Tysuhdeopas

Tysuhdeopas

ISBN 978-952-99576-7-5 (nid.)ISBN 978-952-99576-8-2 (PDF)

Ylemmt Toimihenkilt YTN ryhD>d^,WW

3YTN-tysuhdeopas

1. JOHDANTO

zdzdE

zdE^zdE:-teist on vahvistunut.

zdE-zdEja tradenomit.

d K -leen avuksi ja tueksi tyelmn eri knteisiin.

zz-z-

WzdEs-KzdE-het sek asiamiehet ja toimitustyst on vastannut YTN lakiryhm.

YTN-tysuhdeopas4

2. TYOIKEUDEN PERUSTEETTyoikeudessa on kyse yritysten ja muiden tynantajien trkeimpn voimavaraan eli henkilkuntaan liittyvist asi-oista. Tyoikeus sislt tyntekijn ja tyt teettvn (tynantajan) asemaa sntelevi normeja.

Tyehtosopimuslaki 7.6.1946/436Tysopimuslaki 26.1.2001/55

2.1. Tysuhde ja tysopimus

Tyntekijn ja tynantajan vlinen oikeussuhde on kaiken tyoikeuden perusta. Tm oikeussuhde voidaan eritell tysopimussuhteeksi ja tysuhteeksi. Tysopimussuhde syntyy kun tyntekij ja tynantaja solmivat keskenn d s oikeussuhteeseen sovelletaan kaikkia tylainsdntn kuuluvia lakeja. Tysopimussuhde alkaa siis usein ennen varsinaisen tysuhteen alkua.

d tynantajan lukuun tmn johdon ja valvonnan alaisena --sopimuksissa. Tyehtosopimuslaissa tyehtosopimus m-taikka rekisterity tynantajain yhdistys tekee yhden tai useamman rekisteridyn tyntekijin yhdistyksen kanssa ^-- -tynantaja ja tyntekij sopivat itse tysuhteen ehdoista.

5YTN-tysuhdeopas

-d-toon ei siis ole ratkaisevaa merkityst. Kytnnss nm -kilstryhmiin. Tysopimusten yleissitovuuden vahvistaa tyehtosopimusten vahvistamislautakunta. Ptkset -teesta . Neuvoja tyehtosopimusten soveltuvuudesta saa YTN-liitoista tai tysuojelupiirist.

d tyrauhavelvoite tyehtosopimuksen voimassaoloaikana. d- mrykseen. Sopimusosapuolet ovat mys velvollisia - -menpiteit. 2.3. Tysuhteen ehtojen mrytyminen

d ->-W sopia toisin. Tahdonvaltaisista snnksist taas voidaan

YTN-tysuhdeopas6

3.1. Tysopimuksen muoto ja sislt

Tysopimuksen tekeminen ei edellyt mrtyn muodon d- D -vt tysopimukset ovat ptevi. Tllaisia tysopimuksia - s- -

sairausajan palkka yrityksen jrjestm koulutus palkkakehitys matka- ja ym. kustannusten korvaukset

-sapitoehdosta.

3. TYSOPIMUSTysopimus on tyelmn perussopimus. Tysopimus on vapaamuotoinen ja se syntyy, kun tyntekij ja tynantaja sopivat tyn tekemisest ja siit maksettavasta palkasta sek muista eduista ja ehdoista. Tysopimus kannattaa aina tehd huolella ja tarvittaessa tarkistuttaa sen sislt liiton asiantuntijalla.

Tysopimuslaki 26.1.2001/55

7YTN-tysuhdeopas

3.2. Tysopimuksen sitovuus ennen tysopimuksen alkamista

Usein tysopimus kirjoitetaan hyviss ajoin ennen tyn :- : -sanomisaikaa ei noudateta eik tyntekij aloita tynte--

/ -

d d - :-: --

D- d

D ei voi purkaa ennen tynteon alkamista. Tm on syyt --

3.3. Tysopimuksen kesto

Tysopimus voidaan tehd joko mraikaiseksi tai tois-D- djos mraikaisuudelle on olemassa perusteltu syy tai se vuoden eroamisin jlkeen tehtv tyt. Tysopimuk-sen voi aina tehd toistaiseksi voimassa olevaksi.

3.3.1. Mraikaiselta tysopimukselta edellytetty perusteltu syyd -d D - D -

>- : > -kinen mraikainen tysopimus tai niiden yhteenlasket--syv. Jokaisella mraikaisella tysopimuksella on mys oltava erikseen lainmukainen peruste. Toistuvien mr-mraikaisten tysopimusten lukumr tai niiden yh-

D on kysymys jonkin mrtyn tyn tai tykokonaisuuden tekemisest tai sellaisesta lyhytaikaisesta mrtyst D-aa. Kytn tulee olla perusteltua tynantajan toiminnan

DD- -D-- D -d- tysopimusta.

Jos tynantaja sallii tyntekijn jatkaa tyntekoa mr-aikaisessa tysuhteessa tysopimuksessa sovitun m- d tysuhteen hiljainen pidennys.

3.4. Koeaika

Kjonka kuluessa tysopimus voidaan molemmin puolin

YTN-tysuhdeopas8

d-kin poikkeuksellista ja tllin koeaika koskee vain uusia ---d

Koeajan pituus on sopimusasia. Koeaika saa kuitenkin olla W-kli tynantaja jrjest tyntekijlle tysuhteen alussa - d -tuksena ei kuitenkaan voida pit tavanomaista tyhn > -

dostaa toiminnallisen kokonaisuuden Toiminta jatkuu suurin piirtein samanlaisena d -

kosta)

K>-sena ei myskn pidet yritysmuodon muutosta tai su-lautumista.

>h liikkeen luovutusta erntyneist palkkasaatavista luo- -d- - Tysuhde jatkuu yhtjaksoisena ja tmn vuoksi tysuh-d^- Dvoi tulla voimaan vasta tyehtosopimuskauden ptyt-ty.

d d - : -

d -

3.6. Tyntekijn yleiset velvollisuudet

d-- ja laajuudesta sek tyntekoajasta ja -paikasta. Tynteki- -d - d E-

9YTN-tysuhdeopas

-ovat laajemmat kuin muiden.

dpaleessa 12.3.

3.7. Liike- ja ammattisalaisuudet

Tyntekij ei tysopimuslain mukaan saa tysopimussuh--d-:

Z Z --akseen itselleen tai toiselle taloudellista hyty tai toista

d> - --

d-jonka hallussa liikesalaisuus on.

3.8. Salassapitosopimus

>-joitukset ovat voimassa vain tysuhteen aikana. Tynte- -d-d d kannata tehd rajoitusten ja keston osalta liian laajaa. Tl--

3.9. Kilpailevan toiminnan kielto

Tyntekij ei saa tehd toiselle sellaista tyt tai harjoit-- kilpailutekona. Tyntekij ei myskn saa tysuhteen kes-tess ryhty kilpailevan toiminnan valmistelemiseksi sellai-

d kanssa kilpailevaa tyt saa kuitenkin tehd tynantajan lu- ^

D d-

Kilpailevan toiminnan kielto on voimassa tysopimuksen

YTN-tysuhdeopas10

ei tosiasiassa ole hallussaan yrityksen toiminnan kannalta

11YTN-tysuhdeopas

3.12. Palkkaus

Palkanmaksuvelvollisuus on tynantajan trkein velvol- W -vss rahassa. Tynantaja ja tyntekij voivat kuitenkin -keella on taloudellista arvoa. Jos palkka muodostuu raha-D-rotukset tulee laskea kokonaispalkasta.

d -sen perusteista. Tmn vuoksi suorituspalkkaa (esim. lisksi tai sen sijasta. Suorituspalkan tulee mryty vain d tekijidenkin osalta. Tulospalkkauksen osalta on mys -D Tmn vuoksi heill on oikeus saada provisio tysuhteen --tapahtuneesta mytvaikutuksesta ja sopimus on synty--keen.

Palkanmaksukausi saa olla ptyn osalta enintn yhden W palkanmaksukauden viimeisen pivn. Usein kuiten-kin sovitaan palkan maksamisesta aikaisemmin palkan-::- -

W :-W D-D sen mrytymisen perusteet.

K 23.18.

: - -jn vlisen tysopimuksen perusteella. Jos tysuhteessa -tuullinen palkka.

d-tavansa tyntekijn palkasta. Palkasta voidaan kuitenkin Z--kijn palkasta.

3.12.1. Palkanmaksu tysuorituksen estyessTynantaja on velvollinen maksamaan tyntekijlle ty---d tyt tynantajasta johtuvasta syyst.

Jos tynteko kuitenkin estyy typaikkaa kohdanneen tuli-palon tai poikkeuksellisen luonnontapahtuman tai muun d dpalkanmaksun. Jos tynteon estymisen tysopimuksen - -on oikeus saada palkkansa vain enintn seitsemn pi-vn ajalta. Tynantaja saa vhent tyntekijlle maksa- - -

3.12.2. Sairausajan palkkad -keus sairausajan palkkaan. Jos tysuhde on jatkunut v-ajalta tysi palkkansa sairastumispiv seuranneen yh- -kaiseen pivrahaan alkaa. Alle kuukauden jatkuneissa d- h h-

d ^1 kuukausi - alle 1 vuosi 4 viikolta

YTN-tysuhdeopas12

Tynantajalla on oikeus vhent tyntekijn sairausajan - -^ jolloin ylitykorvauksia ja muita lisi ei oteta huomioon. d -:-ta sairausajan palkkaan (esimerkiksi omasta halusta tehty d D vhintn kolme piv. Tllaisesta kytnnst riippu--tyst lyhyemmstkin poissaolosta.

3.13. Tysuhteen ehtojen muuttaminen

D--d D -- d

d W - -d d - - D - - d - - tulkita muutosten hiljaiseksi hyvksymiseksi.

--

13YTN-tysuhdeopas

4.1. Tyaikalain soveltamisala ja ylin johto

d -uksiin kuten esimerkiksi viikkolepo- ja ylitykorvauksiin. > tyaikalain soveltamisen piiriin.

> tehtvien ja muutoin tyntekijn aseman perusteella on ehtojen tulee vastata johtotehtviin osallistuvien tysuh-tysuhteen ehtoja parempia. Kytnnss tm tarkoit-ylpuolelle.

d - keskeinen merkitys. Arvioitaessa ylemmn toimihenki- tehtvien ja aseman todelliseen luonteeseen. Ratkaisevia ovat toimihenkiln valtuudet osallistua yrityksen tosiasi- z - kaupalliset ja teknilliset johtajat eli kytnnss yrityksen johtoryhm. Keskijohto sen sijaan kuuluu lain soveltami-

Tynantajan koolla on merkityst arvioitaessa tyaikalain D - > - -vastuuyksikihin.

4.2. Tyaikalain soveltamisala et- ja myyntityhn

- d - vapaa-ajan asunnolla tai liikkuvana tyn matkoilla.

d s -misesta etn tehtvn tyhn tulee sopia tynantajan kanssa erikseen.

d -

4. TYAIKATyaikaa stelee tyaikalaki. Sit sovelletaan yksityisell sektorilla tyskentelevien lisksi julkisen sektorin tynteki-jihin ja virkamiehiin. Lhes kaikki ylemmt toimihenkilt kuuluvat tyaikalain soveltamisalan piiriin ja heill on siis oikeus mm. ylitykorvauksiin.

Sopimus, jolla vhennetn tyntekijlle tyaikalain mukaan tulevia etuja, on mittn. Siten esimerkiksi ylitiden tekemisest ja niiden korvaamatta jttmisest ei voida ptevsti sopia tysopimuksella.

Tyaikalaki 9.8.1996/605

YTN-tysuhdeopas14

ilman tynantajan valvontaa. Snns soveltuu esimer-d- - D -teell tynantajan johdon ja valvonnan alaisena tehty ty luetaan tyaikalain soveltamisen piiriin.

4.3. Snnllinen tyaika

Snnllisell tyajalla tarkoitetaan tysopimuksessa tai

Tyaikalain mukaan snnllinen tyaika saa olla enin-s-tainen snnllinen tyaika voidaan etukteen laaditun 40 tunniksi enintn 52 viikon ajanjakson aikana.

dd- tullut tyteen.

4.3.1. Tyehtosopimukseen tai yleissitovaan tyehtosopimukseen perustuva paikallinen sopimus tyajastaW-nalliset tymarkkinajrjestt ovat tyehtosopimuksella siirtneet typaikoille mahdollisuuden sopia tyajasta W--tovaan tyehtosopimukseen tai lakiin.

Tynantaja tai valtakunnallinen tynantajien yhdistys voi sopia valtakunnallisen tyntekijyhdistyksen kanssa ty-ehtosopimuksella snnllisest tyajasta laista poikkea- d -

Ylemmt Toimihenkilt YTN ry on sopinut tyehtoso- d W>d- ^ 4.4. Tyajaksi luettava aika

d > -puolella.

15YTN-tysuhdeopas

> typaikalta (esimerkiksi lounastauko). Terveystarkastuk-

4.4.1. Matkustamiseen kytetty aika^ ylempien toimihenkiliden kohdalla yleens lueta tyai-kaan. Kuukausipalkkaisen tyntekijn palkkaa ei kuiten--Zylitiden laskemisen kannalta.

D - D d- d--tamisesta tyaikalain nkkulmasta tysuoritusta. Sn-nllisen tyajan aikana tehdyst matkustamisesta ja sen erikseen mahdollisten ylitykorvausten saamiseksi.

D--jan ei lain perusteella tarvitse maksaa erillist korvausta. D-pimusten tai typaikkakohtaisten sopimusten perusteel- s -zdE-

4.5. Varallaolo

d--Tllaista varallaoloaikaa ei lasketa tyajaksi.

s- s-

-D-

:-taan tynteko tyajaksi ja siit maksetaan tyaikalain mu-kaiset korvaukset. Useimmiten kysymyksess on ylity.

4.6. Listy

> - -sen tyajan enimmismri. Jos snnlliseksi tyajak- s -

> -kieltyty. Tyntekij voi antaa suostumuksensa listyn -d pyynt tai suostumusta.

>--

4.7. Ylity

z z - -tumusta kutakin kertaa varten erikseen. Suostumusta ei d

d-t tai hnen suostumustaan. Nin ollen tyntekijll ei ole - tynantajan kanssa.

Joissain tapauksissa tynantajan voidaan katsoa hyvk-E - --

^ - -D

YTN-tysuhdeopas16

d-lanteessa tyntekij on tyaikalain snnsten ulkopuo-

d - -

4.7.1. Vuorokautinen ylitys -sena typivn yli lakiin perustuvan snnllisen enim-

s-

4.7.2. Viikoittainen ylitys tyviikon ulkopuolella. Jos tyt tehdn normaalis- Dtyntekij ei ole tehnyt snnnmukaisen tyviikon aika-jos tyntekij on tehnyt maanantaista perjantaihin sn-luonteeltaan listyt.

s-tu korvaus.

4.7.3. Tuntipalkan laskeminen ylitykorvausta vartenz -ten yleisen tyehtosopimuskytnnn mukaan jakamalla :-

17YTN-tysuhdeopas

Tynantaja ja henkilstn edustaja tai henkilstryhm voivat sopia enintn 80 tunnin vuotuisen lisylityn te-neljn kuukauden aikana ylity. Ylitiden enimmismri -teta toisistaan.

4.8. Sunnuntaity

Sunnuntaityll tarkoitetaan sunnuntaina ja muuna kir-kollisena juhlapyhn tehtv tyt. Sunnuntaityt voi -erikseen suostumuksensa.

^ h- -sksi maksetaan mys lis- tai ylitykorvaus.

4.9. Esimerkki lis-, yli- ja sunnuntaityn laskemisesta

Esimerkki lis-, yli- ja sunnuntaityn laskemisesta

D TI SU z,dSnnllinentyaika - -

Tehty 8 9 10 12 4 4 Ylity 50 % - - 1 2 2 - - 5

Ylity 100 % - - - - 2 - - 2

ds

d>

Sunnuntaityt 4 h

----

^-

4.10. Lepoajat

>-

Useilla typaikoilla noudatetut kytnnt kahvitauoista eivt perustu lakiin. Snnkset kahvitauoista sek muis-ta erilaisista lepoajoista lytyvt joko tyehtosopimuk-sesta tai typaikan omista snnist.

4.10.1. Lounastauko

YTN-tysuhdeopas18

syhteyteen. Tyntekij voidaan mrtn tihin viikoit- ^ aika vapaana viimeistn kolmen seuraavan kuukauden d -la korvaus voidaan antaa mys rahana. Rahakorvauksen -palkka.

Jos normaalin tyviikon lisksi tehdn tit koko viikon-

4.11. Htty

^ - - , -tmiseen ei tarvita tyntekijn suostumusta. Tyntekij voidaan kutsua tekemn httyt vapaa-aikanaankin.

,- , --dollisuuksia httyn jlkeen.

, tyntekij itse voi sovituissa rajoissa mrt tyns pi-d

> d-->-s- typivn alussa ja lopussa.

D--va. Tyaikalain mukaan snnllisen tyajan ylitys ja ali->-- d -masta 120 tunnin liukumasaldosta sopiminen paikallisella sopimuksella.

d - vapaa-ajalla.

>- > -lemn snnllisen tyajan lisksi.

Oikeuskirjallisuudessa vallitsevan kannan mukaan tyn- dtarvitsee tyntekijn suostumuksen jo seitsemnnen ja - -mist.

4.13. Tyajan lyhentminen(ns. pekkasvapaajrjestelm)

E -markkinajrjestjen sopimuksin lyhentmn tyaikaa :-dsnnkset lytyvt kunkin alan tyehtosopimuksista.

4.14. Tyaikapankkijrjestelm

d --mrisi etuuksia voidaan sopimalla sst tai lainata. Tarkoituksena on edist yritysten ja tyyhteisjen tuot--

d -tys- tai typaikkakohtainen paikallinen tyaikapankkiso- ^ -

d---

19YTN-tysuhdeopas

-

4.15. Tyaikalain kanneajat ja rangaistukset

K -d>-

YTN-tysuhdeopas20

5.1. Perusksitteet

Ansaitsemisperiaate on vuosilomalain kantava ajatus. >-maedun jokaiselta kalenterikuukaudelta.

> -sess oleva loma pidetn.

> >--saitaan.

Tysi lomanmrytymiskuukausi on sellainen loman- tyntekijll on vhintn 14 tyssolopiv tai tyss-olopivn veroista piv. Tyssolopiviksi hyvksytn D- -tai tst syyst vain osa kalenterikuukausista sislt 14 -

Tyssolon veroinen aika on lueteltu vuosilomalaissa. d -manmrytymiskuukausien mr. Tyssolon veroi-

oma vuosiloma -

v lomanmrytymisvuoden aikana ert lkrintarkastukset

-

mrytymisvuoden aikana kertausharjoitukset -

vollinen maksamaan tyntekijlle poissaolosta huoli-

35 tunnin ansaintasnnn piiriss olevan tyntekijn -v ja 30 pivn aika on 42 kalenteripiv.

>

>lomana. Tmn lisksi lomakorvauksella tarkoitetaan sit - lainkaan ansaitse vuosilomaa.

> -makorvauksen lisksi.

> > -

^-paikkakohtaiseen sopimukseen tai omaan tysopimuk-seen.

5. VUOSILOMAVuosilomalakia sovelletaan ty- ja virkasuhteessa tehtvn tyhn. Sopimus, jolla vhennetn tyntekijlle vuosi-lomalain mukaan kuuluvia etuja, on mittn. Tyntekij ei siis voi edes omalla suostumuksellaan luopua vuosiloma-eduistaan.

Lomarahan tai lomaltapaluurahan maksaminen ei ole lakisteist, vaan niiden maksaminen perustuu ty- ja virka-ehtosopimuksiin, typaikkakohtaisiin sopimuksiin tai tyntekijn omaan tysopimukseen. Asia kannattaa tarkistaa soveltuvasta tyehtosopimuksesta tai tynantajalta tysuhdetta solmittaessa.

Vuosilomalaki 18.3.2005/162

21YTN-tysuhdeopas

5.2. Loman pituus

s-> lomanmrytymiskuukaudelta ansaitaan lomaa kaksi ar-kipiv. Tllin tyden lomanmrytymisvuoden aika-:jatkunut vhintn vuoden ajan 31. maaliskuuta mennes-tydelt lomanmrytymiskuukaudelta. Tss tapauk-sessa tyden lomanmrytymisvuoden aikana kertyy 30 d > pyristetn tyteen lomapivn.

d- eli jos tyntekijn tysuhde on jatkunut tysuhteen pt- lomaa.

Ansaitut vuosilomapivt eivt ole typivi vaan arkipi->d s-konpivt tosiasiassa ovat henkiln typivi.

Arkipivill vuosilomalaissa tarkoitetaan muita viikonpi- -vapunpiv. Jos tllainen muuksi kuin arkipivksi kat-s-nimimr lauantaipivi.

E- , -kana he ovat olleet tysuhteessa. Tllaisen vapaan ajalta heille maksetaan lomakorvaus.

5.2.1. Aikaprioriteettiperiaate veroisina pivin enintn 30 typiv kerrallaan. Tm -myksess jokaiselta lomautusjaksolta kertyy enintn 30 tyssolopivien veroista piv.

: -tyssolopivien veroisiksi piviksi luetaan kuusi kuu-D lomanmrytymisvuoden vaihtumisesta.

5.4. Loman antaminen

Tyntekijn kesloma annetaan lomakautena tynanta-D mrmn ajankohtana 1.10. - 30.4. vlisen aikana.

Kesloma voidaan ainoastaan tyntekijn suostumuksel-la antaa lomakauden ulkopuolella. Tllin loma on kuiten--Dtalviloma voidaan tyntekijn suostumuksella antaa yl-lmainitusta poiketen muulloinkin sen kalenterivuoden -

> d-vana kesn.

d -d-d > heidn edustajilleen vuosiloman antamisessa typaikalla

W-denjaksoisina. Tyntekijn suostumuksella tai kun tiden -taa erikseen yhdess tai useammassa erss se osa ke- d jakaa vain tyntekijn suostumuksella.

Tynantaja ei saa ilman tyntekijn suostumusta mr-t kolmen pivn pituista tai sit lyhyemp loman osaa

YTN-tysuhdeopas22

Ilman tyntekijn suostumusta tynantaja ei myskn mikli tm johtaa tyntekijn lomapivien lukumrn vhenemiseen.

Tynantajan mrtess loman ajankohdan hnen on -: ^ > - : osuus.

-palkka saadaan kuitenkin maksaa tysuhteessa tavanmu-

5.6.1. Viikko- ja kuukausipalkkaiset tyntekijts Dviikko- tai kuukausipalkkainen tyntekij pit lomansa - palkkaa. Tyntekijn ansiot eivt siis voi vhenty vuosi-loman takia.

: -nut lomanmrytymisvuoden aikana (esimerkiksi siir-

d -vuoden ansioista alle vuoden jatkuneissa palvelussuhteis-:- lasketaan lomanmrytymisvuoden aikaisen tyajan pe-rusteella mrytyvn viikko- tai kuukausipalkan mukaan.

5.6.2. Muut kuin viikko- tai kuukausipalkkaiset tyntekijts - saadaan kertomalla keskimrinen pivpalkka laissa annetulla lomapivien lukumrn perusteella mryty-vll kertoimella (ks. oheinen taulukko). Tt laskutapaa noudatetaan mys provisiopalkkaisen henkiln osalta. Tllin keskimrinen pivpalkka saadaan jakamalla lomanmrytymisvuoden aikana maksetut tai makset-tavaksi erntyneet provisiot lomanmrytymisvuoden aikana tehtyjen typivien lukumrll.

D erikseen nille kahdelle osalle. Tllin lomapalkka laske-taan kuukausipalkan osalta kuten muillekin kuukausipalk--sille tyntekijille.

: -kausipalkan perusteella.

23YTN-tysuhdeopas

>lkm Kerroin

>lkm Kerroin

2 17 3 18 4 19 5 20 6 21 7 22 8 23 9 24 10 25 11 26 12 27 13 28 14 29 15 30 16

:-Klaskusnt on olemassa sellaisille osa-aikaisille tynteki- -miskuukautensa joudutaan neljntoista pivn snnn sijasta laskemaan 35 tunnin snnn mukaan ja joiden Nille tyntekijille maksetaan lomapalkkana 9 prosent-tai jos tysuhde on lomanmrytymisvuoden loppuun dpalkkaan lueta mukaan httyst ja ylityst peruspal-

5.6.3. Lomapalkan laskennassa kytettv palkka> > d d - loman aikana. Jos tyntekij ei kyt luontoisetua loman Z ->ei makseta verohallituksen mrm verotusarvoa. Tl-lin loman ajalta voidaan joko antaa etu ruokalipukkee-se voidaan korvata rahassa verohallituksen mrmn verotusarvon suuruisena. Kun tyntekij maksaa ruoka-: --si.

5.7. Lomakorvaus

>lomana. Tmn lisksi lomakorvauksella tarkoitetaan sit - lainkaan ansaitse vuosilomaa.

5.7.1. Lomakorvaus tysuhteen jatkuessad - - d -rytymisvuoden loppuun menness vhintn vuoden. Tllin ei kuitenkaan palkkaan lueta httyt tai ylityst : --- >

5.7.2. Lomakorvaus tysuhteen pttyess d- >-korvauksen mr lasketaan tllin soveltuvin osin kyt- D - D- lomanmrytymiskuukaudeksi.

D-mist sopivat uudesta myhemmin alkavasta tysuhtees- seuraavan tysuhteen aikana. Tllainen sopimus on teh-

5.8. Lomaraha ja lomaltapaluuraha

> ei ole laissa. Nit etuuksia koskevat snnkset lyty-vt yleens tyehtosopimuksista. Tyehtosopimuksia on kuitenkin lukuisa mr ja ne poikkeavat sisllltn huo-d -tapaluurahaa koskevia sntj voidaan ksitell tss

YTN-tysuhdeopas24

> > > - d lomaltapaluurahaa maksetaan mys lomakorvauksen > yksityiskohdat on aina syyt tarkistaa tysuhteeseen so-

Kaikki ylemmt toimihenkilt eivt ole tyehtosopimus-ten soveltamisalan piiriss. Niden henkiliden on aina syyt sopia lomarahasta tai lomaltapaluurahasta tyso-zdE-luurahan maksamista mys lomakorvauksen yhteydess

5.9. Tynteko loman aikana

s tyss. Itse vuosilomaa ei siis miltn osin voida antaa rahana.

5.10. Vuosiloma ja tysuhteen irtisanominen

d / kuitenkin olemassa ers vuosilomaa koskeva erityinen : --taan loman viimeist piv seuraavana pivn. Tm

d ->>-D-min mrnnyt kysymyksess olevan vuosiloman ajan- -tekijn suostumusta.

5.11. Vuosiloman sstminen

Tyntekijll on mahdollisuus sst osa vuosilomas-dosan siirtmisest sstvapaaksi. Jos loman sstmi-ei aiheudu typaikan tuotanto- ja palvelutoiminnalle va-

25YTN-tysuhdeopas

6.1. Oikeus itiys- , erityisitiys-, isyys- ja vanhempainvapaaseen

-synnytysaikaa.

-tmn raskauden ajaksi riskitnt tyt.

s-

Isyysvapaa uudistui 1.1.2013. Isll on oikeus yhteens /voi pit enintn 18 arkipiv vapaata samaan aikaan / arkipiv. Isyysrahapivt eivt myskn vhenn van-K -

D

6.2. Vapaista ilmoittaminen

s - - /-yhden kuukauden ilmoitusaikaa. Yhden kuukauden ilmoi---hn menon ja siit johtuvan lapsen hoidon jrjestmisen

kannalta ole mahdollista. Tllin yhden kuukauden ilmoi- -

d-- D-D-rustellusta syyst. Tllaisia syit ovat lapsen hoitoedelly- -sen vanhemman vakava ja pitkaikainen sairastuminen -edellytyksiss tapahtunut muutos.

s s --sperustellusta syyst vhintn kuukauden ilmoitusajalla. K- Ktst ilmoitetaan tynantajalle niin pian kuin mahdollis-ta.

6.3. Tynteko itiys- ja vanhempainrahakauden aikana

d--d

6. PERHEVAPAATTyntekijll on oikeus perhevapaisiin. itiys-, erityisitiys-, isyys- ja vanhempainvapaat on sidottu itiys-, erityis-itiys-, isyys- ja vanhempainrahakauteen. Hoitovapaata voi saada lapsen hoitoa varten, kunnes lapsi tytt kolme vuotta. Perhevapaisiin luetaan mys osittainen ja tilapinen hoitovapaa.

Tynantajalla ei ole lakisteist palkanmaksuvelvollisuutta perhevapaiden ajalta. Monilla tyehtosopimuksilla on kuitenkin sovittu tyden palkan maksamisesta kolmen ensimmisen itiyslomakuukauden ajan ja kolmen ensimmi-sen tilapisen hoitovapaapivn ajan.

Tysopimuslaki 26.1.2001/55 (4. luku)Sairausvakuutuslaki 21.12.2004/1224 (2123 ja 23g )

YTN-tysuhdeopas26

synnytysaikaa eik kahden viikon aikana synnytyksen jl-keen. Tynantaja ja tyntekij voivat milloin tahansa kes-

Tynantaja ja tyntekij voivat sopia osa-aikatyst van-hempainrahakauden aikana. Tyntekijll on tllin oi-

K - : -kaisempaa tyaikaa.

6.4. Hoitovapaat

6.4.1. HoitovapaaTyntekijll on oikeus hoitovapaaseen lapsensa tai -K- -K perusopetuksessa.

, kuukauden pituista jaksoa. Tynantaja ja tyntekij voi-, -na toinen vanhemmista tai huoltajista voi kuitenkin pit yhden jakson hoitovapaata.

d-d-tetaan tynantajalle viimeistn kuukausi ennen muutos-W jakson yhteydess. Perusteltuna syyn hoitovapaan kes-

6.4.2. Osittainen hoitovapaaK on ollut saman tynantajan tyss yhteens vhintn K- : --van vammaisen tai pitkaikaissairaan lapsen vanhempi

D - K- -tapivn.

d tyntekij sopivat vapaasta ja sen jrjestelyist. Tynan-aiheutuu tuotannolle tai palvelutoiminnalle vakavaa hait- d-misen perusteista.

: - s-

K: -W -sossa 6.2.

6.4.3. Tilapinen hoitovapaaKun tyntekijn lapsi tai muu hnen taloudessaan vaki- on tyntekijll oikeus saada hoidon jrjestmiseksi tai s -tuus on enintn nelj typiv kerrallaan. Sama oikeus D

d hoitovapaasta ja sen arvioidusta kestosta niin pian kuin D-

6.5. Poissaolo pakottavista perhesyist

d - vuoksi.

W D perusteesta.

27YTN-tysuhdeopas

6.6. Poissaolo perheenjsenen tai muun lheisen hoitamiseksi

Jos tyntekijn poissaolo on tarpeen hnen perheenjse-nens tai muun hnelle lheisen henkiln erityist hoitoa d-taja ja tyntekij sopivat vapaan kestosta ja muista jrjes-telyist.

s : - ennen tyhn paluuta. Tyntekijn on tynantajan pyyn-W-l jaksossa 6.2.

6.7. Palkanmaksuvelvollisuus perhevapaiden ajalta

Tysopimuslain mukaan tynantajalla ei ole palkanmak-

d -

-osana tysopimusta.

Tyehtosopimusten mukaan on tavanomaista maksaa -delta. Tilapinen hoitovapaa on tyehtosopimusten mu-kaan palkallista yleens kolmen pivn ajalta. Palkallisen vapaan pituus voi kuitenkin olla alakohtaisen tyehtoso-pimuksen mukaan tt pidempi.

-vanomaista sopia osana tysopimusta.

6.8. Tyhnpaluuoikeus perhevapaiden ptytty

W - : vastaavaa tysopimuksen mukaista tyt. Jos tmkn mukaista tyt.

YTN-tysuhdeopas28

7.1. Opintovapaan hakemiseen oikeutetut henkilt

Jokaisella tyntekijll on oikeus opintovapaaseen sen -tn vuoden. Opintovapaata voi tllin saada enintn useammassa erss.

Tyntekijll on oikeus enintn viisi piv kestvn -antajaan yhdess tai useammassa jaksossa vhintn kol- K

7.2. Opintovapaan hakeminen ja myntminen

K- opintojen alkamista. Jos opintovapaata haetaan enintn -nitellun opintovapaan alkamista. Tynantaja ja tyntekij voivat sopia mys muunlaisesta jrjestelyst.

Opintovapaahakemuksesta tulee kyd ilmi

-tymisajankohta

hakemuksen kohteena olevan koulutuksen ja opiske-lun muoto ja tavoite

onko kysymyksess aikaisemman opintovapaan aika--minen

oppilaitos tai muu koulutuksen tai opetuksen jrjest-valvoma tutkinto on

ptoimisessa itseopiskelussa opintoja ohjaavan opet--

Jos opintovapaan myntminen hakemuksessa mai- -t opintovapaan alkamisajankohtaa enintn kuudella kuukaudella kerrallaan. Jos kyseess on harvemmin kuin --dvoi tll perusteella siirt opintovapaata enintn kaksi d-vapaata.

d-/

typiv

viimeistn seitsemn piv ennen koulutuksen tai -tn viisi typiv.

d -

K opetus- ja tyvoimaviranomaiset.

7.3. Tysuhteen jatkuminen opintovapaan aikana

Tysuhde jatkuu opintovapaan aikana. Opintovapaan D-

29YTN-tysuhdeopas

K --vuoden aikana.

7.4. Tyntekijn oikeus siirt tai keskeytt opintovapaa

Tyntekij voi siirt yli viideksi pivksi mynnetyn opin- D viimeistn kaksi viikkoa ennen opintovapaan alkamista.

d

YTN-tysuhdeopas30

8.1. Tysuhteen jatkuminen vuorotteluvapaan aikana

s - s - ^ d-lukielto (ptyst) on voimassa.

8.2. Vuorotteluvapaasta sopiminen

s ---sitoutuu vastaavaksi ajaksi palkkaamaan ty- ja elinkeino-

sd-s- s s- olevan henkiln vapaan ajaksi. Sopimusmalleja saa ty- ja elinkeinotoimistoista.

8.3. Vuorotteluvapaan edellytykset

s -taiseksi voimassa olevassa eli vakituisessa tysuhteessa -ds-raudesta ja tapaturmasta johtuva poissaolo rinnastetaan D

-

> -dlasketaan kaikki aikaisempi ty- tai virkasuhteessa ja yrit-tjn tehty ty. Tyssoloon rinnastetaan mys perhe-vapaat ja asevelvollisuusaika. Tyssoloajasta enintn s- - s

:

8.4. Vuorotteluvapaan pituus

s s s s -

8.5. Tyttmn palkkaaminen vapaan ajaksi

s - -ka tyntarve on suurin ja jonka tyllistymisedellytysten voidaan arvioida parantuvan mraikaisen tyn avulla.

8. VUOROTTELUVAPAAVuorotteluvapaa tarjoaa tyntekijlle mahdollisuuden pitempiaikaiseen vapaaseen, jonka tyntekij voi kytt ha-luamallaan tavalla; esimerkiksi opiskeluun, koulutukseen, kuntoutukseen, lasten hoitoon, harrastuksiin tai lepoon. Vuorotteluvapaan ajalta tyntekijlle maksetaan vuorottelukorvausta. Vuorotteluvapaata voivat pit tyntekijt, virkamiehet ja viranhaltijat. Tynantajalle vuorotteluvapaa antaa mahdollisuuden saada joustavuutta ja uutta osaa-mista tyyhteisn. Vuorotteluvapaan sijaisuus antaa mahdollisuuden tyttmlle mraikaisen palvelussuhteen avulla yllpit ja kehitt tytaitoja sek parantaa mahdollisuuksiaan sijoittua tymarkkinoille.

Vuorotteluvapaalaki 30.12.2002/1305

31YTN-tysuhdeopas

s - tehnyt. Jos tynantajan palveluksessa oleva osa-aikainen -vapaan sijaiseksi ja nin ollen vapaaksi jneeseen ty-hn voidaan palkata tytn tyntekij ty- ja elinkeino-toimistosta.

s -datetaan mraikaisia palvelussuhteita koskevia lakeja D

: -- d -vuoksi mahdollista.

8.6. Vuorottelukorvaus

s - :- s- -luvapaata edeltvist palkkatuloista.

s-sei lapsikorotuksia oteta huomioon. Korvaus on veron- - .

> s- --

d--vrahan perusteella.

8.7. Vuorottelukorvauksen hakeminen

d s--

s - -s- elinkeinotoimistolle.

s-tmn lausunnon saamisesta alkaen. Korvausta haetaan

YTN-tysuhdeopas32

: -korvaus.

33YTN-tysuhdeopas

9.1. Tysuhdekeksinnt

D-sa oikeus keksintn. Tst asiasta sdetn laissa oikeu-desta tyntekijn tekemiin keksintihin. Keksint ei ole Z -

9.1.1. Keksinnn patentoitavuus: -

YTN-tysuhdeopas34

9.1.3. Menettelyd - - ymmrt keksinnn. Tynantajan pyynnst tyntekijn -dess tysuhteeseen keksint on syntynyt.

: - -saa mrt keksinnst tai ilmaista mitn sit koskevaa

d ^d-jonka mukaan hnen tarkoituksenaan on hakea keksin-

9.1.4. Keksintkorvausd -sunnot eivt ole sitovia. Kytnnss niit kuitenkin varsin kunnioitetaan.

Oikeus kohtuulliseen korvaukseen keksinnst vanhenee -D

9.1.5. Sopiminenh -tohjesnt. Tynantaja ja tyntekij voivat sopia oh- ^ -

-tekijn oikeudesta kohtuulliseen korvaukseen. Tllin siis -- -nen keksintkorvaus.

9.2. Korkeakouluissa tehtvt keksinnt

palveluksessa olevien henkiliden palvelussuhteessaan ^ -sintihin sek Suomen Akatemian tutkimusvirassa olevi- ^

tehtvt keksinnt jivt lain soveltamisalan ulkopuolel- - osalta. Korkeakouluissa ja vastaavissa tapahtuva tutki-mustoiminta ja siin syntyvt keksinnt jaotellaan avoi-meen tutkimukseen ja sopimustutkimukseen. Sopimus-yhteistykumppanin kanssa tehtviin sopimuksiin tai muuhun ulkopuoliseen rahoitukseen perustuvissa tut-kimushankkeissa syntyvien keksintjen oikeuksia ja kor-oikeudet keksintn. Sen sijaan avoimessa tutkimuksessa -mns keksintn.

9.2.1. Korkeakoulun mritelmKorkeakouluilla tarkoitetaan laissa oikeudesta korkea- D- - tai yhteisi erillislaitoksia.

9.2.2. Avoin tutkimus

tehdn palvelussuhteessa korkeakoulujen tutkimus-- korkeakoulujen ulkopuolisia sopimuskumppaneita;

johon ei sislly muita kuin tulosten julkaisemista koske-via mryksi; tai

korkeakoulu ja tutkimusyhteistykumppani ovat ennen -mus on avointa tutkimusta.

35YTN-tysuhdeopas

9.2.3. SopimustutkimusSopimustutkimuksella tarkoitetaan

muuta kuin avointa tutkimusta tai edellisess ala- ainakin yksi korkeakoulujen ulkopuolinen taho joko -

9.2.4. Keksintilmoitukset

YTN-tysuhdeopas36

-sn saataviin. Tekijll on siten oikeus kielt muita kyt-tmst teosta.

D /-,Z--tekij loukkaavassa yhteydess.

d

d tuote sek taideksityn ja taideteollisuuden tuote.

d - - d kirjallisen teoksen ksite on tekijnoikeudessa muuten- mys ilman erityismainintaa.

9.3.1. Teoskynnys-s- -hn ryhtynyt ei olisi tehnyt tysin samanlaista teosta. Sen -s- - ^-

d Teoksen taustalla olevat ideat samaten kuin teoksesta il-

37YTN-tysuhdeopas

^snt sovelletaan mys ty- tai virkasuhteesta johtuvia dei kuitenkaan koske korkeakoulujen opetus- tai tutkimus-

9.3.4. Integroidun piirin piirimalliz-ty erillisess laissa. Tysuhteessa luotuun piirimalliin so- d-tehtvi. Asiasta voidaan kuitenkin sopia toisin.

9.3.5. Tekijnoikeudesta sopiminend ->voi antaa saajalleen teokseen yksinoikeuden tai pelkn d -

d s-K --keuksien siirtyminen.

: - olosuhteita ratkaistaessa kenelle oikeus teokseen kuu---

> - zdE- laajemman oikeuden tyntekijn teokseen.

YTN-tysuhdeopas38

10.1. Henkiltietojen kerminen ja ksittely

d --

d -d- koskevia ptksi taikka panevat niit toimeen. Tyn- d-tymisen jlkeen.

d --

10. TYELMN TIETOSUOJATynantajille on monissa tilanteissa trke kert tyntekijist henkiltietoja, jotka voivat luonteeltaan olla yksi-tyisyyden suojaa koskevia. Tst tietojen kermistarpeesta ja yksityisyyden suojan yhteensovittamisesta snnelln henkiltietolaissa ja yksityisyyden suojasta tyelmss annetussa laissa. Jlkimmisess sdetn mys mm. ty-paikalla tapahtuvasta kameravalvonnasta, shkpostiviestin suojasta ja henkil- ja soveltuvuusarviointi- sek huu-mausainetesteist.

Henkiltietolaki 22.4.1999/523Laki yksityisyyden suojasta tyelmss 13.8.2004/759Shkisen viestinnn tietosuojalaki 16.6.2004/516

39YTN-tysuhdeopas

10.3. Huumausainetestit

d E-lytykset ovat erilaisia tynhakijoiden ja jo palveluksessa >- d-antaja vastaa todistuksen hankkimisesta aiheutuvista todistusta voida tynhakijalta tai tyntekijlt pyyt tai -laista vaikutusta.

Jos tynhakijoille tai tyntekijille on tarkoitus tehd pihdeohjelma.

>- huumeiden vaikutuksen alaisena tai huumeista riippuvai-sena voi

-

tai vahinkoa salassapitosnnsten suojaamille ylei-sille eduille tai vaarantaa rekisterityjen yksityisyyden suojaa tai oikeuksia tai

tynantajalle tai tmn asiakkaalle vhist suurem- -suuden vaarantamista tai taloudellisen riskin synty-mist ei voida muiden keinojen avulla est.

z-

-kentely tapahtuu muualla kuin tynantajan valvomis- huumeiden vaikutuksen alaisena tai huumeista riip--

- -lenpitoa taikka muuta tyskentely henkilkohtaises-sa vuorovaikutuksessa alaikisten kanssa ja joihin ei

-mausaineisiin tai vhist suurempaan mrn sel--koituksiin.

:--

E -d tysopimuksen tekemist tai tyntekijlle ennen tyeh-

10.3.2. Huumetestit tysuhteen aikanad -j on huumausaineiden vaikutuksen alaisena tyss.

> -- - -sena tai huumeista riippuvaisena

-

-

-

YTN-tysuhdeopas40

suojaamille yleisille eduille tai loukkaa rekisterityjen yksityisyyden suojaa tai oikeuksia

- riskin syntymist ei voida muiden keinojen avulla es-t tai

-

d - luonteeseen.

d-Dd

Jos tynantajan palveluksessa oleva tyntekij on kielty- koskeviin toimenpiteisiin.

d- - : tyntekijn tulee saada selvitys lausunnon sisllst.

10.5. Terveydenhuollon palvelujen kyttminen

d -denhuollon palveluja siten kuin terveydenhuollon lain-

sdnnss sdetn. Tm koskee mys alkoholi- ja - d --E--

d -

10.6. Kameravalvonta

41YTN-tysuhdeopas

10.6.1. Kuvatallenteen kyttminen

YTN-tysuhdeopas42

tyntekijn suostumusta ei voida saada kohtuullisessa

:-^ s --

10.7.3. Tynantajalle kuuluvien shkpostiviestien avaaminen:----akkaiden palvelemiseksi tai toimintojensa turvaamiseksi s

s --^-eik sen sislt saa ksitell laajemmin kuin on tarpeen -

d -

10.8. Shkisen viestinnn tietosuojalain 13 a - 13 k :n (Lex Nokia) tuomat uudistukset tunnistamistietojen ksittelyyn

^ -

d

yrityssalaisuuksien paljastamisen ehkisemiseksi ja

K-ke kiinten tai matkapuhelinverkon puhelinpalvelujen K 10.8.1. Huolehtimisvelvollisuus ja suunnittelu- ja yhteistoimintavelvoitez ehkisemiseksi

- --lisuustoimenpitein;

- -taa.

z -seksi

--

- -

z-

> --d- henkilt.

:

--

-s ptkset tyntekijille tai heidn edustajilleen si-

43YTN-tysuhdeopas

ten kuin yksityisyyden suojasta tyelmss annetun

: ---ten kuin yksityisyyden suojasta tyelmss annetun lain

d -tetulle.

10.8.2. Tunnistamistietojen tarkastelun kohteena olevat asiaryhmts -- --

z- - tai sen yhteistykumppanin elinkeinotoiminnan kannalta - -

Tietosuojavaltuutetun toimiston mukaan elokuuhun >E-

YTN-tysuhdeopas44

11.1. Tarkoitus ja soveltamisala

d sairauksia ja tapaturmia sek edist tyn ja tyymp- d -takyky pyritn edistmn tyuran eri vaiheissa. Ta-saakka.

Tyterveyshuollon palveluiden jrjestmisvastuu on tyn- tyntekijiden ja tyterveyshuollon yhteistyn. Tyter-- edustajistaan.

d - s palvelussuhteita. Jrjestmistarve toki vaihtelee typai-

11.2. Tynantajan velvollisuudet

d --lstst ja typaikan olosuhteista ja niiden muutoksista joh- d /esimerkiksi y- tai ylitist johtuvan ty- ja lepoaikojen jrjestelyn.

d -

d tehtv palvelusta kirjallinen sopimus. Sopimuksessa to-detaan tyterveyshuollon yleiset jrjestelyt sek palvelu-

K-

: sen tulee kuvata edell todetut seikat erillisess selvityk-sess tai osana tyterveyshuollon toimintasuunnitelmaa tai tysuojelun toimintaohjelmaa.

Tynantajan on informoitava tyterveyshuoltoa tynte-kijn tykyky koskevista muutoksista. Tyntekijn ty-kyvyn arvioimiseksi ja tyss jatkamismahdollisuuksien sairauspoissaolosta tyterveyshuoltoon viimeistn sil-

Kun tynantaja valmistelee ptksi tyterveyshuollon -nassa tyntekijiden tai heidn edustajiensa kanssa. Ky- zmahdollisuus tehd ehdotuksia tyterveyshuollon ke- -tavasta seikasta.

- - -kunnassa tai muussa korvaavassa yhteistoimintamenet-telyss tai yhdess tysuojeluvaltuutetun kanssa. Alle henkilstlle varataan tosiasiallinen mahdollisuus osallis-

11. TYTERVEYSHUOLTOTyterveyshuoltolaissa sdetn tyterveyshuollosta, joka tynantajan on jrjestettv. Tyterveyshuolto on osa pe-rusterveydenhuoltoa ja tysuojelua. Tynantajan velvollisuudet kattavat ehkisevn tyterveyshuollon toimenpiteet, eik kyse siis ole sairaanhoidosta.

Tyterveyshuoltolaki 21.12.2001/1383

45YTN-tysuhdeopas

11.3. Tyterveyshuollon toteuttaminen

Tynantajalla on oltava tyterveyshuollosta kirjallinen toimintasuunnitelma. Se voi olla osa tysuojelun toimin- -ohjelmaa tai -suunnitelmaa. Toimintasuunnitelman tulee oloihin perustuvat tarpeet ja niist johtuvat toimenpiteet. Jos tynhakijalle tai tyntekijille on tarkoitus tehd K pyritn pihteiden kytn ehkisemiseen ja pihdeon-

Tyterveyshuolto perustuu typaikkaselvitykseen. Siin sek tyympristst ja tyntekijiden ominaisuuksista aiheutuva erityinen sairastumisen vaara. Niden tekiji-den ja typaikkakohtaisten tarpeiden pohjalta mritel-ln tyterveyshuollon jatkotoimenpiteet.

Tynantajan tyterveyshuoltoon kuuluvat mm. seuraavat

Tyn ja tyolosuhteiden terveellisyyden ja turvallisuu- tyterveyshuollon menetelmien pohjalta.

dmm. terveystarkastuksin. Tyntekij ei saa ilman pe-rusteltua syyt kieltyty osallistumasta tyterveys-

Toimenpide-ehdotukset ja niiden toteutumisen seu-ranta. Toimenpiteet koskevat mm. tyturvallisuuden -tyksiin ja tykyvyn edistmist.

Tietojen antaminen ja neuvonta. Tyntekijn on pe-rustellusta syyst saatava mm. selvitys tykuormituk-sestaan.

s-ranta ja kuntoutukseen ohjaaminen.

d --rahaa.

z Osallistuminen tyturvallisuuslaissa tarkoitetun ensiavun

jrjestmiseen. ^ -

-

d

Tynantaja voi tyterveyshuoltolain mukaisten palvelu-jen lisksi jrjest tyntekijille sairaanhoito- ja muita -tyislkritasoista terveydenhuoltoa. Nit palveluja osa-aikatyss.

11.4. Tietojen ksittely tyterveyshuollossa

d - d - muutoksista.

d --paikalla.

d- d -toja mm. suoritetuista terveystarkastuksista ja niiden tu-loksista.

d - joilla on merkityst tyntekijiden terveyden sek typai-

d-henkiln kirjallista suostumusta.

^ d-lin tyterveyslkri saa antaa tynantajalle ja tysuoje-luviranomaisille kirjallisen lausunnon terveystarkastusten >-

d

Tynhakijalle tai tyntekijlle suoritetun huumausaine--d,-tuksen sisllst sdetn yksityisyyden suojasta tyel-d

YTN-tysuhdeopas46

12.1. Mihin lakia sovelletaan?

> -vn palkkatyhn. Tavanomainen harrastustoiminta on

d -sisen terveyden rinnalle. Sit suojellaan samalla tavalla zkuuluva ja laissa nyt kielletyksi sdelty toiminta koskee typaikalla esiintyv tyntekijn kohdistuvaa ja hnen - d -senist tarkkailua. Tysuojeluviranomaiset valvovat lain

12.1.1. Vuokraty> s -suuslain tynantajaa koskevia snnksi.

s - - E d- s-

12.1.2. Muut soveltamisalaan kuuluvat tytTyturvallisuuslakia sovelletaan mm. oppilaan ja opiske-lijan tyhn koulutuksen yhteydess. Tll tarkoitetaan

> -tyhn.

djota tehdn sopimuksen perusteella esimerkiksi tynte-kijn tai tynantajan kodissa.

12.2. Tynantajan tyturvallisuusvelvollisuudet

>-keva snns. Tynantaja on tarpeellisilla toimenpiteill - ,- , -

,- -heellisista varotoimista.

d-d

vhemmn haitallisilla

-taan ennen yksilllisi

-

12. TYTURVALLISUUS Tyturvallisuuslain tarkoituksena on parantaa tyymprist ja tyolosuhteita. Laki tht tyntekijn fyysisen ja henkisen terveyden sek tykyvyn yllpitmiseen koko tyuran ajan. Tavoitteena on, ett tyntekij siirtyy terveen elkkeelle. Lisksi pyritn ehkisemn ennalta tytapaturmia, ammattitauteja sek tyst ja tyympristst ai-heutuvia terveyshaittoja. Lain lhtkohta onkin typaikan turvallisuuden kokonaisvaltainen hallinta. Tysuojeluval-tuutetun tehtvist ja valinnasta on tietoa kappaleessa 16.4.

Tyturvallisuuslaki 23.8.2002/738

47YTN-tysuhdeopas

d d E puolella.

d toimivuuteen. Tynantajan edellytetn tarkkailevan ty-yhteis mahdollisen tyntekijiden hirinnn ja muun -

YTN-tysuhdeopas48

12.3. Tyntekijn tyturvallisuusvelvollisuudet ja -oikeudet

d - d -tamia mryksi ja ohjeita. Tyntekijn on muutoinkin - -d -suudesta ja terveydest.

d tyntekijihin kohdistuvaa hirint ja muuta epasiallis-

12.3.1. Vikojen poistaminen ja niist ilmoittaminend - d - d-linkin asiasta tulee tehd ilmoitus.

Tynantajan tulee puolestaan kertoa ilmoituksen teh- - -taan ryhty.

12.3.2. Oikeus pidttyty tystJos tyst aiheutuu vakavaa vaaraa tyntekijn omalle tai -

d K--

d-

12.4. Tyn kuormitustekijiden vlttminen

: -- tm henkist tai fyysist.

s -

12.6. Vkivallan uhka ja hirint

d--tn mahdollisuuksien mukaan jo ennakolta. Typaikalla -

Tllaista tyt ja typaikkaa varten tynantajan on laa- - - d-vuus.

d -> -kaikenlaista hirint tai muuta epasiallista kohtelua. D -kan olosuhteista.

,,- ,voi olla mys fyysist. ritapauksissa kysymykseen tu- , esimiesasemassa oleva henkil.

-

49YTN-tysuhdeopas

D hirint.

Tynantajalla on lakisteinen velvollisuus tarkkailla ty- ,- -kisemiseksi.

: : -helle. Tynantajalla tarkoitetaan kytnnss kyseisen h /-d-- - :

Kun kiusaaja tai hiritsij on asiakas tai ulkopuolinen hen-dvelvollisuus on ksitell asia tyyhteisss ja etsi ratkai--teessa tulee jatkossa toimia.

12.7. Yksintyskentely ja yty

d -d mahdollisuus tarpeelliseen yhteydenpitoon tyntekijn ja tynantajan edustajan tai muiden tyntekijiden vlill. d

s-dkohdistunut useita rystj.

z --vitaan mm. tyn luonteesta johtuvan tyntekijn tervey-

12.8. Typaikan ja tyympristn rakenteita koskevat snnkset

/dd-koituksenmukainen.

d ^

ValaistusdDs-d-

Ilman eppuhtaudetd- -/

Kemialliset, fysikaaliset ja biologiset vaarat d --van vakavan vaaran ehkisemiseksi tarpeellisesta suoja-^

,d - - d -taa huomioon tyn luonne ja kesto sek tyntekijiden lukumr.

12.9. Erityiset tyn teettmisen tilanteet

Yhteinen typaikkad -mii useampi kuin yksi tynantaja tai itseninen tynsuo-

W--

YTN-tysuhdeopas50

h -

Wvelvollisuudetz -

typaikalla toimivien tynantajien ja itsenisten tyn-

typaikan liikenteen ja liikkumisen jrjestelyist typaikan yleisest jrjestyksest ja siisteydest tyolosuhteiden ja tyympristn yleisest turvalli-

suudesta ja terveydest

51YTN-tysuhdeopas

13.1. Syrjinnn mrittely

Tysopimuslain mukaan tynantaja ei saa ilman hyvk- d ,->- -dostaa kielletyn syrjintperusteen.

Tysopimuslaissa tarkoitetusta syrjinnst on kysymys -tekijn eri asemaan laissa tarkoitetulla syrjintperusteel-d vlill on siis oltava jonkinlainen syy yhteys.

D -kstn tysopimuksen kestoajan tai tyajan pituuden vuoksi soveltaa epedullisempia tyehtoja kuin muissa

Tynantajan on muutoinkin kohdeltava tyntekijit ta- d -missaan ja ratkaisuissaan tyntekijiden suhteen. Toi-sinaan tyn luonteesta tai tyolosuhteista voi kuitenkin --eivt sisll syrjivi tai muutoin epasiallisia mryty-misperusteita.

Tysopimuslain syrjintkieltoa tynantajan on noudatet-

D - zD-ln kielletyksi syrjinnksi.

13.2. Millaisia tilanteita syrjinnll tarkoitetaan?

Yhdenvertaisuuslain mukaan syrjinnll tarkoitetaan seu-

jotakuta kohdellaan epsuotuisammin kuin jotakuta -

- epedulliseen asemaan muihin vertailun kohteena tarpeellisia

--tv tai hykkv ilmapiiri ja

ohje tai ksky syrji.

Kehenkn ei saa kohdistaa kielteisi seurauksia sen ta--denvertaisuuden turvaamiseksi.

13.3. Mik ei ole syrjint

Syrjint ei ole yhdenvertaisuussuunnitelman mukainen - -

13. YHDENVERTAINEN KOHTELU TYELMSS

Tynantajan velvollisuudesta kohdella kaikkia tyntekijitn ja tynhakijoita tasapuolisesti sdetn sek tysopi-muslaissa ett yhdenvertaisuuslaissa. Sukupuolten vlist tasa-arvoa tyelmss ksitelln kappaleessa 14.

Yhdenvertaisuuslakia sovelletaan sek julkisessa ett yksityisess toiminnassa. Kyse voi olla itsenisen ammatin tai elinkeinon harjoittamisen edellytyksist, tyhnottoperusteista, tyoloista tai tyehdoista, henkilstkoulutuksesta taikka uralla etenemisest, koulutuksesta tai jsenyydest tai toiminnasta tyntekij- tai tynantajajrjestss.

Tysopimuslaki 26.1.2001/55 Yhdenvertaisuuslaki 20.1.2004/21

YTN-tysuhdeopas52

mukseen. Ikn perustuva erilainen kohtelu voi olla sallit----myysetuuksien edellytyksiksi vahvistetuista ikrajoista.

> d - d-- -

13.4. Kanneajat ja seuraamukset

d -- ,-tyksen mr on loukkauksen laadun mukaan enintn , -nut tai vahvistanut siit sovinnon. Kanne hyvityksen suo- d- -valintaptksest.

, , - d - -d-d: -din tai se voidaan mrt raukeamaan.

d -

53YTN-tysuhdeopas

14.1. Tasa-arvolain soveltamisala

Ty- ja virkasuhteiden lisksi mys muut palvelussuhtei- soveltamisen piiriss.

d -l saa tulonsa lhinn vain omasta osaamisestaan. Tmn lisksi edellytetn tyn tekemist samankaltaisissa olo-suhteissa kuin ty- ja palvelussuhteessa.

>-Niss tapauksissa em. henkiliden toimeksiantajiin so-velletaan tasa-arvolain tynantajia koskevia snnksi.

Tasa-arvolain tynantajasnnksi sovelletaan mys tyvoimaa toiselta tynantajalta vuokraavaan yritykseen

YTN-tysuhdeopas54

d

d -

-W-taa vaikkapa naisten mrn lisminen johtotehtviss

Arvio tasa-arvosuunnitelmaan sisltyneiden aikaisem- -sista.

Arviota kytetn suunnitelman toteutumisen seuran--jana.

d -kartoitus tehdn vhintn kerran kolmessa vuodessa.

14.5. Vlitn ja vlillinen syrjint sukupuolen perusteella

^-

s -kaudesta tai synnytyksest johtuvasta syyst.

55YTN-tysuhdeopas

-

YTN-tysuhdeopas56

^ kohdistuvaa sukupuoleen perustuvaa syrjint. Syrjintn syyllistyy asemaltaan toimivaltainen kskyn antaja riippu-

14.7.1. Hirint typaikoilla d--- dvelvoite kohdistuu tyntekijn tyssn kohtaamaan hi-s-

,s--dhiritsijn vastuuseen kytksestn ja est jatkamasta hirint.

, -taja tai hallituksen jsen. Tllin hirityn ei tarvitse en - -, D-

14.8. Tynantajan vastatoimet

d-taikka osallistunut sukupuolisyrjint koskevan asian sel-

D - ^ d -tekijns kohdistama vastatoimi on hyvitysseuraamuk- edustajalla on oikeus palkkasyrjint epiltess saada suostumusta. Tiedot koskevat ryhmn keskiarvopalkkoja. ,

57YTN-tysuhdeopas

14.12. Tasa-arvolain mukainen hyvitys

D-rint typaikoilla koskevien kieltojen rikkomisesta seuraa tasa-arvolaista velvollisuus maksaa loukatulle hyvityst. ,:on verollista tuloa.

, ^jos rikkojan taloudellinen asema on huono ja jos rikkoja ,-

,

,- > samasta teosta on jo tulossa taloudellisia seuraamuksia jonkun muun lain nojalla.

, ^ d - ,-

14.12.1. Hyvityksen vaatiminen ,- -

YTN-tysuhdeopas58

15.1. Yhdistymisvapaus

z - sellaiseen kuulumiseen ja siin toimimiseen sek toisaal-

z d - -pimuslain mukaiseen tai yhdistyksen toimeenpanemaan tytaistelutoimenpiteeseen osallistuminen ei ole hyvk-

- -seen kohteluun tyelmss.

ztyntekijlle tai tynantajalle lain mukaan kuuluvia oi-sitovaa vaikutusta.

d - - -enintn 17 800 euron hyvitys.

15.2. Kokoontumisvapaus

Tmn perusteella tyntekijill on yhdistymisvapauden -tahon antamaa lupaa ja oikeus osallistua niihin.

Tynantajalla puolestaan on tysopimuslakiin perustuva -kevien asioiden sek jrjesttehtvien hoitamista varten ruoka- ja muiden taukojen aikana sek tyajan ulkopuo-- -

d-- -dostavat vhemmistn typaikan henkilstst.

15. YHDISTYMIS- JA KOKOONTUMISVAPAUS

Yhdistymisvapaudesta on sdetty yleisell tasolla Suomen perustuslaissa. Ammatillisesta yhdistymisvapaudesta on puolestaan sdetty perustuslain ohella ja sit tydentvsti tysopimuslain 13 luvun 1 :ss, mink lisksi asia on todettu YTN:n tyehtosopimuksissa. Perustuslaki turvaa jokaiselle mys ns. kokoontumisvapauden eli oikeuden koko-usten jrjestmiseen ja niihin osallistumiseen.

Suomen perustuslaki 11.6.1999/731Tysopimuslaki 26.1.2001/55

59YTN-tysuhdeopas

16.1. Luottamusmies

> tyehtosopimuksen perusteella keskuudestaan valitse- -tmien ja johonkin muuhun kuin tyehtosopimuksen -kijiden edustajana toimiminen. Tyehtosopimuksesta -zdE ---rioalalla.

> - tylainsdnnn ja tyehtosopimuksen soveltamista > on tynantajan ja tyntekijin vlisten suhteiden edis- > ->-

d- -- --

> - ylempi toimihenkilit sitovia paikallisia sopimuksia kos-

lyhentmist. Tyehtosopimusten sek yhteistoiminta- mryksi mys useissa muissa tyoikeudellisissa laeis-

16.2. Luottamusvaltuutettu

^ henkilstryhmn kuuluvilla tyntekijill ole joko ty-- nm voivat valita tysopimuslain nojalla keskuudestaan

> - Tmn lisksi tyntekijt voivat erillisell enemmistp- heit mys kyseisess ptksess mrtyiss tysuh-teita ja tyoloja koskevissa asioissa. Tt koskeva pts

> - >- -ehtosopimuksen mrykseen perustuvaa tyntekijiden paikallista sopimusta.

16.3. Yhteyshenkil

E zdE - -zdE

YTN-tysuhdeopas60

henkilstryhmn edustajana yhteistoiminta-asioissa. z kuin paikallisen sopimuksen tekemisess perussopimuk-toimihenkilit ainoastaan erillisen valtuutuksen nojal- z - z -missuojaa.

16.4. Tysuojeluvaltuutettu

d -kuudestaan kahdeksi kalenterivuodeksi kerrallaan ty-heit tysuojelua koskevassa yhteistoiminnassa sek suhteessa tysuojeluviranomaisiin. Typaikan toimihen-kilasemassa olevilla tyntekijill on oikeus valita kes- -

D - : -

d-tetulla ja varavaltuutetulla on tehtvns hoitamiseksi mahdollisuus saada asianmukaista koulutusta tysuoje-lua koskevista snnksist ja ohjeista sek muista teht-vien hoitamiseen kuuluvista asioista.

s -tajan ja tyntekijiden tai heidn edustajansa kesken.

61YTN-tysuhdeopas

16.5.1. Teknologiateollisuus sek suunnittelu- ja konsulttiala d - -eesta on keskusteltava yhdess tynantajayrityksen joh-don kanssa ennen kuin yritykseen tai typaikalle valitaan -dkytnnn jrjestelyt.

^ - - D zdE

-oltava lisksi jonkin YTN-liiton jsen.

D olla kaikilla typaikan ylemmill toimihenkilill riippu--ko he jrjestytyneet lainkaan. Nin ollen mys muihin zdE- - -

^/d-- zdE ylemmt toimihenkilt.

16.5.2 Tietotekniikan palveluala Tietotekniikan palvelualalla tyehtosopimuksen sovelta- -hin tai niden jsenjrjestihin jrjestytyneet tynte-

d - d zdE D

d---d-W-tyksen itsenisiin alueellisiin ja toiminnallisiin yksikihin. W-

16.5.3. Luottamusvaltuutetun valitseminenjos kyseisell henkilstryhmll on tynantajaa tyeh-tosopimuslain nojalla sitovan tyehtosopimuksen perus- ^ henkilstryhmll on tyehtosopimuksen perusteella - -valtuutetun vaikka muilla henkilstryhmill olisikin ty-

W ---d -l mainitun tyehtosopimuksen mukaan ollut mahdolli-

> >-tenkin valita ainoastaan kyseisen yrityksen tyntekijiden - - -d-zdE

YTN-tysuhdeopas62

zdE dd --toimihenkiliden edustajien kesken vastaavanlaiset kes- --

> z-l valitaan perussopimuksen mukaan vhintn vuoden -tyneiden ylempien toimihenkiliden keskuudesta ja t-

z - - s -teyshenkilksi mahdollisimman laajojen toimivaltuuksien turvaamiseksi.

D zdE dd -D- - D zdE -

16.6. Henkilstn edustajien toimintaedellytysten turvaaminen

zdE - E -min sovitulla tavalla tehtviens hoitamiseen yrityksen d-- yleens tyehtosopimuksessa tarkemmin mritellyll ta- -sen kannalta tarpeelliseen koulutukseen osallistumiseen.

16.6.1. Luottamusmies> - > -

- d ---hun tyhn.

d - - - dtyehtosopimuksen tysuhdeturvaa koskevia mryksi - - :--

/

16.6.2. Luottamusvaltuutettu> -antajalta hnen tehtviens hoitamiseksi tarvitsemat tar- > oikeus saada lakimristen tehtviens hoitamiseksi riit- D --ta ja tst aiheutuvan ansionmenetyksen korvaamisesta -valtuutetun kesken.

> - -en ylempien toimihenkiliden keskuudestaan valitsema -missuojan piiriin.

> >-tuksi pyrkivill ei myskn ole pelkstn tysopimus- -musmiesehdokkailla on tyehtosopimuksen mukaan.

^ --

63YTN-tysuhdeopas

- -telyyn syyllistynyt tynantaja tai tmn edustaja voidaan

/

16.6.3 YhteyshenkilzdE dd-en toimihenkiliden yhteyshenkil rinnastetaan toimin-tamahdollisuuksiensa osalta muiden henkilstryhmien d yhteistoiminnan tai kulloinkin esill olevan yhteyshenki-ln tehtviin kuuluvan asian hoitamisen kannalta tarpeel- -ryhmien edustajille.

Yhteyshenkillle ja tyehtosopimuksen perusteella vali- -dot tmn toimialueen ylempien toimihenkiliden suku- ylemmist toimihenkilist.

Perussopimuksen nojalla valitulla yhteyshenkilll ei ole z-lisuuksien kannalta on siis ensiarvoisen trke valita h-

YTN-tysuhdeopas64

17.1. Sopimukseen perustuva henkilstn edustus

Sopimus hallintoedustuksesta tehdn henkilstn ja -^ -

^- ^ - -snnksist. Sopimuksella ei voida poiketa myskn - : - --sovitaan.

,

17.2. Lakiin perustuva henkilstn edustus

:on oikeus nimet edustajansa ja heille henkilkohtaiset varaedustajat yrityksen valinnan mukaan hallintoneuvos- d-hintn kaksi henkilstn enemmist yhdess edusta- z ptsvaltaa.

, ,edustajia voi olla neljsosa asianomaisen toimielimen

- ,edustajilla on sama toimikausi kuin asianomaisen toimi-elimen muilla jsenill. Jos toimikauden enimmispi-,-

17.3. Henkilstn edustajat ja niden oikeudet, velvollisuudet ja vastuu

, liiketoimintakiellossa. Jos edustaja ei tyt nit kritee-:-vaalissa. Nm snnkset ovat laissa tysuojelun val-vonnasta ja typaikan tysuojelunyhteistoiminnasta sek tysuojelun valvonnasta annetussa asetuksessa.

, -omaisen toimielimen jsenill on samat oikeudet ja vel-D - z--- , on oikeus tutustua ksiteltvn olevaa asiaa koskevaan aineistoon samassa laajuudessa kuin toimielimen muilla jsenill.

, - ,-

17. HALLINTOEDUSTUSHallintoedustuksen tarkoituksena on yrityksen toiminnan kehittminen, yrityksen ja henkilstn yhteistoiminnan tehostaminen ja henkilstn vaikutusmahdollisuuksien lisminen. Tmn vuoksi henkilstll on oikeus osallistua yrityksen liiketoimintaa, taloutta ja henkilstn asemaa koskevien trkeiden kysymysten ksittelyyn yrityksen ptt-viss, toimeenpanevissa, valvovissa tai neuvoa-antavissa hallintoelimiss.

Lakia sovelletaan sellaiseen suomalaiseen yhtin, jonka tysuhteessa olevan henkilstn mr Suomessa snnlli-sesti on vhintn 150. Henkilstn edustus voidaan jrjest kahdella tavalla. Ensisijaisesti edustus jrjestetn so-pimalla edustustavoista henkilstn ja yhtin johdon vlill. Jos edustuksesta ei pst sopimukseen, on henkilstll oikeus vaatia edustuksen toteuttamista laissa sdetyll tavalla.

Laki henkilstn edustuksesta yritysten hallinnossa 24.8.1990/725

65YTN-tysuhdeopas

pimuksella. Jos yrityksen hallitukseen nimetn vain yksi ,--

17.3.1. Vapautus tyst z- -tyv henkilstn edustajien keskinist valmistautumis-d-va ansionmenetys.

D - ja asianomaisen henkilstn edustajan vlill. Jos henki-lstn edustaja osallistuu tyaikansa ulkopuolella toimi- hnelle kokoukseen osallistumisesta aiheutuvat asianmu-kaiset kulut ja kokouspalkkiot.

17.3.2. Salassapitovelvollisuus Jollei asianomaisen toimielimen jsenten tai varajsenten -- d ^ lupaa.

17.4. Lain rikkomisen seuraamukset

, - d - , --h-ta-asiamies.

: yrityksen edustaja joutua vastuuseen rikoslain mukaises- -korvauksena hallintoedustajalle 3 - 30 kuukauden palkkaa vastaava summa. Jos teko voidaan katsoa ns. tysyrjin--D-

YTN-tysuhdeopas66

18.1. Henkilstrahaston perustaminen

, ^ - kuntaan tai sen Suomessa toimivaan tulosyksikkn. Ra-palveluksessa on vhintn kymmenen tyntekij. T-mn lisksi yrityksen liikevaihdon tai tt vastaavan tuo-euroa.

Kahteen tai useampaan yritykseen voidaan perustaa yh- konserniin. Konsernin henkilstrahastoon voi kuulua mys samaan konserniin kuuluvan ulkomaisen yrityksen Suomessa rekisteridyn sivuliikkeen henkilst ja ulko- -,kuntaan ja kuntayhtymn ja niiden henkilstjen perus-tamaan henkilstrahastoon.

, -ja sen mrytymisperusteista on neuvoteltava yrityksen z -kiojrjestelmst tai sen soveltamisesta sek henkilst-rahastoern lisosasta.

, -lstrahaston perustamiseksi sek rahaston snnist. -rustamiskokouksen kirjallisella kokouskutsulla tai muulla

67YTN-tysuhdeopas

mriteltyyn arvonmrityspivn saakka. Rahastoern ollessa kokonaisuus se jaetaan snniss mrtyll ta- rahasto-osuuteen arvonmrityspivn jlkeen. Tllin mys henkilkohtaiset osuudet liitetn sellaisinaan j- D -toerist ja niiden lisosista sek rahaston ylijmst ja

18.3. Henkilstrahaston jsenet

,-sen henkilst. Snniss on kuitenkin mahdollista rajata yrityksen johto rahaston ulkopuolelle. Rahastoa perustet-D-velukseen tulevien jsenyys rahastossa alkaa tysuhteen :-: --

-ton snniss oli mahdollista mrt konserniin kuu- konsernin sisll muun kuin tynantajayrityksens hen-kilstrahaston jseneksi. Uudessa laissa vastaavaa sn- E--

18.4. Rahasto-osuuden nosto

YTN-tysuhdeopas68

oikeuksista rahastossa. Siirtyvien tyntekijiden on hy- ehdotus. Rahasto-osuuksien siirrosta saman konsernin si-d-lin siirtyvien henkiliden keskuudessa ei tarvitse jrjes-t nestyst rahasto-osuuksien siirrosta eik siirtyvill

,- z--- d -

69YTN-tysuhdeopas

19.1. Konserniyhteistyvelvoitteen toteutuminen

yhteisnlaajuisissa yritysryhmiss sovelletaan tlt osin - W t

19.2. Kotimainen konserniyhteisty

Kun kyse on eri paikkakunnilla Suomessa sijaitsevista eri - henkilstn edustajien vlill. Sopimalla konserniyhteis--valla.

Jos konserniyhteistyst ei kuitenkaan jostain syyst ole - s

zdE -

konsernin johdon kanssa konserniyhteistysopimuksen aikaansaamiseksi.

Jos konserniyhteisty toteutetaan sopimuksen sijaan -niyhteistyt varten keskuudestaan vhintn yksi edus-,konsernin henkilstryhmt tulevat edustetuiksi. Jos yri--naisuuteen kuuluvien toimipaikkojen henkilst.

19.3. Kansainvlinen konserniyhteisty

YTN-tysuhdeopas70

19.3.1. Sopimusperusteinen kansainvlinen konserniyhteisty-kentelevien tyntekijiden lukumrn. Konsernin hen-kilstn edustajat Suomesta ja konsernin johto toteavat ---

^ - -zdE^ d- W z -. Sivut sisltvt t-taa koskien.

19.3.2. Lakiperusteinen kansainvlinen konserniyhteisty: ---

dkolme ja enintn 30 jsent. Yritysneuvostoon valitaan yksi henkilstn keskuudestaan valitsema edustaja kusta- > lukumrn. Jsenet saavat valita keskuudestaan mys maksimissaan viisihenkisen tyvaliokunnan.

Yritysneuvosto kokoontuu konsernin johdon kanssa ker- >-

19.4. Konserniyhteistyn sislt

Konserniyhteistyn keskeisimpi asioita ovat konsernin -tn vuorovaikutus eli kuuleminen.

:-

s->- -tai laadun muutoksista.

d-ka koskevat konserniin kuuluvan yrityksen toiminnan -ta.

d jotka koskevat konserniin kuuluvan yrityksen tuote-valikoiman tai palvelutoiminnan tai vastaavan nihin -

d -:> -sen ratkaisunsa.

71YTN-tysuhdeopas

YTN-tysuhdeopas72

20.1. Henkilstedustuksen sntely

h -hdd h

, - - , ^h

Suomalaisen konsernin osalta noudatetaan eurooppayh- kunkin maan edustajat valitaan kansallisen kytnnn

D-seess noudatetaan suomalaisen lain mryksi lhinn -viss kysymyksiss.

20.2. Neuvottelut henkilstedustuksesta

-

E kuuden kuukauden kuluessa. Osapuolet voivat sopia li-sksi kuuden kuukauden jatkoajasta.

zdE-- > zdE-zdE

z -laiset henkilstn edustajat varmistavat muiden maiden henkilstn edustajien valinnan ja osallistumisen neuvot-^ sisllst ja asiasta lytyy mys opas ja muuta materiaa-lia Teollisuuden Palkansaajien Yhteistoimintaryhmn net-.

zdE

20.3. Henkilstedustuksen sislt

d- s-

, -

73YTN-tysuhdeopas

, -massa olevia osallistumisoikeuksia ei siis saa pienent

- --jen kesken.

--

YTN-tysuhdeopas74

21.1. Yhteistoimintalain soveltamisala

z-: -kij.

Yrityksell tarkoitetaan yhteistoimintalaissa kaikkia sel- - d- - z >--s-toksissa yhteistoimintalakia sen sijaan sovelletaan.

21.2. Yhteistoimintaedustajat

Yhteistoiminnan osapuolina toimivat tynantaja ja yri- z- -list. Kutakin henkilstryhm voi edustaa esimerkiksi ---d : - -

21.3. Henkilstryhmille annettavat tiedot

W -D - d tynantajalla on velvollisuus antaa tyntekijiden edus- d-kenteen kehitysnkymt.

z-antajan tulee kerran vuodessa antaa kullekin henkils- henkilstryhmn tyntekijille maksetuista palkoista. > - -tyksen mraikaisissa ja osa-aikaisissa tysuhteissa ole-vien tyntekijiden mrist sek yrityksen ulkopuolisen

21.4. Yhteistoimintamenettelyn piiriin kuuluvat asiat

21.4.1. Yrityksen yleiset suunnitelmat, periaatteet ja tavoitteet Tynantajalla on velvollisuus neuvotella henkilstn -E- - d -tyksen palveluksessa jo olevien tyntekijiden siirtymist yrityksen sisll muihin tytehtviin.

21. YHTEISTOIMINTAMENETTELYYhteistoimintalain tarkoituksena on edist yrityksen ja sen henkilstn vlisi vuorovaikutuksellisia yhteistoimin-tamenettelyj, jotka perustuvat henkilstlle oikea-aikaisesti annettuihin riittviin tietoihin yrityksen tilasta ja sen suunnitelmista. Tavoitteena on yhteisymmrryksess kehitt yrityksen toimintaa ja tyntekijiden mahdollisuuksia vaikuttaa yrityksess tehtviin ptksiin, jotka koskevat heidn tytn, tyolojaan ja asemaansa yrityksess. Lisk-si tarkoituksena on tiivist tynantajan, henkilstn ja ty- ja elinkeinoviranomaisten yhteistoimintaa tyntekiji-den aseman parantamiseksi ja heidn tyllistymisens tukemiseksi yrityksen toimintamuutosten yhteydess.

Laki yhteistoiminnasta yrityksiss 30.3.2007/334

75YTN-tysuhdeopas

Toiseksi tynantajalla on velvollisuus neuvotella henkils-- E ,- -ta koskevaa merkityst.

Tynantajan on neuvoteltava henkilstn kanssa mys d--- d - , ---tua tyvoimaa kytetn.

Yli 30 tyntekijn yrityksiss henkilstryhmn edusta-ja voi kahden pivn kuluessa tynantajalta saamastaan E-kon kuluessa.

-zkuuluvia asioita ovat muun muassa yrityksen sisiseen z-

> muuhun lainsdntn perustuvien suunnitelmien ja z -henkilstsuunnitelman osaksi.

z ----

-hin on tynantajan vastuulla ja aloite on tehtv hyviss dedustajille kaikki ksiteltvn asian kannalta tarpeelliset

- d -kee.

21.4.2. Sopiminen ja henkilstn ptksetz - z -menomaista sopimista tynantajan ja henkilstn vlill tai joissa henkilstryhmn edustajalla on ptsvalta jos osapuolten vlill ei pst sopimukseen.

d - --sa. Yhteistoimintakoulutuksella tarkoitetaan vain typai- edustajia.

E d - d kuitenkaan ole pelkki yleisi ohjeistuksia vaan tysuh-

: -kainen aloitetoiminta tai tehd muutoksia jo kytss -- palkitsemista.

d- sek asuntojen jakamisesta voidaan mys antaa neuvot- E

z - - esimerkiksi tyntekijiden lasten pivhoidon kustanta-miseen.

YTN-tysuhdeopas76

z -

E- -d-kilstryhmn edustajille ksiteltvn asian kannalta tar- : -

z - z Ktoistaiseksi voimassa oleva sopimus kuuden kuukauden - -

77YTN-tysuhdeopas

-kilstryhmn edustajille kaikki asian kannalta tarpeelliset Tyntekijll tai henkilstryhmn edustajalla tulee olla -s muiden tyntekijiden tai henkilstn edustajien kanssa d

D : - : -tmiseksi.

21.4.4. Yhteistoimintamenettely liikkeen luovutuksen yhteydess > - -sen jlkeen samana tai samankaltaisena. Oikeuskytn-

-suhde

muodostaa toiminnallisen kokonaisuuden

toiminta jatkuu posin samankaltaisena ja -

ta.

K- D-keen luovutuksena.

d -tava henkilstryhmien edustajille liikkeen luovutukseen d - >hyviss ajoin ennen luovutusta ja luovutuksensaajan vii-meistn viikon kuluessa luovutuksesta. Jos liikkeen luo-joko yhteistoimintalain 6 luvun (ks. 21.4.3.) tai 8 luvun (ks.

21.4.5. Yhteistoimintamenettely tyvoiman kytt vhennettessYhteistoimintalain tunnetuimmat snnkset koskevat aikaistaa tyntekijit taloudellisilla ja tuotannollisilla pe-E Tynantaja ei saa tehd ptksi tyvoiman vhentmi-d - toimintaa tai siirr yrityst uudelle tynantajalle.

d d--

E --W - D - -

aikaistamisten mrst

lomautusten tai osa-aikaistamisten kohteiksi joutuvat tyntekijt valitaan sek

-taan.

- - z --antajan tarvitse antaa arviota tyvoiman vhennyksist D:-:- -

YTN-tysuhdeopas78

d - - /-vollisuus koskee kaikkia tynantajia yrityksen koosta ja

Jos tyvoiman vhennystarve koskee vhintn kymmen- - esitys tyllistymist edistvksi toimintasuunnitelmaksi. Toimintasuunnitelmaa valmistellessaan tynantajan on -omaisten kanssa tyllistymist tukevat julkiset tyvoi-mapalvelut. Toimintasuunnitelmasta tulee kyd ilmi - -ja koulutuksen edistmiseksi.

: - -tai koulutukseen sek heidn tyllistymistn julkisten tyvoimapalveluiden avulla.

D- -tamiseksi ja henkilstll tulee olla aito mahdollisuus z - -tmisest tyntekijille aiheutuvien seurausten lievent-miseksi.

z ja kuinka monta tyntekij yrityksen palveluksessa on. : tai osa-aikaistamiset kohdistuvat alle kymmeneen tyn-tekijn tai kyseess ovat enintn 90 kalenteripiv --pivn ajan. Jos taas tynantaja harkitsee vhintn 10 kest kuusi viikkoa.

d-^-lanteita. Tynantaja ja tyntekijt tai heidn edustajansa voivat sopia toisin yhteistoimintalaissa sdetyist neu-

E -sist.

Selvitys tulisi antaa kytnnss muutaman viikon kulu--- panna toimeen ptksens tyvoiman vhentmisest. zvaiheessa nimet.

21.5. Neuvottelutuloksen kirjaaminen

d- W-tulokset tai osallisten erivt kannanotot. Kaikki neuvot-teluissa lsn olleet tynantajan ja henkilstryhmien edustajat tarkastavat pytkirjan ja varmentavat sen al-lekirjoituksellaan. Pytkirjoilla on olennainen merkitys -d-

21.6. Oikeus kytt asiantuntijoita

, ja mahdollisuuksien mukaan yrityksen muilta asiantun- - - -hvoidaan sopia tynantajan kanssa erikseen.

21.7. Vapautus tyst ja korvaukset

:- s - s -vitsee valmistautuessaan tynantajan kanssa kytviin d-pautuksesta johtuva ansionmenetys.

79YTN-tysuhdeopas

Jos henkilstryhmn edustaja osallistuu tyaikansa ul-- joka vastaa edustajan snnllisen tyajan palkkaa.

21.8. Salassapitovelvollisuus

d - -- - ^ syyt erikseen kirjata pytkirjaan.

d - - ^---antajaa tai tmn liike- tai sopimuskumppania.

- -

Salassapitovelvollisuus ei est tyntekij tai henkilst-ryhmn edustajaa ilmaisemasta muita kuin yksityishenki-d -tovelvollisuudesta.

^ siin laajuudessa kuin se on tarpeellista niden tynte-kijiden aseman kannalta yhteistoiminnan tarkoituksen

Salassapitovelvollisuus kest koko tysuhteen ajan ja -sen jlkeenkin.

21.9. Yhteistoimintaneuvotteluiden suhde tyehtosopimuksen neuvottelumryksiin

: -

-mist tyehtosopimuksen jrjestyksen mukaan.

21.10. Poikkeukset yhteistoimintamenettelyst

Tynantaja voi poiketa yhteistoimintalaissa sdetyst - E-

YTN-tysuhdeopas80

21.12. Pakkokeinot

Jos tynantaja laiminly yhteistoimintalaissa sdetyn -tuimen mrmss ajassa ja sakon uhalla antamaan

D--noministeri voi henkilstryhmn edustajan pyynnst -d-

21.13. Nhtvnpito ja rangaistussnnkset

z-tvill.

, - - s -

d-salassapitovelvollisuuden rikkomisen johdosta.

81YTN-tysuhdeopas

22.1. Lomautuksen perusteet

d d-tajan toiminnan uudelleenjrjestelyist johtuvista syist

> voidaan arvioida kestvn enintn 90 piv. Tllin- - mraikaisen ja toistaiseksi jatkuvan lomautuksen vlil-d

>> tekee tyt vakituisen tyntekijn sijaisena ja tynanta- olisi tyss.

>- vuoksi. Tllin on kuitenkin huomioitava mahdolliset tyt-tmyysturvaa heikentvt seikat.

D -- oleva tysopimus. Tynantajalla ei kuitenkaan psn-

d - d-desta.

22.2. Luottamusmiehen, luottamusvaltuutetun ja tysuojeluvaltuutetun lomauttaminen

d -> -->- puolesta kykenevt selviytymn jljell olevista teht-vist.

d -

22.3. Lomautuksen ennakkoselvitys, tyntekijn kuuleminen ja lomautusilmoitus

- edustajalle ennakkoselvitys lomautuksesta ja arvio jl-jempn mainituista lomautus ilmoituksessa yksilitvist ^ - -z- olevia tuotannollisia ja taloudellisia syit sek selvitetn sen vaikutuksia ja mahdollisia vaihtoehtoja.

22. LOMAUTTAMINENLomauttamisella tarkoitetaan tynantajan aloitteesta tapahtuvaa tynteon ja palkanmaksun vliaikaista keskeytt-mist tysuhteen ehtojen pysyess muutoin voimassa. Lomauttaminen voi olla voimassa joko toistaiseksi tai mr-ajan. Kysymys on joka tapauksessa vliaikaisesta ratkaisusta. Se voidaan toteuttaa joko keskeyttmll tynteko ko-konaan tai lyhentmll tyntekijn tyaikaa (osa-aikainen lomautus). Jos lomauttamisen syyn on tyn tilapinen vheneminen, voi lomautusaika psntisesti olla enintn 90 piv.

Tysopimuslaki 26.1.2001/55 (5. luku)

YTN-tysuhdeopas82

>- Tst ilmoitusajasta on kuitenkin mahdollista sopia toisin tyehtosopimuksella ja useissa tyehtosopimuksissa on- --kevassa tyehtosopimuksessa lomautusilmoitusaika on 1

:/- kesto tai arvioitu kesto.

d- - kesto. Kytnnss tllainen kirjallinen todistus kannat--sa tyvoimaviranomaisten kanssa.

>-tavien tyntekijiden edustajalle. Tynantajan on ilmoi- -mautus kohdistuu vhintn kymmeneen tyntekijn.

22.4. Lomautuksen siirtminen, keskeyttminen ja pttyminen

d -ly. Tmn vuoksi lomautusta ei voida tynantajan toi- - d -mautuksen alkamisajankohtaa on perua lomautus ja an-taa uusi lomautusilmoitus asianmukaisia ilmoitusaikoja

-tynantajan vlill.

Tysopimuslain mukaan tynantajan ainoa mahdollisuus saada tyntekij tihin yksipuolisella ptksell on pt- h uuden lomautusilmoituksen ja asianmukaisten ilmoitus-aikojen jlkeen.

D d --

22.5. Lomautuksesta sopiminen

zdE ^- > -san suhtautuminen asiaan.

22.6. Muun tyn tekeminen lomautuksen aikana

d - >- d - kuin palkka. Kytnnss tynantaja toisinaan sallii tyn- d - palkastaan.

^

83YTN-tysuhdeopas

22.8. Lomautetun tyntekijn tysuhteen pttyminen

> - d - d -

:- s --

Tynantaja voi irtisanoa tyntekijn lomautuksen kes--:ollut lain tai tyehtosopimuksen perusteella 14 piv pi-14 pivn palkan.

>

YTN-tysuhdeopas84

23.1. Mraikaisen tysopimuksen pttyminen

D D- : - -

D -D - - D

d - ,-

Toisen poikkeuksen muodostaa yli viiden vuoden ajaksi oleva tysopimus.

D - -

-d

23.3. Irtisanomisaika

/ -W

/- : - -

Kja toisin noudateta lainkaan. Tllainen sopimus voidaan :-

^ ->

23. TYSOPIMUKSEN PTTYMINEN

Tysuhde voi ptty monella tapaa. Tyntekij voi itse irtisanoa tai purkaa tysopimuksen. Tynantaja voi irtisanoa tysopimuksen joko tyntekijst johtuvista tai tuotannollisista ja taloudellisista syist tai vakavissa laiminlyntita-pauksissa jopa purkaa tyntekijn tysopimuksen. Tysuhde voi ptty purkuun mys koeajalla joko tyntekijn tai tynantajan tahdosta. Mraikainen tysopimus puolestaan pttyy normaalisti ilman eri toimenpidett mr-ajan pttyess esimerkiksi tyn tultua suoritetuksi.

Tyntekijn ei tarvitse ilmoittaa mitn syyt tysopimuksensa irtisanomiselle. Tynantajan on sen sijaan aina perus-teltava tyntekijn tysopimuksen irtisanominen.

85YTN-tysuhdeopas

23.3.1. Lakisteiset irtisanomisajatE

Tysuhteen kesto denintn 1 v 14 piv

yli 1 v - 4 v 1 kk

yli 4 v - 8 v 2 kk

yli 8 v - 12 v 4 kk

yli 12 v 6 kk

Tysuhteen kesto denintn 5 v 14 piv

yli 5 v 1 kk

> Katso ne kyseisist kappaleista.

: -s- -piv on maanantaina 20.7.

23.3.2. Irtisanomisajan noudattamatta jttminen: - : velvollinen maksamaan tynantajalle kertakaikkisena dd-> vhintn pit jd.

: --ajan palkasta.

23.3.3. Irtisanominen ennen tynteon aloittamistad-D- palkanmaksuvelvollisuus ja tyntekijlle tyntekovelvolli- : -koo hn tehty tysopimusta ja joutuu korvausvelvolliseksi

YTN-tysuhdeopas86

-sanomisajasta jljell oleva aika.

23.4.1. Irtisanoutumisen seurauksia/ - d - -/--loman tai perhevapaan kanssa.

/ - :-

W tyntekijn tykykyyn nhden sopivana. Tyntekijll voi -Kmukaan ptevi syit eivt ole olleet joissakin tapauksissa -ajan pituudesta aiheutuvat hankaluudet.

d - -d- - K--nen.

87YTN-tysuhdeopas

ss-lee perustua tosiasiallisiin tapahtumiin ja sen tulee olla kysymys. Tyntekijll tulee olla todellinen mahdollisuus

> s- d -nn tulee olla johdonmukainen ja tasapuolinen.

Jos tyntekij ei ole syyllistynyt mihinkn rikkomukseen - - :

d D - d d

Tyn vheneminen voi johtua monesta eri syyst. Syit toiminnan supistaminen tai uudelleen suuntaaminen.

-d- kustannussst todella oleellinen tekij yrityksen toimin-nan jatkumiselle.d -

23.6.1. Muun tyn tarjoamisvelvollisuusW - -

d : -mustaan vastaavaa tyt.

d -taa antamalla tyntekijlle koulutus kyseiseen tehtvn. d molempien sopijapuolten kannalta pit tarkoituksenmu-kaisena ja kohtuullisena.

:- d-antajalla on kuitenkin velvollisuus jrjest vain sellaista -d-seen tai typaikan kokoon nhden tavanomaisena pidet-tvst tasosta.

ddd - zdE

d - -tekijit yrityksen ulkopuolelta. Osa tehtvist oli ollut hnet olisi voitu tykokemuksensa ja asiantuntemuksen- -tuksen ja perehdytyksen jlkeen. Tynantaja oli tarjonnut --taisista syist voinut lhte.

s tynhakujrjestelm avoimine typaikkoineen ja vaikka - d---vausta.

Jos tyntekij kieltytyy hnelle tarjotuista uusista teht--

YTN-tysuhdeopas88

: -asioissa mrysvaltaa toisessa yrityksess tai yhteisss - koulutusvelvollisuutensa tarjoamalla tyntekijlle tyt muista mrysvallassaan olevista yrityksist tai yhtei-sist. Tysopimuslain mukaan tyntarjoamisvelvollisuus -

23.6.2. Taloudellista ja tuotannollista irtisanomisperustetta ei ainakaan ole d--seen taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla.

d

d vaikka hnen toimintaedellytyksens eivt ole vastaa-

Tiden uudelleenjrjestelyst ei ole aiheutunut tyn tosiasiallista vhentymist.

23.7. Raskaana ja perhevapaalla olevan tyntekijn irtisanominen

-

d - ^ d : -misen johtuvan tyntekijn raskaudesta tai perhevapaan muusta seikasta.

23.8. Irtisanominen liikkeen luovutuksen yhteydess

> - d - taloudellinen ja tuotannollinen tai tyntekijn henkiln liit-d-

> -- - :--- d jolla on mraikainen tysopimus.

>-toa kappaleessa 3.5.

23.9. Irtisanominen tynantajan kuoleman tai konkurssin johdosta

89YTN-tysuhdeopas

vahvistetun saneerausohjelman mukainen toimenpi-

vahvistetussa saneerausohjelmassa todetusta talou--

z -D- d - d --

23.11. Irtisanominen lomautuksen aikana

d --d- d

d- kappaleessa 22.8.

23.12. Luottamusmiehen, luottamusvaltuutetun ja tysuojeluvaltuutetun irtisanominen

d- : - - --tumuksensa.

> - --hun tyhn.

d- -sesta.

23.13. Tyllistymisvapaa ja tyllistymisohjelma (muutosturva)

YTN-tysuhdeopas90

Tyllistymisohjelmalisst kerrotaan lis tyministerin sivuilla .

23.14. Irtisanotun tyntekijn takaisin ottaminen

d - -misten jlkeen uudelleen tyvoimaa samoihin tai saman-Tm velvollisuus on voimassa yhdeksn kuukauden ajan d - --mukset.

d tynhakijaksi ja tynhaku on edelleen voimassa. Kytn- - dvelvollisuus koskee mys liikkeen luovutuksensaajaa sil- -

23.15. Tysopimuksen purkaminen

W tysopimus. Tysopimuksen purkamista voidaan p- erityisen vakava rikkomus toisen sopimuspuolen taholta. d:-kaa. Tysuhde jatkuu kuitenkin tyvuoron tai typivn d

W:- -D - -

23.15.1. Purkuperusted - -

- d tynantaja rikkoo tai laiminly tysopimuksesta tai laista - -ajan pituista aikaa.

>---tajalle ptev syyt poissaololleen. Tllin tysopimusta pidetn purkautuneena poissaolon alkamisesta lukien. : - tysopimuksen purkaantuminen peruuntuu. Sama oikeus viikon eik hnell ole paikalla sijaista.

23.15.2. Esimerkkej purkuperusteistaTynantaja voi purkaa tysopimuksen esimerkiksi seuraa-

kun tyntekij on sopimusta tehtess olennaisessa kohdin johtanut harhaan tynantajaa

-tvi aineita

kunniaa tai tekee heille vkivaltaa

-suuden tai solmii kilpailevan tysopimuksen

kun tyntekij jatkuvasta syyst on kykenemtn ty-hn

-

Tyntekij voi purkaa tysopimuksen esimerkiksi seuraa-

kun tynantaja on sopimusta tehtess olennaisessa kohdin johtanut harhaan tyntekij

kun tyntekijn hyv maine tai siveellisyys joutuu ty-suhteen johdosta vaaranalaiseksi

tyntekijn tai tmn perheenjsenen kunniaa tai te-kee heille vkivaltaa

-

91YTN-tysuhdeopas

W--seen ja kokonaisuutena.

23.15.3. Purkamisoikeuden kyttminenWW--:- s d-Doikeus tysuhteen purkamiseen rauennut. Tllin on kui--

23.16. Asuntoetu tysuhteen pttyess

d :- :- -

D : E

: - - -teen kestoajasta.

d -lenterikuukausina.

d jos tynantajalla on siihen trke syy. Tllin mahdolli-d asunnosta vuokraa. Sen suuruus saa olla enintn asu-mistukilain nojalla paikkakunnalla kohtuulliseksi enim- s

-

Tysuhdeasuntoa koskevat lainsnnkset ovat pakot-tavia. Tyntekijlle niiden mukaan kuuluvia oikeuksia ei

23.17. Tysopimuksen pttmismenettely

d-D--: -d--D- D- --

d -- d

d -moitukseen. Kyseinen asiakirja on syyt lukea huolelli- / -:-

d d- : -d- - Tyntekij tarvitsee nit asiapapereita tyvoimatoimis-

YTN-tysuhdeopas92

23.17.1. Tyntekijst johtuva irtisanominend - - -Etynantaja aikoo purkaa tyntekijn tysopimuksen. Kuu-D mahdollisuus tulla kuulluksi.

23.17.2. Irtisanominen muista syist---mistosta saatavat tyvoimapalvelut niin hyviss ajoin kuin mahdollista.

: - D tm selvitys antaa tyntekijille tai niden edustajille : tyntekijiden kanssa yhteistoimintalain tai sitovan ty- -tyst.

23.18. Oikeus odotusajan palkkaan

d-:- - -kin enintn kuudelta kalenteripivlt.

Jos tyntekijn saatava ei ole selv ja riidaton tai jos saa-tavan viivstyminen johtuu tynantajan laskuvirhees- -,-vat saatavat. Oikeus odotuspivien palkkaan alkaa tllin tynantajalle varatun kolmen arkipivn maksuajan ku-

23.19. Vahingonkorvausvelvollisuus

:-ly tysopimuslaista tai tysopimuksesta hnelle johtu-

d -velvollisuus. Tyntekijn tyssn virheelln tai laimin-d--D--

23.19.1. Korvaus tysuhteen pttymisestd -mita maksamaan tyntekijlle korvausta tysuhteen pe-

93YTN-tysuhdeopas

Jos tynantajan korvausvelvollisuudesta tehdn sopimus - sisltyv korvaus menetetyist palkkaeduista ennen so-pimuksen tekemist. Tmn lisksi osa korvauksesta voi-- D -ten vlisess sopimuksessa vhennyksi voidaan kohtuul-d

d d-saa kassalta pivrahaa.

23.20. Tysuhteen pttminen yhteisell sopimuksella

z -d-sen muodosta tai ehdoista ei ole mitn erityisi snnk- E varovainen.

23.20.1. Sopimuksen ptevyydest ja kohtuullisuudestaPtevn sopimuksen tekemisess trke lhtkohta on osapuolten vapaa tahto sopimuksen tekemiseen. Sopi-- D -:

23.20.2. Sopimuksen osapuolet ja tausta^ --lisen tynantajatahon nimeminen on erityisen trke.

d - -nut kyseisen tyntekijn tytehtvien olennainen vhen-tyminen (tuotannollis-taloudellinen tausta) tai osapuolten yhteinen pyrkimys ratkaista keskiniset erimielisyytens

- D -

-loin tyntekij on tullut tynantajan palvelukseen ja mis-s tehtviss hn on nyt viimeisen ollut.

23.20.3. Tysuhteen pttymisajankohta ja tyntekovelvollisuusd -z-taan kertakorvauksena.

- -^lomapiv tyntekijlle on kertynyt edellisen loman--seen menness.

>

23.20.5. Erillinen korvaus tysuhteen pttymisestK -tavan korvauksen suuruuden. Kohtuullisen korvauksen - -D

YTN-tysuhdeopas94

-min mritellyll tavalla osa tyntekijlle maksetuista

D -d--d -

> -kaiseen tulontasaukseen.

-tetaan vain sosiaaliturvamaksut. Korvaus ei kerryt en -len suoriteta tyelkemaksuja.

23.20.6. Outplacement-paketti: -D -mistoon ja tutustua tarjotun palvelun sisltn ennen ptksentekoa.

D - - muutosturvan tyllistymisohjelmaa. Tst on kuitenkin -kunnan tyvoimatoimiston kanssa.

23.20.7. Ty- ja palkkatodistus^- ^ -

23.20.8. Vaatimuksista luopuminenW -puvat molemmin puolin kaikista tysuhteeseen ja sen

d-D--

23.21. Tytodistus

d d-distuksessa on aina oltava maininta tysuhteen kestoajas- -

> sek arvio tyntekijn tytaidosta ja kytksest.

Tynantaja on velvollinen antamaan tytodistuksen kym-d-ta tyntekijn tytaidosta ja kytksest on kuitenkin -D - ^ -

95YTN-tysuhdeopas

s -D

d-d- -perusteiden ollessa ksill.

>voidaan kuitenkin sopia. Tllainen sopimus on kuitenkin -vn tasoinen elke-etuus tai muu vastaava taloudellinen etuus.

YTN-tysuhdeopas96

24.1. Neuvottelujrjestys

z zdE -

97YTN-tysuhdeopas

-

- -kaistavaksi oikeusteitse.

24.3. Tysopimuksen pttmisen laillisuuden selvittminen

D

YTN-tysuhdeopas98

25.1. Palkkaturvan hakeminen

W elinkeinotoimistoista tai -sivuilta. Tynantajan ollessa konkurssissa palkkaturvaa voi tynte-kijiden puolesta hakea mys tynantajan konkurssipes. ,-saatavan erntymisest. Tysuhteesta johtuvat saatavat -:maksaa palkkaturvana.

d -

W->z-j. Palkkaturvana voidaan maksaa vain sek perusteel- :-kuin sen mr ja peruste on ratkaistu lainvoimaisella tuomiolla.

Tyntekijn saatua tynantajan kiistmisen johdosta hy- tynantajaa vastaan kuuden kuukauden sisll palkkatur-

D- hakemus tehdn kolmen kuukauden kuluessa tuomion

25.2. Palkkaturvana maksettavat saatavat

Palkkaturvana maksetaan esimerkiksi

varsinainen palkka provisiot lomapalkka ja -korvaus lomaraha ja lomaltapaluuraha tyajan lyhennyskorvaus (pekkaspivt) odotusajan palkka tykalu- ja matkakulukorvaus pivrahat

s - - tuomioistuimen lainvoimaisella ptksell ratkaistu. Jos -mahdollinen oikeusprosessi olisi vasta aluillaan.

W - d-aikapankkisaatavilla on palkkaturvassa kuitenkin enim- perusteella tyntekijn kuuden kuukauden palkkaa vas-W- W-- Wsaatavat peritn tynantajalta tai tmn konkurssipesl-

25. PALKKATURVA Palkkaturvajrjestelm turvaa tyntekijn tysuhteesta johtuvien saatavien maksamisen tynantajan konkurssin ja muun maksukyvyttmyystilanteen varalta. Palkkaturvana voidaan maksaa kaikki saatavat, jotka tynantaja olisi velvollinen tyntekijlleen maksamaan. Palkkaturvaa maksetaan vain tysuhteisille tyntekijille. Palkkaturvan ul-kopuolelle j mm. osakeyhtin toimitusjohtaja, koska hnen ei katsota olevan tysuhteessa, vaan hn on yhtin lakimrinen toimielin.

Ty- ja elinkeinotoimistot sek elinkeino-, liikenne- ja ympristkeskukset (ELY) ottavat vastaan palkkaturvahake-muksia sek neuvovat hakijaa p