Visas Temporales e Permanentes EE.UU.

Por James D. Prappas

SocioJackson Walker L.L.P.

Houston, Texas

Seminario Sobre Cómo Establecer Una Empresa En Texas

Oficina del Gobierno del Estado de Texas en México

Houston8 de Febrero 2013

Panorama

Varias posibilidades – Existen varias maneras de obtener la residencia temporal

Es importante coordinar la estrategia legal a corto y largo plazo

Consideraciones sobre la familia – hijos menores de 21 años y estudios

Desarrollar la Estrategia La ley de migración de los EE.UU. es

complejaClave - La coordinación entre visas

temporales y permanentes Existen más de 20 categorías de visas

temporales, la mayoría relacionadas con negocios

Solucion integrada incluyendo asuntos fiscales

Vivimos en una economía global y es importante estar preparados para el futuro

Visa L-1Este tipo de visa es utilizada por personas

que serán transferidas a EE.UU. desde otro país.

Ofrece mucha flexibilidad para enviar a una persona y su familia a trabajar a los EE.UU.

Hay dos tipos, dependiendo del solicitante principal: (i) L-1A para ejecutivos o gerentes; y (ii) L-1B para personas que cuentan con conocimiento especializado

Visa L-1 (cont) Requisitos

Existir cierta relación entre la empresa mexicana y la americana – subsidiaria, matriz, filial o sucursal;

Que el solicitante haya trabajado un año entre los últimos tres años fuera de los EE.UU. como gerente, ejecutivo o con conocimiento especializado; y

Que el solicitante vaya a trabajar en los EE.UU. como gerente, ejecutivo o con conocimiento especializado.

Visa L-1 (cont) Frases Importantes

Ejecutivo - tomar decisiones importantes sin mayor supervisión

Gerente - puede ser un profesional y/o depende de sus funciones

Conocimiento especial - conocimiento avanzado de los productos, tecnología o servicios de la empresa, o conocimiento y experiencia con los productos o servicios en mercados internacionales

Visa L-1 (cont)

Nuevas Empresas en EE.UU.

Otros Requisitos

Contrato de arrendamiento para la nueva oficina por el primer año

La oficina en EE.UU. debe brindar apoyo a la posición L-1 dentro de un año de ser aprobada la solicitud

Visa L-1 (cont)

Duración

Aprobación inicial de la solicitudOficina nueva - 1 añoOficina establecida (más de un año) – hasta 3 años

Extensiones Por 2 años hasta máximo de 7 años para ejecutivos y

gerentesMáximo de 5 años para conocimiento especializado

Visa L-1 (cont)

Ventajas / Beneficios para la familia

El cónyuge y los hijos pueden estudiar en EE.UU.

El cónyuge puede solicitar su propio permiso de trabajo del USCIS

Visa L-1 (cont)

Procedimiento Entregar la solicitud I-129 y otras pruebas al Servicio de

Inmigración (USCIS) Uno de tres resultados - aprobada, negada, o solicitud de mayor

información (RFE) Si se paga una tarifa extra de $1,225 USD, recibirá una

contestación dentro de 15 días Programar la cita en el consulado de EE.UU.

Forma DS-160 en internet – ver http://www.travel.state.gov/visa/forms/forms_4230.html

Deberá llenar la DS-160 antes de programar la cita Entrevista en el consulado de EE.UU.

Visa L-1 (cont)

Gastos

Tarifas del Gobierno de EE.UU.$1225 – Pago para Forma I-907$500 - Pago para evitar fraude$325 – Pago para Forma I-129$190 - Pago consular por la visa L – cada solicitante

Visa L-1 (cont)

Estrategia – corto plazo

Nuevas Empresas Importancia y beneficio de un plan de negocio bien

pensado con presupuestos realistasHabilidad de crecer y contratar empleados de nivel

profesionalDeterminar si cambia su “estatus” a otro tipo de visa

temporal, e.j. E-1 o E-2Necesidad de viajar por el solicitante o su familia

Visa L-1 (cont)

Estrategia – largo plazo

Cambiar L-1 a Residencia Permanente (“tarjeta verde”) Requiere que el solicitante principal haya trabajado

un año antes de entrar a los EE.UU. con la visa temporal, e.j. L-1, como ejecutivo o gerente

Si ha trabajado bajo la categoría de conocimiento especializado antes de tramitar la visa L-1, es posible que no pueda calificar para la residencia permanente (“tarjeta verde”)

Visas ETypos – E-1 o E-2Requisitos E-1

• Nacionalidad de la empresa y aplicante• Comercio ya en existencia• Puesto – ejecutivo, gerente o habilidades

espciales• No requiere otros empleados aparte del

aplicante

Visas E (cont)Requisitos E-2

• Nacionalidad de la empresa y aplicante• Inversion substancial• Puesto – ejecutivo, gerente o habilidades

espciales• Marginality – no solo para el empleo del

aplicante, generar empleo por otros

Visas E (cont)

Duración – 1 año e renovableProcedimiento

• Forma DS-156• Entregado al consulado EE.UU• Decisión entre 2 o 3 semanas

Gastos – $290 por cada aplicante

TNRequisitos –

En la lista de empleos permitidos La mayoría de carreras requiere carrera universitariaRequiere intención temporal

Duración – 1 ano e renovableProcedimiento

• Forma DS-156• Entregado al consulado EE.UU• Gastos - $160 por cada aplicante

Visa H-1B Se otorga cuando el solicitante viaja a

EE.UU. para realizar un trabajo profesional

Esta clasificación de visa es aplicable a una ocupación especializada, que requiere de la aplicación teórica y práctica de un conjunto de conocimientos sumamente especializados que requieren a su vez la realización de un curso específico de educación universiaria

Visa H-1B (cont)Procedimiento

1. El empleador presenta una forma ante el Departamento de Trabajo de los EE.UU. (U.S. Dept of Labor), sobre los términos y condiciones del contrato de trabajo

2. El empleado presenta una solicitud I-129 a USCIS para la ocupación especializada

3. Programar cita en el consulado de EE.UU. Forma DS-160 por internet – ver

http://www.travel.state.gov/visa/forms/forms_4230.html

Debe llenar la DS-160 antes de programar la cita4. Entrevista en el consulado de EE.UU.

Visa H-1B (cont)Requisitos

1. Haber número H-1B disponible• Cada año hay un cupo en el número de visas H-1B

disponibles de 85,000.• Este año fiscal [1 Oct – 30 Sept] todavía hay

disponibilidad - ver http://www.uscis.gov/portal/site/uscis/menuitem.5af9bb95919f35e66f614176543f6d1a/?vgnextoid=4b7cdd1d5fd37210VgnVCM100000082ca60aRCRD&vgnextchannel=73566811264a3210VgnVCM100000b92ca60aRCRD

• Desde 12 de Agosto 2011, la cifra de visas H-1B disponibles es la siguiente:

Type    Cap Amount    Cap Eligible Petitions 

H-1B Regular Cap  65,000  25,300H-1B Master’s Exemption  20,000 14,700

Visa H-1B (cont)Requisitos

2. El trabajo será para una ocupación especializada que satisfaga uno o más de los siguientes requisitos:

• Un título universitario o su equivalente es normalmente el requisito mínimo para el puesto

• El requisito del título universitario es común en la industria, o el trabajo es tan complejo o especializado que únicamente puede ser desempeñado por una persona con un título universitario

• El empleador en los EE.UU. normalmente requiere de un título o su equivalente para el puesto

• Las responsabilidades del puesto [the nature of the specific job duties] son tan especializadas o complejas que los conocimientos necesarios para desempeñarlos usualmente se asocian con un título universitario

Visa H-1B (cont)

Requisitos 3. El empleado debe haber terminado una

carrera universitaria o su equivalente y la carrera debe estar relacionada con la ocupación o trabajo especializado, en una especialidad específica o un campo relacionado. La ley permite como equivalente de haber completado la carrera universitaria, el tener experiencia – hasta 1 un año de universidad por 3 años de experiencia.

Visa H-1B (cont)

Requisitos 4. El empleador pagará el suelo actual o sueldo

promedio, el que sea más alto de los dos5. El empleador debe poner un anuncio del

trabajo en el lugar en donde trabajará el empleado (o sea el solicitante de la visa) por 10 días consecutivos que contenga cierta información, incluyendo el sueldo

6. El empleador guardará un expediente en su oficina que estará disponible al público

Visa H-1B (cont)

Duración

Aprobación inicial de la solicitudOficina nueva – 3 añosNo importa que la oficina sea nueva

Extensiones Una extensión por 3 años hasta un máximo de 6 añosHay una excepción para más tiempo

Visa H-1B (cont)

Gastos

Tarifas del Gobierno EE.UU. $1225 – Pago para Forma I-907 $500 - Pago para evitar fraude $325 - Pago para Forma I-129 $750 - Pago ACIWA si hay menos de 26

empleados; o $1500 - Pago ACIWA si hay más de 26 empleados $190 - Pago consular por la visa H

Visa H-1B (cont)

Otras Consideraciones

Ventajas / Beneficios para la familia del solicitante principal

El cónyuge y los hijos pueden estudiar en los EE.UU. Mayor certidumbre para la familia porque la visa se otorga

por 3 años

Desventajas El cónyuge no puede solicitar su propio permiso de trabajo

del USCIS Hay un límite anual de 85,000 visas H-1B y normalmente

no están disponibles todo el año

Residencia Permanente

Familia

Empleo

Otras categorías, incluyendo rifa de visas

Ciudadanía de los EEUU

Varias maneras de obtenerla: (i) por nacimiento en los EEUU; (ii) por naturalización; y (iii) por parentesco (padres, abuelos o bisabuelos)

Investigación sobre parentesco para determinar si existe la posibilidad de obtener la ciudadanía por medio de padres, abuelos o bisabuelos

Otras consideraciones

Residencia Permanente Por Visas de

Trabajo Cinco categorías Cada categoría tiene sus propios

requisitosProcedimiento y número de visas

disponiblesCoordinación con visas temporales y

renovación

Visas de Trabajo (cont.)

Ejecutivo o gerente multinacionalRequisitos

• Relación corporativa entre la entidad Mexicana y la de EEUU – pariente, subsidiaria, filial o sucursal

• Haber trabajado en México como ejecutivo o gerente por 1 año entre los últimos 3 años

• Trabajar en los EEUU como ejecutivo o gerente

Visas de Trabajo (cont.)

Ejecutivo o gerente multinacional [1ra. preferencia]Consideraciones

• Vigencia de la entidad EEUU por un año o más

• Capacidad para pagar el sueldo• Si el empleado es gerente común o

gerente funcionalProcedimiento y plazo

Visas de Trabajo (cont.)

Profesionista con Estudios de Posgrado [2da. preferencia]Consideraciones

• Requiere oferta de trabajo• Disponibilidad de visas• Nivel de educación

Procedimiento y plazo

Visas de Trabajo (cont.)

Profesionista con Carrera [3ra. preferencia]Consideraciones

• Requiere oferta de trabajo• Disponibilidad de visas• Nivel de educación

Procedimiento y plazo

Visas de Trabajo (cont.)

Inversión de $1 millión USD ó $500,000 USD [5ta. Preferencia – EB5]

Consideraciones• Individualmente o a través de un

“centro regional”• Variedad de opciones de inversión

Asuntos legales

Visas de Trabajo (cont.)

Inversión [5ta. preferencia]$1M USD de inversión Visas disponibles (10,000 por año)$500,000 USD de inversión en una “targeted

employment area” • Visas disponibles (3,000 por año – parte de las

10,000 por año)

$1M USD de inversión en un “centro regional”

Visas de Trabajo (cont.)

Inversión [5ta. preferencia]Requisitos

• El solicitante ha invertido o está invirtiendo • Beneficio para la economía de los EEUU• Emplear a 10 personas autorizadas para trabajar

en los EEUU• Visas disponibles (10,000 por año)

El solicitante no tiene que trabajar, pero sí debe tomar ciertas decisiones

Visas de Trabajo (cont.)

Inversión [5ta. preferencia]Procedimiento

• Determinar qué tipo de inversión• Cumplir con los requisitos• Presentar solicitud I-539

Decisión sobre “residencia condicional” • Residencia permanente por 2 años• Obligación de presentar solicitud I-826

Decisión sobre “residencia permanente”

Visas de Trabajo (cont.)

Inversión [5ta. preferencia]ObservacionesEquipoCorto y largo plazo

Residencia Permanente

Duración de la Residencia PermanentePasos a Seguir

Mantener la Residencia PermanenteAbandonar la Residencia Permanente¿Ciudanía de los EEUU?

Conclusiones Estar preparados para el futuroSistema dinámico de leyes migratoriasLas consecuencias de las decisiones migratorias afectan tanto a los negocios como a los individuos

¿Preguntas?

James D. PrappasJackson Walker LLP1401 McKinney, Ste 1900Houston, Texas 77010-4008713-752-4298 – Tel.713-752-4221 – Fax.jprappas@jw.comwww.jw.com

Opciones para la Familia

Sistema de preferenciasLímite anual y demoras –

http://travel.state.gov/visa/bulletin/bulletin_1360.html

Solicitud de padres, cónyuges e hijos de ciudadanos de los EEUU

Conclusiones Estar preparados para el futuro, a corto y largo plazoInvestigar las opciones de visas temporales disponibles. El sistema dinámico de leyes migratorias de EE.UU.Las consecuencias de las decisiones migratorias afectan tanto a los negocios como a los individuos

¿Preguntas?

James D. PrappasJackson Walker L.L.P.1401 McKinney, Ste 1900Houston, Texas 77010-4008713-752-4298 - Tel713-752-4221 - Faxjprappas@jw.comwww.jw.com