«Was geht hier eigentlich ab?» «Quels mécanismes à l’oeuvre»

«Was geht hier eigentlich ab?»«Quels mécanismes à l’oeuvre»

Département fédéral de l'intérieur DFI

Bureau fédéral de l'égalité entre femmes et hommes BFEG

Le harcèlement sexiste au travail

Femmes Juristes Suisses

«Harcèlement sexuel et discrimination au travail. Quels mécanismes à l’oeuvre?»

Hôtel Kreuz, Berne, 8 décembre 2014

Karine Lempen

3

Département fédéral de l‘intériéur DFI

Bureau fédéral de l‘égalité entre femmes et hommes BFEG

Le harcèlement sexiste au travail, 8/12/2014 Karine Lempen

Les représentations du harcèlement sexiste au travail

4




Incidents de comportements potentiellement importunsStrub / Schär Moser 2008 (SECO/BFEG)

0 10 20 30 40 50 60

Plaisanteries générales

Tél., lettres, courriels

Commentaires pers.

Se faire siffler, dévisager…

Gestes obscènes

Histoires, discussions

Propositions, invitations

Matériel pornographique, nus

Contacts corporels indésirables

Attouchements, baisers

Chantage sexuel

Abus sexuel, viol

Total incidents (un/plusierus)

Part en % des actifs ayant subi un incident

HommesFemmes

5




Pourcentage des personnes actives s’étant senties harcelées sexuellement ou importunées par un comportement

Strub / Schär Moser 2008 (SECO/BFEG)

3.5

10.3

6.5

17.9

0 5 10 15 20 25 30 35

Hommes

Femmes

année écoulée auparavant

Total

28.3

10.0

6




Réactions face à un comportement potentiellementimportun et à un harcèlement sexuel

Strub / Schär Moser 2008, p. 59.

• Se défendre verbalement (62.5%)• En parler à son entourage (58.1%)• Réagir avec humour, par la plaisanterie (58%)• Parler avec des collègues de travail (52.4%)• Ne pas réagir (37.2%)• Se plaindre auprès des supérieur-e-s hiérarchiques (17.7%)• Recourir à la force physique pour se défendre (12.9%)• Contacter un service interne (6.7%)

– responsable du personnel– personne de contact

• Chercher de l’aide à l’extérieur de l’entreprise (4.3%)– syndicats– inspection du travail– centres de consultation

7




Pourcentage des personnes actives s’étant senties harcelées sexuellement ou importunées par un comportement

Krings / Schär Moser / Mouton 2013 (PNR 60, module 1)

8




Facteurs qui favorisent la survenance du harcèlement sexuel au travail: la perspective des auteur-e-s

Krings / Schär Moser / Mouton 2013 (PNR 60, module 4)

• Rôle négligeable:• Traits de personnalité (narcissisme et estime de soi)• Existence d’un règlement sur le harcèlement sexuel

• Rôle important:• Atmosphère de travail sexualisée• Pour les femmes: côtoyer des hommes au quotidien• Pour les hommes: le fait de s’identifier fortement avec le

groupe des hommes et d’estimer que les femmes prennent le pouvoir des hommes sur le lieu de travail.

9




Explications données par les théoriciennes féministes du droit aux USA

• C. MacKinnon: HS = moyen de subordonner les femmes aux hommes (Sexual Harrasment of Working Women, 1979)

• V. Schultz: HS = cause et conséquence de la ségrégation sexuelle sur le lieu de travail (Reconceptualizing Sexual Harassment, 1998)

• K. Franke: HS = «technologie du sexisme» qui perpétue et renforce les normes de genre visant à féminiser les femmes et à masculiniser les hommes (What’s Wrong With Sexual Harassment? 1997)

-> harcèlement fondé sur le genre

10




Obligation de lutter contre les stéréotypes de genreArt. 5 CEDEF, art. 8 al. 3 Cst.

• Les Etats prennent les «mesures appropriées pour modifier les schémas et modèles de comportement socio-culturel de l'homme et de la femme en vue de parvenir à l'élimination des préjugés et des pratiques coutumières, ou de tout autre type, qui sont fondés sur l'idée de l'infériorité ou de la supériorité de l'un ou l'autre sexe ou d'un rôle stéréotypé des hommes et des femmes » (art. 5a CEDAW)

• «L’art. 8 al. 3 2e phrase contient un mandat visant à ré-aménager les rapports sociaux par la suppression des stéréotypes et des structures discriminatoires existants (…) Des mesures ciblées sont nécessaires afin de lutter contre les rôles stéréotypés (…) et amorcer une réorientation des mentalités» (ATF 137 I 305, consid. 3).

11




Définition légale du harcèlement sexuel Art. 4 LEg

• comportement discriminatoire

• importun

• de caractère sexuel OU tout autre comportement fondé sur l’appartenance sexuelle

• qui porte atteinte à la dignité

• de la personne

• sur son lieu de travail

• en particulier le fait de proférer des menaces, de promettre des avantages, d’imposer des contraintes ou d’exercer des pressions de toute nature sur une personne en vue d’obtenir d’elle des faveurs de nature sexuelle

12




Harcèlement sexuel ou sexiste

• Droit du personnel de la ville de Zurich: «sexuelle und sexistische Belästigungen» (art. 68 PR, art. 96 AB PR)

• Les propos sexistes entrent dans la définition du harcèlement sexuel au sens de l’art. 4 LEg (ATF 126 III 395)

• Harcèlement sexuel admis par le TF:• Bistrot de quartier: «toutes des salopes», arrêt 4C.187/2000 du 6 avril

2001• Evêché: «les femmes des uns font le bonheur des autres», «ne soyez

pas méchants avec les femmes….la nature s’en charge au fur et à mesure que le temps passe», arrêt 4A_178/2010 du 14 mai 2010.

• Harcèlement sexuel non admis par le TF:• Agence de presse sportive: «ma petite, ma grande, ma chérie,

chouchou, belle enfant, bichounette», arrêt 4C.276/2004 du 12 octobre 2004.

13




Harcèlement fondé sur l’identité de genre ou sur l’orientation sexuelle

• Ex: autorité de conciliation du canton de Zurich, 2011, résumé sur www.gleichstellungsgesetz.ch, ZH/226

• Mouvement contre le discours de haine

• Initiative cantonale GE 13.304 «Modification de la Constitution fédérale (art. 8 al. 2 Cst.) et du Code pénal (art. 261bis)»

14




Le harcèlement «sur le lieu de travail»

• LEg applicable aux rapports de travail salariés

• Notion large du «lieu de travail»

• « La définition donnée par l’art. 4 LEg n’exige pas que le harcèlement sexuel se produise effectivement sur le lieu de travail, mais simplement, qu’il puisse avoir un effet sur les relations de travail » (Tribunal administratif fédéral, 25 octobre 2010, A-6910/2009, consid. 6.1).

• Lorsqu’un harcèlement sexuel «se produit hors de l’entreprise, pendant le temps libre, l’art. 4 LEg trouve application si le comportement a pour effet de rendre l’exécution du travail plus difficile pour la personne harcelée» (Tribunal cantonal vaudois, Chambre des recours, 19 septembre 2012, consid. 6.1.3.)

15




Devoir des responsables d’entreprise

• Art. 5 al. 3 LEgLe tribunal peut condamner l’employeur à verser une indemnité, à moins que l’employeur ne prouve qu’il a pris les mesures que l’expérience commande, qui sont appropriées aux circonstances et que l’on peut véritablement exiger de lui pour prévenir ces actes ou y mettre fin.

Devoir de prévenir le harcèlement sexuel Cf. Commentaire de l’OLT3, Annexe de l’art. 2, SECO, 2011, 302-G/H Arrêt du Tribunal fédéral 2C_462/2011 du 9 mai 2012 Information: cf. art. 48 al. 1 let. a LTr et art. 10 let a Loi sur la participation

Devoir de mettre fin à un cas dont il avait connaissance ou aurait dû avoir connaissance Arrêt du Tribunal fédéral 4C.289/2006 du 5.2.2007; DTA 2008 117-120

16




www.harcelementsexuel.ch

Documents

«Was geht hier eigentlich ab?» «Quels mécanismes à l’oeuvre»