WorkRep™ Denmark Resultater til Handelshøjskolen, Aarhus ...€¦ · WorkRep Students 2008 5 Ranking 2008 Virksomhed 26- 50 Kendskabsscore 2008 WorkRep score 2008 26. Nykredit

WorkRep Students 20081

WorkRep™ DenmarkResultater til Handelshøjskolen, Aarhus Universitet

(ASB)

August 2008Analysen er udarbejdet i et samarbejde

mellem Reputation Institute og Moment.


Indholdsfortegnelse

Side

1: WorkRep 2008 – Resultater for ASB ..................................................................................... 3

02: Driveranalyse blandt ASB studerende .................................................................................. 08

03: ASBs egne spørgsmål ....................................................................................................... 10

04: WorkRep model ................................................................................................................ 21


WorkRep 2008

Resultater for ASB – Handelshøjskolen, Aarhus Universitet

1.


Ranking 2008

Virksomhed 1- 25Kendskabsscore

2008WorkRep score

2008

1. Carlsberg 94,3 -

2. LEGO 93,8 -

3. DSB 93,1 -

4. Arla Foods 93,0 -

5. Vestas 92,3 -

6. A.P. Møller - Mærsk 92,3 -

7. Microsoft 92,1 -

8. Post Danmark 92,0 -

9. IKEA 92,0 -

10. TDC 92,0 -

11. Bang & Olufsen 91,6 -

12. Dansk Supermarked 91,3 -

13. COOP Danmark 90,5 -

14. Jyske Bank 90,4 -

15. SAS (Scandinavian Airlines System) 90,2 -

16. NOKIA 88,7 -

17. Nordea 88,1 -

18. Sonofon 87,8 -

19. Telia 87,4 -

20. Ecco 85,4 -

21. Novo Nordisk 85,2 -

22. Nestlé 84,3 -

23. Shell 84,2 -

24. LOréal 83,3 -

25. Danske Bank-koncernen 83,1 -

Kendskab til målte virksomheder blandt ASB studerende

n = 438

Der har ikke været tilstrækkeligt respondentgrundlag blandt ASB studerende til at udregne WorkRep score for de fleste virksomheder


Ranking 2008


2008WorkRep score

2008

26. Nykredit 82,9 -

27. Grundfos 82,7 -

28. Sydbank 81,5 -

29. Topdanmark 81,3 -

30. Siemens 81,2 -

31. Danfoss 81,2 -

32. Forsvaret 80,9 -

33. Motorola 80,4 -

34. DONG Energy 80,4 -

35. IBM Danmark 77,2 -

36. Hewlett-Packard 76,9 -

37. Danmarks Nationalbank 76,8 -

38. Danisco 76,4 -

39. ISS 74,8 -

40. Tele2 72,0 -

41. PFA Pension 71,0 -

42. Novozymes 68,9 -

43. PricewaterhouseCoopers 68,1 -

44. Rambøll 66,6 -

45. VELUX 66,5 -

46. Deloitte 65,3 -

47. Rockwool 62,9 -

48. Ernst & Young 60,6 -

49. Canon Denmark 60,6 -

50. PBS - Payment Business Services 60,4 -

n = 438




Ranking 2008


2008WorkRep score

2008

51. Skandinavisk Tobakskompagni 59,6 -

52. Egmont 58,4 -

53. H. Lundbeck 57,7 -

54. GN Store Nord 56,8 -

55. DaimlerChrysler 56,7 -

56. Cheminova 56,5 -

57. NCC 56,1 -

58. CSC 55,6 -

59. Coloplast 54,1 -

60. Statens Serum Institut 53,5 -

61. KPMG 51,9 -

62. KMD 49,7 -

63. SAS Institute 49,6 -

64. Teknologisk Institut 49,5 -

65. Oticon 47,3 -

66. MTHøjgaard 45,8 -

67. Procter & Gamble 45,1 -

68. COWI 43,1 -

69. McKinsey&Company 41,5 -

70. FLSmidth 41,1 -

71. Pfizer Danmark 37,1 -

72. The Boston Consulting Group 36,0 -

73. Forstædernes Bank 35,2 -

74. Terma 34,5 -

75. DSV 29,1 -

n = 438




Ranking 2008

Virksomhed 76-89Kendskabsscore

2008WorkRep score

2008

76. BDO ScanRevision 28,7 51,5*

77. Accenture 27,9 -

78. Logica (tidligere WM Data) 27,1 -

79. SEB 22,9 -

80. PA Consulting Group 19,6 -

81. AstraZeneca Danmark 18,3 -

82. Grontmij Carl Bro 17,9 -

83. Chr. Hansen Gruppen 16,6 -

84. NNIT 15,2 -

85. Radiometer 14,7 -

86. Eli Lilly Danmark 11,2 -

87. Haldor Topsøe 9,6 -

88. NNE 8,1 -

89. Ferring Pharmaceuticals 7,6 -

* Færre end 50 respondenter

n = 438




Driveranalyse blandt ASB studerende

Dimensions- & attributniveau

2.


Hvad driver omdømmet blandt ASB studerende

ASB Studerende Dimension Vægt Akkumule-

ret vægt

1. Stå inde for produkter/serviceydelser (PE) Produkter & Etik 7,1 7,1

2. Udfordrende arbejdsopgaver (FU) Faglig Udvikling 6,5 13,7

3. Internationale erfaringer (FU) Faglig Udvikling 6,3 19,9

4. Produkter og serviceydelsers kvalitet (PE) Produkter & Etik 5,8 25,7

5. Dygtige medarbejdere (FU) Faglig Udvikling 5,1 30,8

6. Personalegoder (FU) Faglig Udvikling 4,9 35,7

7. Nytænkende (PL) Præstation & Ledelse 4,8 40,5

8. Klar vision for fremtiden (PL) Præstation & Ledelse 4,4 44,9

9. Indflydelse på samfundets udvikling (PE) Produkter & Etik 4,4 49,2

10. Personaleledelse (AF) Arbejdsforhold 4,3 53,5

11. Socialt klima blandt medarbejderne (AF) Arbejdsforhold 4,1 57,6

12. Uddannelse og kompetenceudvikling (FU) Faglig Udvikling 4,1 61,7

13. Lønforhold (FU) Faglig Udvikling 3,9 65,6

14. Forfremmelsesmuligheder (FU) Faglig Udvikling 3,9 69,5

15. Etiske standarder i forretningsgange (PE) Produkter & Etik 3,8 73,4

16. Økonomisk situation (PL) Præstation & Ledelse 3,8 77,2

17. Innovative produkter/serviceydelser (PL) Præstation & Ledelse 3,6 80,8

18. Topleder (PL) Præstation & Ledelse 3,6 84,4

19. Indflydelse på arbejdsopgaver (AF) Arbejdsforhold 3,4 87,8

20. Miljømæssigt ansvar (PE) Produkter & Etik 3,2 91,0

21. Lige jobmuligheder for alle medarbejdere (AF) Arbejdsforhold 3,1 94,1

22. Fleksible arbejdstider (AF) Arbejdsforhold 3,1 97,3

23. Balance mellem arbejdstid og privatliv (AF) Arbejdsforhold 2,7 100,0

Her ses de 23 workrep attributter rangeret efter hvor vigtige de er for omdømme. Vægten angiver attributtens vigtighed for at forbedre omdømmet.


ASBs egne spørgsmål

3.


Fusionen med Aarhus Universitet vil have en positiv effekt for ASB som institution?

1,0%11,3%

14,6%

43,2%

26,2%

3,8%

Uenig

Delvist uenig

Hverken enig eller uenig

Delvist enig

Helt enig

Ved ikke


Fusionen med Aarhus Universitet vil styrke ASBs position nationalt og internationalt?

2,3% 6,9%

11,6%

39,2%

38,0%

1,9%

Uenig

Delvist uenig


Delvist enig

Helt enig

Ved ikke


Fusionen med Aarhus Universitet er positiv for mine faglige udviklingsmuligheder?

3,8%8,7%

26,4%

28,5%

28,8%

3,7%

Uenig

Delvist uenig


Delvist enig

Helt enig

Ved ikke


Hvor meget forventer du at få i grundløn om måneden (før skat)?

0,0%

2,2%

8,3%

15,2%

29,6%

30,3%

10,8%

1,8%

1,8%

0,8%

2,5%

0,0%

5,7%

30,9%

39,2%

15,5%

2,4%

2,9%

0% 10% 20% 30% 40% 50%

Ønsker ikke at svare

>41.000

37.000-40.999

33.000-36.999

29.000-32.999

25.000-28.999

21.000-24.999

17.000-20.999

<16.999

Alle ASB & CBS studerende

ASB

CBS


8,5%

2,2%

0,2%

0,4%

1,6%

4,2%

8,1%

17,2%

18,2%

21,0%

12,9%

4,6%

0,6%

0,4%

9,6%

3,1%

0,0%

1,7%

3,1%

6,2%

10,5%

18,4%

20,9%

14,3%

8,5%

1,9%

1,0%

0,7%

0% 5% 10% 15% 20% 25%

Ved ikke


Gennemsnit under 2,0 (Gennemsnit under 6,0)

2,0 - 3,1 (6,0-6,5)

3,2 – 4,0 (6,6-7,0)

4,1 – 5,0 (7,1-7,5)

5,1 - 6,1 (7,6-8,0)

6,2 - 7,2 (8,1-8,5)

7,3 - 8,3 (8,6-9,0)

8,4 - 9,3 (9,1-9,5)

9,4 - 10,3 (9,6-10,0)

10,4 - 11,1 (10,1-10,5)

11,2 – 11,9 (10,6-11,0)

12 (Over 11)

Alle ASB & CBS studerende

ASB

CBS

Karaktergennemsnit – ASB & CBS



7,0%

1,6%

0,2%

0,5%

1,8%

4,6%

7,4%

17,5%

18,5%

20,7%

13,8%

5,5%

0,5%

0,5%

7,0%

2,8%

0,0%

2,3%

4,8%

7,7%

14,0%

18,5%

18,9%

14,1%

7,1%

0,9%

1,5%

0,6%

0% 5% 10% 15% 20% 25%

Ved ikke



2,0 - 3,1 (6,0-6,5)

3,2 – 4,0 (6,6-7,0)

4,1 – 5,0 (7,1-7,5)

5,1 - 6,1 (7,6-8,0)

6,2 - 7,2 (8,1-8,5)

7,3 - 8,3 (8,6-9,0)

8,4 - 9,3 (9,1-9,5)

9,4 - 10,3 (9,6-10,0)

10,4 - 11,1 (10,1-10,5)

11,2 – 11,9 (10,6-11,0)

12 (Over 11)

Mandlige ASB & CBS studerende

ASB

CBS



10,2%

2,8%

0,2%

0,4%

1,4%

3,7%

9,0%

16,8%

17,8%

21,4%

11,8%

3,5%

0,7%

0,4%

12,0%

3,4%

0,0%

1,1%

1,4%

4,9%

7,2%

18,4%

22,8%

14,5%

9,9%

3,0%

0,5%

0,9%

0% 10% 20% 30%

Ved ikke



2,0 - 3,1 (6,0-6,5)

3,2 – 4,0 (6,6-7,0)

4,1 – 5,0 (7,1-7,5)

5,1 - 6,1 (7,6-8,0)

6,2 - 7,2 (8,1-8,5)

7,3 - 8,3 (8,6-9,0)

8,4 - 9,3 (9,1-9,5)

9,4 - 10,3 (9,6-10,0)

10,4 - 11,1 (10,1-10,5)

11,2 – 11,9 (10,6-11,0)

12 (Over 11)

Kvindelige ASB & CBS studerende

ASB

CBS


Hvor ville du kigge efter jobmuligheder, hvis det blev aktuelt for dig?

Alle ASB studerende

91,3%

88,9%

84,5%

73,0%

73,0%

71,1%

69,7%

52,4%

41,5%

28,7%

28,0%

25,0%

21,5%

19,5%

4,1%

0,0%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Ved ikke

Andet sted

Reklamer i TV

Gratisaviser (trykte)

Avisers hjemmesider

Betalingsaviser (trykte)

Karriererådgivning

Virksomhedspræsentationer hos virksomheden

Stillingsopslag i trykte medier

Venner, bekendte eller familie

Virksomhedspræsentationer på min uddannelsesinstitution

Internettet generelt

Karriere- eller jobmesser

Virksomhedernes hjemmesider

ASBs jobbank

Stillingsopslag på nettet



Mandlige ASB studerende

0,0%

6,5%

21,6%

25,9%

28,1%

28,1%

32,4%

48,2%

49,7%

62,6%

71,9%

74,1%

76,2%

87,0%

87,0%

97,8%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Ved ikke

Andet sted

Reklamer i TV


Avisers hjemmesider


Karriererådgivning







ASBs jobbank





Kvindelige ASB studerende

0,0%

1,5%

16,8%

17,2%

21,8%

24,8%

27,9%

34,4%

55,3%

68,0%

69,5%

74,1%

77,1%

81,7%

84,3%

90,9%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Ved ikke

Andet sted


Reklamer i TV

Avisers hjemmesider

Karriererådgivning










ASBs jobbank


WorkRep model

4.


WorkRep modellen


Terminologi

• WorkRep score

WorkRep scorer angives på en 0-100 skala og viser virksomhedens omdømme som arbejdsplads.

• Dimension

WorkRep modellen har fire centrale dimensioner: Faglig Udvikling, Arbejdsforhold, Produkter & Etik samtPræstation & Ledelse. En dimensionsscore angives på en 0-100 skala og viser således virksomhedens omdømmepå dimensionsniveau.

• Attribut

WorkRep modellen har 23 såkaldte attributter, som findes under de fire dimensioner. En attributscore angives påen 0-100 skala og viser virksomhedens omdømme på attributniveau.

• Driver

En driver viser, hvad der er vigtigst for virksomhedens omdømme som arbejdsplads. Driverne udregnes påbaggrund af en såkaldt faktorjusteret regressionsanalyse. Driverne findes blandt de 23 WorkRep attributter, somhver især har en påvirkning på virksomhedens omdømme som arbejdsplads. Driverne er afhængige af denmålgruppe af studerende, der analyseres.

• Kendskabsscore

Hver virksomhed har et vist niveau af kendskab blandt studerende. Kendskabsscoren udregnes for hvervirksomhed og angives på en 0-100 skala. Jo højere kendskabsscore en virksomhed har, desto mere kendt erden – hvad enten det er for et godt eller dårligt omdømme.

• Signifikant forskel

Når to scorer sammenlignes angives en grænse for den signifikante forskel mellem de to scorer. En signifikantforskel på 0,5 betyder eksempelvis, at der skal være en forskel på mere end 0,5 point, når to scorer

sammenlignes, for at forskellen kan siges at være statistisk signifikant.

Documents

WorkRep™ Denmark Resultater til Handelshøjskolen, Aarhus ...€¦ · WorkRep Students 2008 5 Ranking 2008 Virksomhed 26- 50 Kendskabsscore 2008 WorkRep score 2008 26. Nykredit