Embed Size (px)
Citation preview
Xarxa d’empreses
amb compromís Xe@c
Junts per l’ocupació!
2
1. Presentació: Què és la Xarxa d’empreses amb compromís, Xe@c?
La Xarxa d’empreses amb compromís, Xe@c, és un projecte que va néixer amb la voluntat de
col·laboració existent entre determinades empreses catalanes i l’Administració de la Generalitat de
Catalunya, que centra les seves actuacions i experiències en el fet de compartir coneixements i iniciar
mesures d’actuació entorn a l’ocupació i, més concretament, a l’impuls d’accions que poden millorar el
posicionament de les persones en el mercat de treball.
El Departament d’Empresa i Ocupació, mitjançant el Servei d’Ocupació de Catalunya, ha posat en marxa
una xarxa per a fer visibles les empreses catalanes que, per la seva trajectòria i les seves iniciatives han
tingut i tenen el compromís de recolzar les persones treballadores tant actives com en situació de
desocupació.
El Servei d’Ocupació de Catalunya, coneixedor de les experiències exitoses que les empreses catalanes
duen a terme en el camp de l’ocupació, vol reconèixer el seu esforç i se suma a les seves iniciatives,
canalitzant un espai de trobada i d’intercanvi de coneixement i experiències entre les empreses, les
persones i l’Administració pública.
Els valors que han inspirat la creació d’aquesta Xarxa són:
El compromís.
La voluntarietat.
L’eficiència.
L’expertesa.
El fet de generar valor.
La Xarxa d’empreses amb compromís, Xe@c, és una xarxa d’empreses de diferents sectors,
naturalesa i tipologia que vol compartir, sumar i vertebrar les experiències i actuacions en matèria
d’ocupació.
Les actuacions que desenvolupen les empreses són de dos tipus:
o Actuacions adreçades a persones en situació de desocupació, amb la finalitat que aquestes
persones obtinguin uns coneixements que millorin la seva ocupabilitat.
o Actuacions de “Treball en Xarxa” on les empreses comparteixen amb la Xarxa les bones
pràctiques que desenvolupen. Al mateix temps, aquestes bones pràctiques es difonen entre
3
altres empreses i professionals de diferents sectors: de l’Administració, de les entitats
col·laboradores del SOC, professionals en gestió de les persones, etc.
Dins de les actuacions adreçades a persones en situació de desocupació que poden desenvolupar les
empreses trobem com a genèriques les següents:
Sessions informatives respecte a:
- Perfils demanats pel mercat laboral en el sector al qual pertany l’empresa.
- Noves competències requerides.
- Requeriments de l’empresa a l’hora de dur a terme processos de selecció.
Jornades de portes obertes a l’empresa amb el valor afegit d’aprofundir en els aspectes que millorin
l’ocupabilitat de les persones aturades. Les visites guiades s’han d’enriquir amb el coneixement de
tecnologies i procediments.
La facilitació d’experiències de formació en camps en els quals aquestes empreses siguin especialistes.
La possibilitat de dur a terme unes pràctiques no laborals per a persones joves amb determinades
titulacions.
Informació sobre experiències de mobilitat geogràfica.
Accions de entrenament (coaching) i mentoria (mentoring)
Això no obstant, les empreses adherides a la Xarxa poden col·laborar amb les experiències particulars
del camp de l’ocupació que considerin oportunes i amb què se sentin més còmodes.
La Xarxa d’empreses amb compromís, Xe@c, vol incorporar el màxim d’empreses amb l’interès de
generar sinèrgies d’acord amb el projecte.
2. Finalitat de la Xarxa d’empreses amb compromís, Xe@c
Visualitzar les pràctiques empresarials que tenen com a punt central posar en valor les
persones.
Donar suport i recolzament a la millora dels factors d’ocupabilitat de les persones.
Facilitar una experiència de participació directa a l’empresa a les persones desocupades,
mitjançant les diferents modalitats habilitades a tal efecte.
4
Posar a l’abast de les persones desocupades recursos i coneixements específics oferts per les
empreses que pertanyen a la Xarxa
3. Objectius de la Xarxa d’empreses amb compromís, Xe@c
Crear una xarxa catalana de col·laboració públicoprivada per a donar suport en una
conjuntura econòmica com l’actual i millorar l’ocupabilitat de les persones.
Oferir diferents tipus d’actuacions que contemplin la pluralitat del teixit empresarial, modulades
segons el grau d’implicació que pot oferir l’empresa.
Identificar i reconèixer el talent generat pel sector productiu català, oferint categories
diverses de premis o reconeixements per a les empreses participants.
Millorar els coneixements estratègics de les persones desocupades per optimitzar els seus
processos de recerca de feina, al mateix temps que es milloren les seves competències
professionals, amb la complicitat i la col·laboració de les empreses.
4. Relació d’empreses participants de la Xarxa d’empreses amb compromís, Xe@c
La relació d’empreses membres de la Xarxa d’empreses amb compromís, Xe@c, que participen en el
projecte són les que s’indiquen a continuació:
1. ABANTIA
2. ACTEL GRUP
3. ÀREA DE GUISSONA
4. ATO
5. AUSA
6. BANC DE SABADELL
7. BASF
8. BON PREU
9. CLECE
10.CODORNIU
11.CONDIS
12. DOCOUT
13. EDEN
14. EL CORTE INGLÉS
15. FEDERACIÓ CATALANA DE VELA
16. FUNDACIÓ CATALUNYA LA PEDRERA
5
17. GRUP SEGRE
18. GRUPO DAMM
19.GRUP PERALADA
20. GRUPO PLANETA
21. H10 HOTELS
22.ILERNA CENTRE INTEGRAL DE FORMACIÓ PROFESIONAL
23. ISS FACILITY SERVIS
24. ILTRIADA
25. KNAUF
26. LA FARGA GROUP
27. LA ROCA VILLAGE
28. MANGO
29. MOBLES ROS
30. NESTLÉ
31. NETMIND
32. PAVOS Y DERIVADOS
33. RACC
34. SEMIC
35. SODEXO
36. SORIGUE
37. SUPERMERCATS PUJOL-PLUS
38. TALHER
39. TEXTIL OLIUS
40. TMB
41. ZURICH SPAIN
42. 4 D LIFE
Aquest conjunt heterogeni d’empreses tenen en comú la clara voluntat de compromís amb les
persones i la millora del seu posicionament en el mercat de treball.
Són empreses amb una trajectòria consolidada de responsabilitat vers la incorporació dels seus recursos
humans i la gestió de persones.
6
5. Dades bàsiques de la Xarxa d’empreses amb compromís, Xe@c
Empreses Xe@c
42 empreses
Sectors de les empreses
13 sectors
(Assegurances, comerç, alimentació, indústria, informació/comunicació, hostaleria, serveis, medi ambient,
transport, construcció, químic i banca, educació)
Impacte en persones
1039 persones
Número d’accions realitzades
74 accions
Cost d’impuls i funcionament de la Xarxa d’ empreses amb compromís per l’Administració
0 euros
7
6. Actuacions de la Xarxa d’empreses amb compromís, Xe@c
Accions de presentació de la Xarxa
Presentació a Barcelona
El dia 19 d’octubre de 2012 es va presentar la Xarxa d’empreses amb compromís, Xe@c. En aquest
sentit, es va dur a terme una trobada entre la secretària d’Ocupació i Relacions Laborals i directora del
Servei d’Ocupació de Catalunya i una selecció de les empreses participants que van començar el
projecte.
Presentació a la Catalunya Central
El dia 5 de desembre es va presentar la Xarxa d’empreses amb compromís a la Catalunya Central, i
més concretament, al Museu Industrial del Ter de Manlleu.
A l’acte van intervenir representants de les empreses Bon Preu i La Farga Group i també representants
de l’Ajuntament de Manlleu.
8
Presentació a Lleida
El dia 2 d’abril de 2014 es va presentar la Xarxa d’empreses amb compromís, Xe@c, a Lleida a la seu
de la Diputació de Lleida.
La Directora del SOC, Olga Capmany va inaugurar la sessió de la Xarxa, conjuntament amb el Director de
la Xarxa Ocupacional, Jesús Quiroga.
A la sessió també hi van participar els directors de recursos humans de les següents empreses del
territori: Àrea de Guissona, Supermercats Pujol i Sorigué, que van compartir el seu coneixement i les
seves bones pràctiques amb més d’un centenar d’assistents.
Presentació a Girona
El dia 18 de març es va presentar la Xarxa d’empreses amb compromís a Girona. La presentació, dirigida a entitats i
tècnics d’ocupació de la província, va comptar amb la participació del cap de servei de Girona, l’Àrea de Serveis a l’Empresa
del SOC i de les empreses ATO i Nestlé. Els assistents van conèixer les polítiques de Recursos Humans i els projectes
destacats de cada empresa, així com les actuacions dutes a terme en el marc de la xarxa.
9
Actuacions de “Treball en Xarxa”
Primera jornada tècnica de la Xarxa d’empreses amb compromís, Xe@c
25 d’octubre de 2012
Les empreses participants, Abantia, El Corte Inglés, TMB i La Farga Group, van compartir el seu
coneixement, les seves experiències i les bones pràctiques dutes a terme, amb personal tècnic del SOC i
de les seves entitats col·laboradores en matèria d’orientació i inserció laboral.
10
Primer Aniversari de la Xarxa d’empreses amb compromís, Xe@c
30 d’octubre 2013
En el marc del projecte Xarxa d'empreses amb compromís, Xe@c, el dia 30 d’octubre va tenir lloc a la seu
central del SOC una sessió informativa amb el director del SOC, Joan Aregio i el director de la Xarxa,
Jesús Quiroga. L’objectiu de la sessió va ser la presentació del director del SOC als membres que formen
part de la Xe@c, fer un resum de les actuacions realitzades dins la Xarxa durant aquest any 2013, i la
revisió de les actuacions previstes pel 2014. D’altra banda, el director del SOC, Joan Aregio, va presentar
l’esborrany de la futura llei del sistema d’ocupació de Catalunya i del SOC als directors de recursos
humans de les empreses adherides.
11
Segon Aniversari de la Xarxa d’empreses amb compromís, Xe@c
14 de novembre de 2014
En el marc del projecte Xarxa d'empreses amb compromís, Xe@c, el dia 14 de novembre es va dur a
terme una sessió informativa destinada a totes les empreses de la Xarxa a càrrec de la directora del SOC,
Olga Capmany, i de la Directora Territorial, Eulalia Berna. L’objectiu de la sessió va ser la presentació de
la directora del SOC i del nou Pla de Garantia Juvenil juntament amb un resum i valoració de les
actuacions dutes a terme al llarg d’aquest any 2014. En aquest sentit, la Directora Territorial, Eulàlia
Berna, va fer un repàs de cada una de les actuacions i va traslladar la bona valoració feta pels usuaris
als directors de recursos humans de les empreses adherides i assistents a l’acte.
12
Actuacions amb persones demandants d’ocupació
Jornada de portes obertes “Coneix a fons el magatzem de MANGO”
27 de novembre de 2012
L’empresa Mango va oferir una sessió de portes obertes a 12 persones demandants d’ocupació amb
experiència en logística i/o manipulació de càrregues. La selecció de les persones assistents es va fer
des de l’Oficina de Treball de Mollet del Vallès.
La sessió va consistir en una presentació de l’operativa de la logística de Mango i dels seus processos de
selecció, a càrrec de Núria Gumbau i Alícia Cercós, expertes en recursos humans de la divisió de
Logística. Posteriorment, es va fer una visita guiada a les instal·lacions del magatzem de Mango, i
l’empresa va aprofitar per recollir els currículums de les persones participants.
Sessió informativa “Posa’t en Valor amb NESTLÉ”
28 de novembre de 2012
La jornada va consistir en una ponència a càrrec de dues expertes en recursos humans de l’empresa
Nestlé, Pilar Pérez i Mireia Sahún. El contingut de la sessió va consistir en presentar com ser un bon
candidat per Nestlé. La sessió es va adreçar a 30 persones joves demandants d’ocupació i amb titulació
universitària de diferents especialitats. També va assistir-hi personal de les oficines de treball de
Barcelona ciutat.
13
Sessió informativa “Posa’t en valor amb BON PREU”
5 de desembre de 2012
En el marc de la presentació de la Xarxa d’empreses amb compromís, Xe@c, a la Catalunya Central,
l’empresa Bon Preu va participar en un taller adreçat a 40 persones en situació de desocupació.
El director de Recursos Humans, Francesc Baqué, va explicar als assistents els requeriments dels
processos de selecció per incorporar-se a l’empresa.
Jornada de portes obertes “Coneix a fons el magatzem de MANGO”
29 de gener de 2013
L’empresa Mango va fer una nova sessió de portes obertes per a 12 persones demandants d’ocupació,
amb experiència en logística i/o manipulació de càrregues, seleccionades per l’Oficina de Treball de
Mollet del Vallès.
La sessió va consistir en una visita guiada a les instal·lacions del magatzem de Mango a Parets del Vallès
a càrrec d’Eva Rigó. Posteriorment, Núria Gumbau, del departament de recursos humans de la divisió de
Logística, va explicar i presentar els processos de selecció de l’empresa.
Les persones participants van conèixer in situ una de les naus logístiques més modernes i tecnificades a
nivell mundial. I, a més, van tenir l’oportunitat de lliurar els seus currículums a l’empresa per a processos
de selecció en el futur.
Jornada de portes obertes “Coneix a fons la fàbrica NESTLÉ”
20 de febrer de 2013
L’empresa Nestlé va oferir una sessió de portes obertes a 17 persones demandants d’ocupació, amb
estudis de electricitat, electromecànica i mecànica de maquinària industrial, a les instal·lacions de la
fàbrica de Girona. La jornada va consistir en una visita guiada a les instal·lacions de la fàbrica i una
explicació de les competències i perfils més valorats en els processos de selecció, així com les
14
necessitats de contractació previstes per a l’any 2013. La sessió va ser dirigida i presentada per Joao
Neto, director de Recursos Humans, Alba Escrihuela cap de Selecció i Jordi Frigole, director de Fábrica. A
la sessió també hi va assistir personal de l’Oficina de Treball de Salt. Les persones assistents van poder
lliurar les seves candidatures a l’empresa.
Jornada de portes obertes “Coneix a fons ABANTIA”
13 de març de 2013
L’empresa Abantia, va obrir les portes de la seva seu central a Sant Boi de Llobregat. A la jornada es van
convidar 15 persones demandants d’ocupació amb perfil d’electricitat i electrònica.
La sessió va consistir en una primera presentació de l’empresa i dels seus projectes de futur, així com de
les principals demandes de contractació que té. Les persones assistents van ser seleccionades per
l’Oficina de Treball de Sant Boi de Llobregat.
Tot seguit, es va fer una visita guiada pel magatzem i el taller, on es varen mostrar in situ els processos
explicats prèviament. La jornada va finalitzar en un espai on plantejar dubtes als responsables de
l’empresa, així com per a la recollida de currículums de les persones participants.
La sessió va ser presentada per Esther Gutiérrez (directora de Recursos Humans) i Víctor Perea (director
de l’Oficina Tècnica) amb la col·laboració de Damián Gonzalez (responsable de Qualitat i seguretat).
15
Fira de Treball de LA ROCA VILLAGE
21 i 22 maig de 2013
La Roca Village va dur a terme unes jornades orientades a rebre els professionals de retail que volien
optar a cobrir 150 llocs de treball i, per segon any consecutiu, va sol·licitar la col·laboració de l’Àrea de
Serveis a l’Empresa del Servei d’Ocupació de Catalunya.
L’objectiu d’aquesta col·laboració va ser estudiar els perfils dels candidats més idonis per a cobrir els llocs
de treball i donar difusió de la Fira. Les persones es van buscar a les oficines de treball del SOC, al portal
Feina Activa, i en entitats públiques i privades que podien tenir accés i coneixement de candidats que
s’ajustessin als requisits establerts. En aquest cas, els requisits cercats eren nivell alt d’anglès o francès,
valorats els coneixements de rus, àrab i xinès i dos anys d’experiència en el sector.
Es varen aconseguir mobilitzar 2.000 persones que es van inscriure al procés. El dia 21 de maig es van
presentar 1.350 persones.
Sessió informativa “Posa’t en valor amb NESTLÉ”
25 de juliol de 2013
L’empresa Nestlé va realitzar la sessió "Posa’t en valor amb Nestlé" a la seu central del Servei
d’Ocupació de Catalunya (SOC).
L’actuació, en el marc d’aquest projecte, va ser una ponència per part dels responsables de Recursos
Humans de Nestlé, Maria Castellò, Maria Ballvé i Marc Pagès, sobre els processos de selecció i
reclutament que dur a terme l’empresa. Van assistir-hi més de 30 persones demandants d’ocupació que
van ser seleccionades per les oficines de treball de Barcelona -Dante, Girona, Figueres i Ripoll.
Els perfils requerits per a la sessió van ser persones menors de 30 anys, titulades en c. econòmiques,
administració i direcció d’empreses i enginyeries industrials, amb un nivell alt d’anglès i coneixements
d’alemany.
L’objectiu principal de l’actuació va ser millorar l’ocupabilitat de les persones assistents per optimitzar els
seus processos de recerca de feina.
Es va fer difusió de l’actuació a través del Twitter de Feina Activa:
16
Jornada “Posa’t en marxa amb Eden
Seminari inciat el 21 de setembre de 2013
L’empresa Eden Spring col·labora amb el programa de la Xarxa d’empreses amb compromís, Xe@c, en
la modalitat “Posa’t en marxa…” que es concreta en un seminari de diverses sessions adreçat a activar la
inserció laboral de persones amb especial dificultat a l’hora de trobar una feina. El seminari consta de 3
sessions de 5 hores de durada cadascuna realitzades al municipi de l’Hospitalet de Llobregat. La primera
sessió es va dur a terme el 21 de setembre, la segona el 14 de desembre i la tercera està programada
per al primer trimestre de 2014. Eden Spring centra aquesta acció entre el col·lectiu de persones majors
de 50 anys i residents al municipi esmentat anteriorment. Les persones assistents, més de 15, pertanyen
a l’Associació d’Aturats Majors de 50 Anys de l’Hospitalet, Assat 50. Aquesta acció té els següents
objectius:
1. Dotar les persones assistents de coneixements pràctics sobre la situació del mercat de treball.
2. Facilitar-los eines per a definir el seu projecte personal.
3. Facilitar-los eines d’autoanàlisi.
4. Familiaritzar-los en tècniques de recerca d’ocupació.
Aquesta acció dóna un valor afegit al projecte, ja que dins del programa s’inclou la correcció i la retroacció
de l’autoanàlisi; la supervisió del projecte personal de cadascun dels participants; el fet que es faran
pràctiques d’entrevistes de feina amb directius de l’empresa Eden Espanya.
Els professionals que imparteixen les sessions són: José Manuel Toledano, consultor independent,
Matías Ramos d’ONENMA, Carolina Guillén de SN Talent i el departament de Recursos Humans d’Eden
Spring España, liderat per Sergio Ramos.
17
Jornada de portes obertes “Coneix a fons el magatzem de EL CORTE INGLÉS”
26 de setembre de 2013
L’empresa El Corte Inglés col·labora amb la Xarxa d’empreses amb compromís, i dur a terme dos tipus
d’accions. D’una banda, "Coneix a fons el magatzem de El Corte Inglés" que es va dur a terme a
Montornès del Vallès, amb l'assistència de més de 15 persones demandants d'ocupació, amb perfils de
mossos/es de magatzem. La finalitat de la sessió va ser que els candidats coneguessin de primera mà
l’opinió i requeriments reals del món de l’empresa per a millorar la seva ocupabilitat.
La sessió va ser impartida per Juan Manuel Perez Palomares, responsable de selecció del magatzem.
Per a la recerca de candidats es va comptar amb l’Oficina de Treball de Granollers - Perifèria.
Es va fer difusió de l’actuació a través del compte de Twitter de Feina Activa.
Sessió informativa “Coneix a fons l’HOTEL H10 UNIVERSITAT”
27 de setembre de 2013
L’empresa H10 va organitzar aquesta sessió a l’hotel Universitat de Barcelona. Van assistir-hi més de 20
persones demandants d'ocupació seleccionades per l’Oficina de Treball Barcelona - Barri Gòtic. Els perfils
de les persones participants van ser del sector turístic; concretament: cuiners, xefs, maîtres, cambrers i
rentaplats; personal de recepció i reserves; governants; i servei tècnic.
La sessió la va liderar el director de l’hotel, Marc Riera. Els caps de cadascun dels departaments de
l’hotel van explicar les seves àrees de treball i els perfils requerits per a cadascuna; posteriorment es va
dur a terme una visita guiada per l’hotel per comprovar el que s’havia tractat prèviament.
18
Jornaades de portes obertes “Coneix a fons ABANTIA”
24 d’ octubre de 2013
L’empresa Abantia va organitzar una nova jornada de portes obertes a les seves instal·lacions de Sant
Boi de Llobregat.
A la jornada hi van assistir 15 persones demandants d’ocupació amb coneixements d’electricitat i
electrònica, seleccionades per l’Oficina de Treball de Sant Boi de Llobregat.
La sessió va consistir en una presentació de l’empresa i dels seus projectes de futur, així com de les
principals demandes de contractació que té. Després, es va fer una visita guiada al magatzem i al taller,
on es varen mostrar in situ els processos explicats prèviament. La jornada va finalitzar amb la recollida de
currículums dels participants per part de l’empresa.
Esther Gutiérrez (directora de Recursos Humans) i Víctor Perea (director de l’Oficina Tècnica) van conduir
la sessió, amb la col·laboració de Damián Gonzalez (responsable de Qualitat i Seguretat).
Sessió informativa “Posa’t en valor amb EL CORTE INGLÉS”
25 d’octubre de 2013
Es va dur a terme la sessió informativa “Posa’t en valor amb El Corte Inglés” a la seu central del SOC.
L’actuació estava adreçada a demandants d’ocupació amb perfils de venedors de botiga. L’assistència va
ser de més de 30 persones.
19
Els responsables de Recursos Humans de l’empresa: Mario Ortiz i Vicente Feltrer van conduir la sessió,
que es va estructurar en dues parts. Una primera part, que va consistir en una presentació genèrica de
l’empresa, acompanyada d’un vídeo corporatiu; i una segona part, més pràctica, on es va detallar la
descripció dels llocs de treball que podien ser susceptibles de contractació, i una orientació sobre les
competències requerides pels perfils dels venedors.
La finalitat de la sessió va ser que les persones candidates coneguessin de primera mà l’opinió i els
requeriments reals del món de l’empresa.
En la recerca dels candidats hi varen participar les oficines de treball de Barcelona de Poblenou i
Lesseps.
Jornada de portes obertes “Coneix a fons el magatzem de MANGO”
29 d’octubre de 2013
L’empresa Mango va dur a terme una sessió de portes obertes per a 12 persones demandants
d’ocupació, amb experiència en logística i/o manipulació de càrregues, seleccionades per l’Oficina de
Treball de Mollet del Vallès.
La sessió va consistir en una presentació de l’operativa de la logística de Mango i dels seus processos de
selecció, a càrrec de Núria Gumbau, experta en recursos humans de la divisió de Logística.
Posteriorment, es va fer una visita guiada a les instal·lacions del magatzem de MANGO. L’empresa va
recollir els currículums de les persones participants amb la finalitat de tenir-los presents en futures
contractacions.
20
Sessió informativa “Posa’t en valor amb ZURICH”
11 de novembre de 2013
La sessió va comptar amb l'assistència de més de 30 joves demandants d'ocupació amb titulació
universitària de les especialitats de dret, administració i direcció d’empreses, enginyeria i c. econòmiques.
Aquesta sessió la va impartir l’Elena Balletbó, responsable de Selecció de Zurich.
L’objectiu de la sessió s’ha d’entendre com un instrument per a millorar l’ocupabilitat dels joves titulats
assistents mitjançant una sessió formativa. La finalitat és dotar-los d’eines per a preparar un currículum
més adient, explicar com preparar les entrevistes i conèixer els diferents tipus de processos de selecció
que dur a terme l’empresa. En la recerca de les persones candidates hi va participar l’Oficina de Treball
de Barcelona-Guineueta.
Sessió informativa “Coneix a fons CLECE”
25 de novembre de 2013
Es va fer la sessió "Coneix a fons Clece" al Mercat del Born de Barcelona amb l'assistència de més de 25
persones demandants d'ocupació de perfils de serveis de neteja.
La sessió va consistir en una visita guiada per part del gerent i la responsable de Recursos Humans de
l’empresa Clece, Jaume Galán i Rosa Llamas. Durant la sessió es va mostrar l’activitat de neteja
d’interiors a dins del Museu, es van explicar les actituds i aptituds requerides en l’àmbit de la neteja en
espais públics, així com també les competències personals per a una correcta execució de la feina.
La finalitat de la sessió va ser que els candidats coneguessin de primera mà l’opinió i els requeriments
reals del món de l’empresa, i com millorar la seva ocupabilitat.
21
En la recerca de candidats hi va participar l’Oficina de Treball - Guineueta. També es va comptar amb la
col·laboració del Centre d’Iniciatives per a la Reinserció de la Generalitat de Catalunya.
Sessió informativa “Coneix a fons MANGO”:
26 de novembre de 2013
L’empresa Mango va dur a terme una sessió de portes obertes per a 12 persones demandants
d’ocupació, amb experiència en logística i/o manipulació de càrregues, acompanyats per personal de
l’Oficina de Treball de Mollet.
La sessió va consistir en una presentació de l’operativa de la logística de Mango i dels seus processos de
selecció, a càrrec de Núria Gumbau, experta en Recursos Humans de la divisió de Logística.
Posteriorment, es va realitzar una visita guiada a les instal·lacions del magatzem de MANGO.
L’empresa va aprofitar per recollir els currículums de les persones participants per tal de tenir-los presents
en contractacions futures.
22
Sessió informativa i procés de selecció Nestlé
31 de gener de 2014
El 31 de gener de 2014 s'ha fet la “Sessió informativa i procés de selecció per l’empresa Nestlé" a la seu central
del SOC de Barcelona, amb l'assistència de més de 20 demandants d'ocupació joves.
La sessió ha estat organitzada conjuntament amb la Xarxa Eures, que ha estat inaugurada per la directora del
SOC, Olga Capmany i Casas.
S’ha realitzat la sessió adreçada a persones joves amb perfils del sector electromecànic, interessades en iniciar
un projecte de formació dual a Nestlé, a les poblacions de Singen, Mainz i Hamburg a Alemanya.
Finalment, s’han entrevistat a 20 joves per cobrir 5 vacants, preseleccionats des de les Oficines de Treball de Salt
i Girona.
Està previst que les persones seleccionades comencin la Formació Dual a Alemanya a finals d'agost després
de finalitzar un curs intensiu d’alemany de 4 mesos de durada i un període de contractació de 4 mesos a la
fàbrica de Girona.
Sessió “Posa’t en marxa amb Netmind“
Del 3 al 14 febrer 2014
El 3 de febrer s’ha iniciat l’actuació ” Posa’t en marxa amb Netmind “. Es tracta d’un seminari de preparació per la
certificació en gestió de projectes de 40 hores de duració impartit pel centre de formació Netmind Barcelona. Els
curs té una durada de 2 setmanes, del 3 al 14 de febrer en horari de 16h a 20 h.
23
S’ha seleccionat un candidat a través del CIFO la Violeta amb coneixements sobre gestió de projectes i àmplia
experiència, que gaudirà del curs de forma totalment gratuïta.
L’objectiu del seminari és millorar l’ocupabilitat de les persones en situació d’atur, dotant-los d’eines per a tenir un
millor expedient.
Sessió : Coneix a fons el magatzem de El Corte Inglés”
17 de març 2014
El 17 de març s'ha fet la sessió "Coneix a fons el magatzem de El Corte Inglés "a Montornès del Vallès, amb
l'assistència de més de 15 demandants d'ocupació, amb perfils de mossos/as de magatzem.
La finalitat de la sessió és que els candidats coneguin de primera mà l’opinió i requeriments reals del món de
l’empresa per tal de millorar la seva ocupabilitat. Aquesta sessió ha estat conduïda pel responsable del
magatzem Manel Molina i el responsable de selecció del grup, Vicente Feltrer.
En la selecció de candidats hi ha col·laborat l’oficina de treball Granollers perifèria.
Es va fer difusió de l’actuació a través del compte de Twitter de Feina Activa.
24
Sessió Informativa : “Coneix a fons el supermercats Condislife”
19 de març 2014
L’empresa Condis va organitzar el 19 de març la sessió "Coneix a fons el supermercat Condis life” a Barcelona,
amb l'assistència de més de 15 demandants d'ocupació de perfils del sector d’atenció al client.
L’objectiu de l’actuació és apropar la realitat de les empreses a les persones en cerca de feina.
La sessió va consistir en una presentació de l’empresa i dels seus projectes, així com de les principals demandes
de contractació que té. Posteriorment, es van fer unes dinàmiques de grup i finalment una visita guiada per les
diferents seccions del supermercat.
La jornada va finalitzar amb la recollida de currículums dels participants per part de l’empresa.
Meritxell Badia, responsable de selecció i Mónica Giménez van conduir la sessió. El candidats han estat cercats
amb la col·laboració de l’oficina de treball de Mallorca de Barcelona.
Sessió Informativa :
24 març : “Coneix a fons la Fàbrica del SOL amb Talher “
L’empresa Talher, del grup Clece, va dur a terme la sessió "Coneix a fons la Fàbrica del Sol" a Barcelona el 25 de
març passat. Aquesta sessió va comptar amb l’assistència de més de 25 demandants d'ocupació amb perfils de
tècnics i educadors amb estudis superiors en ciències ambientals, biologia i químics.
La sessió va tenir dues parts; una primera part teòrica, on els responsables de RH de Talher i les educadores de
la Fàbrica del Sol varen explicar el funcionament i els requeriments de l’empresa i una segona part, més pràctica,
de visita a la fàbrica del Sol.
25
La finalitat de la sessió va ser que els candidats coneguessin, de primera mà, l’opinió i els requeriments reals del
món de l’empresa per tal de millorar la seva ocupabilitat. En la recerca de candidats hi varen participar l’Oficina
de Treball de barri gòtic i el col·legi d’ambientòlegs.
Sessió Informativa : “ Coneix a fons Mango”
25 de març 2014
El 25 de març la empresa Mango va dur a terme una nova sessió "Coneix a fons el magatzem de Mango" a
Parets del Vallès, amb l'assistència de més de 12 demandants d'ocupació amb perfils de mossos/as de
magatzem.
La sessió va consistir en una presentació de l’operativa de la logística de Mango i dels seus processos de
selecció, a càrrec de Núria Gumbau, experta en Recursos Humans de la divisió de Logística. Posteriorment, es
va realitzar una visita guiada a les instal·lacions del magatzem de MANGO.
L’empresa va aprofitar per realitzar unes dinàmiques de grup i recollir els currículums de les persones participants
per tal de tenir-los presents en contractacions futures.
26
Sessió informativa “Coneix a fons la fàbrica DAMM”
10 d’abril, Prat del Llobregat
El grup DAMM va obrir les portes de la seva fàbrica al Prat del Llobregat per oferir una visita guiada amb
explicacions in situ de les diferents àrees productives de l’empresa. També va oferir una introducció del Grup
DAMM i, per últim, l’equip de Recursos Humans va explicar el perfil de la plantilla de l’empresa i els requisits
necessaris per a formar-ne part. En aquesta ocasió, hi van participar 15 persones que van valorar molt
positivament els consells oferts sobre com superar amb èxit una entrevista de feina i les actituds que afavoreixen
la inserció al mercat laboral.
L’Oficina de Treball del Prat de Llobregat va ser l’encarregada de fer la recerca de les persones assistents amb
un perfil molt concret: cicles formatius de grau superior en electrònica, mecànica o electricitat i amb experiència
en entorns industrials i de fabricació. Tots ells varen fer entrega del seu currículum per a futures necessitats de
l’empresa.
Sessió informativa "Coneix a fons la fàbrica DAMM"
24 d'abril, Prat del Llobregat
El Grup DAMM va tornar a obrir les portes de las seva fàbrica al Prat de Llobregat per a mostrar les diferents
àrees productives de l’empresa: elaboració de la cervesa, envasat i emplenament, etiquetatge i distribució. Com
en d’altres ocasions, també van fer una introducció del Grup DAMM i, per últim, l’equip de Recursos Humans va
donar consells als 16 participants sobre com superar amb èxit una entrevista de feina.
L’Oficina de Treball del Prat de Llobregat va ser l’encarregada de fer la recerca de les persones assistents amb
un perfil molt concret: cicles formatius de grau superior en electrònica, mecànica o electrecitat i amb experiència
en entorns industrials i de fabricació. Tots ells varen fer entrega del seu currículum per a futures necessitats de
l’empresa.
27
Fira de Treball de LA ROCA VILLAGE
24 d’abril 2014
La Roca Village va dur a terme la 3ª edició de la Job Fair orientada a rebre tots els professionals de retail per tal
de cobrir 200 llocs de treball. Per tercer any consecutiu, l’Àrea de Serveis a l’Empresa del Servei d’Ocupació de
Catalunya ha col·laborat en els següents termes:
Difusió de la fira a través del portal Feina Activa, el seu Twitter i publicació d’un banner.
Divulgació a 115 entitats: Ajuntaments, Cambres de Comerç, Associacions Empresarials i Universitats,
entre d’altres.
Informació personalitzada a 391 persones amb certificat de professionalitat relacionat amb comerç i
marketing.
Difusió a través de les Oficines de Treball
Coneix a fons la fàbrica de Nestlé”
30 d’abril, Girona
L’empresa Nestlé va obrir les portes de la seva fàbrica a Girona per a oferir una visita guiada a 18 participants
amb explicacions in situ de la secció d’emplenament del cafè soluble i dels sobres de Nescafé. També van
explicar la política de selecció de Nestlé i els requisits que demanen als candidats per a treballar a l’empresa.
Les oficines de Treball de Girona van ser les encarregades de cercar les persones assistents amb un perfil molt
concret: cicles formatius de grau superior en electricitat, electromecànica i mecànica de maquinaria industrial amb
experiència en entorns industrials i de fabricació. Tots ells van fer entrega del seu currículum per a futures
necessitats de l’empresa.
28
Sessió informativa a l’Oficina de Treball de Lleida: La Gestió de RRHH a les empreses
14 de maig de 2014
Per tal de donar continuïtat al projecte Xarxa d’Empreses amb Compromís de Lleida, i com a actuació prèvia a
les activitats que cada empresa oferirà a persones desocupades, les empreses del territori adherides a la xarxa:
Corporació Alimentària de Guissona (Sr. Xavier Moreno), Supermercats Pujol (Sr.Ismael Bertrán) i Grup Sorigué
(Sr. Eloi Baró) han realitzat una sessió informativa a directors/res, tècnics/ques de les Oficines de Treball sobre
com gestionen els Recursos Humans a les empreses: perfils professionals, selecció per competències, promoció
interna, re col·locació -readaptació a nous perfils professionals...
La sessió va ser presentada pel cap del Servei Territorial del SOC de Lleida, Sr. Oriol Salvia i hi van participar
una vintena de persones de les diferents Oficines de Treball: Balaguer, La Seu d’Urgell, Lleida, Solsona, Tàrrega,
Tremp i Vielha.
Coneix a fons la Corporació Alimentària de Guissona
30 de juny de 2014
La Corporació Alimentària de Guissona ha ofert una visita guiada a les instal·lacions del Complex Carni “La
Closa” per apropar la realitat de l’empresa a 13 persones en recerca de feina, derivades de les oficines de
Tàrrega i Solsona. La visita, que s’inicia amb un vídeo de presentació de la corporació, permet veure el procés de
transformació càrnia: escorxadors d’aus i de bestiar, sales d’especejament, fàbrica d’elaborats i cuinats.. i els
diferents perfils professionals amb que compta l’empresa.
Una vegada finalitzada la visita, s’exposa el procés de selecció de personal que duu a terme la Corporació, així
com les necessitats actuals de contractació, destacant el perfil d’operari de manteniment d’indústria alimentària.
29
Es convida als demandants d’ocupació, tots ells amb experiència en electromecànica de manteniment industrial,
electricista de manteniment, mecànic de manteniment industrial... a trametre el CV a través de la web. A més a
més, l’empresa es compromet a fer una entrevista i una prova a tots els candidats participants a la sessió.
La visita va comptar amb l’assistència del cap del ST del Soc de Lleida, la directora de l’OT de Solsona i la
responsable de l’Àrea d’Empresa a Lleida.
Posa’t en Valor amb el Corte Inglés
16 de juliol del 2014
L’empresa El Corte Inglés va oferir el passat dia 16 juliol una presentació davant de 30 persones en situació
d’atur que responien al perfil de venedors. En aquest sentit, es va exposar la política de selecció que es duu a
terme a l’empresa i es va detallar com afrontar una entrevista per competències i quines són les competències a
tenir presents en un procés de selecció per a venedors.
Al final de la sessió els candidats varen poder fer preguntes i entregar els seus currículums a l’empresa.
30
Posa’t en Valor amb Nestlé
04 de setembre del 2014
L’empresa Nestlé va fer el passat dia 4 de setembre una presentació davant de 14 persones en situació d’atur
per explicar els aspectes clau per afrontar un procés de selecció. Durant la sessió, les persones de RRHH de
l’empresa no només varen informar sobre com superar una entrevista, sinó que varen exposar exemples pràctics
i interactuant amb els assistents.
Al final de la sessió, cada un dels candidats va poder tenir una entrevista personal amb l’empresa, que va revisar
els seus currículums i els hi van donar consells sobre com actualitzar-los.
Coneix a fons Docout
18 de Setembre del 2014
L’empresa Docout va obrir les portes del seu centre de Sallent a un grup de 20 persones aturades. L’empresa va
dur a terme una visita guiada a les seves instal·lacions, on va presentar un vídeo amb informació sobre l’activitat
que duen a terme i va exposar les diferents àrees de l’empresa i els llocs vacants que poden tenir en un futur. En
aquest mateix sentit, es varen recollir els currículums de tots els assistents a la sessió per a tenir-los en compte
per a les futures incorporacions.
En aquesta ocasió, l’oficina de treball de Manresa ha estat l’encarregada de cercar els 20 candidats que varen
tenir l’oportunitat de visitar les instal·lacions de l’empresa i conèixer de més a prop la seva realitat.
31
Posa’t en Valor amb Eden
L’Hospitalet de Llobregat, 13 i 20 d’octubre de 2014
L’empresa Eden ha ofert dues sessions a 35 joves demandants d’ocupació amb l’objectiu de donar-los
informació per tal d’optimitzar la seva recerca de feina. Durant la sessió s’han donat consells sobre com redactar
un currículum de manera més atractiva i com afrontar una entrevista de feina. D’altra banda, també s’ha ofert als
candidats la possibilitat de revisar els currículums i dur a terme alguna sessió més personalitzada per a practicar
dinàmiques de grup i entrevistes de feina. La recerca de candidats s’ha dut a terme a través e l’Oficina de Treball
del SOC.
Sessió Informativa: Jo vull ser carnisser/a i peixater/a
Lleida, 22 d’octubre de 2014
L’empresa Supermercats Pujol ha participat, una vegada més, en la Xarxa d’empreses amb Compromís oferint
una visita guiada al supermercat SUNKA, amb especial atenció ens les seccions de peixateria i carnisseria. La
visita s’ha completat amb una sessió informativa conduïda pel director de Recursos Humans de l’empresa i amb
la participació de la Responsable de Formació i Atenció al client i els monitors de carnisseria i peixateria.
En aquesta sessió ha quedat de manifest quines són les competències que l’empresa valora en els seus
treballadors de les seccions de peixateria i carnisseria, fent especial èmfasi en l’atenció al client i en el producte.
En finalitzar la sessió s’ha donat pas a les preguntes dels participants que han pogut fer entrega del seu CV al
director de RRHH.
32
Netmind
29 d’octubre del 2014
L’empresa Netmind ha ofert una sessió informativa de reorientació cap a les TIC a un grup de llicenciats en
ciències ambientals.
Durant la sessió s’ha informat de la situació actual del sector TIC i de les possibilitats de reorinetació laboral cap
ell, informant dels passos a seguir i dels cursos disponibles per a poder-ho fer.
La recerca de candidats s’ha fet a través del la Xarxa d’Oficines del SOC i en coordinació amb el Col·legi
d’Ambientòlegs de Catalunya i les universitats de Barcelona.
Posa’t en valor amb Supermercats Pujol
7 de novembre del 2014
L’empresa Supermercats Pujol ha participat, una vegada més, en la Xarxa d’empreses amb Compromís oferint
una sessió a Barcelona on es va presentar el procés de selecció de l’empresa i la seva filosofia. Els responsables
de Recursos Humans i d’Atenció al Client varen explicant quines són les competències que valoren en els
candidats, fent especial èmfasi en l’atenció al client i el producte i centrant-se en la secció de carnisseria.
En aquest mateixa sessió, l’empresa va recollir els currículums i va dur a terme entrevistes als assistents amb
l’objectiu de cobrir un lloc de treball a la secció de carnisseria de la seva nova botiga de Barcelona.
Coneix a Fons Clece
13 de novembre del 2014
L’empresa Clece ha participat en la Xarxa d’Empreses amb Compromís oferint una visita a la Residència
Assistida per a la Gent Gran Fort Pienc.
En aquesta sessió, l’empresa ha fet una exposició sobre els seus processos de selecció i el funcionament de la
residència, posant de manifest les competències requerides per a treballar-hi i explicant els diferents canals per a
33
presentar les seves candidatures, tot donant la possibilitat de fer-los arribar els currículums directament per
correu electrònic en el marc de l’activitat.
Al final de la sessió l’empresa va oferir una visita a la residència, on els assistents varen poder veure de primera
mà la seva organització i funcionament.
Posa’t amb Valor amb Zurich
19 de novembre del 2014
L’empresa Zurich ha dut a terme una sessió informativa en el marc de la Xarxa d’Empreses amb Compromís
destinada a un grup de 20 persones en situació de desocupació. En aquest sentit, l’empresa ha fet una
presentació sobre com fer un currículum, com afrontar una entrevista per competències i ha explicat els requisits i
vies per a poder treballar a l’empresa. D’altra banda, també ha presentat el seu programa Start, un pla de carrera
professional destinat a persones amb esperit emprenedor i que tinguin interès per establir el seu propi negoci
com a agent d’assegurances, representant l’empresa, i disposant d'un paquet d’ajuts i mitjans i del seu
acompanyament en tot el procés.
Al final de la sessió l’empresa va recollir els CVs per a tenir-los en compte per a tos dos projectes.
En la recerca de candidats ha participat la Oficina de Treball de la Lesseps.
34
Sessió informativa “POSA’T EN VALOR AMB SORIGUÉ”
24 de novembre de 2014, Lleida
El director adjunt de RRHH del Grup Sorigué, Eloi Baró, ha organitzat impartit una sessió informativa a Lleida
per explicar la reconversió que està fent el seu grup empresarial per tal d’introduir-se en nous sectors d’activitat.
Amb l’objectiu de millorar el seu rendiment.)En aquets sentit, l’empresa ha optat per transformar la seva activitat
empresarial reconvertint els seu treballadors actius. La sessió ha estat dirigida a un grup de desocupats del
sectors de la construcció, concretament encarregats i caps d’obra, que actualment es troben amb dificultats
especials per trobar ocupació.
Durant la sessió informativa, la nova situació del Grup Sorigué ha estat el punt de partida per iniciar una reflexió
amb aquest grup de professionals de la construcció, sobre la importància d’adquirir competències durant
l’experiència laboral, tant tècniques com transversals, per tal de poder adaptar-se a noves feines amb millors
perspectives d’ocupació. L’actuació s’ha dut a terme a l’aula de l’Oficina de Treball de Lleida.
Sessió informativa “Coneix a fons la fàbrica DAMM”
11 de desembre, El Prat del Llobregat
El grup DAMM va obrir les portes de la seva fàbrica al Prat del Llobregat per oferir una visita guiada amb
explicacions in situ de les diferents àrees productives de l’empresa. En aquest sentit, l’empresa va oferir una
introducció del Grup DAMM i, per últim, l’equip de Recursos Humans va explicar el perfil de plantilla de l’empresa,
els requisits necessaris per a poder-hi treballar i la gestió dels processos de selecció. En aquesta ocasió, hi varen
participar 15 persones que varen valorar de manera molt positiva els consells rebuts i la possibilitat de tenir un
contacte més directe amb les persones de RRHH de l’empresa.
L’Oficina de Treball del Prat de Llobregat va ser l’encarregada de fer la recerca de les persones assistents amb
un perfil molt concret: cicles formatius de grau superior en electrònica, mecànica o electricitat i amb experiència
en entorns industrials i de fabricació. Tots ells varen fer entrega del seu currículum per a futures necessitats de
l’empresa.
35
Sessió Informativa : “Coneix a fons els supermercats Condislife”
15 de desembre del 2014
L’empresa Condis va organitzar el passat dia 15 de desembre la sessió “Coneix a fons el supermercat Condis
Life” a Barcelona.
A la sessió hi varen assistir 8 demandants d’ocupació de perfils del sector d’atenció al client. En aquesta
actuació, es va dur a terme una presentació de l’empresa i de les principals necessitats de contractació que
podem tenir. En aquest sentit, es va dur a terme una dinàmica de grup, on cada un dels candidats va poder
presentar la seva candidatura i, finalment, una visita guiada al supermercat Condis Life.
Els candidats han estat cercats amb la col·laboració de l’oficina de treball de Mallorca de Barcelona.
Sessió Informativa : “Coneix a fons els Ausa”
Manresa, 20 de febrer del 2015
L’empresa Ausa va organitzar una sessió “Coneix a fons Ausa” a Manresa.
A la sessió l’empresa va dur a terme una presentació de l’empresa i de la seva política de Recursos Humans i
una visita a l’empresa perquè les persones assistents pugessin veure el seu funcionament.
Aquesta actuació es va dirigir a un grup d’aturats de Manresa, que no només varen poder veure l’empresa per
dins i conèixer les persones de recursos humans de l’empresa, sinó que també varen poder entregar el seu
currículum per a les futures necessitats de l’empresa.
36
Posa’t en Valor amb Nestlé
12 de març del 2015
L’empresa Nestlé va fer el passat dia 12 de març una presentació davant de 14 joves en situació d’atur per
explicar els aspectes clau per afrontar un procés de selecció. Durant la sessió, les persones de RRHH de
l’empresa juntament amb Adecco no només varen informar sobre com superar una entrevista, sinó que varen dur
a terme una dinàmica de grup on els joves varen poder posar en pràctica allò que s’havia exposat durant la
sessió en relació al que cal tenir en compte en el procés de cerca de feina.
Al final de la sessió, es varen dur a terme entrevistes en grup, on es varen valorar els currículums i es varen
donar consells sobre com millorar-los.
Posa’t en Valor amb Grup Peralada
27 de març del 2015
L’empresa Grup Peralada va dur a terme una sessió destinada a un grup de 15 persones en situació d’atur.
Durant la sessió, l’empresa va exposar la seva política de Recursos Humans i va explicar les necessitats més
immediates de contractació.
En aquest sentit, les persones que hi varen assistir varen poder fer una dinàmica de grup on l’empresa va valorar
els sues perfils en relació al procés de selecció de Crupiers pel Casino de Barcelona que estan duent a terme.
37
“Coneix a fons el magatzem de MANGO”
2 d’abril del 2015
L’empresa Mango va oferir una sessió de portes obertes a 10 persones demandants d’ocupació amb
experiència en logística o manipulació de càrregues. La selecció de les persones assistents es va fer des
de l’Oficina de Treball de Mollet del Vallès.
La sessió va consistir en una presentació de l’operativa de la logística de Mango i dels seus processos de
selecció relacionats amb la divisió de Logística. Posteriorment, es va fer una visita guiada a les
instal·lacions del magatzem de Mango, i l’empresa va aprofitar per recollir els currículums de les persones
participants i dur a terme una dinàmica de grup amb els assistents.
Sessió Informativa: “ Posa’t en Valor amb el Grup Segre”
16 d’Abril de 2015
El GRUP SEGRE (Empresa Editorial) ha organitzat una visita a les instal·lacions d’una de les empreses
del grup, Lerigraf SL. El Gerent de la planta d’Impressió, Sr. Antonio Herrera, ha acompanyat un grup de
30 persones, interessades en l’ocupació de Repartidor de premsa i els ha explicat el procés d’impressió
d’un diari. En acabar la visita guiada, el director de RRHH del grup, Sr. Santi Sans, ha impartit una sessió
informativa sobre el procés de cerca de feina, centrada en trencar mites en l’elaboració d’un Currículum i
en l’entrevista de selecció. El director ha concretat les tasques del repartidor de premsa, i en finalitzar, els
assistents han pogut lliurar el seu CV.
