> p. 19

Mantelzorg is een van de meest intieme relaties

www.beweging.net www.cm.be www.acv-online.bejaargang 72 ¬ visie nummer 9

afgiftekantoor brussel x ¬ p806000volgend nummer op 20 mei 2016

Regionieuws > p. 18

Regio MechelenVrijdag 6 mei 2016

> p. 6 > p. 8

Lidewij NuitteN over ‘MijN straat’

‘Ik zeg nu vaker goeiedag’

Arantxa (14) zorgt voor zieke mama

Sociale verkiezingen 2016

CM-oordoppeN op de festivaLs

Elisa en Annelies: ‘Oordoppen niet cool? Een tuut is dat nog minder.’

Kurt defraNCq,aCteur

> p. 24

> p. 10-11 > p. 13-15 > p. 12

Kwaliteitsvol werk in 7 thema’s

ACV-kandidaten aan het woord

Hoe kan je stemmen?

> p. 6

Vlaanderen viert 125 jaar Rerum Novarum

> p. 2-3

2 Visie ¬ vrijdag 06 mei 201622WOORDveR ING

Eén dagEén dag zou het zalig zijn. Compleet je zin doen, met niets of niemand reke-ning houden. Geen kinderen naar de sportclub voeren, de telefoon van je schoonmoeder nooit opnemen of het op een vergadering afstappen zodra je daar zin in hebt. Eén dag zou het nog lukken. Iedereen die het eens zou proberen, zou snel door-hebben dat het zo niet werkt, dat het le-ven makkelijker -en vooral gelukkiger- wordt door wél rekening te houden met elkaar. Wat zo vanzelfsprekend is in ons leven van alle dag, is merkbaar moeilijker om als algemeen principe te aanvaarden. Iedereen draagt zijn steentje bij in het huishouden? De grote vermogens lig-gen onder de palmbomen in Panama. Iedereen rond de tafel om afspraken over de arbeidsmarkt te maken? Werk-gevers mogen eenzijdig de piek- en de daluren vastprikken waarop meer en minder wordt gewerkt. En ook het ak-koord rond de proefperiode wordt een-zijdig in vraag gesteld. Agenda’s naast elkaar leggen? Sociale organisaties krij-gen het moeilijk om te doen waar ze goed in zijn doordat voor hen wordt ge-kozen wat ze moeten doen. Precies 125 jaar geleden beschreef Paus Leo XIII in de encycliek ‘Rerum Nova-rum’ haarfijn dat een solidaire samen-leving in samenspraak met werkne-mers vorm krijgt. Vandaag lijkt die rode draad van inspraak en ‘samen’ ter dis-cussie te staan. Niet in de omgang met familie en vrienden, maar in de omgang met de samenleving. Niemand kan zo-maar zijn zin doen. Ook de politiek niet. Rekening houden met elkaar, in-spraak en overleg. Dat is niet altijd de gemakkelijkste weg, maar wel de enige duurzame.

Linde de Corte algemeen secretaris beweging.net

Voor de 125ste verjaardag van Rerum Novarum stapten de organisatoren af van de traditionele misviering en recep-tie. Ze kozen met Renofair voor een pop-up concept in een leegstaand pand in de belangrijkste winkelstraat van het dorp. Luk Vanden Poel, voorzitter van bewe-ging.net Heist-op-den-berg: ‘Ook van-daag zijn sociale bewegingen nog rele-vant. De wereld kan best wat renovatie

gebruiken. En we vinden het belangrijk om mee te werken aan de maatschappij. Denken, doen en beleven, dat typeert onze activiteiten. We willen informe-ren, mensen samenbrengen en hen veer-kracht geven.’ Het programma van Renofair was erg divers, van meezingen met een koor tot debatavonden over vluchtelingen en duurzame mobiliteit. Je kon een film be-

In Heist-op-den-berg trok beweging.net alle registers open. acht dagen lang kon je in een voormalige schoenwinkel terecht voor een drankje in het fair café en voor heel wat activiteiten.

kijken of gewoon gezellig iets drinken in het fair café. Op die manier kwamen ook de partnerorganisaties aan bod, zo-als kwb, okra, Femma, ACV en CM. Vol-gens de organisatoren was het ook de bedoeling om uit te breken en een nieuw publiek te bereiken, bijvoorbeeld via het jongerenkoor Ofkoors, Den Draai, de Kringwinkel en de Kringkruidenier. ‘En dat is gelukt. We kregen mensen te zien die we anders moeilijk bereiken. Dat gaf ook onze vrijwilligers zuurstof.’

(aJ)

‘We willen mensen veerkracht geven’

uu Het jongerenkoor ‘Ofkoors’ begeleidde de meezingavond.

Sal

im H

ella

let

¬ onze samenleving

Vlaanderen viert 125 jaar Rerum NovarumIn 2016 is het 125 jaar geleden dat paus Leo XIII de encycliek ‘Rerum novarum’ schreef, wat ‘nieuwe dingen’ betekent. de 125e verjaardag van de sociale strijd, solidariteit en emancipa-tie van werknemers werd in heel Vlaanderen gevierd door mensen samen te brengen.

Renofair in Heist-op-den-berg

Bronzen Pagadder in Antwerpen Familiespectakel in Leuven

Heel wat artiesten zorgden voor een familiespektakel in de cir-custent van beweging.net Leuven en Brussel-Halle-Vilvoorde.

Nadat een van de genomineerde vrijwilligersprojec-ten (Symbiose, Forum, Soep ’t erin Pegode) de prijs ‘Bronzen Pagadder’ heeft weggekaapt, kon er gedanst en gezongen worden met Raymond van het Groene-woud en Slongs Dievanongs.

In Hamme doopten ze het park Kerkwijck om tot ‘Park Solidair’. Je kon er picknicken, meedoen met een fo-tozoektocht en snuisteren op een Gambiaanse markt.

Picknicken in Hamme

Visie ¬ vrijdag 06 mei 2016 3 ¬ onze samenleving

Valt er wat te vieren, na 125 jaar sociale strijd? Absoluut, klonk het in de toespraken ter gelegenheid van 125 jaar Rerum Novarum. ‘Veel ellende ligt achter ons, we hebben veel bereikt.’ Maar tegelijk mogen we niet op onze lauweren rusten, zeggen de voorzitters van beweging.net, CM en ACV.

Vieren, maar niet op onze lauweren rusten

Eind april konden Lucretia en Ruben de Paus ontmoeten en hem hun ver-haal vertellen. Lucretia woont in Gua-temala en is er actief in een vereniging die opkomt voor de koffieboeren (MST, gesteund door Wereldsolidari-teit). Ruben woont in België en heeft

een moeilijke tijd achter de rug. Dankzij persoonlijke begeleiding van Arktos heeft hij opnieuw zin in het leven. Paus Franciscus luisterde aandachtig en stak hen een hart on-der de riem.

Hun persoonlijke getuigenissen ge-ven een erg actuele invulling aan de pauselijke boodschap van 125 jaar geleden. ‘Mensen verenigen is meer dan ooit nodig’, zegt Gilbert Pex van beweging.net. ‘Zich gesteund voe-len en ondersteund worden helpt mensen om uit de problemen te ko-men.’

✔ Het verhaal van Lucretia en Ruben en hun bezoek aan de Paus werd gefilmd. Bekijk het op www.beweging.net

✔ Op 8 mei kan je om 10 u op één de Rerum Novarumviering ‘De Wereld is van Iedereen’ volgen.

Bezoek aan Paus Franciscus

ACV-voorzitter Marc Leemans roemde in Gent de sociale welvaartsstaat die de voor-bije 125 jaar werd uitgebouwd. ‘We hebben dat op een heel eigen, unieke manier ge-daan. Met het oog op een goede toekomst voor iedereen. Met focus op het individu en op het collectieve.’ En voor wie zich zou afvragen of het protest tegen de maatrege-len van de regering zal stilvallen, voegde hij er niet mis te verstaan aan toe: ‘We heb-ben dat altijd al gedaan in overleg zolang het kan. Maar met actie als het moet. Zo-als nu.’

De verdienste van sociaal overleg stond ook centraal in de toespraak van CM-voor-zitter Luc Van Gorp in Heist-op-den-Berg: ‘We hebben geen behoefte aan een al-machtige staat die een model oplegt dat te nemen of te laten is. Net zomin als we alle keuzes kunnen overlaten aan het indivi-du. We hebben nood aan organisaties en verenigingen die de signalen capteren en die de stem van de mensen luider doen klinken.’ De inzet van Rerum Novarum is nog altijd brandend actueel, zegt Van

Gorp. ‘We moeten iedereen mee in bad trekken, door voor elkaar te zorgen zon-der iemand uit te sluiten.’

Patrick Develtere argumenteerde in Kor-tenberg dat er ook na 125 jaar nog werk aan de winkel is: ‘Als we de armoedecijfers zien, ook het stijgende aantal werkende armen, de manier waarop we omgaan met op de vlucht, in ons land of aan de grenzen van Europa, of breder, grote financiële on-gelijkheid en de klimaatproblematiek, dan past het niet om hier vandaag enkel een lofrede te brengen.’

Ook de actualiteit was niet veraf, zoals de 45-urenweek en het mogelijk herinvoeren van de proefperiode. Maar bovenal vroe-gen veel aanwezigen zich af of na Swis-sLeaks, na LuxLeaks en na de Panama Pa-pers de roep om rechtvaardige fiscaliteit nog luider kan, vooraleer de regering in actie schiet. Of zoals beweging.net-voor-zitter Patrick Develtere het verwoordde: ‘Iedereen moet dringend eerlijk bijdragen. Van Panama tot De Panne.’ (JDO)

’We hebben nood aan organisaties en verenigingen die de signalen van en voor mensen capteren en hun stem luider doet klinken.’CM-voorzitter Luc Van Gorp in Heist-op-den-Berg

’Iedereen moet dringend eerlijk bijdragen. Van Panama tot de Panne.‘ beweging.net-voorzitter Patrick Develtere in Kortenberg

‘We hebben de welvaartsstaat altijd al uitgebouwd in overleg zolang het kan. Maar met actie als het moet. Zoals nu.’ACV-voorzitter Marc Leemans in Gent

Lucretia en Ruben gingen op bezoek bij Paus Franciscus in Rome. Hun verhaal bewijst dat het verenigen van mensen ook vandaag nog belangrijk is.

Vlaanderen viert 125 jaar Rerum Novarum

Rocken in Deerlijk

Wandelen in Gent

Grenzen aftasten in Rekkem

In Deerlijk lieten ze de gitaren brullen tij-dens de vierde editie van het D-rock festi-val. Lokaal talent kreeg er een plekje op het podium en nadien kon er gefeest worden tijdens een DJ-wedstrijd.

Na een gegidste stadswandeling of een misviering kon je langs het water op de Ko-renlei genieten van frietjes en spitburgers.

Onder het motto ‘flirten met de skréve’ konden wandelaars de kuiten opwar-men langs en over de Franse grens. De aprilse grillen namen ze er graag bij.

Woluwe: 18 juni, viering met sociaal Brussels koor en Breugeltafel - Westerlo: 11 mei, filmvoorstelling Demain in de gemeentelijke bibliotheek - Sint-Pauwels: 8 mei, receptie - Wetteren: 7 mei, toneelvoorstelling ‘dubbel spel’ - Temse: 8 mei, misviering en Breughelbuffet - Bazel: 9 mei, kaarting - Hove: 7 mei, (w)arme quiz- Zwevegem: 16 mei, vinkenzetting - Aarsele: 22 mei, fietstocht en barbecue - Moorslede: 8 mei, ontbijt - Dentergem: 29 mei, sneukelfietstocht …

✔ Voor meer activiteiten rond 125 jaar Rerum Novarum contacteer je het best de regionale afdeling van beweging.net. Meer info op www.beweging.net

En het feest gaat verder in…

Visie ¬ vrijdag 6 mei 2016 ¬ post

GECITEERDStreep op elke regel de letters weg, die samen het woord vormen dat overeen-komt met de omschrijving. De resterende letters vormen van boven naar beneden en van links naar rechts een citaat.

1. Schijf; 2. logeergelegenheid; 3. vis; 4. Germaanse godheid; 5. echtgenoot; 6. Europeaan; 7. kaartspel; 8. sappig; 9. commando; 10. wijnmaat; 11. trip; 12. chef; 13. roofdier; 14. bolwerk.

1 S P T L A E K L

2 H N O I T E E L

3 T P U O I O N T

4 D T O O N T A R

5 M G O A R D G E

6 P E O N O W A L

7 T P J O E K E R

8 M E A V L E S N

9 G B O E E V E L

10 A D N O K V E R

11 E R R M E I O S

12 B R G A E A N S

13 K W U O L N F T

14 F D O O R T E N

Citaat-225

Citaat-225

Streep op elke regel de letters weg,die samen het woord vormen datovereenkomt met de omschrijving.De resterende letters vormen vanboven naar beneden en van linksnaar rechts een citaat.

1. Schijf; 2. logeergelegenheid; 3. vis;4. Germaanse godheid; 5. echtgenoot;6. Europeaan; 7. kaartspel; 8. sappig;9. commando; 10. wijnmaat; 11. trip;12. chef; 13. roofdier; 14. bolwerk.

Oplossing citaat 225

Plak, hotel, poon, Donar, gade, Pool, poker,mals, bevel, anker, reis, baas, wolf, fort.

Het citaat is van Mark Twain: “Stel niet uit totmorgen wat je evengoed overmorgen kuntdoen.“.

citaat-225&_citaat-225&.qxd 22-12-15 13:58 Pagina 1

Oplossing citaat: “Stel niet uit tot morgen wat je even-goed overmorgen kunt doen...“ (Mark Twain)

UWGEDACHT

Stuur je lezersbrief naar Redactie Visie, Postbus 20, 1031 Brussel of naar lezers@visieredactie.be. Vermeld je woonplaats.De redactie kan de teksten inkorten of niet opnemen bij plaatsgebrek. Onder elke brief publiceren wij de volledige naam en woonplaats van de auteur. Als je je reactie liever zonder deze gegevens ziet verschijnen, vermeld dit dan uitdrukkelijk.

OnderwijsDe vaste benoeming van leraren wordt door sommigen ter discussie gesteld. Zij beseffen niet in welke mate deze vaste benoeming bijdraagt tot stabiliteit in het leerproces. Juist door de vaste benoeming beschikt een school over een vast team dat samen vorm geeft aan een didactisch en pedagogisch pro-ject. Vrijwel alle leerkrachten zetten zich hiervoor een leven lang in. Zo kunnen ze een rolmodel zijn voor jongeren die op zoek zijn naar een eigen identiteit. Zo kunnen ze een steunpaal zijn voor jonge boompjes die dreigen scheef te groeien. Neem die vaste benoeming weg, en veel mensen zullen verleid wor-den om uit het onderwijs te stappen indien zich andere carriè-rekansen aandienen. Met als gevolg een continue instroom van altijd nieuwe mensen, die na een periode vaak tot het inzicht komen dat het onderwijs niets voor hen is. Zo wordt een school een duivenkot. Midden in een schooljaar krijgen de leerlingen een andere vakleerkracht. Het betekent het onderuithalen van een basispijler van het goede onderwijs zoals we het nu in Vlaanderen kennen. ••• Felix Bergers, As

Spoed We gaan onnodig naar de spoed, zo blijkt. De reden waarom we dat doen, zijn de soms lange wachttijden om een specialist te raadplegen voor een aandoening die de huisarts niet kan be-handelen. Ik heb last van een ontsteking aan mijn rechterheup. Dit veroorzaakt veel pijn waardoor ik moeilijk kan stappen. Mijn huisarts heeft me doorgestuurd naar een specialist. Ik belde naar een ziekenhuis, maar ik moet wachten tot eind mei. Ik heb dan maar in een ander ziekenhuis geprobeerd. Daar kreeg ik hetzelfde antwoord. Dan is de spoed een alternatief.••• Laurent Knockaert, Beernem CM is er ook voorstander van om eerst de huisarts te raadplegen, die indien nodig kan verwijzen naar een specialist. Is de wachttijd

voor de behandeling te lang, dan kan de huisarts met de specialist contact opnemen om de afspraak indien nodig te versnellen. CM pleit ervoor de spoeddienst voor te behouden voor spoedeisende gevallen en raadt patiënten af naar de spoeddienst te gaan om vlug geholpen te worden.

KinesitherapeutOnlangs ging ik bij de kinesist voor de behandeling van een hielspoor. Daarvoor heeft hij shockwavetherapie toegepast. Bij de laatste beurt vertelde hij me dat dit apparaat veel geld kosten het binnenmechanisme regelmatig vervangen moet wor-den. Voor elke keer dat hij het toestel gebruikt, rekent hij daarom 5 euro extra (cash) aan. Kan dit? ••• Naam en adres bekend bij de redactie

Als deze therapie deel uitmaakt van een gewone kinesitherapeu-tische behandeling en een meerwaarde biedt, kan aan de patiënt een supplement worden aangerekend. De kinesist moet het vol-ledig aangerekende bedrag wel vermelden op het ontvangstbewijs onderaan het getuigschrift voor verstrekte hulp. Is het gevraagde supplement niet vermeld op het ontvangstbewijs, dan is dat niet wettig. Je kunt dit melden aan de CM-consulent die het doorspeelt aan de dienst Ledenverdediging.

AlcoholWanneer er over alcoholisme gepraat wordt, komen de gezins-leden van de persoon die te veel drinkt meestal niet aan bod. Maar wij zijn ook slachtoffer en hebben al veel meegemaakt. De drempel om hulp te zoeken is nog altijd hoog. Door schaamte wordt er niet gemakkelijk over gepraat. Er is nog altijd veel onbegrip. Partner en kinderen van mensen met een alcoholprobleem kunnen terecht in de zelfhulpgroep Al-Anon. Je zorgen en verdriet delen met mensen met dezelfde ervarin-gen gaat makkelijker.••• Naam en adres bekend bij de redactie

VACATUREm/VCM• FunctioneelSpecialist• SoftwareEngineer• Changemanager• Organisatieadviseur• ProjectleiderVerzekeringstechnische

diensten• ProjectverantwoordelijkeMOB

VerzekeringenCM• StafmedewekerCompensation&

Benefits• TechnicalTestEngineer

Voltijds – onbepaalde duur – Schaarbeek

Meer info over deze en andere vacatures op www.cm.be/jobs

Vokanszoekt• Regiomanager

Voltijds – onbepaalde duur

Meer info: www.vokans.be

4

Kom naar Thuiszorgwinkel of bel 015 28 61 18. Samen vinden we wat jij nodig hebt!

Fietsen met een duwtje in de rug? Dat kan. Bij elektrische fietsen neemt een motor deels je trapinspanning over. En dit zonder afbreuk te doen aan de gezondheidsvoordelen. Je blijft zelf meetrappen, maar krijgt ondersteuning alsof je met de wind in de rug fietst. Thuiszorgwinkel zorgt voor een elektrische fiets met een zitpositie die is afgestemd op jouw optimaal fietscomfort.

Wij trekken altijd ons plan. Samen.Vlot vooruit

Win een elektrische fiets. Surf naar www.thuiszorgwinkel.be/puzzel

om online deel te nemen (tot 15 mei). Of haal gratis TIZ Magazine

in je Thuiszorgwinkel en kijk op pagina 14.

Wedstrijd

www.thuiszorgwinkel.be

Advertentie_Visie_Elektrische fiets_apr_2016.indd 1 27/04/16 16:07

Visie ¬ vrijdag 6 mei 2016

Onrustwekkend nieuws: als je geopereerd wordt aan longkanker in een zie-kenhuis dat maar zelden dergelijke ingrepen uitvoert, heb je dubbel zoveel kans om te sterven als in een ziekenhuis waar de ingreep vaker gebeurt. CM vindt het hoog tijd om minima vast te leggen in het voordeel van de patiënt.

¬ hoe gaat het met u?

Grote verschillen tussen ziekenhuizen

Behandeling longkanker

5

Er zijn grote kwaliteitsverschillen tussen ziekenhuizen bij de behandeling van long-kanker, zo blijkt uit een rapport van het Federaal Kenniscentrum voor Gezond-heidszorg (KCE) gebaseerd op gegevens uit de periode 2010-2011. In ziekenhuizen die minder dan tien longkankeroperaties uit-voeren per jaar, heb je dubbel zoveel kans om binnen de zestig dagen na de operatie te overlijden als in een ziekenhuis dat de-ze ingrepen vaker uitvoert. Ook een jaar na de operatie zijn de overlevingskansen het laagst in de ziekenhuizen met minder dan tien operaties per jaar. Dit is een reëel probleem, want van de ziekenhuizen die longkankerchirurgie uitvoeren, komt bij-na een op de drie niet aan het vooropge-stelde minimum van tien ingrepen.

Lagere kwaliteit in kleine centraDat de kwaliteit in de kleinere centra on-

voldoende is, blijkt ook uit de gegevens van de Stichting Kankerregister. In de kleinere centra loopt het vaak al fout bij de bepa-ling van het stadium van de kanker, waar-door het moeilijker wordt om de juiste be-handeling te selecteren. Kleinere centra wijken ook vaker af van de wetenschappe-lijke aanbevelingen voor een goede behan-deling. In de grotere centra daarentegen, is er doorgaans een pak meer ervaring aan-wezig, en dat geldt zowel voor de chirurg als voor het multidisciplinaire team dat instaat voor het hele traject van diagnose tot nazorg.

CM maakt cijfers bekendOmdat het voor de patiënt bijna onmoge-lijk is om te weten welke ziekenhuizen de vereiste aantallen halen, pleit CM er al ruim tien jaar voor om complexe kanker-chirurgie te concentreren in gespeciali-

seerde centra. Luc Van Gorp, voorzitter van het Intermutualistisch Agentschap IMA, benadrukt het belang: ‘Alle ons omringen-de landen hebben al lang een minimum ingevoerd. In België bleven onze oproepen tot nog toe zonder resultaat. Daarom ma-ken wij de cijfers over het aantal ingrepen per ziekenhuis bekend. Gegevens open-baar maken, kan van levensbelang zijn.’

Cijfers bekendmaken, is een eerste stap in de goede richting. Dat werd al duidelijk toen de ziekenfondsen in 2012 gelijkaardi-ge cijfers vrijgaven over slokdarmkanker. In de twee jaar na deze bekendmaking daalde het aantal ziekenhuizen dat deze ingreep uitvoert van 67 naar 55.

MinimumdrempelHet IMA vindt het goed dat minister Maggie De Block de concentratie van kan-kerchirurgie in haar beleidsverklaring heeft opgenomen. Helaas zal de invoering vele jaren duren en krijgen de patiënten ondertussen niet de best mogelijke zorg. Daarom roept het IMA de minister op om

in het belang van de patiënt meteen een minimumdrempel van tien ingrepen per jaar in te voeren voor kankerchirurgie bij onder andere slokdarmkanker, pancreas-kanker en longkanker.

Onderlinge afsprakenIn afwachting van deze regelgeving vraagt het IMA onderlinge afspraken te maken die ervoor zorgen dat kankerchirurgie meer geconcentreerd wordt. Aan de huis-artsen vraagt het IMA patiënten enkel nog door te verwijzen naar centra die voldoen-de operaties uitvoeren. Op die manier kan de patiënt erop vertrouwen dat hij de beste kansen krijgt. In afwachting kunnen pa-tiënten de informatie over de aantallen bij slokdarm-, pancreas- en longkankerchi-rurgie bekijken op de website van het zie-kenfonds.

Nele Verheye

27

28

29

3

2425

2

13

6

9

10

11

1

23

38

3136

21

7

45

8

22 35

3233

40 41

46

3951

50

5349

52

5455

15

16

14

56 57 58 59 60 61 62

63 64 65 66 67

18

26

3034

37

42

43 4447 45

48

12

17

19

20

meer dan tien ingrepen longkanker per jaar minder dan tien ingrepen longkanker per jaar

Aantal longkankeroperaties per ziekenhuis per jaar (cijfers 2014)

West-VLaaNdereN1 AZ Sint-Augustinus Veurne (0)2 AZ Damiaan Oostende (15)3 AZ Zeno Knokke-Heist (0)4 AZ Sint-Jan Brugge-Oostende (141)5 AZ Sint-Lucas Brugge (21)6 Sint-Rembertziekenhuis Torhout (7)7 Stedelijk Ziekenhuis Roeselare (14)8 Heilig Hartziekenhuis

Roeselare-Menen (19)9 Sint-Jozefskliniek Izegem (5)10 Sint-Andriesziekenhuis Tielt (6)11 O.L.V. van Lourdesziekenhuis Waregem (1)12 AZ Groeninge Kortrijk (68)13 Jan Ypermanziekenhuis Ieper (15)

OOst-VLaaNdereN14 AZ Maria Middelares Gent (26)15 AZ Sint-Lucas Gent (27)16 AZ Jan Palfijn Gent (14)17 Sint-Vincentiusziekenhuis Deinze (3)18 UZ Gent (118)19 AZ Oudenaarde (8)

20 AZ Glorieux Ronse (8)21 AZ Alma Eeklo (3)22 AZ Lokeren (1)23 AZ Nikolaas Sint-Niklaas (45)24 AZ Sint-Blasius Dendermonde (14)25 Algemeen Stedelijk Ziekenhuis Aalst (25)26 AZ Sint-Elisabeth Zottegem (12)43 Onze-Lieve-Vrouwziekenhuis Aalst (53)

aNtWerpeN27 Ziekenhuisnetwerk

Antwerpen (55)28 GZA Ziekenhuizen Wilrijk (60)29 AZ Monica Deurne (29)30 UZ Antwerpen Edegem (112)31 AZ Heilige Familie Reet (12)32 AZ Sint-Jozef Malle (5)33 AZ Klina Brasschaat (5)34 AZ Sint-Maarten Mechelen (25)35 Heilig Hartziekenhuis Lier (7)36 Sint-Jozefkliniek Bornem (12)37 Imelda Ziekenhuis Bonheiden (30)38 AZ Turnhout (30)

39 Heilig Hartziekenhuis Mol (0)40 AZ Sint-Elisabeth Herentals (1)41 AZ Sint-Dimpna Geel (16)

VLaaMs-BraBaNt42 RZ Sint-Maria Halle (4)44 AZ Jan Portaels Vilvoorde (8)45 RZ Heilig Hart Leuven (0)46 RZ Heilig Hart Tienen (0)47 UZ Leuven (303)48 AZ Diest (0)

LiMBurg49 Sint-Franciskusziekenhuis

Heusden-Zolder (0)50 Ziekenhuis Maas en Kempen Maaseik

(11)51 Mariaziekenhuis Noord-Limburg

Overpelt (22)52 Jessaziekenhuis Hasselt (71)53 Ziekenhuis Oost-Limburg Genk (96)54 RZ Sint-Trudo Sint-Truiden (25)55 AZ Vesalius Tongeren (13)

BrusseL56 CHU Brugmann Brussel (10)57 Jules Bordet Instituut Brussel (3)58 Iris Zuid Ziekenhuizen Brussel (15)59 Universitair Ziekenhuis Brussel (25)60 Cliniques Universitaires Saint-Luc

Brussel (82)61 UZ Erasmus Brussel (117)62 Clinique Ste.-Anne-St.-Remi Brussel

(12)63 CHIREC Brussel (13)64 Kliniek Sint-Jan Brussel (26)65 Europaziekenhuizen Brussel (16)66 UMC Sint-Pieter Brussel (30)67 Universitair Kinderziekenhuis Koningin

Fabiola Brussel (6)

¬ hoe gaat het met u? Visie ¬ vrijdag 6 mei 2016

OPSPOT

Pierre Roelants zet zijn huisarts David in de kijker.

‘Met goed gevoel uit spreekkamer’‘In december 2008 kwam ik onver-wacht in contact met een bijzonder per-soon. Ik voelde mij niet goed en had dringend een arts nodig. Omdat het weekend was, kon ik niet bij mijn vaste huisarts terecht en moest ik een beroep doen op de wachtdienst. Dokter David reageerde zeer alert en nam geen risi-co’s. Hij stuurde mij door naar de spoed waar een hartinfarct werd vastgesteld. Sindsdien is hij mijn vaste huisarts.’

‘David is zeer sociaal. Hij is een gevoels-mens die tijd neemt voor zijn patiënten. Om de drie weken ga ik bij hem langs. Al mijn klachten zijn bij hem bespreek-baar. Hij heeft begrip en respect en veegt problemen niet onder de mat. Dokter David neemt zijn patiënten ern-stig. Altijd verlaat ik zijn spreekkamer met een goed gevoel. Ik voel mij gehol-pen. Specialisten raadplegen doe ik al-leen op zijn advies. Ik ben bijna 70 jaar en hoop dat hij voor de rest van mijn le-ven mijn huisarts kan en mag blijven.’

Wil jij iemand bijzonder nomineren? Stuur je verhaal naar bijzonder@cm.be en maak kans op twee filmtickets.

6

in het zeil, beantwoord telefoontjes en zorg dat er eten is’, vertelt Arantxa. ‘Ik vind dat niet meer dan normaal.’

Nooit alleen achterlatenOp haar veertiende heeft Arantxa al een groot verantwoordelijkheidsgevoel. ‘Ik zou mijn mama nooit alleen achterlaten

als ze een aanval heeft’, zegt ze. ‘Ik zou het mezelf nooit vergeven mocht er iets gebeu-ren.’ Ook bij haar oma en opa speelt ze re-gelmatig reddende engel. ‘Mijn oma is slecht ter been en mijn opa heeft Alzhei-mer. Vroeger deed mijn opa veel, maar nu begrijpt hij dikwijls niet meer wat mijn oma bedoelt. Dus word ik ingeschakeld. Ik

Ze kijkt uit naar het dagje Walibi, vertelt Arantxa met blinkende oogjes. Ziekenzorg CM organi-seert die dag in het kader van de

Johh-trofee, de prijs voor jonge helpende handen. Aanvankelijk kon je enkel mee-doen door als groep jongeren een activiteit te organiseren voor mensen met een ziek-te of beperking. Tot Ziekenzorg CM een brief kreeg van een mama die vertelde dat ook kinderen soms al van heel jonge leef-tijd voor hun ouders zorgen. En dat die ook best wel een bedankje verdienen. Zieken-zorg had daar oren naar en stelde de Johh-dag in Walibi ook open voor jonge mantel-zorgers zoals Arantxa.

Wachten tot het overgaatJong, dat mag je in het geval van Arantxa gerust letterlijk nemen, want haar mama worstelt al sinds Arantxa vier was met de ziekte van Ménière. Deze ziekte van het ge-hoor en evenwichtsorgaan zorgt ervoor dat Arantxa’s mama aanvallen krijgt van doof-heid en duizeligheid. Het enige wat ze op zo’n moment kan doen, is neerliggen in een donkere, stille ruimte en wachten tot het overgaat. Omdat Arantxa’s vader als ver-pleegkundige werkt, is Arantxa vaak de enige die in de buurt is. ‘Ik hou een oogje

Wat als darmklachten blijVen duren?

dOKTERHUIS

ste

fan

dew

icke

re

Buikpijn, winderigheid, onregelmatige stoelgang … iedereen heeft er soms last van. Duiken deze symptomen  ge-regeld  op, dan heb je mogelijk een prikkelbare darm.

Wat is een prikkelbare darm?bij het prikkelbaredarmsyndroom (Pds) heb je een zestal maanden voortdurend of met tussenpozen buikpijn of een on-aangenaam gevoel in de buik met een verandering in je stoelgangpatroon. Pds wordt soms  spastische darm  genoemd maar heeft niet noodzakelijk iets te ma-ken met spasmen of krampen. een prik-kelbare darm veroorzaakt geen schade of ernstige ziekten. Wat zijn de symptomen?de symptomen zijn  wisselend en per-soonsgebonden. soms heb je lang geen klachten, dan weer regelmatig tot dage-lijks. buikpijn is de belangrijkste. het kan gaan om zeurende pijn, een opge-blazen gevoel of krampen. de pijn kan verminderen na ontlasting of een wind-je. daarnaast heb je ook stoelgangpro-blemen: diarree of verstopping, soms beide. bij Pds moet je soms abnormaal persen, kun je een valse stoelgangnood

hebben of het gevoel hebben dat de ont-lasting niet volledig was. Ook winderig-heid, slijm zonder bloed in de ontlasting of een gevoelige dikke darm kunnen voorkomen.

Wat is de oorzaak?de exacte oorzaak is  niet gekend. Wel-licht speelt een combinatie van een ge-stoorde darmbeweging, een gevoelige darmwand, stress  en voeding een rol. soms lijkt een darminfectie of ander voe-dingspatroon een invloed te hebben. 

Wat kun je zelf doen?er is geen behandeling. informeer je wel goed. Ongerustheid kan symptomen in stand houden. Vermijd stress, zorg voor een goede nachtrust en lichaamsbewe-ging. eet regelmatig en gezond en drink voldoende.  beperk cafeïne, vet, suiker en  alcohol. Vermijd ook grote maaltij-den. je kunt een dagboek bijhouden als je vermoedt dat bepaalde voedingsmid-delen klachten geven. schrap geen es-sentiële voedingsmiddelen zonder ad-vies te vragen aan een arts of diëtist.

Wanneer naar de dokter?heb je voor het eerst klachten, ga dan

naar je huisarts. die zal bekijken of ver-der onderzoek nodig is. Ga ook langs als je vermagert zonder verklaring, als er bloed  bij je ontlasting is, bij  koorts, lage buikpijn of klachten ’s nachts, of als je een verband vermoedt tussen de buikpijn en medica-tie, voedingsmidde-len of genotsmidde-len. Ga ook langs bij buikpijn na een reis, bij langdurige  diar-ree  of  verstopping, als de klachten je dagelijks functione-ren belemmeren of als bekende klach-ten plots veranderen.

Elise Rummenspreventie-arts cm

www.cm.be/dehuisdokter

Haar mama heeft de ziekte van Ménière, haar opa Alzheimer. En dus helpt Arantxa (14) haar familie waar ze kan. Ze wordt samen met andere jonge helpers in de bloemetjes gezet op de Jonge helpende handen dag van Ziekenzorg CM in Walibi.

‘Ik zou mijn mama nooit alleen achterlaten’Arantxa zorgt voor mama met ziekte van Ménière

uu Arantxa: ‘Ik hou een oogje in het zeil en steek een handje toe, ik vind dat niet meer dan normaal.’

zOEK EnwIn

stuur je antwoord voor 15 mei op een gele briefkaart naar Persdienst cm, Postbus 40, 1031 brussel. Of mail het naar zoekenwin.visie@cm.be. Vermeld welke prijs je wenst: het boek ‘happy kids!’ van lobke Gielkens (originele en goedkope ideeën om samen met je kinderen iets te doen), uitg. Van halewyck of het

boek ‘Verdriet is het ding met veren’ van max Porter (over een vader en zijn zoon-tjes die plots geconfronteerd worden met de dood van zijn echtgenote en hun mama), uitg. de bezige bij. uit de juiste inzendingen worden vijf winnaars geloot.

Oplossing Visie nr. 08dikmaker

Winnaarsdirk de coster (haaltert)maryse debree (torhout)Godelieve Goossens (herentals)bart Grypdonck (heusden-Zolder)marlène Van lint (kampenhout)

Speur je in Visie mee naar het antwoord?

Tipbouwmaterialen voor de gevangenis

Oplossing

T

jurg

en d

oom

¬ hoe gaat het met u?Visie ¬ vrijdag 6 mei 2016 7

deVOORZeT

In het middelbaar, vele jaren geleden ondertussen, had ik enkele leer-krachten waarmee het absoluut niet klikte. Zij gaven les vanuit een machtsdenken. Mijn lessysteem is goed en jullie, leerlingen, moeten jul-lie maar aanpassen. Ze voelden zich almachtig. Een van hen gaf zelfs sub-tiel aan dat wij dankbaar mochten zijn dat hij onze leraar wilde zijn.

Ik was helemaal niet dankbaar. Inte-gendeel. Ik gedroeg mij opstan-

dig en sprak de leerkrach-ten daarover aan. Zou je niet beter van richting veranderen, probeerden ze mij en mijn moeder te overtuigen. Ik weigerde. Ik wist wat ik kon. En wat ik niet kon. Ik had een

identiteit. Ik had een droom. En die zou ik

mij niet laten afne-men door enkele autoritaire leer-krachten.

Gelukkig zijn de tijden veranderd en is de relatie tussen leerkracht en leer-ling fel gewijzigd. En maar goed ook, want elke mens functioneert vanuit zijn identiteit. En die identiteit krijgt vorm in de samenleving, van onderuit. Als middenveld hebben wij daarin een cruciale rol te spelen. We hebben geen behoefte aan een almachtige staat die een model oplegt dat te ne-men of te laten is. Net zomin als we alle keuzes kunnen overlaten aan het individu.

We hebben nood aan organisaties en verenigingen die de signalen van en voor mensen capteren en die de stem van die mensen luider doen klinken. Die bereid zijn om de uitdagingen aan te gaan. Die bestaande modellen in vraag durven stellen. En die iedereen mee in bad trekken, door voor elkaar te zorgen zonder iemand uit te sluiten. Dat is de inzet van Rerum Novarum.

Als gezondheidsfonds bouwt CM mee aan die gezonde samenleving. Een sa-menleving waarin mensen de zin zien van het bestaan. Zijn we niet bereid om daarin te investeren, dan krijgen we een koude, doelloze samenleving in de plaats. Is het dat wat we willen?

Luc Van Gorp,Voorzitter CM

ww

w.t

wit

ter.

com

/CM

ziek

enfo

nds

ww

w.f

aceb

ook.

com

/CM

ziek

enfo

nds

Ste

fan

Dew

icke

re

vind dat niet erg hoor, het zijn vaak maar kleine klusjes, zoals iets uit de kast halen of iets zoeken op zolder. Bovendien ben ik heel graag bij mijn grootouders. Met mijn oma kan ik urenlang kletsen, en met mijn opa doe ik graag zot. Dat kan hij nog steeds als de beste (lacht).’

Goede orenDaarnaast zijn ook Arantxa’s oren goed ge-traind. Haar mama is aan de rechterkant volledig doof, aan de linkerkant ernstig slechthorend. Ze heeft een hoorapparaat, maar vertrouwt verder regelmatig op de hulp van haar dochter. ‘Ik voel goed aan wanneer mama iets niet begrepen heeft, en herhaal het dan nog eens extra duide-lijk. Aan de kassa van de supermarkt bij-voorbeeld, als ze niet weet hoeveel ze moet betalen. Ik doe dat bijna automatisch. Thuis beantwoord ik telefoontjes of neem ik over wanneer mama iets niet begrijpt. Het ergste vind ik dat mama soms te luid spreekt in het openbaar, op de bus bijvoor-beeld. Dan zit iedereen naar ons te staren terwijl ze zelf niks door heeft. Ik probeer haar daar dan subtiel op te wijzen. Maar het doet pijn, omdat ik weet dat ze er zelf helemaal niks kan aan doen.’

‘Voor mij is dat vakantie’Arantxa wil later graag binnenhuisarchi-tect worden. ‘Mijn ouders werken allebei in de zorgsector, maar zelf wil ik een an-dere richting uitgaan. Ik wil wel net als hen Ziekenzorgvrijwilliger worden. Ik ga nu al regelmatig mee met hen op Zieken-zorgvakantie en geniet enorm van de con-tacten met mensen met een ziekte of be-

perking. Mijn klasgenoten verklaren mij gek, en toch vind ik het geweldig. Maar voor mij is dat vakantie, geen werk.’

Extra in de wattenDe mama van Arantxa glimlacht wanneer ze haar dochter bezig hoort. ‘Ik ben best trots op haar. Ze is altijd al volwassen ge-weest voor haar leeftijd. Soms leg ik haar wat extra in de watten, door iets te kopen wat ze eigenlijk niet nodig heeft. Ik kan het niet laten. Ze heeft al zoveel moeten meemaken.’ Arantxa vult aan: ‘Cadeautjes zijn voor mij helemaal niet nodig. Mensen helpen vind ik vanzelfsprekend.’ Maar dat dagje Walibi, dat ziet Arantxa wel hele-maal zitten. ‘Het is toevallig net op mijn verjaardag. Dubbel feest!’

Nele Verheye

✔ Zowel de groepen die deelnamen aan de Johh-trofee als de jonge mantelzorgers worden op 16 mei door Ziekenzorg CM getrakteerd op een dagje Walibi. www.johhtrofee.be

Hoe bereid je je kind voor op een ziekenhuisopname?

Lie

ven

Van

Ass

che

Lie

ven

Van

Ass

che

‘Ik zou mijn mama nooit alleen achterlaten’

Met je kind naar het ziekenhuis

Op ZOEk NAAR IDENtItEIt

‘Elk kind is anders en je moet ook reke-ning houden met de leeftijd. Kleine kinderen hebben minder uitleg nodig, oudere kinderen stellen meer in vraag’, duidt kinderpsychologe Celien Van der Mispel. Ze legt in enkele stappen uit hoe je als ouder je kind kunt voorberei-den op een ziekenhuisopname.

1. Vertel over het ziekenhuis en wees eerlijk‘Probeer op voorhand al een bezoekje te brengen aan de ziekenhuisafdeling, zodat die toch een beetje vertrouwd aanvoelt. Wees als ouder steeds eerlijk en stop de ne-gatieve dingen niet weg maar probeer te relativeren. Uit onderzoek is gebleken dat kinderen die voorbereid zijn en weten wat hen te wachten staat, er minder negatieve gevoelens aan over houden.’

2. Maak samen de valies‘Er zijn veel kinderboeken op de markt over kinderen in het ziekenhuis. Je kunt als ouder bijvoorbeeld een verhaal lezen en de stappen die het kind in het boek maakt samen met je eigen kind zetten. De valies maken bijvoorbeeld. Daarbij kun-nen ook broer en zus een belangrijke rol

spelen. Het is leuk om te zien wat grote broer heeft ingepakt.’

3. Bezoek is belangrijk‘Maak als ouder duidelijk wanneer je in het ziekenhuis zult zijn. Indien de aard van de opname dat toelaat is het ook fijn dat de broertjes of zusjes op bezoek komen. De connectie naar thuis is voor een kind in het ziekenhuis ontzettend belangrijk. Ook een bezoek van de klas en andere familie-leden kan deugd doen.’

4. De ouderrol blijven houden‘Veel ouders worden bang wanneer hun kind in het ziekenhuis wordt opgenomen. Probeer je vrees toch zoveel mogelijk te verbergen. Haal samen leuke herinnerin-gen boven. Als je als ouder kunt blijven overnachten in het ziekenhuis (rooming-in, zie kaderstuk, red.) dan is dat zeker posi-tief. In bepaalde gezinssituaties of bij be-paalde behandelingen kan dat niet. Dan is het belangrijk om als ouder je kind zo goed mogelijk aan te voelen.’

Thomas Rosseel

✔ Meer informatie over het thema op www.cm.be/ziekenhuis-kind.

Bij je kind in het ziekenhuis slapen? Is je kind lid van CM, dan betaalt het zie-kenfonds de kosten voor rooming-in te-rug, met een maximum van 12,39 euro per dag. Voorwaarde is dat de kosten voor roo-ming-in niet terugbetaald worden door een andere verzekering. Indien het kind

aangesloten is bij het CM-Hospitaalplan dan is er nog een extra tegemoetkoming voor rooming-in. Voor meer informatie kun je steeds terecht bij de hospi-consulent of op www.cm.be/hospitaalplan en het num-mer 078 15 91 58.

uu Celien Van der Mispel: ‘De connectie naar thuis is voor een kind in het ziekenhuis belangrijk.’

Ken jij ook jonge mantelzorgers zoals Arantxa die een compli-mentje verdienen? Reageer via lezers@visieredactie.be of Persdienst CM, PB 40, 1031 Brussel

¬ hoe gaat het met u?

Intersoc-werkvakantiesAls vrijwilliger naar de zon

Elke zomer gaan bijna 2 000 vrijwilligers mee op werkvakantie. In de animatiewerking of één van de hoteldiensten (keuken, bar, restaurant, schoonmaak) werken ze mee aan onvergetelijke vakanties. In ruil voor hun inzet bieden wij kosteloos transport, verblijf en een leuke vakantieomgeving.Interesse? Schrijf je snel in via www.intersocwerkvakanties.be of kom op woensdag 15/06 naar de infoavond in Sint-Niklaas. Meer info via personeelsdienst@intersoc.be of 02 246 47 44.

Schotland is beroemd om zijn historische kastelen, traditionele Highland Games, whisky en prachtige Lochs. Ontdek de setting van wereldberoemde films, de plaats voor stijlvol winkelen en de perfecte locatie voor onvergetelijke momenten.

Samen met een lokale gids maak je in 8 dagen kennis met alles waar Schotland om bekendstaat.

Periodes en prijzen in volpension, hotel 3* en 4*:Wo 15/06 - wo 22/06: 1 575 euro, 224 euro toeslag single Wo 20/07 - wo 27/07: 1 610 euro, 224 euro toeslag single

Schotland

Meer informatie via 070 233 119 of www.intersoc.be.

Culturele ontdekkingstocht

Visie_28-04_Schotland.indd 1 29/04/2016 15:43:36

knipselsBloeddruk geeft belangrijk signaal

Verhoogde bloeddruk is geen ziekte op zich maar kan wel een beroerte met blij-vende schade veroorzaken. De Europese Dag van de Beroerte op 10 mei, vraagt er aandacht voor. Een normale bloeddruk is lager of gelijk aan 140/90 mmHg. On-gezonde leefgewoonten maar ook fami-liale aanleg en leeftijd doen het risico op een verhoogde bloeddruk stijgen. Je leefstijl kun je zelf aanpakken. Eet vol-doende groenten en fruit. Tracht elke dag minstens 30 minuten matig inten-sief te bewegen. En als je rookt, probeer ermee te stoppen.

Een verhoogde bloeddruk kan onder an-dere de bloedvoorziening in de hersenen verstoren. Hierdoor ontstaat zuurstof-tekort en sterft een stukje hersenweef-sel af, met een beroerte tot gevolg. Dan kunnen verlammingen, spraakproble-men en geheugenstoornissen optreden. Bij een vermoeden van een beroerte is onmiddellijk medische hulp inroepen belangrijk. De kans op een succesvolle behandeling is het grootst als ze maxi-maal drie uur na de beroerte kan star-ten.

✔ www.cm.be/bloeddruk

Als je kind drugs gebruikt

Als ouders vaststellen dan hun kind drugs gebruikt, rijzen er vragen over wat mag en kan. Een nieuwe brochure ‘Recht op antwoord’ van De Druglijn geeft hen informatie. Ze vertrekt vanuit fictieve, herkenbare verhalen van ou-ders. In elke situatie wordt bevattelijk uitgelegd wat volgens de wet kan en mag. Je krijgt onder meer toelichting over onderhoudsplicht, drugtesten thuis, huiszoeking, inbeslagname van goederen door een deurwaarder en ge-dwongen opname. De brochure bevat ook adressen waar je als ouder juridisch advies op maat kunt inwinnen. Je kunt de brochure gratis aanvragen.

✔ www.druglijn.be 078 15 10 20

Win wieleroutfitCM is als gezondheidsfonds bekommerd om je gezondheid. Naast een evenwich-tige voeding zet voldoende bewegen je op het goede spoor. Kan een CM-wieler-outfit je motiveren? CM geeft er vijf weg. Doe mee met de online-wedstrijd en maak kans op een gratis wieleroutfit (kwaliteitsmerk Vermarc). De wedstrijd loopt tot 25 mei.

✔ www.cm.be/wieleroutfit

Visie ¬ vrijdag 6 mei 2016

Festivalgangers kunnen ook dit jaar op CM rekenen om hun oren te beschermen. ‘Dat oordopjes niet cool zouden zijn? Voor de rest van je leven last hebben van je oren is veel minder cool’, vinden feestbeesten Elisa en Annelies.

Tekst: Thomas RosseelFoto’s: Violet Corbett Brock

Oordoppen kleuren de festivals

‘Voor het hele gezin’ ‘Hallo, mogen we wat oordopjes alstublieft?’ Mama Isabelle Dewarriemont (foto linksboven) wil niets aan het toeval overlaten tijdens haar bezoek met het ge-zin aan het Festival aan Zee in De Panne. ‘Het is de eerste keer dat de kinderen een hele dag meegaan. Toen ze nog klein waren, herinner ik me, kregen ze pijn aan de oren en moesten we naar huis gaan. Dat kan niet de bedoeling zijn van een plek waar er ge-feest moet worden. Het is heel belangrijk dat je een leven lang van je oren kunt genieten en dus zijn we blij dat we hier oordopjes kunnen krijgen’, zegt ze.

‘We beschermen je tegen luide muziek’Reinout (15, foto links) en Florian (17) Saesen delen als CM-medewer-kers met plezier de oordopjes uit op het festival. De broers zijn al van ver te zien: een metershoge groene vlag op de rug, een flashy groene zonnebril op de neus en een tas vol oordopjes en gadgets.

‘De mensen komen ons zelf al snel opzoeken. We moeten amper op hen afstappen. Er komen vooral ou-ders om oordopjes voor hun kinde-ren vragen. Tieners blijven voorlo-pig de moeilijkste doelgroep, ter-wijl zij het vaakst naar evenemen-

ten gaan waar luide muziek wordt gespeeld’, ervaren de broers.

‘Voor het tweede jaar op rij werken we op een mobiele manier: we lo-pen rond tussen de mensen om oor-dopjes uit te delen en je kunt aan onze gratis sms-wedstrijd deelne-men. Dan krijg je een zonnebril of poncho en kun je elke maand tien sets oordoppen op maat winnen. We beschermen je met andere woorden tegen te luide muziek maar ook tegen de zon en de regen. Hopelijk moeten we vooral zonne-brillen uitdelen’, knipoogt Florian.

8CM beschermt je oren

¬ hoe gaat het met u?Visie ¬ vrijdag 6 mei 2016

Voor zorg en ondersteuning voor en na een bevalling kun je een beroep doen op een vroedvrouw. Je krijgt de prestaties terugbetaald door de ziekteverzekering.

Voor de verzorging en begeleiding door een vroedvrouw zijn tarieven afgesproken. Vroedvrouwen die de overeenkomst met de ziekenfondsen hebben aanvaard, moeten die tarieven respecteren. Onlangs zijn som-mige tarieven verhoogd.

Raadpleeg je een geconventioneerde vroed-vrouw, dan krijg je het aangerekende bedrag volledig terug en betaal je geen remgeld. Niet-geconventioneerde vroedvrouwen kunnen een supplement vragen. Bovendien is de terugbetaling voor zorg door niet-ge-conventioneerde vroedvrouwen lager.

? ! Hoe kunnen we je helpen? CM geeft raad.

Waarvoor kan ik een vroedvrouw raadplegen?

Een vroedvrouw kan je begeleiden bij de voorbereiding van de bevalling. Je kunt ook samen met zwangere vrouwen de voorbe-reiding volgen. Dan betaal je per persoon minder. Wil je graag thuis bevallen met assistentie van een vroedvrouw, dan bedraagt het over-eengekomen tarief daarvoor 241,48 euro. Ook voor postnatale zorg na een thuisbe-valling of een bevalling in het ziekenhuis kan een vroedvrouw langskomen.Kies je voor borstvoeding, dan kan een vroedvrouw je advies geven. Voor een eer-ste raadpleging thuis betaal je nu 47,54 euro. Ook voor de volgende raadplegingen over borstvoeding thuis en in de praktijk van de vroedvrouw werden de tarieven aangepast.

✔ www.cm.be/vroedvrouw

HELPENDE HANDEN

‘Het drukke seizoen moet nog op gang komen maar we hebben dit jaar toch al negentien interventies achter de rug. We kregen vooral met SAR-acties te maken. Dat staat voor Search And Res-cue. Zo reanimeerden we succesvol een zwemmer in nood in De Haan en on-langs namen we enkele vissersboten met motorpech op sleeptouw. We wor-den ingeschakeld voor alle hulpverle-ning op zee. Gemiddeld zo’n 150 opera-ties per jaar. Ons gebied reikt officieel van Oostende tot aan Cadzand, maar we gaan zover ze ons in de zee nodig hebben.’

Automotor‘Als je voor 1983 in nood raakte, dan moest je hopen op een vissersboot die toevallig zou passeren. Samen met en-kele andere leden van de Vrije Noordzee Zeilers ben ik met de VBZR gestart. Een automotor en wat technische kennis leidden al snel tot een eerste reddings-boot. In 1987 was ik ook bij de Herald of Free Enterprise, het schip dat zonk voor de haven van Zeebrugge. Dat was onze grootste operatie tot dusver en voor mij zal dat altijd een van de indrukwek-kendste herinneringen blijven. Bij de botsing tussen een gastanker en vrachtschip vorig jaar waren wij ook als eerste reddingsboot ter plaatse en werden wij aangeduid om de actie in goeie banen te leiden. We werken met wachtdiensten. Al onze mensen moe-ten hier binnen de tien minuten aan boord staan, om snelle hulp te kunnen garanderen.’

Geen subsidies‘Ons team van zo’n dertig man doet al-les volledig vrijwillig, zonder enige vergoeding, en dat is vrij uniek. On-dertussen hebben we drie professio-nele boten en heel wat piekfijn mate-riaal. Veel ontwerpen we zelf en alles wordt door onze groep onderhouden. We overleven op lidmaatschap van schippers - die met een jaarlijkse bij-drage gratis door ons geholpen worden - en op donaties. Mensen helpen, die blik van een drenkeling wanneer hij uit zee gered wordt, daar doe je het voor. Dat, en de liefde voor de zee.’

Thomas Rosseel

✔ Wie de VBZR wil steunen vindt alle info op vbzr.net. De inter-venties volgen kan via de Facebookpagina VBZR.

‘Mensen helpen en de liefde voor de zee. Daar is het ons om te doen.’ Joeri Vermoere (55) en zijn Vrijwillige Blankenbergse Zeereddingsdienst (VBZR) voeren al meer dan dertig jaar reddingen uit op zee.

Tom

Sw

alen

s

Joeri helpt zeevaarders in nood

SMAKELIJK

Recept: Lien WillaertUit het boek

‘Liens Lichte Klassiekers’

4 roggevleugels ¬ peper ¬ zout ¬ een beetje bloem ¬ 2 eetlepels sojaboter ¬ een mespunt-je xantana ¬ 1,5 dl water of visfumet ¬ sap en zeste van 1 citroen ¬ 1 teentje knoflook, in fij-ne schijfjes ¬ eetlepels kappertjes ¬ peterse-lie, fijngehakt ¬ fleur de sel

kruid de roggevleugels met peper en zout ¬ wentel ze door de bloem en schud de overtol-

lige bloem goed af ¬ smeer een antikleefpan in met sojaboter ¬ leg de roggevleugels met de dikke kant in de pan en laat ze een 8-tal minuten garen ¬ doe er nog een klein beetje sojaboter bij ¬ draai de vis om en gaar hem weer 2 minuten ¬ mix een mespuntje xantana in het water of de visbouillon ¬ mix goed zodat de xantana begint te werken ¬ haal de vis uit de pan ¬ smelt nog een lepel sojaboter in de pan en blus met het xantanawater ¬ laat even inkoken zodat alle aanbaksels loskomen ¬ doe er een paar druppels citroensap, de knof-look, de kappertjes en de peterselie bij ¬ proef en kruid met fleur de sel en peper ¬ doe de

saus over de roggevleugel en rasp er nog wat citroenzeste over

Rog met kappertjessaus (4 personen)

Oordoppen kleuren de festivals

uu Joeri Vermoere in de haven van Blankenberge.

Viol

et C

orbe

tt B

rock

‘Niet cool? Wij willen een leven lang horen.’Af en toe zie je nog een jongere twijfelen om oordopjes te vragen maar al snel vindt ook de belangrijkste doelgroep de weg naar de oordoppen. Zo ook Elisa Lingier (23, foto rechts) en Annelies Decadt (25).

‘We gaan op elke fuif of festival op zoek naar gra-tis oordopjes’, zeggen de vriendinnen vastbera-den. ‘Ik heb er nooit zelf bij maar vind het erg be-langrijk dat mijn oren een leven lang meegaan. Dat sommige jongeren oordopjes niet cool vin-den? Een tuut horen is veel minder cool. Bin-nen onze vriendengroep dragen de meesten ei-

genlijk wel oordopjes op feestjes en festi-vals. Gezondheid gaat bij mij boven alles en tegenwoordig hebben die oordopjes flashy kleuren. Dat maakt het toch best leuk’, vindt Elisa.

9

Uit onderzoek blijkt dat schade aan de oren al kan optreden door een eenmalige blootstelling aan te intense geluiden. Maar ook wie zijn oren vaak en lang aan lawaai blootstelt, loopt heel wat risico op verschillende soorten gehoorproblemen. Met oordopjes geniet je langer en inten-ser van muziek. Vorig jaar deelde CM bij-na 400 000 paar oordopjes uit op tiental-len muziekevenementen. De oordoppen zorgen voor een gemiddelde demping van 32 decibel en zijn herbruikbaar. ‘Spreek ons dus zeker aan. We zijn er een hele fes-tivalzomer lang. Je kunt wel degelijk met oordopjes van muziek genieten en we merken dat we zeker niet de enige zijn die er zo over denken’, zeggen de CM-vrijwil-ligers Florian en Reinout.

CM-voordeelNog beter voor je oren dan de gratis oor-dopjes zijn de oordoppen op maat. Bij aankoop van een set oordoppen op maat bij een door het Riziv erkende audicien, betaalt CM leden tot 30 euro per kalenderjaar terug. Bezorg de ori gi-nele factuur of het aanvraagformulier, ingevuld door de audicien, aan CM. De tegemoetkoming wordt zo snel mogelijk overgeschreven op je rekening.

✔ Kijk je ook al uit naar de festivals? Je vindt de CM-teams terug op enkele tientallen festivals. Meer info op www.cm.be/festivals.

Een hele zomer lang oordoppen

Visie ¬ vrijdag 6 mei 201610

Veiligheid

Benyoussef M’Hamed (39)Productie brandersKandidaat CPBW bij Four Industriel Belge‘De affiche toont iemand die zich volledig geeft in zijn werk, met gevaar voor lijf en leden. En ze sensibiliseert voor goede veiligheids-voorzieningen. Als zich bij ons arbeidsongevallen voordoen, dan is dat meestal omdat er niet goed is nagedacht over de veiligheids-risico’s. Als zich een veiligheidsrisico voordoet, dan kaarten we dit aan in het comité preventie en bescherming op het werk.’

Arbeid en gezinKoen MeestersNationaal secretaris ACV‘De opgelegde prestatiedruk ontregelt steeds meer het ge-zinsleven en de persoonlijke vrije tijd. Werknemers moe-ten voldoende mogelijkheden krijgen om hun vrije tijd en gezinsleven te combineren met hun baan. Door bij-voorbeeld korte of langere tijd de loopbaan te kunnen on-derbreken, door registratie van alle gewerkte uren, door een uitbreiding van betaald verlof en klein verlet, door telewerk, enzovoort.’

loon en inkomenMathieu VerjansNationaal secretaris ACV‘Goede en eerlijke lonen, het zijn traditionele vakbondseisen. Ze-ker in tijden van stijgende levensduurte. Om de koopkracht van werknemers te waarborgen wil het ACV loonsverhogingen, te be-ginnen met de laagste lonen, en het behoud van de index. Iedereen moet voor gelijk werk een gelijk loon verdienen. En als variabele verloning en winstparticipatie worden ingevoerd, moet dit per cao duidelijk en goed overlegd zijn, en volgens objectieve criteria.’

sociale verkiezingen 9 tot 22 mei 2016

Tussen 9 en 22 mei 2016 kiezen meer dan 1,5 miljoen werknemers hun afgevaardigden tijdens de sociale verkiezingen. ACV streeft naar kwaliteitsvol werk voor iedereen, tijdens de volledige loopbaan. deze 7 thema’s staan daarin centraal.

Visie ¬ vrijdag 6 mei 2016 11

OverlegDiane Maenen (45)ProductiearbeidsterKandidaat CPBW bij Danone‘Voor de volgende periode gaan we echt werk maken van werkbaar werk. De werkdruk ligt hoog. Mede daardoor is het ziekteverzuim hoog in het bedrijf. De directie heeft niet altijd oor naar onze verzuch-tingen. Er lopen heel wat zaken stroef in het bedrijf. Zo hebben we bijvoorbeeld pas na lang onderhandelen extra werkvolk kunnen krij-gen in een afdeling waar de werkdruk extreem hoog was.’

eindelOOpbaanJesus Machego (74)Volkswagen (Gepensioneerd)Nog altijd actief binnen ACV‘Het thema spreekt me aan, omdat ik het zelf heb meegemaakt. Het werk van een arbeider aan de band is heel zwaar. Het ritme is soms moordend. Toen ik werkte, was het algemeen aanvaard dat eens je 52 of 53 jaar was je onmogelijk hetzelfde werk kon blijven doen. De werkgever erkende dit en liet de oudere werknemers voorbereiden-de en minder belastende taken doen. Maar die jobs werden hoe lan-ger hoe meer geschrapt. Ik ben gechoqueerd als ik vandaag zie dat politici die zelf nooit handenarbeid hebben verricht, beslissen om de pensioenleeftijd op te trekken tot 67 jaar.’

TewerksTellingAnn VermorgenNationaal secretaris ACV‘De onzekerheid of ze al dan niet aan de slag kunnen blijven, knaagt aan tijdelijke werknemers. Extra voordelen die vaste werknemers wel krijgen, zien ze vaak aan hun neus voorbij gaan. En door hun onerva-renheid en minder opleidingskansen zijn ze vaker slachtoffer van een arbeidsongeval. Het ACV wil tijdelijke contracten zoveel mogelijk be-perken en ze omzetten naar vaste arbeidsovereenkomsten. Tijdelijke werknemers moeten ook anciënniteitsrechten, zoals loon, verlof en ontslagbescherming kunnen opbouwen.’

sTress en burn-OuTAn Van LaerNationaal secretaris ACV‘Al te flexibele arbeidstijden, onredelijk hoge eisen, nepcontracten, taakverarming. Heel wat werknemers voelen zich steeds minder goed in hun vel. Het beste medicijn? Werkbaar werk, zonder over-dreven flexibiliteit en zonder stress. Daarom gaat het ACV voluit voor een betere arbeidsherverdeling en werkorganisatie. En voor een personeelsbeleid dat met aangepast werk en werkbare jobs ie-dereen kansen biedt, ook wie het moeilijk heeft.’

Visie ¬ vrijdag 6 mei 2016

sociale verkiezingen 9 tot 22 mei 2016

Hoe kan je stemmen?• Met een lijststem: je stemt in met de volgorde van de ACV-lijst. In dat geval kleur je

het bolletje bovenaan de derde lijst.• Met naamstem(en): wil je liever een andere volgorde op de ACV-lijst? Dan breng je

best een of meerdere naamstemmen uit. Let op dat je niet meer naamstemmen uit-brengt dan er effectieve mandaten zijn. Want anders wordt je naamstem terug een lijststem.

je wil meer weten over sociale verkiezingen en acv?Alle informatie en de beeldvorming vind je op de website www.acv-online.be. Je kan er ook het campagnemateri-aal downloaden (affiches, banners, car-toons, filmpjes, …). Daarnaast vind je er een extra woordje uitleg over de ver-schillende thema’s waar ACV dit keer op inzet. Zodra we de eerste verkiezings-resultaten verwerkt hebben, publiceren we die op deze website. Je kan de web-site ook mobiel bekijken, op je smart-phone of tablet. Dankzij een eenvoudi-ge toepassing kan je er de ACV-verant-woordelijke voor jouw bedrijf vinden. Ook mobiele surfers vinden een pak in-formatie terug.

Op www.facebook.com/hetacv kan je de campagne op de voet volgen. Als je op de hoogte wil blijven van het laatste nieuws, like dan zeker onze Facebook-pagina. Via de link www.facebook.com/hetacv/videos vind je de vier campagnefilmpjes en de animatiefilmpjes. Deel ze!

Je vindt de filmpjes ook op ons eigen YouTube-kanaal www.youtube.com/acvvakbond. Instant nieuws over het ACV en de sociale verkiezingen vind je ook op Twitter: http://twitter.com/ acvonline. En sinds kort is het ACV actief op Instagram: acv.vakbond.

12

en vooral:ga stemmen!

eerste Hulp bij sociale verkiezingen• Na de vorige sociale verkiezingen (in 2012) zaten in 10 procent van de resulta-

tenaangiftes van de werkgever fouten. ACV heeft daarom een module voor-zien op de website om de resultaten van jouw onderneming te kunnen bekij-ken én eventuele fouten op die manier tijdig door te geven.

• ACV ontwikkelde ook enkele tools om aan de hand van de kiesuitslagen het aantal mandaten dat het ACV behaalde te berekenen en welke ACV-kandida-ten er verkozen zijn.

✔ Ga naar www.acv-online.be en klik op ‘sociale verkiezingen’.

sociale verkiezingen 2016 in cijfers

Meer dan 61 000 ACV kandidaten

• • •

In meer dan 6950 ondernemingen

• • •

Meer dan 37 % vrouwen op de lijsten

• • •

Meer dan 22 000 nieuwe kandidaten

waarvan meer dan 7000 jonger dan 35 jaar

• • •

70 % van de Belgen denkt positief over vakbonden. Het vertrouwen in vakbonden

is groter dan dat in politieke partijen

Visie ¬ vrijdag 6 mei 2016 13

Ik had in Portugal rechten gestudeerd aan de universiteit. Maar behalve voor mijn syndicaal werk, heb ik dat in België nooit kunnen gebruiken.

Ik bezocht alle Antwerpse interimkanto-ren, maar zonder voldoende kennis van het Nederlands was het onmogelijk een job te vinden. Op dat moment werkten mijn broer en mijn schoonzus bij Sabena. Zij wisten dat Autogrill, toen nog Carestel, personeel zocht. Ik ben naar de luchthaven gegaan, en mocht twee weken op proef be-ginnen, en nadien kreeg ik een vast con-

Dilia Maria Marques kwam in sep-tember 1998 naar België. Ze liet, samen met haar negenjarige doch-ter, Portugal achter. Met een broer in België, hoopte ze hier opnieuw te kunnen beginnen. Amper een maand na haar aankomst was ze aan het werk op de luchthaven in Zaventem.

‘Alles is uit de kast’Dilia Maria Marques, afgevaardigde Autogrill luchthaven Zaventem

tract. Autogrill baat ongeveer dertig hore-cazaken uit op de luchthaven van Zaven-tem. Ik werkte zo’n beetje overal, en nu doe ik tafelbediening in een Italiaans restau-rant op pier A.’

Vijf uur pendelenZe woonde lange tijd in Antwerpen, maar vond het tijd om een plekje voor zichzelf te zoeken. ‘Als ik een daguitstapje deed naar de zee, voelde ik het geluk van mijn kindertijd terugkomen. Ik groeide op in het Portugese kuststadje Cascais. Aan zee voel ik me goed. Ik kocht dan ook een ap-partement in Oostende. Dat ik soms vijf uur per dag pendel, neem ik erbij. Het helpt ook dat we flexibele uren hebben en ik er bijvoorbeeld voor kan kiezen om lange da-gen te werken om nadien wat meer thuis te zijn.’

TroostEen luchthaven is een internationale om-geving. Dat merk je ook aan het personeels-bestand van Autogrill. ‘Dat is heel divers. Hoeveel nationaliteiten er precies werken, weet ik niet, maar het zijn er zeker meer dan 30. En dat werkt zeer goed. Er zijn geen raciale problemen. Bij ons werken Turken en Koerden gewoon samen en komen ze voor elkaar op. En joodse klanten worden

vriendelijk bediend door collega’s die mos-lim zijn. We vonden ook troost bij elkaar na de aanslagen op de luchthaven. De so-lidariteit is alleen maar toegenomen.’

Eigenheid bewarenEen divers personeelsbestand heeft veel voordelen, vindt Dilia. ‘We leren veel van elkaar. Over de cultuur, de taal. De meeste collega’s spreken minstens drie tot vier ta-len. Ik spreek er zes. Ook op vlak van gen-der of sociale voorkeur zijn er geen proble-men. Alles is uit de kast, en dat is leuk. Ik vind het belangrijk dat mensen hun eigen-heid bewaren. Verschillen kunnen zo ver-rijkend zijn. Zou een jongen met rasta-haar niet aanvaard worden door de klanten? Ik denk van wel. We zijn er nog niet, maar ik geloof dat het maar een kwestie van tijd is.’

DiversiteitsmanagementHet diversiteitsthema sprak Dilia zo aan dat ze in overleg met ACV de opleiding ‘di-versiteitsmanagement’ volgde aan het In-stituut voor de Overheid van de KU Leu-ven. ‘Ik volgde eerst enkele modules aan de Sociale Hogeschool in Heverlee. Daar voelde ik dat ik meer over diversiteit wou leren. Iemand sprak me toen aan over de opleiding in Leuven en bracht me in con-tact met de diversiteitsverantwoordelijke

van ACV. Hij schreef me in, ACV betaalde de helft van het inschrijvingsgeld. Het was een fantastische cursus, en erg nuttig voor mijn syndicaal werk. Zo heb ik een leef-tijdsscan en leeftijdspiramide gemaakt van het personeel bij Autogrill en organi-seerde ik een enquête over werkbaar werk. Ook mijn eindwerk ging over Autogrill, over de oudere werknemers. Want diversi-teit is breder dan alleen afkomst, taal, huis-kleur of religie. Wij moeten bijvoorbeeld dringend werk maken van een leeftijdsbe-wust personeelsbeleid. En nadenken over werkbaar werk voor iedereen. Dat is in on-ze westerse wereld echt een grote uitda-ging.’

Amélie Janssens

Sop

hie

Nuy

tten

uu Dilia Maria Marques (midden): ‘Bij ons werken Turken en Koerden samen en komen ze voor elkaar op’

Ik heb een leeftijdsscan en leeftijdspiramide gemaakt van het personeel bij Autogrill en organiseerde een enquête over werkbaar werkDilia Maria Marques

Verschillen kunnen zo verrijkend zijn.Dilia Maria Marques

Visie ¬ vrijdag 6 mei 2016

sociale verkiezingen 9 tot 22 mei 2016

14

‘Weinig mensen beseffen wat achter de schermen gebeurt’

Die versnellingsbakken worden vooral in Chinese auto’s ge-monteerd, zo blijkt. ‘We wer-den begin dit jaar overgenomen

door het Chinese bedrijf Yinyi. Onze afne-mers zijn vooral Chinese autofabrikanten. Dat is een enorme markt en dus een goede zaak voor ons bedrijf.’

Hebben jullie geen schrik dat de pro-ductie naar China zal verhuizen? Jos: ‘Neen, het bedrijf wil absoluut in België blijven produceren. Ze geloven in ons pro-duct en onze know-how. Er is wel al een fa-briek in China. Daar worden de onderdelen die hier gemaakt worden, samengevoegd tot een versnellingsbak. Dat is een beetje de omgekeerde wereld. In veel bedrijven be-steden ze de productie uit. Hier houden ze het in België omwille van onze competen-ties.’

Is het bedrijf veel veranderd in de afge-lopen jaren?‘Het bedrijf is veel gegroeid de laatste tien jaar en telt nu ongeveer 600 werknemers. Naar verluidt zouden er nog veel bij komen. Dit is een goeie zaak voor de regio. Na de sluiting van Ford Genk zijn hier bijvoor-beeld ook veel mensen kunnen starten.

‘Ik ben echt fier om hier te mogen werken.’ Met deze woorden sluit Jos Raets het interview af. ‘Hier’, dat is Punch Powertrain, het Sint-Truidense bedrijf waar de onderde-len voor versnellingsbakken gemaakt worden.

Sinds Ford Genk dicht is, zijn we een van de sterkst groeiende bedrijven van de streek, mede dankzij de blijvende investe-ringen in ontwikkeling. De tijd dat Sint-Truiden alleen bekend was om zijn appe-len en peren is voorbij (lacht). Tien jaar ge-leden maakten we 70 transmissies per dag. Vandaag maken we de onderdelen voor

1350 stuks en tegen eind 2016 zullen dat er 2500 zijn.’

Om zo’n productie te realiseren, heb je waarschijnlijk gemotiveerde werkne-mers nodig?‘Dat is juist. De werkgever investeert dan ook in ons. We hebben een cao 90, dat is een

gunst van de werkgever. Er worden doel-stellingen vastgelegd, en als we de doelstel-lingen behalen, krijgen we een premie. De premie loopt op naarmate we meer doelstel-lingen halen. Voor dit jaar werden bijvoor-beeld negen doelstellingen afgesproken, we haalden er tot nu toe zes. Bovendien hebben we een systeem van winstdeling. Dat helpt

Min

e D

alem

ans

Sop

hie

Nuy

tten

‘Drie weken geleden laadden we 86 paarden op een vliegtuig naar Dubai’, vertelt Dieter Van Puyvelde (31). Hij werkt al drie jaar als cargo handler bij Aviapartner Cargo op de luchtha-ven van Zaventem en is voor het eerst kandidaat voor de sociale verkiezingen voor ACV-Transcom.

Jullie laden dus niet de koffers van toeristen en zakenreizigers?Dieter: ‘Ik werk bij de cargo-afdeling. Het gaat dus om vrachtvervoer en dat is heel divers. Van groenten en fruit uit Ethio-pië, tot vis uit Noorwegen. In onze zoo komen levende dieren toe of vertrekken ze. Het vliegtuig is nog al-tijd het snelste vervoermiddel, dus af en toe wordt hier ook een kloppend hart in een vliegtuig geladen. Sinds kort laden en lossen we ook farmaceutische pro-ducten.

Dat maakt de luchthaven ongetwijfeld een bijzondere werkomgeving?‘Eigenlijk beseffen weinig mensen wat hier achter de schermen allemaal ge-beurt. Ik noem de luchthaven vaak een land op zich. Elke dag zijn hier meer dan

20 000 mensen aan het werk, van alle na-tionaliteiten en in allerlei soorten jobs.

Vliegtuigen laden en lossen gebeurt vast tegen de klok?‘De druk ligt hoog en we moeten heel flexibel zijn, dat klopt. Maar ik doe mijn werk enorm graag. Dat neemt niet weg dat het een zware job is. We heffen en sleuren met zware pakken en als de laad-systemen in het vliegtuig niet goed meer werken, is het nog zwaarder.’

Daar wil je dan aan werken als je ver-kozen bent in de ondernemingsraad?‘Ik wil vooral dat mensen graag komen werken. En dat we in dialoog gaan met de werkgever om de werkvloer van mor-gen vorm te geven. Ik denk bijvoorbeeld dat er kan nagedacht worden over aan-gepast werk voor oudere werknemers. Dat zij een meer coachende rol kunnen spelen, of administratieve taken kun-nen doen als laden en lossen te zwaar

wordt. Ik zou graag een ideeënbus zet-ten waar werknemers anoniem voorstel-len kunnen doen. Zo denken we samen na over wat beter kan.’

Heb je zelf al een verlanglijstje opge-steld?‘Ik vind dat onze werkgever meer moet investeren in het rollend materieel, waarmee we vrachten kunnen vervoe-ren. Dat vereenvoudigt onze job. In 2017 schrijft Brussels Airport opnieuw een tender uit voor de afhandeling van car-go- en passagiersvliegtuigen. Dan kun-nen bedrijven proberen die opdracht binnen te halen. Investeren in het rol-lend materieel is een belangrijke stap om die opdracht te krijgen. Maar ik heb soms de indruk dat Aviapartner de car-goafdeling liever kwijt is en zich wil con-centreren op andere activiteiten. Dat zou ik niet graag zien gebeuren.’

Amélie Janssens

‘De werkgever investeert in ons’Jos Raets – Punch Powertrain

uu Jos Raets: ‘Sinds Ford Genk dicht is, zijn we een van de sterkst groeiende bedrijven van de streek.’

uu Dieter Van Puyvelde: ‘We moeten in dialoog met de werkgever de werkvloer van morgen vorm geven.’

Visie ¬ vrijdag 6 mei 2016 15

‘Wij worden vaak als eerste geïnformeerd’

‘De switch kwam op het perfecte moment’

Lien Van Hecke (36) werkt bij Alcon, een firma gespecialiseerd in farmaceutische producten voor het oog. Ze is groepsleidster in de afdeling visco-elastics, waar ze spuitjes maken die gebruikt wor-den bij oogoperaties.

Maar ze is eigenlijk vooral bezig met vakbondswerk, vertelt ze. Op het bedrijf zelf, maar ook op Euro-

pees niveau. Alcon is oorspronkelijk een Amerikaans bedrijf, maar is onderdeel van de groep Novartis, een Zwitserse fir-ma die actief is in 180 landen.

Europese uitdaging‘Ik zit al vier jaar in de Europese onder-nemingsraad’, vertelt Lien. ‘En sinds een jaar maak ik ook deel uit van het Admi-nistratief Comité van de Europese onder-nemingsraad (EOR, red.). Dat zijn acht mensen uit de groep van 45 die het reilen en zeilen van de EOR opvolgen. Wij zijn vaak de eersten die geïnformeerd worden over veranderingen in het bedrijf. De werkgever vraagt ook vaak onze mening. De werknemers zijn niet echt bezig met het Europese verhaal. Want het werk in de productie blijft gewoon hetzelfde, de processen lopen door. Toch is die EOR be-langrijk om als werknemersorganisatie het overzicht over de groep te behouden. Voor mij persoonlijk is het ook een uit-daging, en dat heb ik nodig.’

Interactief lerenIn de farmaceutische industrie veranderen processen snel en vaak. Er is dus veel op-leiding nodig. Dat kan volgens Lien nog beter. ‘Ik vind dat er nog te weinig geïnves-teerd wordt in opleiding’, zegt ze. ‘Als een bepaald proces wijzigt, krijgen de werkne-mers een mail en worden ze verondersteld het via zelfstudie onder de knie te krijgen. Ze kunnen wel vragen stellen als iets niet duidelijk is. Maar dat is nog niet hetzelfde als samen een opleiding volgen en interac-tief van elkaar leren. Ik hecht veel belang aan persoonlijk contact.’

Nieuwe gezichtenVoor deze sociale verkiezingen staan 17 kandidaten op de lijst. ‘Er staan ook veel nieuwe gezichten op. Veel van hen hebben zich spontaan aangeboden als kandidaat. Dat is zeker positief. Ik denk dat ze merken dat we een goede militantengroep zijn en goed samenwerken. Ook met de andere vakbonden. En met de werkgever. Die staat open voor overleg. Zo is het leuk om vak-bondswerk te doen.’

Amélie Janssens

allemaal om de werknemers te motiveren en te betrekken bij het bedrijf.’

Kan je dan ook spreken van een goed sociaal overleg?‘Sinds het bedrijf groeit, zijn er goeie ge-sprekken met de directie. We kunnen goed samenwerken. Onze CEO gelooft in ons en in ons product. Bij ons bestaat het onder-scheid tussen arbeiders en bedienden bij-voorbeeld niet meer. Iedereen is werkne-mer. Het is een personeelsbeleid naar Ne-derlands model. Alle werknemers hebben over de hele lijn dezelfde voorwaarden. Zo krijgen ook arbeiders na drie jaar anciën-niteit een auto. Er wordt ook gewerkt aan een goeie sfeer via bedrijfsfeestjes, bijvoor-beeld voor Sinterklaas of Kerstmis. En als er een doelstelling gehaald wordt, trakteert de werkgever al eens met oliebollen of pan-nenkoeken. Hij is van het principe: als het goed gaat, delen we.’

Is het dan moeilijker om kandidaten te vinden voor de sociale verkiezingen als het goed gaat?‘We hebben ongeveer 8 nieuwe kandidaten moeten zoeken, omdat er bijvoorbeeld wat mensen van functie veranderd zijn of op pensioen gegaan zijn. Maar dat ging eigen-lijk vlot. We zullen zeker de sterkste groep hebben, vooral qua jongeren. Zij willen zich echt nog inzetten. Niet omdat er dingen zijn die fout lopen, het is echt vanuit een enga-gement. En omdat ze mee willen helpen bij de opbouw van het bedrijf.’

Amélie Janssens

uu Lien Van Hecke (tweede van rechts): ‘Ik hecht veel belang aan persoonlijk contact.’

Thom

as L

egre

ve

Dan

iël R

ys

De overstap maken van kantoordi-recteur bij KBC naar een vzw, het is niet vanzelfsprekend. En al zeker niet na een carrière van 32 jaar. Toch waagde Lucien Van Dijck de grote sprong naar Sociale Werkplaats De Sleutel.

KBC lanceerde in 2014 het Minerva-plan. Dankzij dit plan kunnen oudere mede-werkers van KBC overstappen naar een andere werkgever maar behouden ze hun KBC-contract. Lucien vertelt hoe het Minerva-plan zijn carrière een nieu-we impuls gaf.

Nieuwe weg‘Toen ik aan het uitkijken was naar een nieuwe job, had ik me voorgenomen dat het iets totaal anders moest zijn. Ik wou een compleet nieuwe weg inslaan en dat vond ik terug in de vacature bij Sociale Werkplaats De Sleutel. Zij richten zich op mensen met drugproblemen. Een

heel ander speelveld, maar vreemd ge-noeg heb ik niet getwijfeld. Ik ben niet meteen de meest snelle beslisser, maar toch wist ik heel snel dat dit het was.’

ErvaringZijn jarenlange ervaring kan Lucien nu gebruiken in een totaal andere sector: de non-profit. ‘Als kantoordirecteur gaf ik advies en was ik een aanspreekpunt voor klanten. Ik werk nu in een compleet an-dere sector, maar als administratief en financieel coördinator ben ik nog steeds bezig met het financiële luik. Ik maak de begroting op, verzorg de boekhou-ding en hou me bezig met de aanvraag van subsidiedossiers. Het enige verschil is dat ik nu aan de andere kant van de ta-fel zit. Nu ben ik zelf de lokale onderne-mer en moet ik onderhandelen met ban-ken. Mijn ervaring speelt hier in mijn voordeel: ik weet hoe de bank denkt.’

Vrijheid ‘Het verschil met KBC is groot. Bij de

bank ben je een kleine schakel in een groter geheel. Iedereen heeft zijn func-tie en kleurt binnen de lijntjes. Nu moet ik meer ondernemer zijn, ik moet het zelf verzinnen. Zo zijn we in Antwerpen op zoek naar een nieuwe vestiging en ga ik zelf een paar panden bekijken. Dat hoort er allemaal bij. De vrijheid is een verademing. Uiteraard is niet alles posi-tief. Zo moet ik regelmatig in Gent zijn

en dat is qua mobiliteit niet ideaal. Maar ik kan het me permitteren om meer tijd in mijn job te steken. Mijn kinderen zijn opgegroeid, dus in deze fase van mijn le-ven kan ik dat er wel bijnemen. De over-stap kwam op het perfecte moment.’

Band blijft‘Als je meer dan 30 jaar ergens hebt ge-werkt, begin je je met je werkgever te identificeren. Daarom vind ik het be-langrijk dat de band met KBC behouden blijft. Tenslotte ben ik nog steeds werk-nemer van het bedrijf. Ik zie mijn (ex-)collega’s nog regelmatig. We komen ook één keer per jaar samen met mensen die in het Minerva-traject zitten en wisse-len onze ervaringen uit. Elk van de drie partijen, KBC, de sociale werkplaats en ikzelf, kunnen de samenwerking ook stopzetten. Dat vind ik een goede zaak. Als ik geen meerwaarde meer beteken voor de sociale werkplaats, kan ik terug naar KBC.’

Jef Kerremans

‘De werkgever investeert in ons’

Lucien Van Dijck, van KBC naar Sociale Werkplaats De Sleutel

Visie ¬ vrijdag 6 mei 2016

sociale verkiezingen 9 tot 22 mei 2016

ColfridisLonderzeel

DelvauxBrussel

ScaniaOpglabbeek

UmicoreOlen

Bulex Services Drogenbos

Ubuntu Zwevegem

Bexco Hamme

Gheeraert Int. Transport Zedelgem

De Lijn Limburg

Federal-Mogul Kontich

De Lijn Oost-Vlaanderen

Farm Frites BelgiumLommel

Rettig BelgiumZonhoven

MakroSint-Pieters-Leeuw

16

Wij zijn er voor jou

Visie ¬ vrijdag 6 mei 2016

VerwaterEssen

Blindenzorg Licht & Liefde Varsenare Proviron Zandvoorde

OTV Oost-Vlaanderen

De Kleine Vos Antwerpen

Pfizer Puurs

Instituut voor Tropische Geneeskunde Antwerpen Groep Java Rotselaar

CNH Zedelgem

Taminco Gent

Roularta Media Roeselare

Anticimex Roeselare Winsol Izegem

RVT NazarethUkkel

Norbert DentressangleZellik

17

18 Visie ¬ vrijdag 6 mei 2016

sociale verkiezingen 9 tot 22 mei 2016

‘Het is sowieso belangrijk dat werknemers gaan stemmen’, zegt Mathieu Verjans, nationaal secre-taris van ACV. ‘Alleen zo kunnen ze hun stem laten horen. En met hoe meer we gaan stemmen, hoe luider we klinken.’

‘De afgevaardigden kunnen meer ge-wicht in de schaal leggen als veel men-sen hebben deelgenomen aan de sociale verkiezingen. Zo ben je ook als werkne-mer zekerder dat jouw rechten verdedigd

worden en naar jouw vragen geluisterd wordt.’Waarom het dan een goed idee is om voor ACV (lijst 3) te stemmen? ‘Onze slo-gan zegt het al, omdat uw job ons werk is’, zegt Mathieu Verjans. ‘Wij zorgen er samen met de ACV-afgevaardigden voor

dat je in goede omstandigheden aan de slag kunt. En dat je kan rekenen op de-gelijke loon- en arbeidsvoorwaarden.’

Betrouwbaar en deskundig‘We zijn een constructieve vakbond’, gaat Mathieu Verjans verder. ‘We zijn

betrouwbaar en deskundig en kiezen voor oplossingen voor jou en met jou. De kwaliteit van onze afgevaardigden en onze dienstverlening spreekt voor zich. Daarnaast kiezen we voor overleg om tot degelijke afspraken te komen. En dat overleg loont. Wetenschappelijk onder-zoek toonde aan dat de verloning en ar-beidsomstandigheden beter zijn in be-drijven met sociaal overleg. Daar worden dus alle werknemers beter van.’

Stemmen op ACV? Een goed idee.

uu ACV-voorzitter Marc Leemans (bovenaan, vierde van rechts) met de kandidaten die op de affiches figureren.

Sociale verkiezingen, dat zijn werk-nemers die uit hun eigen collega’s hun afgevaardigden kiezen. Zij stemmen voor wat hun afgevaar-

digden in de ondernemingsraad en het co-mité voor preventie en bescherming dag na dag realiseren’, gaat Marc Leemans ver-der. ‘Die afgevaardigden hebben hun plek in de campagne dus verdiend.’

Problemen oplossen‘Collega’s verwachten veel van hun afge-vaardigden’, geeft Leemans aan. ‘Dat ze hun problemen oppikken en ze voorleggen

Voor de campagnes rond de sociale verkiezingen koos het ACV voor echte kandidaten op de affiches. ‘Het is niet meer dan normaal dat de ACV-kandidaten de hoofdrol spelen’, zegt ACV-voorzitter Marc Leemans.

aan de baas. Dat ze oog hebben voor wat misloopt op het werk. Dat ze ervoor zorgen dat mensen krijgen waar ze recht op heb-ben. Dat ze werken aan meer arbeidsvei-ligheid of werkzekerheid. Of aan minder stress op het werk. Dat ze mensen helpen of goed doorverwijzen als ze een probleem hebben met één of ander papier. Met werk-loosheid, met brugpensioen, met kinder-bijslag, enzovoort. Onze afgevaardigden lossen problemen op voor ze uit de hand lopen. Dat doen ze met de steun van ande-re militanten en van experten van het ACV. En dat maakt een wereld van ver-schil.’

ResultaatEn dat engagement heeft resultaat, zegt Leemans. ‘In ondernemingen met een vak-bond zijn de lonen beter. De laagste lonen vind je in sectoren en ondernemingen zon-der sociale verkiezingen, zoals de kmo’s en

de kleinhandel. Hoe sterker vakbonden aanwezig zijn, hoe gelijker men mannen en vrouwen behandelt.

Ondernemingen met een vakbond zijn ook veiliger. Ze kennen minder ongevallen. Ze doen meer aan preventie. Want de afge-vaardigden kijken toe op de veiligheid. In dergelijke ondernemingen is er meer vast werk, zijn er minder tijdelijke contracten en interims. En minder verloop dan elders waar meer mensen ontslag nemen of ont-slagen worden. Mensen hebben er dus meer werkzekerheid.’

Oneindig respectLeemans beseft dat het vaak geen gemak-kelijke opdracht is. ‘We zijn de vakbond van het overleg. Overleg zolang het kan, actie zodra het moet. In die volgorde. We zijn de vakbond van de oplossingen. Aan de zijlijn staan en roepen en tieren, dat is de makkelijkste weg. Wij willen echter dat de zaken vooruitgaan. Dat doe je door het veld op te gaan. Door de handen vuil te ma-ken. Door via overleg naar oplossingen te zoeken. Met aandacht voor de portemon-nee, maar ook voor al het andere waar werknemers van wakker liggen. Die aan-pak is cruciaal voor de toekomst van de mensen en van hun bedrijf. Daarom ben ik er zeker van dat onze kandidaten op-nieuw massaal het vertrouwen van hun collega’s zullen krijgen. En daarom is mijn respect voor alle kandidaten oneindig groot.’ (AJ)

‘Kandidaten spelen de hoofdrol’Wij willen dat de zaken vooruitgaan.Marc Leemans, voorzitter ACV

19Visie ¬ vrijdag 6 mei 2016

UIT Ingbeeld

Kurt Defrancq (52) brengt met zijn theatertournee Met de mantel der liefde mantelzorg op de plan-ken. De acteur vertelt het verhaal van een dementerende vader en zijn zoon. ‘Mantelzorg is een van de meest intieme relaties, maar ook van de meest complexe.’

Waarover gaat het stuk?‘Met de mantel der liefde gaat over Kobe en zijn 85-jarige vader Louis. Kobe wordt door zijn familie in de rol van mantelzorger voor zijn vader geduwd. Hun relatie wordt een rollercoaster van emoties. Louis’ de-mentie maakt het er niet eenvoudiger op. Zo krijgen we de twee in absurde taferelen te zien. Kobe worstelt ook met zichzelf. Hij wordt plots ook weer vooral zoon van, ter-wijl hij zelf ook vader is. Dat is iets wat in het dagelijkse leven ook vaak gebeurt: de mantelzorger moet al zijn tijd en energie in de ander stoppen. Op die manier verlan-gen zowel Kobe als Louis stiekem naar het einde.’

Kreeg je zelf al met mantelzorg te maken?‘Binnen mijn familie zijn we er voorlopig van gespaard gebleven, maar het komt steeds vaker voor bij mijn vrienden. Wij maken op onze leeftijd deel uit van de sandwichgeneratie: moeten zorgen voor de eigen kinderen, maar tegelijk ook voor onze ouders. Mijn vader is ook 85 jaar. Ik weet niet hoe ik zou reageren mocht ik plots zijn mantelzorger worden. Mantel-zorg zit immers vol valkuilen. Het is iets heel moois, maar tegelijkertijd zijn er al onherstelbare ruzies door ontstaan. Men-sen stappen er vaak in, zonder te beseffen hoe zwaar het is. Na elk optreden maak ik tijd om met de toeschouwers na te praten. Zo sprak ik met mensen die echt met man-telzorg te maken hebben gekregen. Kurt, je gaf ons precies de verklaring van wat we heb-

ben meegemaakt maar we vonden zelf nooit eerder de juiste woorden. Dat is een mooi compliment. Het stuk is een ode aan het leven en je merkt de appreciatie van wie komt kijken. Tegelijkertijd word ik er re-gelmatig mee geconfronteerd: mantelzorg is niet eenvoudig.’

Je speelt binnenkort een twintigtal voorstellingen voor Ziekenzorg CM, die hoog inzet op mantelzorg. Hoe is dit tot stand gekomen?‘De gemeente Knokke-Heist werkt een heel jaar rond mantelzorg. Zij kwamen met de eerste vraag om er een toneelstuk over te maken. Ondertussen zijn we al voor maanden volgeboekt. Zo is er nu een hele reeks speciaal voor Ziekenzorg CM voor-zien en ik hoop dat de productie nog lange tijd mee gaat. Volgend jaar trekken we er ook al mee naar Nederland. Dat is iets om naar uit te kijken. Mantelzorg is een zwaar

thema en het was dan ook belangrijk om de nodige humor in de teksten te gebrui-ken. Ik ben bij regisseur Vincent van den Elshout beland. Die heeft zelf nog als man-telzorger voor zijn ouders gezorgd. Met zijn ervaring en de deskundigheid van psycho-loge Maud Lazaroms zijn we tot een knap resultaat gekomen.’

Wat maakt de productie zo bijzonder?‘Ik speel beide personages en breng het ver-haal in een monoloog. Louis krijgt een au-thentieker West-Vlaams accent dan zijn zoon, zodat het publiek vlot kan volgen. Mantelzorg brengt een ontzettend intieme relatie met zich mee. Kobe moet bijvoor-beeld plots zijn eigen vader wassen. Om die intimiteit op het podium te brengen, ge-bruiken we als decor enkel een ziekenhuis-bed, waar het publiek in een cirkel rond zit. Op zo’n manier op het podium staan, was ook voor mij nieuw. Wanneer ik me

omdraai zie ik nog steeds publiek zitten. Ik word bovendien live begeleid door een celliste, die letterlijk steeds een gevoelige snaar raakt. Dat maakt het erg beklijvend. Op het einde van het stuk moet ik zelf vaak mijn emoties onderdrukken. Om het luch-tig te houden is Louis een wielerfanaat en maakten we de metafoor met de Ronde van Vlaanderen. Louis komt steeds ten val maar krabbelt als een echte coureur steeds weer recht. Een voetballer hebben we niet genomen, want die blijven liggen tot ze in beeld komen (lacht).’

Zou je zelf op een dag door een mantel-zorger verzorgd willen worden?‘Ik sta er voor open, maar dan niet dag en nacht. Ik weet nu wat het in een familie kan teweegbrengen. Ik tekende enkele jaren ge-leden ook mijn negatieve wilsverklaring. Dat betekent dat, wanneer er met mij iets gebeurt, ik niet gereanimeerd mag worden. Ik heb daar op voorhand met mijn gezin over gesproken, want zoiets mag je niet al-leen beslissen. We kunnen het leven verlen-gen, maar kunnen we ook de kwaliteit ver-lengen? Dat is een belangrijke bedenking. We moeten kritisch in het leven staan. On-ze samenleving wordt gechronometreerd. De baas van de postbode staat als het ware op de klok te kijken hoelang die er over doet om zijn brief te posten. We leven zo bijzon-der snel en op alles wordt een geldelijke waarde gekleefd. Bij het levenseinde telt dat niet meer. Dan zijn er gesprekken nodig, waar je je timer niet op kunt zetten. Dat maakt mantelzorg heel mooi.’

Thomas Rosseel

✔ Wie naar Met de mantel der liefde wil gaan kijken, kan in mei terecht in Deinze en Gent. Ook in juni en na de zomer staan er nog voorstellingen over heel Vlaanderen gepland. Alle informatie over de speeldata en over mantelzorg vind je op www.ziekenzorg.be.

uu Kurt Defrancq: ‘Complimenten van zij die in het echt met mantelzorg te maken kregen doen het meeste deugd.’

‘Een ode aan het leven’ZEGT Monoloog over mantelzorg

Lie

ven

Van

Ass

che

‘Kandidaten spelen de hoofdrol’

Wat tweet er in het struikgewas? Visie plukt enkele rake commentaren van de sociale netwerksite.

Geert VerheyenBerichtje krijgen van de buurvrouw “Ben jij vanavond thuis?” en dan gewoon samen gaan zitten omdat samen leuker is dan allebei alleen: leuk!

Eva Brumagne#alleenstaande mama’s krabben om rond te komen #loipeeterswet #nietbovenhunstand

Elke Van HuffelToch opvallend: ik lees weer veel tweets over uiterlijk Turtelboom. Overkomt vnl. vrouwen in politiek. Helaas. Kunnen we bij inhoud blijven?

Visie ¬ vrijdag 6 mei 2016

colofon Visie is een tweewekelijks ledenblad, inbegrepen in het lidmaatschap van CM en ACV Voeding en Diensten, ACV-CSC METEA, ACV Bouw - industrie & energie en ACV Transcom • Verantw. Uitg. nat. pag.: Linde De Corte • Hoofdredacteur: Jurgen D’Ours • Redactie beweging.net en ACV: Leen Grevendonck, Amélie Janssens, Hilde Van Malderen, Evelien Van Gerwen, Patrick Wirix, David Vanbellinghen, Karen

Zelderloo, Kris Six • Redactie CM: Dieter Herregodts (coördinatie), Martine Creve, Eric De Maegd, Thomas Rosseel, Nele Verheye, Anneleen Vermeire • Vormgeving: Bart Gevaert, Rutger Van Parys • Redactie Visie: PB 20, 1031 Brussel, tel. 02 246 31 11 • lezers@visieredactie.be • Druk: Coldset Printing Partners, A.Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden • Artikels regionale bladzijden (18-23) vallen onder de resp. verantw. uitgevers. •

24 uw vrije tijd

‘Mensen leren kennen, is een verslaving’

TV

uu Lidewij Nuitten: ‘We vergeten soms dat we veel met elkaar gemeen hebben, ongeacht onze cultuur of interesses.’

dien vaak tegen met haar hond. Onlangs polste ik toch nog eens en zei ze ja. Dat wordt mijn laatste, speciale ontmoeting. In de eerste aflevering sprak ik met de twee-ling Blanca en Veerle. Zij wonen in hetzelf-de huis, maar spreken elkaar nooit. Reali-teit is soms straffer dan fictie. Dat vergeet je niet. Ook Mohamed, de kruidenier, vergeet ik niet. Hij heeft me op weg gezet. Of Lamia, een alleenstaande mama met drie kinde-ren. Zij is mijn beste copine geworden.’

na 22 maart kreeg het maatschappelijk karakter van je rubriek veel aandacht. Wat vind je daarvan?‘Het is fijn dat Mijn straat iets kan beteke-nen. Ik toon ontmoetingen die onze samen-leving wat mist. Ik begrijp dat mensen nood hebben aan warme verhalen. Toch voelde het vreemd dat mijn rubriek plots zo popu-lair werd. Die maatschappelijke impact was

Vorig jaar doorkruiste Lidewij voor Iedereen beroemd heel Vlaanderen. Van Limburg tot de Westhoek, een route vol ont-

moetingen. ‘Tot ik op mijn terras stond, mijn straat zag en bedacht dat ik zo dicht-bij niemand kende. Misschien heb ik geen so-ciale buren, dacht ik. Maar ik besefte dat ik nog niet zelf de moeite gedaan had om ken-nis te maken. Die straat was een reeks bak-stenen. Ik had nooit gelet op wie erachter woont. Nu herken ik voortdurend gezich-ten. Die waren er al. Ik had ze gewoon nooit gezien.’

Kenden je buren elkaar al?Lidewij Nuitten: ‘Mensen praatten al met elkaar, er was een dorpsgevoel. Het ver-schil is dat ik er nu ook zelf voor opensta. Natuurlijk zijn er buren die niemand ken-nen, maar er zijn er ook die veel volk ken-nen. Dankzij hen kom ik steeds nieuwe mensen tegen.’

Met welke verwachtingen begon je in het najaar van 2015?‘Die durfde ik niet te hebben. Ik wist niet hoe de mensen zouden reageren. Ik hoop-te dat ik bij tien buren binnen zou geraken. Uiteindelijk heb ik 150, misschien 200 mensen ontmoet. Sommigen zijn vrien-den, zelfs familie geworden. Ik hoor boven-dien dat mensen die het programma gezien hebben nu ook meer mensen in hun buurt willen ontmoeten. Dat had ik nooit dur-ven dromen.’

Hoe reageerden je buren?‘In mijn straat woont een fijne mix van mensen. Dat maakt elk bezoek anders. Sommigen vertellen ongeremd. Voor an-deren is de camera toch een drempel. Het voordeel is dat ik alleen ben en mijn tijd neem. De ontmoetingen op straat zijn toe-vallig. Maar ik ga op bezoek wanneer het past. Niet iedereen ziet dat zitten. Ik film, ik kom binnen in huis, stel veel vragen. Maar ik was toch verrast hoe vlot het ging. Ik dacht te snel dat mensen er niet voor zouden openstaan.’

Welke verhalen zal je niet snel vergeten? ‘De allereerste buurvrouw die ik ontmoet-te, wilde geen bezoekje. Ik kwam haar na-

lidewij nuitten (24) trekt nog tot eind mei voor Iedereen beroemd van deur tot deur. In de rubriek Mijn straat probeert ze met al haar buren kennis te maken. ‘Ik kende niemand. Mensen ontmoeten geeft zoveel voldoening.’ over een bewo-gen jaar en de kracht van een goeie-dag.

overweldigend. Het filmpje van Ahmad, mijn Syrische buurman, ging rond op soci-ale media. Over vluchtelingen is al veel ge-zegd. Het was tof dat het verhaal van Ah-mad een positieve vibe bracht, maar Mijn straat blijft iets eenvoudigs. Die grotere boodschap is er, maar het blijven de kleine ontmoetingen die ik wil tonen.’

Wat heeft Mijn straat voor jou bete-kend?‘Ik heb mensen leren kennen die heel be-langrijk geworden zijn. Dit was meer dan een job. Ik stond er middenin. Ik sta meer open voor mensen, zeg vaker goeiedag. Vroeger ging ik er snel van uit dat iemand geen interesse had om kennis te maken. Maar zo ontmoet je geen mensen. Ik heb ook veel bijgeleerd. Mijn leefwereld is klein geworden en tegelijk heel groot. Ik heb alles gezien: vreugde, verdriet, armoe-de, doorzettingsvermogen. Dat heeft me leren relativeren. Ik kan soms liggen pie-keren in bed. Dan vraag ik me af of wat ik gemaakt heb wel goed is. Tot ik besef dat ze naast mij met zes op een kamer slapen. We maken ons soms zorgen over kleinig-heden.’

Wat hoop je dat bij de kijkers blijft hangen?‘Ergens hoop ik dat ook anderen elkaar sneller aanspreken, dat kan overal. Die goeiedag is het begin. Praten is verrijkend. Maar je moet ervoor openstaan. We verge-ten soms dat we veel met elkaar gemeen hebben, ongeacht onze cultuur of interes-ses.’

Het zijn de laatste weken?‘Dat klopt, maar ik blijf genieten en con-centreer me op het straatfeest in mei. Daar doe ik een act met mijn band Lidi and the Neighbours (lacht). Niemand kende elkaar. Tijdens de repetities werden spontaan vriendschappen gesloten. We willen zo’n ontmoetingen blijven organiseren. Het straatfeest is niet het einde. De buren wil-len mee. Zo vertelde Blanca dat ze nu ook tegen iedereen goeiedag zegt. Zij woont hier al veertig jaar. In juli trek ik er enkele we-ken met de fiets op uit. Even niet babbelen en mijn hoofd resetten. Maar als het van mij afhangt, leer ik nog meer buren ken-nen. Het is een verslaving. De bakstenen verdwijnen.’

Anneleen Vermeire

Lidewij maakte kennis met heel haar straat

Guy

Put

tem

ans

Dit was meer dan een job, ik stond er middenin.Lidewij Nuitten