YAYINLARINDAN SINAVA SON HAZIRLIK GENEL TEKRAR HAP NOTLARI

HAZIRLAYANLAR: YUNUS KAYA-SEÇKİN ÇELİK

HAZIRLANDIĞI TARİH:01-05/12/2019

YAYINLANMA TARİHİ:05.12.2019

YAYINLANMA ADRESLERİ:

1- İSG A.B.C UZMANLIK SINAVINA HAZIRLANIYORUZ facebook grubu

2-isgkitap.com(Hap notlar menüsü)

KONU:İGU-İH-DSP SINAV KONULARI

FORMAT:PDF

SAYFA:160

BİLGİ:GÜNCEL MEVZUAT BİLGİLERİNDEN HAP NOT ÇALIŞMASI

NOT:ÜCRETSİZDİR. HERKES FAYDALANABİLİR

İSG HİZMETLERİ YÖNETMELİĞİ ONAYLI DEFTER

-işyerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri veya noterce her sayfası mühürlenmek suretiyle onaylanır. Onaylı deftere yazılan tespit ve öneriler işverene tebliğ edilmiş sayılır. Onaylı defter yapılan tespitlere göre iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ile işveren tarafından birlikte veya ayrı ayrı imzalanır. Defterin imzalanması ve düzenli tutulmasından işveren sorumludur. Teftişe yetkili iş müfettişlerinin her istediğinde işveren onaylı defteri göstermek zorundadır.

ORTAK SAĞLIK GÜVENLİK BİRİMİ(OSGB) İş güvenliği uzmanı odası En az 10 metrekare İş yeri hekimi odası(Muayene odası) En az 10 metrekare İlk yardım acil müdahale odası En az 15 metrekare Bekleme yeri En az 12 metrekare Arşiv odası Yeterli büyüklükte Tuvalet En az bir tuvalet OSGB Yunus KAYA-SEÇKİN ÇELİK isgkitap.com

Tam süreli iş sözleşmeli:En az bir iş yeri hekimi-En az bir İş güvenliği uzmanı-Diğer Sağlık personel (İGU sınıfı önemli değil)

İŞYERİ SAĞLIK VE GÜVENLİK BİRİMİ(İSGB) İş güvenliği uzmanı odası En az 8 metrekare

İş yeri hekimi odası(Muayene odası) En az 8 metrekare

İlk yardım acil müdahale odası En az 12 metrekare İşyeri sağlık ve güvenlik birimi (Bu birimin asıl işin yürütüldüğü mekânda ve giriş katta kurulması esastır)

En az bir iş yeri hekimi Diğer Sağlık personel (Zorunlu değil) Tehlike sınıfına uygunEn az bir İş güvenliği uzmanı

-İSGB, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütülmesine ve çalışan personel sayısına uygun büyüklükte bir yerde kurulur. Bu birimin asıl işin yürütüldüğü mekânda ve giriş katta kurulması esastır. Yunus KAYA-SEÇKİN ÇELİK- isgkitap.com -İSGB’ler Ek-1’de belirtilen araç ve gereçler ile donatılır ve işyerinde çalışanların acil durumlarda en yakın sağlık birimine ulaştırılmasını sağlamak üzere uygun araç bulundurulur. -İSGB’nin bölümleri aynı alanda bulunur ve bu alan çalışanlar tarafından kolaylıkla görülebilecek şekilde işaretlenir. Yunus KAYA-SEÇKİN ÇELİK- isgkitap.com - Sağlık Bakanlığından ruhsatlı sağlık hizmeti sunucusu olan işyerlerinde kurulacak İSGB’lerde ilk yardım ve acil müdahale odası şartı ve EK-1’de belirtilen araç ve gereçler ile ulaşım amaçlı araç bulundurulması zorunluluğu aranmaz. Yunus KAYA-SEÇKİN ÇELİK- isgkitap.com

İSG HİZMETLERİ YÖNETMELİĞİ İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütülmesi amacıyla sağlanacak şartlar

50 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde:

a)İşyeri hekimi ile diğer sağlık personeline ve iş güvenliği uzmanına 8 metrekareden az olmamak üzere toplam iki oda temin eder.

b)İşyerinde ayrıca acil durumlarda çalışanların en yakın sağlık birimine ulaştırılmasını sağlamak üzere uygun araç bulundurulur.

50’den az çalışanı olan işyerlerinde:

İşyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personelinin iş sağlığı ve güvenliği hizmetini etkin verebilmesi için çalışma süresince kullanılmak üzere uygun bir yer sağlar.

Yunus KAYA-SEÇKİN ÇELİK- isgkitap.com

Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri, iş hanları gibi yerlerde

bulunan çalışanlar ile ilgili işverenlerin yürütecekleri iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri için;

Toplam çalışan sayısı 50 ve daha fazla ise Toplam çalışan sayısı 50 den az ise

Koordinasyon yönetim tarafından sağlanmak üzere ortaklaşa kullanılabilecek bir mekân oluşturulabilir.

a)İşyeri hekimi ile diğer sağlık personeline ve iş güvenliği uzmanına 8 metrekareden az olmamak üzere toplam iki oda temin eder.

b)İşyerinde ayrıca acil durumlarda çalışanların en yakın sağlık birimine ulaştırılmasını sağlamak üzere uygun araç bulundurulur.

-Koordinasyon yönetim tarafından sağlanmak üzere ortaklaşa kullanılabilecek bir mekân oluşturulabilir.

-işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personelinin iş sağlığı ve güvenliği hizmetini etkin verebilmesi için çalışma süresince kullanılmak üzere uygun bir yer sağlar.

Yunus KAYA-SEÇKİN ÇELİK- isgkitap.com

-İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütülmesi için işveren tarafından ayrılan çalışma yerlerinin bölüm ve birimlerinin aynı alan içerisinde bulunması esastır. Bu bölüm ve birimlerin bulunduğu yerler çalışanlar tarafından kolaylıkla görülebilecek şekilde işaretlenir.

-Tam süreli işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı görevlendirilmesi zorunlu olmayan hallerde, işyerinde bu maddeye göre oluşturulan ve belirtilen şartları karşılayan birim, düzenlenen sağlık raporları bakımından İSGB olarak kabul edilir. Yunus KAYA-SEÇKİN ÇELİK- isgkitap.com

50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde; işveren ve hizmet sunanlar arasında mutabık kalınarak aynı sözleşme yılı içerisinde, aylık hizmet süreleri birleştirilebilir veya hizmet sunum aralıkları belirlenebilir.

Yetkilerin askıya alınması, iptali ve itiraz: (1)Bu Yönetmelik uyarınca yetkilendirilen OSGB’lerin yetki belgeleri, ihtar puanları toplamının 300’e ulaşması durumunda Genel Müdürlükçe altı ay süreyle askıya alınır. İtiraz komisyonunun çalışma şekli: (1)İtiraz Komisyonu, bu Yönetmelik uyarınca yetkilendirilen veya belgelendirilen kişi veya kurumların belgelerinin askıya alınması veya iptali ile ilgili itirazları değerlendirerek karara bağlar. Komisyonun kararı, oy çokluğuyla alınır. Oyların eşitliği halinde Başkanın oyu belirleyicidir. Komisyon kararı, Genel Müdürlükçe uygulanır.

5510- SSGSSK Sigortalı Bildirimi ve Tescili

Çalışan Sigortalı bildirimi ve tescili 1-Hizmet akdi ile bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılanlar Yunus KAYA-Seçkin ÇELİK-isgkitap.com

Sigortalılık başlangıç tarihinden önce Kuruma verilmesi halinde, sigortalılık başlangıcından önce bildirilmiş sayılır

2-Meslekî ve teknik eğitime, meslekî ve teknik ortaöğretim sırasında tamamlayıcı eğitim ya da alan eğitimine, staja veya bursiyer olarak göreve başlayanlar

Sigortalılık başlangıç tarihinden önce Kuruma verilmesi halinde, sigortalılık başlangıcından önce bildirilmiş sayılır

3-İnşaat, balıkçılık ve tarım işyerlerinde işe başlatılacak sigortalılar için, Yunus KAYA-Seçkin ÇELİK-isgkitap.com

En geç çalışmaya başlatıldığı gün Kuruma verilmesi halinde, sigortalılık başlangıcından önce bildirilmiş sayılır

4-Yabancı ülkelere sefer yapan ulaştırma araçlarına sefer esnasında alınarak çalıştırılanlar ile Kuruma ilk defa işyeri bildirgesi verilecek işyerlerinde;ilk defa sigortalı çalıştırmaya başlanılan tarihten itibaren bir ay içinde çalışmaya başlayan sigortalılar için

Çalışmaya başladıkları tarihten itibaren en geç söz konusu bir aylık sürenin dolduğu tarihe kadar, Kuruma verilmesi halinde, sigortalılık başlangıcından önce bildirilmiş sayılır

5-Kamu idarelerince istihdam edilen 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa göre işsizlik sigortasına tabi olmayan sözleşmeli personel ile kamu idarelerince yurt dışı görevde çalışmak üzere işe alınanların,

Çalışmaya başladıkları tarihten itibaren bir ay içinde, Kuruma verilmesi halinde, sigortalılık başlangıcından önce bildirilmiş sayılır

5510- SSGSSK Yatarak ve ayakta iş göremezlik: İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve sigortalı kadının analığı halinde verilecek geçici iş göremezlik ödeneği, yatarak tedavilerde 17 nci maddeye göre hesaplanacak günlük kazancının yarısı, ayaktan tedavilerde ise üçte ikisidir. KOLAY EZBERLE: Yatarak-Yarısı-İlk heceden hatırlayın

Sürekli iş göremezlik gelirine hak kazanma, hesaplanması, başlangıcı ve birden çok iş kazası ve meslek hastalığı hali: Sürekli iş göremezlik gelirine hak kazanma: İş kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan hastalık ve engellilik nedeniyle Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularının sağlık kurulları tarafından verilen raporlara istinaden Kurum Sağlık Kurulunca meslekte kazanma gücü en az % 10 oranında azalmış bulunduğu tespit edilen sigortalı, sürekli iş göremezlik gelirine hak kazanır. -Sürekli iş göremezlik geliri bağlanmış olan sigortalının yeniden tedavi ettirilmesi halinde meslekte kazanma gücünü ne oranda yitirdiği, birinci fıkrada belirtilen sağlık kurullarından alınacak raporlara göre yeniden tespit olunur. YUNUS KAYA-SEÇKİN ÇELİK-isgkitap.com Sürekli iş göremezlik geliri: sigortalının mesleğinde kazanma gücünün kaybı oranına göre hesaplanır. Sürekli tam iş göremezlikte sigortalıya, aylık kazancının % 70'i oranında gelir bağlanır. YUNUS KAYA-SEÇKİN ÇELİK-isgkitap.com Sigortalı, başka birinin sürekli bakımına muhtaç ise: Gelir bağlama oranı % 100 olarak uygulanır. Sigortalının sürekli iş göremezlik geliri; a)Geçici iş göremezlik ödeneğinin sona erdiği tarihi, b)Geçici iş göremezlik tespit edilemeden sürekli iş göremezlik durumuna girilmişse, buna ait sağlık kurulu raporu tarihini, takip eden ay başından başlar. Sürekli iş göremezlik geliri bağlanmış sigortalılardan, aynı engellilik veya meslek hastalığı nedeniyle istirahat raporu alanlara, yazılı istek tarihinden itibaren 18 inci maddeye göre hesaplanacak bir günlük geçici iş göremezlik ödeneği ile aylık sürekli iş göremezlik gelirinin otuzda biri arasındaki fark, her gün için geçici iş göremezlik ödeneği olarak verilir. YUNUS KAYA-SEÇKİN ÇELİK-isgkitap.com

5510- SSGSSK Hak sahiplerine gelir bağlanması, evlenme ve cenaze ödenekleri : - İş kazası veya meslek hastalığına bağlı nedenlerden dolayı ölen sigortalının hak sahiplerine, 17 nci madde gereğince tespit edilecek aylık kazancının % 70'i, gelir olarak bağlanır. -İş kazası veya meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücünü % 50 veya daha fazla oranda kaybetmesi nedeniyle sürekli iş göremezlik geliri bağlanmış iken ölenlerin, ölümün iş kazası veya meslek hastalığına bağlı olup olmadığına bakılmaksızın birinci fıkraya göre belirlenen tutar, 34 üncü madde hükümlerine göre hak sahiplerine gelir olarak bağlanır. İş kazası veya meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücünü % 50 oranının altında kaybetmesi nedeniyle sürekli iş göremezlik geliri bağlanmış iken ölenlerin, ölümün iş kazası veya meslek hastalığına bağlı olmaması halinde sigortalının almakta olduğu sürekli iş göremezlik geliri, 34 üncü madde hükümlerine göre hak sahiplerine gelir olarak bağlanır. YUNUS KAYA-SEÇKİN ÇELİK-isgkitap.com

Kısa vadeli sigorta kollarında dikkate alınmayan süreler -Kısa vadeli sigorta kolları bakımından; a)Herhangi bir sebeple silâh altına alınan sigortalının askerlikte geçen hizmet süresi, b)Hükümlülükle sonuçlanmayan tutuklulukta geçen süre, c)İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortalarından geçici iş göremezlik ödeneği alan sigortalının iş göremediği süre, YUNUS KAYA-SEÇKİN ÇELİK-isgkitap.com d)Sigortalının greve iştirak etmesi veya işverenin lokavt yapması hallerinde geçen süre, 18 inci maddede belirtilen çalışma sürelerine girmediği gibi, iş göremezliğin başladığı veya hastalığın anlaşıldığı yahut doğumun olduğu tarihten önceki bir yılın hesabında da dikkate alınmaz. Uzun Vadeli Sigorta Hükümleri: Malûl sayılma: Sigortalının veya işverenin talebi üzerine Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularının sağlık kurullarınca usûlüne uygun düzenlenecek raporlar ve dayanağı tıbbî belgelerin incelenmesi sonucu, 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) ve (b) bentleri kapsamındaki sigortalılar için çalışma gücünün veya iş kazası veya meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücünün en az % 60'ını, (c) bendi kapsamındaki sigortalılar için çalışma gücünün en az % 60’ını veya vazifelerini yapamayacak şekilde meslekte kazanma gücünü kaybettiği Kurum Sağlık Kurulunca tespit edilen sigortalı, malûl sayılır. Ancak, sigortalı olarak ilk defa çalışmaya başladığı tarihten önce sigortalının çalışma gücünün % 60'ını veya vazifesini yapamayacak derecede meslekte kazanma gücünü kaybettiği önceden veya sonradan tespit edilirse, sigortalı bu hastalık veya engelliliği sebebiyle malûllük aylığından yararlanamaz.

YUNUS KAYA-SEÇKİN ÇELİK-isgkitap.com

5510-SSGSSK Malûllük sigortasından sağlanan haklar ve yararlanma şartları : Malûllük sigortasından sigortalılara sağlanan hak, malûllük aylığı bağlanmasıdır. Sigortalıya malûllük aylığı bağlanabilmesi için sigortalının; a)25 inci maddeye göre malûl sayılması, b)En az on yıldan beri sigortalı bulunup, toplam olarak 1800 gün veya başka birinin sürekli bakımına muhtaç derecede malûl olan sigortalılar için ise sigortalılık süresi aranmaksızın 1800 gün malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş olması, c)Malûliyeti nedeniyle sigortalı olarak çalıştığı işten ayrıldıktan veya işyerini kapattıktan veya devrettikten sonra Kurumdan yazılı istekte bulunması, halinde malûllük aylığı bağlanır. Ancak, 4 üncü Maddenin birinci fıkrasının (b) bendine göre sigortalı sayılanların kendi sigortalılığı nedeniyle genel sağlık sigortası primi dahil, prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması zorunludur. Malûllük aylığının hesaplanması, başlangıcı, kesilmesi ve yeniden bağlanması: Prim gün sayısı 9000 günden az olan sigortalılar için 9000 gün üzerinden, 9000 gün ve daha fazla olanlar için ise toplam prim ödeme gün sayısı üzerinden, 29 uncu madde hükümlerine göre hesaplanır. Sigortalı başka birinin sürekli bakımına muhtaç ise tespit edilen aylık bağlama oranı 10 puan artırılır. Ancak, 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılanlar için 9000 prim gün sayısı 7200 gün olarak uygulanır.

-Bu durumdakilerden ilk bağlanan malûllük aylığına esas prim ödeme gün sayısı; a)9000 günün üzerinde olanların aylıkları 30 uncu maddenin üçüncü fıkrasının (a) bendi hükümleri uygulanarak hesaplanır. b)9000 günden az olanların aylıkları ise, eski aylığın kesildiği tarihten sonra aylıklara yapılan artışlar uygulanmak suretiyle aylığın başlangıç tarihi itibariyle hesaplanan tutarının emeklilik öncesi ve sonrası prim ödeme gün sayısı toplamının emeklilik öncesi prim ödeme gün sayısına orantılı bölümü ile emeklilik sonrası çalışmaya ait kısmi aylığın toplamından oluşur. Emeklilik sonrası çalışmaya ait kısmi aylık, emeklilik öncesi ve sonrası prim ödeme gün sayısı toplamı ve emeklilik sonrası çalışmaya ait prime esas kazançları üzerinden bu maddenin birinci fıkrasına göre hesaplanan aylığın emeklilik sonrası prim ödeme gün sayısına orantılı bölümü kadardır. Yeni aylık, eski aylığın kesildiği tarihten sonra aylıklara yapılan artışlar uygulanmak suretiyle bulunan tutarın altında olamaz. Yukarıdaki (a) ve (b) bentlerinde belirtilen 9000 prim gün sayısı, 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılanlar için 7200 gün olarak uygulanır.

YUNUS KAYA-SEÇKİN ÇELİK-isgkitap.com

5510- SSGSSK Yaşlılık sigortasından sağlanan haklar ve yararlanma şartları: a)Yaşlılık aylığı bağlanması. b)Toptan ödeme yapılması. YUNUS KAYA-SEÇKİN ÇELİK-isgkitap.com İlk defa bu Kanuna göre sigortalı sayılanlara; a)Kadın ise 58, erkek ise 60 yaşını doldurmuş olmaları ve en az 9000 gün malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş olması şartıyla yaşlılık aylığı bağlanır. Ancak, 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılanlar için prim gün sayısı şartı 7200 gün olarak uygulanır. b)(a) bendinde belirtilen yaş şartı; 7)1/1/2048 tarihinden itibaren ise kadın ve erkek için 65, olarak uygulanır. Ancak yaş hadlerinin uygulanmasında (a) bendinde belirtilen prim gün sayısı şartının doldurulduğu tarihte geçerli olan yaş hadleri esas alınır. Sigortalılar, ikinci fıkranın (a) ve (b) bentlerinde yer alan yaş hadlerine 65 yaşını geçmemek üzere üç yıl eklenmek ve adlarına en az 5400 gün malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş olmak şartıyla da yaşlılık aylığından yararlanabilirler. -Sigortalı olarak ilk defa çalışmaya başladığı tarihten önce 25 inci maddenin ikinci fıkrasına göre malûl sayılmayı gerektirecek derecede hastalığı veya engelliliği bulunan ve bu nedenle malûllük aylığından yararlanamayan sigortalılara, en az onbeş yıldan beri sigortalı bulunmak ve en az 3960 gün malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş olmak şartıyla yaşlılık aylığı bağlanır

Kaçınılmazlık İlkesi: iş kazası ile meslek hastalığı, işverenin kastı veya genel sağlık sigortalısının iş sağlığını koruma ve iş güvenliği ile ilgili mevzuat hükümlerine aykırı hareketi sonucu olmuşsa, Kurumca yapılan sağlık hizmeti giderleri işverene tazmin ettirilir. İşverenin sorumluluğunun tespitinde kaçınılmazlık ilkesi dikkate alınır. Kaçınılmazlık ilkesi, alınan tüm önlemlere rağmen iş kazası yada meslek hastalığı olmuşsa geçerlidir.

5510- SSGSSK Ölüm sigortasından sağlanan haklar ve yararlanma şartları: a)Ölüm aylığı bağlanması. b)Ölüm toptan ödemesi yapılması. c)Aylık almakta olan kız çocuklarına evlenme ödeneği verilmesi d)Cenaze ödeneği verilmesi.

Yunus kaya-Seçkin ÇELİK-isgkitap.com

Ölüm aylığı; a)En az 1800 gün malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş veya 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılanlar için, her türlü borçlanma süreleri hariç en az 5 yıldan beri sigortalı bulunup, toplam 900 gün malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş, b)47 nci maddede yazılı sebeplerle kazaya uğramış, malûllük, vazife malûllüğü veya yaşlılık aylığı almakta iken veya malûllük, vazife malûllüğü veya yaşlılık aylığı bağlanmasına hak kazanmış olup henüz işlemi tamamlanmamış, c)Bağlanmış bulunan malûllük, vazife malûllüğü veya yaşlılık aylığı, sigortalı olarak çalışmaya başlamaları sebebiyle kesilmiş, durumda iken ölen sigortalının hak sahiplerine, yazılı istekte bulunmaları halinde bağlanır. Ancak, 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (b) bendine göre sigortalı sayılanların hak sahiplerine aylık bağlanabilmesi için ölen sigortalının genel sağlık sigortası primi dahil kendi sigortalılığından dolayı prim ve prime ilişkin her türlü borcunun olmaması veya ödenmesi şarttır. Yunus kaya-Seçkin ÇELİK-isgkitap.com Uzun vadeli sigorta kolları bakımından sigortalılık süresi: -506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun geçici 20 nci maddesi kapsamındaki sandıklara veya bu Kanuna tâbi olarak malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortalarına tabi olarak ilk defa kapsama girdiği tarih olarak kabul edilir. Uluslararası sosyal güvenlik sözleşmeleri hükümleri saklıdır. -Bu Kanunun uygulanmasında 18 yaşından önce malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortalarına tâbi olanların sigortalılık süresi, 18 yaşını doldurdukları tarihte başlamış kabul edilir. Bu tarihten önceki süreler için ödenen malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primleri, prim ödeme gün sayılarının hesabına dahil edilir.

Yunus kaya-Seçkin ÇELİK-isgkitap.com

5510 –SSGSSK İşyeri, işyerinin bildirilmesi, devri, intikali ve nakli:

İşyeri: -Sigortalı sayılanların maddî olan ve olmayan unsurlar ile birlikte işlerini yaptıkları yerlerdir. -İşyerinde üretilen mal veya verilen hizmet ile nitelik yönünden bağlılığı bulunan ve aynı yönetim altında örgütlenen işyerine bağlı yerler, dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım, beden veya meslek eğitimi yerleri, avlu ve büro gibi diğer eklentiler ile araçlar da işyerinden sayılır. Yunus KAYA-Seçkin ÇELİK-isgkitap.com işyeri bildirgesinin kuruma(Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığını) verilmesi: İşveren, örneği Kurumca hazırlanacak işyeri bildirgesini en geç sigortalı çalıştırmaya başladığı tarihte, Kuruma(Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığını)vermekle yükümlüdür.

Ticaret sicili memurlukları, kendilerine yapılan şirket kuruluş bildirimlerini Kuruma bildirmeleri: En geç on gün içinde Kuruma bildirmek zorundadır.

isgkitap.com-“BAŞARMAK İÇİN DOĞRU ADRES” Türk Ticaret Kanunu hükümlerine tâbi şirketlerin nevilerinin değişmesi, birleşmesi veya diğer bir şirkete katılması durumunda, bu hususların ticaret siciline tesciline ilişkin ilân tarihini; adi şirketlerde şirkete yeni ortak alınması durumunda ise en geç yeni ortağın alındığı tarihi takip eden on gün içinde, işyeri bildirgesi ile Kuruma bildirilmek zorundadır.

isgkitap.com-“BİR KİTAPTAN DAHA FAZLASI”

İşyerinin faaliyette bulunduğu adresten başka bir ildeki adrese nakledilmesi, sigortalı çalıştırılan bir işin veya işyerinin başka bir işverene devredilmesi veya intikal etmesi halinde, işyerinin nakledildiği, yeni işverenin işi veya işyerini devraldığı tarihi takip eden on gün içinde, -İşyerinin miras yoluyla intikali halinde ise mirasçıları, ölüm tarihinden itibaren en geç üç ay içinde, işyeri bildirgesini Kuruma vermekle yükümlüdür. İşyerinin aynı il sınırları içinde Kurumun diğer bir ünitesinin görev alanına giren başka bir adrese nakledilmesi halinde, adres değişikliğinin yazı ile bildirilmesi yeterlidir. Bu işlerde çalışan sigortalıların, sigorta hak ve yükümlülükleri devam eder.

isgkitap.com-“KAZANANLARIN TERCİHİ”

-Valilikler, belediyeler ve ruhsat vermeye yetkili diğer kamu ve özel hukuk tüzel kişileri, yapı ruhsatı ve diğer tüm ruhsat veya ruhsat niteliği taşıyan işlemlerine ilişkin bilgi ve belgeler ile varsa bunların verilmesine esas olan istihdama ilişkin bilgileri, verildiği tarihten itibaren bir ay içinde Kuruma bildirmekle yükümlüdürler. Bu bildirimlerden hangilerinin işyerinin bildirilmesi yerine geçeceği Kurumca belirlenir, belirlenenlerle ilgili ayrıca işyeri bildirgesi düzenlenmez.

5510-SSGSSK Kısa vadeli sigorta kolları: İş kazası-Meslek hastalığı-Hastalık- Analık sigortası kollarını, KOLAY EZBERLE: EZBER KODU: İMHA(İlk harfler) Uzun vadeli sigorta kolları: Malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortası kollarını, KOLAY EZBERLE: EZBER KODU: MALÜL YAŞLI ÖL(İlk kelimeler) Yunus KAYA-Seçkin ÇELİK-isgkitap.com

Genel sağlık sigortası: Kişilerin öncelikle sağlıklarının korunmasını, sağlık riskleri ile karşılaşmaları halinde ise oluşan harcamaların finansmanını sağlayan sigortayı, Bakmakla yükümlü olduğu kişi: Kendi sigortalılığı nedeniyle gelir veya aylık bağlanmamış olan; a)Eşini, b)18 yaşını, lise ve dengi öğrenim veya 5/6/1986 tarihli ve 3308 sayılı Meslekî Eğitim Kanununda belirtilen aday çıraklık ve çıraklık eğitimi ile işletmelerde meslekî eğitim görmesi halinde 20 yaşını, Yüksek öğrenim görmesi halinde 25 yaşını doldurmamış ve evli olmayan çocukları ile yaşına bakılmaksızın bu Kanuna göre malûl olduğu tespit edilen evli olmayan çocuklarını, c)Geçiminin genel sağlık sigortalısı tarafından sağlandığı Kurumca belirlenen kriterlere göre tespit edilen ana ve babasını ifade eder. Yunus KAYA-Seçkin ÇELİK-isgkitap.com Sigortalı sayılanlar:(Mad:4) Bu Kanunun kısa ve uzun vadeli sigorta kolları uygulaması bakımından; a)Hizmet akdi ile bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılanlar, b)Köy ve mahalle muhtarları ile hizmet akdine bağlı olmaksızın kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanlardan ise; 1)Ticarî kazanç veya serbest meslek kazancı nedeniyle gerçek veya basit usûlde gelir vergisi mükellefi olanlar, 2)Gelir vergisinden muaf olup, esnaf ve sanatkâr siciline kayıtlı olanlar, 3)Anonim şirketlerin yönetim kurulu üyesi olan ortakları, sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlerin komandite ortakları, diğer şirket ve donatma iştiraklerinin ise tüm ortakları, 4)Tarımsal faaliyette bulunanlar, Yunus KAYA-Seçkin ÇELİK-isgkitap.com

6331-İSG KANUNU İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri: Mesleki risklerin önlenmesi ve bu risklerden korunulmasına yönelik çalışmaları da kapsayacak, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunulması için işveren; a)Çalışanları arasından iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve on ve daha fazla çalışanı olan çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde diğer sağlık personeli görevlendirir. Çalışanları arasında belirlenen niteliklere sahip personel bulunmaması hâlinde, bu hizmetin tamamını veya bir kısmını ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden hizmet alarak yerine getirebilir. Ancak belirlenen niteliklere ve gerekli belgeye sahip olması hâlinde, tehlike sınıfı ve çalışan sayısı dikkate alınarak, bu hizmetin yerine getirilmesini kendisi üstlenebilir. İşverenin iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütmesi: Belirlenen niteliklere ve gerekli belgeye sahip olmayan ancak 50’den az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyeri işverenleri veya işveren vekili tarafından Bakanlıkça ilan edilen eğitimleri tamamlamak şartıyla işe giriş ve periyodik muayeneler ve tetkikler hariç iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütebilirler.

İşyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanları: (1)İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanlarının hak ve yetkileri, görevlerini yerine getirmeleri nedeniyle kısıtlanamaz. Bu kişiler, görevlerini mesleğin gerektirdiği etik ilkeler ve mesleki bağımsızlık içerisinde yürütür. (2)İşverene iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda rehberlik ve danışmanlık yapmak üzere görevlendirilen işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı,görev aldığı işyerinde göreviyle ilgili mevzuat ve teknik gelişmeleri göz önünde bulundurarak iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili eksiklik ve aksaklıkları, tedbir ve tavsiyeleri belirler ve işverene yazılı olarak bildirir. Eksiklik ve aksaklıkların düzeltilmesinden, tedbir ve tavsiyelerin yerine getirilmesinden işveren sorumludur. Bildirilen eksiklik ve aksaklıkların acil durdurmayı gerektirmesi veya yangın, patlama, göçme, kimyasal sızıntı ve benzeri acil ve hayati tehlike arz etmesi, meslek hastalığına sebep olabilecek ortamların bulunmasına rağmen işveren tarafından gerekli tedbirlerin alınmaması hâlinde, bu durum işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanınca, Bakanlığın yetkili birimine, varsa yetkili sendika temsilcisine, yoksa çalışan temsilcisine bildirilir. Bildirim yapmadığı tespit edilen işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının belgesi üç ay, tekrarında ise altı ay süreyle askıya alınır. Bu bildirimden dolayı işvereni tarafından işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanının iş sözleşmesine son verilemez ve bu kişiler hiçbir şekilde hak kaybına uğratılamaz. Aksi takdirde işveren hakkında bir yıllık sözleşme ücreti tutarından az olmamak üzere tazminata hükmedilir. İşyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanının iş kanunları ve diğer kanunlara göre sahip olduğu hakları saklıdır. Açılan davada, kötü niyetle gerçek dışı bildirimde bulunduğu mahkeme kararıyla tespit edilen kişinin belgesi altı ay süreyle askıya alınır.

6331-İSG KANUNU İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin desteklenmesi: (1)İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yerine getirilmesi için, Bakanlıkça aşağıdaki şartlarla destek sağlanabilir: a)Kamu kurum ve kuruluşları hariç ondan az çalışanı bulunanlardan, çok tehlikeli ve tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri faydalanabilir. Ancak, Cumhurbaşkanı, ondan az çalışanı bulunanlardan az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinin de faydalanmasına karar verebilir. isgkitap.com-YUNUS KAYA-SEÇKİN ÇELİK

Kamu kurum ve kuruluşlarında çalıştırılan işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanı olma niteliğini haiz personel: Kamu kurum ve kuruluşlarında ilgili mevzuata göre çalıştırılan işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanı olma niteliğini haiz personel, gerekli belgeye sahip olmaları şartıyla asli görevlerinin yanında, belirlenen çalışma süresine riayet ederek çalışmakta oldukları kurumda veya ilgili personelin muvafakati ve üst yöneticinin onayı ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görevlendirilebilir. Bu şekilde görevlendirilecek personele, görev yaptığı her saat için (200) gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı tutarında ilave ödeme, hizmet alan kurum tarafından yapılır. Bu ödemeden damga vergisi hariç herhangi bir kesinti yapılmaz. Bu durumdaki görevlendirmeye ilişkin ilave ödemelerde, günlük mesai saatlerine bağlı kalmak kaydıyla, aylık toplam seksen saatten fazla olan görevlendirmeler dikkate alınmaz.

İşveren, aşağıdaki hallerde belirtilen sürede Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirimde bulunur: a)İş kazalarını kazadan sonraki üç iş günü içinde. b)Sağlık hizmeti sunucuları veya işyeri hekimi tarafından kendisine bildirilen meslek hastalıklarını, öğrendiği tarihten itibaren üç iş günü içinde. (3)İşyeri hekimi veya sağlık hizmeti sunucuları; meslek hastalığı ön tanısı koydukları vakaları, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularına sevk eder. (4)Sağlık hizmeti sunucuları kendilerine intikal eden iş kazalarını, yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucuları ise meslek hastalığı tanısı koydukları vakaları en geç on gün içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirir.

İş sağlığı ve güvenliği kurulu: (1)Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere kurul oluşturur. İşveren, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular.

6331-İSG KANUNU İdari para cezaları ve uygulanması: -Bu Kanunda belirtilen idari para cezaları, 14 üncü maddede belirtilen(İş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildirimi) bildirim yükümlülüğünü yerine getirmeyenlere uygulanacak idari para cezaları hariç gerekçesi belirtilmek suretiyle Çalışma ve İş Kurumu il müdürünce verilir. -14 üncü maddede belirtilen bildirim yükümlülüğünü yerine getirmeyenlere uygulanacak idari para cezaları ise doğrudan Sosyal Güvenlik Kurumunca verilir. Sosyal Güvenlik Kurumunca verilen idari para cezalarının tebliğ, itiraz ve tahsilinde 5510 sayılı Kanunun 102 nci maddesi hükümleri uygulanır. Verilen diğer idari para cezaları tebliğinden itibaren otuz gün içinde ödenir. İdari para cezaları tüzel kişiliği bulunmayan kamu kurum ve kuruluşları adına da düzenlenebilir.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULU ALTI AYDAN FAZLA SÜREN ASIL İŞVEREN-ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNİN BULUNDUĞU HALLERDE

İSG KURULU OLUŞTURMA Çalışan sayısı Asıl iş veren Alt işveren 1-Asıl işveren ≥50 2-Alt işveren ≥50

Kurul oluşturur işbirliği ve koordinasyon asıl işverence sağlanır.

Kurul oluşturur

1-Sadece asıl işverenin ≥50 Kurul oluşturur YUNUS KAYA-SEÇKİN ÇELİK isgkitap.com

Kurul oluşturmaz. Vekaleten kararların uygulanması için asıl işverenin kurduğu kurula temsilci gönderir

1-Asıl işveren

6331-İSG KANUNU İŞİN DURDURULMASI:

1-İşyerindeki bina ve eklentilerde, çalışma yöntem ve şekillerinde veya iş ekipmanlarında çalışanlar için hayati tehlike oluşturan bir husus tespit edildiğinde; bu tehlike giderilinceye kadar, hayati tehlikenin niteliği ve bu tehlikeden doğabilecek riskin etkileyebileceği alan ile çalışanlar dikkate alınarak, işyerinin bir bölümünde veya tamamında iş durdurulur. Çok tehlikeli sınıfta yer alan maden, metal ve yapı işleri ile tehlikeli kimyasallarla çalışılan işlerin yapıldığı veya büyük endüstriyel kazaların olabileceği işyerlerinde, risk değerlendirmesi yapılmamış olması durumunda iş durdurulur. KOLAY EZBERLE: Çok tehlikeli sınıfta yer alan :Maden, Metal,Yapı işleri ile Tehlikeli kimyasallarla çalışılan işlerin yapıldığı veya büyük endüstriyel kazaların olabileceği işyerlerinde, risk değerlendirmesi yapılmadığının tespit edilmesi halinde iş durdurulur. KOLAY EZBERLE. YUNUS KAYA-SEÇKİN ÇELİK-isgkitap.com Çok tehlikeli MADEN den METAL YAPI-TEHLİKELİ KİMYASALLAR 2-İş sağlığı ve güvenliği bakımından teftişe yetkili üç iş müfettişinden oluşan heyet, iş sağlığı ve güvenliği bakımından teftişe yetkili iş müfettişinin tespiti üzerine gerekli incelemeleri yaparak, tespit tarihinden itibaren iki gün içerisinde işin durdurulmasına karar verebilir. Ancak tespit edilen hususun acil müdahaleyi gerektirmesi hâlinde; tespiti yapan iş müfettişi, heyet tarafından karar alınıncaya kadar geçerli olmak kaydıyla işi durdurur.

3-Çalışma ve İş Kurumu il müdürlüğüne bir gün içinde gönderilir. İşin durdurulması kararı, mülki idare amiri tarafından kolluk kuvvetleri marifetiyle yirmidört saat içinde yerine getirilir. Ancak, tespit edilen hususun acil müdahaleyi gerektirmesi nedeniyle verilen işin durdurulması kararı, mülki idare amiri tarafından kolluk kuvvetleri marifetiyle aynı gün yerine getirilir. 4-İşveren, yerine getirildiği tarihten itibaren altı iş günü içinde, yetkili iş mahkemesinde işin durdurulması kararına itiraz edebilir. İtiraz, işin durdurulması kararının uygulanmasını etkilemez. Mahkeme itirazı öncelikle görüşür ve altı iş günü içinde karara bağlar. Mahkeme kararı kesindir. YUNUS KAYA-SEÇKİN ÇELİK-isgkitap.com 5- Çok tehlikeli sınıfta yer alan ve ihale ile alınan işlerde; teknolojik gelişme, iş gücü kapasitesinin artırılması, üretim metotlarında yenilik gibi bir kısım unsurlar sağlanmadan üretim ve/veya imalat planlarına, iş programlarına aykırı hareket edilerek üretim zorlaması nedeniyle hayati tehlike oluşturacak şekilde çalışma biçimleri, işin durdurulma sebebi sayılır. 6-İşveren, işin durdurulması sebebiyle işsiz kalan çalışanlara ücretlerini ödemekle veya ücretlerinde bir düşüklük olmamak üzere meslek veya durumlarına göre başka bir iş vermekle yükümlüdür. YUNUS KAYA-SEÇKİN ÇELİK-isgkitap.com 7- İşverenin işin durdurulmasını gerektiren hususların giderildiğini Bakanlığa yazılı olarak bildirmesi hâlinde, en geç yedi gün içinde işyerinde inceleme yapılarak işverenin talebi sonuçlandırılır.

6331-İSG KANUNU Ölümlü iş kazası sebebiyle kamu ihalesinden yasaklama: Ölümlü iş kazası meydana gelen maden işyerlerinde kusuru yargı kararı ile tespit edilen işveren, mahkeme tarafından iki yıl süreyle kamu ihalelerine katılmaktan 5/1/2002 tarihli ve 4735 sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanununun 26 ncı maddesinin ikinci fıkrasında sayılanlarla birlikte yasaklanır. Kararın bir örneği işverenin siciline işlenmek üzere Kamu İhale Kurumuna gönderilir ve Kurumun internet sayfasında ilan edilir. YUNUS KAYA-SEÇKİN ÇELİK-isgkitap.com

6112 sayılı Radyo ve Televizyonların Kuruluş ve Yayın Hizmetleri Hakkında Kanun: "Radyo ve televizyonlar ayda en az 90 dakika gıda güvenliği, gıda güvenirliliği, bitki ve hayvan sağlığı ile toprak koruma, iş sağlığı ve güvenliği, çalışma hayatında kayıt dışılığın önlenmesi, sosyal güvenlik, işçi ve işveren ilişkileri, halk sağlığının korunması ve geliştirilmesi, hastalık risklerinin azaltılması ve önlenmesi ile teşhis, tedavi ve rehabilite edici sağlık hizmetlerinin daha verimli kullanılabilmesi gibi konularda uyarıcı ve eğitici mahiyette yayınlar yapmak zorundadır.

ASANSÖR İŞLETME VE BAKIM YÖNETMELİĞİ(6 NİSAN 2019)-ASANSÖR PERİYODİK KONTROL YÖNETMELİĞİ

BAKIM(isgkitap.com) Ayda bir yapılır (isgkitap.com) ACİL DURUMLARDA KURTARMA EĞİTİM(Bina sorumlusunun belirleyeceği kişilere)

Yılda en az bir defa eğitim verir (Asansör monte eden veya onun yetkili servisi tarafından)

TESCİL Asansörün piyasaya arz edildiği tarih itibarıyla 60 GÜN YEDEK AKSAM VE PARÇAYI TEMİN ETMEK

En az 3 yıl(Asansörü monte eden tarafından)

MONTE EDİLEN ASANSÖR GARANTİSİ En az 3 yıl(Asansörü monte eden tarafından) DEĞİŞTİRİLECEK OLAN AKSAM VEYA PARÇA GARANTİSİ

En az 2 yıl(Asansörü monte eden tarafından) YUNUS KAYA-SEÇKİN ÇELİK

TAMİR SÜRESİ Garanti belgesinde tanımlanan 15 gün

PERİYODİK KONTROL SONUÇLARI (A TİPİ MUAYENE KURULUŞU)

ALINACAK TEDBİRLER isgkitap.com-Yunus KAYA-Seçkin ÇELİK

KUSURSUZ(YEŞİL) HAFİF KUSURLU (MAVİ)

Mavi renkli bilgi etiketi iliştirilmiş olan asansörde belirlenen uygunsuzlukların bir sonraki periyodik kontrole kadar giderilmesi bina sorumlusunca sağlanır.

KUSURLU (SARI)

Sarı renkli bilgi etiketi iliştirilmiş olan asansördeki uygunsuzlukların en fazla yüz yirmi gün içerisinde giderilmesi bina sorumlusunca sağlanır.

GÜVENSİZ (KIRMIZI)

1)Kırmızı renkli bilgi etiketi iliştirilen ve güvensiz olarak tanımlanan asansörün kullanımına bina sorumlusu tarafından izin verilmez. Bu asansörün en fazla altmış gün içerisinde güvenli hale getirilmesi bina sorumlusunca sağlanır.

ASKERİ İŞYERLERİNİN DENETLENMESİ YUNUS KAYA-SEÇKİN ÇELİK

4-a)Askerî işyerleri: Millî Savunma Bakanlığı, Genelkurmay Başkanlığı (Kara, Deniz ve Hava Kuvvetleri Komutanlığı) ve İçişleri Bakanlığı (Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı) tarafından doğrudan doğruya işletilen askerî işyerlerini, DENETLEYEN: Askerî iş müfettişleri

4-b)Diğer askerî işyerleri: İkili veya çok taraflı uluslararası anlaşmalar ile Türkiye’de kurulan askerî işyerlerini, DENETLEYEN: Aile Çalışma ve Sosyal hizmetler Bakanlığı İş müfettişleri KHK DEĞİŞİKLİĞİ: 4.maddenin birinci fıkrasının(b)bendinde belirtilen diğer diğer askeri işyerlerini Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığının ve Cumhurbaşkanlığına bağlı devlet denetleme kurumunun hangi iş müfettişlerinin teftiş edeceği Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ve Cumhurbaşkanlığınca Milli savunma Bakanlığına bildirilir.isgkitap.com-Yunus KAYA-Seçkin ÇELİK c)Yurt güvenliği için gerekli maddeler üretilen işyerleri: 29/6/2004 tarihli ve 5201 sayılı Harp Araç ve Gereçleri ile Silâh, Mühimmat ve Patlayıcı Madde Üreten Sanayi Kuruluşlarının Denetimi Hakkında Kanunun 4 üncü maddesine göre tespit ve ilan edilen denetime tabi harp araç ve gereçleri ile silah, mühimmat ve bunlara ait yedek parçalar ve patlayıcı maddeler üreten işyerlerinden (a) ve (b) bendi kapsamı dışında kalan işyerlerini,ifade eder. DENETLEYEN: Aile Çalışma ve Sosyal hizmetler Bakanlığı İş müfettişleri

ASIL İŞVEREN - ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNİN İŞ MÜFETTİŞLERİNCE İNCELENMESİ SONUCUNDA MUVAZAANIN TESPİTİ

Muvazaa: 1)İşyerinde yürütülen mal veya hizmet üretimine ilişkin asıl işin bir bölümünde uzmanlık gerektirmeyen işlerin alt işverene verilmesini, 2)Daha önce o işyerinde çalıştırılan kimse ile kurulan alt işverenlik ilişkisini, 3)Asıl işveren işçilerinin alt işveren tarafından işe alınarak hakları kısıtlanmak suretiyle çalıştırılmaya devam ettirilmesini, 4)Kamusal yükümlülüklerden kaçınmak veya işçilerin iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi yahut çalışma mevzuatından kaynaklanan haklarını kısıtlamak ya da ortadan kaldırmak gibi tarafların gerçek iradelerini gizlemeye yönelik işlemleri, ihtiva eden sözleşmeyi ifade eder. Yardımcı iş: İşyerinde yürütülen mal veya hizmet üretimine ilişkin olmakla beraber doğrudan üretim organizasyonu içerisinde yer almayan, üretimin zorunlu bir unsuru olmayan ancak asıl iş devam ettikçe devam eden ve asıl işe bağımlı olan işi ifade eder. isgkitap.com-Yunus KAYA-Seçkin ÇELİK Asıl işveren - alt işveren ilişkisinin iş müfettişlerince incelenmesi sonucunda muvazaanın tespitine ilişkin gerekçeli müfettiş raporu ve tutulan tutanaklar Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünce işverenlere tebliğ edilir.isgkitap.com-Yunus KAYA-Seçkin ÇELİK İş Mahkemesine itiraz Tebliğ tarihinden itibaren 30 işgünü Mahkemenin davayı sonuçlandırması 4 Ay Temyiz ve Yargıtay süreci 6 Ay

ATIK İŞLEME TESİSLERİ Ulusal atık taşıma formu (UATF):Atığın bulunduğu yerden atık işleme tesisine kadar taşıma işlemlerinde kullanılan, kayıt ve beyanları içeren formu ifade eder. isgkitap.com UATF kullanılması zorunlu olan atıklar için, tesisine kabul edeceği atığın UATF’de belirtilen atık tanımına uygunluğunu tesise girişte tespit etmekle, kabul ettiği atığın taşıma formunu imzalamak ve en geç otuz gün içinde atık üreticisine göndermekle,yükümlüdür. isgkitap.com

UATF ile ilgili olarak atık üreticisi ile arasında uyuşmazlık çıkması halinde, bu uyuşmazlık giderilemezse on beş gün içinde, uyuşmazlığı Bakanlığa bildirmekle, taşıma formu olmaksızın atık kabul etmesi halinde Bakanlığa(Çevre ve Şehircilik Bakanlığı) ve il müdürlüğüne (Çevre ve Şehircilik Müdürlüğü)bilgi vermekle, yükümlüdür. isgkitap.com isgkitap.com-YUNUS KAYA-SEÇKİN ÇELİK Bildirim ve kayıt tutma yükümlülüğü: (1)Üretici, piyasaya süren, atık üreticisi, PCB ve PCT’li ekipmanları elinde bulunduranlar, atık taşıyıcıları ve atık işleme tesisleri iştigal konularına göre kronolojik kayıt tutmak, Bakanlığın belirleyeceği çevrimiçi sistemlere kayıt olarak bildirim yapmak, bilgi vermek ve tutulan kayıtları en az beş yıl süreyle muhafaza ederek Bakanlığın ve/veya il müdürlüğünün inceleme ve denetimine sunmakla yükümlüdür. isgkitap.com-YUNUS KAYA-SEÇKİN ÇELİK

Atık üreticisinin ve atık sahibinin yükümlülükleri Ürettiği atıklara ve atıkların önlenmesi ile azaltılmasına yönelik olarak hazırlamakla yükümlü olduğu atık yönetim planını hazırlayarak il müdürlüğüne (Çevre ve Şehircilik Müdürlüğü)sunmakla ve onay almakla yükümlüdür. Atık beyan formunu bir önceki yıla ait bilgileri içerecek şekilde her yıl Ocak ayı itibariyle başlamak üzere en geç Mart ayı sonuna kadar Bakanlıkça hazırlanan çevrimiçi uygulamalar kullanarak doldurmak, onaylamak, çıktısını almak ve beş yıl boyunca bir nüshasını saklamakla, askeri birlik ve kurumlar ise yazılı olarak belirtilen sürede Millî Savunma Bakanlığı ve Genelkurmay Başkanlığınca Bakanlığa göndermek ve beş yıl boyunca bir nüshasını saklamakla, yükümlüdür. Kaza sonucu veya kasti olarak atıkların dökülmesi ve benzeri olaylar sonucu meydana gelen kirliliğin önlenmesi amacıyla, atığın türüne bağlı olarak olayın vuku bulduğu andan itibaren en geç bir ay içinde olay yerinin eski haline getirilmesi ve tüm harcamaların karşılanmasıyla, yükümlüdür.

Kaza sonucu veya kasti olarak atıkların dökülmesi ve benzeri olaylar vuku bulduğunda 24 saat içerisinde il müdürlüğünü bilgilendirmek ve- -Kaza tarihi, kaza yeri, atığın türü ve miktarı, kaza sebebi, atık işleme türü ve kaza yerinin rehabilitasyonuna ilişkin bilgileri içeren raporu il müdürlüğüne en geç 30 takvim günü içinde sunmakla, yükümlüdür.

Atık işleme tesislerinin yükümlülükleri UATF kullanılması zorunlu olan atıklar için, tesisine kabul edeceği atığın UATF’de belirtilen atık tanımına uygunluğunu tesise girişte tespit etmekle, kabul ettiği atığın taşıma formunu imzalamak ve en geç otuz gün içinde atık üreticisine göndermekle, UATF ile ilgili olarak atık üreticisi ile arasında uyuşmazlık çıkması halinde, bu uyuşmazlık giderilemezse on beş gün içinde, uyuşmazlığı Bakanlığa bildirmekle, taşıma formu olmaksızın atık kabul etmesi halinde Bakanlığa ve il müdürlüğüne bilgi vermekle yükümlüdür. İşletme planını Bakanlığa sunmakla, uygun görüş almakla, planda değişiklik olması durumunda, revize işletme planını 1 ay içerisinde Bakanlığa sunmakla yükümlüdür. Atıkların tehlikelilik özelliklerinin belirlenmesi için yapılan analiz çalışmalarının sonuçları üretim prosesi, hammadde veya katkı maddelerinde bir değişiklik olmaması halinde 5 yıl süre ile geçerlidir. Ancak, Bakanlığın gerekli gördüğü hallerde analiz çalışması yenilenir. Üretim prosesi, hammadde veya katkı maddelerinde bir değişiklik olması halinde analiz, değişiklikten itibaren 3 ay içerisinde yenilenir. Özelliğine göre sınıflandırılarak geçici depolanan atığın üzerinde: -Tehlikeli --Tehlikesiz atık ibaresi, -Atık kodu, -Depolanan atık miktarı -Depolama tarihi bulunur. Atıklar birbirleriyle reaksiyona girmeyecek şekilde geçici depolanır. -Tıbbi atıklar hariç olmak üzere, tehlikeli atıklar geçici depolama alanında en fazla 6 ay, -Tehlikesiz atıklar ise en fazla 1 yıl süreyle geçici depolanır.

Ayda bin kilogramdan daha az tehlikeli atık üreten atık üreticilerinin, tehlikeli atıklarını geçici olarak depoladığı/depolayacağı alanları/konteynerleri geçici depolama izninden muaftır. -Ayda bin kilogram veya daha fazla tehlikeli atık üreten atık üreticileri tehlikeli atıklarını geçici depoladığı alanları/konteynerleri için il müdürlüğünden geçici depolama izni alır. -Geçici depolama alanı/konteyneri için izin süresiz olarak verilir. Geçici depolama alanında değişiklik olması halinde geçici depolama izni yenilenir. Belediye atığı biriktirme ekipmanları/konteynerleri ile ambalaj atığı, tehlikesiz atık ve tıbbi atık geçici depolama alanı/konteynerleri geçici depolama izninden muaftır. Ulusal atık yönetim planı hazırlanması (1)Bakanlık, 5 yıllık ulusal atık yönetim planı/planlarını hazırlamak/hazırlatmakla yetkili ve görevlidir. Bu plan/planlar; a)Atık yönetim yapısı ve atık mevzuatı, b)Atık yönetimi mevcut durum analizi, c)Ekonomik ve yönetimsel planlama, orta ve uzun vadedeki hedefleri kapsar. Belediye atığı biriktirme ekipmanları/konteynerleri ile ambalaj atığı, tehlikesiz atık ve tıbbi atık geçici depolama alanı/konteynerleri geçici depolama izninden muaftır. YUNUS KAYA-SEÇKİN ÇELİK isgkitap.com- isgkitap.com

BİYOLJİK RİSKLER

Risk değerlendirilmesi yapılırken dikkate alınan tehlike ve uygulanan koruma düzeyleri Birden fazla grupta yer alan biyolojik etkenlere maruziyetin söz konusu olduğu işlerde risk değerlendirmesi

Zararlı biyolojik etkenlerin tümünün oluşturduğu tehlike dikkate alınarak yapılır.

İnsanda hastalığa yol açabilecek fakat asıl amaçları kültür veya onların konsantre halinde bulunmaları gibi biyolojik etkenlerle çalışmak olmayan, biyolojik etkenleri içerip içermediği belirsiz olan maddelerle yapılan laboratuvar çalışmalarında koruma düzeyi en az 2 olan önlemler uygulanır. Bakanlıkça daha alt düzeydeki koruma önlemlerinin yeterli olduğu belirtilmedikçe, gerekli olduğu bilinen ya da şüphelenilen durumlarda

Koruma düzeyi 3 veya 4 olan önlemler uygulanır.

Çalışanlar için ciddi sağlık riski oluşturabilecek, ancak kesin bir değerlendirme yapılamayan biyolojik etkenlerle çalışmaların yapıldığı tüm işyerlerinde

Koruma düzeyi 3 veya 4 olan önlemler uygulanır.

BİYOLOJİK ETKENLER ÖZELLİKLER--------GRUPLAR

Grup 1 Grup 2 Grup 3 Grup 4

İnsanda hastalığa neden Olabilme - + + + Çalışanlara zarar verebilmesi - + + + Topluma yayılma riski - - + + Etkili korunma ve tedavi + + + -

BİYOLJİK RİSKLER Biyolojik etkenlere maruz kalan çalışanların listesi (1)İşverenler, grup 3 ve/veya grup 4 biyolojik etkenlere maruz kalan çalışanların listesini, yapılan işin türünü, mümkünse hangi biyolojik etkene maruz kaldıklarını ve maruziyetler, kazalar ve olaylarla ilgili kayıtları, uygun bir şekilde tutar. (2)Bu liste ve kayıtlar, maruziyet sona erdikten sonra en az onbeş yıl saklanır; Ancak aşağıda belirtilen enfeksiyonlara neden olabilecek biyolojik etkenlere maruziyet söz konusu olduğunda, bu liste, bilinen son maruziyetten sonra en az kırk yıl boyunca saklanır: a)Kalıcı veya gizli enfeksiyona neden olduğu bilinen biyolojik etkenlere maruziyet. b)Eldeki bilgi ve verilere göre, seneler sonra hastalığın ortaya çıkmasına kadar teşhis edilemeyen enfeksiyonlara sebep olan biyolojik etkenlere maruziyet. c)Hastalığın gelişmesinden önce uzun kuluçka dönemi olan enfeksiyonlara sebep olan biyolojik etkenlere maruziyet. ç)Tedaviye rağmen uzun süreler boyunca tekrarlayan hastalıklarla sonuçlanan biyolojik etkenlere maruziyet. YUNUS KAYA-SEÇKİN ÇELİK-isgkitap.com d)Uzun süreli ciddi hasar bırakabilen enfeksiyonlara sebep olan biyolojik etkenlere maruziyet. (3)İşyerinde görevli işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı veya bu konuyla ilgili diğer sorumlu kişilerin birinci fıkrada belirtilen listeye ulaşabilmeleri sağlanır.

Bakanlığa bildirim: (1)İşverenler, aşağıdaki biyolojik etkenlerin ilk kez kullanımında çalışma ve iş kurumu il müdürlüğüne ön bildirimde bulunur: a)Grup 2 biyolojik etkenler. b)Grup 3 biyolojik etkenler. YUNUS KAYA-SEÇKİN ÇELİK-isgkitap.com c)Grup 4 biyolojik etkenler. (2)Bu bildirim işin başlamasından en az otuz gün önce yapılır. Üçüncü fıkrasında belirtilen hususlar saklı kalmak kaydı ile işveren, grup 4’te yer alan her bir biyolojik etkeni veya geçici olarak kendisinin yaptığı sınıflandırmaya göre grup 3’te yer alan yeni bir biyolojik etkeni ilk defa kullandığında da ön bildirimde bulunur. (3)Grup 4 biyolojik etkenlerle ilgili tanı hizmeti veren laboratuvarlar için, hizmetin içeriği hakkında başlangıçta bildirimde bulunulur. (4)İşyerinde bildirimi geçersiz kılan, proses ve/veya işlemlerde sağlık veya güvenliği önemli ölçüde etkileyecek büyük değişiklikler olduğunda, bildirim yeniden yapılır. (5)Birinci, ikinci ve üçüncü fıkralarda sözü edilen bildirim; a)İşyerinin unvan ve adresini, YUNUS KAYA-SEÇKİN ÇELİK-isgkitap.com b)İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği hizmeti sunan iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personelinin adı, soyadı, unvanı ve bu konudaki yeterliliğini, c)Risk değerlendirmesinin sonucunu, ç)Biyolojik etken türlerini, d)Öngörülen korunma ve önleme tedbirlerini içerir. Sağlık gözetimi: (5)Sağlık gözetiminin yapıldığı durumlarda, kişisel tıbbi kayıtlar, maruziyetin son bulmasından sonra en az onbeş yıl süre ile saklanır.

BİYOLJİK RİSKLER Endüstriyel işlemler, laboratuvarlar ve hayvan barınakları için özel önlemler: (1) Teşhis laboratuvarları da dahil, laboratuvarlarda ve grup 2, grup 3 ve grup 4 biyolojik etkenlerle bilhassa enfekte edilmiş veya bunları taşıyan veya taşıdıklarından şüphe edilen laboratuvar hayvanlarının barınaklarında aşağıdaki önlemler alınır: a)Araştırma, geliştirme, öğretim veya tanı amacıyla grup 2, grup 3 ve grup 4 biyolojik etkenlerle çalışmaların yürütüldüğü laboratuvarlarda, enfeksiyon riskini asgariye indirmek için Ek-V’te belirtilen önlemler alınır. b)Risk değerlendirmesini takiben biyolojik etkenin risk derecesine göre fiziksel koruma düzeyi tespit edilir ve Ek-V’te belirtilen önlemler alınır. Aşağıda belirtilen biyolojik etkenlerle çalışmalar; 1)Grup 2 biyolojik etkenler için koruma düzeyi en az 2 olan, 2)Grup 3 biyolojik etkenler için koruma düzeyi en az 3 olan, 3)Grup 4 biyolojik etkenler için koruma düzeyi en az 4 olan, çalışma alanlarında yürütülür. YUNUS KAYA-SEÇKİN ÇELİK-isgkitap.com (2)Grup 2, grup 3 veya grup 4’te yer alan biyolojik etkenlerin kullanıldığı sanayi proseslerinde aşağıdaki önlemler alınır; a)Birinci fıkranın (b)bendinde tanımlanan koruma ilkeleri, Ek-VI’da belirtilen uygulamaya yönelik önlemler ve uygun prosedürler esas alınarak sanayi proseslerine de uygulanır. b)Grup 2, grup 3 veya grup 4’te yer alan biyolojik etkenlerin kullanılması ile ilgili risk değerlendirmesine göre, bu etkenlerin sanayide kullanılmasında alınması gereken önlemlerin neler olduğuna karar vermeye Bakanlık (AÇSHB)yetkilidir.

Biyolojik etkenlere maruziyetin olabileceği bazı işler listesi : 1- Gıda üretilen fabrikalarda çalışma. 2-Tarımda çalışma. 3-Hayvanlarla ve/veya hayvan kaynaklı ürünlerle çalışma. 4-Sağlık hizmetlerinin verildiği yerlerde, karantina dahil morglarda çalışma. 5-Mikrobiyolojik teşhis laboratuvarları dışındaki klinik, veterinerlik ve teşhis laboratuvarlarındaki çalışma. YUNUS KAYA-SEÇKİN ÇELİK-isgkitap.com 6-Atıkları yok eden fabrikalarda çalışma. 7-Kanalizasyon, arıtma tesislerindeki çalışma Not:Kanalizasyon, arıtma tesislerindeki çalışma,bina yapımı inşaat işlerine girmektedir.İnşaat işlerinde biyolojik risk etmenlerine rastlanabilir.Ayağa çivinin batması,çalışanın tetanoz virüsünü (Clostridium tetani) kapması örnek verilebilir.

BİYOLJİK RİSKLER

Sınıflandırılmış biyolojik etkenler listesinde ayrıca biyolojik etkenin alerjik veya toksik reaksiyonlara sebep olma ihtimalinin bulunduğunu, etkili aşısının olduğunu veya maruz kalan çalışanların isim listesinin 15 yıldan daha fazla tutulmasının tavsiye edildiği de gösterilmiştir. Bu göstergeler aşağıdaki harflerle ifade edilir. A:Olası alerjik etkileri olan. D:Bu biyolojik etkene maruz kalan çalışanların listesinin bilinen son maruziyetten sonra 15 yıldan daha fazla saklanması gereken. T:Toksin üretimi olan. V:Etkili aşısı bulunan. YUNUS KAYA-SEÇKİN ÇELİK-isgkitap.com

Sarı zemin-Siyah piktogram-Siyah çerçeve

Biyolojik risk YUNUS KAYA-SEÇKİN ÇELİK-isgkitap.com

ÇOCUK VE GENÇ İŞÇİLERİN ÇALIŞMA SÜRELERİ Temel eğitimini tamamlamış ve okula gitmeyen çocuklar Günde en fazla 7-Haftada en fazla 35 15 yaşını tamamlamış çocuklar Günde en fazla 8-Haftada en fazla 40 Okula devam eden çocukların eğitim dönemindeki çalışma süreleri eğitim saatleri dışında olmak üzere,

Günde en fazla 2-Haftada en fazla 10 Okul kapalı ise: Günde en fazla 7-Haftada en fazla 35

Çocuk ve genç işçilerin günlük çalışma süreleri, yirmidört saatlik zaman diliminde, kesintisiz ondört saat dinlenme süresi dikkate alınarak uygulanır Çocuk ve genç işçilerin hafta tatili izinleri kesintisiz 40 saatten aşağı olamaz. Ayrıca hafta tatili ücreti bir iş karşılığı olmaksızın ödenir. isgkitap.com-YUNUS KAYA-SEÇKİN ÇELİK

ÇOCUK VE GENÇ İŞÇİLERDE ARA DİNLENME SÜRELERİ İki saatten fazla dört saatten az süren işlerde

30 dk isgkitap.com-YUNUS KAYA-SEÇKİN ÇELİK

Dört saatten yedi buçuk saate kadar olan işlerde çalışma süresinin ortasında

1 saat isgkitap.com-YUNUS KAYA-SEÇKİN ÇELİK

Ulusal Bayram ve Genel Tatil -Çocuk ve genç işçiler, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılamazlar. Ayrıca bugünlere ilişkin ücretler bir iş karşılığı olmaksızın ödenir. isgkitap.com-YUNUS KAYA-SEÇKİN ÇELİK Yıllık Ücretli İznin Kullandırılması -Çocuk ve genç işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz. Yıllık ücretli iznin kesintisiz kullandırılması esastır. Ancak, yararına olduğu durumlarda çocuk ve genç işçinin isteği üzerine en fazla ikiye bölünerek kullandırılabilir. isgkitap.com-YUNUS KAYA-SEÇKİN ÇELİK Genç işçi : 15 yaşını tamamlamış, ancak 18 yaşını tamamlamamış kişiyi, Çocuk işçi : 14 yaşını bitirmiş, 15 yaşını doldurmamış ve ilköğretimini tamamlamış kişiyi, Hafif iş : Yapısı ve niteliği itibariyle ve yerine getirilmesi sırasındaki özel koşullara göre; a)Çocukların gelişmelerine veya sağlık ve güvenliklerine zararlı etki ihtimali olmayan, b)Okula devamını, mesleki eğitimini veya yetkili merciler tarafından onaylanmış eğitim programına katılımını ve bu tür faaliyetlerden yararlanmasını engellemeyen işleri,

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİ TABLOSU

Sağlık konuları: a)Meslek hastalıklarının sebepleri, b)Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması, c)Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri, ç)İlkyardım, d)Tütün ürünlerinin zararları ve pasif etkilenim,

Genel konular: a)Çalışma mevzuatı ile ilgili bilgiler, b)Çalışanların yasal hak ve sorumlulukları, c)İşyeri temizliği ve düzeni, ç)İş kazası ve meslek hastalığından doğan hukuki sonuçlar

Teknik konular: a)Kimyasal, fiziksel ve ergonomik risk etmenleri, b)Elle kaldırma ve taşıma, c)Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma, ç)İş ekipmanlarının güvenli kullanımı, d)Ekranlı araçlarla çalışma, e)Elektrik, tehlikeleri, riskleri ve önlemleri, f)İş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri ile tekniklerinin uygulanması, g)Güvenlik ve sağlık işaretleri, ğ)Kişisel koruyucu donanım kullanımı, h)İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü, ı)Tahliye ve kurtarma isgkitap.com-YUNUS KAYA-SEÇKİN ÇELİK

Diğer konular: -Çalışanın yaptığı işe özgü yüksekte çalışma, -Kapalı ortamda çalışma, -Radyasyon riskinin bulunduğu ortamlarda çalışma, -Kaynakla çalışma, -Özel risk taşıyan ekipman ile çalışma, -Kanserojen maddelerin yol açtığı olası sağlık riskleri ve benzeri

YENİLEME SÜRELERİ (En az/Yıl)

İŞ YERİ SINIFI Sağlık gözetimi Eğitim( yıl/saat) Risk değerlendirmesi

Acil eylem planı

Çok tehlikeli 1 1 (16 saat) 2 2 Tehlikeli 3 2 (12 saat) 4 4 Az Tehlikeli 5 3 (8 saat) 6 6

EZBER KODU:SERA

FİZİKSEL RİSKLER FİZİKSEL RİSK ETMENLERİ ÖLÇÜM ALETİ BİRİM 1-Gürültü Dozimetre dB(A) 2-Titreşim Oktav bantları m/sn2 3-Aydınlatma Lüks metre Lüx 4-Termal Konfor a-Hava Sıcaklığı (Ortam ısısı) Kuru/Civalı Termometre Santigrat-C/Fahreneit-F b-Havanın Nemi (Bağıl-Mutlak) Higrometre/Psikrometre 0/0(Havadaki nemin) c-Hava Akımı (Havalandırma) Anemometre m/sn d-Termal Radyasyon (Radyant Isı) Glob-Termometre Santgrat-C 5-Basınç Düşük basınç Barometre Paskal/Bar/Newton/cm2 Yüksek Basınç Barometre Paskal/Bar/Newton/cm2 6-Radyasyon-Işıma İyonize ışınlar Dozimetre/Spektrometre Rem/Sievert(Sv) Non iyonize ışınlar Dozimetre/Spektrometre Rem/Sievert(Sv)

Maruziyetin belirlenmesi: (1)İşveren, çalışanların maruz kaldığı gürültü düzeyini, işyerinde gerçekleştirilen risk değerlendirmesinde ele alır ve risk değerlendirmesi sonuçlarına göre gereken durumlarda gürültü ölçümleri yaptırarak maruziyeti belirler. (2)Gürültü ölçümünde kullanılacak yöntem ve cihazlar; a)Özellikle ölçülecek olan gürültünün niteliği, maruziyet süresi, çevresel faktörler ve ölçüm cihazının nitelikleri dikkate alınarak mevcut şartlara uygun olur. b)Gürültü maruziyet düzeyi ve ses basıncı gibi parametrelerin tespit edilebilmesi ile 5 inci maddede belirtilen maruziyet sınır değerleri ve maruziyet eylem değerlerinin aşılıp aşılmadığına karar verilebilmesine imkan sağlar. c)Çalışanın kişisel maruziyetini gösterir. (3)Değerlendirme ve ölçüm sonuçları, gerektiğinde kullanılmak ve iş müfettişlerinin denetimlerinde istenildiğinde gösterilmek üzere uygun bir şekilde saklanır.

İşitme kaybının meslek hastalığı sayılabilmesi için şartlar: -Gürültülü işte en az 2 yıl çalışmalı -Gürültü düzeyinin 85 Db’in üstünde olduğu işlerde en az 30 iş günü çalışmış olması gerekir

FİZİKSEL RİSKLER GÜRÜLTÜ MARUZİYET EYLEM VE MARUZİYET SINIR DEĞERLERİ

En düşük maruziyet eylem değerleri: (LEX, 8saat) 80 dB(A) veya (Ptepe) = 112 Pa [135 dB(C) re. 20 µPa] (20 µPa referans alındığında135 dB (C)olarak hesaplanan değeri

En yüksek maruziyet eylem değerleri: (LEX, 8saat) 85 dB(A) veya (Ptepe) = 140 Pa [137 dB(C) re. 20 µPa].

Maruziyet sınır değerleri: (LEX, 8saat) 87 dB(A) veya (Ptepe) = 200 Pa [140 dB(C) re. 20 µPa].

(2)Maruziyet sınır değerleri uygulanırken, çalışanların maruziyetinin tespitinde, çalışanın kullandığı kişisel kulak koruyucu donanımların koruyucu etkisi de dikkate alınır. (3)Maruziyet eylem değerlerinde kulak koruyucularının etkisi dikkate alınmaz. (4)Günlük gürültü maruziyetinin günden güne belirgin şekilde farklılık gösterdiğinin kesin olarak tespit edildiği işlerde, maruziyet sınır değerleri ile maruziyet eylem değerlerinin uygulanmasında günlük gürültü maruziyet düzeyi yerine, haftalık gürültü maruziyet düzeyi kullanılabilir. Bu işlerde; a)Yeterli ölçümle tespit edilen haftalık gürültü maruziyet düzeyi, 87 dB(A) maruziyet sınır değerini aşamaz. yunu b)Bu işlerle ilgili risklerin en aza indirilmesi için uygun tedbirler alınır.

KULAK KORUYUCU KULLANIMI Günlük gürültü maruziyetinin günden güne belirgin şekilde farklılık gösterdiğinin kesin olarak tespit edilmesi durumunda, maruziyet sınır ve etkin değerlerinde günlük maruziyet değerleri yerine haftalık maruziyet değerleri kullanılabilir. GÜRÜLTÜ MARUZİYETİ>80 dB İş veren kulak koruyucu donanımları çalışanların kullanımına hazır

halde bulundurur(DİKKAT:80 dB üstü-80 dB dahil değil) GÜRÜLTÜ MARUZİYETİ ≥85dB İşveren çalışanlar tarafından kullanılmasını sağlar ve denetler.

(85 dB dahil ve üstü) «Kulaklıklar, gürültülü ortama girmeden takılmalı, çıkmadan çıkarılmamalıdır.»

TİTREŞİM Maruziyet Sınır Değerleri ve Maruziyet Eylem Değerleri EL KOL TİTREŞİMİ İÇİN

Sekiz saatlik çalışma süresi için günlük maruziyet sınır değeri 5 m/s² Sekiz saatlik çalışma süresi için günlük maruziyet eylem değeri 2,5 m/s²

TÜM VÜCUT TİTREŞİMİ İÇİN Sekiz saatlik çalışma süresi için günlük maruziyet sınır değeri 1,15 m/s² Sekiz saatlik çalışma süresi için günlük maruziyet eylem değeri 0,5 m/s² Titreşimden oluşan meslek hastalığının,yükümlülük süresi: 2 yıl

GEBE, YENİ DOĞUM YAPMIŞ VEYA EMZİREN ÇALIŞANIN SAĞLIK VE GÜVENLİĞİ İÇİN TEHLİKELİ SAYILAN FAKTÖRLERE YÖNELİK ALINACAK ÖNLEMLER

Gürültü: Gebe çalışanın çalıştığı yerdeki gürültü seviyesinin, en düşük maruziyet etkin değeri olan 80 dB(A) yı geçmemesi sağlanır. Eğer gürültü seviyesi düşürülemiyorsa çalışanın yeri değiştirilir. Limitleri aşan gürültülü ortamda gebe çalışanların kişisel koruyucu donanım kullanarak dahi çalıştırılmaları yasaktır. isgkitap.com-YUNUS KAYA-SEÇKİN ÇELİK Biyolojik Etkenler: Biyolojik Etkenlere Maruziyet Risklerinin ÖnlenmesiHakkında Yönetmelik’te tanımlanan grup 2, grup 3 ve grup 4 biyolojik etkenlerin risk teşkil ettiği yerlerde ve işlerde çalıştırılmaları yasaktır. Ancak çalışanın bağışıklığı varsa durumdeğerlendirilmesi yapılarak çalışmasına izin verilebilir.

Kimyasal etkenler: Kanserojen, mutajen, çok toksik, toksik, zararlı, alerjik, üreme için toksik ve emzirilen çocuğa zararlı olabilen kimyasalların üretildiği, işlendiği, kullanıldığı işlerde gebe, yeni doğum yapmış ve emziren çalışanın çalıştırılması esas olarak yasaktır. Ancak, çalışanın çalıştırılmasında zorunluluk varsa ve teknik olarak bu maddeler daha az zararlı olanlarla değiştirilemiyorsa, gebe çalışan, mutajen ve üreme için toksik maddelerle, emziren ve yeni doğumyapmış çalışan, emzirilen çocuğa zararlı olabilen kimyasalların dışındaki maddelerle, ancak hertürlü önlem alınarak ve sağlık durumları ile maruziyet düzeyleri sürekli kontrol altında tutularak çalıştırılabilir. Çalışma koşulları: 1)Gebe veya emziren çalışanların kendilerinin ve bebeklerinin sağlığını olumsuz etkileyecek şekilde elle taşıma, yükleme ve araçsız taşıma işlerinde çalıştırılmaları yasaktır. Bu tür işlerde risk değerlendirmesi yapılır, gerektiğinde iş değişikliği sağlanır.isgkitap.com-YUNUS KAYA-SEÇKİN ÇELİK 2)Kişisel koruyucu donanımlar gebe veya emziren çalışanı tam koruyacak şekilde vücuduna uygun olmalı, bu kişilerin hareketlerine engel olmamalı ve vücut ölçüleri değiştikçe yenileri temin edilir. Uygun koruyucu sağlanamadığı durumlarda çalışan bu işlerde çalıştırılamaz.

İŞ HİJYENİ ÖLÇÜM, TEST VE ANALİZ LABORATUVARLARI HAKKINDA YÖNETMELİK isgkitap.com-Yunus KAYA-Seçkin ÇELİK

İşveren, işyerinde iş hijyeni ölçüm, test ve analiz kayıtlarını isgkitap.com-Yunus KAYA-Seçkin ÇELİK

ilgili mevzuatla belirlenen sürelere uygun olarak saklar

Mevzuatla belirlenmeyen kayıtlar için saklama süresi 10 yıldır. Uzun süreli referans maruziyet süresi bir vardiya 8 saat Kısa süreli referans maruziyet süresi 15 dakikadır Ofis alanının büyüklüğü en az 15 metrekare laboratuvarda tartım odası en az 5 metrekare Enstrümantal analiz cihazlarıyla çalışılıyorsa, her bir cihaz için en az 5 metrekarelik Kimyasal maddeler varsa, bunların depolanması için en az 6 metrekarelik Laboratuvar yöneticisi veya kalite yöneticisi görevden ayrıldığında yerlerine

30 gün içerisinde yeni görevlendirme yapar.

Yeni görevlendirilen kişiler ve bu kişilerin imza sirkülerini isgkitap.com-Yunus KAYA-Seçkin ÇELİK

10 iş günü içerisinde İSGÜM’e dilekçe ile bildiri

Yetkilendirilmiş laboratuvar personelinde, kullanılan cihazlarda veya deney personelinin yetkilendirildiği iş hijyeni ölçüm, test ve analizlerinde herhangi bir değişiklik olduğunda, bu durum

10 iş günü içerisinde İSGÜM’e dilekçe ile bildirmek zorundadır.

isgkitap.com-Yunus KAYA-Seçkin ÇELİK

Yetkilendirilmiş laboratuvar personelinde, kullanılan cihazlarda veya deney personelinin yetkilendirildiği iş hijyeni ölçüm, test ve analizlerinde herhangi bir değişiklik olduğunda

10 iş günü içinde İSGÜM’e dilekçe ile bildirilir.

Metot validasyonu revize edildiğinde bu durum isgkitap.com-Yunus KAYA-Seçkin ÇELİK

validasyon raporları ile beraber 10 iş günü içinde İSGÜM’e dilekçe ile bildirilir.

Haberli denetimlerde, denetim tarihi, laboratuvara İSG A.B.C UZMANLIK SINAVINA HAZIRLANIYORUZ(FACEBOOK)

en az beş iş günü öncesinde bildirilir.

Laboratuvar, en geç dört yılda bir ölçüm test ve analizini yaptığı her bir parametre için yeterlilik deneyi veya karşılaştırma testlerine katılarak olumlu sonuç almalıdır Laboratuvar, katıldığı yeterlilik deneyleri ve karşılaştırma testlerinin sonuçlarını kendilerine ulaştıktan sonra 10 iş günü içinde İSGÜM’e dilekçe ile bildirir. Ön yeterlilik belgesi: Laboratuvara ön yeterlik belgesi bir kereye mahsus ve bir yıl süreli olmak üzere verilir. Yeterlik belgesinin geçerlilik süresi dört yıldır. İhtar puanı 300’e ulaşan laboratuvarın, ön yeterlik veya yeterlik belgesi altı ay süre ile askıya alınır. İhtar puanı nedeniyle belgesi askıya alınan laboratuvarın 300 ihtar puanı askı süresi bitiminde silinir. Belge yenileme işlemini tamamlayan laboratuvarların ihtar puanları, uygulamanın üzerinden en az bir yıl geçmiş olanlar silinir. Belge iptali: Yeterlik belgesinin geçerlik süresince üç defa yeterlik belgesinin geçerliliği askıya alındığında. Belge süresinin bitiminden itibaren 60 gün içinde yenileme işleminin tamamlanmaması durumunda yeterlik belgesi iptal edilir.

İLO ILO Birinci Dünya Savaşı sonrasında, 1919 yılında kuruldu. Türkiye hangi yıl Milletler Cemiyeti’ne ve ILO’ya üye olması: Türkiye 1932 yılında Milletler Cemiyeti’ne ve ILO’ya üye oldu. İLO’nun taşımada ve kaldırmada maksimum ağırlık R128 nolu karar 07.06.1967 tarihli tek kişinin kaldırabileceği azami en fazla yük Erkek çalışanlar için(18 yaş üstü) uygun ortam şartlarda maksimum 55 kg kilo taşıyabilir

İLO(Uluslar arası çalışma örgütü)'nun temel uygulama araçları: Sözleşme: İlke ve kuralların belirlenmesinde temel araçtır.Uluslararası antlaşma niteliğindedir.Ulusal politikaya yol gösterir.Ve onaylayan ülkeyi bağlar Protokol: Sözleşmeyle aynı numarayı taşır aynı niteliği taşır. Aynı niteliktedir.Sözleşmeyi tamamlar ve imzalayan ülkeyi bağlar. YUNUS KAYA-SEÇKİN ÇELİK-isgkitap.com Tavsiye kararı: Sözleşmeyle eş zamanlı çıkarılan,onaylanması gerekmeyen,bağlayıcı olmayan,ilke ve kuralların nasıl uygulanacağını açıklayan sözleşmeyi tamamlayan bir araçtır. Temel ILO Sözleşmeleri: No:29(Zorla Çalıştırma Sözleşmesi (1930) No:87(Örgütlenme Özgürlüğü ve Örgütlenme Hakkının Korunması Sözleşmesi (1948) No:98(Örgütlenme ve Toplu Sözleşme Hakkı Sözleşmesi (1949) No:100(Eşit Ücret Sözleşmesi (1951) No:105(Zorla Çalıştırmanın Yasaklanması Sözleşmesi (1957) No:111(Ayrımcılık (İstihdam ve Meslek) Sözleşmesi (1958) No:138(Asgari Yaş Sözleşmesi (1973) YUNUS KAYA-SEÇKİN ÇELİK-isgkitap.com No:182(Çocuk İşçiliğinin En kötü Biçimleri Sözleşmesi (1999) Türkiye'nin Onayladığı ILO Sözleşmeleri: 59 Sözleşme Temel Sözleşmeler: 8’inin tamamı Yönetişim Sözleşmeleri (Öncelikli): 4’ünden 3’ü Teknik Sözleşmeler: 177 Sözleşmeden 48’sı Türkiye tarafından onaylanan 59 Sözleşmeden 55'i yürürlüktedir, 3 Sözleşmeye karşı çıkılmıştır ve geçtiğimiz 12 ayda onaylanan Sözleşme bulunmamaktadır.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI HAKKINDA YÖNETMELİK Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere kurul oluşturur.

Altı aydan fazla süren asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunduğu hallerde İSG kurulu oluşturma Çalışan sayısı Asıl iş veren Alt işveren

1-Asıl işveren ≥50 2-Alt işveren ≥50

Kurul oluşturur işbirliği ve koordinasyon asıl işverence sağlanır.

Kurul oluşturur

1-Sadece asıl işverenin ≥50 YUNUS KAYA-SEÇKİN ÇELİK isgkitap.com

Kurul oluşturur

Kurul oluşturmaz. Vekaleten kararların uygulanması için asıl işverenin kurduğu kurula temsilci gönderir

1-Asıl işveren

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI HAKKINDA YÖNETMELİK KURULUN OLUŞUMU

Kurul aşağıda belirtilen kişilerden oluşur: a)İşveren veya işveren vekili, b)İş güvenliği uzmanı, c)İşyeri hekimi, ç)İnsan kaynakları, personel, sosyal işler veya idari ve mali işleri yürütmekle görevli bir kişi, d)Bulunması halinde sivil savunma uzmanı, e)Bulunması halinde formen, ustabaşı veya usta, f)Çalışan temsilcisi, işyerinde birden çok çalışan temsilcisi olması halinde baş temsilci.

Kurula işveren veya işveren vekili tarafından atanan: b)İş güvenliği uzmanı, c)İşyeri hekimi, ç)İnsan kaynakları, personel, sosyal işler veya idari ve mali işleri yürütmekle görevli bir kişi, d)Bulunması halinde sivil savunma uzmanı, Formen, ustabaşı veya ustanın seçimi: Yarıdan fazlasının katılacağı toplantıda açık oyla seçilir. Seçimle belirlenememesi halinde işveren tarafından atanır.

YUNUS KAYA-SEÇKİN ÇELİK-isgkitap.com

Kurulun başkanı: işveren veya işveren vekili, Kurulun sekreteri: İş güvenliği uzmanıdır. İş güvenliği uzmanının tam zamanlı çalışma zorunluluğu olmayan işyerlerinde ise kurul sekretaryası; insan kaynakları, personel, sosyal işler veya idari ve mali işleri yürütmekle görevli bir kişi tarafından yürütülür. Formen, ustabaşı veya usta ve çalışan temsilcisi yedeklerinin seçimi: Yarıdan fazlasının katılacağı toplantıda açık oyla seçilir. Seçimle belirlenememesi halinde işveren tarafından atanır.

YUNUS KAYA-SEÇKİN ÇELİK-isgkitap.com

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI HAKKINDA YÖNETMELİK (1)İşveren tarafından, kurulun üyelerine ve yedeklerine iş sağlığı ve güvenliği konularında eğitim verilmesi sağlanır. Kurul üyelerinin ve yedeklerinin eğitimleri asgari aşağıdaki konuları kapsar; a)Kurulun görev ve yetkileri, b)İş sağlığı ve güvenliği konularında ulusal mevzuat ve standartlar, c)Sıkça rastlanan iş kazaları ve tehlikeli vakaların nedenleri, ç)İş hijyeninin temel ilkeleri, d)İletişim teknikleri, e)Acil durum önlemleri, f)Meslek hastalıkları, g)İşyerlerine ait özel riskler, ğ)Risk değerlendirmesi. (2)Asıl işveren alt işveren ilişkilerinde ortak kurul oluşumunda eğitimden her iki işveren birlikte sorumludur. YUNUS KAYA-SEÇKİN ÇELİK-isgkitap.com

Çalışma Usulleri: İş sağlığı ve güvenliği kurulunun toplanma zamanı: Kurullar ayda en az bir kere toplanır. Ancak kurul, işyerinin tehlike sınıfını dikkate alarak, -Çok tehlikeli işler Bir ay -Tehlikeli işyerlerinde iki ay, -Az tehlikeli işyerlerinde ise üç ay olarak belirlenmesine karar verebilir Toplantının gündemi, yeri, günü ve saatinin bildirimi: Toplantıdan en az kırk sekiz saat önce kurul üyelerine bildirilir. Kurulun Olağanüstü toplanması: Ölümlü, uzuv kayıplı veya ağır iş kazası halleri veya özel bir tedbiri gerektiren önemli hallerde kurul üyelerinden herhangi biri kurulu olağanüstü toplantıya çağırabilir. Bu konudaki tekliflerin kurul başkanına veya sekreterine yapılması gerekir. Toplantı zamanı, konunun ivedilik ve önemine göre tespit olunur. YUNUS KAYA-SEÇKİN ÇELİK-isgkitap.com - Kurul toplantılarının günlük çalışma saatleri içinde yapılması asıldır. Kurulun toplantılarında geçecek süreler günlük çalışma süresinden sayılır. Kurulun toplanması ve karar alması: -Kurul, üye tam sayısının salt çoğunluğu ile işveren veya işveren vekili başkanlığında toplanır ve katılanların salt çoğunluğu ile karar alır. YUNUS KAYA-SEÇKİN ÇELİK-isgkitap.com -Çekimser oy kullanılamaz. Oyların eşitliği halinde başkanın oyu kararı belirler. -Çoğunluğun sağlanamadığı veya başka bir nedenle toplantının yapılmadığı hallerde durumu belirten bir tutanak düzenlenir. YUNUS KAYA-SEÇKİN ÇELİK-isgkitap.com

4857-İŞ KANUNU Aşağıda belirtilen işlerde ve iş ilişkilerinde bu Kanun hükümleri uygulanmaz; a)Deniz ve hava taşıma işlerinde, b)50'den az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde, c)Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili her çeşit yapı işleri, d)Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil) hısımları arasında dışardan başka biri katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde, e)Ev hizmetlerinde, f)Çıraklar hakkında, g)Sporcular hakkında, h)Rehabilite edilenler hakkında, ı)507 sayılı Esnaf ve Sanatkârlar Kanununun 2 nci maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerlerinde. isgkitap.com-YUNUS KAYA-SEÇKİN ÇELİK

Aşağıda belirtilen işlerde ve iş ilişkilerinde bu Kanun hükümleri uygulanır: a)Kıyılarda veya liman ve iskelelerde gemilerden karaya ve karadan gemilere yapılan yükleme ve boşaltma işleri, isgkitap.com-YUNUS KAYA-SEÇKİN ÇELİK b)Havacılığın bütün yer tesislerinde yürütülen işler, c)Tarım sanatları ile tarım aletleri, makine ve parçalarının yapıldığı atölye ve fabrikalarda görülen işler, d)Tarım işletmelerinde yapılan yapı işleri, isgkitap.com-YUNUS KAYA-SEÇKİN ÇELİK e)Halkın faydalanmasına açık veya işyerinin eklentisi durumunda olan park ve bahçe işleri, f)Deniz İş Kanunu kapsamına girmeyen ve tarım işlerinden sayılmayan, denizlerde çalışan su ürünleri üreticileri ile ilgili işler, Bu Kanun hükümlerine tabidir. YUNUS KAYA-SEÇKİN ÇELİK-isgkitap.com

İşyerinin veya bir bölümünün devri: İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukukî bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer. Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür. Yukarıdaki hükümlere göre devir halinde, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludurlar. Ancak bu yükümlülüklerden devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır. YUNUS KAYA-SEÇKİN ÇELİK-isgkitap.com

GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ KURULMASI(İŞ KANUNU-MAD:7) 4857-İŞ KANUNU

İŞ İLİŞKİSİ KURULAN İŞLER SÖZLEŞME SÜRESİ UZATILMASI İş Kanunun 13 üncü maddesinin beşinci fıkrası ile 74 üncü maddesinde belirtilen hâllerde, işçinin askerlik hizmeti hâlinde ve iş sözleşmesinin askıda kaldığı diğer hâllerde,

Bu hallerin devamı süresince

-

Mevsimlik tarım işlerinde ve Ev hizmetlerinde,

Süre sınırı olmaksızın

-

İşletmenin günlük işlerinden sayılmayan ve aralıklı olarak gördürülen işlerde YUNUS KAYA-SEÇKİN ÇELİK-isgkitap.com

4 ay Toplam 8 ay En fazla 2 defa yenilenebilir.

İş sağlığı ve güvenliği bakımından acil olan işlerde veya üretimi önemli ölçüde etkileyen zorlayıcı nedenlerin ortaya çıkması hâlinde

4 ay Toplam 8 ay En fazla 2 defa yenilenebilir.

İşletmenin ortalama mal ve hizmet üretim kapasitesinin geçici iş ilişkisi kurulmasını gerektirecek ölçüde ve öngörülemeyen şekilde artması hâlinde,

4 ay Toplam 8 ay En fazla 2 defa yenilenebilir.

Mevsimlik işler hariç dönemsellik arz eden iş artışları hâlinde, kurulabilir.

4ay Uzatma yok

İşverenin, devir sırasında yazılı rızasını almak suretiyle bir işçisini, holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde iş görme edimini yerine getirmek üzere geçici olarak devretmesi hâlinde

6 ay En fazla 2 defa yenilenebilir

-Geçici işçi çalıştıran işveren, belirtilen sürenin sonunda aynı iş için altı ay geçmedikçe yeniden geçici işçi çalıştıramaz-Bu Kanunun 29 uncu maddesi kapsamında toplu işçi çıkarılan işyerlerinde sekiz ay süresince, geçici iş ilişkisi kurulamaz. YUNUS KAYA-SEÇKİN ÇELİK-isgkitap.com

ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMA(4857 İŞ KANUNU MAD:14) 4857-İŞ KANUNU

-Yazılı sözleşme ile işçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulması halinde iş görme ediminin yerine getirileceğinin kararlaştırıldığı iş ilişkisi, çağrı üzerine çalışmaya dayalı kısmi süreli bir iş sözleşmesidir. -Hafta, ay veya yıl gibi bir zaman dilimi içinde işçinin ne kadar süreyle çalışacağını taraflar belirlemedikleri takdirde:

Haftalık çalışma süresi yirmi saat kararlaştırılmış sayılır.

-İşçiden iş görme borcunu yerine getirmesini çağrı yoluyla talep hakkına sahip olan işveren, bu çağrıyı, aksi kararlaştırılmadıkça, işçinin çalışacağı zamandan

En az dört gün önce yapmak zorundadır. YUNUS KAYA-SEÇKİN ÇELİK-isgkitap.com

-Sözleşmede günlük çalışma süresi kararlaştırılmamış ise

İşveren her çağrıda işçiyi günde en az dört saat üst üste çalıştırmak zorundadır.

-Çağrı üzerine çalıştırılmak için belirlenen sürede işçi çalıştırılsın veya çalıştırılmasın

Ücrete hak kazanır. YUNUS KAYA-SEÇKİN ÇELİK-isgkitap.com

Süreye uygun çağrı üzerine işçi iş görme edimini yerine getirmekle yükümlüdür.

Belirsiz iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi İşçi için iş süresi Bildirim diğer tarafa yapılmasından başlayarak geçen süre 6 ay dan az ise 2 hafta sora 6 ay-1.5 yıl 4 hafta sonra 1.5 yıl-3 yıl 6 hafta sonra 3 yıl dan fazla ise 8 hafta sonra

Fesih bildirimine itiraz ve usulü: İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren: 1-Bir ay içinde işe iade talebiyle, arabulucuya başvurmak zorundadır. 2-Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması hâlinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren, iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir. Taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlık aynı sürede iş mahkemesi yerine özel hakeme de götürülebilir. 3-Arabulucuya başvurmaksızın doğrudan dava açılması sebebiyle davanın usulden reddi hâlinde ret kararı taraflara resen tebliğ edilir. Kesinleşen ret kararının da resen tebliğinden itibaren iki hafta içinde arabulucuya başvurulabilir. YUNUS KAYA-SEÇKİN ÇELİK-isgkitap.com 4-Dava ivedilikle sonuçlandırılır. Mahkemece verilen karar hakkında istinaf yoluna başvurulması hâlinde, Bölge Adliye Mahkemesi ivedilikle ve kesin olarak karar verir.

4857-İŞ KANUNU Toplu işçi çıkarma: İşveren; ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu toplu işçi çıkarmak istediğinde, bunu en az otuz gün önceden bir yazı ile, işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirir. İşyerinde çalışan işçi sayısı: a)20 ile 100 işçi arasında ise, en az 10 işçinin, b)101 ile 300 işçi arasında ise, en az yüzde on oranında işçinin, c)301 ve daha fazla ise, en az 30 işçinin, İşine 17 nci madde uyarınca ve bir aylık süre içinde aynı tarihte veya farklı tarihlerde son verilmesi toplu işçi çıkarma sayılır. YUNUS KAYA-SEÇKİN ÇELİK-isgkitap.com

ENGELLİ VE ESKİ HÜKÜMLÜ ÇALIŞTIRMA ZORUNLULUĞU İşyeri Engelli Hükümlü Elli veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerleri % 3 - Kamu İşyerleri % 4 % 2 İşverenler, elli veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde yüzde üç engelli, kamu işyerlerinde ise yüzde dört engelli ve yüzde iki eski hükümlü işçiyi veya 21/6/1927 tarihli ve 1111 sayılı Askerlik Kanunu veya 16/6/1927 tarihli ve 1076 sayılı Yedek Subaylar ve Yedek Askeri Memurlar Kanunu kapsamına giren ve askerlik hizmetini yaparken 12/4/1991 tarihli ve 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanununun 21 inci maddesinde sayılan terör olaylarının sebep ve tesiri sonucu malul sayılmayacak şekilde yaralananları meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlüdürler. Aynı il sınırları içinde birden fazla işyeri bulunan işverenin bu kapsamda çalıştırmakla yükümlü olduğu işçi sayısı, toplam işçi sayısına göre hesaplanır. Bu kapsamda çalıştırılacak işçi sayısının tespitinde belirli ve belirsiz süreli iş sö