Confederación Ecuatoriana de Organizaciones Sindicales labres

>EDE NACIONAL:

Jarqui N15-26(785) 6to. Piso^Casilla: 17.1.1373fcTelfs.: (593 2) 2522511/2506723^=ax: (593 2) 2500836E-mail:ceosl@hoy.net

'www.ceosl.netoresidenc¡a@c eosl.netQuito - Ecuador

C.E.O.S.L.FUNDADA EL 1° DE MAYO DE 1962

REVOLUCIONARIAY

SOCIALISTA

CONVOCATORIAAL DÉCIMO SÉPTIMO CONGRESO ORDINARIO DE "CEOSL"

A todas las Federaciones Provinciales, Nacionales, por Rama de Trabajo, Cantonales, Comités de Empresa ySindicatos Nacionales, Miembros del CEN y todas las Organizaciones de Base filiales de CEOSL.

De conformidad con las normas estatutarias de CEOSL y de acuerdo a lo resuelto por el Comité EjecutivoNacional reunido en la ciudad de Quito el 27 de julio del 2010, CONVOCAMOS a todas nuestras organizacionesafiliadas al XVII CONGRESO ORDINARIO DE LA CONFEDERACIÓN ECUATORIANA DE ORGANIZACIONESSINDICALES LIBRES "CEOSL", que se realizará los días 15 y 16 de Octubre del 2010, en la ciudad de Quito.

Los delegados y delegadas representantes de las organizaciones afiliadas serán designados con sujeción a loestablecido en los artículos 12 y 13 del Estatuto.

Art. 12 El Congreso es la autoridad máxima de la Confederación y estará constituido por las representacionessiguientes:

a) Los miembros principales del Comité Ejecutivo Nacional, con voz y voto, excepto en las cuestionesmateriales de enjuiciamiento de sus actuaciones en donde solo tendrá voz pero no voto;

b) Los delegados de las Federaciones filiales en número de cuatro por cada uno de ellas, dos de las cualesdeberán ser mujeres; salvo que la Federación no tenga afiliadas mujeres;

c) Los delegados de las Organizaciones de base afiliadas, en la siguiente proporción:

De hasta 30 miembrosDe 31 hasta 50 miembrosDe 51 hasta 100 miembrosDe 101 hasta 300 miembrosDe 301 hasta 500 miembrosDe 501 miembros en adelante

1 delegados2 delegados4 delegados5 delegados6 delegados7 delegados

Las organizaciones que les corresponda acreditar, de dos delegados en adelante, designarán a los mismos,garantizando la equidad de género.

Art. 13 Para ser delegado al Congreso, en representación de cualquier organización filial, debe cumplir con lossiguientes requisitos:

a) Ser afiliado de una organización de base, por rama de trabajo o voluntario;b) Debe ser designado por escrito como delegado de la organización de base o por rama de trabajo a la

que pertenezca.c) Que su organización este al día en el pago de sus cuotas a la Confederación, lo cual se comprobará con

el recibo correspondiente, cumpliéndose además, con lo determinado en el Art. 8 literal c) de esteEstatuto.

Confederación Ecuatoriana de Organizaciones Sindicales Libres i

C.E.O.S.L.FUNDADA EL 1° DE MAYO DE 1962

REVOLUCIONARIAY

SOCIALISTA

¿SEDE NACIONAL:p _

>TarquiN15-26(785)6to. PisoCasilla: 17.1.1373

^Telfs.: (593 2) 2522511/2506723Fax: (593 2) 2500836

ÍE-mail:ceosl@hoy.netkWww.ceosl.net'presidencia@ceosl.net|Quito - Ecuador

t La condición de estar al día en el pago de cuotas sindicales se comprobará mediante recibo conferido por el

Secretario de Finanzas de CEOSL, en el que se demuestra que tales cuotas están canceladas hasta el mes de

julio del 2010. La fecha tope para el pago de las cuotas será hasta el 30 de Septiembre del 2010. El pago de las

cuotas sindicales de la Federación se entiende cumplido mediante cancelación de cuotas de su respectiva base.

Las credenciales de los delegados y delegadas al XVII Congreso Ordinario, deberán remitir o entregar hasta el10 de Octubre del 2010, a la Comisión Calificadora de Credenciales que funcionará en las oficinas de CEOSL (Av.Jarqui Nol5-29 y Estrada, 6to piso del edificio de CEOSL) al fax 2500836, al e-mail: presidencia @ceosl.net opor el correo usual.

Dada la trascendencia que reviste la realización del Décimo Séptimo Congreso Ordinario de CEOSL paranuestra militancia, la clase trabajadora en su conjunto y para el pueblo en general, solicitamos a suorganización impulsar la mayor difusión de este evento, mediante: Pintas, murales, elaboraciones y entrega dehojas volantes, reuniones con las bases y total acción encaminada a promocionar y difundir nuestro Congreso.

La CEOSL cubrirá los gastos del transporte (ida y vuelta), así como entregará una ayuda económica por los díasdel Congreso a los delegados y delegadas

En la seguridad de que Organización acreditará oportunamente los delegados/as a! XVII Congreso Ordinario deCEOSL, a nombre del Comité Ejecutivo y de la Comisión Organizadora le anticipamos nuestrosreconocimientos.

Quito, 27 de julio del 2010Fraternalmente,

"SOLIDARIDADaUS-TlCIA Y LIBERTAD"

.unasPRESIDENTE"!)! CEOSL

Para vuestro conocimiento detallo la AGENDAAGENDA1.- Aprobación de! Reglamento de Instalación, Desarrollo y Debates Décimo Séptimo Congreso NacionalOrdinario de CEOSL, Agenda, Programa y Horario de Trabajo.2.- Elección de la Mesa Directiva del XVII, Congreso Nacional de CEOLS.3.- Nombramiento del Tribunal Electora!.4.- Realidad Nacional5.- Fortalecimiento del Movimiento Sindical6.- Estructuración del los Frentes de Lucha: MJE, FNMT, OSSA.7.- Educación Sindical Socio-política: Plan y Programas de Educación8.- Procesos de Integración: Con la CAN, con UNASUR, con ALBA9.- Inscripción de Candidatos para Comité Ejecutivo y Tribunal de Disciplina10.- Elección y Posesión del Comité Ejecutivo y Tribunal de Disciplina

IREFORMAS AL ESTATUTO DE LA CONFEDERACIÓN ECUATORIANA DEORGANIZACIONES SINDICALES LIBRES -CEOSL-

Artículo 1. Con domicilio en la ciudad de Quito, capital de la República del Ecuadory con el carácter de Matriz Nacional, el 1ro. de mayo de 1962, se constituyó unaOrganización Sindical con la denominación de CONFEDERACIÓN ECUATORIANADE ORGANIZACIONES SINDICALES LIBRES, cuya sigla es CEOSL, integrada porlas organizaciones sindicales de. trabajadores asistentes a su Congreso Constituyente,reunido en Quito los días 28,'"29, 30 de abrñ y 1ro. de mayo de 1962, cuyas personeríasestán reconocidas por el Estado y por todas aquellas organizaciones de igual carácterque, con posterioridad a las fechas citadas han expresado o expresaren por escrito suvoluntad de pertenecer a esta Central.

Artículo 2.- La Confederación Ecuatoriana de Organizaciones Sindicales Libres,CEOSL, regirá sus actos de conformidad a la Constitución Política, el Código delTrabajo, los convenios, normas internacionales y más disposiciones legales pertinentes,el presente Estatuto Reformado y sus Reglamentos.

Su estatuto original fue reformado me diante. Acuerdo Ministerial No. 11621, de 25 dejulio de 1968 e inscrito en la~0ficiná'Central de-Estadística de la Dirección General de-Trabajo en el Libro 03, folio No. 56, con el número 1037; su segunda reforma fueaprobada por el Ministerio de Previsión Social y Trabajo y Registrada en la OficinaCentral de Estadística de la Dirección General del Trabajo en el Libro 03, folio 81,con el número 1431, el 6 de abril de 1972; la tercera reforma fue inscrita en el Registro03, folio 129,. con el número 2427, el 27 de julio de 1979, la cuarta, fue inscrita en elRegistro 03, Folio 152, número 3161, de 13 de febrero de 1986; la quinta, fue inscritaen el Registro 03, Folio 12, Número 3622, del 5 de junio de 1991,,1a sexta, fue inscritaen el registro 03, folio 17, numero 3964 del 5 de octubre de 1994, la séptima, fueinscrita en el Registro MFN.176S del 29 de marzo del2001 y la octava medianteAcuerdo Ministerial No. 000198 del 1 de asosto del 2003.

— "

CAPITULO nDECLARACIÓN DE PRINCIPIOS Y FUNDAMENTOS

Artículo 3.- La Confederación Ecuatoriana de Organizaciones Sindicales Libres,CEOSL, declara:

PRIMERO.- Que es una Confederación a nivel nacional, integrada por organizacionessindicales y populares constituidas de conformidad con la Ley, que tienen identidadideológica con los principios y fines de eña.

SEGUNDO.- Que constituye una Matriz Sindical clasista que agrupa a los trabajadorespúblicos y privados; de la industria, de la banca, de la agricultura, del comercio, de losservicios, de la artesanía, de la cultura; y, en general a todos los trabajadores que__conrelación de dependencia o en calidad de trabajadores autónomos consumentrabajo para crear la riqueza social; „:„ -

Defensa de los Migrantes. Internos y Externos encaminada a que se respeten losderechos de los trabajadores migrantes.

CAPITULO III

OBJETIVOS DE LA CONFEDERACIÓN

Articulo 4.- En la aplicación de estos principios, la CEOSL, luchará por los siguientesobjetivos mediatos e inmediatos:

a) Por la defensa de la soberanía nacional, la integridad territorial de nuestro país ypor el derecho a la autodeterminación de nuestro pueblo;

b) Por la defensa de los recursos naturales en favor del pueblo, cuidando que suexplotación no afecte al medio ambiente ni al equilibrio ecológico;

c) Por el ejercicio de una auténtica democracia a nivel de todas las instituciones dela sociedad, propiciando su profundización y ampliación permanente hacia todoslos órdenes de la actividad colectiva; y, consecuentemente, contra toda forma dedictadura y segregación;

d) Por la plena vigencia del Derecho Social consagrado en las garantíasconstitucionales, Convenios Internacionales y más disposiciones legales enmateria laboral, luchando por su aplicación y perfeccionamiento en beneficiode los trabajadores;

e) Por la preservación y desarrollo de los valores culturales históricos de nuestropueblo en general y de los grupos étnicos en particular;

f) Por el establecimiento de un nuevo orden económico internacional que permita elequilibrio de intereses entre todos los países del orbe y por el desarrollotecnológico nacional con el fomento de la investigación científica y unatransferencia de los procesos tecnológicos en función de los intereses del país; ;•

g) Por la. defensa de la soberanía e integridad territorial de los países, por lasolución pacífica de los conflictos internacionales y por la eliminación de todaforma de presión externa que lesione y atente la autodeterminación de lospueblos;

h) Por la defensa de la vida y la salud, por la protección de la facultades mentalesdel ser humano y contra toda forma de enajenación;

i) Por la eficiencia, ética y transparencia en la conducción y administración delas instituciones públicas, sernipúblicas y privadas;

j) Por el establecimiento de políticas que se orienten a eliminar toda forma decorrupción y nepotismo; segregación y discriminación por rabones.económicas, raciales, culturales, religiosas, diedad y/ o por identidad de género:

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CAPITULO IV

DE LOS MIEMBROS, SUS OBLIGACIONES Y DERECHOS

Artículo 6.- Son miembros afiliados a la CEOSL directamente los trabajadores /asa través de las federaciones Provinciales y cantonales que expresen por escrito sudeseo de afiliarse ya sea en forma individual o en grupos organizados en:Sindicatos, Comités de Empresa, Asociaciones o cualquier organización detrabajadores legalmente constituidas y que asuman corno suyos los principios,objetivos, normas estatutarias y reglamentarias.

Artículo 7.- Los trabajadores en forma individual o agrupados en las organizacionesdeterminados en el articulo anterior que sean admitidos como afiliados se obliganexpresamente a cumplir las normas del presente estatuto, reglamentos y resolucionesde los organismos de la CEOSL.

Artículo 8.- Son obligaciones de las organizaciones y / o afiliados:

a) El trabajador /a individual deberá afiliarse a la rama de trabajo de suactividad, profesión o especialidad, en consecuencia será parte de lafederación nacional, provincial o cantonal de su respectiva circunscripciónterritorial;

b) Las organizaciones afiliadas deberán integrarse a la Federación Nacional,Provincial o Cantonal respectiva;

c) Pagar puntualmente a la Confederación las cuotas sindicales correspondientesal 0.5% de la remuneración mensual para los afilados que tienen relación dedependencia laboral y el valor equivalente al 0.2% del sueldo o salario básicopáralos afiliados autónomos que no tengan relación de dependencia laboraly a las federaciones, la cotización mensual que determinen los organismoscompetentes de la misma;

d) Mantener informada, por lo menos de forma trimestral y por escrito a laCEOSL y a la respectiva Federación sobre sus principales actividades;

e) Cumplir disciplinadamente las resoluciones de la Confederación y de laFederación provincial, cantonal o nacional a la que se encuentra afiliada;

f) Prestar asistencia solidaria moral y económica a las organizaciones sindicalesy/o más organizaciones populares que se hallaren en conflicto;

g) Por intermedio de sus respectivas organizaciones de base o por rama detrabajo acreditar los representantes al Congreso Nacional en la proporción dedelegados que establece el presente Estatuto;

ÍL) Participar activamente en huelgas y movilizaciones y másresueltas por la CEOSL, sus organismos o la federación correspaiidJCTfe;^GN

i) Respetar el derecho de participación de los miembros del Comité EjsG#Hyo:p|||Ifla Juma Ejecutiva Nacional en los conflictos laborales o mstimciMes:»Sqpe!'

• b) Los Delegados de las Federaciones filiales en número de cuatro por cada una deellas; dos de los cuales deberán ser mujeres; salvo que la federación no tenga afiliadasmujeres.

c) Los Delegados de las Organizaciones de base afiliadas, en la siguiente proporción:

De hasta 30 miembros 1 delegadoDe 31 hasta 50 miembros 2 delegadosDe 51 hasta 100 miembros 4 delegadosDe 101 hasta 300 miembros 5 delegadosDe 301 hasta 500 miembros 6 delegadosDe 501 miembros en adelante 7 delegados

Las organizaciones que les corresponda acreditar, de dos delegados en adelante,designarán a los mismos, promoviendo en lo posible la equidad de género.

Articulo 13.- Para ser elegido delegado al Congreso, en representación de cualquierorganización filial, debe cumplir con los siguientes requisitos:

a) Ser afiliado activo de una organización de base, por rama de trabajo ovoluntario;

b) Debe ser designado por escrito como delegado de la organización de base opor rama de trabajo a la que pertenezca;

c) Que su organización esté al día en el pago de las cuotas a la Confederación, locual se comprobará con el recibo correspondiente, cumpliéndose además, con loque determina el Art. 8 literal c) de este Estatuto.

Artículo 14.- El Congreso se reunirá ordinariamente cada tres años en la fecha ylugar acordado por el mismo; extraordinariamente por resolución de la JuntaEjecutiva Nacional o a petición razonada de diez o más Federaciones afiliadas.Cumplida la fecha indicada, si el Comité Ejecutivo no hubiere convocadooportunamente al congreso, sus miembros principales y suplentes cesaránautomáticamente en sus funciones debiendo asumir temporalmente la dirección yadministración de la Confederación el Tribunal de Disciplina, por un período nomayor a 90 días, organismo que convocará al congreso sujetándose a lasdisposiciones pertinentes del presente estatuto dentro de los 30 días posteriores alafecha fijada por el congreso. El Tribunal de Disciplina elegirá de entre susmiembros un Presidente, un responsable de Finanzas y un responsable de Actas yComunicaciones, quienes asumirán las funciones establecidas en este estatuto paraesas dignidades únicamente para el periodo indicado.

El Comité Ejecutivo de la CEOSL o el Tribunal de Disciplina según el caso,convocará con un rninirno de sesenta días de anticipación al Congreso Ordinario; y,el Comité Ejecutivo previa resolución de la Junta Ejecutiva Nacional o a peticiónrazonada de diez o más federaciones a congresos extraordinarios con treinta diz/•anticipación, en todos los casos adjuntando el proyecto de agenda señalandífoñgíS^^y fecha.

acciones civiles y penales a que hubiere lugar, si se detectaren irregularidadespor parte de los miembros: del Comité Ejecutivo y organismos de control.

g) Conocer y resolver sobre el Informe de la Comisión de Fiscalización y/o de losAuditores de la Confederación;

h) Fijar políticas, estrategias, y procedimientos de las acciones de lucha de laConfederación, adoptar resoluciones y expedir acuerdos encaminados alcumplimiento de sus fines.

i) Reformar el presente Estatuto con la aprobación de la mitad más uno de losDelegados /as legalmente presentes en el Congreso;

j) Resolver la disolución de la Confederación, previa la aprobación del 90% de losdelegados/as legalmente acreditados/as al congreso. De adoptarse estaresolución, nombrar liquidadores de su seno, principales y suplentes uno porcada una de las Federaciones Provinciales y aprobar los mecanismos, yprocedimientos legales pertinentes para la transferencia de los recursoseconómicos, bienes muebles e inmuebles a las Federaciones Provincialesafiliadas y registradas a la fecha de iá liquidación;

k) Definir la política de unidad y alianza con las demás centrales sindicales ymovimientos sociales en base a los principios y objetivos de la Confederación;

1) Cumplir con el Estatuto, Reglamento del Congreso y, en general ejercer todasaquellas atribuciones y funciones que le correspondan como organismo máximode la Confederación; y

m) Elegir el tribunal Electoral de acuerdo al reglamento aprobado por la JuntaEjecutiva Nacional en asamblea realizada en fecha inmediata anterior a la derealización del Congreso.

Artículo 20.- El Congreso Nacional ordinario o extraordinario tendrá los siguientesdignatarios, el mismo que estará integrado por el 30% de mujeres:

1. Un Presidente,2. Un Vicepresidente,3. Un Secretario de Actas,4. Un Prosecretario; y ,5. Un Secretario de Información y Relaciones Públicas.

Los deberes y atribuciones de los dignatarios del Congreso Nacional constarán en elReglamento respectivo.

DE LA JUNTA EJECUTIVA NACIONAL

Artículo 21.- La Junta Ejecutiva Nacional será la más alta autoridad de la CEOSL en elperíodo comprendido entre un Congreso Nacional y otro. •* -.'

Artículo 22.- La Junta Ejecutiva Nacional estará• integrada por losComité Ejecutivo Nacional de CEOSL, los Presidentes y Secretarios Gerteaíes 'sp

'> I S- " !-,5''l¿2á»

ej Llenar-las vacantes que se produjeren en el Comité Ejecutivo Nacional y Tribunal;; de-Disciplina.

f) Nombrar -y remover a los miembros de la Comisión de Fiscalización que estaráintegrada por cinco miembros principales y cinco suplentes. Esta comisión

.;) funcionará con sujeeión al reglamento que aprobará la... Junta.

g) Fijar la ayuda económica de los miembros•.del Comité, Ejecutivo, que"por ladignidad que ostenten y ejerzan sus actividades a tiempo completo para laConfederación, para el período que fueren.electos.

h) En general, conocer y resolver los asuntos que fueren puestos a su consideración,dentro del marco de las disposiciones estatutarias y reglamentarias.

DEL COMITÉ EJECUTIVO NACIONAL

Artículo 28.- El Comité Ejecutivo Nacional, es la autoridad máxima permanente de laCEOSL mientras no se encuentre reunido el Congreso o la Junta Ejecutiva Nacional.'Lecorresponde administrar y dirigir la Confederación y cumplir las resoluciones adoptadaspor los Congresos y las Juntas Ejecutivas Nacionales.

Artículo 29.- Los Miembros de Comité Ejecutivo Nacional serán elegidos en la formaque lo establece el presente Estatuto y conforme a las disposiciones del ReglamentoElectoral aprobado por la Junta Ejecutiva Nacional. Durarán tres años en susfunciones a partir de la fecha de conclusión del Congreso Ordinario que losposesionó.Pudiendo a partir de la vigencia de la reforma del presente estatuto ser reelectos porun período más, luego de lo cual cesarán en la dignidad que ostenten en cualquierorganismo déla Confederación estipulados en el Artículo 10 del Estatuto, debiendotranscurrir al menos un período intermedio de la última dignidad por la cual cesó.

Artículo 30.- El Comité Ejecutivo Nacional estará integrado por los siguientesmiembros:

Presidente.Secretario General; y,11 Secretarías con sus respectivos suplentes:

1.- De Organización, Estadística y Conflictos.2.- De Defensa Jurídica y Derechos Humanos y Sindicales.3.- Secretaria de Finanzas.4.- Secretaría de Actas, Comunicaciones, Prensa y Propaganda.5.- Secretaría de Promoción, Educación, Cultura y Deportes.6.- Secretaría de Salud, Medio Ambiente y Seguridad e Higiene en el

Trabajo.7- Secretaría de la Mujer, Discapacitados y Tercera Edad.8.- Secretaría de Asuntos Gremiales, sectores Autónomos, sectores

Artesanales, Campesinos e Indígenas, y Afroecuatorianos,." ;9.- Secretaría de la Niñez, Adolescencia, Juventud y Erradicación

Trabajo Infantil.10.- Secretaría de Asuntos del Sector Público y Desarrollo Sustentabító %

d) Decidir sobre la admisión de nuevas organizacionesindividuales.

afiliaciones

e) Establecer programas de apoyo y solidaridad a las organizaciones afiliadas enconflicto;

f) Designar a los miembros del Comité Ejecutivo y/o afiliados a laConfederación que deben asistir en representación de la Confederación a:Conferencias, Seminarios, Congresos, Foros o cualquier reunión que serealice fuera del país convocada por las matrices sindicales mundial CSI,Continental ORIT, Regional, OIT, CCLA; o cualquier organizaciónfraterna, por si, o a través de una comisión especial permanente conformadapor el Presidente y cuatro Secretarías del CEN designadas para estaComisión con sujeción al Reglamento que dictará la Junta EjecutivaNacional o el CEN.

g) Impulsar la afiliación individual y/o de nuevas Organizaciones, fomentandola creación de Organizaciones por industria o ramas de actividad.

h) Decidir sobre la elaboración, establecimiento y ejecución de planes yproyectos a realizarse con entidades oficiales, particulares,- nacionales ointernacionales que tengan como objetivos el mejoramiento la calidad devida de los trabajadores, el bienestar común, del desarrollo y progreso delpaís.

i) Intervenir en los conflictos laborales que las organizaciones sindicales ygremiales afronten, aplicando la solidaridad y su difusión;

j) Conocer y resolver las apelaciones en segunda instancia que se presentenrespecto a decisiones del tribunal de Disciplina así como ejecutarlas sancionesque hubieren quedado en firme;

k) Con sujeción a las políticas dictadas por el Congreso o la Junta EjecutivaNacional orientar las relaciones con organizaciones Sindicales Nacionales eInternacionales;

1) Autorizar al Presidente y Secretario de Finanzas gastos no presupuestadoshasta por la cantidad de diez Salarios Básicos Unificados debidamentejustificados. Estudiar y pronunciarse sobre los balances anuales que debepresentar obligatoriamente el Secretario de Finanzas, sin perjuicio de laaprobación que corresponde a la Junta Ejecutiva Nacional.

m) Presentar a la Junta Ejecutiva Nacional y/o al Congreso Ordinario oExtraordinarios un informe detallado de sus labores por intermedio delPresidente, el que incluirá las resoluciones de las Juntas EjecutivasNacionales;

n) Nombrar o dar por terminado las relaciones laborales conla Confederación, de conformidad con la Ley;

Secretario/a de Finanzas, para cada uno de los períodos de reemplazo, cuando setrate de ausencias temporales.

En caso de ausencia definitiva del Presidente le reemplazará el Secretario General, yen caso de ausencia definitiva de éste, la Junta Ejecutiva Nacional elegirá sureemplazo, por el tiempo que faltare para concluir el periodo estatutariocorrespondiente. Hasta cuando se reúna la Junta Ejecutiva Nacional le reemplazaráuno de los miembros del Comité Ejecutivo en el orden antes indicado.

Artículo 37.- Sus deberes y atribuciones son:

a) Representar judicial y extrajudiciálmente a la Confederación, obrando deconformidad con las disposiciones estatutarias, reglamentarias y con lasresoluciones del Congreso, de la Junta Ejecutiva Nacional y del ComitéEjecutivo Nacional, según el caso;

b) Planificar, coordinar y supervigilar el desarrollo de las actividades de la CEOSL ysus filiales;

c) Presentar el informe de labores del Comité Ejecutivo Nacional ante elCongreso y la Junta;

d) Efectuar pronunciamientos públicos en representación de la Confederacióncomo su vocero oficial, en armonía con la política sindical determinada porlos organismos competentes de la CEOSL;

e) Convocar, presidir y clausurar las sesiones del Comité Ejecutivo, ejecutar susresoluciones y presentar informes al Comité Ejecutivo el cumplimiento delas mismas;

f) Instalar el Congreso y la Junta Ejecutiva Nacional, hasta tanto seanombrada y tome posesión las directivas respectivas;

g) Suscribir acuerdos, resoluciones y en general las comunicaciones de laConfederación;

h) Firmar y registrar, conjuntamente con el Secretario/a de Finanzas deCEOSL, las cuentas bancarias, cheques, pólizas, créditos, inversiones y tododocumento financiero, será responsable personal y pecuniariamente,conjuntamente con el Secretario/a de Finanzas de los fondos y bienes de laConfederación;

i) Decidir mediante voto dirimente los empates que se produzcan en las votacionesen el transcurso de las deliberaciones del Comité Ejecutivo;

j) Formular el Orden del Día de las sesiones del Comité Ejecutivo;

k) Convocar a sesiones del Comité Ejecutivo Nacional;j!* '•'*

1) Cuando presidiere reuniones del Comité Ejecutivo Nacional, no podrá'hacer |||̂ -mociones ni participar en el debate; si deseare hacerlo, previamente, deberá ;ft¿rfíM

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a) Elaborar y ejecutar el plan de actividades que deberá ser aprobado por elGEN;

b) Conocer y resolver con la Presidencia de CEOSL, los conflictos legales encontra de la Confederación y sus Organizaciones filiales, con elasesoramiento de profesionales del Derecho Civil, Penal y Laboral;

c) Coordinar con el Secretario de Organización, Estadística y Conflictos,orientando la defensa individual y colectiva de los trabajadores, laContratación Colectiva y la Protección Laboral;

d) Coordinar y participar con organizaciones Nacionales e Internacionalesactivamente en los eventos y políticas de los Derechos Humanos, a fin degarantizar y mejorar la vigencia, de los mismos a favor de los trabajadores.

te

39.3 SECRETARÍA DE FINANZAS

a) Elaborar y ejecutar el plan de actividades que deberá ser aprobado por elCEN;

b) Elaborar y presentar la pro forma presupuestaria, para el siguiente ejercicioeconómico, hasta el 31 de Octubre de cada año para la aprobación delComité Ejecutivo;

c) Firmar y registrar conjuntamente con el Presidente de CEOSL las cuentasbancarias, cheques, pólizas, créditos, inversiones y todo documentofinanciero;

d) Asumir la actividad financiera y contable de la CEOSL, control de libros,cuentas, balances y demás documentos;

e) Será responsable personal y pecuniariamente en forma conjunta con elPresidente de los fondos, bienes muebles e inmuebles de la Confederación

f) Presentar los informes económicos respectivos al CEN a la Junta EjecutivaNacional y al Congreso;

g) Supervisar y vigilar las actividades del personal del departamento deContabilidad;

h) El Secretario/a de Finanzas preferiblemente debe ser una persona conconocimientos en la materia.

39.4 SECRETAIUA DE ACTAS, COMUNIC ACIONES. PRENSA YPROPAGAM3A

a)

b)

c)

e)

Elaborar y ejecutar el plan de actividades que deberá ser aprobado por elCEN;Elaborarlas actas de los Comités Ejecutivos, Juntas Ejecutivas y Congresos,las mismas que después de ser aprobadas, deberán ser suscritasconjuntamente con el Presidente;Mantener en forma ordenada, el archivo y la documentación de laConfederación;Otorgar copias certificadas de actas, comunicaciones o cualquier documentosolicitado, por alguna organización o miembro de la Confederación, condebida autorización del Presidente; yDifundir los principios y objetivos, planes y programas de la^dnfe^eiaqwíin1;1

a fin de que las organizaciones y afiliados tengan pleno cono cimiento" áe losmismos; '

b) Coordinar, los programas de acción de las Secretarias as la mujer de lasFederaciones Cantonales, Provinciales y por Rama de Trabajo de laConfederación y otras Organizaciones, Nacionales e Internacionales;

c) Desarrollar actividades y vigilar el cumplimiento de las leyes y conveniosque protejan a la mujer, discapacitados y tercera edad;

d) Formular y coordinar con las secretarías de Defensa Jurídica, Organizacióny Educación proyectos de capacitación y difusión de leyes de protección dela mujer, discapacitados y jubilados;

39.8 SECRETARÍA DE ASUNTOS GREMIALES LECTORES AUTÓNOMOS,SECTORES ARTES ANALES, CAMPESINOS E INDÍGENAS YAFROECUATORIANOS.

a) Elaborar y ejecutar el plan de actividades que deberá ser aprobado por elCEN;

b) Desarrollar campañas tendientes al cumplimiento de los derechosconsagrados en las leyes de desarrollo agrario y otras afínes a favor de loscampesinos, indígenas y afroecuatorianos para su incorporación aldesarrollo de la economía del país;

c) . Promover e impulsar la organización, el respeto y cumplimiento de losderechos establecidos en las leyes de defensa del artesano, pequeñoscomerciantes, sectores autónomos, entre otras;

d) En coordinación con la Secretaría de Defensa Jurídica y el respectivoasesoramiento legal, impulsar la reforma de la ley agraria, partiendo de larealidad agropecuaria del país y las perspectivas del desarrollo de laproducción de los sectores campesinos, indígenas, afroecuatorianos ypopulares.

39.9 SECRETARLA DE LA NIÑEZ, ADOLECENCIA. JUVENTUD YERRADICACIÓN DEL TRABAJO INFANTIL.

Esta Secretaría deberá ser ejercido/a por un compañero/a afiliado a laCEOSL cuya edad máxima será 30 años.

Elaborar y ejecutar el plan de actividades que deberá ser aprobado por elCEN;Desarrollar actividades y vigilar el cumplimiento de las leyes y conveniosque protegen a la niñez, adolescencia y juventud;Impulsar al interior de la Confederación, la elaboración de acuerdos yestándares laborales que permitan erradicar la explotación del trabajoinfantil;Coordinar con la Secretaría de Educación, programas de capacitacióndirigidas a la juventud;Coordinar y vigilar las actividades y el fortalecimiento del MovimientoJuvenil Ecuatoriano de la Confederación;Convocará en coordinación con el Presidente de la Confederación areuniones y Congresos del Movimiento Juvenil Ecuatoriano;Impulsar en coordinación con la Secretaría de Educación,programas vacacionales para los hijos de los trabajadores rnüitaníéíodeil'̂Confederación, en base a un reglamento. //£'.?'' ¿z$¿

a)

b)

c)

4)

-

O

5)

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*

a) Las cuotas ordinarias equivalentes al 0,5% de las remuneraciones de ¡trabajadores con relación de dependencia y el 0.2% del salario básico, por cauno de los trabajadores sin relación de dependencia.El 50 % de las cuotas ordinarias correspondientes al 0.5% de la remunerad(mensual de los trabajadores con relación de dependencia conforme adispuesto en la ley 180, publicada en el registro oficial 804 del 9 de Agosto c1984, y el equivalente al 0.2% del salario básico por cada uno de letrabajadores sin relación de dependencia vigentes a la fecha que esta obligadose haga exigible. El 50% restante al monto del 0.5% y del 0.2% respectivamenteserá entregado a las federaciones provinciales. En caso que una mismorganización de base este afiliada además a una federación nacional, I;distribución será el 25% para la federación provincial y el otro 25% para I<Federación Nacional.

b) Las propiedades inmobiliarias y los bienes muebles adquiridos;

c) Los beneficios que producen los bienes de la Confederación;

d) Las herencias, legados con el respectivo beneficio de inventario y donaciones con lacorrespondiente insinuación judicial.'

e) Los demás que a cualquier título adquiriere.

Los directivos y empleados de la CEOSL que manejen los fondos o lleven lacontabilidad de los mismos, prestarán una caución que la fijará el Comité EjecutivoNacional en su primera sesión.

Artículo 41.- Las cuotas extraordinarias solo podrán establecerse mediante resolucióndel Congreso Nacional.

Artículo.42.- Los fondos de la Confederación se administrarán por medio de cuentasbancarias a nombre de la Confederación Ecuatoriana de Organizaciones SindicalesLibres , - CEOSL -, y los cheques que se giren sobre dichas cuentas deberán llevar lasfirmas del Presidente y Secretario/a de Finanzas.

Artículo 43.- El movimiento de ingresos y egresos de la Confederación se sujetará aun Presupuesto que anualmente discutirá y aprobará el Comité Ejecutivo, en base a lapro forma que elaborará el Secretario/a de Finanzas y el Conrador de la CEOSL.

Artículo 44. El Presupuesto de la Confederación comprenderá fundamentalmente lossiguientes rubros;

a) Gastos de Administración;b) Conflictos Colectivos y Solidaridad Sindical;c) Educación Sindical;d) Programas de organización;e) Inversiones; r .,f) Fondo de capitalización para obligaciones de la CEOSL, relativos'al

personal por renuncia o jubilación, conforme al Reglamento que expélizáPdO T * T '•'<**/ -TN"' .X*T;//•--V '$< ^SfíM£^

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e) Por maimpliraiento alas resoluciones del Comité Ejecutivo, Junta Ejecutiva yCongreso Nacional de CEOSL.

4S .2 SUSPENSIÓN DE DEPJBCHOS

a) Por mantener una conducta reñida con la moral sindical, que vaya en contra delos objetivos de la Confederación y de sus organizaciones filiales.

b) Por levantar improperios a los miembros del Comité Ejecutivo y los miembrosde las organizaciones afiliadas a la CEOSL.

c) Por fomentar la división interna de la Confederación y de las organizacionesafiliadas.

d) Por violación reiterada del Estatuto y de las resoluciones de los organismos de laConfederación.

e) Por reincidencia en las faltas del numeral 48.1.

48.3 REMOSIÓN O EXPULSIÓN

Sin perjuicio de las acciones civiles y penales a seguir:

a) Por nial manejo económico de ios recursos y bienes de la Confederación, y delos organismos adscritos a la misma.

b) Por la apropiación indebida de los bienes muebles e inmuebles de laConfederación.

c) Por reincidencia en las faltas establecidas en los numerales 48.1 y 48.2.

Para el establecimiento de las sanciones estipuladas en el presente artículo, elTribunal de Disciplina observará las garantías del debido proceso y del derecho a ladefensa del inculpado, conforme a lo prescrito en la Constitución del Estado.

CAPITULO X

DE LA DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN

Artículo 49.- La Disolución de la Confederación sólo podrá darse de conformidad alo establecido en el Artículo 19 literal j) del Presente Estatuto.

Artículo 50.- Resuelta la disolución de la Confederación se nombrarán el número deliquidadores determinados en el literal j) del artículo 19 del presente estatuto,quienes deberán ser profesional de tercer nivel de reconocida competencia yhonorabilidad.

Artículo 51.- Concluida la liquidación, los liquidadores convocarán a CongresoExtraordinario para informar detalladamente el resultado del proceso de liquidación,a fin de que este congreso resuelva el procedimiento, metodología y característicasde la transferencia de los recursos económicos, bienes muebles e in

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pertenencias de la CEOSL a las federaciones provinciales afiliadas al moménfi£íde7%• ' * •su disolución. *~

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