W NUMERZE - multiserwis.com.plmultiserwis.com.pl/pdf/multinews_2_2014.pdf · Patrycja Łosiak To hasło tegorocznej kampanii Europejskiej Agencji Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy,

Biuletyn informacyjny

Nagrody i wyróżnienia 2014 05Stres w pracy? Nie, dziękuję 07Kampania „5 sekund dla siebie” 11Profesjonaliści wkładaja okulary 12Nasza drużyna w regatachkajakowych 14

W NUMERZE

Multiserwis na TargachIzolacji Przemysłowych 15Wizyta szefa na budowie 16Trzecie Święto bezpieczeństwa 18Turniej piłki nożnej o PucharPrezesa Multiserwis 20

MULTINews2/2014 (10)

IZOLACJE PRZEMYSŁOWE

plettacRUSZTOWANIA

USŁUGIMONTAŻOWE

PRODUKCJAI HANDEL

Takie osiągniecie sprawia, że Multiserwis jest w Polsce niekwestionowanym liderem w branży izolacji przemy-słowych, rusztowań przemysłowych oraz w świadczeniu usług montażowych w budownictwie tunelowym. Dobre wyniki ekonomiczne pozwalają firmie na dokonywanie in-westycji i ciągły rozwój.

W lutym 2014 roku zatrudniliśmy 10 osobowy zespół z li-kwidowanej firmy handlowej ZBYCH 2 we Wrocławiu, bu-dując dział handlu materiałami do izolacji. Naszą strategią jest kompleksowa obsługa budów w temacie zaopatrzenia w materiały dla małych i średnich firm z branży izolacji przemysłowych.

Z dniem 1 kwietnia 2014 roku zakupiliśmy zorganizowaną część przedsiębiorstwa Bilfinger Industrial Services Pol-ska z Warszawy (część byłego Izomaru) w branży robót izolacyjnych i fasadowych. To znacznie wzmocni naszą po-zycję na rynku polskim w izolacjach przemysłowych i fasa-dach przemysłowych, szczególnie w okresie nadchodzą-cej koniunktury. Przez ten zakup przyjęliśmy 192 nowych pracowników.

W maju 2014 roku zakupiliśmy 100% udziałów w firmie BIS Willich w Wiedniu realizującą zadania w branży izo-lacji przemysłowych. Firma zatrudniała 50 pracowników. Wszystkie te inwestycje sprawiły, że jesteśmy najsilniej-szym przedsiębiorstwem koncernu Bilfinger SE w Europie Wschodniej.

W bieżącym roku zakupiliśmy elementy do rusztowań przemysłowych za kwotę 7 milionów złotych, co znacznie zwiększy nasz potencjał wykonawczy w Polsce w zakresie rusztowań przemysłowych.

Uregulowania Unii Europejskiej zmuszają Polskę do coraz większych inwestycji w energetyce i ochronie środowiska. Polskie przedsiębiorstwa mając możliwości dofinansowa-nia w latach 2014-2020 będą realizować wiele dużych pro-jektów gdzie nieodzowna będzie dobra izolacja oraz mnó-stwo rusztowań do pracy na wysokości.

Dlatego w przyszłym roku będziemy dalej inwestować w odnowienie i rozbudowę parku maszynowego dla bran-ży izolacji przemysłowych oraz w dalszym ciągu będziemy zakupywać elementy do rusztowań przemysłowych.

Wszystkie dokonane w 2014 roku inwestycje pozwoliły roz-budować nasz portfel zleceń, a co za tym idzie tworzyć ko-lejne miejsca pracy. W listopadzie 2014 roku zatrudnienie w Multiserwis po raz pierwszy przekroczyło 3000 osób.

Dalsze inwestycje to oczywiście kolejne miejsca pracy. Oprócz umożliwienia pracy nowym osobom w Multiserwis, mocno będziemy promować kariery zawodowe umożliwia-jące obecnym pracownikom awans i kolejne szkolenia.

W dalszym ciągu najważniejszym elementem podczas re-alizacji naszych usług będzie dokładanie wszelkich starań, aby bezpiecznie pracować. Wiemy, że „0 wypadków przy pracy jest możliwe”. Aby to osiągnąć wszyscy musimy jednak o tym pamiętać, na każdym stanowisku i w każdym momencie podczas pracy. Apelujemy więc do wszystkich pracowników o szczególną uwagę na zagrożenia podczas pracy oraz o stosowanie wszelkich zabezpieczeń, w jakie firma wyposaża pracowników, służących ochronie życia i zdrowia.

Dlatego szczególnie w tym świątecznym okresie życzymy wszystkim pracownikom w nadchodzącym roku dobrej i bezpiecznej pracy na wszystkich kontraktach w Europie realizowanych przez Multiserwis Sp. z o.o.

Prezes Zarządu Marian Siwon

Zarząd Multiserwis

i nasi prokurenci

Marian Siwon Prezes Zarządu

Dyrektor Generalny

Kornelia Tomala Członek Zarządu

Dyrektor Usług Montażowych

Paweł Zieliński Członek Zarządu

Dyrektor Finansowy

Piotr KraszkiewiczCzłonek Zarządu

Dyrektorplettac RUSZTOWANIA

Andrzej KolasaProkurentDyrektor

ds. Izolacji Przemysłowych

Michał LewickiProkurent

Kierownik Działu Usług Montażowych Centralna Europa

Grzegorz BuczmanProkurentDyrektor

Pionu Księgowości

Edmund DmytrykProkurentKierownik

Działu Krajowego

Roman RogozińskiProkurentDyrektor

Techniczny

Tomasz CzwordonProkurentDyrektor

Controllingu

Jerzy Ozdoba ProkurentDyrektor

ds. Techniki i Rynku

Szanowni Pracownicy Multiserwis, chciałem podziękować wszystkim za bardzo duży wkład pracy w roku 2014, co umożliwiło przedsiębiorstwu osiągnąć po raz kolejny rekordowy obrót wynoszący prawie 500 milionów złotych, a przy tym odnotować dobre wyniki ekonomiczne.

Niech zbliżające się Święta Bożego Narodzeniabędą pełne radości i miłości.

Ciech okres spędzony w gronie rodziny przyniesie wszystkim wiele niezapomnianych chwil.

A na cały nowy rok życzymy wszystkim dużo wiary i nadziei w realizacji życiowych celów i wyzwań.

Zarząd MULTISERWIS oraz prokurenci

02 03BISness BISness

Nasza firma przygotowuje niezbędne dokumenty do rozliczenia, które wyśle Państwu pocztą w pierwszym kwartale 2015 roku. Prosimy pamiętać, że osoby, któ-re nie dopełnią obowiązku rozliczenia się z podatku mogą spodziewać się kar umownych z Urzędów Po-datkowych lub będą rozliczone na niekorzystnych warunkach.

Terminy składania deklaracji podatkowych w wybranych krajach.

– Polska, Norwegia – 30.04.2015 – Niemcy – 31.05.2015 – Szwecja – 04.05.2015 – Dania, Holandia – 01.07.2015 – Belgia – 31.10.2015

Marcjanna Gradkiewicz - Czułkin

Solidna Firma 2014 (otrzymany po raz jedenasty z rzędu), tytuł przyznawany przez kapitułę programu gospo-darczo-konsumenckiego za terminowe regulowanie wszelkich zobowiązań oraz poszanowanie ekologii i praw konsumenta.

W 2014 roku w ramach programu operacyjnego Ka-pitał Ludzki organizowanego przez Business Center Club, a finansowanego przez Unię Europejską, nasze przedsiębiorstwo zostało wyróżnione po raz trzeci w konkursie „Firma dobrze widziana”. To już kolejna edy-cja tego przedsięwzięcia, którego celem jest wspie-ranie wdrażania w polskich przedsiębiorstwach zarządzania zgodnego ze standardami społecznej od-powiedzialności biznesu.

Osobowość 15-lecia Powiatu Krapkowickiego - Wyróżnienie otrzymał prezes naszej firmy, Marian Siwon. Celem ple-biscytu zorganizowanego przez gazetę lokalną ,,Tygo-dnik Krapkowicki” było wyróżnienie osób, które w ciągu ostatnich 15 lat istnienia powiatu krapkowickiego miały największy wpływ na jego powstanie, rozwój i promocję.

Ósmy Diament 2014 za utrzymanie dynamiki wzrostu i dobrych wyników ekonomicznych. Tytuł przyznawa-ny jest do statuetki „Lidera Polskiego Biznesu”, którą otrzymaliśmy za działalność w 2006 roku a przez kolej-ne lata co roku otrzymywaliśmy diamenty do niej. Jest to nagroda przyznawana przez Business Center Club pod patronatem Ministerstwa Gospodarki.

Przedsiębiorstwo Fair Play 2014 (tytuł otrzymany po raz dwunasty z rzędu), tytuł przyznawany jest przez Fun-dację Instytut Badań nad Demokracją Przedsiębior-stwem Prywatnym (Krajowej Izby Gospodarczej).

Perła Quality International - Podczas uroczystej Gali Pro-gramu Najwyższa Jakość Quality International przed-stawicielom nagrodzonych firm i instytucji wręczone zostały Medale QI oraz Perły QI. Laureaci zostali na-grodzeni w trzech kategoriach: QI Product – produkt najwyższej jakości, QI Services – usługi najwyższej ja-kości, QI Order– zarządzanie najwyższej jakości. Perłę Najwyższa Jakość Quality International odebrało w tym roku trzynastu Laureatów w tym firma Multiserwis Sp. z o. o. z Krapkowic. Nagrody wręczali Anna Bisz-kowiecka, redaktor naczelna Forum Biznesu i dr Eric Janssens, Dyrektor Generalny European Organization For Quality. VIII edycja Quality International to projekt, którego celem jest promo-wanie w firmach i insty-tucjach działających na terytorium RP, skutecz-nych metod zarządzania jakością. Drugim celem jest wskazanie i promocja tych firm i instytucji, które reprezentują najwyższe standardy, gwarantujące klientom i konsumentom otrzymanie produktu lub usługi na najwyższym po-ziomie.

RANKINGI

FORBES Do grona Diamentów Forbes’a zaliczonych zo-stało ponad 2 tysiące firm w tym nasza. W przedziale przychodów powyżej 250 mln PLN zajęliśmy: 4 miejsce na liście regionalnej i 106 miejsce na liście ogólnopol-skiej. Diamenty Forbes’a to wyróżnienie dla firm, które w ostatnich 3 latach najszybciej i dynamicznie zwięk-szały swoją wartość.

W Polsce Redakcja gazety ,,Rzeczpospolita” prowa-dzi ranking 2000 największych firm polskich. Już po raz szósty bierzemy udział w rankingu. W porównaniu z rokiem ubiegłym /1009 pozycja/ w roku 2014 uplaso-waliśmy się na 641 miejscu.

Joanna Przybyłek

Przewodniczącym Przedstawicielstwa został wy-brany Pan Piotr Kmiecik z oddziału w Ostrzeszowie, a Sekretarzem wybrano Panią Marcjannę Gradkie-wicz-Czułkin z biura w Krapkowicach. Pozostałe osoby reprezentujące pracowników to:Renata Kubica, Piotr Krysiak, Marek Torka, Romuald Wyszka, Agnieszka Al.-SelwiWspierać będziemy wszystkie działania zmierzające do unikania wypadków przy pracy. Tak jednogłośnie opowiedzeili się wszyscy przedstawiciele pracowni-ków.

W sprawach spornych i trudnych każdy pracownikma prawo zwrócić się do Przedstawicieli mailowona adres [email protected] bezpośrednio z członkiem Przedstawicielstwa.

Zachęcamy do kontaktu wszystkich tych pracowni-ków, którzy chcą się podzielić pomysłami, sugestiamilub problemami. Zapewniamy, że dołożymy wszelkich starań, aby wszystkie zgłoszone sprawy były rozpa-trzone i załatwione.


Multiserwis umożliwił im podnoszenie swoich kwa-lifikacji podczas zorganizowanego kursu językowe-go, który odbywał się w Szkole Językowej w Kato-wicach na przełomie sierpnia i września 2014. Kurs trwał dwa tygodnie, codziennie kilka godzin, uczest-nicy mieli zadawane również liczne prace domowe, aby ćwiczyć swoje umiejętności. Marek Lesiak, je-den z uczestników kursu mówi: „Zawsze chciałem bardziej zapoznać się z językiem norweskim, ale nigdy nie było takiej możliwości. Wiedza, którą zdo-

byłem na tym kursie bardzo przydaje się w pracy i we wspólnym działaniu z norweskimi kolegami. Za-mierzam dalej kontynuować naukę i utrwalać zdoby-tą wiedzę”. Zachęca również wszystkich kolegów do podnoszenia swoich kwalifikacji oraz doskonalenia się w znajomości języków obcych, które są bardzo pomocne w pracy wykonywanej zagranicą.


Nagrody i wyróżnienia w 2014 rokuKoniec rokuKoniec roku kalendarzowego zbiega się również z zakończeniem roku podatkowego. Należy pamiętać, że każdy pracownik ma obowiązek rozliczyć się z podatku zarówno w Polsce, jak i zagranicą.

Przedstawicielstwo Pracowników19 września 2014 odbyły się w naszym Przedsiębiorstwie wybory do Przedstawicielstwa Pracowniczego. Z pośród 19 kandydatów zostało wybranych siedmiu Przedstawicieli, którzy oficjalnie rozpoczęli swoje działanie 1 października.

Uczymy się języka norweskiegoNiektórzy nasi pracownicy, którzy wyjeżdżają na kontrakty do Norwegii postanowili pod-szkolić znajomość języka norweskiego, aby móc lepiej komunikować się na budowach. Zarząd przedsiębiorstwa wspiera tego typu inicjatywy.

Nagrody i wyróżnienia naszej Firmy to powód do dumy i satysfakcji, dlatego chętnie dzielimy się z Państwem naszymi osiągnięciami. Jest to ukoronowanie naszych starań i dowód na utrzymanie wysokiego poziomu świadczonych usług. Poniżej prezentujemy 8 najważniejszych wyróżnień, które otrzymaliśmy w 2014 roku!


Multiserwis już po raz drugi wziął udział w biegu. Do rywalizacji stanęło 21 drużyn, które rywalizowały na dystansie 4 x 5,3 km. Multiserwis wystawił 3 sztafety. Nasze drużyny zajęły 9, 11 i 18 miejsce.

Celem sztafety był jak zwykle najkrótszy czas poko-nania trasy, ale również… cel charytatywny. W tym roku wybraliśmy FUNDACJĘ POMOC z Krapkowic. Zbiórka pieniędzy trwała miesiąc.

Udało nam się zebrać kwotę 6.093,55 zł.

Nie trzeba być bogaczem, by ofiarować coś cennego drugiemu człowiekowi. Można podarować mu odrobinę swego czasu i uwagi.

(Dorothy Green)

W maju ulicami Opola po raz kolejny pobiegli uczestnicy Charytatywnej Sztafety Firm „Podaj Dalej”. To już trzecia edycja tej szlachetnej inicjatywy, która odbyła się podczas IV Maratonu Opolskiego.

Sztafeta nr 1 zajęła 9 miejsce z czasem 1:09:42

– Piotr Alex – Murawicki Dymitr – Marek Machoń – Piotr Rosa


– Lucyna Owsiak – Michał Gruchot – Joanna Łaska-Machoń – Maciej Zieliński


– Kamil Mitłaszewski – Dawid Hanuszkiewicz – Patryk Lewandowski – Mariusz Tkocz

Stres w pracy? Nie, dziękuję

Stres - niewidzialny wrógStres to jedno z tych pojęć, które zadomowiło się w naszym życiu i jest naszym codziennym towa-rzyszem. Tak bardzo przyzwyczailiśmy się do jego obecności, że traktujemy ten stan jako normalny, za-pominając o tym, że ze stresem można walczyć. Je-żeli czujesz, że stres lub wściekłość zaczynają przej-mować nad tobą kontrolę-zatrzymaj się- tradycyjnie policz do dziesięciu i weź głęboki oddech. Zastanów się dlaczego się tak czujesz i odpowiedz sobie na py-tania co teraz powinieneś zrobić?

5 minut dla siebieBadania wykazały, że długotrwałe, często bagate-lizowane sytuacje stresujące są prawie tak samo szkodliwe dla naszego organizmu jak nagły i niespo-dziewany stres spowodowany np. wypadkiem bliskiej osoby. Nie pozwólmy, aby stres wkradł się na stałe do naszego życia i wykorzystajmy proste ćwiczenia oraz pozytywny punkt widzenia.

Patrycja Łosiak

To hasło tegorocznej kampanii Europejskiej Agencji Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy, które swój oddźwięk znalazła również na organizowanych corocznie Dniach Bezpieczeństwa w Multiserwis.

W ramach warsztatów walki ze stresem zorganizowano krótki wykład oraz zajęcia praktyczne, które pozwoli-ły uczestnikom zapoznać się z technikami relaksacyjnymi oraz sposobami radzenia sobie ze stresem.

Naucz się lepiej gospodarować czasem - sporządzaj plan dnia, a nawet tygodnia, spis rzeczy, które masz do załatwienia bardzo pilnie i takich, które mogą jeszcze zaczekać. Zorganizuj dobrze miejsce pracy.

Stawiaj sobie realistyczne cele - ustal co chcesz osią-gnąć i w jakim czasie. Sporządź plan działań, ale nie bądź dla siebie zbyt wymagający.

Rozwijaj w sobie poczucie humoru - stare przysłowie mówi, że śmiech to zdrowie. Jest w tym dużo racji.

Nie staraj się być perfekcjonistą - każdy popełnia błę-dy. Nie musisz wszystkiego robić bezbłędnie. Bądź dla siebie tolerancyjny.

Zdrowo się odżywiaj - pamiętaj, że istnieje związek między fizyczną i psychiczną stroną człowieka. Uni-kaj używek; papierosów, kawy, alkoholu. Przecież tylko w „zdrowym ciele - zdrowy duch”.

Nie troszcz się o rzeczy, na które nie masz wpływu -nie jesteś w stanie wpłynąć na pogodę, ani na zaprze-stanie wojen na świecie. Pozwól, by życie toczyło się samo, a ty koncentruj się tylko na tym, nad czym masz władzę.

Miej czas właśnie dla siebie - zrób sobie przyjemność - tak jak lubisz. Wyłącz telefon, usiądź wygodnie w fo-telu lub idź na spacer .


Około godziny 7.00 rano, wszyscy razem, zwarci i gotowi wyruszyliśmy autobusem w pozdróż. Sama droga nie była długa, lecz jak każda - nudna. Wielu uczestników zasnęło tuż po wjeździe na autostradę A4. Ci, którzy nie zasnęli, spędzili podróż wesoło.

Około godziny 8.45 byliśmy w Środzie Śląskiej, lecz nawigacja oczywiście zawiodła i jak to często bywa musieliśmy sami szukać adresu. Jednak na szczę-ście udało nam się dojechać. Około 9.00 przekroczy-

liśmy bramy firmy Armacell. Przed szkoleniem BHP staliśmy pod głównym wejściem do budynku firmy około godziny, wychowawcy podzielili nas na 2 gru-py. Jedną z nich była pierwsza klasa z wychowawcą Romanem Muchą oraz z asystentką Dyrektora R&M Centrum - Moniką Włoszczyną. W skład drugiej gru-py wchodzili, Pan Mariusz Majewski, Henryk Bartoń, Dyrektor placówki Zuzanna Bieńkowska oraz druga i trzecia klasa. Mieliśmy dobry humor i pogodę.

W 63 minuty dookoła izolacji- relacja naszych uczniów

Na wiosnę 2014 roku wraz z całą ekipą R&M Centrum Szkolenia Zawodowego z Krapkowic, wybraliśmy się na zawodową wycieczkę do zaprzyjaźnionej firmy Armacell w Środzie Śląskiej w celu bliższego poznania jej produktów.

Weszliśmy na zaplanowany kurs BHP, który z powo-dów technicznych skończył się szybciej niż ktokol-wiek sobie to wyobrażał :). Zostaliśmy przeszkoleni w trybie ekspresowym - nie było to trudne - gdyż je-steśmy bardzo zdolni i pojętni. Po kursie zapoznali-śmy się z przedsiębiorstwem, historią Armacellu oraz procesem produkcji. W nowowybudowanej części zakładu oglądaliśmy bardzo ciekawe prezentacje dotyczące produkcji izolacji kauczukowych Arma-flex oraz polietylenowych Tubolit. Słuchaliśmy z za-ciekawieniem. Później z przewodnikami zwiedzaliśy halę produkcyjną. Jeden z przewodników - inżynier ciekawie przedstwił cały proces produkcji materia-łów izolacyjnych Armacell. Byliśmy zainteresowani tematem, ciekawych pytań nie brakowało. Pozwolo-no nam wziąć próbki różnych materiałów. Następnie wyruszyliśmy do magazynu w celu zobaczenia miej-sca składowania gotowych produktów. Magazyn był ogromny, wypełniony między innymi miedzią, którą każdy chętnie chciałby wziąć ze sobą.

Ku naszemu zdziewieniu wycieczka była ciekawa i wesoła. Gdy opuściliśmy magazyn, skierowaliśmy się na wykład na temat izolacji. Zadawano nam py-tania, na które obie grupy odpowiadały prawidłowo.

Drugo i trzecio klasiści tak chłonęli wiedzę, że nie zostawili nam nawet jednego ciastka. Dobroduszny instuktor-przewodnik Andrzej poratował nas zgrzew-ką wody mineralnej, dzięki której udało nam się prze-trwać wykład ;).

Po bardzo ciekawym półtoragodzinnym wykładzie wyjechaliśmy z zakładu z wiedzą na temat izolacji oraz próbkami materiałów izolacyjnych. Na zakoń-czenie zrobiliśmy sobie pamiątkowe zdjęcie. Niechęt-nie i powoli udaliśmy się do autobusu. Około godziny 16.15 dotarliśmy do naszych ukochanych Krapkowic.

Wycieczka była bardzo udana. Mamy nadzieję, że wielu uczniów zapamięta na długo przydatne infor-macje, które nam tam przekazano.

Wycieczka zdecydowanie na plus, liczymy na więcej takich wyjazdów, bo nie ma nic lepszego niż łączyć przyjemne z pożytecznym, czyli naukę z dobrze spę-dzonym czasem w miłym gronie.

Dziękujemy przedsiębiorstwu Multiserwis za możli-wość wyjazdu na tę wycieczkę.

Ernest Smorek i Mateusz Pers uczniowie


Wprowadzenie kampanii w spółkach koncernu Bil-finger przebiega podobnie: rozpoczyna się od wy-wieszenia specjalnie przygotowanych plakatów, któ-re mają na celu wzbudzenie ciekawości, zwrócenie uwagi na akcję i zaapelowanie do odpowiedzialności pracowników. Następnie pracownicy przechodzą krótkie szkolenia poświęcone ocenie ryzyka metodą Last Minute Risk Assessment. Od tego dnia przed przystąpieniem do pracy samodzielnie dokonują sza-cowania zagrożenia.

LMRA angażuje w ocenę ryzyka specjalistów od da-nych czynności, czyli pracowników bezpośrednio ją wykonujących. Pozwala to upewnić się, że wszyst-kie warunki, by móc bezpiecznie wykonać zadanie, zostały spełnione. W przypadku wychwycenia uchy-bień pracownik nie przystępuje do pracy i stara się wraz z przełożonym wyeliminować ryzyko. Dział BHP przygotował dla pracowników ulotki z pomocniczy-mi pytaniami, które umożliwiają sprawną i dokładną analizę zadania.

Sami behapowcy, pracujący w polskich spółkach koncernu, wzięli udział w specjalnych szkoleniach na temat kampanii. Zapoznawali się z założenia-mi przedsięwzięcia „5 Sekund dla siebie” metodą LMRA oraz opracowywali plan wdrożenia kampanii w swoich spółkach. Brali też udział w ćwiczeniach w elektrociepłowni „Siekierki” w Warszawie – m.in. wychodzili w małych grupach na teren zakładu, pre-zentowali pracownikom cele akcji „5 Sekund dla sie-bie” i tłumaczyli przebieg oceny LMRA.

Pracownicy, którzy już zapoznali się metodą LMRA, są pozytywnie zaskoczeni. Mimo, że na początku podchodzili do analizy sceptycznie i bali się „dodat-kowego zadania”, to po wypróbowaniu LMRA oceni-

li narzędzie dobrze: umożliwia ono uporządkowanie wiedzy, poprawia organizację pracy i przypomina o zagrożeniach, do których przyzwyczailiśmy się wy-konując niektóre zadania już rutynowo. Pracownicy są zadowoleni także z tego, że stawia się ich w roli ekspertów: mają oni możliwość zwrócenia uwagi na istotne zagrożenia i zgłosić swoje propozycje popra-wy.

Metoda oceny ryzyka LMRA jest znana i ceniona na całym świecie (firma Apple opracowała nawet spe-cjalną aplikację na telefon). Stanowi ona część wy-magań systemu SCC i jest niezbędna, by móc dalej rozwijać bezpieczeństwo, świadomość załogi i być jeszcze bardziej konkurencyjnym.

Justyna Pokładnik

Kampania „5 Sekund dla siebie” w Multiserwis

Jesienią 2014 roku Grupa Bilfinger rozpoczęła kampanię „5 Sekund dla siebie”. Objęła ona swoim zasięgiem również inne spółki koncernu w Polsce. Celem kampanii jest podniesienie świadomości bezpieczeństwa wśród pracownikówi zaangażowanie ich w dokonywanie oceny ryzyka przed przystąpieniem do pracy (ocena Last Minute Risk Asessment).

5 sekunddla sIeBIe

a jeślI coś sIę stanIe- Czy wiem, jak wezwać pomoc?

(przyciski alarmowe, telefony,

numery telefonów)- Jak zostanę ostrzeżony,

jeśli coś stanie się na terenie budowy?

(sygnały syren, klaksony,

migające światła)- Czy wiem, co robić,

jeśli trzeba się będzie ewakuować?

(wyłączenie maszyn i przerwanie pracy,

ostrzeżenie innych, znalezienie drogi

ewakuacyjnej i udanie się

na miejsce zbiórki)- Czy wiem, gdzie są gaśnice, prysznice

bezpieczeństwa, apteczki pierwszej

pomocy? Multiserwis Spółka z o.o.ul. Prudnicka 40

47-300 KrapkowicePolskaTel.: +48 77 40 09 100

[email protected]

www.multiserwis.com.pl

Wypadek, sytuację niebezpieczną

i zdarzenie potencjalnie wypadkowe

należy niezwłocznie zgłosić:

- bezpośredniemu przełożonemu na budowie

- specjaliście ds. BHP, jeśli jest on

zatrudniony na budowie- zadzwonić do Działu BHP

w Multiserwis Sp. z o. o.

tel.: +48 77 40 09 160 (poniedziałek – piątek),

+48 784 066 707 (weekend)

5 sekunddla sIeBIe

a jeślI coś sIę stanIe- Czy wiem, jak wezwać pomoc?

(przyciski alarmowe, telefony, numery telefonów)

- Jak zostanę ostrzeżony, jeśli coś stanie się na terenie budowy?

(sygnały syren, klaksony, migające światła)

- Czy wiem, co robić, jeśli trzeba się będzie ewakuować?



ewakuacyjnej i udanie się na miejsce zbiórki)

- Czy wiem, gdzie są gaśnice, prysznice


pomocy?

Multiserwis Spółka z o.o.ul. Prudnicka 4047-300 KrapkowicePolskaTel.: +48 77 40 09 [email protected]




należy niezwłocznie zgłosić:- bezpośredniemu przełożonemu na budowie- specjaliście ds. BHP, jeśli jest on

zatrudniony na budowie- zadzwonić do Działu BHP w Multiserwis Sp. z o. o.


+48 784 066 707 (weekend)

5 sekunddla sIeBIe

a jeślI coś sIę stanIe

- Czy wiem, jak wezwać pomoc? (przyciski alarmowe, telefony, numery telefonów)

- Jak zostanę ostrzeżony, jeśli coś stanie się na terenie budowy? (sygnały syren, klaksony, migające światła)

- Czy wiem, co robić, jeśli trzeba się będzie ewakuować? (wyłączenie maszyn i przerwanie pracy, ostrzeżenie innych, znalezienie drogi ewakuacyjnej i udanie się na miejsce zbiórki)

- Czy wiem, gdzie są gaśnice, prysznice bezpieczeństwa, apteczki pierwszej pomocy?

Multiserwis Spółka z o.o.

ul. Prudnicka 4047-300 KrapkowicePolskaTel.: +48 77 40 09 [email protected]

Wypadek, sytuację niebezpieczną i zdarzenie potencjalnie wypadkowe należy niezwłocznie zgłosić:


- specjaliście ds. BHP, jeśli jest on zatrudniony na budowie

- zadzwonić do Działu BHP w Multiserwis Sp. z o. o. tel.: +48 77 40 09 160 (poniedziałek – piątek),

+48 784 066 707 (weekend)

5 sekund

dla sIeBIe

a jeślI

coś sIę stanIe

- Czy wiem, jak wezwać pomoc?

(przyciski alarmowe, telefony,

numery telefonów)

- Jak zostanę ostrzeżony,

jeśli coś stanie się na terenie budowy?

(sygnały syren, klaksony,

migające światła)

- Czy wiem, co robić,

jeśli trzeba się będzie ewakuować?



ewakuacyjnej i udanie się

na miejsce zbiórki)

- Czy wiem, gdzie są gaśnice, prysznice


pomocy?

Multiserwis Spółka z o.o.

ul. Prudnicka 40

47-300 Krapkowice

PolskaTel.: +48 77 40 09 100

[email protected]




należy niezwłocznie zgłosić:


- specjaliście ds. BHP, jeśli jest on

zatrudniony na budowie

- zadzwonić do Działu BHP

w Multiserwis Sp. z o. o.


+48 784 066 707 (weekend)

Drodzy Koledzy!

Bezpieczeństwo w pracy jest sprawą najwyższej wagi dla nas wszystkich oraz osób, które nam zaufały.

Apelujemy do Was o jeszcze bardziej niż dotąd odpowiedzialne podejście do kwestii własnego bezpieczeń-stwa.

W tym celu ogłoszona zostaje kampania

„5 sekund dla siebie”

Obejmuje ona zapoznanie każdego pracownika z metodą oceny ryzyka w ostatniej chwili przed rozpoczęciem pracy. Metoda ta wielu z pośród Was znana jest, jako LMRA (Last Minute Risk Assessment): dzięki niej je-steście w stanie rozpoznać potencjalne zagrożenia przed rozpoczęciem pracy. Zwiększy ona również Waszą świadomość dotyczącą niebezpieczeństw w miejscu pracy. Prosimy, abyście pomagali unikać wypadków, zaczynając od siebie. Przed rozpoczęciem pracy upewnijcie się, że miejsce pracy nie stwarza potencjalnego ryzyka wypadku. Przestrzegajcie zasad bezpieczeństwa i zwracajcie uwagę innym na groźne sytuacje.Życzymy Państwu bezpiecznego miejsca pracy.

Pieter Koolen Dr. Roland GärberCzłonek Zarządu PrezesBilfinger SE Dywizji Support Services

Naszym celem jest „Zero wypadków”, bo jesteśmy przekonani, że:

Każdego wypadku można uniknąć!

Pismo członka zarządu koncernu Bilfinger SE.10 11BISness BISness

Profesjonaliści wkładają okulary Na coraz większej liczbie budów spotykamy się z obowiązkiem noszenia okularów ochronnych przez cały czas przebywania na jej terenie, niezależnie od rodzajuwykonywanej pracy. Jest on przez wielu uważany za kontrowersyjny, wielu jest też zdecydowanych przeciwników.

Do stałego noszenia powinny być stosowane wyłącz-nie okulary klasy optycznej 1, tzn. zupełnie obojętne optycznie. Nie powinny one powodować żadnych zniekształceń widzenia. Oczywiście zasadniczą rolę odgrywa jakość produktu – zastosowane materiały i solidność wykonania. Dbałość użytkowników o oku-lary połączona z prawidłową konserwacją ma bezpo-średni wpływ na ostrość widzenia, komfort noszenia i czas eksploatacji okularów. Nawet najlepsze okula-ry, kupione za kilkadziesiąt złotych ulegną szybkiemu zarysowaniu, gdy przetrzemy je brudną ręką, czy rę-kawicą. Podobnie, negatywne skutki ma wsadzenie okularów bez etui do kieszeni ubrania roboczego. W zależności od warunków eksploatacji, przy odpo-wiedniej konserwacji okulary można używać przez wiele miesięcy. Dobrą praktyką jest zastosowanie etui z materiału, wraz z chusteczką do czyszczenia oraz wyposażenie okularów w specjalne sznurki za-bezpieczające okulary przed spadnięciem na ziemię. Specyfiką tego zabezpieczenia jest to, że w przy-padku niebezpiecznego zaczepienia okularami nie zaciśnie się ten sznurek na naszej szyi, przy silnym szarpnięciu odłączy się on od okularów.W warunkach budowy wskazane jest stosowanie okularów o zwiększonej odporności na uderzenie -

oznaczenie FT (odporne na uderzenie kulki stalowej poruszającej się z prędkością 45 m/s w skrajnych temperaturach - 5°C/+55°C).

Specyfika pracy w różnych branżach w Multiserwis stwarza duże narażenie na zapruszenie oczu przez pyły spowodowane na zewnątrz wiatrem a w we-wnątrz przeciągami. W izolacjach przemysłowych przy pracy z wełna mineralną ciągle jesteśmy nara-żeni na zapylenie oczu.

Często pracujemy przy cięciu blach, wierceniu otwo-rów w blachach, gdzie wióry czy drobne odpady mogą odprysnąć do oka.

Pamiętajmy również, że często wokół nas, nad nami, pracują specjaliści z innych branż np. spawacze gdzie spadające iskry narażają nas w kazdym mo-mencie na uszkodzenie oka. Do stałego noszenia można się przyzwyczaić. Pomyślmy o tym, bo stosu-jąc je dajemy sobie szansę, by skutecznie chronić nasz najważniejszy zmysł.

Michał Grzesiak

Dlaczego tak jest? Czy ten obowiązek to zbytnia asekuracja? Czy jest to wręcz szkodliwy nakaz? Czy może jest skutecznym środkiem ochrony, którego stosowanie daje nam szansę, by cieszyć się pięknem otaczającego nas świata? W branży budowlanej obowiązek stosowania okularów ochronnych przez cały czas i przez wszystkich na budowie i w bazach technicznych to dość nowe rozwiązanie wprowadza-ne na żądanie inwestorów zagranicznych. Efekt to eliminacja przypadków uszkodzenia oczu. W przed-siębiorstwach budowlanych notujemy 1-3 przypadki poważnych urazów oczu rocznie oraz drobne zdarze-nia zatarcia oczu pyłem i podrażnienia. Oczywiście okulary ochronne zakłada się przy pracach wyma-gających z definicji ochrony oczu, ale większość wypadków ma miejsce przy wykonywaniu prac po-mocniczych, porządkowych lub przemieszczaniu się po budowie.

Andrzej (51 lat) robotnik budowalny wyjmował gwoź-dzie z deski szalunkowej za pomocą młotka ciesiel-skiego. Jeden z gwoździ wychodził opornie, Andrzej nacisnął mocniej - w tym momencie gwóźdź pękł i jego część uderzyła w oko głęboko rozcinając gałkę oczną. Andrzejowi założono 6 szwów. Nie odzyskał pełnej sprawności oka. „Gdybym miał okulary – nic by mi się nie stało – mówił niestety już po wypadku”

Krzysztof (49 lat) operator dźwigu podczas operacji ustawiania elementów betonowych sprawował funk-cję sygnalisty. Stał około 7 m od przemieszczanego elementu, gdy ten uderzył o drugi już zamocowa-ny. Mały okruch betonu odłupany uderzeniem trafił Krzysztofa bezpośrednio w oko. Wyjęcie odłamka brudną chustką bez pomocy lekarza spowodowa-ło powstanie stanu zapalnego. Gdy, po kilku dniach Krzysztof zgodził się na wizytę u okulisty na uratowa-nie oka było już za późno.

Marek (30 lat) cieśla, podczas zdejmowania podestu rusztowania miał go na wysokości głowy. Kolega z drugiej strony podniósł podest wyżej – zgromadzony na nim pył, opiłki, gruz zsuwając się zasypał Markowi oczy. Marek puścił trzymany podest. W tym samym czasie koledze wyślizgnął się on również z rąk. Spa-dający podest uderzył Marka w przedramię i zmiaż-dżył je. Marek nie wrócił po wypadku do regularnej gry w koszykówkę.

Obecnie wymóg stosowania okularów ochronnych wdrażany jest coraz szerzej. W przedsiębiorstwie Multiserwis obowiązuje na wielu budowach oraz w Warsztacie. Należy zauważyć, że obowiązek dotyczy wszystkich osób tj. także pracowników firm podwyko-nawczych, dostawców, gości. Rozwiązanie staje się powoli standardem w bardzo wielu miejscach pracy. Przyjęcie takiego rozwiązania wydaje się pozornie łatwe – wystarczy zaopatrzyć wszystkich w okulary i zobowiązać do ich noszenia. Okazuje się, że nie jest to jednak takie proste – pojawiają się pytania. Jakie okulary należy kupić? Czy można je zastosować do każdej pracy? Na jak długo wystarczą? Co z osobami noszącymi okulary korekcyjne? Pojawiają się także skargi użytkowników, że okulary są niewygodne, że zniekształcają widzenie, że skutkiem ich noszenia jest ból głowy.

Pod prozaicznym określeniem - okulary ochronne - kryje się olbrzymia gama modeli, typów, klas - o róż-nym zastosowaniu. Należy pamiętać, że nie ma oku-larów uniwersalnych. Stąd duża rola służby BHP, by jak najlepiej dopasować odpowiedni typ okularów do fizjonomii pracowników i warunków ich pracy. Dużą wagę należy przyłożyć do przekazania użytkownikom wiedzy na temat: prawidłowego doboru, regulacji, konserwacji i przechowywania okularów ochronnych.

Pierwszym krokiem powinna być analiza ryzyka za-wodowego. Na jej podstawie należy przygotować listę wymaganych parametrów. Następnie dokonać wyboru kilku modeli okularów spełniających wy-magania, najlepiej 3-4 producentów i przekazać je pracownikom do testów (po kilka egzemplarzy z każ-dego rodzaju). Na postawie otrzymanych informacji zwrotnych należy wybrać do 5 rodzajów okularów. W przypadkach trudności z doborem można poprosić o pomoc lekarza okulistę i optyka.W specyficznych warunkach - praca w zapyleniu, prace prowadzone za pomocą szlifierki kątowej, zastosowanie mają wyłącz-nie szczelne okulary np. typu gogle. Dla pracowników noszących okulary korekcyjne można zastosować tzw. nadokulary, czyli okulary zakładane na okulary korekcyjne, bądź zamówić okulary korekcyjne w wy-konaniu ochronnym. Zakup okularów ochronnych korygujących wzrok wymaga wcześniejszej konsul-tacji lekarza okulisty i indywidualnego dopasowania oprawek przez optyka.

Nowoczesne okulary ochronne

Sznurki do okularów

Proste etui do okuarów

Okulary ochronna zakładane

na okulary korekcyjne tzw. nadokulary

PZU nie chce strat

Pracownicy skorzystali z darmowych wizyt u spe-cjalistów i testów medycznych podczas profilaktycz-nych badań wstępnych, kontrolnych i okresowych. Pracownik łatwo zorientuje się, które okulary zaku-piliśmy dzięki temu projektowi, bo wszystkie 331 par okularów finansowanych z Funduszu Prewencyjne-go PZU opakowane są w oznakowane etui.

Elżbieta Burnetko

W tym roku ubezpieczający nas Powszechny Zakład Ubezpieczeń wsparł projekt popra-wy bezpieczeństwa w Multiserwisie dofinansowując kwotą 60 tys. złotych zakup okularów ochronnych dla pracowników i przeprowadzenie badań profilaktycznych.


Tego dnia w porcie zorganizowano wiele atrakcji dla dzieci i dorosłych. Oprócz rzutu kołem ratunkowym były regaty kajakowe o puchar Burmistrza Miasta i Gminy Krapkowice. Reprezentujący Multiserwis pracownicy Działu Zagranicznych Usług Montażo-wych: Piotr Golenia i Maciej Zieliński w firmowych strojach wiosłowali w zawodach jako osada numer 3.

Nasza reprezentacja przeszła do drugiej tury zawo-dów i ostatecznie zajęła szóste miejsce na 11 drużyn.

Gratulujemy drużynie i zachęcamy do udziału w po-dobnych przedsięwzięciach.

Justyna Świgut-Golenia

W słoneczną sobotę 27 września w krapkowickiej marinie połączono pożegnanie lata z zakończeniem sezonu żeglarskiego.

Jako największe przedsiębiorstwo w branży izolacji przemysłowych w Polsce na naszym stoisku przed-stawialiśmy pełną ofertę świadczonych usług.

Targi te dedykowane były profesjonalistom z branży izolacji, firmom przemysłu energetycznego, chemicz-nego i petrochemicznego, dystrybutorom materiałów do izolacji oraz maszyn do obróbki blachy, konstruk-torom, konserwatorom instalacji oraz osobom kształ-cącym się w zawodzie.

W trakcie trwania targów odbywały się również im-prezy towarzyszące, którymi była m.in. konferencja Heat not Lost, na którą przyjechali specjalisci z całej Europy.

Podczas 11. Edycji Mistrzostw Europy Monterów Izolacji Przemysłowych (FESI Apprentice Champion-ship) organizowanych po raz pierwszy w naszym kraju rywalizowało ze sobą 9 najbardziej utalento-wanych monterów z całej Europy.

Najlepszym okazał się nasz rodak - Łukasz Woroń, który jako przedstawiciel Polski zdobył tytuł Mistrza Europy Monterów Izolacji Przemysłowych, udowad-niając wszystkim, że jakość pracy polskiego montera izolacji jest na najwyższym światowym poziomie.

Multiserwis na Targach Izolacji Przemysłowych

Nasza Drużyna w regatach kajakowych

W dniach 18 – 19 września 2014 roku w Krakowie odbyły się po raz pierwszy w Polsce Międzynarodowe Targi Izolacji Przemysłowych 4INSULATION, na których nie mogło zabraknąć naszego przedsiębiorstwa.


Program ten ma na celu poprawę bezpieczeństwa na budowach. Te przeglądy budów różnią się od po-przednich spotkań z pracownikami i podwykonawca-mi tym, że wizytujący mają za zadanie przyjrzeć się czynnościom wykonywanym w ramach pracy, stoso-wanym metodom pracy oraz oraz zabezpieczeniom i ochroną przed wypadkiem w pracy.

Z kolei rozmowa z pracownikami pozwala na zo-rientowanie się, czy zdają sobie oni sprawę z jakimi zagrożeniami muszą się liczyć podczas pracy i czy wiedzą jak powinni przygotować się do niej, by nie doszło do awarii lub wypadku. Kierownicy sprawdza-ją również, czy pracownicy znają zasady postępo-wania w razie awarii. Jeśli praca przebiega w bez-pieczny sposób i używane są obowiązujące środki ochrony (kask, szelki, okulary i ochronniki słuchu), kierownik odnotowuje to w swoim raporcie. Opisuje jednak również niebezpieczne zachowania i sytuacje lub łamanie zasad bezpieczeństwa, proponuje wpro-wadzenie zmian w celu poprawy bezpieczeństwa.

Co miesiąc do Działu BHP przesyłane są informacje o odbytych Safety Walk i wprowadzonych rozwią-zaniach organizacyjnych, a także wnioski o nagro-dzenie wzorowych pracowników lub o wyciągnięcie konsekwencji dyscyplinarnych wobec pracowników niestosujących środków ochrony.

W tym roku na budowach, w magazynach i w warsz-tacie produkcyjnym odbyło się już 60 takich wizyt. Dział BHP poinformowano o zakończeniu dwudziestu dwóch przedsięwzięć poprawiających bezpieczeń-stwo na budowach i o ośmiu działaniach, które są w trakcie realizacji.

Wnioski z raportów są przekazywane podczas odby-wających się kilka razy w roku przeglądów kierow-nictwa. Regularne wizytacje na budowach planuje-my także w nadchodzącym 2015 roku.

Elżbieta Burnetko

Wizyta szefa na budowie

Safety Walk, czyli wizytacja miejsc pracy przez Zarząd i najwyższe kierownictwo Multiserwisu, to drugi etap rozpoczętego w zeszłym roku w koncernie Bilfinger programu o nazwie Safety Works.

Grupa motocyklistów z oddziału w Ostrzeszowie (Piotr Kraszkiewicz, Krzysztof Niżnik, Ireneusz Łopata, Robert Bąk i Stanisław Klara) wyruszyła w kierunku Góry św. Anny. Miała się tam spotkać rowerzystami z Krapkowic. Uczestnicy rajdu chcąc promować bez-pieczeństwo w ruchu drogowym, wyposażeni byli w kaski oraz kamizelki odblaskowe.

- Dzień wyjątkowo sprzyjał jeździe motorem – mówi Krzysztof Niżnik z grupy zmotoryzowanej. - Piękna pogoda i jeszcze piękniejsze widoki. Dodatkowo na Górze Św. Anny mogliśmy kibicować naszym kole-gom rowerzystom, którzy zorganizowali tam między sobą zawody.

Po wyczerpującym i emocjonującym konkursie był czas na regenerację śląskimi łakociami i kawą. - Ta-kie wypady mają na celu nie tylko promowanie zdro-wego stylu życia i bezpiecznego poruszania się po drogach, ale też dają możliwość spędzenia wolnego czasu z osobami o podobnych zainteresowaniach – podkreśla Maciej Zieliński, zwycięzca rowerowego podjazdu na Górę Św. Anny.

Następnie obie grupy, naturalnie każda w swoim tempie, pojechały w kierunku Krapkowic. Kolejnym punktem spotkania była stacja paliw Orlen, z której już wspólnie wjechali na Prudnicką 40.

Przywitał nas Zarząd Multiserwis oraz pracownicy. Były pamiątkowe zdjęcia. Wszyscy mogli skorzystać z usług lekarzy specjalistów i zbadać m.in. poziom cukru, ciśnienie tętnicze i cholesterol. Uczestniczy-liśmy też w pokazach pracy z zastosowaniem szelek bezpieczeństwa – wspomina Krzysztof Niżnik.

Pierwszy rajd „Motors & Bikes” stał się doskona-łym sposobem propagowania zdrowego stylu życia i bezpiecznego poruszania się po drogach. Uczestni-cy imprezy chcą zorganizować „Motors & Bikes 2”. Więcej, mówią, że już nie mogą się na drugą edycję imprezy doczekać!

Jacek Szpilak

„Przyjemne z pożytecznym da sukces odwieczny”

– potwierdzeniem tej maksymy okazał się rajd „Motors & Bikes” (motory i rowery).


Przez trzy dni pracownicy mieli okazję podnieść swoje kwalifikacje podczas szkoleń z bezpiecznej pracy na wysokości, pierwszej pomocy, obsługi wózków z wy-sięgnikiem i zajęć warsztatowych, poświęconych bezpieczeństwu podczas używania pilarki stołowej oraz maszyn w warsztacie blacharskim. Ćwiczenia obejmowały bezpieczną obsługę maszyn i urządzeń blacharskich. Cennych wskazówek udzielał rzeczo-znawca w tej dziedzinie pan Zbigniew Korluk.

Podczas zajęć z maszynami do obróbki blachy zwra-cono uwagę na zgodność wykonywanych czynności z instrukcjami BHP. Prawidłowe przygotowanie urzą-dzeń przed rozpoczęciem pracy i zachowanie zasad bezpieczeństwa w trakcie oraz utrzymywanie po-rządku pomagają uniknąć wypadku.

Odbyły się również warsztaty poświęcone obsłudze pilarek i pił spalinowych oraz łańcuchowych. Przypo-mniano m.in. reguły bezpiecznej pracy na tych urzą-dzeniach.

Pracownicy szacowali także poziom bezpieczeństwa oraz swojej świadomości w tej dziedzinie. W efek-cie mogli się przekonać, jak ważne jest bezpieczne wykonywanie pracy i wszelkie działania związane z ochroną zdrowia pracownika.

Chętni mogli również skorzystać z badań profilak-tycznych m.in.: słuchu i wzroku. Porad udzielała dr Joanna Świerczyna. Uczestniczyli także w konkur-sach i pokazach tyczących udzielania pierwszej po-mocy oraz zasad bezpieczeństwa.

Funkcjonariusz policji tłumaczył reguły bezpiecznego zachowania się na drodze. Członkowie Ochotniczej Straży Pożarnej z Kórnicy pokazali jak można ugasić pożar, a ratownicy Opolskiego Oddziału Polskiego Czerwonego Krzyża – co robić w razie wypadku dro-gowego.

Udział w szkoleniu wzięli nie tylko pracownicy warsz-tatu, ale również uczniowie, u których szczególnie ważnie jest wyrabianie nawyków bezpiecznej pracy – przecież to przyszli pracownicy Multiserwisu.

Bogusław Wąsik

Trzecie Święto BezpieczeństwaJuż trzeci raz w Multiserwis odbyły się Dni Bezpieczeństwa przedsiębiorstwa.


Turniej Piłki Nożnej o Puchar Prezesa Multiserwis

Dni Bezpieczeństwa organizowane w naszym przedsiębiorstwie to nie tylko podnoszenie swoich kwalifikacji z zakresu bezpiecznej pracy, lecz również promocja zdrowego trybu życia oraz aktywności fizycznej.

W zawodach startowało 40 drużyn, które podzielone były na 8 grup. Zespół Multiserwis, który został roz-losowany do grupy G, nie dał swoim rywalom szans, wygrywając wszystkie mecze grupowe. Aby móc przeprowadzić wszystkie spotkanie w ciągu jednego dnia, mecze trwały tylko 12 minut i każda drużyna mu-siała dać z siebie wszystko. Nasi zawodnicy dotarli do ćwierćfinału, przegrywając swój ostatni pojedy-nek w karnych ze zwycięzcami całego turnieju. Dru-

żyna Multiserwis ostatecznie została sklasyfikowana na miejscach 5-9. Gratulujemy piłkarzom i życzymy jeszcze większych sukcesów w przyszłości.

Skład drużyny Multiserwis: Robert Malinowski, Ma-riusz Mordek, Piotr Wystrach, Mateusz Wilczek, Ka-mil Fuks, Piotr Rzepa, Marek Machoń, Daniel Sikacki, Tomasz Tomanek, Jarosław Łysoń, Krzysztof Mikoła-jek.

Turniej Piłkarski o Puchar Bilfinger 2014

20. września na stadionie Commerzbank Arena we Frankfurcie, gdzie na co dzień gra miejscowy zespół Eintracht, odbył się Turniej Piłki Nożnej o Puchar Bilfinger SE.

Na stadionie Orlika w Krapkowicach zorganizowano I Turniej Piłki Nożnej o Puchar Prezesa Multiserwis. W zawodach wzięło udział sześć drużyn. Walka po-między nimi była bardzo zacięta, okupiona kontuzjami. Cały turniej wygrała drużyna Warsztatu Centralnego w składzie: Paweł Firlej, Michał Gruchot, Ryszard Kamecki, Robert Malinowski, Mariusz Mordek, Arka-diusz Pomazany, Tomasz Tomanek, Mateusz Wilczek i Piotr Wystrach.

Pan Prezes Marian Siwon podziękował wszystkim drużynom za sportową rywalizację, a organizatorom za sprawne przeprowadzenie zawodów.

Mamy nadzieję, że Turniej Piłki Nożnej na stałe wpi-sze się w kalendarz imprez Multiserwis.


Bal w obiektywie

Ścieżki awansu i rozwoju pracowników to możli-wości, które stoją przed każdym z nas. Kluczową cechą kandydata powinno być zaangażowanie i chęć rozwoju. Warto sygnalizować chęć przyjęcia nowych zadań- a taka postawa postrzegana będzie jako pierwszy krok na ścieżce kariery w Multiserwis i chęć rozwoju zawodowego. Dla otwartych i chętnych do nauki osób, chcących awansować w ramach organizacji, tworzy się indy-widualne plany rozwoju, a także planuje konkretne działania doskonalące. Multiserwis, decydując się na wybór kandydata w ramach rekrutacji wewnętrznej, ma pewność, że stawia na właściwą osobę, która pracuje z nami już od kilku lat i ma pewność, że jest to osoba dobrze „dopasowana” do kultury organizacyjnej i samej or-ganizacji.

Jeśli chcesz awansować w ramach organizacji zgłoś się do Działu Rozwoju Personalnego, aby opowie-dzieć o swoich planach zawodowych.

Możesz do nas przyjść, zadzwonić lub napisać:Krapkowice:

– Aleksandra Stefaniak-Kowalska 77 4009235 [email protected]

– Patrycja Łosiak 77 4009135 [email protected]ów:

– Aneta Gajewska-Pol 62 5959161 [email protected]

Aleksandra Stefaniak-Kowalska

Ścieżka kariery w

Pracownik

Brygadzista

Kierownik robótSpecjalista ds. nadzoru

i eksploatacji rusztowań

Kierownik kontraktów

Najwyższakadra kierownicza

Rozwiń swój talent w MULTISERWIS czyli awans w ramach organizacji

Naszym najcenniejszym zasobem są nasi pracownicy. Multiserwis chce wykorzystywaćposiadany potencjał, poprzez dawanie każdemu pracownikowi szansy na awans i rozwój w ramach organizacji.

Minęło już dwadzieścia lat…

Dmytryk EdmundDomżalski WaldemarDomżalski KrystianFurmanek JózefGawliński Marek

Kaiser-Siwoń JoannaKorytkowski KrzysztofNawrot PiotrPick MarekTomala Kornelia

Toszek HerbertKowasz RobertKamola WiesławZadurski Roman

A oto nasi jubilaci, którzy są z nami od tego czasu.


Support Services

Multiserwis Sp. z o.o.ul. Prudnicka 40 47-300 Krapkowice Tel.: +48 77 40 09 100-101 Fax: +48 77 40 09 106 [email protected]

Biuro techniczno-handloweul. Domaniewska 50a02-672 [email protected].: +48 603 794 200

Oddziały firmy

plettac RUSZTOWANIAul. Jana Pawła II 2363-500 Ostrzeszów Tel. +48 62 59 59 100Fax +48 62 59 59 209

NiemcyWeidenauer Str. 6057076 SiegenTel.: +49 271 77 24 028Fax: +49 271 77 24 039

AustriaGraumanngasse 71150 WiedeńTel.: +43 189 28 829Fax: +43 189 28 966

LuxemburgRue Edmond Reuter 17L-5326 Contern Tel.: +352 26 35 05 27

SzwajcariaHauptstrasse 325070 FrickTel.: +41 62 871 06 06Fax: +41 62 871 06 07

Documents

W NUMERZE - multiserwis.com.plmultiserwis.com.pl/pdf/multinews_2_2014.pdf · Patrycja Łosiak To hasło tegorocznej kampanii Europejskiej Agencji Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy,