Upload
roel-wouters
View
215
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
Wetsvoorstel Werk en Zekerheid
Enkele hoofdpunten
Ondernemerspunt HoogeveenBijeenkomst 15 januari 2014
Actio Advocaten en Juristen
Marcel Walvius
Vermeende problemen
• oplopende werkloosheid; relatief laag
• easy firing = easy hiring? (onbewezen)
• veel (ongewenst) deeltijdwerk
• te veel (?) vlucht naar ZZP-ers
Vermeende problemen (2)
• huidig duaal stelsel; oneerlijke uitkomsten• systeem te ingewikkeld• UWV is geen rechter en BBA kent geen hoger beroep (strijd
met art. 6 EVRM?)• ontbinding; hoger beroep op zeer beperkte gronden
Eén ontslagroute
• UWV; bedrijfseconomisch en langdurige arbeidsongeschiktheid– toestemming UWV– herstel of ontbinding door kantonrechter– hoger beroep en cassatie– criteria ontslagbesluit in BW– proceduretijd UWV in mindering op opzegtermijn
(minimaal één maand)
Ontbinding
• kantonrechter bij (overige) in de persoon gelegen redenen en verstoorde arbeidsverhouding
• ontbinding op termijn gelijk aan opzegtermijn minus procedure tijd met minimum één maand (tenzij ernstige verwijtbaarheid wn.)
• hoger beroep en cassatie staan open
Transitievergoeding
• verschuldigd na twee jaar bij beëindiging ongeachte de wijze waarop, of niet voortzetten op initiatief werkgever;– geen vergoeding bij ernstige verwijtbaarheid wn.– wel vergoeding bij beëindiging op initiatief wn. en ernstige
verwijtbaarheid wg. • 1/3 maandsalaris per dienstjaar; na 10 jaar ½ maandsalaris
per dienstjaar• max. €75.000,00, of als dat meer is een jaarsalaris
Transitievergoeding (2)
• “habe nichts/habe wenig”; vergoeding lager of nihil bij slechte financiële situatie wg.
• verminderen met kosten van-werk-naar-werktrajecten en andere kosten wegens employabiliteitbevordering tijdens dienstverband
• aanvullende vergoeding mogelijk bij ernstige verwijtbaarheid wg.
• ¾ dwingend recht
Ketenbepaling
• maximaal drie contracten die samen inclusief onderbreking, maximaal twee jaar kunnen omvatten
• afwijking CAO mogelijk, mits de aard van de bedrijfsvoering in de sector afwijking voor bepaalde functie financieel noodzakelijk maakt
• minimale tussenpoos: 6 maanden (geen CAO-afwijking mogelijk)
Bepaalde tijd
• transitievergoeding bij niet-verlengen na twee jaar• geen proeftijd mogelijk in contract voor minder dan zes
maanden• geen concurrentiebeding in bepaaldetijd-contracten, tenzij
bijzondere omstandigheden• wettelijke aanzegtermijn bij einde bepaalde tijd (sanctie
schadeplichtigheid)
Vragen?
???
? ?? ??