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Proceso de Apoyo Código GTHU-S-DI-012

Proceso Gestión de Talento Humano - SST

PROFESIOGRAMA GENERAL – UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE

REHABILITACIÓN Y MANTENIMIENTO VIAL - UAERMV

Versión 1

PROFESIOGRAMA GENERAL – UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE REHABILITACIÓN Y MANTENIMIENTO VIAL -

UAERMV

Bogotá, D.C. diciembre de 2020

La impresión de este documento se considera Copia No Controlada La versión vigente se encuentra en la intranet SISGESTIÓN de la UAERMV

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Tabla de contenido

1. OBJETIVO GENERAL......................................................................................................3

1.1 OBJETIVOS ESPECIFICOS.......................................................................................3

2. ALCANCE.........................................................................................................................3

3. DEFINICIONES.................................................................................................................4

3.1 EL EXAMEN MÉDICO.................................................................................................4

3.1.1 Conocimiento del Estado de Salud del Trabajador...............................................53.2 EL EXAMEN MÉDICO PERIÓDICO............................................................................6

3.3 EVALUACIÓN MÉDICA INGRESO:............................................................................7

3.4 EVALUACIÓN MÉDICA OCUPACIONAL PERIÓDICA, PROGRAMADA:..................7

3.5 EVALUACIÓN MÉDICA EGRESO O RETIRO:...........................................................8

3.6 EVALUACIÓN MÉDICA POR CAMBIO DE OCUPACIÓN:.........................................8

3.7 EXAMEN MÉDICO POR REUBICACIÓN:..................................................................8

3.8 EVALUACIÓN POST-INCAPACIDAD:........................................................................8

4. PROFESIOGRAMA..........................................................................................................9

5. ANEXOS.........................................................................................................................10

6. BIBLIOGRAFÍA...............................................................................................................21








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1. OBJETIVO GENERAL

Establecer el diseño del profesiograma según matriz de peligros, tareas específicas por cargo (manual de funciones), al igual que la definición de las condiciones de aptitud médicas para cada uno de los cargos de los Servidores Públicos (Empleados Públicos y Trabajadores Oficiales) de La Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial – UAERMV.

1.1 OBJETIVOS ESPECIFICOS

Precisar el tipo de examen médico ocupacional y paraclínico requerido según el riesgo para cada cargo.

Establecer la(s) limitación(es) o restricción(es) desde el punto de vista médico para desempeñar dicho cargo.

2. ALCANCE

El estudio de profesiogramas enmarca específicamente el proceso de selección (exámenes de ingreso), periódicos y de retiro, del de los Servidores Públicos (Empleados Públicos y Trabajadores Oficiales) de La Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial - UAERMV Implica la identificación de competencias y habilidades a nivel físico y funcional, con el fin de seleccionar y ubicar a los trabajadores con el menor riesgo potencial; facilitar el desarrollo de actividades propias de las tareas, así como las limitantes para el cumplimiento de estas.

Con lo anterior se da cumplimento a la definición de salud ocupacional propuesta por El Comité Conjunto de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS):

"La disciplina de la Salud Ocupacional tiene como finalidad promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones, evitar el desmejoramiento de la salud causado por las condiciones de trabajo, protegerlos en sus ocupaciones de los riesgos resultantes de los agentes nocivos, ubicar y mantener








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los trabajadores de manera adecuada a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas y, en suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo”.

A su vez con la implementación del Profesiograma en La Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial - UAERMV, se da cumplimiento a la normatividad vigente en Colombia, donde según la Resolución 23461 de 2007 en su artículo 4 expresa: “El empleador tiene la obligación de informar al médico que realice las evaluaciones médicas pre – ocupacionales, sobre los perfiles del cargo describiendo en forma breve las tareas y el medio en el que se desarrollará su labor”.

3. DEFINICIONES

3.1 EL EXAMEN MÉDICOTal vez se constituye en una de las herramientas más importantes para el desarrollo de cualquier actividad en Salud Ocupacional de una empresa, puesto que está orientada específicamente hacia el capital más importante de cualquier organización: El capital humano, hace parte fundamental de los procesos de selección de personal, puesto que determina cuatro valores primordiales:

1. Determina la capacidad emocional y física individual del trabajador para desarrollar una actividad establecida.

2. Procura el acceso al conocimiento del estado de salud de cada uno de los individuos.

3. Establece los parámetros basales de las condiciones físicas del trabajador, útiles para el desarrollo de sistemas de vigilancia epidemiológica y sirve como elemento probatorio en conflictos médico-legales.

4. Establecimiento de la Capacidad Física y emocional del trabajador para el desempeño laboral.

Este ha sido y debe continuar siendo el objetivo principal para el desarrollo de los exámenes médicos de ingreso al trabajo. Teóricamente, los individuos pueden ajustarse a labores específicas de acuerdo con sus aptitudes y sus condiciones físicas y emocionales. Si el ajuste es exitoso, se obtiene un trabajador contento, sano y altamente productivo; pero cuando el ajuste no se logra satisfactoriamente, el trabajador no va a tener éxito 1 Régimen Legal de Bogotá D.C. Resolución 2346 de 2007 Recuperado (2020) en: http://sisjur.bogotajuridica.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=25815




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debido a una falta de capacidad física o mental, incluso el desarrollo de enfermedades; incluso la presencia de enfermedades preexistentes que se ven agravadas como resultado de la actividad laboral o en el peor de los casos el trabajador abandonará su trabajo.

A pesar del sustento teórico y estadístico de estas afirmaciones, el concepto en algunas organizaciones ha sido llevado casi al extremo, negando el acceso al trabajo a trabajadores con algún tipo de limitación. Sin embargo, algunos trabajos que implican exposiciones considerables a riesgos para la salud siguen presentes, las técnicas de Higiene Industrial cada vez son mejores en la reducción de estos riesgos, en la disminución de la exigencia física de algunos trabajos, la automatización de algunos procesos y la dificultad en la consecución de mano de obra calificada han logrado hacer cada vez menos importante el factor condición física en la evaluación de ingreso.

No obstante, la presencia de labores con altas exposiciones a calor, químicos, material particulado, alta demanda física; la implementación de los Sistemas de Vigilancia Epidemiológica con análisis específicos frente a diferentes riesgos, dan mayor relevancia a este examen.

3.1.1 Conocimiento del Estado de Salud del Trabajador

Dado que el impacto físico, expresado en términos de esfuerzo y fatiga física, en un buen número de actividades ha ido disminuyendo; y adicionalmente con la Legislación en Protección de Riesgos Laborales y las implicaciones legales que desde el punto vista prestacional tienen los accidentes de trabajo y las enfermedades de origen laboral, han resaltado la importancia del conocimiento del estado físico del trabajador como pilar en prevención.

El empleador tiene derecho a esperar regularidad en su planta de personal y en buena medida presencia de sus funcionarios en cada uno de los cargos. Este concepto es especialmente importante en trabajos altamente especializados en que requieren muchas horas de entrenamiento del trabajador, lo cual implica una alta inversión por parte de la empresa y la pérdida de tiempo por incapacidad del trabajador. En esta situación el equipo de salud brinda un importante aporte tanto a la empresa, el empleador y fundamentalmente el trabajador.








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El examen médico de ingreso brinda una excelente oportunidad para brindar asesoría directa al trabajador sobre sus condiciones de salud y la corrección y prevención de problemas que más tarde puedan afectarse por las condiciones de trabajo.

Establecimiento de condiciones de salud basales, para efectos de estudios epidemiológicos y/o médicos legales.

Este aspecto de la valoración médica de ingreso se ha convertido con el devenir de los años en uno de los más importantes, puesto que el diagnóstico de las patologías de origen ocupacional no es el más fácil, puesto que las patologías suelen confundirse con eventos comunes.

En trabajos de alto riesgo como por ejemplo aquellos donde la exposición a sustancias químicas es alta, las razones para realizar esta valoración médica son obvias. Sin embargo, el criterio y la experiencia del médico que realice estas valoraciones es fundamental puesto que una actitud “liberal” hacia el ingreso puede facilitar la ubicación de individuos con patologías preexistentes en labores que agraven el problema, caso del trabajador con alteraciones cardiovasculares que ingresa a trabajar en ambientes con muy altas temperaturas o el trabajador con patología osteomuscular quien va a estar expuesto a manipulación de cargas.

Por otro lado, la rigidez en la interpretación de los criterios establecidos previamente para las condiciones de salud de un cargo determinado puede negarle la posibilidad laboral a un grupo de personas con capacidades suficientes para el desempeño de dicha labor. Es por esta razón que es deber del equipo de salud Ocupacional de cada empresa colocar en una balanza todas estas recomendaciones frente a la salud del trabajador y frente a sus habilidades para desempeñar los cargos.

3.2 EL EXAMEN MÉDICO PERIÓDICO

El poder llegar a establecer el desarrollo de las actividades planteadas como parte del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, de cualquier empresa implica el seguimiento a cada uno de los empleados incluidos al interior de cada subprograma. Una vez se han podido establecer parámetros basales en las condiciones de salud de la población trabajadora, mediante las evaluaciones médicas de ingreso, la continuidad en estas valoraciones (tanto médicas como paraclínicas) permitirá establecer








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perfiles epidemiológicos y por ende planes de trabajo orientados hacia el bien común de la población trabajadora.

3.3 EVALUACIÓN MÉDICA INGRESO:

Se solicita para determinar las condiciones de salud física, mental y social del trabajador antes de su contratación, en función de las condiciones de trabajo a las que estaría expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo que requiere la entidad. La entidad deberá adaptar las condiciones de trabajo y medio laboral, según las recomendaciones en el reporte o certificado de evaluación médica.

• Los objetivos de esta evaluación inicial son:

• Registrar las condiciones basales de salud al ingreso.

• Registrar los antecedentes familiares, personales, estilos de vida y actividades extra ocupacionales que pueden hacer al individuo más susceptible de desarrollar una determinada patología.

• Registrar exposiciones previas a un determinado agente con el que se puede encontrar en el nuevo empleo.

• Establecer la integridad orgánica y funcional de un órgano blanco susceptible de alteraciones ante los factores de riesgo propios del oficio en el nuevo empleo.

• Calificar la aptitud del aspirante para los oficios a desempeñar en función del riesgo. Informar al aspirante sobre los riesgos potenciales del oficio, haciendo énfasis en los agentes a los que estará expuesto y los métodos de prevención y detección precoz de alteraciones de la salud.

El médico debe respetar la reserva de la historia clínica ocupacional y sólo remitirá al empleador el certificado médico, indicando las restricciones y las recomendaciones a condiciones que requieren de adaptación para que el trabajador pueda desempeñar la labor.

3.4 EVALUACIÓN MÉDICA OCUPACIONAL PERIÓDICA, PROGRAMADA: Se realiza con el fin de monitorear la exposición a peligros e identificar en forma precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes o agravadas del estado de salud del Servidor Público (Empleado Público y/o Trabajador Oficial), ocasionadas por la labor o por la exposición al medio ambiente de trabajo. Asimismo, estas evaluaciones sirven para








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detectar enfermedades de origen común, con el fin de ser remitidas oportunamente para que su EPS inicie su manejo adecuado.

El profesional que realice el profesiograma debe de acuerdo con los factores de riesgo identificados en la institución, describir el tipo de pruebas y la periodicidad de ellas.

3.5 EVALUACIÓN MÉDICA EGRESO O RETIRO:

su objetivo es valorar y registrar las condiciones de salud en las que el trabajador se retira de las tareas o funciones asignadas. El empleador deberá informar al trabajador sobre el trámite para la realización de la evaluación médica. Si al realizar la evaluación médica se encuentra una presunta enfermedad profesional o secuelas de eventos profesionales (No diagnosticados) ocurridos durante el tiempo en que la persona trabajó, el empleador elaborará y presentará el reporte a la ARL, la cual deberá iniciar la determinación de origen.

3.6 EVALUACIÓN MÉDICA POR CAMBIO DE OCUPACIÓN: El empleador tiene la responsabilidad de realizar evaluaciones médicas al trabajador cada vez que éste cambie de ocupación, y ello implique cambio de medio ambiente laboral, de funciones, tareas o exposición a nuevos o mayores peligros, en los que detecte incremento de su magnitud, intensidad o frecuencia. Puede seguir los parámetros descritos para el examen de ingreso y determinar si hay cambios en los factores de riesgo para definir la frecuencia de los exámenes periódicos y si requiere o no pruebas de tamizaje adicionales o diferentes.

Debe incluir procedimientos, vigencia de las pruebas y criterios de aptitud para el nuevo cargo.

3.7 EXAMEN MÉDICO POR REUBICACIÓN: Este tipo de examen médico se practica a aquellos trabajadores que sufren algún menoscabo de su condición de salud como consecuencia de una enfermedad de origen laboral, de un accidente de trabajo o de una enfermedad general, la cual le impide desempeñarse apropiadamente en el cargo u oficio que desempeñaba previamente. En este examen, además de una muy buena evaluación médica, debe evaluarse








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apropiadamente las condiciones de riesgo del oficio desempeñado y de otros oficios en los cuales el trabajador pudiera laborar sin riesgo de agravar su estado de salud, con el fin de identificar el oficio más apropiado a sus actuales condiciones físicas y psicológicas.

3.8 EVALUACIÓN POST-INCAPACIDAD: Con el fin de identificar las patologías nuevas, tiempo de incapacidad que puedan llevar a alterar la aptitud en el cargo del Servidor Público, sea de forma temporal o definitiva y que ayude a la organización a tomar decisiones e incluirlo en Sistema de Vigilancia Epidemiológica

- SVE diferentes a los de ingreso.

Adicionalmente, el contenido de la evaluación médica es el siguiente:

Toda evaluación médica ocupacional debe ser firmada por el trabajador y por el médico evaluador, con los números de registro médico y de la licencia en salud ocupacional, indicando el tipo de evaluación pre-ocupacional, periódica, de egreso o específica, realizada. Tanto en las evaluaciones médicas preocupacionales como en las periódicas, se deben anexar los conceptos sobre restricciones, describiendo cuáles son, ante qué condiciones, funciones, factores o agentes de riesgo se producen, indicando si son temporales o permanentes y recomendaciones.

4. PROFESIOGRAMA

La definición de profesiograma abarca un número significativo de posibilidades, todas ellas enmarcadas dentro de los procesos de administración del recurso humano, selección y formación de este. En Seguridad y Salud en el Trabajo resulta claro que debe ser complementaria a estos procesos, por esta razón se define como un método de estudio para determinar las exigencias del trabajo y las aptitudes mínimas para su desempeño. Se trata de un modelo de adaptación del hombre al trabajo, que tiene por objetivo seleccionar al personal más adecuado, analizando tanto los requisitos del puesto como la caracterización psicofísica y biológica del trabajador. El resultado será la adecuación del trabajador al puesto.

Los aspectos que se tienen en cuenta en el momento de realizar esta clasificación son:








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1. Descripción de los cargos (Talento Humano)

2. Instructivos (Talento Humano)

3. La elaboración del profesiograma es importante para la evaluación del futuro trabajador, permitiendo conocer si sus condiciones personales en función de la clase de tarea a desarrollar, el medio ambiente, las condiciones especiales (de luz, ruidos, vibraciones, presencia de vapores en el aire, etc.,) no plantean riesgos potenciales para su salud, o pueda exponer a peligros a otros trabajadores del sector.

4. Según el profesiograma se ordenará una serie de estudios acordes a las tareas a desarrollar (audiometrías, visionaria, exámenes médicos ocupacionales periódicos con énfasis en sistema osteomuscular, etc.), toma de paraclínicos (cuadro Hemático, función renal, función hemática etc.); y así mismo se determinarán las restricciones para desempeñar dicho cargo.

5. La ejecución de las evaluaciones medicas ocupacionales tanto ingreso, periódicas como de egreso o retiro, constituyen un instrumento importante en la elaboración de los diagnósticos de las condiciones de salud de los trabajadores para el diseño de programas de prevención de enfermedades.

6. Es importante, que el acceso a los resultados de este informe de Perfil de cargos y condiciones de aptitud medica sean analizados, interpretados y asesorados por personal de salud calificado e idóneo ya que las connotaciones médicas implícitas en las condiciones de aptitud emitidas son de carácter técnico, por ende, cualquier interpretación errónea de las mismas, generaría un concepto errado y equivoco.

7. Responsabilidad ejecutar el procedimiento: talento humano y seguridad y salud en el trabajo para exámenes periódicos.

8. responsable del seguimiento: Seguridad y Salud en el Trabajo -SST.

5. ANEXOS

Se realizó la matriz de profesiograma con los cargos de los Servidores Públicos de La Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial - UAERMV, (Empleados Públicos y Trabajadores Oficiales):







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Tabla 1 - Profesiograma Empleados Públicos UAERMV

PROFESIOGRAMAEXÁMENES GENERALES PARA TODOS LOS EMPLEADOS PÚBLICOS UAERMV

(I) = INGRESO (P) = PERIÓDICO (E) = EGRESO

CARGO

EVALUACIÓN MEDICA OCUPACIONAL EXÁMENES LABORATORIO VACUNAS EXÁMENES PARA CONDUCTORES

Énfasis en cardio vascular

y Osteomuscular

Electrocardiograma para mayores

de 40 años

Refracción o Agudeza

Visual, visión de Colores,

Campimetría y visión de Profundidad

.

CUADRO HEMATIC

O IV

GLICEMIA

PERFIL LIPIDICO

(HDL, LDL, colesterol y triglicéridos

TETANO INFLUENZA

Énfasis en sistema nervioso central y periférico, sistema osteomuscular y

vasculares específico para exposición a vibración global y

segmentaria - mano brazo, según

corresponda (Ver anexo énfasis)

Test siconsom

etrico

AUDIOMETRIA

Director General I-P-E I-P I-P I-P I-P I-P I-P I-P

Secretario General I-P-E I-P I-P I-P I-P I-P I-P I-P

Subdirector Técnico -Subdirección Técnica de Mejoramiento de la Malla Vial

I-P-E I-P I-P I-P I-P I-P I-P I-P

Subdirector Técnico -Subdirección Técnica de








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CARGO



y Osteomuscular


de 40 años




.

CUADRO HEMATIC

O IV

GLICEMIA

PERFIL LIPIDICO


TETANO INFLUENZA





Test siconsom

etrico

AUDIOMETRIA

Producción e Intervención-Jefe de Oficina - Oficina de Control Interno-


Gerente - Gerencia de Producción


Gerente - Gerencia de Intervención


Gerente - Gerencia de Gestión








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CARGO



y Osteomuscular


de 40 años




.

CUADRO HEMATIC

O IV

GLICEMIA

PERFIL LIPIDICO


TETANO INFLUENZA





Test siconsom

etrico

AUDIOMETRIA

Ambiental, Social y de Atención al Usuario-Jefe de Oficina Asesora de Jurídica


Jefe de Oficina Asesora de Planeación


Asesor I-P-E I-P I-P I-P I-P I-P I-P I-P Almacenista General (Comisión)








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CARGO



y Osteomuscular


de 40 años




.

CUADRO HEMATIC

O IV

GLICEMIA

PERFIL LIPIDICO


TETANO INFLUENZA





Test siconsom

etrico

AUDIOMETRIA

Vacante DefinitivaTesorero General I-P-E I-P I-P I-P I-P I-P I-P I-P

Profesional Especializado I-P-E I-P I-P I-P I-P I-P I-P I-P

Profesional Universitario I-P-E I-P I-P I-P I-P I-P I-P I-P

Técnico Operativo I-P-E I-P I-P I-P I-P I-P I-P I-P

Auxiliar Administrativo I-P-E I-P I-P I-P I-P I-P I-P I-P

Secretario Ejecutivo I-P-E I-P I-P I-P I-P I-P I-P I-P

Conductor I-P-E I-P I-P I-P I-P I-P I-P I-P I-P I-P I-PFuente: 1 - Elaboración Proceso Gestión de Talento Humano - SST







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Tabla 2 - Profesiograma Trabajadores Oficiales - UAERMV

PROFESIOGRAMAEXÁMENES GENERALES PARA TODOS LOS TRABAJADORES OFICIALES - UAERMV


TIPO DE EXAMEN

CARGO

CARPINTERO

CONDUCTOR

MECANICOELECTRICIST

A

MAESTRO DE OBRA

GENERAL

MECANICO

OBRERO

OFICIAL

OPERARIO 1

OPERARIO 2

OPERARIO

PLANTA

EMPLEADO PUBLICO (1

CONDUCTOR)

EVALUACIÓN MEDICA

OCUPACIONAL

Énfasis en cardio vascular y

OsteomuscularI-P-E I-P-E I-P-E I-P-E I-P-E I-P-E I-P-

E I-P-E I-P-E I-P-E-

Electrocardiograma para mayores de

40 añosI-P I-P I-P I-P I-P I-P I-P I-P I-P I-P

-Refracción o

Agudeza Visual, visión de Colores,

Campimetría y visión de

Profundidad.

I-P I-P I-P I-P I-P I-P I-P I-P I-P I-P

-

EXÁMENES LABORATORIO

CUADRO HEMATICO IV I-P I-P I-P I-P I-P I-P I-P I-P I-P I-P -

GLICEMIA I-P I-P I-P I-P I-P I-P I-P I-P I-P I-P -







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TIPO DE EXAMEN

CARGO

CARPINTERO

CONDUCTOR

MECANICOELECTRICIST

A

MAESTRO DE OBRA

GENERAL

MECANICO

OBRERO

OFICIAL

OPERARIO 1

OPERARIO 2

OPERARIO

PLANTA

EMPLEADO PUBLICO (1

CONDUCTOR)

PERFIL LIPIDICO (HDL, LDL, colesterol y triglicéridos

I-P I-P I-P I-P I-P I-P I-P I-P I-P I-P-

VACUNAS TETANO I-P I-P I-P I-P I-P I-P I-P I-P I-P I-P -

INFLUENZA I-P I-P I-P I-P I-P I-P I-P I-P I-P I-P -AUDIOMETRÍA I-P I-P I-P I-P I-P I-P I-P I-P I-P I-P -

PARA TRABAJADORE

S OFICIALES (TRABAJO EN

ALTURAS)

TEST DE FOBIA DE ALTURAS - I-P - I-P - I-P - I-P - I-P

PRUEBA DE EQUILIBRIO -

I-P -

I-P -

I-P -

I-P - -

I-P

RIESGO QUIMICO

ESPIROMETRIA I-P I-P I-P I-P I-P I-P I-P I-P I-P I-P -Énfasis

neurológico SNC y periférico

I-P I-P I-P I-P I-P I-P I-P I-P I-P I-P -







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TIPO DE EXAMEN

CARGO

CARPINTERO

CONDUCTOR

MECANICOELECTRICIST

A

MAESTRO DE OBRA

GENERAL

MECANICO

OBRERO

OFICIAL

OPERARIO 1

OPERARIO 2

OPERARIO

PLANTA

EMPLEADO PUBLICO (1

CONDUCTOR)

BTX I-P I-P I-P I-P I-P I-P I-P I-P I-P I-P Énfasis en vías

respiratorias superiores e

inferiores

I-P I-P I-P I-P I-P I-P I-P I-P I-P I-P

Énfasis

dermatológicoI-P I-P I-P I-P I-P I-P I-P I-P I-P I-P

RIESGO

QUIMICO Acido S-Fenil

mercapturico en orina al final de la

jornada y la semana SEGÚN REPORTE DE

BTX SE DEFINE LA CANTIDAD DE

P P P P P P P P P P







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TIPO DE EXAMEN

CARGO

CARPINTERO

CONDUCTOR

MECANICOELECTRICIST

A

MAESTRO DE OBRA

GENERAL

MECANICO

OBRERO

OFICIAL

OPERARIO 1

OPERARIO 2

OPERARIO

PLANTA

EMPLEADO PUBLICO (1

CONDUCTOR)

EXAMANES Y FRECUENCIA

EXÁMENES PARA

CONDUCTORES

Énfasis en sistema nervioso

central y periférico, sistema osteomuscular y

vasculares específico para

exposición a vibración global y

segmentaria - mano brazo,

según corresponda (Ver

anexo énfasis)

- I-P - -

Test siconsometrico - I-P - -







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TIPO DE EXAMEN

CARGO

CARPINTERO

CONDUCTOR

MECANICOELECTRICIST

A

MAESTRO DE OBRA

GENERAL

MECANICO

OBRERO

OFICIAL

OPERARIO 1

OPERARIO 2

OPERARIO

PLANTA

EMPLEADO PUBLICO (1

CONDUCTOR)

ESPACIOS CONFINADOS

TEST DE FOBIA ESPACION

CONFINADOS (TODOS

TRABAJADORES OFICIALES)

- I-P - I-P - I-P - I-P - -

I-PVALORACION

POR PSICOLOGIA

- I-P - I-P - I-P - I-P - -I-P

Fuente: 2 - Elaboración Proceso Gestión de Talento Humano - SST








Versión 1

6. BIBLIOGRAFÍA

1. RESOLUCIÓN 2346 DE 2007. Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.

2. Indicadores Básicos 2009 Situación De Salud En Colombia. OPS, Ministerio De La Protección Social, Instituto Nacional De Salud. pág. 10 y 12.

3. Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia, expedidas por el MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL en el 2007, los desórdenes músculo esqueléticos (DME).

4. Guía de Atención Integral Basada en la Evidencia para Hipoacusia Neurosensorial Inducida por Ruido en el Lugar de Trabajo (GATI-HNIR).

5. Toxicología, Darío Córdoba, 5ª edición, Bogotá editorial manual moderno, 2006.

6. Guía de Atención Integral de Salud Ocupacional Basada en la Evidencia para Trabajadores Expuestos a Benceno y sus derivados (GATISO-BTX-EB).

7. Resolución 765 de 2010, articulo 2. La presente resolución tiene por objeto regular el proceso de capacitación para manipulación de alimentos.

8. RESOLUCION 001555 DE 2005, por la cual se reglamenta el procedimiento para obtener el Certificado de Aptitud Física, Mental y de Coordinación Motriz para conducir y se establecen los rangos de aprobación de la evaluación requerida








Versión 1

REVISIÓN Y APROBACIÓN:

Elaborado y/o Actualizado por:Validado por

Líderes (Estratégico u Operativo) del Proceso:

Aprobado:

CAROLINA CADAVID PEREZContratista – GTHU - SST

JOHAN JAIR VARELA CANOContratista – GTHU – SST

MARTHA INES RODRIGUEZ GALINDO Contratista – GTHU

Firma:

Acompañamiento Asesor OAP:

ANDREA DEL PILAR ZAMBRANO

Contratista/ Proceso DESIMARTHA PATRICIA AGUILAR

COPETE

Secretaria General

DIANA MARCELA DEL PILAR REYES TOLEDO

Representante Alta Dirección

CONTROL DE CAMBIOS:

VERSIÓN DESCRIPCIÓN FECHAAPROBADO

Representante de la Alta Dirección

1

Se elabora Profesiograma General – Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial – UAERMV. diciembre

de 2020Jefe Oficina Asesora de

Planeación




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