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Wertschätzendes Trennungsmanagement50plus
Mit unserem einzigartigen Beratungsansatz und
unserer langen Erfahrung der richtige Partner für Sie
Wir helfen Unternehmen, ihre Verantwortung älteren und verdienten Mitarbeitern gegenüber
bestmöglich wahrzunehmen, bei...
Umstrukturierungen Mergers & Acquisitions strategischen Neu- oder Umorientierungen technologischem Wandel Stilllegungen von Firmenstandorten Outsourcing-Strategien
Konzentration auf die Outplacement - Beratung im mittleren Lebensalter von 40 - 60 Jahren.
Spezialisten-Knowhow für Top-Manager, Führungskräfte und Fachkräfte aller Branchen.
Wir helfen Menschen, eine neue erfüllende und nachhaltige Arbeit zu finden.
Pionier altersgerechter Outplacement-Beratung
Vorteile für den Arbeitgeber
Faires Trennungsmanagement = Minimierung interner Reputationsverluste bei verbleibenden Mitarbeitern
Wertschätzende Verabschiedung = Vermeidung juristisch kostspieliger Auseinandersetzungen
Verlässlicher Partner = Einzigartiger Outplacement- Beratungsansatz aus kompetenter Hand
Einvernehmliche Trennung = Vermeidung von Produktivitäts- Einbußen, wenn die Trennung beidseitig gelingt
Unsere Vorgehensweise
Altersgerechter Outplacement-Prozess
Mehrtägiger Einzel-Workshop „Berufliche Umorientierung“ Erfassung der „Uniquability“ (Einzigartigkeit) Erhebung der Kernkompetenzen & Persönlichkeitsmerkmale Blue Ocean Bewerbungs- und Geschäftsstrategien Personal Branding (ab 6-Monats-Programmen) Research & direkte Vermarktung (Individualbewerbungen)
Ganzheitlicher, erprobter und nachhaltiger Beratungsansatz:
Der sichere und nachhaltige Weg zum neuen Job
Vorherige Arbeit Neue ArbeitBerufliche Umorientierung
AB
CD
EF
Traditionelles Outplacement (schnell platziert)
Outplacement50Plus (Individualisierte Lösung)
Arbeitnehmer -
zufriedenheit
Stufe F: Vorstellungsgespräch / Marketing & Verkauf
Stufe E: Umsetzung Bewerbungsstrategie oder Selbstständigkeit
Stufe D: Strategieentwicklung
Stufe C: Inkubation & Inspiration
Stufe B: Informationsgewinnung
Stufe A: Energieaufbau
Konzept50PlusHöhere Zufriedenheit
Das Konzept 50plus
Wie gelingt es Ihnen, bei der Entlassung langjähriger Mitarbeiter interne Reputationsverluste und juristische Auseinandersetzungen zu vermeiden?
Wie verhindern Sie, dass langjährig verdiente Mitarbeiter in ein „Loch“ fallen, wenn eine unvermeidbare Trennung ansteht?
Warum finden Arbeitnehmer über uns eine neue nachhaltige und passende berufliche Herausforderung?
Gern erklären wir Ihnen in einem persönlichen Gespräch unser - auf Ihren speziellen Fall individualisiertes -
Konzept 50 Plus
Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen
Friedhelm Glöckner
Leiter DeutschlandDarmstadt
+49 (0)6154-576 073+49 (0)176-2077 6088