Upload
janne-smeets
View
215
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
Workshop werkgeversdienstverlening SZW dagen, Utrecht 12 april 2012
Inhoud workshop:
1. Presentatie regionale ontwikkelvarianten samenwerking gemeenten- UWVBenno Nijland, programmaraad VNG, UWV, Divosa
2. Presentatie samenwerking in de (regionale en lokale) praktijkCarel Plas, projectleider werkplein Oost-Groningen
Samenwerking gemeenten en UWV bij werkgeversdienstverlening
Ontwikkelvarianten
Programmaraad / werkgroep werkgeversdienstverlening
Waarom gezamenlijke publieke werkgeversdienstverlening?
Bij elkaar brengen vraag en aanbodInzicht arbeidsmarktontwikkelingen
Eenduidige ondersteuning bij arbeidsmarkt- en personeelsvraagstukken
Wat willen werkgevers?Beste en gemotiveerde kandidaat, advies, geen
rompslomp, nazorg, etcWat willen gemeenten en UWV?
uitstroom naar werk, schadelastbeperking
Wettelijke opdracht
Wetsvoorstel Suwi art 10: Samenwerking voor werkgeversdienstverlening: "UWV en gemeenten werken samen in de regio's bij dienstverlening aan werkgevers en het verrichten van taken met betrekking tot de regionale arbeidsmarkt”.
• Eén publiek (digitaal) aanspreekpunt namens gemeenten en UWV per arbeidsmarktregio (30)
• Eén landelijk gezamenlijk aanspreekpunt voor werkgevers
• Voortrekkersrol gemeenten regionaal arbeidsmarktbeleid
• Gemeenten en UWV zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor registratie van werkzoekenden en vacatures
Gezamenlijke uitgangspunten gemeenten en UWV- de opgave –
Werkgevers vraaggericht bedienen met gezamenlijk dienstenpakket
Richting werkgevers herkenbaar en gecoördineerd met één gezicht optreden, met herkenbare branding.
Eventuele werkgeversdienstverlening in subregio’s goed aansluiten op regionaal aanspreekpunt
Opstellen regionaal en landelijk marktbewerkingsplan voor de doelgroepen
Gezamenlijke uitgangspunten gemeenten en UWV- de opgave –
vervolg
Gemeenten en UWV committeren zich aan totale gezamenlijke doelstellingen; Partijen blijven ieder verantwoordelijk voor eigen taakstellingen;
Gemeenten en UWV maken afspraken over gezamenlijk dienstenpakket;
Gemeenten en UWV maken afspraken over inzet van middelen (fte) tbv uitvoering.
Outlet naar de markt voor onze klanten op basis van hun werkpotentieel
Tactisch niveau
Strategisch/bestuurlijk niveau
Bouwstenen regionale samenwerking werkgeversdienstverlening
regionaal arbeidsmarktagenda
regionaal marktbewerkingsplan
Branding
Regionaal bestuurlijk overleg met 3 O’s Regie bij centrumgemeente Gedragen regionale arbeidsmarktagenda (beleid)
Regionaal marktbewerkingsplan: gezamenlijk vastgesteld of afgestemd met partijen
Herkenbare branding op regionaal niveau, evt. met subregio aanduiding
Prestaties
Commitment partijen aan totale gezamenlijke doelstellingen Ieder partij blijft verantwoordelijk voor eigen taakstellingen.
Afspraken worden jaarlijks vastgelegd in gezamenlijk marktbewerkingsplan
Operationeel niveau
Bouwstenen regionale samenwerking werkgeversdienstverlening
Dienstenpakket
Werkgeversbenadering
Aansturing
Werkgevers vraaggericht bedienen Gemeenten en UWV treden richting werkgevers herkenbaar en
gecoördineerd met één gezicht op. Afspraken over werkgeversbenadering, verdeling
werkgevers/sectoren: Afspraken over gezamenlijk (minimum) pakket aan diensten voor
werkgevers.
.strategisch/tactisch niveau: regio MT operationeel niveau: dagelijkse aansturing afhankelijk van
samenwerkingsvariant aansturing belegd bij 1 manager aangewezen door gemeenten en UWV dan wel gezamenlijke aansturing
Inbreng personeel
Afspraken over inzet middelen (fte) tbv uitvoering. Niet noodzakelijk dat medewerkers fysiek op 1 locatie zitten.
Operationeel niveau
Bouwstenen regionale samenwerking werkgeversdienstverlening
Professio-nalisering
Systemen
Afspraken over professionale standaard, evt. gezamenlijk professionaleringsprogramma uitvoeren.
Vastleggen van afspraken met werkgevers en vacatures. Bekijk mogelijkheden om elkaars systemen te benutten, bijv. WBS.
Ontwikkelvarianten werkgeversdienstverleningpassend binnen wettelijk kader
Ontwikkelvariant 1 - regionaal
Ontwikkelvariant II – regio/subregio
Ontwikkelvariant III
Criteria Ontwikkel-variant I
Ontwikkel-variant II
Ontwikkel-variant III
Regionaal arbeidsmarktoverleg met publieke en private partijen (regionale arbeidsmarktagenda)
++ ++ +
Regionaal marktbewerkingsplan ++ ++ +1 (publiek) aanspreekpunt voor werkgevers ++ + +/- Marktbereik ++ + +Vertaling landelijke afspraken naar regio en lokaal
++ + +
Interregionale samenwerking ++ + +/-Eenduidig dienstenpakket + + +/-
Branding ++ + -Efficiency & effectiviteit bevorderend ++ + +/-Administratieve lastenverlichting + +/- +/-
Bijdrage ontwikkelvarianten aan doelstellingen gemeenten en UWV
Criteria Ontwikkel-variant I
Ontwikkel-variant II
Ontwikkel-variant III
Één duidelijk publiek loket voor arbeidsmarkt- en personeelsvraagstukken
++ ++ +
Eenvoudige doorvertaling landelijke afspraken met publieke partijen naar regio’s
++ ++ +
1 (publiek) contactpersoon ++ + -/-Toegang tot alle werkzoekenden ++ + -/-Efficiency & effectiviteit bevorderend ++ + -/-
Administratief gemak ++ + -/-Snelle en adequate levering van personeel ++ + +/-
Bijdrage ontwikkelvarianten aan doelstellingen werkgevers
Criteria Ontwikkel-variant I
Ontwikkel-variant II
Ontwikkel-variant III
Toegang tot alle vacatures ++ ++ -/-
Deelname aan bijeenkomsten met werkgevers + + +/-Bereidheid bij werkgevers om mensen met afstand tot de arbeidsmarkt een (leer)baan te bieden
+ + +
Concurrerend aanbod (tav inzet regelingen/voorzieningen)
-/- -/- +
Bijdrage ontwikkelvarianten aan doelstellingen werkzoekenden
Schakelen tussen schaalniveaus: Landelijke en bovenregionale afspraken
Ontwikkeling van tools voor gesprek in de regio
Brochure ontwikkelvarianten samenwerking werkgeversdienstverlening gemeenten en UWV
Presentatie ontwikkelvarianten
Best practices, voorbeelden samenwerkingsovereenkomsten
DISCUSSIE!een paar dilemma’s
Zelfstandigheid versus schaalvoordelen
Grotere versus kleine gemeenten
Korte termijn voortgang versus lange termijn opbrengst