VIOLACION DE DERECHOS LABORALES A MENORES EMPACADORES (CERILLOS)

En el proceso de investigación se consultaron nueve estados de la República en los diversos formatos que constituyen a éste corporativo.En entrevista nos comenta que en el levantamiento de encuesta realizada a empleados y menores empacadores, detectaron que la empresa no cumple con los estándares en materia de derechos humanos.“En el caso de los menores empacadores, se encontró que a pesar de tener una relación laboral con la empresa… un vínculo de subordinación entre un supervisor y un menor empacador, no se les reconoce su derecho laboral, nada más trabaja por propinas, sin que pueda adquirir derechos como el pago de salario estable, acceso a prestaciones sociales, en el caso de enfermedad o un accidente laboral están indefensos”

JUSTIFICACION

Sin embargo, estos “trabajadores” carecen de salario, contrato y prestaciones y, en el mejor de los casos, sólo reciben propinas de los clientes. No obstante, son obligados por la empresa para la que colaboran a cumplir obligaciones formales como si fueran empleados: cubren horarios, responsabilidades y hasta son castigados si infringen las reglas. Para trabajar como cerillos se exigen ciertos requisitos: tener entre14 y 16 años, el permiso de sus padres y un certificado de estudios. Las tiendas de autoservicio no quieren reconocer una relación laboral con los empacadores porque esto elevaría los costos, sin embrago la paradoja está en que uno de los requisitos que les exige a los niños antes de admitirlos es presentar una solicitud de trabajo. Asimismo, los niños y niñas que trabajan como empacadores tienen que comprar el uniforme requerido por la empresa (cuando la ley obliga a proveérselos sin costo) y muchas veces laboran más de las seis horas permitidas legalmente, y aunque la tienda está obligada a darles media hora de trabajo por media hora de descanso, en muchos casos trabajan más de 5 horas continúas. Antes que contratar con todas las de la ley a los pequeños, las empresas prefieren pedir a los clientes o a la cajera que se hagan cargo de empacar los productos o contratar personal de mayor edad que podría hacer otras funciones. Los empacadores no tienen vacaciones y si faltan tres días en el mes los dan de baja, y cuando rompen una mercancía, ellos la tienen que pagar. La dependencia les aplica un examen psicológico y físico muy somero. A pesar de ello, existen cinco padecimientos muy frecuentes en esos niños: caries,

implantación dental defectuosa, padecimientos oftalmológicos y parasitosis. Además, los niños registran baja talla y peso, así como deficiencia alimenticia. La mayoría de los cerrillos estudian y trabajan y, por obvias razones, su labor afecta su desempeño escolar. Aunque las autoridades y las mismas empresas se desentienden de su situación, la Organización Internacional del Trabajo considera este tipo de trabajo como un ejemplo de explotación infantil. Estos niños y niñas se ven obligados a laborar desde los 14 y 15 años debido a los escasos ingresos de sus familias. Según su perfil son hijos de madre soltera, o el padre tiene un empleo que no siempre es bien remunerado, y ellos aportan entre el 30 y el 70 por ciento del gasto de sus casas. El marco legal vigente es deficiente para regular las labores de estos menores, ya que la empresa para la que laboran se aprovecha de sus circunstancias de vida y la utiliza para su beneficio. Sin embrago, en un esfuerzo por remediar las irregulares condiciones de trabajo de estos niños y niñas, se firmó un convenio entre el gobierno del Distrito Federal y la Asociación Nacional de Tiendas de Autoservicio y Departamentales en 1999, con el que se pretendió protegerlos, pero en los hechos este acuerdo se incumple. En el acuerdo se menciona que el trabajo es un estimulo para que los menores continúen sus estudios, sin embargo, contrario a esto, el trabajo de empacadores los aleja de los estudios, reduciendo así sus oportunidades de alcanzar una mejor calidad de vida. El trabajo de los empacadores de las tiendas de autoservicio es considerado por el Fondo de Naciones Unidas para la Infancia como una de las actividades clasificadas como explotación infantil. Asimismo, un reporte de la Organización Internacional del Trabajo calcula que en México existen 3.5 millones de niños y niñas que trabajan y lo más triste de todo esto es que el trabajo infantil se tolera y se acepta como si fuera natural. Los niños cerillos, como todos los niños y niñas que trabajan, deben ser apoyados y protegidos de los abusos y violaciones a sus derechos fundamentales.

PREGUNTAS A INVESTIGAR

¿Qué países han logrado incluir a los empacadores como trabajadores formales?

En la actualidad ninguno lo a hecho de manera general ya que para su economía es mejor mano barata y menos pagos a empleados

¿Debería las organizaciones de derechos humanos intervenir más seriamente en este problema?

Si de hecho la OIT trata de regular a los trabajadores a pesar que estas organizaciones tienen un convenio con el gobierno

¿Qué tan grande son los beneficios para los jóvenes que solo trabajan 5 horas?

La única ventaja que se encuentra es que pueden estudiar al mismo tiempo y a su corta edad es el único empleo más fácil

¿Qué medidas se pueden tomar apara regular este conflicto?

En primera es llegar a un ajuste con organizaciones departamentales y de cierta manera obligar a contratar a personal para esa actividad aun que sean menores de edad

RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN

Ejemplo: Javier tiene 14 años, estudia tercero de secundaria pero hace 12 meses trabaja como empacador en la tienda departamental Plaza Oriente, por el rumbo de Iztapalapa. Su padre no vive en casa y su madre perdió su empleo, así que al igual que su hermano mayor, estudia y trabaja para mantener el hogar.

El suyo no es un caso muy común. Javier está becado por sus buenas calificaciones y practica Tae Kwon Do, por lo que tiene todo el día ocupado. Por la mañana va a la escuela, al salir, regresa a casa para cambiarse y ponerse el uniforme del trabajo. De dos a cinco de la tarde se afana en la tienda, luego se va a entrenar karate. Después de cenar, hace la tarea hasta bien entrada la noche.

En cada niño empacador hay una historia y muchas similitudes. El testimonio de Javier forma parte de una investigación titulada "Ética corporativa y prácticas indebidas en México: una aproximación del trabajo de los empacadores

Los 600 pesos mensuales de su beca se los da a su mamá. "Le doy un poco más de lo que gano en la tienda para los gastos y guardo para pasajes, libros, útiles escolares o lo que necesite. Por eso trabajo cinco horas y cuando puedo doblo turno". En la tienda gana un promedio de 80 pesos diarios, pero sábados y domingos puede juntar hasta 200 (en días festivos, como sus compañeros, puede obtener hasta 300 pesos). Al igual que muchos otros niños, cada día Javier cambia su uniforme de cuadros de la secundaria por el pantalón negro, la blusa blanca de manga larga, la corbata, el mandil y la gorra cuartelera, que les exige

Estos niños se ven "obligados" a trabajar a los 14 o 15 años debido a los escasos ingresos de sus familias, por la pobreza pues. Según el perfil que delinean los investigadores a partir de entrevistas con cerillos, "son hijos de madre soltera y cuando se trata de familias tradicionales, el padre tiene un empleo precario; en el caso de las familias ampliadas son

varios los que contribuyen al ingreso". Estos niños aportan entre 30 y 70% del gasto de sus casas.

Existe un convenio entre el gobierno del Distrito Federal (DF) y la Asociación Nacional de Tiendas de Autoservicio y Departamentales (ANTAD), firmado en 1999, con el que se pretende protegerlos, pero en los hechos se incumple. En el acuerdo se menciona que el trabajo es un "apoyo" para que los menores continúen sus estudios. Un reporte de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) calcula que en México existen 3.5 millones de niños que trabajan. "El trabajo infantil se sigue tolerando, se acepta como si fuera natural y en gran parte es invisible porque a menudo está rodeado de un muro de silencio, indiferencia y apatía", destaca la OIT en un documento entregado al Senado mexicano. De hecho, el organismo internacional pugna por la desaparición total de cualquier tipo de trabajo infantil.

El Código Internacional del Trabajo establece que los menores podrán laborar únicamente en la industria familiar, "siempre y cuando el trabajo no sea nocivo para su edad, desarrollo y educación. El trabajo infantil limita el desarrollo de los niños, su permanencia en el sistema educativo y afecta su crecimiento psicológico, físico y social"

Otras empresas

BODEGA AURERA

Maribel Hernández, encargada de Menores Empacadores y enlace DIF en Aurrera y Cuauhtémoc Álvarez, jefe del programa de menores empacadores en el DIF, se reunieron el pasado viernes con la intención de conocer las nuevas políticas de la cadena Wal-Mart para tener a menores en las cajas.

Entre ellas destacó que para la cadena internacional no es grato que los menores dejen de estudiar por lo que les exigen 8.5 de promedio en sus calificaciones para estar vigente en el programa, y que sean de 14 a16 años solamente, pues la tienda sólo les dará de 4 a 6 horas para laborar, les proporcionará uniformes, pero les permitirá estar en las instalaciones hasta las 21:45 horas, ya que las medidas de seguridad se reforzarán.

JÓVENES EMPACADORES EN REPÚBLICA DOMINICANA

Más del 95% de los empacadores no reciben ni siquiera un salario mínimo. En su gran mayoría sólo se benefician de las propinas que pudieran conseguir por el servicio, monto que suele estar acorde con el estado de ánimo o el menudo que le sobra al cliente, luego de realizar su compra.

El empacador es un trabajador voluntario, no está amparado por un documento firmado, el propietario del establecimiento comercial no tiene ninguna obligación laboral; tampoco las leyes dominicanas lo amparan en caso de un accidente en su área de trabajo o de violación a sus derechos.

Esa ausencia de todo derecho ante la empresa obliga al empacador de supermercado exponerse a situaciones críticas, que van desde escenas de discusión en plena vía con el cliente, que no le dio propina, hasta ser atropellado por un vehículo al cruzar la calle para llevar la mercancía a la vivienda o al vehículo del comprador.

No menos incomoda es la situación en la que suele verse el cliente cuando se ve obligado a pagarle al empacador por un servicio que se supone debe proporcionárselo de manera gratuita el establecimiento comercial, que en lugar de asumir la responsabilidad, opta por tirarle la carga al cliente.

El oficio de empacador, en la mayoría de los casos, lo realizan personas menores de edad.

El artículo 34 del Código de Menor de República Dominicana establece que “la protección contra la explotación laboral de niños, niñas y adolescentes es responsabilidad del Estado, ejercida a través de la Secretaría de Estado de Trabajo, en coordinación con el Consejo Nacional para la Niñez y la Adolescencia (CONANI), quienes se amparan en las disposiciones del Código de Trabajo, el Convenio 138 de la Organización Internacional del Trabajo, sobre el Establecimiento de la Edad Mínima de Admisión al Empleo y el

Convenio 182 sobre la Erradicación de las Peores Formas de Trabajo Infantil y otros instrumentos internacionales ratificados por el país, así como las reglamentaciones y recomendaciones que sobre el trabajo infantil disponga el Comité Directivo Nacional de Lucha contra el Trabajo Infantil”.

Sobre el particular, el presidente de la Central Nacional de Unidad Sindical (CNUS), Rafael –Pepe- Abreu, explicó que hace algún tiempo el sector que representa a los trabajadores presionó para que se regularice el estatus de los empacadores afín de lograr que estos reciban, por lo menos el salario mínimo y cierta protección laboral

NIÑOS Y JOVENES EMPACADORES EN CHILE.

El gremio que reúne a las cadenas de supermercados del país entregó su pleno respaldo a un nuevo proyecto de ley que busca regular la actividad de los empaquetadores poniendo fin a prácticas como la exigencia de un pagos por ejercer este trabajo y generar medidas de protección como un seguro contra accidentes, todas iniciativas contenidas en el proyecto de ley impulsado por el senador independiente Carlos Bianchi.

“Aquí hay un acuerdo por parte nuestros asociados de generar una relación con los 24.000 jóvenes que hoy ejercen esta actividad; se les proveerá, entre otros, de un seguro contra accidentes y se les facilitará el uso de las instalaciones sanitarias. Y, lo que es más importante, implica poner fin a prácticas inaceptables, que incluían hasta el ‘pagar por el derecho a caja’ o la adquisición de uniformes por parte de los mismos jóvenes. Con la aprobación de la iniciativa, eso terminará”, señaló la presidenta de Supermercados de Chile A.G., Susana Carey.

En esta sentido, la representante gremial de la industria supermercadista aseguró que esta iniciativa le permitirá consensuar cambios de fondo a una actividad “que lamentablemente se había distorsionado en el tiempo”.

Junto con destacar que este proyecto es el resultado de un trabajo que implicó tanto a los supermercados como a las autoridades de Trabajo, parlamentarios y los propios empaquetadores, Carey manifestó su optimismo en cuanto a la recepción que tendrá en el Congreso. “Con las modificaciones que se están planteando, protegemos una actividad valorada por estos jóvenes que ven en esta alternativa una manera de generar ingresos en su etapa de estudiantes, previo al ingreso al mundo laboral”, destacó al presentar esta mañana la iniciativa junto al senador Bianchi.

Nuevo proyecto desechó idea de contrato formalEn relación a una propuesta anterior que apuntaba a regular la actividad de los empaquetadores a través del establecimiento de contratos formales, Carey defendió la eliminación de esta idea en el nuevo proyecto.

Argumentó que haber insistido en ese modelo pondría “en riesgo la existencia de la actividad al suponer los contratos un conjunto de obligaciones e implicancias que en la práctica se traduciría, por ejemplo, en la pérdida de la calidad de carga de sus padres –y con ello, del acceso a salud-, la imposibilidad de recibir becas, cambio de puntaje en la ficha de protección social, y lo que es más sensible, la imposición de horarios, que es incompatible con las agendas estudiantiles”.

Supermercados de Chile valoró además que el proyecto incorpore a personas jubiladas o con capacidades distintas “en el sentido de que se abre una oportunidad para estos grupos de desempeñarse en una actividad flexible, que no requiere especialización y que, además, valoran los clientes”.

PRINCIPALES TOPICOS DE INFORMACION (TEMAS)

Explotación infantil

Por causa de la pobreza, muchos niños se ven obligados a trabajar o mejor dicho son obligados a trabajar.Los niños no están preparados para este tipo de esfuerzos físicos dada la naturaleza frágil de su cuerpo y de su mente. Como consecuencia de diversas formas de trabajo infantil, millones de niños están expuestos a  peligros muy serios, sea por el trabajo en sí mismo o por el ambiente de trabajo que los rodea.Debido a su constitución anatómica, los niños  e incluso los adolescentes sufren más accidentes laborales que los adultos. Por ejemplo, si hacen trabajo pesado, como generalmente sucede, el peso puede deformarles la  pelvis o la columna o formarles hernias muy dolorosas.

Si los niños están expuestos a sustancias químicas se ven en mayor peligro que los adultos pues tienen menos resistencia que estos. Además mentalmente es extenuante pues deben permanecer en el lugar de trabajo por varias horas realizando un trabajo monótono, algo para lo cual no están preparados ni mental ni emocionalmente.

Violación de derechos humanos

“Todo individuo tiene derecho a la vida, a la libertad y a la seguridad personal”.

Los derechos humanos son derechos inherentes a todos los seres humanos, sin distinción alguna de nacionalidad, lugar de residencia, sexo, origen nacional o étnico, color, religión, lengua, o cualquier otra condición. Todos tenemos los mismos derechos humanos, sin discriminación alguna. Estos derechos son interrelacionados, interdependientes e indivisibles.

Los derechos humanos universales están a menudo contemplados en la ley y garantizados por ella, a través de los tratados, el derecho internacional consuetudinario, los principios generales y otras fuentes del derecho internacional. El derecho internacional de los derechos humanos establece las obligaciones que tienen los gobiernos de tomar medidas en determinadas situaciones, o de abstenerse de actuar de determinada forma en otras, a fin de promover y proteger los derechos humanos y las libertades fundamentales de los individuos o grupos.

Los derechos humanos son inalienables. No deben suprimirse, salvo en determinadas situaciones y según las debidas garantías procesales. Por ejemplo, se puede restringir el derecho a la libertad si un tribunal de justicia dictamina que una persona es culpable de haber cometido un delito.

Interdependientes e indivisibles

Todos los derechos humanos, sean éstos los derechos civiles y políticos, como el derecho a la vida, la igualdad ante la ley y la libertad de expresión; los derechos económicos, sociales y culturales, como el derecho al trabajo, la seguridad social y la educación; o los derechos colectivos, como los derechos al desarrollo y la libre determinación, todos son derechos indivisibles, interrelacionados e interdependientes. El avance de uno facilita el avance de los demás. De la misma manera, la privación de un derecho afecta negativamente a los demás.  

Iguales y no discriminatorios La no discriminación es un principio transversal en el derecho internacional de derechos humanos. Está presente en todos los principales tratados de derechos humanos y constituye el tema central de algunas convenciones internacionales como la Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación Racial y la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer.

El principio se aplica a toda persona en relación con todos los derechos humanos y las libertades, y prohíbe la discriminación sobre la base de una lista no exhaustiva de categorías tales como sexo, raza, color, y así sucesivamente. El principio de la no discriminación se complementa con el principio de igualdad, como lo estipula el artículo 1 de la Declaración Universal de Derechos Humanos: “Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos”.

Derechos y obligacionesLos derechos humanos incluyen tanto derechos como obligaciones. Los Estados asumen las obligaciones y los deberes, en virtud del derecho internacional, de respetar, proteger y realizar los derechos humanos . La obligación de respetarlos significa que los Estados deben abstenerse de interferir en el disfrute de los derechos humanos, o de limitarlos. La obligación de protegerlos exige que los Estados impidan los abusos de los derechos humanos contra individuos y grupos. La obligación de realizarlos significa que los Estados deben adoptar medidas positivas para facilitar el disfrute de los derechos humanos básicos. En el plano individual, así como debemos hacer respetar nuestros derechos humanos, también debemos respetar los derechos humanos de los demás.

ANALISIS E INTERPRETACION DE LA INFORMACION (VENTAJAS Y DESVENTAJAS )

En la ciudad de México hay unos 9 mil menores de edad que trabajan como empacadores en tiendas de autoservicio. De ellos, dos terceras partes lo hacen en establecimientos de la cadena norteamericana Wal-Mart. La mayoría proviene de familias pobres y contribuye al ingreso del hogar. Carecen de salario, contrato y prestaciones, sólo reciben propinas de los clientes. La mayoría estudia y el trabajo afecta su desempeño escolar. Aunque autoridades y empresas se desentienden de su situación, la Organización Internacional del Trabajo la considera un ejemplo de explotación infantil.

La Ley Federal del Trabajo establece que a un trabajo desarrollado corresponde un salario. La Ley Federal del Trabajo establece que a un trabajo desarrollado corresponde un salario. 

Ventajas Desventajas

Los jóvenes tienen un trabajo de medio tiempo

El trabajo es muy pesado para su corta edad

Tienen un ingreso para sus gastos en general

Solo cuentan con propinas y no un sueldo

Pueden estudiar y trabajar Al trabajar no rinden en la escuela como deberían

Se inculca el valor del trabajo y responsabilidad

Hay una carga excesiva de responsabilidad en un joven

Oportunidad de trabajo al cumplir la mayoría de edad

No siempre te respetan tu trabajo y no lo reconocen

SOLUCION (LIMITES ETICOS, RIGOR ETICO Y RIGOR CIENTIFICO, DECISIÓN ETICO )

Los límites éticos profesionales de una organización se han perdido ya que en esta ocasión hay convenio con el gobierno para esta explotación de personal de menor edad y con mayor oportunidad de crecimiento para la empresa e organización .

Lo ideal sería que la OIT y la ley federal del trabajo marcaran unos beneficios a trabajadores que aun son unos adolecentes en apoyo a su desarrollo personal y académico

FUENTES DE INFORMACION

http://www.jornada.unam.mx/2005/08/07/mas-cuevas.html

http://www.youtube.com/watch?v=xXpCh75CN_o

http://www.ohchr.org/SP/Issues/Pages/WhatareHumanRights.aspx