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VII ASAMBLEA DE DELEGADOSFEUSO EXTREMADURAMEacuteRIDA NOVIEMBRE 2007
VII ASAMBLEA DE DELEGADOSFEUSO
EXTREMADURAMEacuteRIDA
NOVIEMBRE 2007
bull 1030 Horas - Entrega de documentacioacutenbull 1100 Horas - Apertura de la Asamblea por el Secretario Provincial de
Badajozbull 1110 Horas - Aacutenaacutelisis de las Elecciones Sindicales en el Sector de
Ensentildeanza Concertada en Extremadura
bull 1200 Horas - Descanso
bull 1220 Horas - Accioacuten Sindical en las Empresas Comiteacute de Empresa Afiliacioacuten
bull 1300 Horas - Paga Extraordinaria por Antiguumledad en la Empresa Acuerdo con la Consejeriacutea de Educacioacuten
bull de fecha 14 de Diciembre de 2006bull 1345 Horas - Contrato de Relevo Jubilacioacuten Parcial bull 1400 Horas - Situacioacuten actual de la Ensentildeanza Concertada en la
Comunidad Autoacutenoma de Extremadura Reivindicaciones
bull 1445 Horas - Moacutedulos Econoacutemicos de distribucioacuten de Fondos Puacuteblicos para sostenimiento de los Centros Concertados Antildeo 2008
bull 1500 Horas - Clausura de la Asambleabull 1500 Horas - Almuerzo ofrecido por la Federacioacuten de Ensentildeanza
RESULTADOS ELECTORALES OBTENIDOS POR LA
FEDERACIOacuteN DE ENSENtildeANZA DE USO EN LOS DISTINTOS
COLEGIOS PRIVADOS ndash CONCERTADOS DE LA
PROVINCIA DE CAacuteCERES EN LAS ELECCIONES DE 2007 A
FECHA 31 DE MAYO
NOMBRE DEL CENTRO USO UGT FSIE CCOO
San Antonio de Padua (Caacuteceres) 5 0 0 0
Santa Cecilia ndash Carmelitas (Caacuteceres) 5 0 0 0
Diocesano (Caacuteceres) 5 0 0 0
Sagrado Corazoacuten de Jesuacutes (Caacuteceres) 5 0 0 0
Mariacutea Auxiliadora (Caacuteceres) 1 0 0 0
Giner de los Riacuteos (Caacuteceres) 0 1 0 0
San Joseacute (Caacuteceres) 1 0 0 0
Paideuterion (Caacuteceres) 1 0 0 0
Licenciados Reunidos (Caacuteceres) 0 1 0 0
San Calixto ( Plasencia ) 3 0 0 0
NOMBRE DEL CENTRO USO UGT FSIE CCOO
San Joseacute ( Plasencia ) 1 0 0 0
La Salle ( Plasencia ) 1 0 0 0
Madre Matilde (Plasenc ) 1 0 0 0
Ntra Sra de Guadalupe( Navalmoral ) 3 0 0 0
Colegio Santo Aacutengel(Montaacutenchez ) 1 0 0 0
Sagrado Corazoacuten ( Trujillo ) 3 0 0 0
Sagrado Corazoacuten ( Coria ) 0 0 1 0
Sagrado Corazoacuten ( Miajadas ) 3 0 0 0
N Sra de los Remedios (V Alcaacutentara) 1 0 0 0
NSrade los Dolores (Arroyo d la Luz) 1 0 0 0
N Sra de la Asuncioacuten ( Josefinas ) CC 5 0 0 0
Santiacutesima Trinidad ( Plasencia ) 3 1 0 1
Colegio Nazaret ( Caacuteceres )
Colegio Mariacutea Paz Orellana ( Trujillo )
TOTAL DE DELEGADOSCAacuteCERES
49 3 1 1
PORCENTAJES 9074 555 185 185
RESULTADOS ELECTORALES OBTENIDOS POR LA
FEDERACIOacuteN DE ENSENtildeANZA DE USO EN LOS DISTINTOS
COLEGIOS PRIVADOS ndash CONCERTADOS DE LA
PROVINCIA DE BADAJOZ EN LAS ELECCIONES DE 2007 A
FECHA 31 DE MAYO
NOMBRE DEL CENTRO USO UGT FSIE CCOO INDE
Adoratrices ( Badajoz ) 1 0 0 0 0
Oscus ( Badajoz ) 1 2 0 0 0
Santo Aacutengel ( Badajoz ) 2 0 0 1 0
Inmaculada S Ignacio(VBarros ) 1 0 0 0 0
N Sra de Guadalupe ( Meacuterida ) 3 0 0 0 0
Santa Eulalia ( Meacuterida ) 3 0 0 0 0
La Jara ( Badajoz ) 2 2 1 0 0
Salesianos (Puebla de la Calzada ) 1 0 0 0 0
Santo Tomaacutes de Aquino(Montijo ) 1 0 0 0 0
N Sra de la Asuncioacuten ( Badajoz ) 1 2 0 0 0
Mariacutea Inmaculada ( Zafra ) 1 0 0 0 0
N Sra del Carmen (PCalzada ) 1 0 0 0 0
N Sra del Carmen(V Barros ) 1 0 2 0 0
NOMBRE DEL CENTRO USO UGT FSIE CCOO INDE
Santo Aacutengel ( Almendralejo ) 1 0 0 0 0
Santa Teresa ( Badajoz ) 2 0 3 0 0
Escuela Agraria ( Guadaljuceacuten ) 1 0 0 0 0
Escuela Agraria EFA ( Valdivia ) 1 0 0 0 0
Sagrado Corazoacuten ( Don Benito ) 0 0 1 0 0
Cristo Rey ( Talarrubias ) 0 0 1 0 0
Cristo Crucificado (Vde Leganeacutes ) 0 0 1 0 0
San Joseacute ( Vva de la Serena ) 0 0 1 0 0
N Sra Providencia (Montemoliacuten) 0 0 1 0 0
Santa Teresa ( Cabeza del Buey ) 0 0 1 0 0
N Sra de los Dolores ( Guarentildea ) 0 0 1 0 0
Colegio Atenea ( Meacuterida ) 0 1 0 0 0
San Luis ( Meacuterida ) 0 1 0 0 0
San Juan Bosco ( Meacuterida ) 0 1 0 0 0
NOMBRE DEL CENTRO USO UGT FSIE CCOO INDE
Ramoacuten Izquierdo ( Badajoz ) 3 2 0 0 0
Maristas ( Badajoz ) 5 0 0 0 0
Josefinas ( Badajoz ) 3 2 0 0 0
Salesianos ( Meacuterida ) 3 1 0 1 0
Sta Ana - Taacutebula (Almendralejo ) 1 0 0 0 0
Claret ( Don Benito ) 0 0 4 1 0
Virgen de Guadalupe ( Badajoz ) 0 3 0 0 2
San Fco Javier ( Fte de Cantos ) 0 2 3 0 0
Jesuiacutetas ( Vfca de los Barros ) 0 2 3 0 0
Sagrado Corazoacuten ( Olivenza )
Seminario ( Badajoz )
TOTAL DELEGADOS
39 21 23 3 2
PORCENTAJES 4432 2386 2613 340 227
RESULTADOS ELECTORALES OBTENIDOS POR LA
FEDERACIOacuteN DE ENSENtildeANZA DE USO EN LOS DISTINTOS COLEGIOS PRIVADOS ndash SIN
CONCIERTO DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ EN LAS
ELECCIONES DE 2007 A FECHA 31 DE MAYO
NOMBRE DEL CENTRO USO UGT FSIE CCOO
Colegio Puerta Palma ( Badajoz ) 3 0 0 0
Colegio Tomillar ( Badajoz ) 1 0 0 0
TOTAL DE DELEGADOS 4 0 0 0
UNIVERSIDAD DE EXTREMADURA
USO ndash EXTREMADURA presentoacute por primera vez candidatura para
el Personal Laboral en la Universidad de Extremadura De
un Comiteacute de 17 Delegados USO obtuvo 5 Delegados
TITULO II De los derechos de representacioacuten
colectiva y de reunioacuten de los trabajadores en
la empresa CAPITULO I
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES -2007
Del derecho de representacioacuten
colectiva
Del derecho de representacioacuten colectiva
Artiacuteculo 61 Participacioacuten
De conformidad con lo dispuesto en el artiacuteculo 4 de esta Ley y sin perjuicio de otras formas de participacioacuten los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa a traveacutes de los oacuterganos de representacioacuten regulados en este Tiacutetulo
Paga Extraordinaria por Antiguumledad en la Empresa Acuerdo con la Consejeriacutea de Educacioacuten
USO en contra del endurecimiento del acceso a
la jubilacioacuten parcial
bull El proyecto de Ley de Medidas en Materia de Seguridad Social consecuencia del acuerdo en materia de Seguridad Social de 13 de julio de 2006 suscrito por UGT CCOO con las patronales y el Gobierno preveacute una modificacioacuten de las condiciones que han de reunir los trabajadores para poder acceder a la jubilacioacuten parcial anticipada que endurecen significativamente las actuales y antildeaden otras nuevas
bull - De tener 60 antildeos se pasaraacute a los 61- De poder reducir hasta el 85 de jornada se pasaraacute al 75- De necesitar 15 antildeos de cotizacioacuten se pasaraacute a los 30 antildeos- Se deberaacute estar contratado a tiempo completo - Se deberaacute llevar 6 antildeos completos en la uacuteltima empresa
SITUACIOacuteN ACTUAL DE LA ENSENtildeANZA
CONCERTADA EN EXTREMADURA
REIVINDICACIONES
La problemaacutetica que la ensentildeanza concertada tiene en nuestra Comunidad deriva en su mayor parte de la poca voluntad poliacutetica que la Junta de Extremadura tiene para mejorarla Desde el primer momento en que la Junta de Extremadura asumioacute las transferencias en materia educativa nuestra Federacioacuten se percatoacute de que la Junta no favoreceriacutea en nada la ensentildeanza privada-concertada
TEMAS QUE SE HAN NEGOCIADO CON RESULTADO POSITIVO EN LA CONSEJERIacuteA DE EDUCACIOacuteN DURANTE LOS
ANtildeOS 2005 2006 Y 2007
1- CONCIERTOS EN EDUCACIOacuteN INFANTIL
2- FIRMA ACUERDO SOBRE PAGA EXTRAORDINARIA POR ANTIGUumlEDAD EN LA EMPRESA ( 14 DICIEMBRE 2006 )
3- ACUERDO CENTROS EN CRISIS ( RECOLOCACIOacuteN DE PROFESORES )
4- ACUERDO DE ACUMULACIOacuteN DE HORAS DE LACTANCIA
5- RECLASIFICACIOacuteN DE LOS ORIENTADORES COMO PERSONAL DOCENTE A PARTIR DE ESTE MOMENTO EMPEZARON A COBRAR EL COMPLEMENTO AUTONOacuteMICO 6- AUMENTO DE UNIDADES EN EDUCACIOacuteN INFANTIL CURSO 2007 ndash 2008
7- COMPLEMENTO EQUIPARACIOacuteN LICENCIADOS QUE IMPARTEN DOCENCIA EN 1ordm Y 2ordm DE LA ESO CON LOS DE 3ordm Y 4ordm ( DURANTE LOS ANtildeOS 2007 2008 2009 Y 2010 )
INCREMENTO EN SUELDO ANtildeO 2007 6431 euroMES JORNADA COMPLETA INCREMENTO TRIENIOS 230 euroMES JORNADA COMPLETA
iquestCUAacuteLES SON LAS PRINCIPALES REIVINDICACIONES
DE LA FEDERACIOacuteN DE ENSENtildeANZA DE USO
Somos un grupo importante en torno a 2200 profesores que atendemos a unos 35000 alumnos
Prestamos un servicio excelente con gran demanda social y una alta calidad en unas condiciones peacutesimas
Consideramos necesaria una disminucioacuten de la carga lectiva como ocurre en otras autonomiacuteas no superando en secundaria un maacuteximo de 20 horas con alumnos pues estimamos que eso redundariacutea en la salud laboral del profesorado y en la calidad educativa a la que tienen derecho nuestros alumnos
Otro punto importante es la incorporacioacuten de los profesores de la ensentildeanza concertada a los planes de formacioacuten de la consejeriacutea situacioacuten que significariacutea el reconocimiento de los sexenios para los profesionales del sector
Ademaacutes demandamos una subida digna del complemento autonoacutemico que viene a ser la tercera parte de lo que cobran en otras regiones los trabajadores de la ensentildeanza
concertada por el mismo concepto
COMPLEMENTOS AUTONOacuteMICOS
CORRESPONDIENTES AL ANtildeO 2007 EN EL SECTOR DE ENSENtildeANZA CONCERTADA
COMUNIDAD AUTOacuteNOMA
PRIMARIA Y ESO 1 ESO 2 - BACHILLERATO Y CF Nordm PAGAS
ANDALUCIA 37405 euromes 37405 euromes 14 PAGAS
ARAGOacuteN 26473 euromes 27093 euromes 14 PAGAS
ASTURIAS 15085 euromes 15085 euromes 14 PAGAS
BALEARES 51704 euromes 53697 euromes 12 PAGAS
CANARIAS 27858 euromes 23525 euromes 14 PAGAS
CANTABRIA 29584 euromes 29584 euromes 14 PAGAS
CASTILLA LA MANCHA 38519 euromes 40447 euromes 14 PAGAS
CASTILLA LEOacuteN 41527 euromes 43006 euromes 12 PAGAS
CATALUNtildeA 47682 euromes 50786 euromes 14 PAGAS
EXTREMADURA 12827 euromes 12827 euromes 14 PAGAS
EUSKADI --------------- --------------- ---------------
GALICIA 23423 euromes 25371 euromes 14 PAGAS
MADRID 32232 euromes 32852 euromes 14 PAGAS
MURCIA 36676 euromes 39301euromes 14 PAGAS
NAVARRA 45980 euromes 53314 euromes 14 PAGAS
RIOJA 44139 euromes 46157 euromes 12 PAGAS
VALENCIA 33952 euromes 36443 euromes 14 PAGAS
CEUTA Y MELILLA 28765 euromes 30704 euromes 14 PAGAS
DIFERENCIA SALARIAL ENTRE LAS DISTINTAS
COMUNIDADES
NIVEL ANDALUCIacuteA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2589412 euro2949520 euro
2245320 euro2605428 euro
- 344092 euro- 344092 euro
NIVEL ARAGOacuteN EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2436364 euro2805152 euro
2245320 euro2605428 euro
- 191044 euro- 199724 euro
NIVEL ASTURIAS EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2276932 euro2637040 euro
2245320 euro2605428 euro
- 31612 euro- 31612 euro
NIVEL BALEARES EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2750402 euro3159374 euro
2245320 euro2605428 euro
- 505082 euro- 553946 euro
NIVEL CANARIAS EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2455754 euro2755200 euro
2245320 euro2605428 euro
- 210434 euro- 149772 euro
NIVEL CANTABRIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMERA E SECUNDARIA
2424352 euro2774912 euro
2245320 euro2605428 euro
- 179032 euro- 169484 euro
NIVEL CASTILLA LA MANCHA
EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2605008 euro2992108 euro
2245320 euro2605428 euro
- 359688 euro- 386680 euro
NIVEL CASTILLA LEOacuteN EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2564066 euro2941922 euro
2245320 euro2605428 euro
- 318746 euro- 336494 euro
NIVEL CATALUNtildeA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2642724 euro3045504 euro
2245320 euro2605428 euro
- 397404 euro- 440076 euro
NIVEL EUSKADI EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2887220 euro3360210 euro
2245320 euro2605428 euro
- 641900 euro- 754782 euro
NIVEL GALICIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2400216 euro2788142 euro
2245320 euro2605428 euro
- 154896 euro- 182714 euro
NIVEL MADRID EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2516990 euro2885778 euro
2245320 euro2605428 euro
- 271670 euro- 280350 euro
NIVEL MURCIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2579206 euro2976064 euro
2245320 euro2605428 euro
- 333886 euro- 370636 euro
NIVEL NAVARRA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2709462 euro3172246 euro
2245320 euro2605428 euro
- 464142 euro- 566818 euro
NIVEL RIOJA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2595410 euro2979734 euro
2245320 euro2605428 euro
- 350090 euro- 374306 euro
NIVEL VALENCIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2541070 euro2936052 euro
2245320 euro2605428 euro
- 295750 euro- 330624 euro
NIVEL CEUTA Y MELILLA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2468452 euro2855706 euro
2245320 euro2605428 euro
- 223132 euro- 250278 euro
DIFERENCIA SALARIAL PUacuteBLICA-PRIVADA
EXTREMADURA
CONCEPTO SECUNDARIA( A 24 )
TEacuteCNICOSFP ( B 24 )
MAESTROSESO
MAESTROS( B 21 )
S BASE 111285 euro 94448 euro 94448 euro 94448 euro
C DESTINO 58800 euro 58800 euro 47746 euro 47746 euro
C ESPECIacuteF 53282 euro 53282 euro 64337 euro 53282 euro
Incre Extras 35518 euro 35518 euro 42887 euro 35518 euro
S ANUAL 3056092 euro 2820374 euro 2805647 euro 2665618 euro
TRIENIOS 4277 euro 3423 euro 3423 euro 3423 euro
SEXENIOS 1ordm SEX 2ordm SEX 3er SEX 4ordm SEX 5ordm SEX
--------------- 5598 euro 7062 euro 9412 euro 12882 euro 3792 euro
ENSENtildeANZA PUacuteBLICA
ENSENtildeANZA CONCERTADA
BACH 2ordm ESOCCFF
1ordm ESO( licenciados )
1ordm ESO( maestros )
PRIMARIA CONCEPTO
173275 euro 173275 euro 153983 euro 147553 euro 147553 euro S BASE
7257 euro C BACH( convenio )
12827 euro 12827 euro 12827 euro 12827 euro 12827 euro C AUTONOacute
2707032 euro 2605428 euro 2335340 euro 2245320 euro 2245320 euro S ANUAL
4449 euro 4449 euro 3760 euro 3530 euro 3530 euro TRIENIOS
--------------- --------------- --------------- --------------- --------------- ---------------
--------------- --------------- --------------- --------------- --------------- ---------------
ENSENtildeANZA PUacuteBLICA
DIFERENCIA
ANUAL
ENSENtildeANZA
CONCERTADA
Sin antiguumledad Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
2665618 euro 2805647 euro 3056092 euro 3056092 euro
- 420298 euro- 560327 euro- 450664 euro- 349060 euro
8423800385258858
2245320 euro 2245320 euro 2605428 euro 2707032 euro
Prof con 4 trienios y 2 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3009226 euro 3149255 euro 3447524 euro 3447524 euro
- 566222 euro- 706251 euro- 592929 euro- 491325 euro
8118775782808575
2443004 euro 2443004 euro 2854594 euro 2956198 euro
Prof con 8 trienios y 4 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3468442 euro 3608471 euro 3954564 euro 3954564 euro
- 827753 euro- 967783 euro- 850803 euro- 749199 euro
7613731878498105
2640688 euro 2640688 euro 3103761 euro 3205365 euro
Prof con 12 trienios y 5 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3705634 euro 3845663 euro 4239580 euro 4239580 euro
- 867261 euro-1007291 euro- 886653 euro- 785049 euro
7660738179098148
2838372 euro 2838372 euro 3352927 euro 3454531 euro
EL PERMISO DE PATERNIDAD EN LA NUEVA LEY DE IGUALDAD
nordm 106
bull Permiso por paternidad
bull 1048707 Se reconoce el derecho a un permiso por paternidad autoacutenomo del de la madre de 13 diacuteas ininterrumpidos en los supuestos de nacimiento de hijo o hija adopcioacuten o acogimiento que se suma al permiso ya vigente de 2 diacuteas o a la mejora del mismo establecida por convenio colectivo
bull 1048707 En los supuestos de parto adopcioacuten o acogimiento muacuteltiple se ampliaraacute en 2 diacuteas maacutes por cada hija o hijo a partir del segundo
bull 1048707 Puede disfrutarse simultaacuteneamente con el permiso por maternidad del otro u otra progenitora o una vez finalizado el mismo y en ambos casos a tiempo completo o parcial
bull 1048707 Transcurridos 6 antildeos desde la entrada en vigor de la Ley el permiso por paternidad seraacute de 4 semanas
bull 1048707 En el supuesto de parto le corresponde en exclusiva al otro u otra progenitorabull 1048707 En los casos de adopcioacuten o acogimiento corresponderaacute a su eleccioacuten a uno soacutelo de ellosbull 1048707 La prestacioacuten econoacutemica por paternidad consiste en un subsidio equivalente al 100 de la
base reguladora correspondientebull 1048707 Para tener derecho a la prestacioacuten econoacutemica por paternidad se exige tener acreditado un
periodo de cotizacioacuten miacutenimo de 180 diacuteas en los siete antildeos anteriores o 360 diacuteas a lo largo de toda su vida laboral con independencia de cuaacutel sea su edad
bull 1048707 Cuando se esteacute disfrutando del permiso de paternidad y se extinga el contrato de trabajo se continuaraacute percibiendo la prestacioacuten por paternidad hasta su finalizacioacuten y seguidamente se podraacute percibir la prestacioacuten por desempleo siempre que reuacutenan los requisitos exigidos
bull 1048707 Cuando se esteacute en situacioacuten de desempleo el tiempo de permiso por paternidad no se descuenta de la prestacioacuten por desempleo
bull 1048707 Durante el permiso por paternidad se seguiraacute cotizando a la Seguridad Socialbull 1048707 Este nuevo permiso por paternidad se podraacute disfrutar por los nacimientos adopciones y
acogimientos que se produzcan a partir del diacutea 24 de marzo de 2007 fecha de entrada en vigor de la Ley para la Igualdad
PERMISOS EN EL AacuteMBITO DE LA ENSENtildeANZA CONCERTADA (I)
y (II)
nordm 109 y nordm 116
Permisos
Motivo Artiacuteculo Documentacioacuten Duracioacuten Observaciones
Matrimonio Art371 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten(ej Libro de Familia)
15 diacuteas Retribuido
Nacimiento o fallecimiento de hijoa Enfermedad grave hospitalizacioacuten o fallecimiento del coacutenyuge o de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad
Art 372 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten(ej Certificado Meacutedico)
3 diacuteas 5 para desplazamie
ntos superiores a
150 km
Retribuido
Traslado del domicilio habitual
Art 373 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
1 diacutea Retribuido
Boda de un pariente hasta segundo grado de consanguinidadafinidad
Art 374 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
1 diacutea Retribuido Coincidiraacute con el diacutea de la ceremonia
Para el cumplimiento de un deber de caraacutecter puacuteblico o personal
Art 375 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
Tiempo indispensabl
e
Retribuido Suelen constar en normas legales o convencionales la duracioacuten determinada asiacute como su posible compensacioacuten econoacutemica
Para la realizacioacuten de exaacutemenes prenatales y teacutecnicas de preparacioacuten al parto
Art 376 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
Tiempo indispensabl
e
Retribuido Dichos exaacutemenes y teacutecnicas deben realizarse dentro de la jornada laboral
Permiso sin sueldo por curso escolar
Art 38 Aviso o solicitud previa (15 diacuteas)
15 diacuteas No retribuido No puede ser coincidente con el de otro trabajadora del mismo nivel o rama de grupo Puede fraccionarse en dos periodos
Maternidad adopcioacuten acogimiento permanente o preadoptivo o riesgo durante el embarazo
Art 39 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
16 semanas (o tiempo indispensable)
Retribuido
Lactancia Art 40 Aviso o solicitud previa
1 hr diaria hasta los 9 meses delnintildeoa
Retribuido No pueden simultanearlo padre y madrePosibilidad de acumularse en jornadas completas mediante acuerdo
Cuidado de menores o familiares que no puedan valerse por si mismos
Art 41 Aviso o solicitud previa(Reincorporacioacuten integra 15 diacuteas de antelacioacuten)
Reduccioacuten de jornadade un tercio a la
mitad
Reduccioacuten proporcional de salario No puede simultanearse por el mismo sujeto causante
Cursos organizados por la empresa Art 42 Duracioacuten del mismo Retribuido La empresa debe abonar matricula desplazamientos y residenciaSe facilitaraacute acceso para el aprendizaje de la lengua de la Comunidad
Exaacutemenes oficiales Art 43 Aviso o solicitud previa Justificacioacuten de matricula y asistencia
Tiempo indispensable Retribuido
Para realizar funciones sindicales Art 83 Aviso o solicitud previa
Seguacuten legislacioacuten vigente
Retribuido
LA EXCEDENCIA EN LAENSENtildeANZA CONCERTADA (II)
nordm 125
Excedencias
Motivo Artiacuteculo Documentacioacuten Duracioacuten Observaciones
Por designacioacuten o eleccioacuten para un cargo puacuteblico
Art 451 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa No retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadSiempre que imposibilite la asistencia al trabajo
Para ejercicio de funciones sindicales Art 452 Documentacioacuten acreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa Retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadSiempre que se tenga representatividad suficiente en el aacutembito del Convenio
Para perfeccionamiento profesional Art 453 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa No retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadMiacutenimo 10 antildeos de ejercicio activo en la misma empresa 4 antildeos si es consecuencia de adecuacioacuten a innovaciones educativas de la empresa
Cuidado de familiares que no puedan valerse por si mismos
Art 461 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Maacuteximo tres antildeos Excedencia especial No retribuida
Cuidado de hijos (naturales adopcioacuten o acogimiento permanente o preadoptivo)
Art 462 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Maacuteximo 3 antildeos Excedencia especialReserva puesto de trabajo y computo de antiguumledad No retribuida No pueden simultanearlo padre y madre
Participante en proyectos de cooperacioacuten para el desarrollo o de ayuda humanitaria internacional
Art 47 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Minimo 1 antildeo y maacuteximo 3 antildeos
Excedencia voluntariaReserva puesto de trabajo y computo de antiguumledad No retribuida
Excedencia Voluntaria Art 48 Solicitud por escrito (Solicitud reincorporacioacuten miacutenimo 1 mes previo)
Miacutenimo 1 antildeo maacuteximo 5 antildeos
No retribuida Antiguumledad miacutenima de un antildeo y 4 antildeos anteriores sin excedenciaDerecho a reingreso soacutelo en caso de vacante en especialidad o categoriacutea laboral
FE-USO Caacuteceres extremadurausoes
FE-USO Badajoz badajozfeusoes
Joseacute Manuel Carbonero
FEUSO Badajoz 2007
VII ASAMBLEA DE DELEGADOSFEUSO
EXTREMADURAMEacuteRIDA
NOVIEMBRE 2007
bull 1030 Horas - Entrega de documentacioacutenbull 1100 Horas - Apertura de la Asamblea por el Secretario Provincial de
Badajozbull 1110 Horas - Aacutenaacutelisis de las Elecciones Sindicales en el Sector de
Ensentildeanza Concertada en Extremadura
bull 1200 Horas - Descanso
bull 1220 Horas - Accioacuten Sindical en las Empresas Comiteacute de Empresa Afiliacioacuten
bull 1300 Horas - Paga Extraordinaria por Antiguumledad en la Empresa Acuerdo con la Consejeriacutea de Educacioacuten
bull de fecha 14 de Diciembre de 2006bull 1345 Horas - Contrato de Relevo Jubilacioacuten Parcial bull 1400 Horas - Situacioacuten actual de la Ensentildeanza Concertada en la
Comunidad Autoacutenoma de Extremadura Reivindicaciones
bull 1445 Horas - Moacutedulos Econoacutemicos de distribucioacuten de Fondos Puacuteblicos para sostenimiento de los Centros Concertados Antildeo 2008
bull 1500 Horas - Clausura de la Asambleabull 1500 Horas - Almuerzo ofrecido por la Federacioacuten de Ensentildeanza
RESULTADOS ELECTORALES OBTENIDOS POR LA
FEDERACIOacuteN DE ENSENtildeANZA DE USO EN LOS DISTINTOS
COLEGIOS PRIVADOS ndash CONCERTADOS DE LA
PROVINCIA DE CAacuteCERES EN LAS ELECCIONES DE 2007 A
FECHA 31 DE MAYO
NOMBRE DEL CENTRO USO UGT FSIE CCOO
San Antonio de Padua (Caacuteceres) 5 0 0 0
Santa Cecilia ndash Carmelitas (Caacuteceres) 5 0 0 0
Diocesano (Caacuteceres) 5 0 0 0
Sagrado Corazoacuten de Jesuacutes (Caacuteceres) 5 0 0 0
Mariacutea Auxiliadora (Caacuteceres) 1 0 0 0
Giner de los Riacuteos (Caacuteceres) 0 1 0 0
San Joseacute (Caacuteceres) 1 0 0 0
Paideuterion (Caacuteceres) 1 0 0 0
Licenciados Reunidos (Caacuteceres) 0 1 0 0
San Calixto ( Plasencia ) 3 0 0 0
NOMBRE DEL CENTRO USO UGT FSIE CCOO
San Joseacute ( Plasencia ) 1 0 0 0
La Salle ( Plasencia ) 1 0 0 0
Madre Matilde (Plasenc ) 1 0 0 0
Ntra Sra de Guadalupe( Navalmoral ) 3 0 0 0
Colegio Santo Aacutengel(Montaacutenchez ) 1 0 0 0
Sagrado Corazoacuten ( Trujillo ) 3 0 0 0
Sagrado Corazoacuten ( Coria ) 0 0 1 0
Sagrado Corazoacuten ( Miajadas ) 3 0 0 0
N Sra de los Remedios (V Alcaacutentara) 1 0 0 0
NSrade los Dolores (Arroyo d la Luz) 1 0 0 0
N Sra de la Asuncioacuten ( Josefinas ) CC 5 0 0 0
Santiacutesima Trinidad ( Plasencia ) 3 1 0 1
Colegio Nazaret ( Caacuteceres )
Colegio Mariacutea Paz Orellana ( Trujillo )
TOTAL DE DELEGADOSCAacuteCERES
49 3 1 1
PORCENTAJES 9074 555 185 185
RESULTADOS ELECTORALES OBTENIDOS POR LA
FEDERACIOacuteN DE ENSENtildeANZA DE USO EN LOS DISTINTOS
COLEGIOS PRIVADOS ndash CONCERTADOS DE LA
PROVINCIA DE BADAJOZ EN LAS ELECCIONES DE 2007 A
FECHA 31 DE MAYO
NOMBRE DEL CENTRO USO UGT FSIE CCOO INDE
Adoratrices ( Badajoz ) 1 0 0 0 0
Oscus ( Badajoz ) 1 2 0 0 0
Santo Aacutengel ( Badajoz ) 2 0 0 1 0
Inmaculada S Ignacio(VBarros ) 1 0 0 0 0
N Sra de Guadalupe ( Meacuterida ) 3 0 0 0 0
Santa Eulalia ( Meacuterida ) 3 0 0 0 0
La Jara ( Badajoz ) 2 2 1 0 0
Salesianos (Puebla de la Calzada ) 1 0 0 0 0
Santo Tomaacutes de Aquino(Montijo ) 1 0 0 0 0
N Sra de la Asuncioacuten ( Badajoz ) 1 2 0 0 0
Mariacutea Inmaculada ( Zafra ) 1 0 0 0 0
N Sra del Carmen (PCalzada ) 1 0 0 0 0
N Sra del Carmen(V Barros ) 1 0 2 0 0
NOMBRE DEL CENTRO USO UGT FSIE CCOO INDE
Santo Aacutengel ( Almendralejo ) 1 0 0 0 0
Santa Teresa ( Badajoz ) 2 0 3 0 0
Escuela Agraria ( Guadaljuceacuten ) 1 0 0 0 0
Escuela Agraria EFA ( Valdivia ) 1 0 0 0 0
Sagrado Corazoacuten ( Don Benito ) 0 0 1 0 0
Cristo Rey ( Talarrubias ) 0 0 1 0 0
Cristo Crucificado (Vde Leganeacutes ) 0 0 1 0 0
San Joseacute ( Vva de la Serena ) 0 0 1 0 0
N Sra Providencia (Montemoliacuten) 0 0 1 0 0
Santa Teresa ( Cabeza del Buey ) 0 0 1 0 0
N Sra de los Dolores ( Guarentildea ) 0 0 1 0 0
Colegio Atenea ( Meacuterida ) 0 1 0 0 0
San Luis ( Meacuterida ) 0 1 0 0 0
San Juan Bosco ( Meacuterida ) 0 1 0 0 0
NOMBRE DEL CENTRO USO UGT FSIE CCOO INDE
Ramoacuten Izquierdo ( Badajoz ) 3 2 0 0 0
Maristas ( Badajoz ) 5 0 0 0 0
Josefinas ( Badajoz ) 3 2 0 0 0
Salesianos ( Meacuterida ) 3 1 0 1 0
Sta Ana - Taacutebula (Almendralejo ) 1 0 0 0 0
Claret ( Don Benito ) 0 0 4 1 0
Virgen de Guadalupe ( Badajoz ) 0 3 0 0 2
San Fco Javier ( Fte de Cantos ) 0 2 3 0 0
Jesuiacutetas ( Vfca de los Barros ) 0 2 3 0 0
Sagrado Corazoacuten ( Olivenza )
Seminario ( Badajoz )
TOTAL DELEGADOS
39 21 23 3 2
PORCENTAJES 4432 2386 2613 340 227
RESULTADOS ELECTORALES OBTENIDOS POR LA
FEDERACIOacuteN DE ENSENtildeANZA DE USO EN LOS DISTINTOS COLEGIOS PRIVADOS ndash SIN
CONCIERTO DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ EN LAS
ELECCIONES DE 2007 A FECHA 31 DE MAYO
NOMBRE DEL CENTRO USO UGT FSIE CCOO
Colegio Puerta Palma ( Badajoz ) 3 0 0 0
Colegio Tomillar ( Badajoz ) 1 0 0 0
TOTAL DE DELEGADOS 4 0 0 0
UNIVERSIDAD DE EXTREMADURA
USO ndash EXTREMADURA presentoacute por primera vez candidatura para
el Personal Laboral en la Universidad de Extremadura De
un Comiteacute de 17 Delegados USO obtuvo 5 Delegados
TITULO II De los derechos de representacioacuten
colectiva y de reunioacuten de los trabajadores en
la empresa CAPITULO I
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES -2007
Del derecho de representacioacuten
colectiva
Del derecho de representacioacuten colectiva
Artiacuteculo 61 Participacioacuten
De conformidad con lo dispuesto en el artiacuteculo 4 de esta Ley y sin perjuicio de otras formas de participacioacuten los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa a traveacutes de los oacuterganos de representacioacuten regulados en este Tiacutetulo
Paga Extraordinaria por Antiguumledad en la Empresa Acuerdo con la Consejeriacutea de Educacioacuten
USO en contra del endurecimiento del acceso a
la jubilacioacuten parcial
bull El proyecto de Ley de Medidas en Materia de Seguridad Social consecuencia del acuerdo en materia de Seguridad Social de 13 de julio de 2006 suscrito por UGT CCOO con las patronales y el Gobierno preveacute una modificacioacuten de las condiciones que han de reunir los trabajadores para poder acceder a la jubilacioacuten parcial anticipada que endurecen significativamente las actuales y antildeaden otras nuevas
bull - De tener 60 antildeos se pasaraacute a los 61- De poder reducir hasta el 85 de jornada se pasaraacute al 75- De necesitar 15 antildeos de cotizacioacuten se pasaraacute a los 30 antildeos- Se deberaacute estar contratado a tiempo completo - Se deberaacute llevar 6 antildeos completos en la uacuteltima empresa
SITUACIOacuteN ACTUAL DE LA ENSENtildeANZA
CONCERTADA EN EXTREMADURA
REIVINDICACIONES
La problemaacutetica que la ensentildeanza concertada tiene en nuestra Comunidad deriva en su mayor parte de la poca voluntad poliacutetica que la Junta de Extremadura tiene para mejorarla Desde el primer momento en que la Junta de Extremadura asumioacute las transferencias en materia educativa nuestra Federacioacuten se percatoacute de que la Junta no favoreceriacutea en nada la ensentildeanza privada-concertada
TEMAS QUE SE HAN NEGOCIADO CON RESULTADO POSITIVO EN LA CONSEJERIacuteA DE EDUCACIOacuteN DURANTE LOS
ANtildeOS 2005 2006 Y 2007
1- CONCIERTOS EN EDUCACIOacuteN INFANTIL
2- FIRMA ACUERDO SOBRE PAGA EXTRAORDINARIA POR ANTIGUumlEDAD EN LA EMPRESA ( 14 DICIEMBRE 2006 )
3- ACUERDO CENTROS EN CRISIS ( RECOLOCACIOacuteN DE PROFESORES )
4- ACUERDO DE ACUMULACIOacuteN DE HORAS DE LACTANCIA
5- RECLASIFICACIOacuteN DE LOS ORIENTADORES COMO PERSONAL DOCENTE A PARTIR DE ESTE MOMENTO EMPEZARON A COBRAR EL COMPLEMENTO AUTONOacuteMICO 6- AUMENTO DE UNIDADES EN EDUCACIOacuteN INFANTIL CURSO 2007 ndash 2008
7- COMPLEMENTO EQUIPARACIOacuteN LICENCIADOS QUE IMPARTEN DOCENCIA EN 1ordm Y 2ordm DE LA ESO CON LOS DE 3ordm Y 4ordm ( DURANTE LOS ANtildeOS 2007 2008 2009 Y 2010 )
INCREMENTO EN SUELDO ANtildeO 2007 6431 euroMES JORNADA COMPLETA INCREMENTO TRIENIOS 230 euroMES JORNADA COMPLETA
iquestCUAacuteLES SON LAS PRINCIPALES REIVINDICACIONES
DE LA FEDERACIOacuteN DE ENSENtildeANZA DE USO
Somos un grupo importante en torno a 2200 profesores que atendemos a unos 35000 alumnos
Prestamos un servicio excelente con gran demanda social y una alta calidad en unas condiciones peacutesimas
Consideramos necesaria una disminucioacuten de la carga lectiva como ocurre en otras autonomiacuteas no superando en secundaria un maacuteximo de 20 horas con alumnos pues estimamos que eso redundariacutea en la salud laboral del profesorado y en la calidad educativa a la que tienen derecho nuestros alumnos
Otro punto importante es la incorporacioacuten de los profesores de la ensentildeanza concertada a los planes de formacioacuten de la consejeriacutea situacioacuten que significariacutea el reconocimiento de los sexenios para los profesionales del sector
Ademaacutes demandamos una subida digna del complemento autonoacutemico que viene a ser la tercera parte de lo que cobran en otras regiones los trabajadores de la ensentildeanza
concertada por el mismo concepto
COMPLEMENTOS AUTONOacuteMICOS
CORRESPONDIENTES AL ANtildeO 2007 EN EL SECTOR DE ENSENtildeANZA CONCERTADA
COMUNIDAD AUTOacuteNOMA
PRIMARIA Y ESO 1 ESO 2 - BACHILLERATO Y CF Nordm PAGAS
ANDALUCIA 37405 euromes 37405 euromes 14 PAGAS
ARAGOacuteN 26473 euromes 27093 euromes 14 PAGAS
ASTURIAS 15085 euromes 15085 euromes 14 PAGAS
BALEARES 51704 euromes 53697 euromes 12 PAGAS
CANARIAS 27858 euromes 23525 euromes 14 PAGAS
CANTABRIA 29584 euromes 29584 euromes 14 PAGAS
CASTILLA LA MANCHA 38519 euromes 40447 euromes 14 PAGAS
CASTILLA LEOacuteN 41527 euromes 43006 euromes 12 PAGAS
CATALUNtildeA 47682 euromes 50786 euromes 14 PAGAS
EXTREMADURA 12827 euromes 12827 euromes 14 PAGAS
EUSKADI --------------- --------------- ---------------
GALICIA 23423 euromes 25371 euromes 14 PAGAS
MADRID 32232 euromes 32852 euromes 14 PAGAS
MURCIA 36676 euromes 39301euromes 14 PAGAS
NAVARRA 45980 euromes 53314 euromes 14 PAGAS
RIOJA 44139 euromes 46157 euromes 12 PAGAS
VALENCIA 33952 euromes 36443 euromes 14 PAGAS
CEUTA Y MELILLA 28765 euromes 30704 euromes 14 PAGAS
DIFERENCIA SALARIAL ENTRE LAS DISTINTAS
COMUNIDADES
NIVEL ANDALUCIacuteA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2589412 euro2949520 euro
2245320 euro2605428 euro
- 344092 euro- 344092 euro
NIVEL ARAGOacuteN EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2436364 euro2805152 euro
2245320 euro2605428 euro
- 191044 euro- 199724 euro
NIVEL ASTURIAS EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2276932 euro2637040 euro
2245320 euro2605428 euro
- 31612 euro- 31612 euro
NIVEL BALEARES EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2750402 euro3159374 euro
2245320 euro2605428 euro
- 505082 euro- 553946 euro
NIVEL CANARIAS EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2455754 euro2755200 euro
2245320 euro2605428 euro
- 210434 euro- 149772 euro
NIVEL CANTABRIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMERA E SECUNDARIA
2424352 euro2774912 euro
2245320 euro2605428 euro
- 179032 euro- 169484 euro
NIVEL CASTILLA LA MANCHA
EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2605008 euro2992108 euro
2245320 euro2605428 euro
- 359688 euro- 386680 euro
NIVEL CASTILLA LEOacuteN EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2564066 euro2941922 euro
2245320 euro2605428 euro
- 318746 euro- 336494 euro
NIVEL CATALUNtildeA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2642724 euro3045504 euro
2245320 euro2605428 euro
- 397404 euro- 440076 euro
NIVEL EUSKADI EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2887220 euro3360210 euro
2245320 euro2605428 euro
- 641900 euro- 754782 euro
NIVEL GALICIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2400216 euro2788142 euro
2245320 euro2605428 euro
- 154896 euro- 182714 euro
NIVEL MADRID EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2516990 euro2885778 euro
2245320 euro2605428 euro
- 271670 euro- 280350 euro
NIVEL MURCIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2579206 euro2976064 euro
2245320 euro2605428 euro
- 333886 euro- 370636 euro
NIVEL NAVARRA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2709462 euro3172246 euro
2245320 euro2605428 euro
- 464142 euro- 566818 euro
NIVEL RIOJA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2595410 euro2979734 euro
2245320 euro2605428 euro
- 350090 euro- 374306 euro
NIVEL VALENCIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2541070 euro2936052 euro
2245320 euro2605428 euro
- 295750 euro- 330624 euro
NIVEL CEUTA Y MELILLA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2468452 euro2855706 euro
2245320 euro2605428 euro
- 223132 euro- 250278 euro
DIFERENCIA SALARIAL PUacuteBLICA-PRIVADA
EXTREMADURA
CONCEPTO SECUNDARIA( A 24 )
TEacuteCNICOSFP ( B 24 )
MAESTROSESO
MAESTROS( B 21 )
S BASE 111285 euro 94448 euro 94448 euro 94448 euro
C DESTINO 58800 euro 58800 euro 47746 euro 47746 euro
C ESPECIacuteF 53282 euro 53282 euro 64337 euro 53282 euro
Incre Extras 35518 euro 35518 euro 42887 euro 35518 euro
S ANUAL 3056092 euro 2820374 euro 2805647 euro 2665618 euro
TRIENIOS 4277 euro 3423 euro 3423 euro 3423 euro
SEXENIOS 1ordm SEX 2ordm SEX 3er SEX 4ordm SEX 5ordm SEX
--------------- 5598 euro 7062 euro 9412 euro 12882 euro 3792 euro
ENSENtildeANZA PUacuteBLICA
ENSENtildeANZA CONCERTADA
BACH 2ordm ESOCCFF
1ordm ESO( licenciados )
1ordm ESO( maestros )
PRIMARIA CONCEPTO
173275 euro 173275 euro 153983 euro 147553 euro 147553 euro S BASE
7257 euro C BACH( convenio )
12827 euro 12827 euro 12827 euro 12827 euro 12827 euro C AUTONOacute
2707032 euro 2605428 euro 2335340 euro 2245320 euro 2245320 euro S ANUAL
4449 euro 4449 euro 3760 euro 3530 euro 3530 euro TRIENIOS
--------------- --------------- --------------- --------------- --------------- ---------------
--------------- --------------- --------------- --------------- --------------- ---------------
ENSENtildeANZA PUacuteBLICA
DIFERENCIA
ANUAL
ENSENtildeANZA
CONCERTADA
Sin antiguumledad Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
2665618 euro 2805647 euro 3056092 euro 3056092 euro
- 420298 euro- 560327 euro- 450664 euro- 349060 euro
8423800385258858
2245320 euro 2245320 euro 2605428 euro 2707032 euro
Prof con 4 trienios y 2 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3009226 euro 3149255 euro 3447524 euro 3447524 euro
- 566222 euro- 706251 euro- 592929 euro- 491325 euro
8118775782808575
2443004 euro 2443004 euro 2854594 euro 2956198 euro
Prof con 8 trienios y 4 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3468442 euro 3608471 euro 3954564 euro 3954564 euro
- 827753 euro- 967783 euro- 850803 euro- 749199 euro
7613731878498105
2640688 euro 2640688 euro 3103761 euro 3205365 euro
Prof con 12 trienios y 5 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3705634 euro 3845663 euro 4239580 euro 4239580 euro
- 867261 euro-1007291 euro- 886653 euro- 785049 euro
7660738179098148
2838372 euro 2838372 euro 3352927 euro 3454531 euro
EL PERMISO DE PATERNIDAD EN LA NUEVA LEY DE IGUALDAD
nordm 106
bull Permiso por paternidad
bull 1048707 Se reconoce el derecho a un permiso por paternidad autoacutenomo del de la madre de 13 diacuteas ininterrumpidos en los supuestos de nacimiento de hijo o hija adopcioacuten o acogimiento que se suma al permiso ya vigente de 2 diacuteas o a la mejora del mismo establecida por convenio colectivo
bull 1048707 En los supuestos de parto adopcioacuten o acogimiento muacuteltiple se ampliaraacute en 2 diacuteas maacutes por cada hija o hijo a partir del segundo
bull 1048707 Puede disfrutarse simultaacuteneamente con el permiso por maternidad del otro u otra progenitora o una vez finalizado el mismo y en ambos casos a tiempo completo o parcial
bull 1048707 Transcurridos 6 antildeos desde la entrada en vigor de la Ley el permiso por paternidad seraacute de 4 semanas
bull 1048707 En el supuesto de parto le corresponde en exclusiva al otro u otra progenitorabull 1048707 En los casos de adopcioacuten o acogimiento corresponderaacute a su eleccioacuten a uno soacutelo de ellosbull 1048707 La prestacioacuten econoacutemica por paternidad consiste en un subsidio equivalente al 100 de la
base reguladora correspondientebull 1048707 Para tener derecho a la prestacioacuten econoacutemica por paternidad se exige tener acreditado un
periodo de cotizacioacuten miacutenimo de 180 diacuteas en los siete antildeos anteriores o 360 diacuteas a lo largo de toda su vida laboral con independencia de cuaacutel sea su edad
bull 1048707 Cuando se esteacute disfrutando del permiso de paternidad y se extinga el contrato de trabajo se continuaraacute percibiendo la prestacioacuten por paternidad hasta su finalizacioacuten y seguidamente se podraacute percibir la prestacioacuten por desempleo siempre que reuacutenan los requisitos exigidos
bull 1048707 Cuando se esteacute en situacioacuten de desempleo el tiempo de permiso por paternidad no se descuenta de la prestacioacuten por desempleo
bull 1048707 Durante el permiso por paternidad se seguiraacute cotizando a la Seguridad Socialbull 1048707 Este nuevo permiso por paternidad se podraacute disfrutar por los nacimientos adopciones y
acogimientos que se produzcan a partir del diacutea 24 de marzo de 2007 fecha de entrada en vigor de la Ley para la Igualdad
PERMISOS EN EL AacuteMBITO DE LA ENSENtildeANZA CONCERTADA (I)
y (II)
nordm 109 y nordm 116
Permisos
Motivo Artiacuteculo Documentacioacuten Duracioacuten Observaciones
Matrimonio Art371 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten(ej Libro de Familia)
15 diacuteas Retribuido
Nacimiento o fallecimiento de hijoa Enfermedad grave hospitalizacioacuten o fallecimiento del coacutenyuge o de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad
Art 372 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten(ej Certificado Meacutedico)
3 diacuteas 5 para desplazamie
ntos superiores a
150 km
Retribuido
Traslado del domicilio habitual
Art 373 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
1 diacutea Retribuido
Boda de un pariente hasta segundo grado de consanguinidadafinidad
Art 374 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
1 diacutea Retribuido Coincidiraacute con el diacutea de la ceremonia
Para el cumplimiento de un deber de caraacutecter puacuteblico o personal
Art 375 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
Tiempo indispensabl
e
Retribuido Suelen constar en normas legales o convencionales la duracioacuten determinada asiacute como su posible compensacioacuten econoacutemica
Para la realizacioacuten de exaacutemenes prenatales y teacutecnicas de preparacioacuten al parto
Art 376 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
Tiempo indispensabl
e
Retribuido Dichos exaacutemenes y teacutecnicas deben realizarse dentro de la jornada laboral
Permiso sin sueldo por curso escolar
Art 38 Aviso o solicitud previa (15 diacuteas)
15 diacuteas No retribuido No puede ser coincidente con el de otro trabajadora del mismo nivel o rama de grupo Puede fraccionarse en dos periodos
Maternidad adopcioacuten acogimiento permanente o preadoptivo o riesgo durante el embarazo
Art 39 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
16 semanas (o tiempo indispensable)
Retribuido
Lactancia Art 40 Aviso o solicitud previa
1 hr diaria hasta los 9 meses delnintildeoa
Retribuido No pueden simultanearlo padre y madrePosibilidad de acumularse en jornadas completas mediante acuerdo
Cuidado de menores o familiares que no puedan valerse por si mismos
Art 41 Aviso o solicitud previa(Reincorporacioacuten integra 15 diacuteas de antelacioacuten)
Reduccioacuten de jornadade un tercio a la
mitad
Reduccioacuten proporcional de salario No puede simultanearse por el mismo sujeto causante
Cursos organizados por la empresa Art 42 Duracioacuten del mismo Retribuido La empresa debe abonar matricula desplazamientos y residenciaSe facilitaraacute acceso para el aprendizaje de la lengua de la Comunidad
Exaacutemenes oficiales Art 43 Aviso o solicitud previa Justificacioacuten de matricula y asistencia
Tiempo indispensable Retribuido
Para realizar funciones sindicales Art 83 Aviso o solicitud previa
Seguacuten legislacioacuten vigente
Retribuido
LA EXCEDENCIA EN LAENSENtildeANZA CONCERTADA (II)
nordm 125
Excedencias
Motivo Artiacuteculo Documentacioacuten Duracioacuten Observaciones
Por designacioacuten o eleccioacuten para un cargo puacuteblico
Art 451 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa No retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadSiempre que imposibilite la asistencia al trabajo
Para ejercicio de funciones sindicales Art 452 Documentacioacuten acreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa Retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadSiempre que se tenga representatividad suficiente en el aacutembito del Convenio
Para perfeccionamiento profesional Art 453 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa No retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadMiacutenimo 10 antildeos de ejercicio activo en la misma empresa 4 antildeos si es consecuencia de adecuacioacuten a innovaciones educativas de la empresa
Cuidado de familiares que no puedan valerse por si mismos
Art 461 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Maacuteximo tres antildeos Excedencia especial No retribuida
Cuidado de hijos (naturales adopcioacuten o acogimiento permanente o preadoptivo)
Art 462 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Maacuteximo 3 antildeos Excedencia especialReserva puesto de trabajo y computo de antiguumledad No retribuida No pueden simultanearlo padre y madre
Participante en proyectos de cooperacioacuten para el desarrollo o de ayuda humanitaria internacional
Art 47 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Minimo 1 antildeo y maacuteximo 3 antildeos
Excedencia voluntariaReserva puesto de trabajo y computo de antiguumledad No retribuida
Excedencia Voluntaria Art 48 Solicitud por escrito (Solicitud reincorporacioacuten miacutenimo 1 mes previo)
Miacutenimo 1 antildeo maacuteximo 5 antildeos
No retribuida Antiguumledad miacutenima de un antildeo y 4 antildeos anteriores sin excedenciaDerecho a reingreso soacutelo en caso de vacante en especialidad o categoriacutea laboral
FE-USO Caacuteceres extremadurausoes
FE-USO Badajoz badajozfeusoes
Joseacute Manuel Carbonero
FEUSO Badajoz 2007
bull 1030 Horas - Entrega de documentacioacutenbull 1100 Horas - Apertura de la Asamblea por el Secretario Provincial de
Badajozbull 1110 Horas - Aacutenaacutelisis de las Elecciones Sindicales en el Sector de
Ensentildeanza Concertada en Extremadura
bull 1200 Horas - Descanso
bull 1220 Horas - Accioacuten Sindical en las Empresas Comiteacute de Empresa Afiliacioacuten
bull 1300 Horas - Paga Extraordinaria por Antiguumledad en la Empresa Acuerdo con la Consejeriacutea de Educacioacuten
bull de fecha 14 de Diciembre de 2006bull 1345 Horas - Contrato de Relevo Jubilacioacuten Parcial bull 1400 Horas - Situacioacuten actual de la Ensentildeanza Concertada en la
Comunidad Autoacutenoma de Extremadura Reivindicaciones
bull 1445 Horas - Moacutedulos Econoacutemicos de distribucioacuten de Fondos Puacuteblicos para sostenimiento de los Centros Concertados Antildeo 2008
bull 1500 Horas - Clausura de la Asambleabull 1500 Horas - Almuerzo ofrecido por la Federacioacuten de Ensentildeanza
RESULTADOS ELECTORALES OBTENIDOS POR LA
FEDERACIOacuteN DE ENSENtildeANZA DE USO EN LOS DISTINTOS
COLEGIOS PRIVADOS ndash CONCERTADOS DE LA
PROVINCIA DE CAacuteCERES EN LAS ELECCIONES DE 2007 A
FECHA 31 DE MAYO
NOMBRE DEL CENTRO USO UGT FSIE CCOO
San Antonio de Padua (Caacuteceres) 5 0 0 0
Santa Cecilia ndash Carmelitas (Caacuteceres) 5 0 0 0
Diocesano (Caacuteceres) 5 0 0 0
Sagrado Corazoacuten de Jesuacutes (Caacuteceres) 5 0 0 0
Mariacutea Auxiliadora (Caacuteceres) 1 0 0 0
Giner de los Riacuteos (Caacuteceres) 0 1 0 0
San Joseacute (Caacuteceres) 1 0 0 0
Paideuterion (Caacuteceres) 1 0 0 0
Licenciados Reunidos (Caacuteceres) 0 1 0 0
San Calixto ( Plasencia ) 3 0 0 0
NOMBRE DEL CENTRO USO UGT FSIE CCOO
San Joseacute ( Plasencia ) 1 0 0 0
La Salle ( Plasencia ) 1 0 0 0
Madre Matilde (Plasenc ) 1 0 0 0
Ntra Sra de Guadalupe( Navalmoral ) 3 0 0 0
Colegio Santo Aacutengel(Montaacutenchez ) 1 0 0 0
Sagrado Corazoacuten ( Trujillo ) 3 0 0 0
Sagrado Corazoacuten ( Coria ) 0 0 1 0
Sagrado Corazoacuten ( Miajadas ) 3 0 0 0
N Sra de los Remedios (V Alcaacutentara) 1 0 0 0
NSrade los Dolores (Arroyo d la Luz) 1 0 0 0
N Sra de la Asuncioacuten ( Josefinas ) CC 5 0 0 0
Santiacutesima Trinidad ( Plasencia ) 3 1 0 1
Colegio Nazaret ( Caacuteceres )
Colegio Mariacutea Paz Orellana ( Trujillo )
TOTAL DE DELEGADOSCAacuteCERES
49 3 1 1
PORCENTAJES 9074 555 185 185
RESULTADOS ELECTORALES OBTENIDOS POR LA
FEDERACIOacuteN DE ENSENtildeANZA DE USO EN LOS DISTINTOS
COLEGIOS PRIVADOS ndash CONCERTADOS DE LA
PROVINCIA DE BADAJOZ EN LAS ELECCIONES DE 2007 A
FECHA 31 DE MAYO
NOMBRE DEL CENTRO USO UGT FSIE CCOO INDE
Adoratrices ( Badajoz ) 1 0 0 0 0
Oscus ( Badajoz ) 1 2 0 0 0
Santo Aacutengel ( Badajoz ) 2 0 0 1 0
Inmaculada S Ignacio(VBarros ) 1 0 0 0 0
N Sra de Guadalupe ( Meacuterida ) 3 0 0 0 0
Santa Eulalia ( Meacuterida ) 3 0 0 0 0
La Jara ( Badajoz ) 2 2 1 0 0
Salesianos (Puebla de la Calzada ) 1 0 0 0 0
Santo Tomaacutes de Aquino(Montijo ) 1 0 0 0 0
N Sra de la Asuncioacuten ( Badajoz ) 1 2 0 0 0
Mariacutea Inmaculada ( Zafra ) 1 0 0 0 0
N Sra del Carmen (PCalzada ) 1 0 0 0 0
N Sra del Carmen(V Barros ) 1 0 2 0 0
NOMBRE DEL CENTRO USO UGT FSIE CCOO INDE
Santo Aacutengel ( Almendralejo ) 1 0 0 0 0
Santa Teresa ( Badajoz ) 2 0 3 0 0
Escuela Agraria ( Guadaljuceacuten ) 1 0 0 0 0
Escuela Agraria EFA ( Valdivia ) 1 0 0 0 0
Sagrado Corazoacuten ( Don Benito ) 0 0 1 0 0
Cristo Rey ( Talarrubias ) 0 0 1 0 0
Cristo Crucificado (Vde Leganeacutes ) 0 0 1 0 0
San Joseacute ( Vva de la Serena ) 0 0 1 0 0
N Sra Providencia (Montemoliacuten) 0 0 1 0 0
Santa Teresa ( Cabeza del Buey ) 0 0 1 0 0
N Sra de los Dolores ( Guarentildea ) 0 0 1 0 0
Colegio Atenea ( Meacuterida ) 0 1 0 0 0
San Luis ( Meacuterida ) 0 1 0 0 0
San Juan Bosco ( Meacuterida ) 0 1 0 0 0
NOMBRE DEL CENTRO USO UGT FSIE CCOO INDE
Ramoacuten Izquierdo ( Badajoz ) 3 2 0 0 0
Maristas ( Badajoz ) 5 0 0 0 0
Josefinas ( Badajoz ) 3 2 0 0 0
Salesianos ( Meacuterida ) 3 1 0 1 0
Sta Ana - Taacutebula (Almendralejo ) 1 0 0 0 0
Claret ( Don Benito ) 0 0 4 1 0
Virgen de Guadalupe ( Badajoz ) 0 3 0 0 2
San Fco Javier ( Fte de Cantos ) 0 2 3 0 0
Jesuiacutetas ( Vfca de los Barros ) 0 2 3 0 0
Sagrado Corazoacuten ( Olivenza )
Seminario ( Badajoz )
TOTAL DELEGADOS
39 21 23 3 2
PORCENTAJES 4432 2386 2613 340 227
RESULTADOS ELECTORALES OBTENIDOS POR LA
FEDERACIOacuteN DE ENSENtildeANZA DE USO EN LOS DISTINTOS COLEGIOS PRIVADOS ndash SIN
CONCIERTO DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ EN LAS
ELECCIONES DE 2007 A FECHA 31 DE MAYO
NOMBRE DEL CENTRO USO UGT FSIE CCOO
Colegio Puerta Palma ( Badajoz ) 3 0 0 0
Colegio Tomillar ( Badajoz ) 1 0 0 0
TOTAL DE DELEGADOS 4 0 0 0
UNIVERSIDAD DE EXTREMADURA
USO ndash EXTREMADURA presentoacute por primera vez candidatura para
el Personal Laboral en la Universidad de Extremadura De
un Comiteacute de 17 Delegados USO obtuvo 5 Delegados
TITULO II De los derechos de representacioacuten
colectiva y de reunioacuten de los trabajadores en
la empresa CAPITULO I
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES -2007
Del derecho de representacioacuten
colectiva
Del derecho de representacioacuten colectiva
Artiacuteculo 61 Participacioacuten
De conformidad con lo dispuesto en el artiacuteculo 4 de esta Ley y sin perjuicio de otras formas de participacioacuten los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa a traveacutes de los oacuterganos de representacioacuten regulados en este Tiacutetulo
Paga Extraordinaria por Antiguumledad en la Empresa Acuerdo con la Consejeriacutea de Educacioacuten
USO en contra del endurecimiento del acceso a
la jubilacioacuten parcial
bull El proyecto de Ley de Medidas en Materia de Seguridad Social consecuencia del acuerdo en materia de Seguridad Social de 13 de julio de 2006 suscrito por UGT CCOO con las patronales y el Gobierno preveacute una modificacioacuten de las condiciones que han de reunir los trabajadores para poder acceder a la jubilacioacuten parcial anticipada que endurecen significativamente las actuales y antildeaden otras nuevas
bull - De tener 60 antildeos se pasaraacute a los 61- De poder reducir hasta el 85 de jornada se pasaraacute al 75- De necesitar 15 antildeos de cotizacioacuten se pasaraacute a los 30 antildeos- Se deberaacute estar contratado a tiempo completo - Se deberaacute llevar 6 antildeos completos en la uacuteltima empresa
SITUACIOacuteN ACTUAL DE LA ENSENtildeANZA
CONCERTADA EN EXTREMADURA
REIVINDICACIONES
La problemaacutetica que la ensentildeanza concertada tiene en nuestra Comunidad deriva en su mayor parte de la poca voluntad poliacutetica que la Junta de Extremadura tiene para mejorarla Desde el primer momento en que la Junta de Extremadura asumioacute las transferencias en materia educativa nuestra Federacioacuten se percatoacute de que la Junta no favoreceriacutea en nada la ensentildeanza privada-concertada
TEMAS QUE SE HAN NEGOCIADO CON RESULTADO POSITIVO EN LA CONSEJERIacuteA DE EDUCACIOacuteN DURANTE LOS
ANtildeOS 2005 2006 Y 2007
1- CONCIERTOS EN EDUCACIOacuteN INFANTIL
2- FIRMA ACUERDO SOBRE PAGA EXTRAORDINARIA POR ANTIGUumlEDAD EN LA EMPRESA ( 14 DICIEMBRE 2006 )
3- ACUERDO CENTROS EN CRISIS ( RECOLOCACIOacuteN DE PROFESORES )
4- ACUERDO DE ACUMULACIOacuteN DE HORAS DE LACTANCIA
5- RECLASIFICACIOacuteN DE LOS ORIENTADORES COMO PERSONAL DOCENTE A PARTIR DE ESTE MOMENTO EMPEZARON A COBRAR EL COMPLEMENTO AUTONOacuteMICO 6- AUMENTO DE UNIDADES EN EDUCACIOacuteN INFANTIL CURSO 2007 ndash 2008
7- COMPLEMENTO EQUIPARACIOacuteN LICENCIADOS QUE IMPARTEN DOCENCIA EN 1ordm Y 2ordm DE LA ESO CON LOS DE 3ordm Y 4ordm ( DURANTE LOS ANtildeOS 2007 2008 2009 Y 2010 )
INCREMENTO EN SUELDO ANtildeO 2007 6431 euroMES JORNADA COMPLETA INCREMENTO TRIENIOS 230 euroMES JORNADA COMPLETA
iquestCUAacuteLES SON LAS PRINCIPALES REIVINDICACIONES
DE LA FEDERACIOacuteN DE ENSENtildeANZA DE USO
Somos un grupo importante en torno a 2200 profesores que atendemos a unos 35000 alumnos
Prestamos un servicio excelente con gran demanda social y una alta calidad en unas condiciones peacutesimas
Consideramos necesaria una disminucioacuten de la carga lectiva como ocurre en otras autonomiacuteas no superando en secundaria un maacuteximo de 20 horas con alumnos pues estimamos que eso redundariacutea en la salud laboral del profesorado y en la calidad educativa a la que tienen derecho nuestros alumnos
Otro punto importante es la incorporacioacuten de los profesores de la ensentildeanza concertada a los planes de formacioacuten de la consejeriacutea situacioacuten que significariacutea el reconocimiento de los sexenios para los profesionales del sector
Ademaacutes demandamos una subida digna del complemento autonoacutemico que viene a ser la tercera parte de lo que cobran en otras regiones los trabajadores de la ensentildeanza
concertada por el mismo concepto
COMPLEMENTOS AUTONOacuteMICOS
CORRESPONDIENTES AL ANtildeO 2007 EN EL SECTOR DE ENSENtildeANZA CONCERTADA
COMUNIDAD AUTOacuteNOMA
PRIMARIA Y ESO 1 ESO 2 - BACHILLERATO Y CF Nordm PAGAS
ANDALUCIA 37405 euromes 37405 euromes 14 PAGAS
ARAGOacuteN 26473 euromes 27093 euromes 14 PAGAS
ASTURIAS 15085 euromes 15085 euromes 14 PAGAS
BALEARES 51704 euromes 53697 euromes 12 PAGAS
CANARIAS 27858 euromes 23525 euromes 14 PAGAS
CANTABRIA 29584 euromes 29584 euromes 14 PAGAS
CASTILLA LA MANCHA 38519 euromes 40447 euromes 14 PAGAS
CASTILLA LEOacuteN 41527 euromes 43006 euromes 12 PAGAS
CATALUNtildeA 47682 euromes 50786 euromes 14 PAGAS
EXTREMADURA 12827 euromes 12827 euromes 14 PAGAS
EUSKADI --------------- --------------- ---------------
GALICIA 23423 euromes 25371 euromes 14 PAGAS
MADRID 32232 euromes 32852 euromes 14 PAGAS
MURCIA 36676 euromes 39301euromes 14 PAGAS
NAVARRA 45980 euromes 53314 euromes 14 PAGAS
RIOJA 44139 euromes 46157 euromes 12 PAGAS
VALENCIA 33952 euromes 36443 euromes 14 PAGAS
CEUTA Y MELILLA 28765 euromes 30704 euromes 14 PAGAS
DIFERENCIA SALARIAL ENTRE LAS DISTINTAS
COMUNIDADES
NIVEL ANDALUCIacuteA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2589412 euro2949520 euro
2245320 euro2605428 euro
- 344092 euro- 344092 euro
NIVEL ARAGOacuteN EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2436364 euro2805152 euro
2245320 euro2605428 euro
- 191044 euro- 199724 euro
NIVEL ASTURIAS EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2276932 euro2637040 euro
2245320 euro2605428 euro
- 31612 euro- 31612 euro
NIVEL BALEARES EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2750402 euro3159374 euro
2245320 euro2605428 euro
- 505082 euro- 553946 euro
NIVEL CANARIAS EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2455754 euro2755200 euro
2245320 euro2605428 euro
- 210434 euro- 149772 euro
NIVEL CANTABRIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMERA E SECUNDARIA
2424352 euro2774912 euro
2245320 euro2605428 euro
- 179032 euro- 169484 euro
NIVEL CASTILLA LA MANCHA
EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2605008 euro2992108 euro
2245320 euro2605428 euro
- 359688 euro- 386680 euro
NIVEL CASTILLA LEOacuteN EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2564066 euro2941922 euro
2245320 euro2605428 euro
- 318746 euro- 336494 euro
NIVEL CATALUNtildeA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2642724 euro3045504 euro
2245320 euro2605428 euro
- 397404 euro- 440076 euro
NIVEL EUSKADI EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2887220 euro3360210 euro
2245320 euro2605428 euro
- 641900 euro- 754782 euro
NIVEL GALICIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2400216 euro2788142 euro
2245320 euro2605428 euro
- 154896 euro- 182714 euro
NIVEL MADRID EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2516990 euro2885778 euro
2245320 euro2605428 euro
- 271670 euro- 280350 euro
NIVEL MURCIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2579206 euro2976064 euro
2245320 euro2605428 euro
- 333886 euro- 370636 euro
NIVEL NAVARRA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2709462 euro3172246 euro
2245320 euro2605428 euro
- 464142 euro- 566818 euro
NIVEL RIOJA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2595410 euro2979734 euro
2245320 euro2605428 euro
- 350090 euro- 374306 euro
NIVEL VALENCIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2541070 euro2936052 euro
2245320 euro2605428 euro
- 295750 euro- 330624 euro
NIVEL CEUTA Y MELILLA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2468452 euro2855706 euro
2245320 euro2605428 euro
- 223132 euro- 250278 euro
DIFERENCIA SALARIAL PUacuteBLICA-PRIVADA
EXTREMADURA
CONCEPTO SECUNDARIA( A 24 )
TEacuteCNICOSFP ( B 24 )
MAESTROSESO
MAESTROS( B 21 )
S BASE 111285 euro 94448 euro 94448 euro 94448 euro
C DESTINO 58800 euro 58800 euro 47746 euro 47746 euro
C ESPECIacuteF 53282 euro 53282 euro 64337 euro 53282 euro
Incre Extras 35518 euro 35518 euro 42887 euro 35518 euro
S ANUAL 3056092 euro 2820374 euro 2805647 euro 2665618 euro
TRIENIOS 4277 euro 3423 euro 3423 euro 3423 euro
SEXENIOS 1ordm SEX 2ordm SEX 3er SEX 4ordm SEX 5ordm SEX
--------------- 5598 euro 7062 euro 9412 euro 12882 euro 3792 euro
ENSENtildeANZA PUacuteBLICA
ENSENtildeANZA CONCERTADA
BACH 2ordm ESOCCFF
1ordm ESO( licenciados )
1ordm ESO( maestros )
PRIMARIA CONCEPTO
173275 euro 173275 euro 153983 euro 147553 euro 147553 euro S BASE
7257 euro C BACH( convenio )
12827 euro 12827 euro 12827 euro 12827 euro 12827 euro C AUTONOacute
2707032 euro 2605428 euro 2335340 euro 2245320 euro 2245320 euro S ANUAL
4449 euro 4449 euro 3760 euro 3530 euro 3530 euro TRIENIOS
--------------- --------------- --------------- --------------- --------------- ---------------
--------------- --------------- --------------- --------------- --------------- ---------------
ENSENtildeANZA PUacuteBLICA
DIFERENCIA
ANUAL
ENSENtildeANZA
CONCERTADA
Sin antiguumledad Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
2665618 euro 2805647 euro 3056092 euro 3056092 euro
- 420298 euro- 560327 euro- 450664 euro- 349060 euro
8423800385258858
2245320 euro 2245320 euro 2605428 euro 2707032 euro
Prof con 4 trienios y 2 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3009226 euro 3149255 euro 3447524 euro 3447524 euro
- 566222 euro- 706251 euro- 592929 euro- 491325 euro
8118775782808575
2443004 euro 2443004 euro 2854594 euro 2956198 euro
Prof con 8 trienios y 4 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3468442 euro 3608471 euro 3954564 euro 3954564 euro
- 827753 euro- 967783 euro- 850803 euro- 749199 euro
7613731878498105
2640688 euro 2640688 euro 3103761 euro 3205365 euro
Prof con 12 trienios y 5 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3705634 euro 3845663 euro 4239580 euro 4239580 euro
- 867261 euro-1007291 euro- 886653 euro- 785049 euro
7660738179098148
2838372 euro 2838372 euro 3352927 euro 3454531 euro
EL PERMISO DE PATERNIDAD EN LA NUEVA LEY DE IGUALDAD
nordm 106
bull Permiso por paternidad
bull 1048707 Se reconoce el derecho a un permiso por paternidad autoacutenomo del de la madre de 13 diacuteas ininterrumpidos en los supuestos de nacimiento de hijo o hija adopcioacuten o acogimiento que se suma al permiso ya vigente de 2 diacuteas o a la mejora del mismo establecida por convenio colectivo
bull 1048707 En los supuestos de parto adopcioacuten o acogimiento muacuteltiple se ampliaraacute en 2 diacuteas maacutes por cada hija o hijo a partir del segundo
bull 1048707 Puede disfrutarse simultaacuteneamente con el permiso por maternidad del otro u otra progenitora o una vez finalizado el mismo y en ambos casos a tiempo completo o parcial
bull 1048707 Transcurridos 6 antildeos desde la entrada en vigor de la Ley el permiso por paternidad seraacute de 4 semanas
bull 1048707 En el supuesto de parto le corresponde en exclusiva al otro u otra progenitorabull 1048707 En los casos de adopcioacuten o acogimiento corresponderaacute a su eleccioacuten a uno soacutelo de ellosbull 1048707 La prestacioacuten econoacutemica por paternidad consiste en un subsidio equivalente al 100 de la
base reguladora correspondientebull 1048707 Para tener derecho a la prestacioacuten econoacutemica por paternidad se exige tener acreditado un
periodo de cotizacioacuten miacutenimo de 180 diacuteas en los siete antildeos anteriores o 360 diacuteas a lo largo de toda su vida laboral con independencia de cuaacutel sea su edad
bull 1048707 Cuando se esteacute disfrutando del permiso de paternidad y se extinga el contrato de trabajo se continuaraacute percibiendo la prestacioacuten por paternidad hasta su finalizacioacuten y seguidamente se podraacute percibir la prestacioacuten por desempleo siempre que reuacutenan los requisitos exigidos
bull 1048707 Cuando se esteacute en situacioacuten de desempleo el tiempo de permiso por paternidad no se descuenta de la prestacioacuten por desempleo
bull 1048707 Durante el permiso por paternidad se seguiraacute cotizando a la Seguridad Socialbull 1048707 Este nuevo permiso por paternidad se podraacute disfrutar por los nacimientos adopciones y
acogimientos que se produzcan a partir del diacutea 24 de marzo de 2007 fecha de entrada en vigor de la Ley para la Igualdad
PERMISOS EN EL AacuteMBITO DE LA ENSENtildeANZA CONCERTADA (I)
y (II)
nordm 109 y nordm 116
Permisos
Motivo Artiacuteculo Documentacioacuten Duracioacuten Observaciones
Matrimonio Art371 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten(ej Libro de Familia)
15 diacuteas Retribuido
Nacimiento o fallecimiento de hijoa Enfermedad grave hospitalizacioacuten o fallecimiento del coacutenyuge o de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad
Art 372 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten(ej Certificado Meacutedico)
3 diacuteas 5 para desplazamie
ntos superiores a
150 km
Retribuido
Traslado del domicilio habitual
Art 373 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
1 diacutea Retribuido
Boda de un pariente hasta segundo grado de consanguinidadafinidad
Art 374 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
1 diacutea Retribuido Coincidiraacute con el diacutea de la ceremonia
Para el cumplimiento de un deber de caraacutecter puacuteblico o personal
Art 375 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
Tiempo indispensabl
e
Retribuido Suelen constar en normas legales o convencionales la duracioacuten determinada asiacute como su posible compensacioacuten econoacutemica
Para la realizacioacuten de exaacutemenes prenatales y teacutecnicas de preparacioacuten al parto
Art 376 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
Tiempo indispensabl
e
Retribuido Dichos exaacutemenes y teacutecnicas deben realizarse dentro de la jornada laboral
Permiso sin sueldo por curso escolar
Art 38 Aviso o solicitud previa (15 diacuteas)
15 diacuteas No retribuido No puede ser coincidente con el de otro trabajadora del mismo nivel o rama de grupo Puede fraccionarse en dos periodos
Maternidad adopcioacuten acogimiento permanente o preadoptivo o riesgo durante el embarazo
Art 39 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
16 semanas (o tiempo indispensable)
Retribuido
Lactancia Art 40 Aviso o solicitud previa
1 hr diaria hasta los 9 meses delnintildeoa
Retribuido No pueden simultanearlo padre y madrePosibilidad de acumularse en jornadas completas mediante acuerdo
Cuidado de menores o familiares que no puedan valerse por si mismos
Art 41 Aviso o solicitud previa(Reincorporacioacuten integra 15 diacuteas de antelacioacuten)
Reduccioacuten de jornadade un tercio a la
mitad
Reduccioacuten proporcional de salario No puede simultanearse por el mismo sujeto causante
Cursos organizados por la empresa Art 42 Duracioacuten del mismo Retribuido La empresa debe abonar matricula desplazamientos y residenciaSe facilitaraacute acceso para el aprendizaje de la lengua de la Comunidad
Exaacutemenes oficiales Art 43 Aviso o solicitud previa Justificacioacuten de matricula y asistencia
Tiempo indispensable Retribuido
Para realizar funciones sindicales Art 83 Aviso o solicitud previa
Seguacuten legislacioacuten vigente
Retribuido
LA EXCEDENCIA EN LAENSENtildeANZA CONCERTADA (II)
nordm 125
Excedencias
Motivo Artiacuteculo Documentacioacuten Duracioacuten Observaciones
Por designacioacuten o eleccioacuten para un cargo puacuteblico
Art 451 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa No retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadSiempre que imposibilite la asistencia al trabajo
Para ejercicio de funciones sindicales Art 452 Documentacioacuten acreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa Retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadSiempre que se tenga representatividad suficiente en el aacutembito del Convenio
Para perfeccionamiento profesional Art 453 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa No retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadMiacutenimo 10 antildeos de ejercicio activo en la misma empresa 4 antildeos si es consecuencia de adecuacioacuten a innovaciones educativas de la empresa
Cuidado de familiares que no puedan valerse por si mismos
Art 461 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Maacuteximo tres antildeos Excedencia especial No retribuida
Cuidado de hijos (naturales adopcioacuten o acogimiento permanente o preadoptivo)
Art 462 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Maacuteximo 3 antildeos Excedencia especialReserva puesto de trabajo y computo de antiguumledad No retribuida No pueden simultanearlo padre y madre
Participante en proyectos de cooperacioacuten para el desarrollo o de ayuda humanitaria internacional
Art 47 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Minimo 1 antildeo y maacuteximo 3 antildeos
Excedencia voluntariaReserva puesto de trabajo y computo de antiguumledad No retribuida
Excedencia Voluntaria Art 48 Solicitud por escrito (Solicitud reincorporacioacuten miacutenimo 1 mes previo)
Miacutenimo 1 antildeo maacuteximo 5 antildeos
No retribuida Antiguumledad miacutenima de un antildeo y 4 antildeos anteriores sin excedenciaDerecho a reingreso soacutelo en caso de vacante en especialidad o categoriacutea laboral
FE-USO Caacuteceres extremadurausoes
FE-USO Badajoz badajozfeusoes
Joseacute Manuel Carbonero
FEUSO Badajoz 2007
RESULTADOS ELECTORALES OBTENIDOS POR LA
FEDERACIOacuteN DE ENSENtildeANZA DE USO EN LOS DISTINTOS
COLEGIOS PRIVADOS ndash CONCERTADOS DE LA
PROVINCIA DE CAacuteCERES EN LAS ELECCIONES DE 2007 A
FECHA 31 DE MAYO
NOMBRE DEL CENTRO USO UGT FSIE CCOO
San Antonio de Padua (Caacuteceres) 5 0 0 0
Santa Cecilia ndash Carmelitas (Caacuteceres) 5 0 0 0
Diocesano (Caacuteceres) 5 0 0 0
Sagrado Corazoacuten de Jesuacutes (Caacuteceres) 5 0 0 0
Mariacutea Auxiliadora (Caacuteceres) 1 0 0 0
Giner de los Riacuteos (Caacuteceres) 0 1 0 0
San Joseacute (Caacuteceres) 1 0 0 0
Paideuterion (Caacuteceres) 1 0 0 0
Licenciados Reunidos (Caacuteceres) 0 1 0 0
San Calixto ( Plasencia ) 3 0 0 0
NOMBRE DEL CENTRO USO UGT FSIE CCOO
San Joseacute ( Plasencia ) 1 0 0 0
La Salle ( Plasencia ) 1 0 0 0
Madre Matilde (Plasenc ) 1 0 0 0
Ntra Sra de Guadalupe( Navalmoral ) 3 0 0 0
Colegio Santo Aacutengel(Montaacutenchez ) 1 0 0 0
Sagrado Corazoacuten ( Trujillo ) 3 0 0 0
Sagrado Corazoacuten ( Coria ) 0 0 1 0
Sagrado Corazoacuten ( Miajadas ) 3 0 0 0
N Sra de los Remedios (V Alcaacutentara) 1 0 0 0
NSrade los Dolores (Arroyo d la Luz) 1 0 0 0
N Sra de la Asuncioacuten ( Josefinas ) CC 5 0 0 0
Santiacutesima Trinidad ( Plasencia ) 3 1 0 1
Colegio Nazaret ( Caacuteceres )
Colegio Mariacutea Paz Orellana ( Trujillo )
TOTAL DE DELEGADOSCAacuteCERES
49 3 1 1
PORCENTAJES 9074 555 185 185
RESULTADOS ELECTORALES OBTENIDOS POR LA
FEDERACIOacuteN DE ENSENtildeANZA DE USO EN LOS DISTINTOS
COLEGIOS PRIVADOS ndash CONCERTADOS DE LA
PROVINCIA DE BADAJOZ EN LAS ELECCIONES DE 2007 A
FECHA 31 DE MAYO
NOMBRE DEL CENTRO USO UGT FSIE CCOO INDE
Adoratrices ( Badajoz ) 1 0 0 0 0
Oscus ( Badajoz ) 1 2 0 0 0
Santo Aacutengel ( Badajoz ) 2 0 0 1 0
Inmaculada S Ignacio(VBarros ) 1 0 0 0 0
N Sra de Guadalupe ( Meacuterida ) 3 0 0 0 0
Santa Eulalia ( Meacuterida ) 3 0 0 0 0
La Jara ( Badajoz ) 2 2 1 0 0
Salesianos (Puebla de la Calzada ) 1 0 0 0 0
Santo Tomaacutes de Aquino(Montijo ) 1 0 0 0 0
N Sra de la Asuncioacuten ( Badajoz ) 1 2 0 0 0
Mariacutea Inmaculada ( Zafra ) 1 0 0 0 0
N Sra del Carmen (PCalzada ) 1 0 0 0 0
N Sra del Carmen(V Barros ) 1 0 2 0 0
NOMBRE DEL CENTRO USO UGT FSIE CCOO INDE
Santo Aacutengel ( Almendralejo ) 1 0 0 0 0
Santa Teresa ( Badajoz ) 2 0 3 0 0
Escuela Agraria ( Guadaljuceacuten ) 1 0 0 0 0
Escuela Agraria EFA ( Valdivia ) 1 0 0 0 0
Sagrado Corazoacuten ( Don Benito ) 0 0 1 0 0
Cristo Rey ( Talarrubias ) 0 0 1 0 0
Cristo Crucificado (Vde Leganeacutes ) 0 0 1 0 0
San Joseacute ( Vva de la Serena ) 0 0 1 0 0
N Sra Providencia (Montemoliacuten) 0 0 1 0 0
Santa Teresa ( Cabeza del Buey ) 0 0 1 0 0
N Sra de los Dolores ( Guarentildea ) 0 0 1 0 0
Colegio Atenea ( Meacuterida ) 0 1 0 0 0
San Luis ( Meacuterida ) 0 1 0 0 0
San Juan Bosco ( Meacuterida ) 0 1 0 0 0
NOMBRE DEL CENTRO USO UGT FSIE CCOO INDE
Ramoacuten Izquierdo ( Badajoz ) 3 2 0 0 0
Maristas ( Badajoz ) 5 0 0 0 0
Josefinas ( Badajoz ) 3 2 0 0 0
Salesianos ( Meacuterida ) 3 1 0 1 0
Sta Ana - Taacutebula (Almendralejo ) 1 0 0 0 0
Claret ( Don Benito ) 0 0 4 1 0
Virgen de Guadalupe ( Badajoz ) 0 3 0 0 2
San Fco Javier ( Fte de Cantos ) 0 2 3 0 0
Jesuiacutetas ( Vfca de los Barros ) 0 2 3 0 0
Sagrado Corazoacuten ( Olivenza )
Seminario ( Badajoz )
TOTAL DELEGADOS
39 21 23 3 2
PORCENTAJES 4432 2386 2613 340 227
RESULTADOS ELECTORALES OBTENIDOS POR LA
FEDERACIOacuteN DE ENSENtildeANZA DE USO EN LOS DISTINTOS COLEGIOS PRIVADOS ndash SIN
CONCIERTO DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ EN LAS
ELECCIONES DE 2007 A FECHA 31 DE MAYO
NOMBRE DEL CENTRO USO UGT FSIE CCOO
Colegio Puerta Palma ( Badajoz ) 3 0 0 0
Colegio Tomillar ( Badajoz ) 1 0 0 0
TOTAL DE DELEGADOS 4 0 0 0
UNIVERSIDAD DE EXTREMADURA
USO ndash EXTREMADURA presentoacute por primera vez candidatura para
el Personal Laboral en la Universidad de Extremadura De
un Comiteacute de 17 Delegados USO obtuvo 5 Delegados
TITULO II De los derechos de representacioacuten
colectiva y de reunioacuten de los trabajadores en
la empresa CAPITULO I
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES -2007
Del derecho de representacioacuten
colectiva
Del derecho de representacioacuten colectiva
Artiacuteculo 61 Participacioacuten
De conformidad con lo dispuesto en el artiacuteculo 4 de esta Ley y sin perjuicio de otras formas de participacioacuten los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa a traveacutes de los oacuterganos de representacioacuten regulados en este Tiacutetulo
Paga Extraordinaria por Antiguumledad en la Empresa Acuerdo con la Consejeriacutea de Educacioacuten
USO en contra del endurecimiento del acceso a
la jubilacioacuten parcial
bull El proyecto de Ley de Medidas en Materia de Seguridad Social consecuencia del acuerdo en materia de Seguridad Social de 13 de julio de 2006 suscrito por UGT CCOO con las patronales y el Gobierno preveacute una modificacioacuten de las condiciones que han de reunir los trabajadores para poder acceder a la jubilacioacuten parcial anticipada que endurecen significativamente las actuales y antildeaden otras nuevas
bull - De tener 60 antildeos se pasaraacute a los 61- De poder reducir hasta el 85 de jornada se pasaraacute al 75- De necesitar 15 antildeos de cotizacioacuten se pasaraacute a los 30 antildeos- Se deberaacute estar contratado a tiempo completo - Se deberaacute llevar 6 antildeos completos en la uacuteltima empresa
SITUACIOacuteN ACTUAL DE LA ENSENtildeANZA
CONCERTADA EN EXTREMADURA
REIVINDICACIONES
La problemaacutetica que la ensentildeanza concertada tiene en nuestra Comunidad deriva en su mayor parte de la poca voluntad poliacutetica que la Junta de Extremadura tiene para mejorarla Desde el primer momento en que la Junta de Extremadura asumioacute las transferencias en materia educativa nuestra Federacioacuten se percatoacute de que la Junta no favoreceriacutea en nada la ensentildeanza privada-concertada
TEMAS QUE SE HAN NEGOCIADO CON RESULTADO POSITIVO EN LA CONSEJERIacuteA DE EDUCACIOacuteN DURANTE LOS
ANtildeOS 2005 2006 Y 2007
1- CONCIERTOS EN EDUCACIOacuteN INFANTIL
2- FIRMA ACUERDO SOBRE PAGA EXTRAORDINARIA POR ANTIGUumlEDAD EN LA EMPRESA ( 14 DICIEMBRE 2006 )
3- ACUERDO CENTROS EN CRISIS ( RECOLOCACIOacuteN DE PROFESORES )
4- ACUERDO DE ACUMULACIOacuteN DE HORAS DE LACTANCIA
5- RECLASIFICACIOacuteN DE LOS ORIENTADORES COMO PERSONAL DOCENTE A PARTIR DE ESTE MOMENTO EMPEZARON A COBRAR EL COMPLEMENTO AUTONOacuteMICO 6- AUMENTO DE UNIDADES EN EDUCACIOacuteN INFANTIL CURSO 2007 ndash 2008
7- COMPLEMENTO EQUIPARACIOacuteN LICENCIADOS QUE IMPARTEN DOCENCIA EN 1ordm Y 2ordm DE LA ESO CON LOS DE 3ordm Y 4ordm ( DURANTE LOS ANtildeOS 2007 2008 2009 Y 2010 )
INCREMENTO EN SUELDO ANtildeO 2007 6431 euroMES JORNADA COMPLETA INCREMENTO TRIENIOS 230 euroMES JORNADA COMPLETA
iquestCUAacuteLES SON LAS PRINCIPALES REIVINDICACIONES
DE LA FEDERACIOacuteN DE ENSENtildeANZA DE USO
Somos un grupo importante en torno a 2200 profesores que atendemos a unos 35000 alumnos
Prestamos un servicio excelente con gran demanda social y una alta calidad en unas condiciones peacutesimas
Consideramos necesaria una disminucioacuten de la carga lectiva como ocurre en otras autonomiacuteas no superando en secundaria un maacuteximo de 20 horas con alumnos pues estimamos que eso redundariacutea en la salud laboral del profesorado y en la calidad educativa a la que tienen derecho nuestros alumnos
Otro punto importante es la incorporacioacuten de los profesores de la ensentildeanza concertada a los planes de formacioacuten de la consejeriacutea situacioacuten que significariacutea el reconocimiento de los sexenios para los profesionales del sector
Ademaacutes demandamos una subida digna del complemento autonoacutemico que viene a ser la tercera parte de lo que cobran en otras regiones los trabajadores de la ensentildeanza
concertada por el mismo concepto
COMPLEMENTOS AUTONOacuteMICOS
CORRESPONDIENTES AL ANtildeO 2007 EN EL SECTOR DE ENSENtildeANZA CONCERTADA
COMUNIDAD AUTOacuteNOMA
PRIMARIA Y ESO 1 ESO 2 - BACHILLERATO Y CF Nordm PAGAS
ANDALUCIA 37405 euromes 37405 euromes 14 PAGAS
ARAGOacuteN 26473 euromes 27093 euromes 14 PAGAS
ASTURIAS 15085 euromes 15085 euromes 14 PAGAS
BALEARES 51704 euromes 53697 euromes 12 PAGAS
CANARIAS 27858 euromes 23525 euromes 14 PAGAS
CANTABRIA 29584 euromes 29584 euromes 14 PAGAS
CASTILLA LA MANCHA 38519 euromes 40447 euromes 14 PAGAS
CASTILLA LEOacuteN 41527 euromes 43006 euromes 12 PAGAS
CATALUNtildeA 47682 euromes 50786 euromes 14 PAGAS
EXTREMADURA 12827 euromes 12827 euromes 14 PAGAS
EUSKADI --------------- --------------- ---------------
GALICIA 23423 euromes 25371 euromes 14 PAGAS
MADRID 32232 euromes 32852 euromes 14 PAGAS
MURCIA 36676 euromes 39301euromes 14 PAGAS
NAVARRA 45980 euromes 53314 euromes 14 PAGAS
RIOJA 44139 euromes 46157 euromes 12 PAGAS
VALENCIA 33952 euromes 36443 euromes 14 PAGAS
CEUTA Y MELILLA 28765 euromes 30704 euromes 14 PAGAS
DIFERENCIA SALARIAL ENTRE LAS DISTINTAS
COMUNIDADES
NIVEL ANDALUCIacuteA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2589412 euro2949520 euro
2245320 euro2605428 euro
- 344092 euro- 344092 euro
NIVEL ARAGOacuteN EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2436364 euro2805152 euro
2245320 euro2605428 euro
- 191044 euro- 199724 euro
NIVEL ASTURIAS EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2276932 euro2637040 euro
2245320 euro2605428 euro
- 31612 euro- 31612 euro
NIVEL BALEARES EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2750402 euro3159374 euro
2245320 euro2605428 euro
- 505082 euro- 553946 euro
NIVEL CANARIAS EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2455754 euro2755200 euro
2245320 euro2605428 euro
- 210434 euro- 149772 euro
NIVEL CANTABRIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMERA E SECUNDARIA
2424352 euro2774912 euro
2245320 euro2605428 euro
- 179032 euro- 169484 euro
NIVEL CASTILLA LA MANCHA
EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2605008 euro2992108 euro
2245320 euro2605428 euro
- 359688 euro- 386680 euro
NIVEL CASTILLA LEOacuteN EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2564066 euro2941922 euro
2245320 euro2605428 euro
- 318746 euro- 336494 euro
NIVEL CATALUNtildeA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2642724 euro3045504 euro
2245320 euro2605428 euro
- 397404 euro- 440076 euro
NIVEL EUSKADI EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2887220 euro3360210 euro
2245320 euro2605428 euro
- 641900 euro- 754782 euro
NIVEL GALICIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2400216 euro2788142 euro
2245320 euro2605428 euro
- 154896 euro- 182714 euro
NIVEL MADRID EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2516990 euro2885778 euro
2245320 euro2605428 euro
- 271670 euro- 280350 euro
NIVEL MURCIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2579206 euro2976064 euro
2245320 euro2605428 euro
- 333886 euro- 370636 euro
NIVEL NAVARRA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2709462 euro3172246 euro
2245320 euro2605428 euro
- 464142 euro- 566818 euro
NIVEL RIOJA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2595410 euro2979734 euro
2245320 euro2605428 euro
- 350090 euro- 374306 euro
NIVEL VALENCIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2541070 euro2936052 euro
2245320 euro2605428 euro
- 295750 euro- 330624 euro
NIVEL CEUTA Y MELILLA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2468452 euro2855706 euro
2245320 euro2605428 euro
- 223132 euro- 250278 euro
DIFERENCIA SALARIAL PUacuteBLICA-PRIVADA
EXTREMADURA
CONCEPTO SECUNDARIA( A 24 )
TEacuteCNICOSFP ( B 24 )
MAESTROSESO
MAESTROS( B 21 )
S BASE 111285 euro 94448 euro 94448 euro 94448 euro
C DESTINO 58800 euro 58800 euro 47746 euro 47746 euro
C ESPECIacuteF 53282 euro 53282 euro 64337 euro 53282 euro
Incre Extras 35518 euro 35518 euro 42887 euro 35518 euro
S ANUAL 3056092 euro 2820374 euro 2805647 euro 2665618 euro
TRIENIOS 4277 euro 3423 euro 3423 euro 3423 euro
SEXENIOS 1ordm SEX 2ordm SEX 3er SEX 4ordm SEX 5ordm SEX
--------------- 5598 euro 7062 euro 9412 euro 12882 euro 3792 euro
ENSENtildeANZA PUacuteBLICA
ENSENtildeANZA CONCERTADA
BACH 2ordm ESOCCFF
1ordm ESO( licenciados )
1ordm ESO( maestros )
PRIMARIA CONCEPTO
173275 euro 173275 euro 153983 euro 147553 euro 147553 euro S BASE
7257 euro C BACH( convenio )
12827 euro 12827 euro 12827 euro 12827 euro 12827 euro C AUTONOacute
2707032 euro 2605428 euro 2335340 euro 2245320 euro 2245320 euro S ANUAL
4449 euro 4449 euro 3760 euro 3530 euro 3530 euro TRIENIOS
--------------- --------------- --------------- --------------- --------------- ---------------
--------------- --------------- --------------- --------------- --------------- ---------------
ENSENtildeANZA PUacuteBLICA
DIFERENCIA
ANUAL
ENSENtildeANZA
CONCERTADA
Sin antiguumledad Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
2665618 euro 2805647 euro 3056092 euro 3056092 euro
- 420298 euro- 560327 euro- 450664 euro- 349060 euro
8423800385258858
2245320 euro 2245320 euro 2605428 euro 2707032 euro
Prof con 4 trienios y 2 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3009226 euro 3149255 euro 3447524 euro 3447524 euro
- 566222 euro- 706251 euro- 592929 euro- 491325 euro
8118775782808575
2443004 euro 2443004 euro 2854594 euro 2956198 euro
Prof con 8 trienios y 4 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3468442 euro 3608471 euro 3954564 euro 3954564 euro
- 827753 euro- 967783 euro- 850803 euro- 749199 euro
7613731878498105
2640688 euro 2640688 euro 3103761 euro 3205365 euro
Prof con 12 trienios y 5 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3705634 euro 3845663 euro 4239580 euro 4239580 euro
- 867261 euro-1007291 euro- 886653 euro- 785049 euro
7660738179098148
2838372 euro 2838372 euro 3352927 euro 3454531 euro
EL PERMISO DE PATERNIDAD EN LA NUEVA LEY DE IGUALDAD
nordm 106
bull Permiso por paternidad
bull 1048707 Se reconoce el derecho a un permiso por paternidad autoacutenomo del de la madre de 13 diacuteas ininterrumpidos en los supuestos de nacimiento de hijo o hija adopcioacuten o acogimiento que se suma al permiso ya vigente de 2 diacuteas o a la mejora del mismo establecida por convenio colectivo
bull 1048707 En los supuestos de parto adopcioacuten o acogimiento muacuteltiple se ampliaraacute en 2 diacuteas maacutes por cada hija o hijo a partir del segundo
bull 1048707 Puede disfrutarse simultaacuteneamente con el permiso por maternidad del otro u otra progenitora o una vez finalizado el mismo y en ambos casos a tiempo completo o parcial
bull 1048707 Transcurridos 6 antildeos desde la entrada en vigor de la Ley el permiso por paternidad seraacute de 4 semanas
bull 1048707 En el supuesto de parto le corresponde en exclusiva al otro u otra progenitorabull 1048707 En los casos de adopcioacuten o acogimiento corresponderaacute a su eleccioacuten a uno soacutelo de ellosbull 1048707 La prestacioacuten econoacutemica por paternidad consiste en un subsidio equivalente al 100 de la
base reguladora correspondientebull 1048707 Para tener derecho a la prestacioacuten econoacutemica por paternidad se exige tener acreditado un
periodo de cotizacioacuten miacutenimo de 180 diacuteas en los siete antildeos anteriores o 360 diacuteas a lo largo de toda su vida laboral con independencia de cuaacutel sea su edad
bull 1048707 Cuando se esteacute disfrutando del permiso de paternidad y se extinga el contrato de trabajo se continuaraacute percibiendo la prestacioacuten por paternidad hasta su finalizacioacuten y seguidamente se podraacute percibir la prestacioacuten por desempleo siempre que reuacutenan los requisitos exigidos
bull 1048707 Cuando se esteacute en situacioacuten de desempleo el tiempo de permiso por paternidad no se descuenta de la prestacioacuten por desempleo
bull 1048707 Durante el permiso por paternidad se seguiraacute cotizando a la Seguridad Socialbull 1048707 Este nuevo permiso por paternidad se podraacute disfrutar por los nacimientos adopciones y
acogimientos que se produzcan a partir del diacutea 24 de marzo de 2007 fecha de entrada en vigor de la Ley para la Igualdad
PERMISOS EN EL AacuteMBITO DE LA ENSENtildeANZA CONCERTADA (I)
y (II)
nordm 109 y nordm 116
Permisos
Motivo Artiacuteculo Documentacioacuten Duracioacuten Observaciones
Matrimonio Art371 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten(ej Libro de Familia)
15 diacuteas Retribuido
Nacimiento o fallecimiento de hijoa Enfermedad grave hospitalizacioacuten o fallecimiento del coacutenyuge o de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad
Art 372 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten(ej Certificado Meacutedico)
3 diacuteas 5 para desplazamie
ntos superiores a
150 km
Retribuido
Traslado del domicilio habitual
Art 373 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
1 diacutea Retribuido
Boda de un pariente hasta segundo grado de consanguinidadafinidad
Art 374 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
1 diacutea Retribuido Coincidiraacute con el diacutea de la ceremonia
Para el cumplimiento de un deber de caraacutecter puacuteblico o personal
Art 375 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
Tiempo indispensabl
e
Retribuido Suelen constar en normas legales o convencionales la duracioacuten determinada asiacute como su posible compensacioacuten econoacutemica
Para la realizacioacuten de exaacutemenes prenatales y teacutecnicas de preparacioacuten al parto
Art 376 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
Tiempo indispensabl
e
Retribuido Dichos exaacutemenes y teacutecnicas deben realizarse dentro de la jornada laboral
Permiso sin sueldo por curso escolar
Art 38 Aviso o solicitud previa (15 diacuteas)
15 diacuteas No retribuido No puede ser coincidente con el de otro trabajadora del mismo nivel o rama de grupo Puede fraccionarse en dos periodos
Maternidad adopcioacuten acogimiento permanente o preadoptivo o riesgo durante el embarazo
Art 39 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
16 semanas (o tiempo indispensable)
Retribuido
Lactancia Art 40 Aviso o solicitud previa
1 hr diaria hasta los 9 meses delnintildeoa
Retribuido No pueden simultanearlo padre y madrePosibilidad de acumularse en jornadas completas mediante acuerdo
Cuidado de menores o familiares que no puedan valerse por si mismos
Art 41 Aviso o solicitud previa(Reincorporacioacuten integra 15 diacuteas de antelacioacuten)
Reduccioacuten de jornadade un tercio a la
mitad
Reduccioacuten proporcional de salario No puede simultanearse por el mismo sujeto causante
Cursos organizados por la empresa Art 42 Duracioacuten del mismo Retribuido La empresa debe abonar matricula desplazamientos y residenciaSe facilitaraacute acceso para el aprendizaje de la lengua de la Comunidad
Exaacutemenes oficiales Art 43 Aviso o solicitud previa Justificacioacuten de matricula y asistencia
Tiempo indispensable Retribuido
Para realizar funciones sindicales Art 83 Aviso o solicitud previa
Seguacuten legislacioacuten vigente
Retribuido
LA EXCEDENCIA EN LAENSENtildeANZA CONCERTADA (II)
nordm 125
Excedencias
Motivo Artiacuteculo Documentacioacuten Duracioacuten Observaciones
Por designacioacuten o eleccioacuten para un cargo puacuteblico
Art 451 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa No retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadSiempre que imposibilite la asistencia al trabajo
Para ejercicio de funciones sindicales Art 452 Documentacioacuten acreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa Retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadSiempre que se tenga representatividad suficiente en el aacutembito del Convenio
Para perfeccionamiento profesional Art 453 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa No retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadMiacutenimo 10 antildeos de ejercicio activo en la misma empresa 4 antildeos si es consecuencia de adecuacioacuten a innovaciones educativas de la empresa
Cuidado de familiares que no puedan valerse por si mismos
Art 461 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Maacuteximo tres antildeos Excedencia especial No retribuida
Cuidado de hijos (naturales adopcioacuten o acogimiento permanente o preadoptivo)
Art 462 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Maacuteximo 3 antildeos Excedencia especialReserva puesto de trabajo y computo de antiguumledad No retribuida No pueden simultanearlo padre y madre
Participante en proyectos de cooperacioacuten para el desarrollo o de ayuda humanitaria internacional
Art 47 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Minimo 1 antildeo y maacuteximo 3 antildeos
Excedencia voluntariaReserva puesto de trabajo y computo de antiguumledad No retribuida
Excedencia Voluntaria Art 48 Solicitud por escrito (Solicitud reincorporacioacuten miacutenimo 1 mes previo)
Miacutenimo 1 antildeo maacuteximo 5 antildeos
No retribuida Antiguumledad miacutenima de un antildeo y 4 antildeos anteriores sin excedenciaDerecho a reingreso soacutelo en caso de vacante en especialidad o categoriacutea laboral
FE-USO Caacuteceres extremadurausoes
FE-USO Badajoz badajozfeusoes
Joseacute Manuel Carbonero
FEUSO Badajoz 2007
NOMBRE DEL CENTRO USO UGT FSIE CCOO
San Antonio de Padua (Caacuteceres) 5 0 0 0
Santa Cecilia ndash Carmelitas (Caacuteceres) 5 0 0 0
Diocesano (Caacuteceres) 5 0 0 0
Sagrado Corazoacuten de Jesuacutes (Caacuteceres) 5 0 0 0
Mariacutea Auxiliadora (Caacuteceres) 1 0 0 0
Giner de los Riacuteos (Caacuteceres) 0 1 0 0
San Joseacute (Caacuteceres) 1 0 0 0
Paideuterion (Caacuteceres) 1 0 0 0
Licenciados Reunidos (Caacuteceres) 0 1 0 0
San Calixto ( Plasencia ) 3 0 0 0
NOMBRE DEL CENTRO USO UGT FSIE CCOO
San Joseacute ( Plasencia ) 1 0 0 0
La Salle ( Plasencia ) 1 0 0 0
Madre Matilde (Plasenc ) 1 0 0 0
Ntra Sra de Guadalupe( Navalmoral ) 3 0 0 0
Colegio Santo Aacutengel(Montaacutenchez ) 1 0 0 0
Sagrado Corazoacuten ( Trujillo ) 3 0 0 0
Sagrado Corazoacuten ( Coria ) 0 0 1 0
Sagrado Corazoacuten ( Miajadas ) 3 0 0 0
N Sra de los Remedios (V Alcaacutentara) 1 0 0 0
NSrade los Dolores (Arroyo d la Luz) 1 0 0 0
N Sra de la Asuncioacuten ( Josefinas ) CC 5 0 0 0
Santiacutesima Trinidad ( Plasencia ) 3 1 0 1
Colegio Nazaret ( Caacuteceres )
Colegio Mariacutea Paz Orellana ( Trujillo )
TOTAL DE DELEGADOSCAacuteCERES
49 3 1 1
PORCENTAJES 9074 555 185 185
RESULTADOS ELECTORALES OBTENIDOS POR LA
FEDERACIOacuteN DE ENSENtildeANZA DE USO EN LOS DISTINTOS
COLEGIOS PRIVADOS ndash CONCERTADOS DE LA
PROVINCIA DE BADAJOZ EN LAS ELECCIONES DE 2007 A
FECHA 31 DE MAYO
NOMBRE DEL CENTRO USO UGT FSIE CCOO INDE
Adoratrices ( Badajoz ) 1 0 0 0 0
Oscus ( Badajoz ) 1 2 0 0 0
Santo Aacutengel ( Badajoz ) 2 0 0 1 0
Inmaculada S Ignacio(VBarros ) 1 0 0 0 0
N Sra de Guadalupe ( Meacuterida ) 3 0 0 0 0
Santa Eulalia ( Meacuterida ) 3 0 0 0 0
La Jara ( Badajoz ) 2 2 1 0 0
Salesianos (Puebla de la Calzada ) 1 0 0 0 0
Santo Tomaacutes de Aquino(Montijo ) 1 0 0 0 0
N Sra de la Asuncioacuten ( Badajoz ) 1 2 0 0 0
Mariacutea Inmaculada ( Zafra ) 1 0 0 0 0
N Sra del Carmen (PCalzada ) 1 0 0 0 0
N Sra del Carmen(V Barros ) 1 0 2 0 0
NOMBRE DEL CENTRO USO UGT FSIE CCOO INDE
Santo Aacutengel ( Almendralejo ) 1 0 0 0 0
Santa Teresa ( Badajoz ) 2 0 3 0 0
Escuela Agraria ( Guadaljuceacuten ) 1 0 0 0 0
Escuela Agraria EFA ( Valdivia ) 1 0 0 0 0
Sagrado Corazoacuten ( Don Benito ) 0 0 1 0 0
Cristo Rey ( Talarrubias ) 0 0 1 0 0
Cristo Crucificado (Vde Leganeacutes ) 0 0 1 0 0
San Joseacute ( Vva de la Serena ) 0 0 1 0 0
N Sra Providencia (Montemoliacuten) 0 0 1 0 0
Santa Teresa ( Cabeza del Buey ) 0 0 1 0 0
N Sra de los Dolores ( Guarentildea ) 0 0 1 0 0
Colegio Atenea ( Meacuterida ) 0 1 0 0 0
San Luis ( Meacuterida ) 0 1 0 0 0
San Juan Bosco ( Meacuterida ) 0 1 0 0 0
NOMBRE DEL CENTRO USO UGT FSIE CCOO INDE
Ramoacuten Izquierdo ( Badajoz ) 3 2 0 0 0
Maristas ( Badajoz ) 5 0 0 0 0
Josefinas ( Badajoz ) 3 2 0 0 0
Salesianos ( Meacuterida ) 3 1 0 1 0
Sta Ana - Taacutebula (Almendralejo ) 1 0 0 0 0
Claret ( Don Benito ) 0 0 4 1 0
Virgen de Guadalupe ( Badajoz ) 0 3 0 0 2
San Fco Javier ( Fte de Cantos ) 0 2 3 0 0
Jesuiacutetas ( Vfca de los Barros ) 0 2 3 0 0
Sagrado Corazoacuten ( Olivenza )
Seminario ( Badajoz )
TOTAL DELEGADOS
39 21 23 3 2
PORCENTAJES 4432 2386 2613 340 227
RESULTADOS ELECTORALES OBTENIDOS POR LA
FEDERACIOacuteN DE ENSENtildeANZA DE USO EN LOS DISTINTOS COLEGIOS PRIVADOS ndash SIN
CONCIERTO DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ EN LAS
ELECCIONES DE 2007 A FECHA 31 DE MAYO
NOMBRE DEL CENTRO USO UGT FSIE CCOO
Colegio Puerta Palma ( Badajoz ) 3 0 0 0
Colegio Tomillar ( Badajoz ) 1 0 0 0
TOTAL DE DELEGADOS 4 0 0 0
UNIVERSIDAD DE EXTREMADURA
USO ndash EXTREMADURA presentoacute por primera vez candidatura para
el Personal Laboral en la Universidad de Extremadura De
un Comiteacute de 17 Delegados USO obtuvo 5 Delegados
TITULO II De los derechos de representacioacuten
colectiva y de reunioacuten de los trabajadores en
la empresa CAPITULO I
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES -2007
Del derecho de representacioacuten
colectiva
Del derecho de representacioacuten colectiva
Artiacuteculo 61 Participacioacuten
De conformidad con lo dispuesto en el artiacuteculo 4 de esta Ley y sin perjuicio de otras formas de participacioacuten los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa a traveacutes de los oacuterganos de representacioacuten regulados en este Tiacutetulo
Paga Extraordinaria por Antiguumledad en la Empresa Acuerdo con la Consejeriacutea de Educacioacuten
USO en contra del endurecimiento del acceso a
la jubilacioacuten parcial
bull El proyecto de Ley de Medidas en Materia de Seguridad Social consecuencia del acuerdo en materia de Seguridad Social de 13 de julio de 2006 suscrito por UGT CCOO con las patronales y el Gobierno preveacute una modificacioacuten de las condiciones que han de reunir los trabajadores para poder acceder a la jubilacioacuten parcial anticipada que endurecen significativamente las actuales y antildeaden otras nuevas
bull - De tener 60 antildeos se pasaraacute a los 61- De poder reducir hasta el 85 de jornada se pasaraacute al 75- De necesitar 15 antildeos de cotizacioacuten se pasaraacute a los 30 antildeos- Se deberaacute estar contratado a tiempo completo - Se deberaacute llevar 6 antildeos completos en la uacuteltima empresa
SITUACIOacuteN ACTUAL DE LA ENSENtildeANZA
CONCERTADA EN EXTREMADURA
REIVINDICACIONES
La problemaacutetica que la ensentildeanza concertada tiene en nuestra Comunidad deriva en su mayor parte de la poca voluntad poliacutetica que la Junta de Extremadura tiene para mejorarla Desde el primer momento en que la Junta de Extremadura asumioacute las transferencias en materia educativa nuestra Federacioacuten se percatoacute de que la Junta no favoreceriacutea en nada la ensentildeanza privada-concertada
TEMAS QUE SE HAN NEGOCIADO CON RESULTADO POSITIVO EN LA CONSEJERIacuteA DE EDUCACIOacuteN DURANTE LOS
ANtildeOS 2005 2006 Y 2007
1- CONCIERTOS EN EDUCACIOacuteN INFANTIL
2- FIRMA ACUERDO SOBRE PAGA EXTRAORDINARIA POR ANTIGUumlEDAD EN LA EMPRESA ( 14 DICIEMBRE 2006 )
3- ACUERDO CENTROS EN CRISIS ( RECOLOCACIOacuteN DE PROFESORES )
4- ACUERDO DE ACUMULACIOacuteN DE HORAS DE LACTANCIA
5- RECLASIFICACIOacuteN DE LOS ORIENTADORES COMO PERSONAL DOCENTE A PARTIR DE ESTE MOMENTO EMPEZARON A COBRAR EL COMPLEMENTO AUTONOacuteMICO 6- AUMENTO DE UNIDADES EN EDUCACIOacuteN INFANTIL CURSO 2007 ndash 2008
7- COMPLEMENTO EQUIPARACIOacuteN LICENCIADOS QUE IMPARTEN DOCENCIA EN 1ordm Y 2ordm DE LA ESO CON LOS DE 3ordm Y 4ordm ( DURANTE LOS ANtildeOS 2007 2008 2009 Y 2010 )
INCREMENTO EN SUELDO ANtildeO 2007 6431 euroMES JORNADA COMPLETA INCREMENTO TRIENIOS 230 euroMES JORNADA COMPLETA
iquestCUAacuteLES SON LAS PRINCIPALES REIVINDICACIONES
DE LA FEDERACIOacuteN DE ENSENtildeANZA DE USO
Somos un grupo importante en torno a 2200 profesores que atendemos a unos 35000 alumnos
Prestamos un servicio excelente con gran demanda social y una alta calidad en unas condiciones peacutesimas
Consideramos necesaria una disminucioacuten de la carga lectiva como ocurre en otras autonomiacuteas no superando en secundaria un maacuteximo de 20 horas con alumnos pues estimamos que eso redundariacutea en la salud laboral del profesorado y en la calidad educativa a la que tienen derecho nuestros alumnos
Otro punto importante es la incorporacioacuten de los profesores de la ensentildeanza concertada a los planes de formacioacuten de la consejeriacutea situacioacuten que significariacutea el reconocimiento de los sexenios para los profesionales del sector
Ademaacutes demandamos una subida digna del complemento autonoacutemico que viene a ser la tercera parte de lo que cobran en otras regiones los trabajadores de la ensentildeanza
concertada por el mismo concepto
COMPLEMENTOS AUTONOacuteMICOS
CORRESPONDIENTES AL ANtildeO 2007 EN EL SECTOR DE ENSENtildeANZA CONCERTADA
COMUNIDAD AUTOacuteNOMA
PRIMARIA Y ESO 1 ESO 2 - BACHILLERATO Y CF Nordm PAGAS
ANDALUCIA 37405 euromes 37405 euromes 14 PAGAS
ARAGOacuteN 26473 euromes 27093 euromes 14 PAGAS
ASTURIAS 15085 euromes 15085 euromes 14 PAGAS
BALEARES 51704 euromes 53697 euromes 12 PAGAS
CANARIAS 27858 euromes 23525 euromes 14 PAGAS
CANTABRIA 29584 euromes 29584 euromes 14 PAGAS
CASTILLA LA MANCHA 38519 euromes 40447 euromes 14 PAGAS
CASTILLA LEOacuteN 41527 euromes 43006 euromes 12 PAGAS
CATALUNtildeA 47682 euromes 50786 euromes 14 PAGAS
EXTREMADURA 12827 euromes 12827 euromes 14 PAGAS
EUSKADI --------------- --------------- ---------------
GALICIA 23423 euromes 25371 euromes 14 PAGAS
MADRID 32232 euromes 32852 euromes 14 PAGAS
MURCIA 36676 euromes 39301euromes 14 PAGAS
NAVARRA 45980 euromes 53314 euromes 14 PAGAS
RIOJA 44139 euromes 46157 euromes 12 PAGAS
VALENCIA 33952 euromes 36443 euromes 14 PAGAS
CEUTA Y MELILLA 28765 euromes 30704 euromes 14 PAGAS
DIFERENCIA SALARIAL ENTRE LAS DISTINTAS
COMUNIDADES
NIVEL ANDALUCIacuteA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2589412 euro2949520 euro
2245320 euro2605428 euro
- 344092 euro- 344092 euro
NIVEL ARAGOacuteN EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2436364 euro2805152 euro
2245320 euro2605428 euro
- 191044 euro- 199724 euro
NIVEL ASTURIAS EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2276932 euro2637040 euro
2245320 euro2605428 euro
- 31612 euro- 31612 euro
NIVEL BALEARES EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2750402 euro3159374 euro
2245320 euro2605428 euro
- 505082 euro- 553946 euro
NIVEL CANARIAS EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2455754 euro2755200 euro
2245320 euro2605428 euro
- 210434 euro- 149772 euro
NIVEL CANTABRIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMERA E SECUNDARIA
2424352 euro2774912 euro
2245320 euro2605428 euro
- 179032 euro- 169484 euro
NIVEL CASTILLA LA MANCHA
EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2605008 euro2992108 euro
2245320 euro2605428 euro
- 359688 euro- 386680 euro
NIVEL CASTILLA LEOacuteN EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2564066 euro2941922 euro
2245320 euro2605428 euro
- 318746 euro- 336494 euro
NIVEL CATALUNtildeA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2642724 euro3045504 euro
2245320 euro2605428 euro
- 397404 euro- 440076 euro
NIVEL EUSKADI EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2887220 euro3360210 euro
2245320 euro2605428 euro
- 641900 euro- 754782 euro
NIVEL GALICIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2400216 euro2788142 euro
2245320 euro2605428 euro
- 154896 euro- 182714 euro
NIVEL MADRID EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2516990 euro2885778 euro
2245320 euro2605428 euro
- 271670 euro- 280350 euro
NIVEL MURCIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2579206 euro2976064 euro
2245320 euro2605428 euro
- 333886 euro- 370636 euro
NIVEL NAVARRA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2709462 euro3172246 euro
2245320 euro2605428 euro
- 464142 euro- 566818 euro
NIVEL RIOJA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2595410 euro2979734 euro
2245320 euro2605428 euro
- 350090 euro- 374306 euro
NIVEL VALENCIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2541070 euro2936052 euro
2245320 euro2605428 euro
- 295750 euro- 330624 euro
NIVEL CEUTA Y MELILLA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2468452 euro2855706 euro
2245320 euro2605428 euro
- 223132 euro- 250278 euro
DIFERENCIA SALARIAL PUacuteBLICA-PRIVADA
EXTREMADURA
CONCEPTO SECUNDARIA( A 24 )
TEacuteCNICOSFP ( B 24 )
MAESTROSESO
MAESTROS( B 21 )
S BASE 111285 euro 94448 euro 94448 euro 94448 euro
C DESTINO 58800 euro 58800 euro 47746 euro 47746 euro
C ESPECIacuteF 53282 euro 53282 euro 64337 euro 53282 euro
Incre Extras 35518 euro 35518 euro 42887 euro 35518 euro
S ANUAL 3056092 euro 2820374 euro 2805647 euro 2665618 euro
TRIENIOS 4277 euro 3423 euro 3423 euro 3423 euro
SEXENIOS 1ordm SEX 2ordm SEX 3er SEX 4ordm SEX 5ordm SEX
--------------- 5598 euro 7062 euro 9412 euro 12882 euro 3792 euro
ENSENtildeANZA PUacuteBLICA
ENSENtildeANZA CONCERTADA
BACH 2ordm ESOCCFF
1ordm ESO( licenciados )
1ordm ESO( maestros )
PRIMARIA CONCEPTO
173275 euro 173275 euro 153983 euro 147553 euro 147553 euro S BASE
7257 euro C BACH( convenio )
12827 euro 12827 euro 12827 euro 12827 euro 12827 euro C AUTONOacute
2707032 euro 2605428 euro 2335340 euro 2245320 euro 2245320 euro S ANUAL
4449 euro 4449 euro 3760 euro 3530 euro 3530 euro TRIENIOS
--------------- --------------- --------------- --------------- --------------- ---------------
--------------- --------------- --------------- --------------- --------------- ---------------
ENSENtildeANZA PUacuteBLICA
DIFERENCIA
ANUAL
ENSENtildeANZA
CONCERTADA
Sin antiguumledad Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
2665618 euro 2805647 euro 3056092 euro 3056092 euro
- 420298 euro- 560327 euro- 450664 euro- 349060 euro
8423800385258858
2245320 euro 2245320 euro 2605428 euro 2707032 euro
Prof con 4 trienios y 2 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3009226 euro 3149255 euro 3447524 euro 3447524 euro
- 566222 euro- 706251 euro- 592929 euro- 491325 euro
8118775782808575
2443004 euro 2443004 euro 2854594 euro 2956198 euro
Prof con 8 trienios y 4 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3468442 euro 3608471 euro 3954564 euro 3954564 euro
- 827753 euro- 967783 euro- 850803 euro- 749199 euro
7613731878498105
2640688 euro 2640688 euro 3103761 euro 3205365 euro
Prof con 12 trienios y 5 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3705634 euro 3845663 euro 4239580 euro 4239580 euro
- 867261 euro-1007291 euro- 886653 euro- 785049 euro
7660738179098148
2838372 euro 2838372 euro 3352927 euro 3454531 euro
EL PERMISO DE PATERNIDAD EN LA NUEVA LEY DE IGUALDAD
nordm 106
bull Permiso por paternidad
bull 1048707 Se reconoce el derecho a un permiso por paternidad autoacutenomo del de la madre de 13 diacuteas ininterrumpidos en los supuestos de nacimiento de hijo o hija adopcioacuten o acogimiento que se suma al permiso ya vigente de 2 diacuteas o a la mejora del mismo establecida por convenio colectivo
bull 1048707 En los supuestos de parto adopcioacuten o acogimiento muacuteltiple se ampliaraacute en 2 diacuteas maacutes por cada hija o hijo a partir del segundo
bull 1048707 Puede disfrutarse simultaacuteneamente con el permiso por maternidad del otro u otra progenitora o una vez finalizado el mismo y en ambos casos a tiempo completo o parcial
bull 1048707 Transcurridos 6 antildeos desde la entrada en vigor de la Ley el permiso por paternidad seraacute de 4 semanas
bull 1048707 En el supuesto de parto le corresponde en exclusiva al otro u otra progenitorabull 1048707 En los casos de adopcioacuten o acogimiento corresponderaacute a su eleccioacuten a uno soacutelo de ellosbull 1048707 La prestacioacuten econoacutemica por paternidad consiste en un subsidio equivalente al 100 de la
base reguladora correspondientebull 1048707 Para tener derecho a la prestacioacuten econoacutemica por paternidad se exige tener acreditado un
periodo de cotizacioacuten miacutenimo de 180 diacuteas en los siete antildeos anteriores o 360 diacuteas a lo largo de toda su vida laboral con independencia de cuaacutel sea su edad
bull 1048707 Cuando se esteacute disfrutando del permiso de paternidad y se extinga el contrato de trabajo se continuaraacute percibiendo la prestacioacuten por paternidad hasta su finalizacioacuten y seguidamente se podraacute percibir la prestacioacuten por desempleo siempre que reuacutenan los requisitos exigidos
bull 1048707 Cuando se esteacute en situacioacuten de desempleo el tiempo de permiso por paternidad no se descuenta de la prestacioacuten por desempleo
bull 1048707 Durante el permiso por paternidad se seguiraacute cotizando a la Seguridad Socialbull 1048707 Este nuevo permiso por paternidad se podraacute disfrutar por los nacimientos adopciones y
acogimientos que se produzcan a partir del diacutea 24 de marzo de 2007 fecha de entrada en vigor de la Ley para la Igualdad
PERMISOS EN EL AacuteMBITO DE LA ENSENtildeANZA CONCERTADA (I)
y (II)
nordm 109 y nordm 116
Permisos
Motivo Artiacuteculo Documentacioacuten Duracioacuten Observaciones
Matrimonio Art371 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten(ej Libro de Familia)
15 diacuteas Retribuido
Nacimiento o fallecimiento de hijoa Enfermedad grave hospitalizacioacuten o fallecimiento del coacutenyuge o de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad
Art 372 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten(ej Certificado Meacutedico)
3 diacuteas 5 para desplazamie
ntos superiores a
150 km
Retribuido
Traslado del domicilio habitual
Art 373 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
1 diacutea Retribuido
Boda de un pariente hasta segundo grado de consanguinidadafinidad
Art 374 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
1 diacutea Retribuido Coincidiraacute con el diacutea de la ceremonia
Para el cumplimiento de un deber de caraacutecter puacuteblico o personal
Art 375 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
Tiempo indispensabl
e
Retribuido Suelen constar en normas legales o convencionales la duracioacuten determinada asiacute como su posible compensacioacuten econoacutemica
Para la realizacioacuten de exaacutemenes prenatales y teacutecnicas de preparacioacuten al parto
Art 376 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
Tiempo indispensabl
e
Retribuido Dichos exaacutemenes y teacutecnicas deben realizarse dentro de la jornada laboral
Permiso sin sueldo por curso escolar
Art 38 Aviso o solicitud previa (15 diacuteas)
15 diacuteas No retribuido No puede ser coincidente con el de otro trabajadora del mismo nivel o rama de grupo Puede fraccionarse en dos periodos
Maternidad adopcioacuten acogimiento permanente o preadoptivo o riesgo durante el embarazo
Art 39 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
16 semanas (o tiempo indispensable)
Retribuido
Lactancia Art 40 Aviso o solicitud previa
1 hr diaria hasta los 9 meses delnintildeoa
Retribuido No pueden simultanearlo padre y madrePosibilidad de acumularse en jornadas completas mediante acuerdo
Cuidado de menores o familiares que no puedan valerse por si mismos
Art 41 Aviso o solicitud previa(Reincorporacioacuten integra 15 diacuteas de antelacioacuten)
Reduccioacuten de jornadade un tercio a la
mitad
Reduccioacuten proporcional de salario No puede simultanearse por el mismo sujeto causante
Cursos organizados por la empresa Art 42 Duracioacuten del mismo Retribuido La empresa debe abonar matricula desplazamientos y residenciaSe facilitaraacute acceso para el aprendizaje de la lengua de la Comunidad
Exaacutemenes oficiales Art 43 Aviso o solicitud previa Justificacioacuten de matricula y asistencia
Tiempo indispensable Retribuido
Para realizar funciones sindicales Art 83 Aviso o solicitud previa
Seguacuten legislacioacuten vigente
Retribuido
LA EXCEDENCIA EN LAENSENtildeANZA CONCERTADA (II)
nordm 125
Excedencias
Motivo Artiacuteculo Documentacioacuten Duracioacuten Observaciones
Por designacioacuten o eleccioacuten para un cargo puacuteblico
Art 451 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa No retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadSiempre que imposibilite la asistencia al trabajo
Para ejercicio de funciones sindicales Art 452 Documentacioacuten acreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa Retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadSiempre que se tenga representatividad suficiente en el aacutembito del Convenio
Para perfeccionamiento profesional Art 453 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa No retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadMiacutenimo 10 antildeos de ejercicio activo en la misma empresa 4 antildeos si es consecuencia de adecuacioacuten a innovaciones educativas de la empresa
Cuidado de familiares que no puedan valerse por si mismos
Art 461 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Maacuteximo tres antildeos Excedencia especial No retribuida
Cuidado de hijos (naturales adopcioacuten o acogimiento permanente o preadoptivo)
Art 462 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Maacuteximo 3 antildeos Excedencia especialReserva puesto de trabajo y computo de antiguumledad No retribuida No pueden simultanearlo padre y madre
Participante en proyectos de cooperacioacuten para el desarrollo o de ayuda humanitaria internacional
Art 47 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Minimo 1 antildeo y maacuteximo 3 antildeos
Excedencia voluntariaReserva puesto de trabajo y computo de antiguumledad No retribuida
Excedencia Voluntaria Art 48 Solicitud por escrito (Solicitud reincorporacioacuten miacutenimo 1 mes previo)
Miacutenimo 1 antildeo maacuteximo 5 antildeos
No retribuida Antiguumledad miacutenima de un antildeo y 4 antildeos anteriores sin excedenciaDerecho a reingreso soacutelo en caso de vacante en especialidad o categoriacutea laboral
FE-USO Caacuteceres extremadurausoes
FE-USO Badajoz badajozfeusoes
Joseacute Manuel Carbonero
FEUSO Badajoz 2007
NOMBRE DEL CENTRO USO UGT FSIE CCOO
San Joseacute ( Plasencia ) 1 0 0 0
La Salle ( Plasencia ) 1 0 0 0
Madre Matilde (Plasenc ) 1 0 0 0
Ntra Sra de Guadalupe( Navalmoral ) 3 0 0 0
Colegio Santo Aacutengel(Montaacutenchez ) 1 0 0 0
Sagrado Corazoacuten ( Trujillo ) 3 0 0 0
Sagrado Corazoacuten ( Coria ) 0 0 1 0
Sagrado Corazoacuten ( Miajadas ) 3 0 0 0
N Sra de los Remedios (V Alcaacutentara) 1 0 0 0
NSrade los Dolores (Arroyo d la Luz) 1 0 0 0
N Sra de la Asuncioacuten ( Josefinas ) CC 5 0 0 0
Santiacutesima Trinidad ( Plasencia ) 3 1 0 1
Colegio Nazaret ( Caacuteceres )
Colegio Mariacutea Paz Orellana ( Trujillo )
TOTAL DE DELEGADOSCAacuteCERES
49 3 1 1
PORCENTAJES 9074 555 185 185
RESULTADOS ELECTORALES OBTENIDOS POR LA
FEDERACIOacuteN DE ENSENtildeANZA DE USO EN LOS DISTINTOS
COLEGIOS PRIVADOS ndash CONCERTADOS DE LA
PROVINCIA DE BADAJOZ EN LAS ELECCIONES DE 2007 A
FECHA 31 DE MAYO
NOMBRE DEL CENTRO USO UGT FSIE CCOO INDE
Adoratrices ( Badajoz ) 1 0 0 0 0
Oscus ( Badajoz ) 1 2 0 0 0
Santo Aacutengel ( Badajoz ) 2 0 0 1 0
Inmaculada S Ignacio(VBarros ) 1 0 0 0 0
N Sra de Guadalupe ( Meacuterida ) 3 0 0 0 0
Santa Eulalia ( Meacuterida ) 3 0 0 0 0
La Jara ( Badajoz ) 2 2 1 0 0
Salesianos (Puebla de la Calzada ) 1 0 0 0 0
Santo Tomaacutes de Aquino(Montijo ) 1 0 0 0 0
N Sra de la Asuncioacuten ( Badajoz ) 1 2 0 0 0
Mariacutea Inmaculada ( Zafra ) 1 0 0 0 0
N Sra del Carmen (PCalzada ) 1 0 0 0 0
N Sra del Carmen(V Barros ) 1 0 2 0 0
NOMBRE DEL CENTRO USO UGT FSIE CCOO INDE
Santo Aacutengel ( Almendralejo ) 1 0 0 0 0
Santa Teresa ( Badajoz ) 2 0 3 0 0
Escuela Agraria ( Guadaljuceacuten ) 1 0 0 0 0
Escuela Agraria EFA ( Valdivia ) 1 0 0 0 0
Sagrado Corazoacuten ( Don Benito ) 0 0 1 0 0
Cristo Rey ( Talarrubias ) 0 0 1 0 0
Cristo Crucificado (Vde Leganeacutes ) 0 0 1 0 0
San Joseacute ( Vva de la Serena ) 0 0 1 0 0
N Sra Providencia (Montemoliacuten) 0 0 1 0 0
Santa Teresa ( Cabeza del Buey ) 0 0 1 0 0
N Sra de los Dolores ( Guarentildea ) 0 0 1 0 0
Colegio Atenea ( Meacuterida ) 0 1 0 0 0
San Luis ( Meacuterida ) 0 1 0 0 0
San Juan Bosco ( Meacuterida ) 0 1 0 0 0
NOMBRE DEL CENTRO USO UGT FSIE CCOO INDE
Ramoacuten Izquierdo ( Badajoz ) 3 2 0 0 0
Maristas ( Badajoz ) 5 0 0 0 0
Josefinas ( Badajoz ) 3 2 0 0 0
Salesianos ( Meacuterida ) 3 1 0 1 0
Sta Ana - Taacutebula (Almendralejo ) 1 0 0 0 0
Claret ( Don Benito ) 0 0 4 1 0
Virgen de Guadalupe ( Badajoz ) 0 3 0 0 2
San Fco Javier ( Fte de Cantos ) 0 2 3 0 0
Jesuiacutetas ( Vfca de los Barros ) 0 2 3 0 0
Sagrado Corazoacuten ( Olivenza )
Seminario ( Badajoz )
TOTAL DELEGADOS
39 21 23 3 2
PORCENTAJES 4432 2386 2613 340 227
RESULTADOS ELECTORALES OBTENIDOS POR LA
FEDERACIOacuteN DE ENSENtildeANZA DE USO EN LOS DISTINTOS COLEGIOS PRIVADOS ndash SIN
CONCIERTO DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ EN LAS
ELECCIONES DE 2007 A FECHA 31 DE MAYO
NOMBRE DEL CENTRO USO UGT FSIE CCOO
Colegio Puerta Palma ( Badajoz ) 3 0 0 0
Colegio Tomillar ( Badajoz ) 1 0 0 0
TOTAL DE DELEGADOS 4 0 0 0
UNIVERSIDAD DE EXTREMADURA
USO ndash EXTREMADURA presentoacute por primera vez candidatura para
el Personal Laboral en la Universidad de Extremadura De
un Comiteacute de 17 Delegados USO obtuvo 5 Delegados
TITULO II De los derechos de representacioacuten
colectiva y de reunioacuten de los trabajadores en
la empresa CAPITULO I
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES -2007
Del derecho de representacioacuten
colectiva
Del derecho de representacioacuten colectiva
Artiacuteculo 61 Participacioacuten
De conformidad con lo dispuesto en el artiacuteculo 4 de esta Ley y sin perjuicio de otras formas de participacioacuten los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa a traveacutes de los oacuterganos de representacioacuten regulados en este Tiacutetulo
Paga Extraordinaria por Antiguumledad en la Empresa Acuerdo con la Consejeriacutea de Educacioacuten
USO en contra del endurecimiento del acceso a
la jubilacioacuten parcial
bull El proyecto de Ley de Medidas en Materia de Seguridad Social consecuencia del acuerdo en materia de Seguridad Social de 13 de julio de 2006 suscrito por UGT CCOO con las patronales y el Gobierno preveacute una modificacioacuten de las condiciones que han de reunir los trabajadores para poder acceder a la jubilacioacuten parcial anticipada que endurecen significativamente las actuales y antildeaden otras nuevas
bull - De tener 60 antildeos se pasaraacute a los 61- De poder reducir hasta el 85 de jornada se pasaraacute al 75- De necesitar 15 antildeos de cotizacioacuten se pasaraacute a los 30 antildeos- Se deberaacute estar contratado a tiempo completo - Se deberaacute llevar 6 antildeos completos en la uacuteltima empresa
SITUACIOacuteN ACTUAL DE LA ENSENtildeANZA
CONCERTADA EN EXTREMADURA
REIVINDICACIONES
La problemaacutetica que la ensentildeanza concertada tiene en nuestra Comunidad deriva en su mayor parte de la poca voluntad poliacutetica que la Junta de Extremadura tiene para mejorarla Desde el primer momento en que la Junta de Extremadura asumioacute las transferencias en materia educativa nuestra Federacioacuten se percatoacute de que la Junta no favoreceriacutea en nada la ensentildeanza privada-concertada
TEMAS QUE SE HAN NEGOCIADO CON RESULTADO POSITIVO EN LA CONSEJERIacuteA DE EDUCACIOacuteN DURANTE LOS
ANtildeOS 2005 2006 Y 2007
1- CONCIERTOS EN EDUCACIOacuteN INFANTIL
2- FIRMA ACUERDO SOBRE PAGA EXTRAORDINARIA POR ANTIGUumlEDAD EN LA EMPRESA ( 14 DICIEMBRE 2006 )
3- ACUERDO CENTROS EN CRISIS ( RECOLOCACIOacuteN DE PROFESORES )
4- ACUERDO DE ACUMULACIOacuteN DE HORAS DE LACTANCIA
5- RECLASIFICACIOacuteN DE LOS ORIENTADORES COMO PERSONAL DOCENTE A PARTIR DE ESTE MOMENTO EMPEZARON A COBRAR EL COMPLEMENTO AUTONOacuteMICO 6- AUMENTO DE UNIDADES EN EDUCACIOacuteN INFANTIL CURSO 2007 ndash 2008
7- COMPLEMENTO EQUIPARACIOacuteN LICENCIADOS QUE IMPARTEN DOCENCIA EN 1ordm Y 2ordm DE LA ESO CON LOS DE 3ordm Y 4ordm ( DURANTE LOS ANtildeOS 2007 2008 2009 Y 2010 )
INCREMENTO EN SUELDO ANtildeO 2007 6431 euroMES JORNADA COMPLETA INCREMENTO TRIENIOS 230 euroMES JORNADA COMPLETA
iquestCUAacuteLES SON LAS PRINCIPALES REIVINDICACIONES
DE LA FEDERACIOacuteN DE ENSENtildeANZA DE USO
Somos un grupo importante en torno a 2200 profesores que atendemos a unos 35000 alumnos
Prestamos un servicio excelente con gran demanda social y una alta calidad en unas condiciones peacutesimas
Consideramos necesaria una disminucioacuten de la carga lectiva como ocurre en otras autonomiacuteas no superando en secundaria un maacuteximo de 20 horas con alumnos pues estimamos que eso redundariacutea en la salud laboral del profesorado y en la calidad educativa a la que tienen derecho nuestros alumnos
Otro punto importante es la incorporacioacuten de los profesores de la ensentildeanza concertada a los planes de formacioacuten de la consejeriacutea situacioacuten que significariacutea el reconocimiento de los sexenios para los profesionales del sector
Ademaacutes demandamos una subida digna del complemento autonoacutemico que viene a ser la tercera parte de lo que cobran en otras regiones los trabajadores de la ensentildeanza
concertada por el mismo concepto
COMPLEMENTOS AUTONOacuteMICOS
CORRESPONDIENTES AL ANtildeO 2007 EN EL SECTOR DE ENSENtildeANZA CONCERTADA
COMUNIDAD AUTOacuteNOMA
PRIMARIA Y ESO 1 ESO 2 - BACHILLERATO Y CF Nordm PAGAS
ANDALUCIA 37405 euromes 37405 euromes 14 PAGAS
ARAGOacuteN 26473 euromes 27093 euromes 14 PAGAS
ASTURIAS 15085 euromes 15085 euromes 14 PAGAS
BALEARES 51704 euromes 53697 euromes 12 PAGAS
CANARIAS 27858 euromes 23525 euromes 14 PAGAS
CANTABRIA 29584 euromes 29584 euromes 14 PAGAS
CASTILLA LA MANCHA 38519 euromes 40447 euromes 14 PAGAS
CASTILLA LEOacuteN 41527 euromes 43006 euromes 12 PAGAS
CATALUNtildeA 47682 euromes 50786 euromes 14 PAGAS
EXTREMADURA 12827 euromes 12827 euromes 14 PAGAS
EUSKADI --------------- --------------- ---------------
GALICIA 23423 euromes 25371 euromes 14 PAGAS
MADRID 32232 euromes 32852 euromes 14 PAGAS
MURCIA 36676 euromes 39301euromes 14 PAGAS
NAVARRA 45980 euromes 53314 euromes 14 PAGAS
RIOJA 44139 euromes 46157 euromes 12 PAGAS
VALENCIA 33952 euromes 36443 euromes 14 PAGAS
CEUTA Y MELILLA 28765 euromes 30704 euromes 14 PAGAS
DIFERENCIA SALARIAL ENTRE LAS DISTINTAS
COMUNIDADES
NIVEL ANDALUCIacuteA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2589412 euro2949520 euro
2245320 euro2605428 euro
- 344092 euro- 344092 euro
NIVEL ARAGOacuteN EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2436364 euro2805152 euro
2245320 euro2605428 euro
- 191044 euro- 199724 euro
NIVEL ASTURIAS EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2276932 euro2637040 euro
2245320 euro2605428 euro
- 31612 euro- 31612 euro
NIVEL BALEARES EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2750402 euro3159374 euro
2245320 euro2605428 euro
- 505082 euro- 553946 euro
NIVEL CANARIAS EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2455754 euro2755200 euro
2245320 euro2605428 euro
- 210434 euro- 149772 euro
NIVEL CANTABRIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMERA E SECUNDARIA
2424352 euro2774912 euro
2245320 euro2605428 euro
- 179032 euro- 169484 euro
NIVEL CASTILLA LA MANCHA
EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2605008 euro2992108 euro
2245320 euro2605428 euro
- 359688 euro- 386680 euro
NIVEL CASTILLA LEOacuteN EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2564066 euro2941922 euro
2245320 euro2605428 euro
- 318746 euro- 336494 euro
NIVEL CATALUNtildeA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2642724 euro3045504 euro
2245320 euro2605428 euro
- 397404 euro- 440076 euro
NIVEL EUSKADI EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2887220 euro3360210 euro
2245320 euro2605428 euro
- 641900 euro- 754782 euro
NIVEL GALICIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2400216 euro2788142 euro
2245320 euro2605428 euro
- 154896 euro- 182714 euro
NIVEL MADRID EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2516990 euro2885778 euro
2245320 euro2605428 euro
- 271670 euro- 280350 euro
NIVEL MURCIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2579206 euro2976064 euro
2245320 euro2605428 euro
- 333886 euro- 370636 euro
NIVEL NAVARRA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2709462 euro3172246 euro
2245320 euro2605428 euro
- 464142 euro- 566818 euro
NIVEL RIOJA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2595410 euro2979734 euro
2245320 euro2605428 euro
- 350090 euro- 374306 euro
NIVEL VALENCIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2541070 euro2936052 euro
2245320 euro2605428 euro
- 295750 euro- 330624 euro
NIVEL CEUTA Y MELILLA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2468452 euro2855706 euro
2245320 euro2605428 euro
- 223132 euro- 250278 euro
DIFERENCIA SALARIAL PUacuteBLICA-PRIVADA
EXTREMADURA
CONCEPTO SECUNDARIA( A 24 )
TEacuteCNICOSFP ( B 24 )
MAESTROSESO
MAESTROS( B 21 )
S BASE 111285 euro 94448 euro 94448 euro 94448 euro
C DESTINO 58800 euro 58800 euro 47746 euro 47746 euro
C ESPECIacuteF 53282 euro 53282 euro 64337 euro 53282 euro
Incre Extras 35518 euro 35518 euro 42887 euro 35518 euro
S ANUAL 3056092 euro 2820374 euro 2805647 euro 2665618 euro
TRIENIOS 4277 euro 3423 euro 3423 euro 3423 euro
SEXENIOS 1ordm SEX 2ordm SEX 3er SEX 4ordm SEX 5ordm SEX
--------------- 5598 euro 7062 euro 9412 euro 12882 euro 3792 euro
ENSENtildeANZA PUacuteBLICA
ENSENtildeANZA CONCERTADA
BACH 2ordm ESOCCFF
1ordm ESO( licenciados )
1ordm ESO( maestros )
PRIMARIA CONCEPTO
173275 euro 173275 euro 153983 euro 147553 euro 147553 euro S BASE
7257 euro C BACH( convenio )
12827 euro 12827 euro 12827 euro 12827 euro 12827 euro C AUTONOacute
2707032 euro 2605428 euro 2335340 euro 2245320 euro 2245320 euro S ANUAL
4449 euro 4449 euro 3760 euro 3530 euro 3530 euro TRIENIOS
--------------- --------------- --------------- --------------- --------------- ---------------
--------------- --------------- --------------- --------------- --------------- ---------------
ENSENtildeANZA PUacuteBLICA
DIFERENCIA
ANUAL
ENSENtildeANZA
CONCERTADA
Sin antiguumledad Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
2665618 euro 2805647 euro 3056092 euro 3056092 euro
- 420298 euro- 560327 euro- 450664 euro- 349060 euro
8423800385258858
2245320 euro 2245320 euro 2605428 euro 2707032 euro
Prof con 4 trienios y 2 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3009226 euro 3149255 euro 3447524 euro 3447524 euro
- 566222 euro- 706251 euro- 592929 euro- 491325 euro
8118775782808575
2443004 euro 2443004 euro 2854594 euro 2956198 euro
Prof con 8 trienios y 4 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3468442 euro 3608471 euro 3954564 euro 3954564 euro
- 827753 euro- 967783 euro- 850803 euro- 749199 euro
7613731878498105
2640688 euro 2640688 euro 3103761 euro 3205365 euro
Prof con 12 trienios y 5 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3705634 euro 3845663 euro 4239580 euro 4239580 euro
- 867261 euro-1007291 euro- 886653 euro- 785049 euro
7660738179098148
2838372 euro 2838372 euro 3352927 euro 3454531 euro
EL PERMISO DE PATERNIDAD EN LA NUEVA LEY DE IGUALDAD
nordm 106
bull Permiso por paternidad
bull 1048707 Se reconoce el derecho a un permiso por paternidad autoacutenomo del de la madre de 13 diacuteas ininterrumpidos en los supuestos de nacimiento de hijo o hija adopcioacuten o acogimiento que se suma al permiso ya vigente de 2 diacuteas o a la mejora del mismo establecida por convenio colectivo
bull 1048707 En los supuestos de parto adopcioacuten o acogimiento muacuteltiple se ampliaraacute en 2 diacuteas maacutes por cada hija o hijo a partir del segundo
bull 1048707 Puede disfrutarse simultaacuteneamente con el permiso por maternidad del otro u otra progenitora o una vez finalizado el mismo y en ambos casos a tiempo completo o parcial
bull 1048707 Transcurridos 6 antildeos desde la entrada en vigor de la Ley el permiso por paternidad seraacute de 4 semanas
bull 1048707 En el supuesto de parto le corresponde en exclusiva al otro u otra progenitorabull 1048707 En los casos de adopcioacuten o acogimiento corresponderaacute a su eleccioacuten a uno soacutelo de ellosbull 1048707 La prestacioacuten econoacutemica por paternidad consiste en un subsidio equivalente al 100 de la
base reguladora correspondientebull 1048707 Para tener derecho a la prestacioacuten econoacutemica por paternidad se exige tener acreditado un
periodo de cotizacioacuten miacutenimo de 180 diacuteas en los siete antildeos anteriores o 360 diacuteas a lo largo de toda su vida laboral con independencia de cuaacutel sea su edad
bull 1048707 Cuando se esteacute disfrutando del permiso de paternidad y se extinga el contrato de trabajo se continuaraacute percibiendo la prestacioacuten por paternidad hasta su finalizacioacuten y seguidamente se podraacute percibir la prestacioacuten por desempleo siempre que reuacutenan los requisitos exigidos
bull 1048707 Cuando se esteacute en situacioacuten de desempleo el tiempo de permiso por paternidad no se descuenta de la prestacioacuten por desempleo
bull 1048707 Durante el permiso por paternidad se seguiraacute cotizando a la Seguridad Socialbull 1048707 Este nuevo permiso por paternidad se podraacute disfrutar por los nacimientos adopciones y
acogimientos que se produzcan a partir del diacutea 24 de marzo de 2007 fecha de entrada en vigor de la Ley para la Igualdad
PERMISOS EN EL AacuteMBITO DE LA ENSENtildeANZA CONCERTADA (I)
y (II)
nordm 109 y nordm 116
Permisos
Motivo Artiacuteculo Documentacioacuten Duracioacuten Observaciones
Matrimonio Art371 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten(ej Libro de Familia)
15 diacuteas Retribuido
Nacimiento o fallecimiento de hijoa Enfermedad grave hospitalizacioacuten o fallecimiento del coacutenyuge o de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad
Art 372 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten(ej Certificado Meacutedico)
3 diacuteas 5 para desplazamie
ntos superiores a
150 km
Retribuido
Traslado del domicilio habitual
Art 373 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
1 diacutea Retribuido
Boda de un pariente hasta segundo grado de consanguinidadafinidad
Art 374 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
1 diacutea Retribuido Coincidiraacute con el diacutea de la ceremonia
Para el cumplimiento de un deber de caraacutecter puacuteblico o personal
Art 375 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
Tiempo indispensabl
e
Retribuido Suelen constar en normas legales o convencionales la duracioacuten determinada asiacute como su posible compensacioacuten econoacutemica
Para la realizacioacuten de exaacutemenes prenatales y teacutecnicas de preparacioacuten al parto
Art 376 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
Tiempo indispensabl
e
Retribuido Dichos exaacutemenes y teacutecnicas deben realizarse dentro de la jornada laboral
Permiso sin sueldo por curso escolar
Art 38 Aviso o solicitud previa (15 diacuteas)
15 diacuteas No retribuido No puede ser coincidente con el de otro trabajadora del mismo nivel o rama de grupo Puede fraccionarse en dos periodos
Maternidad adopcioacuten acogimiento permanente o preadoptivo o riesgo durante el embarazo
Art 39 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
16 semanas (o tiempo indispensable)
Retribuido
Lactancia Art 40 Aviso o solicitud previa
1 hr diaria hasta los 9 meses delnintildeoa
Retribuido No pueden simultanearlo padre y madrePosibilidad de acumularse en jornadas completas mediante acuerdo
Cuidado de menores o familiares que no puedan valerse por si mismos
Art 41 Aviso o solicitud previa(Reincorporacioacuten integra 15 diacuteas de antelacioacuten)
Reduccioacuten de jornadade un tercio a la
mitad
Reduccioacuten proporcional de salario No puede simultanearse por el mismo sujeto causante
Cursos organizados por la empresa Art 42 Duracioacuten del mismo Retribuido La empresa debe abonar matricula desplazamientos y residenciaSe facilitaraacute acceso para el aprendizaje de la lengua de la Comunidad
Exaacutemenes oficiales Art 43 Aviso o solicitud previa Justificacioacuten de matricula y asistencia
Tiempo indispensable Retribuido
Para realizar funciones sindicales Art 83 Aviso o solicitud previa
Seguacuten legislacioacuten vigente
Retribuido
LA EXCEDENCIA EN LAENSENtildeANZA CONCERTADA (II)
nordm 125
Excedencias
Motivo Artiacuteculo Documentacioacuten Duracioacuten Observaciones
Por designacioacuten o eleccioacuten para un cargo puacuteblico
Art 451 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa No retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadSiempre que imposibilite la asistencia al trabajo
Para ejercicio de funciones sindicales Art 452 Documentacioacuten acreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa Retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadSiempre que se tenga representatividad suficiente en el aacutembito del Convenio
Para perfeccionamiento profesional Art 453 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa No retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadMiacutenimo 10 antildeos de ejercicio activo en la misma empresa 4 antildeos si es consecuencia de adecuacioacuten a innovaciones educativas de la empresa
Cuidado de familiares que no puedan valerse por si mismos
Art 461 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Maacuteximo tres antildeos Excedencia especial No retribuida
Cuidado de hijos (naturales adopcioacuten o acogimiento permanente o preadoptivo)
Art 462 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Maacuteximo 3 antildeos Excedencia especialReserva puesto de trabajo y computo de antiguumledad No retribuida No pueden simultanearlo padre y madre
Participante en proyectos de cooperacioacuten para el desarrollo o de ayuda humanitaria internacional
Art 47 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Minimo 1 antildeo y maacuteximo 3 antildeos
Excedencia voluntariaReserva puesto de trabajo y computo de antiguumledad No retribuida
Excedencia Voluntaria Art 48 Solicitud por escrito (Solicitud reincorporacioacuten miacutenimo 1 mes previo)
Miacutenimo 1 antildeo maacuteximo 5 antildeos
No retribuida Antiguumledad miacutenima de un antildeo y 4 antildeos anteriores sin excedenciaDerecho a reingreso soacutelo en caso de vacante en especialidad o categoriacutea laboral
FE-USO Caacuteceres extremadurausoes
FE-USO Badajoz badajozfeusoes
Joseacute Manuel Carbonero
FEUSO Badajoz 2007
TOTAL DE DELEGADOSCAacuteCERES
49 3 1 1
PORCENTAJES 9074 555 185 185
RESULTADOS ELECTORALES OBTENIDOS POR LA
FEDERACIOacuteN DE ENSENtildeANZA DE USO EN LOS DISTINTOS
COLEGIOS PRIVADOS ndash CONCERTADOS DE LA
PROVINCIA DE BADAJOZ EN LAS ELECCIONES DE 2007 A
FECHA 31 DE MAYO
NOMBRE DEL CENTRO USO UGT FSIE CCOO INDE
Adoratrices ( Badajoz ) 1 0 0 0 0
Oscus ( Badajoz ) 1 2 0 0 0
Santo Aacutengel ( Badajoz ) 2 0 0 1 0
Inmaculada S Ignacio(VBarros ) 1 0 0 0 0
N Sra de Guadalupe ( Meacuterida ) 3 0 0 0 0
Santa Eulalia ( Meacuterida ) 3 0 0 0 0
La Jara ( Badajoz ) 2 2 1 0 0
Salesianos (Puebla de la Calzada ) 1 0 0 0 0
Santo Tomaacutes de Aquino(Montijo ) 1 0 0 0 0
N Sra de la Asuncioacuten ( Badajoz ) 1 2 0 0 0
Mariacutea Inmaculada ( Zafra ) 1 0 0 0 0
N Sra del Carmen (PCalzada ) 1 0 0 0 0
N Sra del Carmen(V Barros ) 1 0 2 0 0
NOMBRE DEL CENTRO USO UGT FSIE CCOO INDE
Santo Aacutengel ( Almendralejo ) 1 0 0 0 0
Santa Teresa ( Badajoz ) 2 0 3 0 0
Escuela Agraria ( Guadaljuceacuten ) 1 0 0 0 0
Escuela Agraria EFA ( Valdivia ) 1 0 0 0 0
Sagrado Corazoacuten ( Don Benito ) 0 0 1 0 0
Cristo Rey ( Talarrubias ) 0 0 1 0 0
Cristo Crucificado (Vde Leganeacutes ) 0 0 1 0 0
San Joseacute ( Vva de la Serena ) 0 0 1 0 0
N Sra Providencia (Montemoliacuten) 0 0 1 0 0
Santa Teresa ( Cabeza del Buey ) 0 0 1 0 0
N Sra de los Dolores ( Guarentildea ) 0 0 1 0 0
Colegio Atenea ( Meacuterida ) 0 1 0 0 0
San Luis ( Meacuterida ) 0 1 0 0 0
San Juan Bosco ( Meacuterida ) 0 1 0 0 0
NOMBRE DEL CENTRO USO UGT FSIE CCOO INDE
Ramoacuten Izquierdo ( Badajoz ) 3 2 0 0 0
Maristas ( Badajoz ) 5 0 0 0 0
Josefinas ( Badajoz ) 3 2 0 0 0
Salesianos ( Meacuterida ) 3 1 0 1 0
Sta Ana - Taacutebula (Almendralejo ) 1 0 0 0 0
Claret ( Don Benito ) 0 0 4 1 0
Virgen de Guadalupe ( Badajoz ) 0 3 0 0 2
San Fco Javier ( Fte de Cantos ) 0 2 3 0 0
Jesuiacutetas ( Vfca de los Barros ) 0 2 3 0 0
Sagrado Corazoacuten ( Olivenza )
Seminario ( Badajoz )
TOTAL DELEGADOS
39 21 23 3 2
PORCENTAJES 4432 2386 2613 340 227
RESULTADOS ELECTORALES OBTENIDOS POR LA
FEDERACIOacuteN DE ENSENtildeANZA DE USO EN LOS DISTINTOS COLEGIOS PRIVADOS ndash SIN
CONCIERTO DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ EN LAS
ELECCIONES DE 2007 A FECHA 31 DE MAYO
NOMBRE DEL CENTRO USO UGT FSIE CCOO
Colegio Puerta Palma ( Badajoz ) 3 0 0 0
Colegio Tomillar ( Badajoz ) 1 0 0 0
TOTAL DE DELEGADOS 4 0 0 0
UNIVERSIDAD DE EXTREMADURA
USO ndash EXTREMADURA presentoacute por primera vez candidatura para
el Personal Laboral en la Universidad de Extremadura De
un Comiteacute de 17 Delegados USO obtuvo 5 Delegados
TITULO II De los derechos de representacioacuten
colectiva y de reunioacuten de los trabajadores en
la empresa CAPITULO I
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES -2007
Del derecho de representacioacuten
colectiva
Del derecho de representacioacuten colectiva
Artiacuteculo 61 Participacioacuten
De conformidad con lo dispuesto en el artiacuteculo 4 de esta Ley y sin perjuicio de otras formas de participacioacuten los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa a traveacutes de los oacuterganos de representacioacuten regulados en este Tiacutetulo
Paga Extraordinaria por Antiguumledad en la Empresa Acuerdo con la Consejeriacutea de Educacioacuten
USO en contra del endurecimiento del acceso a
la jubilacioacuten parcial
bull El proyecto de Ley de Medidas en Materia de Seguridad Social consecuencia del acuerdo en materia de Seguridad Social de 13 de julio de 2006 suscrito por UGT CCOO con las patronales y el Gobierno preveacute una modificacioacuten de las condiciones que han de reunir los trabajadores para poder acceder a la jubilacioacuten parcial anticipada que endurecen significativamente las actuales y antildeaden otras nuevas
bull - De tener 60 antildeos se pasaraacute a los 61- De poder reducir hasta el 85 de jornada se pasaraacute al 75- De necesitar 15 antildeos de cotizacioacuten se pasaraacute a los 30 antildeos- Se deberaacute estar contratado a tiempo completo - Se deberaacute llevar 6 antildeos completos en la uacuteltima empresa
SITUACIOacuteN ACTUAL DE LA ENSENtildeANZA
CONCERTADA EN EXTREMADURA
REIVINDICACIONES
La problemaacutetica que la ensentildeanza concertada tiene en nuestra Comunidad deriva en su mayor parte de la poca voluntad poliacutetica que la Junta de Extremadura tiene para mejorarla Desde el primer momento en que la Junta de Extremadura asumioacute las transferencias en materia educativa nuestra Federacioacuten se percatoacute de que la Junta no favoreceriacutea en nada la ensentildeanza privada-concertada
TEMAS QUE SE HAN NEGOCIADO CON RESULTADO POSITIVO EN LA CONSEJERIacuteA DE EDUCACIOacuteN DURANTE LOS
ANtildeOS 2005 2006 Y 2007
1- CONCIERTOS EN EDUCACIOacuteN INFANTIL
2- FIRMA ACUERDO SOBRE PAGA EXTRAORDINARIA POR ANTIGUumlEDAD EN LA EMPRESA ( 14 DICIEMBRE 2006 )
3- ACUERDO CENTROS EN CRISIS ( RECOLOCACIOacuteN DE PROFESORES )
4- ACUERDO DE ACUMULACIOacuteN DE HORAS DE LACTANCIA
5- RECLASIFICACIOacuteN DE LOS ORIENTADORES COMO PERSONAL DOCENTE A PARTIR DE ESTE MOMENTO EMPEZARON A COBRAR EL COMPLEMENTO AUTONOacuteMICO 6- AUMENTO DE UNIDADES EN EDUCACIOacuteN INFANTIL CURSO 2007 ndash 2008
7- COMPLEMENTO EQUIPARACIOacuteN LICENCIADOS QUE IMPARTEN DOCENCIA EN 1ordm Y 2ordm DE LA ESO CON LOS DE 3ordm Y 4ordm ( DURANTE LOS ANtildeOS 2007 2008 2009 Y 2010 )
INCREMENTO EN SUELDO ANtildeO 2007 6431 euroMES JORNADA COMPLETA INCREMENTO TRIENIOS 230 euroMES JORNADA COMPLETA
iquestCUAacuteLES SON LAS PRINCIPALES REIVINDICACIONES
DE LA FEDERACIOacuteN DE ENSENtildeANZA DE USO
Somos un grupo importante en torno a 2200 profesores que atendemos a unos 35000 alumnos
Prestamos un servicio excelente con gran demanda social y una alta calidad en unas condiciones peacutesimas
Consideramos necesaria una disminucioacuten de la carga lectiva como ocurre en otras autonomiacuteas no superando en secundaria un maacuteximo de 20 horas con alumnos pues estimamos que eso redundariacutea en la salud laboral del profesorado y en la calidad educativa a la que tienen derecho nuestros alumnos
Otro punto importante es la incorporacioacuten de los profesores de la ensentildeanza concertada a los planes de formacioacuten de la consejeriacutea situacioacuten que significariacutea el reconocimiento de los sexenios para los profesionales del sector
Ademaacutes demandamos una subida digna del complemento autonoacutemico que viene a ser la tercera parte de lo que cobran en otras regiones los trabajadores de la ensentildeanza
concertada por el mismo concepto
COMPLEMENTOS AUTONOacuteMICOS
CORRESPONDIENTES AL ANtildeO 2007 EN EL SECTOR DE ENSENtildeANZA CONCERTADA
COMUNIDAD AUTOacuteNOMA
PRIMARIA Y ESO 1 ESO 2 - BACHILLERATO Y CF Nordm PAGAS
ANDALUCIA 37405 euromes 37405 euromes 14 PAGAS
ARAGOacuteN 26473 euromes 27093 euromes 14 PAGAS
ASTURIAS 15085 euromes 15085 euromes 14 PAGAS
BALEARES 51704 euromes 53697 euromes 12 PAGAS
CANARIAS 27858 euromes 23525 euromes 14 PAGAS
CANTABRIA 29584 euromes 29584 euromes 14 PAGAS
CASTILLA LA MANCHA 38519 euromes 40447 euromes 14 PAGAS
CASTILLA LEOacuteN 41527 euromes 43006 euromes 12 PAGAS
CATALUNtildeA 47682 euromes 50786 euromes 14 PAGAS
EXTREMADURA 12827 euromes 12827 euromes 14 PAGAS
EUSKADI --------------- --------------- ---------------
GALICIA 23423 euromes 25371 euromes 14 PAGAS
MADRID 32232 euromes 32852 euromes 14 PAGAS
MURCIA 36676 euromes 39301euromes 14 PAGAS
NAVARRA 45980 euromes 53314 euromes 14 PAGAS
RIOJA 44139 euromes 46157 euromes 12 PAGAS
VALENCIA 33952 euromes 36443 euromes 14 PAGAS
CEUTA Y MELILLA 28765 euromes 30704 euromes 14 PAGAS
DIFERENCIA SALARIAL ENTRE LAS DISTINTAS
COMUNIDADES
NIVEL ANDALUCIacuteA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2589412 euro2949520 euro
2245320 euro2605428 euro
- 344092 euro- 344092 euro
NIVEL ARAGOacuteN EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2436364 euro2805152 euro
2245320 euro2605428 euro
- 191044 euro- 199724 euro
NIVEL ASTURIAS EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2276932 euro2637040 euro
2245320 euro2605428 euro
- 31612 euro- 31612 euro
NIVEL BALEARES EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2750402 euro3159374 euro
2245320 euro2605428 euro
- 505082 euro- 553946 euro
NIVEL CANARIAS EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2455754 euro2755200 euro
2245320 euro2605428 euro
- 210434 euro- 149772 euro
NIVEL CANTABRIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMERA E SECUNDARIA
2424352 euro2774912 euro
2245320 euro2605428 euro
- 179032 euro- 169484 euro
NIVEL CASTILLA LA MANCHA
EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2605008 euro2992108 euro
2245320 euro2605428 euro
- 359688 euro- 386680 euro
NIVEL CASTILLA LEOacuteN EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2564066 euro2941922 euro
2245320 euro2605428 euro
- 318746 euro- 336494 euro
NIVEL CATALUNtildeA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2642724 euro3045504 euro
2245320 euro2605428 euro
- 397404 euro- 440076 euro
NIVEL EUSKADI EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2887220 euro3360210 euro
2245320 euro2605428 euro
- 641900 euro- 754782 euro
NIVEL GALICIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2400216 euro2788142 euro
2245320 euro2605428 euro
- 154896 euro- 182714 euro
NIVEL MADRID EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2516990 euro2885778 euro
2245320 euro2605428 euro
- 271670 euro- 280350 euro
NIVEL MURCIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2579206 euro2976064 euro
2245320 euro2605428 euro
- 333886 euro- 370636 euro
NIVEL NAVARRA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2709462 euro3172246 euro
2245320 euro2605428 euro
- 464142 euro- 566818 euro
NIVEL RIOJA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2595410 euro2979734 euro
2245320 euro2605428 euro
- 350090 euro- 374306 euro
NIVEL VALENCIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2541070 euro2936052 euro
2245320 euro2605428 euro
- 295750 euro- 330624 euro
NIVEL CEUTA Y MELILLA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2468452 euro2855706 euro
2245320 euro2605428 euro
- 223132 euro- 250278 euro
DIFERENCIA SALARIAL PUacuteBLICA-PRIVADA
EXTREMADURA
CONCEPTO SECUNDARIA( A 24 )
TEacuteCNICOSFP ( B 24 )
MAESTROSESO
MAESTROS( B 21 )
S BASE 111285 euro 94448 euro 94448 euro 94448 euro
C DESTINO 58800 euro 58800 euro 47746 euro 47746 euro
C ESPECIacuteF 53282 euro 53282 euro 64337 euro 53282 euro
Incre Extras 35518 euro 35518 euro 42887 euro 35518 euro
S ANUAL 3056092 euro 2820374 euro 2805647 euro 2665618 euro
TRIENIOS 4277 euro 3423 euro 3423 euro 3423 euro
SEXENIOS 1ordm SEX 2ordm SEX 3er SEX 4ordm SEX 5ordm SEX
--------------- 5598 euro 7062 euro 9412 euro 12882 euro 3792 euro
ENSENtildeANZA PUacuteBLICA
ENSENtildeANZA CONCERTADA
BACH 2ordm ESOCCFF
1ordm ESO( licenciados )
1ordm ESO( maestros )
PRIMARIA CONCEPTO
173275 euro 173275 euro 153983 euro 147553 euro 147553 euro S BASE
7257 euro C BACH( convenio )
12827 euro 12827 euro 12827 euro 12827 euro 12827 euro C AUTONOacute
2707032 euro 2605428 euro 2335340 euro 2245320 euro 2245320 euro S ANUAL
4449 euro 4449 euro 3760 euro 3530 euro 3530 euro TRIENIOS
--------------- --------------- --------------- --------------- --------------- ---------------
--------------- --------------- --------------- --------------- --------------- ---------------
ENSENtildeANZA PUacuteBLICA
DIFERENCIA
ANUAL
ENSENtildeANZA
CONCERTADA
Sin antiguumledad Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
2665618 euro 2805647 euro 3056092 euro 3056092 euro
- 420298 euro- 560327 euro- 450664 euro- 349060 euro
8423800385258858
2245320 euro 2245320 euro 2605428 euro 2707032 euro
Prof con 4 trienios y 2 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3009226 euro 3149255 euro 3447524 euro 3447524 euro
- 566222 euro- 706251 euro- 592929 euro- 491325 euro
8118775782808575
2443004 euro 2443004 euro 2854594 euro 2956198 euro
Prof con 8 trienios y 4 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3468442 euro 3608471 euro 3954564 euro 3954564 euro
- 827753 euro- 967783 euro- 850803 euro- 749199 euro
7613731878498105
2640688 euro 2640688 euro 3103761 euro 3205365 euro
Prof con 12 trienios y 5 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3705634 euro 3845663 euro 4239580 euro 4239580 euro
- 867261 euro-1007291 euro- 886653 euro- 785049 euro
7660738179098148
2838372 euro 2838372 euro 3352927 euro 3454531 euro
EL PERMISO DE PATERNIDAD EN LA NUEVA LEY DE IGUALDAD
nordm 106
bull Permiso por paternidad
bull 1048707 Se reconoce el derecho a un permiso por paternidad autoacutenomo del de la madre de 13 diacuteas ininterrumpidos en los supuestos de nacimiento de hijo o hija adopcioacuten o acogimiento que se suma al permiso ya vigente de 2 diacuteas o a la mejora del mismo establecida por convenio colectivo
bull 1048707 En los supuestos de parto adopcioacuten o acogimiento muacuteltiple se ampliaraacute en 2 diacuteas maacutes por cada hija o hijo a partir del segundo
bull 1048707 Puede disfrutarse simultaacuteneamente con el permiso por maternidad del otro u otra progenitora o una vez finalizado el mismo y en ambos casos a tiempo completo o parcial
bull 1048707 Transcurridos 6 antildeos desde la entrada en vigor de la Ley el permiso por paternidad seraacute de 4 semanas
bull 1048707 En el supuesto de parto le corresponde en exclusiva al otro u otra progenitorabull 1048707 En los casos de adopcioacuten o acogimiento corresponderaacute a su eleccioacuten a uno soacutelo de ellosbull 1048707 La prestacioacuten econoacutemica por paternidad consiste en un subsidio equivalente al 100 de la
base reguladora correspondientebull 1048707 Para tener derecho a la prestacioacuten econoacutemica por paternidad se exige tener acreditado un
periodo de cotizacioacuten miacutenimo de 180 diacuteas en los siete antildeos anteriores o 360 diacuteas a lo largo de toda su vida laboral con independencia de cuaacutel sea su edad
bull 1048707 Cuando se esteacute disfrutando del permiso de paternidad y se extinga el contrato de trabajo se continuaraacute percibiendo la prestacioacuten por paternidad hasta su finalizacioacuten y seguidamente se podraacute percibir la prestacioacuten por desempleo siempre que reuacutenan los requisitos exigidos
bull 1048707 Cuando se esteacute en situacioacuten de desempleo el tiempo de permiso por paternidad no se descuenta de la prestacioacuten por desempleo
bull 1048707 Durante el permiso por paternidad se seguiraacute cotizando a la Seguridad Socialbull 1048707 Este nuevo permiso por paternidad se podraacute disfrutar por los nacimientos adopciones y
acogimientos que se produzcan a partir del diacutea 24 de marzo de 2007 fecha de entrada en vigor de la Ley para la Igualdad
PERMISOS EN EL AacuteMBITO DE LA ENSENtildeANZA CONCERTADA (I)
y (II)
nordm 109 y nordm 116
Permisos
Motivo Artiacuteculo Documentacioacuten Duracioacuten Observaciones
Matrimonio Art371 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten(ej Libro de Familia)
15 diacuteas Retribuido
Nacimiento o fallecimiento de hijoa Enfermedad grave hospitalizacioacuten o fallecimiento del coacutenyuge o de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad
Art 372 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten(ej Certificado Meacutedico)
3 diacuteas 5 para desplazamie
ntos superiores a
150 km
Retribuido
Traslado del domicilio habitual
Art 373 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
1 diacutea Retribuido
Boda de un pariente hasta segundo grado de consanguinidadafinidad
Art 374 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
1 diacutea Retribuido Coincidiraacute con el diacutea de la ceremonia
Para el cumplimiento de un deber de caraacutecter puacuteblico o personal
Art 375 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
Tiempo indispensabl
e
Retribuido Suelen constar en normas legales o convencionales la duracioacuten determinada asiacute como su posible compensacioacuten econoacutemica
Para la realizacioacuten de exaacutemenes prenatales y teacutecnicas de preparacioacuten al parto
Art 376 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
Tiempo indispensabl
e
Retribuido Dichos exaacutemenes y teacutecnicas deben realizarse dentro de la jornada laboral
Permiso sin sueldo por curso escolar
Art 38 Aviso o solicitud previa (15 diacuteas)
15 diacuteas No retribuido No puede ser coincidente con el de otro trabajadora del mismo nivel o rama de grupo Puede fraccionarse en dos periodos
Maternidad adopcioacuten acogimiento permanente o preadoptivo o riesgo durante el embarazo
Art 39 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
16 semanas (o tiempo indispensable)
Retribuido
Lactancia Art 40 Aviso o solicitud previa
1 hr diaria hasta los 9 meses delnintildeoa
Retribuido No pueden simultanearlo padre y madrePosibilidad de acumularse en jornadas completas mediante acuerdo
Cuidado de menores o familiares que no puedan valerse por si mismos
Art 41 Aviso o solicitud previa(Reincorporacioacuten integra 15 diacuteas de antelacioacuten)
Reduccioacuten de jornadade un tercio a la
mitad
Reduccioacuten proporcional de salario No puede simultanearse por el mismo sujeto causante
Cursos organizados por la empresa Art 42 Duracioacuten del mismo Retribuido La empresa debe abonar matricula desplazamientos y residenciaSe facilitaraacute acceso para el aprendizaje de la lengua de la Comunidad
Exaacutemenes oficiales Art 43 Aviso o solicitud previa Justificacioacuten de matricula y asistencia
Tiempo indispensable Retribuido
Para realizar funciones sindicales Art 83 Aviso o solicitud previa
Seguacuten legislacioacuten vigente
Retribuido
LA EXCEDENCIA EN LAENSENtildeANZA CONCERTADA (II)
nordm 125
Excedencias
Motivo Artiacuteculo Documentacioacuten Duracioacuten Observaciones
Por designacioacuten o eleccioacuten para un cargo puacuteblico
Art 451 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa No retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadSiempre que imposibilite la asistencia al trabajo
Para ejercicio de funciones sindicales Art 452 Documentacioacuten acreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa Retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadSiempre que se tenga representatividad suficiente en el aacutembito del Convenio
Para perfeccionamiento profesional Art 453 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa No retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadMiacutenimo 10 antildeos de ejercicio activo en la misma empresa 4 antildeos si es consecuencia de adecuacioacuten a innovaciones educativas de la empresa
Cuidado de familiares que no puedan valerse por si mismos
Art 461 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Maacuteximo tres antildeos Excedencia especial No retribuida
Cuidado de hijos (naturales adopcioacuten o acogimiento permanente o preadoptivo)
Art 462 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Maacuteximo 3 antildeos Excedencia especialReserva puesto de trabajo y computo de antiguumledad No retribuida No pueden simultanearlo padre y madre
Participante en proyectos de cooperacioacuten para el desarrollo o de ayuda humanitaria internacional
Art 47 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Minimo 1 antildeo y maacuteximo 3 antildeos
Excedencia voluntariaReserva puesto de trabajo y computo de antiguumledad No retribuida
Excedencia Voluntaria Art 48 Solicitud por escrito (Solicitud reincorporacioacuten miacutenimo 1 mes previo)
Miacutenimo 1 antildeo maacuteximo 5 antildeos
No retribuida Antiguumledad miacutenima de un antildeo y 4 antildeos anteriores sin excedenciaDerecho a reingreso soacutelo en caso de vacante en especialidad o categoriacutea laboral
FE-USO Caacuteceres extremadurausoes
FE-USO Badajoz badajozfeusoes
Joseacute Manuel Carbonero
FEUSO Badajoz 2007
RESULTADOS ELECTORALES OBTENIDOS POR LA
FEDERACIOacuteN DE ENSENtildeANZA DE USO EN LOS DISTINTOS
COLEGIOS PRIVADOS ndash CONCERTADOS DE LA
PROVINCIA DE BADAJOZ EN LAS ELECCIONES DE 2007 A
FECHA 31 DE MAYO
NOMBRE DEL CENTRO USO UGT FSIE CCOO INDE
Adoratrices ( Badajoz ) 1 0 0 0 0
Oscus ( Badajoz ) 1 2 0 0 0
Santo Aacutengel ( Badajoz ) 2 0 0 1 0
Inmaculada S Ignacio(VBarros ) 1 0 0 0 0
N Sra de Guadalupe ( Meacuterida ) 3 0 0 0 0
Santa Eulalia ( Meacuterida ) 3 0 0 0 0
La Jara ( Badajoz ) 2 2 1 0 0
Salesianos (Puebla de la Calzada ) 1 0 0 0 0
Santo Tomaacutes de Aquino(Montijo ) 1 0 0 0 0
N Sra de la Asuncioacuten ( Badajoz ) 1 2 0 0 0
Mariacutea Inmaculada ( Zafra ) 1 0 0 0 0
N Sra del Carmen (PCalzada ) 1 0 0 0 0
N Sra del Carmen(V Barros ) 1 0 2 0 0
NOMBRE DEL CENTRO USO UGT FSIE CCOO INDE
Santo Aacutengel ( Almendralejo ) 1 0 0 0 0
Santa Teresa ( Badajoz ) 2 0 3 0 0
Escuela Agraria ( Guadaljuceacuten ) 1 0 0 0 0
Escuela Agraria EFA ( Valdivia ) 1 0 0 0 0
Sagrado Corazoacuten ( Don Benito ) 0 0 1 0 0
Cristo Rey ( Talarrubias ) 0 0 1 0 0
Cristo Crucificado (Vde Leganeacutes ) 0 0 1 0 0
San Joseacute ( Vva de la Serena ) 0 0 1 0 0
N Sra Providencia (Montemoliacuten) 0 0 1 0 0
Santa Teresa ( Cabeza del Buey ) 0 0 1 0 0
N Sra de los Dolores ( Guarentildea ) 0 0 1 0 0
Colegio Atenea ( Meacuterida ) 0 1 0 0 0
San Luis ( Meacuterida ) 0 1 0 0 0
San Juan Bosco ( Meacuterida ) 0 1 0 0 0
NOMBRE DEL CENTRO USO UGT FSIE CCOO INDE
Ramoacuten Izquierdo ( Badajoz ) 3 2 0 0 0
Maristas ( Badajoz ) 5 0 0 0 0
Josefinas ( Badajoz ) 3 2 0 0 0
Salesianos ( Meacuterida ) 3 1 0 1 0
Sta Ana - Taacutebula (Almendralejo ) 1 0 0 0 0
Claret ( Don Benito ) 0 0 4 1 0
Virgen de Guadalupe ( Badajoz ) 0 3 0 0 2
San Fco Javier ( Fte de Cantos ) 0 2 3 0 0
Jesuiacutetas ( Vfca de los Barros ) 0 2 3 0 0
Sagrado Corazoacuten ( Olivenza )
Seminario ( Badajoz )
TOTAL DELEGADOS
39 21 23 3 2
PORCENTAJES 4432 2386 2613 340 227
RESULTADOS ELECTORALES OBTENIDOS POR LA
FEDERACIOacuteN DE ENSENtildeANZA DE USO EN LOS DISTINTOS COLEGIOS PRIVADOS ndash SIN
CONCIERTO DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ EN LAS
ELECCIONES DE 2007 A FECHA 31 DE MAYO
NOMBRE DEL CENTRO USO UGT FSIE CCOO
Colegio Puerta Palma ( Badajoz ) 3 0 0 0
Colegio Tomillar ( Badajoz ) 1 0 0 0
TOTAL DE DELEGADOS 4 0 0 0
UNIVERSIDAD DE EXTREMADURA
USO ndash EXTREMADURA presentoacute por primera vez candidatura para
el Personal Laboral en la Universidad de Extremadura De
un Comiteacute de 17 Delegados USO obtuvo 5 Delegados
TITULO II De los derechos de representacioacuten
colectiva y de reunioacuten de los trabajadores en
la empresa CAPITULO I
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES -2007
Del derecho de representacioacuten
colectiva
Del derecho de representacioacuten colectiva
Artiacuteculo 61 Participacioacuten
De conformidad con lo dispuesto en el artiacuteculo 4 de esta Ley y sin perjuicio de otras formas de participacioacuten los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa a traveacutes de los oacuterganos de representacioacuten regulados en este Tiacutetulo
Paga Extraordinaria por Antiguumledad en la Empresa Acuerdo con la Consejeriacutea de Educacioacuten
USO en contra del endurecimiento del acceso a
la jubilacioacuten parcial
bull El proyecto de Ley de Medidas en Materia de Seguridad Social consecuencia del acuerdo en materia de Seguridad Social de 13 de julio de 2006 suscrito por UGT CCOO con las patronales y el Gobierno preveacute una modificacioacuten de las condiciones que han de reunir los trabajadores para poder acceder a la jubilacioacuten parcial anticipada que endurecen significativamente las actuales y antildeaden otras nuevas
bull - De tener 60 antildeos se pasaraacute a los 61- De poder reducir hasta el 85 de jornada se pasaraacute al 75- De necesitar 15 antildeos de cotizacioacuten se pasaraacute a los 30 antildeos- Se deberaacute estar contratado a tiempo completo - Se deberaacute llevar 6 antildeos completos en la uacuteltima empresa
SITUACIOacuteN ACTUAL DE LA ENSENtildeANZA
CONCERTADA EN EXTREMADURA
REIVINDICACIONES
La problemaacutetica que la ensentildeanza concertada tiene en nuestra Comunidad deriva en su mayor parte de la poca voluntad poliacutetica que la Junta de Extremadura tiene para mejorarla Desde el primer momento en que la Junta de Extremadura asumioacute las transferencias en materia educativa nuestra Federacioacuten se percatoacute de que la Junta no favoreceriacutea en nada la ensentildeanza privada-concertada
TEMAS QUE SE HAN NEGOCIADO CON RESULTADO POSITIVO EN LA CONSEJERIacuteA DE EDUCACIOacuteN DURANTE LOS
ANtildeOS 2005 2006 Y 2007
1- CONCIERTOS EN EDUCACIOacuteN INFANTIL
2- FIRMA ACUERDO SOBRE PAGA EXTRAORDINARIA POR ANTIGUumlEDAD EN LA EMPRESA ( 14 DICIEMBRE 2006 )
3- ACUERDO CENTROS EN CRISIS ( RECOLOCACIOacuteN DE PROFESORES )
4- ACUERDO DE ACUMULACIOacuteN DE HORAS DE LACTANCIA
5- RECLASIFICACIOacuteN DE LOS ORIENTADORES COMO PERSONAL DOCENTE A PARTIR DE ESTE MOMENTO EMPEZARON A COBRAR EL COMPLEMENTO AUTONOacuteMICO 6- AUMENTO DE UNIDADES EN EDUCACIOacuteN INFANTIL CURSO 2007 ndash 2008
7- COMPLEMENTO EQUIPARACIOacuteN LICENCIADOS QUE IMPARTEN DOCENCIA EN 1ordm Y 2ordm DE LA ESO CON LOS DE 3ordm Y 4ordm ( DURANTE LOS ANtildeOS 2007 2008 2009 Y 2010 )
INCREMENTO EN SUELDO ANtildeO 2007 6431 euroMES JORNADA COMPLETA INCREMENTO TRIENIOS 230 euroMES JORNADA COMPLETA
iquestCUAacuteLES SON LAS PRINCIPALES REIVINDICACIONES
DE LA FEDERACIOacuteN DE ENSENtildeANZA DE USO
Somos un grupo importante en torno a 2200 profesores que atendemos a unos 35000 alumnos
Prestamos un servicio excelente con gran demanda social y una alta calidad en unas condiciones peacutesimas
Consideramos necesaria una disminucioacuten de la carga lectiva como ocurre en otras autonomiacuteas no superando en secundaria un maacuteximo de 20 horas con alumnos pues estimamos que eso redundariacutea en la salud laboral del profesorado y en la calidad educativa a la que tienen derecho nuestros alumnos
Otro punto importante es la incorporacioacuten de los profesores de la ensentildeanza concertada a los planes de formacioacuten de la consejeriacutea situacioacuten que significariacutea el reconocimiento de los sexenios para los profesionales del sector
Ademaacutes demandamos una subida digna del complemento autonoacutemico que viene a ser la tercera parte de lo que cobran en otras regiones los trabajadores de la ensentildeanza
concertada por el mismo concepto
COMPLEMENTOS AUTONOacuteMICOS
CORRESPONDIENTES AL ANtildeO 2007 EN EL SECTOR DE ENSENtildeANZA CONCERTADA
COMUNIDAD AUTOacuteNOMA
PRIMARIA Y ESO 1 ESO 2 - BACHILLERATO Y CF Nordm PAGAS
ANDALUCIA 37405 euromes 37405 euromes 14 PAGAS
ARAGOacuteN 26473 euromes 27093 euromes 14 PAGAS
ASTURIAS 15085 euromes 15085 euromes 14 PAGAS
BALEARES 51704 euromes 53697 euromes 12 PAGAS
CANARIAS 27858 euromes 23525 euromes 14 PAGAS
CANTABRIA 29584 euromes 29584 euromes 14 PAGAS
CASTILLA LA MANCHA 38519 euromes 40447 euromes 14 PAGAS
CASTILLA LEOacuteN 41527 euromes 43006 euromes 12 PAGAS
CATALUNtildeA 47682 euromes 50786 euromes 14 PAGAS
EXTREMADURA 12827 euromes 12827 euromes 14 PAGAS
EUSKADI --------------- --------------- ---------------
GALICIA 23423 euromes 25371 euromes 14 PAGAS
MADRID 32232 euromes 32852 euromes 14 PAGAS
MURCIA 36676 euromes 39301euromes 14 PAGAS
NAVARRA 45980 euromes 53314 euromes 14 PAGAS
RIOJA 44139 euromes 46157 euromes 12 PAGAS
VALENCIA 33952 euromes 36443 euromes 14 PAGAS
CEUTA Y MELILLA 28765 euromes 30704 euromes 14 PAGAS
DIFERENCIA SALARIAL ENTRE LAS DISTINTAS
COMUNIDADES
NIVEL ANDALUCIacuteA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2589412 euro2949520 euro
2245320 euro2605428 euro
- 344092 euro- 344092 euro
NIVEL ARAGOacuteN EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2436364 euro2805152 euro
2245320 euro2605428 euro
- 191044 euro- 199724 euro
NIVEL ASTURIAS EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2276932 euro2637040 euro
2245320 euro2605428 euro
- 31612 euro- 31612 euro
NIVEL BALEARES EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2750402 euro3159374 euro
2245320 euro2605428 euro
- 505082 euro- 553946 euro
NIVEL CANARIAS EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2455754 euro2755200 euro
2245320 euro2605428 euro
- 210434 euro- 149772 euro
NIVEL CANTABRIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMERA E SECUNDARIA
2424352 euro2774912 euro
2245320 euro2605428 euro
- 179032 euro- 169484 euro
NIVEL CASTILLA LA MANCHA
EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2605008 euro2992108 euro
2245320 euro2605428 euro
- 359688 euro- 386680 euro
NIVEL CASTILLA LEOacuteN EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2564066 euro2941922 euro
2245320 euro2605428 euro
- 318746 euro- 336494 euro
NIVEL CATALUNtildeA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2642724 euro3045504 euro
2245320 euro2605428 euro
- 397404 euro- 440076 euro
NIVEL EUSKADI EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2887220 euro3360210 euro
2245320 euro2605428 euro
- 641900 euro- 754782 euro
NIVEL GALICIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2400216 euro2788142 euro
2245320 euro2605428 euro
- 154896 euro- 182714 euro
NIVEL MADRID EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2516990 euro2885778 euro
2245320 euro2605428 euro
- 271670 euro- 280350 euro
NIVEL MURCIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2579206 euro2976064 euro
2245320 euro2605428 euro
- 333886 euro- 370636 euro
NIVEL NAVARRA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2709462 euro3172246 euro
2245320 euro2605428 euro
- 464142 euro- 566818 euro
NIVEL RIOJA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2595410 euro2979734 euro
2245320 euro2605428 euro
- 350090 euro- 374306 euro
NIVEL VALENCIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2541070 euro2936052 euro
2245320 euro2605428 euro
- 295750 euro- 330624 euro
NIVEL CEUTA Y MELILLA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2468452 euro2855706 euro
2245320 euro2605428 euro
- 223132 euro- 250278 euro
DIFERENCIA SALARIAL PUacuteBLICA-PRIVADA
EXTREMADURA
CONCEPTO SECUNDARIA( A 24 )
TEacuteCNICOSFP ( B 24 )
MAESTROSESO
MAESTROS( B 21 )
S BASE 111285 euro 94448 euro 94448 euro 94448 euro
C DESTINO 58800 euro 58800 euro 47746 euro 47746 euro
C ESPECIacuteF 53282 euro 53282 euro 64337 euro 53282 euro
Incre Extras 35518 euro 35518 euro 42887 euro 35518 euro
S ANUAL 3056092 euro 2820374 euro 2805647 euro 2665618 euro
TRIENIOS 4277 euro 3423 euro 3423 euro 3423 euro
SEXENIOS 1ordm SEX 2ordm SEX 3er SEX 4ordm SEX 5ordm SEX
--------------- 5598 euro 7062 euro 9412 euro 12882 euro 3792 euro
ENSENtildeANZA PUacuteBLICA
ENSENtildeANZA CONCERTADA
BACH 2ordm ESOCCFF
1ordm ESO( licenciados )
1ordm ESO( maestros )
PRIMARIA CONCEPTO
173275 euro 173275 euro 153983 euro 147553 euro 147553 euro S BASE
7257 euro C BACH( convenio )
12827 euro 12827 euro 12827 euro 12827 euro 12827 euro C AUTONOacute
2707032 euro 2605428 euro 2335340 euro 2245320 euro 2245320 euro S ANUAL
4449 euro 4449 euro 3760 euro 3530 euro 3530 euro TRIENIOS
--------------- --------------- --------------- --------------- --------------- ---------------
--------------- --------------- --------------- --------------- --------------- ---------------
ENSENtildeANZA PUacuteBLICA
DIFERENCIA
ANUAL
ENSENtildeANZA
CONCERTADA
Sin antiguumledad Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
2665618 euro 2805647 euro 3056092 euro 3056092 euro
- 420298 euro- 560327 euro- 450664 euro- 349060 euro
8423800385258858
2245320 euro 2245320 euro 2605428 euro 2707032 euro
Prof con 4 trienios y 2 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3009226 euro 3149255 euro 3447524 euro 3447524 euro
- 566222 euro- 706251 euro- 592929 euro- 491325 euro
8118775782808575
2443004 euro 2443004 euro 2854594 euro 2956198 euro
Prof con 8 trienios y 4 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3468442 euro 3608471 euro 3954564 euro 3954564 euro
- 827753 euro- 967783 euro- 850803 euro- 749199 euro
7613731878498105
2640688 euro 2640688 euro 3103761 euro 3205365 euro
Prof con 12 trienios y 5 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3705634 euro 3845663 euro 4239580 euro 4239580 euro
- 867261 euro-1007291 euro- 886653 euro- 785049 euro
7660738179098148
2838372 euro 2838372 euro 3352927 euro 3454531 euro
EL PERMISO DE PATERNIDAD EN LA NUEVA LEY DE IGUALDAD
nordm 106
bull Permiso por paternidad
bull 1048707 Se reconoce el derecho a un permiso por paternidad autoacutenomo del de la madre de 13 diacuteas ininterrumpidos en los supuestos de nacimiento de hijo o hija adopcioacuten o acogimiento que se suma al permiso ya vigente de 2 diacuteas o a la mejora del mismo establecida por convenio colectivo
bull 1048707 En los supuestos de parto adopcioacuten o acogimiento muacuteltiple se ampliaraacute en 2 diacuteas maacutes por cada hija o hijo a partir del segundo
bull 1048707 Puede disfrutarse simultaacuteneamente con el permiso por maternidad del otro u otra progenitora o una vez finalizado el mismo y en ambos casos a tiempo completo o parcial
bull 1048707 Transcurridos 6 antildeos desde la entrada en vigor de la Ley el permiso por paternidad seraacute de 4 semanas
bull 1048707 En el supuesto de parto le corresponde en exclusiva al otro u otra progenitorabull 1048707 En los casos de adopcioacuten o acogimiento corresponderaacute a su eleccioacuten a uno soacutelo de ellosbull 1048707 La prestacioacuten econoacutemica por paternidad consiste en un subsidio equivalente al 100 de la
base reguladora correspondientebull 1048707 Para tener derecho a la prestacioacuten econoacutemica por paternidad se exige tener acreditado un
periodo de cotizacioacuten miacutenimo de 180 diacuteas en los siete antildeos anteriores o 360 diacuteas a lo largo de toda su vida laboral con independencia de cuaacutel sea su edad
bull 1048707 Cuando se esteacute disfrutando del permiso de paternidad y se extinga el contrato de trabajo se continuaraacute percibiendo la prestacioacuten por paternidad hasta su finalizacioacuten y seguidamente se podraacute percibir la prestacioacuten por desempleo siempre que reuacutenan los requisitos exigidos
bull 1048707 Cuando se esteacute en situacioacuten de desempleo el tiempo de permiso por paternidad no se descuenta de la prestacioacuten por desempleo
bull 1048707 Durante el permiso por paternidad se seguiraacute cotizando a la Seguridad Socialbull 1048707 Este nuevo permiso por paternidad se podraacute disfrutar por los nacimientos adopciones y
acogimientos que se produzcan a partir del diacutea 24 de marzo de 2007 fecha de entrada en vigor de la Ley para la Igualdad
PERMISOS EN EL AacuteMBITO DE LA ENSENtildeANZA CONCERTADA (I)
y (II)
nordm 109 y nordm 116
Permisos
Motivo Artiacuteculo Documentacioacuten Duracioacuten Observaciones
Matrimonio Art371 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten(ej Libro de Familia)
15 diacuteas Retribuido
Nacimiento o fallecimiento de hijoa Enfermedad grave hospitalizacioacuten o fallecimiento del coacutenyuge o de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad
Art 372 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten(ej Certificado Meacutedico)
3 diacuteas 5 para desplazamie
ntos superiores a
150 km
Retribuido
Traslado del domicilio habitual
Art 373 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
1 diacutea Retribuido
Boda de un pariente hasta segundo grado de consanguinidadafinidad
Art 374 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
1 diacutea Retribuido Coincidiraacute con el diacutea de la ceremonia
Para el cumplimiento de un deber de caraacutecter puacuteblico o personal
Art 375 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
Tiempo indispensabl
e
Retribuido Suelen constar en normas legales o convencionales la duracioacuten determinada asiacute como su posible compensacioacuten econoacutemica
Para la realizacioacuten de exaacutemenes prenatales y teacutecnicas de preparacioacuten al parto
Art 376 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
Tiempo indispensabl
e
Retribuido Dichos exaacutemenes y teacutecnicas deben realizarse dentro de la jornada laboral
Permiso sin sueldo por curso escolar
Art 38 Aviso o solicitud previa (15 diacuteas)
15 diacuteas No retribuido No puede ser coincidente con el de otro trabajadora del mismo nivel o rama de grupo Puede fraccionarse en dos periodos
Maternidad adopcioacuten acogimiento permanente o preadoptivo o riesgo durante el embarazo
Art 39 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
16 semanas (o tiempo indispensable)
Retribuido
Lactancia Art 40 Aviso o solicitud previa
1 hr diaria hasta los 9 meses delnintildeoa
Retribuido No pueden simultanearlo padre y madrePosibilidad de acumularse en jornadas completas mediante acuerdo
Cuidado de menores o familiares que no puedan valerse por si mismos
Art 41 Aviso o solicitud previa(Reincorporacioacuten integra 15 diacuteas de antelacioacuten)
Reduccioacuten de jornadade un tercio a la
mitad
Reduccioacuten proporcional de salario No puede simultanearse por el mismo sujeto causante
Cursos organizados por la empresa Art 42 Duracioacuten del mismo Retribuido La empresa debe abonar matricula desplazamientos y residenciaSe facilitaraacute acceso para el aprendizaje de la lengua de la Comunidad
Exaacutemenes oficiales Art 43 Aviso o solicitud previa Justificacioacuten de matricula y asistencia
Tiempo indispensable Retribuido
Para realizar funciones sindicales Art 83 Aviso o solicitud previa
Seguacuten legislacioacuten vigente
Retribuido
LA EXCEDENCIA EN LAENSENtildeANZA CONCERTADA (II)
nordm 125
Excedencias
Motivo Artiacuteculo Documentacioacuten Duracioacuten Observaciones
Por designacioacuten o eleccioacuten para un cargo puacuteblico
Art 451 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa No retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadSiempre que imposibilite la asistencia al trabajo
Para ejercicio de funciones sindicales Art 452 Documentacioacuten acreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa Retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadSiempre que se tenga representatividad suficiente en el aacutembito del Convenio
Para perfeccionamiento profesional Art 453 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa No retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadMiacutenimo 10 antildeos de ejercicio activo en la misma empresa 4 antildeos si es consecuencia de adecuacioacuten a innovaciones educativas de la empresa
Cuidado de familiares que no puedan valerse por si mismos
Art 461 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Maacuteximo tres antildeos Excedencia especial No retribuida
Cuidado de hijos (naturales adopcioacuten o acogimiento permanente o preadoptivo)
Art 462 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Maacuteximo 3 antildeos Excedencia especialReserva puesto de trabajo y computo de antiguumledad No retribuida No pueden simultanearlo padre y madre
Participante en proyectos de cooperacioacuten para el desarrollo o de ayuda humanitaria internacional
Art 47 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Minimo 1 antildeo y maacuteximo 3 antildeos
Excedencia voluntariaReserva puesto de trabajo y computo de antiguumledad No retribuida
Excedencia Voluntaria Art 48 Solicitud por escrito (Solicitud reincorporacioacuten miacutenimo 1 mes previo)
Miacutenimo 1 antildeo maacuteximo 5 antildeos
No retribuida Antiguumledad miacutenima de un antildeo y 4 antildeos anteriores sin excedenciaDerecho a reingreso soacutelo en caso de vacante en especialidad o categoriacutea laboral
FE-USO Caacuteceres extremadurausoes
FE-USO Badajoz badajozfeusoes
Joseacute Manuel Carbonero
FEUSO Badajoz 2007
NOMBRE DEL CENTRO USO UGT FSIE CCOO INDE
Adoratrices ( Badajoz ) 1 0 0 0 0
Oscus ( Badajoz ) 1 2 0 0 0
Santo Aacutengel ( Badajoz ) 2 0 0 1 0
Inmaculada S Ignacio(VBarros ) 1 0 0 0 0
N Sra de Guadalupe ( Meacuterida ) 3 0 0 0 0
Santa Eulalia ( Meacuterida ) 3 0 0 0 0
La Jara ( Badajoz ) 2 2 1 0 0
Salesianos (Puebla de la Calzada ) 1 0 0 0 0
Santo Tomaacutes de Aquino(Montijo ) 1 0 0 0 0
N Sra de la Asuncioacuten ( Badajoz ) 1 2 0 0 0
Mariacutea Inmaculada ( Zafra ) 1 0 0 0 0
N Sra del Carmen (PCalzada ) 1 0 0 0 0
N Sra del Carmen(V Barros ) 1 0 2 0 0
NOMBRE DEL CENTRO USO UGT FSIE CCOO INDE
Santo Aacutengel ( Almendralejo ) 1 0 0 0 0
Santa Teresa ( Badajoz ) 2 0 3 0 0
Escuela Agraria ( Guadaljuceacuten ) 1 0 0 0 0
Escuela Agraria EFA ( Valdivia ) 1 0 0 0 0
Sagrado Corazoacuten ( Don Benito ) 0 0 1 0 0
Cristo Rey ( Talarrubias ) 0 0 1 0 0
Cristo Crucificado (Vde Leganeacutes ) 0 0 1 0 0
San Joseacute ( Vva de la Serena ) 0 0 1 0 0
N Sra Providencia (Montemoliacuten) 0 0 1 0 0
Santa Teresa ( Cabeza del Buey ) 0 0 1 0 0
N Sra de los Dolores ( Guarentildea ) 0 0 1 0 0
Colegio Atenea ( Meacuterida ) 0 1 0 0 0
San Luis ( Meacuterida ) 0 1 0 0 0
San Juan Bosco ( Meacuterida ) 0 1 0 0 0
NOMBRE DEL CENTRO USO UGT FSIE CCOO INDE
Ramoacuten Izquierdo ( Badajoz ) 3 2 0 0 0
Maristas ( Badajoz ) 5 0 0 0 0
Josefinas ( Badajoz ) 3 2 0 0 0
Salesianos ( Meacuterida ) 3 1 0 1 0
Sta Ana - Taacutebula (Almendralejo ) 1 0 0 0 0
Claret ( Don Benito ) 0 0 4 1 0
Virgen de Guadalupe ( Badajoz ) 0 3 0 0 2
San Fco Javier ( Fte de Cantos ) 0 2 3 0 0
Jesuiacutetas ( Vfca de los Barros ) 0 2 3 0 0
Sagrado Corazoacuten ( Olivenza )
Seminario ( Badajoz )
TOTAL DELEGADOS
39 21 23 3 2
PORCENTAJES 4432 2386 2613 340 227
RESULTADOS ELECTORALES OBTENIDOS POR LA
FEDERACIOacuteN DE ENSENtildeANZA DE USO EN LOS DISTINTOS COLEGIOS PRIVADOS ndash SIN
CONCIERTO DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ EN LAS
ELECCIONES DE 2007 A FECHA 31 DE MAYO
NOMBRE DEL CENTRO USO UGT FSIE CCOO
Colegio Puerta Palma ( Badajoz ) 3 0 0 0
Colegio Tomillar ( Badajoz ) 1 0 0 0
TOTAL DE DELEGADOS 4 0 0 0
UNIVERSIDAD DE EXTREMADURA
USO ndash EXTREMADURA presentoacute por primera vez candidatura para
el Personal Laboral en la Universidad de Extremadura De
un Comiteacute de 17 Delegados USO obtuvo 5 Delegados
TITULO II De los derechos de representacioacuten
colectiva y de reunioacuten de los trabajadores en
la empresa CAPITULO I
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES -2007
Del derecho de representacioacuten
colectiva
Del derecho de representacioacuten colectiva
Artiacuteculo 61 Participacioacuten
De conformidad con lo dispuesto en el artiacuteculo 4 de esta Ley y sin perjuicio de otras formas de participacioacuten los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa a traveacutes de los oacuterganos de representacioacuten regulados en este Tiacutetulo
Paga Extraordinaria por Antiguumledad en la Empresa Acuerdo con la Consejeriacutea de Educacioacuten
USO en contra del endurecimiento del acceso a
la jubilacioacuten parcial
bull El proyecto de Ley de Medidas en Materia de Seguridad Social consecuencia del acuerdo en materia de Seguridad Social de 13 de julio de 2006 suscrito por UGT CCOO con las patronales y el Gobierno preveacute una modificacioacuten de las condiciones que han de reunir los trabajadores para poder acceder a la jubilacioacuten parcial anticipada que endurecen significativamente las actuales y antildeaden otras nuevas
bull - De tener 60 antildeos se pasaraacute a los 61- De poder reducir hasta el 85 de jornada se pasaraacute al 75- De necesitar 15 antildeos de cotizacioacuten se pasaraacute a los 30 antildeos- Se deberaacute estar contratado a tiempo completo - Se deberaacute llevar 6 antildeos completos en la uacuteltima empresa
SITUACIOacuteN ACTUAL DE LA ENSENtildeANZA
CONCERTADA EN EXTREMADURA
REIVINDICACIONES
La problemaacutetica que la ensentildeanza concertada tiene en nuestra Comunidad deriva en su mayor parte de la poca voluntad poliacutetica que la Junta de Extremadura tiene para mejorarla Desde el primer momento en que la Junta de Extremadura asumioacute las transferencias en materia educativa nuestra Federacioacuten se percatoacute de que la Junta no favoreceriacutea en nada la ensentildeanza privada-concertada
TEMAS QUE SE HAN NEGOCIADO CON RESULTADO POSITIVO EN LA CONSEJERIacuteA DE EDUCACIOacuteN DURANTE LOS
ANtildeOS 2005 2006 Y 2007
1- CONCIERTOS EN EDUCACIOacuteN INFANTIL
2- FIRMA ACUERDO SOBRE PAGA EXTRAORDINARIA POR ANTIGUumlEDAD EN LA EMPRESA ( 14 DICIEMBRE 2006 )
3- ACUERDO CENTROS EN CRISIS ( RECOLOCACIOacuteN DE PROFESORES )
4- ACUERDO DE ACUMULACIOacuteN DE HORAS DE LACTANCIA
5- RECLASIFICACIOacuteN DE LOS ORIENTADORES COMO PERSONAL DOCENTE A PARTIR DE ESTE MOMENTO EMPEZARON A COBRAR EL COMPLEMENTO AUTONOacuteMICO 6- AUMENTO DE UNIDADES EN EDUCACIOacuteN INFANTIL CURSO 2007 ndash 2008
7- COMPLEMENTO EQUIPARACIOacuteN LICENCIADOS QUE IMPARTEN DOCENCIA EN 1ordm Y 2ordm DE LA ESO CON LOS DE 3ordm Y 4ordm ( DURANTE LOS ANtildeOS 2007 2008 2009 Y 2010 )
INCREMENTO EN SUELDO ANtildeO 2007 6431 euroMES JORNADA COMPLETA INCREMENTO TRIENIOS 230 euroMES JORNADA COMPLETA
iquestCUAacuteLES SON LAS PRINCIPALES REIVINDICACIONES
DE LA FEDERACIOacuteN DE ENSENtildeANZA DE USO
Somos un grupo importante en torno a 2200 profesores que atendemos a unos 35000 alumnos
Prestamos un servicio excelente con gran demanda social y una alta calidad en unas condiciones peacutesimas
Consideramos necesaria una disminucioacuten de la carga lectiva como ocurre en otras autonomiacuteas no superando en secundaria un maacuteximo de 20 horas con alumnos pues estimamos que eso redundariacutea en la salud laboral del profesorado y en la calidad educativa a la que tienen derecho nuestros alumnos
Otro punto importante es la incorporacioacuten de los profesores de la ensentildeanza concertada a los planes de formacioacuten de la consejeriacutea situacioacuten que significariacutea el reconocimiento de los sexenios para los profesionales del sector
Ademaacutes demandamos una subida digna del complemento autonoacutemico que viene a ser la tercera parte de lo que cobran en otras regiones los trabajadores de la ensentildeanza
concertada por el mismo concepto
COMPLEMENTOS AUTONOacuteMICOS
CORRESPONDIENTES AL ANtildeO 2007 EN EL SECTOR DE ENSENtildeANZA CONCERTADA
COMUNIDAD AUTOacuteNOMA
PRIMARIA Y ESO 1 ESO 2 - BACHILLERATO Y CF Nordm PAGAS
ANDALUCIA 37405 euromes 37405 euromes 14 PAGAS
ARAGOacuteN 26473 euromes 27093 euromes 14 PAGAS
ASTURIAS 15085 euromes 15085 euromes 14 PAGAS
BALEARES 51704 euromes 53697 euromes 12 PAGAS
CANARIAS 27858 euromes 23525 euromes 14 PAGAS
CANTABRIA 29584 euromes 29584 euromes 14 PAGAS
CASTILLA LA MANCHA 38519 euromes 40447 euromes 14 PAGAS
CASTILLA LEOacuteN 41527 euromes 43006 euromes 12 PAGAS
CATALUNtildeA 47682 euromes 50786 euromes 14 PAGAS
EXTREMADURA 12827 euromes 12827 euromes 14 PAGAS
EUSKADI --------------- --------------- ---------------
GALICIA 23423 euromes 25371 euromes 14 PAGAS
MADRID 32232 euromes 32852 euromes 14 PAGAS
MURCIA 36676 euromes 39301euromes 14 PAGAS
NAVARRA 45980 euromes 53314 euromes 14 PAGAS
RIOJA 44139 euromes 46157 euromes 12 PAGAS
VALENCIA 33952 euromes 36443 euromes 14 PAGAS
CEUTA Y MELILLA 28765 euromes 30704 euromes 14 PAGAS
DIFERENCIA SALARIAL ENTRE LAS DISTINTAS
COMUNIDADES
NIVEL ANDALUCIacuteA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2589412 euro2949520 euro
2245320 euro2605428 euro
- 344092 euro- 344092 euro
NIVEL ARAGOacuteN EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2436364 euro2805152 euro
2245320 euro2605428 euro
- 191044 euro- 199724 euro
NIVEL ASTURIAS EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2276932 euro2637040 euro
2245320 euro2605428 euro
- 31612 euro- 31612 euro
NIVEL BALEARES EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2750402 euro3159374 euro
2245320 euro2605428 euro
- 505082 euro- 553946 euro
NIVEL CANARIAS EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2455754 euro2755200 euro
2245320 euro2605428 euro
- 210434 euro- 149772 euro
NIVEL CANTABRIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMERA E SECUNDARIA
2424352 euro2774912 euro
2245320 euro2605428 euro
- 179032 euro- 169484 euro
NIVEL CASTILLA LA MANCHA
EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2605008 euro2992108 euro
2245320 euro2605428 euro
- 359688 euro- 386680 euro
NIVEL CASTILLA LEOacuteN EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2564066 euro2941922 euro
2245320 euro2605428 euro
- 318746 euro- 336494 euro
NIVEL CATALUNtildeA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2642724 euro3045504 euro
2245320 euro2605428 euro
- 397404 euro- 440076 euro
NIVEL EUSKADI EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2887220 euro3360210 euro
2245320 euro2605428 euro
- 641900 euro- 754782 euro
NIVEL GALICIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2400216 euro2788142 euro
2245320 euro2605428 euro
- 154896 euro- 182714 euro
NIVEL MADRID EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2516990 euro2885778 euro
2245320 euro2605428 euro
- 271670 euro- 280350 euro
NIVEL MURCIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2579206 euro2976064 euro
2245320 euro2605428 euro
- 333886 euro- 370636 euro
NIVEL NAVARRA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2709462 euro3172246 euro
2245320 euro2605428 euro
- 464142 euro- 566818 euro
NIVEL RIOJA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2595410 euro2979734 euro
2245320 euro2605428 euro
- 350090 euro- 374306 euro
NIVEL VALENCIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2541070 euro2936052 euro
2245320 euro2605428 euro
- 295750 euro- 330624 euro
NIVEL CEUTA Y MELILLA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2468452 euro2855706 euro
2245320 euro2605428 euro
- 223132 euro- 250278 euro
DIFERENCIA SALARIAL PUacuteBLICA-PRIVADA
EXTREMADURA
CONCEPTO SECUNDARIA( A 24 )
TEacuteCNICOSFP ( B 24 )
MAESTROSESO
MAESTROS( B 21 )
S BASE 111285 euro 94448 euro 94448 euro 94448 euro
C DESTINO 58800 euro 58800 euro 47746 euro 47746 euro
C ESPECIacuteF 53282 euro 53282 euro 64337 euro 53282 euro
Incre Extras 35518 euro 35518 euro 42887 euro 35518 euro
S ANUAL 3056092 euro 2820374 euro 2805647 euro 2665618 euro
TRIENIOS 4277 euro 3423 euro 3423 euro 3423 euro
SEXENIOS 1ordm SEX 2ordm SEX 3er SEX 4ordm SEX 5ordm SEX
--------------- 5598 euro 7062 euro 9412 euro 12882 euro 3792 euro
ENSENtildeANZA PUacuteBLICA
ENSENtildeANZA CONCERTADA
BACH 2ordm ESOCCFF
1ordm ESO( licenciados )
1ordm ESO( maestros )
PRIMARIA CONCEPTO
173275 euro 173275 euro 153983 euro 147553 euro 147553 euro S BASE
7257 euro C BACH( convenio )
12827 euro 12827 euro 12827 euro 12827 euro 12827 euro C AUTONOacute
2707032 euro 2605428 euro 2335340 euro 2245320 euro 2245320 euro S ANUAL
4449 euro 4449 euro 3760 euro 3530 euro 3530 euro TRIENIOS
--------------- --------------- --------------- --------------- --------------- ---------------
--------------- --------------- --------------- --------------- --------------- ---------------
ENSENtildeANZA PUacuteBLICA
DIFERENCIA
ANUAL
ENSENtildeANZA
CONCERTADA
Sin antiguumledad Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
2665618 euro 2805647 euro 3056092 euro 3056092 euro
- 420298 euro- 560327 euro- 450664 euro- 349060 euro
8423800385258858
2245320 euro 2245320 euro 2605428 euro 2707032 euro
Prof con 4 trienios y 2 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3009226 euro 3149255 euro 3447524 euro 3447524 euro
- 566222 euro- 706251 euro- 592929 euro- 491325 euro
8118775782808575
2443004 euro 2443004 euro 2854594 euro 2956198 euro
Prof con 8 trienios y 4 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3468442 euro 3608471 euro 3954564 euro 3954564 euro
- 827753 euro- 967783 euro- 850803 euro- 749199 euro
7613731878498105
2640688 euro 2640688 euro 3103761 euro 3205365 euro
Prof con 12 trienios y 5 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3705634 euro 3845663 euro 4239580 euro 4239580 euro
- 867261 euro-1007291 euro- 886653 euro- 785049 euro
7660738179098148
2838372 euro 2838372 euro 3352927 euro 3454531 euro
EL PERMISO DE PATERNIDAD EN LA NUEVA LEY DE IGUALDAD
nordm 106
bull Permiso por paternidad
bull 1048707 Se reconoce el derecho a un permiso por paternidad autoacutenomo del de la madre de 13 diacuteas ininterrumpidos en los supuestos de nacimiento de hijo o hija adopcioacuten o acogimiento que se suma al permiso ya vigente de 2 diacuteas o a la mejora del mismo establecida por convenio colectivo
bull 1048707 En los supuestos de parto adopcioacuten o acogimiento muacuteltiple se ampliaraacute en 2 diacuteas maacutes por cada hija o hijo a partir del segundo
bull 1048707 Puede disfrutarse simultaacuteneamente con el permiso por maternidad del otro u otra progenitora o una vez finalizado el mismo y en ambos casos a tiempo completo o parcial
bull 1048707 Transcurridos 6 antildeos desde la entrada en vigor de la Ley el permiso por paternidad seraacute de 4 semanas
bull 1048707 En el supuesto de parto le corresponde en exclusiva al otro u otra progenitorabull 1048707 En los casos de adopcioacuten o acogimiento corresponderaacute a su eleccioacuten a uno soacutelo de ellosbull 1048707 La prestacioacuten econoacutemica por paternidad consiste en un subsidio equivalente al 100 de la
base reguladora correspondientebull 1048707 Para tener derecho a la prestacioacuten econoacutemica por paternidad se exige tener acreditado un
periodo de cotizacioacuten miacutenimo de 180 diacuteas en los siete antildeos anteriores o 360 diacuteas a lo largo de toda su vida laboral con independencia de cuaacutel sea su edad
bull 1048707 Cuando se esteacute disfrutando del permiso de paternidad y se extinga el contrato de trabajo se continuaraacute percibiendo la prestacioacuten por paternidad hasta su finalizacioacuten y seguidamente se podraacute percibir la prestacioacuten por desempleo siempre que reuacutenan los requisitos exigidos
bull 1048707 Cuando se esteacute en situacioacuten de desempleo el tiempo de permiso por paternidad no se descuenta de la prestacioacuten por desempleo
bull 1048707 Durante el permiso por paternidad se seguiraacute cotizando a la Seguridad Socialbull 1048707 Este nuevo permiso por paternidad se podraacute disfrutar por los nacimientos adopciones y
acogimientos que se produzcan a partir del diacutea 24 de marzo de 2007 fecha de entrada en vigor de la Ley para la Igualdad
PERMISOS EN EL AacuteMBITO DE LA ENSENtildeANZA CONCERTADA (I)
y (II)
nordm 109 y nordm 116
Permisos
Motivo Artiacuteculo Documentacioacuten Duracioacuten Observaciones
Matrimonio Art371 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten(ej Libro de Familia)
15 diacuteas Retribuido
Nacimiento o fallecimiento de hijoa Enfermedad grave hospitalizacioacuten o fallecimiento del coacutenyuge o de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad
Art 372 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten(ej Certificado Meacutedico)
3 diacuteas 5 para desplazamie
ntos superiores a
150 km
Retribuido
Traslado del domicilio habitual
Art 373 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
1 diacutea Retribuido
Boda de un pariente hasta segundo grado de consanguinidadafinidad
Art 374 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
1 diacutea Retribuido Coincidiraacute con el diacutea de la ceremonia
Para el cumplimiento de un deber de caraacutecter puacuteblico o personal
Art 375 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
Tiempo indispensabl
e
Retribuido Suelen constar en normas legales o convencionales la duracioacuten determinada asiacute como su posible compensacioacuten econoacutemica
Para la realizacioacuten de exaacutemenes prenatales y teacutecnicas de preparacioacuten al parto
Art 376 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
Tiempo indispensabl
e
Retribuido Dichos exaacutemenes y teacutecnicas deben realizarse dentro de la jornada laboral
Permiso sin sueldo por curso escolar
Art 38 Aviso o solicitud previa (15 diacuteas)
15 diacuteas No retribuido No puede ser coincidente con el de otro trabajadora del mismo nivel o rama de grupo Puede fraccionarse en dos periodos
Maternidad adopcioacuten acogimiento permanente o preadoptivo o riesgo durante el embarazo
Art 39 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
16 semanas (o tiempo indispensable)
Retribuido
Lactancia Art 40 Aviso o solicitud previa
1 hr diaria hasta los 9 meses delnintildeoa
Retribuido No pueden simultanearlo padre y madrePosibilidad de acumularse en jornadas completas mediante acuerdo
Cuidado de menores o familiares que no puedan valerse por si mismos
Art 41 Aviso o solicitud previa(Reincorporacioacuten integra 15 diacuteas de antelacioacuten)
Reduccioacuten de jornadade un tercio a la
mitad
Reduccioacuten proporcional de salario No puede simultanearse por el mismo sujeto causante
Cursos organizados por la empresa Art 42 Duracioacuten del mismo Retribuido La empresa debe abonar matricula desplazamientos y residenciaSe facilitaraacute acceso para el aprendizaje de la lengua de la Comunidad
Exaacutemenes oficiales Art 43 Aviso o solicitud previa Justificacioacuten de matricula y asistencia
Tiempo indispensable Retribuido
Para realizar funciones sindicales Art 83 Aviso o solicitud previa
Seguacuten legislacioacuten vigente
Retribuido
LA EXCEDENCIA EN LAENSENtildeANZA CONCERTADA (II)
nordm 125
Excedencias
Motivo Artiacuteculo Documentacioacuten Duracioacuten Observaciones
Por designacioacuten o eleccioacuten para un cargo puacuteblico
Art 451 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa No retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadSiempre que imposibilite la asistencia al trabajo
Para ejercicio de funciones sindicales Art 452 Documentacioacuten acreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa Retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadSiempre que se tenga representatividad suficiente en el aacutembito del Convenio
Para perfeccionamiento profesional Art 453 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa No retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadMiacutenimo 10 antildeos de ejercicio activo en la misma empresa 4 antildeos si es consecuencia de adecuacioacuten a innovaciones educativas de la empresa
Cuidado de familiares que no puedan valerse por si mismos
Art 461 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Maacuteximo tres antildeos Excedencia especial No retribuida
Cuidado de hijos (naturales adopcioacuten o acogimiento permanente o preadoptivo)
Art 462 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Maacuteximo 3 antildeos Excedencia especialReserva puesto de trabajo y computo de antiguumledad No retribuida No pueden simultanearlo padre y madre
Participante en proyectos de cooperacioacuten para el desarrollo o de ayuda humanitaria internacional
Art 47 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Minimo 1 antildeo y maacuteximo 3 antildeos
Excedencia voluntariaReserva puesto de trabajo y computo de antiguumledad No retribuida
Excedencia Voluntaria Art 48 Solicitud por escrito (Solicitud reincorporacioacuten miacutenimo 1 mes previo)
Miacutenimo 1 antildeo maacuteximo 5 antildeos
No retribuida Antiguumledad miacutenima de un antildeo y 4 antildeos anteriores sin excedenciaDerecho a reingreso soacutelo en caso de vacante en especialidad o categoriacutea laboral
FE-USO Caacuteceres extremadurausoes
FE-USO Badajoz badajozfeusoes
Joseacute Manuel Carbonero
FEUSO Badajoz 2007
NOMBRE DEL CENTRO USO UGT FSIE CCOO INDE
Santo Aacutengel ( Almendralejo ) 1 0 0 0 0
Santa Teresa ( Badajoz ) 2 0 3 0 0
Escuela Agraria ( Guadaljuceacuten ) 1 0 0 0 0
Escuela Agraria EFA ( Valdivia ) 1 0 0 0 0
Sagrado Corazoacuten ( Don Benito ) 0 0 1 0 0
Cristo Rey ( Talarrubias ) 0 0 1 0 0
Cristo Crucificado (Vde Leganeacutes ) 0 0 1 0 0
San Joseacute ( Vva de la Serena ) 0 0 1 0 0
N Sra Providencia (Montemoliacuten) 0 0 1 0 0
Santa Teresa ( Cabeza del Buey ) 0 0 1 0 0
N Sra de los Dolores ( Guarentildea ) 0 0 1 0 0
Colegio Atenea ( Meacuterida ) 0 1 0 0 0
San Luis ( Meacuterida ) 0 1 0 0 0
San Juan Bosco ( Meacuterida ) 0 1 0 0 0
NOMBRE DEL CENTRO USO UGT FSIE CCOO INDE
Ramoacuten Izquierdo ( Badajoz ) 3 2 0 0 0
Maristas ( Badajoz ) 5 0 0 0 0
Josefinas ( Badajoz ) 3 2 0 0 0
Salesianos ( Meacuterida ) 3 1 0 1 0
Sta Ana - Taacutebula (Almendralejo ) 1 0 0 0 0
Claret ( Don Benito ) 0 0 4 1 0
Virgen de Guadalupe ( Badajoz ) 0 3 0 0 2
San Fco Javier ( Fte de Cantos ) 0 2 3 0 0
Jesuiacutetas ( Vfca de los Barros ) 0 2 3 0 0
Sagrado Corazoacuten ( Olivenza )
Seminario ( Badajoz )
TOTAL DELEGADOS
39 21 23 3 2
PORCENTAJES 4432 2386 2613 340 227
RESULTADOS ELECTORALES OBTENIDOS POR LA
FEDERACIOacuteN DE ENSENtildeANZA DE USO EN LOS DISTINTOS COLEGIOS PRIVADOS ndash SIN
CONCIERTO DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ EN LAS
ELECCIONES DE 2007 A FECHA 31 DE MAYO
NOMBRE DEL CENTRO USO UGT FSIE CCOO
Colegio Puerta Palma ( Badajoz ) 3 0 0 0
Colegio Tomillar ( Badajoz ) 1 0 0 0
TOTAL DE DELEGADOS 4 0 0 0
UNIVERSIDAD DE EXTREMADURA
USO ndash EXTREMADURA presentoacute por primera vez candidatura para
el Personal Laboral en la Universidad de Extremadura De
un Comiteacute de 17 Delegados USO obtuvo 5 Delegados
TITULO II De los derechos de representacioacuten
colectiva y de reunioacuten de los trabajadores en
la empresa CAPITULO I
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES -2007
Del derecho de representacioacuten
colectiva
Del derecho de representacioacuten colectiva
Artiacuteculo 61 Participacioacuten
De conformidad con lo dispuesto en el artiacuteculo 4 de esta Ley y sin perjuicio de otras formas de participacioacuten los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa a traveacutes de los oacuterganos de representacioacuten regulados en este Tiacutetulo
Paga Extraordinaria por Antiguumledad en la Empresa Acuerdo con la Consejeriacutea de Educacioacuten
USO en contra del endurecimiento del acceso a
la jubilacioacuten parcial
bull El proyecto de Ley de Medidas en Materia de Seguridad Social consecuencia del acuerdo en materia de Seguridad Social de 13 de julio de 2006 suscrito por UGT CCOO con las patronales y el Gobierno preveacute una modificacioacuten de las condiciones que han de reunir los trabajadores para poder acceder a la jubilacioacuten parcial anticipada que endurecen significativamente las actuales y antildeaden otras nuevas
bull - De tener 60 antildeos se pasaraacute a los 61- De poder reducir hasta el 85 de jornada se pasaraacute al 75- De necesitar 15 antildeos de cotizacioacuten se pasaraacute a los 30 antildeos- Se deberaacute estar contratado a tiempo completo - Se deberaacute llevar 6 antildeos completos en la uacuteltima empresa
SITUACIOacuteN ACTUAL DE LA ENSENtildeANZA
CONCERTADA EN EXTREMADURA
REIVINDICACIONES
La problemaacutetica que la ensentildeanza concertada tiene en nuestra Comunidad deriva en su mayor parte de la poca voluntad poliacutetica que la Junta de Extremadura tiene para mejorarla Desde el primer momento en que la Junta de Extremadura asumioacute las transferencias en materia educativa nuestra Federacioacuten se percatoacute de que la Junta no favoreceriacutea en nada la ensentildeanza privada-concertada
TEMAS QUE SE HAN NEGOCIADO CON RESULTADO POSITIVO EN LA CONSEJERIacuteA DE EDUCACIOacuteN DURANTE LOS
ANtildeOS 2005 2006 Y 2007
1- CONCIERTOS EN EDUCACIOacuteN INFANTIL
2- FIRMA ACUERDO SOBRE PAGA EXTRAORDINARIA POR ANTIGUumlEDAD EN LA EMPRESA ( 14 DICIEMBRE 2006 )
3- ACUERDO CENTROS EN CRISIS ( RECOLOCACIOacuteN DE PROFESORES )
4- ACUERDO DE ACUMULACIOacuteN DE HORAS DE LACTANCIA
5- RECLASIFICACIOacuteN DE LOS ORIENTADORES COMO PERSONAL DOCENTE A PARTIR DE ESTE MOMENTO EMPEZARON A COBRAR EL COMPLEMENTO AUTONOacuteMICO 6- AUMENTO DE UNIDADES EN EDUCACIOacuteN INFANTIL CURSO 2007 ndash 2008
7- COMPLEMENTO EQUIPARACIOacuteN LICENCIADOS QUE IMPARTEN DOCENCIA EN 1ordm Y 2ordm DE LA ESO CON LOS DE 3ordm Y 4ordm ( DURANTE LOS ANtildeOS 2007 2008 2009 Y 2010 )
INCREMENTO EN SUELDO ANtildeO 2007 6431 euroMES JORNADA COMPLETA INCREMENTO TRIENIOS 230 euroMES JORNADA COMPLETA
iquestCUAacuteLES SON LAS PRINCIPALES REIVINDICACIONES
DE LA FEDERACIOacuteN DE ENSENtildeANZA DE USO
Somos un grupo importante en torno a 2200 profesores que atendemos a unos 35000 alumnos
Prestamos un servicio excelente con gran demanda social y una alta calidad en unas condiciones peacutesimas
Consideramos necesaria una disminucioacuten de la carga lectiva como ocurre en otras autonomiacuteas no superando en secundaria un maacuteximo de 20 horas con alumnos pues estimamos que eso redundariacutea en la salud laboral del profesorado y en la calidad educativa a la que tienen derecho nuestros alumnos
Otro punto importante es la incorporacioacuten de los profesores de la ensentildeanza concertada a los planes de formacioacuten de la consejeriacutea situacioacuten que significariacutea el reconocimiento de los sexenios para los profesionales del sector
Ademaacutes demandamos una subida digna del complemento autonoacutemico que viene a ser la tercera parte de lo que cobran en otras regiones los trabajadores de la ensentildeanza
concertada por el mismo concepto
COMPLEMENTOS AUTONOacuteMICOS
CORRESPONDIENTES AL ANtildeO 2007 EN EL SECTOR DE ENSENtildeANZA CONCERTADA
COMUNIDAD AUTOacuteNOMA
PRIMARIA Y ESO 1 ESO 2 - BACHILLERATO Y CF Nordm PAGAS
ANDALUCIA 37405 euromes 37405 euromes 14 PAGAS
ARAGOacuteN 26473 euromes 27093 euromes 14 PAGAS
ASTURIAS 15085 euromes 15085 euromes 14 PAGAS
BALEARES 51704 euromes 53697 euromes 12 PAGAS
CANARIAS 27858 euromes 23525 euromes 14 PAGAS
CANTABRIA 29584 euromes 29584 euromes 14 PAGAS
CASTILLA LA MANCHA 38519 euromes 40447 euromes 14 PAGAS
CASTILLA LEOacuteN 41527 euromes 43006 euromes 12 PAGAS
CATALUNtildeA 47682 euromes 50786 euromes 14 PAGAS
EXTREMADURA 12827 euromes 12827 euromes 14 PAGAS
EUSKADI --------------- --------------- ---------------
GALICIA 23423 euromes 25371 euromes 14 PAGAS
MADRID 32232 euromes 32852 euromes 14 PAGAS
MURCIA 36676 euromes 39301euromes 14 PAGAS
NAVARRA 45980 euromes 53314 euromes 14 PAGAS
RIOJA 44139 euromes 46157 euromes 12 PAGAS
VALENCIA 33952 euromes 36443 euromes 14 PAGAS
CEUTA Y MELILLA 28765 euromes 30704 euromes 14 PAGAS
DIFERENCIA SALARIAL ENTRE LAS DISTINTAS
COMUNIDADES
NIVEL ANDALUCIacuteA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2589412 euro2949520 euro
2245320 euro2605428 euro
- 344092 euro- 344092 euro
NIVEL ARAGOacuteN EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2436364 euro2805152 euro
2245320 euro2605428 euro
- 191044 euro- 199724 euro
NIVEL ASTURIAS EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2276932 euro2637040 euro
2245320 euro2605428 euro
- 31612 euro- 31612 euro
NIVEL BALEARES EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2750402 euro3159374 euro
2245320 euro2605428 euro
- 505082 euro- 553946 euro
NIVEL CANARIAS EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2455754 euro2755200 euro
2245320 euro2605428 euro
- 210434 euro- 149772 euro
NIVEL CANTABRIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMERA E SECUNDARIA
2424352 euro2774912 euro
2245320 euro2605428 euro
- 179032 euro- 169484 euro
NIVEL CASTILLA LA MANCHA
EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2605008 euro2992108 euro
2245320 euro2605428 euro
- 359688 euro- 386680 euro
NIVEL CASTILLA LEOacuteN EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2564066 euro2941922 euro
2245320 euro2605428 euro
- 318746 euro- 336494 euro
NIVEL CATALUNtildeA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2642724 euro3045504 euro
2245320 euro2605428 euro
- 397404 euro- 440076 euro
NIVEL EUSKADI EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2887220 euro3360210 euro
2245320 euro2605428 euro
- 641900 euro- 754782 euro
NIVEL GALICIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2400216 euro2788142 euro
2245320 euro2605428 euro
- 154896 euro- 182714 euro
NIVEL MADRID EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2516990 euro2885778 euro
2245320 euro2605428 euro
- 271670 euro- 280350 euro
NIVEL MURCIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2579206 euro2976064 euro
2245320 euro2605428 euro
- 333886 euro- 370636 euro
NIVEL NAVARRA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2709462 euro3172246 euro
2245320 euro2605428 euro
- 464142 euro- 566818 euro
NIVEL RIOJA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2595410 euro2979734 euro
2245320 euro2605428 euro
- 350090 euro- 374306 euro
NIVEL VALENCIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2541070 euro2936052 euro
2245320 euro2605428 euro
- 295750 euro- 330624 euro
NIVEL CEUTA Y MELILLA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2468452 euro2855706 euro
2245320 euro2605428 euro
- 223132 euro- 250278 euro
DIFERENCIA SALARIAL PUacuteBLICA-PRIVADA
EXTREMADURA
CONCEPTO SECUNDARIA( A 24 )
TEacuteCNICOSFP ( B 24 )
MAESTROSESO
MAESTROS( B 21 )
S BASE 111285 euro 94448 euro 94448 euro 94448 euro
C DESTINO 58800 euro 58800 euro 47746 euro 47746 euro
C ESPECIacuteF 53282 euro 53282 euro 64337 euro 53282 euro
Incre Extras 35518 euro 35518 euro 42887 euro 35518 euro
S ANUAL 3056092 euro 2820374 euro 2805647 euro 2665618 euro
TRIENIOS 4277 euro 3423 euro 3423 euro 3423 euro
SEXENIOS 1ordm SEX 2ordm SEX 3er SEX 4ordm SEX 5ordm SEX
--------------- 5598 euro 7062 euro 9412 euro 12882 euro 3792 euro
ENSENtildeANZA PUacuteBLICA
ENSENtildeANZA CONCERTADA
BACH 2ordm ESOCCFF
1ordm ESO( licenciados )
1ordm ESO( maestros )
PRIMARIA CONCEPTO
173275 euro 173275 euro 153983 euro 147553 euro 147553 euro S BASE
7257 euro C BACH( convenio )
12827 euro 12827 euro 12827 euro 12827 euro 12827 euro C AUTONOacute
2707032 euro 2605428 euro 2335340 euro 2245320 euro 2245320 euro S ANUAL
4449 euro 4449 euro 3760 euro 3530 euro 3530 euro TRIENIOS
--------------- --------------- --------------- --------------- --------------- ---------------
--------------- --------------- --------------- --------------- --------------- ---------------
ENSENtildeANZA PUacuteBLICA
DIFERENCIA
ANUAL
ENSENtildeANZA
CONCERTADA
Sin antiguumledad Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
2665618 euro 2805647 euro 3056092 euro 3056092 euro
- 420298 euro- 560327 euro- 450664 euro- 349060 euro
8423800385258858
2245320 euro 2245320 euro 2605428 euro 2707032 euro
Prof con 4 trienios y 2 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3009226 euro 3149255 euro 3447524 euro 3447524 euro
- 566222 euro- 706251 euro- 592929 euro- 491325 euro
8118775782808575
2443004 euro 2443004 euro 2854594 euro 2956198 euro
Prof con 8 trienios y 4 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3468442 euro 3608471 euro 3954564 euro 3954564 euro
- 827753 euro- 967783 euro- 850803 euro- 749199 euro
7613731878498105
2640688 euro 2640688 euro 3103761 euro 3205365 euro
Prof con 12 trienios y 5 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3705634 euro 3845663 euro 4239580 euro 4239580 euro
- 867261 euro-1007291 euro- 886653 euro- 785049 euro
7660738179098148
2838372 euro 2838372 euro 3352927 euro 3454531 euro
EL PERMISO DE PATERNIDAD EN LA NUEVA LEY DE IGUALDAD
nordm 106
bull Permiso por paternidad
bull 1048707 Se reconoce el derecho a un permiso por paternidad autoacutenomo del de la madre de 13 diacuteas ininterrumpidos en los supuestos de nacimiento de hijo o hija adopcioacuten o acogimiento que se suma al permiso ya vigente de 2 diacuteas o a la mejora del mismo establecida por convenio colectivo
bull 1048707 En los supuestos de parto adopcioacuten o acogimiento muacuteltiple se ampliaraacute en 2 diacuteas maacutes por cada hija o hijo a partir del segundo
bull 1048707 Puede disfrutarse simultaacuteneamente con el permiso por maternidad del otro u otra progenitora o una vez finalizado el mismo y en ambos casos a tiempo completo o parcial
bull 1048707 Transcurridos 6 antildeos desde la entrada en vigor de la Ley el permiso por paternidad seraacute de 4 semanas
bull 1048707 En el supuesto de parto le corresponde en exclusiva al otro u otra progenitorabull 1048707 En los casos de adopcioacuten o acogimiento corresponderaacute a su eleccioacuten a uno soacutelo de ellosbull 1048707 La prestacioacuten econoacutemica por paternidad consiste en un subsidio equivalente al 100 de la
base reguladora correspondientebull 1048707 Para tener derecho a la prestacioacuten econoacutemica por paternidad se exige tener acreditado un
periodo de cotizacioacuten miacutenimo de 180 diacuteas en los siete antildeos anteriores o 360 diacuteas a lo largo de toda su vida laboral con independencia de cuaacutel sea su edad
bull 1048707 Cuando se esteacute disfrutando del permiso de paternidad y se extinga el contrato de trabajo se continuaraacute percibiendo la prestacioacuten por paternidad hasta su finalizacioacuten y seguidamente se podraacute percibir la prestacioacuten por desempleo siempre que reuacutenan los requisitos exigidos
bull 1048707 Cuando se esteacute en situacioacuten de desempleo el tiempo de permiso por paternidad no se descuenta de la prestacioacuten por desempleo
bull 1048707 Durante el permiso por paternidad se seguiraacute cotizando a la Seguridad Socialbull 1048707 Este nuevo permiso por paternidad se podraacute disfrutar por los nacimientos adopciones y
acogimientos que se produzcan a partir del diacutea 24 de marzo de 2007 fecha de entrada en vigor de la Ley para la Igualdad
PERMISOS EN EL AacuteMBITO DE LA ENSENtildeANZA CONCERTADA (I)
y (II)
nordm 109 y nordm 116
Permisos
Motivo Artiacuteculo Documentacioacuten Duracioacuten Observaciones
Matrimonio Art371 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten(ej Libro de Familia)
15 diacuteas Retribuido
Nacimiento o fallecimiento de hijoa Enfermedad grave hospitalizacioacuten o fallecimiento del coacutenyuge o de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad
Art 372 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten(ej Certificado Meacutedico)
3 diacuteas 5 para desplazamie
ntos superiores a
150 km
Retribuido
Traslado del domicilio habitual
Art 373 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
1 diacutea Retribuido
Boda de un pariente hasta segundo grado de consanguinidadafinidad
Art 374 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
1 diacutea Retribuido Coincidiraacute con el diacutea de la ceremonia
Para el cumplimiento de un deber de caraacutecter puacuteblico o personal
Art 375 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
Tiempo indispensabl
e
Retribuido Suelen constar en normas legales o convencionales la duracioacuten determinada asiacute como su posible compensacioacuten econoacutemica
Para la realizacioacuten de exaacutemenes prenatales y teacutecnicas de preparacioacuten al parto
Art 376 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
Tiempo indispensabl
e
Retribuido Dichos exaacutemenes y teacutecnicas deben realizarse dentro de la jornada laboral
Permiso sin sueldo por curso escolar
Art 38 Aviso o solicitud previa (15 diacuteas)
15 diacuteas No retribuido No puede ser coincidente con el de otro trabajadora del mismo nivel o rama de grupo Puede fraccionarse en dos periodos
Maternidad adopcioacuten acogimiento permanente o preadoptivo o riesgo durante el embarazo
Art 39 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
16 semanas (o tiempo indispensable)
Retribuido
Lactancia Art 40 Aviso o solicitud previa
1 hr diaria hasta los 9 meses delnintildeoa
Retribuido No pueden simultanearlo padre y madrePosibilidad de acumularse en jornadas completas mediante acuerdo
Cuidado de menores o familiares que no puedan valerse por si mismos
Art 41 Aviso o solicitud previa(Reincorporacioacuten integra 15 diacuteas de antelacioacuten)
Reduccioacuten de jornadade un tercio a la
mitad
Reduccioacuten proporcional de salario No puede simultanearse por el mismo sujeto causante
Cursos organizados por la empresa Art 42 Duracioacuten del mismo Retribuido La empresa debe abonar matricula desplazamientos y residenciaSe facilitaraacute acceso para el aprendizaje de la lengua de la Comunidad
Exaacutemenes oficiales Art 43 Aviso o solicitud previa Justificacioacuten de matricula y asistencia
Tiempo indispensable Retribuido
Para realizar funciones sindicales Art 83 Aviso o solicitud previa
Seguacuten legislacioacuten vigente
Retribuido
LA EXCEDENCIA EN LAENSENtildeANZA CONCERTADA (II)
nordm 125
Excedencias
Motivo Artiacuteculo Documentacioacuten Duracioacuten Observaciones
Por designacioacuten o eleccioacuten para un cargo puacuteblico
Art 451 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa No retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadSiempre que imposibilite la asistencia al trabajo
Para ejercicio de funciones sindicales Art 452 Documentacioacuten acreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa Retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadSiempre que se tenga representatividad suficiente en el aacutembito del Convenio
Para perfeccionamiento profesional Art 453 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa No retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadMiacutenimo 10 antildeos de ejercicio activo en la misma empresa 4 antildeos si es consecuencia de adecuacioacuten a innovaciones educativas de la empresa
Cuidado de familiares que no puedan valerse por si mismos
Art 461 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Maacuteximo tres antildeos Excedencia especial No retribuida
Cuidado de hijos (naturales adopcioacuten o acogimiento permanente o preadoptivo)
Art 462 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Maacuteximo 3 antildeos Excedencia especialReserva puesto de trabajo y computo de antiguumledad No retribuida No pueden simultanearlo padre y madre
Participante en proyectos de cooperacioacuten para el desarrollo o de ayuda humanitaria internacional
Art 47 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Minimo 1 antildeo y maacuteximo 3 antildeos
Excedencia voluntariaReserva puesto de trabajo y computo de antiguumledad No retribuida
Excedencia Voluntaria Art 48 Solicitud por escrito (Solicitud reincorporacioacuten miacutenimo 1 mes previo)
Miacutenimo 1 antildeo maacuteximo 5 antildeos
No retribuida Antiguumledad miacutenima de un antildeo y 4 antildeos anteriores sin excedenciaDerecho a reingreso soacutelo en caso de vacante en especialidad o categoriacutea laboral
FE-USO Caacuteceres extremadurausoes
FE-USO Badajoz badajozfeusoes
Joseacute Manuel Carbonero
FEUSO Badajoz 2007
NOMBRE DEL CENTRO USO UGT FSIE CCOO INDE
Ramoacuten Izquierdo ( Badajoz ) 3 2 0 0 0
Maristas ( Badajoz ) 5 0 0 0 0
Josefinas ( Badajoz ) 3 2 0 0 0
Salesianos ( Meacuterida ) 3 1 0 1 0
Sta Ana - Taacutebula (Almendralejo ) 1 0 0 0 0
Claret ( Don Benito ) 0 0 4 1 0
Virgen de Guadalupe ( Badajoz ) 0 3 0 0 2
San Fco Javier ( Fte de Cantos ) 0 2 3 0 0
Jesuiacutetas ( Vfca de los Barros ) 0 2 3 0 0
Sagrado Corazoacuten ( Olivenza )
Seminario ( Badajoz )
TOTAL DELEGADOS
39 21 23 3 2
PORCENTAJES 4432 2386 2613 340 227
RESULTADOS ELECTORALES OBTENIDOS POR LA
FEDERACIOacuteN DE ENSENtildeANZA DE USO EN LOS DISTINTOS COLEGIOS PRIVADOS ndash SIN
CONCIERTO DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ EN LAS
ELECCIONES DE 2007 A FECHA 31 DE MAYO
NOMBRE DEL CENTRO USO UGT FSIE CCOO
Colegio Puerta Palma ( Badajoz ) 3 0 0 0
Colegio Tomillar ( Badajoz ) 1 0 0 0
TOTAL DE DELEGADOS 4 0 0 0
UNIVERSIDAD DE EXTREMADURA
USO ndash EXTREMADURA presentoacute por primera vez candidatura para
el Personal Laboral en la Universidad de Extremadura De
un Comiteacute de 17 Delegados USO obtuvo 5 Delegados
TITULO II De los derechos de representacioacuten
colectiva y de reunioacuten de los trabajadores en
la empresa CAPITULO I
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES -2007
Del derecho de representacioacuten
colectiva
Del derecho de representacioacuten colectiva
Artiacuteculo 61 Participacioacuten
De conformidad con lo dispuesto en el artiacuteculo 4 de esta Ley y sin perjuicio de otras formas de participacioacuten los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa a traveacutes de los oacuterganos de representacioacuten regulados en este Tiacutetulo
Paga Extraordinaria por Antiguumledad en la Empresa Acuerdo con la Consejeriacutea de Educacioacuten
USO en contra del endurecimiento del acceso a
la jubilacioacuten parcial
bull El proyecto de Ley de Medidas en Materia de Seguridad Social consecuencia del acuerdo en materia de Seguridad Social de 13 de julio de 2006 suscrito por UGT CCOO con las patronales y el Gobierno preveacute una modificacioacuten de las condiciones que han de reunir los trabajadores para poder acceder a la jubilacioacuten parcial anticipada que endurecen significativamente las actuales y antildeaden otras nuevas
bull - De tener 60 antildeos se pasaraacute a los 61- De poder reducir hasta el 85 de jornada se pasaraacute al 75- De necesitar 15 antildeos de cotizacioacuten se pasaraacute a los 30 antildeos- Se deberaacute estar contratado a tiempo completo - Se deberaacute llevar 6 antildeos completos en la uacuteltima empresa
SITUACIOacuteN ACTUAL DE LA ENSENtildeANZA
CONCERTADA EN EXTREMADURA
REIVINDICACIONES
La problemaacutetica que la ensentildeanza concertada tiene en nuestra Comunidad deriva en su mayor parte de la poca voluntad poliacutetica que la Junta de Extremadura tiene para mejorarla Desde el primer momento en que la Junta de Extremadura asumioacute las transferencias en materia educativa nuestra Federacioacuten se percatoacute de que la Junta no favoreceriacutea en nada la ensentildeanza privada-concertada
TEMAS QUE SE HAN NEGOCIADO CON RESULTADO POSITIVO EN LA CONSEJERIacuteA DE EDUCACIOacuteN DURANTE LOS
ANtildeOS 2005 2006 Y 2007
1- CONCIERTOS EN EDUCACIOacuteN INFANTIL
2- FIRMA ACUERDO SOBRE PAGA EXTRAORDINARIA POR ANTIGUumlEDAD EN LA EMPRESA ( 14 DICIEMBRE 2006 )
3- ACUERDO CENTROS EN CRISIS ( RECOLOCACIOacuteN DE PROFESORES )
4- ACUERDO DE ACUMULACIOacuteN DE HORAS DE LACTANCIA
5- RECLASIFICACIOacuteN DE LOS ORIENTADORES COMO PERSONAL DOCENTE A PARTIR DE ESTE MOMENTO EMPEZARON A COBRAR EL COMPLEMENTO AUTONOacuteMICO 6- AUMENTO DE UNIDADES EN EDUCACIOacuteN INFANTIL CURSO 2007 ndash 2008
7- COMPLEMENTO EQUIPARACIOacuteN LICENCIADOS QUE IMPARTEN DOCENCIA EN 1ordm Y 2ordm DE LA ESO CON LOS DE 3ordm Y 4ordm ( DURANTE LOS ANtildeOS 2007 2008 2009 Y 2010 )
INCREMENTO EN SUELDO ANtildeO 2007 6431 euroMES JORNADA COMPLETA INCREMENTO TRIENIOS 230 euroMES JORNADA COMPLETA
iquestCUAacuteLES SON LAS PRINCIPALES REIVINDICACIONES
DE LA FEDERACIOacuteN DE ENSENtildeANZA DE USO
Somos un grupo importante en torno a 2200 profesores que atendemos a unos 35000 alumnos
Prestamos un servicio excelente con gran demanda social y una alta calidad en unas condiciones peacutesimas
Consideramos necesaria una disminucioacuten de la carga lectiva como ocurre en otras autonomiacuteas no superando en secundaria un maacuteximo de 20 horas con alumnos pues estimamos que eso redundariacutea en la salud laboral del profesorado y en la calidad educativa a la que tienen derecho nuestros alumnos
Otro punto importante es la incorporacioacuten de los profesores de la ensentildeanza concertada a los planes de formacioacuten de la consejeriacutea situacioacuten que significariacutea el reconocimiento de los sexenios para los profesionales del sector
Ademaacutes demandamos una subida digna del complemento autonoacutemico que viene a ser la tercera parte de lo que cobran en otras regiones los trabajadores de la ensentildeanza
concertada por el mismo concepto
COMPLEMENTOS AUTONOacuteMICOS
CORRESPONDIENTES AL ANtildeO 2007 EN EL SECTOR DE ENSENtildeANZA CONCERTADA
COMUNIDAD AUTOacuteNOMA
PRIMARIA Y ESO 1 ESO 2 - BACHILLERATO Y CF Nordm PAGAS
ANDALUCIA 37405 euromes 37405 euromes 14 PAGAS
ARAGOacuteN 26473 euromes 27093 euromes 14 PAGAS
ASTURIAS 15085 euromes 15085 euromes 14 PAGAS
BALEARES 51704 euromes 53697 euromes 12 PAGAS
CANARIAS 27858 euromes 23525 euromes 14 PAGAS
CANTABRIA 29584 euromes 29584 euromes 14 PAGAS
CASTILLA LA MANCHA 38519 euromes 40447 euromes 14 PAGAS
CASTILLA LEOacuteN 41527 euromes 43006 euromes 12 PAGAS
CATALUNtildeA 47682 euromes 50786 euromes 14 PAGAS
EXTREMADURA 12827 euromes 12827 euromes 14 PAGAS
EUSKADI --------------- --------------- ---------------
GALICIA 23423 euromes 25371 euromes 14 PAGAS
MADRID 32232 euromes 32852 euromes 14 PAGAS
MURCIA 36676 euromes 39301euromes 14 PAGAS
NAVARRA 45980 euromes 53314 euromes 14 PAGAS
RIOJA 44139 euromes 46157 euromes 12 PAGAS
VALENCIA 33952 euromes 36443 euromes 14 PAGAS
CEUTA Y MELILLA 28765 euromes 30704 euromes 14 PAGAS
DIFERENCIA SALARIAL ENTRE LAS DISTINTAS
COMUNIDADES
NIVEL ANDALUCIacuteA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2589412 euro2949520 euro
2245320 euro2605428 euro
- 344092 euro- 344092 euro
NIVEL ARAGOacuteN EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2436364 euro2805152 euro
2245320 euro2605428 euro
- 191044 euro- 199724 euro
NIVEL ASTURIAS EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2276932 euro2637040 euro
2245320 euro2605428 euro
- 31612 euro- 31612 euro
NIVEL BALEARES EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2750402 euro3159374 euro
2245320 euro2605428 euro
- 505082 euro- 553946 euro
NIVEL CANARIAS EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2455754 euro2755200 euro
2245320 euro2605428 euro
- 210434 euro- 149772 euro
NIVEL CANTABRIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMERA E SECUNDARIA
2424352 euro2774912 euro
2245320 euro2605428 euro
- 179032 euro- 169484 euro
NIVEL CASTILLA LA MANCHA
EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2605008 euro2992108 euro
2245320 euro2605428 euro
- 359688 euro- 386680 euro
NIVEL CASTILLA LEOacuteN EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2564066 euro2941922 euro
2245320 euro2605428 euro
- 318746 euro- 336494 euro
NIVEL CATALUNtildeA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2642724 euro3045504 euro
2245320 euro2605428 euro
- 397404 euro- 440076 euro
NIVEL EUSKADI EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2887220 euro3360210 euro
2245320 euro2605428 euro
- 641900 euro- 754782 euro
NIVEL GALICIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2400216 euro2788142 euro
2245320 euro2605428 euro
- 154896 euro- 182714 euro
NIVEL MADRID EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2516990 euro2885778 euro
2245320 euro2605428 euro
- 271670 euro- 280350 euro
NIVEL MURCIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2579206 euro2976064 euro
2245320 euro2605428 euro
- 333886 euro- 370636 euro
NIVEL NAVARRA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2709462 euro3172246 euro
2245320 euro2605428 euro
- 464142 euro- 566818 euro
NIVEL RIOJA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2595410 euro2979734 euro
2245320 euro2605428 euro
- 350090 euro- 374306 euro
NIVEL VALENCIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2541070 euro2936052 euro
2245320 euro2605428 euro
- 295750 euro- 330624 euro
NIVEL CEUTA Y MELILLA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2468452 euro2855706 euro
2245320 euro2605428 euro
- 223132 euro- 250278 euro
DIFERENCIA SALARIAL PUacuteBLICA-PRIVADA
EXTREMADURA
CONCEPTO SECUNDARIA( A 24 )
TEacuteCNICOSFP ( B 24 )
MAESTROSESO
MAESTROS( B 21 )
S BASE 111285 euro 94448 euro 94448 euro 94448 euro
C DESTINO 58800 euro 58800 euro 47746 euro 47746 euro
C ESPECIacuteF 53282 euro 53282 euro 64337 euro 53282 euro
Incre Extras 35518 euro 35518 euro 42887 euro 35518 euro
S ANUAL 3056092 euro 2820374 euro 2805647 euro 2665618 euro
TRIENIOS 4277 euro 3423 euro 3423 euro 3423 euro
SEXENIOS 1ordm SEX 2ordm SEX 3er SEX 4ordm SEX 5ordm SEX
--------------- 5598 euro 7062 euro 9412 euro 12882 euro 3792 euro
ENSENtildeANZA PUacuteBLICA
ENSENtildeANZA CONCERTADA
BACH 2ordm ESOCCFF
1ordm ESO( licenciados )
1ordm ESO( maestros )
PRIMARIA CONCEPTO
173275 euro 173275 euro 153983 euro 147553 euro 147553 euro S BASE
7257 euro C BACH( convenio )
12827 euro 12827 euro 12827 euro 12827 euro 12827 euro C AUTONOacute
2707032 euro 2605428 euro 2335340 euro 2245320 euro 2245320 euro S ANUAL
4449 euro 4449 euro 3760 euro 3530 euro 3530 euro TRIENIOS
--------------- --------------- --------------- --------------- --------------- ---------------
--------------- --------------- --------------- --------------- --------------- ---------------
ENSENtildeANZA PUacuteBLICA
DIFERENCIA
ANUAL
ENSENtildeANZA
CONCERTADA
Sin antiguumledad Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
2665618 euro 2805647 euro 3056092 euro 3056092 euro
- 420298 euro- 560327 euro- 450664 euro- 349060 euro
8423800385258858
2245320 euro 2245320 euro 2605428 euro 2707032 euro
Prof con 4 trienios y 2 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3009226 euro 3149255 euro 3447524 euro 3447524 euro
- 566222 euro- 706251 euro- 592929 euro- 491325 euro
8118775782808575
2443004 euro 2443004 euro 2854594 euro 2956198 euro
Prof con 8 trienios y 4 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3468442 euro 3608471 euro 3954564 euro 3954564 euro
- 827753 euro- 967783 euro- 850803 euro- 749199 euro
7613731878498105
2640688 euro 2640688 euro 3103761 euro 3205365 euro
Prof con 12 trienios y 5 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3705634 euro 3845663 euro 4239580 euro 4239580 euro
- 867261 euro-1007291 euro- 886653 euro- 785049 euro
7660738179098148
2838372 euro 2838372 euro 3352927 euro 3454531 euro
EL PERMISO DE PATERNIDAD EN LA NUEVA LEY DE IGUALDAD
nordm 106
bull Permiso por paternidad
bull 1048707 Se reconoce el derecho a un permiso por paternidad autoacutenomo del de la madre de 13 diacuteas ininterrumpidos en los supuestos de nacimiento de hijo o hija adopcioacuten o acogimiento que se suma al permiso ya vigente de 2 diacuteas o a la mejora del mismo establecida por convenio colectivo
bull 1048707 En los supuestos de parto adopcioacuten o acogimiento muacuteltiple se ampliaraacute en 2 diacuteas maacutes por cada hija o hijo a partir del segundo
bull 1048707 Puede disfrutarse simultaacuteneamente con el permiso por maternidad del otro u otra progenitora o una vez finalizado el mismo y en ambos casos a tiempo completo o parcial
bull 1048707 Transcurridos 6 antildeos desde la entrada en vigor de la Ley el permiso por paternidad seraacute de 4 semanas
bull 1048707 En el supuesto de parto le corresponde en exclusiva al otro u otra progenitorabull 1048707 En los casos de adopcioacuten o acogimiento corresponderaacute a su eleccioacuten a uno soacutelo de ellosbull 1048707 La prestacioacuten econoacutemica por paternidad consiste en un subsidio equivalente al 100 de la
base reguladora correspondientebull 1048707 Para tener derecho a la prestacioacuten econoacutemica por paternidad se exige tener acreditado un
periodo de cotizacioacuten miacutenimo de 180 diacuteas en los siete antildeos anteriores o 360 diacuteas a lo largo de toda su vida laboral con independencia de cuaacutel sea su edad
bull 1048707 Cuando se esteacute disfrutando del permiso de paternidad y se extinga el contrato de trabajo se continuaraacute percibiendo la prestacioacuten por paternidad hasta su finalizacioacuten y seguidamente se podraacute percibir la prestacioacuten por desempleo siempre que reuacutenan los requisitos exigidos
bull 1048707 Cuando se esteacute en situacioacuten de desempleo el tiempo de permiso por paternidad no se descuenta de la prestacioacuten por desempleo
bull 1048707 Durante el permiso por paternidad se seguiraacute cotizando a la Seguridad Socialbull 1048707 Este nuevo permiso por paternidad se podraacute disfrutar por los nacimientos adopciones y
acogimientos que se produzcan a partir del diacutea 24 de marzo de 2007 fecha de entrada en vigor de la Ley para la Igualdad
PERMISOS EN EL AacuteMBITO DE LA ENSENtildeANZA CONCERTADA (I)
y (II)
nordm 109 y nordm 116
Permisos
Motivo Artiacuteculo Documentacioacuten Duracioacuten Observaciones
Matrimonio Art371 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten(ej Libro de Familia)
15 diacuteas Retribuido
Nacimiento o fallecimiento de hijoa Enfermedad grave hospitalizacioacuten o fallecimiento del coacutenyuge o de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad
Art 372 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten(ej Certificado Meacutedico)
3 diacuteas 5 para desplazamie
ntos superiores a
150 km
Retribuido
Traslado del domicilio habitual
Art 373 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
1 diacutea Retribuido
Boda de un pariente hasta segundo grado de consanguinidadafinidad
Art 374 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
1 diacutea Retribuido Coincidiraacute con el diacutea de la ceremonia
Para el cumplimiento de un deber de caraacutecter puacuteblico o personal
Art 375 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
Tiempo indispensabl
e
Retribuido Suelen constar en normas legales o convencionales la duracioacuten determinada asiacute como su posible compensacioacuten econoacutemica
Para la realizacioacuten de exaacutemenes prenatales y teacutecnicas de preparacioacuten al parto
Art 376 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
Tiempo indispensabl
e
Retribuido Dichos exaacutemenes y teacutecnicas deben realizarse dentro de la jornada laboral
Permiso sin sueldo por curso escolar
Art 38 Aviso o solicitud previa (15 diacuteas)
15 diacuteas No retribuido No puede ser coincidente con el de otro trabajadora del mismo nivel o rama de grupo Puede fraccionarse en dos periodos
Maternidad adopcioacuten acogimiento permanente o preadoptivo o riesgo durante el embarazo
Art 39 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
16 semanas (o tiempo indispensable)
Retribuido
Lactancia Art 40 Aviso o solicitud previa
1 hr diaria hasta los 9 meses delnintildeoa
Retribuido No pueden simultanearlo padre y madrePosibilidad de acumularse en jornadas completas mediante acuerdo
Cuidado de menores o familiares que no puedan valerse por si mismos
Art 41 Aviso o solicitud previa(Reincorporacioacuten integra 15 diacuteas de antelacioacuten)
Reduccioacuten de jornadade un tercio a la
mitad
Reduccioacuten proporcional de salario No puede simultanearse por el mismo sujeto causante
Cursos organizados por la empresa Art 42 Duracioacuten del mismo Retribuido La empresa debe abonar matricula desplazamientos y residenciaSe facilitaraacute acceso para el aprendizaje de la lengua de la Comunidad
Exaacutemenes oficiales Art 43 Aviso o solicitud previa Justificacioacuten de matricula y asistencia
Tiempo indispensable Retribuido
Para realizar funciones sindicales Art 83 Aviso o solicitud previa
Seguacuten legislacioacuten vigente
Retribuido
LA EXCEDENCIA EN LAENSENtildeANZA CONCERTADA (II)
nordm 125
Excedencias
Motivo Artiacuteculo Documentacioacuten Duracioacuten Observaciones
Por designacioacuten o eleccioacuten para un cargo puacuteblico
Art 451 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa No retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadSiempre que imposibilite la asistencia al trabajo
Para ejercicio de funciones sindicales Art 452 Documentacioacuten acreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa Retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadSiempre que se tenga representatividad suficiente en el aacutembito del Convenio
Para perfeccionamiento profesional Art 453 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa No retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadMiacutenimo 10 antildeos de ejercicio activo en la misma empresa 4 antildeos si es consecuencia de adecuacioacuten a innovaciones educativas de la empresa
Cuidado de familiares que no puedan valerse por si mismos
Art 461 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Maacuteximo tres antildeos Excedencia especial No retribuida
Cuidado de hijos (naturales adopcioacuten o acogimiento permanente o preadoptivo)
Art 462 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Maacuteximo 3 antildeos Excedencia especialReserva puesto de trabajo y computo de antiguumledad No retribuida No pueden simultanearlo padre y madre
Participante en proyectos de cooperacioacuten para el desarrollo o de ayuda humanitaria internacional
Art 47 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Minimo 1 antildeo y maacuteximo 3 antildeos
Excedencia voluntariaReserva puesto de trabajo y computo de antiguumledad No retribuida
Excedencia Voluntaria Art 48 Solicitud por escrito (Solicitud reincorporacioacuten miacutenimo 1 mes previo)
Miacutenimo 1 antildeo maacuteximo 5 antildeos
No retribuida Antiguumledad miacutenima de un antildeo y 4 antildeos anteriores sin excedenciaDerecho a reingreso soacutelo en caso de vacante en especialidad o categoriacutea laboral
FE-USO Caacuteceres extremadurausoes
FE-USO Badajoz badajozfeusoes
Joseacute Manuel Carbonero
FEUSO Badajoz 2007
TOTAL DELEGADOS
39 21 23 3 2
PORCENTAJES 4432 2386 2613 340 227
RESULTADOS ELECTORALES OBTENIDOS POR LA
FEDERACIOacuteN DE ENSENtildeANZA DE USO EN LOS DISTINTOS COLEGIOS PRIVADOS ndash SIN
CONCIERTO DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ EN LAS
ELECCIONES DE 2007 A FECHA 31 DE MAYO
NOMBRE DEL CENTRO USO UGT FSIE CCOO
Colegio Puerta Palma ( Badajoz ) 3 0 0 0
Colegio Tomillar ( Badajoz ) 1 0 0 0
TOTAL DE DELEGADOS 4 0 0 0
UNIVERSIDAD DE EXTREMADURA
USO ndash EXTREMADURA presentoacute por primera vez candidatura para
el Personal Laboral en la Universidad de Extremadura De
un Comiteacute de 17 Delegados USO obtuvo 5 Delegados
TITULO II De los derechos de representacioacuten
colectiva y de reunioacuten de los trabajadores en
la empresa CAPITULO I
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES -2007
Del derecho de representacioacuten
colectiva
Del derecho de representacioacuten colectiva
Artiacuteculo 61 Participacioacuten
De conformidad con lo dispuesto en el artiacuteculo 4 de esta Ley y sin perjuicio de otras formas de participacioacuten los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa a traveacutes de los oacuterganos de representacioacuten regulados en este Tiacutetulo
Paga Extraordinaria por Antiguumledad en la Empresa Acuerdo con la Consejeriacutea de Educacioacuten
USO en contra del endurecimiento del acceso a
la jubilacioacuten parcial
bull El proyecto de Ley de Medidas en Materia de Seguridad Social consecuencia del acuerdo en materia de Seguridad Social de 13 de julio de 2006 suscrito por UGT CCOO con las patronales y el Gobierno preveacute una modificacioacuten de las condiciones que han de reunir los trabajadores para poder acceder a la jubilacioacuten parcial anticipada que endurecen significativamente las actuales y antildeaden otras nuevas
bull - De tener 60 antildeos se pasaraacute a los 61- De poder reducir hasta el 85 de jornada se pasaraacute al 75- De necesitar 15 antildeos de cotizacioacuten se pasaraacute a los 30 antildeos- Se deberaacute estar contratado a tiempo completo - Se deberaacute llevar 6 antildeos completos en la uacuteltima empresa
SITUACIOacuteN ACTUAL DE LA ENSENtildeANZA
CONCERTADA EN EXTREMADURA
REIVINDICACIONES
La problemaacutetica que la ensentildeanza concertada tiene en nuestra Comunidad deriva en su mayor parte de la poca voluntad poliacutetica que la Junta de Extremadura tiene para mejorarla Desde el primer momento en que la Junta de Extremadura asumioacute las transferencias en materia educativa nuestra Federacioacuten se percatoacute de que la Junta no favoreceriacutea en nada la ensentildeanza privada-concertada
TEMAS QUE SE HAN NEGOCIADO CON RESULTADO POSITIVO EN LA CONSEJERIacuteA DE EDUCACIOacuteN DURANTE LOS
ANtildeOS 2005 2006 Y 2007
1- CONCIERTOS EN EDUCACIOacuteN INFANTIL
2- FIRMA ACUERDO SOBRE PAGA EXTRAORDINARIA POR ANTIGUumlEDAD EN LA EMPRESA ( 14 DICIEMBRE 2006 )
3- ACUERDO CENTROS EN CRISIS ( RECOLOCACIOacuteN DE PROFESORES )
4- ACUERDO DE ACUMULACIOacuteN DE HORAS DE LACTANCIA
5- RECLASIFICACIOacuteN DE LOS ORIENTADORES COMO PERSONAL DOCENTE A PARTIR DE ESTE MOMENTO EMPEZARON A COBRAR EL COMPLEMENTO AUTONOacuteMICO 6- AUMENTO DE UNIDADES EN EDUCACIOacuteN INFANTIL CURSO 2007 ndash 2008
7- COMPLEMENTO EQUIPARACIOacuteN LICENCIADOS QUE IMPARTEN DOCENCIA EN 1ordm Y 2ordm DE LA ESO CON LOS DE 3ordm Y 4ordm ( DURANTE LOS ANtildeOS 2007 2008 2009 Y 2010 )
INCREMENTO EN SUELDO ANtildeO 2007 6431 euroMES JORNADA COMPLETA INCREMENTO TRIENIOS 230 euroMES JORNADA COMPLETA
iquestCUAacuteLES SON LAS PRINCIPALES REIVINDICACIONES
DE LA FEDERACIOacuteN DE ENSENtildeANZA DE USO
Somos un grupo importante en torno a 2200 profesores que atendemos a unos 35000 alumnos
Prestamos un servicio excelente con gran demanda social y una alta calidad en unas condiciones peacutesimas
Consideramos necesaria una disminucioacuten de la carga lectiva como ocurre en otras autonomiacuteas no superando en secundaria un maacuteximo de 20 horas con alumnos pues estimamos que eso redundariacutea en la salud laboral del profesorado y en la calidad educativa a la que tienen derecho nuestros alumnos
Otro punto importante es la incorporacioacuten de los profesores de la ensentildeanza concertada a los planes de formacioacuten de la consejeriacutea situacioacuten que significariacutea el reconocimiento de los sexenios para los profesionales del sector
Ademaacutes demandamos una subida digna del complemento autonoacutemico que viene a ser la tercera parte de lo que cobran en otras regiones los trabajadores de la ensentildeanza
concertada por el mismo concepto
COMPLEMENTOS AUTONOacuteMICOS
CORRESPONDIENTES AL ANtildeO 2007 EN EL SECTOR DE ENSENtildeANZA CONCERTADA
COMUNIDAD AUTOacuteNOMA
PRIMARIA Y ESO 1 ESO 2 - BACHILLERATO Y CF Nordm PAGAS
ANDALUCIA 37405 euromes 37405 euromes 14 PAGAS
ARAGOacuteN 26473 euromes 27093 euromes 14 PAGAS
ASTURIAS 15085 euromes 15085 euromes 14 PAGAS
BALEARES 51704 euromes 53697 euromes 12 PAGAS
CANARIAS 27858 euromes 23525 euromes 14 PAGAS
CANTABRIA 29584 euromes 29584 euromes 14 PAGAS
CASTILLA LA MANCHA 38519 euromes 40447 euromes 14 PAGAS
CASTILLA LEOacuteN 41527 euromes 43006 euromes 12 PAGAS
CATALUNtildeA 47682 euromes 50786 euromes 14 PAGAS
EXTREMADURA 12827 euromes 12827 euromes 14 PAGAS
EUSKADI --------------- --------------- ---------------
GALICIA 23423 euromes 25371 euromes 14 PAGAS
MADRID 32232 euromes 32852 euromes 14 PAGAS
MURCIA 36676 euromes 39301euromes 14 PAGAS
NAVARRA 45980 euromes 53314 euromes 14 PAGAS
RIOJA 44139 euromes 46157 euromes 12 PAGAS
VALENCIA 33952 euromes 36443 euromes 14 PAGAS
CEUTA Y MELILLA 28765 euromes 30704 euromes 14 PAGAS
DIFERENCIA SALARIAL ENTRE LAS DISTINTAS
COMUNIDADES
NIVEL ANDALUCIacuteA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2589412 euro2949520 euro
2245320 euro2605428 euro
- 344092 euro- 344092 euro
NIVEL ARAGOacuteN EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2436364 euro2805152 euro
2245320 euro2605428 euro
- 191044 euro- 199724 euro
NIVEL ASTURIAS EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2276932 euro2637040 euro
2245320 euro2605428 euro
- 31612 euro- 31612 euro
NIVEL BALEARES EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2750402 euro3159374 euro
2245320 euro2605428 euro
- 505082 euro- 553946 euro
NIVEL CANARIAS EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2455754 euro2755200 euro
2245320 euro2605428 euro
- 210434 euro- 149772 euro
NIVEL CANTABRIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMERA E SECUNDARIA
2424352 euro2774912 euro
2245320 euro2605428 euro
- 179032 euro- 169484 euro
NIVEL CASTILLA LA MANCHA
EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2605008 euro2992108 euro
2245320 euro2605428 euro
- 359688 euro- 386680 euro
NIVEL CASTILLA LEOacuteN EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2564066 euro2941922 euro
2245320 euro2605428 euro
- 318746 euro- 336494 euro
NIVEL CATALUNtildeA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2642724 euro3045504 euro
2245320 euro2605428 euro
- 397404 euro- 440076 euro
NIVEL EUSKADI EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2887220 euro3360210 euro
2245320 euro2605428 euro
- 641900 euro- 754782 euro
NIVEL GALICIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2400216 euro2788142 euro
2245320 euro2605428 euro
- 154896 euro- 182714 euro
NIVEL MADRID EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2516990 euro2885778 euro
2245320 euro2605428 euro
- 271670 euro- 280350 euro
NIVEL MURCIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2579206 euro2976064 euro
2245320 euro2605428 euro
- 333886 euro- 370636 euro
NIVEL NAVARRA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2709462 euro3172246 euro
2245320 euro2605428 euro
- 464142 euro- 566818 euro
NIVEL RIOJA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2595410 euro2979734 euro
2245320 euro2605428 euro
- 350090 euro- 374306 euro
NIVEL VALENCIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2541070 euro2936052 euro
2245320 euro2605428 euro
- 295750 euro- 330624 euro
NIVEL CEUTA Y MELILLA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2468452 euro2855706 euro
2245320 euro2605428 euro
- 223132 euro- 250278 euro
DIFERENCIA SALARIAL PUacuteBLICA-PRIVADA
EXTREMADURA
CONCEPTO SECUNDARIA( A 24 )
TEacuteCNICOSFP ( B 24 )
MAESTROSESO
MAESTROS( B 21 )
S BASE 111285 euro 94448 euro 94448 euro 94448 euro
C DESTINO 58800 euro 58800 euro 47746 euro 47746 euro
C ESPECIacuteF 53282 euro 53282 euro 64337 euro 53282 euro
Incre Extras 35518 euro 35518 euro 42887 euro 35518 euro
S ANUAL 3056092 euro 2820374 euro 2805647 euro 2665618 euro
TRIENIOS 4277 euro 3423 euro 3423 euro 3423 euro
SEXENIOS 1ordm SEX 2ordm SEX 3er SEX 4ordm SEX 5ordm SEX
--------------- 5598 euro 7062 euro 9412 euro 12882 euro 3792 euro
ENSENtildeANZA PUacuteBLICA
ENSENtildeANZA CONCERTADA
BACH 2ordm ESOCCFF
1ordm ESO( licenciados )
1ordm ESO( maestros )
PRIMARIA CONCEPTO
173275 euro 173275 euro 153983 euro 147553 euro 147553 euro S BASE
7257 euro C BACH( convenio )
12827 euro 12827 euro 12827 euro 12827 euro 12827 euro C AUTONOacute
2707032 euro 2605428 euro 2335340 euro 2245320 euro 2245320 euro S ANUAL
4449 euro 4449 euro 3760 euro 3530 euro 3530 euro TRIENIOS
--------------- --------------- --------------- --------------- --------------- ---------------
--------------- --------------- --------------- --------------- --------------- ---------------
ENSENtildeANZA PUacuteBLICA
DIFERENCIA
ANUAL
ENSENtildeANZA
CONCERTADA
Sin antiguumledad Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
2665618 euro 2805647 euro 3056092 euro 3056092 euro
- 420298 euro- 560327 euro- 450664 euro- 349060 euro
8423800385258858
2245320 euro 2245320 euro 2605428 euro 2707032 euro
Prof con 4 trienios y 2 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3009226 euro 3149255 euro 3447524 euro 3447524 euro
- 566222 euro- 706251 euro- 592929 euro- 491325 euro
8118775782808575
2443004 euro 2443004 euro 2854594 euro 2956198 euro
Prof con 8 trienios y 4 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3468442 euro 3608471 euro 3954564 euro 3954564 euro
- 827753 euro- 967783 euro- 850803 euro- 749199 euro
7613731878498105
2640688 euro 2640688 euro 3103761 euro 3205365 euro
Prof con 12 trienios y 5 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3705634 euro 3845663 euro 4239580 euro 4239580 euro
- 867261 euro-1007291 euro- 886653 euro- 785049 euro
7660738179098148
2838372 euro 2838372 euro 3352927 euro 3454531 euro
EL PERMISO DE PATERNIDAD EN LA NUEVA LEY DE IGUALDAD
nordm 106
bull Permiso por paternidad
bull 1048707 Se reconoce el derecho a un permiso por paternidad autoacutenomo del de la madre de 13 diacuteas ininterrumpidos en los supuestos de nacimiento de hijo o hija adopcioacuten o acogimiento que se suma al permiso ya vigente de 2 diacuteas o a la mejora del mismo establecida por convenio colectivo
bull 1048707 En los supuestos de parto adopcioacuten o acogimiento muacuteltiple se ampliaraacute en 2 diacuteas maacutes por cada hija o hijo a partir del segundo
bull 1048707 Puede disfrutarse simultaacuteneamente con el permiso por maternidad del otro u otra progenitora o una vez finalizado el mismo y en ambos casos a tiempo completo o parcial
bull 1048707 Transcurridos 6 antildeos desde la entrada en vigor de la Ley el permiso por paternidad seraacute de 4 semanas
bull 1048707 En el supuesto de parto le corresponde en exclusiva al otro u otra progenitorabull 1048707 En los casos de adopcioacuten o acogimiento corresponderaacute a su eleccioacuten a uno soacutelo de ellosbull 1048707 La prestacioacuten econoacutemica por paternidad consiste en un subsidio equivalente al 100 de la
base reguladora correspondientebull 1048707 Para tener derecho a la prestacioacuten econoacutemica por paternidad se exige tener acreditado un
periodo de cotizacioacuten miacutenimo de 180 diacuteas en los siete antildeos anteriores o 360 diacuteas a lo largo de toda su vida laboral con independencia de cuaacutel sea su edad
bull 1048707 Cuando se esteacute disfrutando del permiso de paternidad y se extinga el contrato de trabajo se continuaraacute percibiendo la prestacioacuten por paternidad hasta su finalizacioacuten y seguidamente se podraacute percibir la prestacioacuten por desempleo siempre que reuacutenan los requisitos exigidos
bull 1048707 Cuando se esteacute en situacioacuten de desempleo el tiempo de permiso por paternidad no se descuenta de la prestacioacuten por desempleo
bull 1048707 Durante el permiso por paternidad se seguiraacute cotizando a la Seguridad Socialbull 1048707 Este nuevo permiso por paternidad se podraacute disfrutar por los nacimientos adopciones y
acogimientos que se produzcan a partir del diacutea 24 de marzo de 2007 fecha de entrada en vigor de la Ley para la Igualdad
PERMISOS EN EL AacuteMBITO DE LA ENSENtildeANZA CONCERTADA (I)
y (II)
nordm 109 y nordm 116
Permisos
Motivo Artiacuteculo Documentacioacuten Duracioacuten Observaciones
Matrimonio Art371 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten(ej Libro de Familia)
15 diacuteas Retribuido
Nacimiento o fallecimiento de hijoa Enfermedad grave hospitalizacioacuten o fallecimiento del coacutenyuge o de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad
Art 372 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten(ej Certificado Meacutedico)
3 diacuteas 5 para desplazamie
ntos superiores a
150 km
Retribuido
Traslado del domicilio habitual
Art 373 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
1 diacutea Retribuido
Boda de un pariente hasta segundo grado de consanguinidadafinidad
Art 374 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
1 diacutea Retribuido Coincidiraacute con el diacutea de la ceremonia
Para el cumplimiento de un deber de caraacutecter puacuteblico o personal
Art 375 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
Tiempo indispensabl
e
Retribuido Suelen constar en normas legales o convencionales la duracioacuten determinada asiacute como su posible compensacioacuten econoacutemica
Para la realizacioacuten de exaacutemenes prenatales y teacutecnicas de preparacioacuten al parto
Art 376 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
Tiempo indispensabl
e
Retribuido Dichos exaacutemenes y teacutecnicas deben realizarse dentro de la jornada laboral
Permiso sin sueldo por curso escolar
Art 38 Aviso o solicitud previa (15 diacuteas)
15 diacuteas No retribuido No puede ser coincidente con el de otro trabajadora del mismo nivel o rama de grupo Puede fraccionarse en dos periodos
Maternidad adopcioacuten acogimiento permanente o preadoptivo o riesgo durante el embarazo
Art 39 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
16 semanas (o tiempo indispensable)
Retribuido
Lactancia Art 40 Aviso o solicitud previa
1 hr diaria hasta los 9 meses delnintildeoa
Retribuido No pueden simultanearlo padre y madrePosibilidad de acumularse en jornadas completas mediante acuerdo
Cuidado de menores o familiares que no puedan valerse por si mismos
Art 41 Aviso o solicitud previa(Reincorporacioacuten integra 15 diacuteas de antelacioacuten)
Reduccioacuten de jornadade un tercio a la
mitad
Reduccioacuten proporcional de salario No puede simultanearse por el mismo sujeto causante
Cursos organizados por la empresa Art 42 Duracioacuten del mismo Retribuido La empresa debe abonar matricula desplazamientos y residenciaSe facilitaraacute acceso para el aprendizaje de la lengua de la Comunidad
Exaacutemenes oficiales Art 43 Aviso o solicitud previa Justificacioacuten de matricula y asistencia
Tiempo indispensable Retribuido
Para realizar funciones sindicales Art 83 Aviso o solicitud previa
Seguacuten legislacioacuten vigente
Retribuido
LA EXCEDENCIA EN LAENSENtildeANZA CONCERTADA (II)
nordm 125
Excedencias
Motivo Artiacuteculo Documentacioacuten Duracioacuten Observaciones
Por designacioacuten o eleccioacuten para un cargo puacuteblico
Art 451 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa No retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadSiempre que imposibilite la asistencia al trabajo
Para ejercicio de funciones sindicales Art 452 Documentacioacuten acreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa Retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadSiempre que se tenga representatividad suficiente en el aacutembito del Convenio
Para perfeccionamiento profesional Art 453 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa No retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadMiacutenimo 10 antildeos de ejercicio activo en la misma empresa 4 antildeos si es consecuencia de adecuacioacuten a innovaciones educativas de la empresa
Cuidado de familiares que no puedan valerse por si mismos
Art 461 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Maacuteximo tres antildeos Excedencia especial No retribuida
Cuidado de hijos (naturales adopcioacuten o acogimiento permanente o preadoptivo)
Art 462 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Maacuteximo 3 antildeos Excedencia especialReserva puesto de trabajo y computo de antiguumledad No retribuida No pueden simultanearlo padre y madre
Participante en proyectos de cooperacioacuten para el desarrollo o de ayuda humanitaria internacional
Art 47 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Minimo 1 antildeo y maacuteximo 3 antildeos
Excedencia voluntariaReserva puesto de trabajo y computo de antiguumledad No retribuida
Excedencia Voluntaria Art 48 Solicitud por escrito (Solicitud reincorporacioacuten miacutenimo 1 mes previo)
Miacutenimo 1 antildeo maacuteximo 5 antildeos
No retribuida Antiguumledad miacutenima de un antildeo y 4 antildeos anteriores sin excedenciaDerecho a reingreso soacutelo en caso de vacante en especialidad o categoriacutea laboral
FE-USO Caacuteceres extremadurausoes
FE-USO Badajoz badajozfeusoes
Joseacute Manuel Carbonero
FEUSO Badajoz 2007
RESULTADOS ELECTORALES OBTENIDOS POR LA
FEDERACIOacuteN DE ENSENtildeANZA DE USO EN LOS DISTINTOS COLEGIOS PRIVADOS ndash SIN
CONCIERTO DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ EN LAS
ELECCIONES DE 2007 A FECHA 31 DE MAYO
NOMBRE DEL CENTRO USO UGT FSIE CCOO
Colegio Puerta Palma ( Badajoz ) 3 0 0 0
Colegio Tomillar ( Badajoz ) 1 0 0 0
TOTAL DE DELEGADOS 4 0 0 0
UNIVERSIDAD DE EXTREMADURA
USO ndash EXTREMADURA presentoacute por primera vez candidatura para
el Personal Laboral en la Universidad de Extremadura De
un Comiteacute de 17 Delegados USO obtuvo 5 Delegados
TITULO II De los derechos de representacioacuten
colectiva y de reunioacuten de los trabajadores en
la empresa CAPITULO I
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES -2007
Del derecho de representacioacuten
colectiva
Del derecho de representacioacuten colectiva
Artiacuteculo 61 Participacioacuten
De conformidad con lo dispuesto en el artiacuteculo 4 de esta Ley y sin perjuicio de otras formas de participacioacuten los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa a traveacutes de los oacuterganos de representacioacuten regulados en este Tiacutetulo
Paga Extraordinaria por Antiguumledad en la Empresa Acuerdo con la Consejeriacutea de Educacioacuten
USO en contra del endurecimiento del acceso a
la jubilacioacuten parcial
bull El proyecto de Ley de Medidas en Materia de Seguridad Social consecuencia del acuerdo en materia de Seguridad Social de 13 de julio de 2006 suscrito por UGT CCOO con las patronales y el Gobierno preveacute una modificacioacuten de las condiciones que han de reunir los trabajadores para poder acceder a la jubilacioacuten parcial anticipada que endurecen significativamente las actuales y antildeaden otras nuevas
bull - De tener 60 antildeos se pasaraacute a los 61- De poder reducir hasta el 85 de jornada se pasaraacute al 75- De necesitar 15 antildeos de cotizacioacuten se pasaraacute a los 30 antildeos- Se deberaacute estar contratado a tiempo completo - Se deberaacute llevar 6 antildeos completos en la uacuteltima empresa
SITUACIOacuteN ACTUAL DE LA ENSENtildeANZA
CONCERTADA EN EXTREMADURA
REIVINDICACIONES
La problemaacutetica que la ensentildeanza concertada tiene en nuestra Comunidad deriva en su mayor parte de la poca voluntad poliacutetica que la Junta de Extremadura tiene para mejorarla Desde el primer momento en que la Junta de Extremadura asumioacute las transferencias en materia educativa nuestra Federacioacuten se percatoacute de que la Junta no favoreceriacutea en nada la ensentildeanza privada-concertada
TEMAS QUE SE HAN NEGOCIADO CON RESULTADO POSITIVO EN LA CONSEJERIacuteA DE EDUCACIOacuteN DURANTE LOS
ANtildeOS 2005 2006 Y 2007
1- CONCIERTOS EN EDUCACIOacuteN INFANTIL
2- FIRMA ACUERDO SOBRE PAGA EXTRAORDINARIA POR ANTIGUumlEDAD EN LA EMPRESA ( 14 DICIEMBRE 2006 )
3- ACUERDO CENTROS EN CRISIS ( RECOLOCACIOacuteN DE PROFESORES )
4- ACUERDO DE ACUMULACIOacuteN DE HORAS DE LACTANCIA
5- RECLASIFICACIOacuteN DE LOS ORIENTADORES COMO PERSONAL DOCENTE A PARTIR DE ESTE MOMENTO EMPEZARON A COBRAR EL COMPLEMENTO AUTONOacuteMICO 6- AUMENTO DE UNIDADES EN EDUCACIOacuteN INFANTIL CURSO 2007 ndash 2008
7- COMPLEMENTO EQUIPARACIOacuteN LICENCIADOS QUE IMPARTEN DOCENCIA EN 1ordm Y 2ordm DE LA ESO CON LOS DE 3ordm Y 4ordm ( DURANTE LOS ANtildeOS 2007 2008 2009 Y 2010 )
INCREMENTO EN SUELDO ANtildeO 2007 6431 euroMES JORNADA COMPLETA INCREMENTO TRIENIOS 230 euroMES JORNADA COMPLETA
iquestCUAacuteLES SON LAS PRINCIPALES REIVINDICACIONES
DE LA FEDERACIOacuteN DE ENSENtildeANZA DE USO
Somos un grupo importante en torno a 2200 profesores que atendemos a unos 35000 alumnos
Prestamos un servicio excelente con gran demanda social y una alta calidad en unas condiciones peacutesimas
Consideramos necesaria una disminucioacuten de la carga lectiva como ocurre en otras autonomiacuteas no superando en secundaria un maacuteximo de 20 horas con alumnos pues estimamos que eso redundariacutea en la salud laboral del profesorado y en la calidad educativa a la que tienen derecho nuestros alumnos
Otro punto importante es la incorporacioacuten de los profesores de la ensentildeanza concertada a los planes de formacioacuten de la consejeriacutea situacioacuten que significariacutea el reconocimiento de los sexenios para los profesionales del sector
Ademaacutes demandamos una subida digna del complemento autonoacutemico que viene a ser la tercera parte de lo que cobran en otras regiones los trabajadores de la ensentildeanza
concertada por el mismo concepto
COMPLEMENTOS AUTONOacuteMICOS
CORRESPONDIENTES AL ANtildeO 2007 EN EL SECTOR DE ENSENtildeANZA CONCERTADA
COMUNIDAD AUTOacuteNOMA
PRIMARIA Y ESO 1 ESO 2 - BACHILLERATO Y CF Nordm PAGAS
ANDALUCIA 37405 euromes 37405 euromes 14 PAGAS
ARAGOacuteN 26473 euromes 27093 euromes 14 PAGAS
ASTURIAS 15085 euromes 15085 euromes 14 PAGAS
BALEARES 51704 euromes 53697 euromes 12 PAGAS
CANARIAS 27858 euromes 23525 euromes 14 PAGAS
CANTABRIA 29584 euromes 29584 euromes 14 PAGAS
CASTILLA LA MANCHA 38519 euromes 40447 euromes 14 PAGAS
CASTILLA LEOacuteN 41527 euromes 43006 euromes 12 PAGAS
CATALUNtildeA 47682 euromes 50786 euromes 14 PAGAS
EXTREMADURA 12827 euromes 12827 euromes 14 PAGAS
EUSKADI --------------- --------------- ---------------
GALICIA 23423 euromes 25371 euromes 14 PAGAS
MADRID 32232 euromes 32852 euromes 14 PAGAS
MURCIA 36676 euromes 39301euromes 14 PAGAS
NAVARRA 45980 euromes 53314 euromes 14 PAGAS
RIOJA 44139 euromes 46157 euromes 12 PAGAS
VALENCIA 33952 euromes 36443 euromes 14 PAGAS
CEUTA Y MELILLA 28765 euromes 30704 euromes 14 PAGAS
DIFERENCIA SALARIAL ENTRE LAS DISTINTAS
COMUNIDADES
NIVEL ANDALUCIacuteA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2589412 euro2949520 euro
2245320 euro2605428 euro
- 344092 euro- 344092 euro
NIVEL ARAGOacuteN EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2436364 euro2805152 euro
2245320 euro2605428 euro
- 191044 euro- 199724 euro
NIVEL ASTURIAS EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2276932 euro2637040 euro
2245320 euro2605428 euro
- 31612 euro- 31612 euro
NIVEL BALEARES EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2750402 euro3159374 euro
2245320 euro2605428 euro
- 505082 euro- 553946 euro
NIVEL CANARIAS EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2455754 euro2755200 euro
2245320 euro2605428 euro
- 210434 euro- 149772 euro
NIVEL CANTABRIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMERA E SECUNDARIA
2424352 euro2774912 euro
2245320 euro2605428 euro
- 179032 euro- 169484 euro
NIVEL CASTILLA LA MANCHA
EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2605008 euro2992108 euro
2245320 euro2605428 euro
- 359688 euro- 386680 euro
NIVEL CASTILLA LEOacuteN EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2564066 euro2941922 euro
2245320 euro2605428 euro
- 318746 euro- 336494 euro
NIVEL CATALUNtildeA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2642724 euro3045504 euro
2245320 euro2605428 euro
- 397404 euro- 440076 euro
NIVEL EUSKADI EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2887220 euro3360210 euro
2245320 euro2605428 euro
- 641900 euro- 754782 euro
NIVEL GALICIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2400216 euro2788142 euro
2245320 euro2605428 euro
- 154896 euro- 182714 euro
NIVEL MADRID EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2516990 euro2885778 euro
2245320 euro2605428 euro
- 271670 euro- 280350 euro
NIVEL MURCIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2579206 euro2976064 euro
2245320 euro2605428 euro
- 333886 euro- 370636 euro
NIVEL NAVARRA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2709462 euro3172246 euro
2245320 euro2605428 euro
- 464142 euro- 566818 euro
NIVEL RIOJA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2595410 euro2979734 euro
2245320 euro2605428 euro
- 350090 euro- 374306 euro
NIVEL VALENCIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2541070 euro2936052 euro
2245320 euro2605428 euro
- 295750 euro- 330624 euro
NIVEL CEUTA Y MELILLA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2468452 euro2855706 euro
2245320 euro2605428 euro
- 223132 euro- 250278 euro
DIFERENCIA SALARIAL PUacuteBLICA-PRIVADA
EXTREMADURA
CONCEPTO SECUNDARIA( A 24 )
TEacuteCNICOSFP ( B 24 )
MAESTROSESO
MAESTROS( B 21 )
S BASE 111285 euro 94448 euro 94448 euro 94448 euro
C DESTINO 58800 euro 58800 euro 47746 euro 47746 euro
C ESPECIacuteF 53282 euro 53282 euro 64337 euro 53282 euro
Incre Extras 35518 euro 35518 euro 42887 euro 35518 euro
S ANUAL 3056092 euro 2820374 euro 2805647 euro 2665618 euro
TRIENIOS 4277 euro 3423 euro 3423 euro 3423 euro
SEXENIOS 1ordm SEX 2ordm SEX 3er SEX 4ordm SEX 5ordm SEX
--------------- 5598 euro 7062 euro 9412 euro 12882 euro 3792 euro
ENSENtildeANZA PUacuteBLICA
ENSENtildeANZA CONCERTADA
BACH 2ordm ESOCCFF
1ordm ESO( licenciados )
1ordm ESO( maestros )
PRIMARIA CONCEPTO
173275 euro 173275 euro 153983 euro 147553 euro 147553 euro S BASE
7257 euro C BACH( convenio )
12827 euro 12827 euro 12827 euro 12827 euro 12827 euro C AUTONOacute
2707032 euro 2605428 euro 2335340 euro 2245320 euro 2245320 euro S ANUAL
4449 euro 4449 euro 3760 euro 3530 euro 3530 euro TRIENIOS
--------------- --------------- --------------- --------------- --------------- ---------------
--------------- --------------- --------------- --------------- --------------- ---------------
ENSENtildeANZA PUacuteBLICA
DIFERENCIA
ANUAL
ENSENtildeANZA
CONCERTADA
Sin antiguumledad Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
2665618 euro 2805647 euro 3056092 euro 3056092 euro
- 420298 euro- 560327 euro- 450664 euro- 349060 euro
8423800385258858
2245320 euro 2245320 euro 2605428 euro 2707032 euro
Prof con 4 trienios y 2 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3009226 euro 3149255 euro 3447524 euro 3447524 euro
- 566222 euro- 706251 euro- 592929 euro- 491325 euro
8118775782808575
2443004 euro 2443004 euro 2854594 euro 2956198 euro
Prof con 8 trienios y 4 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3468442 euro 3608471 euro 3954564 euro 3954564 euro
- 827753 euro- 967783 euro- 850803 euro- 749199 euro
7613731878498105
2640688 euro 2640688 euro 3103761 euro 3205365 euro
Prof con 12 trienios y 5 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3705634 euro 3845663 euro 4239580 euro 4239580 euro
- 867261 euro-1007291 euro- 886653 euro- 785049 euro
7660738179098148
2838372 euro 2838372 euro 3352927 euro 3454531 euro
EL PERMISO DE PATERNIDAD EN LA NUEVA LEY DE IGUALDAD
nordm 106
bull Permiso por paternidad
bull 1048707 Se reconoce el derecho a un permiso por paternidad autoacutenomo del de la madre de 13 diacuteas ininterrumpidos en los supuestos de nacimiento de hijo o hija adopcioacuten o acogimiento que se suma al permiso ya vigente de 2 diacuteas o a la mejora del mismo establecida por convenio colectivo
bull 1048707 En los supuestos de parto adopcioacuten o acogimiento muacuteltiple se ampliaraacute en 2 diacuteas maacutes por cada hija o hijo a partir del segundo
bull 1048707 Puede disfrutarse simultaacuteneamente con el permiso por maternidad del otro u otra progenitora o una vez finalizado el mismo y en ambos casos a tiempo completo o parcial
bull 1048707 Transcurridos 6 antildeos desde la entrada en vigor de la Ley el permiso por paternidad seraacute de 4 semanas
bull 1048707 En el supuesto de parto le corresponde en exclusiva al otro u otra progenitorabull 1048707 En los casos de adopcioacuten o acogimiento corresponderaacute a su eleccioacuten a uno soacutelo de ellosbull 1048707 La prestacioacuten econoacutemica por paternidad consiste en un subsidio equivalente al 100 de la
base reguladora correspondientebull 1048707 Para tener derecho a la prestacioacuten econoacutemica por paternidad se exige tener acreditado un
periodo de cotizacioacuten miacutenimo de 180 diacuteas en los siete antildeos anteriores o 360 diacuteas a lo largo de toda su vida laboral con independencia de cuaacutel sea su edad
bull 1048707 Cuando se esteacute disfrutando del permiso de paternidad y se extinga el contrato de trabajo se continuaraacute percibiendo la prestacioacuten por paternidad hasta su finalizacioacuten y seguidamente se podraacute percibir la prestacioacuten por desempleo siempre que reuacutenan los requisitos exigidos
bull 1048707 Cuando se esteacute en situacioacuten de desempleo el tiempo de permiso por paternidad no se descuenta de la prestacioacuten por desempleo
bull 1048707 Durante el permiso por paternidad se seguiraacute cotizando a la Seguridad Socialbull 1048707 Este nuevo permiso por paternidad se podraacute disfrutar por los nacimientos adopciones y
acogimientos que se produzcan a partir del diacutea 24 de marzo de 2007 fecha de entrada en vigor de la Ley para la Igualdad
PERMISOS EN EL AacuteMBITO DE LA ENSENtildeANZA CONCERTADA (I)
y (II)
nordm 109 y nordm 116
Permisos
Motivo Artiacuteculo Documentacioacuten Duracioacuten Observaciones
Matrimonio Art371 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten(ej Libro de Familia)
15 diacuteas Retribuido
Nacimiento o fallecimiento de hijoa Enfermedad grave hospitalizacioacuten o fallecimiento del coacutenyuge o de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad
Art 372 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten(ej Certificado Meacutedico)
3 diacuteas 5 para desplazamie
ntos superiores a
150 km
Retribuido
Traslado del domicilio habitual
Art 373 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
1 diacutea Retribuido
Boda de un pariente hasta segundo grado de consanguinidadafinidad
Art 374 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
1 diacutea Retribuido Coincidiraacute con el diacutea de la ceremonia
Para el cumplimiento de un deber de caraacutecter puacuteblico o personal
Art 375 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
Tiempo indispensabl
e
Retribuido Suelen constar en normas legales o convencionales la duracioacuten determinada asiacute como su posible compensacioacuten econoacutemica
Para la realizacioacuten de exaacutemenes prenatales y teacutecnicas de preparacioacuten al parto
Art 376 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
Tiempo indispensabl
e
Retribuido Dichos exaacutemenes y teacutecnicas deben realizarse dentro de la jornada laboral
Permiso sin sueldo por curso escolar
Art 38 Aviso o solicitud previa (15 diacuteas)
15 diacuteas No retribuido No puede ser coincidente con el de otro trabajadora del mismo nivel o rama de grupo Puede fraccionarse en dos periodos
Maternidad adopcioacuten acogimiento permanente o preadoptivo o riesgo durante el embarazo
Art 39 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
16 semanas (o tiempo indispensable)
Retribuido
Lactancia Art 40 Aviso o solicitud previa
1 hr diaria hasta los 9 meses delnintildeoa
Retribuido No pueden simultanearlo padre y madrePosibilidad de acumularse en jornadas completas mediante acuerdo
Cuidado de menores o familiares que no puedan valerse por si mismos
Art 41 Aviso o solicitud previa(Reincorporacioacuten integra 15 diacuteas de antelacioacuten)
Reduccioacuten de jornadade un tercio a la
mitad
Reduccioacuten proporcional de salario No puede simultanearse por el mismo sujeto causante
Cursos organizados por la empresa Art 42 Duracioacuten del mismo Retribuido La empresa debe abonar matricula desplazamientos y residenciaSe facilitaraacute acceso para el aprendizaje de la lengua de la Comunidad
Exaacutemenes oficiales Art 43 Aviso o solicitud previa Justificacioacuten de matricula y asistencia
Tiempo indispensable Retribuido
Para realizar funciones sindicales Art 83 Aviso o solicitud previa
Seguacuten legislacioacuten vigente
Retribuido
LA EXCEDENCIA EN LAENSENtildeANZA CONCERTADA (II)
nordm 125
Excedencias
Motivo Artiacuteculo Documentacioacuten Duracioacuten Observaciones
Por designacioacuten o eleccioacuten para un cargo puacuteblico
Art 451 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa No retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadSiempre que imposibilite la asistencia al trabajo
Para ejercicio de funciones sindicales Art 452 Documentacioacuten acreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa Retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadSiempre que se tenga representatividad suficiente en el aacutembito del Convenio
Para perfeccionamiento profesional Art 453 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa No retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadMiacutenimo 10 antildeos de ejercicio activo en la misma empresa 4 antildeos si es consecuencia de adecuacioacuten a innovaciones educativas de la empresa
Cuidado de familiares que no puedan valerse por si mismos
Art 461 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Maacuteximo tres antildeos Excedencia especial No retribuida
Cuidado de hijos (naturales adopcioacuten o acogimiento permanente o preadoptivo)
Art 462 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Maacuteximo 3 antildeos Excedencia especialReserva puesto de trabajo y computo de antiguumledad No retribuida No pueden simultanearlo padre y madre
Participante en proyectos de cooperacioacuten para el desarrollo o de ayuda humanitaria internacional
Art 47 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Minimo 1 antildeo y maacuteximo 3 antildeos
Excedencia voluntariaReserva puesto de trabajo y computo de antiguumledad No retribuida
Excedencia Voluntaria Art 48 Solicitud por escrito (Solicitud reincorporacioacuten miacutenimo 1 mes previo)
Miacutenimo 1 antildeo maacuteximo 5 antildeos
No retribuida Antiguumledad miacutenima de un antildeo y 4 antildeos anteriores sin excedenciaDerecho a reingreso soacutelo en caso de vacante en especialidad o categoriacutea laboral
FE-USO Caacuteceres extremadurausoes
FE-USO Badajoz badajozfeusoes
Joseacute Manuel Carbonero
FEUSO Badajoz 2007
NOMBRE DEL CENTRO USO UGT FSIE CCOO
Colegio Puerta Palma ( Badajoz ) 3 0 0 0
Colegio Tomillar ( Badajoz ) 1 0 0 0
TOTAL DE DELEGADOS 4 0 0 0
UNIVERSIDAD DE EXTREMADURA
USO ndash EXTREMADURA presentoacute por primera vez candidatura para
el Personal Laboral en la Universidad de Extremadura De
un Comiteacute de 17 Delegados USO obtuvo 5 Delegados
TITULO II De los derechos de representacioacuten
colectiva y de reunioacuten de los trabajadores en
la empresa CAPITULO I
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES -2007
Del derecho de representacioacuten
colectiva
Del derecho de representacioacuten colectiva
Artiacuteculo 61 Participacioacuten
De conformidad con lo dispuesto en el artiacuteculo 4 de esta Ley y sin perjuicio de otras formas de participacioacuten los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa a traveacutes de los oacuterganos de representacioacuten regulados en este Tiacutetulo
Paga Extraordinaria por Antiguumledad en la Empresa Acuerdo con la Consejeriacutea de Educacioacuten
USO en contra del endurecimiento del acceso a
la jubilacioacuten parcial
bull El proyecto de Ley de Medidas en Materia de Seguridad Social consecuencia del acuerdo en materia de Seguridad Social de 13 de julio de 2006 suscrito por UGT CCOO con las patronales y el Gobierno preveacute una modificacioacuten de las condiciones que han de reunir los trabajadores para poder acceder a la jubilacioacuten parcial anticipada que endurecen significativamente las actuales y antildeaden otras nuevas
bull - De tener 60 antildeos se pasaraacute a los 61- De poder reducir hasta el 85 de jornada se pasaraacute al 75- De necesitar 15 antildeos de cotizacioacuten se pasaraacute a los 30 antildeos- Se deberaacute estar contratado a tiempo completo - Se deberaacute llevar 6 antildeos completos en la uacuteltima empresa
SITUACIOacuteN ACTUAL DE LA ENSENtildeANZA
CONCERTADA EN EXTREMADURA
REIVINDICACIONES
La problemaacutetica que la ensentildeanza concertada tiene en nuestra Comunidad deriva en su mayor parte de la poca voluntad poliacutetica que la Junta de Extremadura tiene para mejorarla Desde el primer momento en que la Junta de Extremadura asumioacute las transferencias en materia educativa nuestra Federacioacuten se percatoacute de que la Junta no favoreceriacutea en nada la ensentildeanza privada-concertada
TEMAS QUE SE HAN NEGOCIADO CON RESULTADO POSITIVO EN LA CONSEJERIacuteA DE EDUCACIOacuteN DURANTE LOS
ANtildeOS 2005 2006 Y 2007
1- CONCIERTOS EN EDUCACIOacuteN INFANTIL
2- FIRMA ACUERDO SOBRE PAGA EXTRAORDINARIA POR ANTIGUumlEDAD EN LA EMPRESA ( 14 DICIEMBRE 2006 )
3- ACUERDO CENTROS EN CRISIS ( RECOLOCACIOacuteN DE PROFESORES )
4- ACUERDO DE ACUMULACIOacuteN DE HORAS DE LACTANCIA
5- RECLASIFICACIOacuteN DE LOS ORIENTADORES COMO PERSONAL DOCENTE A PARTIR DE ESTE MOMENTO EMPEZARON A COBRAR EL COMPLEMENTO AUTONOacuteMICO 6- AUMENTO DE UNIDADES EN EDUCACIOacuteN INFANTIL CURSO 2007 ndash 2008
7- COMPLEMENTO EQUIPARACIOacuteN LICENCIADOS QUE IMPARTEN DOCENCIA EN 1ordm Y 2ordm DE LA ESO CON LOS DE 3ordm Y 4ordm ( DURANTE LOS ANtildeOS 2007 2008 2009 Y 2010 )
INCREMENTO EN SUELDO ANtildeO 2007 6431 euroMES JORNADA COMPLETA INCREMENTO TRIENIOS 230 euroMES JORNADA COMPLETA
iquestCUAacuteLES SON LAS PRINCIPALES REIVINDICACIONES
DE LA FEDERACIOacuteN DE ENSENtildeANZA DE USO
Somos un grupo importante en torno a 2200 profesores que atendemos a unos 35000 alumnos
Prestamos un servicio excelente con gran demanda social y una alta calidad en unas condiciones peacutesimas
Consideramos necesaria una disminucioacuten de la carga lectiva como ocurre en otras autonomiacuteas no superando en secundaria un maacuteximo de 20 horas con alumnos pues estimamos que eso redundariacutea en la salud laboral del profesorado y en la calidad educativa a la que tienen derecho nuestros alumnos
Otro punto importante es la incorporacioacuten de los profesores de la ensentildeanza concertada a los planes de formacioacuten de la consejeriacutea situacioacuten que significariacutea el reconocimiento de los sexenios para los profesionales del sector
Ademaacutes demandamos una subida digna del complemento autonoacutemico que viene a ser la tercera parte de lo que cobran en otras regiones los trabajadores de la ensentildeanza
concertada por el mismo concepto
COMPLEMENTOS AUTONOacuteMICOS
CORRESPONDIENTES AL ANtildeO 2007 EN EL SECTOR DE ENSENtildeANZA CONCERTADA
COMUNIDAD AUTOacuteNOMA
PRIMARIA Y ESO 1 ESO 2 - BACHILLERATO Y CF Nordm PAGAS
ANDALUCIA 37405 euromes 37405 euromes 14 PAGAS
ARAGOacuteN 26473 euromes 27093 euromes 14 PAGAS
ASTURIAS 15085 euromes 15085 euromes 14 PAGAS
BALEARES 51704 euromes 53697 euromes 12 PAGAS
CANARIAS 27858 euromes 23525 euromes 14 PAGAS
CANTABRIA 29584 euromes 29584 euromes 14 PAGAS
CASTILLA LA MANCHA 38519 euromes 40447 euromes 14 PAGAS
CASTILLA LEOacuteN 41527 euromes 43006 euromes 12 PAGAS
CATALUNtildeA 47682 euromes 50786 euromes 14 PAGAS
EXTREMADURA 12827 euromes 12827 euromes 14 PAGAS
EUSKADI --------------- --------------- ---------------
GALICIA 23423 euromes 25371 euromes 14 PAGAS
MADRID 32232 euromes 32852 euromes 14 PAGAS
MURCIA 36676 euromes 39301euromes 14 PAGAS
NAVARRA 45980 euromes 53314 euromes 14 PAGAS
RIOJA 44139 euromes 46157 euromes 12 PAGAS
VALENCIA 33952 euromes 36443 euromes 14 PAGAS
CEUTA Y MELILLA 28765 euromes 30704 euromes 14 PAGAS
DIFERENCIA SALARIAL ENTRE LAS DISTINTAS
COMUNIDADES
NIVEL ANDALUCIacuteA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2589412 euro2949520 euro
2245320 euro2605428 euro
- 344092 euro- 344092 euro
NIVEL ARAGOacuteN EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2436364 euro2805152 euro
2245320 euro2605428 euro
- 191044 euro- 199724 euro
NIVEL ASTURIAS EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2276932 euro2637040 euro
2245320 euro2605428 euro
- 31612 euro- 31612 euro
NIVEL BALEARES EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2750402 euro3159374 euro
2245320 euro2605428 euro
- 505082 euro- 553946 euro
NIVEL CANARIAS EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2455754 euro2755200 euro
2245320 euro2605428 euro
- 210434 euro- 149772 euro
NIVEL CANTABRIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMERA E SECUNDARIA
2424352 euro2774912 euro
2245320 euro2605428 euro
- 179032 euro- 169484 euro
NIVEL CASTILLA LA MANCHA
EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2605008 euro2992108 euro
2245320 euro2605428 euro
- 359688 euro- 386680 euro
NIVEL CASTILLA LEOacuteN EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2564066 euro2941922 euro
2245320 euro2605428 euro
- 318746 euro- 336494 euro
NIVEL CATALUNtildeA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2642724 euro3045504 euro
2245320 euro2605428 euro
- 397404 euro- 440076 euro
NIVEL EUSKADI EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2887220 euro3360210 euro
2245320 euro2605428 euro
- 641900 euro- 754782 euro
NIVEL GALICIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2400216 euro2788142 euro
2245320 euro2605428 euro
- 154896 euro- 182714 euro
NIVEL MADRID EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2516990 euro2885778 euro
2245320 euro2605428 euro
- 271670 euro- 280350 euro
NIVEL MURCIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2579206 euro2976064 euro
2245320 euro2605428 euro
- 333886 euro- 370636 euro
NIVEL NAVARRA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2709462 euro3172246 euro
2245320 euro2605428 euro
- 464142 euro- 566818 euro
NIVEL RIOJA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2595410 euro2979734 euro
2245320 euro2605428 euro
- 350090 euro- 374306 euro
NIVEL VALENCIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2541070 euro2936052 euro
2245320 euro2605428 euro
- 295750 euro- 330624 euro
NIVEL CEUTA Y MELILLA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2468452 euro2855706 euro
2245320 euro2605428 euro
- 223132 euro- 250278 euro
DIFERENCIA SALARIAL PUacuteBLICA-PRIVADA
EXTREMADURA
CONCEPTO SECUNDARIA( A 24 )
TEacuteCNICOSFP ( B 24 )
MAESTROSESO
MAESTROS( B 21 )
S BASE 111285 euro 94448 euro 94448 euro 94448 euro
C DESTINO 58800 euro 58800 euro 47746 euro 47746 euro
C ESPECIacuteF 53282 euro 53282 euro 64337 euro 53282 euro
Incre Extras 35518 euro 35518 euro 42887 euro 35518 euro
S ANUAL 3056092 euro 2820374 euro 2805647 euro 2665618 euro
TRIENIOS 4277 euro 3423 euro 3423 euro 3423 euro
SEXENIOS 1ordm SEX 2ordm SEX 3er SEX 4ordm SEX 5ordm SEX
--------------- 5598 euro 7062 euro 9412 euro 12882 euro 3792 euro
ENSENtildeANZA PUacuteBLICA
ENSENtildeANZA CONCERTADA
BACH 2ordm ESOCCFF
1ordm ESO( licenciados )
1ordm ESO( maestros )
PRIMARIA CONCEPTO
173275 euro 173275 euro 153983 euro 147553 euro 147553 euro S BASE
7257 euro C BACH( convenio )
12827 euro 12827 euro 12827 euro 12827 euro 12827 euro C AUTONOacute
2707032 euro 2605428 euro 2335340 euro 2245320 euro 2245320 euro S ANUAL
4449 euro 4449 euro 3760 euro 3530 euro 3530 euro TRIENIOS
--------------- --------------- --------------- --------------- --------------- ---------------
--------------- --------------- --------------- --------------- --------------- ---------------
ENSENtildeANZA PUacuteBLICA
DIFERENCIA
ANUAL
ENSENtildeANZA
CONCERTADA
Sin antiguumledad Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
2665618 euro 2805647 euro 3056092 euro 3056092 euro
- 420298 euro- 560327 euro- 450664 euro- 349060 euro
8423800385258858
2245320 euro 2245320 euro 2605428 euro 2707032 euro
Prof con 4 trienios y 2 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3009226 euro 3149255 euro 3447524 euro 3447524 euro
- 566222 euro- 706251 euro- 592929 euro- 491325 euro
8118775782808575
2443004 euro 2443004 euro 2854594 euro 2956198 euro
Prof con 8 trienios y 4 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3468442 euro 3608471 euro 3954564 euro 3954564 euro
- 827753 euro- 967783 euro- 850803 euro- 749199 euro
7613731878498105
2640688 euro 2640688 euro 3103761 euro 3205365 euro
Prof con 12 trienios y 5 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3705634 euro 3845663 euro 4239580 euro 4239580 euro
- 867261 euro-1007291 euro- 886653 euro- 785049 euro
7660738179098148
2838372 euro 2838372 euro 3352927 euro 3454531 euro
EL PERMISO DE PATERNIDAD EN LA NUEVA LEY DE IGUALDAD
nordm 106
bull Permiso por paternidad
bull 1048707 Se reconoce el derecho a un permiso por paternidad autoacutenomo del de la madre de 13 diacuteas ininterrumpidos en los supuestos de nacimiento de hijo o hija adopcioacuten o acogimiento que se suma al permiso ya vigente de 2 diacuteas o a la mejora del mismo establecida por convenio colectivo
bull 1048707 En los supuestos de parto adopcioacuten o acogimiento muacuteltiple se ampliaraacute en 2 diacuteas maacutes por cada hija o hijo a partir del segundo
bull 1048707 Puede disfrutarse simultaacuteneamente con el permiso por maternidad del otro u otra progenitora o una vez finalizado el mismo y en ambos casos a tiempo completo o parcial
bull 1048707 Transcurridos 6 antildeos desde la entrada en vigor de la Ley el permiso por paternidad seraacute de 4 semanas
bull 1048707 En el supuesto de parto le corresponde en exclusiva al otro u otra progenitorabull 1048707 En los casos de adopcioacuten o acogimiento corresponderaacute a su eleccioacuten a uno soacutelo de ellosbull 1048707 La prestacioacuten econoacutemica por paternidad consiste en un subsidio equivalente al 100 de la
base reguladora correspondientebull 1048707 Para tener derecho a la prestacioacuten econoacutemica por paternidad se exige tener acreditado un
periodo de cotizacioacuten miacutenimo de 180 diacuteas en los siete antildeos anteriores o 360 diacuteas a lo largo de toda su vida laboral con independencia de cuaacutel sea su edad
bull 1048707 Cuando se esteacute disfrutando del permiso de paternidad y se extinga el contrato de trabajo se continuaraacute percibiendo la prestacioacuten por paternidad hasta su finalizacioacuten y seguidamente se podraacute percibir la prestacioacuten por desempleo siempre que reuacutenan los requisitos exigidos
bull 1048707 Cuando se esteacute en situacioacuten de desempleo el tiempo de permiso por paternidad no se descuenta de la prestacioacuten por desempleo
bull 1048707 Durante el permiso por paternidad se seguiraacute cotizando a la Seguridad Socialbull 1048707 Este nuevo permiso por paternidad se podraacute disfrutar por los nacimientos adopciones y
acogimientos que se produzcan a partir del diacutea 24 de marzo de 2007 fecha de entrada en vigor de la Ley para la Igualdad
PERMISOS EN EL AacuteMBITO DE LA ENSENtildeANZA CONCERTADA (I)
y (II)
nordm 109 y nordm 116
Permisos
Motivo Artiacuteculo Documentacioacuten Duracioacuten Observaciones
Matrimonio Art371 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten(ej Libro de Familia)
15 diacuteas Retribuido
Nacimiento o fallecimiento de hijoa Enfermedad grave hospitalizacioacuten o fallecimiento del coacutenyuge o de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad
Art 372 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten(ej Certificado Meacutedico)
3 diacuteas 5 para desplazamie
ntos superiores a
150 km
Retribuido
Traslado del domicilio habitual
Art 373 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
1 diacutea Retribuido
Boda de un pariente hasta segundo grado de consanguinidadafinidad
Art 374 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
1 diacutea Retribuido Coincidiraacute con el diacutea de la ceremonia
Para el cumplimiento de un deber de caraacutecter puacuteblico o personal
Art 375 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
Tiempo indispensabl
e
Retribuido Suelen constar en normas legales o convencionales la duracioacuten determinada asiacute como su posible compensacioacuten econoacutemica
Para la realizacioacuten de exaacutemenes prenatales y teacutecnicas de preparacioacuten al parto
Art 376 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
Tiempo indispensabl
e
Retribuido Dichos exaacutemenes y teacutecnicas deben realizarse dentro de la jornada laboral
Permiso sin sueldo por curso escolar
Art 38 Aviso o solicitud previa (15 diacuteas)
15 diacuteas No retribuido No puede ser coincidente con el de otro trabajadora del mismo nivel o rama de grupo Puede fraccionarse en dos periodos
Maternidad adopcioacuten acogimiento permanente o preadoptivo o riesgo durante el embarazo
Art 39 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
16 semanas (o tiempo indispensable)
Retribuido
Lactancia Art 40 Aviso o solicitud previa
1 hr diaria hasta los 9 meses delnintildeoa
Retribuido No pueden simultanearlo padre y madrePosibilidad de acumularse en jornadas completas mediante acuerdo
Cuidado de menores o familiares que no puedan valerse por si mismos
Art 41 Aviso o solicitud previa(Reincorporacioacuten integra 15 diacuteas de antelacioacuten)
Reduccioacuten de jornadade un tercio a la
mitad
Reduccioacuten proporcional de salario No puede simultanearse por el mismo sujeto causante
Cursos organizados por la empresa Art 42 Duracioacuten del mismo Retribuido La empresa debe abonar matricula desplazamientos y residenciaSe facilitaraacute acceso para el aprendizaje de la lengua de la Comunidad
Exaacutemenes oficiales Art 43 Aviso o solicitud previa Justificacioacuten de matricula y asistencia
Tiempo indispensable Retribuido
Para realizar funciones sindicales Art 83 Aviso o solicitud previa
Seguacuten legislacioacuten vigente
Retribuido
LA EXCEDENCIA EN LAENSENtildeANZA CONCERTADA (II)
nordm 125
Excedencias
Motivo Artiacuteculo Documentacioacuten Duracioacuten Observaciones
Por designacioacuten o eleccioacuten para un cargo puacuteblico
Art 451 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa No retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadSiempre que imposibilite la asistencia al trabajo
Para ejercicio de funciones sindicales Art 452 Documentacioacuten acreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa Retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadSiempre que se tenga representatividad suficiente en el aacutembito del Convenio
Para perfeccionamiento profesional Art 453 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa No retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadMiacutenimo 10 antildeos de ejercicio activo en la misma empresa 4 antildeos si es consecuencia de adecuacioacuten a innovaciones educativas de la empresa
Cuidado de familiares que no puedan valerse por si mismos
Art 461 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Maacuteximo tres antildeos Excedencia especial No retribuida
Cuidado de hijos (naturales adopcioacuten o acogimiento permanente o preadoptivo)
Art 462 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Maacuteximo 3 antildeos Excedencia especialReserva puesto de trabajo y computo de antiguumledad No retribuida No pueden simultanearlo padre y madre
Participante en proyectos de cooperacioacuten para el desarrollo o de ayuda humanitaria internacional
Art 47 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Minimo 1 antildeo y maacuteximo 3 antildeos
Excedencia voluntariaReserva puesto de trabajo y computo de antiguumledad No retribuida
Excedencia Voluntaria Art 48 Solicitud por escrito (Solicitud reincorporacioacuten miacutenimo 1 mes previo)
Miacutenimo 1 antildeo maacuteximo 5 antildeos
No retribuida Antiguumledad miacutenima de un antildeo y 4 antildeos anteriores sin excedenciaDerecho a reingreso soacutelo en caso de vacante en especialidad o categoriacutea laboral
FE-USO Caacuteceres extremadurausoes
FE-USO Badajoz badajozfeusoes
Joseacute Manuel Carbonero
FEUSO Badajoz 2007
UNIVERSIDAD DE EXTREMADURA
USO ndash EXTREMADURA presentoacute por primera vez candidatura para
el Personal Laboral en la Universidad de Extremadura De
un Comiteacute de 17 Delegados USO obtuvo 5 Delegados
TITULO II De los derechos de representacioacuten
colectiva y de reunioacuten de los trabajadores en
la empresa CAPITULO I
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES -2007
Del derecho de representacioacuten
colectiva
Del derecho de representacioacuten colectiva
Artiacuteculo 61 Participacioacuten
De conformidad con lo dispuesto en el artiacuteculo 4 de esta Ley y sin perjuicio de otras formas de participacioacuten los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa a traveacutes de los oacuterganos de representacioacuten regulados en este Tiacutetulo
Paga Extraordinaria por Antiguumledad en la Empresa Acuerdo con la Consejeriacutea de Educacioacuten
USO en contra del endurecimiento del acceso a
la jubilacioacuten parcial
bull El proyecto de Ley de Medidas en Materia de Seguridad Social consecuencia del acuerdo en materia de Seguridad Social de 13 de julio de 2006 suscrito por UGT CCOO con las patronales y el Gobierno preveacute una modificacioacuten de las condiciones que han de reunir los trabajadores para poder acceder a la jubilacioacuten parcial anticipada que endurecen significativamente las actuales y antildeaden otras nuevas
bull - De tener 60 antildeos se pasaraacute a los 61- De poder reducir hasta el 85 de jornada se pasaraacute al 75- De necesitar 15 antildeos de cotizacioacuten se pasaraacute a los 30 antildeos- Se deberaacute estar contratado a tiempo completo - Se deberaacute llevar 6 antildeos completos en la uacuteltima empresa
SITUACIOacuteN ACTUAL DE LA ENSENtildeANZA
CONCERTADA EN EXTREMADURA
REIVINDICACIONES
La problemaacutetica que la ensentildeanza concertada tiene en nuestra Comunidad deriva en su mayor parte de la poca voluntad poliacutetica que la Junta de Extremadura tiene para mejorarla Desde el primer momento en que la Junta de Extremadura asumioacute las transferencias en materia educativa nuestra Federacioacuten se percatoacute de que la Junta no favoreceriacutea en nada la ensentildeanza privada-concertada
TEMAS QUE SE HAN NEGOCIADO CON RESULTADO POSITIVO EN LA CONSEJERIacuteA DE EDUCACIOacuteN DURANTE LOS
ANtildeOS 2005 2006 Y 2007
1- CONCIERTOS EN EDUCACIOacuteN INFANTIL
2- FIRMA ACUERDO SOBRE PAGA EXTRAORDINARIA POR ANTIGUumlEDAD EN LA EMPRESA ( 14 DICIEMBRE 2006 )
3- ACUERDO CENTROS EN CRISIS ( RECOLOCACIOacuteN DE PROFESORES )
4- ACUERDO DE ACUMULACIOacuteN DE HORAS DE LACTANCIA
5- RECLASIFICACIOacuteN DE LOS ORIENTADORES COMO PERSONAL DOCENTE A PARTIR DE ESTE MOMENTO EMPEZARON A COBRAR EL COMPLEMENTO AUTONOacuteMICO 6- AUMENTO DE UNIDADES EN EDUCACIOacuteN INFANTIL CURSO 2007 ndash 2008
7- COMPLEMENTO EQUIPARACIOacuteN LICENCIADOS QUE IMPARTEN DOCENCIA EN 1ordm Y 2ordm DE LA ESO CON LOS DE 3ordm Y 4ordm ( DURANTE LOS ANtildeOS 2007 2008 2009 Y 2010 )
INCREMENTO EN SUELDO ANtildeO 2007 6431 euroMES JORNADA COMPLETA INCREMENTO TRIENIOS 230 euroMES JORNADA COMPLETA
iquestCUAacuteLES SON LAS PRINCIPALES REIVINDICACIONES
DE LA FEDERACIOacuteN DE ENSENtildeANZA DE USO
Somos un grupo importante en torno a 2200 profesores que atendemos a unos 35000 alumnos
Prestamos un servicio excelente con gran demanda social y una alta calidad en unas condiciones peacutesimas
Consideramos necesaria una disminucioacuten de la carga lectiva como ocurre en otras autonomiacuteas no superando en secundaria un maacuteximo de 20 horas con alumnos pues estimamos que eso redundariacutea en la salud laboral del profesorado y en la calidad educativa a la que tienen derecho nuestros alumnos
Otro punto importante es la incorporacioacuten de los profesores de la ensentildeanza concertada a los planes de formacioacuten de la consejeriacutea situacioacuten que significariacutea el reconocimiento de los sexenios para los profesionales del sector
Ademaacutes demandamos una subida digna del complemento autonoacutemico que viene a ser la tercera parte de lo que cobran en otras regiones los trabajadores de la ensentildeanza
concertada por el mismo concepto
COMPLEMENTOS AUTONOacuteMICOS
CORRESPONDIENTES AL ANtildeO 2007 EN EL SECTOR DE ENSENtildeANZA CONCERTADA
COMUNIDAD AUTOacuteNOMA
PRIMARIA Y ESO 1 ESO 2 - BACHILLERATO Y CF Nordm PAGAS
ANDALUCIA 37405 euromes 37405 euromes 14 PAGAS
ARAGOacuteN 26473 euromes 27093 euromes 14 PAGAS
ASTURIAS 15085 euromes 15085 euromes 14 PAGAS
BALEARES 51704 euromes 53697 euromes 12 PAGAS
CANARIAS 27858 euromes 23525 euromes 14 PAGAS
CANTABRIA 29584 euromes 29584 euromes 14 PAGAS
CASTILLA LA MANCHA 38519 euromes 40447 euromes 14 PAGAS
CASTILLA LEOacuteN 41527 euromes 43006 euromes 12 PAGAS
CATALUNtildeA 47682 euromes 50786 euromes 14 PAGAS
EXTREMADURA 12827 euromes 12827 euromes 14 PAGAS
EUSKADI --------------- --------------- ---------------
GALICIA 23423 euromes 25371 euromes 14 PAGAS
MADRID 32232 euromes 32852 euromes 14 PAGAS
MURCIA 36676 euromes 39301euromes 14 PAGAS
NAVARRA 45980 euromes 53314 euromes 14 PAGAS
RIOJA 44139 euromes 46157 euromes 12 PAGAS
VALENCIA 33952 euromes 36443 euromes 14 PAGAS
CEUTA Y MELILLA 28765 euromes 30704 euromes 14 PAGAS
DIFERENCIA SALARIAL ENTRE LAS DISTINTAS
COMUNIDADES
NIVEL ANDALUCIacuteA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2589412 euro2949520 euro
2245320 euro2605428 euro
- 344092 euro- 344092 euro
NIVEL ARAGOacuteN EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2436364 euro2805152 euro
2245320 euro2605428 euro
- 191044 euro- 199724 euro
NIVEL ASTURIAS EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2276932 euro2637040 euro
2245320 euro2605428 euro
- 31612 euro- 31612 euro
NIVEL BALEARES EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2750402 euro3159374 euro
2245320 euro2605428 euro
- 505082 euro- 553946 euro
NIVEL CANARIAS EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2455754 euro2755200 euro
2245320 euro2605428 euro
- 210434 euro- 149772 euro
NIVEL CANTABRIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMERA E SECUNDARIA
2424352 euro2774912 euro
2245320 euro2605428 euro
- 179032 euro- 169484 euro
NIVEL CASTILLA LA MANCHA
EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2605008 euro2992108 euro
2245320 euro2605428 euro
- 359688 euro- 386680 euro
NIVEL CASTILLA LEOacuteN EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2564066 euro2941922 euro
2245320 euro2605428 euro
- 318746 euro- 336494 euro
NIVEL CATALUNtildeA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2642724 euro3045504 euro
2245320 euro2605428 euro
- 397404 euro- 440076 euro
NIVEL EUSKADI EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2887220 euro3360210 euro
2245320 euro2605428 euro
- 641900 euro- 754782 euro
NIVEL GALICIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2400216 euro2788142 euro
2245320 euro2605428 euro
- 154896 euro- 182714 euro
NIVEL MADRID EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2516990 euro2885778 euro
2245320 euro2605428 euro
- 271670 euro- 280350 euro
NIVEL MURCIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2579206 euro2976064 euro
2245320 euro2605428 euro
- 333886 euro- 370636 euro
NIVEL NAVARRA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2709462 euro3172246 euro
2245320 euro2605428 euro
- 464142 euro- 566818 euro
NIVEL RIOJA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2595410 euro2979734 euro
2245320 euro2605428 euro
- 350090 euro- 374306 euro
NIVEL VALENCIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2541070 euro2936052 euro
2245320 euro2605428 euro
- 295750 euro- 330624 euro
NIVEL CEUTA Y MELILLA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2468452 euro2855706 euro
2245320 euro2605428 euro
- 223132 euro- 250278 euro
DIFERENCIA SALARIAL PUacuteBLICA-PRIVADA
EXTREMADURA
CONCEPTO SECUNDARIA( A 24 )
TEacuteCNICOSFP ( B 24 )
MAESTROSESO
MAESTROS( B 21 )
S BASE 111285 euro 94448 euro 94448 euro 94448 euro
C DESTINO 58800 euro 58800 euro 47746 euro 47746 euro
C ESPECIacuteF 53282 euro 53282 euro 64337 euro 53282 euro
Incre Extras 35518 euro 35518 euro 42887 euro 35518 euro
S ANUAL 3056092 euro 2820374 euro 2805647 euro 2665618 euro
TRIENIOS 4277 euro 3423 euro 3423 euro 3423 euro
SEXENIOS 1ordm SEX 2ordm SEX 3er SEX 4ordm SEX 5ordm SEX
--------------- 5598 euro 7062 euro 9412 euro 12882 euro 3792 euro
ENSENtildeANZA PUacuteBLICA
ENSENtildeANZA CONCERTADA
BACH 2ordm ESOCCFF
1ordm ESO( licenciados )
1ordm ESO( maestros )
PRIMARIA CONCEPTO
173275 euro 173275 euro 153983 euro 147553 euro 147553 euro S BASE
7257 euro C BACH( convenio )
12827 euro 12827 euro 12827 euro 12827 euro 12827 euro C AUTONOacute
2707032 euro 2605428 euro 2335340 euro 2245320 euro 2245320 euro S ANUAL
4449 euro 4449 euro 3760 euro 3530 euro 3530 euro TRIENIOS
--------------- --------------- --------------- --------------- --------------- ---------------
--------------- --------------- --------------- --------------- --------------- ---------------
ENSENtildeANZA PUacuteBLICA
DIFERENCIA
ANUAL
ENSENtildeANZA
CONCERTADA
Sin antiguumledad Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
2665618 euro 2805647 euro 3056092 euro 3056092 euro
- 420298 euro- 560327 euro- 450664 euro- 349060 euro
8423800385258858
2245320 euro 2245320 euro 2605428 euro 2707032 euro
Prof con 4 trienios y 2 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3009226 euro 3149255 euro 3447524 euro 3447524 euro
- 566222 euro- 706251 euro- 592929 euro- 491325 euro
8118775782808575
2443004 euro 2443004 euro 2854594 euro 2956198 euro
Prof con 8 trienios y 4 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3468442 euro 3608471 euro 3954564 euro 3954564 euro
- 827753 euro- 967783 euro- 850803 euro- 749199 euro
7613731878498105
2640688 euro 2640688 euro 3103761 euro 3205365 euro
Prof con 12 trienios y 5 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3705634 euro 3845663 euro 4239580 euro 4239580 euro
- 867261 euro-1007291 euro- 886653 euro- 785049 euro
7660738179098148
2838372 euro 2838372 euro 3352927 euro 3454531 euro
EL PERMISO DE PATERNIDAD EN LA NUEVA LEY DE IGUALDAD
nordm 106
bull Permiso por paternidad
bull 1048707 Se reconoce el derecho a un permiso por paternidad autoacutenomo del de la madre de 13 diacuteas ininterrumpidos en los supuestos de nacimiento de hijo o hija adopcioacuten o acogimiento que se suma al permiso ya vigente de 2 diacuteas o a la mejora del mismo establecida por convenio colectivo
bull 1048707 En los supuestos de parto adopcioacuten o acogimiento muacuteltiple se ampliaraacute en 2 diacuteas maacutes por cada hija o hijo a partir del segundo
bull 1048707 Puede disfrutarse simultaacuteneamente con el permiso por maternidad del otro u otra progenitora o una vez finalizado el mismo y en ambos casos a tiempo completo o parcial
bull 1048707 Transcurridos 6 antildeos desde la entrada en vigor de la Ley el permiso por paternidad seraacute de 4 semanas
bull 1048707 En el supuesto de parto le corresponde en exclusiva al otro u otra progenitorabull 1048707 En los casos de adopcioacuten o acogimiento corresponderaacute a su eleccioacuten a uno soacutelo de ellosbull 1048707 La prestacioacuten econoacutemica por paternidad consiste en un subsidio equivalente al 100 de la
base reguladora correspondientebull 1048707 Para tener derecho a la prestacioacuten econoacutemica por paternidad se exige tener acreditado un
periodo de cotizacioacuten miacutenimo de 180 diacuteas en los siete antildeos anteriores o 360 diacuteas a lo largo de toda su vida laboral con independencia de cuaacutel sea su edad
bull 1048707 Cuando se esteacute disfrutando del permiso de paternidad y se extinga el contrato de trabajo se continuaraacute percibiendo la prestacioacuten por paternidad hasta su finalizacioacuten y seguidamente se podraacute percibir la prestacioacuten por desempleo siempre que reuacutenan los requisitos exigidos
bull 1048707 Cuando se esteacute en situacioacuten de desempleo el tiempo de permiso por paternidad no se descuenta de la prestacioacuten por desempleo
bull 1048707 Durante el permiso por paternidad se seguiraacute cotizando a la Seguridad Socialbull 1048707 Este nuevo permiso por paternidad se podraacute disfrutar por los nacimientos adopciones y
acogimientos que se produzcan a partir del diacutea 24 de marzo de 2007 fecha de entrada en vigor de la Ley para la Igualdad
PERMISOS EN EL AacuteMBITO DE LA ENSENtildeANZA CONCERTADA (I)
y (II)
nordm 109 y nordm 116
Permisos
Motivo Artiacuteculo Documentacioacuten Duracioacuten Observaciones
Matrimonio Art371 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten(ej Libro de Familia)
15 diacuteas Retribuido
Nacimiento o fallecimiento de hijoa Enfermedad grave hospitalizacioacuten o fallecimiento del coacutenyuge o de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad
Art 372 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten(ej Certificado Meacutedico)
3 diacuteas 5 para desplazamie
ntos superiores a
150 km
Retribuido
Traslado del domicilio habitual
Art 373 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
1 diacutea Retribuido
Boda de un pariente hasta segundo grado de consanguinidadafinidad
Art 374 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
1 diacutea Retribuido Coincidiraacute con el diacutea de la ceremonia
Para el cumplimiento de un deber de caraacutecter puacuteblico o personal
Art 375 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
Tiempo indispensabl
e
Retribuido Suelen constar en normas legales o convencionales la duracioacuten determinada asiacute como su posible compensacioacuten econoacutemica
Para la realizacioacuten de exaacutemenes prenatales y teacutecnicas de preparacioacuten al parto
Art 376 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
Tiempo indispensabl
e
Retribuido Dichos exaacutemenes y teacutecnicas deben realizarse dentro de la jornada laboral
Permiso sin sueldo por curso escolar
Art 38 Aviso o solicitud previa (15 diacuteas)
15 diacuteas No retribuido No puede ser coincidente con el de otro trabajadora del mismo nivel o rama de grupo Puede fraccionarse en dos periodos
Maternidad adopcioacuten acogimiento permanente o preadoptivo o riesgo durante el embarazo
Art 39 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
16 semanas (o tiempo indispensable)
Retribuido
Lactancia Art 40 Aviso o solicitud previa
1 hr diaria hasta los 9 meses delnintildeoa
Retribuido No pueden simultanearlo padre y madrePosibilidad de acumularse en jornadas completas mediante acuerdo
Cuidado de menores o familiares que no puedan valerse por si mismos
Art 41 Aviso o solicitud previa(Reincorporacioacuten integra 15 diacuteas de antelacioacuten)
Reduccioacuten de jornadade un tercio a la
mitad
Reduccioacuten proporcional de salario No puede simultanearse por el mismo sujeto causante
Cursos organizados por la empresa Art 42 Duracioacuten del mismo Retribuido La empresa debe abonar matricula desplazamientos y residenciaSe facilitaraacute acceso para el aprendizaje de la lengua de la Comunidad
Exaacutemenes oficiales Art 43 Aviso o solicitud previa Justificacioacuten de matricula y asistencia
Tiempo indispensable Retribuido
Para realizar funciones sindicales Art 83 Aviso o solicitud previa
Seguacuten legislacioacuten vigente
Retribuido
LA EXCEDENCIA EN LAENSENtildeANZA CONCERTADA (II)
nordm 125
Excedencias
Motivo Artiacuteculo Documentacioacuten Duracioacuten Observaciones
Por designacioacuten o eleccioacuten para un cargo puacuteblico
Art 451 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa No retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadSiempre que imposibilite la asistencia al trabajo
Para ejercicio de funciones sindicales Art 452 Documentacioacuten acreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa Retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadSiempre que se tenga representatividad suficiente en el aacutembito del Convenio
Para perfeccionamiento profesional Art 453 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa No retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadMiacutenimo 10 antildeos de ejercicio activo en la misma empresa 4 antildeos si es consecuencia de adecuacioacuten a innovaciones educativas de la empresa
Cuidado de familiares que no puedan valerse por si mismos
Art 461 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Maacuteximo tres antildeos Excedencia especial No retribuida
Cuidado de hijos (naturales adopcioacuten o acogimiento permanente o preadoptivo)
Art 462 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Maacuteximo 3 antildeos Excedencia especialReserva puesto de trabajo y computo de antiguumledad No retribuida No pueden simultanearlo padre y madre
Participante en proyectos de cooperacioacuten para el desarrollo o de ayuda humanitaria internacional
Art 47 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Minimo 1 antildeo y maacuteximo 3 antildeos
Excedencia voluntariaReserva puesto de trabajo y computo de antiguumledad No retribuida
Excedencia Voluntaria Art 48 Solicitud por escrito (Solicitud reincorporacioacuten miacutenimo 1 mes previo)
Miacutenimo 1 antildeo maacuteximo 5 antildeos
No retribuida Antiguumledad miacutenima de un antildeo y 4 antildeos anteriores sin excedenciaDerecho a reingreso soacutelo en caso de vacante en especialidad o categoriacutea laboral
FE-USO Caacuteceres extremadurausoes
FE-USO Badajoz badajozfeusoes
Joseacute Manuel Carbonero
FEUSO Badajoz 2007
TITULO II De los derechos de representacioacuten
colectiva y de reunioacuten de los trabajadores en
la empresa CAPITULO I
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES -2007
Del derecho de representacioacuten
colectiva
Del derecho de representacioacuten colectiva
Artiacuteculo 61 Participacioacuten
De conformidad con lo dispuesto en el artiacuteculo 4 de esta Ley y sin perjuicio de otras formas de participacioacuten los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa a traveacutes de los oacuterganos de representacioacuten regulados en este Tiacutetulo
Paga Extraordinaria por Antiguumledad en la Empresa Acuerdo con la Consejeriacutea de Educacioacuten
USO en contra del endurecimiento del acceso a
la jubilacioacuten parcial
bull El proyecto de Ley de Medidas en Materia de Seguridad Social consecuencia del acuerdo en materia de Seguridad Social de 13 de julio de 2006 suscrito por UGT CCOO con las patronales y el Gobierno preveacute una modificacioacuten de las condiciones que han de reunir los trabajadores para poder acceder a la jubilacioacuten parcial anticipada que endurecen significativamente las actuales y antildeaden otras nuevas
bull - De tener 60 antildeos se pasaraacute a los 61- De poder reducir hasta el 85 de jornada se pasaraacute al 75- De necesitar 15 antildeos de cotizacioacuten se pasaraacute a los 30 antildeos- Se deberaacute estar contratado a tiempo completo - Se deberaacute llevar 6 antildeos completos en la uacuteltima empresa
SITUACIOacuteN ACTUAL DE LA ENSENtildeANZA
CONCERTADA EN EXTREMADURA
REIVINDICACIONES
La problemaacutetica que la ensentildeanza concertada tiene en nuestra Comunidad deriva en su mayor parte de la poca voluntad poliacutetica que la Junta de Extremadura tiene para mejorarla Desde el primer momento en que la Junta de Extremadura asumioacute las transferencias en materia educativa nuestra Federacioacuten se percatoacute de que la Junta no favoreceriacutea en nada la ensentildeanza privada-concertada
TEMAS QUE SE HAN NEGOCIADO CON RESULTADO POSITIVO EN LA CONSEJERIacuteA DE EDUCACIOacuteN DURANTE LOS
ANtildeOS 2005 2006 Y 2007
1- CONCIERTOS EN EDUCACIOacuteN INFANTIL
2- FIRMA ACUERDO SOBRE PAGA EXTRAORDINARIA POR ANTIGUumlEDAD EN LA EMPRESA ( 14 DICIEMBRE 2006 )
3- ACUERDO CENTROS EN CRISIS ( RECOLOCACIOacuteN DE PROFESORES )
4- ACUERDO DE ACUMULACIOacuteN DE HORAS DE LACTANCIA
5- RECLASIFICACIOacuteN DE LOS ORIENTADORES COMO PERSONAL DOCENTE A PARTIR DE ESTE MOMENTO EMPEZARON A COBRAR EL COMPLEMENTO AUTONOacuteMICO 6- AUMENTO DE UNIDADES EN EDUCACIOacuteN INFANTIL CURSO 2007 ndash 2008
7- COMPLEMENTO EQUIPARACIOacuteN LICENCIADOS QUE IMPARTEN DOCENCIA EN 1ordm Y 2ordm DE LA ESO CON LOS DE 3ordm Y 4ordm ( DURANTE LOS ANtildeOS 2007 2008 2009 Y 2010 )
INCREMENTO EN SUELDO ANtildeO 2007 6431 euroMES JORNADA COMPLETA INCREMENTO TRIENIOS 230 euroMES JORNADA COMPLETA
iquestCUAacuteLES SON LAS PRINCIPALES REIVINDICACIONES
DE LA FEDERACIOacuteN DE ENSENtildeANZA DE USO
Somos un grupo importante en torno a 2200 profesores que atendemos a unos 35000 alumnos
Prestamos un servicio excelente con gran demanda social y una alta calidad en unas condiciones peacutesimas
Consideramos necesaria una disminucioacuten de la carga lectiva como ocurre en otras autonomiacuteas no superando en secundaria un maacuteximo de 20 horas con alumnos pues estimamos que eso redundariacutea en la salud laboral del profesorado y en la calidad educativa a la que tienen derecho nuestros alumnos
Otro punto importante es la incorporacioacuten de los profesores de la ensentildeanza concertada a los planes de formacioacuten de la consejeriacutea situacioacuten que significariacutea el reconocimiento de los sexenios para los profesionales del sector
Ademaacutes demandamos una subida digna del complemento autonoacutemico que viene a ser la tercera parte de lo que cobran en otras regiones los trabajadores de la ensentildeanza
concertada por el mismo concepto
COMPLEMENTOS AUTONOacuteMICOS
CORRESPONDIENTES AL ANtildeO 2007 EN EL SECTOR DE ENSENtildeANZA CONCERTADA
COMUNIDAD AUTOacuteNOMA
PRIMARIA Y ESO 1 ESO 2 - BACHILLERATO Y CF Nordm PAGAS
ANDALUCIA 37405 euromes 37405 euromes 14 PAGAS
ARAGOacuteN 26473 euromes 27093 euromes 14 PAGAS
ASTURIAS 15085 euromes 15085 euromes 14 PAGAS
BALEARES 51704 euromes 53697 euromes 12 PAGAS
CANARIAS 27858 euromes 23525 euromes 14 PAGAS
CANTABRIA 29584 euromes 29584 euromes 14 PAGAS
CASTILLA LA MANCHA 38519 euromes 40447 euromes 14 PAGAS
CASTILLA LEOacuteN 41527 euromes 43006 euromes 12 PAGAS
CATALUNtildeA 47682 euromes 50786 euromes 14 PAGAS
EXTREMADURA 12827 euromes 12827 euromes 14 PAGAS
EUSKADI --------------- --------------- ---------------
GALICIA 23423 euromes 25371 euromes 14 PAGAS
MADRID 32232 euromes 32852 euromes 14 PAGAS
MURCIA 36676 euromes 39301euromes 14 PAGAS
NAVARRA 45980 euromes 53314 euromes 14 PAGAS
RIOJA 44139 euromes 46157 euromes 12 PAGAS
VALENCIA 33952 euromes 36443 euromes 14 PAGAS
CEUTA Y MELILLA 28765 euromes 30704 euromes 14 PAGAS
DIFERENCIA SALARIAL ENTRE LAS DISTINTAS
COMUNIDADES
NIVEL ANDALUCIacuteA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2589412 euro2949520 euro
2245320 euro2605428 euro
- 344092 euro- 344092 euro
NIVEL ARAGOacuteN EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2436364 euro2805152 euro
2245320 euro2605428 euro
- 191044 euro- 199724 euro
NIVEL ASTURIAS EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2276932 euro2637040 euro
2245320 euro2605428 euro
- 31612 euro- 31612 euro
NIVEL BALEARES EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2750402 euro3159374 euro
2245320 euro2605428 euro
- 505082 euro- 553946 euro
NIVEL CANARIAS EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2455754 euro2755200 euro
2245320 euro2605428 euro
- 210434 euro- 149772 euro
NIVEL CANTABRIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMERA E SECUNDARIA
2424352 euro2774912 euro
2245320 euro2605428 euro
- 179032 euro- 169484 euro
NIVEL CASTILLA LA MANCHA
EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2605008 euro2992108 euro
2245320 euro2605428 euro
- 359688 euro- 386680 euro
NIVEL CASTILLA LEOacuteN EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2564066 euro2941922 euro
2245320 euro2605428 euro
- 318746 euro- 336494 euro
NIVEL CATALUNtildeA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2642724 euro3045504 euro
2245320 euro2605428 euro
- 397404 euro- 440076 euro
NIVEL EUSKADI EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2887220 euro3360210 euro
2245320 euro2605428 euro
- 641900 euro- 754782 euro
NIVEL GALICIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2400216 euro2788142 euro
2245320 euro2605428 euro
- 154896 euro- 182714 euro
NIVEL MADRID EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2516990 euro2885778 euro
2245320 euro2605428 euro
- 271670 euro- 280350 euro
NIVEL MURCIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2579206 euro2976064 euro
2245320 euro2605428 euro
- 333886 euro- 370636 euro
NIVEL NAVARRA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2709462 euro3172246 euro
2245320 euro2605428 euro
- 464142 euro- 566818 euro
NIVEL RIOJA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2595410 euro2979734 euro
2245320 euro2605428 euro
- 350090 euro- 374306 euro
NIVEL VALENCIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2541070 euro2936052 euro
2245320 euro2605428 euro
- 295750 euro- 330624 euro
NIVEL CEUTA Y MELILLA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2468452 euro2855706 euro
2245320 euro2605428 euro
- 223132 euro- 250278 euro
DIFERENCIA SALARIAL PUacuteBLICA-PRIVADA
EXTREMADURA
CONCEPTO SECUNDARIA( A 24 )
TEacuteCNICOSFP ( B 24 )
MAESTROSESO
MAESTROS( B 21 )
S BASE 111285 euro 94448 euro 94448 euro 94448 euro
C DESTINO 58800 euro 58800 euro 47746 euro 47746 euro
C ESPECIacuteF 53282 euro 53282 euro 64337 euro 53282 euro
Incre Extras 35518 euro 35518 euro 42887 euro 35518 euro
S ANUAL 3056092 euro 2820374 euro 2805647 euro 2665618 euro
TRIENIOS 4277 euro 3423 euro 3423 euro 3423 euro
SEXENIOS 1ordm SEX 2ordm SEX 3er SEX 4ordm SEX 5ordm SEX
--------------- 5598 euro 7062 euro 9412 euro 12882 euro 3792 euro
ENSENtildeANZA PUacuteBLICA
ENSENtildeANZA CONCERTADA
BACH 2ordm ESOCCFF
1ordm ESO( licenciados )
1ordm ESO( maestros )
PRIMARIA CONCEPTO
173275 euro 173275 euro 153983 euro 147553 euro 147553 euro S BASE
7257 euro C BACH( convenio )
12827 euro 12827 euro 12827 euro 12827 euro 12827 euro C AUTONOacute
2707032 euro 2605428 euro 2335340 euro 2245320 euro 2245320 euro S ANUAL
4449 euro 4449 euro 3760 euro 3530 euro 3530 euro TRIENIOS
--------------- --------------- --------------- --------------- --------------- ---------------
--------------- --------------- --------------- --------------- --------------- ---------------
ENSENtildeANZA PUacuteBLICA
DIFERENCIA
ANUAL
ENSENtildeANZA
CONCERTADA
Sin antiguumledad Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
2665618 euro 2805647 euro 3056092 euro 3056092 euro
- 420298 euro- 560327 euro- 450664 euro- 349060 euro
8423800385258858
2245320 euro 2245320 euro 2605428 euro 2707032 euro
Prof con 4 trienios y 2 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3009226 euro 3149255 euro 3447524 euro 3447524 euro
- 566222 euro- 706251 euro- 592929 euro- 491325 euro
8118775782808575
2443004 euro 2443004 euro 2854594 euro 2956198 euro
Prof con 8 trienios y 4 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3468442 euro 3608471 euro 3954564 euro 3954564 euro
- 827753 euro- 967783 euro- 850803 euro- 749199 euro
7613731878498105
2640688 euro 2640688 euro 3103761 euro 3205365 euro
Prof con 12 trienios y 5 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3705634 euro 3845663 euro 4239580 euro 4239580 euro
- 867261 euro-1007291 euro- 886653 euro- 785049 euro
7660738179098148
2838372 euro 2838372 euro 3352927 euro 3454531 euro
EL PERMISO DE PATERNIDAD EN LA NUEVA LEY DE IGUALDAD
nordm 106
bull Permiso por paternidad
bull 1048707 Se reconoce el derecho a un permiso por paternidad autoacutenomo del de la madre de 13 diacuteas ininterrumpidos en los supuestos de nacimiento de hijo o hija adopcioacuten o acogimiento que se suma al permiso ya vigente de 2 diacuteas o a la mejora del mismo establecida por convenio colectivo
bull 1048707 En los supuestos de parto adopcioacuten o acogimiento muacuteltiple se ampliaraacute en 2 diacuteas maacutes por cada hija o hijo a partir del segundo
bull 1048707 Puede disfrutarse simultaacuteneamente con el permiso por maternidad del otro u otra progenitora o una vez finalizado el mismo y en ambos casos a tiempo completo o parcial
bull 1048707 Transcurridos 6 antildeos desde la entrada en vigor de la Ley el permiso por paternidad seraacute de 4 semanas
bull 1048707 En el supuesto de parto le corresponde en exclusiva al otro u otra progenitorabull 1048707 En los casos de adopcioacuten o acogimiento corresponderaacute a su eleccioacuten a uno soacutelo de ellosbull 1048707 La prestacioacuten econoacutemica por paternidad consiste en un subsidio equivalente al 100 de la
base reguladora correspondientebull 1048707 Para tener derecho a la prestacioacuten econoacutemica por paternidad se exige tener acreditado un
periodo de cotizacioacuten miacutenimo de 180 diacuteas en los siete antildeos anteriores o 360 diacuteas a lo largo de toda su vida laboral con independencia de cuaacutel sea su edad
bull 1048707 Cuando se esteacute disfrutando del permiso de paternidad y se extinga el contrato de trabajo se continuaraacute percibiendo la prestacioacuten por paternidad hasta su finalizacioacuten y seguidamente se podraacute percibir la prestacioacuten por desempleo siempre que reuacutenan los requisitos exigidos
bull 1048707 Cuando se esteacute en situacioacuten de desempleo el tiempo de permiso por paternidad no se descuenta de la prestacioacuten por desempleo
bull 1048707 Durante el permiso por paternidad se seguiraacute cotizando a la Seguridad Socialbull 1048707 Este nuevo permiso por paternidad se podraacute disfrutar por los nacimientos adopciones y
acogimientos que se produzcan a partir del diacutea 24 de marzo de 2007 fecha de entrada en vigor de la Ley para la Igualdad
PERMISOS EN EL AacuteMBITO DE LA ENSENtildeANZA CONCERTADA (I)
y (II)
nordm 109 y nordm 116
Permisos
Motivo Artiacuteculo Documentacioacuten Duracioacuten Observaciones
Matrimonio Art371 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten(ej Libro de Familia)
15 diacuteas Retribuido
Nacimiento o fallecimiento de hijoa Enfermedad grave hospitalizacioacuten o fallecimiento del coacutenyuge o de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad
Art 372 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten(ej Certificado Meacutedico)
3 diacuteas 5 para desplazamie
ntos superiores a
150 km
Retribuido
Traslado del domicilio habitual
Art 373 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
1 diacutea Retribuido
Boda de un pariente hasta segundo grado de consanguinidadafinidad
Art 374 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
1 diacutea Retribuido Coincidiraacute con el diacutea de la ceremonia
Para el cumplimiento de un deber de caraacutecter puacuteblico o personal
Art 375 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
Tiempo indispensabl
e
Retribuido Suelen constar en normas legales o convencionales la duracioacuten determinada asiacute como su posible compensacioacuten econoacutemica
Para la realizacioacuten de exaacutemenes prenatales y teacutecnicas de preparacioacuten al parto
Art 376 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
Tiempo indispensabl
e
Retribuido Dichos exaacutemenes y teacutecnicas deben realizarse dentro de la jornada laboral
Permiso sin sueldo por curso escolar
Art 38 Aviso o solicitud previa (15 diacuteas)
15 diacuteas No retribuido No puede ser coincidente con el de otro trabajadora del mismo nivel o rama de grupo Puede fraccionarse en dos periodos
Maternidad adopcioacuten acogimiento permanente o preadoptivo o riesgo durante el embarazo
Art 39 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
16 semanas (o tiempo indispensable)
Retribuido
Lactancia Art 40 Aviso o solicitud previa
1 hr diaria hasta los 9 meses delnintildeoa
Retribuido No pueden simultanearlo padre y madrePosibilidad de acumularse en jornadas completas mediante acuerdo
Cuidado de menores o familiares que no puedan valerse por si mismos
Art 41 Aviso o solicitud previa(Reincorporacioacuten integra 15 diacuteas de antelacioacuten)
Reduccioacuten de jornadade un tercio a la
mitad
Reduccioacuten proporcional de salario No puede simultanearse por el mismo sujeto causante
Cursos organizados por la empresa Art 42 Duracioacuten del mismo Retribuido La empresa debe abonar matricula desplazamientos y residenciaSe facilitaraacute acceso para el aprendizaje de la lengua de la Comunidad
Exaacutemenes oficiales Art 43 Aviso o solicitud previa Justificacioacuten de matricula y asistencia
Tiempo indispensable Retribuido
Para realizar funciones sindicales Art 83 Aviso o solicitud previa
Seguacuten legislacioacuten vigente
Retribuido
LA EXCEDENCIA EN LAENSENtildeANZA CONCERTADA (II)
nordm 125
Excedencias
Motivo Artiacuteculo Documentacioacuten Duracioacuten Observaciones
Por designacioacuten o eleccioacuten para un cargo puacuteblico
Art 451 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa No retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadSiempre que imposibilite la asistencia al trabajo
Para ejercicio de funciones sindicales Art 452 Documentacioacuten acreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa Retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadSiempre que se tenga representatividad suficiente en el aacutembito del Convenio
Para perfeccionamiento profesional Art 453 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa No retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadMiacutenimo 10 antildeos de ejercicio activo en la misma empresa 4 antildeos si es consecuencia de adecuacioacuten a innovaciones educativas de la empresa
Cuidado de familiares que no puedan valerse por si mismos
Art 461 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Maacuteximo tres antildeos Excedencia especial No retribuida
Cuidado de hijos (naturales adopcioacuten o acogimiento permanente o preadoptivo)
Art 462 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Maacuteximo 3 antildeos Excedencia especialReserva puesto de trabajo y computo de antiguumledad No retribuida No pueden simultanearlo padre y madre
Participante en proyectos de cooperacioacuten para el desarrollo o de ayuda humanitaria internacional
Art 47 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Minimo 1 antildeo y maacuteximo 3 antildeos
Excedencia voluntariaReserva puesto de trabajo y computo de antiguumledad No retribuida
Excedencia Voluntaria Art 48 Solicitud por escrito (Solicitud reincorporacioacuten miacutenimo 1 mes previo)
Miacutenimo 1 antildeo maacuteximo 5 antildeos
No retribuida Antiguumledad miacutenima de un antildeo y 4 antildeos anteriores sin excedenciaDerecho a reingreso soacutelo en caso de vacante en especialidad o categoriacutea laboral
FE-USO Caacuteceres extremadurausoes
FE-USO Badajoz badajozfeusoes
Joseacute Manuel Carbonero
FEUSO Badajoz 2007
Del derecho de representacioacuten colectiva
Artiacuteculo 61 Participacioacuten
De conformidad con lo dispuesto en el artiacuteculo 4 de esta Ley y sin perjuicio de otras formas de participacioacuten los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa a traveacutes de los oacuterganos de representacioacuten regulados en este Tiacutetulo
Paga Extraordinaria por Antiguumledad en la Empresa Acuerdo con la Consejeriacutea de Educacioacuten
USO en contra del endurecimiento del acceso a
la jubilacioacuten parcial
bull El proyecto de Ley de Medidas en Materia de Seguridad Social consecuencia del acuerdo en materia de Seguridad Social de 13 de julio de 2006 suscrito por UGT CCOO con las patronales y el Gobierno preveacute una modificacioacuten de las condiciones que han de reunir los trabajadores para poder acceder a la jubilacioacuten parcial anticipada que endurecen significativamente las actuales y antildeaden otras nuevas
bull - De tener 60 antildeos se pasaraacute a los 61- De poder reducir hasta el 85 de jornada se pasaraacute al 75- De necesitar 15 antildeos de cotizacioacuten se pasaraacute a los 30 antildeos- Se deberaacute estar contratado a tiempo completo - Se deberaacute llevar 6 antildeos completos en la uacuteltima empresa
SITUACIOacuteN ACTUAL DE LA ENSENtildeANZA
CONCERTADA EN EXTREMADURA
REIVINDICACIONES
La problemaacutetica que la ensentildeanza concertada tiene en nuestra Comunidad deriva en su mayor parte de la poca voluntad poliacutetica que la Junta de Extremadura tiene para mejorarla Desde el primer momento en que la Junta de Extremadura asumioacute las transferencias en materia educativa nuestra Federacioacuten se percatoacute de que la Junta no favoreceriacutea en nada la ensentildeanza privada-concertada
TEMAS QUE SE HAN NEGOCIADO CON RESULTADO POSITIVO EN LA CONSEJERIacuteA DE EDUCACIOacuteN DURANTE LOS
ANtildeOS 2005 2006 Y 2007
1- CONCIERTOS EN EDUCACIOacuteN INFANTIL
2- FIRMA ACUERDO SOBRE PAGA EXTRAORDINARIA POR ANTIGUumlEDAD EN LA EMPRESA ( 14 DICIEMBRE 2006 )
3- ACUERDO CENTROS EN CRISIS ( RECOLOCACIOacuteN DE PROFESORES )
4- ACUERDO DE ACUMULACIOacuteN DE HORAS DE LACTANCIA
5- RECLASIFICACIOacuteN DE LOS ORIENTADORES COMO PERSONAL DOCENTE A PARTIR DE ESTE MOMENTO EMPEZARON A COBRAR EL COMPLEMENTO AUTONOacuteMICO 6- AUMENTO DE UNIDADES EN EDUCACIOacuteN INFANTIL CURSO 2007 ndash 2008
7- COMPLEMENTO EQUIPARACIOacuteN LICENCIADOS QUE IMPARTEN DOCENCIA EN 1ordm Y 2ordm DE LA ESO CON LOS DE 3ordm Y 4ordm ( DURANTE LOS ANtildeOS 2007 2008 2009 Y 2010 )
INCREMENTO EN SUELDO ANtildeO 2007 6431 euroMES JORNADA COMPLETA INCREMENTO TRIENIOS 230 euroMES JORNADA COMPLETA
iquestCUAacuteLES SON LAS PRINCIPALES REIVINDICACIONES
DE LA FEDERACIOacuteN DE ENSENtildeANZA DE USO
Somos un grupo importante en torno a 2200 profesores que atendemos a unos 35000 alumnos
Prestamos un servicio excelente con gran demanda social y una alta calidad en unas condiciones peacutesimas
Consideramos necesaria una disminucioacuten de la carga lectiva como ocurre en otras autonomiacuteas no superando en secundaria un maacuteximo de 20 horas con alumnos pues estimamos que eso redundariacutea en la salud laboral del profesorado y en la calidad educativa a la que tienen derecho nuestros alumnos
Otro punto importante es la incorporacioacuten de los profesores de la ensentildeanza concertada a los planes de formacioacuten de la consejeriacutea situacioacuten que significariacutea el reconocimiento de los sexenios para los profesionales del sector
Ademaacutes demandamos una subida digna del complemento autonoacutemico que viene a ser la tercera parte de lo que cobran en otras regiones los trabajadores de la ensentildeanza
concertada por el mismo concepto
COMPLEMENTOS AUTONOacuteMICOS
CORRESPONDIENTES AL ANtildeO 2007 EN EL SECTOR DE ENSENtildeANZA CONCERTADA
COMUNIDAD AUTOacuteNOMA
PRIMARIA Y ESO 1 ESO 2 - BACHILLERATO Y CF Nordm PAGAS
ANDALUCIA 37405 euromes 37405 euromes 14 PAGAS
ARAGOacuteN 26473 euromes 27093 euromes 14 PAGAS
ASTURIAS 15085 euromes 15085 euromes 14 PAGAS
BALEARES 51704 euromes 53697 euromes 12 PAGAS
CANARIAS 27858 euromes 23525 euromes 14 PAGAS
CANTABRIA 29584 euromes 29584 euromes 14 PAGAS
CASTILLA LA MANCHA 38519 euromes 40447 euromes 14 PAGAS
CASTILLA LEOacuteN 41527 euromes 43006 euromes 12 PAGAS
CATALUNtildeA 47682 euromes 50786 euromes 14 PAGAS
EXTREMADURA 12827 euromes 12827 euromes 14 PAGAS
EUSKADI --------------- --------------- ---------------
GALICIA 23423 euromes 25371 euromes 14 PAGAS
MADRID 32232 euromes 32852 euromes 14 PAGAS
MURCIA 36676 euromes 39301euromes 14 PAGAS
NAVARRA 45980 euromes 53314 euromes 14 PAGAS
RIOJA 44139 euromes 46157 euromes 12 PAGAS
VALENCIA 33952 euromes 36443 euromes 14 PAGAS
CEUTA Y MELILLA 28765 euromes 30704 euromes 14 PAGAS
DIFERENCIA SALARIAL ENTRE LAS DISTINTAS
COMUNIDADES
NIVEL ANDALUCIacuteA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2589412 euro2949520 euro
2245320 euro2605428 euro
- 344092 euro- 344092 euro
NIVEL ARAGOacuteN EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2436364 euro2805152 euro
2245320 euro2605428 euro
- 191044 euro- 199724 euro
NIVEL ASTURIAS EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2276932 euro2637040 euro
2245320 euro2605428 euro
- 31612 euro- 31612 euro
NIVEL BALEARES EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2750402 euro3159374 euro
2245320 euro2605428 euro
- 505082 euro- 553946 euro
NIVEL CANARIAS EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2455754 euro2755200 euro
2245320 euro2605428 euro
- 210434 euro- 149772 euro
NIVEL CANTABRIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMERA E SECUNDARIA
2424352 euro2774912 euro
2245320 euro2605428 euro
- 179032 euro- 169484 euro
NIVEL CASTILLA LA MANCHA
EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2605008 euro2992108 euro
2245320 euro2605428 euro
- 359688 euro- 386680 euro
NIVEL CASTILLA LEOacuteN EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2564066 euro2941922 euro
2245320 euro2605428 euro
- 318746 euro- 336494 euro
NIVEL CATALUNtildeA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2642724 euro3045504 euro
2245320 euro2605428 euro
- 397404 euro- 440076 euro
NIVEL EUSKADI EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2887220 euro3360210 euro
2245320 euro2605428 euro
- 641900 euro- 754782 euro
NIVEL GALICIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2400216 euro2788142 euro
2245320 euro2605428 euro
- 154896 euro- 182714 euro
NIVEL MADRID EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2516990 euro2885778 euro
2245320 euro2605428 euro
- 271670 euro- 280350 euro
NIVEL MURCIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2579206 euro2976064 euro
2245320 euro2605428 euro
- 333886 euro- 370636 euro
NIVEL NAVARRA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2709462 euro3172246 euro
2245320 euro2605428 euro
- 464142 euro- 566818 euro
NIVEL RIOJA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2595410 euro2979734 euro
2245320 euro2605428 euro
- 350090 euro- 374306 euro
NIVEL VALENCIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2541070 euro2936052 euro
2245320 euro2605428 euro
- 295750 euro- 330624 euro
NIVEL CEUTA Y MELILLA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2468452 euro2855706 euro
2245320 euro2605428 euro
- 223132 euro- 250278 euro
DIFERENCIA SALARIAL PUacuteBLICA-PRIVADA
EXTREMADURA
CONCEPTO SECUNDARIA( A 24 )
TEacuteCNICOSFP ( B 24 )
MAESTROSESO
MAESTROS( B 21 )
S BASE 111285 euro 94448 euro 94448 euro 94448 euro
C DESTINO 58800 euro 58800 euro 47746 euro 47746 euro
C ESPECIacuteF 53282 euro 53282 euro 64337 euro 53282 euro
Incre Extras 35518 euro 35518 euro 42887 euro 35518 euro
S ANUAL 3056092 euro 2820374 euro 2805647 euro 2665618 euro
TRIENIOS 4277 euro 3423 euro 3423 euro 3423 euro
SEXENIOS 1ordm SEX 2ordm SEX 3er SEX 4ordm SEX 5ordm SEX
--------------- 5598 euro 7062 euro 9412 euro 12882 euro 3792 euro
ENSENtildeANZA PUacuteBLICA
ENSENtildeANZA CONCERTADA
BACH 2ordm ESOCCFF
1ordm ESO( licenciados )
1ordm ESO( maestros )
PRIMARIA CONCEPTO
173275 euro 173275 euro 153983 euro 147553 euro 147553 euro S BASE
7257 euro C BACH( convenio )
12827 euro 12827 euro 12827 euro 12827 euro 12827 euro C AUTONOacute
2707032 euro 2605428 euro 2335340 euro 2245320 euro 2245320 euro S ANUAL
4449 euro 4449 euro 3760 euro 3530 euro 3530 euro TRIENIOS
--------------- --------------- --------------- --------------- --------------- ---------------
--------------- --------------- --------------- --------------- --------------- ---------------
ENSENtildeANZA PUacuteBLICA
DIFERENCIA
ANUAL
ENSENtildeANZA
CONCERTADA
Sin antiguumledad Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
2665618 euro 2805647 euro 3056092 euro 3056092 euro
- 420298 euro- 560327 euro- 450664 euro- 349060 euro
8423800385258858
2245320 euro 2245320 euro 2605428 euro 2707032 euro
Prof con 4 trienios y 2 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3009226 euro 3149255 euro 3447524 euro 3447524 euro
- 566222 euro- 706251 euro- 592929 euro- 491325 euro
8118775782808575
2443004 euro 2443004 euro 2854594 euro 2956198 euro
Prof con 8 trienios y 4 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3468442 euro 3608471 euro 3954564 euro 3954564 euro
- 827753 euro- 967783 euro- 850803 euro- 749199 euro
7613731878498105
2640688 euro 2640688 euro 3103761 euro 3205365 euro
Prof con 12 trienios y 5 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3705634 euro 3845663 euro 4239580 euro 4239580 euro
- 867261 euro-1007291 euro- 886653 euro- 785049 euro
7660738179098148
2838372 euro 2838372 euro 3352927 euro 3454531 euro
EL PERMISO DE PATERNIDAD EN LA NUEVA LEY DE IGUALDAD
nordm 106
bull Permiso por paternidad
bull 1048707 Se reconoce el derecho a un permiso por paternidad autoacutenomo del de la madre de 13 diacuteas ininterrumpidos en los supuestos de nacimiento de hijo o hija adopcioacuten o acogimiento que se suma al permiso ya vigente de 2 diacuteas o a la mejora del mismo establecida por convenio colectivo
bull 1048707 En los supuestos de parto adopcioacuten o acogimiento muacuteltiple se ampliaraacute en 2 diacuteas maacutes por cada hija o hijo a partir del segundo
bull 1048707 Puede disfrutarse simultaacuteneamente con el permiso por maternidad del otro u otra progenitora o una vez finalizado el mismo y en ambos casos a tiempo completo o parcial
bull 1048707 Transcurridos 6 antildeos desde la entrada en vigor de la Ley el permiso por paternidad seraacute de 4 semanas
bull 1048707 En el supuesto de parto le corresponde en exclusiva al otro u otra progenitorabull 1048707 En los casos de adopcioacuten o acogimiento corresponderaacute a su eleccioacuten a uno soacutelo de ellosbull 1048707 La prestacioacuten econoacutemica por paternidad consiste en un subsidio equivalente al 100 de la
base reguladora correspondientebull 1048707 Para tener derecho a la prestacioacuten econoacutemica por paternidad se exige tener acreditado un
periodo de cotizacioacuten miacutenimo de 180 diacuteas en los siete antildeos anteriores o 360 diacuteas a lo largo de toda su vida laboral con independencia de cuaacutel sea su edad
bull 1048707 Cuando se esteacute disfrutando del permiso de paternidad y se extinga el contrato de trabajo se continuaraacute percibiendo la prestacioacuten por paternidad hasta su finalizacioacuten y seguidamente se podraacute percibir la prestacioacuten por desempleo siempre que reuacutenan los requisitos exigidos
bull 1048707 Cuando se esteacute en situacioacuten de desempleo el tiempo de permiso por paternidad no se descuenta de la prestacioacuten por desempleo
bull 1048707 Durante el permiso por paternidad se seguiraacute cotizando a la Seguridad Socialbull 1048707 Este nuevo permiso por paternidad se podraacute disfrutar por los nacimientos adopciones y
acogimientos que se produzcan a partir del diacutea 24 de marzo de 2007 fecha de entrada en vigor de la Ley para la Igualdad
PERMISOS EN EL AacuteMBITO DE LA ENSENtildeANZA CONCERTADA (I)
y (II)
nordm 109 y nordm 116
Permisos
Motivo Artiacuteculo Documentacioacuten Duracioacuten Observaciones
Matrimonio Art371 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten(ej Libro de Familia)
15 diacuteas Retribuido
Nacimiento o fallecimiento de hijoa Enfermedad grave hospitalizacioacuten o fallecimiento del coacutenyuge o de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad
Art 372 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten(ej Certificado Meacutedico)
3 diacuteas 5 para desplazamie
ntos superiores a
150 km
Retribuido
Traslado del domicilio habitual
Art 373 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
1 diacutea Retribuido
Boda de un pariente hasta segundo grado de consanguinidadafinidad
Art 374 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
1 diacutea Retribuido Coincidiraacute con el diacutea de la ceremonia
Para el cumplimiento de un deber de caraacutecter puacuteblico o personal
Art 375 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
Tiempo indispensabl
e
Retribuido Suelen constar en normas legales o convencionales la duracioacuten determinada asiacute como su posible compensacioacuten econoacutemica
Para la realizacioacuten de exaacutemenes prenatales y teacutecnicas de preparacioacuten al parto
Art 376 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
Tiempo indispensabl
e
Retribuido Dichos exaacutemenes y teacutecnicas deben realizarse dentro de la jornada laboral
Permiso sin sueldo por curso escolar
Art 38 Aviso o solicitud previa (15 diacuteas)
15 diacuteas No retribuido No puede ser coincidente con el de otro trabajadora del mismo nivel o rama de grupo Puede fraccionarse en dos periodos
Maternidad adopcioacuten acogimiento permanente o preadoptivo o riesgo durante el embarazo
Art 39 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
16 semanas (o tiempo indispensable)
Retribuido
Lactancia Art 40 Aviso o solicitud previa
1 hr diaria hasta los 9 meses delnintildeoa
Retribuido No pueden simultanearlo padre y madrePosibilidad de acumularse en jornadas completas mediante acuerdo
Cuidado de menores o familiares que no puedan valerse por si mismos
Art 41 Aviso o solicitud previa(Reincorporacioacuten integra 15 diacuteas de antelacioacuten)
Reduccioacuten de jornadade un tercio a la
mitad
Reduccioacuten proporcional de salario No puede simultanearse por el mismo sujeto causante
Cursos organizados por la empresa Art 42 Duracioacuten del mismo Retribuido La empresa debe abonar matricula desplazamientos y residenciaSe facilitaraacute acceso para el aprendizaje de la lengua de la Comunidad
Exaacutemenes oficiales Art 43 Aviso o solicitud previa Justificacioacuten de matricula y asistencia
Tiempo indispensable Retribuido
Para realizar funciones sindicales Art 83 Aviso o solicitud previa
Seguacuten legislacioacuten vigente
Retribuido
LA EXCEDENCIA EN LAENSENtildeANZA CONCERTADA (II)
nordm 125
Excedencias
Motivo Artiacuteculo Documentacioacuten Duracioacuten Observaciones
Por designacioacuten o eleccioacuten para un cargo puacuteblico
Art 451 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa No retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadSiempre que imposibilite la asistencia al trabajo
Para ejercicio de funciones sindicales Art 452 Documentacioacuten acreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa Retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadSiempre que se tenga representatividad suficiente en el aacutembito del Convenio
Para perfeccionamiento profesional Art 453 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa No retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadMiacutenimo 10 antildeos de ejercicio activo en la misma empresa 4 antildeos si es consecuencia de adecuacioacuten a innovaciones educativas de la empresa
Cuidado de familiares que no puedan valerse por si mismos
Art 461 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Maacuteximo tres antildeos Excedencia especial No retribuida
Cuidado de hijos (naturales adopcioacuten o acogimiento permanente o preadoptivo)
Art 462 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Maacuteximo 3 antildeos Excedencia especialReserva puesto de trabajo y computo de antiguumledad No retribuida No pueden simultanearlo padre y madre
Participante en proyectos de cooperacioacuten para el desarrollo o de ayuda humanitaria internacional
Art 47 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Minimo 1 antildeo y maacuteximo 3 antildeos
Excedencia voluntariaReserva puesto de trabajo y computo de antiguumledad No retribuida
Excedencia Voluntaria Art 48 Solicitud por escrito (Solicitud reincorporacioacuten miacutenimo 1 mes previo)
Miacutenimo 1 antildeo maacuteximo 5 antildeos
No retribuida Antiguumledad miacutenima de un antildeo y 4 antildeos anteriores sin excedenciaDerecho a reingreso soacutelo en caso de vacante en especialidad o categoriacutea laboral
FE-USO Caacuteceres extremadurausoes
FE-USO Badajoz badajozfeusoes
Joseacute Manuel Carbonero
FEUSO Badajoz 2007
Paga Extraordinaria por Antiguumledad en la Empresa Acuerdo con la Consejeriacutea de Educacioacuten
USO en contra del endurecimiento del acceso a
la jubilacioacuten parcial
bull El proyecto de Ley de Medidas en Materia de Seguridad Social consecuencia del acuerdo en materia de Seguridad Social de 13 de julio de 2006 suscrito por UGT CCOO con las patronales y el Gobierno preveacute una modificacioacuten de las condiciones que han de reunir los trabajadores para poder acceder a la jubilacioacuten parcial anticipada que endurecen significativamente las actuales y antildeaden otras nuevas
bull - De tener 60 antildeos se pasaraacute a los 61- De poder reducir hasta el 85 de jornada se pasaraacute al 75- De necesitar 15 antildeos de cotizacioacuten se pasaraacute a los 30 antildeos- Se deberaacute estar contratado a tiempo completo - Se deberaacute llevar 6 antildeos completos en la uacuteltima empresa
SITUACIOacuteN ACTUAL DE LA ENSENtildeANZA
CONCERTADA EN EXTREMADURA
REIVINDICACIONES
La problemaacutetica que la ensentildeanza concertada tiene en nuestra Comunidad deriva en su mayor parte de la poca voluntad poliacutetica que la Junta de Extremadura tiene para mejorarla Desde el primer momento en que la Junta de Extremadura asumioacute las transferencias en materia educativa nuestra Federacioacuten se percatoacute de que la Junta no favoreceriacutea en nada la ensentildeanza privada-concertada
TEMAS QUE SE HAN NEGOCIADO CON RESULTADO POSITIVO EN LA CONSEJERIacuteA DE EDUCACIOacuteN DURANTE LOS
ANtildeOS 2005 2006 Y 2007
1- CONCIERTOS EN EDUCACIOacuteN INFANTIL
2- FIRMA ACUERDO SOBRE PAGA EXTRAORDINARIA POR ANTIGUumlEDAD EN LA EMPRESA ( 14 DICIEMBRE 2006 )
3- ACUERDO CENTROS EN CRISIS ( RECOLOCACIOacuteN DE PROFESORES )
4- ACUERDO DE ACUMULACIOacuteN DE HORAS DE LACTANCIA
5- RECLASIFICACIOacuteN DE LOS ORIENTADORES COMO PERSONAL DOCENTE A PARTIR DE ESTE MOMENTO EMPEZARON A COBRAR EL COMPLEMENTO AUTONOacuteMICO 6- AUMENTO DE UNIDADES EN EDUCACIOacuteN INFANTIL CURSO 2007 ndash 2008
7- COMPLEMENTO EQUIPARACIOacuteN LICENCIADOS QUE IMPARTEN DOCENCIA EN 1ordm Y 2ordm DE LA ESO CON LOS DE 3ordm Y 4ordm ( DURANTE LOS ANtildeOS 2007 2008 2009 Y 2010 )
INCREMENTO EN SUELDO ANtildeO 2007 6431 euroMES JORNADA COMPLETA INCREMENTO TRIENIOS 230 euroMES JORNADA COMPLETA
iquestCUAacuteLES SON LAS PRINCIPALES REIVINDICACIONES
DE LA FEDERACIOacuteN DE ENSENtildeANZA DE USO
Somos un grupo importante en torno a 2200 profesores que atendemos a unos 35000 alumnos
Prestamos un servicio excelente con gran demanda social y una alta calidad en unas condiciones peacutesimas
Consideramos necesaria una disminucioacuten de la carga lectiva como ocurre en otras autonomiacuteas no superando en secundaria un maacuteximo de 20 horas con alumnos pues estimamos que eso redundariacutea en la salud laboral del profesorado y en la calidad educativa a la que tienen derecho nuestros alumnos
Otro punto importante es la incorporacioacuten de los profesores de la ensentildeanza concertada a los planes de formacioacuten de la consejeriacutea situacioacuten que significariacutea el reconocimiento de los sexenios para los profesionales del sector
Ademaacutes demandamos una subida digna del complemento autonoacutemico que viene a ser la tercera parte de lo que cobran en otras regiones los trabajadores de la ensentildeanza
concertada por el mismo concepto
COMPLEMENTOS AUTONOacuteMICOS
CORRESPONDIENTES AL ANtildeO 2007 EN EL SECTOR DE ENSENtildeANZA CONCERTADA
COMUNIDAD AUTOacuteNOMA
PRIMARIA Y ESO 1 ESO 2 - BACHILLERATO Y CF Nordm PAGAS
ANDALUCIA 37405 euromes 37405 euromes 14 PAGAS
ARAGOacuteN 26473 euromes 27093 euromes 14 PAGAS
ASTURIAS 15085 euromes 15085 euromes 14 PAGAS
BALEARES 51704 euromes 53697 euromes 12 PAGAS
CANARIAS 27858 euromes 23525 euromes 14 PAGAS
CANTABRIA 29584 euromes 29584 euromes 14 PAGAS
CASTILLA LA MANCHA 38519 euromes 40447 euromes 14 PAGAS
CASTILLA LEOacuteN 41527 euromes 43006 euromes 12 PAGAS
CATALUNtildeA 47682 euromes 50786 euromes 14 PAGAS
EXTREMADURA 12827 euromes 12827 euromes 14 PAGAS
EUSKADI --------------- --------------- ---------------
GALICIA 23423 euromes 25371 euromes 14 PAGAS
MADRID 32232 euromes 32852 euromes 14 PAGAS
MURCIA 36676 euromes 39301euromes 14 PAGAS
NAVARRA 45980 euromes 53314 euromes 14 PAGAS
RIOJA 44139 euromes 46157 euromes 12 PAGAS
VALENCIA 33952 euromes 36443 euromes 14 PAGAS
CEUTA Y MELILLA 28765 euromes 30704 euromes 14 PAGAS
DIFERENCIA SALARIAL ENTRE LAS DISTINTAS
COMUNIDADES
NIVEL ANDALUCIacuteA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2589412 euro2949520 euro
2245320 euro2605428 euro
- 344092 euro- 344092 euro
NIVEL ARAGOacuteN EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2436364 euro2805152 euro
2245320 euro2605428 euro
- 191044 euro- 199724 euro
NIVEL ASTURIAS EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2276932 euro2637040 euro
2245320 euro2605428 euro
- 31612 euro- 31612 euro
NIVEL BALEARES EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2750402 euro3159374 euro
2245320 euro2605428 euro
- 505082 euro- 553946 euro
NIVEL CANARIAS EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2455754 euro2755200 euro
2245320 euro2605428 euro
- 210434 euro- 149772 euro
NIVEL CANTABRIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMERA E SECUNDARIA
2424352 euro2774912 euro
2245320 euro2605428 euro
- 179032 euro- 169484 euro
NIVEL CASTILLA LA MANCHA
EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2605008 euro2992108 euro
2245320 euro2605428 euro
- 359688 euro- 386680 euro
NIVEL CASTILLA LEOacuteN EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2564066 euro2941922 euro
2245320 euro2605428 euro
- 318746 euro- 336494 euro
NIVEL CATALUNtildeA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2642724 euro3045504 euro
2245320 euro2605428 euro
- 397404 euro- 440076 euro
NIVEL EUSKADI EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2887220 euro3360210 euro
2245320 euro2605428 euro
- 641900 euro- 754782 euro
NIVEL GALICIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2400216 euro2788142 euro
2245320 euro2605428 euro
- 154896 euro- 182714 euro
NIVEL MADRID EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2516990 euro2885778 euro
2245320 euro2605428 euro
- 271670 euro- 280350 euro
NIVEL MURCIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2579206 euro2976064 euro
2245320 euro2605428 euro
- 333886 euro- 370636 euro
NIVEL NAVARRA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2709462 euro3172246 euro
2245320 euro2605428 euro
- 464142 euro- 566818 euro
NIVEL RIOJA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2595410 euro2979734 euro
2245320 euro2605428 euro
- 350090 euro- 374306 euro
NIVEL VALENCIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2541070 euro2936052 euro
2245320 euro2605428 euro
- 295750 euro- 330624 euro
NIVEL CEUTA Y MELILLA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2468452 euro2855706 euro
2245320 euro2605428 euro
- 223132 euro- 250278 euro
DIFERENCIA SALARIAL PUacuteBLICA-PRIVADA
EXTREMADURA
CONCEPTO SECUNDARIA( A 24 )
TEacuteCNICOSFP ( B 24 )
MAESTROSESO
MAESTROS( B 21 )
S BASE 111285 euro 94448 euro 94448 euro 94448 euro
C DESTINO 58800 euro 58800 euro 47746 euro 47746 euro
C ESPECIacuteF 53282 euro 53282 euro 64337 euro 53282 euro
Incre Extras 35518 euro 35518 euro 42887 euro 35518 euro
S ANUAL 3056092 euro 2820374 euro 2805647 euro 2665618 euro
TRIENIOS 4277 euro 3423 euro 3423 euro 3423 euro
SEXENIOS 1ordm SEX 2ordm SEX 3er SEX 4ordm SEX 5ordm SEX
--------------- 5598 euro 7062 euro 9412 euro 12882 euro 3792 euro
ENSENtildeANZA PUacuteBLICA
ENSENtildeANZA CONCERTADA
BACH 2ordm ESOCCFF
1ordm ESO( licenciados )
1ordm ESO( maestros )
PRIMARIA CONCEPTO
173275 euro 173275 euro 153983 euro 147553 euro 147553 euro S BASE
7257 euro C BACH( convenio )
12827 euro 12827 euro 12827 euro 12827 euro 12827 euro C AUTONOacute
2707032 euro 2605428 euro 2335340 euro 2245320 euro 2245320 euro S ANUAL
4449 euro 4449 euro 3760 euro 3530 euro 3530 euro TRIENIOS
--------------- --------------- --------------- --------------- --------------- ---------------
--------------- --------------- --------------- --------------- --------------- ---------------
ENSENtildeANZA PUacuteBLICA
DIFERENCIA
ANUAL
ENSENtildeANZA
CONCERTADA
Sin antiguumledad Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
2665618 euro 2805647 euro 3056092 euro 3056092 euro
- 420298 euro- 560327 euro- 450664 euro- 349060 euro
8423800385258858
2245320 euro 2245320 euro 2605428 euro 2707032 euro
Prof con 4 trienios y 2 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3009226 euro 3149255 euro 3447524 euro 3447524 euro
- 566222 euro- 706251 euro- 592929 euro- 491325 euro
8118775782808575
2443004 euro 2443004 euro 2854594 euro 2956198 euro
Prof con 8 trienios y 4 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3468442 euro 3608471 euro 3954564 euro 3954564 euro
- 827753 euro- 967783 euro- 850803 euro- 749199 euro
7613731878498105
2640688 euro 2640688 euro 3103761 euro 3205365 euro
Prof con 12 trienios y 5 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3705634 euro 3845663 euro 4239580 euro 4239580 euro
- 867261 euro-1007291 euro- 886653 euro- 785049 euro
7660738179098148
2838372 euro 2838372 euro 3352927 euro 3454531 euro
EL PERMISO DE PATERNIDAD EN LA NUEVA LEY DE IGUALDAD
nordm 106
bull Permiso por paternidad
bull 1048707 Se reconoce el derecho a un permiso por paternidad autoacutenomo del de la madre de 13 diacuteas ininterrumpidos en los supuestos de nacimiento de hijo o hija adopcioacuten o acogimiento que se suma al permiso ya vigente de 2 diacuteas o a la mejora del mismo establecida por convenio colectivo
bull 1048707 En los supuestos de parto adopcioacuten o acogimiento muacuteltiple se ampliaraacute en 2 diacuteas maacutes por cada hija o hijo a partir del segundo
bull 1048707 Puede disfrutarse simultaacuteneamente con el permiso por maternidad del otro u otra progenitora o una vez finalizado el mismo y en ambos casos a tiempo completo o parcial
bull 1048707 Transcurridos 6 antildeos desde la entrada en vigor de la Ley el permiso por paternidad seraacute de 4 semanas
bull 1048707 En el supuesto de parto le corresponde en exclusiva al otro u otra progenitorabull 1048707 En los casos de adopcioacuten o acogimiento corresponderaacute a su eleccioacuten a uno soacutelo de ellosbull 1048707 La prestacioacuten econoacutemica por paternidad consiste en un subsidio equivalente al 100 de la
base reguladora correspondientebull 1048707 Para tener derecho a la prestacioacuten econoacutemica por paternidad se exige tener acreditado un
periodo de cotizacioacuten miacutenimo de 180 diacuteas en los siete antildeos anteriores o 360 diacuteas a lo largo de toda su vida laboral con independencia de cuaacutel sea su edad
bull 1048707 Cuando se esteacute disfrutando del permiso de paternidad y se extinga el contrato de trabajo se continuaraacute percibiendo la prestacioacuten por paternidad hasta su finalizacioacuten y seguidamente se podraacute percibir la prestacioacuten por desempleo siempre que reuacutenan los requisitos exigidos
bull 1048707 Cuando se esteacute en situacioacuten de desempleo el tiempo de permiso por paternidad no se descuenta de la prestacioacuten por desempleo
bull 1048707 Durante el permiso por paternidad se seguiraacute cotizando a la Seguridad Socialbull 1048707 Este nuevo permiso por paternidad se podraacute disfrutar por los nacimientos adopciones y
acogimientos que se produzcan a partir del diacutea 24 de marzo de 2007 fecha de entrada en vigor de la Ley para la Igualdad
PERMISOS EN EL AacuteMBITO DE LA ENSENtildeANZA CONCERTADA (I)
y (II)
nordm 109 y nordm 116
Permisos
Motivo Artiacuteculo Documentacioacuten Duracioacuten Observaciones
Matrimonio Art371 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten(ej Libro de Familia)
15 diacuteas Retribuido
Nacimiento o fallecimiento de hijoa Enfermedad grave hospitalizacioacuten o fallecimiento del coacutenyuge o de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad
Art 372 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten(ej Certificado Meacutedico)
3 diacuteas 5 para desplazamie
ntos superiores a
150 km
Retribuido
Traslado del domicilio habitual
Art 373 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
1 diacutea Retribuido
Boda de un pariente hasta segundo grado de consanguinidadafinidad
Art 374 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
1 diacutea Retribuido Coincidiraacute con el diacutea de la ceremonia
Para el cumplimiento de un deber de caraacutecter puacuteblico o personal
Art 375 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
Tiempo indispensabl
e
Retribuido Suelen constar en normas legales o convencionales la duracioacuten determinada asiacute como su posible compensacioacuten econoacutemica
Para la realizacioacuten de exaacutemenes prenatales y teacutecnicas de preparacioacuten al parto
Art 376 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
Tiempo indispensabl
e
Retribuido Dichos exaacutemenes y teacutecnicas deben realizarse dentro de la jornada laboral
Permiso sin sueldo por curso escolar
Art 38 Aviso o solicitud previa (15 diacuteas)
15 diacuteas No retribuido No puede ser coincidente con el de otro trabajadora del mismo nivel o rama de grupo Puede fraccionarse en dos periodos
Maternidad adopcioacuten acogimiento permanente o preadoptivo o riesgo durante el embarazo
Art 39 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
16 semanas (o tiempo indispensable)
Retribuido
Lactancia Art 40 Aviso o solicitud previa
1 hr diaria hasta los 9 meses delnintildeoa
Retribuido No pueden simultanearlo padre y madrePosibilidad de acumularse en jornadas completas mediante acuerdo
Cuidado de menores o familiares que no puedan valerse por si mismos
Art 41 Aviso o solicitud previa(Reincorporacioacuten integra 15 diacuteas de antelacioacuten)
Reduccioacuten de jornadade un tercio a la
mitad
Reduccioacuten proporcional de salario No puede simultanearse por el mismo sujeto causante
Cursos organizados por la empresa Art 42 Duracioacuten del mismo Retribuido La empresa debe abonar matricula desplazamientos y residenciaSe facilitaraacute acceso para el aprendizaje de la lengua de la Comunidad
Exaacutemenes oficiales Art 43 Aviso o solicitud previa Justificacioacuten de matricula y asistencia
Tiempo indispensable Retribuido
Para realizar funciones sindicales Art 83 Aviso o solicitud previa
Seguacuten legislacioacuten vigente
Retribuido
LA EXCEDENCIA EN LAENSENtildeANZA CONCERTADA (II)
nordm 125
Excedencias
Motivo Artiacuteculo Documentacioacuten Duracioacuten Observaciones
Por designacioacuten o eleccioacuten para un cargo puacuteblico
Art 451 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa No retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadSiempre que imposibilite la asistencia al trabajo
Para ejercicio de funciones sindicales Art 452 Documentacioacuten acreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa Retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadSiempre que se tenga representatividad suficiente en el aacutembito del Convenio
Para perfeccionamiento profesional Art 453 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa No retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadMiacutenimo 10 antildeos de ejercicio activo en la misma empresa 4 antildeos si es consecuencia de adecuacioacuten a innovaciones educativas de la empresa
Cuidado de familiares que no puedan valerse por si mismos
Art 461 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Maacuteximo tres antildeos Excedencia especial No retribuida
Cuidado de hijos (naturales adopcioacuten o acogimiento permanente o preadoptivo)
Art 462 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Maacuteximo 3 antildeos Excedencia especialReserva puesto de trabajo y computo de antiguumledad No retribuida No pueden simultanearlo padre y madre
Participante en proyectos de cooperacioacuten para el desarrollo o de ayuda humanitaria internacional
Art 47 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Minimo 1 antildeo y maacuteximo 3 antildeos
Excedencia voluntariaReserva puesto de trabajo y computo de antiguumledad No retribuida
Excedencia Voluntaria Art 48 Solicitud por escrito (Solicitud reincorporacioacuten miacutenimo 1 mes previo)
Miacutenimo 1 antildeo maacuteximo 5 antildeos
No retribuida Antiguumledad miacutenima de un antildeo y 4 antildeos anteriores sin excedenciaDerecho a reingreso soacutelo en caso de vacante en especialidad o categoriacutea laboral
FE-USO Caacuteceres extremadurausoes
FE-USO Badajoz badajozfeusoes
Joseacute Manuel Carbonero
FEUSO Badajoz 2007
USO en contra del endurecimiento del acceso a
la jubilacioacuten parcial
bull El proyecto de Ley de Medidas en Materia de Seguridad Social consecuencia del acuerdo en materia de Seguridad Social de 13 de julio de 2006 suscrito por UGT CCOO con las patronales y el Gobierno preveacute una modificacioacuten de las condiciones que han de reunir los trabajadores para poder acceder a la jubilacioacuten parcial anticipada que endurecen significativamente las actuales y antildeaden otras nuevas
bull - De tener 60 antildeos se pasaraacute a los 61- De poder reducir hasta el 85 de jornada se pasaraacute al 75- De necesitar 15 antildeos de cotizacioacuten se pasaraacute a los 30 antildeos- Se deberaacute estar contratado a tiempo completo - Se deberaacute llevar 6 antildeos completos en la uacuteltima empresa
SITUACIOacuteN ACTUAL DE LA ENSENtildeANZA
CONCERTADA EN EXTREMADURA
REIVINDICACIONES
La problemaacutetica que la ensentildeanza concertada tiene en nuestra Comunidad deriva en su mayor parte de la poca voluntad poliacutetica que la Junta de Extremadura tiene para mejorarla Desde el primer momento en que la Junta de Extremadura asumioacute las transferencias en materia educativa nuestra Federacioacuten se percatoacute de que la Junta no favoreceriacutea en nada la ensentildeanza privada-concertada
TEMAS QUE SE HAN NEGOCIADO CON RESULTADO POSITIVO EN LA CONSEJERIacuteA DE EDUCACIOacuteN DURANTE LOS
ANtildeOS 2005 2006 Y 2007
1- CONCIERTOS EN EDUCACIOacuteN INFANTIL
2- FIRMA ACUERDO SOBRE PAGA EXTRAORDINARIA POR ANTIGUumlEDAD EN LA EMPRESA ( 14 DICIEMBRE 2006 )
3- ACUERDO CENTROS EN CRISIS ( RECOLOCACIOacuteN DE PROFESORES )
4- ACUERDO DE ACUMULACIOacuteN DE HORAS DE LACTANCIA
5- RECLASIFICACIOacuteN DE LOS ORIENTADORES COMO PERSONAL DOCENTE A PARTIR DE ESTE MOMENTO EMPEZARON A COBRAR EL COMPLEMENTO AUTONOacuteMICO 6- AUMENTO DE UNIDADES EN EDUCACIOacuteN INFANTIL CURSO 2007 ndash 2008
7- COMPLEMENTO EQUIPARACIOacuteN LICENCIADOS QUE IMPARTEN DOCENCIA EN 1ordm Y 2ordm DE LA ESO CON LOS DE 3ordm Y 4ordm ( DURANTE LOS ANtildeOS 2007 2008 2009 Y 2010 )
INCREMENTO EN SUELDO ANtildeO 2007 6431 euroMES JORNADA COMPLETA INCREMENTO TRIENIOS 230 euroMES JORNADA COMPLETA
iquestCUAacuteLES SON LAS PRINCIPALES REIVINDICACIONES
DE LA FEDERACIOacuteN DE ENSENtildeANZA DE USO
Somos un grupo importante en torno a 2200 profesores que atendemos a unos 35000 alumnos
Prestamos un servicio excelente con gran demanda social y una alta calidad en unas condiciones peacutesimas
Consideramos necesaria una disminucioacuten de la carga lectiva como ocurre en otras autonomiacuteas no superando en secundaria un maacuteximo de 20 horas con alumnos pues estimamos que eso redundariacutea en la salud laboral del profesorado y en la calidad educativa a la que tienen derecho nuestros alumnos
Otro punto importante es la incorporacioacuten de los profesores de la ensentildeanza concertada a los planes de formacioacuten de la consejeriacutea situacioacuten que significariacutea el reconocimiento de los sexenios para los profesionales del sector
Ademaacutes demandamos una subida digna del complemento autonoacutemico que viene a ser la tercera parte de lo que cobran en otras regiones los trabajadores de la ensentildeanza
concertada por el mismo concepto
COMPLEMENTOS AUTONOacuteMICOS
CORRESPONDIENTES AL ANtildeO 2007 EN EL SECTOR DE ENSENtildeANZA CONCERTADA
COMUNIDAD AUTOacuteNOMA
PRIMARIA Y ESO 1 ESO 2 - BACHILLERATO Y CF Nordm PAGAS
ANDALUCIA 37405 euromes 37405 euromes 14 PAGAS
ARAGOacuteN 26473 euromes 27093 euromes 14 PAGAS
ASTURIAS 15085 euromes 15085 euromes 14 PAGAS
BALEARES 51704 euromes 53697 euromes 12 PAGAS
CANARIAS 27858 euromes 23525 euromes 14 PAGAS
CANTABRIA 29584 euromes 29584 euromes 14 PAGAS
CASTILLA LA MANCHA 38519 euromes 40447 euromes 14 PAGAS
CASTILLA LEOacuteN 41527 euromes 43006 euromes 12 PAGAS
CATALUNtildeA 47682 euromes 50786 euromes 14 PAGAS
EXTREMADURA 12827 euromes 12827 euromes 14 PAGAS
EUSKADI --------------- --------------- ---------------
GALICIA 23423 euromes 25371 euromes 14 PAGAS
MADRID 32232 euromes 32852 euromes 14 PAGAS
MURCIA 36676 euromes 39301euromes 14 PAGAS
NAVARRA 45980 euromes 53314 euromes 14 PAGAS
RIOJA 44139 euromes 46157 euromes 12 PAGAS
VALENCIA 33952 euromes 36443 euromes 14 PAGAS
CEUTA Y MELILLA 28765 euromes 30704 euromes 14 PAGAS
DIFERENCIA SALARIAL ENTRE LAS DISTINTAS
COMUNIDADES
NIVEL ANDALUCIacuteA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2589412 euro2949520 euro
2245320 euro2605428 euro
- 344092 euro- 344092 euro
NIVEL ARAGOacuteN EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2436364 euro2805152 euro
2245320 euro2605428 euro
- 191044 euro- 199724 euro
NIVEL ASTURIAS EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2276932 euro2637040 euro
2245320 euro2605428 euro
- 31612 euro- 31612 euro
NIVEL BALEARES EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2750402 euro3159374 euro
2245320 euro2605428 euro
- 505082 euro- 553946 euro
NIVEL CANARIAS EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2455754 euro2755200 euro
2245320 euro2605428 euro
- 210434 euro- 149772 euro
NIVEL CANTABRIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMERA E SECUNDARIA
2424352 euro2774912 euro
2245320 euro2605428 euro
- 179032 euro- 169484 euro
NIVEL CASTILLA LA MANCHA
EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2605008 euro2992108 euro
2245320 euro2605428 euro
- 359688 euro- 386680 euro
NIVEL CASTILLA LEOacuteN EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2564066 euro2941922 euro
2245320 euro2605428 euro
- 318746 euro- 336494 euro
NIVEL CATALUNtildeA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2642724 euro3045504 euro
2245320 euro2605428 euro
- 397404 euro- 440076 euro
NIVEL EUSKADI EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2887220 euro3360210 euro
2245320 euro2605428 euro
- 641900 euro- 754782 euro
NIVEL GALICIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2400216 euro2788142 euro
2245320 euro2605428 euro
- 154896 euro- 182714 euro
NIVEL MADRID EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2516990 euro2885778 euro
2245320 euro2605428 euro
- 271670 euro- 280350 euro
NIVEL MURCIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2579206 euro2976064 euro
2245320 euro2605428 euro
- 333886 euro- 370636 euro
NIVEL NAVARRA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2709462 euro3172246 euro
2245320 euro2605428 euro
- 464142 euro- 566818 euro
NIVEL RIOJA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2595410 euro2979734 euro
2245320 euro2605428 euro
- 350090 euro- 374306 euro
NIVEL VALENCIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2541070 euro2936052 euro
2245320 euro2605428 euro
- 295750 euro- 330624 euro
NIVEL CEUTA Y MELILLA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2468452 euro2855706 euro
2245320 euro2605428 euro
- 223132 euro- 250278 euro
DIFERENCIA SALARIAL PUacuteBLICA-PRIVADA
EXTREMADURA
CONCEPTO SECUNDARIA( A 24 )
TEacuteCNICOSFP ( B 24 )
MAESTROSESO
MAESTROS( B 21 )
S BASE 111285 euro 94448 euro 94448 euro 94448 euro
C DESTINO 58800 euro 58800 euro 47746 euro 47746 euro
C ESPECIacuteF 53282 euro 53282 euro 64337 euro 53282 euro
Incre Extras 35518 euro 35518 euro 42887 euro 35518 euro
S ANUAL 3056092 euro 2820374 euro 2805647 euro 2665618 euro
TRIENIOS 4277 euro 3423 euro 3423 euro 3423 euro
SEXENIOS 1ordm SEX 2ordm SEX 3er SEX 4ordm SEX 5ordm SEX
--------------- 5598 euro 7062 euro 9412 euro 12882 euro 3792 euro
ENSENtildeANZA PUacuteBLICA
ENSENtildeANZA CONCERTADA
BACH 2ordm ESOCCFF
1ordm ESO( licenciados )
1ordm ESO( maestros )
PRIMARIA CONCEPTO
173275 euro 173275 euro 153983 euro 147553 euro 147553 euro S BASE
7257 euro C BACH( convenio )
12827 euro 12827 euro 12827 euro 12827 euro 12827 euro C AUTONOacute
2707032 euro 2605428 euro 2335340 euro 2245320 euro 2245320 euro S ANUAL
4449 euro 4449 euro 3760 euro 3530 euro 3530 euro TRIENIOS
--------------- --------------- --------------- --------------- --------------- ---------------
--------------- --------------- --------------- --------------- --------------- ---------------
ENSENtildeANZA PUacuteBLICA
DIFERENCIA
ANUAL
ENSENtildeANZA
CONCERTADA
Sin antiguumledad Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
2665618 euro 2805647 euro 3056092 euro 3056092 euro
- 420298 euro- 560327 euro- 450664 euro- 349060 euro
8423800385258858
2245320 euro 2245320 euro 2605428 euro 2707032 euro
Prof con 4 trienios y 2 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3009226 euro 3149255 euro 3447524 euro 3447524 euro
- 566222 euro- 706251 euro- 592929 euro- 491325 euro
8118775782808575
2443004 euro 2443004 euro 2854594 euro 2956198 euro
Prof con 8 trienios y 4 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3468442 euro 3608471 euro 3954564 euro 3954564 euro
- 827753 euro- 967783 euro- 850803 euro- 749199 euro
7613731878498105
2640688 euro 2640688 euro 3103761 euro 3205365 euro
Prof con 12 trienios y 5 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3705634 euro 3845663 euro 4239580 euro 4239580 euro
- 867261 euro-1007291 euro- 886653 euro- 785049 euro
7660738179098148
2838372 euro 2838372 euro 3352927 euro 3454531 euro
EL PERMISO DE PATERNIDAD EN LA NUEVA LEY DE IGUALDAD
nordm 106
bull Permiso por paternidad
bull 1048707 Se reconoce el derecho a un permiso por paternidad autoacutenomo del de la madre de 13 diacuteas ininterrumpidos en los supuestos de nacimiento de hijo o hija adopcioacuten o acogimiento que se suma al permiso ya vigente de 2 diacuteas o a la mejora del mismo establecida por convenio colectivo
bull 1048707 En los supuestos de parto adopcioacuten o acogimiento muacuteltiple se ampliaraacute en 2 diacuteas maacutes por cada hija o hijo a partir del segundo
bull 1048707 Puede disfrutarse simultaacuteneamente con el permiso por maternidad del otro u otra progenitora o una vez finalizado el mismo y en ambos casos a tiempo completo o parcial
bull 1048707 Transcurridos 6 antildeos desde la entrada en vigor de la Ley el permiso por paternidad seraacute de 4 semanas
bull 1048707 En el supuesto de parto le corresponde en exclusiva al otro u otra progenitorabull 1048707 En los casos de adopcioacuten o acogimiento corresponderaacute a su eleccioacuten a uno soacutelo de ellosbull 1048707 La prestacioacuten econoacutemica por paternidad consiste en un subsidio equivalente al 100 de la
base reguladora correspondientebull 1048707 Para tener derecho a la prestacioacuten econoacutemica por paternidad se exige tener acreditado un
periodo de cotizacioacuten miacutenimo de 180 diacuteas en los siete antildeos anteriores o 360 diacuteas a lo largo de toda su vida laboral con independencia de cuaacutel sea su edad
bull 1048707 Cuando se esteacute disfrutando del permiso de paternidad y se extinga el contrato de trabajo se continuaraacute percibiendo la prestacioacuten por paternidad hasta su finalizacioacuten y seguidamente se podraacute percibir la prestacioacuten por desempleo siempre que reuacutenan los requisitos exigidos
bull 1048707 Cuando se esteacute en situacioacuten de desempleo el tiempo de permiso por paternidad no se descuenta de la prestacioacuten por desempleo
bull 1048707 Durante el permiso por paternidad se seguiraacute cotizando a la Seguridad Socialbull 1048707 Este nuevo permiso por paternidad se podraacute disfrutar por los nacimientos adopciones y
acogimientos que se produzcan a partir del diacutea 24 de marzo de 2007 fecha de entrada en vigor de la Ley para la Igualdad
PERMISOS EN EL AacuteMBITO DE LA ENSENtildeANZA CONCERTADA (I)
y (II)
nordm 109 y nordm 116
Permisos
Motivo Artiacuteculo Documentacioacuten Duracioacuten Observaciones
Matrimonio Art371 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten(ej Libro de Familia)
15 diacuteas Retribuido
Nacimiento o fallecimiento de hijoa Enfermedad grave hospitalizacioacuten o fallecimiento del coacutenyuge o de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad
Art 372 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten(ej Certificado Meacutedico)
3 diacuteas 5 para desplazamie
ntos superiores a
150 km
Retribuido
Traslado del domicilio habitual
Art 373 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
1 diacutea Retribuido
Boda de un pariente hasta segundo grado de consanguinidadafinidad
Art 374 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
1 diacutea Retribuido Coincidiraacute con el diacutea de la ceremonia
Para el cumplimiento de un deber de caraacutecter puacuteblico o personal
Art 375 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
Tiempo indispensabl
e
Retribuido Suelen constar en normas legales o convencionales la duracioacuten determinada asiacute como su posible compensacioacuten econoacutemica
Para la realizacioacuten de exaacutemenes prenatales y teacutecnicas de preparacioacuten al parto
Art 376 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
Tiempo indispensabl
e
Retribuido Dichos exaacutemenes y teacutecnicas deben realizarse dentro de la jornada laboral
Permiso sin sueldo por curso escolar
Art 38 Aviso o solicitud previa (15 diacuteas)
15 diacuteas No retribuido No puede ser coincidente con el de otro trabajadora del mismo nivel o rama de grupo Puede fraccionarse en dos periodos
Maternidad adopcioacuten acogimiento permanente o preadoptivo o riesgo durante el embarazo
Art 39 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
16 semanas (o tiempo indispensable)
Retribuido
Lactancia Art 40 Aviso o solicitud previa
1 hr diaria hasta los 9 meses delnintildeoa
Retribuido No pueden simultanearlo padre y madrePosibilidad de acumularse en jornadas completas mediante acuerdo
Cuidado de menores o familiares que no puedan valerse por si mismos
Art 41 Aviso o solicitud previa(Reincorporacioacuten integra 15 diacuteas de antelacioacuten)
Reduccioacuten de jornadade un tercio a la
mitad
Reduccioacuten proporcional de salario No puede simultanearse por el mismo sujeto causante
Cursos organizados por la empresa Art 42 Duracioacuten del mismo Retribuido La empresa debe abonar matricula desplazamientos y residenciaSe facilitaraacute acceso para el aprendizaje de la lengua de la Comunidad
Exaacutemenes oficiales Art 43 Aviso o solicitud previa Justificacioacuten de matricula y asistencia
Tiempo indispensable Retribuido
Para realizar funciones sindicales Art 83 Aviso o solicitud previa
Seguacuten legislacioacuten vigente
Retribuido
LA EXCEDENCIA EN LAENSENtildeANZA CONCERTADA (II)
nordm 125
Excedencias
Motivo Artiacuteculo Documentacioacuten Duracioacuten Observaciones
Por designacioacuten o eleccioacuten para un cargo puacuteblico
Art 451 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa No retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadSiempre que imposibilite la asistencia al trabajo
Para ejercicio de funciones sindicales Art 452 Documentacioacuten acreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa Retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadSiempre que se tenga representatividad suficiente en el aacutembito del Convenio
Para perfeccionamiento profesional Art 453 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa No retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadMiacutenimo 10 antildeos de ejercicio activo en la misma empresa 4 antildeos si es consecuencia de adecuacioacuten a innovaciones educativas de la empresa
Cuidado de familiares que no puedan valerse por si mismos
Art 461 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Maacuteximo tres antildeos Excedencia especial No retribuida
Cuidado de hijos (naturales adopcioacuten o acogimiento permanente o preadoptivo)
Art 462 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Maacuteximo 3 antildeos Excedencia especialReserva puesto de trabajo y computo de antiguumledad No retribuida No pueden simultanearlo padre y madre
Participante en proyectos de cooperacioacuten para el desarrollo o de ayuda humanitaria internacional
Art 47 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Minimo 1 antildeo y maacuteximo 3 antildeos
Excedencia voluntariaReserva puesto de trabajo y computo de antiguumledad No retribuida
Excedencia Voluntaria Art 48 Solicitud por escrito (Solicitud reincorporacioacuten miacutenimo 1 mes previo)
Miacutenimo 1 antildeo maacuteximo 5 antildeos
No retribuida Antiguumledad miacutenima de un antildeo y 4 antildeos anteriores sin excedenciaDerecho a reingreso soacutelo en caso de vacante en especialidad o categoriacutea laboral
FE-USO Caacuteceres extremadurausoes
FE-USO Badajoz badajozfeusoes
Joseacute Manuel Carbonero
FEUSO Badajoz 2007
bull El proyecto de Ley de Medidas en Materia de Seguridad Social consecuencia del acuerdo en materia de Seguridad Social de 13 de julio de 2006 suscrito por UGT CCOO con las patronales y el Gobierno preveacute una modificacioacuten de las condiciones que han de reunir los trabajadores para poder acceder a la jubilacioacuten parcial anticipada que endurecen significativamente las actuales y antildeaden otras nuevas
bull - De tener 60 antildeos se pasaraacute a los 61- De poder reducir hasta el 85 de jornada se pasaraacute al 75- De necesitar 15 antildeos de cotizacioacuten se pasaraacute a los 30 antildeos- Se deberaacute estar contratado a tiempo completo - Se deberaacute llevar 6 antildeos completos en la uacuteltima empresa
SITUACIOacuteN ACTUAL DE LA ENSENtildeANZA
CONCERTADA EN EXTREMADURA
REIVINDICACIONES
La problemaacutetica que la ensentildeanza concertada tiene en nuestra Comunidad deriva en su mayor parte de la poca voluntad poliacutetica que la Junta de Extremadura tiene para mejorarla Desde el primer momento en que la Junta de Extremadura asumioacute las transferencias en materia educativa nuestra Federacioacuten se percatoacute de que la Junta no favoreceriacutea en nada la ensentildeanza privada-concertada
TEMAS QUE SE HAN NEGOCIADO CON RESULTADO POSITIVO EN LA CONSEJERIacuteA DE EDUCACIOacuteN DURANTE LOS
ANtildeOS 2005 2006 Y 2007
1- CONCIERTOS EN EDUCACIOacuteN INFANTIL
2- FIRMA ACUERDO SOBRE PAGA EXTRAORDINARIA POR ANTIGUumlEDAD EN LA EMPRESA ( 14 DICIEMBRE 2006 )
3- ACUERDO CENTROS EN CRISIS ( RECOLOCACIOacuteN DE PROFESORES )
4- ACUERDO DE ACUMULACIOacuteN DE HORAS DE LACTANCIA
5- RECLASIFICACIOacuteN DE LOS ORIENTADORES COMO PERSONAL DOCENTE A PARTIR DE ESTE MOMENTO EMPEZARON A COBRAR EL COMPLEMENTO AUTONOacuteMICO 6- AUMENTO DE UNIDADES EN EDUCACIOacuteN INFANTIL CURSO 2007 ndash 2008
7- COMPLEMENTO EQUIPARACIOacuteN LICENCIADOS QUE IMPARTEN DOCENCIA EN 1ordm Y 2ordm DE LA ESO CON LOS DE 3ordm Y 4ordm ( DURANTE LOS ANtildeOS 2007 2008 2009 Y 2010 )
INCREMENTO EN SUELDO ANtildeO 2007 6431 euroMES JORNADA COMPLETA INCREMENTO TRIENIOS 230 euroMES JORNADA COMPLETA
iquestCUAacuteLES SON LAS PRINCIPALES REIVINDICACIONES
DE LA FEDERACIOacuteN DE ENSENtildeANZA DE USO
Somos un grupo importante en torno a 2200 profesores que atendemos a unos 35000 alumnos
Prestamos un servicio excelente con gran demanda social y una alta calidad en unas condiciones peacutesimas
Consideramos necesaria una disminucioacuten de la carga lectiva como ocurre en otras autonomiacuteas no superando en secundaria un maacuteximo de 20 horas con alumnos pues estimamos que eso redundariacutea en la salud laboral del profesorado y en la calidad educativa a la que tienen derecho nuestros alumnos
Otro punto importante es la incorporacioacuten de los profesores de la ensentildeanza concertada a los planes de formacioacuten de la consejeriacutea situacioacuten que significariacutea el reconocimiento de los sexenios para los profesionales del sector
Ademaacutes demandamos una subida digna del complemento autonoacutemico que viene a ser la tercera parte de lo que cobran en otras regiones los trabajadores de la ensentildeanza
concertada por el mismo concepto
COMPLEMENTOS AUTONOacuteMICOS
CORRESPONDIENTES AL ANtildeO 2007 EN EL SECTOR DE ENSENtildeANZA CONCERTADA
COMUNIDAD AUTOacuteNOMA
PRIMARIA Y ESO 1 ESO 2 - BACHILLERATO Y CF Nordm PAGAS
ANDALUCIA 37405 euromes 37405 euromes 14 PAGAS
ARAGOacuteN 26473 euromes 27093 euromes 14 PAGAS
ASTURIAS 15085 euromes 15085 euromes 14 PAGAS
BALEARES 51704 euromes 53697 euromes 12 PAGAS
CANARIAS 27858 euromes 23525 euromes 14 PAGAS
CANTABRIA 29584 euromes 29584 euromes 14 PAGAS
CASTILLA LA MANCHA 38519 euromes 40447 euromes 14 PAGAS
CASTILLA LEOacuteN 41527 euromes 43006 euromes 12 PAGAS
CATALUNtildeA 47682 euromes 50786 euromes 14 PAGAS
EXTREMADURA 12827 euromes 12827 euromes 14 PAGAS
EUSKADI --------------- --------------- ---------------
GALICIA 23423 euromes 25371 euromes 14 PAGAS
MADRID 32232 euromes 32852 euromes 14 PAGAS
MURCIA 36676 euromes 39301euromes 14 PAGAS
NAVARRA 45980 euromes 53314 euromes 14 PAGAS
RIOJA 44139 euromes 46157 euromes 12 PAGAS
VALENCIA 33952 euromes 36443 euromes 14 PAGAS
CEUTA Y MELILLA 28765 euromes 30704 euromes 14 PAGAS
DIFERENCIA SALARIAL ENTRE LAS DISTINTAS
COMUNIDADES
NIVEL ANDALUCIacuteA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2589412 euro2949520 euro
2245320 euro2605428 euro
- 344092 euro- 344092 euro
NIVEL ARAGOacuteN EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2436364 euro2805152 euro
2245320 euro2605428 euro
- 191044 euro- 199724 euro
NIVEL ASTURIAS EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2276932 euro2637040 euro
2245320 euro2605428 euro
- 31612 euro- 31612 euro
NIVEL BALEARES EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2750402 euro3159374 euro
2245320 euro2605428 euro
- 505082 euro- 553946 euro
NIVEL CANARIAS EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2455754 euro2755200 euro
2245320 euro2605428 euro
- 210434 euro- 149772 euro
NIVEL CANTABRIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMERA E SECUNDARIA
2424352 euro2774912 euro
2245320 euro2605428 euro
- 179032 euro- 169484 euro
NIVEL CASTILLA LA MANCHA
EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2605008 euro2992108 euro
2245320 euro2605428 euro
- 359688 euro- 386680 euro
NIVEL CASTILLA LEOacuteN EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2564066 euro2941922 euro
2245320 euro2605428 euro
- 318746 euro- 336494 euro
NIVEL CATALUNtildeA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2642724 euro3045504 euro
2245320 euro2605428 euro
- 397404 euro- 440076 euro
NIVEL EUSKADI EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2887220 euro3360210 euro
2245320 euro2605428 euro
- 641900 euro- 754782 euro
NIVEL GALICIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2400216 euro2788142 euro
2245320 euro2605428 euro
- 154896 euro- 182714 euro
NIVEL MADRID EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2516990 euro2885778 euro
2245320 euro2605428 euro
- 271670 euro- 280350 euro
NIVEL MURCIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2579206 euro2976064 euro
2245320 euro2605428 euro
- 333886 euro- 370636 euro
NIVEL NAVARRA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2709462 euro3172246 euro
2245320 euro2605428 euro
- 464142 euro- 566818 euro
NIVEL RIOJA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2595410 euro2979734 euro
2245320 euro2605428 euro
- 350090 euro- 374306 euro
NIVEL VALENCIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2541070 euro2936052 euro
2245320 euro2605428 euro
- 295750 euro- 330624 euro
NIVEL CEUTA Y MELILLA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2468452 euro2855706 euro
2245320 euro2605428 euro
- 223132 euro- 250278 euro
DIFERENCIA SALARIAL PUacuteBLICA-PRIVADA
EXTREMADURA
CONCEPTO SECUNDARIA( A 24 )
TEacuteCNICOSFP ( B 24 )
MAESTROSESO
MAESTROS( B 21 )
S BASE 111285 euro 94448 euro 94448 euro 94448 euro
C DESTINO 58800 euro 58800 euro 47746 euro 47746 euro
C ESPECIacuteF 53282 euro 53282 euro 64337 euro 53282 euro
Incre Extras 35518 euro 35518 euro 42887 euro 35518 euro
S ANUAL 3056092 euro 2820374 euro 2805647 euro 2665618 euro
TRIENIOS 4277 euro 3423 euro 3423 euro 3423 euro
SEXENIOS 1ordm SEX 2ordm SEX 3er SEX 4ordm SEX 5ordm SEX
--------------- 5598 euro 7062 euro 9412 euro 12882 euro 3792 euro
ENSENtildeANZA PUacuteBLICA
ENSENtildeANZA CONCERTADA
BACH 2ordm ESOCCFF
1ordm ESO( licenciados )
1ordm ESO( maestros )
PRIMARIA CONCEPTO
173275 euro 173275 euro 153983 euro 147553 euro 147553 euro S BASE
7257 euro C BACH( convenio )
12827 euro 12827 euro 12827 euro 12827 euro 12827 euro C AUTONOacute
2707032 euro 2605428 euro 2335340 euro 2245320 euro 2245320 euro S ANUAL
4449 euro 4449 euro 3760 euro 3530 euro 3530 euro TRIENIOS
--------------- --------------- --------------- --------------- --------------- ---------------
--------------- --------------- --------------- --------------- --------------- ---------------
ENSENtildeANZA PUacuteBLICA
DIFERENCIA
ANUAL
ENSENtildeANZA
CONCERTADA
Sin antiguumledad Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
2665618 euro 2805647 euro 3056092 euro 3056092 euro
- 420298 euro- 560327 euro- 450664 euro- 349060 euro
8423800385258858
2245320 euro 2245320 euro 2605428 euro 2707032 euro
Prof con 4 trienios y 2 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3009226 euro 3149255 euro 3447524 euro 3447524 euro
- 566222 euro- 706251 euro- 592929 euro- 491325 euro
8118775782808575
2443004 euro 2443004 euro 2854594 euro 2956198 euro
Prof con 8 trienios y 4 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3468442 euro 3608471 euro 3954564 euro 3954564 euro
- 827753 euro- 967783 euro- 850803 euro- 749199 euro
7613731878498105
2640688 euro 2640688 euro 3103761 euro 3205365 euro
Prof con 12 trienios y 5 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3705634 euro 3845663 euro 4239580 euro 4239580 euro
- 867261 euro-1007291 euro- 886653 euro- 785049 euro
7660738179098148
2838372 euro 2838372 euro 3352927 euro 3454531 euro
EL PERMISO DE PATERNIDAD EN LA NUEVA LEY DE IGUALDAD
nordm 106
bull Permiso por paternidad
bull 1048707 Se reconoce el derecho a un permiso por paternidad autoacutenomo del de la madre de 13 diacuteas ininterrumpidos en los supuestos de nacimiento de hijo o hija adopcioacuten o acogimiento que se suma al permiso ya vigente de 2 diacuteas o a la mejora del mismo establecida por convenio colectivo
bull 1048707 En los supuestos de parto adopcioacuten o acogimiento muacuteltiple se ampliaraacute en 2 diacuteas maacutes por cada hija o hijo a partir del segundo
bull 1048707 Puede disfrutarse simultaacuteneamente con el permiso por maternidad del otro u otra progenitora o una vez finalizado el mismo y en ambos casos a tiempo completo o parcial
bull 1048707 Transcurridos 6 antildeos desde la entrada en vigor de la Ley el permiso por paternidad seraacute de 4 semanas
bull 1048707 En el supuesto de parto le corresponde en exclusiva al otro u otra progenitorabull 1048707 En los casos de adopcioacuten o acogimiento corresponderaacute a su eleccioacuten a uno soacutelo de ellosbull 1048707 La prestacioacuten econoacutemica por paternidad consiste en un subsidio equivalente al 100 de la
base reguladora correspondientebull 1048707 Para tener derecho a la prestacioacuten econoacutemica por paternidad se exige tener acreditado un
periodo de cotizacioacuten miacutenimo de 180 diacuteas en los siete antildeos anteriores o 360 diacuteas a lo largo de toda su vida laboral con independencia de cuaacutel sea su edad
bull 1048707 Cuando se esteacute disfrutando del permiso de paternidad y se extinga el contrato de trabajo se continuaraacute percibiendo la prestacioacuten por paternidad hasta su finalizacioacuten y seguidamente se podraacute percibir la prestacioacuten por desempleo siempre que reuacutenan los requisitos exigidos
bull 1048707 Cuando se esteacute en situacioacuten de desempleo el tiempo de permiso por paternidad no se descuenta de la prestacioacuten por desempleo
bull 1048707 Durante el permiso por paternidad se seguiraacute cotizando a la Seguridad Socialbull 1048707 Este nuevo permiso por paternidad se podraacute disfrutar por los nacimientos adopciones y
acogimientos que se produzcan a partir del diacutea 24 de marzo de 2007 fecha de entrada en vigor de la Ley para la Igualdad
PERMISOS EN EL AacuteMBITO DE LA ENSENtildeANZA CONCERTADA (I)
y (II)
nordm 109 y nordm 116
Permisos
Motivo Artiacuteculo Documentacioacuten Duracioacuten Observaciones
Matrimonio Art371 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten(ej Libro de Familia)
15 diacuteas Retribuido
Nacimiento o fallecimiento de hijoa Enfermedad grave hospitalizacioacuten o fallecimiento del coacutenyuge o de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad
Art 372 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten(ej Certificado Meacutedico)
3 diacuteas 5 para desplazamie
ntos superiores a
150 km
Retribuido
Traslado del domicilio habitual
Art 373 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
1 diacutea Retribuido
Boda de un pariente hasta segundo grado de consanguinidadafinidad
Art 374 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
1 diacutea Retribuido Coincidiraacute con el diacutea de la ceremonia
Para el cumplimiento de un deber de caraacutecter puacuteblico o personal
Art 375 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
Tiempo indispensabl
e
Retribuido Suelen constar en normas legales o convencionales la duracioacuten determinada asiacute como su posible compensacioacuten econoacutemica
Para la realizacioacuten de exaacutemenes prenatales y teacutecnicas de preparacioacuten al parto
Art 376 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
Tiempo indispensabl
e
Retribuido Dichos exaacutemenes y teacutecnicas deben realizarse dentro de la jornada laboral
Permiso sin sueldo por curso escolar
Art 38 Aviso o solicitud previa (15 diacuteas)
15 diacuteas No retribuido No puede ser coincidente con el de otro trabajadora del mismo nivel o rama de grupo Puede fraccionarse en dos periodos
Maternidad adopcioacuten acogimiento permanente o preadoptivo o riesgo durante el embarazo
Art 39 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
16 semanas (o tiempo indispensable)
Retribuido
Lactancia Art 40 Aviso o solicitud previa
1 hr diaria hasta los 9 meses delnintildeoa
Retribuido No pueden simultanearlo padre y madrePosibilidad de acumularse en jornadas completas mediante acuerdo
Cuidado de menores o familiares que no puedan valerse por si mismos
Art 41 Aviso o solicitud previa(Reincorporacioacuten integra 15 diacuteas de antelacioacuten)
Reduccioacuten de jornadade un tercio a la
mitad
Reduccioacuten proporcional de salario No puede simultanearse por el mismo sujeto causante
Cursos organizados por la empresa Art 42 Duracioacuten del mismo Retribuido La empresa debe abonar matricula desplazamientos y residenciaSe facilitaraacute acceso para el aprendizaje de la lengua de la Comunidad
Exaacutemenes oficiales Art 43 Aviso o solicitud previa Justificacioacuten de matricula y asistencia
Tiempo indispensable Retribuido
Para realizar funciones sindicales Art 83 Aviso o solicitud previa
Seguacuten legislacioacuten vigente
Retribuido
LA EXCEDENCIA EN LAENSENtildeANZA CONCERTADA (II)
nordm 125
Excedencias
Motivo Artiacuteculo Documentacioacuten Duracioacuten Observaciones
Por designacioacuten o eleccioacuten para un cargo puacuteblico
Art 451 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa No retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadSiempre que imposibilite la asistencia al trabajo
Para ejercicio de funciones sindicales Art 452 Documentacioacuten acreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa Retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadSiempre que se tenga representatividad suficiente en el aacutembito del Convenio
Para perfeccionamiento profesional Art 453 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa No retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadMiacutenimo 10 antildeos de ejercicio activo en la misma empresa 4 antildeos si es consecuencia de adecuacioacuten a innovaciones educativas de la empresa
Cuidado de familiares que no puedan valerse por si mismos
Art 461 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Maacuteximo tres antildeos Excedencia especial No retribuida
Cuidado de hijos (naturales adopcioacuten o acogimiento permanente o preadoptivo)
Art 462 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Maacuteximo 3 antildeos Excedencia especialReserva puesto de trabajo y computo de antiguumledad No retribuida No pueden simultanearlo padre y madre
Participante en proyectos de cooperacioacuten para el desarrollo o de ayuda humanitaria internacional
Art 47 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Minimo 1 antildeo y maacuteximo 3 antildeos
Excedencia voluntariaReserva puesto de trabajo y computo de antiguumledad No retribuida
Excedencia Voluntaria Art 48 Solicitud por escrito (Solicitud reincorporacioacuten miacutenimo 1 mes previo)
Miacutenimo 1 antildeo maacuteximo 5 antildeos
No retribuida Antiguumledad miacutenima de un antildeo y 4 antildeos anteriores sin excedenciaDerecho a reingreso soacutelo en caso de vacante en especialidad o categoriacutea laboral
FE-USO Caacuteceres extremadurausoes
FE-USO Badajoz badajozfeusoes
Joseacute Manuel Carbonero
FEUSO Badajoz 2007
SITUACIOacuteN ACTUAL DE LA ENSENtildeANZA
CONCERTADA EN EXTREMADURA
REIVINDICACIONES
La problemaacutetica que la ensentildeanza concertada tiene en nuestra Comunidad deriva en su mayor parte de la poca voluntad poliacutetica que la Junta de Extremadura tiene para mejorarla Desde el primer momento en que la Junta de Extremadura asumioacute las transferencias en materia educativa nuestra Federacioacuten se percatoacute de que la Junta no favoreceriacutea en nada la ensentildeanza privada-concertada
TEMAS QUE SE HAN NEGOCIADO CON RESULTADO POSITIVO EN LA CONSEJERIacuteA DE EDUCACIOacuteN DURANTE LOS
ANtildeOS 2005 2006 Y 2007
1- CONCIERTOS EN EDUCACIOacuteN INFANTIL
2- FIRMA ACUERDO SOBRE PAGA EXTRAORDINARIA POR ANTIGUumlEDAD EN LA EMPRESA ( 14 DICIEMBRE 2006 )
3- ACUERDO CENTROS EN CRISIS ( RECOLOCACIOacuteN DE PROFESORES )
4- ACUERDO DE ACUMULACIOacuteN DE HORAS DE LACTANCIA
5- RECLASIFICACIOacuteN DE LOS ORIENTADORES COMO PERSONAL DOCENTE A PARTIR DE ESTE MOMENTO EMPEZARON A COBRAR EL COMPLEMENTO AUTONOacuteMICO 6- AUMENTO DE UNIDADES EN EDUCACIOacuteN INFANTIL CURSO 2007 ndash 2008
7- COMPLEMENTO EQUIPARACIOacuteN LICENCIADOS QUE IMPARTEN DOCENCIA EN 1ordm Y 2ordm DE LA ESO CON LOS DE 3ordm Y 4ordm ( DURANTE LOS ANtildeOS 2007 2008 2009 Y 2010 )
INCREMENTO EN SUELDO ANtildeO 2007 6431 euroMES JORNADA COMPLETA INCREMENTO TRIENIOS 230 euroMES JORNADA COMPLETA
iquestCUAacuteLES SON LAS PRINCIPALES REIVINDICACIONES
DE LA FEDERACIOacuteN DE ENSENtildeANZA DE USO
Somos un grupo importante en torno a 2200 profesores que atendemos a unos 35000 alumnos
Prestamos un servicio excelente con gran demanda social y una alta calidad en unas condiciones peacutesimas
Consideramos necesaria una disminucioacuten de la carga lectiva como ocurre en otras autonomiacuteas no superando en secundaria un maacuteximo de 20 horas con alumnos pues estimamos que eso redundariacutea en la salud laboral del profesorado y en la calidad educativa a la que tienen derecho nuestros alumnos
Otro punto importante es la incorporacioacuten de los profesores de la ensentildeanza concertada a los planes de formacioacuten de la consejeriacutea situacioacuten que significariacutea el reconocimiento de los sexenios para los profesionales del sector
Ademaacutes demandamos una subida digna del complemento autonoacutemico que viene a ser la tercera parte de lo que cobran en otras regiones los trabajadores de la ensentildeanza
concertada por el mismo concepto
COMPLEMENTOS AUTONOacuteMICOS
CORRESPONDIENTES AL ANtildeO 2007 EN EL SECTOR DE ENSENtildeANZA CONCERTADA
COMUNIDAD AUTOacuteNOMA
PRIMARIA Y ESO 1 ESO 2 - BACHILLERATO Y CF Nordm PAGAS
ANDALUCIA 37405 euromes 37405 euromes 14 PAGAS
ARAGOacuteN 26473 euromes 27093 euromes 14 PAGAS
ASTURIAS 15085 euromes 15085 euromes 14 PAGAS
BALEARES 51704 euromes 53697 euromes 12 PAGAS
CANARIAS 27858 euromes 23525 euromes 14 PAGAS
CANTABRIA 29584 euromes 29584 euromes 14 PAGAS
CASTILLA LA MANCHA 38519 euromes 40447 euromes 14 PAGAS
CASTILLA LEOacuteN 41527 euromes 43006 euromes 12 PAGAS
CATALUNtildeA 47682 euromes 50786 euromes 14 PAGAS
EXTREMADURA 12827 euromes 12827 euromes 14 PAGAS
EUSKADI --------------- --------------- ---------------
GALICIA 23423 euromes 25371 euromes 14 PAGAS
MADRID 32232 euromes 32852 euromes 14 PAGAS
MURCIA 36676 euromes 39301euromes 14 PAGAS
NAVARRA 45980 euromes 53314 euromes 14 PAGAS
RIOJA 44139 euromes 46157 euromes 12 PAGAS
VALENCIA 33952 euromes 36443 euromes 14 PAGAS
CEUTA Y MELILLA 28765 euromes 30704 euromes 14 PAGAS
DIFERENCIA SALARIAL ENTRE LAS DISTINTAS
COMUNIDADES
NIVEL ANDALUCIacuteA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2589412 euro2949520 euro
2245320 euro2605428 euro
- 344092 euro- 344092 euro
NIVEL ARAGOacuteN EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2436364 euro2805152 euro
2245320 euro2605428 euro
- 191044 euro- 199724 euro
NIVEL ASTURIAS EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2276932 euro2637040 euro
2245320 euro2605428 euro
- 31612 euro- 31612 euro
NIVEL BALEARES EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2750402 euro3159374 euro
2245320 euro2605428 euro
- 505082 euro- 553946 euro
NIVEL CANARIAS EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2455754 euro2755200 euro
2245320 euro2605428 euro
- 210434 euro- 149772 euro
NIVEL CANTABRIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMERA E SECUNDARIA
2424352 euro2774912 euro
2245320 euro2605428 euro
- 179032 euro- 169484 euro
NIVEL CASTILLA LA MANCHA
EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2605008 euro2992108 euro
2245320 euro2605428 euro
- 359688 euro- 386680 euro
NIVEL CASTILLA LEOacuteN EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2564066 euro2941922 euro
2245320 euro2605428 euro
- 318746 euro- 336494 euro
NIVEL CATALUNtildeA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2642724 euro3045504 euro
2245320 euro2605428 euro
- 397404 euro- 440076 euro
NIVEL EUSKADI EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2887220 euro3360210 euro
2245320 euro2605428 euro
- 641900 euro- 754782 euro
NIVEL GALICIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2400216 euro2788142 euro
2245320 euro2605428 euro
- 154896 euro- 182714 euro
NIVEL MADRID EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2516990 euro2885778 euro
2245320 euro2605428 euro
- 271670 euro- 280350 euro
NIVEL MURCIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2579206 euro2976064 euro
2245320 euro2605428 euro
- 333886 euro- 370636 euro
NIVEL NAVARRA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2709462 euro3172246 euro
2245320 euro2605428 euro
- 464142 euro- 566818 euro
NIVEL RIOJA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2595410 euro2979734 euro
2245320 euro2605428 euro
- 350090 euro- 374306 euro
NIVEL VALENCIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2541070 euro2936052 euro
2245320 euro2605428 euro
- 295750 euro- 330624 euro
NIVEL CEUTA Y MELILLA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2468452 euro2855706 euro
2245320 euro2605428 euro
- 223132 euro- 250278 euro
DIFERENCIA SALARIAL PUacuteBLICA-PRIVADA
EXTREMADURA
CONCEPTO SECUNDARIA( A 24 )
TEacuteCNICOSFP ( B 24 )
MAESTROSESO
MAESTROS( B 21 )
S BASE 111285 euro 94448 euro 94448 euro 94448 euro
C DESTINO 58800 euro 58800 euro 47746 euro 47746 euro
C ESPECIacuteF 53282 euro 53282 euro 64337 euro 53282 euro
Incre Extras 35518 euro 35518 euro 42887 euro 35518 euro
S ANUAL 3056092 euro 2820374 euro 2805647 euro 2665618 euro
TRIENIOS 4277 euro 3423 euro 3423 euro 3423 euro
SEXENIOS 1ordm SEX 2ordm SEX 3er SEX 4ordm SEX 5ordm SEX
--------------- 5598 euro 7062 euro 9412 euro 12882 euro 3792 euro
ENSENtildeANZA PUacuteBLICA
ENSENtildeANZA CONCERTADA
BACH 2ordm ESOCCFF
1ordm ESO( licenciados )
1ordm ESO( maestros )
PRIMARIA CONCEPTO
173275 euro 173275 euro 153983 euro 147553 euro 147553 euro S BASE
7257 euro C BACH( convenio )
12827 euro 12827 euro 12827 euro 12827 euro 12827 euro C AUTONOacute
2707032 euro 2605428 euro 2335340 euro 2245320 euro 2245320 euro S ANUAL
4449 euro 4449 euro 3760 euro 3530 euro 3530 euro TRIENIOS
--------------- --------------- --------------- --------------- --------------- ---------------
--------------- --------------- --------------- --------------- --------------- ---------------
ENSENtildeANZA PUacuteBLICA
DIFERENCIA
ANUAL
ENSENtildeANZA
CONCERTADA
Sin antiguumledad Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
2665618 euro 2805647 euro 3056092 euro 3056092 euro
- 420298 euro- 560327 euro- 450664 euro- 349060 euro
8423800385258858
2245320 euro 2245320 euro 2605428 euro 2707032 euro
Prof con 4 trienios y 2 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3009226 euro 3149255 euro 3447524 euro 3447524 euro
- 566222 euro- 706251 euro- 592929 euro- 491325 euro
8118775782808575
2443004 euro 2443004 euro 2854594 euro 2956198 euro
Prof con 8 trienios y 4 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3468442 euro 3608471 euro 3954564 euro 3954564 euro
- 827753 euro- 967783 euro- 850803 euro- 749199 euro
7613731878498105
2640688 euro 2640688 euro 3103761 euro 3205365 euro
Prof con 12 trienios y 5 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3705634 euro 3845663 euro 4239580 euro 4239580 euro
- 867261 euro-1007291 euro- 886653 euro- 785049 euro
7660738179098148
2838372 euro 2838372 euro 3352927 euro 3454531 euro
EL PERMISO DE PATERNIDAD EN LA NUEVA LEY DE IGUALDAD
nordm 106
bull Permiso por paternidad
bull 1048707 Se reconoce el derecho a un permiso por paternidad autoacutenomo del de la madre de 13 diacuteas ininterrumpidos en los supuestos de nacimiento de hijo o hija adopcioacuten o acogimiento que se suma al permiso ya vigente de 2 diacuteas o a la mejora del mismo establecida por convenio colectivo
bull 1048707 En los supuestos de parto adopcioacuten o acogimiento muacuteltiple se ampliaraacute en 2 diacuteas maacutes por cada hija o hijo a partir del segundo
bull 1048707 Puede disfrutarse simultaacuteneamente con el permiso por maternidad del otro u otra progenitora o una vez finalizado el mismo y en ambos casos a tiempo completo o parcial
bull 1048707 Transcurridos 6 antildeos desde la entrada en vigor de la Ley el permiso por paternidad seraacute de 4 semanas
bull 1048707 En el supuesto de parto le corresponde en exclusiva al otro u otra progenitorabull 1048707 En los casos de adopcioacuten o acogimiento corresponderaacute a su eleccioacuten a uno soacutelo de ellosbull 1048707 La prestacioacuten econoacutemica por paternidad consiste en un subsidio equivalente al 100 de la
base reguladora correspondientebull 1048707 Para tener derecho a la prestacioacuten econoacutemica por paternidad se exige tener acreditado un
periodo de cotizacioacuten miacutenimo de 180 diacuteas en los siete antildeos anteriores o 360 diacuteas a lo largo de toda su vida laboral con independencia de cuaacutel sea su edad
bull 1048707 Cuando se esteacute disfrutando del permiso de paternidad y se extinga el contrato de trabajo se continuaraacute percibiendo la prestacioacuten por paternidad hasta su finalizacioacuten y seguidamente se podraacute percibir la prestacioacuten por desempleo siempre que reuacutenan los requisitos exigidos
bull 1048707 Cuando se esteacute en situacioacuten de desempleo el tiempo de permiso por paternidad no se descuenta de la prestacioacuten por desempleo
bull 1048707 Durante el permiso por paternidad se seguiraacute cotizando a la Seguridad Socialbull 1048707 Este nuevo permiso por paternidad se podraacute disfrutar por los nacimientos adopciones y
acogimientos que se produzcan a partir del diacutea 24 de marzo de 2007 fecha de entrada en vigor de la Ley para la Igualdad
PERMISOS EN EL AacuteMBITO DE LA ENSENtildeANZA CONCERTADA (I)
y (II)
nordm 109 y nordm 116
Permisos
Motivo Artiacuteculo Documentacioacuten Duracioacuten Observaciones
Matrimonio Art371 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten(ej Libro de Familia)
15 diacuteas Retribuido
Nacimiento o fallecimiento de hijoa Enfermedad grave hospitalizacioacuten o fallecimiento del coacutenyuge o de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad
Art 372 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten(ej Certificado Meacutedico)
3 diacuteas 5 para desplazamie
ntos superiores a
150 km
Retribuido
Traslado del domicilio habitual
Art 373 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
1 diacutea Retribuido
Boda de un pariente hasta segundo grado de consanguinidadafinidad
Art 374 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
1 diacutea Retribuido Coincidiraacute con el diacutea de la ceremonia
Para el cumplimiento de un deber de caraacutecter puacuteblico o personal
Art 375 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
Tiempo indispensabl
e
Retribuido Suelen constar en normas legales o convencionales la duracioacuten determinada asiacute como su posible compensacioacuten econoacutemica
Para la realizacioacuten de exaacutemenes prenatales y teacutecnicas de preparacioacuten al parto
Art 376 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
Tiempo indispensabl
e
Retribuido Dichos exaacutemenes y teacutecnicas deben realizarse dentro de la jornada laboral
Permiso sin sueldo por curso escolar
Art 38 Aviso o solicitud previa (15 diacuteas)
15 diacuteas No retribuido No puede ser coincidente con el de otro trabajadora del mismo nivel o rama de grupo Puede fraccionarse en dos periodos
Maternidad adopcioacuten acogimiento permanente o preadoptivo o riesgo durante el embarazo
Art 39 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
16 semanas (o tiempo indispensable)
Retribuido
Lactancia Art 40 Aviso o solicitud previa
1 hr diaria hasta los 9 meses delnintildeoa
Retribuido No pueden simultanearlo padre y madrePosibilidad de acumularse en jornadas completas mediante acuerdo
Cuidado de menores o familiares que no puedan valerse por si mismos
Art 41 Aviso o solicitud previa(Reincorporacioacuten integra 15 diacuteas de antelacioacuten)
Reduccioacuten de jornadade un tercio a la
mitad
Reduccioacuten proporcional de salario No puede simultanearse por el mismo sujeto causante
Cursos organizados por la empresa Art 42 Duracioacuten del mismo Retribuido La empresa debe abonar matricula desplazamientos y residenciaSe facilitaraacute acceso para el aprendizaje de la lengua de la Comunidad
Exaacutemenes oficiales Art 43 Aviso o solicitud previa Justificacioacuten de matricula y asistencia
Tiempo indispensable Retribuido
Para realizar funciones sindicales Art 83 Aviso o solicitud previa
Seguacuten legislacioacuten vigente
Retribuido
LA EXCEDENCIA EN LAENSENtildeANZA CONCERTADA (II)
nordm 125
Excedencias
Motivo Artiacuteculo Documentacioacuten Duracioacuten Observaciones
Por designacioacuten o eleccioacuten para un cargo puacuteblico
Art 451 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa No retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadSiempre que imposibilite la asistencia al trabajo
Para ejercicio de funciones sindicales Art 452 Documentacioacuten acreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa Retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadSiempre que se tenga representatividad suficiente en el aacutembito del Convenio
Para perfeccionamiento profesional Art 453 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa No retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadMiacutenimo 10 antildeos de ejercicio activo en la misma empresa 4 antildeos si es consecuencia de adecuacioacuten a innovaciones educativas de la empresa
Cuidado de familiares que no puedan valerse por si mismos
Art 461 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Maacuteximo tres antildeos Excedencia especial No retribuida
Cuidado de hijos (naturales adopcioacuten o acogimiento permanente o preadoptivo)
Art 462 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Maacuteximo 3 antildeos Excedencia especialReserva puesto de trabajo y computo de antiguumledad No retribuida No pueden simultanearlo padre y madre
Participante en proyectos de cooperacioacuten para el desarrollo o de ayuda humanitaria internacional
Art 47 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Minimo 1 antildeo y maacuteximo 3 antildeos
Excedencia voluntariaReserva puesto de trabajo y computo de antiguumledad No retribuida
Excedencia Voluntaria Art 48 Solicitud por escrito (Solicitud reincorporacioacuten miacutenimo 1 mes previo)
Miacutenimo 1 antildeo maacuteximo 5 antildeos
No retribuida Antiguumledad miacutenima de un antildeo y 4 antildeos anteriores sin excedenciaDerecho a reingreso soacutelo en caso de vacante en especialidad o categoriacutea laboral
FE-USO Caacuteceres extremadurausoes
FE-USO Badajoz badajozfeusoes
Joseacute Manuel Carbonero
FEUSO Badajoz 2007
La problemaacutetica que la ensentildeanza concertada tiene en nuestra Comunidad deriva en su mayor parte de la poca voluntad poliacutetica que la Junta de Extremadura tiene para mejorarla Desde el primer momento en que la Junta de Extremadura asumioacute las transferencias en materia educativa nuestra Federacioacuten se percatoacute de que la Junta no favoreceriacutea en nada la ensentildeanza privada-concertada
TEMAS QUE SE HAN NEGOCIADO CON RESULTADO POSITIVO EN LA CONSEJERIacuteA DE EDUCACIOacuteN DURANTE LOS
ANtildeOS 2005 2006 Y 2007
1- CONCIERTOS EN EDUCACIOacuteN INFANTIL
2- FIRMA ACUERDO SOBRE PAGA EXTRAORDINARIA POR ANTIGUumlEDAD EN LA EMPRESA ( 14 DICIEMBRE 2006 )
3- ACUERDO CENTROS EN CRISIS ( RECOLOCACIOacuteN DE PROFESORES )
4- ACUERDO DE ACUMULACIOacuteN DE HORAS DE LACTANCIA
5- RECLASIFICACIOacuteN DE LOS ORIENTADORES COMO PERSONAL DOCENTE A PARTIR DE ESTE MOMENTO EMPEZARON A COBRAR EL COMPLEMENTO AUTONOacuteMICO 6- AUMENTO DE UNIDADES EN EDUCACIOacuteN INFANTIL CURSO 2007 ndash 2008
7- COMPLEMENTO EQUIPARACIOacuteN LICENCIADOS QUE IMPARTEN DOCENCIA EN 1ordm Y 2ordm DE LA ESO CON LOS DE 3ordm Y 4ordm ( DURANTE LOS ANtildeOS 2007 2008 2009 Y 2010 )
INCREMENTO EN SUELDO ANtildeO 2007 6431 euroMES JORNADA COMPLETA INCREMENTO TRIENIOS 230 euroMES JORNADA COMPLETA
iquestCUAacuteLES SON LAS PRINCIPALES REIVINDICACIONES
DE LA FEDERACIOacuteN DE ENSENtildeANZA DE USO
Somos un grupo importante en torno a 2200 profesores que atendemos a unos 35000 alumnos
Prestamos un servicio excelente con gran demanda social y una alta calidad en unas condiciones peacutesimas
Consideramos necesaria una disminucioacuten de la carga lectiva como ocurre en otras autonomiacuteas no superando en secundaria un maacuteximo de 20 horas con alumnos pues estimamos que eso redundariacutea en la salud laboral del profesorado y en la calidad educativa a la que tienen derecho nuestros alumnos
Otro punto importante es la incorporacioacuten de los profesores de la ensentildeanza concertada a los planes de formacioacuten de la consejeriacutea situacioacuten que significariacutea el reconocimiento de los sexenios para los profesionales del sector
Ademaacutes demandamos una subida digna del complemento autonoacutemico que viene a ser la tercera parte de lo que cobran en otras regiones los trabajadores de la ensentildeanza
concertada por el mismo concepto
COMPLEMENTOS AUTONOacuteMICOS
CORRESPONDIENTES AL ANtildeO 2007 EN EL SECTOR DE ENSENtildeANZA CONCERTADA
COMUNIDAD AUTOacuteNOMA
PRIMARIA Y ESO 1 ESO 2 - BACHILLERATO Y CF Nordm PAGAS
ANDALUCIA 37405 euromes 37405 euromes 14 PAGAS
ARAGOacuteN 26473 euromes 27093 euromes 14 PAGAS
ASTURIAS 15085 euromes 15085 euromes 14 PAGAS
BALEARES 51704 euromes 53697 euromes 12 PAGAS
CANARIAS 27858 euromes 23525 euromes 14 PAGAS
CANTABRIA 29584 euromes 29584 euromes 14 PAGAS
CASTILLA LA MANCHA 38519 euromes 40447 euromes 14 PAGAS
CASTILLA LEOacuteN 41527 euromes 43006 euromes 12 PAGAS
CATALUNtildeA 47682 euromes 50786 euromes 14 PAGAS
EXTREMADURA 12827 euromes 12827 euromes 14 PAGAS
EUSKADI --------------- --------------- ---------------
GALICIA 23423 euromes 25371 euromes 14 PAGAS
MADRID 32232 euromes 32852 euromes 14 PAGAS
MURCIA 36676 euromes 39301euromes 14 PAGAS
NAVARRA 45980 euromes 53314 euromes 14 PAGAS
RIOJA 44139 euromes 46157 euromes 12 PAGAS
VALENCIA 33952 euromes 36443 euromes 14 PAGAS
CEUTA Y MELILLA 28765 euromes 30704 euromes 14 PAGAS
DIFERENCIA SALARIAL ENTRE LAS DISTINTAS
COMUNIDADES
NIVEL ANDALUCIacuteA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2589412 euro2949520 euro
2245320 euro2605428 euro
- 344092 euro- 344092 euro
NIVEL ARAGOacuteN EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2436364 euro2805152 euro
2245320 euro2605428 euro
- 191044 euro- 199724 euro
NIVEL ASTURIAS EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2276932 euro2637040 euro
2245320 euro2605428 euro
- 31612 euro- 31612 euro
NIVEL BALEARES EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2750402 euro3159374 euro
2245320 euro2605428 euro
- 505082 euro- 553946 euro
NIVEL CANARIAS EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2455754 euro2755200 euro
2245320 euro2605428 euro
- 210434 euro- 149772 euro
NIVEL CANTABRIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMERA E SECUNDARIA
2424352 euro2774912 euro
2245320 euro2605428 euro
- 179032 euro- 169484 euro
NIVEL CASTILLA LA MANCHA
EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2605008 euro2992108 euro
2245320 euro2605428 euro
- 359688 euro- 386680 euro
NIVEL CASTILLA LEOacuteN EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2564066 euro2941922 euro
2245320 euro2605428 euro
- 318746 euro- 336494 euro
NIVEL CATALUNtildeA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2642724 euro3045504 euro
2245320 euro2605428 euro
- 397404 euro- 440076 euro
NIVEL EUSKADI EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2887220 euro3360210 euro
2245320 euro2605428 euro
- 641900 euro- 754782 euro
NIVEL GALICIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2400216 euro2788142 euro
2245320 euro2605428 euro
- 154896 euro- 182714 euro
NIVEL MADRID EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2516990 euro2885778 euro
2245320 euro2605428 euro
- 271670 euro- 280350 euro
NIVEL MURCIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2579206 euro2976064 euro
2245320 euro2605428 euro
- 333886 euro- 370636 euro
NIVEL NAVARRA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2709462 euro3172246 euro
2245320 euro2605428 euro
- 464142 euro- 566818 euro
NIVEL RIOJA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2595410 euro2979734 euro
2245320 euro2605428 euro
- 350090 euro- 374306 euro
NIVEL VALENCIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2541070 euro2936052 euro
2245320 euro2605428 euro
- 295750 euro- 330624 euro
NIVEL CEUTA Y MELILLA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2468452 euro2855706 euro
2245320 euro2605428 euro
- 223132 euro- 250278 euro
DIFERENCIA SALARIAL PUacuteBLICA-PRIVADA
EXTREMADURA
CONCEPTO SECUNDARIA( A 24 )
TEacuteCNICOSFP ( B 24 )
MAESTROSESO
MAESTROS( B 21 )
S BASE 111285 euro 94448 euro 94448 euro 94448 euro
C DESTINO 58800 euro 58800 euro 47746 euro 47746 euro
C ESPECIacuteF 53282 euro 53282 euro 64337 euro 53282 euro
Incre Extras 35518 euro 35518 euro 42887 euro 35518 euro
S ANUAL 3056092 euro 2820374 euro 2805647 euro 2665618 euro
TRIENIOS 4277 euro 3423 euro 3423 euro 3423 euro
SEXENIOS 1ordm SEX 2ordm SEX 3er SEX 4ordm SEX 5ordm SEX
--------------- 5598 euro 7062 euro 9412 euro 12882 euro 3792 euro
ENSENtildeANZA PUacuteBLICA
ENSENtildeANZA CONCERTADA
BACH 2ordm ESOCCFF
1ordm ESO( licenciados )
1ordm ESO( maestros )
PRIMARIA CONCEPTO
173275 euro 173275 euro 153983 euro 147553 euro 147553 euro S BASE
7257 euro C BACH( convenio )
12827 euro 12827 euro 12827 euro 12827 euro 12827 euro C AUTONOacute
2707032 euro 2605428 euro 2335340 euro 2245320 euro 2245320 euro S ANUAL
4449 euro 4449 euro 3760 euro 3530 euro 3530 euro TRIENIOS
--------------- --------------- --------------- --------------- --------------- ---------------
--------------- --------------- --------------- --------------- --------------- ---------------
ENSENtildeANZA PUacuteBLICA
DIFERENCIA
ANUAL
ENSENtildeANZA
CONCERTADA
Sin antiguumledad Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
2665618 euro 2805647 euro 3056092 euro 3056092 euro
- 420298 euro- 560327 euro- 450664 euro- 349060 euro
8423800385258858
2245320 euro 2245320 euro 2605428 euro 2707032 euro
Prof con 4 trienios y 2 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3009226 euro 3149255 euro 3447524 euro 3447524 euro
- 566222 euro- 706251 euro- 592929 euro- 491325 euro
8118775782808575
2443004 euro 2443004 euro 2854594 euro 2956198 euro
Prof con 8 trienios y 4 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3468442 euro 3608471 euro 3954564 euro 3954564 euro
- 827753 euro- 967783 euro- 850803 euro- 749199 euro
7613731878498105
2640688 euro 2640688 euro 3103761 euro 3205365 euro
Prof con 12 trienios y 5 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3705634 euro 3845663 euro 4239580 euro 4239580 euro
- 867261 euro-1007291 euro- 886653 euro- 785049 euro
7660738179098148
2838372 euro 2838372 euro 3352927 euro 3454531 euro
EL PERMISO DE PATERNIDAD EN LA NUEVA LEY DE IGUALDAD
nordm 106
bull Permiso por paternidad
bull 1048707 Se reconoce el derecho a un permiso por paternidad autoacutenomo del de la madre de 13 diacuteas ininterrumpidos en los supuestos de nacimiento de hijo o hija adopcioacuten o acogimiento que se suma al permiso ya vigente de 2 diacuteas o a la mejora del mismo establecida por convenio colectivo
bull 1048707 En los supuestos de parto adopcioacuten o acogimiento muacuteltiple se ampliaraacute en 2 diacuteas maacutes por cada hija o hijo a partir del segundo
bull 1048707 Puede disfrutarse simultaacuteneamente con el permiso por maternidad del otro u otra progenitora o una vez finalizado el mismo y en ambos casos a tiempo completo o parcial
bull 1048707 Transcurridos 6 antildeos desde la entrada en vigor de la Ley el permiso por paternidad seraacute de 4 semanas
bull 1048707 En el supuesto de parto le corresponde en exclusiva al otro u otra progenitorabull 1048707 En los casos de adopcioacuten o acogimiento corresponderaacute a su eleccioacuten a uno soacutelo de ellosbull 1048707 La prestacioacuten econoacutemica por paternidad consiste en un subsidio equivalente al 100 de la
base reguladora correspondientebull 1048707 Para tener derecho a la prestacioacuten econoacutemica por paternidad se exige tener acreditado un
periodo de cotizacioacuten miacutenimo de 180 diacuteas en los siete antildeos anteriores o 360 diacuteas a lo largo de toda su vida laboral con independencia de cuaacutel sea su edad
bull 1048707 Cuando se esteacute disfrutando del permiso de paternidad y se extinga el contrato de trabajo se continuaraacute percibiendo la prestacioacuten por paternidad hasta su finalizacioacuten y seguidamente se podraacute percibir la prestacioacuten por desempleo siempre que reuacutenan los requisitos exigidos
bull 1048707 Cuando se esteacute en situacioacuten de desempleo el tiempo de permiso por paternidad no se descuenta de la prestacioacuten por desempleo
bull 1048707 Durante el permiso por paternidad se seguiraacute cotizando a la Seguridad Socialbull 1048707 Este nuevo permiso por paternidad se podraacute disfrutar por los nacimientos adopciones y
acogimientos que se produzcan a partir del diacutea 24 de marzo de 2007 fecha de entrada en vigor de la Ley para la Igualdad
PERMISOS EN EL AacuteMBITO DE LA ENSENtildeANZA CONCERTADA (I)
y (II)
nordm 109 y nordm 116
Permisos
Motivo Artiacuteculo Documentacioacuten Duracioacuten Observaciones
Matrimonio Art371 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten(ej Libro de Familia)
15 diacuteas Retribuido
Nacimiento o fallecimiento de hijoa Enfermedad grave hospitalizacioacuten o fallecimiento del coacutenyuge o de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad
Art 372 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten(ej Certificado Meacutedico)
3 diacuteas 5 para desplazamie
ntos superiores a
150 km
Retribuido
Traslado del domicilio habitual
Art 373 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
1 diacutea Retribuido
Boda de un pariente hasta segundo grado de consanguinidadafinidad
Art 374 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
1 diacutea Retribuido Coincidiraacute con el diacutea de la ceremonia
Para el cumplimiento de un deber de caraacutecter puacuteblico o personal
Art 375 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
Tiempo indispensabl
e
Retribuido Suelen constar en normas legales o convencionales la duracioacuten determinada asiacute como su posible compensacioacuten econoacutemica
Para la realizacioacuten de exaacutemenes prenatales y teacutecnicas de preparacioacuten al parto
Art 376 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
Tiempo indispensabl
e
Retribuido Dichos exaacutemenes y teacutecnicas deben realizarse dentro de la jornada laboral
Permiso sin sueldo por curso escolar
Art 38 Aviso o solicitud previa (15 diacuteas)
15 diacuteas No retribuido No puede ser coincidente con el de otro trabajadora del mismo nivel o rama de grupo Puede fraccionarse en dos periodos
Maternidad adopcioacuten acogimiento permanente o preadoptivo o riesgo durante el embarazo
Art 39 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
16 semanas (o tiempo indispensable)
Retribuido
Lactancia Art 40 Aviso o solicitud previa
1 hr diaria hasta los 9 meses delnintildeoa
Retribuido No pueden simultanearlo padre y madrePosibilidad de acumularse en jornadas completas mediante acuerdo
Cuidado de menores o familiares que no puedan valerse por si mismos
Art 41 Aviso o solicitud previa(Reincorporacioacuten integra 15 diacuteas de antelacioacuten)
Reduccioacuten de jornadade un tercio a la
mitad
Reduccioacuten proporcional de salario No puede simultanearse por el mismo sujeto causante
Cursos organizados por la empresa Art 42 Duracioacuten del mismo Retribuido La empresa debe abonar matricula desplazamientos y residenciaSe facilitaraacute acceso para el aprendizaje de la lengua de la Comunidad
Exaacutemenes oficiales Art 43 Aviso o solicitud previa Justificacioacuten de matricula y asistencia
Tiempo indispensable Retribuido
Para realizar funciones sindicales Art 83 Aviso o solicitud previa
Seguacuten legislacioacuten vigente
Retribuido
LA EXCEDENCIA EN LAENSENtildeANZA CONCERTADA (II)
nordm 125
Excedencias
Motivo Artiacuteculo Documentacioacuten Duracioacuten Observaciones
Por designacioacuten o eleccioacuten para un cargo puacuteblico
Art 451 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa No retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadSiempre que imposibilite la asistencia al trabajo
Para ejercicio de funciones sindicales Art 452 Documentacioacuten acreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa Retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadSiempre que se tenga representatividad suficiente en el aacutembito del Convenio
Para perfeccionamiento profesional Art 453 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa No retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadMiacutenimo 10 antildeos de ejercicio activo en la misma empresa 4 antildeos si es consecuencia de adecuacioacuten a innovaciones educativas de la empresa
Cuidado de familiares que no puedan valerse por si mismos
Art 461 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Maacuteximo tres antildeos Excedencia especial No retribuida
Cuidado de hijos (naturales adopcioacuten o acogimiento permanente o preadoptivo)
Art 462 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Maacuteximo 3 antildeos Excedencia especialReserva puesto de trabajo y computo de antiguumledad No retribuida No pueden simultanearlo padre y madre
Participante en proyectos de cooperacioacuten para el desarrollo o de ayuda humanitaria internacional
Art 47 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Minimo 1 antildeo y maacuteximo 3 antildeos
Excedencia voluntariaReserva puesto de trabajo y computo de antiguumledad No retribuida
Excedencia Voluntaria Art 48 Solicitud por escrito (Solicitud reincorporacioacuten miacutenimo 1 mes previo)
Miacutenimo 1 antildeo maacuteximo 5 antildeos
No retribuida Antiguumledad miacutenima de un antildeo y 4 antildeos anteriores sin excedenciaDerecho a reingreso soacutelo en caso de vacante en especialidad o categoriacutea laboral
FE-USO Caacuteceres extremadurausoes
FE-USO Badajoz badajozfeusoes
Joseacute Manuel Carbonero
FEUSO Badajoz 2007
TEMAS QUE SE HAN NEGOCIADO CON RESULTADO POSITIVO EN LA CONSEJERIacuteA DE EDUCACIOacuteN DURANTE LOS
ANtildeOS 2005 2006 Y 2007
1- CONCIERTOS EN EDUCACIOacuteN INFANTIL
2- FIRMA ACUERDO SOBRE PAGA EXTRAORDINARIA POR ANTIGUumlEDAD EN LA EMPRESA ( 14 DICIEMBRE 2006 )
3- ACUERDO CENTROS EN CRISIS ( RECOLOCACIOacuteN DE PROFESORES )
4- ACUERDO DE ACUMULACIOacuteN DE HORAS DE LACTANCIA
5- RECLASIFICACIOacuteN DE LOS ORIENTADORES COMO PERSONAL DOCENTE A PARTIR DE ESTE MOMENTO EMPEZARON A COBRAR EL COMPLEMENTO AUTONOacuteMICO 6- AUMENTO DE UNIDADES EN EDUCACIOacuteN INFANTIL CURSO 2007 ndash 2008
7- COMPLEMENTO EQUIPARACIOacuteN LICENCIADOS QUE IMPARTEN DOCENCIA EN 1ordm Y 2ordm DE LA ESO CON LOS DE 3ordm Y 4ordm ( DURANTE LOS ANtildeOS 2007 2008 2009 Y 2010 )
INCREMENTO EN SUELDO ANtildeO 2007 6431 euroMES JORNADA COMPLETA INCREMENTO TRIENIOS 230 euroMES JORNADA COMPLETA
iquestCUAacuteLES SON LAS PRINCIPALES REIVINDICACIONES
DE LA FEDERACIOacuteN DE ENSENtildeANZA DE USO
Somos un grupo importante en torno a 2200 profesores que atendemos a unos 35000 alumnos
Prestamos un servicio excelente con gran demanda social y una alta calidad en unas condiciones peacutesimas
Consideramos necesaria una disminucioacuten de la carga lectiva como ocurre en otras autonomiacuteas no superando en secundaria un maacuteximo de 20 horas con alumnos pues estimamos que eso redundariacutea en la salud laboral del profesorado y en la calidad educativa a la que tienen derecho nuestros alumnos
Otro punto importante es la incorporacioacuten de los profesores de la ensentildeanza concertada a los planes de formacioacuten de la consejeriacutea situacioacuten que significariacutea el reconocimiento de los sexenios para los profesionales del sector
Ademaacutes demandamos una subida digna del complemento autonoacutemico que viene a ser la tercera parte de lo que cobran en otras regiones los trabajadores de la ensentildeanza
concertada por el mismo concepto
COMPLEMENTOS AUTONOacuteMICOS
CORRESPONDIENTES AL ANtildeO 2007 EN EL SECTOR DE ENSENtildeANZA CONCERTADA
COMUNIDAD AUTOacuteNOMA
PRIMARIA Y ESO 1 ESO 2 - BACHILLERATO Y CF Nordm PAGAS
ANDALUCIA 37405 euromes 37405 euromes 14 PAGAS
ARAGOacuteN 26473 euromes 27093 euromes 14 PAGAS
ASTURIAS 15085 euromes 15085 euromes 14 PAGAS
BALEARES 51704 euromes 53697 euromes 12 PAGAS
CANARIAS 27858 euromes 23525 euromes 14 PAGAS
CANTABRIA 29584 euromes 29584 euromes 14 PAGAS
CASTILLA LA MANCHA 38519 euromes 40447 euromes 14 PAGAS
CASTILLA LEOacuteN 41527 euromes 43006 euromes 12 PAGAS
CATALUNtildeA 47682 euromes 50786 euromes 14 PAGAS
EXTREMADURA 12827 euromes 12827 euromes 14 PAGAS
EUSKADI --------------- --------------- ---------------
GALICIA 23423 euromes 25371 euromes 14 PAGAS
MADRID 32232 euromes 32852 euromes 14 PAGAS
MURCIA 36676 euromes 39301euromes 14 PAGAS
NAVARRA 45980 euromes 53314 euromes 14 PAGAS
RIOJA 44139 euromes 46157 euromes 12 PAGAS
VALENCIA 33952 euromes 36443 euromes 14 PAGAS
CEUTA Y MELILLA 28765 euromes 30704 euromes 14 PAGAS
DIFERENCIA SALARIAL ENTRE LAS DISTINTAS
COMUNIDADES
NIVEL ANDALUCIacuteA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2589412 euro2949520 euro
2245320 euro2605428 euro
- 344092 euro- 344092 euro
NIVEL ARAGOacuteN EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2436364 euro2805152 euro
2245320 euro2605428 euro
- 191044 euro- 199724 euro
NIVEL ASTURIAS EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2276932 euro2637040 euro
2245320 euro2605428 euro
- 31612 euro- 31612 euro
NIVEL BALEARES EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2750402 euro3159374 euro
2245320 euro2605428 euro
- 505082 euro- 553946 euro
NIVEL CANARIAS EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2455754 euro2755200 euro
2245320 euro2605428 euro
- 210434 euro- 149772 euro
NIVEL CANTABRIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMERA E SECUNDARIA
2424352 euro2774912 euro
2245320 euro2605428 euro
- 179032 euro- 169484 euro
NIVEL CASTILLA LA MANCHA
EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2605008 euro2992108 euro
2245320 euro2605428 euro
- 359688 euro- 386680 euro
NIVEL CASTILLA LEOacuteN EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2564066 euro2941922 euro
2245320 euro2605428 euro
- 318746 euro- 336494 euro
NIVEL CATALUNtildeA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2642724 euro3045504 euro
2245320 euro2605428 euro
- 397404 euro- 440076 euro
NIVEL EUSKADI EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2887220 euro3360210 euro
2245320 euro2605428 euro
- 641900 euro- 754782 euro
NIVEL GALICIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2400216 euro2788142 euro
2245320 euro2605428 euro
- 154896 euro- 182714 euro
NIVEL MADRID EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2516990 euro2885778 euro
2245320 euro2605428 euro
- 271670 euro- 280350 euro
NIVEL MURCIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2579206 euro2976064 euro
2245320 euro2605428 euro
- 333886 euro- 370636 euro
NIVEL NAVARRA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2709462 euro3172246 euro
2245320 euro2605428 euro
- 464142 euro- 566818 euro
NIVEL RIOJA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2595410 euro2979734 euro
2245320 euro2605428 euro
- 350090 euro- 374306 euro
NIVEL VALENCIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2541070 euro2936052 euro
2245320 euro2605428 euro
- 295750 euro- 330624 euro
NIVEL CEUTA Y MELILLA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2468452 euro2855706 euro
2245320 euro2605428 euro
- 223132 euro- 250278 euro
DIFERENCIA SALARIAL PUacuteBLICA-PRIVADA
EXTREMADURA
CONCEPTO SECUNDARIA( A 24 )
TEacuteCNICOSFP ( B 24 )
MAESTROSESO
MAESTROS( B 21 )
S BASE 111285 euro 94448 euro 94448 euro 94448 euro
C DESTINO 58800 euro 58800 euro 47746 euro 47746 euro
C ESPECIacuteF 53282 euro 53282 euro 64337 euro 53282 euro
Incre Extras 35518 euro 35518 euro 42887 euro 35518 euro
S ANUAL 3056092 euro 2820374 euro 2805647 euro 2665618 euro
TRIENIOS 4277 euro 3423 euro 3423 euro 3423 euro
SEXENIOS 1ordm SEX 2ordm SEX 3er SEX 4ordm SEX 5ordm SEX
--------------- 5598 euro 7062 euro 9412 euro 12882 euro 3792 euro
ENSENtildeANZA PUacuteBLICA
ENSENtildeANZA CONCERTADA
BACH 2ordm ESOCCFF
1ordm ESO( licenciados )
1ordm ESO( maestros )
PRIMARIA CONCEPTO
173275 euro 173275 euro 153983 euro 147553 euro 147553 euro S BASE
7257 euro C BACH( convenio )
12827 euro 12827 euro 12827 euro 12827 euro 12827 euro C AUTONOacute
2707032 euro 2605428 euro 2335340 euro 2245320 euro 2245320 euro S ANUAL
4449 euro 4449 euro 3760 euro 3530 euro 3530 euro TRIENIOS
--------------- --------------- --------------- --------------- --------------- ---------------
--------------- --------------- --------------- --------------- --------------- ---------------
ENSENtildeANZA PUacuteBLICA
DIFERENCIA
ANUAL
ENSENtildeANZA
CONCERTADA
Sin antiguumledad Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
2665618 euro 2805647 euro 3056092 euro 3056092 euro
- 420298 euro- 560327 euro- 450664 euro- 349060 euro
8423800385258858
2245320 euro 2245320 euro 2605428 euro 2707032 euro
Prof con 4 trienios y 2 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3009226 euro 3149255 euro 3447524 euro 3447524 euro
- 566222 euro- 706251 euro- 592929 euro- 491325 euro
8118775782808575
2443004 euro 2443004 euro 2854594 euro 2956198 euro
Prof con 8 trienios y 4 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3468442 euro 3608471 euro 3954564 euro 3954564 euro
- 827753 euro- 967783 euro- 850803 euro- 749199 euro
7613731878498105
2640688 euro 2640688 euro 3103761 euro 3205365 euro
Prof con 12 trienios y 5 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3705634 euro 3845663 euro 4239580 euro 4239580 euro
- 867261 euro-1007291 euro- 886653 euro- 785049 euro
7660738179098148
2838372 euro 2838372 euro 3352927 euro 3454531 euro
EL PERMISO DE PATERNIDAD EN LA NUEVA LEY DE IGUALDAD
nordm 106
bull Permiso por paternidad
bull 1048707 Se reconoce el derecho a un permiso por paternidad autoacutenomo del de la madre de 13 diacuteas ininterrumpidos en los supuestos de nacimiento de hijo o hija adopcioacuten o acogimiento que se suma al permiso ya vigente de 2 diacuteas o a la mejora del mismo establecida por convenio colectivo
bull 1048707 En los supuestos de parto adopcioacuten o acogimiento muacuteltiple se ampliaraacute en 2 diacuteas maacutes por cada hija o hijo a partir del segundo
bull 1048707 Puede disfrutarse simultaacuteneamente con el permiso por maternidad del otro u otra progenitora o una vez finalizado el mismo y en ambos casos a tiempo completo o parcial
bull 1048707 Transcurridos 6 antildeos desde la entrada en vigor de la Ley el permiso por paternidad seraacute de 4 semanas
bull 1048707 En el supuesto de parto le corresponde en exclusiva al otro u otra progenitorabull 1048707 En los casos de adopcioacuten o acogimiento corresponderaacute a su eleccioacuten a uno soacutelo de ellosbull 1048707 La prestacioacuten econoacutemica por paternidad consiste en un subsidio equivalente al 100 de la
base reguladora correspondientebull 1048707 Para tener derecho a la prestacioacuten econoacutemica por paternidad se exige tener acreditado un
periodo de cotizacioacuten miacutenimo de 180 diacuteas en los siete antildeos anteriores o 360 diacuteas a lo largo de toda su vida laboral con independencia de cuaacutel sea su edad
bull 1048707 Cuando se esteacute disfrutando del permiso de paternidad y se extinga el contrato de trabajo se continuaraacute percibiendo la prestacioacuten por paternidad hasta su finalizacioacuten y seguidamente se podraacute percibir la prestacioacuten por desempleo siempre que reuacutenan los requisitos exigidos
bull 1048707 Cuando se esteacute en situacioacuten de desempleo el tiempo de permiso por paternidad no se descuenta de la prestacioacuten por desempleo
bull 1048707 Durante el permiso por paternidad se seguiraacute cotizando a la Seguridad Socialbull 1048707 Este nuevo permiso por paternidad se podraacute disfrutar por los nacimientos adopciones y
acogimientos que se produzcan a partir del diacutea 24 de marzo de 2007 fecha de entrada en vigor de la Ley para la Igualdad
PERMISOS EN EL AacuteMBITO DE LA ENSENtildeANZA CONCERTADA (I)
y (II)
nordm 109 y nordm 116
Permisos
Motivo Artiacuteculo Documentacioacuten Duracioacuten Observaciones
Matrimonio Art371 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten(ej Libro de Familia)
15 diacuteas Retribuido
Nacimiento o fallecimiento de hijoa Enfermedad grave hospitalizacioacuten o fallecimiento del coacutenyuge o de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad
Art 372 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten(ej Certificado Meacutedico)
3 diacuteas 5 para desplazamie
ntos superiores a
150 km
Retribuido
Traslado del domicilio habitual
Art 373 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
1 diacutea Retribuido
Boda de un pariente hasta segundo grado de consanguinidadafinidad
Art 374 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
1 diacutea Retribuido Coincidiraacute con el diacutea de la ceremonia
Para el cumplimiento de un deber de caraacutecter puacuteblico o personal
Art 375 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
Tiempo indispensabl
e
Retribuido Suelen constar en normas legales o convencionales la duracioacuten determinada asiacute como su posible compensacioacuten econoacutemica
Para la realizacioacuten de exaacutemenes prenatales y teacutecnicas de preparacioacuten al parto
Art 376 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
Tiempo indispensabl
e
Retribuido Dichos exaacutemenes y teacutecnicas deben realizarse dentro de la jornada laboral
Permiso sin sueldo por curso escolar
Art 38 Aviso o solicitud previa (15 diacuteas)
15 diacuteas No retribuido No puede ser coincidente con el de otro trabajadora del mismo nivel o rama de grupo Puede fraccionarse en dos periodos
Maternidad adopcioacuten acogimiento permanente o preadoptivo o riesgo durante el embarazo
Art 39 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
16 semanas (o tiempo indispensable)
Retribuido
Lactancia Art 40 Aviso o solicitud previa
1 hr diaria hasta los 9 meses delnintildeoa
Retribuido No pueden simultanearlo padre y madrePosibilidad de acumularse en jornadas completas mediante acuerdo
Cuidado de menores o familiares que no puedan valerse por si mismos
Art 41 Aviso o solicitud previa(Reincorporacioacuten integra 15 diacuteas de antelacioacuten)
Reduccioacuten de jornadade un tercio a la
mitad
Reduccioacuten proporcional de salario No puede simultanearse por el mismo sujeto causante
Cursos organizados por la empresa Art 42 Duracioacuten del mismo Retribuido La empresa debe abonar matricula desplazamientos y residenciaSe facilitaraacute acceso para el aprendizaje de la lengua de la Comunidad
Exaacutemenes oficiales Art 43 Aviso o solicitud previa Justificacioacuten de matricula y asistencia
Tiempo indispensable Retribuido
Para realizar funciones sindicales Art 83 Aviso o solicitud previa
Seguacuten legislacioacuten vigente
Retribuido
LA EXCEDENCIA EN LAENSENtildeANZA CONCERTADA (II)
nordm 125
Excedencias
Motivo Artiacuteculo Documentacioacuten Duracioacuten Observaciones
Por designacioacuten o eleccioacuten para un cargo puacuteblico
Art 451 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa No retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadSiempre que imposibilite la asistencia al trabajo
Para ejercicio de funciones sindicales Art 452 Documentacioacuten acreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa Retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadSiempre que se tenga representatividad suficiente en el aacutembito del Convenio
Para perfeccionamiento profesional Art 453 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa No retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadMiacutenimo 10 antildeos de ejercicio activo en la misma empresa 4 antildeos si es consecuencia de adecuacioacuten a innovaciones educativas de la empresa
Cuidado de familiares que no puedan valerse por si mismos
Art 461 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Maacuteximo tres antildeos Excedencia especial No retribuida
Cuidado de hijos (naturales adopcioacuten o acogimiento permanente o preadoptivo)
Art 462 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Maacuteximo 3 antildeos Excedencia especialReserva puesto de trabajo y computo de antiguumledad No retribuida No pueden simultanearlo padre y madre
Participante en proyectos de cooperacioacuten para el desarrollo o de ayuda humanitaria internacional
Art 47 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Minimo 1 antildeo y maacuteximo 3 antildeos
Excedencia voluntariaReserva puesto de trabajo y computo de antiguumledad No retribuida
Excedencia Voluntaria Art 48 Solicitud por escrito (Solicitud reincorporacioacuten miacutenimo 1 mes previo)
Miacutenimo 1 antildeo maacuteximo 5 antildeos
No retribuida Antiguumledad miacutenima de un antildeo y 4 antildeos anteriores sin excedenciaDerecho a reingreso soacutelo en caso de vacante en especialidad o categoriacutea laboral
FE-USO Caacuteceres extremadurausoes
FE-USO Badajoz badajozfeusoes
Joseacute Manuel Carbonero
FEUSO Badajoz 2007
1- CONCIERTOS EN EDUCACIOacuteN INFANTIL
2- FIRMA ACUERDO SOBRE PAGA EXTRAORDINARIA POR ANTIGUumlEDAD EN LA EMPRESA ( 14 DICIEMBRE 2006 )
3- ACUERDO CENTROS EN CRISIS ( RECOLOCACIOacuteN DE PROFESORES )
4- ACUERDO DE ACUMULACIOacuteN DE HORAS DE LACTANCIA
5- RECLASIFICACIOacuteN DE LOS ORIENTADORES COMO PERSONAL DOCENTE A PARTIR DE ESTE MOMENTO EMPEZARON A COBRAR EL COMPLEMENTO AUTONOacuteMICO 6- AUMENTO DE UNIDADES EN EDUCACIOacuteN INFANTIL CURSO 2007 ndash 2008
7- COMPLEMENTO EQUIPARACIOacuteN LICENCIADOS QUE IMPARTEN DOCENCIA EN 1ordm Y 2ordm DE LA ESO CON LOS DE 3ordm Y 4ordm ( DURANTE LOS ANtildeOS 2007 2008 2009 Y 2010 )
INCREMENTO EN SUELDO ANtildeO 2007 6431 euroMES JORNADA COMPLETA INCREMENTO TRIENIOS 230 euroMES JORNADA COMPLETA
iquestCUAacuteLES SON LAS PRINCIPALES REIVINDICACIONES
DE LA FEDERACIOacuteN DE ENSENtildeANZA DE USO
Somos un grupo importante en torno a 2200 profesores que atendemos a unos 35000 alumnos
Prestamos un servicio excelente con gran demanda social y una alta calidad en unas condiciones peacutesimas
Consideramos necesaria una disminucioacuten de la carga lectiva como ocurre en otras autonomiacuteas no superando en secundaria un maacuteximo de 20 horas con alumnos pues estimamos que eso redundariacutea en la salud laboral del profesorado y en la calidad educativa a la que tienen derecho nuestros alumnos
Otro punto importante es la incorporacioacuten de los profesores de la ensentildeanza concertada a los planes de formacioacuten de la consejeriacutea situacioacuten que significariacutea el reconocimiento de los sexenios para los profesionales del sector
Ademaacutes demandamos una subida digna del complemento autonoacutemico que viene a ser la tercera parte de lo que cobran en otras regiones los trabajadores de la ensentildeanza
concertada por el mismo concepto
COMPLEMENTOS AUTONOacuteMICOS
CORRESPONDIENTES AL ANtildeO 2007 EN EL SECTOR DE ENSENtildeANZA CONCERTADA
COMUNIDAD AUTOacuteNOMA
PRIMARIA Y ESO 1 ESO 2 - BACHILLERATO Y CF Nordm PAGAS
ANDALUCIA 37405 euromes 37405 euromes 14 PAGAS
ARAGOacuteN 26473 euromes 27093 euromes 14 PAGAS
ASTURIAS 15085 euromes 15085 euromes 14 PAGAS
BALEARES 51704 euromes 53697 euromes 12 PAGAS
CANARIAS 27858 euromes 23525 euromes 14 PAGAS
CANTABRIA 29584 euromes 29584 euromes 14 PAGAS
CASTILLA LA MANCHA 38519 euromes 40447 euromes 14 PAGAS
CASTILLA LEOacuteN 41527 euromes 43006 euromes 12 PAGAS
CATALUNtildeA 47682 euromes 50786 euromes 14 PAGAS
EXTREMADURA 12827 euromes 12827 euromes 14 PAGAS
EUSKADI --------------- --------------- ---------------
GALICIA 23423 euromes 25371 euromes 14 PAGAS
MADRID 32232 euromes 32852 euromes 14 PAGAS
MURCIA 36676 euromes 39301euromes 14 PAGAS
NAVARRA 45980 euromes 53314 euromes 14 PAGAS
RIOJA 44139 euromes 46157 euromes 12 PAGAS
VALENCIA 33952 euromes 36443 euromes 14 PAGAS
CEUTA Y MELILLA 28765 euromes 30704 euromes 14 PAGAS
DIFERENCIA SALARIAL ENTRE LAS DISTINTAS
COMUNIDADES
NIVEL ANDALUCIacuteA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2589412 euro2949520 euro
2245320 euro2605428 euro
- 344092 euro- 344092 euro
NIVEL ARAGOacuteN EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2436364 euro2805152 euro
2245320 euro2605428 euro
- 191044 euro- 199724 euro
NIVEL ASTURIAS EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2276932 euro2637040 euro
2245320 euro2605428 euro
- 31612 euro- 31612 euro
NIVEL BALEARES EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2750402 euro3159374 euro
2245320 euro2605428 euro
- 505082 euro- 553946 euro
NIVEL CANARIAS EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2455754 euro2755200 euro
2245320 euro2605428 euro
- 210434 euro- 149772 euro
NIVEL CANTABRIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMERA E SECUNDARIA
2424352 euro2774912 euro
2245320 euro2605428 euro
- 179032 euro- 169484 euro
NIVEL CASTILLA LA MANCHA
EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2605008 euro2992108 euro
2245320 euro2605428 euro
- 359688 euro- 386680 euro
NIVEL CASTILLA LEOacuteN EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2564066 euro2941922 euro
2245320 euro2605428 euro
- 318746 euro- 336494 euro
NIVEL CATALUNtildeA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2642724 euro3045504 euro
2245320 euro2605428 euro
- 397404 euro- 440076 euro
NIVEL EUSKADI EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2887220 euro3360210 euro
2245320 euro2605428 euro
- 641900 euro- 754782 euro
NIVEL GALICIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2400216 euro2788142 euro
2245320 euro2605428 euro
- 154896 euro- 182714 euro
NIVEL MADRID EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2516990 euro2885778 euro
2245320 euro2605428 euro
- 271670 euro- 280350 euro
NIVEL MURCIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2579206 euro2976064 euro
2245320 euro2605428 euro
- 333886 euro- 370636 euro
NIVEL NAVARRA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2709462 euro3172246 euro
2245320 euro2605428 euro
- 464142 euro- 566818 euro
NIVEL RIOJA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2595410 euro2979734 euro
2245320 euro2605428 euro
- 350090 euro- 374306 euro
NIVEL VALENCIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2541070 euro2936052 euro
2245320 euro2605428 euro
- 295750 euro- 330624 euro
NIVEL CEUTA Y MELILLA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2468452 euro2855706 euro
2245320 euro2605428 euro
- 223132 euro- 250278 euro
DIFERENCIA SALARIAL PUacuteBLICA-PRIVADA
EXTREMADURA
CONCEPTO SECUNDARIA( A 24 )
TEacuteCNICOSFP ( B 24 )
MAESTROSESO
MAESTROS( B 21 )
S BASE 111285 euro 94448 euro 94448 euro 94448 euro
C DESTINO 58800 euro 58800 euro 47746 euro 47746 euro
C ESPECIacuteF 53282 euro 53282 euro 64337 euro 53282 euro
Incre Extras 35518 euro 35518 euro 42887 euro 35518 euro
S ANUAL 3056092 euro 2820374 euro 2805647 euro 2665618 euro
TRIENIOS 4277 euro 3423 euro 3423 euro 3423 euro
SEXENIOS 1ordm SEX 2ordm SEX 3er SEX 4ordm SEX 5ordm SEX
--------------- 5598 euro 7062 euro 9412 euro 12882 euro 3792 euro
ENSENtildeANZA PUacuteBLICA
ENSENtildeANZA CONCERTADA
BACH 2ordm ESOCCFF
1ordm ESO( licenciados )
1ordm ESO( maestros )
PRIMARIA CONCEPTO
173275 euro 173275 euro 153983 euro 147553 euro 147553 euro S BASE
7257 euro C BACH( convenio )
12827 euro 12827 euro 12827 euro 12827 euro 12827 euro C AUTONOacute
2707032 euro 2605428 euro 2335340 euro 2245320 euro 2245320 euro S ANUAL
4449 euro 4449 euro 3760 euro 3530 euro 3530 euro TRIENIOS
--------------- --------------- --------------- --------------- --------------- ---------------
--------------- --------------- --------------- --------------- --------------- ---------------
ENSENtildeANZA PUacuteBLICA
DIFERENCIA
ANUAL
ENSENtildeANZA
CONCERTADA
Sin antiguumledad Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
2665618 euro 2805647 euro 3056092 euro 3056092 euro
- 420298 euro- 560327 euro- 450664 euro- 349060 euro
8423800385258858
2245320 euro 2245320 euro 2605428 euro 2707032 euro
Prof con 4 trienios y 2 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3009226 euro 3149255 euro 3447524 euro 3447524 euro
- 566222 euro- 706251 euro- 592929 euro- 491325 euro
8118775782808575
2443004 euro 2443004 euro 2854594 euro 2956198 euro
Prof con 8 trienios y 4 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3468442 euro 3608471 euro 3954564 euro 3954564 euro
- 827753 euro- 967783 euro- 850803 euro- 749199 euro
7613731878498105
2640688 euro 2640688 euro 3103761 euro 3205365 euro
Prof con 12 trienios y 5 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3705634 euro 3845663 euro 4239580 euro 4239580 euro
- 867261 euro-1007291 euro- 886653 euro- 785049 euro
7660738179098148
2838372 euro 2838372 euro 3352927 euro 3454531 euro
EL PERMISO DE PATERNIDAD EN LA NUEVA LEY DE IGUALDAD
nordm 106
bull Permiso por paternidad
bull 1048707 Se reconoce el derecho a un permiso por paternidad autoacutenomo del de la madre de 13 diacuteas ininterrumpidos en los supuestos de nacimiento de hijo o hija adopcioacuten o acogimiento que se suma al permiso ya vigente de 2 diacuteas o a la mejora del mismo establecida por convenio colectivo
bull 1048707 En los supuestos de parto adopcioacuten o acogimiento muacuteltiple se ampliaraacute en 2 diacuteas maacutes por cada hija o hijo a partir del segundo
bull 1048707 Puede disfrutarse simultaacuteneamente con el permiso por maternidad del otro u otra progenitora o una vez finalizado el mismo y en ambos casos a tiempo completo o parcial
bull 1048707 Transcurridos 6 antildeos desde la entrada en vigor de la Ley el permiso por paternidad seraacute de 4 semanas
bull 1048707 En el supuesto de parto le corresponde en exclusiva al otro u otra progenitorabull 1048707 En los casos de adopcioacuten o acogimiento corresponderaacute a su eleccioacuten a uno soacutelo de ellosbull 1048707 La prestacioacuten econoacutemica por paternidad consiste en un subsidio equivalente al 100 de la
base reguladora correspondientebull 1048707 Para tener derecho a la prestacioacuten econoacutemica por paternidad se exige tener acreditado un
periodo de cotizacioacuten miacutenimo de 180 diacuteas en los siete antildeos anteriores o 360 diacuteas a lo largo de toda su vida laboral con independencia de cuaacutel sea su edad
bull 1048707 Cuando se esteacute disfrutando del permiso de paternidad y se extinga el contrato de trabajo se continuaraacute percibiendo la prestacioacuten por paternidad hasta su finalizacioacuten y seguidamente se podraacute percibir la prestacioacuten por desempleo siempre que reuacutenan los requisitos exigidos
bull 1048707 Cuando se esteacute en situacioacuten de desempleo el tiempo de permiso por paternidad no se descuenta de la prestacioacuten por desempleo
bull 1048707 Durante el permiso por paternidad se seguiraacute cotizando a la Seguridad Socialbull 1048707 Este nuevo permiso por paternidad se podraacute disfrutar por los nacimientos adopciones y
acogimientos que se produzcan a partir del diacutea 24 de marzo de 2007 fecha de entrada en vigor de la Ley para la Igualdad
PERMISOS EN EL AacuteMBITO DE LA ENSENtildeANZA CONCERTADA (I)
y (II)
nordm 109 y nordm 116
Permisos
Motivo Artiacuteculo Documentacioacuten Duracioacuten Observaciones
Matrimonio Art371 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten(ej Libro de Familia)
15 diacuteas Retribuido
Nacimiento o fallecimiento de hijoa Enfermedad grave hospitalizacioacuten o fallecimiento del coacutenyuge o de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad
Art 372 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten(ej Certificado Meacutedico)
3 diacuteas 5 para desplazamie
ntos superiores a
150 km
Retribuido
Traslado del domicilio habitual
Art 373 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
1 diacutea Retribuido
Boda de un pariente hasta segundo grado de consanguinidadafinidad
Art 374 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
1 diacutea Retribuido Coincidiraacute con el diacutea de la ceremonia
Para el cumplimiento de un deber de caraacutecter puacuteblico o personal
Art 375 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
Tiempo indispensabl
e
Retribuido Suelen constar en normas legales o convencionales la duracioacuten determinada asiacute como su posible compensacioacuten econoacutemica
Para la realizacioacuten de exaacutemenes prenatales y teacutecnicas de preparacioacuten al parto
Art 376 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
Tiempo indispensabl
e
Retribuido Dichos exaacutemenes y teacutecnicas deben realizarse dentro de la jornada laboral
Permiso sin sueldo por curso escolar
Art 38 Aviso o solicitud previa (15 diacuteas)
15 diacuteas No retribuido No puede ser coincidente con el de otro trabajadora del mismo nivel o rama de grupo Puede fraccionarse en dos periodos
Maternidad adopcioacuten acogimiento permanente o preadoptivo o riesgo durante el embarazo
Art 39 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
16 semanas (o tiempo indispensable)
Retribuido
Lactancia Art 40 Aviso o solicitud previa
1 hr diaria hasta los 9 meses delnintildeoa
Retribuido No pueden simultanearlo padre y madrePosibilidad de acumularse en jornadas completas mediante acuerdo
Cuidado de menores o familiares que no puedan valerse por si mismos
Art 41 Aviso o solicitud previa(Reincorporacioacuten integra 15 diacuteas de antelacioacuten)
Reduccioacuten de jornadade un tercio a la
mitad
Reduccioacuten proporcional de salario No puede simultanearse por el mismo sujeto causante
Cursos organizados por la empresa Art 42 Duracioacuten del mismo Retribuido La empresa debe abonar matricula desplazamientos y residenciaSe facilitaraacute acceso para el aprendizaje de la lengua de la Comunidad
Exaacutemenes oficiales Art 43 Aviso o solicitud previa Justificacioacuten de matricula y asistencia
Tiempo indispensable Retribuido
Para realizar funciones sindicales Art 83 Aviso o solicitud previa
Seguacuten legislacioacuten vigente
Retribuido
LA EXCEDENCIA EN LAENSENtildeANZA CONCERTADA (II)
nordm 125
Excedencias
Motivo Artiacuteculo Documentacioacuten Duracioacuten Observaciones
Por designacioacuten o eleccioacuten para un cargo puacuteblico
Art 451 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa No retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadSiempre que imposibilite la asistencia al trabajo
Para ejercicio de funciones sindicales Art 452 Documentacioacuten acreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa Retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadSiempre que se tenga representatividad suficiente en el aacutembito del Convenio
Para perfeccionamiento profesional Art 453 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa No retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadMiacutenimo 10 antildeos de ejercicio activo en la misma empresa 4 antildeos si es consecuencia de adecuacioacuten a innovaciones educativas de la empresa
Cuidado de familiares que no puedan valerse por si mismos
Art 461 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Maacuteximo tres antildeos Excedencia especial No retribuida
Cuidado de hijos (naturales adopcioacuten o acogimiento permanente o preadoptivo)
Art 462 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Maacuteximo 3 antildeos Excedencia especialReserva puesto de trabajo y computo de antiguumledad No retribuida No pueden simultanearlo padre y madre
Participante en proyectos de cooperacioacuten para el desarrollo o de ayuda humanitaria internacional
Art 47 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Minimo 1 antildeo y maacuteximo 3 antildeos
Excedencia voluntariaReserva puesto de trabajo y computo de antiguumledad No retribuida
Excedencia Voluntaria Art 48 Solicitud por escrito (Solicitud reincorporacioacuten miacutenimo 1 mes previo)
Miacutenimo 1 antildeo maacuteximo 5 antildeos
No retribuida Antiguumledad miacutenima de un antildeo y 4 antildeos anteriores sin excedenciaDerecho a reingreso soacutelo en caso de vacante en especialidad o categoriacutea laboral
FE-USO Caacuteceres extremadurausoes
FE-USO Badajoz badajozfeusoes
Joseacute Manuel Carbonero
FEUSO Badajoz 2007
iquestCUAacuteLES SON LAS PRINCIPALES REIVINDICACIONES
DE LA FEDERACIOacuteN DE ENSENtildeANZA DE USO
Somos un grupo importante en torno a 2200 profesores que atendemos a unos 35000 alumnos
Prestamos un servicio excelente con gran demanda social y una alta calidad en unas condiciones peacutesimas
Consideramos necesaria una disminucioacuten de la carga lectiva como ocurre en otras autonomiacuteas no superando en secundaria un maacuteximo de 20 horas con alumnos pues estimamos que eso redundariacutea en la salud laboral del profesorado y en la calidad educativa a la que tienen derecho nuestros alumnos
Otro punto importante es la incorporacioacuten de los profesores de la ensentildeanza concertada a los planes de formacioacuten de la consejeriacutea situacioacuten que significariacutea el reconocimiento de los sexenios para los profesionales del sector
Ademaacutes demandamos una subida digna del complemento autonoacutemico que viene a ser la tercera parte de lo que cobran en otras regiones los trabajadores de la ensentildeanza
concertada por el mismo concepto
COMPLEMENTOS AUTONOacuteMICOS
CORRESPONDIENTES AL ANtildeO 2007 EN EL SECTOR DE ENSENtildeANZA CONCERTADA
COMUNIDAD AUTOacuteNOMA
PRIMARIA Y ESO 1 ESO 2 - BACHILLERATO Y CF Nordm PAGAS
ANDALUCIA 37405 euromes 37405 euromes 14 PAGAS
ARAGOacuteN 26473 euromes 27093 euromes 14 PAGAS
ASTURIAS 15085 euromes 15085 euromes 14 PAGAS
BALEARES 51704 euromes 53697 euromes 12 PAGAS
CANARIAS 27858 euromes 23525 euromes 14 PAGAS
CANTABRIA 29584 euromes 29584 euromes 14 PAGAS
CASTILLA LA MANCHA 38519 euromes 40447 euromes 14 PAGAS
CASTILLA LEOacuteN 41527 euromes 43006 euromes 12 PAGAS
CATALUNtildeA 47682 euromes 50786 euromes 14 PAGAS
EXTREMADURA 12827 euromes 12827 euromes 14 PAGAS
EUSKADI --------------- --------------- ---------------
GALICIA 23423 euromes 25371 euromes 14 PAGAS
MADRID 32232 euromes 32852 euromes 14 PAGAS
MURCIA 36676 euromes 39301euromes 14 PAGAS
NAVARRA 45980 euromes 53314 euromes 14 PAGAS
RIOJA 44139 euromes 46157 euromes 12 PAGAS
VALENCIA 33952 euromes 36443 euromes 14 PAGAS
CEUTA Y MELILLA 28765 euromes 30704 euromes 14 PAGAS
DIFERENCIA SALARIAL ENTRE LAS DISTINTAS
COMUNIDADES
NIVEL ANDALUCIacuteA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2589412 euro2949520 euro
2245320 euro2605428 euro
- 344092 euro- 344092 euro
NIVEL ARAGOacuteN EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2436364 euro2805152 euro
2245320 euro2605428 euro
- 191044 euro- 199724 euro
NIVEL ASTURIAS EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2276932 euro2637040 euro
2245320 euro2605428 euro
- 31612 euro- 31612 euro
NIVEL BALEARES EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2750402 euro3159374 euro
2245320 euro2605428 euro
- 505082 euro- 553946 euro
NIVEL CANARIAS EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2455754 euro2755200 euro
2245320 euro2605428 euro
- 210434 euro- 149772 euro
NIVEL CANTABRIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMERA E SECUNDARIA
2424352 euro2774912 euro
2245320 euro2605428 euro
- 179032 euro- 169484 euro
NIVEL CASTILLA LA MANCHA
EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2605008 euro2992108 euro
2245320 euro2605428 euro
- 359688 euro- 386680 euro
NIVEL CASTILLA LEOacuteN EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2564066 euro2941922 euro
2245320 euro2605428 euro
- 318746 euro- 336494 euro
NIVEL CATALUNtildeA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2642724 euro3045504 euro
2245320 euro2605428 euro
- 397404 euro- 440076 euro
NIVEL EUSKADI EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2887220 euro3360210 euro
2245320 euro2605428 euro
- 641900 euro- 754782 euro
NIVEL GALICIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2400216 euro2788142 euro
2245320 euro2605428 euro
- 154896 euro- 182714 euro
NIVEL MADRID EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2516990 euro2885778 euro
2245320 euro2605428 euro
- 271670 euro- 280350 euro
NIVEL MURCIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2579206 euro2976064 euro
2245320 euro2605428 euro
- 333886 euro- 370636 euro
NIVEL NAVARRA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2709462 euro3172246 euro
2245320 euro2605428 euro
- 464142 euro- 566818 euro
NIVEL RIOJA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2595410 euro2979734 euro
2245320 euro2605428 euro
- 350090 euro- 374306 euro
NIVEL VALENCIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2541070 euro2936052 euro
2245320 euro2605428 euro
- 295750 euro- 330624 euro
NIVEL CEUTA Y MELILLA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2468452 euro2855706 euro
2245320 euro2605428 euro
- 223132 euro- 250278 euro
DIFERENCIA SALARIAL PUacuteBLICA-PRIVADA
EXTREMADURA
CONCEPTO SECUNDARIA( A 24 )
TEacuteCNICOSFP ( B 24 )
MAESTROSESO
MAESTROS( B 21 )
S BASE 111285 euro 94448 euro 94448 euro 94448 euro
C DESTINO 58800 euro 58800 euro 47746 euro 47746 euro
C ESPECIacuteF 53282 euro 53282 euro 64337 euro 53282 euro
Incre Extras 35518 euro 35518 euro 42887 euro 35518 euro
S ANUAL 3056092 euro 2820374 euro 2805647 euro 2665618 euro
TRIENIOS 4277 euro 3423 euro 3423 euro 3423 euro
SEXENIOS 1ordm SEX 2ordm SEX 3er SEX 4ordm SEX 5ordm SEX
--------------- 5598 euro 7062 euro 9412 euro 12882 euro 3792 euro
ENSENtildeANZA PUacuteBLICA
ENSENtildeANZA CONCERTADA
BACH 2ordm ESOCCFF
1ordm ESO( licenciados )
1ordm ESO( maestros )
PRIMARIA CONCEPTO
173275 euro 173275 euro 153983 euro 147553 euro 147553 euro S BASE
7257 euro C BACH( convenio )
12827 euro 12827 euro 12827 euro 12827 euro 12827 euro C AUTONOacute
2707032 euro 2605428 euro 2335340 euro 2245320 euro 2245320 euro S ANUAL
4449 euro 4449 euro 3760 euro 3530 euro 3530 euro TRIENIOS
--------------- --------------- --------------- --------------- --------------- ---------------
--------------- --------------- --------------- --------------- --------------- ---------------
ENSENtildeANZA PUacuteBLICA
DIFERENCIA
ANUAL
ENSENtildeANZA
CONCERTADA
Sin antiguumledad Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
2665618 euro 2805647 euro 3056092 euro 3056092 euro
- 420298 euro- 560327 euro- 450664 euro- 349060 euro
8423800385258858
2245320 euro 2245320 euro 2605428 euro 2707032 euro
Prof con 4 trienios y 2 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3009226 euro 3149255 euro 3447524 euro 3447524 euro
- 566222 euro- 706251 euro- 592929 euro- 491325 euro
8118775782808575
2443004 euro 2443004 euro 2854594 euro 2956198 euro
Prof con 8 trienios y 4 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3468442 euro 3608471 euro 3954564 euro 3954564 euro
- 827753 euro- 967783 euro- 850803 euro- 749199 euro
7613731878498105
2640688 euro 2640688 euro 3103761 euro 3205365 euro
Prof con 12 trienios y 5 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3705634 euro 3845663 euro 4239580 euro 4239580 euro
- 867261 euro-1007291 euro- 886653 euro- 785049 euro
7660738179098148
2838372 euro 2838372 euro 3352927 euro 3454531 euro
EL PERMISO DE PATERNIDAD EN LA NUEVA LEY DE IGUALDAD
nordm 106
bull Permiso por paternidad
bull 1048707 Se reconoce el derecho a un permiso por paternidad autoacutenomo del de la madre de 13 diacuteas ininterrumpidos en los supuestos de nacimiento de hijo o hija adopcioacuten o acogimiento que se suma al permiso ya vigente de 2 diacuteas o a la mejora del mismo establecida por convenio colectivo
bull 1048707 En los supuestos de parto adopcioacuten o acogimiento muacuteltiple se ampliaraacute en 2 diacuteas maacutes por cada hija o hijo a partir del segundo
bull 1048707 Puede disfrutarse simultaacuteneamente con el permiso por maternidad del otro u otra progenitora o una vez finalizado el mismo y en ambos casos a tiempo completo o parcial
bull 1048707 Transcurridos 6 antildeos desde la entrada en vigor de la Ley el permiso por paternidad seraacute de 4 semanas
bull 1048707 En el supuesto de parto le corresponde en exclusiva al otro u otra progenitorabull 1048707 En los casos de adopcioacuten o acogimiento corresponderaacute a su eleccioacuten a uno soacutelo de ellosbull 1048707 La prestacioacuten econoacutemica por paternidad consiste en un subsidio equivalente al 100 de la
base reguladora correspondientebull 1048707 Para tener derecho a la prestacioacuten econoacutemica por paternidad se exige tener acreditado un
periodo de cotizacioacuten miacutenimo de 180 diacuteas en los siete antildeos anteriores o 360 diacuteas a lo largo de toda su vida laboral con independencia de cuaacutel sea su edad
bull 1048707 Cuando se esteacute disfrutando del permiso de paternidad y se extinga el contrato de trabajo se continuaraacute percibiendo la prestacioacuten por paternidad hasta su finalizacioacuten y seguidamente se podraacute percibir la prestacioacuten por desempleo siempre que reuacutenan los requisitos exigidos
bull 1048707 Cuando se esteacute en situacioacuten de desempleo el tiempo de permiso por paternidad no se descuenta de la prestacioacuten por desempleo
bull 1048707 Durante el permiso por paternidad se seguiraacute cotizando a la Seguridad Socialbull 1048707 Este nuevo permiso por paternidad se podraacute disfrutar por los nacimientos adopciones y
acogimientos que se produzcan a partir del diacutea 24 de marzo de 2007 fecha de entrada en vigor de la Ley para la Igualdad
PERMISOS EN EL AacuteMBITO DE LA ENSENtildeANZA CONCERTADA (I)
y (II)
nordm 109 y nordm 116
Permisos
Motivo Artiacuteculo Documentacioacuten Duracioacuten Observaciones
Matrimonio Art371 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten(ej Libro de Familia)
15 diacuteas Retribuido
Nacimiento o fallecimiento de hijoa Enfermedad grave hospitalizacioacuten o fallecimiento del coacutenyuge o de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad
Art 372 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten(ej Certificado Meacutedico)
3 diacuteas 5 para desplazamie
ntos superiores a
150 km
Retribuido
Traslado del domicilio habitual
Art 373 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
1 diacutea Retribuido
Boda de un pariente hasta segundo grado de consanguinidadafinidad
Art 374 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
1 diacutea Retribuido Coincidiraacute con el diacutea de la ceremonia
Para el cumplimiento de un deber de caraacutecter puacuteblico o personal
Art 375 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
Tiempo indispensabl
e
Retribuido Suelen constar en normas legales o convencionales la duracioacuten determinada asiacute como su posible compensacioacuten econoacutemica
Para la realizacioacuten de exaacutemenes prenatales y teacutecnicas de preparacioacuten al parto
Art 376 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
Tiempo indispensabl
e
Retribuido Dichos exaacutemenes y teacutecnicas deben realizarse dentro de la jornada laboral
Permiso sin sueldo por curso escolar
Art 38 Aviso o solicitud previa (15 diacuteas)
15 diacuteas No retribuido No puede ser coincidente con el de otro trabajadora del mismo nivel o rama de grupo Puede fraccionarse en dos periodos
Maternidad adopcioacuten acogimiento permanente o preadoptivo o riesgo durante el embarazo
Art 39 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
16 semanas (o tiempo indispensable)
Retribuido
Lactancia Art 40 Aviso o solicitud previa
1 hr diaria hasta los 9 meses delnintildeoa
Retribuido No pueden simultanearlo padre y madrePosibilidad de acumularse en jornadas completas mediante acuerdo
Cuidado de menores o familiares que no puedan valerse por si mismos
Art 41 Aviso o solicitud previa(Reincorporacioacuten integra 15 diacuteas de antelacioacuten)
Reduccioacuten de jornadade un tercio a la
mitad
Reduccioacuten proporcional de salario No puede simultanearse por el mismo sujeto causante
Cursos organizados por la empresa Art 42 Duracioacuten del mismo Retribuido La empresa debe abonar matricula desplazamientos y residenciaSe facilitaraacute acceso para el aprendizaje de la lengua de la Comunidad
Exaacutemenes oficiales Art 43 Aviso o solicitud previa Justificacioacuten de matricula y asistencia
Tiempo indispensable Retribuido
Para realizar funciones sindicales Art 83 Aviso o solicitud previa
Seguacuten legislacioacuten vigente
Retribuido
LA EXCEDENCIA EN LAENSENtildeANZA CONCERTADA (II)
nordm 125
Excedencias
Motivo Artiacuteculo Documentacioacuten Duracioacuten Observaciones
Por designacioacuten o eleccioacuten para un cargo puacuteblico
Art 451 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa No retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadSiempre que imposibilite la asistencia al trabajo
Para ejercicio de funciones sindicales Art 452 Documentacioacuten acreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa Retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadSiempre que se tenga representatividad suficiente en el aacutembito del Convenio
Para perfeccionamiento profesional Art 453 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa No retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadMiacutenimo 10 antildeos de ejercicio activo en la misma empresa 4 antildeos si es consecuencia de adecuacioacuten a innovaciones educativas de la empresa
Cuidado de familiares que no puedan valerse por si mismos
Art 461 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Maacuteximo tres antildeos Excedencia especial No retribuida
Cuidado de hijos (naturales adopcioacuten o acogimiento permanente o preadoptivo)
Art 462 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Maacuteximo 3 antildeos Excedencia especialReserva puesto de trabajo y computo de antiguumledad No retribuida No pueden simultanearlo padre y madre
Participante en proyectos de cooperacioacuten para el desarrollo o de ayuda humanitaria internacional
Art 47 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Minimo 1 antildeo y maacuteximo 3 antildeos
Excedencia voluntariaReserva puesto de trabajo y computo de antiguumledad No retribuida
Excedencia Voluntaria Art 48 Solicitud por escrito (Solicitud reincorporacioacuten miacutenimo 1 mes previo)
Miacutenimo 1 antildeo maacuteximo 5 antildeos
No retribuida Antiguumledad miacutenima de un antildeo y 4 antildeos anteriores sin excedenciaDerecho a reingreso soacutelo en caso de vacante en especialidad o categoriacutea laboral
FE-USO Caacuteceres extremadurausoes
FE-USO Badajoz badajozfeusoes
Joseacute Manuel Carbonero
FEUSO Badajoz 2007
Somos un grupo importante en torno a 2200 profesores que atendemos a unos 35000 alumnos
Prestamos un servicio excelente con gran demanda social y una alta calidad en unas condiciones peacutesimas
Consideramos necesaria una disminucioacuten de la carga lectiva como ocurre en otras autonomiacuteas no superando en secundaria un maacuteximo de 20 horas con alumnos pues estimamos que eso redundariacutea en la salud laboral del profesorado y en la calidad educativa a la que tienen derecho nuestros alumnos
Otro punto importante es la incorporacioacuten de los profesores de la ensentildeanza concertada a los planes de formacioacuten de la consejeriacutea situacioacuten que significariacutea el reconocimiento de los sexenios para los profesionales del sector
Ademaacutes demandamos una subida digna del complemento autonoacutemico que viene a ser la tercera parte de lo que cobran en otras regiones los trabajadores de la ensentildeanza
concertada por el mismo concepto
COMPLEMENTOS AUTONOacuteMICOS
CORRESPONDIENTES AL ANtildeO 2007 EN EL SECTOR DE ENSENtildeANZA CONCERTADA
COMUNIDAD AUTOacuteNOMA
PRIMARIA Y ESO 1 ESO 2 - BACHILLERATO Y CF Nordm PAGAS
ANDALUCIA 37405 euromes 37405 euromes 14 PAGAS
ARAGOacuteN 26473 euromes 27093 euromes 14 PAGAS
ASTURIAS 15085 euromes 15085 euromes 14 PAGAS
BALEARES 51704 euromes 53697 euromes 12 PAGAS
CANARIAS 27858 euromes 23525 euromes 14 PAGAS
CANTABRIA 29584 euromes 29584 euromes 14 PAGAS
CASTILLA LA MANCHA 38519 euromes 40447 euromes 14 PAGAS
CASTILLA LEOacuteN 41527 euromes 43006 euromes 12 PAGAS
CATALUNtildeA 47682 euromes 50786 euromes 14 PAGAS
EXTREMADURA 12827 euromes 12827 euromes 14 PAGAS
EUSKADI --------------- --------------- ---------------
GALICIA 23423 euromes 25371 euromes 14 PAGAS
MADRID 32232 euromes 32852 euromes 14 PAGAS
MURCIA 36676 euromes 39301euromes 14 PAGAS
NAVARRA 45980 euromes 53314 euromes 14 PAGAS
RIOJA 44139 euromes 46157 euromes 12 PAGAS
VALENCIA 33952 euromes 36443 euromes 14 PAGAS
CEUTA Y MELILLA 28765 euromes 30704 euromes 14 PAGAS
DIFERENCIA SALARIAL ENTRE LAS DISTINTAS
COMUNIDADES
NIVEL ANDALUCIacuteA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2589412 euro2949520 euro
2245320 euro2605428 euro
- 344092 euro- 344092 euro
NIVEL ARAGOacuteN EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2436364 euro2805152 euro
2245320 euro2605428 euro
- 191044 euro- 199724 euro
NIVEL ASTURIAS EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2276932 euro2637040 euro
2245320 euro2605428 euro
- 31612 euro- 31612 euro
NIVEL BALEARES EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2750402 euro3159374 euro
2245320 euro2605428 euro
- 505082 euro- 553946 euro
NIVEL CANARIAS EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2455754 euro2755200 euro
2245320 euro2605428 euro
- 210434 euro- 149772 euro
NIVEL CANTABRIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMERA E SECUNDARIA
2424352 euro2774912 euro
2245320 euro2605428 euro
- 179032 euro- 169484 euro
NIVEL CASTILLA LA MANCHA
EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2605008 euro2992108 euro
2245320 euro2605428 euro
- 359688 euro- 386680 euro
NIVEL CASTILLA LEOacuteN EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2564066 euro2941922 euro
2245320 euro2605428 euro
- 318746 euro- 336494 euro
NIVEL CATALUNtildeA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2642724 euro3045504 euro
2245320 euro2605428 euro
- 397404 euro- 440076 euro
NIVEL EUSKADI EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2887220 euro3360210 euro
2245320 euro2605428 euro
- 641900 euro- 754782 euro
NIVEL GALICIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2400216 euro2788142 euro
2245320 euro2605428 euro
- 154896 euro- 182714 euro
NIVEL MADRID EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2516990 euro2885778 euro
2245320 euro2605428 euro
- 271670 euro- 280350 euro
NIVEL MURCIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2579206 euro2976064 euro
2245320 euro2605428 euro
- 333886 euro- 370636 euro
NIVEL NAVARRA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2709462 euro3172246 euro
2245320 euro2605428 euro
- 464142 euro- 566818 euro
NIVEL RIOJA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2595410 euro2979734 euro
2245320 euro2605428 euro
- 350090 euro- 374306 euro
NIVEL VALENCIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2541070 euro2936052 euro
2245320 euro2605428 euro
- 295750 euro- 330624 euro
NIVEL CEUTA Y MELILLA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2468452 euro2855706 euro
2245320 euro2605428 euro
- 223132 euro- 250278 euro
DIFERENCIA SALARIAL PUacuteBLICA-PRIVADA
EXTREMADURA
CONCEPTO SECUNDARIA( A 24 )
TEacuteCNICOSFP ( B 24 )
MAESTROSESO
MAESTROS( B 21 )
S BASE 111285 euro 94448 euro 94448 euro 94448 euro
C DESTINO 58800 euro 58800 euro 47746 euro 47746 euro
C ESPECIacuteF 53282 euro 53282 euro 64337 euro 53282 euro
Incre Extras 35518 euro 35518 euro 42887 euro 35518 euro
S ANUAL 3056092 euro 2820374 euro 2805647 euro 2665618 euro
TRIENIOS 4277 euro 3423 euro 3423 euro 3423 euro
SEXENIOS 1ordm SEX 2ordm SEX 3er SEX 4ordm SEX 5ordm SEX
--------------- 5598 euro 7062 euro 9412 euro 12882 euro 3792 euro
ENSENtildeANZA PUacuteBLICA
ENSENtildeANZA CONCERTADA
BACH 2ordm ESOCCFF
1ordm ESO( licenciados )
1ordm ESO( maestros )
PRIMARIA CONCEPTO
173275 euro 173275 euro 153983 euro 147553 euro 147553 euro S BASE
7257 euro C BACH( convenio )
12827 euro 12827 euro 12827 euro 12827 euro 12827 euro C AUTONOacute
2707032 euro 2605428 euro 2335340 euro 2245320 euro 2245320 euro S ANUAL
4449 euro 4449 euro 3760 euro 3530 euro 3530 euro TRIENIOS
--------------- --------------- --------------- --------------- --------------- ---------------
--------------- --------------- --------------- --------------- --------------- ---------------
ENSENtildeANZA PUacuteBLICA
DIFERENCIA
ANUAL
ENSENtildeANZA
CONCERTADA
Sin antiguumledad Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
2665618 euro 2805647 euro 3056092 euro 3056092 euro
- 420298 euro- 560327 euro- 450664 euro- 349060 euro
8423800385258858
2245320 euro 2245320 euro 2605428 euro 2707032 euro
Prof con 4 trienios y 2 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3009226 euro 3149255 euro 3447524 euro 3447524 euro
- 566222 euro- 706251 euro- 592929 euro- 491325 euro
8118775782808575
2443004 euro 2443004 euro 2854594 euro 2956198 euro
Prof con 8 trienios y 4 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3468442 euro 3608471 euro 3954564 euro 3954564 euro
- 827753 euro- 967783 euro- 850803 euro- 749199 euro
7613731878498105
2640688 euro 2640688 euro 3103761 euro 3205365 euro
Prof con 12 trienios y 5 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3705634 euro 3845663 euro 4239580 euro 4239580 euro
- 867261 euro-1007291 euro- 886653 euro- 785049 euro
7660738179098148
2838372 euro 2838372 euro 3352927 euro 3454531 euro
EL PERMISO DE PATERNIDAD EN LA NUEVA LEY DE IGUALDAD
nordm 106
bull Permiso por paternidad
bull 1048707 Se reconoce el derecho a un permiso por paternidad autoacutenomo del de la madre de 13 diacuteas ininterrumpidos en los supuestos de nacimiento de hijo o hija adopcioacuten o acogimiento que se suma al permiso ya vigente de 2 diacuteas o a la mejora del mismo establecida por convenio colectivo
bull 1048707 En los supuestos de parto adopcioacuten o acogimiento muacuteltiple se ampliaraacute en 2 diacuteas maacutes por cada hija o hijo a partir del segundo
bull 1048707 Puede disfrutarse simultaacuteneamente con el permiso por maternidad del otro u otra progenitora o una vez finalizado el mismo y en ambos casos a tiempo completo o parcial
bull 1048707 Transcurridos 6 antildeos desde la entrada en vigor de la Ley el permiso por paternidad seraacute de 4 semanas
bull 1048707 En el supuesto de parto le corresponde en exclusiva al otro u otra progenitorabull 1048707 En los casos de adopcioacuten o acogimiento corresponderaacute a su eleccioacuten a uno soacutelo de ellosbull 1048707 La prestacioacuten econoacutemica por paternidad consiste en un subsidio equivalente al 100 de la
base reguladora correspondientebull 1048707 Para tener derecho a la prestacioacuten econoacutemica por paternidad se exige tener acreditado un
periodo de cotizacioacuten miacutenimo de 180 diacuteas en los siete antildeos anteriores o 360 diacuteas a lo largo de toda su vida laboral con independencia de cuaacutel sea su edad
bull 1048707 Cuando se esteacute disfrutando del permiso de paternidad y se extinga el contrato de trabajo se continuaraacute percibiendo la prestacioacuten por paternidad hasta su finalizacioacuten y seguidamente se podraacute percibir la prestacioacuten por desempleo siempre que reuacutenan los requisitos exigidos
bull 1048707 Cuando se esteacute en situacioacuten de desempleo el tiempo de permiso por paternidad no se descuenta de la prestacioacuten por desempleo
bull 1048707 Durante el permiso por paternidad se seguiraacute cotizando a la Seguridad Socialbull 1048707 Este nuevo permiso por paternidad se podraacute disfrutar por los nacimientos adopciones y
acogimientos que se produzcan a partir del diacutea 24 de marzo de 2007 fecha de entrada en vigor de la Ley para la Igualdad
PERMISOS EN EL AacuteMBITO DE LA ENSENtildeANZA CONCERTADA (I)
y (II)
nordm 109 y nordm 116
Permisos
Motivo Artiacuteculo Documentacioacuten Duracioacuten Observaciones
Matrimonio Art371 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten(ej Libro de Familia)
15 diacuteas Retribuido
Nacimiento o fallecimiento de hijoa Enfermedad grave hospitalizacioacuten o fallecimiento del coacutenyuge o de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad
Art 372 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten(ej Certificado Meacutedico)
3 diacuteas 5 para desplazamie
ntos superiores a
150 km
Retribuido
Traslado del domicilio habitual
Art 373 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
1 diacutea Retribuido
Boda de un pariente hasta segundo grado de consanguinidadafinidad
Art 374 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
1 diacutea Retribuido Coincidiraacute con el diacutea de la ceremonia
Para el cumplimiento de un deber de caraacutecter puacuteblico o personal
Art 375 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
Tiempo indispensabl
e
Retribuido Suelen constar en normas legales o convencionales la duracioacuten determinada asiacute como su posible compensacioacuten econoacutemica
Para la realizacioacuten de exaacutemenes prenatales y teacutecnicas de preparacioacuten al parto
Art 376 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
Tiempo indispensabl
e
Retribuido Dichos exaacutemenes y teacutecnicas deben realizarse dentro de la jornada laboral
Permiso sin sueldo por curso escolar
Art 38 Aviso o solicitud previa (15 diacuteas)
15 diacuteas No retribuido No puede ser coincidente con el de otro trabajadora del mismo nivel o rama de grupo Puede fraccionarse en dos periodos
Maternidad adopcioacuten acogimiento permanente o preadoptivo o riesgo durante el embarazo
Art 39 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
16 semanas (o tiempo indispensable)
Retribuido
Lactancia Art 40 Aviso o solicitud previa
1 hr diaria hasta los 9 meses delnintildeoa
Retribuido No pueden simultanearlo padre y madrePosibilidad de acumularse en jornadas completas mediante acuerdo
Cuidado de menores o familiares que no puedan valerse por si mismos
Art 41 Aviso o solicitud previa(Reincorporacioacuten integra 15 diacuteas de antelacioacuten)
Reduccioacuten de jornadade un tercio a la
mitad
Reduccioacuten proporcional de salario No puede simultanearse por el mismo sujeto causante
Cursos organizados por la empresa Art 42 Duracioacuten del mismo Retribuido La empresa debe abonar matricula desplazamientos y residenciaSe facilitaraacute acceso para el aprendizaje de la lengua de la Comunidad
Exaacutemenes oficiales Art 43 Aviso o solicitud previa Justificacioacuten de matricula y asistencia
Tiempo indispensable Retribuido
Para realizar funciones sindicales Art 83 Aviso o solicitud previa
Seguacuten legislacioacuten vigente
Retribuido
LA EXCEDENCIA EN LAENSENtildeANZA CONCERTADA (II)
nordm 125
Excedencias
Motivo Artiacuteculo Documentacioacuten Duracioacuten Observaciones
Por designacioacuten o eleccioacuten para un cargo puacuteblico
Art 451 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa No retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadSiempre que imposibilite la asistencia al trabajo
Para ejercicio de funciones sindicales Art 452 Documentacioacuten acreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa Retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadSiempre que se tenga representatividad suficiente en el aacutembito del Convenio
Para perfeccionamiento profesional Art 453 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa No retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadMiacutenimo 10 antildeos de ejercicio activo en la misma empresa 4 antildeos si es consecuencia de adecuacioacuten a innovaciones educativas de la empresa
Cuidado de familiares que no puedan valerse por si mismos
Art 461 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Maacuteximo tres antildeos Excedencia especial No retribuida
Cuidado de hijos (naturales adopcioacuten o acogimiento permanente o preadoptivo)
Art 462 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Maacuteximo 3 antildeos Excedencia especialReserva puesto de trabajo y computo de antiguumledad No retribuida No pueden simultanearlo padre y madre
Participante en proyectos de cooperacioacuten para el desarrollo o de ayuda humanitaria internacional
Art 47 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Minimo 1 antildeo y maacuteximo 3 antildeos
Excedencia voluntariaReserva puesto de trabajo y computo de antiguumledad No retribuida
Excedencia Voluntaria Art 48 Solicitud por escrito (Solicitud reincorporacioacuten miacutenimo 1 mes previo)
Miacutenimo 1 antildeo maacuteximo 5 antildeos
No retribuida Antiguumledad miacutenima de un antildeo y 4 antildeos anteriores sin excedenciaDerecho a reingreso soacutelo en caso de vacante en especialidad o categoriacutea laboral
FE-USO Caacuteceres extremadurausoes
FE-USO Badajoz badajozfeusoes
Joseacute Manuel Carbonero
FEUSO Badajoz 2007
Otro punto importante es la incorporacioacuten de los profesores de la ensentildeanza concertada a los planes de formacioacuten de la consejeriacutea situacioacuten que significariacutea el reconocimiento de los sexenios para los profesionales del sector
Ademaacutes demandamos una subida digna del complemento autonoacutemico que viene a ser la tercera parte de lo que cobran en otras regiones los trabajadores de la ensentildeanza
concertada por el mismo concepto
COMPLEMENTOS AUTONOacuteMICOS
CORRESPONDIENTES AL ANtildeO 2007 EN EL SECTOR DE ENSENtildeANZA CONCERTADA
COMUNIDAD AUTOacuteNOMA
PRIMARIA Y ESO 1 ESO 2 - BACHILLERATO Y CF Nordm PAGAS
ANDALUCIA 37405 euromes 37405 euromes 14 PAGAS
ARAGOacuteN 26473 euromes 27093 euromes 14 PAGAS
ASTURIAS 15085 euromes 15085 euromes 14 PAGAS
BALEARES 51704 euromes 53697 euromes 12 PAGAS
CANARIAS 27858 euromes 23525 euromes 14 PAGAS
CANTABRIA 29584 euromes 29584 euromes 14 PAGAS
CASTILLA LA MANCHA 38519 euromes 40447 euromes 14 PAGAS
CASTILLA LEOacuteN 41527 euromes 43006 euromes 12 PAGAS
CATALUNtildeA 47682 euromes 50786 euromes 14 PAGAS
EXTREMADURA 12827 euromes 12827 euromes 14 PAGAS
EUSKADI --------------- --------------- ---------------
GALICIA 23423 euromes 25371 euromes 14 PAGAS
MADRID 32232 euromes 32852 euromes 14 PAGAS
MURCIA 36676 euromes 39301euromes 14 PAGAS
NAVARRA 45980 euromes 53314 euromes 14 PAGAS
RIOJA 44139 euromes 46157 euromes 12 PAGAS
VALENCIA 33952 euromes 36443 euromes 14 PAGAS
CEUTA Y MELILLA 28765 euromes 30704 euromes 14 PAGAS
DIFERENCIA SALARIAL ENTRE LAS DISTINTAS
COMUNIDADES
NIVEL ANDALUCIacuteA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2589412 euro2949520 euro
2245320 euro2605428 euro
- 344092 euro- 344092 euro
NIVEL ARAGOacuteN EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2436364 euro2805152 euro
2245320 euro2605428 euro
- 191044 euro- 199724 euro
NIVEL ASTURIAS EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2276932 euro2637040 euro
2245320 euro2605428 euro
- 31612 euro- 31612 euro
NIVEL BALEARES EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2750402 euro3159374 euro
2245320 euro2605428 euro
- 505082 euro- 553946 euro
NIVEL CANARIAS EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2455754 euro2755200 euro
2245320 euro2605428 euro
- 210434 euro- 149772 euro
NIVEL CANTABRIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMERA E SECUNDARIA
2424352 euro2774912 euro
2245320 euro2605428 euro
- 179032 euro- 169484 euro
NIVEL CASTILLA LA MANCHA
EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2605008 euro2992108 euro
2245320 euro2605428 euro
- 359688 euro- 386680 euro
NIVEL CASTILLA LEOacuteN EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2564066 euro2941922 euro
2245320 euro2605428 euro
- 318746 euro- 336494 euro
NIVEL CATALUNtildeA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2642724 euro3045504 euro
2245320 euro2605428 euro
- 397404 euro- 440076 euro
NIVEL EUSKADI EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2887220 euro3360210 euro
2245320 euro2605428 euro
- 641900 euro- 754782 euro
NIVEL GALICIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2400216 euro2788142 euro
2245320 euro2605428 euro
- 154896 euro- 182714 euro
NIVEL MADRID EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2516990 euro2885778 euro
2245320 euro2605428 euro
- 271670 euro- 280350 euro
NIVEL MURCIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2579206 euro2976064 euro
2245320 euro2605428 euro
- 333886 euro- 370636 euro
NIVEL NAVARRA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2709462 euro3172246 euro
2245320 euro2605428 euro
- 464142 euro- 566818 euro
NIVEL RIOJA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2595410 euro2979734 euro
2245320 euro2605428 euro
- 350090 euro- 374306 euro
NIVEL VALENCIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2541070 euro2936052 euro
2245320 euro2605428 euro
- 295750 euro- 330624 euro
NIVEL CEUTA Y MELILLA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2468452 euro2855706 euro
2245320 euro2605428 euro
- 223132 euro- 250278 euro
DIFERENCIA SALARIAL PUacuteBLICA-PRIVADA
EXTREMADURA
CONCEPTO SECUNDARIA( A 24 )
TEacuteCNICOSFP ( B 24 )
MAESTROSESO
MAESTROS( B 21 )
S BASE 111285 euro 94448 euro 94448 euro 94448 euro
C DESTINO 58800 euro 58800 euro 47746 euro 47746 euro
C ESPECIacuteF 53282 euro 53282 euro 64337 euro 53282 euro
Incre Extras 35518 euro 35518 euro 42887 euro 35518 euro
S ANUAL 3056092 euro 2820374 euro 2805647 euro 2665618 euro
TRIENIOS 4277 euro 3423 euro 3423 euro 3423 euro
SEXENIOS 1ordm SEX 2ordm SEX 3er SEX 4ordm SEX 5ordm SEX
--------------- 5598 euro 7062 euro 9412 euro 12882 euro 3792 euro
ENSENtildeANZA PUacuteBLICA
ENSENtildeANZA CONCERTADA
BACH 2ordm ESOCCFF
1ordm ESO( licenciados )
1ordm ESO( maestros )
PRIMARIA CONCEPTO
173275 euro 173275 euro 153983 euro 147553 euro 147553 euro S BASE
7257 euro C BACH( convenio )
12827 euro 12827 euro 12827 euro 12827 euro 12827 euro C AUTONOacute
2707032 euro 2605428 euro 2335340 euro 2245320 euro 2245320 euro S ANUAL
4449 euro 4449 euro 3760 euro 3530 euro 3530 euro TRIENIOS
--------------- --------------- --------------- --------------- --------------- ---------------
--------------- --------------- --------------- --------------- --------------- ---------------
ENSENtildeANZA PUacuteBLICA
DIFERENCIA
ANUAL
ENSENtildeANZA
CONCERTADA
Sin antiguumledad Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
2665618 euro 2805647 euro 3056092 euro 3056092 euro
- 420298 euro- 560327 euro- 450664 euro- 349060 euro
8423800385258858
2245320 euro 2245320 euro 2605428 euro 2707032 euro
Prof con 4 trienios y 2 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3009226 euro 3149255 euro 3447524 euro 3447524 euro
- 566222 euro- 706251 euro- 592929 euro- 491325 euro
8118775782808575
2443004 euro 2443004 euro 2854594 euro 2956198 euro
Prof con 8 trienios y 4 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3468442 euro 3608471 euro 3954564 euro 3954564 euro
- 827753 euro- 967783 euro- 850803 euro- 749199 euro
7613731878498105
2640688 euro 2640688 euro 3103761 euro 3205365 euro
Prof con 12 trienios y 5 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3705634 euro 3845663 euro 4239580 euro 4239580 euro
- 867261 euro-1007291 euro- 886653 euro- 785049 euro
7660738179098148
2838372 euro 2838372 euro 3352927 euro 3454531 euro
EL PERMISO DE PATERNIDAD EN LA NUEVA LEY DE IGUALDAD
nordm 106
bull Permiso por paternidad
bull 1048707 Se reconoce el derecho a un permiso por paternidad autoacutenomo del de la madre de 13 diacuteas ininterrumpidos en los supuestos de nacimiento de hijo o hija adopcioacuten o acogimiento que se suma al permiso ya vigente de 2 diacuteas o a la mejora del mismo establecida por convenio colectivo
bull 1048707 En los supuestos de parto adopcioacuten o acogimiento muacuteltiple se ampliaraacute en 2 diacuteas maacutes por cada hija o hijo a partir del segundo
bull 1048707 Puede disfrutarse simultaacuteneamente con el permiso por maternidad del otro u otra progenitora o una vez finalizado el mismo y en ambos casos a tiempo completo o parcial
bull 1048707 Transcurridos 6 antildeos desde la entrada en vigor de la Ley el permiso por paternidad seraacute de 4 semanas
bull 1048707 En el supuesto de parto le corresponde en exclusiva al otro u otra progenitorabull 1048707 En los casos de adopcioacuten o acogimiento corresponderaacute a su eleccioacuten a uno soacutelo de ellosbull 1048707 La prestacioacuten econoacutemica por paternidad consiste en un subsidio equivalente al 100 de la
base reguladora correspondientebull 1048707 Para tener derecho a la prestacioacuten econoacutemica por paternidad se exige tener acreditado un
periodo de cotizacioacuten miacutenimo de 180 diacuteas en los siete antildeos anteriores o 360 diacuteas a lo largo de toda su vida laboral con independencia de cuaacutel sea su edad
bull 1048707 Cuando se esteacute disfrutando del permiso de paternidad y se extinga el contrato de trabajo se continuaraacute percibiendo la prestacioacuten por paternidad hasta su finalizacioacuten y seguidamente se podraacute percibir la prestacioacuten por desempleo siempre que reuacutenan los requisitos exigidos
bull 1048707 Cuando se esteacute en situacioacuten de desempleo el tiempo de permiso por paternidad no se descuenta de la prestacioacuten por desempleo
bull 1048707 Durante el permiso por paternidad se seguiraacute cotizando a la Seguridad Socialbull 1048707 Este nuevo permiso por paternidad se podraacute disfrutar por los nacimientos adopciones y
acogimientos que se produzcan a partir del diacutea 24 de marzo de 2007 fecha de entrada en vigor de la Ley para la Igualdad
PERMISOS EN EL AacuteMBITO DE LA ENSENtildeANZA CONCERTADA (I)
y (II)
nordm 109 y nordm 116
Permisos
Motivo Artiacuteculo Documentacioacuten Duracioacuten Observaciones
Matrimonio Art371 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten(ej Libro de Familia)
15 diacuteas Retribuido
Nacimiento o fallecimiento de hijoa Enfermedad grave hospitalizacioacuten o fallecimiento del coacutenyuge o de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad
Art 372 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten(ej Certificado Meacutedico)
3 diacuteas 5 para desplazamie
ntos superiores a
150 km
Retribuido
Traslado del domicilio habitual
Art 373 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
1 diacutea Retribuido
Boda de un pariente hasta segundo grado de consanguinidadafinidad
Art 374 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
1 diacutea Retribuido Coincidiraacute con el diacutea de la ceremonia
Para el cumplimiento de un deber de caraacutecter puacuteblico o personal
Art 375 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
Tiempo indispensabl
e
Retribuido Suelen constar en normas legales o convencionales la duracioacuten determinada asiacute como su posible compensacioacuten econoacutemica
Para la realizacioacuten de exaacutemenes prenatales y teacutecnicas de preparacioacuten al parto
Art 376 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
Tiempo indispensabl
e
Retribuido Dichos exaacutemenes y teacutecnicas deben realizarse dentro de la jornada laboral
Permiso sin sueldo por curso escolar
Art 38 Aviso o solicitud previa (15 diacuteas)
15 diacuteas No retribuido No puede ser coincidente con el de otro trabajadora del mismo nivel o rama de grupo Puede fraccionarse en dos periodos
Maternidad adopcioacuten acogimiento permanente o preadoptivo o riesgo durante el embarazo
Art 39 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
16 semanas (o tiempo indispensable)
Retribuido
Lactancia Art 40 Aviso o solicitud previa
1 hr diaria hasta los 9 meses delnintildeoa
Retribuido No pueden simultanearlo padre y madrePosibilidad de acumularse en jornadas completas mediante acuerdo
Cuidado de menores o familiares que no puedan valerse por si mismos
Art 41 Aviso o solicitud previa(Reincorporacioacuten integra 15 diacuteas de antelacioacuten)
Reduccioacuten de jornadade un tercio a la
mitad
Reduccioacuten proporcional de salario No puede simultanearse por el mismo sujeto causante
Cursos organizados por la empresa Art 42 Duracioacuten del mismo Retribuido La empresa debe abonar matricula desplazamientos y residenciaSe facilitaraacute acceso para el aprendizaje de la lengua de la Comunidad
Exaacutemenes oficiales Art 43 Aviso o solicitud previa Justificacioacuten de matricula y asistencia
Tiempo indispensable Retribuido
Para realizar funciones sindicales Art 83 Aviso o solicitud previa
Seguacuten legislacioacuten vigente
Retribuido
LA EXCEDENCIA EN LAENSENtildeANZA CONCERTADA (II)
nordm 125
Excedencias
Motivo Artiacuteculo Documentacioacuten Duracioacuten Observaciones
Por designacioacuten o eleccioacuten para un cargo puacuteblico
Art 451 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa No retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadSiempre que imposibilite la asistencia al trabajo
Para ejercicio de funciones sindicales Art 452 Documentacioacuten acreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa Retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadSiempre que se tenga representatividad suficiente en el aacutembito del Convenio
Para perfeccionamiento profesional Art 453 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa No retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadMiacutenimo 10 antildeos de ejercicio activo en la misma empresa 4 antildeos si es consecuencia de adecuacioacuten a innovaciones educativas de la empresa
Cuidado de familiares que no puedan valerse por si mismos
Art 461 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Maacuteximo tres antildeos Excedencia especial No retribuida
Cuidado de hijos (naturales adopcioacuten o acogimiento permanente o preadoptivo)
Art 462 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Maacuteximo 3 antildeos Excedencia especialReserva puesto de trabajo y computo de antiguumledad No retribuida No pueden simultanearlo padre y madre
Participante en proyectos de cooperacioacuten para el desarrollo o de ayuda humanitaria internacional
Art 47 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Minimo 1 antildeo y maacuteximo 3 antildeos
Excedencia voluntariaReserva puesto de trabajo y computo de antiguumledad No retribuida
Excedencia Voluntaria Art 48 Solicitud por escrito (Solicitud reincorporacioacuten miacutenimo 1 mes previo)
Miacutenimo 1 antildeo maacuteximo 5 antildeos
No retribuida Antiguumledad miacutenima de un antildeo y 4 antildeos anteriores sin excedenciaDerecho a reingreso soacutelo en caso de vacante en especialidad o categoriacutea laboral
FE-USO Caacuteceres extremadurausoes
FE-USO Badajoz badajozfeusoes
Joseacute Manuel Carbonero
FEUSO Badajoz 2007
COMPLEMENTOS AUTONOacuteMICOS
CORRESPONDIENTES AL ANtildeO 2007 EN EL SECTOR DE ENSENtildeANZA CONCERTADA
COMUNIDAD AUTOacuteNOMA
PRIMARIA Y ESO 1 ESO 2 - BACHILLERATO Y CF Nordm PAGAS
ANDALUCIA 37405 euromes 37405 euromes 14 PAGAS
ARAGOacuteN 26473 euromes 27093 euromes 14 PAGAS
ASTURIAS 15085 euromes 15085 euromes 14 PAGAS
BALEARES 51704 euromes 53697 euromes 12 PAGAS
CANARIAS 27858 euromes 23525 euromes 14 PAGAS
CANTABRIA 29584 euromes 29584 euromes 14 PAGAS
CASTILLA LA MANCHA 38519 euromes 40447 euromes 14 PAGAS
CASTILLA LEOacuteN 41527 euromes 43006 euromes 12 PAGAS
CATALUNtildeA 47682 euromes 50786 euromes 14 PAGAS
EXTREMADURA 12827 euromes 12827 euromes 14 PAGAS
EUSKADI --------------- --------------- ---------------
GALICIA 23423 euromes 25371 euromes 14 PAGAS
MADRID 32232 euromes 32852 euromes 14 PAGAS
MURCIA 36676 euromes 39301euromes 14 PAGAS
NAVARRA 45980 euromes 53314 euromes 14 PAGAS
RIOJA 44139 euromes 46157 euromes 12 PAGAS
VALENCIA 33952 euromes 36443 euromes 14 PAGAS
CEUTA Y MELILLA 28765 euromes 30704 euromes 14 PAGAS
DIFERENCIA SALARIAL ENTRE LAS DISTINTAS
COMUNIDADES
NIVEL ANDALUCIacuteA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2589412 euro2949520 euro
2245320 euro2605428 euro
- 344092 euro- 344092 euro
NIVEL ARAGOacuteN EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2436364 euro2805152 euro
2245320 euro2605428 euro
- 191044 euro- 199724 euro
NIVEL ASTURIAS EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2276932 euro2637040 euro
2245320 euro2605428 euro
- 31612 euro- 31612 euro
NIVEL BALEARES EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2750402 euro3159374 euro
2245320 euro2605428 euro
- 505082 euro- 553946 euro
NIVEL CANARIAS EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2455754 euro2755200 euro
2245320 euro2605428 euro
- 210434 euro- 149772 euro
NIVEL CANTABRIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMERA E SECUNDARIA
2424352 euro2774912 euro
2245320 euro2605428 euro
- 179032 euro- 169484 euro
NIVEL CASTILLA LA MANCHA
EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2605008 euro2992108 euro
2245320 euro2605428 euro
- 359688 euro- 386680 euro
NIVEL CASTILLA LEOacuteN EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2564066 euro2941922 euro
2245320 euro2605428 euro
- 318746 euro- 336494 euro
NIVEL CATALUNtildeA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2642724 euro3045504 euro
2245320 euro2605428 euro
- 397404 euro- 440076 euro
NIVEL EUSKADI EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2887220 euro3360210 euro
2245320 euro2605428 euro
- 641900 euro- 754782 euro
NIVEL GALICIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2400216 euro2788142 euro
2245320 euro2605428 euro
- 154896 euro- 182714 euro
NIVEL MADRID EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2516990 euro2885778 euro
2245320 euro2605428 euro
- 271670 euro- 280350 euro
NIVEL MURCIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2579206 euro2976064 euro
2245320 euro2605428 euro
- 333886 euro- 370636 euro
NIVEL NAVARRA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2709462 euro3172246 euro
2245320 euro2605428 euro
- 464142 euro- 566818 euro
NIVEL RIOJA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2595410 euro2979734 euro
2245320 euro2605428 euro
- 350090 euro- 374306 euro
NIVEL VALENCIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2541070 euro2936052 euro
2245320 euro2605428 euro
- 295750 euro- 330624 euro
NIVEL CEUTA Y MELILLA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2468452 euro2855706 euro
2245320 euro2605428 euro
- 223132 euro- 250278 euro
DIFERENCIA SALARIAL PUacuteBLICA-PRIVADA
EXTREMADURA
CONCEPTO SECUNDARIA( A 24 )
TEacuteCNICOSFP ( B 24 )
MAESTROSESO
MAESTROS( B 21 )
S BASE 111285 euro 94448 euro 94448 euro 94448 euro
C DESTINO 58800 euro 58800 euro 47746 euro 47746 euro
C ESPECIacuteF 53282 euro 53282 euro 64337 euro 53282 euro
Incre Extras 35518 euro 35518 euro 42887 euro 35518 euro
S ANUAL 3056092 euro 2820374 euro 2805647 euro 2665618 euro
TRIENIOS 4277 euro 3423 euro 3423 euro 3423 euro
SEXENIOS 1ordm SEX 2ordm SEX 3er SEX 4ordm SEX 5ordm SEX
--------------- 5598 euro 7062 euro 9412 euro 12882 euro 3792 euro
ENSENtildeANZA PUacuteBLICA
ENSENtildeANZA CONCERTADA
BACH 2ordm ESOCCFF
1ordm ESO( licenciados )
1ordm ESO( maestros )
PRIMARIA CONCEPTO
173275 euro 173275 euro 153983 euro 147553 euro 147553 euro S BASE
7257 euro C BACH( convenio )
12827 euro 12827 euro 12827 euro 12827 euro 12827 euro C AUTONOacute
2707032 euro 2605428 euro 2335340 euro 2245320 euro 2245320 euro S ANUAL
4449 euro 4449 euro 3760 euro 3530 euro 3530 euro TRIENIOS
--------------- --------------- --------------- --------------- --------------- ---------------
--------------- --------------- --------------- --------------- --------------- ---------------
ENSENtildeANZA PUacuteBLICA
DIFERENCIA
ANUAL
ENSENtildeANZA
CONCERTADA
Sin antiguumledad Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
2665618 euro 2805647 euro 3056092 euro 3056092 euro
- 420298 euro- 560327 euro- 450664 euro- 349060 euro
8423800385258858
2245320 euro 2245320 euro 2605428 euro 2707032 euro
Prof con 4 trienios y 2 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3009226 euro 3149255 euro 3447524 euro 3447524 euro
- 566222 euro- 706251 euro- 592929 euro- 491325 euro
8118775782808575
2443004 euro 2443004 euro 2854594 euro 2956198 euro
Prof con 8 trienios y 4 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3468442 euro 3608471 euro 3954564 euro 3954564 euro
- 827753 euro- 967783 euro- 850803 euro- 749199 euro
7613731878498105
2640688 euro 2640688 euro 3103761 euro 3205365 euro
Prof con 12 trienios y 5 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3705634 euro 3845663 euro 4239580 euro 4239580 euro
- 867261 euro-1007291 euro- 886653 euro- 785049 euro
7660738179098148
2838372 euro 2838372 euro 3352927 euro 3454531 euro
EL PERMISO DE PATERNIDAD EN LA NUEVA LEY DE IGUALDAD
nordm 106
bull Permiso por paternidad
bull 1048707 Se reconoce el derecho a un permiso por paternidad autoacutenomo del de la madre de 13 diacuteas ininterrumpidos en los supuestos de nacimiento de hijo o hija adopcioacuten o acogimiento que se suma al permiso ya vigente de 2 diacuteas o a la mejora del mismo establecida por convenio colectivo
bull 1048707 En los supuestos de parto adopcioacuten o acogimiento muacuteltiple se ampliaraacute en 2 diacuteas maacutes por cada hija o hijo a partir del segundo
bull 1048707 Puede disfrutarse simultaacuteneamente con el permiso por maternidad del otro u otra progenitora o una vez finalizado el mismo y en ambos casos a tiempo completo o parcial
bull 1048707 Transcurridos 6 antildeos desde la entrada en vigor de la Ley el permiso por paternidad seraacute de 4 semanas
bull 1048707 En el supuesto de parto le corresponde en exclusiva al otro u otra progenitorabull 1048707 En los casos de adopcioacuten o acogimiento corresponderaacute a su eleccioacuten a uno soacutelo de ellosbull 1048707 La prestacioacuten econoacutemica por paternidad consiste en un subsidio equivalente al 100 de la
base reguladora correspondientebull 1048707 Para tener derecho a la prestacioacuten econoacutemica por paternidad se exige tener acreditado un
periodo de cotizacioacuten miacutenimo de 180 diacuteas en los siete antildeos anteriores o 360 diacuteas a lo largo de toda su vida laboral con independencia de cuaacutel sea su edad
bull 1048707 Cuando se esteacute disfrutando del permiso de paternidad y se extinga el contrato de trabajo se continuaraacute percibiendo la prestacioacuten por paternidad hasta su finalizacioacuten y seguidamente se podraacute percibir la prestacioacuten por desempleo siempre que reuacutenan los requisitos exigidos
bull 1048707 Cuando se esteacute en situacioacuten de desempleo el tiempo de permiso por paternidad no se descuenta de la prestacioacuten por desempleo
bull 1048707 Durante el permiso por paternidad se seguiraacute cotizando a la Seguridad Socialbull 1048707 Este nuevo permiso por paternidad se podraacute disfrutar por los nacimientos adopciones y
acogimientos que se produzcan a partir del diacutea 24 de marzo de 2007 fecha de entrada en vigor de la Ley para la Igualdad
PERMISOS EN EL AacuteMBITO DE LA ENSENtildeANZA CONCERTADA (I)
y (II)
nordm 109 y nordm 116
Permisos
Motivo Artiacuteculo Documentacioacuten Duracioacuten Observaciones
Matrimonio Art371 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten(ej Libro de Familia)
15 diacuteas Retribuido
Nacimiento o fallecimiento de hijoa Enfermedad grave hospitalizacioacuten o fallecimiento del coacutenyuge o de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad
Art 372 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten(ej Certificado Meacutedico)
3 diacuteas 5 para desplazamie
ntos superiores a
150 km
Retribuido
Traslado del domicilio habitual
Art 373 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
1 diacutea Retribuido
Boda de un pariente hasta segundo grado de consanguinidadafinidad
Art 374 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
1 diacutea Retribuido Coincidiraacute con el diacutea de la ceremonia
Para el cumplimiento de un deber de caraacutecter puacuteblico o personal
Art 375 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
Tiempo indispensabl
e
Retribuido Suelen constar en normas legales o convencionales la duracioacuten determinada asiacute como su posible compensacioacuten econoacutemica
Para la realizacioacuten de exaacutemenes prenatales y teacutecnicas de preparacioacuten al parto
Art 376 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
Tiempo indispensabl
e
Retribuido Dichos exaacutemenes y teacutecnicas deben realizarse dentro de la jornada laboral
Permiso sin sueldo por curso escolar
Art 38 Aviso o solicitud previa (15 diacuteas)
15 diacuteas No retribuido No puede ser coincidente con el de otro trabajadora del mismo nivel o rama de grupo Puede fraccionarse en dos periodos
Maternidad adopcioacuten acogimiento permanente o preadoptivo o riesgo durante el embarazo
Art 39 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
16 semanas (o tiempo indispensable)
Retribuido
Lactancia Art 40 Aviso o solicitud previa
1 hr diaria hasta los 9 meses delnintildeoa
Retribuido No pueden simultanearlo padre y madrePosibilidad de acumularse en jornadas completas mediante acuerdo
Cuidado de menores o familiares que no puedan valerse por si mismos
Art 41 Aviso o solicitud previa(Reincorporacioacuten integra 15 diacuteas de antelacioacuten)
Reduccioacuten de jornadade un tercio a la
mitad
Reduccioacuten proporcional de salario No puede simultanearse por el mismo sujeto causante
Cursos organizados por la empresa Art 42 Duracioacuten del mismo Retribuido La empresa debe abonar matricula desplazamientos y residenciaSe facilitaraacute acceso para el aprendizaje de la lengua de la Comunidad
Exaacutemenes oficiales Art 43 Aviso o solicitud previa Justificacioacuten de matricula y asistencia
Tiempo indispensable Retribuido
Para realizar funciones sindicales Art 83 Aviso o solicitud previa
Seguacuten legislacioacuten vigente
Retribuido
LA EXCEDENCIA EN LAENSENtildeANZA CONCERTADA (II)
nordm 125
Excedencias
Motivo Artiacuteculo Documentacioacuten Duracioacuten Observaciones
Por designacioacuten o eleccioacuten para un cargo puacuteblico
Art 451 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa No retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadSiempre que imposibilite la asistencia al trabajo
Para ejercicio de funciones sindicales Art 452 Documentacioacuten acreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa Retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadSiempre que se tenga representatividad suficiente en el aacutembito del Convenio
Para perfeccionamiento profesional Art 453 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa No retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadMiacutenimo 10 antildeos de ejercicio activo en la misma empresa 4 antildeos si es consecuencia de adecuacioacuten a innovaciones educativas de la empresa
Cuidado de familiares que no puedan valerse por si mismos
Art 461 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Maacuteximo tres antildeos Excedencia especial No retribuida
Cuidado de hijos (naturales adopcioacuten o acogimiento permanente o preadoptivo)
Art 462 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Maacuteximo 3 antildeos Excedencia especialReserva puesto de trabajo y computo de antiguumledad No retribuida No pueden simultanearlo padre y madre
Participante en proyectos de cooperacioacuten para el desarrollo o de ayuda humanitaria internacional
Art 47 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Minimo 1 antildeo y maacuteximo 3 antildeos
Excedencia voluntariaReserva puesto de trabajo y computo de antiguumledad No retribuida
Excedencia Voluntaria Art 48 Solicitud por escrito (Solicitud reincorporacioacuten miacutenimo 1 mes previo)
Miacutenimo 1 antildeo maacuteximo 5 antildeos
No retribuida Antiguumledad miacutenima de un antildeo y 4 antildeos anteriores sin excedenciaDerecho a reingreso soacutelo en caso de vacante en especialidad o categoriacutea laboral
FE-USO Caacuteceres extremadurausoes
FE-USO Badajoz badajozfeusoes
Joseacute Manuel Carbonero
FEUSO Badajoz 2007
COMUNIDAD AUTOacuteNOMA
PRIMARIA Y ESO 1 ESO 2 - BACHILLERATO Y CF Nordm PAGAS
ANDALUCIA 37405 euromes 37405 euromes 14 PAGAS
ARAGOacuteN 26473 euromes 27093 euromes 14 PAGAS
ASTURIAS 15085 euromes 15085 euromes 14 PAGAS
BALEARES 51704 euromes 53697 euromes 12 PAGAS
CANARIAS 27858 euromes 23525 euromes 14 PAGAS
CANTABRIA 29584 euromes 29584 euromes 14 PAGAS
CASTILLA LA MANCHA 38519 euromes 40447 euromes 14 PAGAS
CASTILLA LEOacuteN 41527 euromes 43006 euromes 12 PAGAS
CATALUNtildeA 47682 euromes 50786 euromes 14 PAGAS
EXTREMADURA 12827 euromes 12827 euromes 14 PAGAS
EUSKADI --------------- --------------- ---------------
GALICIA 23423 euromes 25371 euromes 14 PAGAS
MADRID 32232 euromes 32852 euromes 14 PAGAS
MURCIA 36676 euromes 39301euromes 14 PAGAS
NAVARRA 45980 euromes 53314 euromes 14 PAGAS
RIOJA 44139 euromes 46157 euromes 12 PAGAS
VALENCIA 33952 euromes 36443 euromes 14 PAGAS
CEUTA Y MELILLA 28765 euromes 30704 euromes 14 PAGAS
DIFERENCIA SALARIAL ENTRE LAS DISTINTAS
COMUNIDADES
NIVEL ANDALUCIacuteA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2589412 euro2949520 euro
2245320 euro2605428 euro
- 344092 euro- 344092 euro
NIVEL ARAGOacuteN EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2436364 euro2805152 euro
2245320 euro2605428 euro
- 191044 euro- 199724 euro
NIVEL ASTURIAS EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2276932 euro2637040 euro
2245320 euro2605428 euro
- 31612 euro- 31612 euro
NIVEL BALEARES EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2750402 euro3159374 euro
2245320 euro2605428 euro
- 505082 euro- 553946 euro
NIVEL CANARIAS EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2455754 euro2755200 euro
2245320 euro2605428 euro
- 210434 euro- 149772 euro
NIVEL CANTABRIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMERA E SECUNDARIA
2424352 euro2774912 euro
2245320 euro2605428 euro
- 179032 euro- 169484 euro
NIVEL CASTILLA LA MANCHA
EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2605008 euro2992108 euro
2245320 euro2605428 euro
- 359688 euro- 386680 euro
NIVEL CASTILLA LEOacuteN EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2564066 euro2941922 euro
2245320 euro2605428 euro
- 318746 euro- 336494 euro
NIVEL CATALUNtildeA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2642724 euro3045504 euro
2245320 euro2605428 euro
- 397404 euro- 440076 euro
NIVEL EUSKADI EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2887220 euro3360210 euro
2245320 euro2605428 euro
- 641900 euro- 754782 euro
NIVEL GALICIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2400216 euro2788142 euro
2245320 euro2605428 euro
- 154896 euro- 182714 euro
NIVEL MADRID EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2516990 euro2885778 euro
2245320 euro2605428 euro
- 271670 euro- 280350 euro
NIVEL MURCIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2579206 euro2976064 euro
2245320 euro2605428 euro
- 333886 euro- 370636 euro
NIVEL NAVARRA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2709462 euro3172246 euro
2245320 euro2605428 euro
- 464142 euro- 566818 euro
NIVEL RIOJA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2595410 euro2979734 euro
2245320 euro2605428 euro
- 350090 euro- 374306 euro
NIVEL VALENCIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2541070 euro2936052 euro
2245320 euro2605428 euro
- 295750 euro- 330624 euro
NIVEL CEUTA Y MELILLA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2468452 euro2855706 euro
2245320 euro2605428 euro
- 223132 euro- 250278 euro
DIFERENCIA SALARIAL PUacuteBLICA-PRIVADA
EXTREMADURA
CONCEPTO SECUNDARIA( A 24 )
TEacuteCNICOSFP ( B 24 )
MAESTROSESO
MAESTROS( B 21 )
S BASE 111285 euro 94448 euro 94448 euro 94448 euro
C DESTINO 58800 euro 58800 euro 47746 euro 47746 euro
C ESPECIacuteF 53282 euro 53282 euro 64337 euro 53282 euro
Incre Extras 35518 euro 35518 euro 42887 euro 35518 euro
S ANUAL 3056092 euro 2820374 euro 2805647 euro 2665618 euro
TRIENIOS 4277 euro 3423 euro 3423 euro 3423 euro
SEXENIOS 1ordm SEX 2ordm SEX 3er SEX 4ordm SEX 5ordm SEX
--------------- 5598 euro 7062 euro 9412 euro 12882 euro 3792 euro
ENSENtildeANZA PUacuteBLICA
ENSENtildeANZA CONCERTADA
BACH 2ordm ESOCCFF
1ordm ESO( licenciados )
1ordm ESO( maestros )
PRIMARIA CONCEPTO
173275 euro 173275 euro 153983 euro 147553 euro 147553 euro S BASE
7257 euro C BACH( convenio )
12827 euro 12827 euro 12827 euro 12827 euro 12827 euro C AUTONOacute
2707032 euro 2605428 euro 2335340 euro 2245320 euro 2245320 euro S ANUAL
4449 euro 4449 euro 3760 euro 3530 euro 3530 euro TRIENIOS
--------------- --------------- --------------- --------------- --------------- ---------------
--------------- --------------- --------------- --------------- --------------- ---------------
ENSENtildeANZA PUacuteBLICA
DIFERENCIA
ANUAL
ENSENtildeANZA
CONCERTADA
Sin antiguumledad Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
2665618 euro 2805647 euro 3056092 euro 3056092 euro
- 420298 euro- 560327 euro- 450664 euro- 349060 euro
8423800385258858
2245320 euro 2245320 euro 2605428 euro 2707032 euro
Prof con 4 trienios y 2 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3009226 euro 3149255 euro 3447524 euro 3447524 euro
- 566222 euro- 706251 euro- 592929 euro- 491325 euro
8118775782808575
2443004 euro 2443004 euro 2854594 euro 2956198 euro
Prof con 8 trienios y 4 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3468442 euro 3608471 euro 3954564 euro 3954564 euro
- 827753 euro- 967783 euro- 850803 euro- 749199 euro
7613731878498105
2640688 euro 2640688 euro 3103761 euro 3205365 euro
Prof con 12 trienios y 5 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3705634 euro 3845663 euro 4239580 euro 4239580 euro
- 867261 euro-1007291 euro- 886653 euro- 785049 euro
7660738179098148
2838372 euro 2838372 euro 3352927 euro 3454531 euro
EL PERMISO DE PATERNIDAD EN LA NUEVA LEY DE IGUALDAD
nordm 106
bull Permiso por paternidad
bull 1048707 Se reconoce el derecho a un permiso por paternidad autoacutenomo del de la madre de 13 diacuteas ininterrumpidos en los supuestos de nacimiento de hijo o hija adopcioacuten o acogimiento que se suma al permiso ya vigente de 2 diacuteas o a la mejora del mismo establecida por convenio colectivo
bull 1048707 En los supuestos de parto adopcioacuten o acogimiento muacuteltiple se ampliaraacute en 2 diacuteas maacutes por cada hija o hijo a partir del segundo
bull 1048707 Puede disfrutarse simultaacuteneamente con el permiso por maternidad del otro u otra progenitora o una vez finalizado el mismo y en ambos casos a tiempo completo o parcial
bull 1048707 Transcurridos 6 antildeos desde la entrada en vigor de la Ley el permiso por paternidad seraacute de 4 semanas
bull 1048707 En el supuesto de parto le corresponde en exclusiva al otro u otra progenitorabull 1048707 En los casos de adopcioacuten o acogimiento corresponderaacute a su eleccioacuten a uno soacutelo de ellosbull 1048707 La prestacioacuten econoacutemica por paternidad consiste en un subsidio equivalente al 100 de la
base reguladora correspondientebull 1048707 Para tener derecho a la prestacioacuten econoacutemica por paternidad se exige tener acreditado un
periodo de cotizacioacuten miacutenimo de 180 diacuteas en los siete antildeos anteriores o 360 diacuteas a lo largo de toda su vida laboral con independencia de cuaacutel sea su edad
bull 1048707 Cuando se esteacute disfrutando del permiso de paternidad y se extinga el contrato de trabajo se continuaraacute percibiendo la prestacioacuten por paternidad hasta su finalizacioacuten y seguidamente se podraacute percibir la prestacioacuten por desempleo siempre que reuacutenan los requisitos exigidos
bull 1048707 Cuando se esteacute en situacioacuten de desempleo el tiempo de permiso por paternidad no se descuenta de la prestacioacuten por desempleo
bull 1048707 Durante el permiso por paternidad se seguiraacute cotizando a la Seguridad Socialbull 1048707 Este nuevo permiso por paternidad se podraacute disfrutar por los nacimientos adopciones y
acogimientos que se produzcan a partir del diacutea 24 de marzo de 2007 fecha de entrada en vigor de la Ley para la Igualdad
PERMISOS EN EL AacuteMBITO DE LA ENSENtildeANZA CONCERTADA (I)
y (II)
nordm 109 y nordm 116
Permisos
Motivo Artiacuteculo Documentacioacuten Duracioacuten Observaciones
Matrimonio Art371 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten(ej Libro de Familia)
15 diacuteas Retribuido
Nacimiento o fallecimiento de hijoa Enfermedad grave hospitalizacioacuten o fallecimiento del coacutenyuge o de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad
Art 372 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten(ej Certificado Meacutedico)
3 diacuteas 5 para desplazamie
ntos superiores a
150 km
Retribuido
Traslado del domicilio habitual
Art 373 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
1 diacutea Retribuido
Boda de un pariente hasta segundo grado de consanguinidadafinidad
Art 374 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
1 diacutea Retribuido Coincidiraacute con el diacutea de la ceremonia
Para el cumplimiento de un deber de caraacutecter puacuteblico o personal
Art 375 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
Tiempo indispensabl
e
Retribuido Suelen constar en normas legales o convencionales la duracioacuten determinada asiacute como su posible compensacioacuten econoacutemica
Para la realizacioacuten de exaacutemenes prenatales y teacutecnicas de preparacioacuten al parto
Art 376 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
Tiempo indispensabl
e
Retribuido Dichos exaacutemenes y teacutecnicas deben realizarse dentro de la jornada laboral
Permiso sin sueldo por curso escolar
Art 38 Aviso o solicitud previa (15 diacuteas)
15 diacuteas No retribuido No puede ser coincidente con el de otro trabajadora del mismo nivel o rama de grupo Puede fraccionarse en dos periodos
Maternidad adopcioacuten acogimiento permanente o preadoptivo o riesgo durante el embarazo
Art 39 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
16 semanas (o tiempo indispensable)
Retribuido
Lactancia Art 40 Aviso o solicitud previa
1 hr diaria hasta los 9 meses delnintildeoa
Retribuido No pueden simultanearlo padre y madrePosibilidad de acumularse en jornadas completas mediante acuerdo
Cuidado de menores o familiares que no puedan valerse por si mismos
Art 41 Aviso o solicitud previa(Reincorporacioacuten integra 15 diacuteas de antelacioacuten)
Reduccioacuten de jornadade un tercio a la
mitad
Reduccioacuten proporcional de salario No puede simultanearse por el mismo sujeto causante
Cursos organizados por la empresa Art 42 Duracioacuten del mismo Retribuido La empresa debe abonar matricula desplazamientos y residenciaSe facilitaraacute acceso para el aprendizaje de la lengua de la Comunidad
Exaacutemenes oficiales Art 43 Aviso o solicitud previa Justificacioacuten de matricula y asistencia
Tiempo indispensable Retribuido
Para realizar funciones sindicales Art 83 Aviso o solicitud previa
Seguacuten legislacioacuten vigente
Retribuido
LA EXCEDENCIA EN LAENSENtildeANZA CONCERTADA (II)
nordm 125
Excedencias
Motivo Artiacuteculo Documentacioacuten Duracioacuten Observaciones
Por designacioacuten o eleccioacuten para un cargo puacuteblico
Art 451 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa No retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadSiempre que imposibilite la asistencia al trabajo
Para ejercicio de funciones sindicales Art 452 Documentacioacuten acreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa Retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadSiempre que se tenga representatividad suficiente en el aacutembito del Convenio
Para perfeccionamiento profesional Art 453 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa No retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadMiacutenimo 10 antildeos de ejercicio activo en la misma empresa 4 antildeos si es consecuencia de adecuacioacuten a innovaciones educativas de la empresa
Cuidado de familiares que no puedan valerse por si mismos
Art 461 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Maacuteximo tres antildeos Excedencia especial No retribuida
Cuidado de hijos (naturales adopcioacuten o acogimiento permanente o preadoptivo)
Art 462 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Maacuteximo 3 antildeos Excedencia especialReserva puesto de trabajo y computo de antiguumledad No retribuida No pueden simultanearlo padre y madre
Participante en proyectos de cooperacioacuten para el desarrollo o de ayuda humanitaria internacional
Art 47 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Minimo 1 antildeo y maacuteximo 3 antildeos
Excedencia voluntariaReserva puesto de trabajo y computo de antiguumledad No retribuida
Excedencia Voluntaria Art 48 Solicitud por escrito (Solicitud reincorporacioacuten miacutenimo 1 mes previo)
Miacutenimo 1 antildeo maacuteximo 5 antildeos
No retribuida Antiguumledad miacutenima de un antildeo y 4 antildeos anteriores sin excedenciaDerecho a reingreso soacutelo en caso de vacante en especialidad o categoriacutea laboral
FE-USO Caacuteceres extremadurausoes
FE-USO Badajoz badajozfeusoes
Joseacute Manuel Carbonero
FEUSO Badajoz 2007
DIFERENCIA SALARIAL ENTRE LAS DISTINTAS
COMUNIDADES
NIVEL ANDALUCIacuteA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2589412 euro2949520 euro
2245320 euro2605428 euro
- 344092 euro- 344092 euro
NIVEL ARAGOacuteN EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2436364 euro2805152 euro
2245320 euro2605428 euro
- 191044 euro- 199724 euro
NIVEL ASTURIAS EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2276932 euro2637040 euro
2245320 euro2605428 euro
- 31612 euro- 31612 euro
NIVEL BALEARES EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2750402 euro3159374 euro
2245320 euro2605428 euro
- 505082 euro- 553946 euro
NIVEL CANARIAS EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2455754 euro2755200 euro
2245320 euro2605428 euro
- 210434 euro- 149772 euro
NIVEL CANTABRIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMERA E SECUNDARIA
2424352 euro2774912 euro
2245320 euro2605428 euro
- 179032 euro- 169484 euro
NIVEL CASTILLA LA MANCHA
EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2605008 euro2992108 euro
2245320 euro2605428 euro
- 359688 euro- 386680 euro
NIVEL CASTILLA LEOacuteN EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2564066 euro2941922 euro
2245320 euro2605428 euro
- 318746 euro- 336494 euro
NIVEL CATALUNtildeA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2642724 euro3045504 euro
2245320 euro2605428 euro
- 397404 euro- 440076 euro
NIVEL EUSKADI EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2887220 euro3360210 euro
2245320 euro2605428 euro
- 641900 euro- 754782 euro
NIVEL GALICIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2400216 euro2788142 euro
2245320 euro2605428 euro
- 154896 euro- 182714 euro
NIVEL MADRID EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2516990 euro2885778 euro
2245320 euro2605428 euro
- 271670 euro- 280350 euro
NIVEL MURCIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2579206 euro2976064 euro
2245320 euro2605428 euro
- 333886 euro- 370636 euro
NIVEL NAVARRA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2709462 euro3172246 euro
2245320 euro2605428 euro
- 464142 euro- 566818 euro
NIVEL RIOJA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2595410 euro2979734 euro
2245320 euro2605428 euro
- 350090 euro- 374306 euro
NIVEL VALENCIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2541070 euro2936052 euro
2245320 euro2605428 euro
- 295750 euro- 330624 euro
NIVEL CEUTA Y MELILLA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2468452 euro2855706 euro
2245320 euro2605428 euro
- 223132 euro- 250278 euro
DIFERENCIA SALARIAL PUacuteBLICA-PRIVADA
EXTREMADURA
CONCEPTO SECUNDARIA( A 24 )
TEacuteCNICOSFP ( B 24 )
MAESTROSESO
MAESTROS( B 21 )
S BASE 111285 euro 94448 euro 94448 euro 94448 euro
C DESTINO 58800 euro 58800 euro 47746 euro 47746 euro
C ESPECIacuteF 53282 euro 53282 euro 64337 euro 53282 euro
Incre Extras 35518 euro 35518 euro 42887 euro 35518 euro
S ANUAL 3056092 euro 2820374 euro 2805647 euro 2665618 euro
TRIENIOS 4277 euro 3423 euro 3423 euro 3423 euro
SEXENIOS 1ordm SEX 2ordm SEX 3er SEX 4ordm SEX 5ordm SEX
--------------- 5598 euro 7062 euro 9412 euro 12882 euro 3792 euro
ENSENtildeANZA PUacuteBLICA
ENSENtildeANZA CONCERTADA
BACH 2ordm ESOCCFF
1ordm ESO( licenciados )
1ordm ESO( maestros )
PRIMARIA CONCEPTO
173275 euro 173275 euro 153983 euro 147553 euro 147553 euro S BASE
7257 euro C BACH( convenio )
12827 euro 12827 euro 12827 euro 12827 euro 12827 euro C AUTONOacute
2707032 euro 2605428 euro 2335340 euro 2245320 euro 2245320 euro S ANUAL
4449 euro 4449 euro 3760 euro 3530 euro 3530 euro TRIENIOS
--------------- --------------- --------------- --------------- --------------- ---------------
--------------- --------------- --------------- --------------- --------------- ---------------
ENSENtildeANZA PUacuteBLICA
DIFERENCIA
ANUAL
ENSENtildeANZA
CONCERTADA
Sin antiguumledad Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
2665618 euro 2805647 euro 3056092 euro 3056092 euro
- 420298 euro- 560327 euro- 450664 euro- 349060 euro
8423800385258858
2245320 euro 2245320 euro 2605428 euro 2707032 euro
Prof con 4 trienios y 2 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3009226 euro 3149255 euro 3447524 euro 3447524 euro
- 566222 euro- 706251 euro- 592929 euro- 491325 euro
8118775782808575
2443004 euro 2443004 euro 2854594 euro 2956198 euro
Prof con 8 trienios y 4 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3468442 euro 3608471 euro 3954564 euro 3954564 euro
- 827753 euro- 967783 euro- 850803 euro- 749199 euro
7613731878498105
2640688 euro 2640688 euro 3103761 euro 3205365 euro
Prof con 12 trienios y 5 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3705634 euro 3845663 euro 4239580 euro 4239580 euro
- 867261 euro-1007291 euro- 886653 euro- 785049 euro
7660738179098148
2838372 euro 2838372 euro 3352927 euro 3454531 euro
EL PERMISO DE PATERNIDAD EN LA NUEVA LEY DE IGUALDAD
nordm 106
bull Permiso por paternidad
bull 1048707 Se reconoce el derecho a un permiso por paternidad autoacutenomo del de la madre de 13 diacuteas ininterrumpidos en los supuestos de nacimiento de hijo o hija adopcioacuten o acogimiento que se suma al permiso ya vigente de 2 diacuteas o a la mejora del mismo establecida por convenio colectivo
bull 1048707 En los supuestos de parto adopcioacuten o acogimiento muacuteltiple se ampliaraacute en 2 diacuteas maacutes por cada hija o hijo a partir del segundo
bull 1048707 Puede disfrutarse simultaacuteneamente con el permiso por maternidad del otro u otra progenitora o una vez finalizado el mismo y en ambos casos a tiempo completo o parcial
bull 1048707 Transcurridos 6 antildeos desde la entrada en vigor de la Ley el permiso por paternidad seraacute de 4 semanas
bull 1048707 En el supuesto de parto le corresponde en exclusiva al otro u otra progenitorabull 1048707 En los casos de adopcioacuten o acogimiento corresponderaacute a su eleccioacuten a uno soacutelo de ellosbull 1048707 La prestacioacuten econoacutemica por paternidad consiste en un subsidio equivalente al 100 de la
base reguladora correspondientebull 1048707 Para tener derecho a la prestacioacuten econoacutemica por paternidad se exige tener acreditado un
periodo de cotizacioacuten miacutenimo de 180 diacuteas en los siete antildeos anteriores o 360 diacuteas a lo largo de toda su vida laboral con independencia de cuaacutel sea su edad
bull 1048707 Cuando se esteacute disfrutando del permiso de paternidad y se extinga el contrato de trabajo se continuaraacute percibiendo la prestacioacuten por paternidad hasta su finalizacioacuten y seguidamente se podraacute percibir la prestacioacuten por desempleo siempre que reuacutenan los requisitos exigidos
bull 1048707 Cuando se esteacute en situacioacuten de desempleo el tiempo de permiso por paternidad no se descuenta de la prestacioacuten por desempleo
bull 1048707 Durante el permiso por paternidad se seguiraacute cotizando a la Seguridad Socialbull 1048707 Este nuevo permiso por paternidad se podraacute disfrutar por los nacimientos adopciones y
acogimientos que se produzcan a partir del diacutea 24 de marzo de 2007 fecha de entrada en vigor de la Ley para la Igualdad
PERMISOS EN EL AacuteMBITO DE LA ENSENtildeANZA CONCERTADA (I)
y (II)
nordm 109 y nordm 116
Permisos
Motivo Artiacuteculo Documentacioacuten Duracioacuten Observaciones
Matrimonio Art371 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten(ej Libro de Familia)
15 diacuteas Retribuido
Nacimiento o fallecimiento de hijoa Enfermedad grave hospitalizacioacuten o fallecimiento del coacutenyuge o de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad
Art 372 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten(ej Certificado Meacutedico)
3 diacuteas 5 para desplazamie
ntos superiores a
150 km
Retribuido
Traslado del domicilio habitual
Art 373 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
1 diacutea Retribuido
Boda de un pariente hasta segundo grado de consanguinidadafinidad
Art 374 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
1 diacutea Retribuido Coincidiraacute con el diacutea de la ceremonia
Para el cumplimiento de un deber de caraacutecter puacuteblico o personal
Art 375 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
Tiempo indispensabl
e
Retribuido Suelen constar en normas legales o convencionales la duracioacuten determinada asiacute como su posible compensacioacuten econoacutemica
Para la realizacioacuten de exaacutemenes prenatales y teacutecnicas de preparacioacuten al parto
Art 376 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
Tiempo indispensabl
e
Retribuido Dichos exaacutemenes y teacutecnicas deben realizarse dentro de la jornada laboral
Permiso sin sueldo por curso escolar
Art 38 Aviso o solicitud previa (15 diacuteas)
15 diacuteas No retribuido No puede ser coincidente con el de otro trabajadora del mismo nivel o rama de grupo Puede fraccionarse en dos periodos
Maternidad adopcioacuten acogimiento permanente o preadoptivo o riesgo durante el embarazo
Art 39 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
16 semanas (o tiempo indispensable)
Retribuido
Lactancia Art 40 Aviso o solicitud previa
1 hr diaria hasta los 9 meses delnintildeoa
Retribuido No pueden simultanearlo padre y madrePosibilidad de acumularse en jornadas completas mediante acuerdo
Cuidado de menores o familiares que no puedan valerse por si mismos
Art 41 Aviso o solicitud previa(Reincorporacioacuten integra 15 diacuteas de antelacioacuten)
Reduccioacuten de jornadade un tercio a la
mitad
Reduccioacuten proporcional de salario No puede simultanearse por el mismo sujeto causante
Cursos organizados por la empresa Art 42 Duracioacuten del mismo Retribuido La empresa debe abonar matricula desplazamientos y residenciaSe facilitaraacute acceso para el aprendizaje de la lengua de la Comunidad
Exaacutemenes oficiales Art 43 Aviso o solicitud previa Justificacioacuten de matricula y asistencia
Tiempo indispensable Retribuido
Para realizar funciones sindicales Art 83 Aviso o solicitud previa
Seguacuten legislacioacuten vigente
Retribuido
LA EXCEDENCIA EN LAENSENtildeANZA CONCERTADA (II)
nordm 125
Excedencias
Motivo Artiacuteculo Documentacioacuten Duracioacuten Observaciones
Por designacioacuten o eleccioacuten para un cargo puacuteblico
Art 451 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa No retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadSiempre que imposibilite la asistencia al trabajo
Para ejercicio de funciones sindicales Art 452 Documentacioacuten acreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa Retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadSiempre que se tenga representatividad suficiente en el aacutembito del Convenio
Para perfeccionamiento profesional Art 453 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa No retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadMiacutenimo 10 antildeos de ejercicio activo en la misma empresa 4 antildeos si es consecuencia de adecuacioacuten a innovaciones educativas de la empresa
Cuidado de familiares que no puedan valerse por si mismos
Art 461 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Maacuteximo tres antildeos Excedencia especial No retribuida
Cuidado de hijos (naturales adopcioacuten o acogimiento permanente o preadoptivo)
Art 462 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Maacuteximo 3 antildeos Excedencia especialReserva puesto de trabajo y computo de antiguumledad No retribuida No pueden simultanearlo padre y madre
Participante en proyectos de cooperacioacuten para el desarrollo o de ayuda humanitaria internacional
Art 47 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Minimo 1 antildeo y maacuteximo 3 antildeos
Excedencia voluntariaReserva puesto de trabajo y computo de antiguumledad No retribuida
Excedencia Voluntaria Art 48 Solicitud por escrito (Solicitud reincorporacioacuten miacutenimo 1 mes previo)
Miacutenimo 1 antildeo maacuteximo 5 antildeos
No retribuida Antiguumledad miacutenima de un antildeo y 4 antildeos anteriores sin excedenciaDerecho a reingreso soacutelo en caso de vacante en especialidad o categoriacutea laboral
FE-USO Caacuteceres extremadurausoes
FE-USO Badajoz badajozfeusoes
Joseacute Manuel Carbonero
FEUSO Badajoz 2007
NIVEL ANDALUCIacuteA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2589412 euro2949520 euro
2245320 euro2605428 euro
- 344092 euro- 344092 euro
NIVEL ARAGOacuteN EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2436364 euro2805152 euro
2245320 euro2605428 euro
- 191044 euro- 199724 euro
NIVEL ASTURIAS EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2276932 euro2637040 euro
2245320 euro2605428 euro
- 31612 euro- 31612 euro
NIVEL BALEARES EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2750402 euro3159374 euro
2245320 euro2605428 euro
- 505082 euro- 553946 euro
NIVEL CANARIAS EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2455754 euro2755200 euro
2245320 euro2605428 euro
- 210434 euro- 149772 euro
NIVEL CANTABRIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMERA E SECUNDARIA
2424352 euro2774912 euro
2245320 euro2605428 euro
- 179032 euro- 169484 euro
NIVEL CASTILLA LA MANCHA
EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2605008 euro2992108 euro
2245320 euro2605428 euro
- 359688 euro- 386680 euro
NIVEL CASTILLA LEOacuteN EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2564066 euro2941922 euro
2245320 euro2605428 euro
- 318746 euro- 336494 euro
NIVEL CATALUNtildeA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2642724 euro3045504 euro
2245320 euro2605428 euro
- 397404 euro- 440076 euro
NIVEL EUSKADI EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2887220 euro3360210 euro
2245320 euro2605428 euro
- 641900 euro- 754782 euro
NIVEL GALICIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2400216 euro2788142 euro
2245320 euro2605428 euro
- 154896 euro- 182714 euro
NIVEL MADRID EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2516990 euro2885778 euro
2245320 euro2605428 euro
- 271670 euro- 280350 euro
NIVEL MURCIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2579206 euro2976064 euro
2245320 euro2605428 euro
- 333886 euro- 370636 euro
NIVEL NAVARRA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2709462 euro3172246 euro
2245320 euro2605428 euro
- 464142 euro- 566818 euro
NIVEL RIOJA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2595410 euro2979734 euro
2245320 euro2605428 euro
- 350090 euro- 374306 euro
NIVEL VALENCIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2541070 euro2936052 euro
2245320 euro2605428 euro
- 295750 euro- 330624 euro
NIVEL CEUTA Y MELILLA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2468452 euro2855706 euro
2245320 euro2605428 euro
- 223132 euro- 250278 euro
DIFERENCIA SALARIAL PUacuteBLICA-PRIVADA
EXTREMADURA
CONCEPTO SECUNDARIA( A 24 )
TEacuteCNICOSFP ( B 24 )
MAESTROSESO
MAESTROS( B 21 )
S BASE 111285 euro 94448 euro 94448 euro 94448 euro
C DESTINO 58800 euro 58800 euro 47746 euro 47746 euro
C ESPECIacuteF 53282 euro 53282 euro 64337 euro 53282 euro
Incre Extras 35518 euro 35518 euro 42887 euro 35518 euro
S ANUAL 3056092 euro 2820374 euro 2805647 euro 2665618 euro
TRIENIOS 4277 euro 3423 euro 3423 euro 3423 euro
SEXENIOS 1ordm SEX 2ordm SEX 3er SEX 4ordm SEX 5ordm SEX
--------------- 5598 euro 7062 euro 9412 euro 12882 euro 3792 euro
ENSENtildeANZA PUacuteBLICA
ENSENtildeANZA CONCERTADA
BACH 2ordm ESOCCFF
1ordm ESO( licenciados )
1ordm ESO( maestros )
PRIMARIA CONCEPTO
173275 euro 173275 euro 153983 euro 147553 euro 147553 euro S BASE
7257 euro C BACH( convenio )
12827 euro 12827 euro 12827 euro 12827 euro 12827 euro C AUTONOacute
2707032 euro 2605428 euro 2335340 euro 2245320 euro 2245320 euro S ANUAL
4449 euro 4449 euro 3760 euro 3530 euro 3530 euro TRIENIOS
--------------- --------------- --------------- --------------- --------------- ---------------
--------------- --------------- --------------- --------------- --------------- ---------------
ENSENtildeANZA PUacuteBLICA
DIFERENCIA
ANUAL
ENSENtildeANZA
CONCERTADA
Sin antiguumledad Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
2665618 euro 2805647 euro 3056092 euro 3056092 euro
- 420298 euro- 560327 euro- 450664 euro- 349060 euro
8423800385258858
2245320 euro 2245320 euro 2605428 euro 2707032 euro
Prof con 4 trienios y 2 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3009226 euro 3149255 euro 3447524 euro 3447524 euro
- 566222 euro- 706251 euro- 592929 euro- 491325 euro
8118775782808575
2443004 euro 2443004 euro 2854594 euro 2956198 euro
Prof con 8 trienios y 4 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3468442 euro 3608471 euro 3954564 euro 3954564 euro
- 827753 euro- 967783 euro- 850803 euro- 749199 euro
7613731878498105
2640688 euro 2640688 euro 3103761 euro 3205365 euro
Prof con 12 trienios y 5 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3705634 euro 3845663 euro 4239580 euro 4239580 euro
- 867261 euro-1007291 euro- 886653 euro- 785049 euro
7660738179098148
2838372 euro 2838372 euro 3352927 euro 3454531 euro
EL PERMISO DE PATERNIDAD EN LA NUEVA LEY DE IGUALDAD
nordm 106
bull Permiso por paternidad
bull 1048707 Se reconoce el derecho a un permiso por paternidad autoacutenomo del de la madre de 13 diacuteas ininterrumpidos en los supuestos de nacimiento de hijo o hija adopcioacuten o acogimiento que se suma al permiso ya vigente de 2 diacuteas o a la mejora del mismo establecida por convenio colectivo
bull 1048707 En los supuestos de parto adopcioacuten o acogimiento muacuteltiple se ampliaraacute en 2 diacuteas maacutes por cada hija o hijo a partir del segundo
bull 1048707 Puede disfrutarse simultaacuteneamente con el permiso por maternidad del otro u otra progenitora o una vez finalizado el mismo y en ambos casos a tiempo completo o parcial
bull 1048707 Transcurridos 6 antildeos desde la entrada en vigor de la Ley el permiso por paternidad seraacute de 4 semanas
bull 1048707 En el supuesto de parto le corresponde en exclusiva al otro u otra progenitorabull 1048707 En los casos de adopcioacuten o acogimiento corresponderaacute a su eleccioacuten a uno soacutelo de ellosbull 1048707 La prestacioacuten econoacutemica por paternidad consiste en un subsidio equivalente al 100 de la
base reguladora correspondientebull 1048707 Para tener derecho a la prestacioacuten econoacutemica por paternidad se exige tener acreditado un
periodo de cotizacioacuten miacutenimo de 180 diacuteas en los siete antildeos anteriores o 360 diacuteas a lo largo de toda su vida laboral con independencia de cuaacutel sea su edad
bull 1048707 Cuando se esteacute disfrutando del permiso de paternidad y se extinga el contrato de trabajo se continuaraacute percibiendo la prestacioacuten por paternidad hasta su finalizacioacuten y seguidamente se podraacute percibir la prestacioacuten por desempleo siempre que reuacutenan los requisitos exigidos
bull 1048707 Cuando se esteacute en situacioacuten de desempleo el tiempo de permiso por paternidad no se descuenta de la prestacioacuten por desempleo
bull 1048707 Durante el permiso por paternidad se seguiraacute cotizando a la Seguridad Socialbull 1048707 Este nuevo permiso por paternidad se podraacute disfrutar por los nacimientos adopciones y
acogimientos que se produzcan a partir del diacutea 24 de marzo de 2007 fecha de entrada en vigor de la Ley para la Igualdad
PERMISOS EN EL AacuteMBITO DE LA ENSENtildeANZA CONCERTADA (I)
y (II)
nordm 109 y nordm 116
Permisos
Motivo Artiacuteculo Documentacioacuten Duracioacuten Observaciones
Matrimonio Art371 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten(ej Libro de Familia)
15 diacuteas Retribuido
Nacimiento o fallecimiento de hijoa Enfermedad grave hospitalizacioacuten o fallecimiento del coacutenyuge o de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad
Art 372 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten(ej Certificado Meacutedico)
3 diacuteas 5 para desplazamie
ntos superiores a
150 km
Retribuido
Traslado del domicilio habitual
Art 373 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
1 diacutea Retribuido
Boda de un pariente hasta segundo grado de consanguinidadafinidad
Art 374 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
1 diacutea Retribuido Coincidiraacute con el diacutea de la ceremonia
Para el cumplimiento de un deber de caraacutecter puacuteblico o personal
Art 375 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
Tiempo indispensabl
e
Retribuido Suelen constar en normas legales o convencionales la duracioacuten determinada asiacute como su posible compensacioacuten econoacutemica
Para la realizacioacuten de exaacutemenes prenatales y teacutecnicas de preparacioacuten al parto
Art 376 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
Tiempo indispensabl
e
Retribuido Dichos exaacutemenes y teacutecnicas deben realizarse dentro de la jornada laboral
Permiso sin sueldo por curso escolar
Art 38 Aviso o solicitud previa (15 diacuteas)
15 diacuteas No retribuido No puede ser coincidente con el de otro trabajadora del mismo nivel o rama de grupo Puede fraccionarse en dos periodos
Maternidad adopcioacuten acogimiento permanente o preadoptivo o riesgo durante el embarazo
Art 39 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
16 semanas (o tiempo indispensable)
Retribuido
Lactancia Art 40 Aviso o solicitud previa
1 hr diaria hasta los 9 meses delnintildeoa
Retribuido No pueden simultanearlo padre y madrePosibilidad de acumularse en jornadas completas mediante acuerdo
Cuidado de menores o familiares que no puedan valerse por si mismos
Art 41 Aviso o solicitud previa(Reincorporacioacuten integra 15 diacuteas de antelacioacuten)
Reduccioacuten de jornadade un tercio a la
mitad
Reduccioacuten proporcional de salario No puede simultanearse por el mismo sujeto causante
Cursos organizados por la empresa Art 42 Duracioacuten del mismo Retribuido La empresa debe abonar matricula desplazamientos y residenciaSe facilitaraacute acceso para el aprendizaje de la lengua de la Comunidad
Exaacutemenes oficiales Art 43 Aviso o solicitud previa Justificacioacuten de matricula y asistencia
Tiempo indispensable Retribuido
Para realizar funciones sindicales Art 83 Aviso o solicitud previa
Seguacuten legislacioacuten vigente
Retribuido
LA EXCEDENCIA EN LAENSENtildeANZA CONCERTADA (II)
nordm 125
Excedencias
Motivo Artiacuteculo Documentacioacuten Duracioacuten Observaciones
Por designacioacuten o eleccioacuten para un cargo puacuteblico
Art 451 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa No retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadSiempre que imposibilite la asistencia al trabajo
Para ejercicio de funciones sindicales Art 452 Documentacioacuten acreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa Retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadSiempre que se tenga representatividad suficiente en el aacutembito del Convenio
Para perfeccionamiento profesional Art 453 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa No retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadMiacutenimo 10 antildeos de ejercicio activo en la misma empresa 4 antildeos si es consecuencia de adecuacioacuten a innovaciones educativas de la empresa
Cuidado de familiares que no puedan valerse por si mismos
Art 461 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Maacuteximo tres antildeos Excedencia especial No retribuida
Cuidado de hijos (naturales adopcioacuten o acogimiento permanente o preadoptivo)
Art 462 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Maacuteximo 3 antildeos Excedencia especialReserva puesto de trabajo y computo de antiguumledad No retribuida No pueden simultanearlo padre y madre
Participante en proyectos de cooperacioacuten para el desarrollo o de ayuda humanitaria internacional
Art 47 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Minimo 1 antildeo y maacuteximo 3 antildeos
Excedencia voluntariaReserva puesto de trabajo y computo de antiguumledad No retribuida
Excedencia Voluntaria Art 48 Solicitud por escrito (Solicitud reincorporacioacuten miacutenimo 1 mes previo)
Miacutenimo 1 antildeo maacuteximo 5 antildeos
No retribuida Antiguumledad miacutenima de un antildeo y 4 antildeos anteriores sin excedenciaDerecho a reingreso soacutelo en caso de vacante en especialidad o categoriacutea laboral
FE-USO Caacuteceres extremadurausoes
FE-USO Badajoz badajozfeusoes
Joseacute Manuel Carbonero
FEUSO Badajoz 2007
NIVEL CATALUNtildeA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2642724 euro3045504 euro
2245320 euro2605428 euro
- 397404 euro- 440076 euro
NIVEL EUSKADI EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2887220 euro3360210 euro
2245320 euro2605428 euro
- 641900 euro- 754782 euro
NIVEL GALICIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2400216 euro2788142 euro
2245320 euro2605428 euro
- 154896 euro- 182714 euro
NIVEL MADRID EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2516990 euro2885778 euro
2245320 euro2605428 euro
- 271670 euro- 280350 euro
NIVEL MURCIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2579206 euro2976064 euro
2245320 euro2605428 euro
- 333886 euro- 370636 euro
NIVEL NAVARRA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2709462 euro3172246 euro
2245320 euro2605428 euro
- 464142 euro- 566818 euro
NIVEL RIOJA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2595410 euro2979734 euro
2245320 euro2605428 euro
- 350090 euro- 374306 euro
NIVEL VALENCIA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2541070 euro2936052 euro
2245320 euro2605428 euro
- 295750 euro- 330624 euro
NIVEL CEUTA Y MELILLA EXTREMADURA DIFERENCIA ANUAL
E PRIMARIA E SECUNDARIA
2468452 euro2855706 euro
2245320 euro2605428 euro
- 223132 euro- 250278 euro
DIFERENCIA SALARIAL PUacuteBLICA-PRIVADA
EXTREMADURA
CONCEPTO SECUNDARIA( A 24 )
TEacuteCNICOSFP ( B 24 )
MAESTROSESO
MAESTROS( B 21 )
S BASE 111285 euro 94448 euro 94448 euro 94448 euro
C DESTINO 58800 euro 58800 euro 47746 euro 47746 euro
C ESPECIacuteF 53282 euro 53282 euro 64337 euro 53282 euro
Incre Extras 35518 euro 35518 euro 42887 euro 35518 euro
S ANUAL 3056092 euro 2820374 euro 2805647 euro 2665618 euro
TRIENIOS 4277 euro 3423 euro 3423 euro 3423 euro
SEXENIOS 1ordm SEX 2ordm SEX 3er SEX 4ordm SEX 5ordm SEX
--------------- 5598 euro 7062 euro 9412 euro 12882 euro 3792 euro
ENSENtildeANZA PUacuteBLICA
ENSENtildeANZA CONCERTADA
BACH 2ordm ESOCCFF
1ordm ESO( licenciados )
1ordm ESO( maestros )
PRIMARIA CONCEPTO
173275 euro 173275 euro 153983 euro 147553 euro 147553 euro S BASE
7257 euro C BACH( convenio )
12827 euro 12827 euro 12827 euro 12827 euro 12827 euro C AUTONOacute
2707032 euro 2605428 euro 2335340 euro 2245320 euro 2245320 euro S ANUAL
4449 euro 4449 euro 3760 euro 3530 euro 3530 euro TRIENIOS
--------------- --------------- --------------- --------------- --------------- ---------------
--------------- --------------- --------------- --------------- --------------- ---------------
ENSENtildeANZA PUacuteBLICA
DIFERENCIA
ANUAL
ENSENtildeANZA
CONCERTADA
Sin antiguumledad Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
2665618 euro 2805647 euro 3056092 euro 3056092 euro
- 420298 euro- 560327 euro- 450664 euro- 349060 euro
8423800385258858
2245320 euro 2245320 euro 2605428 euro 2707032 euro
Prof con 4 trienios y 2 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3009226 euro 3149255 euro 3447524 euro 3447524 euro
- 566222 euro- 706251 euro- 592929 euro- 491325 euro
8118775782808575
2443004 euro 2443004 euro 2854594 euro 2956198 euro
Prof con 8 trienios y 4 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3468442 euro 3608471 euro 3954564 euro 3954564 euro
- 827753 euro- 967783 euro- 850803 euro- 749199 euro
7613731878498105
2640688 euro 2640688 euro 3103761 euro 3205365 euro
Prof con 12 trienios y 5 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3705634 euro 3845663 euro 4239580 euro 4239580 euro
- 867261 euro-1007291 euro- 886653 euro- 785049 euro
7660738179098148
2838372 euro 2838372 euro 3352927 euro 3454531 euro
EL PERMISO DE PATERNIDAD EN LA NUEVA LEY DE IGUALDAD
nordm 106
bull Permiso por paternidad
bull 1048707 Se reconoce el derecho a un permiso por paternidad autoacutenomo del de la madre de 13 diacuteas ininterrumpidos en los supuestos de nacimiento de hijo o hija adopcioacuten o acogimiento que se suma al permiso ya vigente de 2 diacuteas o a la mejora del mismo establecida por convenio colectivo
bull 1048707 En los supuestos de parto adopcioacuten o acogimiento muacuteltiple se ampliaraacute en 2 diacuteas maacutes por cada hija o hijo a partir del segundo
bull 1048707 Puede disfrutarse simultaacuteneamente con el permiso por maternidad del otro u otra progenitora o una vez finalizado el mismo y en ambos casos a tiempo completo o parcial
bull 1048707 Transcurridos 6 antildeos desde la entrada en vigor de la Ley el permiso por paternidad seraacute de 4 semanas
bull 1048707 En el supuesto de parto le corresponde en exclusiva al otro u otra progenitorabull 1048707 En los casos de adopcioacuten o acogimiento corresponderaacute a su eleccioacuten a uno soacutelo de ellosbull 1048707 La prestacioacuten econoacutemica por paternidad consiste en un subsidio equivalente al 100 de la
base reguladora correspondientebull 1048707 Para tener derecho a la prestacioacuten econoacutemica por paternidad se exige tener acreditado un
periodo de cotizacioacuten miacutenimo de 180 diacuteas en los siete antildeos anteriores o 360 diacuteas a lo largo de toda su vida laboral con independencia de cuaacutel sea su edad
bull 1048707 Cuando se esteacute disfrutando del permiso de paternidad y se extinga el contrato de trabajo se continuaraacute percibiendo la prestacioacuten por paternidad hasta su finalizacioacuten y seguidamente se podraacute percibir la prestacioacuten por desempleo siempre que reuacutenan los requisitos exigidos
bull 1048707 Cuando se esteacute en situacioacuten de desempleo el tiempo de permiso por paternidad no se descuenta de la prestacioacuten por desempleo
bull 1048707 Durante el permiso por paternidad se seguiraacute cotizando a la Seguridad Socialbull 1048707 Este nuevo permiso por paternidad se podraacute disfrutar por los nacimientos adopciones y
acogimientos que se produzcan a partir del diacutea 24 de marzo de 2007 fecha de entrada en vigor de la Ley para la Igualdad
PERMISOS EN EL AacuteMBITO DE LA ENSENtildeANZA CONCERTADA (I)
y (II)
nordm 109 y nordm 116
Permisos
Motivo Artiacuteculo Documentacioacuten Duracioacuten Observaciones
Matrimonio Art371 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten(ej Libro de Familia)
15 diacuteas Retribuido
Nacimiento o fallecimiento de hijoa Enfermedad grave hospitalizacioacuten o fallecimiento del coacutenyuge o de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad
Art 372 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten(ej Certificado Meacutedico)
3 diacuteas 5 para desplazamie
ntos superiores a
150 km
Retribuido
Traslado del domicilio habitual
Art 373 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
1 diacutea Retribuido
Boda de un pariente hasta segundo grado de consanguinidadafinidad
Art 374 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
1 diacutea Retribuido Coincidiraacute con el diacutea de la ceremonia
Para el cumplimiento de un deber de caraacutecter puacuteblico o personal
Art 375 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
Tiempo indispensabl
e
Retribuido Suelen constar en normas legales o convencionales la duracioacuten determinada asiacute como su posible compensacioacuten econoacutemica
Para la realizacioacuten de exaacutemenes prenatales y teacutecnicas de preparacioacuten al parto
Art 376 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
Tiempo indispensabl
e
Retribuido Dichos exaacutemenes y teacutecnicas deben realizarse dentro de la jornada laboral
Permiso sin sueldo por curso escolar
Art 38 Aviso o solicitud previa (15 diacuteas)
15 diacuteas No retribuido No puede ser coincidente con el de otro trabajadora del mismo nivel o rama de grupo Puede fraccionarse en dos periodos
Maternidad adopcioacuten acogimiento permanente o preadoptivo o riesgo durante el embarazo
Art 39 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
16 semanas (o tiempo indispensable)
Retribuido
Lactancia Art 40 Aviso o solicitud previa
1 hr diaria hasta los 9 meses delnintildeoa
Retribuido No pueden simultanearlo padre y madrePosibilidad de acumularse en jornadas completas mediante acuerdo
Cuidado de menores o familiares que no puedan valerse por si mismos
Art 41 Aviso o solicitud previa(Reincorporacioacuten integra 15 diacuteas de antelacioacuten)
Reduccioacuten de jornadade un tercio a la
mitad
Reduccioacuten proporcional de salario No puede simultanearse por el mismo sujeto causante
Cursos organizados por la empresa Art 42 Duracioacuten del mismo Retribuido La empresa debe abonar matricula desplazamientos y residenciaSe facilitaraacute acceso para el aprendizaje de la lengua de la Comunidad
Exaacutemenes oficiales Art 43 Aviso o solicitud previa Justificacioacuten de matricula y asistencia
Tiempo indispensable Retribuido
Para realizar funciones sindicales Art 83 Aviso o solicitud previa
Seguacuten legislacioacuten vigente
Retribuido
LA EXCEDENCIA EN LAENSENtildeANZA CONCERTADA (II)
nordm 125
Excedencias
Motivo Artiacuteculo Documentacioacuten Duracioacuten Observaciones
Por designacioacuten o eleccioacuten para un cargo puacuteblico
Art 451 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa No retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadSiempre que imposibilite la asistencia al trabajo
Para ejercicio de funciones sindicales Art 452 Documentacioacuten acreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa Retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadSiempre que se tenga representatividad suficiente en el aacutembito del Convenio
Para perfeccionamiento profesional Art 453 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa No retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadMiacutenimo 10 antildeos de ejercicio activo en la misma empresa 4 antildeos si es consecuencia de adecuacioacuten a innovaciones educativas de la empresa
Cuidado de familiares que no puedan valerse por si mismos
Art 461 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Maacuteximo tres antildeos Excedencia especial No retribuida
Cuidado de hijos (naturales adopcioacuten o acogimiento permanente o preadoptivo)
Art 462 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Maacuteximo 3 antildeos Excedencia especialReserva puesto de trabajo y computo de antiguumledad No retribuida No pueden simultanearlo padre y madre
Participante en proyectos de cooperacioacuten para el desarrollo o de ayuda humanitaria internacional
Art 47 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Minimo 1 antildeo y maacuteximo 3 antildeos
Excedencia voluntariaReserva puesto de trabajo y computo de antiguumledad No retribuida
Excedencia Voluntaria Art 48 Solicitud por escrito (Solicitud reincorporacioacuten miacutenimo 1 mes previo)
Miacutenimo 1 antildeo maacuteximo 5 antildeos
No retribuida Antiguumledad miacutenima de un antildeo y 4 antildeos anteriores sin excedenciaDerecho a reingreso soacutelo en caso de vacante en especialidad o categoriacutea laboral
FE-USO Caacuteceres extremadurausoes
FE-USO Badajoz badajozfeusoes
Joseacute Manuel Carbonero
FEUSO Badajoz 2007
DIFERENCIA SALARIAL PUacuteBLICA-PRIVADA
EXTREMADURA
CONCEPTO SECUNDARIA( A 24 )
TEacuteCNICOSFP ( B 24 )
MAESTROSESO
MAESTROS( B 21 )
S BASE 111285 euro 94448 euro 94448 euro 94448 euro
C DESTINO 58800 euro 58800 euro 47746 euro 47746 euro
C ESPECIacuteF 53282 euro 53282 euro 64337 euro 53282 euro
Incre Extras 35518 euro 35518 euro 42887 euro 35518 euro
S ANUAL 3056092 euro 2820374 euro 2805647 euro 2665618 euro
TRIENIOS 4277 euro 3423 euro 3423 euro 3423 euro
SEXENIOS 1ordm SEX 2ordm SEX 3er SEX 4ordm SEX 5ordm SEX
--------------- 5598 euro 7062 euro 9412 euro 12882 euro 3792 euro
ENSENtildeANZA PUacuteBLICA
ENSENtildeANZA CONCERTADA
BACH 2ordm ESOCCFF
1ordm ESO( licenciados )
1ordm ESO( maestros )
PRIMARIA CONCEPTO
173275 euro 173275 euro 153983 euro 147553 euro 147553 euro S BASE
7257 euro C BACH( convenio )
12827 euro 12827 euro 12827 euro 12827 euro 12827 euro C AUTONOacute
2707032 euro 2605428 euro 2335340 euro 2245320 euro 2245320 euro S ANUAL
4449 euro 4449 euro 3760 euro 3530 euro 3530 euro TRIENIOS
--------------- --------------- --------------- --------------- --------------- ---------------
--------------- --------------- --------------- --------------- --------------- ---------------
ENSENtildeANZA PUacuteBLICA
DIFERENCIA
ANUAL
ENSENtildeANZA
CONCERTADA
Sin antiguumledad Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
2665618 euro 2805647 euro 3056092 euro 3056092 euro
- 420298 euro- 560327 euro- 450664 euro- 349060 euro
8423800385258858
2245320 euro 2245320 euro 2605428 euro 2707032 euro
Prof con 4 trienios y 2 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3009226 euro 3149255 euro 3447524 euro 3447524 euro
- 566222 euro- 706251 euro- 592929 euro- 491325 euro
8118775782808575
2443004 euro 2443004 euro 2854594 euro 2956198 euro
Prof con 8 trienios y 4 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3468442 euro 3608471 euro 3954564 euro 3954564 euro
- 827753 euro- 967783 euro- 850803 euro- 749199 euro
7613731878498105
2640688 euro 2640688 euro 3103761 euro 3205365 euro
Prof con 12 trienios y 5 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3705634 euro 3845663 euro 4239580 euro 4239580 euro
- 867261 euro-1007291 euro- 886653 euro- 785049 euro
7660738179098148
2838372 euro 2838372 euro 3352927 euro 3454531 euro
EL PERMISO DE PATERNIDAD EN LA NUEVA LEY DE IGUALDAD
nordm 106
bull Permiso por paternidad
bull 1048707 Se reconoce el derecho a un permiso por paternidad autoacutenomo del de la madre de 13 diacuteas ininterrumpidos en los supuestos de nacimiento de hijo o hija adopcioacuten o acogimiento que se suma al permiso ya vigente de 2 diacuteas o a la mejora del mismo establecida por convenio colectivo
bull 1048707 En los supuestos de parto adopcioacuten o acogimiento muacuteltiple se ampliaraacute en 2 diacuteas maacutes por cada hija o hijo a partir del segundo
bull 1048707 Puede disfrutarse simultaacuteneamente con el permiso por maternidad del otro u otra progenitora o una vez finalizado el mismo y en ambos casos a tiempo completo o parcial
bull 1048707 Transcurridos 6 antildeos desde la entrada en vigor de la Ley el permiso por paternidad seraacute de 4 semanas
bull 1048707 En el supuesto de parto le corresponde en exclusiva al otro u otra progenitorabull 1048707 En los casos de adopcioacuten o acogimiento corresponderaacute a su eleccioacuten a uno soacutelo de ellosbull 1048707 La prestacioacuten econoacutemica por paternidad consiste en un subsidio equivalente al 100 de la
base reguladora correspondientebull 1048707 Para tener derecho a la prestacioacuten econoacutemica por paternidad se exige tener acreditado un
periodo de cotizacioacuten miacutenimo de 180 diacuteas en los siete antildeos anteriores o 360 diacuteas a lo largo de toda su vida laboral con independencia de cuaacutel sea su edad
bull 1048707 Cuando se esteacute disfrutando del permiso de paternidad y se extinga el contrato de trabajo se continuaraacute percibiendo la prestacioacuten por paternidad hasta su finalizacioacuten y seguidamente se podraacute percibir la prestacioacuten por desempleo siempre que reuacutenan los requisitos exigidos
bull 1048707 Cuando se esteacute en situacioacuten de desempleo el tiempo de permiso por paternidad no se descuenta de la prestacioacuten por desempleo
bull 1048707 Durante el permiso por paternidad se seguiraacute cotizando a la Seguridad Socialbull 1048707 Este nuevo permiso por paternidad se podraacute disfrutar por los nacimientos adopciones y
acogimientos que se produzcan a partir del diacutea 24 de marzo de 2007 fecha de entrada en vigor de la Ley para la Igualdad
PERMISOS EN EL AacuteMBITO DE LA ENSENtildeANZA CONCERTADA (I)
y (II)
nordm 109 y nordm 116
Permisos
Motivo Artiacuteculo Documentacioacuten Duracioacuten Observaciones
Matrimonio Art371 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten(ej Libro de Familia)
15 diacuteas Retribuido
Nacimiento o fallecimiento de hijoa Enfermedad grave hospitalizacioacuten o fallecimiento del coacutenyuge o de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad
Art 372 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten(ej Certificado Meacutedico)
3 diacuteas 5 para desplazamie
ntos superiores a
150 km
Retribuido
Traslado del domicilio habitual
Art 373 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
1 diacutea Retribuido
Boda de un pariente hasta segundo grado de consanguinidadafinidad
Art 374 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
1 diacutea Retribuido Coincidiraacute con el diacutea de la ceremonia
Para el cumplimiento de un deber de caraacutecter puacuteblico o personal
Art 375 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
Tiempo indispensabl
e
Retribuido Suelen constar en normas legales o convencionales la duracioacuten determinada asiacute como su posible compensacioacuten econoacutemica
Para la realizacioacuten de exaacutemenes prenatales y teacutecnicas de preparacioacuten al parto
Art 376 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
Tiempo indispensabl
e
Retribuido Dichos exaacutemenes y teacutecnicas deben realizarse dentro de la jornada laboral
Permiso sin sueldo por curso escolar
Art 38 Aviso o solicitud previa (15 diacuteas)
15 diacuteas No retribuido No puede ser coincidente con el de otro trabajadora del mismo nivel o rama de grupo Puede fraccionarse en dos periodos
Maternidad adopcioacuten acogimiento permanente o preadoptivo o riesgo durante el embarazo
Art 39 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
16 semanas (o tiempo indispensable)
Retribuido
Lactancia Art 40 Aviso o solicitud previa
1 hr diaria hasta los 9 meses delnintildeoa
Retribuido No pueden simultanearlo padre y madrePosibilidad de acumularse en jornadas completas mediante acuerdo
Cuidado de menores o familiares que no puedan valerse por si mismos
Art 41 Aviso o solicitud previa(Reincorporacioacuten integra 15 diacuteas de antelacioacuten)
Reduccioacuten de jornadade un tercio a la
mitad
Reduccioacuten proporcional de salario No puede simultanearse por el mismo sujeto causante
Cursos organizados por la empresa Art 42 Duracioacuten del mismo Retribuido La empresa debe abonar matricula desplazamientos y residenciaSe facilitaraacute acceso para el aprendizaje de la lengua de la Comunidad
Exaacutemenes oficiales Art 43 Aviso o solicitud previa Justificacioacuten de matricula y asistencia
Tiempo indispensable Retribuido
Para realizar funciones sindicales Art 83 Aviso o solicitud previa
Seguacuten legislacioacuten vigente
Retribuido
LA EXCEDENCIA EN LAENSENtildeANZA CONCERTADA (II)
nordm 125
Excedencias
Motivo Artiacuteculo Documentacioacuten Duracioacuten Observaciones
Por designacioacuten o eleccioacuten para un cargo puacuteblico
Art 451 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa No retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadSiempre que imposibilite la asistencia al trabajo
Para ejercicio de funciones sindicales Art 452 Documentacioacuten acreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa Retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadSiempre que se tenga representatividad suficiente en el aacutembito del Convenio
Para perfeccionamiento profesional Art 453 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa No retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadMiacutenimo 10 antildeos de ejercicio activo en la misma empresa 4 antildeos si es consecuencia de adecuacioacuten a innovaciones educativas de la empresa
Cuidado de familiares que no puedan valerse por si mismos
Art 461 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Maacuteximo tres antildeos Excedencia especial No retribuida
Cuidado de hijos (naturales adopcioacuten o acogimiento permanente o preadoptivo)
Art 462 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Maacuteximo 3 antildeos Excedencia especialReserva puesto de trabajo y computo de antiguumledad No retribuida No pueden simultanearlo padre y madre
Participante en proyectos de cooperacioacuten para el desarrollo o de ayuda humanitaria internacional
Art 47 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Minimo 1 antildeo y maacuteximo 3 antildeos
Excedencia voluntariaReserva puesto de trabajo y computo de antiguumledad No retribuida
Excedencia Voluntaria Art 48 Solicitud por escrito (Solicitud reincorporacioacuten miacutenimo 1 mes previo)
Miacutenimo 1 antildeo maacuteximo 5 antildeos
No retribuida Antiguumledad miacutenima de un antildeo y 4 antildeos anteriores sin excedenciaDerecho a reingreso soacutelo en caso de vacante en especialidad o categoriacutea laboral
FE-USO Caacuteceres extremadurausoes
FE-USO Badajoz badajozfeusoes
Joseacute Manuel Carbonero
FEUSO Badajoz 2007
CONCEPTO SECUNDARIA( A 24 )
TEacuteCNICOSFP ( B 24 )
MAESTROSESO
MAESTROS( B 21 )
S BASE 111285 euro 94448 euro 94448 euro 94448 euro
C DESTINO 58800 euro 58800 euro 47746 euro 47746 euro
C ESPECIacuteF 53282 euro 53282 euro 64337 euro 53282 euro
Incre Extras 35518 euro 35518 euro 42887 euro 35518 euro
S ANUAL 3056092 euro 2820374 euro 2805647 euro 2665618 euro
TRIENIOS 4277 euro 3423 euro 3423 euro 3423 euro
SEXENIOS 1ordm SEX 2ordm SEX 3er SEX 4ordm SEX 5ordm SEX
--------------- 5598 euro 7062 euro 9412 euro 12882 euro 3792 euro
ENSENtildeANZA PUacuteBLICA
ENSENtildeANZA CONCERTADA
BACH 2ordm ESOCCFF
1ordm ESO( licenciados )
1ordm ESO( maestros )
PRIMARIA CONCEPTO
173275 euro 173275 euro 153983 euro 147553 euro 147553 euro S BASE
7257 euro C BACH( convenio )
12827 euro 12827 euro 12827 euro 12827 euro 12827 euro C AUTONOacute
2707032 euro 2605428 euro 2335340 euro 2245320 euro 2245320 euro S ANUAL
4449 euro 4449 euro 3760 euro 3530 euro 3530 euro TRIENIOS
--------------- --------------- --------------- --------------- --------------- ---------------
--------------- --------------- --------------- --------------- --------------- ---------------
ENSENtildeANZA PUacuteBLICA
DIFERENCIA
ANUAL
ENSENtildeANZA
CONCERTADA
Sin antiguumledad Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
2665618 euro 2805647 euro 3056092 euro 3056092 euro
- 420298 euro- 560327 euro- 450664 euro- 349060 euro
8423800385258858
2245320 euro 2245320 euro 2605428 euro 2707032 euro
Prof con 4 trienios y 2 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3009226 euro 3149255 euro 3447524 euro 3447524 euro
- 566222 euro- 706251 euro- 592929 euro- 491325 euro
8118775782808575
2443004 euro 2443004 euro 2854594 euro 2956198 euro
Prof con 8 trienios y 4 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3468442 euro 3608471 euro 3954564 euro 3954564 euro
- 827753 euro- 967783 euro- 850803 euro- 749199 euro
7613731878498105
2640688 euro 2640688 euro 3103761 euro 3205365 euro
Prof con 12 trienios y 5 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3705634 euro 3845663 euro 4239580 euro 4239580 euro
- 867261 euro-1007291 euro- 886653 euro- 785049 euro
7660738179098148
2838372 euro 2838372 euro 3352927 euro 3454531 euro
EL PERMISO DE PATERNIDAD EN LA NUEVA LEY DE IGUALDAD
nordm 106
bull Permiso por paternidad
bull 1048707 Se reconoce el derecho a un permiso por paternidad autoacutenomo del de la madre de 13 diacuteas ininterrumpidos en los supuestos de nacimiento de hijo o hija adopcioacuten o acogimiento que se suma al permiso ya vigente de 2 diacuteas o a la mejora del mismo establecida por convenio colectivo
bull 1048707 En los supuestos de parto adopcioacuten o acogimiento muacuteltiple se ampliaraacute en 2 diacuteas maacutes por cada hija o hijo a partir del segundo
bull 1048707 Puede disfrutarse simultaacuteneamente con el permiso por maternidad del otro u otra progenitora o una vez finalizado el mismo y en ambos casos a tiempo completo o parcial
bull 1048707 Transcurridos 6 antildeos desde la entrada en vigor de la Ley el permiso por paternidad seraacute de 4 semanas
bull 1048707 En el supuesto de parto le corresponde en exclusiva al otro u otra progenitorabull 1048707 En los casos de adopcioacuten o acogimiento corresponderaacute a su eleccioacuten a uno soacutelo de ellosbull 1048707 La prestacioacuten econoacutemica por paternidad consiste en un subsidio equivalente al 100 de la
base reguladora correspondientebull 1048707 Para tener derecho a la prestacioacuten econoacutemica por paternidad se exige tener acreditado un
periodo de cotizacioacuten miacutenimo de 180 diacuteas en los siete antildeos anteriores o 360 diacuteas a lo largo de toda su vida laboral con independencia de cuaacutel sea su edad
bull 1048707 Cuando se esteacute disfrutando del permiso de paternidad y se extinga el contrato de trabajo se continuaraacute percibiendo la prestacioacuten por paternidad hasta su finalizacioacuten y seguidamente se podraacute percibir la prestacioacuten por desempleo siempre que reuacutenan los requisitos exigidos
bull 1048707 Cuando se esteacute en situacioacuten de desempleo el tiempo de permiso por paternidad no se descuenta de la prestacioacuten por desempleo
bull 1048707 Durante el permiso por paternidad se seguiraacute cotizando a la Seguridad Socialbull 1048707 Este nuevo permiso por paternidad se podraacute disfrutar por los nacimientos adopciones y
acogimientos que se produzcan a partir del diacutea 24 de marzo de 2007 fecha de entrada en vigor de la Ley para la Igualdad
PERMISOS EN EL AacuteMBITO DE LA ENSENtildeANZA CONCERTADA (I)
y (II)
nordm 109 y nordm 116
Permisos
Motivo Artiacuteculo Documentacioacuten Duracioacuten Observaciones
Matrimonio Art371 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten(ej Libro de Familia)
15 diacuteas Retribuido
Nacimiento o fallecimiento de hijoa Enfermedad grave hospitalizacioacuten o fallecimiento del coacutenyuge o de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad
Art 372 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten(ej Certificado Meacutedico)
3 diacuteas 5 para desplazamie
ntos superiores a
150 km
Retribuido
Traslado del domicilio habitual
Art 373 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
1 diacutea Retribuido
Boda de un pariente hasta segundo grado de consanguinidadafinidad
Art 374 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
1 diacutea Retribuido Coincidiraacute con el diacutea de la ceremonia
Para el cumplimiento de un deber de caraacutecter puacuteblico o personal
Art 375 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
Tiempo indispensabl
e
Retribuido Suelen constar en normas legales o convencionales la duracioacuten determinada asiacute como su posible compensacioacuten econoacutemica
Para la realizacioacuten de exaacutemenes prenatales y teacutecnicas de preparacioacuten al parto
Art 376 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
Tiempo indispensabl
e
Retribuido Dichos exaacutemenes y teacutecnicas deben realizarse dentro de la jornada laboral
Permiso sin sueldo por curso escolar
Art 38 Aviso o solicitud previa (15 diacuteas)
15 diacuteas No retribuido No puede ser coincidente con el de otro trabajadora del mismo nivel o rama de grupo Puede fraccionarse en dos periodos
Maternidad adopcioacuten acogimiento permanente o preadoptivo o riesgo durante el embarazo
Art 39 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
16 semanas (o tiempo indispensable)
Retribuido
Lactancia Art 40 Aviso o solicitud previa
1 hr diaria hasta los 9 meses delnintildeoa
Retribuido No pueden simultanearlo padre y madrePosibilidad de acumularse en jornadas completas mediante acuerdo
Cuidado de menores o familiares que no puedan valerse por si mismos
Art 41 Aviso o solicitud previa(Reincorporacioacuten integra 15 diacuteas de antelacioacuten)
Reduccioacuten de jornadade un tercio a la
mitad
Reduccioacuten proporcional de salario No puede simultanearse por el mismo sujeto causante
Cursos organizados por la empresa Art 42 Duracioacuten del mismo Retribuido La empresa debe abonar matricula desplazamientos y residenciaSe facilitaraacute acceso para el aprendizaje de la lengua de la Comunidad
Exaacutemenes oficiales Art 43 Aviso o solicitud previa Justificacioacuten de matricula y asistencia
Tiempo indispensable Retribuido
Para realizar funciones sindicales Art 83 Aviso o solicitud previa
Seguacuten legislacioacuten vigente
Retribuido
LA EXCEDENCIA EN LAENSENtildeANZA CONCERTADA (II)
nordm 125
Excedencias
Motivo Artiacuteculo Documentacioacuten Duracioacuten Observaciones
Por designacioacuten o eleccioacuten para un cargo puacuteblico
Art 451 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa No retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadSiempre que imposibilite la asistencia al trabajo
Para ejercicio de funciones sindicales Art 452 Documentacioacuten acreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa Retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadSiempre que se tenga representatividad suficiente en el aacutembito del Convenio
Para perfeccionamiento profesional Art 453 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa No retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadMiacutenimo 10 antildeos de ejercicio activo en la misma empresa 4 antildeos si es consecuencia de adecuacioacuten a innovaciones educativas de la empresa
Cuidado de familiares que no puedan valerse por si mismos
Art 461 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Maacuteximo tres antildeos Excedencia especial No retribuida
Cuidado de hijos (naturales adopcioacuten o acogimiento permanente o preadoptivo)
Art 462 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Maacuteximo 3 antildeos Excedencia especialReserva puesto de trabajo y computo de antiguumledad No retribuida No pueden simultanearlo padre y madre
Participante en proyectos de cooperacioacuten para el desarrollo o de ayuda humanitaria internacional
Art 47 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Minimo 1 antildeo y maacuteximo 3 antildeos
Excedencia voluntariaReserva puesto de trabajo y computo de antiguumledad No retribuida
Excedencia Voluntaria Art 48 Solicitud por escrito (Solicitud reincorporacioacuten miacutenimo 1 mes previo)
Miacutenimo 1 antildeo maacuteximo 5 antildeos
No retribuida Antiguumledad miacutenima de un antildeo y 4 antildeos anteriores sin excedenciaDerecho a reingreso soacutelo en caso de vacante en especialidad o categoriacutea laboral
FE-USO Caacuteceres extremadurausoes
FE-USO Badajoz badajozfeusoes
Joseacute Manuel Carbonero
FEUSO Badajoz 2007
ENSENtildeANZA CONCERTADA
BACH 2ordm ESOCCFF
1ordm ESO( licenciados )
1ordm ESO( maestros )
PRIMARIA CONCEPTO
173275 euro 173275 euro 153983 euro 147553 euro 147553 euro S BASE
7257 euro C BACH( convenio )
12827 euro 12827 euro 12827 euro 12827 euro 12827 euro C AUTONOacute
2707032 euro 2605428 euro 2335340 euro 2245320 euro 2245320 euro S ANUAL
4449 euro 4449 euro 3760 euro 3530 euro 3530 euro TRIENIOS
--------------- --------------- --------------- --------------- --------------- ---------------
--------------- --------------- --------------- --------------- --------------- ---------------
ENSENtildeANZA PUacuteBLICA
DIFERENCIA
ANUAL
ENSENtildeANZA
CONCERTADA
Sin antiguumledad Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
2665618 euro 2805647 euro 3056092 euro 3056092 euro
- 420298 euro- 560327 euro- 450664 euro- 349060 euro
8423800385258858
2245320 euro 2245320 euro 2605428 euro 2707032 euro
Prof con 4 trienios y 2 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3009226 euro 3149255 euro 3447524 euro 3447524 euro
- 566222 euro- 706251 euro- 592929 euro- 491325 euro
8118775782808575
2443004 euro 2443004 euro 2854594 euro 2956198 euro
Prof con 8 trienios y 4 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3468442 euro 3608471 euro 3954564 euro 3954564 euro
- 827753 euro- 967783 euro- 850803 euro- 749199 euro
7613731878498105
2640688 euro 2640688 euro 3103761 euro 3205365 euro
Prof con 12 trienios y 5 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3705634 euro 3845663 euro 4239580 euro 4239580 euro
- 867261 euro-1007291 euro- 886653 euro- 785049 euro
7660738179098148
2838372 euro 2838372 euro 3352927 euro 3454531 euro
EL PERMISO DE PATERNIDAD EN LA NUEVA LEY DE IGUALDAD
nordm 106
bull Permiso por paternidad
bull 1048707 Se reconoce el derecho a un permiso por paternidad autoacutenomo del de la madre de 13 diacuteas ininterrumpidos en los supuestos de nacimiento de hijo o hija adopcioacuten o acogimiento que se suma al permiso ya vigente de 2 diacuteas o a la mejora del mismo establecida por convenio colectivo
bull 1048707 En los supuestos de parto adopcioacuten o acogimiento muacuteltiple se ampliaraacute en 2 diacuteas maacutes por cada hija o hijo a partir del segundo
bull 1048707 Puede disfrutarse simultaacuteneamente con el permiso por maternidad del otro u otra progenitora o una vez finalizado el mismo y en ambos casos a tiempo completo o parcial
bull 1048707 Transcurridos 6 antildeos desde la entrada en vigor de la Ley el permiso por paternidad seraacute de 4 semanas
bull 1048707 En el supuesto de parto le corresponde en exclusiva al otro u otra progenitorabull 1048707 En los casos de adopcioacuten o acogimiento corresponderaacute a su eleccioacuten a uno soacutelo de ellosbull 1048707 La prestacioacuten econoacutemica por paternidad consiste en un subsidio equivalente al 100 de la
base reguladora correspondientebull 1048707 Para tener derecho a la prestacioacuten econoacutemica por paternidad se exige tener acreditado un
periodo de cotizacioacuten miacutenimo de 180 diacuteas en los siete antildeos anteriores o 360 diacuteas a lo largo de toda su vida laboral con independencia de cuaacutel sea su edad
bull 1048707 Cuando se esteacute disfrutando del permiso de paternidad y se extinga el contrato de trabajo se continuaraacute percibiendo la prestacioacuten por paternidad hasta su finalizacioacuten y seguidamente se podraacute percibir la prestacioacuten por desempleo siempre que reuacutenan los requisitos exigidos
bull 1048707 Cuando se esteacute en situacioacuten de desempleo el tiempo de permiso por paternidad no se descuenta de la prestacioacuten por desempleo
bull 1048707 Durante el permiso por paternidad se seguiraacute cotizando a la Seguridad Socialbull 1048707 Este nuevo permiso por paternidad se podraacute disfrutar por los nacimientos adopciones y
acogimientos que se produzcan a partir del diacutea 24 de marzo de 2007 fecha de entrada en vigor de la Ley para la Igualdad
PERMISOS EN EL AacuteMBITO DE LA ENSENtildeANZA CONCERTADA (I)
y (II)
nordm 109 y nordm 116
Permisos
Motivo Artiacuteculo Documentacioacuten Duracioacuten Observaciones
Matrimonio Art371 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten(ej Libro de Familia)
15 diacuteas Retribuido
Nacimiento o fallecimiento de hijoa Enfermedad grave hospitalizacioacuten o fallecimiento del coacutenyuge o de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad
Art 372 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten(ej Certificado Meacutedico)
3 diacuteas 5 para desplazamie
ntos superiores a
150 km
Retribuido
Traslado del domicilio habitual
Art 373 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
1 diacutea Retribuido
Boda de un pariente hasta segundo grado de consanguinidadafinidad
Art 374 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
1 diacutea Retribuido Coincidiraacute con el diacutea de la ceremonia
Para el cumplimiento de un deber de caraacutecter puacuteblico o personal
Art 375 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
Tiempo indispensabl
e
Retribuido Suelen constar en normas legales o convencionales la duracioacuten determinada asiacute como su posible compensacioacuten econoacutemica
Para la realizacioacuten de exaacutemenes prenatales y teacutecnicas de preparacioacuten al parto
Art 376 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
Tiempo indispensabl
e
Retribuido Dichos exaacutemenes y teacutecnicas deben realizarse dentro de la jornada laboral
Permiso sin sueldo por curso escolar
Art 38 Aviso o solicitud previa (15 diacuteas)
15 diacuteas No retribuido No puede ser coincidente con el de otro trabajadora del mismo nivel o rama de grupo Puede fraccionarse en dos periodos
Maternidad adopcioacuten acogimiento permanente o preadoptivo o riesgo durante el embarazo
Art 39 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
16 semanas (o tiempo indispensable)
Retribuido
Lactancia Art 40 Aviso o solicitud previa
1 hr diaria hasta los 9 meses delnintildeoa
Retribuido No pueden simultanearlo padre y madrePosibilidad de acumularse en jornadas completas mediante acuerdo
Cuidado de menores o familiares que no puedan valerse por si mismos
Art 41 Aviso o solicitud previa(Reincorporacioacuten integra 15 diacuteas de antelacioacuten)
Reduccioacuten de jornadade un tercio a la
mitad
Reduccioacuten proporcional de salario No puede simultanearse por el mismo sujeto causante
Cursos organizados por la empresa Art 42 Duracioacuten del mismo Retribuido La empresa debe abonar matricula desplazamientos y residenciaSe facilitaraacute acceso para el aprendizaje de la lengua de la Comunidad
Exaacutemenes oficiales Art 43 Aviso o solicitud previa Justificacioacuten de matricula y asistencia
Tiempo indispensable Retribuido
Para realizar funciones sindicales Art 83 Aviso o solicitud previa
Seguacuten legislacioacuten vigente
Retribuido
LA EXCEDENCIA EN LAENSENtildeANZA CONCERTADA (II)
nordm 125
Excedencias
Motivo Artiacuteculo Documentacioacuten Duracioacuten Observaciones
Por designacioacuten o eleccioacuten para un cargo puacuteblico
Art 451 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa No retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadSiempre que imposibilite la asistencia al trabajo
Para ejercicio de funciones sindicales Art 452 Documentacioacuten acreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa Retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadSiempre que se tenga representatividad suficiente en el aacutembito del Convenio
Para perfeccionamiento profesional Art 453 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa No retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadMiacutenimo 10 antildeos de ejercicio activo en la misma empresa 4 antildeos si es consecuencia de adecuacioacuten a innovaciones educativas de la empresa
Cuidado de familiares que no puedan valerse por si mismos
Art 461 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Maacuteximo tres antildeos Excedencia especial No retribuida
Cuidado de hijos (naturales adopcioacuten o acogimiento permanente o preadoptivo)
Art 462 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Maacuteximo 3 antildeos Excedencia especialReserva puesto de trabajo y computo de antiguumledad No retribuida No pueden simultanearlo padre y madre
Participante en proyectos de cooperacioacuten para el desarrollo o de ayuda humanitaria internacional
Art 47 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Minimo 1 antildeo y maacuteximo 3 antildeos
Excedencia voluntariaReserva puesto de trabajo y computo de antiguumledad No retribuida
Excedencia Voluntaria Art 48 Solicitud por escrito (Solicitud reincorporacioacuten miacutenimo 1 mes previo)
Miacutenimo 1 antildeo maacuteximo 5 antildeos
No retribuida Antiguumledad miacutenima de un antildeo y 4 antildeos anteriores sin excedenciaDerecho a reingreso soacutelo en caso de vacante en especialidad o categoriacutea laboral
FE-USO Caacuteceres extremadurausoes
FE-USO Badajoz badajozfeusoes
Joseacute Manuel Carbonero
FEUSO Badajoz 2007
ENSENtildeANZA PUacuteBLICA
DIFERENCIA
ANUAL
ENSENtildeANZA
CONCERTADA
Sin antiguumledad Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
2665618 euro 2805647 euro 3056092 euro 3056092 euro
- 420298 euro- 560327 euro- 450664 euro- 349060 euro
8423800385258858
2245320 euro 2245320 euro 2605428 euro 2707032 euro
Prof con 4 trienios y 2 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3009226 euro 3149255 euro 3447524 euro 3447524 euro
- 566222 euro- 706251 euro- 592929 euro- 491325 euro
8118775782808575
2443004 euro 2443004 euro 2854594 euro 2956198 euro
Prof con 8 trienios y 4 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3468442 euro 3608471 euro 3954564 euro 3954564 euro
- 827753 euro- 967783 euro- 850803 euro- 749199 euro
7613731878498105
2640688 euro 2640688 euro 3103761 euro 3205365 euro
Prof con 12 trienios y 5 sexenios
Primaria1ordm ESO2ordm ESO CFBachillerato
3705634 euro 3845663 euro 4239580 euro 4239580 euro
- 867261 euro-1007291 euro- 886653 euro- 785049 euro
7660738179098148
2838372 euro 2838372 euro 3352927 euro 3454531 euro
EL PERMISO DE PATERNIDAD EN LA NUEVA LEY DE IGUALDAD
nordm 106
bull Permiso por paternidad
bull 1048707 Se reconoce el derecho a un permiso por paternidad autoacutenomo del de la madre de 13 diacuteas ininterrumpidos en los supuestos de nacimiento de hijo o hija adopcioacuten o acogimiento que se suma al permiso ya vigente de 2 diacuteas o a la mejora del mismo establecida por convenio colectivo
bull 1048707 En los supuestos de parto adopcioacuten o acogimiento muacuteltiple se ampliaraacute en 2 diacuteas maacutes por cada hija o hijo a partir del segundo
bull 1048707 Puede disfrutarse simultaacuteneamente con el permiso por maternidad del otro u otra progenitora o una vez finalizado el mismo y en ambos casos a tiempo completo o parcial
bull 1048707 Transcurridos 6 antildeos desde la entrada en vigor de la Ley el permiso por paternidad seraacute de 4 semanas
bull 1048707 En el supuesto de parto le corresponde en exclusiva al otro u otra progenitorabull 1048707 En los casos de adopcioacuten o acogimiento corresponderaacute a su eleccioacuten a uno soacutelo de ellosbull 1048707 La prestacioacuten econoacutemica por paternidad consiste en un subsidio equivalente al 100 de la
base reguladora correspondientebull 1048707 Para tener derecho a la prestacioacuten econoacutemica por paternidad se exige tener acreditado un
periodo de cotizacioacuten miacutenimo de 180 diacuteas en los siete antildeos anteriores o 360 diacuteas a lo largo de toda su vida laboral con independencia de cuaacutel sea su edad
bull 1048707 Cuando se esteacute disfrutando del permiso de paternidad y se extinga el contrato de trabajo se continuaraacute percibiendo la prestacioacuten por paternidad hasta su finalizacioacuten y seguidamente se podraacute percibir la prestacioacuten por desempleo siempre que reuacutenan los requisitos exigidos
bull 1048707 Cuando se esteacute en situacioacuten de desempleo el tiempo de permiso por paternidad no se descuenta de la prestacioacuten por desempleo
bull 1048707 Durante el permiso por paternidad se seguiraacute cotizando a la Seguridad Socialbull 1048707 Este nuevo permiso por paternidad se podraacute disfrutar por los nacimientos adopciones y
acogimientos que se produzcan a partir del diacutea 24 de marzo de 2007 fecha de entrada en vigor de la Ley para la Igualdad
PERMISOS EN EL AacuteMBITO DE LA ENSENtildeANZA CONCERTADA (I)
y (II)
nordm 109 y nordm 116
Permisos
Motivo Artiacuteculo Documentacioacuten Duracioacuten Observaciones
Matrimonio Art371 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten(ej Libro de Familia)
15 diacuteas Retribuido
Nacimiento o fallecimiento de hijoa Enfermedad grave hospitalizacioacuten o fallecimiento del coacutenyuge o de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad
Art 372 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten(ej Certificado Meacutedico)
3 diacuteas 5 para desplazamie
ntos superiores a
150 km
Retribuido
Traslado del domicilio habitual
Art 373 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
1 diacutea Retribuido
Boda de un pariente hasta segundo grado de consanguinidadafinidad
Art 374 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
1 diacutea Retribuido Coincidiraacute con el diacutea de la ceremonia
Para el cumplimiento de un deber de caraacutecter puacuteblico o personal
Art 375 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
Tiempo indispensabl
e
Retribuido Suelen constar en normas legales o convencionales la duracioacuten determinada asiacute como su posible compensacioacuten econoacutemica
Para la realizacioacuten de exaacutemenes prenatales y teacutecnicas de preparacioacuten al parto
Art 376 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
Tiempo indispensabl
e
Retribuido Dichos exaacutemenes y teacutecnicas deben realizarse dentro de la jornada laboral
Permiso sin sueldo por curso escolar
Art 38 Aviso o solicitud previa (15 diacuteas)
15 diacuteas No retribuido No puede ser coincidente con el de otro trabajadora del mismo nivel o rama de grupo Puede fraccionarse en dos periodos
Maternidad adopcioacuten acogimiento permanente o preadoptivo o riesgo durante el embarazo
Art 39 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
16 semanas (o tiempo indispensable)
Retribuido
Lactancia Art 40 Aviso o solicitud previa
1 hr diaria hasta los 9 meses delnintildeoa
Retribuido No pueden simultanearlo padre y madrePosibilidad de acumularse en jornadas completas mediante acuerdo
Cuidado de menores o familiares que no puedan valerse por si mismos
Art 41 Aviso o solicitud previa(Reincorporacioacuten integra 15 diacuteas de antelacioacuten)
Reduccioacuten de jornadade un tercio a la
mitad
Reduccioacuten proporcional de salario No puede simultanearse por el mismo sujeto causante
Cursos organizados por la empresa Art 42 Duracioacuten del mismo Retribuido La empresa debe abonar matricula desplazamientos y residenciaSe facilitaraacute acceso para el aprendizaje de la lengua de la Comunidad
Exaacutemenes oficiales Art 43 Aviso o solicitud previa Justificacioacuten de matricula y asistencia
Tiempo indispensable Retribuido
Para realizar funciones sindicales Art 83 Aviso o solicitud previa
Seguacuten legislacioacuten vigente
Retribuido
LA EXCEDENCIA EN LAENSENtildeANZA CONCERTADA (II)
nordm 125
Excedencias
Motivo Artiacuteculo Documentacioacuten Duracioacuten Observaciones
Por designacioacuten o eleccioacuten para un cargo puacuteblico
Art 451 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa No retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadSiempre que imposibilite la asistencia al trabajo
Para ejercicio de funciones sindicales Art 452 Documentacioacuten acreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa Retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadSiempre que se tenga representatividad suficiente en el aacutembito del Convenio
Para perfeccionamiento profesional Art 453 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa No retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadMiacutenimo 10 antildeos de ejercicio activo en la misma empresa 4 antildeos si es consecuencia de adecuacioacuten a innovaciones educativas de la empresa
Cuidado de familiares que no puedan valerse por si mismos
Art 461 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Maacuteximo tres antildeos Excedencia especial No retribuida
Cuidado de hijos (naturales adopcioacuten o acogimiento permanente o preadoptivo)
Art 462 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Maacuteximo 3 antildeos Excedencia especialReserva puesto de trabajo y computo de antiguumledad No retribuida No pueden simultanearlo padre y madre
Participante en proyectos de cooperacioacuten para el desarrollo o de ayuda humanitaria internacional
Art 47 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Minimo 1 antildeo y maacuteximo 3 antildeos
Excedencia voluntariaReserva puesto de trabajo y computo de antiguumledad No retribuida
Excedencia Voluntaria Art 48 Solicitud por escrito (Solicitud reincorporacioacuten miacutenimo 1 mes previo)
Miacutenimo 1 antildeo maacuteximo 5 antildeos
No retribuida Antiguumledad miacutenima de un antildeo y 4 antildeos anteriores sin excedenciaDerecho a reingreso soacutelo en caso de vacante en especialidad o categoriacutea laboral
FE-USO Caacuteceres extremadurausoes
FE-USO Badajoz badajozfeusoes
Joseacute Manuel Carbonero
FEUSO Badajoz 2007
EL PERMISO DE PATERNIDAD EN LA NUEVA LEY DE IGUALDAD
nordm 106
bull Permiso por paternidad
bull 1048707 Se reconoce el derecho a un permiso por paternidad autoacutenomo del de la madre de 13 diacuteas ininterrumpidos en los supuestos de nacimiento de hijo o hija adopcioacuten o acogimiento que se suma al permiso ya vigente de 2 diacuteas o a la mejora del mismo establecida por convenio colectivo
bull 1048707 En los supuestos de parto adopcioacuten o acogimiento muacuteltiple se ampliaraacute en 2 diacuteas maacutes por cada hija o hijo a partir del segundo
bull 1048707 Puede disfrutarse simultaacuteneamente con el permiso por maternidad del otro u otra progenitora o una vez finalizado el mismo y en ambos casos a tiempo completo o parcial
bull 1048707 Transcurridos 6 antildeos desde la entrada en vigor de la Ley el permiso por paternidad seraacute de 4 semanas
bull 1048707 En el supuesto de parto le corresponde en exclusiva al otro u otra progenitorabull 1048707 En los casos de adopcioacuten o acogimiento corresponderaacute a su eleccioacuten a uno soacutelo de ellosbull 1048707 La prestacioacuten econoacutemica por paternidad consiste en un subsidio equivalente al 100 de la
base reguladora correspondientebull 1048707 Para tener derecho a la prestacioacuten econoacutemica por paternidad se exige tener acreditado un
periodo de cotizacioacuten miacutenimo de 180 diacuteas en los siete antildeos anteriores o 360 diacuteas a lo largo de toda su vida laboral con independencia de cuaacutel sea su edad
bull 1048707 Cuando se esteacute disfrutando del permiso de paternidad y se extinga el contrato de trabajo se continuaraacute percibiendo la prestacioacuten por paternidad hasta su finalizacioacuten y seguidamente se podraacute percibir la prestacioacuten por desempleo siempre que reuacutenan los requisitos exigidos
bull 1048707 Cuando se esteacute en situacioacuten de desempleo el tiempo de permiso por paternidad no se descuenta de la prestacioacuten por desempleo
bull 1048707 Durante el permiso por paternidad se seguiraacute cotizando a la Seguridad Socialbull 1048707 Este nuevo permiso por paternidad se podraacute disfrutar por los nacimientos adopciones y
acogimientos que se produzcan a partir del diacutea 24 de marzo de 2007 fecha de entrada en vigor de la Ley para la Igualdad
PERMISOS EN EL AacuteMBITO DE LA ENSENtildeANZA CONCERTADA (I)
y (II)
nordm 109 y nordm 116
Permisos
Motivo Artiacuteculo Documentacioacuten Duracioacuten Observaciones
Matrimonio Art371 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten(ej Libro de Familia)
15 diacuteas Retribuido
Nacimiento o fallecimiento de hijoa Enfermedad grave hospitalizacioacuten o fallecimiento del coacutenyuge o de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad
Art 372 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten(ej Certificado Meacutedico)
3 diacuteas 5 para desplazamie
ntos superiores a
150 km
Retribuido
Traslado del domicilio habitual
Art 373 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
1 diacutea Retribuido
Boda de un pariente hasta segundo grado de consanguinidadafinidad
Art 374 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
1 diacutea Retribuido Coincidiraacute con el diacutea de la ceremonia
Para el cumplimiento de un deber de caraacutecter puacuteblico o personal
Art 375 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
Tiempo indispensabl
e
Retribuido Suelen constar en normas legales o convencionales la duracioacuten determinada asiacute como su posible compensacioacuten econoacutemica
Para la realizacioacuten de exaacutemenes prenatales y teacutecnicas de preparacioacuten al parto
Art 376 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
Tiempo indispensabl
e
Retribuido Dichos exaacutemenes y teacutecnicas deben realizarse dentro de la jornada laboral
Permiso sin sueldo por curso escolar
Art 38 Aviso o solicitud previa (15 diacuteas)
15 diacuteas No retribuido No puede ser coincidente con el de otro trabajadora del mismo nivel o rama de grupo Puede fraccionarse en dos periodos
Maternidad adopcioacuten acogimiento permanente o preadoptivo o riesgo durante el embarazo
Art 39 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
16 semanas (o tiempo indispensable)
Retribuido
Lactancia Art 40 Aviso o solicitud previa
1 hr diaria hasta los 9 meses delnintildeoa
Retribuido No pueden simultanearlo padre y madrePosibilidad de acumularse en jornadas completas mediante acuerdo
Cuidado de menores o familiares que no puedan valerse por si mismos
Art 41 Aviso o solicitud previa(Reincorporacioacuten integra 15 diacuteas de antelacioacuten)
Reduccioacuten de jornadade un tercio a la
mitad
Reduccioacuten proporcional de salario No puede simultanearse por el mismo sujeto causante
Cursos organizados por la empresa Art 42 Duracioacuten del mismo Retribuido La empresa debe abonar matricula desplazamientos y residenciaSe facilitaraacute acceso para el aprendizaje de la lengua de la Comunidad
Exaacutemenes oficiales Art 43 Aviso o solicitud previa Justificacioacuten de matricula y asistencia
Tiempo indispensable Retribuido
Para realizar funciones sindicales Art 83 Aviso o solicitud previa
Seguacuten legislacioacuten vigente
Retribuido
LA EXCEDENCIA EN LAENSENtildeANZA CONCERTADA (II)
nordm 125
Excedencias
Motivo Artiacuteculo Documentacioacuten Duracioacuten Observaciones
Por designacioacuten o eleccioacuten para un cargo puacuteblico
Art 451 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa No retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadSiempre que imposibilite la asistencia al trabajo
Para ejercicio de funciones sindicales Art 452 Documentacioacuten acreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa Retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadSiempre que se tenga representatividad suficiente en el aacutembito del Convenio
Para perfeccionamiento profesional Art 453 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa No retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadMiacutenimo 10 antildeos de ejercicio activo en la misma empresa 4 antildeos si es consecuencia de adecuacioacuten a innovaciones educativas de la empresa
Cuidado de familiares que no puedan valerse por si mismos
Art 461 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Maacuteximo tres antildeos Excedencia especial No retribuida
Cuidado de hijos (naturales adopcioacuten o acogimiento permanente o preadoptivo)
Art 462 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Maacuteximo 3 antildeos Excedencia especialReserva puesto de trabajo y computo de antiguumledad No retribuida No pueden simultanearlo padre y madre
Participante en proyectos de cooperacioacuten para el desarrollo o de ayuda humanitaria internacional
Art 47 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Minimo 1 antildeo y maacuteximo 3 antildeos
Excedencia voluntariaReserva puesto de trabajo y computo de antiguumledad No retribuida
Excedencia Voluntaria Art 48 Solicitud por escrito (Solicitud reincorporacioacuten miacutenimo 1 mes previo)
Miacutenimo 1 antildeo maacuteximo 5 antildeos
No retribuida Antiguumledad miacutenima de un antildeo y 4 antildeos anteriores sin excedenciaDerecho a reingreso soacutelo en caso de vacante en especialidad o categoriacutea laboral
FE-USO Caacuteceres extremadurausoes
FE-USO Badajoz badajozfeusoes
Joseacute Manuel Carbonero
FEUSO Badajoz 2007
bull Permiso por paternidad
bull 1048707 Se reconoce el derecho a un permiso por paternidad autoacutenomo del de la madre de 13 diacuteas ininterrumpidos en los supuestos de nacimiento de hijo o hija adopcioacuten o acogimiento que se suma al permiso ya vigente de 2 diacuteas o a la mejora del mismo establecida por convenio colectivo
bull 1048707 En los supuestos de parto adopcioacuten o acogimiento muacuteltiple se ampliaraacute en 2 diacuteas maacutes por cada hija o hijo a partir del segundo
bull 1048707 Puede disfrutarse simultaacuteneamente con el permiso por maternidad del otro u otra progenitora o una vez finalizado el mismo y en ambos casos a tiempo completo o parcial
bull 1048707 Transcurridos 6 antildeos desde la entrada en vigor de la Ley el permiso por paternidad seraacute de 4 semanas
bull 1048707 En el supuesto de parto le corresponde en exclusiva al otro u otra progenitorabull 1048707 En los casos de adopcioacuten o acogimiento corresponderaacute a su eleccioacuten a uno soacutelo de ellosbull 1048707 La prestacioacuten econoacutemica por paternidad consiste en un subsidio equivalente al 100 de la
base reguladora correspondientebull 1048707 Para tener derecho a la prestacioacuten econoacutemica por paternidad se exige tener acreditado un
periodo de cotizacioacuten miacutenimo de 180 diacuteas en los siete antildeos anteriores o 360 diacuteas a lo largo de toda su vida laboral con independencia de cuaacutel sea su edad
bull 1048707 Cuando se esteacute disfrutando del permiso de paternidad y se extinga el contrato de trabajo se continuaraacute percibiendo la prestacioacuten por paternidad hasta su finalizacioacuten y seguidamente se podraacute percibir la prestacioacuten por desempleo siempre que reuacutenan los requisitos exigidos
bull 1048707 Cuando se esteacute en situacioacuten de desempleo el tiempo de permiso por paternidad no se descuenta de la prestacioacuten por desempleo
bull 1048707 Durante el permiso por paternidad se seguiraacute cotizando a la Seguridad Socialbull 1048707 Este nuevo permiso por paternidad se podraacute disfrutar por los nacimientos adopciones y
acogimientos que se produzcan a partir del diacutea 24 de marzo de 2007 fecha de entrada en vigor de la Ley para la Igualdad
PERMISOS EN EL AacuteMBITO DE LA ENSENtildeANZA CONCERTADA (I)
y (II)
nordm 109 y nordm 116
Permisos
Motivo Artiacuteculo Documentacioacuten Duracioacuten Observaciones
Matrimonio Art371 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten(ej Libro de Familia)
15 diacuteas Retribuido
Nacimiento o fallecimiento de hijoa Enfermedad grave hospitalizacioacuten o fallecimiento del coacutenyuge o de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad
Art 372 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten(ej Certificado Meacutedico)
3 diacuteas 5 para desplazamie
ntos superiores a
150 km
Retribuido
Traslado del domicilio habitual
Art 373 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
1 diacutea Retribuido
Boda de un pariente hasta segundo grado de consanguinidadafinidad
Art 374 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
1 diacutea Retribuido Coincidiraacute con el diacutea de la ceremonia
Para el cumplimiento de un deber de caraacutecter puacuteblico o personal
Art 375 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
Tiempo indispensabl
e
Retribuido Suelen constar en normas legales o convencionales la duracioacuten determinada asiacute como su posible compensacioacuten econoacutemica
Para la realizacioacuten de exaacutemenes prenatales y teacutecnicas de preparacioacuten al parto
Art 376 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
Tiempo indispensabl
e
Retribuido Dichos exaacutemenes y teacutecnicas deben realizarse dentro de la jornada laboral
Permiso sin sueldo por curso escolar
Art 38 Aviso o solicitud previa (15 diacuteas)
15 diacuteas No retribuido No puede ser coincidente con el de otro trabajadora del mismo nivel o rama de grupo Puede fraccionarse en dos periodos
Maternidad adopcioacuten acogimiento permanente o preadoptivo o riesgo durante el embarazo
Art 39 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
16 semanas (o tiempo indispensable)
Retribuido
Lactancia Art 40 Aviso o solicitud previa
1 hr diaria hasta los 9 meses delnintildeoa
Retribuido No pueden simultanearlo padre y madrePosibilidad de acumularse en jornadas completas mediante acuerdo
Cuidado de menores o familiares que no puedan valerse por si mismos
Art 41 Aviso o solicitud previa(Reincorporacioacuten integra 15 diacuteas de antelacioacuten)
Reduccioacuten de jornadade un tercio a la
mitad
Reduccioacuten proporcional de salario No puede simultanearse por el mismo sujeto causante
Cursos organizados por la empresa Art 42 Duracioacuten del mismo Retribuido La empresa debe abonar matricula desplazamientos y residenciaSe facilitaraacute acceso para el aprendizaje de la lengua de la Comunidad
Exaacutemenes oficiales Art 43 Aviso o solicitud previa Justificacioacuten de matricula y asistencia
Tiempo indispensable Retribuido
Para realizar funciones sindicales Art 83 Aviso o solicitud previa
Seguacuten legislacioacuten vigente
Retribuido
LA EXCEDENCIA EN LAENSENtildeANZA CONCERTADA (II)
nordm 125
Excedencias
Motivo Artiacuteculo Documentacioacuten Duracioacuten Observaciones
Por designacioacuten o eleccioacuten para un cargo puacuteblico
Art 451 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa No retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadSiempre que imposibilite la asistencia al trabajo
Para ejercicio de funciones sindicales Art 452 Documentacioacuten acreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa Retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadSiempre que se tenga representatividad suficiente en el aacutembito del Convenio
Para perfeccionamiento profesional Art 453 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa No retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadMiacutenimo 10 antildeos de ejercicio activo en la misma empresa 4 antildeos si es consecuencia de adecuacioacuten a innovaciones educativas de la empresa
Cuidado de familiares que no puedan valerse por si mismos
Art 461 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Maacuteximo tres antildeos Excedencia especial No retribuida
Cuidado de hijos (naturales adopcioacuten o acogimiento permanente o preadoptivo)
Art 462 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Maacuteximo 3 antildeos Excedencia especialReserva puesto de trabajo y computo de antiguumledad No retribuida No pueden simultanearlo padre y madre
Participante en proyectos de cooperacioacuten para el desarrollo o de ayuda humanitaria internacional
Art 47 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Minimo 1 antildeo y maacuteximo 3 antildeos
Excedencia voluntariaReserva puesto de trabajo y computo de antiguumledad No retribuida
Excedencia Voluntaria Art 48 Solicitud por escrito (Solicitud reincorporacioacuten miacutenimo 1 mes previo)
Miacutenimo 1 antildeo maacuteximo 5 antildeos
No retribuida Antiguumledad miacutenima de un antildeo y 4 antildeos anteriores sin excedenciaDerecho a reingreso soacutelo en caso de vacante en especialidad o categoriacutea laboral
FE-USO Caacuteceres extremadurausoes
FE-USO Badajoz badajozfeusoes
Joseacute Manuel Carbonero
FEUSO Badajoz 2007
PERMISOS EN EL AacuteMBITO DE LA ENSENtildeANZA CONCERTADA (I)
y (II)
nordm 109 y nordm 116
Permisos
Motivo Artiacuteculo Documentacioacuten Duracioacuten Observaciones
Matrimonio Art371 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten(ej Libro de Familia)
15 diacuteas Retribuido
Nacimiento o fallecimiento de hijoa Enfermedad grave hospitalizacioacuten o fallecimiento del coacutenyuge o de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad
Art 372 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten(ej Certificado Meacutedico)
3 diacuteas 5 para desplazamie
ntos superiores a
150 km
Retribuido
Traslado del domicilio habitual
Art 373 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
1 diacutea Retribuido
Boda de un pariente hasta segundo grado de consanguinidadafinidad
Art 374 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
1 diacutea Retribuido Coincidiraacute con el diacutea de la ceremonia
Para el cumplimiento de un deber de caraacutecter puacuteblico o personal
Art 375 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
Tiempo indispensabl
e
Retribuido Suelen constar en normas legales o convencionales la duracioacuten determinada asiacute como su posible compensacioacuten econoacutemica
Para la realizacioacuten de exaacutemenes prenatales y teacutecnicas de preparacioacuten al parto
Art 376 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
Tiempo indispensabl
e
Retribuido Dichos exaacutemenes y teacutecnicas deben realizarse dentro de la jornada laboral
Permiso sin sueldo por curso escolar
Art 38 Aviso o solicitud previa (15 diacuteas)
15 diacuteas No retribuido No puede ser coincidente con el de otro trabajadora del mismo nivel o rama de grupo Puede fraccionarse en dos periodos
Maternidad adopcioacuten acogimiento permanente o preadoptivo o riesgo durante el embarazo
Art 39 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
16 semanas (o tiempo indispensable)
Retribuido
Lactancia Art 40 Aviso o solicitud previa
1 hr diaria hasta los 9 meses delnintildeoa
Retribuido No pueden simultanearlo padre y madrePosibilidad de acumularse en jornadas completas mediante acuerdo
Cuidado de menores o familiares que no puedan valerse por si mismos
Art 41 Aviso o solicitud previa(Reincorporacioacuten integra 15 diacuteas de antelacioacuten)
Reduccioacuten de jornadade un tercio a la
mitad
Reduccioacuten proporcional de salario No puede simultanearse por el mismo sujeto causante
Cursos organizados por la empresa Art 42 Duracioacuten del mismo Retribuido La empresa debe abonar matricula desplazamientos y residenciaSe facilitaraacute acceso para el aprendizaje de la lengua de la Comunidad
Exaacutemenes oficiales Art 43 Aviso o solicitud previa Justificacioacuten de matricula y asistencia
Tiempo indispensable Retribuido
Para realizar funciones sindicales Art 83 Aviso o solicitud previa
Seguacuten legislacioacuten vigente
Retribuido
LA EXCEDENCIA EN LAENSENtildeANZA CONCERTADA (II)
nordm 125
Excedencias
Motivo Artiacuteculo Documentacioacuten Duracioacuten Observaciones
Por designacioacuten o eleccioacuten para un cargo puacuteblico
Art 451 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa No retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadSiempre que imposibilite la asistencia al trabajo
Para ejercicio de funciones sindicales Art 452 Documentacioacuten acreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa Retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadSiempre que se tenga representatividad suficiente en el aacutembito del Convenio
Para perfeccionamiento profesional Art 453 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa No retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadMiacutenimo 10 antildeos de ejercicio activo en la misma empresa 4 antildeos si es consecuencia de adecuacioacuten a innovaciones educativas de la empresa
Cuidado de familiares que no puedan valerse por si mismos
Art 461 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Maacuteximo tres antildeos Excedencia especial No retribuida
Cuidado de hijos (naturales adopcioacuten o acogimiento permanente o preadoptivo)
Art 462 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Maacuteximo 3 antildeos Excedencia especialReserva puesto de trabajo y computo de antiguumledad No retribuida No pueden simultanearlo padre y madre
Participante en proyectos de cooperacioacuten para el desarrollo o de ayuda humanitaria internacional
Art 47 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Minimo 1 antildeo y maacuteximo 3 antildeos
Excedencia voluntariaReserva puesto de trabajo y computo de antiguumledad No retribuida
Excedencia Voluntaria Art 48 Solicitud por escrito (Solicitud reincorporacioacuten miacutenimo 1 mes previo)
Miacutenimo 1 antildeo maacuteximo 5 antildeos
No retribuida Antiguumledad miacutenima de un antildeo y 4 antildeos anteriores sin excedenciaDerecho a reingreso soacutelo en caso de vacante en especialidad o categoriacutea laboral
FE-USO Caacuteceres extremadurausoes
FE-USO Badajoz badajozfeusoes
Joseacute Manuel Carbonero
FEUSO Badajoz 2007
Permisos
Motivo Artiacuteculo Documentacioacuten Duracioacuten Observaciones
Matrimonio Art371 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten(ej Libro de Familia)
15 diacuteas Retribuido
Nacimiento o fallecimiento de hijoa Enfermedad grave hospitalizacioacuten o fallecimiento del coacutenyuge o de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad
Art 372 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten(ej Certificado Meacutedico)
3 diacuteas 5 para desplazamie
ntos superiores a
150 km
Retribuido
Traslado del domicilio habitual
Art 373 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
1 diacutea Retribuido
Boda de un pariente hasta segundo grado de consanguinidadafinidad
Art 374 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
1 diacutea Retribuido Coincidiraacute con el diacutea de la ceremonia
Para el cumplimiento de un deber de caraacutecter puacuteblico o personal
Art 375 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
Tiempo indispensabl
e
Retribuido Suelen constar en normas legales o convencionales la duracioacuten determinada asiacute como su posible compensacioacuten econoacutemica
Para la realizacioacuten de exaacutemenes prenatales y teacutecnicas de preparacioacuten al parto
Art 376 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
Tiempo indispensabl
e
Retribuido Dichos exaacutemenes y teacutecnicas deben realizarse dentro de la jornada laboral
Permiso sin sueldo por curso escolar
Art 38 Aviso o solicitud previa (15 diacuteas)
15 diacuteas No retribuido No puede ser coincidente con el de otro trabajadora del mismo nivel o rama de grupo Puede fraccionarse en dos periodos
Maternidad adopcioacuten acogimiento permanente o preadoptivo o riesgo durante el embarazo
Art 39 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
16 semanas (o tiempo indispensable)
Retribuido
Lactancia Art 40 Aviso o solicitud previa
1 hr diaria hasta los 9 meses delnintildeoa
Retribuido No pueden simultanearlo padre y madrePosibilidad de acumularse en jornadas completas mediante acuerdo
Cuidado de menores o familiares que no puedan valerse por si mismos
Art 41 Aviso o solicitud previa(Reincorporacioacuten integra 15 diacuteas de antelacioacuten)
Reduccioacuten de jornadade un tercio a la
mitad
Reduccioacuten proporcional de salario No puede simultanearse por el mismo sujeto causante
Cursos organizados por la empresa Art 42 Duracioacuten del mismo Retribuido La empresa debe abonar matricula desplazamientos y residenciaSe facilitaraacute acceso para el aprendizaje de la lengua de la Comunidad
Exaacutemenes oficiales Art 43 Aviso o solicitud previa Justificacioacuten de matricula y asistencia
Tiempo indispensable Retribuido
Para realizar funciones sindicales Art 83 Aviso o solicitud previa
Seguacuten legislacioacuten vigente
Retribuido
LA EXCEDENCIA EN LAENSENtildeANZA CONCERTADA (II)
nordm 125
Excedencias
Motivo Artiacuteculo Documentacioacuten Duracioacuten Observaciones
Por designacioacuten o eleccioacuten para un cargo puacuteblico
Art 451 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa No retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadSiempre que imposibilite la asistencia al trabajo
Para ejercicio de funciones sindicales Art 452 Documentacioacuten acreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa Retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadSiempre que se tenga representatividad suficiente en el aacutembito del Convenio
Para perfeccionamiento profesional Art 453 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa No retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadMiacutenimo 10 antildeos de ejercicio activo en la misma empresa 4 antildeos si es consecuencia de adecuacioacuten a innovaciones educativas de la empresa
Cuidado de familiares que no puedan valerse por si mismos
Art 461 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Maacuteximo tres antildeos Excedencia especial No retribuida
Cuidado de hijos (naturales adopcioacuten o acogimiento permanente o preadoptivo)
Art 462 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Maacuteximo 3 antildeos Excedencia especialReserva puesto de trabajo y computo de antiguumledad No retribuida No pueden simultanearlo padre y madre
Participante en proyectos de cooperacioacuten para el desarrollo o de ayuda humanitaria internacional
Art 47 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Minimo 1 antildeo y maacuteximo 3 antildeos
Excedencia voluntariaReserva puesto de trabajo y computo de antiguumledad No retribuida
Excedencia Voluntaria Art 48 Solicitud por escrito (Solicitud reincorporacioacuten miacutenimo 1 mes previo)
Miacutenimo 1 antildeo maacuteximo 5 antildeos
No retribuida Antiguumledad miacutenima de un antildeo y 4 antildeos anteriores sin excedenciaDerecho a reingreso soacutelo en caso de vacante en especialidad o categoriacutea laboral
FE-USO Caacuteceres extremadurausoes
FE-USO Badajoz badajozfeusoes
Joseacute Manuel Carbonero
FEUSO Badajoz 2007
Maternidad adopcioacuten acogimiento permanente o preadoptivo o riesgo durante el embarazo
Art 39 Aviso o solicitud previa y Justificacioacuten
16 semanas (o tiempo indispensable)
Retribuido
Lactancia Art 40 Aviso o solicitud previa
1 hr diaria hasta los 9 meses delnintildeoa
Retribuido No pueden simultanearlo padre y madrePosibilidad de acumularse en jornadas completas mediante acuerdo
Cuidado de menores o familiares que no puedan valerse por si mismos
Art 41 Aviso o solicitud previa(Reincorporacioacuten integra 15 diacuteas de antelacioacuten)
Reduccioacuten de jornadade un tercio a la
mitad
Reduccioacuten proporcional de salario No puede simultanearse por el mismo sujeto causante
Cursos organizados por la empresa Art 42 Duracioacuten del mismo Retribuido La empresa debe abonar matricula desplazamientos y residenciaSe facilitaraacute acceso para el aprendizaje de la lengua de la Comunidad
Exaacutemenes oficiales Art 43 Aviso o solicitud previa Justificacioacuten de matricula y asistencia
Tiempo indispensable Retribuido
Para realizar funciones sindicales Art 83 Aviso o solicitud previa
Seguacuten legislacioacuten vigente
Retribuido
LA EXCEDENCIA EN LAENSENtildeANZA CONCERTADA (II)
nordm 125
Excedencias
Motivo Artiacuteculo Documentacioacuten Duracioacuten Observaciones
Por designacioacuten o eleccioacuten para un cargo puacuteblico
Art 451 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa No retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadSiempre que imposibilite la asistencia al trabajo
Para ejercicio de funciones sindicales Art 452 Documentacioacuten acreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa Retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadSiempre que se tenga representatividad suficiente en el aacutembito del Convenio
Para perfeccionamiento profesional Art 453 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa No retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadMiacutenimo 10 antildeos de ejercicio activo en la misma empresa 4 antildeos si es consecuencia de adecuacioacuten a innovaciones educativas de la empresa
Cuidado de familiares que no puedan valerse por si mismos
Art 461 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Maacuteximo tres antildeos Excedencia especial No retribuida
Cuidado de hijos (naturales adopcioacuten o acogimiento permanente o preadoptivo)
Art 462 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Maacuteximo 3 antildeos Excedencia especialReserva puesto de trabajo y computo de antiguumledad No retribuida No pueden simultanearlo padre y madre
Participante en proyectos de cooperacioacuten para el desarrollo o de ayuda humanitaria internacional
Art 47 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Minimo 1 antildeo y maacuteximo 3 antildeos
Excedencia voluntariaReserva puesto de trabajo y computo de antiguumledad No retribuida
Excedencia Voluntaria Art 48 Solicitud por escrito (Solicitud reincorporacioacuten miacutenimo 1 mes previo)
Miacutenimo 1 antildeo maacuteximo 5 antildeos
No retribuida Antiguumledad miacutenima de un antildeo y 4 antildeos anteriores sin excedenciaDerecho a reingreso soacutelo en caso de vacante en especialidad o categoriacutea laboral
FE-USO Caacuteceres extremadurausoes
FE-USO Badajoz badajozfeusoes
Joseacute Manuel Carbonero
FEUSO Badajoz 2007
LA EXCEDENCIA EN LAENSENtildeANZA CONCERTADA (II)
nordm 125
Excedencias
Motivo Artiacuteculo Documentacioacuten Duracioacuten Observaciones
Por designacioacuten o eleccioacuten para un cargo puacuteblico
Art 451 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa No retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadSiempre que imposibilite la asistencia al trabajo
Para ejercicio de funciones sindicales Art 452 Documentacioacuten acreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa Retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadSiempre que se tenga representatividad suficiente en el aacutembito del Convenio
Para perfeccionamiento profesional Art 453 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa No retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadMiacutenimo 10 antildeos de ejercicio activo en la misma empresa 4 antildeos si es consecuencia de adecuacioacuten a innovaciones educativas de la empresa
Cuidado de familiares que no puedan valerse por si mismos
Art 461 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Maacuteximo tres antildeos Excedencia especial No retribuida
Cuidado de hijos (naturales adopcioacuten o acogimiento permanente o preadoptivo)
Art 462 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Maacuteximo 3 antildeos Excedencia especialReserva puesto de trabajo y computo de antiguumledad No retribuida No pueden simultanearlo padre y madre
Participante en proyectos de cooperacioacuten para el desarrollo o de ayuda humanitaria internacional
Art 47 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Minimo 1 antildeo y maacuteximo 3 antildeos
Excedencia voluntariaReserva puesto de trabajo y computo de antiguumledad No retribuida
Excedencia Voluntaria Art 48 Solicitud por escrito (Solicitud reincorporacioacuten miacutenimo 1 mes previo)
Miacutenimo 1 antildeo maacuteximo 5 antildeos
No retribuida Antiguumledad miacutenima de un antildeo y 4 antildeos anteriores sin excedenciaDerecho a reingreso soacutelo en caso de vacante en especialidad o categoriacutea laboral
FE-USO Caacuteceres extremadurausoes
FE-USO Badajoz badajozfeusoes
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Excedencias
Motivo Artiacuteculo Documentacioacuten Duracioacuten Observaciones
Por designacioacuten o eleccioacuten para un cargo puacuteblico
Art 451 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa No retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadSiempre que imposibilite la asistencia al trabajo
Para ejercicio de funciones sindicales Art 452 Documentacioacuten acreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa Retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadSiempre que se tenga representatividad suficiente en el aacutembito del Convenio
Para perfeccionamiento profesional Art 453 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Tiempo indispensable
Excedencia forzosa No retribuida Reserva puesto de trabajo y computo de antiguumledadMiacutenimo 10 antildeos de ejercicio activo en la misma empresa 4 antildeos si es consecuencia de adecuacioacuten a innovaciones educativas de la empresa
Cuidado de familiares que no puedan valerse por si mismos
Art 461 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Maacuteximo tres antildeos Excedencia especial No retribuida
Cuidado de hijos (naturales adopcioacuten o acogimiento permanente o preadoptivo)
Art 462 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Maacuteximo 3 antildeos Excedencia especialReserva puesto de trabajo y computo de antiguumledad No retribuida No pueden simultanearlo padre y madre
Participante en proyectos de cooperacioacuten para el desarrollo o de ayuda humanitaria internacional
Art 47 Documentacioacuten AcreditativaIncorporacioacuten en 30 diacuteas
Minimo 1 antildeo y maacuteximo 3 antildeos
Excedencia voluntariaReserva puesto de trabajo y computo de antiguumledad No retribuida
Excedencia Voluntaria Art 48 Solicitud por escrito (Solicitud reincorporacioacuten miacutenimo 1 mes previo)
Miacutenimo 1 antildeo maacuteximo 5 antildeos
No retribuida Antiguumledad miacutenima de un antildeo y 4 antildeos anteriores sin excedenciaDerecho a reingreso soacutelo en caso de vacante en especialidad o categoriacutea laboral
FE-USO Caacuteceres extremadurausoes
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Joseacute Manuel Carbonero
FEUSO Badajoz 2007
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