Wismar, 27. Februar 2012 Arbeitsmarktgespräch Wismarer Wirtschaftsgemeinschaft Edgar Macke Verbundgeschäftsstellenleiter Agentur für Arbeit Wismar Der

Wismar, 27. Februar 2012

ArbeitsmarktgesprächWismarer Wirtschaftsgemeinschaft

Edgar MackeVerbundgeschäftsstellenleiter

Agentur für Arbeit Wismar

Der Arbeitsmarkt im WandelFachkräftesicherung als Herausforderung

für Westmecklenburg

Dr. Helfried WendtTeamleiter AG-S

Agentur für Arbeit Wismar

Agentur für Arbeit Wismar, Edgar Macke Geschäftsstellenleiter (2)

Entwicklungen am Arbeits- und Ausbildungsmarkt

Gemeinsamer Arbeitgeberservice

Fachkräftesicherung:

Herausforderungen für Westmecklenburg

Ausrichtung der Arbeitsmarktpolitik 2012


Nach Kreisgebietsreform

niedrigste Arbeitslosenquote mit 8,9% im LK Ludwigslust-Parchim

höchste Arbeitslosenquote mit 14,9% im LK Vorpommern-Rügen

Aktuelles Blitzlicht: Der Arbeitsmarkt im Dezember 2011

LK Mecklenburgische Seenplatte13,9

LK Rostock10,1

LK Vorpommern-Rügen14,9

LK Nordwestmecklenburg11,3

LK Vorpommern-Greifswald13,8

LK Ludwigslust-Parchim8,9

Schwerin11,7

Rostock12,3

/ 9,0

/ 11,9

/ 11,8

/ 10,0

/ 14,9

/ 14,6

/ 14,9/ 13,3

Dezember 2011 / Dezember 2010


Ausbildungsmarkt in Westmecklenburg

Von der Ausbildungsplatzsuche zur Bewerbersuche


Entwicklung der Schulabgängerzahlen in M/V

Quelle: Statistik – Statistik MVQuelle: Prognose – KMK: Vorausberechnung der Schüler und Absolventenzahlen, Aug 2011


Schulabgänger des Schuljahres 2010/2011 nach Abschlussarten

Datenquelle: StatA, Presseinformation © Statistisches Amt Mecklenburg-Vorpommern, Schwerin, 2011

hoher Anteil an Schulabgängern ohne Abschluss oder Berufsreife

allgemeine und Fah-hochschulreife 35,8%

mittlere Reife 38,9%

Berufsreife 11,0%

Förderschul-abschluss 9,6%

ohne Abschluss 4,6%

Allgemeine und Fahhochschulreife

mittlere Reife

Berufsreife

Förderschulabschluss

ohne Abschluss

3,386

3,678

1,043

910

435


Entwicklung der Arbeitslosigkeit in NWM


Entwicklung der Beschäftigung in NWM


Beschäftigungswachstum in der Gastronomie








Agentur für Arbeit und bringen mehr Menschen

schneller und besser in Arbeit und Ausbildung

Sicherung des Fachkräftebedarfs durch Erschließung regionaler

Potenziale vor dem Hintergrund von

Demografie

Abwanderung

Herausforderungen für die Zukunft Westmecklenburgs

Ein Ansatz:

Der Gemeinsame Arbeitgeberservice

von Agentur für Arbeit und Jobcentern

http://www.sgb2.info/


Gemeinsamer Arbeitgeberservice in Westmecklenburg

Gründung im Jahr 2005 mit Einrichtung der Jobcenter

Nahezu 60 Vermittler (davon 24 MA der JC) nur für Arbeitgeber in vier

Regionalteams unterstützen bei der Sicherung des Fachkräftebedarfes

durch schnelle und passgenaue Personalvermittlung

Das Dienstleistungsangebot steht jedem Arbeitgeber, kostenfrei zur

Verfügung. Der Service wird individuell mit dem AG abgestimmt.

Die persönliche Betreuung umfasst die detailreiche und spezifische

Stellenaufnahme, das Kennenlernen der Arbeitsplatzes im Außendienst,

die Beratung der Firmen in den Fragen des Arbeits- und Ausbildungs-

marktes und zu betrieblichen Personalplanungen sowie zu Weiter-

bildungsfragen.

Bei Ansiedlungen und umfassenden Betriebserweiterungen begleitet ein

temporäres Sonderteam das Vorhaben fast rund um die Uhr.


Der AG-S informiert regelmäßig über aktuelle Entwicklungen auf dem

Arbeits- und Ausbildungsmarkt. Newsletter und e-Magazine nutzen die

neuen Medien als Kommunikationsplattform.

Die Vermittler im AG-S nutzen die deutschlandweit größte Jobbörse und

haben uneingeschränkten Zugriff auf die Profile von rund 25.000

Arbeitslosen und 45.000 Arbeitsuchenden der Region, bei Bedarf auch

auf bundesweite Datensätze von Bewerbern.

Für AG besteht die Möglichkeit der Online-Administration eigener

Stellenangebote und überregionaler Bewerbersuche.

Durch den AG-S organisierte Arbeits- und Ausbildungsmarktbörsen

intensivieren den Kontakt zwischen Arbeitgebern und potentiellen

Arbeit- bzw. Ausbildungsplatzsuchenden.


http://www.ba-arbeitgebernews.de/archiv.jsp?orgId=100701100

http://www.faktor-a.arbeitsagentur.de/

http://jobboerse.arbeitsagentur.de/vamJB/startseite.html?kgr=ag


Feste Bestandteile der Dienstleistung des AG-S

passgenaue Vermittlungen für die gewünschten Anforderungsprofile, Standard : Erstreaktion innerhalb von 48h

auf Wunsch Mitwirkung beim Auswahlverfahren – z.B. vorgeschaltete Eignungsfeststellungen

gemeinsame Informationsveranstaltungen im Unternehmen bzw. in der Agentur

Stellenveröffentlichung in den Medien (Presse, TV, Radio)

Feststellung von Unterstützungsbedarfen bei auftretenden Hemmnissen der potenziellen Arbeitnehmer und Unterstützung bei der Umsetzung,

bei Bedarf Finanzierung eines vorbereitenden Praktikums am zukünftigen Arbeitsplatz, ggf. auch am Stammsitz,

gezielte Hilfen durch Einarbeitungszuschüsse bei erhöhtem Einarbeitungsbedarf neu eingestellter Arbeitnehmer

Unterstützung bei Qualifizierungsbedarfen von Beschäftigten (Ungelernte oder Ältere)



Die AG-S im Spiegel der Kunden

86% der befragten Kunden werden die Dienstleistungen der AG-S in Mecklenburg-Vorpommern ihren Geschäftspartnern weiterempfehlen










Deutliche Verringerung des Arbeitskräftepotenzials

Erwerbspersonenpotenzial in Deutschland2010-2025in Mio.

Erwerbspersonenpotenzial in Mecklenburg-Vorpommern2010-2025in Mio.

In Deutschland wird das Erwerbspersonenpotenzial von 2010 bis 2025 um 14,6% zurückgehen

in Mecklenburg-Vorpommern beträgt der Rückgang im gleichen Zeitraum 22,3%


Potenziale erschließen

ausgewählte Zielgruppen:

Jugendliche

Frauen

Ältere

Beseitigung von Hemmnissen,

die einer Erwerbspartizipation

im Wege stehen


Deutschlands Schätze heben


Steigerung des Fachkräfteangebots


Steigerung des Fachkräfteangebotes


Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte am Arbeitsort (1-10)


Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte am Arbeitsort


Beschäftigte in Westmecklenburg (30.06.2010)

Beschäftigte am Arbeitsort: 151.191

Einpendler: 18.005

Auspendler: 42.943

Beschäftigte am Wohnort: 176.129

Beschäftigte die in Westmecklenburg wohnen und arbeiten: 133.186

Beschäftigungsquote: 54,9%

Einpendlerquote: 11,9%

Auspendlerquote: 24,4%

Pendlersaldo: 24.938


Lohnniveau in Mecklenburg-Vorpommern

Region Median in Euro

Schwerin 2.370 €

Rostock 2.309 €

Stralsund 2.232 €

Greifswald 2.152 €

Wismar 2.116 €

Neubrandenburg 2.079 €

Nordwestmecklenburg 1.911 €

Ludwigslust 1.873 €

Güstrow 1.826 €

Parchim 1.809 €

Mecklenburg-Strelitz 1.802 €

Demmin 1.802 €

Bad Doberan 1.780 €

Nordvorpommern 1.749 €

Müritz 1.746 €

Ostvorpommern 1.728 €

Uecker-Randow 1.703 €

Rügen 1.571 €

Region Median in Euro

Deutschland 2.702 €

Westdeutschland (o. Berlin) 2.835 €

Ostdeutschland (m. Berlin) 2.068 €

Ostdeutschland (o. Berlin) 1.965 €

Meck lenburg-Vorpommern 1.918 €

deutliche regionale Unterschiede im Medianeinkommen in Mecklenburg-Vorpommern

Maximum: 2.370 € in Schwerin

Minimum: 1.571 € auf Rügen


Lohnniveau in Mecklenburg-Vorpommern

Medianeinkommen in ausgewählten Wirtschaftszweigen


Lösungsansätze für Westmecklenburg








Landesregierung Mecklenburg-Vorpommern zur Arbeitsmarktpolitik

Bei der Arbeitsmarktpolitik genießen alle Maßnahmen in Richtung auf

den ersten Arbeitsmarkt Priorität. Die wirtschaftsnahe Ausrichtung der

Arbeitsmarktpolitik, insbesondere die Konzentration auf den ersten

Arbeitsmarkt, hat sich bewährt und zur Stabilisierung des Arbeits-

marktes beigetragen. Die Chancen Langzeitarbeitsloser, insbe-

sondere älterer Menschen, zur Wiedereingliederung in den ersten

Arbeitsmarkt sind durch konkrete und im Land zu koordinierende

Maßnahmen zur beruflichen Qualifizierung und zur besseren

Wiedereingliederung zu erhöhen.

Auszug aus der Koalitionsvereinbarung zwischen SPD und CDU Mecklenburg-Vorpommern für die 6. Wahlperiode 2011-2016


Ausgaben und Budget für aktive Arbeitsmarktpolitik


Zielrichtungen der Arbeitsmarktpolitik

Fachkräfte im Unternehmen halten

Ungelernte Mitarbeiter/innen entwickeln (Qualifizierung)

Arbeitslose marktorientiert qualifizieren

Potential älterer Arbeitnehmer erschließen

Alleinerziehende zielgerichtet unterstützen u. fördern

Vereinbarkeit von Familie und Beruf erhöhen

Öffentlichkeitsarbeit und Netzwerkarbeit intensivieren


Schwerpunkte 2012 der Arbeitsmarktpolitik in Westmecklenburg

Zielgruppenspezifische Beratung und Aktivierung zur Ausschöpfung vorhandener Bewerberpotenziale

Nachfragegerechte Qualifizierung als Beitrag der AA und der JC zur Fachkräftesicherung

Gezielte Förderung von benachteiligten Menschen durch weitere Intensivierung der bewerberorientierten Beratungs- und Integrations-tätigkeit und Nutzung der gesamten Angebotspalette des SGB III und des SGB XII zur Teilhabe am Arbeitsleben

Beschäftigungsschaffende Maßnahmen (2. Arbeitsmarkt) im Rahmen von individuellen Handlungsstrategien für erwerbsfähige Leistungsbezieher mit komplexen Problemlagen

Beteiligung an Bundes-, Landesprogrammen und lokale Vernetzung mit den Akteuren am Arbeits- und Ausbildungsmarkt


Arbeitsmarkttransparenz und Netzwerke - Arbeitsmarktmonitor

Vernetzung des Fachwissens aller regionalen Akteure am Arbeitsmarkt

Herstellung einer vollständigen Transparenz über den regionalen Arbeitsmarkt

http://www.svz.de/artikelbilder.html?user_dimbildergalerie_pi1%5Bbildid%5D=14&user_dimbildergalerie_pi1%5Bbildlistid%5D=1&user_dimbildergalerie_pi1%5Bgalnewsid%5D=2545378&user_dimbildergalerie_pi1%5Bgalnewsbackpid%5D=716


Fachkräfte für Westmecklenburg – Gemeinsam die Herausforderung meistern!

Gemeinsames Handeln

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