Wegen Jobinserat: Verband wirft Ausgleichskasse ......KRITIK Wegen Jobinserat: Verband wirft Ausgleichskasse Altersdiskriminierung vor von Silvana Schreier - bz • 29.7.2020 um 05:00

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Wegen Jobinserat: Verband wirftAusgleichskasseAltersdiskriminierung vorvon Silvana Schreier - bz • 29.7.2020 um 05:00 Uhr

Die Ausgleichskasse Basel-Stadt suchte in einem Stelleninserat einePerson für kaufmännische Tätigkeiten «im Idealalter zwischen 20 bis40 Jahren». (Symbolbild)

© Keystone

Ein Stelleninserat der Ausgleichskasse Basel-Stadtsorgt für Aufruhr. Ein Blick in die Basler Gesetze zeigt:Eigentlich wäre hier der Kanton Basel-Stadt in derVerantwortung.

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«Gesucht wird eine Person im Idealalter von 20 bis 40 Jahrenfür eine einfache kaufmännische Tätigkeit.» Diese Stelle warvor wenigen Tagen bei der Ausgleichskasse Basel-Stadtausgeschrieben. Das Inserat ist mittlerweile wiederverschwunden.

Für den Verband Avenir50plus ist die Sache damit aber nichtgegessen. «Das Stelleninserat ist ein klarer Verstoss gegen denin der Bundesverfassung gewährten Schutz vorAltersdiskriminierung», schreibt Geschäftsführerin Heidi Joosin einem offenen Brief an den Arbeitgeber. Ein Mitglied habedas Inserat bei der Stellensuche entdeckt.«Altersdiskriminierung ist Realität», so Joos zur bz.

Ausgleichskasse hätte Vorbildfunktion

Eine Nachfrage bei der zuständigen Personalfachfrau habeergeben, dass die Formulierung im Inserat ausdrücklich vomAbteilungsleiter gewünscht war. «Sie sagte, es handle sich umein sehr junges Team und die Erfahrung habe gezeigt, dasssich ältere Bewerber nicht wohlfühlen würden.»

Für Joos ist es unverständlich, warum ein kantonsnahesUnternehmen keine Kenntnis von Generationenmanagementhat. «Gerade die Ausgleichskasse müsste hier eineVorbildfunktion einnehmen.» Auf eine Klage will Avenir50plusaber verzichten – dies wäre zu aufwendig und zukostenintensiv.

Nur «ein blöder Einzelfall»

Mike Oberholzer, Direktor der Basler Ausgleichskasse, nimmtgegenüber der bz Stellung: «Der Wortlaut im besagten Inseratentspricht gar nicht unserer Praxis.» Es sei ein «blöderEinzelfall». Eigentlich achte man auf eine gute


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Altersdurchmischung. Er hat denn auch eine andere Erklärungfür das Inserat: «In der siebenköpfigen Abteilung arbeiten zweiPersonen über 50. Damit nicht drei Angestellte gleichzeitig inPension gehen, wollte der Abteilungsleiter eine jüngere Personeinstellen.»

Für die freie Stelle seien bereits viele Bewerbungeneingegangen. Man würde diese nun sichten und auchBewerberinnen und Bewerber mit Alter über 40 Jahrenberücksichtigen. Der Fall wird laut Oberholzer nun internaufgearbeitet.

WSU hat die Aufsicht über die Ausgleichskasse

Die Ausgleichskasse Basel-Stadt fällt Personalentscheideautonom. Darauf berufen sich sämtliche Behörden aufNachfrage. Als kantonale Aufsichtsbehörde fungiert jedoch dasBasler Departement für Wirtschaft, Soziales und Umwelt(WSU). Laut dem kantonalen Einführungsgesetz zumBundesgesetz über die Alters- und Hinterlassenenversicherungerlässt das WSU damit das Personalreglement derAusgleichskasse. In diesem Dokument ist geregelt, dass «aufdas Arbeitsverhältnis die Bestimmungen des Personalgesetzessinngemäss Anwendung» finden. Ausser im Personalhandbuchwerde es anders vorgeschrieben.

Oberholzer sagt, die Ausgleichskasse habe betreffendAltersdurchmischung keine verbindliche Policy. Demnach giltdas vom WSU erlassene Personalreglement und damit daskantonale Personalgesetz. Somit wäre der Kanton Basel-Stadtin der Pflicht, diskriminierende Inserate undStellenbesetzungen bei der Ausgleichskasse zu verhindern.

2017 erliess der Kanton ein Strategiepapier


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Der Kanton muss sich als Arbeitgeber ebenfalls mitAltersdurchmischung befassen, jedoch in die andere Richtung.Zahlen von 2019 zeigen, dass rund 18 Prozent derMitarbeitenden im Alter zwischen 50 und 54 Jahren sind. 71Prozent der männlichen und 64 Prozent der weiblichenAngestellten könnten sich auf das kritisierte Inserat derAusgleichskasse gar nicht bewerben, da sie älter als 40 sind. Esherrscht also Überalterung.

Gleichzeitig hat der Kanton in Verfassung und Personalgesetzklare Vorgaben für Chancengleichheit festgehalten: DieRekrutierung habe unabhängig von Alter, Geschlecht oderBehinderung zu erfolgen; Durchmischung sei eine Chance.Zudem hiess der Regierungsrat 2017 das Strategiepapier«Diversity beim Arbeitgeber Basel-Stadt» gut, das gleicheChancen und Rechte für alle beinhaltet.

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