Aardappelen dikmakers?Voedingsmythes doorprikt

www.beweging.net www.cm.be www.acv-online.bejaargang 71 ¬ visie nummer 20

afgiftekantoor brussel x ¬ p806000volgend nummer op 13 november 2015

Regionieuws > p. 20

> p. 3> p. 5

4 EXTRA PAGINA’S OVER DE CONGRESSEN VAN ACV-CSC METEA EN ACV BOUW - INDUSTRIE & ENERGIE

HOE DRAAG IK LENZEN HET BEST?

1 NOVEMBER: ALLERHEILIGEN

‘Op bezoek bij de lenzenspecialist’

Zo rouwt de wereld

Regio Land van AalstVrijdag 30 oktober 2015

Brengt het milieu onze jobs in gevaar?

> p. 6

> p. 14-17

Nachtarbeid, flexi-jobs, shoppingzondagen

Hoeveel flexibiliteit kan je vragen van werknemers?

SPECIAL

> p. 12

De Belg ligt wakker van de klimaatsverandering, zo blijkt uit de recentste Eurobarometer. 1 op 4 vindt het het belangrijkste wereldprobleem. Dat ligt hoger dan het Europese gemiddelde. In de Belgische top van we-reldproblemen staat klimaatverandering op de tweede

plaats, na armoede, maar voor de economische situa-tie. Streven naar een groenere economie lijkt dus de ideale oplossing, maar blijven er dan wel genoeg jobs over? En welke rol heeft de vakbond te spelen in die overgang?

> p. 18

Dirk Raman, uitleendienst Thuiszorgwinkels

> p. 8

Met meer dan 18 000 verhuurde bedden zijn wij het grootste ziekenhuis van Vlaanderen

2 Visie ¬ vrijdag 30 oktober 20152WOORDveR ING

ww

w.tw

itter

.com

/Bew

egin

gNet

De pineut 4 op de 5 Belgen geloven dat de strijd te-gen de opwarming van de aarde zal resul-teren in meer jobs en een sterkere Euro-pese economie. Nog volgens de recentste Eurobarometer ziet 1 op de 2 Europeanen de klimaatverandering als één van de be-langrijkste wereldwijde problemen.

Maar waarom schieten we dan niet alle-maal in actie? ‘Verander de wereld, begin bij jezelf.’

Oké, ik kijk even bij mezelf. Ik heb geen bedrijfswagen, mijn vrouw wel - stan-daard als deel van het loonpakket. Als wij een dagje naar zee gaan, dan is het met de bedrijfswagen. Gratis. Met de trein zou het ons 67 euro en 20 cent kosten.

Af en toe nemen we toch de trein. Voor onze financiën niet zo verstandig, al sus-sen we onszelf met de gedachte dat we vrijwillig de prijs van twee treintickets in onze leefomgeving investeren. We vermij-den extra CO2, extra fijn stof en extra file.

Maar toegegeven, we zitten daar soms de pineut te wezen. Wat baat het dat wij extra betalen om de trein te nemen, als ande-ren in de file blijven staan? Wat zou die extra auto maken, op de miljoenen auto’s die in België rondrijden? Zelf verandering zijn, is zo verdomd moeilijk als wetten en budgetten je de auto injagen.

Misschien denken we met z’n allen, of toch 4 op de 5 Belgen: ‘Als alleen ik mijn auto laat staan, of vecht tegen de lucht-vervuiling, dan ben ik de pineut. Maar als we samen ons gedrag en onze economie duurzamer maken en zo zelfs jobs creë-ren waar vandaag nog geen sprake van is, dan is niemand de pineut en dan is ieder-een winnaar.’

Als elke Belg, elke Europeaan, elke be-drijf en elke organisatie vrijblijvend kleine stapjes zet, dan zijn dat lovenswaardige initiatieven, maar dan geraken we er niet.

We geraken er wel, als we samen ambiti-euze afspraken maken, over bedrijfswa-gens, maar ook binnenkort op de Kli-maatconferentie in Parijs. Dan moet iedereen mee in bad, maar dan is ook ie-dereen winnaar.

Jurgen D’Ours hoofdredacteur Visie

¬ onze samenleving

Verlies verwoorden

Geluk beleef je samen

We kennen allemaal de pijn van verlies en de eindigheid van het leven. Dat is soms moeilijk onder woorden te brengen. toch willen we graag samen even stilstaan bij onze dierbaren met deze woorden van hoop en herinnering.

De jeugD beweegtVorige vrijdag, 23 oktober, vier-den alle jeugdbewegingen feest. Op de Dag van de Jeugd-beweging trokken veel jonge-ren in hu n u n ifor m naa r school of naar het werk. Op veel plaatsen werden ook acti-viteiten georganiseerd. Zo kon je in Gent genieten van enkele optredens, smullen van een hapje of drankje of je helemaal laten gaan op de rodeostier.

Organiseer jij of je vereniging een fijne activiteit? Gedeeld geluk is dubbel geluk. Laat het ons daarom weten via lezers@visieredactie.be. Wie weet komt onze fotograaf langs op jouw activiteit en verschijnt jouw foto in deze rubriek.

“Ik schreef je naam in het zand

maar toen kwam de zee,

spoelde alles weg

en het werd nacht.

Ik schreef je naam in de sneeuw,

toen kwam de zon,

smolt alles weg

en weer kwam de nacht.

Toen schreef ik je naam in mijn hart

en noch de zee, noch de zon

krijgen hem daar nog weg.

En zie: nu blijft het dag.”

Anoniem

“In het wondere raakpunt

van jouw en mijn verhaal

komt een onvermoede kracht

tot leven,

die verder reikt dan jouw dood.

Op jouw boomstronk ontspringen

nieuwe levensscheuten.

Jouw levenskracht ent zich

als een jonge scheut

op en in de boom

van mijn bestaan,

verbonden voor altijd.”

Naar Manu Verhulst

“Zoals de dag uit de nacht treedt, treedt het leven uit de dood,

er is liefde die niet sterft.”

Toon Hermans

“Mama, we zijn je dankbaar voor wat je ons hebt meegegeven, aan waarden en wereldbeeld.En bij ieder van ons vind je de sporen op één of andere manier terug. We zullen het niet vergeten.Proficiat met je rijk gevulde leven en dank voor de parels die je ons gaf. Je tocht loopt nu ten einde. Je bent de weg gegaan tot de laatste krachten. Vechtend om er verder te zijn voor papa. Rust nu, we dragen met z’n allen verder zorg voor hem.Niks zal verloren gaan. We houden mekaars hand vast en staan op ... zoals jij ’t ons geleerd hebt.”Anoniem

Visie ¬ vrijdag 30 oktober 2015 3 ¬ onze samenleving

Afscheid in de wereldGelijk waar je woont, afscheid nemen van iemand die je graag ziet, doet pijn. Visie ging na hoe verschillende culturen en wereldgodsdiensten hun doden begraven en eren.

Christelijke traditieHet geloofGeloof in leven na de dood

De gebruikenNa het overlijden wordt het lichaam in een fune-rarium gewassen, gebal-semd en opgebaard. Fa-milie en vrienden kun-nen er vaak nog een laat-ste groet brengen. Bin-nen de tien dagen na het overlijden moet het lichaam begraven of gecremeerd worden. De keuze tussen een begrafenis of crematie is heel persoonlijk. Er is meestal een herinnerings-dienst, in de kerk of het crematorium, waar de nabestaanden nauw bij betrokken worden. In de periode van Allerheiligen en Allerzielen worden de doden herdacht.

Boeddhistische traditieHet geloofGeloof in wedergeboorte (reïncarnatie)

De gebruikenBoeddhisten kiezen meestal voor cre-matie, al kan dat nog verschillen naar-gelang de regio. De nabestaanden en vrienden bidden gedurende 49 dagen om de overledene te helpen bij de reïn-carnatie. De dood wordt aanzien als de grote overgang naar de wedergeboorte. Boeddhisten zijn dan ook goed voorbe-reid op de dood. Omwille van het geloof in een wedergeboorte, tonen ze geen verdriet, angst of andere negatieve emoties.

Moslim traditieHet geloofGeloof in leven na de dood

De gebruikenNa het overlijden worden de ogen van de overledene gesloten en bidden familie en vrien-den voor hem. Het lichaam wordt be-dekt en drie keer ri-t ue e l ge w a s s e n met reukwater. Gelovigen mogen niet gecremeerd worden. De eerste dagen na de uitvaart brengen vrienden en familie eten naar de dichtste nabestaanden. De rouwperiode duurt veertig dagen. Daarna wordt nog gebeden om de overledene op te nemen in de hemel.

Hindoe traditieHet geloofGeloof in wedergeboorte (reïncarnatie)

De gebruikenIn de Hindoe traditie kiest men meestal voor crematie, omdat het de snelste manier zou zijn om te reïncarneren. Er zijn heel wat rituelen die strikt gevolgd moeten worden om de reis van de ziel naar een ander lichaam goed te laten verlopen. Na het overlijden start voor de familie een periode van sober leven. Dertien dagen na de crematie komen familieleden, vrienden en kennissen samen voor een rouwplechtigheid in het huis van de overledene. Daarna wordt de rouw-periode opgeheven, maar de dichtste familie mag pas na een jaar opnieuw fees-telijkheden organiseren.

Joodse traditieHet geloofGeloof in wederopstanding

De gebruikenDe nabestaanden verzorgen zelf de begrafenis, crematie is erg uitzon-derlijk. De Rabbijn is liefst aanwezig bij het sterfbed om samen het laat-ste gebed uit te spreken. Na het overlijden worden de zonden weggewas-sen door een rituele reiniging. Het lichaam wordt in een wit doodsge-waad of een gebedsmantel gekleed. Boven het hoofd van de overledenen wordt een kaars aangestoken, als symbool voor de ziel. Wanneer het li-chaam in de kist gelegd wordt, wordt er aarde van Israël over uitgestrooid of in een zakje toegevoegd. Voor de nabestaanden breekt een periode van rouw aan, die vijf fasen bevat: 1. Aninoet, van het overlijden tot de begrafenis, 2. Aweloet, van de uitvaart tot zeven dagen erna, 3. Niwoel, vanaf de achtste dag na de uitvaart tot en met de dertigste dag erna (bij de dood van de ouders duurt deze fase langer, namelijk drie maanden), 4. Treurjaar, tot één jaar na het overlijden, 5. Jaartijd, jaarlijkse dag van bezinning op de sterfdag.

Zwart of wit? Kleuren van rouw

Zwart in de meeste Westerse landen

Geel Egypte, Mexico en Jordanië

wit Indonesië, Filippijnen, Korea, Borneo, China en veel andere Oos-terse landen

licHtblauw Zuid-Oost Azië

rooD Zuid-Afrika

Paars onder meer in Thailand

iSto

ck

iSto

ck

iSto

ckB

elga

Bel

ga

4 Visie ¬ vrijdag 30 oktober 2015 ¬ post

GECITEERDStreep op elke regel de letters weg, die samen het woord vormen dat overeen-komt met de omschrijving. De resterende letters vormen van boven naar beneden en van links naar rechts een citaat.

1. Lijfeigene; 2. sterk hellend; 3. roofdier; 4. angst; 5. Europese taal; 6. paar; 7. genees-heer; 8. roofvogel; 9. pauselijk hof; 10. tove-naar; 11. visgerei; 12. monster; 13. godvruch-tig; 14. scheepsherstelplaats.

1 S A L L A S A F

2 S T D E E I R L

3 P A O T E W M A

4 V R I E L E S S

5 F T R E A R N S

6 K O V P P E E L

7 D O K N T B E R

8 A IJ R E T N Z D

9 C U IJ R I I N E

10 M D A E G I E R

11 H E K N A G E L

12 D T R A A H K A

13 V R A O R O S M

14 T D A O A K R T

Citaat 212

Citaat 212

Streep op elke regel de letters weg,die samen het woord vormen datovereenkomt met de omschrijving.De resterende letters vormen vanboven naar beneden en van linksnaar rechts een citaat.

1. Lijfeigene; 2. sterk hellend; 3.roofdier; 4. angst; 5. Europese taal; 6.paar; 7. geneesheer; 8. roofvogel; 9.pauselijk hof; 10. tovenaar; 11. vis-gerei; 12. monster; 13. godvruchtig;14. scheepsherstelplaats.

Oplossing citaat 212

Slaaf, steil, poema, vrees, Frans, koppel,dokter, arend, curie, magier, hengel, draak,vroom, dok.Het citaat luidt: ”Als de rat wil sterven bijt zijin de kat haar staart”. (Chinees spreek-woord)

citaat-212&_citaat-212&.qxd 18-06-15 09:28 Pagina 1

Oplossing: ”Als de rat wil sterven bijt zijin de kat”.

UWGEDACHT

Stuur je lezersbrief naar Redactie Visie, Postbus 20, 1031 Brussel of naar lezers@visieredactie.be. Vermeld je woonplaats.De redactie kan de teksten inkorten of niet opnemen bij plaatsgebrek. Onder elke brief publiceren wij de volledige naam en woonplaats van de auteur. Als je je reactie liever zonder deze gegevens ziet verschijnen, vermeld dit dan uitdrukkelijk.

ZonnepanelenGrote bedrijven zoals Katoen Natie of ING verdienen met hun investering in zonnepanelen elk jaar miljoenen euro’s via groe-nestroomcertificaten, maar ze zullen nauwelijks iets voelen van de nieuwe stroomheffing van de Vlaamse regering, de zo-genaamde Turteltaks. Die houdt namelijk enkel rekening met het elektriciteitsverbruik, en niet met de productie. ‘Op die manier ontspringen de grote slokoppen de dans’, zegt ener-giespecialist Tom De Meester. Volgens hem zijn hun zonnepa-nelenconstructies nochtans de reden waarom de schulden-berg van groenestroomcertificaten zo snel is gegroeid.••• Marnix Laureyns

Vele lezers reageerden op het artikel over burn-out in Visie nr. 19. Een selectie.

Grenzen stellenIk ben sinds februari al thuis met een burn-out. In het begin probeerde ik ertegen te vechten maar je lichaam zegt echt wel STOP. Vooral veel rusten en wandelen in de natuur deden mij goed. Ik heb het moeilijk gehad om mijn hoofd leeg te maken. Nu doe ik mindfulness-oefeningen thuis. Ik ben ook begonnen met yoga. Belangrijk is je te laten omringen met mensen die je begrijpen en die luisteren naar jou. Door mijn burn-out heb ik leren luisteren naar mijn lichaam, leren doseren en leren aan mezelf denken. Ik begin nu weer twee halve dagen te werken. Mijn grenzen stellen zal een aandachtspunt zijn. ••• Veerle De Bouw

Andere dienst In 2014 heb ik een burn-out gehad. Na een zware ingreep moest ik veel te vroeg weer aan het werk. Daar was intussen veel veranderd maar ik moest als verpleegkundige weer on-middellijk meedraaien. Ik kreeg veel fysieke klachten. Ik sliep niet meer en kon me niet meer concentreren. De stress op het

werk was veel te hoog. Maar ik werd niet gehoord. Mijn li-chaam dwong me op een bepaald moment zelf om te stoppen. De huisarts was zeer begripvol en bevestigde mijn vermoeden van een burn-out. Ik ben ook boeken beginnen lezen over stress en burn-out. Ik kreeg weer wat meer zelfvertrouwen. Op het werk vroeg ik om op een andere dienst te werken die min-der stresserend was. Dat is gelukt, maar het kost me nog veel energie om vol te houden.••• Naam en adres bekend bij de redactie

Werk uit handen gevenTwee jaar geleden kampte ik met een burn-out. Ik wilde wel maar kon niet meer. Ik wist van mezelf dat het zo niet verder kon en heb contact opgenomen met de huisarts. Ik ben veer-tien dagen thuis geweest maar dat was onvoldoende. Daarna heb ik besloten om deeltijds zorgverlof te nemen om voor mijn vader te kunnen zorgen en om rust te vinden. Op deze manier ben ik er stilletjes terug uit gekropen. Ik heb geleerd dat ik tijd moet nemen voor mezelf en dat ik rust moet inbouwen. Ik heb ook ervaren dat je moet durven werk uit handen te geven en moet leren relativeren. Gezonde voeding hielp eveneens. Ik werk nu ook deeltijds. En dat gaat mij goed af. ••• Naam en adres bekend bij de redactie

HartcoherentieAnderhalf jaar heb ik gevochten tegen het burn-out-beest. Een beest dat als een sluipend gif je hele leven kan ondermijnen. Ik zat in een overlevingsmodus, op zoek naar hulp. Van mijn arts kreeg ik antidepressiva voorgeschreven. Omdat ik helemaal niet depressief was, ben ik op zoek gegaan naar een gezonder alternatief. Op aanraden van mijn hartspecialist ben ik hartco-herentietraining gaan volgen. Door hartcoherentie, een adem-halingstechniek die je met biofeedback kan meten, ben ik uit mijn dal geklommen. Door dagelijks te trainen, twee keer tien minuten per dag, ben ik weer gaan leven. ••• Katrien Geeraerts

VACATUREm/V

CM

In Schaarbeek:• Algemeen coördinator Kazou• Dossierbeheerder juridisch

departement• Stafmedewerker juridisch

departement• Functional Support• Test Engineer• Educatief medewerker

Ziekenzorg CM• Projectmedewerker

Ziekenzorg CM

In verschillende regio’s:• Adviserend geneesheer• Paramedicus

Voltijds - onbepaalde duur

Meer info over deze en andere vacatures op www.cm.be/jobs

ACV-CSC METEA

• 2 administratief medewerkers algemene ondersteuning

• Administratief medewerker dienst communicatie

Voltijds - onbepaalde duur - Brussel

Meer info op: www.acv-csc-metea.be

Ben je een bezige bij, altijd in de weer en op weg? Dan beaam je vast dat je mobiliteit tegelijk je vrijheid betekent, zowel binnen- als buitenshuis. Zijn het de jaren, een ongeluk of knikkende knieën die roet in het eten gooien? Ook bij een acuut probleem loopt alles binnen de kortste keren weer gesmeerd!

Kom naar Thuiszorgwinkel of bel 015 28 61 18. Samen vinden we wat jij nodig hebt!

Wij trekken altijd ons plan. Samen.Discrete zekerheidComfort in huisVlot vooruit

www.thuiszorgwinkel.be

Advertentie_Visie_Mobiliteit_okt 2015.indd 1 21/10/15 16:41

TegemoeTkoming voor conTacTlenzenDraag je lenzen, dan kun je een deel van de kosten die je maakte terugkrijgen. Daarvoor zijn er enkele mogelijkheden:

Ziekteverzekering

Afhankelijk van de afwijking die je lenzen moeten corrige-ren, kun je mogelijk via de ziekteverzekering een tegemoet-koming krijgen. De tarieven verschillen sterk afhankelijk van het soort lens dat je draagt en de aandoening die je hebt. Kijk ze dus goed na voor jouw specifieke situatie.

CM-voordeel

Heb je geen recht op een terugbetaling door de ziekteverze-kering? Dan kun je bij de aankoop van een bril, brilglazen, contactlenzen of een combinatie ervan tot 40 euro per kalenderjaar terugkrijgen. Ben je 18 jaar of jonger? Dan bedraagt die tegemoetkoming zelfs 50 euro. Bezorg daar-

voor de originele factuur of het betalingsbewijs met de vermelding van de dioptrie aan je ziekenfonds. Let op: koop je lenzen bij een erkende opticien, optometrist, oogarts of apotheker als je van het CM-voordeel wil genieten.

CM-MediKo Plan

Met het CM-MediKo Plan kun je je bijkomend verzekeren tegen medische kosten buiten het ziekenhuis. Het CM-MediKo Plan geeft ook een extra tegemoetkoming voor brillenglazen, contactlenzen, intra-oculaire lenzen, laser-behandelingen en karatotomie tot 100 euro per jaar bovenop het CM-voordeel.

✔ www.cm.be/bril

‘Spelregels om problemen te vermijden’

Contactlenzen en gezonde ogen

‘Contactlenzen zijn handig. Maar mensen gaan vaak pas naar de oog-arts als ze klachten hebben. Met enkele spelregels kun je proble-men voorkomen.’ Op consultatie bij lenzenspecialist Werner Spileers, diensthoofd Oogziekten (UZ Leuven) en professor aan de Faculteit Geneeskunde (KU Leuven).

¬ hoe gaat het met u? Visie ¬ vrijdag 30 oktober 2015 5

Hebben lenzendragers vaak klachten?

Dr. Werner Spileers: ‘Te vaak. Ze komen meestal pas als het te laat is. Dat is jammer. Wanneer de aanpassing aan de ogen door de oogarts, het onderhoud en de opvolging goed gebeuren, zijn lenzen ideaal. Gebeurt een stap niet correct, dan is dat een risico. Lenzen plaats je op het hoornvlies. Zo krijgt het hoornvlies minder zuurstof. Je moet dat in de gaten houden. Ook het juiste materi-aal en een goede pasvorm zijn belangrijk. Een goede lens kun je dus niet zelf kiezen. Ik raad online lenzen kopen dan ook af. De kwaliteit is onzeker en er wordt niet opge-volgd of de lens goed past.’

U spreekt van spelregels voor een goed gebruik. Wat houden die in?

‘De eerste regel is die aanpassing. Daarvoor moet je langsgaan bij een oogarts. De twee-de gaat over lenzen dragen. De meeste men-sen kiezen zachte lenzen. Dat kunnen maand-, week- of daglenzen zijn. Het is belangrijk dat je die elke maand, week of dag vervangt. Contactlenzen absorberen eiwitten. Zo ontstaat er beslag op je lenzen en zullen ze minder comfortabel aanvoe-len. Je kunt ook ontstekingen krijgen. Len-zen dragen, gaat ook over lenzen uitdoen. Draag ze als je bezig bent. Ben je thuis of ga je slapen, laat je hoornvlies dan recupere-ren en doe ze uit.’

Ook het onderhoud is belangrijk.

‘Dat klopt. En dat is per type lens anders. Haal lenzen niet zomaar uit een winkelrek. Je moet weten welk product geschikt is en hoe je lenzen moet bewaren. Je oogarts heeft die informatie. Vervang het vocht waarin je je lenzen bewaart minstens wekelijks. Hou ook de lenshouder proper. Spoel hem regel-matig af en vervang hem na enkele maan-den. Gebruik nooit kraanwater om je lenzen te bewaren en maak ze nooit vochtig met speeksel. Want micro-organismen kunnen infecties veroorzaken.’

Vormt zwemmen of douchen met len-zen een risico?

‘Zwembadwater is nooit proper, zeker warm water niet. Wie lenzen draagt en ze na het zwemmen nog gebruikt, kan een ontsteking krijgen. Je kunt wel lenzen dra-gen om te zwemmen, maar vervang ze het best nadien. Een daglens die je na het zwemmen weggooit, kan het risico beper-ken. Ook voor wie harde lenzen draagt. Douchen is niet zo erg. Er kunnen bacteri-

en in het water zitten, maar bij ons is dat risico beperkt. Het is vooral belangrijk dat je lenzen niet in water bewaart.’

De laatste spelregel gaat dan over opvolging?

‘Ja. Ga jaarlijks naar de oogarts, ook al heb je geen last. Omdat je hoornvlies min-der zuurstof krijgt, kunnen je lenzen

minder comfortabel voelen. Er kunnen ook bloedvaatjes in je hoornvlies ingroei-en. Dat merk je zelf niet. Aanvankelijk heb je geen klachten, maar volg je dat niet op, dan zullen er steeds meer bijkomen en zal je je lenzen steeds minder verdra-gen. De oogarts kan je lenzen aanpassen bij problemen. Je kunt tientallen jaren genieten van je lenzen als je ze goed ge-

CM-MediKo Plan is een product van MOB verzekeringen CM-Vlaanderen, verzekerings-onderneming met maatschappelijke zetel in België en toegelaten onder nummer 150/01 om de tak ‘ziekte’ te beoefenen.

‘Contactlenzen zijn handig’‘Ik draag al 25 jaar lenzen’, zegt Sofie Simoen uit Oostende. ‘Ik heb nog steeds geen last. Ik ga jaar-lijks naar de oogarts, vervang mijn lenzen om de vijf weken en ik bewaar ze in een speciale vloeistof. Ik wissel ook regelmatig af met mijn bril. Ik hoop dat ik ze op die manier nog lang kan dragen.’

‘Toen ik naar het middelbaar ging, ben ik gestart met harde lenzen. Die voelden niet comfortabel aan. Uiteindelijk ben ik overgeschakeld naar zachte lenzen. Daarna had ik geen klachten meer.’

‘Lenzen zijn handig. Ik vind het gemakkelijk om te sporten. Zeker om te zwemmen. Ik vraag me wel af of zwemmen met lenzen eigenlijk goed is. Ik vind het ook fijn dat ik een volledig zicht heb. Bij een bril valt er opzij een deel van je zicht weg. Nee, ik heb geen ongemakken. Je moet steeds je spullen bij hebben en wat oefe-nen met het in- en uitnemen, maar alles went.’

Dochter Emma Verschelde is net gestart met len-zen dragen. ‘Sinds deze zomer’, vertelt ze. ‘De oogarts heeft me doorverwezen naar het con-tactlenzencentrum. Daar zoeken we uit welke lenzen het meest geschikt zijn. Ik draag ze dus nog niet lang, maar ik doe ze al heel vlot in en uit!’

emma (12) en Sofie (37): een starter en een ervaren lenzendrager.

Viol

et C

orbe

tt B

rock

bruikt en regelmatig op controle gaat. Bij zachte lenzen loop je nu eenmaal meer risico op infecties en op onherstelbaar zichtsverlies dan bij harde lenzen. Maar zachte contactlenzen zijn goede produc-ten, je moet gewoon de spelregels volgen.’

Anneleen Vermeire

Ste

f Deh

ants

chut

ter

6

zoek enwin

Stuur je antwoord voor 8 november op een gele briefkaart naar Pers-dienst CM, Postbus 40, 1031 Brussel. Of mail naar zoekenwin.visie@cm.be. Vermeld welke prijs je wenst: het jeugdboek ‘Mette’ van Marc De Bel (Mette moet kiezen tussen emigre-ren met haar vader naar Amerika of in Vlaanderen blijven bij Dree, op wie ze verliefd is), uitg. Van Halewyck of het boek ‘Mijn kind is anders, wat nu?’ van Liesbeth Hop (pleidooi om kinderen de aanpak te geven die ze nodig hebben in plaats van een label op te plakken), uitg. Kosmos. Uit de juiste inzendingen worden dit keer vijf winnaars geloot.

Oplossing Visie nr. 19Vatbaar De winnaars worden persoonlijk ver-wittigd. Neem ook deel aan de CM-webquiz op www.cm.be.

Speur je in Visie mee naar het antwoord?

TipIs die zure stof toegestaan in de opslag-plaats?

Oplossing

G

¬ hoe gaat het met u?

Controverse op je bordKoolhydraten schrappen, 30 dagen zonder suiker, voeding is steeds vaker bron van controverse. Maar wat moeten we nu nog geloven? Patrick Mullie, voedingsdeskundi-ge aan de Vrije Universiteit Brussel, haalt er de wetenschap bij en klaart het uit.

Van oud naar nieuw in MassembreDiep in de bossen oudejaar vieren. Massembre maakt er een onverge-telijke belevenis van. Bovendien stort Massembre per deelnemer een bedrag aan vluchtelingenhulp in België. In Massembre start de overgang van oud naar nieuw al in de namiddag. Met een be-geleide wandeling in en rond de bossen van het vakantiecentrum. Nadien word je ver-wend met een heerlijk vieruurtje. ’s Avonds krijg je een zesgangenmenu geserveerd. En met een glaasje champagne luid je het nieu-we jaar in. Een dj brengt sfeer tot in de vroe-ge uurtjes. Bij een nieuwjaarsontbijt kun je helemaal wakker worden vooraleer te ver-trekken. Massembre koppelt dit initiatief aan een goed doel. Per deelnemer wordt een bedrag gestort aan vluchtelingenhulp in België.

Wil jij erbij zijn, schrijf je in voor 1 decem-ber. Volwassenen betalen 80 euro, kinderen tot 12 jaar 60 euro, gratis voor kinderen jon-ger dan 6 jaar.

✔ reception@masssembre.com

Over koolhydraten, suikers en lightproducten

kookte witte rijst levert 130 kilocalorieën, gekookte pasta 125, quinoa ook 130. Boven-dien bevatten aardappelen meervoudige koolhydraten, voedingsvezels, plantaardi-ge eiwitten, mineralen, antioxidanten en vitaminen B1, B6 en C. Let wel: overdrijf niet met de hoeveelheden (3 aardappelen per persoon volstaan), en wees zuinig met bereidingen waarbij je extra vet toevoegt, zoals bakken of frituren.’

Is het zinvol om suiker te schrappen?

‘Door bepaalde media-acties ontstond het idee dat suiker vergif is. Mensen probeer-den zelfs 30 dagen zonder suiker te leven. Hoewel dit goed was om onze overcon-sumptie eens aan te kaarten, is het abso-luut niet nodig om suiker volledig uit onze voeding te bannen. Met suiker op zich is er

niets mis, en het is al helemaal niet giftig. In een beperkte hoeveelheid kan het gerust deel uitmaken van een gezond voedings-patroon. Minder suiker eten is een goed idee, maar het is minstens even belangrijk om minder vet te eten, meer fruit en groen-ten op het menu te zetten, porties te ver-kleinen, meer te bewegen, en ga zo maar verder.’

Moet je melk drinken?

‘Er zijn bepaalde groepen die beweren dat je melk moet drinken om stevige botten te hebben, en andere groepen die als reactie daartegen alles doen om het imago van melk onderuit te halen. Algemeen kunnen we zeggen dat melkproducten zeker voor-delen hebben. Halfvolle melk, magere melk en magere yoghurt zijn, zolang je er niet mee overdrijft, uitstekende energiebron-nen. Anderzijds kun je ook een gezond le-ven leiden zonder melkproducten, maar dan moet je er wel op letten dat je op een andere manier voldoende calcium op-neemt. Dat kan door een combinatie van plantaardige dranken verrijkt met calcium en andere calciumhoudende producten zo-als broccoli, spinazie, venkel, walnoten, be-paalde vissoorten, schaal- en schelpdieren en sommige mineraalwaters.’

Val je af van lightproducten?

‘Afvallen door te eten: de voedingsindus-trie wil het ons graag laten geloven. Helaas: in veel gevallen is het verschil tussen een gewoon product en een lightproduct zo klein, dat het effect op de gezondheid bijna verwaarloosbaar is. Bovendien nemen mensen vaak een grotere portie van een

Zijn koolhydraten boosdoeners?

Patrick Mullie: ‘Laat je niets wijsmaken door dieetgoeroes of bekende Vlamingen: kool-hydraten zijn niet slecht voor de gezond-heid. Ze schrappen is dus zeker geen goed idee. Er zijn zelfs wetenschappelijke onder-zoeken die stellen dat je gezondheid erop achteruit gaat als je te weinig koolhydraten eet. Wel belangrijk is dat je maat houdt en kiest voor meervoudige koolhydraten. Die kun je onder andere vinden in aardappelen, volle granen, muesli, zilvervliesrijst, haver-mout, volle broodsoorten, quinoa en cous-cous. Deze producten geven je in verhou-ding veel energie voor weinig kilocalorie-en. Waar je wel voorzichtig mee moet zijn: geraffineerde koolhydraten, te vinden in witte suiker, wit brood, koekjes en indus-trieel gebak. Die leveren weinig energie voor veel calorieën.’

Word je dik van aardappelen?

‘Sommige mensen zetten aardappelen min-der op het menu omdat ze denken dat het dikmakers zijn. Niets is minder waar. Ge-kookte aardappelen bevatten 70 kilocalo-rieën per 100 gram. Ter vergelijking: ge-

Patrick Mullie: ‘Koolhydraten zijn niet slecht, wat ook wordt beweerd.’

Visie ¬ vrijdag 30 oktober 2015

WAt ALS je nA een OngeVAL neKPIjn HeBt?

dokTeRHUiS

Ste

fan

Dew

icke

re

Na een verkeersongeval klagen men-sen vaak over nek- en hoofdpijn. Dat kan wijzen op een whiplash. Beweging en een gericht oefenprogramma ver-zachten het leed na enkele weken.

Wat is een whiplash?Wanneer je hoofd plots en ongecontro-leerd achterwaarts schokt en nadien krachtig voorwaarts buigt, zoals na een kop-staartaanrijding, kan dat een whip-lash veroorzaken. Ook andere ongeval-len waarbij de nek die plotse bewegin-gen maakt, kunnen tot een whiplash leiden.

Wat zijn de symptomen?enkele uren of dagen na het ongeval kun je nekpijn en hoofdpijn krijgen en kan het moeilijker worden om je nek en hoofd te bewegen. je kunt ook last heb-ben van schouderpijn, vermoeidheid, overgevoeligheid voor bijvoorbeeld licht of geluid, misselijkheid of geheugenpro-blemen. Andere nekaandoeningen of stress kunnen de klachten versterken. Bij een acute whiplash verdwijnen de klachten na vier tot zes weken. Heb je langer dan drie maanden last, dan heb je een chronische whiplash. Stress of schrik dat de klachten niet voorbij zullen

gaan, werken chronische klachten in de hand.

Wanneer ga je naar de dokter?Heb je klachten na een plotse beweging van je nek, ga dan naar je huisarts. Die zal nagaan of je klachten door het onge-val komen of een andere oorzaak heb-ben. je arts zal ook controleren of je geen breuk, verschuiving van de hals-wervels of zenuwletsel hebt. Vermoedt je arts dat je zo’n letsel hebt of heb je na drie maanden nog steeds pijn, dan zal hij je doorverwijzen naar een specialist voor verder onderzoek en een aange-paste behandeling.

Wat kun je zelf doen?Klachten na een whiplashletsel zijn nor-maal en gaan meestal na enkele weken vanzelf over. Probeer zo snel mogelijk je activiteiten weer op te nemen. ging je naar de dokter en kreeg je oefeningen, volg het oefenschema dan correct. je huisarts kan je ook doorverwijzen naar de kinesist voor een behandeling. Wan-neer je snel weer beweegt, zullen je klachten sneller verdwijnen. Heb je pijn, dan kun je een koud kompres in je nek leggen en kan je arts tijdelijk pijnstillers

voorschrijven. Vraag altijd advies voor je geneesmiddelen inneemt. Het is niet bewezen dat een kraag dragen of langdurig rusten helpen. Rust dan ook niet langer dan vier dagen. Beweging is be-langrijk voor je herstel.

Elise Rummens, preventie-arts CM

www.cm.be/ dehuisdokter

Bron: www.gezondheidenwetenschap.be

7

deVOORZeTDoor De bomen het bos zienWelke rechten en tegemoetkomin-gen bestaan er zoal? heb ik er recht op? bij wie kan ik daarvoor terecht? en hoe moet ik zo’n tege-moetkoming aanvragen? ons ge-zondheidszorgsysteem behoort tot de beste ter wereld, maar toegege-ven, het is niet altijd makkelijk om er je weg in te vinden.

Je hebt Vlaamse bevoegdheden en federale. sommige rechten krijg je automatisch toegekend, andere moet je aanvragen. De sector is ook in evolutie. Voorwaarden ver-

anderen, procedures wijzigen. Door de bomen het bos zien, begin er maar eens aan.

net daarom ondersteun ik volop de beslissing van de Vlaamse regering om een volwaardige Vlaamse soci-

ale bescherming uit te bouwen. Die zal rech-ten en tegemoetko-mingen groeperen die nu verspreid zitten over ver-schillende instan-ties en niveaus. Allemaal zijn ze erop gericht om zorg betaal-baar te maken, zodat mensen

met een zorgnood kunnen blijven participeren aan onze samenleving.

De Vlaamse sociale bescherming omvat in een eerste fase de Vlaam-se zorgverzekering, het basison-dersteuningsbudget voor personen met een handicap (bob) en de te-gemoetkoming hulp aan bejaarden (thAb). De Vlaamse zorgverzeke-ring is een maandelijkse tegemoet-koming van 130 euro die zwaar zorgbehoevenden krijgen voor hun niet-medische kosten. Vandaag kun je daarvoor al terecht bij de Cm-zorgkas. bob is een nieuwe Vlaamse tegemoetkoming die een maandelijks bedrag van 300 euro zal toekennen aan personen met een handicap. en de thAb gaat naar 65-plussers met een vermin-derde graad van zelfredzaamheid.

Door die allemaal in één pakket te bundelen, weet je als zorgvrager meteen waar je terecht kunt. en moet je niet elke keer opnieuw het-zelfde verhaal doen. op die manier kun je je concentreren op wat echt belangrijk is. ook dat is zorg dra-gen.

met de Cm-zorgkas gaan we de uit-daging aan om Vlaamse sociale be-scherming in de praktijk om te zet-ten. We hopen alleen dat de Vlaamse overheid ons voor deze rol ook correct zal vergoeden.

Luc Van Gorp,Voorzitter CM

ww

w.t

wit

ter.

com

/Cm

ziek

enfo

nds

ww

w.f

aceb

ook.

com

/Cm

ziek

enfo

nds

¬ hoe gaat het met u?

ste

fan

Dew

icke

re

lightproduct, waardoor je uiteindelijk toch op meer kilocalorieën uitkomt. Je bent vaak beter af als je van het oorspronkelijke product gewoon een kleinere portie ge-bruikt. Dat is trouwens ook gezonder voor je portemonnee, want lightproducten kos-ten dikwijls dubbel zoveel als het origineel. Conclusie: laat je niet beetnemen en bekijk eerst hoe groot het verschil is voor je een lightproduct in je winkelkar legt.’

Nele Verheye

✔ In het boek ‘Gezond eten, langer leven. Het mediterrane model’ (Uitgeverij Garant, 20 euro) gaat Patrick Mullie op zoek naar de wetenschappelijke waarheid achter beweringen over voeding en stelt hij een model van gezonde voeding voor.

CM zoekt paramedici en adviserend geneesherenben je adviserend geneesheer, psy-choloog, ergo- of kinesitherapeut en zegt het je wat om in het regionaal medisch departement van Cm te wer-ken? Kijk dan op www.cm.be/jobs. er zijn vacatures in verschillende regio’s.

Paramedici vormen team met adviserend geneesheer

‘Paramedici kijken breder dan het medische’

ren. ‘Deze paramedici kwamen ons team versterken. Elk vanuit hun achtergrond hebben zij een positieve inbreng. Zo wordt iemand die langdurig uitvalt met burn-out of depressie toch het best door een psycho-loog geholpen? Op dit moment komen de leden nog niet automatisch terecht bij de paramedicus die hen het best kan helpen, maar dat is wel de bedoeling.’Kinesitherapeute Elke Vranckx is een van

Als je door ziekte, na een ongeval of na een operatie niet kunt wer-ken, dan krijg je een uitkering van het ziekenfonds. De advise-

rend geneesheer van het ziekenfonds gaat na of je aan de voorwaarden voldoet. Want het is de bedoeling dat je opnieuw aan de slag gaat, in je vorige job of eventueel in een aangepaste job. Om na te gaan of je aan de voorwaarden voldoet, nodigt de advise-rend geneesheer je uit.

‘De kans is groot dat je bij een eerste oproep niet bij de adviserend geneesheer zelf te-rechtkomt maar bij de verpleegkundige, de psycholoog, de ergotherapeut of de kinesi-therapeut’, zegt adviserend geneesheer Anne Duijsens van CM Midden-Vlaande-

Ben je lange tijd arbeidsonge-schikt? Dan vraagt de adviserend geneesheer van het ziekenfonds je na enige tijd om langs te komen. Veel kans dat je bij de eerste afspraak bij een verpleegkundige, psycholoog, ergotherapeut of kine-sitherapeut terechtkomt. Want zij kwamen het team versterken.

de pioniers in het team adviserend genees-heer nieuwe stijl. ‘Ik ben ervan overtuigd dat wij een meerwaarde bieden’, zegt ze. ‘Wij kijken breder dan strikt medisch. We pro-beren snel in te schatten wat iemand wél nog kan. Een kinesitherapeut is goed ge-plaatst om mensen met mobiliteitsproble-men of rugproblemen te begeleiden. Wij weten wat een normaal verloop is bijvoor-beeld na een knieoperatie. Je kunt mensen geruststellen en informeren. Ook voor ons als medisch team is het een groot voordeel dat we binnen de groep verschillende dis-ciplines hebben.’

BegeleidenHet accent van het werk van de paramedici ligt op het begeleiden van de mensen die arbeidsongeschikt zijn. ‘We hebben het bij-voorbeeld over de mogelijkheid om deel-tijds aan de slag te gaan’, legt Elke Vranckx uit. Wij gaan ook na of mensen recht heb-ben op een tegemoetkoming voor hulp van derden. Deze dient om de poetshulp en/of gezinshulp te betalen als ze niet zelf kun-nen instaan voor het huishoudelijk werk. Om te onderzoeken of de mensen daarvoor in aanmerking komen, gaan wij meestal op huisbezoek. Daarvoor heeft de advise-rend geneesheer zelf eigenlijk minder tijd.’

Het hele team begeleidt de mensen die ar-beidsongeschikt zijn. ‘Maar het is wel de adviserend geneesheer die de beslissingen neemt’, zegt Anne Duijsens. ‘De paramedi-ci bereiden het dossier voor en doen een voorstel. Soms sluit ik me daarbij aan, soms ook niet, maar dat gebeurt in overleg. In ie-der geval nemen de paramedici de advise-rend geneesheer veel werk uit handen.’ ‘Ook in het domein gezondheidszorg staan we de adviserend geneesheer trouwens bij. Bijvoorbeeld bij de behandeling van aan-vragen voor terugbetaling van een rolstoel of orthopedische schoenen’, vult Elke Vranckx aan. ‘Zo hebben we een heel geva-rieerde en zinvolle job.’

Chris Van HauwaertAnne Duijsens (l.) en Elke Vranckx bege-leiden arbeidsongeschikte mensen.

bas

bog

aert

s

Visie ¬ vrijdag 30 oktober 2015

Chips Chocolade Goudakaas Salami* Zwan Worstjes

Ontbijtgranen*

■ STANDAARD■ LIGHT

536

479518

451

381

257

397

446

200

150

374372

Gekookte aardappelen

70

130125 130

Gekookte rijst

QuinoaGekookte pasta

(zonder saus)

Koolhydraten: aantal kiloca-lorieën per 100 gram.

Een aantal gewone producten vergeleken met hun lightvari-ant, in kilocalorieën per 100 gram. Sommige lightproducten bevatten zelfs meer kilocalorie-en dan het origineel*.

Raman. ‘Zo kunnen we de groeiende vraag aan en lopen ook de herstelling en reini-ging vlot. Nu hebben we een piek. Rond kerst zullen er veel aanvragen bijkomen. Dan willen mensen thuis zijn. We hebben al dertig extra bedden besteld.’

Chauffeurs cruciaalIntussen laden chauffeurs Gino De Cock (46) en Kanian De Smet (25) de bestelwa-gen. ‘Vroeger hadden we één chauffeur. Die leverde dagelijks zes bedden of haalde ze

weer op’, zegt Dirk. ‘Nu hebben we er een vijftiental die per dag elk tien tot achttien posten doen. De opgehaalde bedden wor-den hier eerst gereinigd. Mensen zijn meestal erg tevreden over de hulpmidde-len en onze chauffeurs. Dat goede contact is belangrijk.’ Gino en Kanian vertrekken. ‘Rij gerust mee, dan kun je zien hoe alles bij de men-sen raakt’, zegt Dirk. Kanian is net gestart. ‘Maar ik doe dit al dertien jaar’, vertelt Gino wanneer hij achter het stuur plaats-

8 ¬ hoe gaat het met u?

Sneeuwpret in Valmeinier 1800

Intersoc-werkvakanties

Hoor jij de vers geprepareerde pistes al kraken onder je latten? Dan wordt het hoog tijd om je deugddoende wintersportvakantie naar Valmeinier 1800 te boeken.

Je logeert op de piste in Hôtel Intersoc. Je bent meteen vertrokken voor een dag sneeuwpret op de 150 km pistes van het skigebied Galibier-Thabor.

Deze winter kun je buiten de schoolvakanties met de bus op charme-vakantie in Valmeinier. Voor de kids tot 6 jaar zijn er onze Oekkie-vakanties.

Informatie en inschrijven? Via onze website en 070 233 119.

Als vrijwilliger naar de sneeuwElke winter gaan bijna 2 000 vrijwilligers mee op werkvakantie. Ze worden o.a. ingezet in de kinderclubs, de keuken, het restaurant, de afwas of de schoonmaak. In ruil voor hun medewerking bieden wij kosteloos verblijf en transport en een aangename werksfeer in een adembenemende omgeving.

Iets voor jou? Surf naar www.intersocwerkvakanties.be of bel 02 246 47 44 voor meer informatie of kom naar onze infoavond in Hasselt op 2 december.

Visie_30-10_Valmeinier.indd 1 26/10/2015 9:24:53

knipselsKorting voor skihelmVoor Kazou staat veiligheid voorop. Daarom is op de wintersportvakanties een helm dragen verplicht, zowel voor de skiërs als de snowboarders. Na een ernstige val verliest een helm zijn be-schermfunctie, maar de schade is niet altijd te zien. Een helm huren is daarom minder aan te raden. Deelnemers aan een wintersportvakantie met Kazou krij-gen een aanzienlijke korting voor een skihelm bij A.S. Adventure. Met een toe-gestuurde bon kunnen zij er daar een kopen voor 39 euro in plaats van 79,95 euro. Ook op een skibril, polsbescher-mers en handschoenen geldt een kor-ting van 30 procent.Inschrijven voor een wintersportvakan-tie met Kazou kan nog altijd.

✔ www.kazou.be

Dag van de NabestaandenDe Dag van de Nabestaanden na zelfdo-ding, een initiatief van Werkgroep Ver-der, vindt plaats op 21 november in Ele-wijt-Zemst. ‘Schuldgevoel: kwelgeest of metgezel bij rouwen na zelfdoding?’ is het thema van de ontmoetingsdag. In de voormiddag staan lezingen en getuige-nissen op het programma. In de namid-dag kun je aansluiten bij een lotgenoten-groep, een workshop volgen of een wandeling maken. In een praatruimte zijn hulpverleners beschikbaar voor een persoonlijk gesprek. Vooraf inschrijven.

✔ www.zelfmoord1813.be

Over ouders met chronische pijn De Vlaamse Pijnliga organiseert samen met De Maretak, een vereniging voor chronische pijnpatiënten, een infosessie voor ouders en grootouders die met chronische pijn door het leven gaan. Als een (groot)ouder geconfronteerd wordt met chronische pijn, kan dit de relatie met de (klein)kinderen danig beïnvloe-den. Kinderen kunnen deelnemen aan workshops rond dit thema. De infosessie vindt plaats op 14 november in school De Ark in Kessel-Lo. Vooraf inschrijven.

✔ www.demaretak.org

Emotionele problemen bij studenten Uit een onderzoek van de KU Leuven blijkt dat één op de zeven studenten kampt met emotionele problemen. Die hebben vaak te maken met de plotse overstap van het middelbaar naar het hoger onderwijs. Er komen een heleboel uitdagingen op hen af. Ze moeten een sociaal netwerk uitbou-wen en grote hoeveelheden leerstof leren verwerken. Vooral de verbondenheid met andere studenten is belangrijk. Slechts één op de vijf studenten met psychische problemen zoekt hulp. Met het project MindMates wil de KU Leuven jongeren aanmoedigen om met elkaar te praten, ook als het minder goed gaat.

Dirk Raman is vroeg op post in het distributiecentrum van de Thuiszorgwinkel in Temse. Ziekenhuisbedden, rolstoelen,

looprekken, het magazijn staat goed vol. ‘Wij verhuren voor CM hulpmiddelen aan wie extra zorg nodig heeft’, legt Dirk uit. ‘Rolstoelen en bedden worden het meest verhuurd. Bijna alle bedden zijn weg.’

Comfortabele zorgDirk Raman: ‘Mensen worden steeds vaker thuis verzorgd. Wij willen hen comforta-bele zorg geven en ook verzorgers onder-steunen.’Vanuit Temse vertrekt materiaal voor het Waasland, de Denderstreek, regio Meche-len en Linkeroever. Er is ook een vestiging in Massenhoven. ‘Van daaruit voorzien we Antwerpen en de Kempen’, zegt Dirk

‘Met meer dan 18 000 verhuurde bedden zijn wij het grootste zie­kenhuis van Vlaanderen.’ Dirk Raman leidt de werking van de uitleendienst van de Thuiszorg­win kels in de regio Waas en Dender, Mechelen­Turnhout en Antwerpen in goede banen. ‘Gino vertrekt met materiaal naar pati­enten. Ga gerust mee.’

‘Uitleendienst Thuiszorgwinkel is grootste ziekenhuis van Vlaanderen’

Gino en Kanian leveren voor CM verzorgingsmateriaal aan huis

Ste

faan

Van

Hul

Visie ¬ vrijdag 30 oktober 2015

Kanian (25) en Gino (46) leveren dagelijks hulpmiddelen aan huis voor wie extra zorg nodig heeft.

Wat is jouw ervaring met de uitleendienst? Reageer via lezers@visieredactie.be of Persdienst CM, PB 40, 1031 Brussel.

9¬ hoe gaat het met u?

SMAKELIJK

Recept: Johan Engelenwww.johanengelen.be

Ingrediënten voor 4 personen:4 pladijsfilets ¬ 100 ml arachideolie ¬ 6 stron-ken witloof ¬ 1 klontje boter ¬ 1 eetlepel kap-pertjes ¬ 2 eieren ¬ 50 g bloem ¬ 100 g pa-neermeel ¬ 1 eetlepel bieslook ¬ flesje witbier ¬ 1 citroen ¬ een snuifje gemberpoeder ¬ 100 g geklaarde boter

Bereiding:snijd de pladijsfilets in smalle stroken van on-geveer 3 cm ¬ kruid de bloem met peper en zout ¬ haal de vis door de bloem, daarna door het eiwit en dan door het paneermeel ¬ snijd de witloof in julienne ¬ smelt een klontje boter in de pan en bak hierin het witloof kort aan ¬ kruid met peper en zout en voeg als laatste de bieslook toe ¬ klop op een laag vuur een sa-bayon met de twee eidooiers, het witbier, een snuifje gemberpoeder en het citroensap ¬ breng op smaak met peper en zout en voeg

er gelijkmatig met een klein straaltje de geklaarde boter aan toe ¬ verhit een pan

met de arachideolie en bak hierin de stukjes vis ¬ schik het witloof in een

dresseerring en leg de vis er boven-op ¬ giet er wat sabayon rond ¬ werk af met wat stengeltjes bies-look en enkele kappertjes

HELPENDE HANDEN

In Mali heeft 78 procent van de mensen geen enkele sociale bescherming. UTM biedt een betaalbare ziekteverzekering. ‘Ik wil zoveel mogelijk mensen overtui-gen om zich aan te sluiten. Zo ben je ge-ruster.’

Harouna Traore: ‘Ik heb zeven kinderen. Mijn jongste zoon, Youssef, is net gebo-ren. De mutualiteit was het beste wat me kon overkomen. Met zeven kinderen is het risico dat er met een van hen iets ge-beurt, veel groter. Als ik nu naar de dok-ter moet, betaal ik maar een kwart van de kosten. De mutualiteit betaalt de rest.’

Inkomen‘Vroeger was het anders. Ik werkte voor een grote transportfirma maar ik werd nauwelijks betaald. Vandaag heb ik een betere job. Ik ben technisch medewerker bij UTM. Nu kan ik mijn gezin onderhou-den. Want inkomen en aansluiting bij een mutualiteit gaan vaak hand in hand. Om-dat ik via mijn werk ook aangesloten ben bij de sociale zekerheid krijg ik boven-dien kindergeld. Ik lig ‘s nachts niet meer wakker van hoge doktersrekeningen.’

‘Nochtans zag ik vroeger niet in hoe de mutualiteit ons kon helpen. Pas na ver-schillende gesprekken met iemand van UTM werd het me duidelijk: je helpt el-kaar. Met dit systeem steun je iedereen, je helpt alle leden van de gemeen-schap.’

Werk van lange adem‘Ik wil iedereen overtuigen om zich aan te sluiten. Zonet ging ik nog langs bij Mamadou. Hij werkt als steenbakker in een kleigroeve. Zijn zoon van zes helpt ook mee. Ik legde hem uit waarom de mutualiteit zo belangrijk is. Het bedrag dat je betaalt, lijkt groot, maar je krijgt er veel voor terug. Mamadou begreep dat, maar jammer genoeg is het voor hem onmogelijk een deel van zijn inko-men opzij te zetten voor iets wat volgens hem misschien zal gebeuren.’

‘Ik weet dat dit een werk van lange adem zal zijn. Het enige wat wij kunnen doen is mensen zo goed mogelijk inlich-ten over de mutualiteit. De keuze ligt uiteindelijk bij hen.’

Marieke Bastiaens

Hoe UTM steunen? Doe binnenkort mee aan de acties van 11.11.11 in het kader van de campagne ‘sociale bescherming voor iedereen’, waar ook CM en Wereld-solidariteit aan meewerken

✔ www.wsm.be

‘De mutualiteit is het beste wat me kon overkomen’, vertelt Harouna Traore uit Mali. Harouna is sinds 2011 aangesloten bij Union Techni-que de la Mutualité (UTM), een part-nerorganisatie van CM en Wereldso-lidariteit.

‘Uitleendienst Thuiszorgwinkel is grootste ziekenhuis van Vlaanderen’

Gino en Kanian leveren voor CM verzorgingsmateriaal aan huis

Krokante pladijs met witloof en sabayonDoccle vervangt papieren documenten door digitale. Door te werken met Doccle help je de papierberg kleiner te maken. Ook CM werkt met Doccle.

Doccle is een online platform waarop je al je belangrijke documenten kunt bewaren. Of het nu een betalingsoverzicht van CM is, een factuur van je telecomoperator of een brief van je bank, je vindt ze allemaal netjes bij elkaar via www.doccle.be. Het platform is mee ontwikkeld door CM.

Als je geregistreerd bent op Doccle en gelinkt met CM, worden je betalingsover-zichten alleen nog in Doccle geplaatst. Je ontvangt via mail telkens een bericht van Doccle als er een nieuw document beschikbaar is. Op die manier vind je de informatie over je terugbetalingen over-

? ! Hoe kunnen we je helpen? CM geeft raad.

Wat kan ik doen met Doccle?zichtelijk terug op één plaats die goed beveiligd is. De documenten worden zeven jaar bewaard. Je kunt ze ook op je eigen computer opslaan.

Op dit ogenblik kun je je CM-betalings-overzichten en de meeste administratieve CM-brieven via Doccle ontvangen. Bin-nenkort kun je er ook CM-facturen beta-len. Naast CM werken onder meer Telenet en KBC met Doccle. Recente partners zijn de stad Mechelen en het O.L.V.-Ziekenhuis Aalst-Asse-Ninove.

Via de Doccle app kun je je documenten ook terugvinden op je tablet of smartphone.

✔ Op www.cm.be/doccle vind je hoe je aan de slag kunt gaan.

Tim

Dir

ven

/ 11

.11.

11

HArOUNA TrAOre OVerTUIgT DOrPsgeNOTeN VAN belANg MUTUAlITeIT

MATerIAAl HUreN bIj De THUIsZOrgWINkelWat?

Het aanbod is ruim: van een baby-weegschaal tot een tillift of een elektrisch bed.

Hoe?

Je hebt meestal geen doktersattest nodig. In de winkels kun je zonder reservatie meteen kleine hulpmid-delen meenemen nadat je de waar-borg en de huur hebt betaald. Breng ook een ziekenfondsklever mee van de gebruiker. Je kunt materiaal ook telefonisch aanvragen. Soms moet je om hygiënische redenen toebehoren kopen. Groot materiaal moet je wel reser-veren. Dat wordt aan huis geleverd.

Hoe lang?

Je kunt het materiaal voor een on-beperkte periode huren. Bij home-trainers is dat zes maanden.

Prijs?

Bij ontlening betaal je de waarborg, de huur en eventueel kosten voor levering en de aankoop van toebe-horen. CM-leden genieten voorde-lige huurtarieven en betalen maxi-maal 165 euro om hulpmiddelen een volledig kalenderjaar te huren.

✔ www.thuiszorgwinkel.be www.cm.be/ uitlenen-materiaal

Visie ¬ vrijdag 30 oktober 2015

neemt. Een levering verloopt meestal vlot, maar soms zijn er parkeerproblemen. ‘Hier installeren we een ziekenhuisbed’, zegt Gino. ‘Maar we moeten parkeren op de bus-halte.’ Gino belt aan. Merve (29) en haar schoonvader doen open. ‘Mijn schoonmoe-der komt vandaag naar huis na een heup-operatie’, zegt Merve. ‘Ze zal een maand moeten herstellen. Als we het bed in de woonkamer plaatsen, is ze overal dicht bij.’

Betaalbaar‘Met deze knoppen regel je het hoofd- en voeteinde en de zelfoprichter’, demon-streert Gino. Merve lacht opgelucht: ‘Dat is niet moeilijk. En nu snel geld wisselen bij de buren.’ Gino verklaart: ‘Bij de eerste post hebben we vaak onvoldoende wisselgeld. Deze mensen betalen nu enkel de eerste maand huur, de waarborg en de transport-kosten. Nadien mogen ze het bed houden zolang het nodig is. Daarna halen we het op en wordt de eindafrekening gemaakt.’

Boeiende job‘Het is een boeiende job’, zegt Gino wanneer hij opnieuw in de bestelwagen stapt. ‘Bij sommige mensen kom ik al jaren, met in-continentiemateriaal bijvoorbeeld. Dan doe je soms een babbeltje. Maar je moet de knop kunnen omdraaien. Vorige week moest ik een bed ophalen van een jonge vrouw die overleden was. Dat is hard. Dank-zij ons materiaal kunnen mensen wel in hun vertrouwde omgeving blijven. Meest-al om te herstellen, soms om te sterven.’ Ka-nian vult aan: ‘Je werkt met mensen. Dat is niet altijd makkelijk, maar je kunt echt hel-pen. Dat geeft voldoening.’

Anneleen Vermeire

Visie ¬ vrijdag 30 oktober 2015 ¬ uw job, ons werk

‘Op de vloer leerde ik de kneepjes van het vak’Filiep Deswarte is na slechts één termijn al helemaal vergroeid met zijn werk als vakbondsafgevaardigde. In

de drukkerij van de Roularta Media Group in Roeselare voelt hij zich thuis. Met een vlotte West-Vlaamse bab-bel en een vriendelijke bulderlach slaat hij bruggen tussen de directie en de medewerkers op de werkvloer. ‘De bazen weten soms niet hoeveel indruk ze maken op de werknemers, ik zeg wel eens dat ze iets vaker tussen de

mensen moeten komen.’

A chter hem raast de nieuwste editie van De Streekkrant door de persen. ‘Vijvendertig­duizend exemplaren per uur. Prachtig’, roept Filiep

boven het geraas uit . Hij werkt al twintig jaar voor Roularta, maar er zit nog geen sleet op zijn enthousiasme. Met twinkelen­de ogen legt hij uit hoe de metershoge rol­len papier veranderen in stapels geadres­seerde pakketten van Knack, Sport/Voet­balmagazine of Plus Magazine.

Filiep werkt in de afwerking, waar de ver­schillende boekjes samenkomen, ingepakt en geadresseerd worden. Terwijl hij tussen de print­ en verzamelmachines loopt, krijgt hij hier en daar een plagerige opmerking. Hij kaatst ze makkelijk terug, knipoogt of schiet oprecht in de lach.

Is het niet stresserend om elke week duizenden magazines en kranten voor de deadline gedrukt te krijgen?

‘We zijn dat gewoon, alles is goed geregeld en we zijn goed op elkaar ingespeeld. Ik denk dat de stress voor de journalisten op de redacties een stuk groter is, omdat zij nooit alle omstandigheden kunnen voor­spellen. Toch blijft het ook bij ons een hu­zarenstukje. Neem nu Knack, we krijgen alles op maandag en dinsdagochtend bin­nen en dan moeten we een pakket met Knack, Knack Focus en Knack Weekend drukken, bundelen en inpakken. Het moet voor zeven uur ’s avonds bij bpost zijn om op woensdagmorgen in de brievenbus van de mensen te liggen.’

Wordt het soms echt spannend?

‘Soms gebeuren er uitzonderlijke dingen. Ik weet bijvoorbeeld dat er bij de dood van koning Boudewijn een nieuwe cover en ex­tra actuapagina’s opnieuw gedrukt moes­ten worden. Maar ook bij uitzonderlijke rampen of politieke gebeurtenissen is het

al gebeurd. Dan is het alle hens aan dek, maar dat krijgen we ook wel rond. We zijn daar ook op voorbereid. Bij een blad als Sport/Voetbalmagazine gebeurt dat trou­wens wel vaker. Als er ’s avonds laat nog voetbal matchen worden gespeeld bijvoor­beeld.’

Je bent hier een oude getrouwe, waar-om duurde het zo lang voor je de eer-ste keer deelnam aan de sociale ver-kiezingen?‘Ik ben nogal een laatbloeier (lacht). Ik ben pas op mijn dertigste getrouwd en heb daar­na twee kindjes gekregen. Ik vind dat als je syndicaal engagement aangaat, je dat voor de volle honderd procent moet doen. Met jonge kindjes was dat moeilijk. Het begon acht jaar geleden al serieus te kriebelen om mee te doen, maar mijn vrouw vond het niet zo’n goed idee. Het idee heeft nog vier jaar kunnen rijpen en bij de vorige verkie­zingen ben ik opgekomen en verkozen in het Comité voor Preventie en Bescher­ming.’

Bevalt het werk als vakbondsafge-vaardigde?

‘Toen ik opkwam was ik nog bleu. Ik had nog geen ervaring in de wereld van over­leg. Maar het bevalt me enorm. De bijscho­

VLOERDE FILIEp DEsWARtEROuLARtA MEDIA GROup

10

lingsdagen bij het ACV en de dagelijkse er­varing op de werkvloer hebben me snel de kneepjes van het vak geleerd.’

Zijn er problemen?

‘Vroeger werkten we met 120 op de dienst afwerking. Nu met 90. Toch is de producti­viteit sterk omhoog gegaan. Het is soms moeilijk om aan mensen uit te leggen dat hun werk vervangen wordt door een robot. In de meer dan zestigjarige geschiedenis van Roularta werden we een paar jaar ge­leden voor het eerst met economische werkloosheid geconfronteerd, dan moeten wij als vakbond over de rechten van de mensen waken.’

En volgend jaar ga je opnieuw op een lijst staan?

‘Absoluut! Ik zou niet meer zonder kunnen

Bij de dood van Koning Boudewijn moesten er halsoverkop nieuwe pagina’s gedrukt wordenFiliep Deswarte, Vakbondsafge- vaar digde Roularta Media Group

Het is soms moeilijk om mensen uit te leggen dat hun werk vervangen wordt door een machineFiliep Deswarte, Vakbondsafge-vaardigde Roularta Media Group

FIlIEp DEsWartE •Geborenop13oktober1964•BeginnenwerkenbijRoulartainmaart1995

•In2012voorheteerstopgekomenenverkozenalsafgevaardigde

roularta •386arbeiderswaarvan 66vrouwenen320mannen.

•1065bediendenwaarvan 579vrouwenen486mannen.

leven. Bovendien denk ik dat mijn collega’s het mij kwalijk zouden nemen als ik niet zou opkomen. Ik ben nogal een babbelaar en dat past goed bij het werk als syndica­list. Het sociale is voor mij superbelangrijk. We moeten de mensen informeren, over wat er in het bedrijf beslist wordt en over nationale ontwikkelingen. Sinds ik vier jaar geleden actief ben geworden, versprei­den we regelmatig een nieuwsbrief en dat wordt enorm geapprecieerd.Stilletjes droom ik ervan om op een ver­kiesbare plaats te staan voor de onderne­mingsraad, maar doordat ons bedrijf net is samengesmolten, zal dat niet evident zijn.’

Kasper Goethals

StefaanBeel

Filiep Deswarte werkt al twintig jaar voor Roularta, maar er zit nog geen sleet op zijn enthousiasme.

Visie ¬ vrijdag 30 oktober 2015 ¬ uw job, ons werk

Duwen op blauwe plekken, Dat Doet pijn

Dat werd heel pijnlijk zichtbaar met de calculator die het ACV recent lan-ceerde. Daarmee kan iedereen bere-kenen wat deze regeringen, Vlaams en federaal, aan inkomen kosten. We brengen in alle eerlijkheid alles in re-kening, positieve en negatieve beslis-singen. De slotsom is vrijwel altijd negatief, van een paar honderd euro tot meer dan duizend euro inkomens-verlies voor wie werkt of het met een pensioen of uitkering moet redden. De minister van Financiën kon niet anders dan een paar dagen later zijn eigen calculator lanceren. Maar in zijn berekeningen worden hogere facturen en taksen helemaal niet op-genomen. Dat volksbedrog werd dan ook heel snel doorprikt. Mensen wil-len niet uitgelachen worden.

De staking met wegblokkade door één vakbond, vorige week in Luik, was daarom zeer welgekomen voor Open VLD, MR en N-VA. Zo kunnen ze twee vliegen in één klap slaan. De aandacht vakkundig afleiden van al hun taks-miserie. En kanaliseren naar alle lastige vakbonden (in het meervoud) die blijven hameren op de nefaste gevolgen van beleidskeuzes.

Dat versterkt het ACV in zijn strategi-sche keuzes. We gaan niet voor een golf van wilde acties en stakingen. Dan gaat de discussie over middel en vorm, en niet over inhoud en reden. Dat is de voorbije weken opnieuw be-wezen. Dan maakt men werknemers monddood zonder inhoudelijke argu-menten. Waarna rechtse partijen

makkelijker in de zakken kunnen zit-ten van gewone mensen. En hun ar-beidsrechten, sociale bescherming en stakingsrecht afbreken.

Het ACV trapt niet in die valkuil. Geen actie voor de actie. Maar actie om het resultaat. Daarom zoekt het ACV al-tijd de beste combinatie van overleg, informeren, juridische procedures (tegen de indexsprong bijvoorbeeld) en actie. Zo kunnen we blijven duwen op de blauwe plekken van deze rege-ringen. Dat dat pijn doet, bewijst het politieke paniekvoetbal van de voor-bije weken.

Marc Leemans, voorzitter ACV

de FOCUS

ww

w.t

wit

ter.

com

/Acv

onlin

ew

ww

.face

book

.com

/het

.acv

De rechtse, liberale partijen voeren opnieuw hun strijd op tegen de vak-bondsleden, tegen vakbonden en tegen het stakingsrecht. Daar hebben ze ‘goede’ redenen voor. Ze raken duidelijk niet weg met hun sprookjes over de tax shift. Of met de suikertaks. Of de Turteltaks. Mensen merken steeds meer in hun portefeuille dat de rechtse recepten scheef zitten. Ze voelen inkomensverlies en zien steeds meer ongelijkheid.

We gaan niet voor een golf van wilde acties en stakingen. Dan gaat de discussie over middel en vorm, en niet over inhoud en reden.

akkoord over Vlaams banenpact

Het banenpact biedt een antwoord op pro-blemen waar werkzoekenden in Vlaande-ren vandaag mee geconfronteerd worden. Te veel jongeren krijgen te horen dat ze te jong zijn en kunnen zo geen broodnodige ervaring opbouwen. Net die ervaring wordt verwacht. Tegelijk geraken sommigen niet aan een job omdat ze voor de werkgever ‘te oud’ zijn. De ene te jong, de andere te oud. De langdurige werkloosheid is momenteel met 68.000 werkzoekenden historisch hoog.

Langdurige werkzoekendenLangdurige werkloosheid los je niet op door werkzoekenden zwaarder te bestraffen en uitkeringen te beperken in de tijd, zegt ACV. Het banenpact voorziet daarom een RSZ-korting of een premie voor werkgevers die langdurig werkzoekenden aanwerven, om zo de toegang tot de arbeidsmarkt voor deze groep te vergemakkelijken. Bovendien krijgt de werkgever ook coaching en onder-steuning om ervoor te zorgen dat de aan-werving succesvol in duurzaam werk kan worden omgezet.

Kortgeschoolde jongerenKortgeschoolde jongeren hebben het veel moeilijker op de arbeidsmarkt dan midden-geschoolde jongeren. Na één jaar is nog

maar één op de vier kortgeschoolde jonge-ren (opnieuw) aan het werk. In het Banen-pact vragen de sociale partners dan ook een hogere RSZ-doelgroepkorting voor kortge-schoolde jongeren. De Vlaamse regering voorziet de verschillende aanpak voor kort-geschoolde en middengeschoolde jongeren vooralsnog niet.

WerkervaringstrajectenWie als werkzoekende werkervaring op-doet, zou volgens de sociale partners bo-

venop zijn of haar werkloosheidsvergoe-ding een toeslag moeten krijgen. Die toe-slag kan ook toenemen naarmate dat werk-ervaringstraject positief vordert. Daar-naast stellen vakbonden en werkgevers voor om met de federale overheid afspra-ken te maken over de degressiviteit van de werkloosheidsvergoeding tijdens het werk-ervaringstraject. Concreet is het de bedoe-ling dat de werkloosheidsuitkering voor een werkzoekende die deelneemt aan een werkervaringstraject niet daalt.

Vorming en opleidingIn het banenpact kondigen de sociale part-ners ten slotte aan dat ze in 2016 een vor-mings- en opleidingspact zullen sluiten over vorming. Dat is belangrijk voor de per-soonlijke ontwikkeling en kansen op werk van individuele werknemers, maar ook be-drijven en sectoren hebben baat bij goed opgeleide werknemers. (DVb/jDo)

11

Vlaamse vakbonden en werkge-vers sloten een banenpact. Dat leg-gen ze voor aan de Vlaamse rege-ring, waarvan ze verwachten dat die de voorstellen nu ook uitvoert.

Niet iedereen vindt even makkelijk een job. Het banenpact biedt een antwoord op problemen waar werkzoekenden in Vlaanderen vandaag mee geconfronteerd worden.

Bel

ga

Langdurig werkzoekenden en kortgeschoolden jongeren aan de slag helpen

Van Droogenbroeck gelooft trouwens niet dat de jobs zomaar naar België zullen te-rugkeren. ‘Weg is weg’, meent hij. ‘Ze gaan minder verdwijnen en er zullen nieuwe jobs komen, dat wel. Het is ook niet zo dat die jobs verdwenen zijn, omdat hier geen regeling is voor nachtarbeid zoals wordt aangevoerd door Comeos. Nederland en Frankrijk zijn al veel langer met e-com-

Visie ¬ vrijdag 30 oktober 2015 ¬ uw job, ons werk

M ogen werknemers in de sector van de e-commerce nu wel of niet ’s nachts werken? Het is een vraagstuk

waarover werkgevers en vakbonden zich samen buigen. Voor 31 december moet er een akkoord zijn, anders dient Open VLD een wetsvoorstel in met een regeling zon-der sociaal overleg. Een moeilijke kwes-tie, zegt Chris Van Droogenbroeck, nati-onaal secretaris Distributie bij LBC-NVK. ‘We moeten het licht van de zon niet ont-kennen. De evolutie binnen de e-com-merce is er. We willen hier afspraken over maken, want het gaat zich anders toch or-ganiseren.’

Comeos, de verzameling van de grootdis-tributeurs, dringt al langer aan op een soepelere regelgeving voor nachtwerk. Op dit moment is nachtarbeid (tussen 20 uur en 6 uur ’s morgens) in principe ver-boden, maar in bepaalde sectoren wordt het toegestaan zoals bijvoorbeeld in ho-tels, restaurants en ziekenhuizen of voor bepaalde werknemers bijvoorbeeld in tankstations. Comeos wil ook graag een regeling voor de e-commerce en voert het argument aan dat er momenteel veel jobs naar onder andere Nederland verschui-ven, omdat daar wel ’s nachts pakjes mo-gen klaar gezet worden om meteen te ver-voeren naar de klant.

ACV heeft begrip voor de argumenten,

maar wil toch ook niet zomaar de deur wagenwijd open zetten. ‘Er mag al ge-werkt worden tot middernacht. Als dat ook nodig zou blijken tussen midder-nacht en vijf uur ’s morgens, dan vraag ik aan Comeos om ons de praktijkvoorbeel-den te tonen. Om ons te overtuigen’, zegt Chris Van Droogenbroeck. ‘Maar wat Co-meos eigenlijk vraagt, is carte blanche.’

In de horeca zijn er de flexi-jobs. Voor de e-commerce wil men nachtwerk mogelijk maken en ook de zondagsrust staat meer en meer onder druk. Werknemers moeten zich alsmaar flexibeler opstellen, al wil het ACV toch waken dat de slinger niet te ver doorslaat.

Flexwerk bij bpost gaat te ver

Vorige week werd het werk stilgelegd in alle sorteercentra van bpost. Er heerst grote ontevredenheid over de plannen om alle bijzondere compen-saties voor werk op zaterdag af te schaffen. Concreet betekent dit dat de postbodes op zaterdagdiensten 2 uur meer zullen moeten presteren voor het zelfde loon en al het ander perso-neel dat op zaterdag werkt, loon zal inboeten door de afschaffing van de compensatie voor weekendwerk.

In dezelfde plannen vraagt de direc-tie aan sommige werknemers in de sorteercentra om vanaf eind 2015 flexibeler te werken waardoor ze pas één uur vóór het voorziene aan-vangsuur vernemen of ze ook echt mogen beginnen die dag of dat hun shift verplaatst wordt. ‘Wat rest er dan nog van het evenwicht tussen pri-vé en werk?’, vraagt Lieve Vanoverbe-ke zich af.

De werkonderbreking bij alle sorteer-centra van bpost brengt geenszins duizenden jobs in gevaar. In tegenstel-ling tot wat wordt beweerd, kozen de personeelsleden van Gent X en Ant-werpen X ervoor om de grote klanten niet te blokkeren.

‘De werknemers begrijpen immers maar al te goed de concurrentiële markt waarin bpost moet werken. Ze vinden echter de besparingen, die op tafel liggen, te drastisch. Daarom werd actie gevoerd’, zegt ACV-secre-taris Lieve Vanoverbeke. (KG)

Werknemer moet alsmaar flexibeler wordenFlexi-jobs, nachtwerk en zondagsopeningen veranderen werkregimes drastisch

Viol

et C

orbe

tt B

rock

Op zondag 25 oktober was het in Oostende over de koppen lopen. Zondagsopeningen zijn er de gewoonste zaak van de wereld.

12

CommerCialisering in de zorg Besproken in Vlaams parlementIn de Commissie Welzijn, Volksgezondheid en Gezin van het Vlaams Parle-ment werd op 20 oktober gepraat over de commercialisering in de zorg. ACV Voeding en Diensten kon de hoorzitting afdwingen door meer dan 19 000 handtekeningen te verzamelen.

zieken en bejaarden die niet meer kunnen instaan voor het schoonma-ken van hun huis, moeten daarvoor terechtkunnen bij kwaliteitsvolle non-profitdiensten, vindt aCV Voeding en diensten. om deze problematiek aan de kaak te stellen, startte aCV Voeding en diensten een petitie. ‘Wij hebben niets tegen dienstenchequebedrijven’, zegt Bart Vannetelbosch van aCV Voe-ding en diensten. ‘maar voor mensen die naast hulp in het huishouden ook nood hebben aan persoonlijke hulp, is enkel de aanvullende thuiszorg ge-schikt.’

de aanvullende thuiszorg is een afde-ling binnen de gezinszorg en werd op-gericht om poetsdiensten te leveren

aan zorgbehoevende cliënten. er zijn in Vlaanderen een twintigtal diensten voor gezinszorg. ongeveer 3 500 men-sen zijn tewerkgesteld bij de poets-diensten. deze diensten worden ge-subsidieerd door het agentschap zorg en gezondheid van de Vlaamse ge-meenschap.

aCV Voeding en diensten wil de prijs voor een uur poetsdienst in overeen-stemming brengen met een uur poet-sen met dienstencheques. ze willen ook dat het aantal gesubsidieerde uren poetsdienst naar omhoog gaat. ‘de laatste 5 jaar was er nauwelijks groei, terwijl er een stijging van vier procent nodig is om de vergrijzing op te van-gen’, besluit Bart Vannetelbosch.

Overlijden Willy Timmermansop 18 oktober 2015 overleed Willy tim-mermans op 53-jarige leeftijd in neer-pelt. Hij was secretaris bij aCV Voeding en diensten en gewezen lid van het da-gelijks Bestuur. aCV Voeding en dien-sten neemt droef maar dankbaar af-scheid van haar collega en biedt echtgenote monique Van der Velden en de familie van Willy haar oprechte deelneming aan namens de militanten, het personeel en de leiding.

Visie ¬ vrijdag 30 oktober 2015 ¬ uw job, ons werk

Tot eind 2014 waren er nogal wat restric-ties om als gepensioneerde nog iets bij te verdienen. Je moest toen 65 jaar zijn én een loopbaan van 42 jaar achter de rug hebben. Zoniet mocht je maar een beperkt bedrag bijverdienen. Vanaf 1 januari dit jaar zijn die grenzen weggevallen. Elke gepensioneerde die minstens 65 jaar is of een loopbaan van 45 jaar heeft, mag nu onbeperkt bijverdienen zonder pensioen-rechten te verliezen. Het aantal gepensi-oneerden met een zelfstandige bijverdien-ste neemt trouwens toe.

Voor gepensioneerden jonger dan 65 jaar of met een loopbaan van minder dan 45 jaar liggen de kaarten anders. Zij moeten zich wel houden aan maximaal toegela-ten beroepsinkomsten om hun pensioen niet in gevaar te brengen.

✔ Voor de inkomensgrenzen zie www.acv-online.be > pensioen > mag ik als gepensioneerde nog werken?

? ! Hoe kunnen we je helpen? ACV geeft raad.

Mag ik bovenop mijn pensioen nog iets bijverdienen?Je bent al met pensioen, maar hele dagen thuis zitten is niets voor jou en dus wil je nog iets bijverdienen? Dat is vanaf 1 januari versoepeld.

Werknemer moet alsmaar flexibeler worden

Franse ex-stewardess woedend op Ryanair De Franse Sofia Lichani zegt in haar boek Bienvenue à Bord dat ze tijdens haar droom-job als stewardess bij Ryanair, vijf jaar lang slachtoffer werd van barslechte arbeidsom-standigheden. Harde onderlinge concur-rentie, een gebrek aan vertrouwen en meer dan duizend onbetaalde overuren. Ryanair zelf ontkend de aantijgingen met klem.

Sofia Lichani beschrijft tot in de details hoe ze compleet gedesillusioneerd raakte en uiteindelijk in 2011 na vijf jaar haar droom-job als stewardess opgaf. Ze betaalde zelf voor haar opleiding en accommodatie en toen ze eenmaal aan de slag was kreeg ze naar eigen zeggen niet betaald voor alle overuren: wachttijden, onthalen van de passagiers en de briefing. Alleen de vlucht-

uren zelf werden vergoed. Ze zegt in totaal 1300 uur onbetaald gewerkt te hebben.

Volgens Sofia gebruikt Ryanair ook zoge-naamde mystery passagiers, betaald door Ryanair zelf om de stewards en stewardes-sen te controleren. Zo werd Sofia zelf eens ter orde geroepen omdat ze in een vliegtuig met alleen Franse passagiers de uitleg in het Frans had gedaan en niet in het Engels.Na vijf jaar nam ze dan maar ontslag. Ze wilde dolgraag stewardess zijn, maar niet tegen elke prijs. Met haar boek hoopt ze ge-noeg verontwaardiging uit te lokken zodat de arbeidsvoorwaarden bij Ryanair verbe-teren. (KG)

merce bezig en hebben op dit gebied een voorsprong. De grote internetspelers zijn ook allemaal buitenlands.’

‘Het probleem zit hem bij de afbakening’, legt Chris Van Droogenbroeck uit. ‘Men wil een uitzondering op het verbod op nachtarbeid voor alle logistieke en onder-steunende activiteiten bij elektronische

handel. Dan zet je de deur naar nachtwerk in een pak sectoren open, niet alleen in de winkelsector. Iedere firma, of die nu han-delaar of producent is, die ook maar iets verkoopt via een website kan daar dan on-der vallen.’

Op 12 november staat een nieuwe overle-gronde gepland. ACV wil wel een regeling, bevestigt Chris Van Droogenbroeck. ‘Want als er geen minimale regeling is, moeten de syndicale afgevaardigen afspraken ma-ken per CAO. Maar in bedrijven waar er geen syndicale aanwezigheid is , zal dan de aanpassing gewoon bij het arbeidsregle-ment worden gevoegd.’

Dat laatste gebeurde al bij de zondagsope-ningen. Zo werd de Antwerpse binnenstad vorig jaar erkend als toeristisch centrum, waardoor winkels op zondag de deuren konden openen. ‘Een principekwestie over of Antwerpen nu een toeristische zone is of niet, stelde zich hier niet’, zegt Lieveke Norga, secretaris bij LBC-NVK. ‘Alleen zijn de loon- en arbeidsvoorwaarden waaraan het personeel moet werken niet oké. De meerderheid van de winkels openen de eer-ste zondag van de maand, maar het perso-neel wordt betaald zoals op andere dagen.’Voorlopig beperken de zondagsopeningen zich in Antwerpen tot de eerste zondag van de maand, maar Lieveke Norga vreest dat het zal evolueren richting alle zondagen, zoals dat nu bijvoorbeeld al het geval is aan de kust. ‘Dat is een trend die zich ontwik-kelt. Meer en meer gaan ook de feestdagen eraan. En als een feestdag op een zondag valt, zou er in principe niet mogen geopend worden, maar de arbeidsinspectie contro-leert dat zelfs niet.’

Ook Chris Van Droogenbroeck betreurt dat er nooit in geslaagd werd om op dit punt sectorale akkoorden af te sluiten. ‘Het is al-lemaal plezant voor de consument om bij mooi weer aan windowshopping te doen, maar voor het personeel is het niet goed ge-regeld. Zij moeten al hyperflexibel zijn en geven hun vrije zondag op, zonder bijko-mend loon of werkzekerheid. Bovendien kunnen consumenten een euro maar één keer uitgeven. In Antwerpen zijn die zon-dagsopeningen niet rendabel. Het verhoogt de kosten voor de winkeliers en daar kan het personeel ook slachtoffer van worden.’

Pia Stalpaert, voorzitter van ACV Voeding en Diensten, dringt ook aan op goede loon- en arbeidsvoorwaarden. ‘Wij zijn bereid zondagswerk en nachtarbeid te bespreken met de sociale partners. Het is wel essenti-eel dat er een goede omkadering komt. We willen niet dat er sprake is van sociale dum-ping of interimcontracten, maar wel van contracten van onbepaalde duur en met een degelijke verloning. Als aan die voorwaar-den is voldaan, zijn wij niet tegen zondags-werk en nachtarbeid in depots.’

Hilde Van Malderen

Wij willen afspraken maken rond nachtarbeid, maar Comeos vraagt gewoon carte blanche.Chris Van Droogenbroeck (LBC-NVK)

Het is niet zo dat die jobs verdwenen zijn, omdat hier geen regeling is voor nachtarbeid.Chris Van Droogenbroeck (LBC-NVK)

13

1. Wat is het belang van dit congres?

‘Vakbonden krijgen het verwijt dat hun ideeën en recepten niet meer van deze tijd zijn. Europa vindt bijvoorbeeld dat ons sociaal-economisch overlegmodel aan vernieuwing toe is en krijgt daarin steun van de werkgevers. We zouden niet constructief genoeg zijn en enkel weerstand op-

roepen met onze acties. Ook de binnenland-

se politiek heeft openlijk kritiek op de vakbon-den. Zo worden ook leden en militanten op een verkeerd b e e n g e z e t . ACV bouw – in-

d u s t r i e & energie

(ACV BIE, red.) wil op het congres dan ook naden-ken over onze ondernemings- en kmo-werking. Over hoe we ons profileren en wat we te bieden hebben. We zullen er praten over onze commu-nicatie en informatiedoorstroming, maar ook over dienstverlening. Bovendien stellen we de rol van onze militanten centraal en hoe ze daarbij best ondersteund worden.’

2. Waarom is het belangrijk om het militant-zijn centraal te stellen?

‘Binnen de huidige sociale en politieke context is het niet gemakkelijk om mensen te vinden die een stap verder willen zetten dan een ‘gewoon’ lidmaatschap bij de vakbond. Vooral in kleine ondernemingen vinden we moeilijk kandidaten. Nochtans blijven we ervan overtuigd dat mili-tanten onze belangrijkste schakel zijn in het con-tact met onze leden en met de werknemers bin-nen de onderneming. Zij vertegenwoordigen on-ze leden bij de werkgever, maar ook binnen de sectorale en beleidsinstanties van ACVBIE. Zij spelen een belangrijke rol in de dienstverlening, de ondernemings- en kmo-werking, en de be-stuurlijke werking van ACV BIE. Onze bijzonde-

re aandacht gaat naar de verdere uitbouw en ondersteuning van de ondernemingskernen in de grotere bedrijven.En we moeten extra aandacht blijven geven aan militanten die er alleen voor staan en

aan kmo-militanten. Ze hebben nood aan be-scherming en vorming.

3. Wanneer zal het congres geslaagd zijn?

Voor ons is dit congres pas geslaagd als blijkt dat we in 2020 de actiepun-ten zullen gerealiseerd hebben. En voor ons komt dit onder ander neer op:• Een blijvende aandacht voor de belan-gen van het lid, onder meer door het uit-bouwen van een kwalitatieve dienstver-lening binnen de onderneming, met bij-zondere aandacht voor het syndicaal onthaal van nieuwe collega’s.• Ervoor zorgen dat de professionalisering binnen onze organisatie geen rem is voor het mi-litantisme van onze medewerkers.• Een samenwerking te zoeken met andere orga-nisaties.• De sleutelwoorden uniformiteit, kwa-liteit, snelheid en haalbaarheid in onze communicatie te realise-ren.• Opnieuw aanspreken van jong en oud, man en vrouw, door onze vernieuwde wer-king.• Ruimte geven aan militanten die een engagement op maat willen opnemen.

(AJ)

Drie vrAgen AAn voorzitter StefAAn vAnthourenhout

De militanten van de arbeiders bij Pfizer kwamen maandelijks samen om de ondernemingsraad en het comité voor preventie en bescherming op het werk voor te bereiden. Nu het eenheidsstatuut voor de deur staat, beslisten de ACV-militanten van zowel arbei-ders als bedienden om dit maandelijks overleg samen te organiseren.

Meer eenheidIs zo’n gezamenlijk overleg een voordeel? Volgens Ka-thy wel. ‘We konden het afgelopen jaar naar elkaar toegroeien, elkaar leren kennen. We vormen meer een eenheid. Het helpt ook als je weet waar de ander mee bezig is. Soms probeert de directie ons een beet-je tegen elkaar op te zetten. Maar als je weet wat er bij de ander gebeurt, kan je weerwerk bieden.’

Verkozen en niet-verkozen militantenNiet alleen werken in deze militantenkern de arbei-ders en bedienden samen, er wordt ook geen onder-scheid gemaakt tussen verkozen en niet verkozen mi-litanten. ‘Iedere militant is even belangrijk’, zegt Ka-thy daarover. ‘In een militantenkern zijn zoveel ta-ken, ook niet verkozen militanten kunnen hun steen-tje bijdragen. Door bijvoorbeeld een pamflet te ma-ken, of informatie te verzamelen op de werkvloer.’ (AJ)

Kernwerking is een van de belangrijke thema’s op het congres van ACV bouw - industrie & energie.

‘Sinds begin dit jaar steken de militanten van de arbeiders en de bedienden de koppen bij elkaar’, zegt Kathy Stevens, militant bij geneesmiddelenfabrikant Pfizer in Puurs. ‘Zo kunnen we ons voorbereiden op het eenheidsstatuut.’

Militantenkern als basis van vakbondswerk

‘een pAmflet mAken of informA-tie verzAmelen, ieDereen helpt’

14 ¬ Congres ACV bouw - industrie & energie Visie ¬ vrijdag 30 oktober 2015

Militant Azeddine Hayani over zijn persoonlijke aanpak bij Rizla

‘We hAlen SAmen De kAStAnJeS uit het vuur’

Lis

a D

evel

tere

Jona

s R

oose

ns

Kleur de weg!

Militant zijn in een KMO

‘Mijn vroegere baas zag Me niet Meer als gewoon bob’

Bob Willaert (44) werkt bij Rotom nv, een bedrijf dat gespecialiseerd is in palletten. Met 47 werknemers is het een middelgrote onderneming. Dat is als vakbondsafgevaardigde niet altijd eenvoudig, volgens Bob.

‘Het is nu mijn vijfde jaar als militant’, ver-telt Bob. ‘Bij ons zijn er geen sociale verkie-zingen, ik werd aangesteld door mijn secre-taris. Ik ben de enige militant in ons bedrijf. Blijkbaar heeft niemand anders interesse om dat te doen. Soms wil iemand wel, uit eigen-

belang, maar daar ben ik ook niets mee.’

VoorzichtigerIn kleine en middel-grote ondernemingen (KMO’s) verloopt vak-

bondswerk anders dan in grote bedrijven. ‘Bij ons

is er natuurlijk meer recht-streeks contact met de werkgever’,

verklaart Bob. ‘We moeten de zaken dus wat voorzichtiger aanpakken. Als er

problemen zijn, proberen we er altijd gewoon

over

te praten. En meestal geraken problemen zo wel opgelost. Af en toe gebeurt het dat ik mijn secretaris eens contacteer om tussen te ko-men.’

Behandelt de werkgever Bob dan soms an-ders? ‘Nu niet meer. We hebben een nieuwe manager en hij heeft er geen probleem mee dat ik afgevaardigde ben. Als ik naar een vor-ming ga, vraagt hij wel eens waarover het ging, maar dat is het. Mijn vroegere baas had het er wel moeilijk mee. Van zodra ik afge-vaardigde was, zei hij dat ik niet meer ge-woon Bob was. Dat hij me vanaf dan enkel kon zien als de vakbondsman. Dat vond ik jam-mer.’

Opfrissing wetgeving‘Militant zijn is een goede leerschool voor mij’, gaat Bob verder. ‘Af en toe zou een op-frissing van de wetgeving welkom zijn, maar ik kan altijd met vragen bij mijn secretaris terecht. We spreken ook minstens vier keer per jaar af. Dan geven we elkaar een stand van zaken en wisselen we nieuwigheden uit.’

(aj)

Op het congres van ACV bouw - industrie & energie zullen de

militanten bekijken welke aanpak nodig is voor

KMO’s.

Op 20 en 21 november 2015 denken de militanten en personeelsle-den van ACV bouw - industrie & energie na over de toekomst van hun centrale. In hun ‘Congres van de toekomst’ zullen ze het hebben over dienstverlening, communicatie en militant-zijn.

15 ¬ Congres ACV bouw - industrie & energie Visie ¬ vrijdag 30 oktober 2015

Azeddine Hayani praat snel en zelfbewust. Waar hij werkt, in Rizla in Wilrijk, worden sigarettenpapiertjes gemaakt. Azedinne staat voor vakbondswerk op maat. Iedere werknemer kan op elk moment van de dag bij hem komen aankloppen. ‘We zijn er voor de groep, maar als er een persoonlijk pro-bleem is, kunnen ze ook bij ons terecht.’

Wat is volgens jou de voornaamste rol van een militant?‘Niet iedereen is even mondig. Daarom moet een vakbondsmilitant altijd bereikbaar zijn. Ik heb aandacht voor individuele problemen. Iedere werknemer weet dat ik alles laat val-len voor hen als ze hulp nodig hebben. Dan halen we samen de kastanjes uit het vuur. Als vakbondsman of -vrouw ben je een aan-spreekpunt, een megafoon van de werkvloer. De werknemers voelen dat en zo groeit het vertrouwen. Soms worden we zelfs meer ver-trouwd dan de vertrouwenspersoon zelf. We hebben verschillende mensen met grote pro-blemen stap voor stap kunnen helpen door hen het respect en de aandacht te geven die ze verdienen.’

Hoe verloopt het overleg met de werkgever?‘Vroeger, toen ACV nog niet de grootste was in Wilrijk, werd er rond de pot gedraaid. Er werd een halfuur over koetjes en kalfjes ge-praat voor er iets kon gezegd worden over de problemen van het bedrijf. Sinds wij acht jaar geleden verkozen werden, worden de dingen onverbloemd gezegd, zoals ze zijn. Zelfs de bazen appreciëren dat we recht door zee de problemen aankaarten. Nu weten ze duide-lijk en snel hoe de vork in de steel zit.’ (Kg)

Tijdens het congres van ACV bouw - industrie & energie zul-len de militanten ook nadenken over hun aanpak op de werk-vloer. Ze gaan op zoek naar nieuwe manieren om met de le-den en andere werknemers te communiceren en zullen ook zoeken naar alternatieve actie-middelen.

‘Militanten vormen de sterke rug die de klap-pen kunnen opvangen

zodat ze niet op het hoofd van de zwakke-

ren terecht komen. wij zijn er om de mensen te

helpen.’

‘wij militanten stem-men alle violen gelijk, we zorgen dat er geen

tweedracht kan gezaaid worden en dat er nie-

mand kan profiteren op de kap van de mensen.’

‘Militanten zijn de spreekbuis van de

mensen, we moeten alles durven zeggen wat

anderen die niet beschermd zijn niet

kunnen zeggen.’

JOCHen DegReefCappele pigments

CHRIsTIAAn De BRuyCKeR Cordeel

HIlDe TAgHOn neVelland

tiny

Bog

aert

s

ste

faan

Bee

l

Fran

k B

ahnm

ülle

r

Kleur de weg!

Algemeen secretaris Jan Callaert blikt tevreden terug op congres

‘Onze militanten bepaalden de inhOud’‘Dat onze militanten zo enthousiast zouden meewerken, hadden we niet durven dromen’, zegt Jan Callaert, algemeen secretaris van ACV-CSC METEA. Meer dan 600 mensen legden tijdens een driedaags con-gres de basis voor de werking van de centrale in de volgende jaren.

‘METEA maakt morgen’, zo stond het van donderdag 22 oktober tot zaterdag 24 oktober overal te lezen in het Brusselse vergadercentrum Square. ‘Morgen ver-wijst naar de plannen voor de toekomst maar ook naar de vernieuwende manier van werken op dit congres’, licht Jan Callaert toe.

Hoe hebben jullie dit congres aangepakt?

‘We wilden focussen op de toekomst, niet op de zaken die nu verkeerd lopen. Daarom vroegen we de deelnemers om hun frustraties op een blad te schrijven en dat blad nadien te verfrommelen en in een mand te gooien. Met die zaken gaan we nog aan de slag, we bezorgen dit ook aan ACV-voorzitter Marc Leemans. Maar zo konden we op ons congres ruimte maken om over de toekomst na te denken. Onze militanten konden in werkgroepen voorstellen doen. Die werden voorgelegd aan een eigen groep van tien, met militanten. Zij selecteerden de vijf-tien beste ideeën, die we op de laatste dag aan het congres konden presenteren.

Was de nieuwe aanpak een succes?

‘Onze aanpak heeft gewerkt. We hadden er eerlijk gezegd wel wat schrik voor. Omdat we een heel grote verantwoordelijkheid legden bij onze militanten en het voor iedereen nieuw was. Maar de deelnemers werkten heel actief mee. Voor hen was het leuk om echt inspraak te hebben. Zij bepaalden de inhoud van het con-gres. We zullen in de toekomst zeker nog op deze manier werken.’

Hoe gaat het nu verder?

‘De groep van tien selecteerde vijftien voorstellen (enkele voorstellen lees je in het ar-tikel hiernaast, red.), maar we laten de andere ideeën niet zomaar vallen. We zul-len nu alles ordenen en een actieplan opmaken. We mikken op juni 2016 om het actieprogramma af te hebben. Maar sommige zaken zullen we al sneller in wer-king zetten. Zo willen we onze communicatie verder moderniseren door een app te ontwikkelen voor op smartphones en tablets.’ (aJ)

‘Ons sociaal overleg moet een pizzamodel worden’

ACV-CSC METEA koos voor een nieuwe aanpak in werkgroe-pen om militanten zoveel mogelijk zelf aan het woord te laten

ACV-CSC METEA koos bij dit congres voor een andere aanpak. De militanten konden actief deelnemen aan werkgroepen en er echt hun stem laten horen. ‘Dat zorgde voor veel waardevolle suggesties die volgend jaar zullen leiden naar een actieplan’, zegt algemeen secretaris Jan Callaert.

Op de tweede congresdag gingen de mili-tanten in werkgroepen van maximum 25 personen aan de slag. Ze konden ideeën en voorstellen verzamelen rond een bepaald thema. Die voorstellen noteerden ze op een twittertegel, en met die tegel trok een beperk-te afvaardiging naar de groep van tien, een kleine groep militanten. Zij kregen een woordje uitleg over de voorstellen en selec-teerden aan het einde van de dag 15 priori-taire ideeën.

Ervaringen in de groep van tienNele Mettepenningen (27) was een van de militanten in de groep van tien. ‘Ik had er

eerst wat schrik voor’, vertelt ze. ‘Ik wist he-lemaal niet wat er van mij verwacht werd. Maar het was heel leuk. Ik heb er veel bij-geleerd, door de vragen die de anderen stel-den en alle discussies die we voerden.’ Ze was vooral aangenaam verrast door de vele goede ideeën die uit de werkgroepen kwa-men. ‘We zagen wel honderd twittertegels passeren. We selecteerden er nu 15, maar dat wil niet zeggen dat de rest weggegooid wordt.’

Aanwezig in de app storeZo vinden de militanten dat de tijd rijp is voor vernieuwing in de communicatie. Heel wat militanten stelden voor om een

16 ¬ Congres ACV-CSC METEA Visie ¬ vrijdag 30 oktober 2015

COnGReS in beeld

Nele Mettepenningen: ‘We zagen wel honderd goede voorstellen passeren’

‘Ons sociaal overleg moet een pizzamodel worden’

Voorstellen van de werkgroepen werden op ‘twittertegels’ genoteerd en verder besproken

Een mooi resultaat van teamwerk: samen per-cussie onder de knie krijgen en optreden

Een drinkfles voor iedere deelnemer, hervul-baar met duurzaam en gezond kraantjeswater

app (applicatie of toepassing voor smart-phone en tabletcomputer) te ontwikkelen. Jan Callaert vindt dit een goed idee. ‘Dit is een van de suggesties die we al op korte ter-mijn zullen uitwerken’, vertelt hij. ‘Jongere werknemers willen snel de informatie vin-den die ze nodig hebben. Met een app ma-ken we dat mogelijk.’

ACV-CSC METEA komt naar je toeEen tweede belangrijk voorstel is om de dienstverlening van ACV-CSC METEA zo dicht mogelijk bij de leden te brengen. Naast de dienstencentra van ACV, de website en de app, kwam de idee om aan mobiele dienstverlening te doen. ‘De militanten denken aan een busje dat in de buurt van de woonplaats of het werk staat en waar je op afspraak terecht kan’, licht Jan Callaert toe.

Naar een pizzamodelOok rond het sociaal overleg hadden de mi-litanten vernieuwende ideeën. Ze willen een sociaal overleg op maat. Wat dat con-creet betekent, legt Jan Callaert uit. ‘Van-daag kennen we in België een collectief overleg. Maar na cao onderhandelingen stellen veel leden de vraag wat zit er in voor mij en mijn gezin? Daarom pleiten de mili-tanten voor een pizzamodel in ons sociaal overleg. De bodem en de tomatensaus zijn voor iedereen dezelfde, die staan voor het collectieve gedeelte. Maar daarbovenop moeten verschillende smaken mogelijk zijn. We denken dus aan een degelijk inter-professioneel akkoord met daarbij een maximale invulling van een sectorak-koord. Naast die twee niveaus moet de mo-gelijkheid bestaan om per bedrijf of per in-dividu klemtonen te leggen naargelang de behoeften.’

Motie van wantrouwenOp het congres werd onder lei-ding van ACV-CSC METEA- voorzitter Marc De Wilde ook de actualiteit besproken, zoals het brede maatschappelijke ongenoegen dat leeft tegenover regeringsbeslissingen van diverse regeringen in ons land. Als reactie heeft het congres een motie van wantrou-wen uitgesproken tegen de Belgische rege-ringen en de politieke partijen in het noor-den en het zuiden van het land die er deel van uitmaken, inclusief CD&V. ACV-CSC METEA evalueert het huidige beleid van de regeringen immers als ‘globaal negatief’.

Positieve en sterke industrievakbond‘Met alles wat we op dit congres beslist heb-ben, willen we bevestigen dat we een ster-ke industrievakbond zijn’, zegt Jan Callaert.

Voorstellen van militanten werden op tegels geschreven en voorgelegd aan de groep van tien. Zij selecteerden de beste 15 ideeën.

De ruim 600 deelnemers beslisten bijvoorbeeld dat er een app moet ontwikkeld worden om de commu-nicatie te moderniseren.

17¬ Congres ACV-CSC METEA Visie ¬ vrijdag 30 oktober 2015

‘Maar we willen ook meer de nadruk leg-gen op een positieve boodschap. Soms is het nodig om actie te voeren, maar we kun-nen dat ook anders aanpakken. Dat zijn al-lemaal dingen waar we de komende maan-den rond zullen werken.’ (AJ)

België loopt achterop inzake fijn stof en CO2-uitstoot

Brengt het milieu onze jobs in gevaar?De CO2-uitstoot in België daalt minder snel dan het EU-gemiddelde, bleek vorige week. En in de zomer besloot de Europese Commissie ons land voor het Hof van Justitie te dagen, omdat we niet genoeg doen in de strijd tegen fijn stof. Als het op groene ambities aankomt, moet het dus veel beter. Maar kan dit wel zonder onze jobs in gevaar te brengen?

reageren met vorming, opleiding en bege-leiding. Het is belangrijk dat de vakbonden via sociale dialoog overal bij betrokken zijn, zowel op lokaal, regionaal, nationaal als internationaal niveau.’ Maar het kan beter. ‘Nu hangt het nog te veel af van individuen die het op zich ne-men om bij hun bedrijven bijvoorbeeld naar oplossingen te zoeken om energie te besparen. We kunnen ons nog beter orga-niseren bv. via Arbeid en Milieu vzw en ons Intersyndicaal milieuprogramma. We trekken nog te weinig aan de kar’, vindt Bert De Wel. ‘Er is eigenlijk een algemene mind switch nodig. Het is niet genoeg om de minister naar de klimaattop sturen en te vragen dat hij of zij het dan maar oplost. Iedereen moet zijn verantwoordelijkheid nemen, burgers, ministers en bedrijven.’

Hilde Van Malderen

Ook auto’s stoten heel wat fijn stof uit. Dat valt moeilijk te bestrijden in België, dat toch een transportland is.

Z owel CO2 als fijn stof krijg je door verbranding (zie kader). Beide zorgen voor schade. De opwarming van de aarde is het gevolg van te veel CO2 in

onze atmosfeer met alle natuurrampen van dien. Fijn stof is een stille doder. Zo doet het de gevallen van longkanker stijgen. Verder verhoogt het ook het risico op astma en pol-lenallergieën.

Op de klimaatconferentie in Parijs zullen landen uit de hele wereld zich binnenkort bezighouden met een nieuw akkoord over de globale uitstoot van CO2. De maatrege-len tegen fijn stof vallen dan weer onder het Europese luchtbeleid. Fijn stof komt van overal. Zo speelt het verwarmen van onze huizen een niet te onderschatten rol. Daarnaast dragen de industrie en het ver-keer hun steentje bij. Zo stoten wagens heel wat fijn stof uit, daarom is er zoveel veront-waardiging rond de manipulatie van de dieselauto’s bij Volkswagen.

Om het fijn stof aan te pakken moeten we het gebruik van brandhout in haarden en kachels beter reguleren en kunnen we maar beter ook anders omgaan met onze mobiliteit. ‘Daar gaat het mis’, zegt Bert De Wel, energiespecialist van ACV. ‘De indus-trie heeft al veel verbeteringen aange-

bracht inzake luchtkwaliteit, maar bij het transport gaat dit veel moeilijker. België is natuurlijk een transportland. Het is hier ook dichtbevokt, daarom zijn de concentra-ties hoger dan in landen die uitgestrekter zijn. En het blijft natuurlijk hallucinant dat wij de bedrijfswagens zo subsidiëren. We geven geld om in de file te staan. Dat is dweilen met de kraan open.’

Onder andere in Brussel, maar ook in Gent en Antwerpen is de luchtkwaliteit soms problematisch door het drukke verkeer – lees veel dieselwagens op een kleine ruim-te. Maar dan rijst ook de vraag: heeft een strengere milieuaanpak geen negatieve ge-volgen voor de tewerkstelling? ‘Bedrijven voeren aan dat bijvoorbeeld hogere milieu-belastingen nefast zijn voor de economie en dat dit zal zorgen voor minder jobs’, legt Bert De Wel uit. ‘De regels inzake lucht-kwaliteit zullen niet zorgen voor ontsla-

gen. Die regelgeving is geen acute bedrei-ging. Dat ligt anders bij de CO2-uitstoot die gekoppeld is aan het energieverbruik; en dat is een belangrijke kostenfactor. Als je wil omschakelen van bijvoorbeeld steen-kool- en gascentrales naar meer hernieuw-bare energie dan moet je voorzichtig te-werk gaan. Er zullen dan jobs verdwijnen, maar dat hoeft geen ramp te betekenen, want er zullen ook nieuwe jobs ontstaan. Al is het natuurlijk niet zo dat mensen die werken in een klassieke steenkool- of gas-centrale automatisch aan de slag kunnen bij de bouw van windmolens.’

Het is dus zaak om duurzaamheid te com-bineren met sociale rechtvaardigheid, so-ciale bescherming en goed gerichte inves-teringen. In de toekomst zullen de jobs dus verschuiven. Bij die transitie moet de vak-bond een belangrijke rol spelen, geeft Bert De Wel aan. ‘Die overgang moeten we be-geleiden. We kunnen maar beter proactief

De overgang naar een groene economie hoeft geen ramp te betekenen voor de tewerkstelling.Bert De Wel (ACV)

Visie ¬ vrijdag 30 oktober 2015 ¬ uw job, ons werk18

WAt is fiJn stOf?Fijn stof is een vorm van luchtvervuiling. Het bestaat uit zeer kleine deel-tjes die aanwezig zijn in de lucht. Wetenschappers spreken doorgaans over PM10 en PM2,5. Dat staat voor deeltjes (particulate matter) die klei-ner zijn dan 10 of 2,5 micrometer. Fijn stof is bijna altijd een mengsel van verschillende soorten deeltjes. Er zijn veel verschillende bronnen van fijn stof. Hoewel de natuur ook fijn stof produceert, zoals zeezout en pollen, komt het meest fijn stof in Vlaanderen toch van de mens. Gebouwenverwarming is de belangrijkste bron van fijn stof in onze regio, daarna volgen land- en tuinbouw en verkeer.

WAt is CO2?Bij het verbranden van fossiele brandstoffen komt er CO2 in de lucht. Onder klimaatwetenschappers is het onomstreden dat gedurdende de laatste decennia van de 20ste eeuw de gemiddelde temperatuur op aarde is toegenomen. Zij menen dat deze trend voor een groot deel wordt ver-oorzaakt door een stijging van de concentratie broeikasgassen in de atmosfeer. Die komen er onder andere door het verbranden van fossiele brandstoffen, maar ook door ontbossing en bepaalde industriële en land-bouwactiviteiten.

Shu

tter

stoc

k /

Ssu

apho

tos

19 Visie ¬ vrijdag 30 oktober 2015 gewikt en gewogen ¬

UIT Ingbeeld

‘Kinderen kunnen moeilijk om met de chaos in de maatschappij’

Wat is dat toch met de jeugd van tegenwoordig? Ze raken alsmaar vaker gedemotiveerd of schoolmoe en kampen meer dan vroeger met psychische problemen. Het zette kinderpsychiater Lieve Swinnen aan om een boek te schrijven over motivatie. Bedoeld voor ouders, maar eigenlijk kan iedereen eruit

leren, want raken we ergens onderweg niet allemaal wel eens onze motivatie kwijt?

I k ben vorig jaar eens gaan spreken op een school die me gecontacteerd had, omdat ze hun leerlin-gen niet meer aan het werk kregen’, begint Lieve Swinnen het interview. ‘In onze maatschappij komt toch meer en meer de vraag naar boven: Wat

is er aan de hand dat er zoveel jonge-ren afhaken? Hoe komt het dat zo-veel jongeren psychische problemen hebben?’

Waar heeft dat volgens jou mee te maken?

‘Vroeger kon iemand nog zeggen dat hij niet mocht studeren van thuis. Nu is alles wat je doet je eigen keuze. Geen enkele jongere kan nog gefrus-treerd zijn, omdat hij of zij niet naar de universiteit mag. Je krijgt de kan-sen, maar je moet ze ook waarmaken. Die psychische problemen bij jongeren hebben te maken met een combinatie aan verwachtingen. Iedereen moet ASO doen. Maar ook met de chaos in de maatschappij. Er zijn heel wat kinderen die opgroeien in complexe situa-ties. En ze worden overprikkeld. Van ’s morgens tot ’s avonds. Daar kan niet ieder kind mee om. Een kind zal niet snel een burn out krijgen, maar het kan wel zijn motiva-tie verliezen.’

En dan komen ze bij een kinderpsychiater. Dat lijkt me een taboe.

‘Dat blijft moeilijk, maar het is wel geëxplodeerd. Kinde-ren die schoolmoe zijn, worden niet vaak naar de kinder-psychiater doorverwezen. Daar houdt het CLB zich mee bezig. Als ze bij mij komen, hebben ze eerder een school-fobie. De eerste week van september had ik al vijf kinde-ren die niet meer naar school wilden. En dan gaan we op zoek. Heeft het kind een goed zelfbeeld? Is het depressief? Wordt het gepest? Is het angstig? Liggen de ouders in een

vechtscheiding? Groeit het op in een situatie waar de lat te hoog wordt gelegd? In onze prestatiemaatschappij moe-ten onze kinderen het beter doen dan onszelf. Terwijl het net je verantwoordelijkheid is als ouder om je kinderen veilig te laten opgroeien.’

Wanneer is een kind schoolmoe?

‘Schoolmoeheid is een symptoom van uit evenwicht zijn. Wie gaat graag naar school? Kinderen en jongeren die goed in hun vel zitten. Als je jezelf niet de moeite vindt, inves-teer je niet in jezelf. Dat geldt trouwens ook voor volwas-senen. Maar het kan ook zijn dat een kind in een richting zit die het niet zelf gekozen heeft. Ik hoor ouders soms zeg-gen dat hun kind een doener is. Dat het altijd buiten bezig is met papa in zijn werkhok. Maar dan moet hij toch La-tijn doen, want zakken kan nog altijd. Ik vind dat zo jam-mer. Dat men niet volgt, wat men binnenin eigenlijk al

aanvoelt. Vele ouders durven dat niet en vrezen dat ze hun kinderen kansen ontnemen.’

Mag er tegenwoordig ook niet te veel?

‘Het is dubbel. Kinderen hebben ouders nodig om hen de weg te wijzen. Als iedereen op de computer zit, waarom zou jij dan wel je huiswerk gaan maken? Ouders moeten structuur bieden, grenzen stellen en zorgen voor een goe-de band. Maar wat gebeurt er nu? Vaak schiet men pas in actie, als er een slecht rapport is. Ik zeg altijd tegen ouders dat opvoeden een even belangrijk thema is dan de keuzes die je maakt, als je een huis bouwt. Over welke vloer je gaat leggen, wordt wel drie keer nagedacht, maar over de schoolkeuze van je kind precies veel minder. Of over be-slissingen zoals mogen ze een eigen computer hebben of niet.’

Hoe ga je als leerkracht best om met ongemoti-veerde leerlingen?

‘Verbondenheid maakt dat leerlingen meer gemotiveerd zijn. Als je investeert in de relatie leerling-leerkracht doe je al veel. Er wordt te vaak gedreigd en daar bereik je niets mee. Zoek hoe je leerlingen kan aanspreken op hun ster-ke kanten. Het is niet makkelijk om bijvoorbeeld op vrij-dagmiddag wiskunde te geven. Wel, spreek met hen af hoe dat best wordt aangepakt. Theorie in de week en oefenin-gen op vrijdagmiddag? Trouwens, wat gebeurt op de werk-vloer? Op vrijdagnamiddag kan je bijna geen enkele dienst bereiken, maar we verwachten het wel van onze jeugd. Dus kijk eens met een andere bril naar hen en probeer leerlingen niet te zien als las-tige mensen die niets willen en lui zijn.’

Hilde Van Malderen

✔ Lieve Swinnen, (geen) goesting?! Hoe motiveer ik kinderen en jon-geren, 256 p., Uitg. Van Halewijck, 22,50 euro.

ZEGT KIndErpSycHIaTEr LIEVE SWInnEn ScHrEEf BoEK oVEr MoTIVaTIEproBLEMEn BIj jonGErEn

HautekietStress draagt ook bij tot het verhogen van onze alertheid. Zo kunnen we meer doen. Maar dat is ook een valkuil, zegt psycholoog Elke Van Hoof.

ClaudiaIk weet niet wie John is maar hij heeft m’n moeder mee uit wandelen genomen en daarna klonk ze opgewekter dan ooit. Dank John. #thuiszorg

Luc PluymenTegelspreukje? Wil ik goed kunnen aansluiten bij een mens met dementie is het van belang dat ik eerst demenszie.

Wat tweet er in het struikgewas? Visie plukt enkele rake commentaren van de sociale netwerksite.

Ouders denken drie keer na over de tegels in de keuken, maar veel minder over de opvoeding van hun kinderen.

Lieve Swinnen, Kinderpsychiater

Lieve Swinnen werkt als kinderpsychiater in Neerpelt.

Visie ¬ vrijdag 30 oktober 201520 Verantwoordelijke uitgever regio Limburg: Carien Neven

Wil je reageren op de regionale bladzijden? Contacteer dan de redactie Visie Limburg - Mgr. Broekxplein 6 - 3500 Hasselt - tel. 011 29 08 70

limburg@beweging.net - limburg.beweging.netLIMBURGNEVEN-EFFECT

Carien Neven, secretarisbeweging.net Limburg

SALK: EEN STAND VAN ZAKEN MAANDAG 16 NOVEMBER 2015 VAN 19.30 TOT 21.30 UUR

Vergadercentrum beweging.net Limburg | foyerMgr. Broekxplein 6 | Hasselt

Het Strategisch Actieplan Limburg in het Kwadraat werd op 1 februari 2013 voorgesteld na de aankondiging van de sluiting van Ford Genk en de algemene economische crisis. Nu is het tijd voor een stand van zaken. Vlaams minister Jo Vandeurzen legt uit wat er al gebeurd is, wat daarvan het resultaat is en hoe we verder gaan werken.Jean Vranken, voorzitter ACV Limburg, geeft een overzicht van de situatie na de sluiting van Ford Genk.Interesse? Schrijf je dan voor 6 november in via beweging.net Limburg of acv-limburg.be. Mailen of telefoneren kan ook naar annemie.stassen@beweging.net, 011 29 08 70 of naar yvonne.bemelmans@acv-csc.be, 0101 29 60 63Meer info op limburg.beweging.net of acv-limburg.be

Een initiatief van beweging.net Limburg & ACV Limburg i.s.m. beweging.academie & Ateliers voor werknemersvorming

Vluchtelingen in Iraaks Koerdistan

PLASTiEkEN WooNCoNTAiNErS oF ToEkoMST?“Zijn wij, Europeanen, bereid om ervoor te zorgen dat de vluchtelingen uit hun uitzichtloze containerkam-pen raken? We moeten van Europa geen fort maken, maar een continent dat mensen een toekomst geeft, want we leven in verbonden werelden.” Dat was de boodschap van senator Sonja Claes, hulpbisschop Leon Lemmens en Willem Staes van Pax Christi op de gespreksavond van beweging.net Limburg.

Veel vluchtelingen hier zijn afkomstig uit Syrië en irak. Maar dit is slechts een kleine groep: iraaks koerdistan biedt vandaag onderdak aan naar schat-ting 1,8 miljoen vluchtelingen. Senator Sonja Claes en hulpbisschop Leon Lemmens bezochten onlangs samen met collega’s iraaks koerdistan.

Irak: een opgesplitst landLeon: “irak is na de inname door de Amerikanen vol-ledig uit mekaar gevallen. De Sjiieten, de Soennieten en de koerden hebben elk hun aparte regio. Soennieten hebben zich aangesloten bij de jihadisten van iS.” Sonja: “Peshmerga’s, burgers zoals jij en ik, bewa-ken de 1000 km lange frontlinie met iS.”Leon: “De Jezidi’s hebben een heel oude godsdienst, het is een vreedzaam volk. Ze stonden nooit hoog aangeschreven. iS heeft hun kinderen als slaven, hun meisjes als hoeren genomen. Hun situatie heeft ons sterk aangegrepen. Het vuur was volledig uit die mensen.”Sonja: “Veel vluchtelingen willen ginder een leven uitbouwen, maar dan moeten er middelen zijn.” Leon: “Een vluchtelingenkamp, dat is een stad met duizenden plastieken containers van 8 op 5 meter. Wat kunnen die mensen nog hopen? Hun eigen woon-gebied is door iS ingenomen. Elders in irak of in het Midden-oosten zijn ze ook niet welkom.”

Europa?Leon: “Zijn wij Europeanen bereid om ervoor te zor-gen dat ze uit die containers raken? We leven in ver-bonden werelden. Europa en het Midden-oosten komen dichter tot mekaar. Wij moeten van Europa een humaan, open continent maken waar die mensen

welkom zijn. Europa is een project van vrede. Het is die droom van Europa die vluchtelingen aantrekt.”

Wederopbouw?Leon: “ik vrees dat het conflict nog ver-der uitdeint.”Willem: “iS zal verslagen worden. Dat moet je nu voorbereiden. Vredesopbouw is, in samenspraak met de minderhe-den, zorgen voor fysieke veiligheid en voor de uitbouw van een rechtssysteem. Het vertrouwen moet hersteld worden. Men moet mensen in dialoog laten gaan. Jeugd en onderwijs zijn heel belangrijk. Je moet vermijden dat er een verloren generatie ontstaat.”

Vooraan op de foto: senator Sonja Claes, Willem Staes van Pax Christi en hulpbisschop Leon Lemmens.

En wij?Sonja: “De iraakse koerden zijn een heel tolerant volk. Daarom is het belangrijk dat we dààr hulp geven, zodat men daar leefbare vluchtelingenkampen uitbouwt en er daar hoop is op vrede.”Leon: “ik droom ervan dat Vlaamse jongeren naar ginds gaan bv. om les te geven in vluchtelingenkam-pen.”Sonja: “We kunnen ons nauwelijks inbeelden wat het betekent om zo onveilig te leven, in een container tus-sen duizenden andere containers. Dat is leven of dood. We moeten ons proberen te verplaatsen in de gedach-ten van de mensen ginder, dat zou ons milder maken.”

Het volledige verslag met foto’s, video’s en achter-grondinformatie, vind je op limburg.beweging.net

Consuminderen Vorige week heeft onze beweging zich twee dagen lang gebogen over big data, de opleving van deelinitiatieven, de razendsnelle ontwikke-ling van geavanceerde robotica en kunstmatige intelligentie en de transitie in een geglobaliseer-de wereld. Maar we hadden het ook over consu-minderen, een hip woord voor soberheid en soli-dariteit. Consuminderen gaat zowel over duur-zaam met het milieu omgaan, als over solidair zijn en besparen in je dagelijks leven.

Doordat wij steeds meer consumeren, moeten anderen steeds vaker consuminderen. En dan praat ik niet over een paar euro minder in het kerstbudget. Nee, het gaat over de groep men-sen op deze aarde die niet kunnen kiezen voor consuminderen. Die mensen die als ze nog min-der eten, sterven van honger.

Groei is overheersend in onze moderne tijd. De groeimaatschappij heeft ons een langer en com-fortabeler leven gebracht. Tegelijk groeit einde-lijk het besef dat we als samenleving niet kunnen blijven groeien. We bevinden ons op een eindige planeet met een beperkt aanbod van ruimte en grondstoffen. We kunnen niet met 1 miljard mensen in 1 miljard SUV’s rijden, elke dag vlees eten en een paar keer per jaar vliegen om er eens tussenuit te gaan.

Maar hoe logisch dat ook klinkt, we blijven vast-zitten in dat vooruitgangsdenken. in feite heeft onze moderne cultuur iets heel kinderachtigs. Zo van: ‘Alles kan’. Maar dat kan natuurlijk niet. Milieuvervuiling, het verdwijnen van natuur en biodiversiteit, klimaatverandering en snel slin-kende natuurlijke hulpbronnen zijn de bekendste negatieve gevolgen van ongecontroleerde groei.Maar er is meer aan de hand. Consumptie, los-gekoppeld van productie, is onpersoonlijk geworden. Hoewel velen van ons geen vlieg kwaad zouden doen, kopen we wel zonder pro-blemen producten waar bloed aan kleeft.

En voor wie eraan twijfelt: Duurzaam en ‘sober en solidair’ leven kan en is heel simpel. De finan-

ciële ruimte die consuminde-ren biedt, kan gebruikt wor-den om te kiezen voor biolo-gische, slaven- en kinderar-beidvrije en eerlijke produc-ten. koop minder en kies voor duurzaam wanneer je wél koopt.

DANKZIJ DUWOLIM SNEL EN SLIM ENERGIEZUINIG RENOVEREN

Duwolim• de ‘Vlaamse’ energielening• max 10.000 euro• looptijd max 5 jaar• voor energiebesparende maatregelen• aan 0% of 2% (jaarlijks kostenpercentage)• begeleiding en advies aan huis

DuwolimPlus• uitgebreide energie- en renovatielening voor wie in Limburg woont• max 30.000 euro• looptijd max 10 jaar• min. 50% van het ontleende bedrag voor energiebesparende maatregelen• aan 0% of 2% (jaarlijks kostenpercentage)• begeleiding en advies aan huis

Info: www.duwolim.be - 089 77 81 29 - duwolim@stebo.beopgelet: geld lenen kost ook geld

Visie ¬ vrijdag 30 oktober 2015 21¬ Limburg

CONTACTCONTACTCM Limburg

Een vraag voor CM? Op www.cm.be vind je heel wat info. Je kunt ook terecht bij het contactcenter: stuur een mail naar limburg@cm.be of bel naar 011 28 02 11

maandag 8.30 - 17 uur

dinsdag 8.30 - 17 uur

woensdag 8.30 - 17 uur

donderdag 8.30 - 17 uur

vrijdag 8.30 - 12 uur

De dienst Maatschappelijk Werk kan je contacteren op het nummer 011 28 02 41 (ma-do: 8.30-12 uur en 13-17 uur, vrij: 8.30-12 uur) of via mail naar dmw.limburg@cm.be

INSCHRIJVEN?- Dit kan via de website: WWW.CM.BE/AGENDA Zorg ervoor dat je bent ingelogd op de Limburgse CM Website! Op de startpagina kan je kiezen voor Limburg door je postcode in te geven.- Via e-mail: WEGWIJS.LIMBURG@CM.BE Geef duidelijk aan : • voor welke activiteit je wenst in te schrijven • je naam, adres, rijksregisternummer en telefoonnummer.- Telefonisch op het nummer 011 28 02 80

VOORAF INSCHRIJVENVOOR AL ONZEINITIATIEVEN VERPLICHT!

CM greep de 80ste verjaardag van Martin aan als een gelegenheid om hem te verrassen. Naar goede gewoonte was Martin trouw op post om op 8 september de Raad van

Bestuur van CM op te luisteren met een bezinningstekst. Wat begon als een gewone vergadering, kreeg een

feestelijke afsluiting: 150 genodigden (perso-neelsleden en vrijwilligers) woonden een ver-

rassingsfeest voor Martin bij.

Lizy Cosemans, algemeen directeur van CM Limburg, typeerde de jarenlange inzet van Martin met een citaat uit de Kleine Prins als leidraad: Dit is mijn geheim, het is heel eenvoudig: alleen

met het hart kun je goed zien. Het wezenlijke is voor de ogen

onzichtbaar. Zij benadrukte het feit dat Martin steeds zijn hart

gebruikte tijdens die vele, vele jaren dat hij pastoraal actief was en nog steeds

is in onze beweging. Jarenlang zocht en vond Martin Hermans woorden om met

mensen op weg te gaan in vreugde en verdriet. Als priester en vooral

als mens was hij herder voor zijn collega’s en voor de vakan-

tiegangers tijdens tiental-len Ziekenzorgvakanties,

1 oktober 2015 blies CM Limburg-proost Martin Hermans 80 kaarsjes uit. Hoewel Martin de wettelijke pensioenleeftijd al ruim overschreden heeft, blijft hij, zowel bij CM als bij Ziekenzorg, actief aan de slag. Al neemt hij sinds zijn 80ste verjaardag bewust wat gas terug.

vooral naar Lourdes. Hij sprak mensen, zieken en gezonden, bemoedigend toe. Hij volgde als een echte herder het leven van zijn medemens op de voet. Hij deinsde er niet voor terug om zijn woor-den van vriendschap te ondersteunen met een dikke knuffel. Mensen bleven hopen door zijn bemoedigende woorden.

Lizy Cosemans verwees naar de talrijke gebeden, teksten, en vieringen die Martin Hermans zelf samenstelde. Om die warme en bewogen woorden niet verloren te laten gaan, en om CM-vrijwilligers en -medewerkers inspiratie te bieden om zelf bemoedigende woorden te spreken, verzamelden CM-vrijwilligers en -medewerkers van Kazou, Okra, Ocura en Ziekenzorg hun mooiste woorden, aangevuld met woorden van Martin Hermans. Ze bundelden dit alles in een mooi en eigentijds uitgegeven tekstboekje Woorden voor onderweg. Het eerste exemplaar van het boekje werd door Jos Ceyssens, voorzitter van CM Limburg, overhandigd aan Martin.

Het boekje Woorden voor onderweg is een blijvende herinnering aan de inzet van Martin Hermans, maar het is ook meer dan dat. Het wordt ongetwijfeld een bijzonder boekje om anderen nabij te zijn, binnen CM Limburg, maar ook ver daarbuiten, een boekje dat mensen zorgvuldig opbergen voor in geval van nood, of net altijd bij zich dragen, want mensen nabij zijn gebeurt altijd en overal, maar vaak onverwacht...

Het boekje Woorden voor onderweg kost 13 euro (+ 2 euro verzendingskosten) en kan besteld worden bij de medewerkers van het directiesecretariaat van CM Limburg (directiesecretariaat.limburg@cm.be of 011.280.506).

Film ‘Tous les soleils’Alessandro is een Italiaanse man die in Strasbourg woont met zijn 15-jarige dochter Irina en zijn geschifte broer Crampone. Hij pro-beert een modelvader te zijn, maar ondertussen vergeet hij om zijn eigen leven weer op de rails te zet-ten. Zijn echtgenote stierf enkele jaren geleden. Wanneer zijn doch-ter gevoelens voor iemand krijgt, staat de wereld van Alessandro op z’n kop. Een ontroerende maar ook grappige film over verdriet, rouwen, afscheid nemen en nieuwe wegen inslaan. Achteraf voorzien we een nabespreking door Ann On-kelinx, psychologe.Dit initiatief is een samenwerking tussen CM-Thuiszorgpunt, Mantelzorgvereniging Ziekenzorg CM, Wit-Gele Kruis, IN-Z, Familiehulp en Lande-lijke Thuiszorg.

• Euroscoop Genk 19/11 - 19.30-22.00 uur• 5 euro

PROVINCIAAL MANTELZORGMOMENT

Omgaan met loslaten en verliesOverleg en communicatie zijn de sleutel tot succes. Gesprekken over loslaten en verlies zijn moeilijk aan te gaan, maar lonen wel de moeite. Heb je al nagedacht over wat je wil dat er gebeurt als je iets ernstigs overkomt? En weet iemand wat jij wil en wat je zeker niet wil? Tijdens dit infomoment staan we stil bij elkaars verhaal en de mogelijkheden voor de toekomst. Door Giel Stinkens (Pastor Okra Limburg).

• Herk-De-Stad - 04/11 - 19.30-21.30 uur• 3 euro

THUISZORG

Gezond metabolismeWat kan je doen om je spijsvertering gezond te houden?Er is een duidelijk verband tussen voeding, leefstijl en het ontstaan van sommige spijsverteringsziekten. Dat betekent niet dat alle spijsverte-ringsziekten ontstaan door ongezond leven; maar u kunt zelf wel din-gen doen, om bestaande klachten te verminderen en nieuwe ziekten te voorkomen. Een gezond metabolisme is een stap in de goede rich-ting. Door Ward Achten (Diëtist).

Wat mag je verwachten?In deze infosessie krijg je uitleg over:• wat is metabolisme?• wat is een goed evenwicht tussen energie-inname (en opname) en energieverbruik?• Welke factoren beïnvloeden de energie-opname?• Wat is het verschil tussen fysische energie (calorieën) en mentale energie (psychische toestand)?• welke factoren hebben invloed op ons metabolisme (schild- klier, hypofyse, verouderingsprocessen, medicatie, voeding, enz.)?

• Gruitrode - Startdatum 19/10 - 18.30-21.30 uur• 2 euro CM-leden, 5 euro niet-leden

ARIADNE

Woorden voor onderweg Een bijzonder verjaardagsgeschenk van en voor Martin Hermans

22 Visie ¬ vrijdag 16 oktober 2015

AGendAINSPIRATIEMOMENT. za 21.11: ‘Handen en voeten geven aan geloof’. In vergadercentrum beweging.net, Mgr. Broekxplein 6, Hasselt. Inschrijven voor 10 november via lim-burg.beweging.net of mail naar anne-mie.stassen@beweging.net met titel ‘deelname Inspiratiemoment Limburg’ met vermelding van de namen van de deelnemers. Of bel 011 29 08 70. Deelnameprijs: € 5.00 per deelnemer. Schrijf het juiste bedrag over op reke-ningnr. IBAN BE80 7995 5021 0977 op naam van beweging.academie vzw met vermelding 1215007 en met de namen van de deelnemers. Info: lim-burg.beweging.net.

SOLIDARITEITSDIALOOGTijdens deze interactieve avond van ACV en KWB kijken we naar de toekomst van onze solidaire maatschappij en gaan we hierover in gesprek.. di 3.11: zaal ’t Weekend, Sint-Jozefs-plein, Kuringen-Tuilt om 19 u. Info: ivo.kauffmann@gmail.com. do 5.11: Brigidahuis, Koersel-Dorp 3, Koersel om 19 u. Info: fonsvanschooren@skynet.be. do 12.11: oude meisjesschool, Berger-kampstr. in Elen. Info: vitalwijnants@hotmail.com

VERZORGENDE/ZORGKUNDIGE. wo 4 of wo 18.11: Familiehulp organi-seert info’s over de opleiding verzor-gende/zorgkundige die op 18.01.2016 start. In Opleidingscentrum, Isabellastr. 16 in Hasselt om 9.30 u. Info: marleen.geusens@familiehulp.be, 011 37 65 01

WANDELEN: PASAR. do 5.11: 5 of 10 km in Landen. Vertrek: zwembad Sint-Truiden om 13 u of par-king zwembad Landen, Sportlaan 1 om 13.30 u. Info en inschrijven vóór 4.11: Johan Stippelmans, 0468 17 71 01. zo 8.11: 10 km. Vertrek: Heuvelhof, Slinkerstraat 58 om 13.30 u. Info: Jan Van Heukelom, 011 54 23 23. wo 11.11: na een stevig ontbijt wande-len we 5 km. Daarna verse soep met brood. Ten voordele van de Noord-Zuid-werking. Vertrek: Den Ichter, Opglab-beek om 8.00 u. Info en inschrijven vóór 6.11: Willy Wevers, 0498 35 43 92. wo 11.11: 9 km in Aldeneik. Vertrek: aan kerk Aldeneik-Maaseik om 13.30 u. Na de wandeling kan je deelnemen aan een etentje in restaurant D’Olivio, Sint-Lambertuskerkstr. 2 in Neeroeteren-Maaseik om 17.30 u. Je kan inschrijven voor de wandeling, of voor het etentje of voor beide activiteiten. Info en inschrij-ven vóór 1.11: Jos Herfs, 089 79 25 58. do 12.11: GR-wandeling van 20 km. Info: Johan Stippelmans, 0468 17 71 01

WELZIJNSBEURSZo 15 november 2015

Zaal De BarrierBarrierstraat 11 Gerdingen-Bree

van 13.30 tot 17.30 u

Het verenigingsleven draagt onmis-kenbaar bij aan het welzijnsgevoel van mensen in onze buurt en helpt zo mee bouwen aan maatschappe-lijke verbondenheid. Op deze wel-zijnsbeurs stellen Ziekenzorg, Wereldsolidariteit, Okra, kwb, femma, Familiehulp, KAJ, ACV en beweging.net hun werking voor. Ook het stadsbestuur draagt haar steentje bij. Daarnaast deelname van diverse andere instanties en organisaties die welzijn hoog in het vaandel voeren.

Info: beweging.net Bree Etienne Cordeel e.cordeel@scarlet.be 089 46 29 71

CM-ZORGMAKELAAR IS ZORG-GIDS IN ASSISTENTIEWONINGENMisschien ben je al wat ouder en is je huis te groot geworden? Je wil wat hulp krijgen, maar bent nog lang niet toe aan een woonzorgcentrum? Een assistentiewoning en begeleiding door een woonassistent kunnen een goede oplossing zijn.

VragenRita woonde tot vorig jaar samen met haar dochter, maar die is ondertussen getrouwd en kocht een eigen huis. Rita besloot om ook iets anders te zoeken dat beter aansluit bij wat ze op dit moment nodig heeft. Rita: “Ik kan nog perfect voor mezelf zorgen maar dat kan op mijn leeftijd van de ene dag op de andere veranderen.” Uiteindelijk viel Rita’s keuze op een assistentiewoning in het centrum van Koersel, dichtbij winkels en met een eigen parkeergarage. “Het fijne aan deze wooneenheid is dat we er ook de hulp kunnen inroepen van zorgassistent Liesbeth. Bij haar kunnen we terecht

met bv. vragen over terugbetalingen en uitkeringen. Maar Liesbeth regelt ook verpleegkundige hulp, aangepast ver-voer naar de dokter of het ziekenhuis, poetshulp, enz.”

DienstenPatrick Siborgs, Medisch Sociale Initiatieven CM Limburg: “In samenwer-king met de aanbieders van assistentie-woningen zorgt CM voor een aangepaste dienstverlening. In ‘Pura Vida’ in Koersel is Liesbeth Borejko de CM-zorgmakelaar. Ze komt elke woensdag bij de bewoners langs als ze dat wensen. Zo voelt ze aan wat er leeft.” Rita: “Liesbeth heeft mij al goed geholpen. Ze gaf me informatie

over tandimplantaten en hielp mij met een aanvraag voor verhoogde tegemoet-koming voor gezondheidszorg. Daardoor krijg ik nu meer geld terug als ik naar de dokter of naar de tandarts ga.”

Meer informatie vind je op www.cm-zorgmakelaar.be

Nieuwe sociale groothandel voor voeding en verzorgingsproductenDEPOT MARGO: BETAALBAAR & GEZONDVan de ene kant blijven in onze winkels en magazijnen overschotten liggen. Van de andere kant leeft bijna 1 op 7 Limburgers onder de Europese armoedegrens. Depot Margo verzamelt de overschotten en koopt noodzakelijke producten aan. Die verdeelt ze via organisaties die aan armoedebestrijding doen. Voedsel- en productieoverschotten worden zo ingezet in de strijd tegen voedselarmoede. Uitleg van opbouwwerkers Karel Bollen en Linda Bleukx van RIMO Limburg.

In Limburg worden duizenden voedsel-pakketten uitgedeeld, bv. door de Sint-Vincentiusgroepen. Karel: “Een andere methode zijn sociale kruideniers. Mensen betalen dan iets, met ‘echt’ geld of via gemeenschaps-munten.” Maar een sociale kruidenier oprichten is moeilijk in Limburg. De schaal is te klein hier. Daarom zijn binnen het Strategisch Actieplan Limburg in het Kwadraat middelen vrijgemaakt waarmee Rimo Limburg samen met partnerorga-nisaties een soort van groothan-del heeft opgestart. Depot Margo zal gezonde voeding en verzor-gingsproducten verwerven en verspreiden. Het project kwam er dankzij de steun van de toenmali-ge ministers Vandeurzen en Lieten. Linda: “Mensen in armoede heb-ben gezonde producten nodig met een lange houdbaarheidsdatum,

zonder dat ze vet en zout zijn. Huishoud- en verzorgingsproducten zoals pampers wegen ook zwaar in de portemonnee.”Karel: “We willen geen standaard voed-selpakketten leveren. Ook mensen in armoede moeten kunnen kiezen. We willen dat alle klanten waarderend om-gaan met voedel en bv. niets weggooien.

We willen mensen in hun waarde laten, zodat ze niet het gevoel hebben te moe-ten bedelen. Ons aanbod is dus niet vol-ledig gratis. We willen ook verse groen-ten, suikervrije producten voor diabe-tespatiënten, halalvoeding, incontinen-tiemateriaal betaalbaar bezorgen aan mensen in armoede.”

Daarom werkt Depot Margo bv. samen met een veiling, een kaas-verwerkend bedrijf, een firma die dieetproducten maakt, een tex-tielgroothandel. Het Depot vond zijn plek op de terreinen van het maatwerkbedrijf Bewel, er werkt ook personeel van Bewel.Linda: “Op termijn willen we Depot Margot duurzaam uitbou-wen, maar o.m. de kosten voor het bewaren en het transport van verse producten zijn hoog. We zijn nog steeds op zoek naar organi-saties en bedrijven die partner willen worden.”

in de marge

1-2-3 GOGeef je carrière een vliegende start met ACV GO!

Ben je weg van de schoolbanken en heb je al werk gevonden? Dan zit je ongetwijfeld boor-devol vragen waarmee ACV je kan helpen. Is je loon wel correct? Mag je vakantie opnemen? Heb je recht op maaltijdcheques? Hoe zit het met de kleine lettertjes in je arbeidsovereen-komst? …

Op al deze vragen en nog veel meer kan ACV je alle antwoorden bezorgen en verder heb je recht op alle voordelen en diensten van het ACV. Uiteraard enkel als je lid wordt. En dat kan voortaan voor maar 33 cent per dag. Een fikse korting op het normale ACV lidmaat-schap, en dat een jaar lang! Enige voorwaarde is dat je jonger dan 25 jaar bent.

Waarom deze korting? Omdat we weten dat het als beginnende werknemer uitkijken is wat je met je geld gaat doen. De eerste keer zelf huur betalen, rekeningen die binnenstromen, eten en drinken, … en dat allemaal aan een startersloon. Speciaal om jouw carrière met een vliegende start te laten aanvangen lance-ren we ACV GO!

Voor alle duidelijkheid: studerende jongeren blijven nog steeds gratis lid via ACV EntEr. ACV GO start pas wanneer je bent afgestu-deerd en je effectief aan het werken gaat.

Inschrijven kan online via www.acvgo.be of in een ACV kantoor in je buurt. 1-2-3 GO!

Bouwverlof 2016

Van maandag 11 juli 2016 tot en met maandag 1 augustus 2016 = 15 werkdagen5 vakantiedagen vrij te nemenVanaf dit jaar kan iedere bouwvakker publicaties over de bouw bekomen in alle ACV-dienstverleningspunten.(bouwverlofkalender, agenda ACV-BIE en andere sectorale informatie)

Win een ontbijtACV West-Limburg geeft een cadeau... Woon jij in West-Limburg (bijv. in Beringen, Houthalen, Heusden-Zolder, Lummen, ...) en heb jij een e-mailadres? Mail dan jouw rijksregisternummer naar:

westlimburg@acv-csc.be en maak kans op een aan huis geleverd ontbijt.ACV-Limburg verbindt zich ertoe je geen reclame toe te zenden en je enkel te contacteren indien noodzakelijk. Je gegevens worden nIEt aan derden bezorgd.

¬ uw job, ons werk Visie ¬ vrijdag 2 oktober 201518 Visie ¬ vrijdag 30 oktober 2015 23 ¬ uw job, ons werk

Startavond ACV-Limburg

De ACV-kantoren zijn GESLOTEN op:•maandag 2 november

(betaling werkloosheid)•woensdag 11 november

(feestdag)

Jongeren getuigeneline (°21/03/1991) heeft in haar 5de en laatste jaar pedagogische wetenschappen de opleiding moeten stopzetten. Ze kwam 0,25 punten tekort voor haar “trisvak” statistiek. De ontgoocheling was groot. Ze bleef echter niet bij de pakken zitten. Dankzij een aantal vrijstellingen kan ze op twee jaar de opleiding sociaal werker afmaken, die ze aanvatte in september 2014. Volgend jaar studeert ze af. Maar dan is ze 25 jaar. Hopelijk vindt ze dan snel werk, want een uitkering zit er niet in.

isabeau (°10/09/1990) startte zijn hogere studies orthopedagogie (KHLiM) op de leeftijd van 19 jaar. De opleiding was echter te zwaar. Hij besloot dan maar het vol-wassenonderwijs (VSPW) te volgen en studeerde af als opvoeder in juni 2014. Als 24 jarige schoolverlater schreef hij zich in bij de VDAB. Deze lieten hem echter onmiddellijk weten dat hij geen uitkering kon krijgen. Hij moest maar steun vragen bij zijn ouders. isabeau woont inmiddels samen met zijn vriendin die werkt en hem “onderhoudt”. Hij solliciteert dagelijks, maar tevergeefs. Hij vindt de situatie erg onrechtvaardig !

F. (°11/12/88) heeft sedert haar 12 jaar een ernstige vorm van CVS en fibromyalgie. Zij had dan ook een moeilijk studieparcours dat nog eens doorkruist werd door andere medische problemen. uiteindelijk slaagde ze er in om af te studeren als leerkracht. na haar wachttijd werd ze op 1 feburari 2015 werkloos. Ze was dan ouder dan 25 jaar en had geen recht op een uitkering. Via het ACV kon ze uiteindelijk toch een afwijking bekomen omwille van medische overmacht.

¬ uw job, ons werk Visie ¬ vrijdag 2 oktober 201518 Visie ¬ vrijdag 30 oktober 2015 23 ¬ uw job, ons werk

Jong, hooggeschoold, zonder werk en zonder uitkering

Begrenzing

De uitkeringen zijn begrensd tot maxi-maal 3 jaar. Korte verlengingen zijn ech-ter mogelijk voor alleenstaanden en gezinshoofden. De uitkering kan ook ver-lengd worden bij een handicap of na een tewerkstelling.

Voorwaarden

De voorwaarden voor het verkrijgen van de uitkering zijn streng. Vooreerst is er een wachttijd (beroepsinschakelingstijd, afgekort BIT) van één jaar. Daarnaast moet de jongere ook zijn/haar actief zoek-gedrag bewijzen. Om de 6 maanden (ook tijdens de BIT) wordt hij/zij geëvalueerd waarbij veelvuldig solliciteren moet bewezen worden.

Verstrenging

De regering Michel heeft de toegang tot het systeem nog veel strenger gemaakt. Sinds 1 september moet je een diploma hebben als je nog geen 21 jaar bent. In Vlaanderen alleen al riskeren hierdoor meer dan 3.000 jongeren jaarlijks geen recht meer te kunnen openen.Een andere beperking (sinds 1 januari 2015) is de leeftijdsgrens.

Voortaan moet het stempelgeld (na één jaar BIT) toegekend zijn voor je de leeftijd van 25 bereikt hebt. Wie niet voor zijn 24ste afstudeert kan dus geen uitkering krijgen. In Limburg worden jaarlijks enkele honderden +24 jarige jongeren getroffen. Slachtoffers van de huidige tijd van steeds langer studeren en econo-misch crisis. De regeringsbeslissing is dan ook onbe-grijpelijk en onaanvaardbaar !

Enkele cijfers

25,9 % van de schoolverlaters die na één jaar nog geen werk hebben, is hoogge-schoold. Het aandeel van de hoogge-schoolden lag nooit zo hoog (schoolverlaters-

rapport VDAB, 2015). Een aantal studierichtingen (zoals econo-mische, handels- en biowetenschappen) staan garant voor succes op werk. Andere richtingen die het traditioneel moeilijk hebben, komen in de verdrukking. Zo verlieten in 2013 in Vlaanderen 14.864 jongeren de school met een masterdiplo-ma. Een kleine 4.000 studenten vonden de weg naar werk zonder hulp van de VDAB. 10.877 jongeren met een masterdiploma hebben zich inschreven bij de VDAB. Na één jaar waren er nog 1.003 werkloos, bijna 1 op 10 !

De richtingen: psychologie, taalkunde, moraal, muziek, politieke- en pedagogi-sche wetenschappen scoren ondermaats. De kans dat je nog werkloos bent na één jaar (met een masterdiploma) is 1 op 5 als je geschiedenis, audiovisuele of beelden-de kunst volgde. Voorheen konden deze schoolverlaters makkelijker terecht bij de overheid en lokale besturen. Door de besparingsgolf is ook deze uitwijkmoge-lijkheid afgesloten.

Steeds langer

Een masterstudie duurt al snel 4, 5 of meer jaren. Als je zonder achterstand de studies aanvangt en altijd slaagt lukt het (soms) net om voor je 24ste af te studeren. Voor vele jongeren lukt dit echter niet. De studie is te zwaar, er zijn medische pro-blemen, of men maakt een verkeerde keuze en verandert van studierichting. Maar er zijn ook studenten die dankzij het zalmprincipe doorstromen naar een masterdiploma. Of er zijn jongeren die een tweede studie aanvangen of een aan-vullende lerarenopleiding willen volgen. En dan is er nog de flexibilisering van het hoger onderwijs waardoor het aantal stu-diejaren gespreid wordt. Nu reeds werkt slechts één op de drie stu-denten zijn studies af in de voorziene

studieduur. Jaarlijks studeren vele duizenden jongeren af op 24 jarige leef-tijd of ouder.

Zonder toekomst?

Uit de jaarverslagen van de RVA blijkt dat er ieder jaar meer dan 2.000 schoolverla-ters van + 24 jaar na één jaar nog steeds werkloos zijn. Vaak omdat de beroeps-loopbaan start met tijdelijk en deeltijds werk. In het onderwijs bijvoorbeeld kan het jaren duren voor je genoeg gewerkt hebt om het schoolverlatersstatuut achter je te laten. In Limburg zijn er, naar schat-ting, jaarlijks meer dan 100 jongeren slachtoffer van deze maatregel ! Werkloosheid op zich is een aanslag op je zelfvertrouwen en op je persoonlijk-heid. Een samenleving die je geen uitke-ring geeft maakt de afwijzing compleet. Zonder werk, zonder uitkering en zonder toekomst ? Kortom, deze regering is hardvochtig voor jongeren die uit de boot vallen !

Jong, hooggeschoold, zonder werk en zonder uitkering

Fakkeltocht

Jaarlijks meer dan 100 jonge, hooggeschoolde Limburgers, zonder werk en zonder uitkering.Studenten die de school verlaten en geen werk vinden, krijgen na één jaar een inschakelingsuitkering. Het merendeel van de schoolverlaters zijn samenwonend (wonen in bij de ouders) en ontvangen maandelijks 434 euro. De uitkering voor alleenstaanden bedraagt 834 euro, deze voor gezinshoofden 1.127 euro. Amper meer dan het leefloon.

17 oktober ...Werelddag van verzet tegen armoede.

15.000 Limburgers leven in extreme armoede. 120.000 Limburgers moeten rond-komen met een inkomen onder de armoedegrens (minder dan 1.000 euro per maand). In Limburg werd, traditiegetrouw, een fakkeltocht georganiseerd door de armoedeverenigingen. Dit jaar was Bree gastgemeente.

Honderden mensen wandelden met fakkel als verzet tegen armoede. Natuurlijk stapten ook ACV’ers mee. Omdat armoede een onrecht is !

De medewerkers van ACV-Bree hadden een actieve rol in het podiumgebeuren. Met “Een andere bril, een andere kijk” brachten zij een verslag uit van de ontmoe-ting tussen de Breese Schakel en de dienstverleners van het ACV van Bree. Voor het ACV is en blijft de mens achter het dossier heel belangrijk.

Visie ¬ vrijdag 30 oktober 2015

colofon Visie is een tweewekelijks ledenblad, inbegrepen in het lidmaatschap van CM en ACV Voeding en Diensten, ACV-CSC METEA, ACV Bouw - industrie & energie en ACV Transcom • Verantw. Uitg. nat. pag.: Linde De Corte • Hoofdredacteur: Jurgen D’Ours • Redactie beweging.net en ACV: Leen Grevendonck, Amélie Janssens, Hilde Van Malderen, Kasper Goethals, Patrick Wirix, David Vanbellinghen, Karen

Zelderloo, Jef Kerremans, Kris Six • Redactie CM: Dieter Herregodts (coördinatie), Martine Creve, Eric De Maegd, Chris Van Hauwaert, Nele Verheye, Anneleen Vermeire • Vormgeving: Bart Gevaert, Rutger Van Parys • Redactie Visie: PB 20, 1031 Brussel, tel. 02 246 31 11 • lezers@visieredactie.be • Druk: Coldset Printing Partners, A.Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden • Artikels op de regionale bladzijden (20-23) vallen onder de resp. verantw. uitgevers.

24 uw vrije tijd

we niet bij mannelijke personages. Terwijl de gevoelens en de twijfels dezelfde zijn. Dat is hypocriet. Ik viel met-een voor de verfrissende kijk die de film biedt.’

Over zijn rol heeft Skarsgård goed nagedacht. ‘Monroe is op veel vlakken zwakker dan Minnie. Hij is eigenlijk zelf nog een tiener. Het is geen gemakkelijke rol om te spelen. Je zou Monroe heel snel kunnen veroordelen. Toch wou ik hem niet neerzetten als een roofdier, als iemand die je so-wieso haat. Ik vind het altijd interessanter als ik in films mijn mening over personages moet aanpassen. Dat pro-beerde ik bij Monroe ook te doen. In het begin van de film denk je zeker: wat hij doet, is helemaal fout. Maar als de film vordert, zie je dat hij zich bij Minnie echt begrepen voelt. Dat vindt hij niet bij andere volwassenen. Het pu-bliek moet zijn gedrag daarom niet goedkeuren, maar het

‘Meisjes moeten trouwen en kindjes krijgen. Dat is hypocriet.’

filM

Minnie is een vijftienjarige in het San Francisco van eind de jaren ‘70. Van een vader is geen sprake, haar moeder is op-nieuw vrij na een verstikkende relatie en gedraagt zich ook zo. Er wordt ge-

feest en geëxperimenteerd met drugs. Opvoeden is bijzaak. Zoals elke tiener heeft Minnie nood aan aandacht, liefde en affectie. Ze vindt dit bij Monroe, haar moeders nieuwe vriend.

Zo direct en grappig als Minnie is, zo is ook de hele prent. Minnie ontdekt seks, verwart het met liefde en raakt er-door geobsedeerd. Want ‘Wat is het nut van leven als nie-mand van je houdt?’ Om haar verhaal kwijt te kunnen, spreekt ze een dagboek in op een taperecorder (jaren ‘70, weet u wel) en tekent ze.

Meteen verliefd op MinnieRegisseur Marielle Heller kreeg het boek van Phoebe Gloeckner, waarop de film gebaseerd is, cadeau van haar jongere zus. ‘Van zodra ik het las, werd ik verliefd op Min-nie’, vertelt ze. ‘Minnie is slim, grappig en intelligent tege-lijk. Dat vind je niet vaak terug in boeken of filmpersona-ges. Meisjes zijn ofwel slim ofwel knap, en enkel dat. Dat vond ik altijd al frustrerend. Als vrouw moest ik me altijd identificeren met mannelijke personages. Nu is er einde-lijk een meisje waar meisjes trots op kunnen zijn, en waar ook jongens zich in kunnen herkennen.’

Niet veroordelenHoewel de film de relatie tussen Minnie en Monroe en de ontdekkingstocht van Minnie heel openlijk toont, is het geen promotiefilm voor dit soort relaties of drugsgebruik. Dat is volgens Alexander Skarsgård, die Monroe speelt, een grote troef. ‘We veroordelen niet, maar we promoten ook niets. We tonen heel eerlijk wat een tienermeisje voelt en doormaakt. En dat is eigenlijk uniek. Als meisjes in films of literatuur met seks bezig zijn, noemen we ze ordinair of worden ze ervoor gestraft. Meisjes moeten denken aan trouwen, een huisje-boompje-beestje-scenario. Dat doen

Tienermeisjes. in boeken en films zijn het nu eens giecheltrienen, dan weer cheerleaders of gemene wichten. Zelden zijn ze zo open, sterk en komisch als Minnie Goetze in Marielle

Heller’s langspeelfilmdebuut Diary of a teenage girl.

AleksAnDer skArsGårD over Zijn rol in DiAry of A TeenAGe Girl

‘Bij Minnie voelt Monroe zich echt begrepen. Dat vindt hij niet bij volwassenen, zoals Minnie’s moeder’, vertelt Aleksander Skarsgård.

Lum

ière

WinVisie mag 10 duotickets weggeven voor Diary of a teenage girl. Antwoord voor donderdag 6 november op deze vraag:

Wie schreef het boek waarop de film gebaseerd is?

a. Marielle Hellerb. Phoebe Gloecknerc. Minnie Goetze

Doe mee op www.beweging.net (klik op de banner ‘Visie-wedstrijd’). Of stuur een kaartje naar: Visie, wedstrijd Diary, Postbus 20, 1031 Brussel. De winnaars worden persoonlijk op de hoogte gebracht.

DiAry of A TeenAGe Girl ToDo

Boekenbeurs Antwerpen Volwassenen toegelatenKinderen zijn baas op de 79ste boekenbeurs in Antwerpen. Van 31 oktober tot en met 11 november is kinder- en jeugdli-teratuur het centrale thema.

Je kan er zoals ieder jaar gloednieuwe boeken ontdekken, naar debatten luisteren of je favoriete auteurs ontmoeten. Er zijn ook radio-opnames, mini-optredens, voorleessessies en korte workshops. Bovendien zorgt curator Dimitri Leue ervoor dat kinderen en jongeren tijdens de herfstvakantie extra verwend worden. Er is een speurtocht, een live lezershow en heel wat activiteiten op de beursstanden.

✔ Boekenbeurs, 31/10/2015 tem 11/11/2015, Antwerp Expo (Jan Van Rijswijcklaan 191, Antwerpen). Iedere dag van 10u tot 18u, op 3, 5 en 10 november tot 22u. Meer info op www.boekenbeurs.be

helpt misschien wel om hem te begrijpen.’

Rollen kiezen vanuit buikgevoelDat hij zich niet noodzakelijk populair maakt bij het pu-bliek, vindt Skarsgård geen probleem. ‘Ik kies mijn rol-len vanuit mijn buikgevoel. Van zodra ik het scripts las, wist ik dat ik deze film wou doen. Je mag je als acteur niet laten leiden door een imago. Of door angst om een be-paald imago te verliezen. Dit is een frisse, leuke en nieu-we kijk op het leven van een tienermeisje. Ik ben vooral blij dat ik er deel van uitmaak.’

Amélie janssens

✔ Diary of a teenage girl is nu te zien in de bioscoop.