Upload
others
View
2
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
VII Kongres HR Summit16 ‑ 17 września 2020 / online
1495 zł netto do 17 września (cena udziału online)
CEL
COVID-19 przyniósł rewolucyjne zmiany dla liderów HR i ich działów. Obecna sytuacja ze względu na pandemię wymusza
na działach HR wprowadzenie nowych modeli zarządzania zespołami, dużą cyfryzację oraz działanie w oparciu o nowe
technologie. Od działów HR wymaga się teraz również dynamicznych i celnych reakcji.
▪ Zastanawiasz się, jak efektywnie wspierać organizację w niestabilnym i nieprzewidywalnym świecie?
▪ Nie wiesz, jak na nowo nauczyć się funkcjonować i przygotować do gospodarczych skutków trwającego kryzysu?
▪ Chcesz efektywnie przeorganizować pracę swoją i Twojego zespołu?
▪ Analizujesz nowe narzędzia i zastanawiasz się, które elementy digitalizacji wdrożyć na stałe w organizacji?
Zapraszamy Cię do udziału w 7 edycji Kongresu HR Summit. W dniach 16-17 września poruszymy wszystkie ważne
tematy, z którymi liderzy HR i ich działy będą musiały się zderzyć w trudnej rzeczywistości biznesowej. Dołącz do
ekskluzywnej społeczności HR, aby wysłuchać najlepszych ekspertów, którzy podzielą się swoimi doświadczeniami i
praktycznymi rozwiązaniami. Przed nami 2 dni Kongresu, 2 panele dyskusyjne.
Podczas Kongresu poruszymy następujące tematy:
▪ Rekrutacja online, zdalny onboarding, home of�ce - czyli najskuteczniejsze HRowe rozwiązania na czas kryzysu
▪ Prawo pracy dla HR
▪ Restrukturyzacja z ludzką twarzą – czy jest możliwa w okresie pandemii?
▪ Modele efektywnego przywództwa w organizacji w czasach kryzysu
▪ Techniki budowania silnej cyfrowej strategii rekrutacji
▪ HR Tech
▪ Decyzje HR oparte o dane czyli jak wykorzystać analizę danych w Twoim obszarze HR
Kogo zapraszamy do udziału w Kongresie?
Przede wszystkim każdego managera, dla którego tematyka zarządzania ludźmi jest ważna. Zdecydowanie nie może
zabraknąć Ciebie, jeżeli jesteś:
▪ Dyrektorem Personalnym, HR Managerem
▪ HR Business Partnerem
▪ Odpowiadasz za rozwój talentów, zarządzasz szkoleniami, odpowiadasz za rekrutację
▪ Jesteś managerem zespołu, odpowiadasz za rozwój swoich podwładnych i zależy Ci na ich zmotywowaniu i
efektywności
Co gwarantujemy?
▪ Przede wszystkim zaangażowanie w jak najwyższą jakość merytoryczną
▪ Wystąpienia wyłącznie doświadczonych ekspertów - praktyków z różnych branż
▪ Atmosferę sprzyjającą pogłębianiu wiedzy i kreowaniu nowych pomysłów
▪ Certy�kat uczestnictwa – potwierdzimy Twoje zaangażowanie i zdobyte umiejętności!
Rekomendacje uczestników poprzedniej edycji:
Ostatnie 2 dni spędziłam na HR Summit #pulsbiznesu. Spodziewałam się ciekawych prelekcji i dużej dawki wiedzy, ale to
czego doświadczyłam znacznie przerosło moje oczekiwania. Dawno nie byłam na konferencji gdzie przez cały dzień w
formularzu ocen wstawiałam same 5 i 6 (poza skala).
Prelegenci, byli świetnie przygotowani i mówili z taka pasją, ze chwilami wbijało nas w krzesła. Uderzył mnie fakt ze
występujący mimo, ze maja się czym chwalić, równocześnie są niezwykle pokorni, przyznają się do potknięć i konieczności
nauki.
Jako pracownik marketingu i bywalec eventów z tej działki, muszę przyznać ze #hrsummit był o niebo lepszy od wielu z
konferencji marketingowych.
VII Kongres HR Summit
(1359) 22 333 97 77 [email protected]
Może to kwestia mniejszej skali, może mojej dużej otwartości na zanurzenie się w tematy które są mi niezwykle bliskie, ale
na pewno było to wydarzenie które na długo zapadnie w mojej pamięci!
Wielki ukłon dla organizatorów i prelegentów. To był świetnie zainwestowany czas!
Odświeżający był fakt, ze nie znałam nikogo, a po dwóch dniach wyszłam z kontaktami do ciekawych ludzi z różnych branż,
którzy wierzą ze tematyka HR jest kluczowa w organizacji i obowiązkowa dla każdego managera niezależnie od działu
w jakim pracuje. Pozdrowienia dla Was!
Adrianna Stępniewska, manager, trener, facylitator procesow
To były dwa doskonałe dni HRowe. Organizacja na bardzo wysokim poziomie. Prelegenci pokazali swoje pasje do
zagadnień z zakresu HR zarażając tym innych. Pokazali też inne spojrzenia na pracę HRowców.
Ewa Trzepacz, Starszy Specjalista ds. Kadr i wynagrodzeń, Koordynator ds. RODO
VII Kongres HR Summit
(1359) 22 333 97 77 [email protected]
VII Kongres HR Summit
(1359) 22 333 97 77 [email protected]
PROGRAM
Środa, 16 września
08:55Uroczyste przywitanie uczestników HR Summit
Magdalena Sokulska, Project Manager, Puls Biznesu
09:00PANEL DYSKUSYJNY - Zarządzanie zasobami ludzkimi w świetle kryzysu gospodarczego
Moderator: Wojciech Paździor, CEO, Active Strategy
Alina Smolarek, Dyrektor Personalny, Centrum Medyczne ENEL-MED S.A.
Piotr Stróżyk, HR Business Partner-Rozwój Pracowników, Żabka Polska Sp. z o.o.
Krzysztof Wiśniak, Kierownik HR w obszarze operacyjnym na kraje Europy Centralnej i kraje nordyckie, Danone
Paweł Smardz, Head of HR, XEOS Sp. z.o.o. Joint Venture �rm GE Aviation oraz Lufthansa Technik
09:45Budowa kultury organizacyjnej w czasie kryzysu
Piotr Stróżyk, HR Business Partner-Rozwój Pracowników, Żabka Polska Sp. z o.o.
▪ Zaangażowanie pracowników w nowe wyzwania
▪ Jak czas kryzysu może być szansą na rozwój kultury organizacyjnej �rmy?
▪ Kultura + technologia = nowy model komunikacji i współdziałania
10:30Restrukturyzacja z ludzką twarzą – czy jest możliwa w okresie pandemii?
Alina Smolarek, Dyrektor Personalny, Centrum Medyczne ENEL-MED S.A.
▪ Przestawienie organizacji na pracę zdalną oraz świadczenie usług medycznych w formie teleporad. Organizacja pracy
oraz motywacja ludzi
▪ Restrukturyzacja w Centrali – zmiany strukturalne oraz organizacyjne, w tym zmniejszenie wymiaru etatu. Wdrożenie
oraz komunikacja do pracowników
HR W ŚWIECIE PANDEMII – DŁUGOTRWAŁEGO KRYZYSU
VII Kongres HR Summit
(1359) 22 333 97 77 [email protected]
11:00Przerwa
11:15Rekrutacja i Employer Branding zdalnie w dobie pandemii – dobre praktyki w Banku Gospodarstwa Krajowego
Magdalena Boguszewska, Ekspert ds. Rekrutacji i Employer Brandingu, Bank Gospodarstwa Krajowego
Iga Przybylska, Starszy Specjalista ds. Rekrutacji i Employer Brandingu, Bank Gospodarstwa Krajowego
▪ Jak w skutecznie prowadziliśmy procesy rekrutacyjne zdalnie?
▪ Jak prowadziliśmy działania EB w formie zdalnej?
▪ Jakie narzędzia wdrożyliśmy?
▪ Jakie nauki dla całej organizacji wynieśliśmy?
11:45Rekrutacja online, zdalny onboarding, home of�ce - czyli najskuteczniejsze HR-owe rozwiązania na czas kryzysu
Agnieszka Ert – Eberdt, Human Resources Shared Service Manager, Heidelberger Druckmaschinen AG
▪ Czy rekrutacja zdalna jest inna niż „tradycyjna” ? – najlepsze praktyki
▪ Jak skutecznie wdrożyć zdalny on-boarding i co jest najważniejsze? – case study
▪ Home Of�ce i co potem? – fakty i mity oraz największe wyzwania
▪ „Kryzys – szansa czy zagrożenie ?” w kontekście zdalnego zarządzania zespołami i przywództwa
12:15Motywowanie, komunikowanie i budowanie zaangażowania pracowników zdalnych
Anna Podlewska, Dyrektor ds. Strategicznych Inicjatyw HR, Credit Agricole Bank Polska S.A.
▪ Narzędzia i techniki motywowania pracowników w kryzysie
▪ Motywatory poza�nansowe
▪ Budowanie zaangażowania pracowników poprzez skuteczne motywowanie
▪ Blokady i zakłócenia w komunikacji zdalnej
▪ Kanały i narzędzia do prowadzenie efektywnej komunikacji zdalnej
▪ Jak przeprowadzać z pracownikami trudne rozmowy?
▪ Delegowanie, monitorowanie i egzekwowanie zadań
▪ Zarządzanie zespołami rozproszonymi w systemie home of�ce
13:00Lunch
13:45Jak realizować cele HR/EB w czasie kryzysu i niepewności?
Paweł Aniołkowski, HR Manager, LS Airport Services S.A.
VII Kongres HR Summit
(1359) 22 333 97 77 [email protected]
▪ Inspirujący i zaangażowany na każdym etapie Zarząd jako istotny �lar w przejściu przez zmianę organizacyjną
▪ Komunikacja z pracownikami - jesteśmy w kontakcie!
▪ Działania operacyjne podczas dynamicznie zmieniającej się rzeczywistości
▪ Budowanie świadomości i solidarności w społeczności LS World
14:30Gami�ed Employee Experience by InPost&Gam� - case study
Iwona Michalczyk, Employer Branding Manager, InPost S.A.
Karolina Zygmunt-Glaba, HR Manager, InPost S.A.
Adrian Witkowski, Współzałożyciel, Prezes Zarządu, Gam�
▪ Zwinne zarządzanie dobrymi doświadczeniami na platformie SpeedCity.
▪ Onboarding - witamy na pokładzie rozpędzonego EKO bolida
▪ Zaangażowanie - odczarowujemy KPI i targety
▪ Równoważymy - Sport/Wellbeing/CSR
▪ Grywalizacja to już nie buzzword, to standard
▪ Produkty Gam� do zastosowania w cyklu życia pracownika
▪ Jak wynagradzać bene�tami za faktyczną pracę, żeby mieć turbo zmotywowany zespół?
15:15Rola i wyzwania HR w �rmie Joint Venture - case study
Paweł Smardz, Head of HR, XEOS Sp. z.o.o. Joint Venture �rm GE Aviation oraz Lufthansa Technik
▪ Specy�ka �rm joint venture
▪ Joint venture a korporacyjne procesy HR
▪ Szczególne wyzwania dla HR w spółce joint venture
16:00Nowa normalność a Prawo Pracy – jak zmieniły się regulacje w czasie pandemii?
Rafał Wyziński, Partner, Head Of Business Advisory & Litigation Department, RK Legal
▪ Praca zdalna - jak uregulować jej aspekty prawne?
▪ Zmiany w wynagrodzeniu pracownika – nowe narzędzia dla pracodawców w Tarczach antykryzysowych
▪ Redukcja etatów, likwidacje stanowisk – na co uważać przy zwolnieniach i jak prawidłowo przeprowadzić ten proces?
16:45Zakończenie 1 dnia Kongresu
Czwartek, 17 września
PRAWO PRACY DLA HR W DOBIE PANDEMII
VII Kongres HR Summit
(1359) 22 333 97 77 [email protected]
08:55Przywitanie uczestników
09:00Przywództwo w czasie pandemii. O roli jaką pełni HR Manager w zarządzeniu kryzysem w Philip Morris International
Anita Rogalska, Dyrektor Działu Kapitału Ludzkiego i Kultury, Philip Morris International
Agnieszka Polewka , Philip Morris International
Renata Śliwińska-Cherian, Menedżer Działu Kapitału Ludzkiego i Kultury, Philip Morris International
▪ Lider na nowe czasy - rola HR-owca w czasach kryzysu i zmiany
▪ Budowanie silnej marki osobistej
▪ Kompetencje menedżerskie niezbędne w trudnych czasach
09:45Przywództwo w dobie technologii
Dorota Dublanka, Dyrektor Departamentu Rozwoju Zasobów Ludzkich i Efektywności Organizacyjnej, KIR S.A.
▪ Jak być liderem w czasie transformacji cyfrowej?
▪ Talent w dobie cyfrowej. Przyciąganie najlepszych talentów
▪ Agile Leadership = Budowanie zwinnej i uczącej się organizacji niezbędnej w cyfrowym świecie
10:30Przerwa
10:40Bezpieczna praca zdalna, czyli nowa perspektywa ochrony danych w �rmie
Krzysztof Podolski, IT Director, RK Rodo
11:10HR-owcy jako strażnicy reputacji – dlaczego komunikacja to fundament procesów restrukturyzacyjnych
Magdalena Zwolińska, Partner, Risk&Crisis Management Practice, Lighthouse
Agata Lautsch, Psycholog, Konsultant HR, Mentor kariery
▪ Czy w dobie konieczności nadchodzących zwolnień i restrukturyzacji jest szansa na to, aby �rma zachowała wizerunek
dobrego pracodawcy – czyli o czym trzeba pamiętać, aby potencjalny wizerunkowy kryzys przekuć w sukces?
▪ W tak poważnej zmianie jak zwolnienia w �rmie, rola HR-owca to o wiele, wiele więcej niż tylko wręczenie
wypowiedzeń. Na co, poza stricte technicznymi aspektami koniecznie powinna / powinien zwrócić HR Business Partner
odpowiedzialna/-y za taki projekt?
ROLA HR WE WSPIERANIU PRZYWÓDZTWA
HR-owiec MULTIZADANIOWIEC
VII Kongres HR Summit
(1359) 22 333 97 77 [email protected]
11:50Rola mindfulness we wspieraniu przywództwa
Sebastian Chrzanowski-Sawicki, Dyrektor Zarządzający, Członek Zarządu, Troax Safety Systems Poland Sp. z o.o.
▪ Praktyka uważności - jak ją w sobie poruszyć będąc liderem?
▪ Czy warto zaszczepić w sobie company compassion?
▪ Czy jesteś szefem, który zna swoich pracowników i potra� rozwiązywać kon�ikty w zespołach?
▪ Nowatorskie podejście do zarządzania zespołami, bez względu na to jak one są duże
12:30Lunch
13:00Wyprzedzanie trendów – analiza i ustalanie priorytetów danych HR
Magdalena Gera-Pikulska, HR Senior Consultant
▪ Dostosowanie funkcji HR i analizy danych do kluczowych celów organizacyjnych
▪ Jakie są kluczowe dane, na które należy zwrócić uwagę w organizacji?
▪ Wykorzystywanie danych HR do rozwiązywania problemów biznesowych
▪ Wskaźniki HR – co warto mierzyć?
▪ Wizualizacja danych
13:45Analiza predykcyjna w HR – od intuicji do faktów
Eryk Gągała, Ekspert ds. Efektywności HR, Strategia i Obsługa HR, Wydział Efektywności, Orange Polska S.A.
▪ Jak zmonetyzować dane, które posiada HR?
▪ HR dla BI czy BI dla HR?
▪ Jak praktycznie przeprowadzić analizę predykcyjną?
14:30Przerwa
14:40PANEL DYSKUSYJNY - Budowanie cyfrowej strategii HR w dobie AI
Moderator: Artur Sawicki, Head of Business Center, Infor Polska
Marcin Strzałkowski, Założyciel i Prezes, InteliWISE.pl
HR ANALYTICS
NOWE TECHNOLOGIE I DIGITALIZACJA SEKTORA HR
VII Kongres HR Summit
(1359) 22 333 97 77 [email protected]
dr inż. Artur Suchwałko, CTO i Założyciel, QuantUp
Jacek Punda, Senior Account Manager, Infor Polska
15:25Zatrudnieni przez Voicebota Apifonici - automatyzacja rekrutacji w HEBE
Wioletta Eychler, Starszy Menadżer ds Personalnych i BHP, HR&OHS Manager, Pion Personalny, Hebe
Bartosz Malinowski, Business Development Manager, Apifonica
▪ Co można zautomatyzować w procesie rekrutacji?
▪ Czy Boty zabiorą pracę rekruterom?
▪ Jak HEBE wdrożyło Voicebota do swojego procesu?
▪ Jakie są korzyści i zagrożenia korzystając z Voicebota?
16:10Wykorzystanie nowych technologii w HR na przykładzie aplikacji SAP SuccessFactors- case study
Monika Roznerska, Dyrektor Personalny, ArcelorMittal Poland
▪ przebieg jednego z największych i innowacyjnych wdrożeń aplikacji do rejestracji czasu pracy w Polsce
▪ rozwój funkcjonalności narzędzia w oparciu o potrzeby pracowników i pracodawcy
▪ dostosowanie narzędzia do różnych grup stanowisk w �rmie produkcyjnej
16:55Zakończenie Kongresu
VII Kongres HR Summit
(1359) 22 333 97 77 [email protected]
PRELEGENCI
VII Kongres HR Summit
(1359) 22 333 97 77 [email protected]
Paweł AniołkowskiHR Manager LS Airport Services S.A.
Magdalena BoguszewskaEkspert ds. Rekrutacji i Employer Brandingu Bank Gospodarstwa Krajowego
Absolwentka Psychologii Społecznej na Uniwersytecie SWPS w Warszawie.
Kilkunastoletnie doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacji w agencjach
headhuntingowych w Polsce oraz UK a także w działach HR w wielkiej czwórce (PWC),
banku (Citibank) oraz HR konsultingu i shared service (Mercer & MMC). W BGK
od czerwca 2019 współuczestniczy w budowaniu wizerunku pracodawcy oraz
realizacji procesów rekrutacji.
Sebastian Chrzanowski-SawickiDyrektor Zarządzający, Członek Zarządu Troax Safety Systems Poland Sp. z o.o.
Certy�kowany trener mentalny Akademii Trenerów Mentalnych Jakuba B. Bączka oraz
ekspert i akredytowany mówca Brian Tracy International. Biznesowo – obecnie
dyrektor zarządzający i członek zarządu polskiego oddziału największej na świecie
spółki zakresu bezpieczeństwa procesów produkcji. Dwie dekady doświadczenia
w zarządzaniu i sprzedaży stanowią solidną podstawę do przekazywania tej
wyra�nowanej sztuki kolejnym adeptom. Uczy w sposób niekonwencjonalny. Wyznaje
zasadę: jeśli chcesz uczyć innych, najpierw sam pokaż, co osiągnąłeś. On może się
pochwalić 700% wzrostami sprzedaży, setkami zadowolonych klientów, wieloletnimi
fantastycznymi relacjami z partnerami biznesowymi. Ma 25-letnie doświadczenie
we współpracy z J. Owsiakiem przy organizacji festiwalu Woodstock (obecnie
Pol’and’Rock Festival) oraz Finałów Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy jako
Instruktor Team Building oraz Lider Pokojowego Patrolu. Gospodarz sceny Akademi
Sztuk Przepięknych Pol'and'Rock Festival z dziesięciotysięczną publicznością. Wdraża
mindfulness w biznesie.
VII Kongres HR Summit
(1359) 22 333 97 77 [email protected]
Dorota DublankaDyrektor Departamentu Rozwoju Zasobów Ludzkich i Efektywności OrganizacyjnejKIR S.A.
Prezes Fundacji KIR na rzecz Rozwoju Cyfryzacji Cyberium. Uznany strateg z ponad
25-letnim doświadczeniem w pracy z organizacjami globalnymi i start-upami, w tym
z Doliny Krzemowej. Posiada wieloletnią praktykę lidera innowacyjności
odpowiadającego za kreowanie i wdrażanie strategii w obszarze budowania kapitału
ludzkiego oraz przeprowadzania organizacji przez procesy zmian. Była członkiem
międzynarodowych zespołów w których odpowiadała za realizację globalnych
projektów społecznych w programach – Microsoft for nonpro�ts, Google for
nonpro�ts oraz lokalnych innowacyjnych projektów opartych o nowe technologie –
pionierski projekt wspierający rozwój smart cities „Dane po Warszawsku” realizowany
przez organizacje pozarządowe, Orange Labs i Politechnikę Warszawską przy wsparciu
NCBiR. Z metodologią Design Thinking „eksperymentuje” od 2014 roku wykorzystując
ją w realizowanych projektach i upowszechniając ją na rynku. Obecnie zaangażowana
w implementację strategii Cyfrowego Przyspieszenia w KIR, �rmie będącej �larem
rynku �nansowego w Polsce. Optymalizuje model zarządzania zasobami ludzkimi oraz
wdraża innowacyjne procesy operacyjne i kadrowe. Odpowiada za rozwój
pracowników, budowę kreatywnego środowiska pracy oraz za działania z zakresu
komunikacji wewnętrznej i budowania marki pracodawcy. Będąc Prezeską powołanej
w marcu 2017 Fundacji Cyberium kształtuje wizerunek KIR S.A. jako biznesu
zaangażowanego społecznie. Fundacja wspomaga rozwój innowacyjnych technologii
oraz rozpowszechnia i wdraża nowe rozwiązania technologiczne, zarówno w praktyce
gospodarczej, jak i w życiu codziennym. Zajmuje się również tematyką bezpiecznej
cyberprzestrzeni. Wspierając wolontariat pracowniczy realizuje projekty
charytatywne i edukacyjne. Aktywnie promuje uważność i wrażliwość na człowieka
w świecie biznesu. Wierzy w siłę pracy zespołowej i wysoko ceni otwartość i zaufanie.
Szanuje różnorodność i indywidualną niepowtarzalność, uznając że każdy człowiek
dysponuje konkretnymi talentami, które przy dobrze prowadzonej polityce kadrowej,
powinny dać mu szansę na spełnienie się w miejscu pracy. Sama siebie opisuje jako
„People with Passion Succes Angel” (Anioła wspierającego ludzi z pasją).
Agnieszka Ert – EberdtHuman Resources Shared Service Manager Heidelberger Druckmaschinen AG
Posiada blisko 20 lat doświadczenia w obszarze HR, w biznesie oraz w doradztwie
strategicznym. Jej kluczowe kompetencje HR obejmują procesy i technologie HR,
rekrutacja& pozyskiwanie Talentów, kadry, płace, prawo pracy, wynagrodzenia
i bene�ty, rozwój i szkolenia, performance management, komunikacja wewnętrzna
oraz employer branding, relacje pracownicze,, zwolnienia/reorganizacja, badanie
zaangażowania pracowników, outsourcing wynagrodzeń, wdrożenia systemów HRIS
(Success Factors oraz Performance Management/SAP; HCM Deck /platforma e-
learning). Posiada doświadczenia zawodowe zdobyte w globalnych organizacjach,
spółce giełdowej, w start -up , spółce w grupie kapitałowej Skarbu Państwa oraz
administracji publicznej. Mentor w Fundacji Liderek Biznesu. Autor publikacji
w branżowym miesięczniku „Personel Plus”.
VII Kongres HR Summit
(1359) 22 333 97 77 [email protected]
Wioletta EychlerStarszy Menadżer ds Personalnych i BHP, HR&OHS Manager, Pion Personalny Hebe
Zwolenniczka optymalizacji procesów i digitalizacji zadań HR. Odpowiedzialna
za codzienne wsparcie HR w procesach logistycznych. Prywatnie propagatorka
zdrowego trybu życia oraz działań związanych z podnoszeniem dobrostanu
pracowników.
Eryk GągałaEkspert ds. Efektywności HR, Strategia i Obsługa HR, Wydział Efektywności OrangePolska S.A.
Posiada ponad 20-letnie doświadczenie na stanowiskach kierowniczych oraz
eksperckich zdobyte w międzynarodowych �rmach. W swojej praktyce zawodowej
m.in. tworzył systemy kontrolingowe w projektach transformacyjnych, wspierał
procesy fuzyjne w sektorze bankowości oraz wdrażał narzędzia IT w obszarze
zarządzania nieruchomościami. W ostatnich latach zajmuje się strategią
i efektywnością zatrudnienia w Orange Polska, wyzwaniami wynikającymi ze zmian
na rynku pracy oraz wykorzystaniem potencjału BIG DATA w obszarze HR. Jest
absolwentem Studium Doktoranckiego w Kolegium Zarządzania Szkoły Głównej
Handlowej.
VII Kongres HR Summit
(1359) 22 333 97 77 [email protected]
Magdalena Gera-PikulskaHR Senior Consultant
Ukończyła studia na wydziale Ekonomii i Socjologii oraz studia podyplomowe z Prawa
Pracy na Uniwersytecie Łódzkim. Absolwentka Central European University w Pradze,
akredytowanego przez Uniwersytet Lancaster. Laureatka konkursu Dyrektor
Personalny Roku 2000. Karierę zawodową rozpoczęła w roku 1996 w �rmie ABB.
Od 2000 roku związana jest z branżą telekomunikacyjną w obszarze zarządzania
personelem, gdzie z pasją budowała nowoczesne funkcje HR – Siemens Sp. o.o.
i Orange Sp. o.o. Od czerwca 2007 pracowała w T-Mobile Polska S.A(wcześniej PTC
S.A. - ERA), jako Dyrektor HR, a później członek zarządu. W 2011 roku, w czasie
rebrandingu Ery na T-Mobile, z pomocą ambasadorów nowej marki – Trendseterów –
wprowadziła wśród pracowników „modę na magentę”. Brała udział w tworzeniu joint
venture z operatorem Orange, którego efektem było powstanie spółki NetWorkS!,
obsługującej sieć obydwu operatorów – Orange i T-Mobile, a po powstaniu spółki
NetWorks!, została powołana na Członka Rady Nadzorczej, a później na wiceprezesa
Rady Nadzorczej spółki. Była odpowiedzialna za utworzenie HR Shared Services
Center dla grupy Deutsche Telekom obejmującego całą Europę, zlokalizowanego
w Bukareszcie, gdzie także zasiadała w Radzie Nadzorczej. Rok 2015 to również
ogromny sukces w kolejnej edycji programu Top Employers Polska. T-Mobile Polska
przez okres kolejnych 7 lat zdobywał certy�katy Top Employers, ale to właśnie w tym
roku zdobył pierwsze miejsce po raz drugi z rzędu spośród 39 organizacji
uhonorowanych certy�katem Top Employer. W 2014 roku przystąpiła do Koalicji
Prezesi - Wolontariusze 2011. Misją Koalicji był rozwój wolontariatu, wolontariatu
pracowniczego i odpowiedzialnego przywództwa. W ramach woluntariatu prowadziła
zajęcia na SGH nt. skutecznego budowania kariery przez współczesne kobiety.
Nieustannie udowadnia, że szklane su�ty są po to, aby je rozbijać - aktywnie wspiera
rozwój zawodowy kobiet w �rmie, zachęcając je do zdobywania kompetencji,
wykorzystania pełnego potencjału i motywując do podejmowania nowych wyzwań
Aktywnie działa w organizacjach wspierających rozwój leadershipu wśród kobiet
(Fundacja Liderek Biznesu, Vital Voices, Technologia w Spódnicy). Obecnie prowadzi
własną �rmę „Management in Focus” zajmującą się mentoringiem oraz doradztwem
w zakresie zarządzania. Dodatkowo prowadzi również wykłady z zakresu zarządzania
personelem na studiach MBA.
Agata LautschPsycholog, Konsultant HR, Mentor kariery
Od 6 lat wspiera osoby w sytuacji utraty pracy w skutecznym docieraniu do nowego
zatrudnienia prowadząc indywidualne i grupowe procesy outplacement. Od 14 lat
wspiera działy HR oraz agencje w realizacji projektów z obszaru miękkiego HR. Ma na
swoim koncie ponad 100 zrealizowanych projektów HR, m.in. z obszarów zarządzania
kompetencjami, oceny i rozwoju pracowników, restrukturyzacji zatrudnienia oraz
outplacementu. Programy outplacementowe realizowała między innymi dla korporacji
z branż: farmaceutycznej, �nansowej, FMCG, paliwowej, produkcyjnej, transportowej.
VII Kongres HR Summit
(1359) 22 333 97 77 [email protected]
Bartosz MalinowskiBusiness Development Manager Apifonica
Zwolennik automatyzacji i nowych technologii. W Apifonice odpowiada za wdrażanie
Voicebotów oraz integracje systemowe. Bezpośrednio nawiązuje współpracę
z klientami oraz udoskonala produkt, głównie dla branży rekrutacyjnej. Doświadczenie
w innowacyjnych technologiach zbierał również w gdańskim software house, gdzie
wdrażał symulatory VR oraz aplikacje AR do biznesów z różnych branż. Prelegent
podczas konferencji VR w Polsce. Swoje zamiłowanie do innowacji poparł studiami
na wydziale informatycznym na Politechnice Gdańskiej. Łączy biznes z technologiami,
aby zoptymalizować procesy swoich klientów i generować zyski.
Iwona MichalczykEmployer Branding Manager InPost S.A.
Od 4-ech lat pracuje na pokładzie dynamicznej organizacji InPost. Od 11-u lat zbiera
doświadczenia zawodowe z różnych obszarów HR-u i biznesu. Na co dzień zajmuje się
budowaniem marki pracodawcy, dba o pozytywne doświadczenia kandydatów
i pracowników, wypracowuje rozwiązania, które mają bezpośredni wpływ
na wzmacnianie zaangażowania ludzi. Pracuje kreatywnie, organizuje eventy, zaraża
pomysłami i tworzy niestandardowe rozwiązania, które ułatwiają pracę. Te wszystkie
działania wypracowuje słuchając potrzeb organizacji poprzez aktywne uczestnictwo
w procesach biznesowych.
Wojciech PaździorCEO Active Strategy
Od 2003 roku pomaga rozwijać liderów, zespoły i kulturę oraz wspomaga �rmy
we wdrażaniu zmian. Wspierając organizacje polskie i międzynarodowe, poznał różne
branże, co pozwoliło mu na szerokie rozumienie problemów klientów. Od 2008 pracuje
z �rmami technologicznymi tj.: 3M, Allegro, Divante, HP, Oracle, Samsung, Siemens,
Techland, Volkswagen, Whirlpool. Jego wypowiedzi publikował m. in. Forbes.pl
i PulsBiznesu.pl.
Anna PodlewskaDyrektor ds. Strategicznych Inicjatyw HR Credit Agricole Bank Polska S.A.
Dyrektor ds. Strategicznych Inicjatyw HR w Credit Aricole Bank Polska SA – Z branżą
HR związana od 15 lat. Odpowiadała za pozyskiwanie i rozwój Talentów, narzędzia
oraz procesy oceny, feedbacku i rozwoju w organizacji. Aktualnie prowadzi programy
dotyczące zaangażowania pracowników, angażującego przywództwa, transformacji
kultury organizacyjnej i zarządzanie zmianą. Trenerka twórczego myślenia,
Certy�kowany ICC Coach, w zarządzaniu zmianą ceni i stosuje metodę PROSCI.
VII Kongres HR Summit
(1359) 22 333 97 77 [email protected]
Krzysztof PodolskiIT Director RK Rodo
Posiada kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe w branży IT. Wiedzę i umiejętności
zdobywał zarówno w �rmach prywatnych, jak i sektorze publicznym. Przez 6 lat był
Administratorem Systemów Teleinformatycznych w Kancelarii Prezydenta RP gdzie
współtworzył i wdrażał najwyższe standardy bezpieczeństwa oraz procedury mające
na celu ochronę systemów informatycznych oraz danych osobowych. Wdrożył
procedury IT niezbędne do zapewnienia ochrony danych osobowych w systemach
teleinformatycznych w wielu �rmach z rożnych branż i sektorów, o różnej strukturze
organizacyjnej. Prowadził dziesiątki szkoleń i warsztatów z zakresu ochrony danych
osobowych.
Agnieszka PolewkaPhilip Morris International
Związana z HR od ponad 13 lat. Posiada szerokie doświadczenie w obszarze rekrutacji,
budowania wizerunku Pracodawcy, rozwoju pracowników, zarządzania talentami,
oceny kompetencji i efektywności pracowników. Wiedzę zdobywała przez lata pracy
w doradztwach personalnych i działach HR dużych organizacji w kraju i za granicą. Była
członkiem i działaczem organizacji non-pro�t Polish Professionals w Londynie, której
celem było budowanie pozytywnego wizerunku Polaków na Wyspach Brytyjskich.
Absolwentka socjologii na Uniwersytecie im.Adama Mickiewicza w Poznaniu,
certy�kowana z Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) level 3 w
Londynie, oraz Associated Certi�ed Coach (ACC). Obecnie pracuje z zespołami
liderów, zapraszając ich do rozmowy o przyszłości organizacji, którą kierują i pomaga
we wspólnym kształtowaniu jej kultury i wdrażaniu zmian organizacyjnych. Interesuje
się budowaniem efektywności zespołowej oraz coachingiem zarówno indywidualnym
jak i zespołowym.
Iga PrzybylskaStarszy Specjalista ds. Rekrutacji i Employer Brandingu Bank Gospodarstwa Krajowego
Absolwentka prawa na Uniwersytecie Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie. Swoje
kilkuletnie doświadczenie w rekrutacji, procesach mentoringowych oraz różnych
działaniach HR i EB zdobywała w mBanku. Wcześniej w mBanku rozwijała swoje
kompetencje w obszarze komunikacji wewnętrznej. W BGK odpowiedzialna
za realizację procesów rekrutacyjnych oraz budowanie wizerunku banku jako
pracodawcy.
VII Kongres HR Summit
(1359) 22 333 97 77 [email protected]
Jacek PundaSenior Account Manager Infor Polska
Jest inżynierem informatyki i ekonometrii, specjalizującym się w sprzedaży
oprogramowania biznesowego od ponad 13 lat. Aktualnie pracuje w �rmie Infor, która
jest globalnym dostawcą systemów ERP wykorzystującymi elementy machine learning
i sztucznej inteligencji. Docenia każdą okazję do pracy z klientem i zawsze stara się
zapewnić mu maksymalną wartość biznesową.
Anita RogalskaDyrektor Działu Kapitału Ludzkiego i Kultury Philip Morris International
Swoje profesjonalne doświadczenie buduje od kilkunastu lat w międzynarodowych
organizacjach, w różnych branżach: �nansowej, FMCG i farmaceutycznej. Dotychczas
pełniła rozmaite role, głównie w obszarze HR, poczynając od HRBP w GE/ Bank BPH
i Danone, poprzez eksperckie CoE w GE Money EMEA w Londynie, do dyrektorskich
w GSK. Od 2018 roku przewodzi zespołowi People & Culture w Philip Morris
International w Polsce i w krajach bałtyckich. Jako członkini zarządu �rmy, jest
odpowiedzialna za przeprowadzenie zmiany biznesowej i kulturowej w kierunku
budowania bezdymnej przyszłości.
Monika RoznerskaDyrektor Personalny ArcelorMittal Poland
Dyrektor Personalny, Radca Prawny. Od 2008 roku związana z ArcelorMittal Poland.
Początkowo odpowiedzialna za organizację obsługi prawnej i wdrożenie programu
Compliance w spółkach należących do grupy kapitałowej ArcelorMittal w Polsce.
Od 2012 roku pełni funkcję Dyrektora Personalnego w ArcelorMittal Poland.
Odpowiedzialna za całościowe kształtowanie polityki personalnej i wyniki
funkcjonowania działu HR w ArcelorMital Poland. Poprzednio zatrudniona w spółce
Delphi Automotive Systems Poland. Karierę zawodową rozpoczynała w warszawskim
biurze kancelarii CliffordChance.
Artur SawickiHead of Business Center Infor Polska
Od 20 lat pracuje w międzynarodowych �rmach IT, zajmuje się sprzedażą
icwdrażaniem rozwiązań informatycznych, które usprawniają i automatyzują
procesycbiznesowe w �rmach. Pełni funkcję Dyrektora Center of Excellence �rmy
Infor we Wrocławiu.cInfor to globalny producent i dostawca rozwiązań ERP. Wcześniej
kierował �rmą UNIT4cTETA.cJest absolwentem Politechniki Wrocławskiej, Wydziału
Informatyki i Zarządzania.
VII Kongres HR Summit
(1359) 22 333 97 77 [email protected]
Paweł SmardzHead of HR XEOS Sp. z.o.o. Joint Venture �rm GE Aviation oraz Lufthansa Technik
Ukończył stosunki międzynarodowe na Uniwersytecie Warszawskim, a także
podyplomowo prawo spółek (SGH), analizę bankową (SGH), prawo pracy (ALK) oraz
Akademię Psychologii Przywództwa. Przez kilkanaście lat związany z bankowością
(Bank BPH oraz Alior Bank) kierując m.in. następującymi obszarami: obsługa organów
spółki, corporate governance, rekrutacja, employer branding, wynagrodzenia
i bene�ty, szkolenia, komunikacja, rozwój liderów, relacje ze związkami zawodowymi
oraz kwestiami przejęcia wydzielonej części Banku BPH przez Alior Bank w obszarze
HR. Uczestniczył m.in. procesach przejęć oraz podziału spółek, restrukturyzacji
zatrudnienia, zmiany kultury organizacyjnej oraz przebudowy modelu przywództwa.
W 2019 rozpoczął karierę w branży lotniczej – zarządza HR w spółce joint venture
GE Aviation oraz Lufthansa Technik, �rmie odpowiedzialnej za naprawę jednych
z najnowocześniejszych silników odrzutowych (GE nX).
Alina SmolarekDyrektor Personalny Centrum Medyczne ENEL-MED S.A.
Od 2008 roku pełni funkcję Dyrektora HR w Centrum Medycznym ENEL-MED.
Odpowiada za realizację strategii personalnej w �rmie, funkcjonowanie systemu
zarządzania zasobami ludzkimi �rmy oraz podejmowanie kluczowych decyzji
dotyczących pracowników i rozwoju organizacji. Doświadczenie zdobywała m.in.
w należącej do międzynarodowej Grupy Aviva, �rmy ubezpieczeniowej Commercial
Union Polska, gdzie w latach 2006-2008 sprawowała funkcję Menedżera ds.
Efektywności i Rozwoju Zasobów Ludzkich. W latach 1999-2006 pracowała w �rmie
Netia SA, gdzie odpowiadała za szerokorozumiane sprawy personalne jako HR Biznes
Partner dla Grupy Komercyjnej (Sprzedaż, Marketing i Obsługa Klienta). Jest
absolwentką Wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Gdańskim.
Piotr StróżykHR Business Partner-Rozwój Pracowników Żabka Polska Sp. z o.o.
Trener biznesu, manager HR, wykładowca w WSB w Poznaniu, absolwent UAM i CDV
w Poznaniu. Pierwsze kroki zawodowe stawiał jako nauczyciel, by przejść przez niemal
wszystkie poziomy oświaty. Jako wolontariusz zaangażowany w różnych organizacjach
(od wsparcia wychowawczego w domu dziecka, po prowadzenie wykładów
w towarzystwach uniwersyteckich trzeciego wieku). Przygoda z biznesem to przede
wszystkim praca od 2008 r. w największej w Polsce i Europie Środkowej sieci sklepów
sektora convenience, gdzie rozpoczynał w obszarach �nansowych, dalej we wsparciu
sił sprzedaży, a następnie w szkoleniach jako Trener i Kierownik Działu Szkoleń.
Aktualnie pracuje na stanowisku HR Biznes Partnera wzmacniającego rozwój
Pracowników. Opracował koncepcję i uruchomił Akademię Żabki.
VII Kongres HR Summit
(1359) 22 333 97 77 [email protected]
Marcin StrzałkowskiZałożyciel i Prezes InteliWISE.pl
To seryjny przedsiębiorca, pasjonat nowych technologii, zwłaszcza tych, które
wspierają innowacje w Obsłudze Klienta, eMarketingu czy eCommerce. Budował �rmę
w Dolinie Krzemowej i sprzedawał zarówno do wymagających klientów z listy Fortune
500 w USA, jak i administracji publicznej w Polsce.
dr inż. Artur SuchwałkoCTO i Założyciel QuantUp
Ma ponad 20 lat doświadczenia zawodowego w komercyjnych projektach
wykorzystujących Data Science i Machine Learning / AI. Założyciel i CTO QuantUp.
Firma łącząc wiedzę biznesową i umiejętności techniczne dostarcza rozwiązania
bazujące na AI/ML. W przeszłości był CTO MedicWave, oraz ekspert ds. modelowania
ryzyka kredytowego w Credit Agricole. Jest doktorem matematyki.
Renata Śliwińska-CherianMenedżer Działu Kapitału Ludzkiego i Kultury Philip Morris International
Wieloletnie doświadczenie jako Menedżer w zarządzaniu Zasobami Ludzkimi sprawia,
że wnosi wiedzę i umiejętności we wszelkie działania związane z maksymalizacją
potencjału ludzkiego przez rozwój kompetencji i przywództwa, praktyczne działania
przyczyniające się do zwiększenia zaangażowania w miejscu pracy oraz budowanie
efektywności indywidualnej i zespołowej. Od zawsze zorientowana na optymalizację
procesów HR. W zarządzaniu znajduje inspirację i motywację, koncentrując się
na aspekcie ludzkim, co umożliwia tworzenie porozumienia pomiędzy potrzebami
biznesu, a pracownikami.
VII Kongres HR Summit
(1359) 22 333 97 77 [email protected]
Krzysztof WiśniakKierownik HR w obszarze operacyjnym na kraje Europy Centralnej i kraje nordyckieDanone
Absolwent Politechniki Opolskiej oraz Robert H. Smith School of Business
Uniwersytetu w Maryland, gdzie ukończył studia Executive MBA. Członek Think Tanku
HR In�uencers. Posiada ponad 20 letnie doświadczenie zawodowe, zdobyte w działach
sprzedaży i HR �rm z branży FMCG (m.in. Unilever Polska S.A., SSL Healthcare Polska
Sp. z o.o, Grupa Żywiec S.A., Żywiec Zdrój S.A.). Przeszedł bogatą ścieżkę kariery
w obszarze sprzedaży: od roli Przedstawiciela Handlowego po rolę Regionalnego
Kierownika Sprzedaży, odpowiadającego za teren 1/4 Polski. W latach 2007-2014
pracował w Dziale Personalnym Grupy Żywiec S.A., gdzie pełnił rolę Trenera,
HR Business Partnera a następnie Dyrektora ds. Rozwoju Organizacji. Z grupą spółek
DANONE jest związany od 2014 r. Początkowo zarządzał HR w obszarze operacyjnym
Żywiec Zdrój S.A. , następnie odpowiadał za Dział Personalny w fabryce Danone
w Bieruniu (śląskie) a obecnie odpowiada za HR w obszarze Operacyjnym w Regionie
obejmującym Polskę, kraje Europy Centralnej oraz kraje nordyckie.
Adrian WitkowskiWspółzałożyciel, Prezes Zarządu Gam�
Od 18-stu lat jest związany z branżą gamingową. Aktywnie współtworzył rynkek e-
sportowy w Polsce. Jest także współwłaścicielem jednej z najlepszych drużyn e-
sportowych - Frag eXecutors. Posiada wieloletnie doświadczenia w zarządzaniu
rozproszonymi zespołami. Opracował i do dzisiaj wraz z zespołem Gam� rozwij
autorską koncepcję grywalizacji, z której skorzystało już ponad 150 �rm.
Rafał WyzińskiPartner, Head Of Business Advisory & Litigation Department RK Legal
Partner kancelarii RK Legal. Koordynuje prace Departamentu Wsparcia Biznesu.
Odpowiada za prowadzenie procesów sądowych, a także obsługę prawną spółek i osób
�zycznych prowadzących działalność gospodarczą, pomagając głównie w kwestiach
związanych z zatrudnieniem. Specjalizuje się w prawie pracy, prawie cywilnym
materialnym i procesowym. Doświadczenie procesowe zdobył prowadząc
postępowania sądowe ze szczególnym uwzględnieniem postępowań dotyczących
kwestii pracowniczych i spraw cywilnych odszkodowawczych. Był członkiem zespołów
procesowych, w których doprowadzono do ugody lub wygranej w postaci zasądzenia
bądź oddalenia powództwa, w ponad 40 sprawach. Wiele z nich dotyczyło kwestii
roszczeń pracowniczych, żądania ustalenia istnienia stosunku pracy, naruszania zakazu
konkurencji, kwestii odszkodowawczych, szczególnie dla �rm z branży ochrony osób
i mienia. W ramach prowadzonej praktyki prawa pracy niejednokrotnie mierzył się
z tematami trudnymi i niekonwencjonalnymi, np. kwestii mobbingu pracowniczego -
wymagającymi nie tylko wiedzy merytorycznej, ale także szeroko pojętych tzw.
kompetencji miękkich, takich jak: inteligencja emocjonalna, umiejętność budowania
zaufania, łatwość prowadzenia negocjacji i mediacji.
VII Kongres HR Summit
(1359) 22 333 97 77 [email protected]
Magdalena ZwolińskaPartner, Risk&Crisis Management Practice Lighthouse
Specjalizuje się w projektach związanych z zarządzaniem kryzysem i zagrożeniami dla
reputacji. Doradzała w kryzysach takich jak m.in. strajki, redukcje zatrudnienia, awarie,
wycofanie produktu z rynku, mobbing, spory sądowe, wypadki w miejscu pracy,
protesty społeczne. Poza obsługą istniejących kryzysów, opracowuje dla klientów
narzędzia do monitorowania zagrożeń reputacyjnych i kryzysowej prewencji. Prowadzi
także warsztaty i symulacje z zakresu zarządzania komunikacją kryzysową. Pracowała
m.in. dla �rm z branż energetycznej, farmaceutycznej, handlowej, �nansowej
i ubezpieczeniowej, deweloperskiej, FMCG. W 2013 i 2016 r. realizowane przez jej
zespół projekty zostały nagrodzone Złotymi Spinaczami w kategoriach Komunikacja
Antykryzysowa / Kryzysowa i PR Finansowy / Relacje Inwestorskie. Jest absolwentką
Wydziału Dziennikarstwa i Nauk Politycznych UW, ze specjalizacją marketing
medialny i public relations. Z LH związana od początku istnienia �rmy, wcześniej
pracowała m.in. w Spin Communications. Posiada blisko 20-letnie doświadczenie
w branży PR.
Karolina Zygmunt-GlabaHR Manager InPost S.A.
Posiada ponad 14-letnie doświadczenie w obszarze HR w �rmach z różnego rodzaju
branż, w tym BPO, IT czy motoryzacja. Ulubioną częścią jej pracy stanowi
przeprowadzanie organizacji przez proces zmian. W swojej zawodowej karierze może
pochwalić się wieloma projektami w zakresie fuzji i przejęć. Wsparcie i pomoc
menagerom w budowaniu zaangażowanych zespołów to jej nadrzędny cel. W InPost
odpowiada za Dział HR Business Partnerów dla całej Grupy Kapitałowej. Jest
absolwentką Akademii Górniczo-Hutniczej na kierunku Zarządzanie Zasobami
Ludzkimi oraz studiów podyplomowych na Akademii Leona Koźmińskiego.
KONTAKT MIEJSCE
Opiekun merytoryczny
Magdalena SokulskaProject Manager
48223339850
Współpraca
Mateusz StempakMarketing Manager
48223339912
Szczegółowa lokalizacjawkrótce
online
Partner
Patron Medialny
VII Kongres HR Summit
(1359) 22 333 97 77 [email protected]
RK Legal
Od 2006 roku świadczymy kompleksowe usługi prawne dla biznesu. Pod szyldem RK Legal skupiamy spółki wspierające
przedsiębiorców w kwestiach prawnych, zarządzaniu portfelami wierzytelności i ochronie danych osobowych. Zespół
kancelarii liczy dziś łącznie ponad 110 osób. www.rklegal.pl
Bene�t Systems
Jesteśmy obecni na rynku świadczeń pozapłacowych od 2001 roku. Działamy również za granicą – na rynku czeskim,
słowackim, bułgarskim i chorwackim. Wspieramy pracodawców, oferując im innowacyjne programy motywacyjne dla
pracowników z zakresu sportu i rekreacji, kultury, rozrywki i turystyki. Dynamicznie rozwijamy �agowy produkt – Program
MultiSport. Obecnie karta sportowa zapewnia dostęp do obiektów sportowo-rekreacyjnych w ponad 650 miastach na
terenie całego kraju, a szeroki wybór aktywności – od siłowni i basenów, poprzez ścianki wspinaczkowe i zajęcia taneczne,
aż do parków trampolin czy wrotkarni – pozwala na dostosowanie ćwiczeń do różnorodnych potrzeb i możliwości
Użytkowników. Naszym celem jest wspieranie zdrowia i aktywnego tryb życia pracowników i ich rodzin, a także działanie na
rzecz rozwoju rynku �tness i poprawy dostępu do obiektów sportowych. Więcej informacji na temat Bene�t Systems można
odnaleźć na stronie: www.bene�tsystems.pl
VII Kongres HR Summit
(1359) 22 333 97 77 [email protected]
CenaVII Kongres HR Summit16 ‑ 17 września 2020, online
1495 zł netto od 2020-09-17 do 2020-09-17
Kod promocyjny
Osoba zgłaszająca
Imię
Nazwisko
Stanowisko
Dział
pole opcjonalne
Telefon
Dane do faktury
�rma
osoba �zyczna
Państwo
NIP
Nazwa/Imię i nazwisko
Miejscowość
Ulica i numer
Kod pocztowy
Formularz rejestracji: VII Kongres HR Summit
(1359) 22 333 97 77 [email protected]
Akceptuję regulamin
Wyrażam zgodę na otrzymywanie od Bonnier Business (Polska) informacji handlowych drogą elektroniczną dotyczących: produktów i usług tej spółki
Wyrażam zgodę na inicjowanie przez Bonnier Business (Polska) połączeń telefonicznych w celu marketingu bezpośredniego: produktów i usług tej spółki
Wyrażam zgodę na udostępnienie moich danych osobowych partnerom biznesowym Bonnier Business (Polska) w celu otrzymywania od nich informacji handlowych drogą
elektroniczną. Lista partnerów dostępna na stronie wydarzenia.
Wyrażam zgodę na udostępnienie moich danych osobowych partnerom biznesowym Bonnier Business (Polska) dla celów marketingu bezpośredniego ich produktów i usług przy
użyciu telefonu. Lista partnerów dostępna na stronie wydarzenia.
Oświadczam, że posiadam stosowne upoważnienie do zgłoszenia wszystkich wskazanych przeze mnie uczestników konferencji. Jednocześnie oświadczam, że podane dane są
prawdziwe.
Chcę otrzymywać newsletter Konferencje "PB"
Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Administratorem Pani/a danych osobowych
będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Nasz telefon kontaktowy to: +48 22 333 99 99. Nasz adres e-mail to: [email protected]. W
naszej spółce mamy powołanego Inspektora Ochrony Danych, adres korespondencyjny: ul. Ludwika Narbutta 22 lok. 23, 02-541 Warszawa, e-mail: [email protected]. Będziemy przetwarzać
Pani/a dane osobowe 1) na potrzeby realizacji i wzięcia udziału w Konferencji, 2) by dokonywać rozliczeń z niej wynikających, 3) prowadzić nasze działania marketingowe i kampanie
reklamowe naszych produktów lub usług. Podstawą prawną przetwarzania będzie: 1) umowa, którą zawrzemy z Panią/em, 2) art. 106e ust. 1 ustawy o podatku od towarów i usług, 3) zgody
marketingowe, które ewentualnie Pani/Pan zaznaczy, oraz 4) nasz „prawnie uzasadniony interes”, który mamy w tym by przedstawiać Pani/u, jako naszemu klientowi, inne nasze oferty. Jeśli to
będzie konieczne byśmy mogli wykonywać nasze usługi, Pani/a dane osobowe będą mogły być przekazywane następującym grupom osób: 1) naszym pracownikom lub współpracownikom na
podstawie odrębnego upoważnienia, 2) podmiotom, którym zlecimy wykonywanie czynności przetwarzania danych, 3) innym odbiorcom np. kurierom, spółkom z naszej grupy kapitałowej,
urzędom skarbowym. Pani/a dane osobowe będą przetwarzane przez czas trwania umowy, chyba że na podstawie obowiązujących przepisów konieczne to będzie po zakończeniu umowy. Ma
Pani/Pan prawo do: 1) żądania dostępu do treści danych osobowych, 2) ich sprostowania, 3) usunięcia, 4) ograniczenia przetwarzania, 5) przenoszenia danych, 6) wniesienia sprzeciwu wobec
przetwarzania oraz 7) cofnięcia zgody (w przypadku jej wcześniejszego wyrażenia) w dowolnym momencie, a także 8) wniesienia skargi do organu nadzorczego („Prezesa Urzędu Ochrony
Danych Osobowych”). Podanie danych osobowych warunkuje zawarcie z nami umowy. Jest dobrowolne, ale ich niepodanie wykluczy możliwość jej zawarcia. Pani/Pana dane osobowe mogą
być przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również w formie pro�lowania. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji będzie się odbywało przy wykorzystaniu adekwatnych,
statystycznych procedur. Celem takiego przetwarzania będzie wyłącznie optymalizacja kierowanej do Pani/Pana oferty naszych produktów lub usług.
Pieczątka i podpis
Podaj e‑maile i telefony osób, które będą uczestniczyć w konferencji. Zgłoszone przez Ciebie osoby otrzymają od nas e‑mail
z prośbą o potwierdzenie swoich danych, akceptację regulaminu oraz wyrażenie stosownych zgód. Potwierdzenie danych
przez te osoby oraz akceptacja regulaminu są niezbędne do wzięcia udziału w konferencji.
Podane dane kontaktowe będą nam służyć także do przekazania informacji o ewentualnych zmianach czy przesłania
materiałów szkoleniowych z wydarzenia.
1. Dane uczestnika
Imię
Nazwisko
Stanowisko
Dział
pole opcjonalne
Telefon
Formularz rejestracji: VII Kongres HR Summit
(1359) 22 333 97 77 [email protected]
2. Dane uczestnika
Imię
Nazwisko
Stanowisko
Dział
pole opcjonalne
Telefon
Formularz rejestracji: VII Kongres HR Summit
(1359) 22 333 97 77 [email protected]
Regulamin uczestnictwa w konferencjach, warsztatach, szkoleniach płatnych organizowanych przez Bonnier Business Polska Sp. z o.o.
1. Organizatorem warsztatów/konferencji/szkoleń płatnych („Wydarzenia”) jest Bonnier Business (Polska) Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, ul. Kijowska 1, wpisana do Rejestru
Przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego przez Sąd Rejonowy dla M. St. Warszawy w Warszawie, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS
0000024847, NIP: 113-01-55-210, wysokość kapitału zakładowego: 2 000 000,00 PLN („Organizator”).
2. Wynagrodzenie należne Organizatorowi za udział jednej osoby w Wydarzeniu („Cena”) określane są każdorazowo na dedykowanej stronie Wydarzenia („Strona Wydarzenia”) w
informacjach ogólnych dotyczących Wydarzenia lub innej sekcji wg wyboru Organizatora. Cena obejmuje prelekcje, materiały szkoleniowe, przerwy kawowe, lunch. Wszelkie inne koszty
niewskazane przez Organizatora (np. koszty przejazdu, zakwaterowania) uczestnik Wydarzenia pokrywa we własnym zakresie. W przypadku Wydarzeń organizowanych z
wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej cena obejmuje wyłącznie prelekcje oraz materiały szkoleniowe.
3. Płatności należy dokonywać na rachunek bankowy Organizatora wskazany każdorazowo na Stronie Wydarzenia z uwzględnieniem informacji wskazanych przez Organizatora na fakturze
pro forma lub na fakturze VAT.
4. Przesłanie do Organizatora pocztą elektroniczną, wypełnionego i podpisanego formularza zgłoszeniowego („Zgłoszenie”) jest równoznaczne z zawarciem z Organizatorem przez
podmiot wskazany w Zgłoszeniu jako podmiot zgłaszający umowy, której przedmiotem jest świadczenie przez Organizatora usługi szkoleniowej. Na podstawie Zgłoszenia Organizator
wystawia i przesyła na adres poczty elektronicznej wskazany w Zgłoszeniu fakturę pro forma płatną w terminie siedmiu (7) dni od daty Zgłoszenia.
5. Biorąc pod uwagę fakt, że Zgłoszenie dokonywane może być przez osobę �zyczną działającą w imieniu i na rzecz innych osób, osoba zgłaszająca zobowiązana jest w trakcie dokonywania
Zgłoszenia do potwierdzenia stosownego upoważnienia. W przeciwnym wypadku Organizator zastrzega sobie prawo odmowy przyjęcia Zgłoszenia.
6. Osoba dokonująca Zgłoszenia ponosi odpowiedzialność za oświadczenia składane w trakcie realizacji procedury Zgłoszenia. Szczegółowe warunki Zgłoszenia, sposób postępowania w
trakcie i po dokonaniu Zgłoszenia oraz zakres wymaganych oświadczeń osoby zgłaszającej oraz osób zgłaszanych Organizator określa w interaktywnym formularzu Zgłoszenia
zamieszczonym na Stronie Wydarzenia.
7. O rezygnacji z udziału w Wydarzeniu należy poinformować Organizatora przesyłając taką informację na adres poczty elektronicznej Organizatora: [email protected].
8. W przypadku rezygnacji z uczestnictwa w Wydarzeniu nie później niż dwadzieścia jeden (21) dni kalendarzowych przed rozpoczęciem Wydarzenia, podmiot zgłaszający zostanie
obciążony opłatą w wysokości stanowiącej równowartość 20% Ceny. Niniejsze postanowienie nie ma zastosowania w przypadku dokonania Zgłoszenia w terminie późniejszym niż na
dwadzieścia jeden (21) dni kalendarzowych przed rozpoczęciem Wydarzenia.
9. W przypadku rezygnacji z uczestnictwa w Wydarzeniu w terminie krótszym niż dwadzieścia jeden (21) dni kalendarzowych przed rozpoczęciem Wydarzenia, podmiot zgłaszający
zostanie obciążony pełną Ceną.
10. Nieodwołanie Zgłoszenia lub niewzięcie udziału w Wydarzeniu nie zwalnia podmiotu zgłaszającego z obowiązku zapłaty Ceny.
11. Niedokonanie wpłaty kosztów uczestnictwa w Wydarzeniu w terminie wskazanym w pkt 4 powyżej nie jest jednoznaczne z rezygnacją z uczestnictwa w Wydarzeniu. Niedokonanie
wpłaty kosztów uczestnictwa w Wydarzeniu nie wyłącza prawa do stosowania przez Organizatora uprawnień z pkt 9 i 10 Regulaminu.
12. Organizator dopuszcza by zamiast osoby wskazanej w Zgłoszeniu, w Wydarzeniu wzięła udział inna osoba wskazana przez podmiot zgłaszający. O zmianie, podmiot zgłaszający informuje
Organizatora przesyłając stosowną informację na adres poczty elektronicznej Organizatora: [email protected] nie później niż w dniu poprzedzającym dzień rozpoczęcia Wydarzenia.
13. Organizator zastrzega sobie prawo do zmian programu Wydarzenia, w szczególności polegającej na zmianie godziny danego wystąpienia, zmianie osoby prowadzącej lub zmiany
lokalizacji Wydarzenia, jak również do odwołania Wydarzenia.
14. W przypadku odwołania Wydarzenia uiszczona Cena lub jej część zostaną zwrócone lub –za zgodą podmiotu zgłaszającego–przeznaczone na pokrycie kosztów uczestnictwa winnym
Wydarzeniu.
15. Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu Wydarzenia. W przypadku braku akceptacji nowej daty Wydarzenia, podmiotowi zgłaszającemu, który opłacił Cenę, Organizator
zwraca Cenę w pełnej wysokości.
16. Wszystkie materiały przekazane uczestnikowi w związku z Wydarzeniem („Materiały”) stanowią własność Organizatora (lub podmiotów współpracujących z Organizatorem) i w związku
z tym przeznaczone są wyłącznie do użytku osobistego uczestnika Wydarzenia.
17. Zabronione jest zwielokrotnianie Materiałów, wprowadzanie ich do obrotu, rozpowszechnianie w jakikolwiek sposób, użyczanie, wyświetlania, publiczne udostępnianie Materiałów w
taki sposób, aby każdy mógł mieć do nich dostęp w miejscu i w czasie przez siebie wybranym oraz jakiekolwiek inne wykorzystanie sprzeczne z celem lub zakresem wskazanym w ust. 17
Regulaminu.
18. Zgłaszający zobowiązany jest poinformować uczestnika zgłaszanego do wzięcia udziału w Wydarzeniu, że Organizator może utrwalać przebieg Wydarzenia -w celu informacyjnym -za
pomocą urządzeń rejestrujących dźwięk lub obraz. Brak zgody uczestnika zgłaszanego do wzięcia udziału w Wydarzeniu na powyższe czynności wyklucza możliwość wzięcia udziału w
Wydarzeniu. Organizator może zamieścić utrwalone nagranie w wybranym przez siebie medium z uwzględnieniem obowiązujących w tym zakresie przepisów prawa dotyczących
ochrony dóbr osobistych, w tym danych osobowych.
19. Dokonanie Zgłoszenia jest równoznaczne z udzieleniem Organizatorowi upoważnienia do wystawienia faktury VAT bez podpisu przez osobę zgłaszającą lub podmiot w imieniu którego
osoba zgłaszająca działa.
20. Uczestnictwo w Wydarzeniu odbywającym się z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej wymaga dysponowania przez uczestnika Wydarzenia systemem
teleinformatycznym spełniającym następujące minimalne wymagania techniczne:
20.1.1 dostęp do Internetu,
20.1.2 urządzenie końcowe,
20.1.3 zastosowanie w niektórych przypadkach oprogramowania umożliwiającego odczytywanie plików w różnych formatach (m.in. gra�cznych, dźwiękowych, multimedialnych,
tekstowych, wideo itp.).
21. O ile jest to niezbędne ze względu na charakter Wydarzenia odbywającego się z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej, Organizator w procesie Zgłoszenia przekazuje
informację o ewentualnych dodatkowych wymaganiach technicznych niezbędnych do wzięcia udziału w Wydarzeniu
VII Kongres HR Summit
(1359) 22 333 97 77 [email protected]
22. Organizator Wydarzenia odbywającego się z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej nie ponosi odpowiedzialności za:
22.1.1 problemy telekomunikacyjne wywołane działaniami lub zaniechaniami osób trzecich,
22.1.2 niedziałanie albo wadliwe działanie wykorzystywanego przez uczestnika Wydarzenia oprogramowania �rm trzecich, w tym działanie wirusów komputerowych,
22.1.3 niewłaściwą kon�gurację sprzętu wykorzystywanego przez uczestnika Wydarzenia w celu wzięcia udziału w Wydarzeniu,
22.1.4 wady sprzętu komputerowego uczestnika Wydarzenia,
22.1.5 brak lub przerwy w dostępie do Internetu po stronie uczestnika Wydarzenia
22.1.6 nieprawidłową obsługę aplikacji przez uczestnika Wydarzenia,
22.1.7 innymi okoliczności uniemożliwiające lub utrudniające uczestnictwo w Wydarzeniu niespowodowane działaniami lub zaniechaniami Organizatora.
23. Administratorem danych osobowych jest Organizator. Szczegółowe dane Organizatora: Bonnier Business (Polska) Sp. z o.o., ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa, e-mail: [email protected].
Organizator posiada powołanego Inspektora Ochrony Danych, adres korespondencyjny jak u administratora z dopiskiem IOD, e-mail: [email protected].. Dane osobowe przetwarzane będą
na podstawie art. 6 ust 1 lit. b), c) i f) Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób �zycznych w związku z
przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO), na potrzeby realizacji Wydarzenia.
24. Dane przetwarzane będą w celu wzięcia udziału w Wydarzeniu, dokonania niezbędnych rozliczeń, archiwizacji, rozpatrzenia reklamacji w przypadku jej złożenia, bądź ewentualnego
dochodzenia roszczeń, jak też marketingu bezpośredniego własnych produktów lub usług prowadzonego w formie tradycyjnej, co nie wymaga zgody.
25. Za odrębnie wyrażonymi zgodami dane osobowe mogą być przetwarzane w celach z nich wynikających. Jeśli to będzie konieczne do należytej realizacji Wydarzenia, dane osobowe
uczestników Wydarzenia będą mogły być przekazywane następującym grupom osób: 1) pracownikom lub współpracownikom Organizatora na podstawie odrębnego upoważnienia, 2)
podmiotom, którym Organizator zleci wykonywanie czynności przetwarzania danych, 3) innym odbiorcom np. kurierom, spółkom z grupy kapitałowej Organizatora, urzędom skarbowym.
Dane osobowe uczestników Wydarzenia przetwarzane będą do zakończenia Wydarzenia, w celach marketingowych - do momentu cofnięcia zgody, dla celów rozliczeniowych –zgodnie z
obowiązującymi przepisami prawa. Dane osobowe mogą być przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również w formie pro�lowania. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji
będzie się odbywało przy wykorzystaniu adekwatnych, statystycznych procedur. Celem takiego przetwarzania będzie wyłącznie optymalizacja kierowanej oferty produktów i usług
Organizatora.
26. Za odrębnie wyrażonymi zgodami podczas rejestracji na recepcji w dniu wydarzenia dane osobowe uczestników (w tym pracowników i osób trzecich obsługujących Wydarzenie)
obejmujące imię i nazwisko oraz numer telefonu (lub spersonalizowany adres poczty elektronicznej) będą przetwarzane na wypadek stwierdzenia u któregoś́ z uczestników lub
pracowników (lub osób trzecich obsługujących Wydarzenie) zakażenia wirusem COVID-19. Wyrażona zgoda obejmować będzie prawo Organizatora do udostępnienia danych
osobowych właściwym służbom, instytucjom oraz innym podmiotom realizującym ustawowe obowiązki związane z zapobieganiem rozprzestrzenianiu się wirusa COVID-19 i
ograniczeniem liczby zakażeń. Organizator zastrzega sobie prawo odmowy dopuszczenia do uczestnictwa w Wydarzeniu osób, które nie wyrażą zgody na przetwarzanie danych
osobowych w celu, o którym mowa powyżej.
27. Organizator wskazuje, że w przypadku wystąpienia niepokojących objawów w dniu Wydarzenia lub na kilka dni przed Wydarzeniem uczestnik (w tym pracownik i osoba trzecia
obsługująca Wydarzenie) powinien powstrzymać się do uczestnictwa w Wydarzeniu, pozostać w domu, postępować zgodnie z zaleceniami Głównego Inspektora Sanitarnego /
Ministerstwa Zdrowia i skontaktować się niezwłocznie z lekarzem lub powiatową stacją sanitarno-epidemiologiczną, oddziałem zakaźnym, a w razie pogorszenia się stanu zdrowia
zadzwonić pod nr 999 lub 112 i poinformować o swoich objawach. W przypadku stwierdzenia niepokojących objawów w trakcie Wydarzenia lub w terminie dwóch (2) tygodni po jego
zakończeniu uczestnik (w tym pracownik i osoba trzecia obsługująca Wydarzenie) powinien skontaktować się niezwłocznie z Organizatorem i poinformować o tym fakcie pod
dedykowanym przez Organizatora numerem telefonu 606216519
28. Uczestnik Wydarzenia posiada prawo dostępu do treści swoich danych i ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo do wniesienia
sprzeciwu wobec przetwarzania oraz prawo do cofnięcia zgody (w przypadku jej wyrażenia) w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania. Podanie danych w
zakresie wskazanym w trakcie procedury rejestracji na Wydarzenie jest dobrowolne, ale niezbędne w celu wzięcia udziału w Wydarzeniu.
29. Organizator zastrzega, że w trakcie dokonywania Zgłoszenia osoba zgłaszająca może zostać poproszona o wyrażenie odrębnych zgód na przetwarzanie danych osobowych w celach
marketingowych własnych produktów lub usług Organizatora (w formie komunikacji elektronicznej lub telefonicznej), jak również o wyrażenie zgody na udostępnienie danych
osobowych zaufanym partnerom Organizatora, z którymi Organizator współpracuje, w celach marketingowych dotyczących produktów lub usług tych partnerów (w formie komunikacji
elektronicznej lub telefonicznej). Powyższa zgoda obejmować będzie wyłącznie partnerów Organizatora współpracujących z Organizatorem w zakresie danego Wydarzenia, z którymi
Organizator do dnia rozpoczęcia Wydarzenia zawrze umowę o powierzeniu przetwarzania danych osobowych. Lista partnerów, których dotyczy ewentualna zgoda na przetwarzanie
danych osobowych zamieszczona jest i aktualizowana do dnia rozpoczęcia Wydarzenia na Stronie Wydarzenia. Na żądanie osoby, która wyrazi zgodę, o której mowa powyżej,
Organizator przekaże pisemną informację wskazującą zaufanych partnerów których dotyczy wyrażona zgoda.
30. W przypadku udzielenia zgody, osobie której dane dotyczą przysługuje prawo do jej cofnięcia w każdym czasie. O wycofaniu udzielonej zgody osoba której dane dotyczą, informuje
Organizatora przesyłając stosowną informację na adres poczty elektronicznej Organizatora: [email protected]. W przypadku gdy udzielona zgoda wycofywana jest po dacie zakończenia
Wydarzenia, osoba której dane dotyczą wskazuje Wydarzenie przy okazji którego zgoda (zgody) zostały udzielone. Powyższe umożliwi Organizatorowi podjęcie czynności zgodnie z
zakresem żądania.
31. Osoba dokonująca Zgłoszenia podejmując czynności w celu dokonania Zgłoszenia potwierdza, że dane zgłaszanego uczestnika są prawdziwe, a osoba zgłaszana do wzięcia udziału w
Wydarzeniu wyraziła zgodę na dokonanie Zgłoszenia z uwzględnieniem jej danych osobowych.
32. Organizator informuje, że w celu zwiększenia bezpieczeństwa i ochrony zdrowia uczestników Wydarzenia oraz pracowników i osób trzecich obsługujących Wydarzenie, ograniczenia
kontaktów w miejscu Wydarzenia w ramach zabezpieczenia przed wirusem COVID-19 organizując Wydarzenie zamierza wdrożyć w najszerszym możliwym zakresie wytyczne dla
organizatorów spotkań biznesowych, szkoleń, konferencji i kongresów w trakcie epidemii SARS-CoV 2 opracowane przez Ministerstwo Rozwoju z Głównym Inspektorem Sanitarnym
udostępniane do publicznej wiadomości pod adresem: https://www.gov.pl/web/rozwoj/spotkania-biznesowe-szkolenia-konferencje-i-kongresy.
33. Organizator zastrzega, że w celu wzięcia udziału w Wydarzeniu uczestnicy (jak również pracownicy oraz osoby trzecie obsługujące Wydarzenie) zobowiązani będą do przestrzegania
wszelkich wytycznych dotyczących bezpieczeństwa wdrożonych przez Organizatora w miejscu Wydarzenia, w tym w szczególności zobowiązani będą do stosowana maseczek
ochronnych (przyłbic, elementów garderoby) zasłaniających usta i nos. W przypadku ich braku Organizator zastrzega sobie prawo odmowy dopuszczenia do udziału w Wydarzeniu lub
żądania opuszczenia pomieszczeń, w których odbywa się Wydarzenie.
34. Niniejszy regulamin obowiązuje od chwili jego opublikowania na Stronie Wydarzenia. Organizator zastrzega sobie prawo do jego zmiany, z zastrzeżeniem że dokonane zmiany obowiązują
od chwili ich przekazania do publicznej wiadomości.
VII Kongres HR Summit
(1359) 22 333 97 77 [email protected]