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Résumé: Les organisations font face ces derniers temps un certain nombre de défis, les changements

et les développements dans l'environnement des affaires, le croissant et la concurrence

croissante dans le domaine des travaux avant l'apparition, un monde économie mondiale

fondée sur la concurrence basée sur l'excellence, un changement dans les priorités de la

décision du monde (la richesse, la puissance et la connaissance) devenus des connaissances

servir le premier parmi ces priorités et devint considérée comme un outil essentiel pour

générer toutes les richesses de toute la puissance et devenir des organisations en qualité,

efficacité et l'efficience dans l'exécution de leur travail et partent en mesure de survivre dans

le marché et également devenu le concept d'apprentissage organisationnel et aussi des

concepts sont étroitement liés à la performance , qui exige la nécessité de répondre aux

exigences de l'étape prochaine par les organisations pour rester dans les marchés locaux et

mondiaux, puisque l'apprentissage est la seule source d'avantage concurrentiel dans un

environnement en rapide évolution, afin d'accroître la performance de l'organisation n'atteint

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jamais en consacrant le concept d'apprentissage organisationnel et l'appréciation de son

importance dans l'amélioration de la performance concurrentielle des organisations d'affaires.

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(1 ) - Alain Lambert, Perspective gestions publiques, Institut minefi , p 02, cite internent. www.cairn.info.(2 ) - Sana Safa, ((L’Etude de L’influence des choix stratégiques sur la performance des entreprisesimpliquées dans une offre publique d’achat et d’échange )), Le revue Arabique de sciences économiques etadministratifs, université Rohe el kods, Elkaslik, Liban , n 02, 2006, p 165.

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