· Web viewreferido en el decreto No.1083 de 2015, Ley 1753 de 2015 y 1499 de 2017, permite como marco de referencia, dirigir, planear, ejecutar, hacer seguimiento, evaluar y controlar

DIRECCIÓN DE GESTIÓN HUMANA

Municipio de Fusagasugá

________________________________

PLAN

ANUAL

DE

VACANTES

Versión 1

Calle 6 No. 6-24 Centro Administrativo Municipal www.fusagasuga-cundinamarca.gov.co

[email protected] 886 8181 – EXTENSIÓN 106 PISO 5

Código postal 252211

http://www.fusagasuga-cundinamarca.gov.co/


__________________________________FUSAGASUGÁ, 23 DE ENERO DE 2019


Centro Administrativo MunicipalCalle 6 No. 6-24

Teléfono 031 886-8181 Ext. 203desarrollohumano@fusagasuga-cundinamarca .gov.co






Licenciado, Luis Antonio Cifuentes SabogalAlcalde de Fusagasugá

Doctora, Adriana Paola Pabón CaguaDirectora Gestión Humana (E)

Doctora, Martha L. Rubiano HernándezProfesional Especializado (E)

Doctora, Luisa Fernanda Penagos FonsecaProfesional Universitario

Contenido






Listado de tablas

Listado de gráficas

1.Presentación ……………………………………………..…….. 6-8

2. Plan anual de Vacantes………………………………..….…. 9

2.1 Distribución de la planta de empleos del Municipio de Fusagasugá……………………………………………………..9-17

2.2. Reporte de la planta ofertada …………………….……18

2.3. Reporte actualizado planta provista…………………19

2.4. Empleos en vacancia definitiva del Municipio de Fusagasugá………………………………………………………….….20

2.5. Provisión de los empleos……………..………..…..22-23

LISTADO DE TABLAS






TABLA 1. Consulta empleos OPEC.

TABLA 2. Diseño interno estado actual de la planta de

acuerdo al tipo de nombramiento.

TABLA 3. Empleos en vacancia definitiva.

GRAFICO 1: No. de vacantes reportados en la OPEC.

GRAFICO 2: No. De empleos reportados en la OPEC.






1.PRESENTACIÓNLa Administración Municipal, dirigida por el Licenciado LUIS ANTONIO CIFUENTES SABOGAL, trabaja día a día por el fortalecimiento de una excelente gestión pública, con metas claras y definidas, con una eficiente administración de los recursos públicos para poder garantizar el bienestar a la comunidad Fusagasugueña, mediante la presentación de servicios oportunos y confiables, contando con un talento humano comprometido en su rol de servidores públicos, con competencias definidas para un buen desempeño, dispuestos a brindar el mejor de los servicios a la comunidad y permitiendo el aumento de la confianza en la administración pública.

Conocedores del nuevo Modelo Integrado de Planeación y Gestión “MIPG”, referido en el decreto No.1083 de 2015, Ley 1753 de 2015 y 1499 de 2017, permite como marco de referencia, dirigir, planear, ejecutar, hacer seguimiento, evaluar y controlar la gestión de las entidades y organismos públicos, con el fin de generar resultados que atiendan los planes de desarrollo y resuelvan las necesidades y problemas de los ciudadanos, con integridad y calidad en el servicio.

Tal modelo concibe al talento humano como el activo más importante con el que cuentan las entidades, convirtiéndose en factor crítico de éxito que contribuirá a la gestión y al logro de las metas, objetivos estratégicos y de resultados. Por ello se hace necesario mantener políticas de administración del recurso

6calle 6 No. 6-24 Centro Administrativo Municipal

www.fusagasuga-cundinamarca.gov.coalcalde@fusagasuga-cundinamarca.gov.co

TELÉFONOS 886 8181 – EXTENSIÓN 106 PISO 5 Código postal 25221



humano sólidas, para garantizar el funcionamiento de la organización.En igual sentido, la planeación estratégica de Función Pública, además de orientar la gestión al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la entidad, permite dirigir las actividades de desarrollo del talento humano, hacia el mejoramiento de los saberes, las competencias, habilidades, destrezas, y por supuesto mejorar su calidad de vida, satisfacción y motivación personal, con un adecuado ambiente de trabajo en el que justamente se mitigue el riesgo con disciplinas de autocuidado, de esta manera desarrollará sus funciones con atributos de calidad y excelencia.

En este orden de ideas, se hace necesario el reporte del plan de vacantes de la Administración Municipal, JUNTOS SI PODEMOS, el cual es un insumo necesario para los procesos de planificación del empleo en la entidad, información que debe ser reportada al Departamento Administrativo de la Función Pública, para la generación de procesos internos de su competencia, a través del Formulario Único de Reporte de Avance a la Gestión “FURAG”.

Tal información permite conocer de primera mano, las necesidades de talento humano requeridas por la entidad y facilita la proyección y planificación de los concursos que lleva a cabo la Comisión Nacional del Servicios Civil, “ CNSC”.

De esta manera se presentan los cargos vacantes disponibles en el Municipio de Fusagasugá, los cuales fueron reportados en la Oferta Pública de Empleos de Carrera “OPEC”, no sin antes presentar la distribución de los empleos que componen la planta de personal






con la que cuenta esta entidad territorial, para el cumplimiento de las metas propuestas dentro del plan de gobierno “JUNTOS SI PODEMOS”.






2. PLAN ANUAL DE VACANTES2.1 DISTRIBUCIÓN DE LA PLANTA DE EMPLEOS DEL MUNICIPIO DE FUSAGASUGÁ (Decreto No.264 del 02/06/2017)

La planta de personal del Municipio de Fusagasugá, está compuesta por 370 empleos, los cuales se encuentran distribuidos de la siguiente manera:

DEPENDENCIA DIRECCIÓN No. EMPLEOS CARGO CÓDIGO GRADO

EMPLEOS POR

DEPENDENCIA

1. DESPACHO ALCALDE

1 Alcalde 005 03

6

1 Asesor 105 04

1 Profesional Especializado 222 07

1 Secretaria Ejecutiva 438 08

1 Secretario 440 081 Conductor 480 09

1.1 OFICINA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL

1 Jefe de Oficina 006 01

41 Profesional

Especializado 222 07

1 Profesional Universitario 219 01

1 Auxiliar Administrativo 407 03

1.2 OFICINA DE CONTROL INTERNO


7



1 Técnico Administrativo 367 03


1.3 OFICINA DE CONTROL INTERNO DISCIPLINARIO


1 Profesional 222 07







EMPLEOS POR

DEPENDENCIA

Especializado


1 Secretario 440 06

1.4 OFICINA DE TURISMO




1.5 OFICINA DE PROYECTOS


52 Profesional

Universitario 219 06



1.6 OFICINA DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LAS COMUNICACIONES- TICs


61 Profesional




1.7 OFICINA ASESORA DE COMUNICACIONES

1 Jefe de Oficina Asesora 115 05


1 Técnico Operativo 314 022 Técnico Operativo 314 01

1.8 OFICINA DE SOLIDARIDAD




2. SECRETARÍA JURÍDICA 2. SECRETARIA

JURÍDICA

1 Secretario de Despacho 020 02 16

1 Secretario 440 061 Ayudante 472 01

2.1 DIRECCIÓN DE DEFENSA JUDICIAL Y ASUNTOS

JURÍDICOS

1 Director 009 01




1 Auxiliar Administrativo

407 06







EMPLEOS POR

DEPENDENCIA

2.2 DIRECCIÓN DE CONTRATA-

CIÓN

1 Director 009 01







3. SECRETARÍA DE GOBIERNO, SEGURIDAD Y CONVIVENCIA

3. SECRETARÍA DE GOBIERNO, SEGURIDAD Y CONVIVENCIA

1 Secretario de Despacho 020 02

43




5 Corregidor 227 05





3.1 DIRECCIÓN DE

PARTICIPACIÓN Y ASUNTOS

LOCALES

1 Director 009 01

3 Comisario de Familia 202 06






3.2 DIRECCIÓN DE SEGURIDAD Y CONVIVENCIA

CIUDADANA

1 Director 009 01



3 Inspector de 234 0511

calle 6 No. 6-24 Centro Administrativo Municipal www.fusagasuga-cundinamarca.gov.co

[email protected]ÉFONOS 886 8181 – EXTENSIÓN 106 PISO 5





EMPLEOS POR

DEPENDENCIA

Policía 2da categoría


2 Secretarios 440 06

4. SECRETARÍA DE EDUCACIÓN

4. SECRETARÍA DE EDUCACIÓN 1 Secretario de

Despacho 020 02

294.1 DIRECCIÓN DE SERVICIOS EDUCATIVOS

1 Director 009 01








5. SECRETARÍA DE

PLANEACIÓN

5. SECRETARÍA DE

PLANEACIÓN


29



5.1 DIRECCIÓN DE

INFORMACIÓN Y

PLANIFICACIÓN TERRITORIAL

1 Director 009 01






5.2 DIRECCIÓN DE

PLANIFICACIÓN DEL

DESARROLLO Y FINANZAS PÚBLICAS

1 Director 009 01





1 Técnico 367 0112







EMPLEOS POR

DEPENDENCIA

Administrativo




6. SECRETARÍA DE HACIENDA

6. SECRETARÍA DE HACIENDA


27






6.2 DIRECCIÓN DE TESORERÍA

1 Director 009 01









6.3 DIRECCIÓN DE

PRESUPUESTO

1 Director 009 01




6. DIRECCIÓN DE

CONTABILIDAD

1 Director 009 01



7. SECRETARÍA 7. SECRETARÍA 1 Secretario de 020 02 36







EMPLEOS POR

DEPENDENCIA

DE INFRAESTRUCT

URA

DE INFRAESTRUCT

URA

Despacho






2 Inspector 416 105 Operario 487 084 Operario 487 076 Operario 487 065 Operario 487 04

7.1 DIRECCIÓN DE

VALORIZACIÓN

1 Director 009 01



8. SECRETARIA ADMINISTRATIV

A

8. SECRETARIA ADMINISTRATIV

A

1 Secretario de Despacho 020 02 54






8.2 DIRECCIÓN DE GESTIÓN

HUMANA

1 Director 009 01






2 Auxiliar Administrativo

407 06







EMPLEOS POR

DEPENDENCIA

8. DIRECCIÓN DE RECURSOS

FÍSICOS

1 Director 009 01

1 Almacenista General 215 07




1 Técnico Operativo 314 02



4 Operario 487 01

1 Auxiliar Servicios Generales 470 07

5 Auxiliar Servicios Generales 470 01

2 Celador 477 013 Celador 477 037 Conductor 480 05

9. SECRETARÍA DE FAMILIA E INTEGRACIÓN

SOCIAL

9. SECRETARÍA DE FAMILIA E INTEGRACIÓN

SOCIAL


12




9.1. DIRECCIÓN DE FAMILIA,

MUJER, GÉNERO Y

DIVERSIDAD

1 Director 009 01




1 Secretario 440 06

10. SECRETARIA DE MOVILIDAD


13




1 Auxiliar 407 0315







EMPLEOS POR

DEPENDENCIA

Administrativo

11. SECRETARIA DE SALUD


21


3Profesional

Especializado Área de la Salud

242 07


2Profesional

Universitario Área de la Salud

237 05

1Profesional

Universitario Área de la Salud

237 03


7 Técnico Área de la Salud 323 01


2 Auxiliar Área de la Salud 412 06

12. SECRETARÍA

DE AGRICULTURA,

AMBIENTE Y TIERRAS

12. SECRETARÍA

DE AGRICULTURA,

AMBIENTE Y TIERRAS


34






14 Operario 487 03

12.1 DIRECCIÓN DE AMBIENTE,

RIESGOS Y TIERRAS

1 Director 009 01






13. SECRETARÍA DE 1 Secretario de 020 02 6







EMPLEOS POR

DEPENDENCIA

DESARROLLO ECONÓMICO Y COMPETITIVIDAD

Despacho






14. SECRETARÍA DE CULTURA


52 Profesional




Tabla 1 Fuente Decreto Municipal No. 264 del 02/06/2017

2.2. REPORTE DE LA PLANTA OFERTADA POR EL MUNICIPIO DE FUSAGASUGÁ






La Comisión Nacional del Servicio Civil mediante Acuerdo No. 20182210000456 del 12/01/2018, modificado por el Acuerdo 20182210000896 del 13/02/2018, estableció las reglas del concurso abierto de méritos para la provisión de empleos vacantes del sistema general de carrera administrativa de la planta de personal de la Alcaldía de Fusagasugá “proceso de selección No. 530 de 2017”.

De acuerdo a lo anterior, el siguiente cuadro contiene la distribución de la oferta, por nivel jerárquico y por estado de provisión:

Tabla 1Fuente: Comisión Nacional del Servicio Civil – consulta de empleos OPEC






2.3. REPORTE ACTUALIZADO DE LA PLANTA DE PERSONAL PROVISTA

La provisión de los cargos de la Planta de Personal del Municipio de Fusagasugá, está dada de acuerdo al tipo de nombramiento según la tabla relacionada a continuación:

TIPO NOMBRAMIENTO No. CARGOSCarrera Administrativa 107 54 funcionarios en

encargo y 8 en comisiónPeriodo fijo 1Libre nombramiento y remoción

28

Provisional 183Trabajador Oficial 20Vacantes 31Total Planta 370

Tabla 2Fuente: Diseño interno estado actual de la planta de acuerdo al tipo de nombramiento






2.4. EMPLEOS EN VACANCIA DEFINITIVA DEL MUNICIPIO DE FUSAGASUGÁ.A continuación, se detallan por niveles los cargos que fueron ofertados por el Municipio de Fusagasugá, incluidos en el proceso de selección No. 530 del 2017, ajustado mediante Acuerdo No. 20182210000896 del 13/02/2018.

NIVEL DENOMINACIÓN DEL CARGO No. DE EMPLEOSNo. DE VACANTES

PROFESIONAL

ALMACENISTA GENERAL 1 1COMISARIO DE FAMILIA 1 2INSPECTOR DE POLICÍA URBANO 2a. CATEGORÍA 1 2PROFESIONAL ESPECIALIZADO 17 19PROFESIONAL ESPECIALIZADO ÁREA DE LA SALUD 3 3PROFESIONAL UNIVERSITARIO 75 82PROFESIONAL UNIVERSITARIO ÁREA DE LA SALUD 1 2

TOTAL PROFESIONALES 99 111

TÉCNICOSTÉCNICO ADMINISTRATIVO 20 22TÉCNICO ÁREA DE LA SALUD 4 7TÉCNICO OPERATIVO 11 12

TOTAL TÉCNICOS 35 41

ASISTENCIALAUXILIAR ADMINISTRATIVO 19 22AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 2 3CONDUCTOR 1 3INSPECTOR 1 2OPERARIO 1 1SECRETARIO 1 1

TOTAL AUXILIARES 25 32TOTAL CARGOS 159 184

Tabla 3 Información interna - Empleos en vacancia definitiva






60%22%

17%

NUMERO DE VACANTES REPORTADAS EN LA OPEC

PROFESIONAL TECNICO ASISTENCIAL

Gráfico 1

62%22%

16%

NUMERO DE EMPLEOS REPORTADOS EN LA OPEC

PROFESIONAL TECNICO ASISTENCIAL

Gráfico 2






2.5. PROVISIÓN DE LOS EMPLEOS La planta de cargos vacantes del Municipio de Fusagasugá, será provista de la siguiente manera:

PROVISIÓN VACANTES EMPLEOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN

Según lo dispuesto en el numeral 1 del artículo 189 de la Constitución Política de Colombia y el artículo 1 del Decreto 1338 de 2015, la entidad Municipio de Fusagasugá, proveerá estos empleos atendiendo la facultad nominadora, mediante nombramiento ordinario o mediante encargo, previo cumplimiento de requisitos.

PROVISIÓN DE VACANTES DEFINITIVAS EN EMPLEOS DE CARRERA A TRAVÉS DE CONCURSO DE MERITO

La provisión de los empleos de carrera administrativa ofertados por el Municipio de Fusagasugá, se proveerán en periodo de prueba o en ascenso, de acuerdo a las listas de elegibles expedidas por parte de la Comisión Nacional del Servicio Civil, conforme a las disposiciones establecidas en la ley 909 de 2001, en el marco del proceso de selección No. 530 de 2017.

PROVISIÓN DE VACANTES TEMPORALES GENERADAS POR SITUACIONES ADMINISTRATIVAS DE LOS TITULARES DEL CARGO






Como lo establece la norma, de manera excepcional, los empleos de carrera cuyos titulares se encuentran en situaciones administrativas que impliquen separación temporal de los mismos serán provistos en forma provisional solo por el tiempo que duren aquellas situaciones, cuando no fuere posible proveerlos mediante encargo con servidores públicos de carrera. Situaciones posibles solo mientras se proveen los empleos definitivamente a través de concurso de mérito, llevado a cabo por la Comisión Nacional del Servicio Civil.

En todo caso, habrá de tenerse en cuenta lo establecido por Resolución Administrativa No. 535 del 16 de agosto de 2017, “Por medio de la cual se adopta el procedimiento interno para la provisión transitoria de empleos de carrera administrativa”, o aquella que la modifique, aclare o sustituya.

RACIONALIZACIÓN DE LA PLANTA DE PERSONAL

Con el fin de tomar acciones orientadas al aprovechamiento y redistribución del recurso humano de esta entidad, la administración acatará lo establecido por el Decreto No. 648 de 2017, expedido por el Departamento Administrativo de la Función Publica, en temas de reubicación, traslado o permuta, encargo o ascenso.

Original firmadoLUIS ANTONIO CIFUENTES SABOGAL

Alcalde de Fusagasugá23















Documents

· Web viewreferido en el decreto No.1083 de 2015, Ley 1753 de 2015 y 1499 de 2017, permite como marco de referencia, dirigir, planear, ejecutar, hacer seguimiento, evaluar y controlar