L’ingénierie sociale au service des acteurs du Logement Social27 au 29 septembre 2011

Sommaire

L’ingénierie sociale : une réponse concrète à l’ensemble de vos besoins

Améliorer la performance de votre organisme• Le Plan d’Epargne d’Entreprise• L’intéressement

Assurer la pérennité de votre organisme• Les Indemnités de Fin de Carrière

Améliorer le quotidien de vos salariés• Le Chèque de Table®

• Le CESU Domalin®

• CA DO CHÈQUE

Optimiser votre politique retraite• Le Plan d’Epargne Retraite Collectif

3 10 avril 20233

Votre besoin Solution Caisse d’Epargne

Améliorer la performance de votre

organisme

Plan d’Epargne d’Entreprise

Intéressement

Assurer la pérennité de votre organisme Indemnités de Fin de Carrière

Améliorer le quotidien Chèque de Table®

CESU Domalin®

CA DO CHÈQUE

Optimiser votre politique retraite Plan d’Epargne Retraite Collectif

L’ingénierie sociale : une réponse concrète à l’ensemble de vos besoins

Vous souhaitez motiver vos salariés

et les faire participer à votre projet

en les associant à la réussite de votre organisme ?

Améliorer la performance de votre organisme

Le Plan d’Epargne d’Entreprise L’intéressement

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NOUVEAU

Le Plan d’Epargne d’Entreprise et l’Intéressement

L’intéressement est une rémunération collective permettant d’associer

financièrement vos salariés à l’atteinte de critères (quantitatifs/qualitatifs)

que vous choisissez librement au préalable.

Grâce au décret n° 2011-636 du 8 juin 2011, l’ensemble de vos collaborateurs

peut bénéficier de ce dispositif, qu’ils soient de statut privé ou public.

Le Plan d’Epargne d’Entreprise et l’accord d’intéressement bénéficient également aux directeurs généraux, mandataires sociaux et membres du directoire d’organismes employant de 1 à 250 salariés.

Le Plan d’Epargne d’Entreprise est un dispositif qui permet de verser un complément de rémunération à vos salariés pour leurs projets à moyen terme (5 ans), tout en maîtrisant votre masse salariale.

NOUVEAU

Vous souhaitez préserver les compétences

de votre organisme, anticiper les coups durs

tout en assurant le passif social de votre organisme ?

Assurer la pérennité de votre organisme

Les Indemnités de Fin de Carrière (IFC)

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Contrat

IFC

Les Indemnités de Fin de Carrière

Votre organisme a l’obligation de verser des indemnités de fin de carrière lors du départ en retraite de ses salariés.

Le dispositif proposé par la Caisse d’Epargne vous permet d’anticiper ces décaissements significatifs à des conditions fiscales avantageuses !

Vous souhaitez faciliter le quotidien de vos salariés

et accroître leur pouvoir d’achat

tout en faisant bénéficier votre organisme

d’ avantages fiscaux et sociaux ?

Améliorer le quotidien de vos salariés

Le Chèque de Table® Le CESU Domalin®

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CA DO CHÈQUE

Les titres de services

Le Chèque de Table® est une solution de restauration à fiscalité attractive.

Il permet à vos salariés de régler leurs repas dans les 180 000 points de

restauration qui constituent le réseau national d’acceptation, commun à

tous les émetteurs.

Avec le CESU Domalin®, vous favorisez l’équilibre vie privée/vie professionnelle

de vos salariés. Il leur permet de régler un large ensemble de services à la

personne tels que les travaux ménagers à domicile, la halte-garderie, etc.

Dans les organismes employant des salariés, les directeurs généraux, les directeurs généraux délégués ou les membres du directoire peuvent bénéficier du CESU Domalin® pour leur usage personnel sous réserve de le proposer dans les mêmes conditions à leurs salariés.

CA DO CHÈQUE est un chèque cadeau multienseigne qui vous permet de

motiver et récompenser vos salariés tout en étant sûr de leur faire plaisir

grâce à son large réseau d’acceptation.

Vous êtes attentif à l’avenir de vos salariés

et souhaitez les aider à préparer leur retraite

dans des conditions particulièrement avantageuses ?

Optimiser votre politique retraite

Le Plan d’Epargne Retraite Collectif

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Le Plan d’Epargne Retraite Collectif

Le Plan d’Epargne Retraite Collectif bénéficie également aux directeurs généraux, mandataires sociaux et membres du directoire d’organismes employant de 1 à 250 salariés.

Le Plan d’Epargne Retraite Collectif est un dispositif qui vous permet d’aider vos salariés à se constituer une épargne en vue de leur retraite.

ATTENTION : la mise en place d’un PERCO est subordonnée à l’existence d’un plan d’épargne salariale à plus court terme tel que le Plan d’Epargne d’Entreprise.

Depuis la loi du 20 août 2008, les bénéficiaires d’un CET peuvent affecter leurs droits CET à leur PERCO, dans la limite de 10 jours par an.

Passerelle

CET - PERCO

Pour votre organisme

Les + de l’offre ingénierie sociale

Pour vos salariés

Un cadre fiscal et social avantageux

Une épargne souple : chaque salarié décide de profiter ou non de l’ensemble de ces dispositifs.

Des services sur-mesure : des outils d’aide pour profiter au

maximum de chaque dispositif, un accompagnement

personnalisé pour répondre à leurs interrogations

Un cadre fiscal et social avantageux

Des dispositifs souples : en tant que dirigeant, c’est vous qui choisissez les modalités de chaque dispositif.

Un accompagnement personnalisé et permanent