Visie 29 januari

> p. 19

Mathieu Verjans,nationaal secretaris ACV

‘Werkbaar werk is ook zeker werk’

www.beweging.net www.cm.be www.acv-online.bejaargang 72 ¬ visie nummer 02

afgiftekantoor brussel x ¬ p806000volgend nummer op 12 februari 2016

Regionieuws > p. 20

Regio MechelenVrijdag 29 januari 2016

> bekijk de uitneembare katern p. 11-14

Vrijwilligers zijn de drijvende kracht van CM. Zij ondersteunen blokkende studenten, zetten acties op poten om aandacht te vragen voor een betaalbare ziekenhuis-factuur of een goede nachtrust. Als bestuurder geven ze ook mee vorm aan het beleid van CM. Zo zorgen ze voor een dienstverlening die re-kening houdt met jouw noden.

Om de zes jaar worden de besturen van de ziekenfondsen opnieuw sa-mengesteld. Bij de start van deze bestuursvernieuwing zet CM haar vrijwilligers in the picture. Onder het motto ‘Samen voor een sterke toe-komst’ toont CM dat het de komen-

de zes jaar blijft gaan voor verbon-denheid, voor de gezondheid van iedereen. Bij CM zorgen we voor elkaar. Ziek of gezond, jong of oud.

De bestuurders maken betaalbaar ziekenvervoer mee mogelijk, net als thuiszorg voor wie ziek is of verzorging nodig heeft. Ze zorgen voor informatie op maat voor wie recht heeft op de verhoogde tege-moetkoming of ziekte-uitkering. Ook jij kunt zo’n drijvende kracht zijn. De bestuurders die we op de extra pagina’s in dit nummer in beeld brengen, vertellen wat hen motiveert.

‘Ook wij maken CM’

Stefaan Beel

Compagnie Gagarine

Lieven Van Assche

Stefaan Van Hul

Stefaan Beel

Delphine

Leo

William

Els

Monique

> p. 3

BoksEn ALs thErApiE

‘Ik kon hier mijn verdriet verwerken’

soLLiCitErEn op jE 50stE gEEn prEtjE

‘Ik veranderde mijn leeftijd op mijn cv’

> p. 17

‘Ik heb een hekel aan diëten’

> p. 8

LiEn WiLLAErt niEuWE CM-kok

hEroriëntAtiE nA ziEktE of ongEVAL

CM en ACV helpen je op weg

> p. 16

2 Visie ¬ vrijdag 29 januari 20162WOORDveR ING

altijd alHij kwam piepen van achter het muur-tje en stond ons uit te lachen. Mijn broertje die het indertijd best grappig vond dat zijn twee zussen moesten af-wassen en hij niet. Want hij was een jongen en die hoefden niet te helpen in het huishouden. Hoeveel wij ook pro-testeerden tegen zoveel onrechtvaardig-heid, het mocht niet baten. Wij bleven van corvee en mijn broer mocht verder spelen. Men noemde dat toen geen dis-criminatie, het was gewoon altijd al zo geweest.

Zoveel jaren later liep ik stage bij een regionale zender. Vrouwen werden er geweerd van de sportredactie. Niet dat ze daarvoor een zinnige uitleg hadden. Feitelijk wisten ze niet eens of een vrouw een goede sportjournalist kon zijn of niet, ze hadden het zelfs nog nooit geprobeerd. Desalniettemin, vrouwen niet toegelaten. Men noemde ook dat geen discriminatie, het was ge-woon altijd al zo geweest.

Petra en Bart (p. 17) zitten waarschijn-lijk met eenzelfde soort gevoel. Of ze nu al dan niet goede werkers zijn, hun stiel kennen of over een gezonde dosis en-thousiasme beschikken, geen werkge-ver die het weet. Want die vinden hen te oud waardoor ze zelden uitgenodigd worden op echte sollicitatiegesprekken. Te jong zijn blijkt dan ook weer een pro-bleem wegens te weinig ervaring. En je naam kan maar beter niet te exotisch klinken, ervaren de Mohammeds en de Ahmeds in onze samenleving.

Eigenlijk hebben enkel blanke mannen tussen dertig en vijftig zelden last van discriminatie op de arbeidsmarkt (en daarbuiten). Het weze hen gegund, maar toch, we zijn intussen 2016. Wat altijd al zo geweest is, moet dringend veranderen.

Hilde Van Malderen redactrice Visie

¬ onze samenleving

F emma heeft voor elk wat wils in zijn reisprogramma voor 2016 en 2017. Of je nu iets exo-tisch zoekt, in eigen land wil blijven of een actieve vakan-

tie op het oog hebt, dat kan allemaal. Er zijn verschillende reisformules, maar de meest originele themavakantie is zeker en vast de reis naar Egypte of naar Ne-derland waar drie generaties kunnen aan deelnemen. ‘Dat is een aanbod dat je nergens vindt,’ zegt Veerle Vlasselaer van Femma. ‘We hadden al langer rei-zen voor alleenstaande mama’s en hun kinderen. Intussen bieden we ook een variant aan voor oma’s en mama’s met oudere (klein)kinderen. De oma’s vin-

De nood aan warm contact is volgens Pat dan ook zeer groot in de huidige maatschappij. ‘We merken dat er meer en meer alleenstaanden zijn in onze sa-menleving. Eenzaamheid is een reëel probleem bij ouderen. Zij hebben dik-wijls extra behoefte aan gezelschap en een (nieuwe) kennissenkring. Via OKRA willen we hen verbinden.’

Als je alleen bent, kan je af en toe wel eens een helpende hand gebruiken. ‘Via

den het fantastisch dat ze iets kunnen doen met hun kleinkinderen. En zo voe-len alleenstaande mama’s zich geen vijf-de wiel aan de wagen, als ze meegaan op een reis met koppels. Of bij koppels heb-ben de mannen niet altijd zin om met hun schoonmoeder op reis te gaan.’ En zo heeft ieder zijn motivatie om mee te gaan.Al is het niet zo evident om een pro-gramma op te stellen voor drie verschil-lende generaties. ‘Met een werkgroep van vrijwilligers denken we daar seri-eus over na’, vertelt Veerle Vlasselaer. ‘Afhankelijk van de reis zullen we bij-voorbeeld de leeftijd van de kinderen beperken. We bouwen soms ook ver-

OKRA klust is het mogelijk om iemand te zoeken die kleine klusjes voor jou wil doen, zoals een taart bakken, iets her-stellen, de haag snoeien… Of je kan een zoekertje plaatsen op OKRA Dating en zo gezelschap vinden om een leuke uit-stap te maken bijvoorbeeld’, verduide-lijkt Pat.

Ook lokale trefpunten worden gestimu-leerd om samen te komen. ‘Door online verslag uit te brengen, kunnen trefpun-

Oma, mama en kleinkind samen op reis? Bij Femma kan het. Zij hebben in hun aanbod voor 2016 en 2017 een georganiseerde reis die zich speciaal richt op drie generaties. die formule kan je ontdekken op het Femma Reiscafé dat binnenkort plaats vindt in Mechelen.

OKRa trefpunt 55+ heeft een nieuw centraal thema uitgewerkt: Welkom aan boord bij OKRa! ‘de ontmoeting tussen mensen vin-den wij extreem belangrijk’, aldus Pat Rooseleers, coördinator Sociaal-Cultureel Werk. ‘daarom willen we zowel leden als lokale trefpunten nog meer met elkaar in contact brengen.’

wenmomenten in voor de mama’s al-leen. In Turkije zijn we dan weer naar een voetbalstadion geweest. Dat zouden we nooit doen met mama’s, maar als de kinderen erbij zijn wel. De reizen zijn heel populair. Oma’s geven het soms ca-deau voor de communie in plaats van een computer of iets anders. Ze genieten echt van die quality time.’ (HVM)

✔ Het Reiscafé van Femma vindt plaats op zondag 28 februari van 13u tot 16u30. Adres: Zaal de Posthoorn, Posthoornstraat in Mechelen

✔ Meer info kan je vinden op www.femma.be

ten elkaar inspireren. Of ze kunnen de handen in elkaar slaan en een gezamen-lijke activiteit organiseren.’ (EVG)

✔ Op de nieuwe website welkomaanboordbijokra.be vind je alle info terug.

Femma gaat op reis met drie generaties

ww

w.tw

itter

.com

/Bew

egin

gNet

uu Tijdens het reiscafé van Femma kan je je informeren over de verschillende groepsreizen die Femma organiseert.

‘Eenzaamheid is probleem bij ouderen’

Visie ¬ vrijdag 29 januari 2016 3 ¬ onze samenleving

Als ze dat willen, kunnen ze hier elke dag sporten’, zegt Pierre. ‘Dat trekt hen aan. Veel jongeren worden lid nadat ze kennis maakten

met onze club via school. We organiseren veel initiatielessen boksen voor sportda-gen. Ofwel zijn het de ouders die hen in-schrijven.’

SamenwerkenDe club biedt de jongeren een veilige plek om te sporten, maar begeleidt hen ook als ze het wat moeilijk hebben. ‘Soms horen we onze jonge gasten zeggen dat ze niet meer naar school willen. Dan nemen we meteen contact op met de ouders en de school om erover te praten. We vinden het belangrijk dat iedereen samenwerkt om die jongeren te helpen.’

Respect en disciplineDat boksen niet het beste imago heeft, is al in het nadeel van de club gebleken. ‘In de zoektocht naar sponsors ging ik langs bij een bank’, vertelt Pierre. ‘Daar zeiden ze me dat ze toch geen geld kunnen geven aan de mensen die hen later zullen overvallen. Van dat soort opmerkingen word ik boos. Dat zijn mensen die de sport niet kennen. In het boksen staan respect en discipline cen-traal. Dat begint al voor de training. Ieder-een begroet de trainers met een stevige handdruk. ’

Amélie JanssensFoto’s: Wouter Van Vooren

Sporten is goed voor je, dat weet iedereen. Maar soms is sporten meer dan spieren kweken of je uithoudingsvermogen aanscherpen. ‘Meer dan de helft van onze jonge leden is hier om van de straat af te zijn’, zegt Pierre Damien van de Gentse boksclub Golden Gloves.

‘Boksen helpt me mentaal gezond te blijven’

uu Bij het begin van de training wisselen de sporters af tussen opdrukken en touwspringen. Belsignalen geven aan wanneer er gewisseld wordt.

uu De deelnemers, tussen 9 en 60 jaar zijn ze, doen aan schaduwboksen, of oefenen op de bokszakken.

uu Daarna volgen nog enkele rondjes lopen voor ze aan het boksen kunnen beginnen.

Victor SchelStrAete (20)Bokst 3 jaar

‘Ik ging door een moeilijke periode toen ik begon met boksen. Boksen helpt me om te focussen en om men-taal gezond te blijven. Het is tegelijkertijd mijn uitlaatklep en mijn passie. De domste vraag die iemand me kan stellen is of het geen pijn doet. Daar gaat het voor mij niet over. In het leven moet je sowieso met pijn omgaan. Boksen helpt me net om pijn en agressie kwijt te geraken. ’

JeFFrey De clercq (24)Bokst 9 jaar

‘Dit is mijn tweede thuis, mijn uitlaatklep, mijn le-ven. Ik heb veel respect voor de trainers. Die mensen zorgen goed voor mij en steken veel tijd en energie in ons. Mijn grootste motivatie om hier helemaal voor te gaan, is mijn moeder. Zij was ook een vechter. Ze had ALS en is twee jaar geleden overleden. Die dag hebben ze me hier opgevangen. Ik moest mijn verdriet op mijn manier verwerken, en dat kon hier.’

‘eenzaamheid is probleem bij ouderen’

4 Visie ¬ vrijdag 29 januari 2016 ¬ post

GECITEERDStreep op elke regel de letters weg, die samen het woord vormen dat overeen-komt met de omschrijving. De resterende letters vormen van boven naar beneden en van links naar rechts een citaat.

1. Houtafval; 2. vereniging; 3. zeemacht; 4. ontspanning; 5. oorsprong; 6. oogvocht; 7. persoon van adel; 8. priestermutsje; 9. lees-teken; 10. grillig; 11. verspieder; 12. vergel-ding; 13. drinkgerei; 14. Europese taal.

1 S L P I A E A N

2 F C D L E U I B

3 S V L H O E O T

4 S T P K E I N L

5 D B V R A O N N

6 T V R A R A IJ N

7 H B E A R O I N

8 K A L D N O O T

9 P O U I T N T D

10 B A A R T V O K

11 S A P N I O D N

12 W R O A M I A K

13 K N R A O N E S

14 N O T O I R E S

Citaat-219

Citaat 219

Streep op elke regel de letters weg,die samen het woord vormen datovereenkomt met de omschrijving.De resterende letters vormen vanboven naar beneden en van linksnaar rechts een citaat.

1. Houtafval; 2. vereniging; 3. zee-macht; 4. ontspanning; 5. oorsprong;6. oogvocht; 7. persoon van adel; 8. priestermutsje; 9. leesteken; 10. grillig; 11. verspieder; 12. vergel-ding; 13. drinkgerei; 14. Europese taal.

Oplossing citaat 219

Spaan, club, vloot, spel, bron, traan, baron,kalot, punt, barok, spion, wraak, kroes,Noors.Het citaat is van E.Fromm: ”Liefde is het kindvan vrijheid, nooit dat van dominantie.”

citaat-219&_citaat-219&.qxd 22-12-15 13:55 Pagina 1

Oplossing: ’Het citaat is van E.Fromm: ”Liefde is het kindvan vrijheid, nooit dat van dominantie.”

UWGEDACHT

Stuur je lezersbrief naar Redactie Visie, Postbus 20, 1031 Brussel of naar [email protected]. Vermeld je woonplaats.De redactie kan de teksten inkorten of niet opnemen bij plaatsgebrek. Onder elke brief publiceren wij de volledige naam en woonplaats van de auteur. Als je je reactie liever zonder deze gegevens ziet verschijnen, vermeld dit dan uitdrukkelijk.

MaximumfactuurIn het najaar 2015 kregen wij het bericht dat we de teller voor onze maximumfactuur hadden bereikt. Tot 2016 moesten wij geen remgeld meer betalen voor gezondheidszorg. Maar sommige geneesmiddelen rekende de apotheker ons wel nog aan. Wij dachten dat we voor de rest van 2015 zelf geen me-dische kosten meer moesten betalen.••• Naam en adres bekend bij de redactie

Niet alle medische kosten komen voor de maximumfactuur in aanmerking. Hiervoor tellen mee: het remgeld voor medische en paramedische prestaties; het remgeld voor geneesmiddelen uit de categorieën A, B en C en voor magistrale bereidingen; het remgeld voor technische prestaties en bepaalde kosten bij op-name in het ziekenhuis zoals het persoonlijk aandeel in de lig-dagprijs. Heb je hiervoor toch remgeld betaald nadat je teller voor de maximumfactuur in het kalenderjaar was bereikt, dan krijg je dat terugbetaald.

SpecialistenSpecialisten hebben de gewoonte om hun patiënten automa-tisch over een jaartje te laten terugkomen. Dat kost niet al-leen de patiënt, maar ook de ziekteverzekering veel geld. Bovendien vergroot het de wachtlijsten bij de specialist. Ik ben er voorstander van dat de huisarts de patiënt naar de specialist verwijst en dat het automatisch terugkeren een halt wordt toegeroepen.Ik ben als tachtiger gelukkig nog gezond. Maar straks wil ik ook wel de zorg krijgen die ik - na hard werken - wellicht nodig heb. Dan wil ik niet horen dat er wéér méér bezuinigd moet worden omdat de kosten de pan uit swingen.••• Luuk Blok, Turnhout

De huisarts heeft inderdaad een centrale rol in de gezondheids-zorg. Door hem je globaal medisch dossier te laten beheren, verzamelt hij al je medische gegevens waardoor hij je gezond-heid goed kan opvolgen. Als hij je dan verwijst naar bepaalde specialisten, betaal je voor het eerste consult in het kalenderjaar minder remgeld.

De alleenstaande wordt uitgemolkenIs het nog niet triest en moeilijk genoeg als je partner plots overlijdt en je er als gepensioneerde helemaal alleen voor staat? In plaats van eventuele tegemoetkomingen te kunnen genieten, blijkt nu dat je net moet boeten omdat je single bent. Je moet als alleenstaande namelijk meer betalen voor water, elektriciteit, gas en gemeentebelastingop huisvuil. Het is zo oneerlijk om de alleenstaande uit te melken. Mogen wij nu niets meer hebben? Als de ministers van België zo voort-doen, zal de armoede alleen maar toenemen.••• L.V., Grimbergen

Onze sociale zekerheid lektIn het voorwoord van de vorige Visie wenste de voorzitter van beweging.net ons meer durf toe om eigen angsten te over-winnen. Rechtse politici bezorgen ons echter net meer angst door te suggereren dat er extra geld in de sociale zekerheid kan gevonden worden. Voor vele mensen die nu ziek zijn, geen werk meer vinden of een hoge leeftijd hebben, is dit een ramp. Het dak van onze sociale zekerheid lekt. Laten we de durf hebben om ‘ons huis’ te redden en te verstevigen.••• Jef Vankrunkelsven, Webbekom

VACATUREm/VCM

• Junioraankoper• Testengineer• Functioneelanalist• ProjectverantwoordelijkeMOB

verzekeringenCM• HPUnix&Linuxspecialist• Javacoach• SoftwareengineerSOA• SoftwareengineerJAVA• Dossierbeheerder

Voltijds – onbepaalde duur – Schaarbeek

Meer info over deze en andere vacatures op www.cm.be/jobs

OKRA

• Medewerkerpersoneelsadministratie

• Medewerkerdatabeheerenmarketing

Voltijds – onbepaalde duur – Schaarbeek Meer info: www.okra.be

2016

4 februari 2016

- 8

Kortingsbon op uw toegangsticket

Va k a n t i e s a l o n 2 0 1 6

€- 5* Kortingsbon van € 5 bij aankoop van uw toegangsticket voor het Vakantiesalon 2016. Bij afgifte van deze bon aan de kassa betaalt u slechts € 5 per ticket i.p.v. € 10. Geldig voor maximum 2 tickets.

Dit aanbod is niet cumuleerbaar met andere acties of promoties.

visie 1602

foto pablo mandado

Gel

dig

voor

één

per

soon

en

niet

in

com

bina

tie m

et a

nder

e aa

nbie

ding

en.

bij inlevering van deze bon aan de kassa

2 euro korting!

za 27 & zo 28 feb Antwerp Expo

Lezerskorting voor heT VakaNTiesaLoN

en de FieTs- eN WaNdeLBeurs!

Valentijn

Bier troef!

@Corsendonk

@Corsendonk VianeOvernachting van vrijdag 11/03 tot zondag 13/03, incl. ontbijt - avondmaal in buffetvorm op vrijdag, excl. dranken - Culinair 3-gangendiner met verwerking van streekbieren op za-terdag, incl. aangepaste bieren per gerecht, waters, koffie en thee - Bier Troef Route Prijs: € 168,50 p.p.

T: 014 88 96 00 E: [email protected]

Corsendonk de Linde, retie• Overnachting van vrijdag 12/02 tot zondag 14/02,

incl. ontbijt – Welkomstdrankje - 3-gangendiner op vrijdag – 4-gangendiner op zaterdag – diners incl. ½ fles wijn p.p. Prijs: € 176,50 p.p.

• Overnachting van zaterdag 13/02 op zondag 14/02, incl. ontbijt – welkomstdrankje – 4-gangendiner op zaterdag incl. ½ fles wijn p.p. Prijs € 95,00 p.p.


Corsendonk Sol Cress, Spa• Overnachting van zaterdag 13/02 tot zondag 14/02,

incl. ontbijt – Welkomstdrankje – 3-gangendiner op zaterdag incl. wijnen en water. Prijs: € 89,50 p.p.


Visie ¬ vrijdag 29 januari 2016 5

In ‘Wat zoudt gij zonder ’t werk-volk zijn?’ schrijft historicus Jaak Brepoels over de geschiedenis van de Belgische arbeidersbewegin-gen. Hij benadrukt hoe belangrijk ons systeem van sociale bescher-ming is.

J aak Brepoels vertelt dat hij het tij-dens voordrachten soms moeilijk krijgt als het over de opbouw van onze sociale zekerheid gaat. ‘Als je in de geschiedenis graaft, zie je wat

onze grootouders en overgrootouders ge-leden hebben. Zij hebben gestaakt, hebben honger geleden om het voor hun kleinkin-deren en alle volgende generaties beter te maken. Daar moet je vanaf blijven. En als we het moeten hervormen, dan zullen we het zelf wel doen.’

Op de blaren zitten‘De sociale zekerheid werd in 1944 in het leven geroepen om alle risico’s op werkon-zekerheid financieel op te vangen. Wat nu gebeurt, doet meer en meer denken aan de negentiende eeuw. Alleen wie zich een beetje gedroeg en een grote werkbereid-heid aan de dag legde, kon toen op enige bijstand rekenen.’

‘Wie vandaag geen werk heeft of langdu-rig werkzoekend is, heeft dat alleen maar aan zichzelf te danken, denken velen. We zien dat de toegang tot de sociale zekerheid

en het leefloon meer en meer gekoppeld wordt aan steeds strengere voorwaarden. Wat als recht afgedwongen werd, is een gunst geworden. De mensen zijn veel min-der collectief gaan denken en veel meer in-dividueel. Ieder mens wordt ook verant-woordelijk gesteld voor de situatie waarin hij zich bevindt. Die redenering is in Bel-gië ingevoerd door Verhofstadt, die het van Thatcher heeft afgekeken. Zij zeggen: je moet mensen kansen geven om uit die si-tuatie te geraken. Maar als ze de kansen niet grijpen, dan zullen ze op de blaren moeten zitten.’

Flexijobs‘En wat verstaan de regeringen vandaag onder kansen geven? Ze voeren flexi-jobs in. Jobs die heel weinig bijdragen tot de soci-ale zekerheid, maar die wel deels uit die sociale zekerheid gefinancierd worden. Ik vind dat een zorgwekkende evolutie. Ze-ker als het gaat over de zorgsector, armoe-debestrijding en dergelijke. Als je arm bent, dan is dat je eigen schuld. Wat je krijgt, moet je ook verdienen. Je krijgt maar een uitkering als je gemeenschaps-werk doet, enzovoort.’‘Ik geef vaak het voorbeeld van de patat-tenmarkt in Leuven in de 18e eeuw. Wie werk zocht, stond daar. En de gegoede bur-gerij pikte er iedere dag werknemers uit. Dat is geen karikatuur meer. Met de flexi-jobs en de hamburgerjobs zijn we weer in die situatie beland.’

Optimistisch over verzet‘De kennis van het verleden dreigt verlo-ren te gaan. En daarin schuilt een groot ge-vaar. Het vergemakkelijkt de pogingen van wie ons niet genegen is om ons sociaal sys-teem uit te hollen. En dat mogen we niet laten gebeuren. Daarom vond ik het be-langrijk om via het boek de arbeidersbe-weging haar geschiedenis terug te geven, want die verdient ze.’‘Maar ik ben ook optimistisch’, geeft Jaak Brepoels nog mee. ‘De vakbeweging heeft onder meer met betogingen een veel bre-

UIT IngbeeldWat tweet er in het struikgewas? Visie plukt enkele rake commentaren van de sociale netwerksite.

der verzet op gang gebracht. Die onder-stroom blijft.’

Amélie Janssens

✔ ‘Wat zoudt gij zonder ’t werkvolk zijn?’, Jaak Brepoels, Uitgeverij Van Halewyck. Het boek kost 29,95 euro en is verkrijgbaar in de boekhandel. Of geef een seintje aan de auteur ([email protected])

uu ‘Op de patattenmarkt kwam de gegoede burgerij werknemers kiezen. Dat is geen karikatuur meer’, zegt Jaak Brepoels.

‘Hamburgerjobs brengen ons terug naar de 19e eeuw’

ZEGT Boek ‘Wat zoudt gij zonder ’t werkvolk zijn?’

Wouter Van der VurstDeze doelstelling maakt mij blij: hoe alleenstaande oudere zorgvragers zo lang mogelijk GELUKKIG thuis laten wonen?

Anna JanssensZo van dat kazou-kamp-gemis ... daar beseft ge pas hoeveel zalige mensen er zijn die ge anders misschien nooit had ontmoet.

Lon HoltzerZorgen is in de eerste plaats in relatie gaan met de patiënt om samen te zoeken naar zijn noden.

De mensen zijn veel minder collectief gaan denken en veel meer individueel.Jaak Brepoels

Als de kennis van het verleden verloren gaat, dreigt ons sociaal systeem uitgehold te worden.Jaak Brepoels

¬ uw job, ons werk

6

zoek enwin

Stuur je antwoord voor 7 februari op een gele briefkaart naar Persdienst CM, Postbus 40, 1031 Brussel. Of mail het naar [email protected]. Vermeld welke prijs je wenst: het boek ‘Het voor-uitzicht 2016’ van de redactie van VRT-nieuws (27 journalisten vertellen wat ons dit jaar te wachten staat), uitg. Lan-noo of het boek ‘Achter de wolken’ van Michael De Cock (twee mensen die ooit geliefden waren, ontmoeten elkaar weer na veertig jaar), uitg. Davidsfonds. Uit de juiste inzendingen worden vijf winnaars geloot.

Oplossing Visie nr. 1Jeugdbeweging Winnaars Christiane De Meersman (Lebbeke)Monique De Praetere (Anzegem)Josée Van Autgaerden (Liezele)Siebe Van Steenbergen (Nederename)Laura Vandebroek (Geetbets)

Speur je in Visie mee naar het antwoord?

TipWordt klaargemaakt om er beter van te worden

Oplossing

C

¬ hoe gaat het met u?

Nieuwe regeling tandzorg uitgesteldDe nieuwe regeling voor de terugbeta-ling van tandzorg wordt uitgesteld. De wettelijke procedure is nog niet hele-maal rond. Dat betekent dat de nieuwe terugbetalingstarieven (onder voorbe-houd gepubliceerd in Visie 15 januari) nog niet van kracht worden op 1 febru-ari.

De overheid blijft bij de bedoeling om de nieuwe regeling, het mondzorgtra-ject, dit jaar nog in te voeren. Wie min-stens 18 jaar is en regelmatig een tand-arts bezoekt, krijgt op die manier een betere terugbetaling.

✔ De tarieven tandzorg die momenteel gelden vind je op www.cm.be/tarieven en krijg je in het CM-kantoor.

beer ik zelf in en uit mijn rolstoel te komen. Daarbij ben ik al gevallen. Met de schake-laar kan ik hulp roepen. Als slechtziende is ook een toiletbezoek niet gemakkelijk.’

In de slaapkamer toont vader Jan het alarmtoestel. Plots klinkt er een beltoon. ‘Even testen’, lacht Guy. ‘Ik heb op mijn alarm geduwd.’ De zorgcentrale vraagt ons

Je kunt nooit te goed uitgerust zijn’, meent vader Jan (69). ‘Er hangt veel af van zo’n knop.’ Guy knikt: ‘De alarmknop rond mijn pols is mijn be-

langrijkste hulpmiddel. Daarmee kan ik snel hulp inschakelen. De uitbreidingen zijn handige extra’s. Zo ben ik gerust.’

Guy is rolstoelgebonden. Ook zijn zicht gaat achteruit. ‘Ik zie enkel licht en don-ker’, zegt hij. ‘Toen ik zeventien was, begon ik te vallen. Tests brachten geen duidelijk-heid. Ik heb een combinatie van spierziek-tes. Maar de dokters weten niet welke. Ge-nezen kan niet. Maar ik geef niet op. Ze voorspelden dat ik op mijn 25ste in een rol-stoel zou zitten. Maar ik had tot mijn 30ste een looprek en ben pas vijf jaar rolstoelge-bonden.’

Binnen handbereikGuy heeft een aangepaste woning. Vanuit de woonkamer rolt hij vlot de slaapkamer en de badkamer binnen. ‘Alles is binnen handbereik, ook de uitbreidingen bij mijn persoonlijk alarm. Aan de douche en aan het toilet heb ik een trekschakelaar. Die kwamen al van pas. Bij het douchen pro-

Visie ¬ vrijdag 29 januari 2016

uu Guy Verdoodt: ‘De valdetector registreert het meteen als ik zou vallen. Ook de alarmknop rond mijn pols komt goed van pas.’

HOe kOeL Je eeN BRANDWONDe Af?

dokTeRHUiS

Ste

fan

Dew

icke

re

Een lichte brandwonde geneest spon-taan, maar een ernstige kan verre-gaande gevolgen hebben. Koel een brandwonde zo snel mogelijk af met zacht stromend water.

Wat zijn brandwonden?Door verbranding beschadig je de huid en krijg je een brandwonde. De gevolgen hangen af van de graad van verbranding. een brandwonde van de eerste graad doet pijn. De huid is rood, droog en soms licht gezwollen. Maar de wonde geneest spontaan, zonder littekens. Bij verbran-ding in de tweede graad is de opperhuid beschadigd. Je hebt blaren en veel pijn. Als de wonde oppervlakkig is, duurt her-stel twee tot drie weken. Diepere won-den herstellen moeizamer, soms blijven er littekens. Bij een derdegraadsbrand-wonde is de totale huid verbrand. De diepere lagen waarin de zenuwen lig-gen, zijn aangetast. Daardoor voel je geen pijn. De huid is geelwit tot bruin-zwart. er wacht je een lang genezings-proces en je moet rekening houden met blijvende littekens.

Hoe bied je eerste hulp?Trek het slachtoffer meteen weg van de

warmtebron of schakel deze bron uit. Als kleding vuur vat, dek dan het slacht-offer af met een jas of deken. Gebruik zeker geen synthetische stoffen. Je kunt de brandende kleding ook blussen met water of het slachtoffer over de grond rollen.

koel de brandwonde zo snel mogelijk af met zacht stromend leidingwater. Af-koelen verlicht de pijn. Het remt ook de verbranding, waardoor je de diepte van de wonde en de zwelling beperkt. Ge-bruik koud tot lauw water, ijskoud water geeft risico op onderkoeling. Blijf koelen gedurende minstens twintig minuten. Als er geen stromend water is, gebruik je desnoods water uit een beek of natte doeken.

Wat kun je eraan doen?een eerstegraadsbrandwonde moet je niet verzorgen. een open wonde of bla-ren kun je met een propere theedoek of een schoon laken verbinden voordat je naar de dokter gaat. Prik de blaren niet open, want dan loop je meer risico op infecties. Smeer nooit zalf zonder dok-tersadvies. en smeer in geen geval an-dere zaken op de wonde.

Wanneer ga je naar de dokter?Ga altijd naar de huisarts met kinderen die brandwonden opliepen. Volwassenen met tweede- of derdegraadsbrand-wonden moeten ook hun dokter raadple-gen. Zij riskeren immers infecties, uitdroging en andere complicaties. Vraag ook doktersadvies bij grote brandwonden van de eerste graad of bij wonden aan het hoofd, de hals, de handen, de voe-ten of de geslachts-organen.

Elise Rummens, preventie-arts CM

www.cm.be/dehuisdokterwww.brandwonden.be

‘Ik ben goed uitgerust, misschien te goed’, lacht Guy Verdoodt (46) uit Denderleeuw. Hij testte de slimme uitbreidingen bij het persoonlijk alarm. Nu zijn die er voor iedereen die graag zelfstandig woont maar toch hulp binnen handbereik wil. ‘Of ik ze hou nu ik proefkonijn af ben? Zeker!’

Lie

ven

Van

Ass

che

‘Door bewegingsmelder ben ik gerust’Guy Verdoodt test slimme uitbreidingen persoonlijk alarm

knipSel

Opgelet!Buiten de piste skiën of

snowboarden u geen recht op reisbijstand

7

deVOORZeT

Je hebt een lieve man, twee schat-ten van kinderen, een leuke familie en toffe vrienden. Je woont in een droomhuis. Je vindt boeiende uit-dagingen in je job. Je verkeert in een goede gezondheid.We leven in een tijd van nooit ge-ziene medische mogelijkheden. Voor elke ziekte lijkt er een behan-deling te bestaan. Voor elke kwaal een pilletje. Maar simpelweg ge-lukkig zijn. Neen, dat lukt niet al-tijd.

Jammer genoeg bestaat daar geen pilletje voor. In onze obsessie om

vooral niet ziek te zijn - en als we ziek zijn zo snel mogelijk te

genezen - vergeten we om gelukkig te zijn. Nochtans is ook dat een belangrijke pijler van een gezond leven. Ge-zondheid is niet alleen fysiek en mentaal wel-

zijn. Het is ook soci-aal en existentieel welzijn. Willen we echt gezond zijn, dan is het ook be-langrijk om ons gelukkig te voe-len, om het le-ven de moeite waard te vin-den.

Net daar willen wij met CM het ver-schil maken. Natuurlijk zijn wij ook bekommerd om het fysiek en men-taal welzijn. Maar voor ons is dat sociaal en existentieel welzijn even belangrijk. Wat provocatief gesteld: weg met het ziekenfonds. Leve het gezondheidsfonds. ‘Hoe gaat het met u?’, is niet voor niets onze slag-zin. Als onze consulenten of maat-schappelijk werkers die vraag stel-len, doen ze dat niet zomaar. Wij zijn oprecht geïnteresseerd in hoe je je voelt.

Als gezondheidsfonds zijn wij be-gaan met de gezondheid van ieder-een. Niet alleen van wie ziek is, maar ook van wie op zoek is naar zin in zijn leven. Wie niet ziek is, kan toch heel ongelukkig zijn. Net zoals zieke mensen heel goed in hun vel kunnen zitten.

Als gezondheidsfonds doen wij veel meer dan alleen maar dokters-briefjes terugbetalen of zieken-huisfacturen controleren. Ja, CM vecht voor een betaalbare, toegan-kelijke en kwaliteitsvolle gezond-heidszorg, maar CM zorgt er net zo goed voor dat je je als vrijwilliger kunt ontplooien. Ook dat is verbon-denheid. Alleen samen staan we gezond in het leven, wat er ook ge-beurt.

luc Van gorp,Voorzitter CM

lees een uitgebreide versie van dit standpunt op

www.cm.be/gezondheidsfonds

ww

w.t

wit

ter.

com

/CM

ziek

enfo

nds

ww

w.f

aceb

ook.

com

/CM

ziek

enfo

nds


Ste

fan

Dew

icke

re

meteen of alles in orde is. ‘Mocht ik niet antwoorden, dan contacteren ze een van mijn hulpverleners om te komen kijken.’ Op het nachttafeltje ligt nog een bakje. ‘Een valdetector’, verduidelijkt Guy. ‘Dat alar-meert de zorgcentrale als ik plots val. Nu ik in een rolstoel zit, gebeurt dat minder. Misschien draag ik het in de toekomst rond mijn nek. Dan kan ik het als alarmknop gebruiken en wordt het meteen geregis-treerd als ik toch zou vallen. Zeker voor oudere mensen is dat handig.’

Actief bezigHet huis van Guy is volledig op zijn maat. De deuren zijn verbreed en de eettafel staat hoger. Onder het fornuis in de keuken is ruimte voorzien zodat Guy er met zijn rol-stoel bij kan om te koken. ‘Maar dat doe ik amper’, lacht hij. ‘Mijn ouders koken lek-ker en ik heb elke dag hulp van Anthony. Hij helpt in huis, haalt boodschappen en gaat mee op stap. Binnenkort gaan we naar de sauna aan de zee. Dat is de enige die aan-gepast is voor rolstoelgebruikers. We gaan naar festivals en we gaan zwemmen of wandelen.’

‘Ik blijf actief. Ik ga elk jaar op citytrip met vrienden en twee keer per jaar reis ik naar Turkije. Maar toch, de eenzaamheid weegt. Ik heb bij alles hulp nodig. Zeker nu ik niet meer met de auto kan rijden.’

gerust gevoelBij het buiten gaan, valt de bewegingsmel-der in de hal op. ‘Als er te lang geen bewe-ging is in huis, geeft die een alarm in de zorgcentrale. Dat is handig wanneer ik na een val niet bij een drukknop of een trek-schakelaar raak. Door die extra’s ben ik op mijn gemak’, besluit Guy.

Anneleen Vermeire

✔ Info over het persoonlijk alarm, de slimme uitbreidingen en de aanvraag van het materiaal: www.cm.be/persoonlijk-alarm

Wat moet je weten over de CM-reisbijstand?Als CM-lid kun je bij medische problemen op reis altijd een beroep doen op de alarmcentrale Mutas. Bovendien betaalt de CM-reisbijstand heel wat medische kosten in het buitenland terug. De volledige regeling vind je op www.cm.be/reisbijstand.

Infografiek Nele Verheye, Rutger Van Parys


‘Door bewegingsmelder ben ik gerust’ WeG Met Het zIekeNfONDS

Bij het douchen probeer ik zelf in en uit mijn rolstoel te komen. Daarbij ben ik al gevallen. De trek-schakelaar is dus erg nuttig.Guy Verdoodt

VOOR VeRtReKVraag je europese

Ziekteverzekeringskaart aan bij CM

Voor Bosnië-Herzegovina, Montenegro, Servië en landen buiten Europa: vraag meer info

bij je ziekenfonds.

KleIN ONgeVAlgeen ziekenhuis

SteVIge VAlpARtIj

Bel Mutas binnen de 48 uur.

Leg je ezVk voor.

Betaal je ziekenhuisfactuur in het buitenland nooit zelf.

Naar het ziekenhuis

HOeVeel KRIjg je teRugBetAAlD?

Ongeveer 75 procent van de kosten terugbetaald.

Voor dringende medische kosten die binnen de ziekteverzekering vallen, enkel in landen

binnen Europa (voor zelfstandigen is er in Servië geen terugbetaling onder de 200 euro).

60 euro franchise, alles daar- boven volledig terugbetaald.

Voor dringende medische kosten die binnen de ziekteverzekering vallen,

geldt voor alle bestemmingen.

-200€ +200€?

VRAgeN OF pROBleMeN?

Bel MutAS

0032 2 272 09 00 24u Op 24

Administratieve vragen

Bezorgen van ont-brekende hulpmid-delen of medicatie

Informatie

Afspraken met arts/ziekenhuis

Waarom zou jij kiezen voor een persoonlijk alarm en eventuele uitbreidingen? Reageer via [email protected] of persdienst CM, pB 40, 1031 Brussel

Betaal ter plaatse.

Hou alle betaalbewijzen bij.

Bezorg ze na je vakantie aan CM.

CM stort de tegemoetko-ming op je rekening.


Intersoc-werkvakantiesDe perfecte mix van werk en vakantieStel je vanaf 1 februari opnieuw kandidaat voor een zomerse werkvakantie met Intersoc. Zet je samen met vele andere vrijwilligers in voor onze animatiewerking of onze hoteldiensten (keuken, bar, restaurant, schoonmaak). In ruil voor je inzet bieden wij kosteloos transport, verblijf en een leuke vakantieomgeving. Inschrijven kan via www.intersocwerkvakanties.be.

Meer informatie: informatieavond in Oostende op 18 februari om 19 uur, [email protected] of bel 02 246 47 44.

Reis in aangenaam gezelschap met de bus of de eigen wagen naar de sneeuw in de Franse Alpen.

Onze Intersoc-medewerkers in Aussois en Valmeinier ontvangen je met open armen. Actief in de sneeuw (op raketten of op skilatten), op ontdekking in de regio of zalig genieten op een zonnig terras. Tijdens onze charmevakanties kan het allemaal.

Aussois: 672 euro één week in volpensionValmeinier: 693 euro één week in volpensionToeslag bus: 143 euro

Meer informatie via 070 233 119 of www.intersoc.be.

Charmevakanties in de sneeuw

Visie_29-01- Charme winter.indd 1 25/01/2016 10:25:17

knipselsNieuw grensbedrag verhoogde tegemoetkomingSommige mensen hebben automatisch recht op de verhoogde tegemoetkoming in de ziekteverzekering, andere krijgen dat recht omdat ze een laag inkomen hebben. Dan is er een inkomensonder-zoek nodig. Voor aanvragen in 2016 mag het bruto belastbaar gezinsinkomen in 2015 niet hoger zijn dan 17 175,01 euro per jaar, verhoogd met 3 179,56 euro per bijkomend gezinslid.

Voor sommige groepen wordt er reke-ning gehouden met een maandinkomen in plaats van een jaarinkomen. Info daarover vind je op www.cm.be/vt of bij de CM-consulent.

Batterijen opladen in zorgverblijfHet zorgverblijf Spa Nivezé doet je elk seizoen heerlijk ontspannen.

Nog tot 18 maart en van 4 november tot 23 december kun je in Spa genieten van een sneeuwvakantie (330 euro) of een ijsbergvakantie (630 euro). In de lente staan twee paasweken op het program-ma. De kostprijs bedraagt 345 euro. Van 8 tot 22 april (599 euro) en van 13 tot 20 mei (299 euro) doet Spa er nog twee len-tearrangementen bovenop. De zomer-evenementen eind juni kosten 345 euro, in de vakantiemaanden 375 euro. De septembervakanties boek je tegen 345 euro. Trek je liever naar de Ardennen in de herfst? Voor de herfstvakantie (14-21 oktober) betaal je 345 euro, voor het gas-tronomisch weekend (7-9 oktober) 225 euro.

✔ www.niveze.be Tel. 087 79 00 00

Minder huisbezoeken

Het aantal huisbezoeken door huisart-sen daalt. In 2014 ging de dokter in een kwart van de gevallen bij de zieke thuis op bezoek, in 2005 was dat nog een der-de. Dat blijkt uit cijfers van het Riziv.

Het globaal medisch dossier (GMD) is verder in opmars. In 2005 had 34,7 pro-cent van de Belgen (44,6 procent van de Vlamingen) een GMD. In 2014 was dat aantal opgelopen tot 56,1 procent (in Vlaanderen 64,4 procent). Van alle CM-leden had eind 2014 67,71 procent een GMD, in Vlaanderen zelfs 74,44 procent.8 037 huisartsen werkten solo in 2014. Dat is 63 procent van het totaal. Daar-naast waren er 4 668 (37 procent) actief in een samenwerkingsverband. De meeste (3 266) maakten deel uit van een groepspraktijk.


lijke gerechten. Zo bereid ik puree bijvoor-beeld niet met melk en eieren maar met een beetje kippenbouillon. In de macaroni met kaas verwerk ik broccoli en knolsel-der. En ik maak zelf choco met rode biet in plaats van boter. Je smaakt er niets van en het is een pak gezonder. Jan wilde me aan-vankelijk zelfs niet geloven, toen ik zei dat er rode biet in zijn choco zat. Ook mijn dochter Anna is er dol op, ze vindt het lek-kerder dan Nutella.’

Waar haal je jouw kennis?‘Ik experimenteer veel in de keuken, maar ik werk ook samen met Food2Know, een samenwerking tussen onderzoeksgroepen van de universiteiten van Gent, Brussel en Antwerpen. Ik leg al mijn recepten aan hen voor, zodat ik weet of ze ook echt gezond zijn. De onderzoekers bekijken ook alle af-zonderlijke ingrediënten. Soms blijkt iets achteraf toch minder gezond dan ik dacht, en dan gaat het eruit.’

Met zes kookboeken op haar palmares en een zevende in wording, is regisseur Lien Willaert al langer

veel meer dan zomaar de vrouw van Jan Ver-heyen. Ze veroverde in geen tijd de Vlaam-se keukens met haar gezonde recepten, die je vanaf nu ook kunt vinden in dit blad.

Je rolde er toevallig in?Lien Willaert: ‘Na een receptie bij mij thuis kreeg ik van een uitgeverij de vraag om een hapjesboek te maken. Ik werkte als regis-seur bij Wittekerke en had niet meteen ruimte in mijn agenda, maar enkele jaren later zette ik me toch aan het werk. Nu, net in die periode wensten mensen mij vaak proficiat met mijn tweede zwangerschap. Terwijl ik helemaal niet zwanger was, maar gewoon wat was bijgekomen. Pijnlijk. Ik besloot om er iets aan te doen, en maak-te van het hapjesboek ineens een boek over gezonde hapjes. Twee vliegen in één klap.’

Was het makkelijk om gezonde recep-ten te bedenken?‘Ik ben vertrokken vanuit mijn eigen erva-ring. Ik had Jan niets verteld over mijn plannen maar verving stiekem bepaalde ingrediënten door andere met minder ca-lorieën. Hij had niets door. Tot hij op een dag vertelde dat hij dringend naar de dok-ter moest, omdat hij gewicht verloor zon-der duidelijke oorzaak. Het ultieme bewijs dat mijn gezonde keuken werkt: hij was vermagerd zonder dat hij het wist.’

Hoe heb je dat gedaan gekregen?‘Ik maak gezondere versies van alle moge-

Ze zette haar man Jan Verheyen op dieet zonder dat hij het door had en serveert nu ook in Visie haar lekkere én gezonde recepten. Maak kennis met Lien Willaert, de nieu-we CM-huiskok.

‘Ik ben graag gulzig’Lien Willaert kookt lekker en gezond voor CM

uu Lien Willaert: ‘Ik heb een hekel aan diëten.’

¬ hoe gaat het met u? Visie ¬ vrijdag 29 januari 2016 9

Sinds 1 januari ziet je waterfactuur er anders uit. Het sociale tarief voor men-sen in een kwetsbare situatie wordt anders berekend.

Alle Vlaamse drinkwaterbedrijven bere-kenen de waterfactuur voortaan op dezelf-de manier. Ze vragen een vaste en een va-riabele vergoeding. De vaste vergoeding, het vastrecht, is bij alle watermaatschap-pijen gelijk. Deze vergoeding dekt de kos-ten voor de levering van drinkbaar water. Daarnaast krijg je voor het verbruik een variabele kost aangerekend. Die is opge-splitst in een basistarief en een comfortta-rief. Het basistarief is vastgelegd voor 30 kubieke meter per persoon. Je betaalt het comforttarief voor het water dat je meer verbruikt. Het comforttarief is dubbel zo hoog als het basistarief.

? ! Hoe kunnen we je helpen? CM geeft raad.

Heb ik recht op voordeeltarief voor water?

Mensen in een financieel moeilijke situ-atie krijgen korting. Eerst wordt de prijs op de gewone manier bepaald en nadien krijg je een korting van 80 procent op de globale factuur.

Dit voordeeltarief geldt voor mensen die op 1 januari van het kalenderjaar recht hebben op het gewaarborgd inkomen voor bejaarden of de inkomensgarantie voor ou-deren, het leefloon of levensminimum van het OCMW, de inkomensvervangende te-gemoetkoming voor personen met een handicap, de tegemoetkoming hulp aan bejaarden of de integratietegemoetkoming voor personen met een handicap.

✔ www.vmm.be/water/waterfactuur

HELPENDE HANDEN

‘Ons idee is simpel: mensen die nieuw zijn in ons land, nodig je uit om samen te koken bij jou thuis. Wie een etentje wil organiseren, schrijft zich in op on-ze website, en de nieuwkomers doen hetzelfde. Vervolgens koppelen wij de mensen aan elkaar en sturen we hen de nodige contactgegevens. De rest moeten ze zelf doen. We komen niet aan huis om te koken, nee.’ (lacht)

Voor alle nationaliteiten‘Vorig jaar hebben er zich op vier maan-den tijd 88 mensen aangemeld, 50 daar-van zijn effectief aan elkaar gekoppeld. We hebben ondertussen uiteraard ook zelf een etentje georganiseerd. Toeval-ligerwijs met Syriërs, terwijl we eigen-lijk werken met alle mogelijke natio-naliteiten. Ook mensen die hier bij-voorbeeld komen werken voor een in-ternationaal bedrijf, kunnen zich in-schrijven. We sluiten niemand uit.’

Geen kitsch‘Tijdens ons eigen etentje merkten we alvast dat heel wat van onze eigen voor-oordelen niet kloppen. De Syriërs wa-ren geen moslims maar christenen, en ze hielden niet van kitsch en gouden frullen. Een van hen heette trouwens gewoon Paul Jacobs, een naam die je absoluut niet met Syrië zou associëren.’

Spontaan contact‘Elkaar beter leren kennen, dat is de be-doeling. Er zijn al heel wat initiatieven

voor nieuwkomers in ons land. Maar spontaan contact met mensen van hier, dat ontbreekt momenteel nog wat. Nochtans is het volgens ons echt noodzakelijk. Je kunt niet al die men-sen naar hier laten komen om vervol-gens te doen alsof ze er niet zijn. Ont-moet eens een vreemdeling, dat zou misschien wat geforceerd zijn, daarom kozen we voor samen koken en eten. Dat doet toch iedereen graag, uit welk land je ook komt?’

Dromen van de toekomstWe hebben grote toekomstplannen met Dine With Us. Het is een droom dat het concept zou doorbreken in heel België. En dat samen koken met nieuwkomers even evident wordt als bloed geven. Ondertussen kregen we van de Koning Boudewijnstichting een eenmalige subsidie van 8 000 eu-ro. We zijn heel blij dat we met deze middelen ons project verder kunnen uitbouwen. Hoe meer mensen elkaar leren kennen, hoe beter.’ (NV)

✔ dinewithus.strikingly.com

‘Waarom kennen wij eigenlijk geen mensen uit Syrië of Irak?’, vroegen Pieter Duysburgh (34) en Elizabeth Verhetsel (37) zich af. Na wat brain-stormen ontstond Dine With Us, een initiatief dat nieuwkomers uitnodigt op een etentje bij mensen van hier.

Lie

ven

Van

Ass

che

Viol

et C

orbe

tt B

rock

Elizabeth en Pieter regelen etentjes met nieuwkomers

uu Elisabeth en Pieter.

Waren er dingen waar je zelf van schrok?‘Absoluut. Ik bleek heel wat voedingsmid-delen verkeerd in te schatten. Als ik licht wou koken, ging ik vroeger vaak de oos-terse toer op. Maar ik besefte niet dat ko-kosmelk en rijst best veel calorieën aan-dragen. 100 gram gekookte zilvervliesrijst bevat 354 kilocalorieën, gekookte aardap-pelen maar 78 kilocalorieën. Dat zijn din-gen waar ik wel van opkeek. Dat wil na-

‘Ik ben graag gulzig’tuurlijk niet zeggen dat ik nooit meer rijst of kokosmelk gebruik. Maar ik leng de ko-kosmelk aan met bouillon, en ik vervang een deel van de rijst door groenten. Zo haal ik het aantal calorieën naar beneden.’

Ben je zelf op dieet?‘Ik heb een hekel aan diëten. Ik heb geen karakter. Op een feestje heb ik altijd de meeste aperitiefhapjes gegeten. Dat is mijn zwakke plek, ik wil ze gewoon alle-maal geproefd hebben. Gelukkig weet ik ondertussen dat diëten eigenlijk toch niet zinvol is. Je mag nooit lager gaan dan 80 procent van wat je normaal eet. Anders gaat je lichaam in een soort overlevings-modus, waarbij het zuiniger omgaat met energie en daardoor meer opslaat. Jezelf uithongeren heeft dus geen zin. Oef!’ (lacht)

Hoe pak je het dan wel aan?‘Gezond eten doe je niet voor even, maar voor altijd. Dus je maakt de gezonde kost maar beter zo lekker mogelijk, dan mag je er gerust een stevige portie van opschep-pen. Gezond gulzig, noem ik dat. Voor som-mige mensen is gulzigheid een hoofdzon-de. Ik ga niet akkoord, ik vind graag eten net leuk. Ik hou ervan als mensen met veel smaak mijn gerechten naar binnen wer-ken.’

Wat zijn jouw voornemens voor 2016?‘Toch een beetje afvallen, vrees ik. Na de storm die ons huis verwoestte, heb ik het een paar maanden zonder keuken moeten doen. En dat zie je aan de weegschaal. Als je zelf kookt, heb je toch veel meer contro-le over wat je eet, merk ik. Goed, met wat extra inspanning krijgen we die kilo’s er wel weer af. En nu maar hopen dat er dit jaar niet te veel feestjes met aperitiefhap-jes op het menu staan.’ (lacht)

Nele Verheye

SMAKELIJK

Recept: Lien WillaertUit het boek ‘Gezond Gulzig’

Konijn: 1 kg konijn in stukken ¬ 1 eetlepel olijfolie ¬ 1el honing ¬ 1 theelepel gemalen komijn ¬ 1 tl paprikapoeder ¬ ½ tl kurkuma ¬ ½ tl gemberpoeder (of geraspte verse gem-ber) ¬ ½ tl saffraan ¬ 1 teentje knoflook

Wentel het konijn in alle smaakmakers en bak het langs alle kanten aan in een stoofpot of tajine. Doe dat eventueel in twee keer. Haal het vlees weer uit de pan.

Groenten en aardappelen: 4 wortelen, in schijfjes ¬ 4 selderstengels, grof gesneden ¬ 3 rode paprika’s, grof gesneden ¬ 2 uien, grof gesneden ¬ 400 g aardappelen, geschild en in stukjes

Bak de groenten en de aardappelen in de pan waarin je het konijn gebakken hebt. Ook even-tueel in twee keer. Als de groenten even aan-gebakken zijn, leg je er het konijn weer bij.

Saus: 1 blik gepelde tomaten (400 g) ¬ 10 ge-droogde abrikozen, in vier ¬ ½ citroen, in par-tjes ¬ 1 kaneelstokje ¬ fleur de sel ¬ peper

Doe er de gepelde tomaten, abrikozen, ci-troen en het kaneelstokje bij. Kruid nog extra met fleur de sel en peper. Laat alles 45 mi-

nuten à 1 uur op een zacht vuurtje verder stoven.

Konijn met komijn (4 personen)


Thom

as L

egrè

ve

Pesten stoppen doe je samen. In deze lezingenreeks belicht pestexpert Gie Deboutte het wat en waarom van pesten. Wij trokken naar twee scholen en toetsten de theorie aan de praktijk. ‘Als de sfeer goed zit, wordt er minder gepest.’

‘Als je praat, krijgt pesten minder kans’Pesten stoppen doe je samen

uu Volgens Luce, juf Hanne, Matthijs en Elisabeth helpt een goede sfeer pesten voorkomen.

uu Juffen Saskia, Nathalie, Hilde en Christelle en mama Lies houden steeds een vinger aan de pols. De poppen helpen bij de klasgesprekken.


Je kunt iets doen tegen pesten’, zegt Gie Deboutte (UA, Leefsleutels en Vlaams netwerk Kies Kleur tegen Pes-ten). ‘Maar, het moet samen en nog

voor er problemen zijn. Bij een goede sa-menwerking, groeit het vertrouwen en kunnen kinderen, leerkrachten en ouders beter verantwoordelijkheid nemen. Zo zet-ten we elkaar op het goede spoor.’

Gie Deboutte geeft een lezingenreeks in samenwerking met CM en de Vlaamse

‘Ik vind het niet leuk dat ik niet mag meedoen!’ Elisabeth (9) speelt een con-flict na voor de klas. Zorgjuf Hanne van Basisschool Heilig Graf in Vosse-laar: ‘De leerlingen leren voor zichzelf op te komen. Want met een ik-bood-schap weet de ander hoe jij je voelt. Wij zijn een Kiva-school. Kiva is een anti-pestprogramma waarbij de hele school betrokken wordt. Niet alleen pester en slachtoffer. De leerlingen krijgen sinds dit jaar Kiva-lessen. Die gaan over samenwerken, gevoelens en sociale vaardigheden. En het welbe-

‘Hier is de sfeer heel familiaal, vertelt Christelle De Smaele, directeur van Basisschool Sint-Alena, Dilbeek.

‘Wij gaan voor verbindende communi-catie. De leerlingen kunnen altijd bij ons terecht. Aan de schoolpoort, tijdens een gesprek over het rapport, tijdens struc-turele groepsgesprekken in de les.’

Lies Vereecke, voorzitter van de ouder-raad: ‘De school kiest ook voor commu-nicatie met de ouders. Dat komt het wel-bevinden van de leerlingen ten goede.’

‘We GAAn nAAr De pesters toe’ ‘prAAtcAfé voor ouDers’

Confederatie van ouders en oudervereni-gingen (VCOV). ‘Betrokkenheid is cruci-aal. Zo voelt iedereen zich goed en krijgt pesten minder kans. We moeten voorbij vooroordelen. De pester wordt gediaboli-seerd, of het slachtoffer lijkt niet assertief. Maar beiden reageren zo om een reden. Daar moet je oog voor hebben. Erken die gevoelens en durf reageren. Ga in gesprek, zorg voor vertrouwen en een veilig kli-maat. Dat tonen deze scholen. Het is ook de boodschap van de Vlaamse Week tegen

vinden staat centraal. We zorgen voor fijne speeltijden en we babbelen veel met de leerlingen.’

‘Er is minder pestgedrag nu’, vindt Eli-sabeth. ‘Vroeger was je een klikspaan als je iets tegen de juf zei.’ ‘Nu gaan we zelfs naar de pesters toe als ze iemand uitsluiten’, vult Luce (10) aan. Ze staat haar mannetje in de voetbalploeg, naast Matthijs (10). ‘We hebben nu ka-piteins. Zij komen tussen bij ruzie. De leuke sfeer op school helpt echt’, meent hij.

De zorgjuffen vullen aan: ‘Er is overal een ouder klasverantwoordelijke, bij het oudercontact is er een praatcafé, er is een receptie na de bosklassen.’

‘En wij helpen veel’, zegt Lies. ‘We lezen met de kinderen, helpen in de klas en op uitstap. Zo ontstaat een goede band met de school.’ Christelle: ‘En zo kunnen we snel op problemen inpikken. Situaties escale-ren nu minder.’

Guy

Put

tem

ans

Pesten van 30 januari tot 5 februari’, besluit Deboutte.

Anneleen vermeire

Pesten stoppen doe je samen, lezingen-reeks tot 17 maart met Gie Deboutte over het wat, hoe en waarom van (cyber)pest-gedrag en wat je kunt doen om het te voor-komen of te doen stoppen.

✔ Inschrijven: www.cm.be/lezingentournee

Beleef het voorjaar in MassembreHet voorjaar zit elk weekend goed gevuld in Mas-sembre. Je bent er welkom met de familie en de kin-deren, met vrienden of collega’s. Onbezorgd spelen, dingen van elkaar leren of lekker nietsdoen in het gras. Met de mooiste dorpjes van de Ardennen aan je voeten. Je kunt er het nieuwe kidshoogteparcours uitprobe-ren, carnaval vieren in Hastière, paaseitjes rapen in de speeltuin, muziek beleven in de buurt of met rail-bikes rijden. Een kamer boeken voor een weekend-arrangement kan via de website.

✔ www.massembre.be

Gratis naar ZenithVan 4 tot 8 februari vindt de beurs Zenith plaats in Brussels Expo. Actieve 50-plussers doen er inspira-tie op over reizen, sport, mode, geldzaken en gezond-heid. Ook CM is samen met Thuiszorgwinkel en Au-rilis hoorcentrum aanwezig. Je krijgt uitleg over de mogelijkheden om langer thuis te blijven wonen en over technologische snuf-jes zoals het persoonlijk alarm. Je vindt de CM-stand (9132-9134) midden in de hal. Als CM-lid kun je twee gratis toegangskaarten per persoon bestellen via www.zenith/promo met de promotiecode chmu.

✔ www.zenith.be

fitte 80-plussers gezochtDe universiteiten van Brussel en Gent startten in februari 2015 met een succesvol onderzoek om kwetsbaarheid bij ouderen aan te pakken en uit te stellen. Zij zijn nog op zoek naar nieuwe deelnemers van 80 jaar of ouder die zelfstandig thuis wonen, zelfstan-dig stappen en geestelijk fit zijn en die gedurende twee jaar om de zes de maanden hun lichamelijke en geestelijke fitheid willen laten testen. De onder-zoeken gebeuren in het UZ te Jette.

✔ [email protected] Tel. 02 477 42 08

GEZO

ND

IN ‘t kO

rt

Marc CM REGIO MEChElEn-TuRnhOuT

Delphine CM OOsTEndE

Els CM Waas En dEndER

William CM OOsTEndE

Monique CM OOsTEndE

Guido CM REGIO MEChElEn-TuRnhOuT

Willy CM sInT-MIChIElsbOnd

Greet CM MIddEn-VlaandEREn

Leo CM REGIO MEChElEn-TuRnhOuT

David CM lEuVEn

Jonge bestuurders zijn belangrijk voor CM. Wij kijken met een andere bril en zorgen voor frisse acties en

vergaderingen.

Ik vind het tof met een geëngageerde groep infosessies te organiseren waar de mensen iets aan hebben en waar ik zelf ook altijd iets bij opsteek.

Ik kan er mee voor zorgen dat de diensten en voordelen ook op maat van kinderen en jonge gezinnen zijn.

Vrijwilligers bepalen in CM mee het beleid. Dat is uniek in Vlaanderen. Ik engageer mij in verschillende bestuursorganen om wat er leeft bij de leden te realiseren.

11

‘Ook wij maken CM’

Extra katern naar aanleiding van de CM-bestuursvernieuwing 2016

Samen voor een sterke toekomst

Neem ook een kijkje op de CM-pagina’s van jouw regio

uITnEEMbaaR

Lieven Van Assche

Lieven Van Assche

Stefaan Beel

Compagnie Gagarine

Stefaan Van Hul

Compagnie Gagarine

Compagnie Gagarine

Stefaan Beel

Compagnie Gagarine

Compagnie Gagarine

Stefaan Beel

Gaby CM OOsTEndE

Hilde CM OOsTEndE

Guido CM REGIO MEChElEn-TuRnhOuT

Julien CM REGIO MEChElEn-TuRnhOuT

12Extra katern naar aanleiding van de CM-bestuursvernieuwing 2016


‘Bestuurder zijn, nodigt uit, daagt uit. Voor toekomstige bestuurders begint er een nieuw verrijkend avontuur.’

Peter Poulussen, CM Sint-Michielsbond

‘Bestuurder zijn, is een verrijking voor jezelf en de informatie die je krijgt is echt interessant.’

Lutgart Van Parijs, CM Sint-Michielsbond

‘Ik vind het fijn eigen ervaringen te kunnen inzetten en op te pikken wat er leeft in de omgeving.’

Willy Verkammen, CM Sint-Michielsbond

‘Mee beslissen over betaalbaarheid ziekenvervoer en oogzorg’

In beeld: bestuursvrIjwIllIgers CM OOstende

‘Als bestuurder kOM Ik vOOrtdurend Onder de Mensen. dAn vOel Ik Me

gOed.’ dIrk lAleMAn (58) uIt IChtegeM, vOOrzItter vAn CM OOstende, Is In

zIjn nOpjes Op de stArtAvOnd vAn zIjn regIO. ‘en Ik steek grAAg een

hAndje tOe’, zegt delphIne lefevre (29) uIt nIeuwpOOrt, bestuurder In

de AlgeMene vergAderIng. In het kIelzOg vAn twee gedreven

bestuursvrIjwIllIgers.

> tekst: Anneleen verMeIre

en hier bij CM. Nee, vergaderen hoeft niet saai te zijn. Vanavond waren er filmpjes en muziek, en ik eindig altijd op tijd. Hier is het to the point!’

Delphine ruimt intussen vlijtig de tafels af. ‘Je weet hoe dat gaat’, lacht ze. ‘Mijn vader, Frans Lefevre, is al lang vrijwilli-ger en vroeg me om te helpen bij zijn pre-sentatie. Intussen ben ik al zes jaar lid van de algemene vergadering. Ik ben ver-antwoordelijk voor de dienst Gezond-heidspromotie. Ik wilde heel graag hel-pen in een welzijnsorganisatie. Meewer-ken aan acties en workshops, ik vind dat

‘Meewerken aan acties en nadenken over de voordelen voor onze leden, ik vind dat plezant.’

Delphine Lefevre, algemene vergadering CM Oostende

Woensdagavond 18 november, startavond in Nieuwpoort‘Nog even alles overlopen.’ Dirk Laleman rept zich naar een hoekje van de zaal. Straks geeft hij een woordje uitleg over de bestuursvernieuwing voor zijn vrij-willigers. Delphine Lefevre (29) uit Nieuwpoort lacht. ‘Zo’n speech is altijd spannend’, zegt ze, terwijl ze de eerste vrijwilligers ontvangt. ‘Voilà, de jaarka-lender en een CM-sjaaltje. Veel plezier.’ De sjaaltjes gaan meteen op het hoofd en rond de nek. Straks praat ze de avond aan elkaar.

Die startavond is een jaarlijkse traditie. ‘Het ideale moment om de bestuurders samen te brengen en de plannen voor het nieuwe jaar toe te lichten’, meent Dirk.

18 november, startavond in NieuwpoortDelphine (foto links): ‘Als jongvolwassene durf ik de blik van de anderen opentrekken met thema’s of argumenten die mij bezighouden.’ Dirk (foto rechts): ‘De boodschap van mijn speech: CM moet er voor iedereen zijn, in elke levensfase. Daar-om zijn bestuurders zo belangrijk. Zij weten wat er leeft.’

‘Kan ik een drankje aanbieden?’, klinkt het intussen bij de toog. ‘De hapjes staan op de tafels. Straks is er taart en cava.’ Of, hoe je het nuttige aan het aangename kunt koppelen.

‘Ik voel me thuis onder de mensen’, ver-telt Dirk achteraf. In het dagelijks leven is hij directeur van een school in Korte-mark. ‘Daarnaast ga ik op ziekenbezoek voor Ziekenzorg CM, ben ik bestuurder bij een woonzorgcentrum en ziekenhuis

plezant. Ziekenvervoer, de voordelen voor onze leden, acties om thema’s zoals ‘slaap’ onder de aandacht te brengen, het passeert hier allemaal. Ik zit ook in de denktank van CM Oostende. Daar bespre-ken we de organisatie van de quizavond,

de invulling van de CM-stand op de sneu-keltocht in onze gemeente maar even-goed de invulling van deze startavond.’

Donderdagavond 26 november, raad van bestuurDirk: ‘Als voorzitter van CM Oostende leid ik de vergaderingen. Wij willen we-ten wat de mensen in de gemeente nodig hebben. Op de raad van bestuur komen hun vragen aan bod. We bespreken onze diensten en voordelen en zoeken ant-woorden op vragen als hoe zorgen we er-voor dat oogzorg niet te duur wordt, of hoe houden we ziekenvervoer betaalbaar? De al-gemene vergadering hakt de knoop door.’

Woensdagnamiddag 9 december, dagelijks bestuur‘We zijn er snel bij’, lacht Dirk. ‘Vandaag bereiden we de eerste raad van bestuur van 2016 voor. We overlopen de actuali-teit en we bekijken welke projecten er-aan komen. Ook de financiën staan op de agenda.’ Dirk vergadert veel. ‘Maar dat is niet voor alle bestuursvrijwilligers zo, hoor. Iedereen kan bestuurder zijn op zijn of haar eigen manier, afhankelijk van je interesses en van de tijd die je hebt.’

Ste

faan

Bee

l

Ste

faan

Bee

l



‘Als bestuursvrijwilliger kun je een klankbord zijn voor de CM-leden in jouw gemeente.’

Benny Hautman, CM Sint-Michielsbond

‘Ik werd geïnspireerd door vrijwilligerswerk bij Kazou, nu kan ik zelf inspireren als bestuursvrijwilliger.’

Tom De Rouck, CM Sint-Michielsbond

‘Via het CM-bestuur kun je als Ziekenzorg-vrijwilliger opkomen voor langdurig zieken.’

Ria Asselman, CM Sint-Michielsbond

Wil je de komende zes jaar mee je ziekenfonds bestu-ren? Dit moet je weten.

Algemene voorwaarden•JebentlidvanCM(alsgerechtigdeofalspersoontenlaste)

•Jebentinordemetdebetalingvanalleziekenfonds-bijdragen

•Jebentmeerderjarigofontvoogd•Jekunteenuittrekseluithetstrafregistervoorleggen(bewijsvangoedgedragenzeden)

•JebentgeenpersoneelslidvanCM

Specifieke voorwaardenSpecifiekecriteriazijnvastgelegdindestatutenvanhetziekenfonds.Jevindtzeopderegionalepagina’sofop

www.cm.be/nieuwbestuur.JekuntzeookopvrageninhetCM-kantoor.

ProcedureSteljekandidaattegenuiterlijk15februari2016via een aangetekend schrijven naar de voorzitter van jeCM-ziekenfonds.Depoststempelgeldtalsbewijs.

Zijn er nietmeer kandidaten danmandaten, dan zijnverkiezingen overbodig. Je wordt automatisch lid vandealgemenevergadering.ZijnerwelverkiezingendankrijgenallemeerderjarigeCM-ledeneenstembrief.Diekunnenzevan15tot21meiingevuldterugbezorgenaanhunziekenfonds.Uiterlijkop28junikomtdenieuweal-gemenevergaderingvoorheteerstsamen.Diezalderaadvanbestuursamenstellen.

Ben jij kandidaat-bestuurder?

9 december, dagelijks bestuur‘Niet iedereen vergadert zoveel als ik’, lacht Dirk. ‘Je kunt bestuurder zijn op je eigen manier, afhanke-lijk van wat je interesseert en van de tijd die je hebt.’

26 november, raad van bestuurDirk: ‘Ik ben graag onder de mensen. In de raad van bestuur kunnen we de vragen bespreken die ik opvang bij de mensen in onze gemeente.’

Meer informatieWens je meer informatie over de mutualistische verkiezingen? Neem contact op met de plaatse-lijke CM-consulent of met de ver-kiezingsverantwoordelijke van je ziekenfonds. Of surf naar www.cm.be/nieuwbestuur.

CM ANtWerPeNMolenbergstraat2,2000Antwerpen,tel.032219339,[email protected]

CM BruggeOudeBurg19,8000Brugge,tel.050440385,[email protected]

CM LeuVeNPlatteLostraat541,3010Kessel-lo,tel.016359600,[email protected]

CM LIMBurgPrins-Bisschopssingel75,3500Hasselt,tel.011292642,[email protected]

CM regIO MeCheLeN-turNhOutKorteBegijnenstraat22,2300Turnhout,tel.014403420,[email protected]

CM MIddeN-VLAANdereNMartelaarslaan17,9000Gent,tel.092675751,[email protected]

CM OOSteNdeIeperstraat12,8400Oostende,tel.059552629,[email protected]

CM rOeSeLAre-tIeLtBeversesteenweg35,8800Roeselare,tel.051265300,[email protected]

CM WAAS eN deNderdeCastrodreef1,9100Sint-Niklaas,tel.037603811,[email protected]

CM ZuId-WeSt-VLAANdereNBeneluxpark22,8500Kortrijk,tel.056526000,[email protected]

CM SINt-MIChIeLSBONdHaachtsesteenweg1805,1130Brussel,tel.022408712,[email protected]

Ste

faan

Bee

l

Lie

ven

Van

Ass

che

Ste

faan

Bee

l

‘Vrijwilligers houden ons alert’

De voelsprieten van CM

Wat Doet CM voor De gezonDheiD van haar leDen? ‘De bestuursvrijWilligers

beslissen Mee’, benaDrukt CM-voorzitter luC van gorp. hij ging in gesprek Met

ilse gorissen, vrijWilliger in De algeMene vergaDering en raaD van bestuur,

én ouDe bekenDe.

> tekst: nele verheYe > Foto: Mine DaleMans

Jullie kennen elkaar?Luc Van Gorp: ‘Al meer dan twintig jaar. Zonder Ilse was ik vandaag misschien geen CM-voorzitter.’Ilse Gorissen: ‘Ach, niet overdrijven.’Luc: ‘Ja maar, het is waar. Ilse werkt als verpleegkundige, net als ik vroeger. Zij was het die mij indertijd warm maakte voor het bestuur van het Wit-Gele Kruis. Daarna heb ik nog verschillende andere functies uitgeoefend. Nu ben ik voorzit-ter van CM en zitten we opnieuw in de-zelfde vergaderingen, ik als voorzitter van CM en zij als CM-bestuursvrijwilli-ger.’

Wat doet een bestuursvrijwilliger?Ilse: ‘Kort gezegd: mee beslissingen ne-men, vanuit je eigen achtergrond. Als CM-bestuursvrijwilliger engageer je je voor bepaalde vergaderingen. Daar ben je aan-wezig en op die manier bepaal je mee hoe CM haar taak invult. Waar geven we geld aan uit, wat vinden we belangrijk, wat ontbreekt er nog in de dienstverlening? In het begin was ik vooral actief in het CM-bestuur van mijn eigen regio. Later ben ik doorgegroeid naar het natio-nale niveau. Daar heb ik zelfs mee mogen stemmen over de aan-stelling van Luc als voorzitter. Ik heb ‘ja’ gezegd hoor.’ (lacht)

Dat moet spannend geweest zijn.Luc: ‘Ik herinner me die alge-mene vergadering nog

Moet je voorkennis hebben om bestuursvrijwilliger te worden?Ilse: ‘Nee. Elk CM-lid kan bestuursvrijwil-liger worden. Je begint meestal op regio-naal niveau en je krijgt een korte oplei-ding om je in te werken. Maar verder hoef je niets te weten. De mensen die je tegen-komt in het CM-bestuur, zijn heel divers: arbeiders, bedienden, universitair ge-schoolden, gepensioneerden, chronisch zieke mensen, vrijwilligers uit allerlei or-ganisaties, en ga zo maar verder. Hoe meer verschillende achtergronden, hoe beter. Zo krijgt iedereen een stem binnen CM.’Luc: ‘De bestuursvrijwilligers zijn onze voelsprieten. Zij geven aan wat er leeft in de wereld.’

Ilse, welke punten breng jij op zo’n vergadering naar voren?Ilse: ‘Als thuisverpleegkundige en stafme-dewerker bij het Wit-Gele Kruis heb ik

veel contacten, zowel met patiënten als met men-

sen die werken in de zorgsector. Vaak zijn het dingen die ik daar opvang, die ik mee-neem naar de vergade-

ringen van CM. Het voelt goed om je op die

manier te kunnen in-zetten voor de goede

zaak.’

Hoe weet je of een voorstel haalbaar is?Ilse: ‘Alle voorstellen van vrijwilligers worden onderzocht en geëvalueerd. En dan bekijken we samen met de CM-me-dewerkers wat het belangrijkst is en wat gerealiseerd kan worden. De middelen zijn niet oneindig, dat besef je heel goed als bestuursvrijwilliger. Er moeten keu-zes gemaakt worden, ook voor ons is dat soms moeilijk.’

Luc, ga je altijd akkoord met de vrij-willigers?Luc: ‘Nee, maar dat hoeft ook niet. De vrij-willigers zorgen ervoor dat je als organisa-tie altijd kritisch blijft voor jezelf. Aan de vrijwilligers leggen we als organisatie ver-antwoording af voor het geld dat we uitge-ven aan de ziekteverzekering. Wat doen we met het geld dat we allemaal samen op tafel leggen? Daar moet je samen met de leden over beslissen. Democratie is de eni-ge manier. CM zou niet anders kunnen be-staan.’

CM is ooit ook zo begonnen.Luc: ‘Uiteraard. CM is niet ergens in een kantoor opgestart. Het zijn mensen zoals jij en ik die zoveel jaar geleden hun geld bij elkaar legden om zieke mensen te on-dersteunen. Ze gingen langs bij hun dorpsgenoten om geld op te halen en ver-volgens uit te delen aan wie het nodig had. Die mensen zijn de oorsprong van CM. Pas later zijn er beroepskrachten bij-gekomen om de zaak te beheren. CM is een beweging van onderuit. Dat mag

nooit veranderen.’



alsof het gisteren was. Mijn curriculum werd toegelicht en ik mocht mijn moti-vatie uit de doeken doen. Daarna moest ik naar buiten, zodat ze konden debatte-ren. Ik hoorde een applaus, mocht de zaal weer binnen en was unaniem verkozen. Maar evengoed werd ik door de algemene vergadering afgewezen. De vrijwilligers beslissen mee, dat vind ik een goede zaak.’

Zitten er vrijwilligers op alle niveaus?Luc: ‘Jazeker. Zowel in de regionale zie-kenfondsen als op nationaal niveau ma-ken vrijwilligers deel uit van alle belang-rijke bestuursorganen. Ilse is bijvoor-beeld lid van de raad van bestuur en de algemene vergadering. De raad van be-stuur is een kleine groep die regelmatig samenkomt om beslissingen te nemen. Dat in tegenstelling tot de grote algeme-ne vergadering, die gemiddeld twee keer per jaar samenkomt en 350 leden telt. Dan zit je echt wel met een massa volk samen. Maar we luisteren naar iedereen. Elke vraag kan aan bod komen.’

15 Visie ¬ vrijdag 29 januari 2016

Op de Antwerpse site van chemie-reus BASF werken meer dan 3000 werknemers. Visie sprak met ACV-afgevaardigde Guy Bierkens over wat de chemische sector zo bijzonder maakt.

Hoe kwam je bij BASF terecht?‘Na school begon ik met een tijdelijk con-tract te werken bij General Motors. Door de slechte economische tijden waren er aanwervingsstops en werd mijn contract niet verlengd. BASF financierde in die tijd een proefproject om mensen om te scho-len tot meet- en regeltechnieker. En zo kon ik in 1987 bij BASF aan de slag als meet- en regeltechnieker.’

Is de chemische sector een bijzondere omgeving om in te werken?‘In de chemie is het een goed teken als de werknemers niets moeten doen (lacht). Dat klinkt vreemd, maar het is zo. Als de werk-nemers gewoon in de controlekamer kun-nen zitten, wil dat zeggen dat er geen pro-blemen zijn in de productie. Maar zij moe-ten natuurlijk wel voorbereid zijn mocht er toch iets misgaan. Dat betekent dat ze alle processen tot in de details moeten ken-nen. En die processen veranderen snel, het is een sector die constant evolueert. Voor de werknemers betekent dit dat ze continu moeten bijleren. In het bedrijf noemen we het werkend leren, lerend werken.’

Levenslang leren is niet voor iedereen evident, hoe gaan de werknemers en het bedrijf hiermee om?‘Veel mensen werken in ploegen. Het is voor niemand gemakkelijk om ’s nachts te leren, dat is logisch. Maar daarnaast is het voor oudere werknemers ook vaak minder

vanzelfsprekend. Zij hebben natuurlijk het voordeel dat ze veel ervaring hebben. Die kennis blijven ze meedragen en ze moeten dus enkel de nieuwe dingen leren. Trou-wens, door het ploegenwerk, zijn de colle-ga’s een beetje familie van elkaar. Ze steu-nen en motiveren elkaar, en niemand laat een collega zomaar vallen. En als het echt niet meer lukt voor een werknemer om bij te blijven met de nieuwe processen, dan zoekt het bedrijf wel een oplossing. Ook zij laten die werknemers met al hun ervaring niet in de steek.’

Veiligheid is belangrijk, hoe pakken jullie dat aan bij BASF?‘Het is topprioriteit. Ons bedrijf heeft daar-om de time-out for safety in het leven geroe-pen. Dat kunnen tentoonstellingen, info-sessies of actieve praatgroepen zijn over veiligheidsthema’s.

Iedere werknemer wordt hiervoor uitgeno-digd en kan tijdens de werkuren deelne-men. Vanuit het CPBW (Comité voor Pre-ventie en Bescherming op het Werk, red.) volgen we deze initiatieven natuurlijk op.’

Zijn er nog bijzondere afspraken of regelingen bij BASF?‘Omdat ons bedrijf afgelegen ligt en niet bereikbaar is met het openbaar vervoer, kwamen de vakbonden en de werkgever overeen dat er vervoer georganiseerd wordt. Werknemers kunnen de bus van het bedrijf nemen. Ik kies zelf voor de flexi-biliteit van de auto, maar de bussen heb-ben wel succes. Vooral de lijn die langs de Liefkenshoektunnel passeert, zit goed vol. Die werknemers sparen op die manier na-tuurlijk de tol uit.’

Hoe kwam je erbij afgevaardigde te worden?‘Toen ik hier in het begin werkte, heb ik een collega geholpen met het leren lezen en schrijven. De toenmalige afgevaardig-de sprak me daarom aan. Hij dacht wel dat ik een sociaal iemand was. Veel collega’s kwamen trouwens al bij mij met vragen voor ik afgevaardigde werd. Zo is dat eigen-lijk spontaan gegroeid. We hebben met ACV 19 mandaten bij BASF en zijn daar-mee veruit de grootste vakbond hier. We verwachten weinig verschuivingen bij de sociale verkiezingen in mei. We werken vier jaar lang hard om de collega’s te hel-pen. Alleen zo krijg je hun vertrouwen.’

Amélie Janssens

uu Guy Bierkens: ‘In de chemie is het een goed teken als de werknemers niets doen. Het klinkt vreemd, maar het is zo.’

‘De processen veranderen snel, we moeten constant bijleren’

DE VLOER Guy Bierkens werkt bij BASF

Door het ploegenwerk zijn collega’s bijna familie. Ze steunen en motiveren elkaar.Guy Bierkens

Thom

as L

egrè

ve

¬ uw job, ons werk

We kijken of er ander werk kan aangeboden worden. Sommige werkgevers staan daar voor open.Sarah Gorissen, ACV-bijblijfconsulent

het ACV. Zij organiseren specifieke burn outsessies. ‘Wij verwijzen mensen soms door naar de sessies van het LBC’, zegt Sa-rah Gorissen. ‘In de toekomst zullen we die misschien samen met het LBC organi-seren want we merken dat er veel vraag naar is.’ BeroepschauffeurBij het heroriënteren na ziekte of ongeval komt ook altijd een psychologisch aspect kijken. ‘Mensen doen hun job nog graag

Er kunnen verschillende rede-nen zijn waarom iemand zijn job niet meer kan blijven doen. Een burn out bijvoor-beeld, een ongeval of andere

fysieke beperkingen. Dat wil niet noodza-kelijk zeggen dat je dan voorgoed bent af-geschreven voor de arbeidsmarkt. Al is het niet evident om in zulke gevallen iets nieuws te vinden, weet Sarah Gorissen, bijfblijfconsulente in Hasselt. ‘Werkne-mers komen vaak pas bij ons aankloppen, als ze al afgedankt zijn. Wanneer ze via medisch ontslag in de werkloosheid belan-den, is het moeilijk om van daaruit de draad weer op te nemen.’

Burn outAls een werknemer zijn ontslag nog niet gekregen heeft, probeert het ACV om sa-men met de werkgever eventueel te onder-zoeken of er andere mogelijkheden zijn. ‘We kijken of er lichter werk voorhanden is of er andere taken kunnen gedaan wor-den. Sommige werkgevers staan daar voor open. Natuurlijk zijn zij soms beperkt om aangepast werk aan te bieden. Als een groot bedrijf vooral tewerkstelling heeft rond één bepaalde job is het moeilijker om een andere job te vinden. Ook voor men-sen met een burn out wordt moeite gedaan, omdat werkgevers meer begrip tonen dan vroeger.’

Voor burn outs werkt ACV Bijblijven sa-men met LBC, de bediendenafdeling van

Je doet je job graag, maar plots moet je op zoek naar iets anders. Omdat je gezondheid het niet meer toelaat. En wat dan? ACV Bijblijven probeert via zijn verschillende bij-blijfconsulenten om werknemers te helpen, als ze zich moeten her-oriënteren na ziekte of ongeval. En ook CM heeft multidisciplinaire teams die je op weg helpen.

‘Mensen weten plots niet meer wat gedaan’

H. S

tilw

ell

Studenten informeren zicH

uu Aangepast werk vinden is een groot probleem. Er zijn te weinig mogelijkheden op de arbeidsmarkt.

uuHeel wat leerlingen secundair onderwijs die dit jaar afstuderen, hielden tijdens de SID-IN beurs halt op de ACV-Enterstand in Flanders Expo in Gent. De studenten konden zich op de beurs informeren rond de studiemogelijkheden in het hoger onderwijs. Bij het ACV kreeg men de nieuw brochure ‘lonend studentenwerk. Die brochure maakt de jongeren wegwijs in de wetgeving rond studentenarbeid.

bondigvak

Definitieve vestiging elektrische Audi SUV in Vorst

De 100% elektrische Audi SUV wordt definitief in Vorst geprodu-ceerd. Na de zware herstructurering van VW Brussel in november 2006 lijkt de toekomst van de onderne-ming en haar medewerkers einde-lijk gegarandeerd. ‘Dit is het resul-taat van het gemeenschappelijke harde werk van het personeel, het management, de vakbonden en de politiek’, zegt ACV-CSC METEA.

‘Het was een lange en moeilijke pe-riode waarin heel wat inspanningen van het personeel werden gevraagd om tot een volwaardige Audi-vesti-ging te evolueren. Door met elkaar te blijven praten in plaats van voor het conflictmodel te kiezen, resul-teerde dit in een succesverhaal. Een moderne vorm van vakbondswerk die duidelijk tot resultaat leidt.’

Syndicale premie Sociale Werkplaatsen Vlaanderen en Vezelcement

Alle werknemers tewerkgesteld bij een onderneming die tot het PC 327 Sociale Werkplaatsen behoren en te-werkgesteld zijn in Vlaanderen, heb-ben recht op een syndicale premie.

Deze premie wordt door de werkge-vers verdeeld en zal overhandigd worden aan de werknemers. Om recht te hebben op deze premie moet je ACV-lid zijn én in dienst geweest zijn van een onderneming van 1 ja-nuari 2015 tot en met 31 december 2015.

Heb je de volledige periode gewerkt, dan krijg je als werknemer in een so-ciale werkplaats 81,12 euro. Werk je in de sector vezelcement, dan krijg je 135 euro. In deze laatste sector ont-vangen bruggepensioneerden een premie van 89,24 euro.

Noteer je rekeningnummer op de kaart en let er op dat je in orde bent met de betaling van je bijdragen.

De eerste betaling zal gebeuren op dinsdag 1 maart 2016 voor de socia-le werkplaatsen en op dinsdag 15 maart voor de sector vezelcement.

Kreeg je geen kaart maar denk je hierop recht te hebben, neem dan onmiddellijk contact op met je syn-dicaal afgevaardigde, het ACV-dien-stencentrum of het beroepsverbond van ACV bouw – industrie & ener-gie.

Visie ¬ donderdag 24 december 2015 ¬ uw job, ons werk16ACV en CM begeleiden werknemers bij herintegratie na ziekte of ongeval

Het is vreselijk frustrerend. Mijn leeftijd speelt me parten.Petra Petat

‘Na veranderen leeftijd mocht ik wel op gesprek’

Petra Petat (57) uit Maaseik was het beu. Bij het solliciteren ving ze iedere keer weer bot. Dus maakte ze zichzelf tien jaar jon-ger op haar cv. Plots mocht ze wel op gesprek bij het bedrijf dat haar eerste sollicitatie had afge-wezen.

Petra Petat had al langer door dat haar leeftijd blijkbaar een pro-bleem vormde bij het sollicite-ren. Toen het ook niets werd

voor een vacature bij I. besloot ze haar stoute schoenen aan te trekken. ‘Ik had bij hen gesolliciteerd voor een vacature waarbij ik perfect aan het profiel beant-woordde, maar ik kreeg na een week een standaardafwijzing dat ze de juiste kan-didaat al gevonden hadden.’

Twee weken later zag Petra toevallig dat de vacature nog altijd online stond. ‘Toen heb ik nog eens gesolliciteerd. Ik veran-derde mijn naam en mijn geboortejaar van 1958 in 1968. Twee dagen later mocht ik al op gesprek. Uiteindelijk kreeg ik de job niet. Ik voldeed volgens hen wel aan het profiel maar paste niet binnen de structuur van de organisatie.’

‘Veel mensen zouden hun leeftijd niet durven te veranderen op hun cv, maar ik denk dat ik het de volgende keer weer net zo doe’, klinkt Petra strijdvaardig. ‘Het maakt me boos om zo afgescheept te wor-den. Intussen heb ik een interimjob tot mei, maar ik blijf verder zoeken naar een job. Ik heb al ongelooflijk veel gesollici-teerd. Ik mag niet opgeven, want de ba-nen zullen niet naar me toekomen, maar het is vreselijk frustrerend. Mijn leeftijd speelt me parten.’

Die ervaring heeft ook Bart uit Brugge, hij wil liever getuigen onder een schuil-naam, want hij heeft nog geen job gevon-

den. Al zijn sollicitatie-ervaringen giet hij in verhalen om er misschien later een boek over te schrijven. ‘Als je gaat solliciteren, krijg je veel klappen op je hoofd. Ik schrijf

heel graag en probeer dat op een ludieke, relativerende manier te doen, zodat men-sen zouden weten hoe het aanvoelt om steeds afgewezen te worden. Bart is 55 jaar

Min

e D

alem

ans

en weten soms niet wat gedaan’, zegt Sa-rah Gorissen. ‘ Ik had een man van 58 jaar op consultatie die heel zijn leven beroeps-chauffeur was, maar daarmee moest stop-pen door rugproblemen. Hij zei me dat hij totaal niet wist wat hij nog zou kunnen doen. Omdat hij aan huis gekluisterd zat, kwamen er ook thuis spanningen. Bij de meeste begeleidingen moeten wij ook wat psychologisch doorzicht hebben. Wij zijn natuurlijk geen therapeuten. Als dat no-dig is, verwijs ik hen door naar een CAW, een dokter of een psycholoog.’ Ook CM zet in op socio-professionele re-integratie. ‘Afhankelijk van de diagnose en van de restcapaciteit proberen wij men-sen te helpen’, zegt Luc Cools, geneesheer-directeur CM. ‘Daarvoor hebben wij mul-tidisciplinaire teams met naast de advise-rend geneesheer ook paramedici zoals er-gotherapeuten, kinesisten, psychologen en verpleegkundigen. Zij begeleiden en coachen de persoon in arbeidsongeschikt-heid om hen, in de mate van het mogelij-ke, terug aan het werk te krijgen. Dat kan dan zowel gaan om hun vroegere job, aan-gepast geheel of gedeeltelijk werk of even-tueel herscholing of bijscholing.’ Alles hangt dus af van de situatie waarin iemand zich bevindt. Al is blijven werken bij fysieke problemen vaak moeilijk ‘Aan-gepast werk vinden is een groot probleem’, zegt Sarah Gorissen. ‘Op dit moment zijn er te weinig mogelijkheden op de arbeids-markt. Vroeger spraken we van beschutte werkplaatsen, nu van maatwerk. Dat gaat via de VDAB en de GTB, de gespecialiseer-de dienst voor mensen met een arbeids-handicap. Zij kunnen wel een aantal men-sen begeleiden, maar de groep is te groot. Voor sommigen plaatsen is er een wacht-lijst van zeven jaar.’

Hilde Van Malderen

en al 3 jaar werkloos. Hij werkte 27 jaar bij hetzelfde bedrijf, maar werd ontslagen na een herstructurering.

‘Bij het solliciteren krijg je als vijftigplus-ser twee soort reacties’, zegt hij. ‘Of je ziet aan hun gezicht dat ze denken wat een suk-kelaar, maar dat zeggen ze natuurlijk niet luidop. Of ze zeggen recht in je gezicht dat je te oud bent, maar dat zetten ze natuur-lijk niet op papier. Soms vraag ik me dan wel af waar ik mee bezig ben. Die negatie-ve sollicitaties verwerk ik door te schrij-ven. Dat is mijn uitlaatklep. Ik raad het ook anderen aan. Schrijf het van je af.’

Hilde Van Malderen

uu ‘Veel mensen zouden hun leeftijd niet durven te veranderen op hun cv, maar de volgende keer doe ik het net zo’, klinkt Petra strijdvaardig.

Visie ¬ donderdag 24 december 2015 ¬ uw job, ons werk 17

Bij ziekte of een ongeval ben je arbeidson-geschikt. Je moet je werkgever dan meteen verwittigen.

De dokter kan je een medisch getuigschrift geven. In de meeste gevallen is dat ver-plicht. Het getuigschrift vermeldt hoelang je vermoedelijk ziek zal zijn en of je je kunt verplaatsen. In je arbeidsreglement, ar-beidsovereenkomst of cao staat of je het ge-tuigschrift nodig hebt, en binnen welke termijn je het aan je werkgever moet bezor-gen. Als de termijn niet vastgelegd is, moet het binnen de twee werkdagen.

Je werkgever mag controleren of je echt ar-beidsongeschikt bent. Dat doet een contro-learts. Als hij langskomt, moet je je laten onderzoeken. Het kan ook zijn dat je zelf op doktersbezoek moet.

De arts mag alleen zaken controleren die gevolgen hebben voor je werk: of en hoe-lang je ziek bent, of je kans hebt om te her-vallen, … Hij mag je behandeling niet ver-anderen en hij mag de diagnose niet door-geven aan je werkgever.

? ! Hoe kunnen we je helpen? ACV geeft raad.

Wat doe je bij ziekte?Iedereen kan wel eens ziek worden of een ongeval meemaken. Wat moet je dan doen om in orde te zijn met je werk?

‘Flexi-jobs zijn politieke stunt’De recent ingevoerde flexi-jobs in de horeca zijn helemaal niet zo gunstig voor de werknemer als op het eerste gezicht lijkt.Tijdens de recente Horeca Meeting van ACV Voeding & Diensten bleek er heel wat onzekerheid te bestaan over het statuut. De vakbon-den zijn dan ook van plan om eind maart naar het grondwettelijk hof te trekken.

Om zwartwerk tegen te gaan, voerde de federale regering vanaf 1 december 2015 de zogenaamde flexi-jobs in. Voorlopig al-leen in de horeca-sector. Door de flexi-jobs is het nu financieel interessanter voor werknemers om ‘in het wit’ bij te verdie-nen. Er zijn echter ook veel nadelen aan het flexistatuut verbonden. ‘Eerst en voor-al wordt het loon van een flexi-jobber niet

beschouwd als loon. Wat meteen leidt tot discussies met de werkgevers rond het recht op een eindejaarspremie’, licht Frans Dirix, nationaal secretaris van het ACV, toe. ‘Even problematisch is het lagere mi-nimuumloon en de mogelijkheid tot een onderling overeengekomen loon. Of het feit dat er geen afspraken zijn over het maximaal aantal te presteren uren of een aankondiging van uurroosters.’Ook de plannen van openVLD om het flexi-jobstatuut uit te breiden naar andere sectoren stuit op weerstand. ‘Het pro-bleem van zwartwerk in de horeca moet aangepakt worden in de sector zelf. Iets waar wij al jaren voor ijveren. In plaats van op onze uitnodiging in te gaan is er echter gekozen voor een politieke stunt. Zonder overleg met de vakbonden hebben de politici de wet erdoor geduwd in het parlement’, besluit Dirix. (EVG)

Solliciteren na je vijftigste vaak geen pretje

gingen na hoe cao 104 in de praktijk werd toegepast in verschillende bedrijven.

Het HIVA ging langs bij bedrijven uit de industrie: kartonverpakking, petroche-mie, koperbewerking, industrieel textiel, voeding en voedingsverpakking. Zowel de werkgevers- als de werknemersvertegen-woordiging werd bevraagd. Ignace Pollet van het HIVA: ‘In middelgrote tot grote be-drijven met veel 45-plussers en een goede vakbondsafvaardiging, hebben zowel het management als de syndicale afvaardiging meestal een open houding ten opzichte

van de materie. In veel gevallen komen de plannen er omwille van uitdagingen op vlak van gezondheid en welzijn, zoals ploe-genwerk en zware jobs. De plannen omvat-ten vooral ingrepen op de fysieke aspecten van werk en arbeidstijd. Voorbeelden zijn aangepast werk, deeltijds werk of meer aandacht voor ergonomie.’

Drie remmende factorenMaar in veel bedrijven komt de actie maar moeilijk op gang. In bedrijven waar nog geen werkgelegenheidsplan is, blijken daarvoor drie redenen te zijn. ‘Het is voor

Drie jaar na het afsluiten van cao 104, voorlopig de enige overeen-komst over alle sectoren heen die werkbaar werk centraal stelt, heeft ACV een evaluatie gemaakt van de cao. Binnenkort starten opnieuw gesprekken rond werk-baar werk.

Concrete actie voor werkbaar werk komt moeilijk op gang

ACV evalueert cao 104

uu Werknemers zijn niet altijd bereid om een ploegen- of nachtpremie op te geven in ruil voor beter passende arbeidstijden, blijkt uit studies van het HIVA.

Visie ¬ vrijdag 29 januari 2016 ¬ uw job, ons werk18

In 2012 sloten de sociale partners cao 104 af. Die stelt dat elke onder-neming met meer dan twintig werknemers een werkgelegen-heidsplan moet opstellen om het

aantal werknemers van 45 jaar en ouder te behouden of te verhogen. Kortom, om mensen langer aan de slag houden.

Eerste stap naar werkbaar werkVolgens ACV was de cao een eerste stap om werkbaar werk centraal te stellen in de dis-cussie rond langer werken. ‘Sinds het ge-neratiepact in 2005 is het verlengen van de arbeidsloopbaan een doel van de verschil-lende regeringen’, vertelt Mathieu Verjans van ACV. ‘Maar als we het aantal burn-outs bij werknemers onder controle willen hou-den en we de oudere werknemers niet in langdurige ziekte of invaliditeit willen du-wen, moeten we het werk werkbaar maken voor alle werknemers ongeacht hun leef-tijd.’

Cao 104 in de praktijkACV vroeg aan twee onderzoeksinstitu-ten, HIVA (KU Leuven) en FTU (Universi-teit Namen), om de impact van cao 104 te evalueren. Die evaluatie levert belangrijke werkpunten op voor het toekomstig over-leg over werkbaar werk. De onderzoekers

de bedrijven nieuwe materie die op de over-legtafel komt. Als het bedrijf en de vak-bondsafvaardiging zelf niet overtuigd zijn, is er onvoldoende motivatie. Een nationa-le cao weegt niet zwaar genoeg. Daarnaast is ook het kostenplaatje een remmende fac-tor. Voor veel bedrijven moet het werkge-legenheidsplan kostenneutraal zijn. Werk-nemers zijn zelf ook vaak niet bereid om een ploegen- of nachtpremie op te geven in ruil voor een beter passende arbeidstijd-regeling. Er is tenslotte ook een mentali-teitswijziging nodig. Werkgevers en werk-nemers zijn er nog te veel op gericht dat oudere werknemers zo vroeg mogelijk hun loopbaan beëindigen. Daardoor mikken ze vooral op compensaties zoals rimpeldagen en anciënniteitsverlof, en te weinig op een aangepaste werkinhoud of een aangepaste werkorganisatie.’

Taboe doorbrokenDe onderzoekers besluiten dat cao 104 een taboe heeft doorbroken. ‘Voor veel oudere werknemers is het niet evident om zonder gezondheidsrisico’s op hetzelfde niveau te blijven presteren’, zegt Ignace Pollet. ‘De cao heeft dit bespreekbaar gemaakt en kan een aanzet zijn tot een leeftijds- en loop-baanbewust personeelsbeleid dat rekening houdt met de behoeften van werknemers in een bepaalde levensfase. Maar de cao wordt nog niet overal toegepast en is niet afdwingbaar. En in geval van moeilijk so-ciaal overleg zou men beroep moeten kun-nen doen op een externe partij.’In de verdere aanpak voor werkbaar werk heeft het ACV een concreet actieplan met concrete en afdwingbare individuele rech-ten en plichten.

Amélie Janssens

✔ Meer hierover in de Focus op pagina 19.

In de laatste sectorale onderhandelin-gen was er al meer aandacht voor werkbaar werk. ‘Zo proberen we de schoonmaak te laten erkennen als zwaar beroep’, zegt Frans Dirix van ACV Voeding en Diensten.

‘Werken in de schoonmaak is erg lastig’, gaat Frans Dirix verder. ‘Het is ook erg ge-evolueerd. Bedrijven willen hun winsten verhogen door de werknemers een steeds grotere oppervlakte te laten poetsen in de-zelfde tijd. In de hotels zijn er zelfs kamer-

WerkBAAr Werk In De sChoonmAAk en De groene seCtoren

meisjes die na de werkuren verder poetsen om hun norm te halen. Dat kan je geen werkbaar werk noemen. Door de job te la-ten erkennen als zwaar beroep, kunnen werknemers vroeger stoppen.’

Volgens Frans Dirix is het geen eenvou-dige opdracht om werkbaar werk op de onderhandelingstafel te krijgen. ‘Zeker in de kleine ondernemingen is het moei-lijk. Het mag vooral geen geld kosten. Let op, we mogen niet veralgemenen. In die kleine bedrijven worden oudere werkne-mers vaak meer geapprecieerd. De werk-gevers willen die ervaring niet kwijt. Zo konden we ook al mooie initiatieven op-starten. In de groene sectoren (land-bouw, tuinbouw en tuinaanleg) hebben we bijvoorbeeld Preventagri opgericht, een eigen instituut voor veiligheid en preventie. Bedrijven kunnen een risico-analyse vragen om nadien de grootste pijnpunten aan te pakken.’ (AJ)

19 Visie ¬ vrijdag 29 januari 2016 gewikt en gewogen ¬

Vrouwen de dupe bij verhoging minimumpensioenen

In het kader van de tax shift verhoogde de huidige regering al de belastingen via BTW en accijnzen. Werknemers krijgen hiervoor een kleine compensatie via de personenbelastingen, maar niet zo voor de gepensioneerden en andere uitkerings-trekkers. De regering zal nu wel een soci-ale correctie doorvoeren voor de mini-mumpensioenen. Voor werknemers be-draagt dat minimumpensioen 1.145,80 eu-ro, maar dat bedrag wordt alleen toegekend aan werknemers met een loopbaan van 45 jaar. Heb je bijvoorbeeld gewerkt van je 25 tot je 60ste (35 jaar) dan zal je minimum-pensioen 891 euro bedragen (+ 35/45ste van 1.145,80 euro).

De regering zal 25 miljoen euro voorzien om de minimumpensioenen met één pro-cent op te trekken, alleen zijn de voorwaar-den die ze stellen wel heel streng. Enkel ge-

pensioneerden met een minimumpensi-oen, én een loopbaan van 45 jaar én een minimum aantal werkelijk gepresteerde arbeidsdagen in de loopbaan zullen die ver-hoging van één procent ontvangen. Dat betekent dat de overgrote meerderheid (86,7 procent) niet in aanmerking komt en daarbij lopen vrouwen een nog veel groter risico, omdat ze meer moeite hebben om een volledige loopbaan op te bouwen. Komt daarbij dat voor zieken, invaliden,

werkzoekenden, SWT’ers en slachtoffers van een arbeidsongeval of beroepsziekte zelfs helemaal niets voorzien is aan cor-recties. Niet via de sociale zekerheid en niet via de belastingen.

Vrouwen lopen zo dus opnieuw in het vi-zier van de regering Michel. Nochtans be-horen de pensioenen in België al tot de laagste van Europa en dat is zeker het ge-val voor vrouwen. Driekwart van de vrou-

wen die in 2014 met pensioen gingen, had-den bijvoorbeeld geen volledige loopbaan van 45 jaar. Vrouwen komen gemiddeld aan 36 jaar, voor mannen is dat 42 jaar. Dan is er nog de voorwaarde van die mini-mum aantal werkelijk gepresteerde ar-beidsdagen. Dat minimum is nog niet dui-delijk, wel is het zo dat het gemiddeld aan-tal gewerkte dagen bij vrouwen merkelijk lager ligt door bijvoorbeeld moederschaps-rust, zorgverloven en deeltijdarbeid. Door dat aanvullende criterium worden vrou-wen een tweede keer benadeeld.

Het ACV berekende dat op dit moment slechts elf procent van de gepensioneerde vrouwen met een minimumpensioen in aanmerking zou komen voor de verhoging van één procent. Bij mannen gaat het om 15,26 procent. Dat is een kloof van bijna veertig procent. Het ACV vindt dat een so-ciale compensatie een echte sociale com-pensatie moet zijn en voor alle uitkerings-gerechtigden moet gelden. Daarom wil het ACV samen met het ABVV en ACLVB dit heikele punt op de agenda zetten en de druk opvoeren op de regering Michel, zodat ze die maatregelen nog bij-sturen.

Hilde Van Malderen

Er komt een sociale correctie voor de minimumpensioenen, maar die blijkt allesbehalve rechtvaar-dig. Zo dreigen vooral vrouwen uit de boot te vallen, omdat zij meestal niet aan een volledige loopbaan van 45 jaar komen. En laat dat nu net één van de voor-waarden zijn voor die beloofde verhoging met één procent.

uu Minister van Pensioenen Bacquelaine. ACV berekende dat slechts elf procent van de gepensio neerde vrouwen met een minimumpensioen in aanmerking komt voor de verhoging.

WErkbaar WErk bEgint op dE EErstE WErkdag

Maar werkbaar werk mag zich niet be-perken tot oudere werknemers. Excu-seer me de vergelijking, maar dat is wachten met een brandverzekering af te sluiten tot het huis in de fik staat. Werkbaar werk, dat begint op de eerste werkdag van een startende werkne-mer. En loopt de hele loopbaan door. Voorkomen is nu eenmaal beter dan genezen.

De overlegronde rond werkbaar werk die de minister van Werk Peeters orga-niseert, is voor het ACV dan ook het uitgelezen moment om nieuwe voor-stellen te doen. We mikken daarbij ook op concrete en afdwingbare rechten voor werknemers. Om meer flexibili-teit op maat van werknemers te beko-men. Dat kan door bijvoorbeeld het

recht op tijdkrediet uit te breiden tot bedrijven met minder dan 11 werkne-mers. Of door het uitwerken van een stelsel van ‘vastklikken’ van rechten. Werk-nemers die verkiezen hun onderbre-king, uitgroeibaan of vervroegde uit-trede uit te stellen dreigen immers tel-kens de dupe te worden wanneer de re-geling nog maar eens verandert of een stelsel uitdooft. Rechtszekerheid is ook voor werknemers belangrijk.

Het ACV gaat ook voor een nationale kaderegeling voor occasioneel tele- of thuiswerk. Zodat voor wie het kan er een recht komt om binnen bepaalde voorwaarden vrijwillig te kunnen in-stappen (en uitstappen) in regelingen voor tele- of thuiswerk.

Werkbaar werk, dat is ook een kwestie van zekerder werk. Daarom vraagt het ACV een ‘ de vervuiler betaalt’-rege-ling. Want hoe meer flexibele contrac-ten , hoe meer werkloosheidsuitkerin-gen tussenin en hoe meer ook gelijk-stellingen voor het pensioen. En dus hoe hoger de werkgeversbijdragen voor de sociale zekerheid moeten zijn.

Samengevat: cao 104 is belangrijk. Maar is ook maar een deel van een rui-mer plan voor werkbaar werk.

Mathieu Verjans,

nationaal secretaris aCV

de FOCUS

ww

w.t

wit

ter.

com

/Acv

onlin

ew

ww

.face

book

.com

/het

.acv

Het aCV vroeg aan wetenschappers van de universiteiten van Leuven en namen om cao 104 te evalueren. deze cao legt bedrijven op om plannen uit te werken om ‘oudere’ werknemers langer aan de slag te houden. denk maar aan bestrijding van de werkdruk, opleiding, loopbaanbegeleiding, aangepast werk, extra-verlofdagen ook … de resultaten van dit onderzoek vindt u op bladzijde 18 van deze Visie.

Werkbaar werk, dat is ook een kwestie van zekerder werk. Daarom vraagt het ACV een ‘de vervuiler betaalt’-regeling.

Bel

ga


colofon Visie is een tweewekelijks ledenblad, inbegrepen in het lidmaatschap van CM en ACV Voeding en Diensten, ACV-CSC METEA, ACV Bouw - industrie & energie en ACV Transcom • Verantw. Uitg. nat. pag.: Linde De Corte • Hoofdredacteur: Jurgen D’Ours • Redactie beweging.net en ACV: Leen Grevendonck, Amélie Janssens, Hilde Van Malderen, Evelien Van Gerwen, Patrick Wirix, David Vanbellinghen,

Karen Zelderloo, Kris Six • Redactie CM: Dieter Herregodts (coördinatie), Martine Creve, Eric De Maegd, Chris Van Hauwaert, Nele Verheye, Anneleen Vermeire • Vormgeving: Bart Gevaert, Rutger Van Parys • Redactie Visie: PB 20, 1031 Brussel, tel. 02 246 31 11 • [email protected] • Druk: Coldset Printing Partners, A.Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden • Artikels op de regionale bladzijden (20-23) vallen onder de resp. verantw. uitgevers.

24 uw vrije tijd

‘We moeten kinderen niet te veel pamperen’

fIlM

uu ‘Wij zijn vier verschillende personen. Samen staan we sterk, maar alleen kunnen we ook iets’, zegt Dempsey Hendrickx (tweede van rechts).

en ze komen vragen of ze in de boom mo-gen klimmen, wil ik de mama zijn die zegt om ter eerst naar boven!’

Mislukken mag‘Dat is ook de bedoeling van de serie en de film’, zegt Dempsey. ‘Dat kinderen weer spelen, ravotten en dingen bouwen. En dat ze daarbij hun ouders, broers, zussen en grootouders betrekken. We willen kinde-ren aanzetten om de handen uit de mou-wen te steken. Om met alles wat ze thuis vinden aan de slag te gaan. Fantaseren, ex-perimenteren. Om het ook eens te laten misgaan.

We kregen al eens een reactie van boze ou-ders omdat hun kind zijn been had gebro-ken door een van onze projecten na te boot-sen. Ik vind het dan natuurlijk erg dat zijn been is gebroken, maar tegelijk vind ik het

Met ‘Helden van de zee’ maken Maureen, Dem-psey, Sieg en Nico hun debuut in de bioscoop-zalen. Ze brengen hun

zomer door aan de kust, waar een onver-wachte verliefdheid de plannen in de war stuurt. Op jeugdzender Ketnet is hun reeks ‘Hel-den’ al aan het derde seizoen toe. In de reeks en de film bouwen en knutselen de vier vrienden er op los. Een bad op wielen, een menselijke spons, de vier Helden ma-ken het en testen het uit. ‘Soms schrikken we zelf dat een project zo goed lukt’, ver-telt Dempsey. ‘Zo zaagden we voor tv ooit een caravan doormidden en monteerden we er fietsen aan. We dachten dat we er hooguit enkele meters mee zouden kun-nen bollen, maar we hebben met dat ding echt rondgereden (lacht).’

Wilde plannenDempsy (Hendrickx) is de bolleboos van het gezelschap. Met een diploma product-ontwikkeling op zak is hij de Held met het technische en wetenschappelijke inzicht. ‘Iedereen mag zijn wie hij is’, zegt Demp-sey. ‘Wetenschappen is mijn ding en dat zie je dan ook in de serie en de film. Mijn bouwsels zijn altijd net iets gekker en meer ingewikkeld.’ ‘Ik ben natuurlijk het meis-je van de groep’, vult Maureen (Vanher-berghen) aan. ‘Als de mannen wilde plan-nen maken, ben ik er om ze met de voetjes terug op de grond te zetten. Maar de kin-deren zullen me ook wel als een beetje gek omschrijven. Dat mag ook. Ik heb altijd in de Chiro gezeten, ik ben een meisje van de jeugdbeweging. Ik was net gestopt als leid-ster toen ik bij de Helden kon beginnen. Dat liep dus mooi in elkaar over.’‘Ik vind trouwens dat je nooit helemaal volwassen moet worden’, gaat Maureen overtuigd verder. ‘Als ik later kinderen heb,

Een tv-serie en een bioscoopfilm die kinderen weer zin doen krij-gen in buiten spelen? Het klinkt vreemd, toch is dat precies het doel van de Helden.

WInVisie mag 10 familietickets weggeven (2 volwassenen en 2 kinderen) voor de film Helden van de zee. Antwoord voor 5 februari 2016 op volgende vraag:

Welk diploma heeft Dempsey op zak?a. Architectuur - b. Ingenieur - c. Productontwikkeling

fijn dat hij dat gedurfd heeft. We moeten kinderen niet te veel pamperen.’‘Dat vind ik ook’, knikt Maureen. ‘Ik ging onlangs naar een verjaardagsfeestje van een vriendin. Zij hadden alle rommel bui-ten gezet en de kinderen hamers en zagen gegeven. Veel mensen zouden daarvan in paniek geraken. Maar die mannen hebben hun eigen knikkerbaan gemaakt. En een rit naar het containerpark uitgespaard (lacht). Ik hoop dat we meer mensen kun-nen aanzetten om zulke dingen te doen.’

Stoer in een roze kleedje‘Weet je wat ik ook zo tof vind aan Hel-den?’, zegt Dempsey. ‘Dat kinderen zich in ons kunnen herkennen. Wij zijn vier ver-schillende personen, en kinderen vinden het leuk om te vergelijken. We tonen ook dat iedereen zijn eigen kracht heeft. Ik kan geen salto’s maken, maar ik kan wel leuke dingen bouwen. Samen zijn we sterk, maar alleen kan je ook iets. Ik vind het daarbij ook belangrijk dat we eens afwijken van de clichés. Dat we tonen dat een weten-schapper ook cool is, dat meisjes ook stoe-re dingen doen.’ ‘Zelfs als ze ook graag ro-ze kleedjes en nagellak dragen zoals ik’, lacht Maureen.

Amélie Janssens

✔ Helden van de zee is vanaf 3 februari te zien in de bioscoop.

WIn tIckEts voor dE fIlM ‘HEldEn vAn dE zEE’

Helden van de zee

todoWil je de kinderen in je buurt in de Paasvakantie of zomervakantie vrij spel geven? Vraag dan bij je ge-meente of stad het statuut van ‘speelstraat’ aan.Gedurende een bepaalde periode en op afgesproken tijdstippen (afhankelijk van de regels in je gemeen-te) kan je straat dan afgezet worden om het verkeer te weren. Kijk voor de praktische afspraken en de aanvraag van een speelstraat op de website van je stad of gemeente, of neem contact op met het gemeen-tebestuur.

vrAAg JE spEElstrAAt AAn

Kin

epol

is

Stuur voor 10 februari een kaartje met het juiste antwoord naar: Visie, wedstrijd Helden, Postbus 20, 1031 Brussel. Of doe online mee via www.beweging.net.

Ik vind trouwens dat je nooit helemaal volwassen wordt.Maureen Vanherberghen

Documents

Visie 29 januari