WALIKOTA YOGYAKARTA DAERAH ISTIMEWA ......Kota Yogyakarta (Lembaran Daerah Kota Yogyakarta Tahun 2016 Nomor 5); 12. Peraturan Walikota Yogyakarta Nomor 23 Tahun 2007 tentang Penilaian

WALIKOTA YOGYAKARTA DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA

PERATURAN WALIKOTA YOGYAKARTA NOMOR 49 TAHUN 2019

TENTANG

REMUNERASI BADAN LAYANAN UMUM DAERAH

UNIT PELAKSANA TEKNIS PUSAT BISNIS

PADA DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN

KOTA YOGYAKARTA

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

WALIKOTA YOGYAKARTA,

Menimbang : a. bahwa berdasarkan pasal 5 ayat (3) Peraturan Walikota

Yogyakarta Nomor 48 Tahun 2018 tentang Tambahan

Penghasilan Pegawai Berbasis Kinerja, pemberian

remunerasi untuk pegawai pada Badan Layanan Umum

Daerah Rumah Sakit Umum Daerah, Bidang Taman Pintar,

UPT Pusat Bisnis diatur dalam Peraturan Walikota

tersendiri;

b.

bahwa berdasarkan hasil evaluasi pelaksanaan, beberapa

ketentuan dalam Peraturan Walikota Yogyakarta Nomor 39

Tahun 2018 tentang Remunerasi Badan Layanan Umum

Daerah Unit Pelaksana Teknis Pusat Bisnis pada Dinas

Perindustrian dan Perdagangan Kota Yogyakarta sudah

tidak sesuai, sehingga perlu dicabut dan diganti;

c. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud

pada huruf a dan b, perlu menetapkan Peraturan Walikota

tentang Remunerasi Badan Layanan Umum Daerah Unit

Pelaksana Teknis Pusat Bisnis Dinas Perindustrian dan

Perdagangan Kota Yogyakarta ;

Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 16 Tahun 1950 tentang

Pembentukan Daerah-Daerah Kota Besar Dalam

Lingkungan Propinsi Djawa Timur, Djawa Tengah, Djawa

Barat dan Dalam Daerah Istimewa Jogjakarta (Lembaran

Negara Republik Indonesia Tahun 1955 Nomor 53,

Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor

859);

2. Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang

Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik

Indonesia Tahun 2014 Nomor 244, Tambahan Lembaran

Negara Republik Indonesia Nomor 5587) sebagaimana

telah diubah beberapa kali terakhir dengan Undang-

Undang Nomor 9 Tahun 2015 tentang Perubahan Kedua

Atas Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang

Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik

Indonesia Tahun 2015 Nomor 58, Tambahan Lembaran

Negara Republik Indonesia Nomor 5679);

3. Peraturan Pemerintah Nomor 23 Tahun 2005 tentang

Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum (Lembaran



4502) sebagaimana telah diubah dengan Peraturan

Pemerintah Nomor 74 Tahun 2012 tentang Perubahan

Atas Peraturan Pemerintah Nomor 23 Tahun 2005 tentang

Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum (Lembaran



5340);

4. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 12 Tahun 2008

tentang Pedoman Analisis Beban Kerja di Lingkungan

Departemen Dalam Negeri dan Pemerintah Daerah;

5. Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur

Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 33 Tahun 2011

tentang Pedoman Analisis Jabatan;

6. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Pemerintah

dan Reformasi Birokrasi Nomor 34 Tahun 2011 tentang

Pedoman Evaluasi Jabatan;


Tentang Analisis Jabatan di Lingkungan Kementrian

Dalam Negeri dan Pemerintah Daerah;



Penetapan Kelas Jabatan di Lingkungan Instansi

Pemerintah;



Nomenklatur Jabatan Pelaksana Bagi Pegawai Negeri Sipil

di Lingkungan Instansi Pemerintah;


tentang Badan Layanan Umum Daerah;

11. Peraturan Daerah Kota Yogyakarta Nomor 5 Tahun 2016

tentang Pembentukan dan Susunan Perangkat Daerah

Kota Yogyakarta (Lembaran Daerah Kota Yogyakarta

Tahun 2016 Nomor 5);

12. Peraturan Walikota Yogyakarta Nomor 23 Tahun 2007

tentang Penilaian Kinerja Pegawai sebagaimana telah

diubah dengan Peraturan Walikota Yogyakarta Nomor 21

Tahun 2011 tentang Perubahan Atas Peraturan Walikota

Yogyakarta Nomor 23 Tahun 2007 tentang Penilaian

Kinerja Pegawai;


tentang Pegawai Non Pegawai Negeri Sipil Badan Layanan

Umum Daerah di Lingkungan Pemerintah Kota Yogyakarta

sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Walikota

Yogyakarta Nomor 40 Tahun 2013 tentang Perubahan

Atas Peraturan Walikota Yogyakarta Nomor 3 Tahun 2013

tentang Pegawai Non Pegawai Negeri Sipil Badan

Layanan Umum Daerah di Lingkungan Pemerintah Kota

Yogyakarta;


Tentang Susunan Organisasi, Kedudukan, Tugas, Fungsi

dan Tata Kerja Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota

Yogyakarta;


Tentang Pembentukan, Susunan Organisasi, Kedudukan,

Fungsi, Tugas dan Tata Kerja Unit Pelaksana Teknis pada

Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Yogyakarta;


tentang Tambahan Penghasilan Pegawai Berbasis Kinerja.

MEMUTUSKAN:

Menetapkan : PERATURAN WALIKOTA YOGYAKARTA TENTANG

REMUNERASI BADAN LAYANAN UMUM DAERAH UNIT

PELAKSANA TEKNIS PUSAT BISNIS PADA DINAS

PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KOTA YOGYAKARTA.

BAB I KETENTUAN UMUM

Pasal 1

Dalam Peraturan Walikota ini yang dimaksud dengan:

1. Remunerasi adalah imbalan kerja yang dapat berupa gaji, tunjangan tetap,

insentif, pensiun dan atau pesangon.

2. Gaji adalah imbalan kerja berupa uang yang bersifat tetap setiap bulan.

3. Tunjangan Tetap adalah imbalan kerja berupa uang yang bersifat tambahan

pendapatan di luar gaji setiap bulan.

4. Insentif adalah imbalan kerja berupa uang yang bersifat tambahan

pendapatan di luar gaji.

5. Pensiun adalah imbalan kerja berupa uang.

6. Upah Minimum Kota yang selanjutnya disingkat UMK adalah upah bulanan

terendah yang berlaku di Kota Yogyakarta.

7. Bobot Jabatan adalah bilangan yang menunjukkan tingkat beban kerja pada

masing-masing jabatan Pegawai.

8. Nilai Jabatan adalah nilai kumulatif dari faktor jabatan yang mempengaruhi

tinggi rendahnya jenjang jabatan berdasarkan informasi jabatan.

9. Kelas Jabatan adalah penentuan dan pengelompokan tingkat jabatan

berdasarkan nilai suatu jabatan.

10. Nilai Rata-Rata Jabatan adalah nilai tengah dari penjumlahan nilai jabatan

paling tinggi dengan nilai jabatan paling rendah pada kelas jabatan.

11. Indeks Harga Nilai Jabatan yang selanjutnya disingkat IHNJ adalah nilai

rupiah yang diberikan untuk setiap nilai jabatan.

12. Grading Perangkat Daerah/Unit Kerja adalah pengklasifikasian Perangkat

Daerah/Unit Kerja dengan parameter teknis yang ditentukan.

13. Jabatan Struktural adalah suatu kedudukan yang menunjukkan tugas,

tanggung jawab, wewenang, dan hak seseorang Pegawai Negeri Sipil dalam

rangka memimpin suatu satuan organisasi negara.

14. Jabatan Fungsional Umum adalah kedudukan yang menunjukkan tugas,

tanggung jawab, wewenang dan hak seseorang dalam rangka menjalankan

tugas pokok dan fungsi keahlian dan/atau ketrampilan untuk mencapai

tujuan organisasi.

15. Badan Layanan Umum Daerah Unit Pelaksana Teknis Pusat Bisnis yang

selanjutnya disebut BLUD adalah Badan Layanan Umum Daerah Pelaksana

Teknis Pusat Bisnis pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota

Yogyakarta.

16. Pejabat Pengelola Badan Layanan Umum Daerah yang selanjutnya disebut

Pejabat Pengelola adalah Pemimpin, Pejabat Keuangan, dan Pejabat Teknis

pada Unit Pelaksana Teknis Pusat Bisnis Dinas Perindustrian dan

Perdagangan Kota Yogyakarta.

17. Pemimpin Badan Layanan Umum Daerah yang selanjutnya disebut Pemimpin

BLUD adalah Kepala Unit Pelaksana Teknis Pusat Bisnis pada Dinas

Perindustrian dan Perdagangan Kota Yogyakarta.

18. Pegawai Badan Layanan Umum Daerah yang selanjutnya disebut Pegawai

BLUD adalah Pegawai Badan Layanan Umum Daerah Unit Pelaksana Teknis

Pusat Bisnis pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Yogyakarta

yang terdiri dari Pegawai Negeri Sipil dan Non Pegawai Negeri Sipil Badan

Layanan Umum Daerah.

19. Pegawai Negeri Sipil Badan Layanan Umum Daerah yang selanjutnya

disingkat PNS BLUD adalah Pegawai Negeri Sipil dan/atau Calon Pegawai

Negeri Sipil yang bekerja pada Badan Layanan Umum Daerah Unit Pelaksana

Teknis Pusat Bisnis pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota

Yogyakarta.

20. Pegawai Non Pegawai Negeri Sipil Badan Layanan Umum Daerah yang

selanjutnya disebut Pegawai Non PNS BLUD adalah Pegawai yang bekerja

pada Badan Layanan Umum Daerah Unit Pelaksana Teknis Pusat Bisnis pada

Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Yogyakarta, terdiri dari Pegawai

Tetap dan Tidak Tetap.

21. Pegawai Tetap adalah pegawai yang diikat dalam Perjanjian Kerja Waktu

Tidak Tertentu.

22. Pegawai Tidak Tetap adalah pegawai yang diikat dalam Perjanjian Kerja

Waktu Tertentu yang didalamnya termasuk Tenaga Bantuan.

23. Daerah adalah Kota Yogyakarta.

24. Pemerintah Daerah adalah Kepala Daerah sebagai unsur penyelenggara

Pemerintahan Daerah yang memimpin pelaksanaan urusan pemerintahan

yang menjadi kewenangan daerah otonom.

25. Walikota adalah Walikota Yogyakarta.

Pasal 2

Remunerasi diberikan kepada Pejabat Pengelola dan Pegawai BLUD sesuai dengan

tanggungjawab dan profesionalisme.

Pasal 3

(1) Asas remunerasi terdiri atas :

a. asas pengalokasian; dan

b. asas pendistribusian.

(2) Asas pengalokasian sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf a adalah :

a. proporsionalitas yang diukur berdasarkan besaran pendapatan jasa

layanan BLUD;

b. kesetaraan yang memperhatikan pelayanan sejenis;

c. kepatutan yang disesuaikan dengan kemampuan dalam memberikan

imbalan kepada pegawai dan kebutuhan pengembangan BLUD.

(3) Asas pendistribusian sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf b

merupakan proporsionalitas berdasarkan nama jabatan, nilai jabatan dan

kelas jabatan, indeks harga nilai jabatan, faktor penyeimbang, prestasi kerja,

dan kemampuan keuangan BLUD.

BAB II SUMBER DANA

Pasal 4

Sumber dana Remunerasi berasal dari :

a. pendapatan jasa layanan;

b. alokasi belanja tidak langsung berupa gaji dan tunjangan yang melekat pada

gaji bagi PNS BLUD;

c. alokasi belanja tidak langsung berupa upah bagi Tenaga Bantuan.

BAB III REMUNERASI

Pasal 5

(1) Remunerasi yang diberikan kepada Pejabat Pengelola berbentuk :

a. Gaji;

b. Tunjangan Tetap;

c. Insentif; dan

d. Pensiun.

(2) Remunerasi yang diberikan kepada Pegawai PNS dan/atau CPNS BLUD

berbentuk :

a. Gaji;

b. Insentif; dan

c. Pensiun.

(3) Remunerasi yang diberikan kepada Pegawai Non PNS BLUD yang berstatus

Pegawai Tetap berbentuk :

a. Gaji;

b. Insentif; dan

c. Pesangon.

(4) Remunerasi yang diberikan kepada Pegawai Non PNS BLUD yang berstatus

Pegawai Tidak Tetap berbentuk :

a. Gaji; dan

b. Insentif.

BAB IV GAJI

Pasal 6

(1) Gaji untuk Pejabat Pengelola dan PNS BLUD diberikan sesuai dengan

ketentuan peraturan perundang-undangan.

(2) Gaji untuk Pegawai Non PNS BLUD diberikan dengan memperhitungkan

besaran UMK.

(3) Gaji untuk Pegawai Non PNS BLUD sebagaimana dimaksud pada ayat (2)

terdiri atas 3 (tiga) kelas berdasarkan kebutuhan kompetensi jabatan yang

meliputi :

a. kebutuhan kompetensi jabatan Sekolah Menengah Umum/sederajat

diberikan Gaji sebesar 100% (seratus persen) dari UMK.

b. kebutuhan kompetensi jabatan Diploma III diberikan Gaji sebesar 110%

(seratus sepuluh persen) dari UMK.

c. kebutuhan kompetensi jabatan Strata 1 diberikan Gaji sebesar 120%

(seratus dua puluh persen) dari UMK.

d. kebutuhan kompetensi jabatan Strata 2 diberikan Gaji sebesar 130%

(seratus tiga puluh persen) dari UMK.

(4) Sebagian dari Gaji Pegawai Non PNS BLUD sebagaimana dimaksud pada ayat

(3) dimanfaatkan untuk pembayaran Jaminan Sosial sesuai dengan peraturan

perundang-undangan.

(5) Dalam hal Pegawai Non PNS BLUD tidak dapat melakukan pekerjaan karena

menderita sakit berkepanjangan dan dirawat di rumah sakit atau di rumah

dibawah pengawasan dokter, maka gajinya dibayarkan dengan ketentuan

sebagai berikut:

a. 4 (empat) bulan pertama, dibayar 100% (seratus persen) dari Gaji Pokok;

b. 4 (empat) bulan kedua, dibayar 75% (tujuh puluh lima persen) dari Gaji

Pokok;

c. 4 (empat) bulan ketiga, dibayar 50% (lima puluh persen) dari Gaji Pokok;

dan

d. bulan selanjutnya dibayar 25% (dua puluh lima persen) dari Gaji Pokok.

(6) Gaji ketigabelas dan/atau Tunjangan Hari Raya dapat diberikan kepada

Pejabat Pengelola dan Pegawai BLUD sesuai dengan peraturan perundang-

undangan dan kemampuan keuangan BLUD.

BAB V TUNJANGAN TETAP

Pasal 7

Tunjangan Tetap dapat diberikan kepada Pejabat Pengelola berupa Tunjangan

Transportasi sesuai dengan peraturan perundang-undangan dan kemampuan

keuangan BLUD.

BAB VI

INSENTIF Umum

Pasal 8

(1) Insentif adalah tambahan pendapatan di luar gaji yang diberikan kepada

Pejabat Pengelola dan Pegawai BLUD.

(2) Insentif sebagaimana dimaksud ayat (1) diberikan dalam bentuk :

a. Insentif Kinerja Individu;dan

b. Insentif Kinerja Organisasi.

Bagian Kesatu Insentif Kinerja Individu

Paragraf 1

Pasal 9

(1) Insentif Kinerja Individu adalah imbalan kerja berupa uang yang bersifat

tambahan pendapatan di luar gaji yang diberikan bagi Pejabat Pengelola dan

Pegawai BLUD secara bulanan berdasarkan kinerja dan kehadiran individu

pada bulan sebelumnya.

(2) Perhitungan pemberian insentif kinerja individu pada tahun anggaran

berjalan berdasarkan UMK yang berlaku pada tahun tersebut.

Paragraf 2 Pemberian Insentif Kinerja Individu

Pasal 10

(1) Insentif kinerja individu diberikan kepada Pejabat Pengelola dan Pegawai

BLUD.

(2) Calon Pegawai Negeri Sipil diberikan insentif kinerja individu sebesar 50%

(lima puluh persen), sampai dengan yang bersangkutan diangkat menjadi

Pegawai Negeri Sipil.

(3) Insentif Kinerja Individu ketigabelas dan/atau keempatbelas dapat diberikan

kepada Pejabat Pengelola dan Pegawai BLUD sesuai dengan peraturan

perundang-undangan dan kemampuan BLUD dengan basis perhitungan

realisasi pemberian insentif kinerja individu bulan sebelumnya.

(4) Pemberian insentif kinerja individu pada tahun berikutnya dapat

menyesuaikan UMK yang berlaku pada tahun berjalan.

Paragraf 3 Parameter Insentif Kinerja Individu

Pasal 11

(1) Perhitungan Insentif Kinerja Individu berdasarkan parameter :

a. Nama jabatan;

b. Nilai Jabatan dan Kelas Jabatan;

c. Indeks Harga Nilai Jabatan; dan

d. Faktor penyeimbang.

(2) Nama jabatan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf a berdasarkan

pada Keputusan Walikota.

(3) Nilai jabatan dan kelas jabatan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf b

berdasarkan pada Keputusan Walikota.

(4) Indeks Harga Nilai Jabatan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf c

dihitung berdasarkan Upah Minimum Kota (UMK) pada tahun berjalan.

Paragraf 4 Penghitungan Besaran Insentif Kinerja Individu

Pasal 12

(1) Besaran Insentif Kinerja Individu untuk setiap jabatan dihitung dengan

rumus sebagai berikut :

(2) Nilai rata-rata jabatan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) ditetapkan

terendah sebesar 273 (dua ratus tujuh puluh tiga) berdasarkan hasil evaluasi

jabatan.

(3) IHNJ sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dihitung berdasarkan UMK pada

tahun berjalan dibagi nilai rata-rata jabatan terendah.

Nilai rata-rata jabatan x IHNJ x Faktor penyeimbang

(4) Faktor penyeimbang sebagaimana dimaksud pada ayat (1) merupakan angka

yang digunakan untuk mencari keseimbangan perbandingan Insentif Kinerja

Individu kelas tertinggi dengan Insentif Kinerja Individu kelas terendah.

(5) Besaran penerimaan Insentif Kinerja Individu diberikan dengan pembulatan.

(6) Perhitungan besaran insentif kinerja individu menyesuaikan UMK yang

berlaku pada tahun berjalan serta perubahan-perubahan yang terkait dengan

indikator insentif kinerja individu dengan memperhatikan kemampuan

keuangan BLUD.

Paragraf 5 Indikator

Pasal 13

(1) Insentif Kinerja Individu diberikan penuh apabila memenuhi 100% (seratus

persen) bobot indikator, meliputi :

a. Indikator Statis dengan bobot 50% (lima puluh persen) dari pemberiaan

Insentif Kinerja Individu, meliputi :

1. presensi dengan bobot 40% (empat puluh persen) dari bobot Indikator

Statis;

2. penilaian kinerja pegawai dengan bobot 30% (tiga puluh persen) dari

bobot Indikator Statis; dan

3. capaian kinerja organisasi dengan bobot 30% (tiga puluh persen) bobot

Indikator Statis.

b. Indikator Dinamis yaitu Aktivitas Harian Jabatan dengan bobot 50% (lima

puluh persen) dari pemberian Insentif Kinerja Individu.

(2) Presensi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf a angka 1 didasarkan

pada perekaman kehadiran setiap hari kerja yang dilakukan pada saat

masuk kerja dan pada saat pulang kerja.

(3) Penilaian kinerja pegawai sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf a

angka 2, dilaksanakan oleh atasan, teman sejawat, dan bawahan.

(4) Capaian kinerja organisasi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf a

angka 3 didasarkan pada realisasi fisik sebesar 50% (lima puluh persen) dan

realisasi keuangan dari belanja langsung sebesar 50% (lima puluh persen)

yang dilakukan setiap 1 (satu) bulan dan paling lambat dilaporkan pada

tanggal 5 (lima) setiap bulan melalui Sistem Informasi Manajemen Pelaporan.

(5) Ketentuan sebagaimana dimaksud ayat (1) huruf b berlaku mulai bulan

Agustus Tahun 2019.

(6) Aktivitas Harian Jabatan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf b

terinci sebagai berikut :

a. diukur dari kegiatan uraian tugas jabatan dalam 1 (satu) hari kerja,

dengan waktu kerja efektif paling sedikit 300 (tiga ratus) menit dan setiap

bulan mencapai 6.000 (enam ribu) menit.

b. jenis Aktivitas Harian Jabatan sudah ditetapkan sesuai dengan nama

jabatan, namun masih bisa mengambil aktivitas harian yang sifatnya

umum di bank aktivitas harian.

c. setiap Aktivitas Harian Jabatan wajib diisikan secara mandiri ke dalam e

kinerja Pejabat Pengelola dan Pegawai BLUD paling lambat 2 x 24 jam

sejak berakhirnya jam kerja pada hari aktivitas harian tersebut

dilaksanakan.

d. pengisian Aktivitas Harian Jabatan dalam e kinerja untuk masing-masing

nama jabatan dilakukan dengan memilih jenis aktivitas dan waktu

pelaksanaannya.

e. setiap Aktivitas Harian Jabatan wajib dilakukan validasi oleh atasan

langsung secara objektif sesuai uraian tugas masing-masing jabatan

paling lambat 3 x 24 jam sejak diajukan dan apabila tidak ada keputusan

dari atasan langsung maka aktivitas harian yang diajukan tersebut

dianggap disetujui.

f. dalam hal memerlukan klarifikasi kebenaran Aktivitas Harian Jabatan

maka atasan langsung berhak meminta konfirmasi dan apabila tidak ada

perbaikan dari Pejabat Pengelola dan Pegawai BLUD maka Aktivitas

Harian Jabatan dianggap tidak disetujui.

g. dalam hal perbaikan Aktivitas Harian Jabatan maka Pejabat Pengelola dan

Pegawai BLUD berhak meminta persetujuan perbaikan dan apabila tidak

ada keputusan dari atasan langsung maka Aktivitas Harian Jabatan

dianggap disetujui.

h. pemberian Insentif Kinerja Individu berdasarkan Aktivitas Harian Jabatan

dihitung dari hasil presentase akumulasi capaian Aktivitas Harian Jabatan

yang telah divalidasi oleh atasan langsung.

Paragraf 6 Pengurangan Insentif Kinerja Individu

Pasal 14

Faktor pengurang pemberian Insentif Kinerja Individu terdiri atas :

a. presensi;

b. penilaian kinerja pegawai;

c. capaian kinerja organisasi; dan

d. hukuman disiplin.

Pasal 15

Pengurangan untuk komponen presensi sebagaimana dimaksud pada Pasal 14

huruf a dilakukan dengan ketentuan :

a. Pejabat Pengelola dan Pegawai BLUD yang tidak masuk kerja karena cuti

sakit diatur sebagai berikut :

No.

Jumlah cuti (hari kerja berturut-turut)

Persentase Pengurangan (per bulan)

1. ≤ 6 0 %

2. 7 – 12 25 %

3. 13 – 18 50 %

4. Lebih dari 18 hari sampai dengan 1 bulan 75 %

5. Lebih dari 1 bulan sampai dengan 2 bulan 100 %

b. Pejabat Pengelola dan Pegawai BLUD yang tidak masuk kerja karena cuti

tahunan diatur sebagai berikut :

No.

Jumlah cuti (hari kerja berturut-turut)

Persentase Pengurangan (per bulan)

Keterangan

1. ≤ 6 0% PNS/Tenaga Bantuan

2. 7 – 12 25 % PNS/Tenaga Bantuan

3. 13 – 18 50 % PNS

4. >18 75 % PNS

c. Pejabat Pengelola dan Pegawai BLUD yang tidak masuk kerja karena cuti

alasan penting dengan kriteria Bapak/Ibu/Suami/Istri/Anak/ Kakak/

Adik/Mertua/Menantu sakit keras/meninggal dunia/ melangsungkan

perkawinan/istrinya melahirkan/operasi caesar diatur sebagai berikut:

No. Jumlah cuti (hari kerja) Persentase Pengurangan

(per bulan)

1. ≤ 3 0

% 2. 4 – 7 2

5 %

3. 8 – 14 50 %

4. >14 75 %

d. Pejabat Pengelola dan Pegawai BLUD yang tidak masuk kerja karena cuti

besar, cuti melahirkan, cuti diluar tanggungan negara, tugas belajar, izin

dispensasi, diperbantukan pada instansi diluar Pemerintah Daerah, menjadi

pegawai titipan diluar Pemerintah Daerah, dan diberhentikan sementara tidak

pada awal bulan, pada bulan tersebut akan dilakukan pengurangan Insentif

Kinerja Individu sebesar 4% (empat persen) untuk tiap hari tidak masuk

kerja.

e. Pejabat Pengelola dan Pegawai BLUD yang tidak masuk kerja tanpa

keterangan dilakukan pengurangan Insentif Kinerja Individu sebesar 20 %

(dua puluh persen) untuk tiap 1 (satu) hari tidak masuk kerja.

f. Pejabat Pengelola dan Pegawai BLUD yang tidak masuk kerja dengan

keterangan (izin) dianggap sebagai cuti tahunan dan mengurangi hak cuti

tahunan.

g. Pejabat Pengelola dan Pegawai BLUD yang terlambat masuk kerja, diatur

sebagai berikut :

Keterlambatan (TL)

Lama Keterlambatan

Persentase Pengurangan

(per hari)

TL 1 1 menit s.d ≤ 30 menit 1 %



TL 4 91 menit s.d 120 menit 4 %

TL 5 ≥ 121 menit dan atau tidak

melakukan perekaman kehadiran 8 %

kecuali untuk tugas luar yang dibuktikan dengan disposisi, surat tugas,

undangan dan atau bukti pendukung lainnya yang sah

h. Pejabat Pengelola dan Pegawai BLUD yang pulang kerja sebelum waktunya,

diatur sebagai berikut :

Pulang Sebelum Waktu (PSW)

Lama Pulang Sebelum Waktunya Persentase

Pengurangan (per hari)

PSW 1 1 menit s.d ≤ 30 menit 1 %




PSW 5 ≥ 121 menit dan atau tidak

melakukan perekaman kehadiran 8 %

kecuali untuk tugas luar yang dibuktikan dengan disposisi, surat tugas,

undangan dan atau bukti pendukung lainnya yang sah.

i. Bukti pendukung lainnya yang sah sebagaimana dimaksud pada huruf g dan

h adalah surat pernyataan yang diatur dalam Keputusan Pemimpin BLUD

tersendiri.

Pasal 16

Bobot pengurangan pemberian Insentif Kinerja Individu untuk komponen

Penilaian Kinerja Pegawai sebagaimana dimaksud pada Pasal 14 huruf b

ditetapkan sebagai berikut :

No. Nilai Kinerja Pegawai Persentase Pengurangan

1. 85 ≤ x ≤ 100 0%

2. 75 ≤ x < 84 20%

3. 65 ≤ x < 74 30%

4. 55 ≤ x < 64 40%

5. kurang dari 54 80%

Pasal 17

Bobot pengurangan pemberian Insentif Kinerja Individu untuk komponen Capaian

Kinerja Organisasi sebagaimana dimaksud dalam Pasal 14 huruf c diukur

berdasarkan penilaian capaian kinerja BLUD yang dilakukan setiap 1 (satu) bulan

sekali ditetapkan sebagai berikut :

Interval Nilai Predikat Kerja Persentase

Pengurangan

80% < x < 100% Sangat Tinggi 0%

70% < x < 80% Tinggi 2%

60% < x < 70% Sedang 4%

50% < x < 60% Rendah 6%

X < 50% Sangat Rendah 8%

Pasal 18

(1) Pengurangan Insentif Kinerja Individu bagi Pejabat Pengelola dan Pegawai

BLUD yang dikenai hukuman disiplin sebagaimana dimaksud dalam Pasal

(14) huruf d sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan diatur

sebagai berikut :

No. Jenis

Hukuman Disiplin

Kategori Hukuman Disiplin

Presentase Pengurangan

Jangka Waktu Pengurangan

Keterangan

1. a. Teguran

Lisan Ringan 40% 1 Bulan PNS

b. Teguran

Lisan Ringan 50% 1 Bulan

Tenaga Bantuan

2. a. Teguran

Tertulis Ringan 45% 2 Bulan PNS

b. Teguran

Tertulis Sedang 70% 2 Bulan

Tenaga Bantuan

3.

Pernyataan Tidak Puas Secara Tertulis

Ringan 50% 3 Bulan PNS

4. Penundaan Kenaikan Gaji Berkala

Sedang 55% 12 Bulan PNS

5. Penundaan Kenaikan Pangkat


6.

Penurunan Pangkat Setingkat Lebih Rendah Selama 1 (satu) Tahun


7.

Penurunan Pangkat Setingkat Lebih Rendah Selama 3 (tiga) Tahun

Berat 70% 36 Bulan PNS

8.

Pemindahan dalam Rangka Penurunan


Jabatan Setingkat Lebih Rendah

9. Pembebasan dari Jabatan


(2) Pengurangan insentif kinerja individu berdasarkan hukuman disiplin

sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dilakukan untuk semua komponen

pemberian insentif kinerja individu.

Paragraf 7 Tambahan Nilai Dalam Pemberian Insentif Kinerja Individu

Pasal 19

(1) Tambahan nilai khusus diberikan pada Perangkat Daerah/Unit Kerja yang

termasuk dalam klasifikasi grade A dan grade B.

(2) Klasifikasi grading Perangkat Daerah/Unit Kerja ditentukan berdasarkan

hasil perhitungan interval jumlah nilai indikator penilaian.

Pasal 20

(1) Besaran tambahan nilai khusus dalam pemberian Insentif Kinerja Individu

dihitung berdasarkan perkalian nilai grading Perangkat Daerah/Unit Kerja

dikali dengan IHNJ.

(2) Besaran tambahan nilai khusus sebagaimana dimaksud pada ayat (1)

dibayarkan setiap bulan dan merupakan satu kesatuan dalam pembayaran

Insentif Kinerja Individu.

(3) Ketentuan lebih lanjut mengenai besaran tambahan nilai khusus

sebagaimana dimaksud pada ayat (1) tercantum dalam Lampiran II yang

merupakan bagian tidak terpisahkan dari Peraturan Walikota ini.

Paragraf 8 Penghentian Pemberian Insentif Kinerja Individu

Pasal 21

(1) Pemberian Insentif Kinerja Individu dihentikan sementara apabila Pejabat

Pengelola dan PNS BLUD :

a. tugas belajar;

b. diklat yang merupakan rangkaian Tugas Belajar;

c. izin dispensasi;

d. diperbantukan pada instansi di luar Pemerintah Daerah;

e. berstatus sebagai Pegawai titipan yang bekerja di luar Pemerintah Daerah;

f. cuti melahirkan, cuti diluar tanggungan Negara dan cuti besar;

g. diberhentikan sementara;

h. tidak masuk kerja karena cuti sakit lebih dari 2 (dua) bulan;

i. tidak hadir tanpa keterangan lebih dari 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu)

bulan;

j. tidak melakukan perekaman kehadiran dan tidak melampirkan surat

pernyataan tidak melakukan perekaman kehadiran lebih dari 6 (enam) hari

kerja dalam 1 (satu) bulan.

(2) Pemberian Insentif Kinerja Individu dihentikan apabila Pejabat Pengelola dan

PNS BLUD :

a. meninggal dunia;

b. bebas tugas;

c. mutasi keluar Pemerintah Daerah terhitung sejak Tanggal Melaksanakan

Tugas (TMT) ditetapkan;

d. memasuki pensiun sesuai dengan mulai Tanggal Surat Keputusan

pensiun.

(3) Penghentian sementara pemberian Insentif Kinerja Individu sebagaimana

dimaksud pada ayat (1) tidak diberlakukan apabila Pejabat Pengelola dan PNS

BLUD yang bersangkutan kembali menjalankan tugas.

(4) Apabila dalam kasus Pejabat Pengelola dan PNS BLUD meninggal dalam

bulan berjalan maka kepada yang bersangkutan diberikan Insentif Kinerja

Individu penuh tanpa potongan.

(5) Pejabat Pengelola dan PNS BLUD yang meninggal dunia pada saat

menjalankan tugas, diberikan Insentif Kinerja Individu sebesar 3 (tiga) kali

penerimaan bulan sebelumnya dan tanpa potongan pajak penghasilan.

(6) Pejabat Pengelola dan PNS BLUD yang meninggal dunia bukan pada saat

menjalankan tugas, diberikan Insentif Kinerja Individu sebesar 1 (satu) kali

penerimaan bulan sebelumnya dan tanpa potongan pajak penghasilan.

Pasal 22

(1) Pemberian Insentif Kinerja Individu dihentikan sementara apabila Pegawai

Non PNS BLUD :

a. tidak hadir tanpa keterangan lebih dari 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu)

bulan;

b. tidak melakukan perekaman kehadiran dan tidak melampirkan surat

pernyataan tidak melakukan perekaman kehadiran lebih dari 6 (enam) hari

kerja dalam 1 (satu) bulan;

c. cuti melahirkan;

d. tidak masuk kerja karena cuti sakit lebih dari 2 (dua) bulan.

(2) Pemberian Insentif Kinerja Individu dihentikan apabila Pegawai Non PNS

BLUD:

a. meninggal dunia;

b. diberhentikan dari Pegawai Non PNS BLUD; dan

c. memasuki batas usia pensiun dan/atau pemberhentian sesuai dengan

TMT SK pensiun dan/atau pemberhentian.

(3) Penghentian sebagaimana dimaksud pada ayat (1) tidak diberlakukan apabila

Pegawai Non PNS BLUD yang bersangkutan kembali menjalankan tugas

semula.

(4) Apabila dalam kasus Pegawai Non PNS BLUD meninggal dalam bulan berjalan

maka kepada yang bersangkutan diberikan Insentif Kinerja Individu penuh

tanpa potongan.

(5) Apabila dalam kasus Pegawai Non PNS BLUD meninggal dunia dalam

melaksanakan tugas diberikan Insentif Kinerja Individu sebesar penerimaan

bulan sebelumnya sebanyak 4 (empat) kali tanpa potongan pajak

penghasilan.

(6) Pemberian Insentif Kinerja Individu sebagaimana dimaksud ayat (5) diberikan

setelah ditetapkan Keputusan Pemimpin BLUD tentang Penetapan Meninggal

Dunia bagi Pegawai Non PNS BLUD.

(7) Apabila dalam kasus Pegawai Non PNS BLUD meninggal dunia tidak dalam

melaksanakan tugas diberikan Insentif Kinerja Individu sebesar penerimaan

bulan sebelumnya sebanyak 1 (satu) kali tanpa potongan pajak penghasilan.

Bagian Kedua Insentif Kinerja Organisasi

Pasal 23

(1) Insentif Kinerja Organisasi adalah imbalan kerja berupa uang yang bersifat

tambahan pendapatan diluar gaji yang diberikan per triwulan berdasarkan

capaian kinerja keuangan dan capaian kinerja pelayanan.

(2) Capaian kinerja keuangan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) adalah

capaian target pendapatan.

(3) Capaian kinerja pelayanan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) adalah

Survey Kepuasan Masyarakat (SKM).

(4) Insentif Kinerja Organisasi diberikan kepada Pejabat Pengelola dan Pegawai

BLUD apabila :

a. target seluruh komponen pendapatan per triwulan BLUD tercapai;

b. presentase penetapan anggaran belanja modal terhadap total belanja

BLUD paling sedikit 25% (duapuluh lima persen); dan

c. capaian nilai Survey Kepuasan Masyarakat (SKM) dengan kategori baik.

(5) Target pendapatan per triwulan sebagaimana dimaksud pada ayat (4) huruf

a adalah target pendapatan yang tercantum pada Rencana Bisnis Anggaran

(RBA) BLUD.

(6) Besaran presentase Insentif Kinerja Organisasi diatur sebagai berikut:

a. untuk presentase belanja modal sebesar 25% (dua puluh lima persen)

sampai dengan 30% (tiga puluh persen) dari total belanja BLUD, Insentif

Kinerja Organisasi yang diberikan setinggi tingginya sebesar 3% (tiga

persen) dari target pendapatan pertahun;

b. untuk presentase belanja modal sebesar 31% (tiga puluh satu persen)

sampai dengan 40% (empat puluh persen) dari total belanja BLUD,

Insentif Kinerja Organisasi yang diberikan setinggi tinggginya sebesar 4%

(empat persen) dari target pendapatan pertahun;

c. untuk presentase belanja modal diatas 40% (empat puluh persen) dari

total belanja BLUD, insentif Kinerja Organisasi yang diberikan setinggi

tingginya sebesar 5% (lima persen) dari target pendapatan pertahun.

(7) Pemberian Insentif Kinerja Organisasi sebagaimana dimaksud pada ayat (1)

dibayarkan setiap triwulan apabila pada:

a. triwulan I realisasi mencapai 15% (lima belas persen) dari target

pendapatan BLUD yang ditetapkan dalam Anggaran Pendapatan dan

Belanja Daerah;

b. triwulan II realisasi mencapai 35% (tiga puluh lima persen) dari target


Belanja Daerah;

c. triwulan III realisasi mencapai 65% (enam puluh lima persen) dari target


Belanja Daerah;dan

d. triwulan IV realisasi mencapai 100% (seratus persen) dari target


Belanja Daerah.

(8) Besarnya Insentif Kinerja Organisasi ditetapkan setinggi-tingginya 5% (lima

persen) dari target pendapatan BLUD yang ditetapkan dalam Anggaran

Pendapatan dan Belanja Daerah.

(9) Apabila target pendapatan suatu triwulan tidak tercapai, maka Insentif

Kinerja Organisasi untuk triwulan tersebut dibayarkan pada triwulan

berikutnya apabila telah mencapai target pendapatan triwulan yang

ditentukan.

(10) Apabila target pendapatan pada akhir tahun anggaran tidak tercapai,

tidak membatalkan Insentif Kinerja Organisasi yang sudah dibayarkan

untuk triwulan sebelumnya.

(11) Apabila target pendapatan tercapai pada akhir tahun anggaran maka

pembayaran Insentif Kinerja Organisasi dilakukan pada tahun anggaran

berikutnya.

(12) Apabila target pendapatan terlampaui maka pembayaran Insentif Kinerja

Organisasi sesuai dengan target pendapatan.

(13) Insentif Kinerja Organisasi diberikan kepada Pejabat Pengelola dan Pegawai

BLUD berdasarkan Keputusan Kepala Dinas.

BAB VII TUNJANGAN HARI RAYA

Pasal 24

(1) Tunjangan Hari Raya diberikan kepada Pejabat Pengelola dan Pegawai BLUD

yang telah memiliki masa kerja 3 (tiga) bulan secara terus menerus atau

lebih.

(2) Tunjangan Hari Raya dibayarkan paling lambat 7 (tujuh) hari kerja sebelum

Hari Raya Idul Fitri bagi pegawai yang beragama Islam, Hari Raya Natal bagi

pegawai yang beragama Kristen Katholik dan Protestan, Hari Raya Nyepi bagi

pegawai beragama Hindu, dan Hari Raya Waisak bagi pegawai yang beragama

Budha.

(3) Besaran Tunjangan Hari Raya yang diberikan kepada Pejabat Pengelola dan

Pegawai PNS BLUD sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-

undangan.

(4) Besaran Tunjangan Hari Raya yang diberikan kepada Pegawai Non PNS BLUD

sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diatur sebagai berikut:

a. Pegawai Non PNS BLUD yang mempunyai masa kerja 12 (dua belas) bulan

secara terus menerus atau lebih diberikan Tunjangan Hari Raya sebesar 1

(satu) bulan gaji pada bulan sebelumnya; dan

b. Pegawai Non PNS BLUD yang mempunyai masa kerja 3 (tiga) bulan secara

terus menerus tetapi kurang dari 12 (dua belas) bulan diberikan

proporsional dengan masa kontrak kerja yaitu dengan perhitungan masa

kontrak kerja dibagi 12 (dua belas) dikalikan 1 (satu) bulan gaji pada bulan

sebelumnya.

(5) Penentuan besaran Tunjangan Hari Raya sebagaimana dimaksud pada ayat

(4) huruf a dan b dengan memperhatikan kebijakan pemerintah kota

Yogyakarta dan kondisi keuangan BLUD.

BAB VIII PENSIUN DAN ATAU PESANGON

Pasal 25

(1) Pegawai PNS BLUD diberikan pensiun sesuai peraturan perundang undangan

(2) Pegawai Non PNS yang bersetatus Pegawai Tetap diberhentikan dengan

hormat sebelum usai 56 (lima puluh enam) tahun diberikan pesangon yang

besarnya ditetapkan dengan Keputusan Kepala BLUD sesuai ketentuan

perundang undangan

BAB IX KETENTUAN LAIN-LAIN

Pasal 26

(1) Dalam hal terjadi perubahan nama jabatan dan kelas jabatan bagi Pejabat

Pengelola dan Pegawai BLUD, penyesuaian Insentif Kinerja Individu

dibayarkan setelah 1 (satu) bulan melaksanakan ketugasan pada nama

jabatan dan kelas jabatan baru.

(2) Alokasi belanja pegawai setinggi-tingginya 40% (empat puluh persen) dari

total pendapatan tahun berkenaan.

BAB X KETENTUAN PENUTUP

Pasal 27

Pada saat Peraturan Walikota ini mulai berlaku, maka Peraturan Walikota

Yogyakarta Nomor 39 Tahun 2018 tentang Remunerasi Badan Layanan Umum

Daerah Unit Pelaksana Teknis Pusat Bisnis pada Dinas Perindustrian dan

Perdagangan Kota Yogyakarta dicabut dan dinyatakan tidak berlaku.

Pasal 28

Peraturan Walikota ini berlaku untuk Tahun Anggaran 2019.

Agar setiap orang mengetahuinya, memerintahkan pengundangan Peraturan

Walikota ini dengan penempatannya dalam Berita Daerah Kota Yogyakarta.

Ditetapkan di Yogyakarta

pada tanggal 1 Juli 2019gustus


ttd

HARYADI SUYUTI

Diundangkan di Yogyakarta

pada tanggal 1 Juli 2019

SEKRETARIS DAERAH KOTA YOGYAKARTA,

ttd

TITIK SULASTRI

BERITA DAERAH KOTA YOGYAKARTA TAHUN 2019 NOMOR 49

LAMPIRAN I PERATURAN WALIKOTA YOGYAKARTA

NOMOR 49 TAHUN 2019 TENTANG REMUNERASI BADAN LAYANAN UMUM DAERAH UNIT PELAKSANA TEKNIS PUSAT BISNIS PADA DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KOTA YOGYAKARTA

RINCIAN BESARAN INSENTIF KINERJA INDIVIDU BAGI PEJABAT PENGELOLA

DAN PEGAWAI BLUD UPT PUSAT BISNIS

JC

JABATAN

PENERIMAAN INSENTIF

KINERJA INDIVIDU

(Rp)

9A KA.UPT/Pemimpin BLUD 7,370,000,-

8B KA. SUB. BAG. TU UPT/Pejabat Keuangan 5,600,000,-

7B

Analis Perencanaan, Evaluasi dan Penyusunan Laporan,

Koordinator Divisi PengelolaanKebersihan, Sarana Prasarana dan

Keamanan (Pejabat Teknis) ,Koordinator DivisiPemasaran dan

Kerjasama (Pejabat Teknis)

4,950,000,-

6B Bendahara 3,800,000,-

5B Teknisi Produksi Multimedia danWeb 3,000,000,-

4B

Pengadministrasi Kepegawaian, Pengadministrasi Sarana dan

Prasarana, Pengolah Data Laporan Kas, Pengadministrasi

Keuangan, Verifikator Keuangan,Teknisi Peralatan

Listrik,danElektronika, Pengelola Kerjasama danInvestasi

2,470,000,-

3B Pengelola Bangunan Gedung 2,100,000,-

2B Pramu Bakti, Pramu Kebersihan, PetugasKeamanan 1,750,000,-

WALIKOTA YOGYAKARTA ttd HARYADI SUYUTI

LAMPIRAN II PERATURAN WALIKOTA YOGYAKARTA NOMOR 49 TAHUN 2019 TENTANG REMUNERASI BADAN LAYANAN UMUM DAERAH UNIT PELAKSANA TEKNIS PUSAT BISNIS PADA DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KOTA YOGYAKARTA

A. FORMULA DAN BESARAN GRADIG DINAS

No.

OPD

Beban Kerja Kualifikasi

Pendidikan S1

Tempat Bertugas

(Supporting

terhadap Kebijakan Pemkot)

Operasional Khusus

Jumlah

Grade Angka

Beban

Kerja

Nilai

Jumlah

kualifikasi S1

Nilai

1

Dinas Perindustrian

dan Perdagangan

621 30 67 30 10 10 80 B

A >90

B 61-90

C ≤60

B. BESARAN TAMBAHAN NILAI KHUSUS BERDASARKAN GRADING OPD/UNIT KERJA UNTUK PEJABAT PENGELOLA DAN PEGAWAI BLUD

Grading

Eselon/Jabatan

Besaran Penerimaan

(Rp)

B

Eselon IVa/Pemimpin BLUD

1.150.000,-

Eselon IVb/Pejabat Keuangan

850.000,-

JFU (JC 6&7)

430.000,-

JFU (JC 2-5)

150.000,-

WALIKOTA YOGYAKARTA

ttd

HARYADI SUYUTI

PARAF KOORDINASI

PARAF HIRARKI

Jabatan Paraf Tgl Jabatan Paraf Tgl

Ka. Bag. Hukum Sekretaris Daerah

Ka. BPKAD Asisten Perekonomian

Ka. Bag. Organisasi Ka. Disperindag

Ka.Bag P3ADK


Documents

WALIKOTA YOGYAKARTA DAERAH ISTIMEWA ......Kota Yogyakarta (Lembaran Daerah Kota Yogyakarta Tahun 2016 Nomor 5); 12. Peraturan Walikota Yogyakarta Nomor 23 Tahun 2007 tentang Penilaian