PARA A COSTUREIRA OREAJUSTE FOI DIFERENCIADO

O Sinconfemar, juntamente com toda a categoria devidamente mobilizada, conquistou um reajuste digno desta categoria, sendo o maior reajuste salarial do Estado do Paraná. O reajuste ficou dividido em duas parcelas, mas agora no Salário de setembro de 2010 já conquistamos 10% (Dez por cento) e o restante será concedido em março de 2011. O nosso acordo ficou da seguinte maneira:

SALÁRIO NORMATIVOPara a função de AUXILIAR DE PRODUÇÃO, fica garantido um

salário normativo de R$ 550,00 (Quinhentos e cinqüenta reais), a ser aplicado já no mês de Setembro de 2010 e no mês de Março de 2011 deverão ser reajustados para R$ 570,00 (Quinhentos e setenta reais). Para a função de PASSADEIRA, fica garantido um salário normativo de R$ 570,00 para o mês de Setembro de 2010 e no mês de Março de 2011 deverá ser reajustado para R$ 600,00 (seiscentos reais); Para a função de COSTUREIRA, fica garantido um salário normativo de R$ 660,00 (Seiscentos e sessenta reais) para o mês de Setembro de 2010 e deverá ser reajustado para R$ 700,00 (Setecentos reais), para o mês de Março de 2011. Para

Para a função de Costureira, deverão ser respeitados os reajustes a seguir: Para o mês de setembro de 2010, um reajuste de 10% (dez por cento) sobre o seu último salário percebido. E em março de 2011, um reajuste de 6,07 (Seis vírgula zero sete por cento) sobre o salário reajustado em setembro de 2010.Então fique atenta (o), pois o Reajuste para a Categoria de Costureira foi sobre o salário recebido em agosto de 2010, e não sobre setembro do ano passado. É simples você deve pegar o seu salário de Agosto e multiplicar por 10% assim você terá o seu salário reajustado.

VITÓRIA!!!! VITÓRIA!!!!! O MELHOR REAJUSTE DO BRASIL.

16,66% DE REAJUSTE.

a função de CHEFIA DE PRODUÇÃO, fica garantido um salário normativo de R$ 830,00 (Oitocentos e trinta reais) para o mês de Setembro de 2010 e deverá ser reajustado no mês de Março de 2011 para R$ 880,00 (Oitocentos e oitenta reais). Em ocorrendo que o valor do salário normativo venha a ter valor menor que o do salário mínimo durante a vigência desta convenção, a diferença será objeto de negociação entre as partes convenentes.

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O reajuste que conquistamos foi o reconhecimento de um trabalho formado pelos melhores profissionais na Indústria do Vestuário que o Brasil pode produzir. E quem quer um time vencedor, tem que pagar salários de time campeão.

E se o seu Patrão não sabe reconhecer isso está na hora de mudar de empresa. Preste bastante atenção no informativo sobre o seu reajuste e se tiver dúvidas ligue no Sindicato. Fique atenta (o). E aquela empresa que retirar o seu reajuste da produção, denuncie, pois isso é ilegal e imoral.

TEM MUITO PATRÃO BRABO!!!!

O Sindicato acaba de fechar com a Recco Con-fecções um acordo excelente, que dá a todos os trabalhadores daquela empresa um valor a titulo de cesta básica nas seguintes proporções: R$ 150,00 (Cento e cinqüenta reais) em dinheiro independente de falta ou produção para a função de Costureira e para a Auxiliar um valor de R$ 80,00 (Oitenta reais), também em dinheiro e independente de produção ou faltas.

Se a sua empresa não concede nada comunique o Sindicato que faremos uma assembléia junto aos seus Patrões e negociaremos para conquistar esse benefício também.

TITULARESPresidente: Raul Erlon Cândido 2º secretário: Ednildo de Mello BatistaTesoureira: Maria Alici Peron de OliveiraDiretor Social e Esportivo: Fabrício Góis da Costa, Márcia Rodrigues Godói e Rosine-te Barbosa

ConSELho FISCAL TITULARESSuely Aparecida da Silva Alves Wilma Ferreira da Rocha

SUPLEnTESLuzia da Silva RochaMaria Aparecida Perroni

DELEgADoS REPRESEnTAnTESEFETIvoS jUnTo à FEDERAçãoRaul Erlon CândidoMaria Alici Peron de Oliveira

SUPLEnTE:Terezinha B.do Nascimento

DIRETORIA ADMINISTRATIVADO SINCONFEMAR

EXPEDIEnTEInformativo do SInConFEMAR -

Sindicato dos oficiais Alfaiates, Costureiras e Trabalhadores nas Indústrias de

Confecção e Roupas de Maringá e RegiãoDiagramação e arte: Andréa Tragueta

OUTRAS CONQUISTAS:

CRECHE:Aquelas empresas que tem mais de 30 mulheres com mais de 16 anos, e que não mantém creche ou vale creche, deverão providenciar, pois o Sindicato começará a requerer junto a Procuradoria do Trabalho para que se cumpra a lei. O Sindicato estará fiscalizando diariamente se as empresas estão cumprindo a Lei. E caso a sua empresa se recuse a cumprir você pode até indicar para o seu Patrão o artigo da CLT que manda ele fazer isso é o artigo 389 § 1º da CLT.