Wojewódzki urząd pracy jako instytucja rynku pracy

-dziś i jutro

Gdańsk, 25 stycznia 2012 r.

UWAGI WSTĘPNE

• Dlaczego dziś o tym mówimy?

• Czy wszyscy są niezadowoleni?

• Co ważniejsze - „aktywizowanie” czy zatrudnianie?

• „Pieniądze to nie wszystko” prawda czy fałsz w polityce rynku pracy?

• Dwa słowa o ”konferencji”

2

3

Wybrane zadania samorządu województwa w zakresie polityki rynku pracy realizowane przez

WUP Zadania w zakresie polityki rynku pracy realizowane przez wojewódzki urząd pracy na mocy art.8.3 Ustawy o promocji

zatrudnienia i instytucjach rynku pracy:

1.Określanie i koordynowanie regionalnej polityki rynku pracy i rozwoju zasobów ludzkich w odniesieniu do krajowej polityki rynku pracy przez przygotowanie i realizację regionalnego planu działań na rzecz zatrudnienia.

2. Podział posiadanych środków Funduszu Pracy (z uwzględnieniem kierunków i priorytetów określonych w regionalnym planie działań na rzecz zatrudnienia) na działania związane z promocją zatrudnienia, rozwoju zasobów ludzkich i aktywizacji bezrobotnych.

3. Opracowywanie analiz rynku pracy i badanie popytu na pracę, w tym prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych.

ZADANIA WUP C.D 4. Współdziałanie z wojewódzką radą zatrudnienia

5. Rezerwa Funduszu Pracy MPiPS

6. Realizowanie zadań wynikających z koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego

7. Wspieranie, koordynowanie i realizacja zadań sieci EURES

8. Organizowanie i koordynowanie oraz świadczenie usług poradnictwa zawodowego i informacji zawodowej, a także ich rozwijanie na terenie województwa.

9. Opracowywanie, gromadzenie, aktualizowanie i upowszechnianie informacji zawodowych na terenie województwa.

10.Współpraca (na terenie województwa) z powiatowymi urzędami pracy w zakresie organizacji szkoleń, przygotowania zawodowego dorosłych i staży, w szczególności przez: badanie popytu na kwalifikacje i umiejętności zawodowe na wojewódzkim rynku pracy i upowszechnianie wyników tych badań,

11.Prowadzenie rejestru instytucji szkoleniowych i analiz ich oferty szkoleniowej oraz udostępnianie informacji o tej ofercie,

4

5

12. Określanie (po zasięgnięciu opinii wojewódzkiej rady zatrudnienia, na

podstawie klasyfikacji zawodów i specjalności) wykazu zawodów, w

których za przygotowanie zawodowe młodocianych pracowników

może być dokonywana refundacja (wykaz zawodów podlega

ogłoszeniu w wojewódzkim dzienniku urzędowym).

13. Współdziałanie z właściwymi organami oświatowymi, szkołami i

szkołami wyższymi w harmonizowaniu kształcenia i szkolenia

zawodowego z potrzebami rynku pracy

14. Prowadzenie rejestru agencji zatrudnienia oraz wydawanie

certyfikatów o dokonaniu wpisu do rejestru agencji zatrudnienia.

15. FGŚP – realizacja zadań określonych w ustawie z dnia 13 lipca 2006 r.

o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności

pracodawcy (Dz. U. Nr 158, poz. 1121 z poźn. zm.)

ZADANIA WUP C.D

6

Wojewódzki urząd pracy dziś to:

ISTOTNY ELEMENT publicznych służb zatrudnienia -

tworzonych przez organy zatrudnienia wraz z powiatowymi

i wojewódzkimi urzędami pracy, urzędem obsługującym

ministra właściwego do spraw pracy oraz urzędami

wojewódzkimi, realizującymi zadania określone ustawą

(Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i

instytucjach rynku pracy).

7

Wojewódzki urząd pracy dziś to

WAŻNA INSTYTUCJA rynku pracy:

1. Publiczne służby zatrudnienia

2. Ochotnicze Hufce Pracy

3. Agencje zatrudnienia

4. Instytucje szkoleniowe

5. Instytucje dialogu społecznego

6. Instytucje partnerstwa lokalnego

Wojewódzki urząd pracy dziś to:

WAŻNA I SPRAWNA INSTYTUCJA WDRAŻANIA

POLITYKI SPÓJNOŚCI UNII EUROPEJSKIEJ –

poprzez udział w programowaniu i wykonywaniu zadań

realizowanych przy współfinansowaniu Europejskiego

Funduszu Społecznego (POKL)

8

PRIORYTETY PO KL

Priorytet I Zatrudnienie i integracja społeczna

Priorytet II Rozwój zasobów ludzkich i potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw oraz poprawa stanu

zdrowia osób pracującychPriorytet III Wysoka jakość systemu oświaty

Priorytet IV Szkolnictwo wyższe i nauka

Priorytet VII Promocja integracji społecznej

Priorytet IX Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach

Priorytet VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich

kom

pon

en

tcen

traln

ykom

pon

en

tre

gio

naln

y

Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki

Priorytet V Dobre rządzenie

MPiPS

MPiPS

MNiSW

SW

SW

SW

Priorytet X Pomoc Techniczna

MEN

SW

MRR

9

10

Poziom certyfikacji w stosunku do Poziom certyfikacji w stosunku do alokacji 2007-2013 w ramach PO KLalokacji 2007-2013 w ramach PO KL

16,2%

29,9%

14,5%

23,2%19,4%

58,3%

32,2%28,1% 28,5%

32,5%

14,0%

28,4%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

Priorytet I Priorytet II Priorytet III Priorytet IV Priorytet V Priorytet VI Priorytet VII Priorytet VIII Priorytet IX PO KL

Wydatki certyfikowane do KE Cel 2010 (alokacja 2007) Cel 2011 (alokacja 2007 + 2008)

11

Rezultaty działań w PO KL Rezultaty działań w PO KL Wsparcie na rzecz zatrudnienia: 660,8 tys. osób zakończyło udział w projektach w ramach P. VI (68% WD),

w tym 300 tys. osób młodych i 71,5 tys. osób starszych 200 tys. osób zostało objętych Indywidualnym Planem Działania (68% WD)

187 871

314 123

388 962

538 929

626 122660 849

70 945

119 192147 309

194 390

248 035

300 123

27 067 34 48553 682 64 037 71 528

173 594200 695

4222 91 337

821 28 638

306 7 565 14 756

358 8 806

52 37876 732

137 438

24 5660

100 000

200 000

300 000

400 000

500 000

600 000

700 000

I P 2008 II P 2008 I P 2009 II P 2009 I P 2010 II P 2010 I P 2011 21.11.2011liczba osób, które zakończyły udział w projektachliczba osób młodych (15-24), które zakończyły udział w projektachliczba osób starszych (50-64), które zakończyły udział w projektachliczba osób objętych IPD

12

WUP DZIŚ - to!WUP DZIŚ - to!

Różnorodność w wymiarze:• Skali zatrudnienia• Struktur organizacyjnych • Zakresu zadań• Form i metod pracy• Znaczenia i roli w strukturze

regionalnej administracji • Relacji z pup i partnerami społecznymi

13

MAŁE PODSUMOWANIE STANU OBECNEGO WUP

• RÓŻNORODNOŚĆ STRUKTUR

• ZRÓŻNICOWANY ZAKRES I SKALA ZADAŃ

• BRAK JEDNOLITEGO MODELU WSPÓŁPRACY Z PUP ORAZ INNYMI INSTYTUCJAMI RYNKU PRACY

• „SPONTANICZNA EWOLUCJA ORGANIZACJI WUP”

Wojewódzki urząd pracy jutro

• Jaki może być?

• Jaki będzie?

• Jaki winien być?

14

15

UWARUNKOWANIA RAMOWE

• Narastająca dynamika zdarzeń na rynku

pracy

• Procesy demograficzne

• Specyficzne problemy osób

znajdujących się w szczególnej

sytuacji rynku pracy

• Mobilność zawodowa i przestrzenna

16

UWARUNKOWANIA INSTYTUCJONALNE POTENCJALNYCH ZMIAN W ROLI WUP:

• Polityka krajowa: MPiPS i MRR• Kompetencje samorządów

wojewódzkich, powiatowych i gminnych,

• Różnorodność struktur administracji samorządów wojewódzkich,

• Strategia rozwoju regionu i sposób jej realizacji,

• Stan finansów publicznych

17

MOŻLIWE SCENARIUSZE ZMIAN

• Bezrobocie zatrudnienie

edukacja

• Realizacja usług kontraktowanie

usług

• Publiczne niepubliczne instytucje

rynku pracy

• Kontakt „twarzą w twarz” usługi

elektroniczne

18

UWAGI KOŃCOWEPrzyszłości WUP zależy od: Trafnej identyfikacji potrzeb i problemów

rynku pracy w przyszłości, Racjonalnych rozwiązań fundamentów

prawnych i instytucjonalnych Decyzji politycznych dotyczących:

-skali interwencji w polityce zatrudnienia i polityce rynku pracy

-rozwoju profesjonalizmu kadr PSZ i orientacji na potrzeby klientów

Motto, które winno być na początku

• "W czasach zmian świat należy do tych, którzy się

uczą, podczas gdy ci, którzy już się "nauczyli",

okazują się świetnie przygotowani do życia w

świecie, który już nie istnieje"

/Eric Hoffer/

• "Statek jest bezpieczny, gdy przebywa w porcie, ale

nie po to buduje się statki"

/Grece Hopper/19

DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ I CIERPLIWOŚĆ

Artur Janas

Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu

ul. Szosa Chełmińska 30/32

87-100 Toruń

E-mail: wup@wup.torun.pl

http://www.wup.torun.pl