XIX FORO DE ACTUALIDAD LABORAL - egarsat.cat Egarsat... · -Real Decreto – Ley 20/2017, de 29 de diciembre, sobre medidas urgentes en materia social . PRINCIPALES DISPOSICIONES

XIX FORO DE ACTUALIDAD LABORAL

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XIX FORO DE ACTUALIDAD LABORAL

NICOLÁS GONZÁLEZ RAPOSO

PRINCIPALES DISPOSICIONES

-Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del

Estado

-Real Decreto – Ley 20/2017, de 29 de diciembre, sobre

medidas urgentes en materia social


- REAL DECRETO 1079/2017, DE 29 DE DICIEMBRE,

REVALORIZACIÓN DE PENSIONES 2018

- REAL DECRETO 1077/2017, DE 29 DE DICIEMBRE, SMI

- LEY 6/2017, DE 24 DE OCTUBRE, DE REFORMAS URGENTES

DEL TRABAJO AUTÓNOMO


- ORDEN 1370/2017, DE 28 DE DICIEMBRE,

QUE MODIFICA LA OM DE 24 DE

SEPTIEMBRE DE 1970 SOBRE RÉGIMEN

ESPECIAL DE AUTÓNOMOS

- LEY 9/2017, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE

CONTRATOS DEL SECTOR PÚBLICO

BASE DE COTIZACIÓN (RD Ley 20/2017)

-INCREMENTO BASE MÍNIMA 4%

-BASES MÁXIMAS SE CONGELAN

BASES MÁXIMAS Y MÍNIMAS

- Orden de 26 de enero de 2018. - BASE MÁXIMA 2017: 3751,20

- BASE MÁXIMA 2018: 3751,20

- BASE MÍNIMA 2017: 825,60

- BASE MÍNIMA 2018: 858,60

TIPOS DE COTIZACIÓN

Contingencias comunes: 28,30

FOGASA: 0,20

Formación Profesional: 0,7

Horas Extra: 28,30/14

TIPOS DE COTIZACIÓN

DESEMPLEO

Contrato Indefinido, Fijos discontinuos, formativos, relevo,

interinidad y discapacitados: 7,05

Contratos temporales a

jornada completa: 8,30

Contratos temporales a

tiempo parcial: 8,30

BASES COTIZACIÓN. RETA

REGLA GENERAL: ENTRE 919,80 € Y 3.751,20 €

EXCEPCIÓN: TRABAJADORES QUE A 1/1/2018 SEAN MENORES DE 47 AÑOS O CON 47 AÑOS

BASES DE COTIZACIÓN.RETA

La base de cotización de los trabajadores autónomos que, a 1 de enero de 2018, tengan una edad inferior a 47 años, será la elegida por ellos dentro de las bases máxima y mínima fijadas en el apartado anterior. Igual elección podrán efectuar aquellos trabajadores autónomos que en esa fecha tengan una edad de 47 años y su base de cotización en el mes de diciembre de 2017 haya sido igual o superior a 2.023,50 euros mensuales, o que causen alta en este Régimen Especial con posterioridad a la citada fecha.

BASE DE COTIZACIÓN RETA

ENTRE 918,80 € Y 3.751,20 €

<47 AÑOS 47 O MÁS:

-Base Cotización 31/12/2017 igual o superior a 2.023,50 - Alta en RETA con posterioridad a 1/1/2018

BASE DE COTIZACIÓN. RETA

MAYORES DE 47 AÑOS CON BASE DE COTIZACIÓN INFERIOR A 2.023,50.

LÍMITE DE 2.023,50

EXCEPCIÓN: Elección antes del 30/06/2018

Cónyuge supérstite del titular del negocio:

Cargo del negocio Alta en RETA con 47 años


48 AÑOS O MAYORES: 992,10 A 2.023,50

EXCEPCIÓN: 919,80 a 2.023,50 Cónyuge supérstite del titular del

negocio: Cargo del negocio

Alta en RETA con 45 años


AUTÓNOMOS QUE ANTES DE CUMPLIR 50 TUVIERAN BC A 12/2017 IGUAL O INFERIOR A 2023,50: ENTRE 992,10 Y

2023,50

AUTÓNOMOS QUE ANTES DE CUMPLIR 50 TUVIERAN BC A 12/2017 SUPERIOR A 2023,50: ENTRE 919,80 más 3% de la BC

INCREMENTADA

AUTÓNOMOS CON 48 o 49 QUE ANTES DEL 30/06/17 OPTASEN POR BC SUPERIOR A 1964,70: ENTRE 919,80 Y LA BC

ELEGIDA INCREMENTADA EN UN 3%

TIPOS DE COTIZACIÓN. RETA

CONTINGENCIAS COMUNES (CON IT POR PLURIACTIVIDAD): 29,80% ó el 29,30% SI ESTÁ ACOGIDO A LA PROTECCIÓN POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES.

CONTINGENCIAS COMUNES (SIN IT): 26,50% CESE DE ACTIVIDAD: 2,20% ACCIDENTES DE TRABAJO: TARIFA DE PRIMAS (PLURIEMPLEO, EL TC MÁS

ALTO) COTIZACIÓN ADICIONAL 0,10%: NO PROTECCIÓN CONTINGENCIAS

PROFESIONALES

EMPLEADOS DE HOGAR. BASES

TRAMO RETRIBUCIÓN MENSUAL CON PAGAS Euros/mes

BASE DE COTIZACIÓN

1º Hasta 196,15……………………………………………… 167,74

2º Desde 196,616 hasta 306,4 0………………………… 277,51

3º Desde 306,41 hasta 416,80………………………… 387,29

4º Desde 416,81 hasta 527,10………………………… 497,08

5º Desde 527,11 hasta 637,40………………………….. 606,86

6º Desde 637,41 hasta 746,90……………………………. 716,65

7º Desde 746,91 hasta 858,60……………………………. 858,60

8º Desde 858,61…………………………………………………. 896,94

EMPLEADOS DE HOGAR. TIPOS

TIPOS DE COTIZACIÓN: 25,60 (2016) 26,50 (2017) 27,40 (2018) DESDE EL 2014 HASTA EL 2018 EL TC SE HA VENIDO INCREMENTANDO ANUALMENTE EN 0,90 PUNTOS A PARTIR 2019: EL TC SERÁ EL GENERAL DEL RGSS

INDICADOR PÚBLICO DE RENTA DE EFECTOS MÚLTIPLES

DÍA: 17,93

MES: 537,84

AÑO: 6.454,03

INTERESES

INTERÉS LEGAL DEL DINERO: 3,00%

INTERÉS DE DEMORA: 3,75%

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL

Real Decreto 1077/2017, de 29 de diciembre

SMI DIARIO: 24,53

SMI MENSUAL: 735,90

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL

EVENTUALES Y TEMPOREROS DE MENOS DE 120 DÍAS: NO

INFERIOR A 34,85€

EMPLEADOS DE HOGAR: 5,76 €/HORA

SMI. NOVEDADES 2018.

- ACUERDO SOCIAL PARA EL INCREMENTO DEL SMI 2018-2020

- Incremento del 4% para el 2018

- Incremento del 5% para el 2019 (hasta llegar a 773€/mes)

- Incremento del 10% para el 2010 (hasta llegar a 850€/mes)

- CONDICIONES

- Incremento de 450.000 afiliados a la SS al año

- Incremento del PIB en 2,5%

REGLAS DE AFECTACIÓN DT 1ª

•Convenios Colectivos vigentes a 1/01/2017

•SMI 2016 + 2%

•Convenios Colectivos con entrada en vigor posterior a1/01/2017 y vigentes a 26/12/2017

•SMI 2017

SMI. NOVEDADES 2018. DT 2ª

- NO AFECTACIÓN A NORMAS AUTONÓMICAS O LOCALES QUE UTILICEN EL SMI COMO REFERENCIA PARA DETERMINAR EL ACCESO A PRESTACIONES, BENEFICIOS O SERVICIOS PÚBLICOS

- NO AFECTACIÓN A CONTRATOS PRIVADOS QUE UTILICEN COMO REFERENCIA EL SMI

- REFERENCIA: SMI 2016+REVALORIZACIÓN IPREM 2018

EVOLUCIÓN SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL

Disposiciones Legales Efectos SMI /día SMI/mes

2013 Real Decreto 1717/2012, de

31.12 01.01.13 21,51 euros 645,30 euros


27.12 01.01.14 21,51 euros 645,30 euros


26 de diciembre 01.01.15 21,62 euros 648,60 euros

2016 Real Decreto 1171/2015,

de 21 de diciembre 01.01.16 21,84 euros 655,20 euros


30 de diciembre 01.01.17 23,59 euros 707,70 euros

EVOLUCIÓN IPREM

Año

Disposiciones Legales

Efectos Euros/día Euros/mes

2017 Ley 3/2017, de 27.06 01.01.17 17,93 euros 537,84 euros



2014 Ley 22/2013 de 23.12 01.01.14 17,75 euros 532,51 euros


EVOLUCIÓN INTERESES

Año Disposiciones

Legales Efectos

I.L.D. (%)

I.D. (%)

2016 Ley 48/2015, de

29.12 01.01.16 3,00 3,57%

2015 Ley 36/2014, de

26.12 01.01.15 3,50 4,375

2014 Ley 22/2013, de

23.12 01.01.14 4,00 5,00

2013 Ley 17/2012, de

27.12 01.01.13 4,00 5,00

2012 Ley 2/2012, de 29.06 01.01.12 4,00 5,00

PENSIONES

REAL DECRETO 1079/2017, DE 29 DE DICIEMBRE

Revalorización: 0,25%

Pensión Máxima: 2.580,13 €/mes

Pensión Máxima Anual: 36.121,82 €

PENSIONES

COMPLEMENTO A MÍNIMOS

7.133,97 €/año, sin cónyuge a cargo

8.321,85 €/año, con cónyuge a cargo

PENSIONES MÍNIMAS

CLASE DE PENSIÓN

CON CÓNYUGE A CARGO €/AÑO

SIN CÓNYUGE A CARGO €/AÑO

CON CÓNYUGE NO A CARGO

JUBILACIÓN - 65 Años - Menor 65 años - Titular con 65 años procedente de gran invalidez

- 11.044,60 - 10.353,00 - 16.567,60

- 8.950,20 - 8.372,00 - 13.426,00

- 8.493,80 - 7.914,20 - 12.741,40

INCAPACIDAD PERMANENTE - Gran Invalidez - Absoluta - Total: con 65 años - Total: entre 60 y 64 - Total: derivada de EC menor de 60 años

- 16.567,60 - 11.044,60 - 11.044,40 - 10.353,00 - 5.566,40

- 13.426,00 - 8.950,20 - 8.950,20 - 8.372,00 - 5.566,40

- 12.747,40 - 8.493,80 - 8.493,80 - 7.914,20 - 55% base mínima RG

PENSIONES MÍNIMAS

Clase de pensión Euros/año

VIUDEDAD -Titular con cargas familiares -Titular con 65 años o con discapacidad superior al 65% -Titular con edad entre 60 y 64 -Titular con menos de 60 años

- 10.353,00 - 8.950,20

- 8.372,00 - 6.778,80

PENSIONES MÍNIMAS

Clase de pensión Euros/año

ORFANDAD •Por beneficiario •Por beneficiario menor de 18 años con discapacidad superior al 65%

- 2.734,20 - 5.381,60

DISPOSICIONES VARIAS I

Disposición Adicional 108:

• Reducción del 50% de la aportación del empresario por Contingencias Comunes en los supuestos de cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural, así como en los supuestos de enfermedad profesional.

VIGENTE

Se pospone la cotización a tiempo parcial de los Autónomos que había previsto la Ley 27/2011.

VIGENTE

DISPOSICIONES VARIAS

Se pospone la entrada en vigor del incremento de la pensión de viudedad prevista en la Ley 27/2011 para mayores de 65 años hasta el 60%.

APLAZADO

DISPOSICIONES VARIAS

SISTEMA ESPECIAL EH

ORDEN DE COTIZACION 2018

Se mantiene la reducción de cuotas del 20% (45% FN) cuando la obligación de cotizar se hubiese iniciado a partir de la fecha de integración en el RGSS.

Disposición Final 111:

• Empresas en sectores de turismo, comercio y hostelería vinculadas al turismo que generen actividad en febrero, marzo y noviembre y que inicien o mantengan en alta la ocupación de trabajadores fijos-discontinuos:

50% por todos las contingencias

VIGENTE

REGISTRO JORNADA

STS, Sala IV, de 23 de marzo de 2017

EL RESPETO A LAS NORMAS EN MATERIA DE JORNADA. FUNDAMENTOS

• Equilibrio entre la prestación laboral y la empresarial:

Desequilibrio de por si con la prolongación más allá de las previsiones contractuales

Mayor desequilibrio sino abono/compensación

• Conciliación de la vida laboral y familiar

• Creación de empleo/disminución del Desempleo

REGULACION

• Artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores de 1980 (Regulación Originaria)

“La realización de horas extraordinarias se registrará día a día y se totalizará semanalmente”

• Artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores reformado por Ley 11/1994

“A efectos del cómputo de horas extraordinarias la jornada de cada trabajador se registrará día a día”

DOCTRINA JURISPRUDENCIAL ANTERIOR

STS 05.06.1989: Anulación AI de la ITSS de no registrar la jornada por no alegarse horas extras.

STS 11.12.2003:

Obligación empresarial Disposición Adicional 3a RD 1561/1995

Resúmenes art. 35.5 ET exigibles por RLT solo en caso de realización de horas extraordinarias.

DOCTRINA JURISPRUDENCIAL ANTERIOR (II)

STSJ Galicia 15.02.2.012 y 13.12.2.013:

Obligación empresarial de registro no implica la inversión de la carga de la prueba

El trabajador debe probar la prolongación de la jornada

SENTENCIA DE LA AUDIENCIA NACIONAL DE 04.12.2015 (I)

• Finalidad art. 35.5 ET: Dotar al trabajador de medio de

prueba documental para acreditar la realización de horas extraordinarias.

Control de las horas extras: imposible sin el registro diario de la jornada.

• Registro de jornada:

Instrumento de modernización de las relaciones laborales.

Requisito constitutivo para controlar los excesos de jornada.

SENTENCIA DE LA AUDIENCIA NACIONAL 207/2015 (II)

• Negación coloca a los trabajadores en situación de

indefensión, puesto que es el único medio de acreditarlas.

• Contenido del registro:

= Jornada diaria

≠ Horas extraordinarias (solo al final del año)

• STS 11.12.2003 no se pronuncia sobre el art. 35.5 ET , sino sobre la obligación de cumplir lo mandado en la DA 3a RD 1561/1995:

Derecho RLT: solo información sobre horas extras

REGISTRO DE JORNADA

Apartado c) del artículo 12.4 del Estatuto de los Trabajadores. Su redacción literal es la siguiente:

“La jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias a que se refiere el apartado 5.

El empresario deberá conservar los resúmenes mensuales de los registros de jornada durante un período mínimo de cuatro años.

En caso de incumplimiento de las referidas obligaciones de registro, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios.”

CRITERIO DEL TRIBUNAL SUPREMO

•Finalidad del artículo 35.5: control de la realización de horas extraordinarias

•No implanta un control de jornada ordinario

•Control de las horas extra y obligación de comunicación al trabajador y representantes legales (STS 11/02/2003)

CRITERIO DEL TRIBUNAL SUPREMO

•Normativa Europea: Directiva 93/104/CE, del Consejo:

•Límite 48 horas/semanales

•Remisión a las normativas nacionales

•Supuestos especiales:

•Transporte en el mar, aéreo, mercancías, etc.

CRITERIO DEL TRIBUNAL SUPREMO. CONCLUSIONES

•No hay obligación de llevar registro de jornada

•Necesidad de reforma legislativa

•Posible colisión con normas reguladoras de protección de datos

•Interpretación restrictiva de la obligación

CRITERIO DEL TRIBUNAL SUPREMO. VOTO PARTICULAR

•Vacía de contenido la obligación

•La calificación de las horas extra se realiza ex post

•Atender al espíritu de la norma

•Incidencia en cotización

INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES DE REGISTRO. CONSECUENCIAS

A) SUPUESTOS DE CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL

• PRESUNCIÓN DE CONTRATO A JORNADA COMPLETA [[ARTÍCULO 12.4 C)]

• CAMBIO DE CLAVE DE CONTRATO

• ACTA DE LIQUIDACIÓN DE CUOTAS

• ACTA DE INFRACCIÓN

RETROACCIÓN

FECHA

- FECHA DEL ÚLTIMO REGISTRO

- FECHA DE INICIO DEL CONTRATO

- FECHA DE ENTRADA EN VIGOR DE LA NORMA.

FALTA DE REGISTRO

PRESUNCIÓN JORNADA COMPLETA (IURIS TANTUM)


B) OTROS CONTRATOS

1.- INCUMPLIMIENTO DE LA OBLIGACIÓN DE REGISTRO

• REQUERIMIENTO



2.- SUPERACIÓN LÍMITE ANUAL 80 HORAS EXTRAORDINARIAS



3.- HORAS EXTRA NO DECLARADAS:

• ABONO FUERA DE NÓMINA (ART. 7.3 LISOS)

• SUPERACIÓN JORNADA MÁXIMA (ART. 7.5 LISOS)

• IMPAGO HORAS EXTRA (ART. 8.1 LISOS)


B) CONSECUENCIAS EN MATERIA DE S.S.

• LIQUIDACIÓN DE CANTIDADES NO ABONADAS (ACTA DE LIQUIDACIÓN)

PROPOSICION DE LEY EN TRAMITE

-Se modifica el art. 34 del ET para establecer la obligación de registrar la jornada en todo caso, con indicación del horario de entrada y salida.

-Se modifica el art. 7 LISOS para tipificar como falta grave la ausencia de registro de jornada.

REFORMA DEL TRABAJO AUTÓNOMO

LEY 6/2017, DE 24 DE OCTUBRE

•Importancia del trabajo autónomo en el mercado de trabajo

•Singularidades:

•Ingresos no fijos, inciertos y variables

•Adecuación de las obligaciones en Seguridad Social

•Reducción cargas administrativas

•Garantizar la pervivencia económica

PRINCIPALES NOVEDADES

•Recargos: modulación del tipo de recargo en función del período de descubierto

•Reforzar los beneficios en materia de cotización (pluriactividad, tarifa plana, etc)

•Beneficios de carácter fiscal: deducibilidad de gastos y gastos de manutención

•Ampliación del concepto de accidente de trabajo

RECARGOS. ARTÍCULO 30 LGSS

•Presentación de documentos

•10% abono en el mes siguiente al vencimiento del plazo

•20% abono a partir del segundo mes

•Sin presentación de documentos

•20% abono antes de la terminación del plazo establecido en la reclamación o acta de liquidación

•35% abono después de terminado el plazo

PLURIACTIVIDAD

•Obligación de comunicar todas las actividades

•Derecho al reintegro del 50% del exceso de cotización con el límite del 50% de las cuotas ingresadas en el RETA

•Devolución de oficio por la TGSS antes del 1 de mayo

•En caso de alta inicial en RETA, se podrá elegir como base de cotización la comprendida entre un 50% de las bases de cotización mínimas y máximas durante 18 meses y 75% durante los 18 meses siguientes

MODIFICACIONES EN EL ÁMBITO DE AFILIACIÓN I

•PRESENTACIÓN DE ALTA CON CARÁCTER PREVIO

•DF 1ª.4 que deroga la DT2ª del RD 84/1996

•EFECTOS DE LAS ALTAS Y BAJAS EL DÍA DE INICIO Y CESE EN EL TRABAJO

•Condiciones:

•Presentación en plazo

•Que no sean altas de oficio

•No más de tres al año

•Devolución de la TGSS por transferencia en caso de liquidación de mes completo

MODIFICACIONES EN EL ÁMBITO DE AFILIACIÓN II

•HIJOS DEL TRABAJADOR AUTÓNOMO

•DA 10 de la Ley 6/2017

•NOVEDAD

•Posibilidad de contratar al hijo mayor de 30 años con discapacidad igual o superior al 33% e inferior al 65% (antes sólo para minusvalía igual o superior al 65%)

•No se cotiza por desempleo

MODIFICACIONES EN EL ÁMBITO DE COTIZACIÓN I

•ARTÍCULO 312 DE LA LGSS

•Autónomos que sean empresarios con 10 o más trabajadores: cotizarán por la base mínima que se determine en la LPGE (no se dice que sea la base mínima del grupo I)

MODIFICACIONES EN EL ÁMBITO DE COTIZACIÓN II

•DF 2ª DE LA 6/2017

•Se podrá cambiar de base cuatro veces al año

•Del 1/01 a 31/03: efectos el 1 de abril

•Del 1/04 a 30/06: efectos el 1 de julio

•Del 1/07 al 30/09: efectos el 1 de octubre

•Del 1/10 al 31/12: efectos el 1 de enero

•DF 3ª DE LA LEY 6/2017

•Domiciliación obligatoria en el pago de cuotas: •El cambio de cuenta tiene efectos el mismo mes si se comunica entre el día 1 y 10

•A partir del día 11 los efectos se producen el mes siguiente

•DF 12 DE LA LEY 6/2017

•Mandato para incorporar al sistema RED a los autónomos obligatoriamente

MODIFICACIONES EN EL ÁMBITO DE COTIZACIÓN II

MODIFICACIONES EN BONIFICACIONES/REDUCCIONES I

•Artículo 30 Ley 20/2007

•Bonificación del 100% de la cuota del RETA por la contratación de un trabajador para sustituir al autónomo por cuidado de menores de 12 años (hasta ahora 7 años)

MODIFICACIONES EN BONIFICACIONES/REDUCCIONES II


•Bonificación del 100% de la cuota del RETA durante los períodos de descanso por maternidad/paternidad/adopción/riesgo durante el embarazo o lactancia (ya no requiere la contratación de un trabajador por cuenta ajena)

MODIFICACIONES EN BONIFICACIONES/REDUCCIONES III

•Artículo 38 bis Ley 20/2007

•Bonificación por reincorporación después de la maternidad: 50 €/mes durante 12 meses si vuelven en la actividad en los dos años siguientes a la fecha de cese en el trabajo

MODIFICACIONES EN BONIFICACIONES/REDUCCIONES IV

•DA 7ª Ley 6/2017

•Bonificación por contratación de familiares hasta el 2º grado, 100% por contingencias comunes.

•Requisitos:

•Contrato por tiempo indefinido

•No haber aplicado en los 12 meses anteriores despidos por los artículos 51, 52 y 54 del ET declarados improcedentes

•Mantenimiento del empleo durante 6 meses

•Control por la ITSS

MODIFICACIONES EN BONIFICACIONES/REDUCCIONES V

•Artículo 35 Ley 20/2007 y DF 10 de la Ley 6/2017

•Bonificación por alta como autónomos colaboradores de familiares hasta el 2º grado

•50% durante los 18 primeros meses

•25% durante los 6 meses siguientes

MODIFICACIONES EN BONIFICACIONES/REDUCCIONES VI

•Artículo 31 Ley 20/2007, TARIFA PLANA

•50 €/mes durante 12 meses (hasta ahora 6 meses).

•A partir de los 12 meses:

•50 % hasta los 18 meses

•30% hasta los 21 meses


•Requisitos:

•Alta inicial

•No haber estado de alta en los dos años anteriores (antes cinco)

•Menores de 30 años o mujeres menores de 35 años: 30% de bonificación hasta los 36 meses

MODIFICACIONES EN BONIFICACIONES/REDUCCIONES VII


•Bonificaciones para discapacitados, víctimas de violencia de género y víctimas de terrorismo:

•50 €/mes durante 12 meses


•Requisitos:

•Alta inicial

•No haber estado de alta en los dos años anteriores (antes cinco)

OTRAS MODIFICACIONES

•El accidente de trabajo in itinere se considera accidente de trabajo (art. 316.2 LGSS)

•La base reguladora de las prestaciones de maternidad/paternidad será el promedio de los seis meses anteriores al hecho causante (DF 4ª Ley 6/2017)

TEMAS PENDIENTES

•Determinar el concepto de habitualidad a efectos de inclusión en el RETA (DA 4ª Ley 6/2017)

•Implantación del sistema de cotización a tiempo parcial (DA 5ª Ley 6/2017)

•Posibilidad de jubilación parcial de los autónomos (DA 6ª Ley 6/2017)

JUBILACIÓN ACTIVA DE LOS AUTÓNOMOS I

•DF 5ª Ley 6/2017

•Se permite la compatibilización de la pensión con el trabajo del pensionista

•Cuantía: •50% del importe de la pensión

•100% si se contrata a un trabajador por cuenta ajena

JUBILACIÓN ACTIVA DE LOS AUTÓNOMOS II

•CARACTERÍSTICAS

•No se determina el tipo de contrato exigido

•No se determina si es a jornada completa o a tiempo parcial

•Obligación de cotizar por IT y contingencias profesionales

•Cuota de solidaridad del 8%

•El cese en la actividad por cuenta propia produce el restablecimiento íntegro de la pensión

•Revalorización automática de la pensión

JUBILACIÓN ACTIVA DE LOS AUTÓNOMOS III

•STS 30 de mayo de 2017

•Se exige: • Que el trabajador tenga la edad mínima exigible para acceder a la pensión de jubilación

•Que el porcentaje aplicable a la base reguladora sea del 100% en el momento de la jubilación

ORDEN ESS 1310/2017, DE 28 DE DICIEMBRE

•Modifica la OM de 24 de septiembre de 1970, de regulación del RETA

•Objeto:

•Adecuación de los efectos de las prestaciones a la modificación de los efectos de altas y bajas

•Efectos de las prestaciones:

•Día siguiente al hecho causante

•Hecho Causante: •Incapacidad permanente: fecha de extinción de la IT o propuesta EVI

•Jubilación: día de baja en RETA

•Muerte y supervivencia: día de la baja en el RETA o fallecimiento

ASPECTOS LABORALES DE LA LEY DE CONTRATOS DEL SECTOR PÚBLICO. LEY 9/2017

•Fomenta la incorporación de criterios sociales

•Principio fundamental: mejor relación calidad/precio

•Podrán exigirse etiquetas específicas

•Se aplicarán criterios sociales en caso de empate

•Garantiza el respeto a los derechos laborales en la cadena de producción

ASPECTOS LABORALES DE LA LEY DE CONTRATOS DEL SECTOR PÚBLICO. LEY 9/2017 II

•Promueve la aplicación del Convenio colectivo Sectorial en contra del de empresa

•Desglosa costes salariales

•Posibilidad de multas en caso de vulneración de Convenio

•No podrán contratar las empresas de más de 250 trabajadores que no tengan Plan de Igualdad

•Las empresas de mas de 50 trabajadores deberán tener 2% discapacitados.

•Subrogación de los trabajadores por la Administración en caso de asunción directa del servicio

muchas gracias

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