20
www.wup-krakow.pl Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Wszystko co chcielibyście wiedzieć o pracodawcach i absolwentach szkół zawodowych, ale boicie się zapytać - doświadczenia WUP Kraków w badaniu rynku pracy Warszawa, 11 października 2012 r.

Warszawa, 11 października 2012 r

  • Upload
    sydney

  • View
    108

  • Download
    1

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Wszystko co chcielibyście wiedzieć o pracodawcach i absolwentach szkół zawodowych, ale boicie się zapytać - doświadczenia WUP Kraków w badaniu rynku pracy. Warszawa, 11 października 2012 r. Badania Obserwatorium. Badanie pracodawców Zapotrzebowanie na pracowników Badanie absolwentów - PowerPoint PPT Presentation

Citation preview

Page 1: Warszawa, 11 października 2012 r

www.wup-krakow.plProjekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Wszystko co chcielibyście wiedzieć o pracodawcach i absolwentach szkół zawodowych, ale boicie się zapytać - doświadczenia WUP Kraków w badaniu

rynku pracy

Warszawa, 11 października 2012 r.

Page 2: Warszawa, 11 października 2012 r

Badania Obserwatorium Badanie pracodawców

Zapotrzebowanie na pracowników

Badanie absolwentów Losy zawodowe absolwentów

Barometr Zawodów Ocena szans zatrudnienia

Page 3: Warszawa, 11 października 2012 r

Struktura prezentacji - wątki Zapotrzebowanie na pracowników wg zawodów:

Pracodawcy (KZiS 2010: grupy wielkie K1, grupy elementarne K4) Barometr zawodów (klasyfikacja zawodów na bazie KZiS 2010) Absolwenci (KZSZ 2007 KZiS 2010: zawody i specjalności K6)

Zapotrzebowanie na kompetencje: Pracodawcy (grupa 12 kompetencji – oczekiwane oraz brakujące) Barometr zawodów (w przypadku wybranych zawodów wskazane

braki kompetencji) Absolwenci (podstawa programowa – poziom przygotowanie przez

szkołę oraz przydatność do pracy)

Page 4: Warszawa, 11 października 2012 r

Poszukiwani pracownicy wg wielkich grup

17% zbadanych pracodawców w ostatnim roku poszukiwało pracowników

Page 5: Warszawa, 11 października 2012 r

Poszukiwani pracownicy wg grup elementarnychmurarze, monterzy instalacji i urządzeń sanitarnych, cieśle, dekarze, zbrojarze, malarze i tynkarze…spawacze, ślusarze, blacharze, mechanicy pojazdów samochodowych, mechanicy maszyn, monterzy konstrukcji stalowych…kierowcy samochodów ciężarowych i dostawczych…stolarze, krawcy, szwaczki, piekarze i cukiernicykucharze, kelnerzy, barmani, fryzjerzy, kosmetyczkioperatorzy koparek i koparko-ładowarek

Page 6: Warszawa, 11 października 2012 r

Poszukiwani pracownicy – perspektywa PSZ

Page 7: Warszawa, 11 października 2012 r

Absolwenci po roku od ukończenia szkoły…

OGÓŁEM

BUDOWLA

NA

t. budownict

wa

murarz

MECHANICZNO - M

ECHATRONICZNA

t. mec

hanik

mechan

ik pojazdów sa

mochodowych

t. mec

hatronik

33% 39% 38% 44% 45% 49% 41%31%

15% 11% 12%13% 14% 12%

14%21%

26% 20% 20% 14% 14% 13%11%

28%

26% 29% 31% 29% 27% 26% 34%19%

nie pracuje, nie uczy się

uczy się

pracuje i uczy się

pracuje

48%

Page 8: Warszawa, 11 października 2012 r

Wynagrodzenia (średnia; netto „na rękę”)

OGÓŁEM

BUDOWLANA

t. budownict

wa

murarz

MECHANICZNO - M

ECHATRONICZNA

t. mec

hanik

mechanik pojazd

ów samoch

odowych

t. mec

hatronik

0

680

1360

2040

1360

1783

1771 20

01

1507

1475 1548

1410

Page 9: Warszawa, 11 października 2012 r

Oczekiwania wobec przyjmowanych pracowników

Page 10: Warszawa, 11 października 2012 r

Zakres doszkolenia przy podejmowaniu pracy

Page 11: Warszawa, 11 października 2012 r

Brakujące kompetencje u kandydatów do pracy

odpowiedzialnośćdyscyplina pracyuczciwośćwiarygodnośćstaranność (skrupulatność)chęć do pracy (+pracowitość)

kompetencje związane z zarządzaniem czasemkultura osobista (uprzejmość, dbanie o wizerunek własny i firmy)samodzielnośćkreatywność

Page 12: Warszawa, 11 października 2012 r

Oczekiwania pracodawców dot. kompetencji

Page 13: Warszawa, 11 października 2012 r

Kompetencje oczekiwane od pracowników

Page 14: Warszawa, 11 października 2012 r

Brakujące kompetencje – perspektywa PSZ

Page 15: Warszawa, 11 października 2012 r

Czego zabrakło w szkole zawodowej?branża braki

turystyczno - gastronomiczna wyższego poziomu nauczania języka obcego

budowlana lepszej organizacji praktyk matematyki

informatyczno - elektronicznapraktycznych umiejętności/ przygotowania do życiowych sytuacji zaangażowania nauczycieli czasu na zrealizowanie całego materiału lepszych zajęć z programowania

rolno - przetwórcza

zaangażowania nauczycieli umiejętności przekazywania informacji przez nauczycieli szkoła niczego nie nauczyła/ zabrakło wszystkiego j. angielskiego zawodowego dodatkowych kursów zawodowych

machaniczno - mechatroniczna za mało nauki zawodu kontaktu z nowoczesnymi technologiami/ obsługi maszyn

społeczno - medyczna

nauki języka angielskiego czasu na zrealizowanie całego materiału j. angielskiego zawodowego kursu pierwszej pomocy nowoczesnych i różnych metod masażu informacji o nowoczesnych lekach/ działaniu leków

usługowa wyższego poziomu nauczania języka obcego

administracyjno - biurowaza mało praktycznych zadań/przykładów zagadnień dot. zakładania i prowadzenia firmy powiązania teorii z praktyką

Page 16: Warszawa, 11 października 2012 r

Kompetencje kluczowe i ogólnozawodowe – t. budownictwa

Page 17: Warszawa, 11 października 2012 r

Kompetencje zawodowe – t. budownictwa

Page 18: Warszawa, 11 października 2012 r

Kompetencje kluczowe i ogólnozawodowe – murarz

Page 19: Warszawa, 11 października 2012 r

Kompetencje zawodowe – murarz

Page 20: Warszawa, 11 października 2012 r

Projekt Wojewódzkiego Urzędu Pracy w KrakowieMałopolskie Obserwatorium Rynku Pracy i Edukacji

plac Na Stawach 130-107 Kraków

tel./faks 12 42 87 862email: [email protected]

www.obserwatorium.malopolska.pl

www.wup-krakow.plProjekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Dziękuję za uwagę

Marcin Węgrzyn