työtä lähellä ihmistäSuPer on Suomen suurin sosiaali- ja terveysalan sekä kasvatusalan

toisen asteen tutkinnon suorittaneiden ja aloille opiskelevien ammattiliitto. SuPer on ainoa liitto, joka on keskittynyt lähi- ja perushoitajien edunvalvontaan.

SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER RY

Ratamestarinkatu 12, 00520 Helsinkipuh. 09 2727 910

faksi 09 2727 9120

www.superliitto.fi

V U O S I K E R T O M U S 2 0 1 8

Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer SuPer-ammattilaisia jo 70 vuotta

vuosikertomus 2018

SuPer ry / Viestintä

toimittanut Henriikka Hakkala

graafinen suunnittelu Timo Numminen

painopaikka T-Print painotalo Oy

Helsinki 4/2019

teksti ja kuvat Copyright © SuPer ry

puheenjohtajan katsaus ... 6

super silmäyksellä ... 8

super-tekoja ... 11

Aktiiviset ammattiosastot ... 11

SuPer jäsentensä tukena ammatissa ... 19

SuPer neuvottelee jäsentensä työn ehdoista ... 28

Tietohallinnalla tuetaan tehokasta työtä ... 33

Jäsenpalvelun kehitystyö jatkui ... 34

super-viestintää ... 37

SuPer mediassa ... 37

SuPer verkossa ... 38

SuPer sosiaalisessa mediassa ... 41

SuPer-lehti ... 42

super-toimijoita ... 45

Toimistolla ... 45

Päättäjät ... 45

6

Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer vietti 70-vuotisjuhlaansa kansallise-na lähihoitajapäivänä 27. tammikuuta 2018. Kiitoksen pitkästä historiastamme

osoitan kaikille jäsenille, jotka ovat kuluneiden vuosikymmenten aikana kuuluneet liittoon ja si-ten tehneet nykyisen toimintamme mahdolliseksi. Myös monet SuPerin ammattiosastot juhlivat sa-malla omia merkkivuosiaan.

Juhlavuosi oli työntäyteinen. Vaikka Suomen taloudellinen tilanne oli kohtalaisen hyvä, neu-vottelukierros osoittautui hankalaksi. Julkinen ja koko sote- ja varhaiskasvatussektori uhkasivat maan hallituksen suunnitelmissa jälleen jäädä jäl-keen esimerkiksi teollisuusalojen palkoista. Myös kilpailukykysopimuksessa tehdyt kuntapuolen lo-marahaleikkaukset hiersivät edelleen.

Päättäväisellä toiminnallaan SuPer nosti kes-kusteluun lomarahaleikkausten kompensaation tuloksellisuuserällä, josta päästiinkin sopimuk-seen. Työnantajan yksityiselle sektorille esittämät lukuisat heikennykset estettiin. Jäsenistön taiste-lutahto näkyi neuvottelupöydässä ja tuotti tulosta.

Neuvotteluissa esiin nousseista aiheista käyn-nistettiin keväällä SuPerin kampanja Teen työni, tarvitsen vapaa-aikani. Tätä tarpeellista kampan-jaa jatketaan vuonna 2019. Laajaa medianäky-vyyttä saavutti myös toinen henkilöstön työtur-vallisuutta ja riittävää henkilöstömäärää koros-tava kampanja Ilmianna haamuhoitaja. Tätäkin kampanjaa on syytä jatkaa.

SuPer osallistui yhdessä muiden ammattijärjes-töjen kanssa mielenilmaisuun varhaiskasvatuslain muutosehdotuksen kaatamisen puolesta. Tuon ta-pahtuman teema: Lain täytyy kaatua, jos haluatte laatua pitää edelleen paikkansa. Työ laadukkaan varhaiskasvatuksen puolesta jatkuu.

Superilaisten työsuhde-edunvalvonnan yhtey-denotoissa korostuivat entistä voimakkaammin muun muassa henkilöstömitoituksiin liittyvät ongelmat yksityisellä sektorilla. Työttömyys lähti laskuun, mutta samalla niin sanotut nolla- ja run-kosopimukset alkoivat yleistyä. Tässä ikävässä ke-hityksessä nähtiin lievää laantumista, kun SuPer muistutti painokkaasti työehtosopimuksissa sovi-tuista asioista. SuPer toimi aktiivisesti jäsentensä

PUHEENJOHTAJAN KATSAUS

äänenä myös niin sanotun rokotuspykälän sel-keyttämiseksi.

Sote-uudistukseen valmistautuminen väritti voimakkaasti kaikkea toimintaamme vuoden ai-kana. Johdonmukainen kantamme kaikissa asiaa koskevissa lausunnoissamme oli, että henkilöstön hyvinvointi on pidettävä keskiössä. Lausuntoja teh-tiin lisäksi koulutuskysymyksistä. Suuri yksittäinen ponnistus oli vaatimus karsivien soveltuvuuskokei-den palauttamisesta lähihoitajatutkintoon kuluvan hallituskauden aikana. Asian ratkaisu siirtyi kui-tenkin ministeriön päätöksellä vuodelle 2019.

Liiton toimiston ja paikallisten aktiivien työn ansiosta estimme monta heikennystä superilais-ten työelämään. Lämmin kiitos työstänne. Tästä on hyvä jatkaa.

Terveisin

SILJA PAAVOLA

puheenjohtaja

8

SUPER SILMÄYKSELLÄ

210 ammattiosastoa

1948 1958 1968 1978 1988 1998 2008 2018

90 000

70 000

50 000

30 000

10 000

jäsenmäärän kehitys 1948–2018

5399 uusista liittymisistä

44 % varsinaisia jäsenyyksiäammattiosastotoimijaa

vuoden 2018 päättyessä liiton palveluksessa oli

77 toistaiseksi voimassa

olevassa työsuhteessa työskentelevää

työntekijää.

superin visiotavoitteet

1. Jäsenten koulutusta ja työtä arvostetaan.

2. Palvelussuhteen ehdot ovat kilpailukykyiset.

3. Jäsenet voivat työssään hyvin.

4. Kaikki lähihoitajat ovat SuPerin jäseniä.

5. SuPer on johtava sosiaali- ja terveysalan hoitajaliitto.

2liittohallituksen

kokoustatyövaliokunnan

kokoustaliittohallituksen

jäseniltaaedustajiston

kokousta

20 10 83super-päättäjät koolla

super-opoja

266

10

AMMATTIOSASTOTOIMINNAN YTIMESSÄ ON AVOIN KESKUSTELU.

11

Aktiiviset ammattiosastotAmmattiosastot ovat SuPerin toiminnan perusyk-sikkö. Vuoden lopussa ammattiosastoja oli 210 eri puolilla maata.

Juhlavuoden aikana superilaista ammattiosas-totoimintaa kehitettiin voimakkaasti. Osaamista täydennettiin erityisesti ammattiosastojen sisäisen yhteistyön ja viestinnän sekä tehokkaan sähköis-ten viestintäkanavien hyödyntämisen alueilla.

SuPerin järjestötiimistä vierailtiin syksyn 2018 aikana yhteensä noin 80:ssa ammattiosastossa. Näillä käynneillä jalkautettiin Aktiivinen ammat-tiosasto -konseptia ja uutta alueellista toiminta-mallia, jossa jokaista maantieteellistä aluetta pal-velee oma yhteyshenkilönsä.

Kevään ja alkukesän aikana toteutettiin menes-tyksekäs yhdysjäsenkampanja teemalla Yhdysjäsen yhdistää. Kampanjan ansiosta yhdysjäseneksi il-moittautui satoja uusia aktiiveja. Yhdysjäseniä akti-voitiin lisäksi entistäkin tehokkaampaan jäsenhan-kintaan järjestämällä keväällä Yhdysjäsen yhdistää -ilta Savonlinnan alueen yhdysjäsenille.

Ammattiosastotoiminnan suurin yksittäinen ponnistus olivat loppusyksyllä järjestetyt kunta-sektorin luottamusmiesvaalit, joita tuettiin muun muassa yksityiskohtaisilla vaaliohjeilla, asiakir-japohjilla ja SuPerin verkkosivuille rakennetulla teemaosiolla. Asiantuntijat tapasivat jäseniä ja vas-tasivat heidän kysymyksiinsä vaali-illoissa eri puo-lilla Suomea sekä useissa sähköisissä kanavissa.

tukitoimilla näkyviä tuloksia

Neuvottelukierros 2018 vaati kuntasektorilla päät-täväisiä tukitoimia kaikilta SuPerin ammattiosas-toilta ja jäseniltä.

SuPer julisti helmikuussa koko kunta-alaa kos-kevan ylityö- ja vuoronvaihtokiellon yhdessä mui-den pääsopijajärjestöjen kanssa. Kaksipäiväinen kielto päättyi 8. helmikuuta kunta-alan työehtoso-pimuksen syntymiseen. Myös syksyllä SuPer julisti ensin määräaikaisen ylityö- ja vuoronvaihtokiellon ja sen jatkona vuoronvaihtokiellon vastatoimena kaavaillulle irtisanomissuojan heikennykselle.

SUPER-TEKOJA

12

Tukitoimet onnistuivat erinomaisesti. SuPerin ammattiosastot, yksituumainen jäsenistö ja tu-kitoimien organisoinnin alueellinen valmiusjär-jestelmä Kunta 8 yhdessä loivat neuvottelijoille ja SuPerin tavoitteille vankkumattoman tuen.

järjestökoulutusta kautta suomen

Aktiivisen alueellisen järjestötoiminnan val-miuksia lisäävää koulutusta tarjottiin vuoden

aikana ammattiosastojen puheenjohtajille, va-rapuheenjohtajille, sihteereille, jäsenrekisterin-hoitajille, taloudenhoitajille, hallituksen jäsenil-le, hallituksen varajäsenille sekä yhdysjäsenille. Järjestökoulutukseen osallistui vuoden aikana vajaat 700 jäsentä.

Koulutuksia jalkautettiin suunnitelmallisesti eri puolille maata. Muun muassa Kohti aktiivista am-mattiosastoa järjestettiin Tampereella, Seinäjoella ja Nurmeksessa. Aktiivinen ammattiosasto tule-vaisuuden toimijana järjestettiin Kemijärvellä ja Kemissä ja Yhdysjäsenten perus- ja jatkokoulutuk-set Kokkolassa, Lapualla, Kuopiossa, Seinäjoella, Turussa ja Oulussa. Myös Tehoa taloudenhoitoon -kurssia lähdettiin viemään eri puolille Suomea, ensimmäisenä Kemiin.

Yhteistyössä kehittämisyksikön kanssa järjes-tettiin suosittu SuPer-Voimaa-risteily.

juhlavuoden jäsenhankintaa

SuPerin 70-vuotisjuhlavuosi käynnistyi viralli-sesti kansallisena lähihoitajapäivänä 27. tammi-kuuta, joka on SuPerin virallinen syntymäpäivä. Juhlavuoden teemana oli SuPer-ammattilaisia jo 70 vuotta.

Teemaa hyödynnettiin kattavasti paitsi vuoden aikana tuotetuissa painotuotteissa myös kaikissa SuPerin tapahtumissa. Helmikuussa Tampereella

SuPerin juhlavuosi näkyi myös Kansallisen lähihoitaja päivän kakkukampanjassa.

JÄRJESTÖKOULUTUSTA KAUTTA SUOMEN

ROVANIEMI

KEMIJÄRVI

KEMI

OULU

KOKKOLA

LAPUAVAASA

SEINÄJOKI

TAMPERE

VANTAA

HELSINKI

ESPOOTURKU

KAJAANI

NURMES

LIEKSAKUOPIO

JOENSUU

JYVÄSKYLÄ SAVONLINNA

LAPPEENRANTA

Alueellista järjestötoimintaa tuettiin koulutuksilla, joita

järjestettiin kautta Suomen.

14

järjestettyjen ammatillisten opintopäivien aikana juhlavuodesta kertonut someseinäke sai paljon nä-kyvyyttä jäsenten sosiaalisen median julkaisuissa.

SuPerin omalla SuPer-Ruutu netti-tv-kanavalla ja sosiaalisessa mediassa julkaistiin historiikkivi-deo. Historiikki loi katsauksen liiton merkkihen-kilöihin ja -hetkiin, ja se löysi yleisönsä hyvin.

Ammattiosastot järjestivät suuren määrän pai-kallisia tapahtumia ja tempauksia SuPerin juhla-vuoden ja kansallisen lähihoitajapäivän teemoilla. Monella työpaikalla päästiin nauttimaan SuPerin kakkukampanjasta. Lähihoitajapäivän kahden puolen järjestettiin lisäksi työpaikoilla jäsenhan-

kinnan tehoviikko. Tuttu SuPer-kampanja Suosittele SuPeria jatkui myös vuonna 2018.

opiskelijatyö kasvattaa rohkeita toimijoita

SuPerin opiskelijatyön keskiöön nostettiin toimijoiden voimaan-nuttaminen ja osaamisen päivitys.

Liiton opiskelija-asiamiehet te-kivät vuoden aikana yli 350 oppilaitoskäyntiä suomen ja ruotsin kielellä toimivissa lähihoi-tajien oppilaitoksissa kautta Suomen. Yhdessä SuPer-Opojen ja ammattiosastotoimijoiden kans-sa näillä käynneillä tiivistettiin yhteistyötä oppi-laitosten kanssa ja tuettiin opoja heidän tärkeäs-sä työssään uuden lähihoitajapolven kontaktina työelämään.

SuPer-Opoja koulutettiin aktiivisesti ja käy-tännön näkökulmaa korostettiin entistään. Myös opojen ja ammattiosastojen yhteistyötä tuettiin voimakkaasti ja opojen tietojen päivittämiseksi luotiin oma koulutuspolku.

Eilispäivän hoitajan ja potilaan kuvilla leikitellyt someseinäke ilahdutti SuPerin ammatillisilla opintopäivällä.

15

LÄHIHOITAJATAPAHTUMASSA OPISKELIJAT SAAVAT TIETOA

LÄHIHOITAJAN AMMATISTA JA LÄHIHOITAJIEN OMASTA LIITOSTA.

16

Muita oppilaitosyhteistyön muotoja olivat muun muassa sadat SuPerin yhdysopiskelijat eri oppilaitoksissa sekä SuPerin stipendit ansioitu-neille ammattiin valmistuville.

Vuoden aikana kehitettiin ja testattiin uusia jä-senhankinnan tapoja opiskelijajäsenyyden päät-tyessä. Saatu palaute ja tulokset rohkaisevat jat-kamaan tätä kehitystyötä.

tunkua opiskelijoiden tapahtumiin

Lähihoitajaopiskelijoille ja heidän opettajilleen suunnattu Lähihoitajatapahtuma järjestettiin vuonna 2018 jo 19. kerran. Tubettaja Herbalistin juontamaan ja lähihoitajan työkenttää useista eri näkökulmista valottavaan verkostoitumistapahtu-maan saapui yli 2000 osallistujaa.

Keväällä järjestettiin suosittu Valmistuvien va-raslähtö -koulutusristeily, joka toteutettiin nuoril-le ammatissa toimiville superilaisille suunnatun SuPer-Nuoret laineilla -koulutusristeilyn yhtey-dessä. Näiltä risteilyiltä saadaan säännöllisesti paitsi uusia jäseniä myös uusia aktiiveja ammat-tiosastoihin.

SuPer toimi Ammattitaidon SM-kilpailu Taitaja 2018:n rahoittajana ja toimimalla sekä lajiohjausryhmässä, tuomarityössä että kilpai-lun järjestäjäorganisaatio Skills Finlandin halli-

370

Vuoden aikana jaettiin kaikkiaan

stipendiä.

”Valmistuva on työhönsä motivoitunut ja ammattiaan arvostava sekä

yhteistyökykyinen ja sosiaalisen vastuunsa kantava.”

17

18

OPISKELIJATOIMINTAA KOORDINOIVAT SUPERISSA TICO SVART, HELI SAARINEN

JA TANJA OKSANEN.

19

tuksessa. Kilpailun aikana SuPerilla oli tapahtu-mayleisöä palveleva oma infopisteensä lajialueen yhteydessä.

super-nuorten määrä kasvaa

SuPer-Nuorten eli SuPerin varsinaisten 18– 35 -vuotiaiden jäsenten määrä jatkoi kasvuaan. Tä-mä kertoo vahvaa viestiä 70-vuotiaan SuPerin elinvoimaisuudesta ja houkuttelevuudesta lähi-hoitajien omana liittona.

Nuorten superilaisten toimintaa kehitettiin edelleen SuPer-Nuorten työryhmässä (SuNu työ-ryhmä), jossa nuoria edustaa 20 jäsentä eri puo-lilta maata.

SuNu työryhmä oli keskeinen tekijä SuPer-Nuoret laineilla ja Valmistuvien varaslähtö -koulu-tusristeilyn sekä SuPerin Rakennusliiton nuorten yhteisen SuPer-Raksa-tapahtuman onnistumi-sessa ja käytännön toteutuksessa. SuNut tukivat lisäksi ammattiosastoja jo perinteeksi muodostu-neen viikolla 11 järjestetyn SuPer-Nuorten viikon paikallisten tapahtumien järjestämisessä.

super mukana sttk:n aluetoiminnassa

SuPer osallistui vuoden 2018 aikana koulutet tujen ammattihenkilöiden keskusjärjestö STTK:n alue-toimintaan aluetoimikuntien kautta. Kuudestatoista aluetoimikunnasta neljässätoista SuPerilla oli jä-

senmääränsä oikeuttamat kaksi edustajaa. Pohjois-Pohjanmaalla edustajia oli yksi ja Ahvenenmaalla SuPerilla ei ollut omaa edustajaa.

Paikallistoimikuntien osalta SuPer oli edustet-tuna kolmessatoista paikallistoimikunnassa, joissa oli yhteensä 24 SuPerin edustajaa. Alue- ja paikal-listoimikuntien kaksivuotinen toimikausi päättyi vuoden loppuessa.

SuPer jäsentensä tukena ammatissaSuomen sosiaali- ja terveydenhuoltoon kohdis-tuva muutospaine näkyi voimakkaasti SuPerin ammatillisessa edunvalvonnassa vuoden aikana. Valtiovallan kompastellen edennyt sote- ja maa-kuntauudistus sekä kunnissa nähty voimakas palvelujen yksityistämiskehitys niin vanhus- kuin varhaiskasvatuspalvelujen osalta näkyi voimak-kaana neuvontatarpeen kasvuna.

Kipupisteeksi nousivat henkilöstömitoituksiin ja kuormitukseen liittyvät kysymykset, joita tuli jat-kuvasti enemmän yksityisellä sektorilla työsken-televiltä jäseniltä. Erityisesti henkilöstöä kuormit-tavista mitoituksen ongelmista laadittiin lukuisia valvontapyyntöjä useaan kuntaan ja aluehallinto-virastoon.

Yhteydenottojen määrän kasvussa näkyi osal-taan myös jäsenten aktiivinen tukeminen SuPerin

uusia yhteydenottoja jäseniltä vuonna 2018

1042

76 29

YHTEYDENOTTOJA AMMATILLISEEN EDUNVALVONTAAN

mitoitus ja kuormitus

eniten sähköisesti

593kappaletta

lääkehoitotyöehtosopimus-neuvottelujen

aikaisiin tukitoimiin liittyvät

tietojärjestelmän käyttöönotto ja

kirjautuminen

44kysymyksiä herättivät myös muun muassa:• yleinen ammatillinen edunvalvonta• nimikkeet, kelpoisuus ja rekisteröinti• tehtävänkuvat ja osaamisen käyttö• lait, suositukset ja ilmoitusvelvollisuus • koulutus ja tutkintojen tunnustaminen.

yhteydenottojen käsittelyaika

vaihtelee tunnista kahteen vuoteen.

eniten kysymyksiä herättivät

277

21

oman tietojärjestelmämuutoksen käyttöönotto-vaiheessa.

SuPerin kehittämisyksikön työ jäsenten tu-kemiseksi näkyi paitsi suorana yksilöllisenä tu-kena ja apuna myös lukuisissa ulostuloissa me-diassa sekä ahkerana lausuntojen antamisena. Vaikuttamistyötä tehtiin lisäksi useissa eri työ-ryhmissä ja yhdessä sidosryhmäjärjestöjen kans-sa. Aktiivisessa seurannassa oli muun muassa vuonna 2021 voimaan tulevaksi suunniteltu uusi vammaispalvelulaki.

SuPer, Terhokodin Hyvä kuolema -hanke ja Suomen Diakoniaopisto yhdistivät voimansa ja jär-jestivät huhtikuussa saattohoitoseminaarin. SuPer sai myös oman edustajansa sosiaali- ja terveysmi-nisteriön elämän loppuvaiheen hoitoa, itsemäärää-misoikeutta, saattohoitoa ja eutanasiaa koskevan lainsäädäntötarpeen asiantuntijatyöryhmään.

Elokuussa 2018 SuPerin kehittämisyksikkö ja yksityissektorin edunvalvonta toteuttivat yhteis-työssä sähköiset kyselyt Attendon, Mehiläisen ja Pihlajalinnan superilaisille. Runsaista vastauksis-ta nousivat selvästi esiin tyypillisimmät ongelmat yksityisellä sektorilla: liian alhainen henkilöstö-mitoitus, kuormittuminen, omavalvonnan puute ja hoidon laatu.

Syksyllä 2018 käynnistettiin kehittämisyksi-kön ja edunvalvontayksikön yhteinen Ilmianna

haamuhoitaja -kampanja, joka sai syksyn aikana runsaasti mediahuomiota. Työntekijät ympäri Suomen ilmoittivat haamuhoitajista. Tehokas ja tunnettu kampanja jatkuu vuonna 2019.

SuPerin vastaanottotyöryhmä otti vuoden aika na vastuun toimintansa lakkauttaneen Vas-taan ottohoitajat ja osastonsihteerit ry:n aiemmin hoitamista tehtävistä. Työryhmä kokoontui nel-jä kertaa ja keskitti voimansa jäsenhankintaan. Lisäksi työryhmä vastasi vastaanottohoitajien ja osastonsihteerien valtakunnallisten koulutuspäi-vien järjestämisestä.

kotihoidon superilaiset

SuPer toteutti kotihoidossa työskenteleville jäse-nilleen 10.–21. tammikuuta jäsenkyselyn muun muassa asiakkaiden hoito- ja palvelusuunnitel-mien toteutumisesta, lähihoitajien kokemasta huolesta hoidon laadusta, työn kuormittavuudes-ta, henkilöstömäärän kehityksestä sekä työnteki-jöiden halusta jatkaa kotihoidossa työskentelyä. Selvitys julkaistiin 20. maaliskuuta ja se saavutti runsaasti mediahuomiota.

Kotihoidon työpaikoista tehtiin suuri määrä valvontapyyntöjä yhdessä SuPerin ammattiosas-tojen ja luottamushenkilöiden kanssa. Suurin yksittäinen ja mediaa kiinnostanut tapaus koski Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveydenhuollon kun-

22

tayhtymä Eksoten kotihoitoa, josta SuPer teki en-simmäisen kerran kantelun eduskunnan oikeus-asiamiehelle. Kantelu koski sitä, noudattivatko virkamiehet lakia ja täyttivätkö he virkavelvolli-suutensa sekä toteutuivatko perus- ja ihmisoikeu-det asianmukaisesti. Tämä prosessi jatkuu.

SuPer edusti kotihoidon työntekijöiden näkö-kulmaa lisäksi muun muassa vuoteen 2020 jat-kuvan päihdeongelman kanssa eläviin omaishoi-toperheisiin keskittyvän Kuppi Nurin -hankkeen ohjausryhmässä sekä monikansallisessa EU:n Erasmus+ Caress -kotihoidon hankkeessa, joka päättyi syksyllä 2018.

perusterveydenhuollon superilaiset

Perusterveydenhuollon ammatillisessa edunval-vonnassa suuri ilmiö oli sote-kuntayhtymien pe-rustaminen. Se lisäsi perusterveydenhuollon teh-täviä ilman merkittäviä lisäresursseja. Tämä alkoi näkyä perustason palvelujen alueellisena heikko-na saatavuutena.

Erityistä ammatillisen edunvalvonnan tar-vetta liittyi muun muassa Helsingin kaupungin terveysasemilla toteutettuun uuteen työnjako-malliin. SuPer teki työnantajatapaamisissa ja kannanotoilla voimakasta vaikuttamistyötä toi-mimuutosten ja osaamisen käytön rajoittamisen ehkäisemiseksi.

erikoissairaanhoidon superilaiset

Erikoissairaanhoidossa vuosi toi mukanaan suu-ria muutoksia, tehostamisia ja älykkäiden sovellus-ten sekä digitalisaation ja teknologian hyödyntä-mistä. SuPer seurasi tiiviisti sairaanhoitopiirien yhdistämisiä ja resurssien riittävyyttä myös pe-rusterveydenhuollolle ja sosiaalihuoltoon.

Vuoden alussa voimaan tullut valtioneuvoston asetus työnjaosta ja tehtävien keskittämisestä eri-koissairaanhoidossa aiheutti kasvua toimenpitei-den määrässä. Sitä kautta hoitajiin kohdistui pai-netta ja työnkuviin tehtiin muutoksia.

Yksittäisiä kannanottoja erikoissairaanhoitoon tehtiin lähes 40. Lisäksi laadittiin lausuntoja ja mielipidekirjoituksia, joita julkaistiin valtakun-nallisissa lehdissä. SuPerin näkyvyys myös työ-paikoilla parantui. Erikoissairaanhoidon omat esitteet ja flyerit sekä Erikoissairaanhoidon kou-lutuspäivät ovat löytäneet yleisönsä, ja erikoissai-raanhoito ja sairaala työpaikkana kiinnostavat valmistuvia lähihoitajia.

Ammatillisen koulutuksen reformi iski eri-tyisen voimakkaasti erikoissairaanhoitoon. Opiskelijakorvausten poistumisen vaikutus näkyi suoraan lähihoitajaopiskelijoiden määrän vähe-nemisenä ja käytännön harjoittelun rajaamisena useilla paikkakunnilla sairaanhoidon ja huo-

23

lenpidon sekä ensihoidon osaamisalan opiske-lijoille. SuPer vei asiaa voimakkaasti eteenpäin Opetushallituksessa sekä opetus- ja kulttuurimi-nisteriössä ja työnantajatapaamisissa. Tilanne al-koi helpottaa loppuvuodesta eikä uusia rajauksia tullut.

varhaiskasvatuksen superilaiset

Varhaiskasvatuksen alalla työskentelevien jäsen-ten määrä kasvoi vuoden aikana, kuten edeltävi-näkin vuosina.

Vuoden erityishaasteita olivat varhaiskasva-tuksen mitoituksiin ja osaamisen käyttöön liitty-vät ongelmat sekä soteuudistuksen toteutuessa peruskuntiin jäävien lastenhoitajien paikallinen edunvalvonta.

Alkuvuonna tehtiin voimakasta vaikuttamistyö-tä lähi- ja lastenhoitajien edun toteutumiseksi uu-den varhaiskasvatuslain syyskuista voimaantuloa ennakoiden. SuPer osallistui asiassa järjestettyi-hin kuulemistilaisuuksiin sekä antoi laista useita lausuntoja. Lisäksi lausuttiin Opetushallitukselle varhaiskasvatussuunnitelmien perusteista.

Kevään työehtosopimusneuvottelujen tukitoi-mien kärjistyminen koskemaan varhaiskasvatus-ta nosti esiin tarpeen selvittää jäsenten valmiutta työtaisteluun sekä tarjota heille tukea ja tietoa työehtosopimusneuvottelujen etenemisestä. Huh-

tikuussa järjestettiin eduskuntatalolla uutta var-haiskasvatuslakia vastustava suurmielenilmaisu.

Superilainen edunvalvonta ja ammatillinen koulutus näkyivät varhaiskasvatuksen alalla paitsi alan luottamusmiesten edunvalvontapäivillä myös valtakunnallisilla ja alueellisilla varhaiskasvatus-alan messuilla.

välinehuollon superilaiset

Välinehuollon työryhmä jatkoi työtään SuPerin ja välinehuollon kehittyvien työnkuvien tunnetuksi tekemisessä välinehuoltajaopiskelijoiden ja alan ammattilaisten keskuudessa.

Vuoden aikana astuivat voimaan uudet tutkin-non perusteet, joissa välinehuoltoalan ammatti-tutkinnon korvasi laajuudeltaan lähihoitajatut-kintoa vastaava välinehuoltoalan perustutkinto, jonka tutkintonimike on välinehuoltaja. Aihetta käsiteltiin jäsenten kanssa jäsenilloissa.

Alan keskeiseksi edunvalvonnalliseksi haas-teeksi nousi voimakas keskittäminen, joka aiheut-taa työntekijöille jatkuvasti lisääntyvää kuormi-tusta. Välinehuoltoala kuuluu niin sanottuihin SORA-tutkintoihin, ja kielitaito on potilasturval-lisuuden kannalta välttämätön. Etenkin pääkau-punkiseudulla opiskelijoiden riittävän kielitaidon varmistaminen on nousemassa suureksi kysymyk-seksi.

24

SUPER HAASTOI KUNTAMARKKINOIDEN KÄVIJÄT

KYSYMÄLLÄ: SELVIÄISITKÖ 18 TUNTIA RAVINNOTTA?

25

SuPer järjesti syksyllä sivistyssektorin luotta-musmiesrekrytointia varten menestyksekkään jäseniltakiertueen. Se tuotti useille paikkakun-nille luottamusmiesehdokkaita ammattiosastojen vaaleihin.

Varhaiskasvatuksen työryhmä kokoontui vuo-den aikana neljästi. Työryhmässä on edustus Helsingistä, Espoosta, Ylöjärveltä, Jyväskylästä sekä Oulusta. Varhaiskasvatuksen työryhmä on tärkeä tietolähde varhaiskasvatuksen alueellisista tarpeista ja haasteista.

ammatillinen edunvalvonta palvelee myös ruotsiksi

SuPerin ammatillisen edunvalvonnan palvelut tuotetaan ruotsinkielisille jäsenille heidän omalla äidinkielellään. Ruotsinkieliselle jäsenistölle jär-jestettiin omat opintopäivät Tampereella 13–14. helmikuuta. Myös opiskelija- ja oppilaitosyhteis-työtä tehdään ruotsiksi. super tavattavissa

Vuoden aikana SuPerin asiantuntijat olivat jä-senten ja suuren yleisön tavoitettavissa matalalla kynnyksellä monilla valtakunnallisilla ja alueelli-silla messuilla ja tapahtumissa.

SuPer edusti lisäksi kunta-alan ammattilaisten verkostoitumistapahtuma Kuntamarkkinoilla

sekä heinäkuisessa Suomi Areena -tapahtumassa.SuPerin ammatilliseen koulutuksen maksul-

lisille kursseille, koulutuspäiviin, koulutusristei-lyille ja Unkariin suuntautuneelle opintomatkalle osallistui vuoden aikana yli tuhat jäsentä.

superin koulutuspolitiikan vaikuttajana

Ammatillisen koulutuksen reformi astui voimaan vuoden alussa. Uudistuksella haluttiin vahvistaa koulutuksen asiakaslähtöisyyttä ja osaamisperus-

26

taisuutta. Lisääntyneen työpaikalla tapahtuvan opiskelun vaikutusten seuraamiseksi ja palaut-teen keräämiseksi SuPerin verkkosivuilla oli koko vuoden avoinna työpaikkaohjaajille ja opettajille suunnattu kysely.

SuPerin näkökulmasta merkittävä uudistus oli uusien sosiaali- ja terveysalan tutkinnon perustei-den käyttöönotto elokuussa. Tutkinnon suoritta-neiden lähihoitaja-nimikkeen rinnalle tuli osaa-misalan mukainen perustason ensihoitaja-nimike.

Vuoden aikana ammatillisen koulutuksen laadusta ja lähihoitajien osaamisesta käytiin julkisuudessa runsaasti keskustelua. SuPerin ta-voitteena oli saada pääsy- ja soveltuvuuskokeet takaisin niin kutsuttuihin SORA-tutkintoihin. Liitto osallistui opetus- ja kulttuuriministeriön SORA-ohjausryhmään, jonka yhtenä tavoittee-na SORA-lainsäädännön rinnalla oli selvittää pääsy- ja soveltuvuuskokeiden palauttamisen tarvetta.

KT Kuntatyönantajien neu-vottelupäällikkö Henrika Nybondas-Kangas piti puheenvuoron SuPerin työmarkkinapäivillä.

27

kansainvälinen edunvalvonta

SuPerin kansainvälisen edunvalvonnan tavoit-teena on seurata ja ennakoida kansainvälisten sopimusten ja päätösten vaikutuksia Suomeen ja superilaisten työhön.

SuPer vaikutti vuoden aikana verkostojen ja yhteistyösuhteidensa kautta jäsenten työsuhteen ehtoihin, osaamisen käyttöön ja tutkintojen tun-nustamiseen. Tavoitteena oli ja on työntekijöitä edustavien liittojen kehittäminen, kansainvälinen solidaarisuus, tasa-arvo, tasavertaisuus ja moni-muotoisuus.

Muun muassa Euroopan integraatioprosessi ja työvoiman liikkuvuus on tuonut mukanaan tar-vetta määritellä sosiaali- ja terveysalan tehtävien osaamisvaatimuksia sekä standardoida palvelui-den laatua Euroopan (CEN) ja koko maailman tasolla (ISO). SuPer osallistui tähän työhön niin eurooppalaisella tasolla kuin kotimaisessa seuran-tatyöryhmässäkin.

super toimii kansainvälisissä järjestöissä

SuPer osallistui vuoden aikana lukuisten julki-salan edunvalvontaa sekä sosiaali- ja terveysalan standardointia edistävien kansainvälisten järjes-töjen toimintaan.

• Maailman julkisalojen kansainvälinen liitto

PSI (The international trade union federation

Public Services International)

• Euroopan julkisalojen ammatti sihteeristö

EPSU (European Federation of Public

Service Union)

• Pohjoismainen julkisalojen liitto NOFS

(Nordens Offentliganställdas Fackliga

Samorganisation)

• Suomen julkisalojen liittojen edunvalvonta-

järjestö FIPSU

• Euroopan Perushoitajaneuvosto EPN

(The European Council of Practical Nurses)

• Tarkkailijajäsenyys ETUC:n Euroopan

vanhuspalvelujen standardisointityössä. 

Lisäksi SuPer osallistui Espanjan, Italian ja Suomen yhteiseen kolmivuotiseen EU-ra hoit-teiseen Caress -kotihoitohankkeeseen. Hank-keessa työstettiin Euroopan maita koskeva verk-kopohjainen alusta, johon koottiin kuvaukset eri maiden kotihoidosta, kotihoidon työntekijöistä sekä vaadittavasta koulutuksesta. Hankkeessa ke-hitettiin lisäksi SuPerin jäsenilleen teettämän ky-selyn pohjalta lähihoitajaopiskelijoille kotihoitoon oma 15 opintopisteen koulutuspilotti, joka myös toteutettiin vuoden aikana.

28

SuPer neuvottelee jäsentensä työn ehdoistaEdunvalvontayksikön toimintavuotta leimasi vah-vasti epätietoisuus maan hallituksen sosiaali- ja terveydenhuoltouudistuksen sekä maakuntauu-distuksen toteutumisesta. Maakunnissa valmis-tauduttiin uudistukseen perustamalla lukemat-tomia työryhmiä. Samalla kunnat jatkoivat toi-mintojen ulkoistamista turvatakseen lähipalvelut omalla alueellaan.

Superilaiset pääluottamusmiehet osallistuivat aktiivisesti oman maakuntansa sote-valmisteluun ja tukivat henkilöstöä työnantajanvaihdostilan-teissa. Edunvalvontayksikkö antoi tähän työhön jatkuvaa taustatukea.

Luottamusmiestutkinnon sisältö uudistettiin vuoden aikana ja koulutusta toteutettiin kautta Suomen. Koulutuksen selkeäksi painopisteeksi nos-tettiin aktiivinen vuorovaikutteisuus. Lisäksi kou-lutettiin maakuntaneuvottelijoita, jota valtuutettiin toimimaan kaikkien maakuntansa ammattiosasto-jen puolesta sote- ja maakuntauudistusta koskevis-sa neuvotteluissa. Edunvalvonnan vuosikalenteriin kuuluivat lisäksi verkostojen muodostamista ja tie-don jakoa edistävät Pääluottamusmiesten neuvot-telupäivät ja Työmarkkinapäivät.

SuPerin yksityissektori järjesti ja koulutti vuo-den mittaan sektorilla työskenteleviä jäseniä

eri koulutustilaisuuksissa ja jäsenilloissa. Muun muassa luottamusmiehiä sekä perus- että jatko-koulutettiin ja työsuojeluvaltuutetuille järjestettiin omat koulutuspäivät.

Kentältä voimakkaasti esiin nousseisiin mi-toituksen ja kuormituksen ongelmiin vastattiin muun muassa yritysfoorumeissa, joissa käsiteltiin yksityissektorin suurten työnantajien Attendon, Esperin, Mehiläisen, Pihlajalinnan ja Vetrean jäsenkyselyiden tuloksia. Työnantajat kutsuttiin mukaan käsittelemään tuloksia.

Vuoden mittaan järjestettiin suuri määrä yri-tyskohtaisia tilaisuuksia, tapaamisia ja neuvotte-luita, joissa keskusteltiin muun muassa ulkoistuk-sista ja yt-neuvotteluista.

Työnantajien kiinnostus yrityskohtaisiin luot-tamusmiessopimuksiin ja -organisaatioihin on kasvanut. Neuvotteluita asian tiimoilta käy-tiinkin pitkin vuotta useiden yritysten kanssa. Toimintavuoden aikana valittiin myös suuri määrä uusia yrityskohtaisia luottamusmiehiä, ja luottamusmiehiä koulutettiin sekä yhteistyössä Aktiivi-instituutin kanssa että omana toimintana.

sopimustoiminta kunta-alalla

Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) voimassaolo päättyi 31. tammikuuta. Neuvottelut uudesta sopimuksesta olivat tuolloin

29

KUNTA-ALAN TYÖEHTOSOPIMUKSESTA

PÄÄSTIIN SOPUUN. TEHOKKAAT TUKITOIMET AUTTOIVAT.

30

jo käynnissä. Neuvottelut käytiin yhteistyössä neu-vottelujärjestö KoHo ry:n muiden jäsenjärjestöjen (Tehy, Suomen palomiesliitto SPAL) kanssa.

SuPerin keskeisiksi tavoitteiksi nostettiin pal-kankorotukset, kilpailukykysopimuksen yhtey-dessä leikattujen lomarahojen kompensaatio sekä jaksotyöajan käyttömahdollisuus kotihoidossa. Neuvotteluja käytiin myös omasta virka- ja työ-ehtosopimuksesta sote-sektorille.

Työnantajan neuvotteluhalua erityisesti loma-rahaleikkausten kompensaation osalta kasvatet-tiin julistamalla ylityö- ja vuoronvaihtokielto. Superilaiset osallistuivat siihen aktiivisesti ja luo-tu paine tuotti tavoitteita tyydyttävästi mukailevat tulokset sopimuskaudeksi 1.2.2018–31.3.2020.

Vuoden 2018 neuvottelussa sovittiin lisäksi so-te-työryhmästä, jonka tehtävänä on valmistella erityisesti työaika- ja palkkauslukuja mahdolli-seen tulevaan sote-alan omaan työ- ja virkaehto-sopimukseen. SuPer osallistui tiiviisti myös tämän työryhmän toimintaan.

sopimustoiminta yksityissektorilla

SuPer neuvottelee yksityisellä sektorilla seuraavat työehtosopimukset:• Yksityinen terveyspalveluala

• Avaintyönantajat AVAINTA ry:n

työehtosopimus

• Ylioppilaiden terveydenhoitosäätiön

työehtosopimus

• SEURE-sopimus

Kaikkien yksityisen sektorin työehtosopimusten sopimuskaudet päättyivät tammikuun lopussa, joten alkuvuodesta käytiin sopimusneuvottelui-ta kaikilla sopimusaloilla. Neuvottelukierros oli poikkeuksellisen haastava, eikä neuvottelurat-kaisuja saavutettu millään yksityissektorin sopi-musalalla ennen sopimuskauden päättymistä 1. helmikuuta.

Neuvotteluiden vauhdittamiseksi SuPer asetti ylityö- ja vuoronvaihtokielon kaikille sopimus-aloille Avaintes-sopimusta lukuun ottamatta. Yksityisellä sosiaalipalvelualalla tilanne kärjistyi työnantajaliiton katkaistua neuvottelut 15. hel-mikuuta, minkä jälkeen Terveys- ja sosiaalialan neuvottelujärjestö TSN ry antoi lakkovaroituksen ja neuvotteluita jatkettiin valtakunnansovittelijan johdolla.

Neuvottelukierrosta leimasi työnantajapuolen tiukka yhteinen koordinaatio ja niin sanotun ylei-sen linjan seuraaminen. Työnantajapuoli tavoitteli lisäksi erittäin kovia heikennyksiä työehtosopi-muksiin ja lisää paikallista sopimista.

Yksityisen sektorin edunvalvonnan koko vuotta värittäneitä keskeisiä kysymyksiä olivat palkkara-

31

YKSITYISSEKTORIN TYÖEHTOJA SOVITELTIIN VALTAKUNNAN-

SOVITTELIJAN PÖYDÄSSÄ.

32

UUSI ALUEELLINEN TOIMINTAMALLI ESITELTIIN PUHEENJOHTAJIEN

NEUVOTTELUPÄIVILLÄ.

33

kenteisiin ja palkkausjärjestelmiin liittyvät asiat sekä henkilöstön edustajien asema ja toiminta-edellytykset.

tsn-yhteistyö

Vuoden aikana järjestettiin kahdet Terveys- ja sosiaalialan neuvottelujärjestö TSN:n neuvotte-lupäivät. Ne keräsivät ennätyssuuren osallistuja-määrän. SuPer osallistui neuvottelukierroksen aikana TSN:n kautta tukitoimiin, joilla vauhdi-tettiin vauhditti yksityisen sektorin työehtosopi-musten syntymistä.

edunvalvontakoulutus tarjoaa työkaluja ja verkostoja

SuPerin paikallisen ja yrityskohtaisen edunvalvon-nan kivijalka ovat aktiiviset ja toimintakykyiset luottamusmiehet, joiden osaamista kasvatetaan ja ylläpidetään jatkuvan koulutuksen avulla.

Kuntasektorin luottamusmiehille järjestettiin koulutusta luottamusmiestutkinnon peruskurs-sin kolmen eri opintojakson ja jatkokoulutuksen muodossa. Myös yksityissektorilla luottamusmie-hiä koulutettiin sekä peruskoulutus- että jatkoko-ulutustasolla.

SuPerin edunvalvonnan vuosikalenterin kes-keinen verkostoitumisen ja tiedonvaihdon ti-laisuus Pääluottamusmiesten neuvottelupäivät

järjestettiin huhtikuussa Helsingissä. Ohjelman pääaiheena oli yhä keskeneräinen sote- ja maa-kuntauudistus. Samaa teemaa käsiteltiin myös pääluottamusmiesten, luottamusmiesten ja hei-dän varamiestensä Työmarkkinapäivillä marras-kuussa. Työsuojeluasioissa kokoonnuttiin vielä erikseen Työsuojelupäiville lokakuussa.

SuPerin omana koulutuksena järjestettäviin tilaisuuksiin osallistui vuoden aikana yhteensä yli 800 kurssilaista. SuPer täydentää koulutustar-jontaansa Aktiivi-Instituutin edunvalvontakoulu-tuksella. Aktiivi-Instituutin palkalliseksi neuvo-telluille kursseille osallistui vuoden aikana lähes 700 jäsentä.

Yksityissektorin luottamusmiesten työtä tuettiin lisäksi 15:llä yrityskohtaisella jäsen- ja koulutusti-laisuudella sekä 19:llä alueellisella koulutustilaisuu-della. Koulutusta tarjottiin myös Terveys- ja sosiaa-lialan neuvottelujärjestö TSN:n kautta sekä SuPerin yksityissektorin ammattiosastojen omassa tapaa-misessa. Näihin osallistui reilut 900 superilaista.

Tietohallinnalla tuetaan tehokasta työtäSuPerin asiantuntijoiden työtä sekä jäsenpalve-lua tukevia järjestelmiä kehitettiin vuoden aikana voimakkaasti.

34

Tietohallinnon palvelunhallintaa kehitettiin muun muassa päivittämällä palvelusalkkua ja kehittämällä järjestelmien ajantasaisuutta ja tar-peenmukaisuutta seuraavan muutoksenhallinta-ryhmän toimintaa sekä palvelunhallintaa tukevia taustapalveluita.

Tietohallinnan vuotta leimasi voimakkaas-ti uuden jäsenpalvelujärjestelmän kehitystyö ja käyttöönotto, johon yksikkö osallistui teknisenä asiantuntijana. Kehitystyötä tehtiin muun muas-sa käyttäjän tunnistautumiseen ja kirjautumiseen liittyvissä ratkaisuissa, sähköpostiliikenteen vä-litys-, reititys- ja massapostituspalveluissa sekä henkilötietojen käsittelyn ja palvelusopimuksen tietosuoja-asetuksen (EU-GDPR) vaatimusten-mukaisuudessa.

Muita keskeisiä SuPerin jäsenpalvelua sekä liiton toimiston työskentelyedellytyksiä tukevia hankkeita olivat muun muassa:• Uuden verkkokoulutusalustan

perustaminen.

• Tietoturvapoikkeamien hallinta- ja

seurantaratkaisujen selvitys-, kartoitus-,

määrittely-, toteutus ja käyttöönotto.

• Palomuurin uusinta ja kaksivaiheisen kirjautu-

misen käyttöönotto palvelunestohyökkäysten

vaikutusten estämiseksi ja minimoimiseksi.

• Henkilötietoja sisältävien sähköpostien

salausratkaisun toteutus.

Jäsenpalvelun kehitystyö jatkuiHenkilörekisterin ylläpitoon liittyvien toimenpi-teiden toteuttamisen ja jäsenpalvelun lisäksi jäse-nyksikössä työskenneltiin vuoden aikana uuden jäsentietojärjestelmän käyttöönottoon liittyneiden teknisten haasteiden parissa.

Palvelun jatkuvan korkean laadun varmista-miseksi jäsenyksikkö toteutti lukuisia testaus-kierroksia. Lisäksi vuoden aikana ajankohtaisiksi tulivat EU-GDPR tietosuoja-asetus sekä yksityis-sektorin luottamusmiesvaalitvaalit.

Sähköisissä kanavissa sekä puhelimitse palvele-va jäsenyksikkö käsitteli vuoden aikana yli 10 000 tapausta enemmän kuin edellisenä vuonna. Kuukaudessa vastaanotettujen puhelujen määrä oli noin 15 000 ja sähköpostiyhteydenottoja tuli 50–100 päivittäin.

35

AMMATILLISILLA OPINTOPÄIVILLÄ LAVENNETTIIN OSAAMISTA JA LAAJENNETTIIN VERKOSTOJA.

36

LIIKA JOUSTO EI KUULU TYÖNTEKIJÖIDEN

VELVOLLISUUKSIIN. KAMPANJAA ESITTELI

EDUNVALVONTA- YKSIKÖN JOHTAJA ANNE

SAINILA-VAARNO.

37

SUPER-VIESTINTÄÄ

SuPer mediassaJuhlavuoden mediaviestintää hallitsivat sote-uu-distus, opiskelijoiden soveltuvuuskokeet ja koulu-tuksen laatu, ongelmat kotihoidossa, varhaiskas-vatuksen henkilöstörakenne ja ryhmäkoko, sisäil-maongelmat, henkilöstömitoitus, haamuvuorot, yksityisen sektorin erityisongelmat, rokotuskes-kustelu sekä neuvottelukierros ja siihen liittyvä ylityö- ja vuoronvaihtokielto.

Puheenjohtaja Silja Paavola sekä useat liiton asiantuntijat olivat kysyttyjä haastateltavia niin televisiossa, lehdissä kuin radiossa.

super-viestintä laati

• yli 50 valtakunnallista lehdistötiedotetta

• yli 20 mielipidekirjoitusta

• blogeja ja verkkokolumneja

Kotihoidon selvitys julkaistiin 20. maaliskuu-ta ja se esiteltiin medialle tiedotustilaisuudessa. Selvitys sai mediassa laajaa huomiota. SuPer tar-josi toimittajille aktiivisesti taustamateriaalia, kävi taustoittavia keskusteluja sekä pyrki löytämään jä-senkentästä haastateltavia.

super viesti myös yhdessä kumppanien kanssa

SuPer osallistui vuoden aikana useisiin yhteis-hankkeisiin, joista viestittiin ahkerasti omissa ja yhteisissä kanavissa. Keskeisimmät näistä olivat Kunteko-hanke, jolla lisätään kuntien tulokselli-suutta ja työntekijöiden hyvinvointia sekä Kanta-viestintäverkostossa toimiminen ja uusista Kanta-palveluista tiedottaminen superilaisille. Lisäksi SuPer teki yhdessä muiden liittojen kanssa työtä hyvän saattohoidon edistämiseksi.

menestystä kampanjoilla

SuPer käynnisti juhlavuonnaan kaksi tehokkaasti yleisön ja median huomion kiinnittänyttä ja jäse-nistölle olennaisia näkökulmia korostanutta vies-tintäkampanjaa.

Teen työni – tarvitsen vapaani -kampanja raken-nettiin pitämään yllä keskustelua siitä, että so-te-sektori pyörii hoitajien joustamisen varassa. Kampanjalla haluttiin muistuttaa jäseniä siitä, että ylityöhön ei ole pakko suostua eikä siihen saa pai-nostaa. Kampanjasta tiedotettiin ahkerasti medi-alle, sille laadittiin omat verkkosivut ilmoituslo-

38

makkeineen sekä jakomateriaalia niin sosiaalisen median kanaviin kuin painotuotteinakin.

Teen työni – tarvitsen vapaani -kampanjaa täy-dennettiin Ilmianna haamuhoitaja -kampanjalla. Haamuhoitajien häätämiseksi työvuorosuunnitel-mista laadittiin verkkoon kampanjasivusto, SuPerin omaan nettitv-kanava SuPer-Ruutuun videoita, mielipidekirjoituksia ja nettikilpailu. Verkkosivuille luotiin lisäksi lomake, jolla jäsenet voivat ilmoittaa

haamuhoitajista työnantajilleen ja SuPerille. Aihetta pidettiin ahkerasti esillä sosiaalisessa mediassa.

koulutuksella lisää viestintävalmiuksia

Viestintäkoulutusta järjestettiin ammattiosastojen puheenjohtajille ja luottamusmiehille sekä vies-tinnästä kiinnostuneille ammattiosastoaktiiveille. Keväällä pidettiin kaksipäiväinen koulutus, jonka aiheina olivat muun muassa mediavaikuttaminen, sosiaalisessa mediassa vaikuttaminen ja verkos-toituminen.

Myös ammattiosastojen omia verkkosivuja yllä-pitäviä webmastereita koulutettiin. Heille järjeste-tyssä koulutuksessa annettiin perustietoa verkossa julkaisemisesta sekä opeteltiin harjoitusten kautta julkaisujärjestelmän käyttöä.

SuPer verkossaSuPerin verkkosivuilla toteutettiin vuoden aikana verkkosivu-uudistus, jolla muun muassa saavu-tettiin entistä selkeämpi etusivunäkymä. Lisäksi tehtiin laaja joukko hakukonelöydettävyyteen vaikuttavia teknisiä ja sisällöllisiä korjauksia ja lisäyksiä. Oman uudistustarpeensa verkkosivuille toi myös elokuussa käyttöön otettu uusi sähköi-nen asiointijärjestelmä.

39

57 28verkkolehdissä printtilehdissä

haamuhoitajaverkkosivulla

facebook-tavoittavuus

108 114facebook-jakoja

237

instagram #haamuhoitaja

videonäyttöjä 3770

twitter-tykkäykset

200twitter-kommentteja

yli 70

ILMIANNA HAAMUHOITAJA -KAMPANJA

tykkäyksiä

770

mediaosumia

käyntiä6170

haamuhoitajavideoita katseltu

n. 160 000 kertaa

40

630 213 KÄVIJÄÄ498 463

KÄVIJÄÄ

880 930KÄYNTIÄ

Verkkosivujen olennaista palvelevaa sisältöä ovat teemasivut ajankohtaisista asioista. Tällaisia sivuja luotiin muun muassa Kansalliselle lähihoitajapäi-välle, kuntasektorin luottamusmiesvaaleille, lääke-hoidolle, ammatillisen koulutuksen uudistukselle, neuvottelukierrokselle sekä SuPerin juhlavuodelle.

Suuri yksittäinen hanke oli mittava sopimus-edunvalvontaan ja ammatilliseen edunvalvontaan

liittyvä Usein kysytyt kysymykset -verkko-osio. Se julkaistiin Työmarkkinapäivillä marraskuussa.

Syksyllä toteutetun kävijätutkimuksen mukaan www.superliitto.fi-verkkopalvelun sisällöt ovat kiinnostavia ja ajankohtaisia. Eniten tietoa etsittiin edunvalvonnan kysymyksistä ja ajankohtaisista asioista. Lisäksi esiin nousivat muun muassa kou-lutukset, jäsenedut ja jäsenyyteen liittyvät asiat.

1 339 229 KÄYNTIÄ

20182017

WWW.SUPERLIITTO.FI

+52%

+26%

20182017

41

SuPer sosiaalisessa mediassaSuPer viestii tavoitteistaan, palveluistaan ja toi-minnastaan aktiivisesti ja avoimesti yleisölle ja jäsenilleen sosiaalisessa mediassa. Facebook ja Instagram ovat tärkeitä yhteydenpitokanavia mo-nille superilaisille toimijaryhmille. Twitterissä puolestaan painottuu sidosryhmäviestintä ja me-diavaikuttaminen.

SuPerin kaikille avoin Facebook-kanava on fanisivu @superliitto. Sivulla jaettiin SuPerin viestintämateriaaleja ja muun muassa tietoa ta-pahtumista, kampanjoista, koulutuksista, jäsen-eduista ja palveluista sekä kannustettiin jäsenyyttä vielä pohtivia liittymään liittoon. SuPer-Nuoret ja nuorten toimintaa koordinoivat liiton asiantun-tijat käyttivät viestintäänsä omaa julkista Facebook-sivua @SuPer-Nuoret.

Ylläpidon luvan vaativia ryhmiä ovat lisäksi SuPerin ammattiosasto-jen PUHEENJOHTAJAT, SuPerin luottamusmiehet, SuPer-Yrittäjät, SuPer-Opot, SuPer-varhaiskasvatus ja SuPerin ammattiosastojen web-masterit.

Twitter-tilillään @SuPerLiitto SuPer otti kantaa ja teki aktiivista vaikuttaja- ja sidosryhmäviestintää

twiittaamalla ja re-twiittaamalla ajankohtaisista asioista sosiaali- ja terveydenhuollon, työelämän ja työhyvinvoinnin aloilla. Tilin tavoittavuus kas-voi voimakkaasti edellisestä vuodesta. Joulukuun aikana SuPerin twiitit saavuttivat 66 900 näyttö-kertaa.

super-ruutu on superilaisten oma netti-tv

SuPer-Ruutu on vakiinnuttanut paikkansa SuPerin viestintäväylänä YouTubessa, Face bookissa, Instagramissa sekä Instagramin IGTV:ssä. Vuoden aikana SuPer-ruutuun tuotettiin 14 omaa uutislä-hetystä, joista kiinnostavimmat saivat 5000 näyt-tökertaa.

42

Lisäksi tuotettiin ohjevideoita, kampanjoja tu-kevia videoita sekä käsiteltiin superilaisten työ-elämän ilmiötä kärjistyksen ja huumorin keinoin muun muassa fiktiivisessä Pässinperän kunnassa.

Kaikkiaan SuPer-Ruutuun tuotettiin 63 video-ta. Niiden lisäksi videoita hyödynnettiin puheen-johtaja- ja yhdysjäsenkirjeissä. Opiskelijoille ja nuorille ammattilaisille suunnatuista videoista julkaistiin trailereita Instagramissa sekä valikoi-tuja kokonaisia videoita IGTV:ssä.

super-ruutu löytyy:

YouTubesta youtube.com/superliitto

Facebookista facebook.com/superliitto

Instagramista @superliitto

SuPer-lehtiSuPer-lehdessä juhlavuotta vietettiin käynnis-tämällä painetun lehden kumppaniksi SuPer-verkkolehti www.superlehti.fi.

Verkkolehdessä painottuvat ajankohtaiset uutissisällöt sosiaali- ja terveysalalta, alan eri osa-alueisiin liittyvät artikkelit sekä henkilökoh-taiset näkökulmat muun muassa pakinoina ja blo-gikirjoituksina. Nämä sisällöt tuotiin lukijoiden saataville myös lehden omien ja liiton sosiaalisen median kanavien kautta.

Verkkolehti löysi yleisönsä jo ensimmäisenä toimintavuotenaan. Kuukausittainen kävijämää-rä kasvoi tasaisesti vuoden aikana. Verkkolehti palvelee lukijoitaan myös uusilla tavoilla: kiinnos-tavat juttusarjat yksiin kansiin kokoavina e-kir-joina, aiemmista lehden vuosikerroista uudelleen julkaistuina käytännön toimintaohjeina työsuh-de- ja edunvalvontakysymyksissä sekä helposti tilattavana uutiskirjeenä.

Painettua SuPer-lehteä julkaistiin 11 numeroa, joista kesä-heinäkuun lehti kaksoisnumerona. Lehti postitettiin jäsenetuna kaikille jäsenille ja sitä lähetettiin myös yhteistyökumppaneille, op-pilaitoksiin, työnantajille, median edustajille ja maksullisena tilaajille.

Liiton esitteiden ja julkaisujen tuottaminen jat-kui lehden alaisuudessa. Vuoden aikana tuotettiin uusia ja päivitettiin jo aiemmin tuotettuja esitteitä ja painotuotteita. Osa esitemateriaalista siirtyi ko-konaan verkkoon.

43

76-sivuisia lehtiä tehtiin kymmenen ja

84-sivuisia yksi

toimitus

päätoimittajataittava toimittaja

4 toimittajaa

jokaisessa lehdessä ruotsinkielinen osio

· tammikuussa historiikkiliite superin 70. toimintavuoden kunniaksi

· tammikuussa jäsenetuliite

· helmi- ja syyskuussa erityisjakelu oppilaitoksiin aloittaville opiskelijoille.

· marraskuussa vuoden 2019 kalenteri

· verkkolehti osoitteessa www.superlehti.fi

SuPer-lehti superlehti.fi

painos

90200 – 95 300 kpl

44

SUPER OLI TAVATTAVISSA SUOMIAREENASSA PORIN

KAUPPATORILLA.

45

SUPER-TOIMIJOITA

ToimistollaVuoden päättyessä liiton palveluksessa oli 77 tois-taiseksi voimassa olevassa työsuhteessa työskente-levää työntekijää, joiden osaamisen kehittäminen ja työssä jaksamisen varmistaminen ovat edelly-tyksinä liiton tavoitteiden saavuttamiselle.

SuPerissa panostettiin siihen, että henkilöstön käytössä ovat ajan tasalla olevat ja tehokasta työs-kentelyä tukevat välineet niin toimistolla kuin etä-työskennellessäkin. Henkilöstön koulutustarpeet kartoitettiin ja koulutusta toteutettiin yksilöllisen suunnitelman mukaisesti. Tavoitteena on aina hy-vinvoiva, osaamistaan kattavasti hyödyntävä ja laa-jentava monipuolisen jäsenpalvelun asiantuntija.

Työhyvinvointia edistettiin vuoden aikana työntekijöiden, työnantajan ja työterveyshuol-lon välisellä yhteistyöllä. Liiton työntekijöiden työterveyshuollon yhteistyökumppanina toimii Lääkärikeskus Aava.

Kuten aiempinakin vuosina toimistossa panos-tettiin voimakkaasti työpisteiden ergonomiaan. Tuki- ja liikuntaelinterveyden sekä työpäivän ai-kaisen aktiivisuuden edistämiseksi työntekijöillä

on työpisteissään sähköpöydät ja tarvittaessa er-gonomiatuolit.

Päättäjätliittokokous

Joka neljäs vuosi kokoontuva liittokokous käyt-tää SuPerissa korkeinta päätösvaltaa.  Seuraava kokous on vuonna 2020. Liittokokousedustajat valitaan jäsenvaalilla.

edustajisto

Nelivuotisen liittokokouskauden aikana ylintä pää-tösvaltaa käyttää edustajisto, joka kokoontuu kah-desti vuodessa. Kevätkokouksessa edustajisto kä-sittelee seuraavan vuoden toiminnan painoalueet ja päätavoitteet, hyväksyy tilinpäätökset ja toi-mintakertomukset sekä päättää ammattiosastojen aloitteista. Syyskokouksessa edustajisto hyväksyy toimintasuunnitelman ja talousarvion sekä päät-tää jäsenmaksuista ja ammattiosastojen aloitteista. Myös edustajiston jäsenet valitaan jäsenvaalilla.

EDUSTAJISTO 2016–2020

varsinaiset jäsenet varajäsenet (ei henkilökohtainen)

uusimaa 01

Heikka Anna-Maija Asikainen MimmiMoilanen Piritta Asla AnnikaHyvönen Hannele Ek JennyIlomäki Arja Kantanen LeilaInberg Päivi Halttu PäiviHyvönen Anne Viitanen JanitaSiltalahti Mitri Vornanen Mervi

varsinais-suomi ja satakunta 02

Aho Virve Hongisto KirsiBruun Sanna Kankare AnuGrönroos Angelita Lehtonen MarjaJuhola Sirkka-Liisa Soikkeli EijaLehtonen Pirjo Vuorinen Tarja

häme, pirkanmaa ja keski-suomi 03

Herckman Arja Aaltonen TarjaJalonen Hanna-Leena Halme SirpaKisonen Anne Järvelin HarriKoivisto Jarkko Kinnunen KatjaLannetta Virpi Mäkelä KaarinaMetso Sisko Nieminen TuulaPuikkonen Sari Nordström PäiviSivanne Minna Pimperi HelenaValkama Anu Sironen EliseVillman Sanna Vertainen Johanna

varsinaiset jäsenet varajäsenet (ei henkilökohtainen)

kymi ja etelä-savo 04

Niemenmaa Taina Harlin SuviNupponen Hannele Laitinen KatjaPaakkunainen Leena Pönkkä MarjaanaPiipponen-Pekkola Seija Rantamo Tuula

pohjois-savo ja pohjois-karjala 05

Heiskanen Anne Heiskanen EevaKiljunen Marja Hollström PaulaKummunmäki Minna Partanen EijaTolvanen Paula Räty Kaija

etelä-pohjanmaa ja pohjanmaa 06

Isosaari Heikki Asunmaa StinaKniivilä Anne Karppi SonjaMaunula Päivi Kujanpää MarjaSäynäjoki Marita Leppälä Anu

pohjois-pohjanmaa ja kainuu 07

Karppinen Eija Haapasaari EineKoivusipilä Satu Kaivorinne MiraKoutonen Eeva Tervo SariKujansuu Ritva Vartiainen Paula

lappi 08

Suopanki Kaisa Jama Kristiina, 1.8.2018 saakka

Aila Moksi, 1.8.2018 alkaen

ahvenanmaa 09

Wikström Carola

puheenjohtaja Heikki Isosaarivarapuheenjohtaja Marja Kiljunen

liittohallitus

Liittohallituksen vastuulla on liiton strategi-nen johtaminen. Liittohallitus kutsuu koolle liittokokouksen, edustajiston kokoukset ja valmistelee niissä käsiteltävät asiat. Jäsenet valitaan liiton puheenjohtajaa ja varapuheen-johtajaa lukuun ottamatta vaalipiireittäin am-mattiosastojen yhteisissä kokouksissa ammat-tiosastojen esittämistä jäsenistä.

liittohallitus 2016–2020 1 puheenjohtaja Paavola Silja

2 varapuheenjohtaja Dalén Jaana

varsinaiset jäsenet varajäsenet (henkilökohtainen)

3 Hakala Marjut Nurmi Sini4 Heljakka Helena Karilainen Leena5 Kataja Juha Pöyry Päivi6 Kervinen Satu Ikäheimo Arja7 Landström Satu Kivistö Jaana8 Leppänen Piiju Juopperi Katja9 Lesonen Mervi Niva Marianne10 Ohvo Merja Ruotsalainen Anita11 Puhakainen Sanna Rautpalo Tiia Puuskamäki Merja Rantanen Erja12 Rönnholm Jaana Tissari Marke13 Salmén-Gren Päivi Paro Marjut14 Skogberg Maj-Britt Hernetkoski Maili15 Tanttu Ulla Syrjänen Sinikka

8

4 9

5

67

12

103

11

1516

14 21 13

Kuvasta puuttuvat Merja Puuskamäki sekä edustajiston puheenjohtaja Heikki Isosaari

16 Edustajiston varapuheenjohtaja Marja Kiljunen

48

työvaliokunta

Työvaliokunta valmistelee liittohallituksessa kä-siteltäviä asioita, huolehtii strategisesta suunnit-telusta ja päättää liittohallituksen sille siirtämistä asioista. Liittohallitus valitsee työvaliokunnan keskuudestaan.

työvaliokunta 2016–2020puheenjohtaja Paavola Silja

varsinaiset jäsenet varajäsenet

Dalén Jaana Hakala Marjut Kataja JuhaLandström Satu Salmén-Gren PäiviPuuskamäki Merja Lesonen Mervi

SuPerin päätöksentekorakenne

49

työtä lähellä ihmistäSuPer on Suomen suurin sosiaali- ja terveysalan sekä kasvatusalan

toisen asteen tutkinnon suorittaneiden ja aloille opiskelevien ammattiliitto. SuPer on ainoa liitto, joka on keskittynyt lähi- ja perushoitajien edunvalvontaan.

SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER RY

Ratamestarinkatu 12, 00520 Helsinkipuh. 09 2727 910

faksi 09 2727 9120

www.superliitto.fi

V U O S I K E R T O M U S 2 0 1 8