Wat bij kip-ei problemen?
('Ik ben ziek' 'Nee we hebben een arbeidsconflict')
In Nederland is met dol op het spelen van spelletjes. Een ervan
is, bij ziekte/burnout: 'Ik ben ziek' versus 'Nee, we hebben een
arbeidsconflict'). Hoe lossen we deze Gordiaanse knoop op?
Als u ziek aan het worden bent, voor de ziekmelding, gaat u vaak
al iets minder functioneren. Tijdens ziekmelding is niet sprake van
functioneren, maar van 'arbeidsongeschikheid'. De werkgever, niet
de bedrijfsarts, beslist of u moet komen werken. U kunt een
'werkbevel' alleen maar weigeren (zonder op staande voet ontslagen
te worden voor werkweigering) door de HUISARTS te laten opschrijven
'x weken arbeidsongeschikt wegens...100% rust en eventueel extern
hersteltraject voorgeschreven'.
Men kan ziek worden van wat 'uitputtende verhoudingen'. Ook een
niet geheel eerlijke, of passende functie kan leiden tot stress en
burnout.
Als u burnout bent, en u voldoet aan de burnoutcriteria van
Stichting Burnout (testen SCL-90 en Ubos/MBI; bedrijfsarts 4DKL
test), bent u ziek. Laat dat het beste door uw huis arts
opschrijven, met onze rapporten bewijzen, en/of met een
expertiserapport van een onafhankelijk bedrijfsartsenbureau (kosten
laatste ca. 400 euro).
Het beste kan de huisarts op een briefje zetten:
'Arbeidsongeschikt, burnout. Externe begeleidingnodig. Minstens zes
weken volkomen rust nodig'. Met een dergelijk briefje loopt u met
een geluksgevoel weg uit de kamer van de huisarts!
Als de werkgever dan zegt: 'U bent niet ziek, we hebben een
conflict'
kunt u zeggen:
1) 'Nee, ik ben ziek, kijk die en die en die rapporten' en u
zegt:2) 'Volgens mij hebben we geen conflict. Waar zou het conflict
dan uit bestaan??' (zeer sterke vraag)3) 'Wat ik zou willen is:
externe burnoutherstelbegeleiding' en dan (zelf kiezen)
(juridisch belangrijk: het woord conflict is niet zo erg, en
vaak overdreven...omdat werknemer en werkgever altijd wel enkele
tegengestelde belangen hebben zou je kunnen zeggen dat er altijd
wel een conflict is. Belangrijk is dat nooit een 'verstoorde
werkverhouding' ontstaat, want daarop wordt altijd contract
ontbonden via kantonrechter).
a) reintegratie eerste spoor, d.w.z. na herstel weer bij deze
werkgever aan de slag, of
b) 'reintegratie tweede spoor': met een extern bureau
herstellen, conform de Wet Verbetering Poortwachter betaald door de
werkgever, en vervolgens als ik me redelijk beter voel, buiten deze
organisatie kijken naar een andere baan (dus feitelijk herstel en
daarna outplacement)'.
Als men u wil 'afschepen' naar een algemeen psycholoog is dat
alleen wegens kostenbesparing. Overigens krijgt u niets meer
vergoed bij psychologen, want a) u moet enorm veel zelf betalen b)
burnout valt sinds 1 januari 2012 onder 'aanpassingsproblemen'
(DSM) en wordt niet meer vergoed door ziektekostenverzekeraars.
De punten 1 2 en 3 zijn erg belangrijk om de zaak te ordenen,
helder te maken, en een koerste kiezen die gezond voor u is! Mail
ons om tests en een vrijblijvend orienterend gesprek met een
consulent bij u in de buurt. Veel meer dan een algemeen psycholoog
zijn wij gespecialiseerd in burnout.
Stichting Burnout KvK 244 039 80 - Postbus 6933 4802 HX Breda
giro (ING) 436 63 [email protected]
