Základy pracovního práva Vysoká škola Karlovy Vary,o.p.s ZS 2009/10

Základy pracovního právaVysoká škola Karlovy Vary,o.p.s

ZS 2009/10

Mgr. Ilona KostadinovováMgr. Ilona Kostadinovová

[email protected]@seznam.cz

http://akilda.webnode.cz/http://akilda.webnode.cz/

Přednášky v zimním semestru akademického roku 2009/10 16. 09. 2009, 16. 09. 2009, Mgr. Ilona KostadinovováMgr. Ilona Kostadinovová Pojetí a historický vznik pracovního práva, jeho postavení Pojetí a historický vznik pracovního práva, jeho postavení

v systému našeho právního řádu. v systému našeho právního řádu. Předmět a systém pracovního práva.Předmět a systém pracovního práva.

25. 09. 2009, Mgr. Petra Doudová25. 09. 2009, Mgr. Petra Doudová Funkce pracovního práva. Působnost pracovního práva. Funkce pracovního práva. Působnost pracovního práva. Vnitrostátní prameny českého pracovního práva.Vnitrostátní prameny českého pracovního práva. Instituce a mezinárodní prameny pracovního právaInstituce a mezinárodní prameny pracovního práva

30. 09. 2009, Mgr. Ilona Kostadinovová30. 09. 2009, Mgr. Ilona Kostadinovová Pracovněprávní vztahy. Druhy pracovního poměru. Další Pracovněprávní vztahy. Druhy pracovního poměru. Další

pracovní poměr – vedlejší činnost. Pracovní poměr.pracovní poměr – vedlejší činnost. Pracovní poměr. Vznik pracovního poměru. Pracovní smlouva. Změna Vznik pracovního poměru. Pracovní smlouva. Změna

pracovního poměru. pracovního poměru. Agenturní zaměstnávání. Agenturní zaměstnávání.

Mgr. Ilona KostadinovováMgr. Ilona Kostadinovová [email protected]

Pokračování přehledu přednášek: 07. 10. 2009 – Mgr. Petra Doudová07. 10. 2009 – Mgr. Petra Doudová Skončení pracovního poměru. Skončení pracovního poměru. Nároky z neplatného rozvázání pracovního poměruNároky z neplatného rozvázání pracovního poměru

14. 10. 2009 – Mgr. Ilona Kostadinovová14. 10. 2009 – Mgr. Ilona Kostadinovová Pracovní doba a doby odpočinku. Dovolená.Pracovní doba a doby odpočinku. Dovolená.

21. 10. 2009 – Mgr. Petra Doudová21. 10. 2009 – Mgr. Petra Doudová Odměňování za práci – mzda, plat, odměna za práci, náhrada mzdy. Odměňování za práci – mzda, plat, odměna za práci, náhrada mzdy.

Překážky v práci na straně zaměstnavatele. Překážky v práci na straně zaměstnavatele.

04. 11. 2009 – Mgr. Petra Doudová04. 11. 2009 – Mgr. Petra Doudová Překážky v práci na straně zaměstnance. Překážky v práci na straně zaměstnance.

11. 11. 2009 – Mgr. Ilona Kostadinovová11. 11. 2009 – Mgr. Ilona Kostadinovová Náhrada škody v pracovním právu. Odpovědnost zaměstnance za Náhrada škody v pracovním právu. Odpovědnost zaměstnance za

škodu. Odpovědnost zaměstnavatele za škodu. škodu. Odpovědnost zaměstnavatele za škodu.

18. 11. 2009 – Mgr. Petra Doudová18. 11. 2009 – Mgr. Petra Doudová Základní zásady pracovního práva.Základní zásady pracovního práva. Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr.Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr.


Pokračování přehledu přednášek: 25. 11. 2009 – Mgr. Ilona Kostadinovová25. 11. 2009 – Mgr. Ilona Kostadinovová Kolektivní pracovní právo. Kolektivní vyjednávání. Kolektivní Kolektivní pracovní právo. Kolektivní vyjednávání. Kolektivní

pracovní spory. pracovní spory.

02. 12. 2009 – Mgr. Petra Doudová02. 12. 2009 – Mgr. Petra Doudová Řízení výrobního procesu. Vnitropodnikové předpisy. Pracovní Řízení výrobního procesu. Vnitropodnikové předpisy. Pracovní

řád. Mzdové předpisy. řád. Mzdové předpisy. Právní úprava zaměstnanosti. Politika zaměstnanosti. Právní úprava zaměstnanosti. Politika zaměstnanosti.

Povinnosti firem v oblasti zaměstnanosti. Povinnosti firem v oblasti zaměstnanosti.

09. 12. 2009 – Mgr. Ilona Kostadinovová09. 12. 2009 – Mgr. Ilona Kostadinovová Aktuální problémy pracovního práva (ochrana osobních práv a Aktuální problémy pracovního práva (ochrana osobních práv a

soukromí, pracovní právo ES/EU. soukromí, pracovní právo ES/EU. Písemný test (popisem skutkového děje s požadavkem jeho Písemný test (popisem skutkového děje s požadavkem jeho

právní kvalifikace)právní kvalifikace)


Doporučená literatura nová: Pracovní právo a právo sociálního Pracovní právo a právo sociálního

zabezpčení, Spirit a kol., Nakladatelství zabezpčení, Spirit a kol., Nakladatelství a vydavatelství Aleš Čeněk, s. r. o., a vydavatelství Aleš Čeněk, s. r. o., Praha 2009Praha 2009

Dále viz zvláštní příloha povinná a Dále viz zvláštní příloha povinná a doporučená literaturadoporučená literatura

Mgr. Ilona KostadinovováMgr. Ilona Kostadinovová [email protected]@seznam.cz

Pojem a předmět pracovního práva.

UUpravuje společenské vztahy vznikající při pravuje společenské vztahy vznikající při námezdní prácinámezdní práci a vztahy s nimi úzce související.a vztahy s nimi úzce související. Upravuje výlučně Upravuje výlučně lidskou opakujícílidskou opakující se činnost vykonávanou za se činnost vykonávanou za

účelem dosažení zisku a uskutečňovanou v podmínkách účelem dosažení zisku a uskutečňovanou v podmínkách podřízenosti a nadřízenosti. podřízenosti a nadřízenosti. Jde o práci Jde o práci řízenou, tj. závislouřízenou, tj. závislou. . Vlastnictví pracovní síly a výrobních prostředků je odděleno. Vlastnictví pracovní síly a výrobních prostředků je odděleno.

Subjekty pracovněprávních vztahůSubjekty pracovněprávních vztahů obecně rozlišujeme na : obecně rozlišujeme na : - - subjekty pracovního právasubjekty pracovního práva – jsou např. i pracovníci úřadů práce – jsou např. i pracovníci úřadů práce - - subjektysubjekty konkrétního konkrétního pracovněprávního vztahu pracovněprávního vztahu, těmi , těmi jsou jsou jen jen zaměstnavatel a zaměstnaneczaměstnavatel a zaměstnanec, kteří se setkávají na , kteří se setkávají na

trhutrhu práce, kde sjednávají pracovní podmínky.práce, kde sjednávají pracovní podmínky.


Postavení pracovního práva v systému

našeho právního řádu, historický vznik Ochranné, tzv. tovární zákonodárství – rozvoj kapitalismuOchranné, tzv. tovární zákonodárství – rozvoj kapitalismu Univerzalita právní úpravyUniverzalita právní úpravy Lex specialis derogat generaliLex specialis derogat generali Pracovní právo – samostatné právní odvětví, Pracovní právo – samostatné právní odvětví,

pracovněprávní vztahy se řídí zákoníkem práce a dalšími pracovněprávní vztahy se řídí zákoníkem práce a dalšími právními předpisyprávními předpisy

Občanské právo – procesní stránka řešení soudních sporů z Občanské právo – procesní stránka řešení soudních sporů z pracovněprávních vztahů – občanský soudní řádpracovněprávních vztahů – občanský soudní řád

Právo sociálního zabezpečení – sociální pojištění Právo sociálního zabezpečení – sociální pojištění zaměstnanců (nemocenské, důchodové, příspěvek na státní zaměstnanců (nemocenské, důchodové, příspěvek na státní politiku zaměstnanosti), zdravotní pojištěnípolitiku zaměstnanosti), zdravotní pojištění


Pojetí a historický vznik pracovního práva Ius Regale Montanorum, Horní zákoník Václava II. – 1300-Ius Regale Montanorum, Horní zákoník Václava II. – 1300-

13051305

Čelední smlouvyČelední smlouvy Čelední řádyČelední řády Tovaryšské a učednické smlouvyTovaryšské a učednické smlouvy Robotní patentyRobotní patenty

1811 Všeobecný rakouský občanský zákoník1811 Všeobecný rakouský občanský zákoník – námezdní – námezdní smlouva, od roku 1916 služební smlouva a smlouva o dílosmlouva, od roku 1916 služební smlouva a smlouva o dílo

1854 Horní zákon1854 Horní zákon – ochrana zdraví dělníků v dolech, vznik tzv. – ochrana zdraví dělníků v dolech, vznik tzv. hornických bratrských pokladenhornických bratrských pokladen

1859 Živnostenský 1859 Živnostenský řád – ochrana zdraví dělníků v závodech, které řád – ochrana zdraví dělníků v závodech, které zaměstnávaly více než 20 dělníků, absolutní zákaz práce dětí do 10 let,zaměstnávaly více než 20 dělníků, absolutní zákaz práce dětí do 10 let,

1867 zakotvení koaliční svobody1867 zakotvení koaliční svobody 1883 zákon o zřizování živnostenských dozorců – zvláštní inspekce práce1883 zákon o zřizování živnostenských dozorců – zvláštní inspekce práce


Vývoj pracovního práva u nás 1903 zprostředkovatelny práce1903 zprostředkovatelny práce 1914 služební pragmatika – dnes zákon č. 218/2003 Sb., 1914 služební pragmatika – dnes zákon č. 218/2003 Sb.,

služební zákon (účinnost odložena do roku 2009)služební zákon (účinnost odložena do roku 2009) fašistická okupacefašistická okupace únor 1948 – tzv. právnická dvouletkaúnor 1948 – tzv. právnická dvouletka 1965 – zákoník práce, účinnost od 1. 1. 19661965 – zákoník práce, účinnost od 1. 1. 1966 1990 – zákon o soukromém podnikání občanů, změna 1990 – zákon o soukromém podnikání občanů, změna

hospodářského zákoníku – obchodní společnost (společné hospodářského zákoníku – obchodní společnost (společné podnikání fyzických osob, vznik jednotného systému podnikání fyzických osob, vznik jednotného systému vlastnictvívlastnictví

Zákon č.. 121/1990 Sb. o pracovněprávních vztazích při Zákon č.. 121/1990 Sb. o pracovněprávních vztazích při soukromém podnikání občanůsoukromém podnikání občanů

1991 – zákon o zaměstnanosti, zákon o působnosti orgánů 1991 – zákon o zaměstnanosti, zákon o působnosti orgánů státní správy na úseku zaměstnanosti, zákon o kolektivním státní správy na úseku zaměstnanosti, zákon o kolektivním vyjednávánívyjednávání


Starý zákoník práce, zákon č. 65/1965 Sb., ve znění pozdějších předpisů,více než 50X novelizován – nejdůležitější novely:

74/1994 Sb.74/1994 Sb. 155/2000 Sb.155/2000 Sb. 46/2004 Sb.46/2004 Sb. 436/2004 Sb.436/2004 Sb.


Vývoj dalších právních předpisů

2004 – zákon o zaměstnanosti, zákon č. 435/2004 Sb.2004 – zákon o zaměstnanosti, zákon č. 435/2004 Sb.

2005 – zákon o inspekci práce, zákon č. 251/2005 Sb.2005 – zákon o inspekci práce, zákon č. 251/2005 Sb.

2006 – zákoník práce, zákon o nemocenském pojištění 2006 – zákoník práce, zákon o nemocenském pojištění zaměstnanců, zákon o úrazovém pojištění zaměstnancůzaměstnanců, zákon o úrazovém pojištění zaměstnanců


Zásadní změny právní úpravy: Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práceZákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce - účinnost od - účinnost od 1. 1. 20071. 1. 2007, § 395 výčet zrušených právních , § 395 výčet zrušených právních

předpisů, § 394 výčet prováděcích předpisů účinných předpisů, § 394 výčet prováděcích předpisů účinných do doby vydání novýchdo doby vydání nových

(nahradil zákoník práce, z. č. 65/1965 Sb., ve znění (nahradil zákoník práce, z. č. 65/1965 Sb., ve znění pozdějších předpisů, účinnost do 31. 12. 2006)pozdějších předpisů, účinnost do 31. 12. 2006)

Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištěníZákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění - účinnost od - účinnost od 1. 1. 20091. 1. 2009( nahradil z( nahradil zákon č. 54/1956 Sb., o nemocenském pojištění ákon č. 54/1956 Sb., o nemocenském pojištění

zaměstnancůzaměstnanců)) Zákon č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnancůZákon č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců - účinnost od - účinnost od 1. 1. 20131. 1. 2013, s výjimkou části deváté čl. IX bodu , s výjimkou části deváté čl. IX bodu

4 a části třicáté čl. XXX které nabývají účinnosti dnem 4 a části třicáté čl. XXX které nabývají účinnosti dnem 1. 1. července 2006července 2006

(nová právní úprava v ČR opět odložena účinnost novelou č. (nová právní úprava v ČR opět odložena účinnost novelou č. 282/2009 Sb.)282/2009 Sb.)


Nový zákoník práce, zákon č. 262/2006 Sb., účinnost od 1. 1. 2007 zásadní změna ve vztahu k občanskému zákoníku, z. č. zásadní změna ve vztahu k občanskému zákoníku, z. č.

40/1964 Sb., v platném znění, princip delegace40/1964 Sb., v platném znění, princip delegace co není zakázáno je dovolenoco není zakázáno je dovoleno právní úprava odměňování a poskytování cestovních náhrad je právní úprava odměňování a poskytování cestovních náhrad je

jeho součástíjeho součástí

Přechodná ustanovení!Přechodná ustanovení! § 364 odst. 1 – podle nového zákoníku práce se řídí také pracovněprávní § 364 odst. 1 – podle nového zákoníku práce se řídí také pracovněprávní

vztahy vzniklé před 1. lednem 2007vztahy vzniklé před 1. lednem 2007 § 364 odst. 2 – podle dosavadních právních předpisů se řídí právní úkony § 364 odst. 2 – podle dosavadních právních předpisů se řídí právní úkony

týkající se vzniku, změny a skončení pracovního poměru, dohody o práci týkající se vzniku, změny a skončení pracovního poměru, dohody o práci konané mimo pracovní poměr, jakož i další právní úkony učiněné před 1. konané mimo pracovní poměr, jakož i další právní úkony učiněné před 1. lednem 2007, i když jejich účinky nastanou až po tomto dni.lednem 2007, i když jejich účinky nastanou až po tomto dni.


Funkce pracovního práva.

Ochranná funkceOchranná funkce pracovního práva souvisí vůbec se pracovního práva souvisí vůbec se vznikem daného právního odvětví jako takového. Pracovní vznikem daného právního odvětví jako takového. Pracovní právo vzniklo původně jako právní instrument mající za právo vzniklo původně jako právní instrument mající za úlohu chránit pozici zaměstnance v pracovněprávním úlohu chránit pozici zaměstnance v pracovněprávním vztahu, jakožto strany slabší, podléhající snadněji možnému vztahu, jakožto strany slabší, podléhající snadněji možnému zneužívání zneužívání a vykořisťování ze strany zaměstnavatele.a vykořisťování ze strany zaměstnavatele.

Organizační funkceOrganizační funkce pracovního práva směřuje ke pracovního práva směřuje ke snaze snaze o zakotvení určitého řádu v podmínkách sjednávaných na o zakotvení určitého řádu v podmínkách sjednávaných na volném trhu pracovních sil. Jsou stanoveny základní volném trhu pracovních sil. Jsou stanoveny základní minimální standardy, které je nutné dodržovat.minimální standardy, které je nutné dodržovat.

Výchovná funkceVýchovná funkce má smysl z hlediska doporučujících má smysl z hlediska doporučujících ustanovení zákoníku práce, jejichž dodržování není vždy ustanovení zákoníku práce, jejichž dodržování není vždy zcela striktně vynucováno sankcemi. zcela striktně vynucováno sankcemi.


Působnost pracovního práva.

PPrávní teorie rozlišujerávní teorie rozlišuje následující působnosti pracovního práva: následující působnosti pracovního práva:

ČasováČasová – doba platnosti a účinnosti právních norem – doba platnosti a účinnosti právních norem ProstorováProstorová – vymezení území, na němž se příslušná právní norma – vymezení území, na němž se příslušná právní norma

aplikujeaplikuje VěcnáVěcná – okruh právních vztahů, na které se vztahují normy – okruh právních vztahů, na které se vztahují normy

pracovního právapracovního práva OsobníOsobní – vymezení okruhu subjektů, na něž se normy pracovního – vymezení okruhu subjektů, na něž se normy pracovního

práva vztahujípráva vztahují


Působnost pracovního práva.

Bližší specifikace:Bližší specifikace:Zákoník práce – od 1. 1. 1966, od 1.1. 2007 – přechodná ustanoveníZákoník práce – od 1. 1. 1966, od 1.1. 2007 – přechodná ustanovení

Aplikace zákoníku práce – dle místa výkonu práce, bydliště Aplikace zákoníku práce – dle místa výkonu práce, bydliště zaměstnance, dle hraničního ukazatele zaměstnance, dle hraničního ukazatele

(§§ 16, 36 zákona o mezinárodním právu soukromém, zákon č. 07/1963 (§§ 16, 36 zákona o mezinárodním právu soukromém, zákon č. 07/1963 Sb., ve znění pozdějších předpisů)Sb., ve znění pozdějších předpisů)

Výkon závislé práce (nový zákoník práce ji definuje v § 2 odst. 4)Výkon závislé práce (nový zákoník práce ji definuje v § 2 odst. 4)

Subjekty pracovního vztahu – zaměstnanec a zaměstnavatelSubjekty pracovního vztahu – zaměstnanec a zaměstnavatel


Postavení pracovního práva v systému našeho právního řádu.

1.1. Zákoník práce a jeho vztah k ostatním soukromoprávním Zákoník práce a jeho vztah k ostatním soukromoprávním kodexům. kodexům.

- - k právu občanskémuk právu občanskému- k právu obchodnímu- k právu obchodnímu- k právu sociálního zabezpečení- k právu sociálního zabezpečení

2. Charakter právního odvětví pracovního práva - 2. Charakter právního odvětví pracovního práva - soukromoprávní nebo veřejnoprávní.soukromoprávní nebo veřejnoprávní.

Dlouhodobý spor, kam zařadit pracovní právo nelze Dlouhodobý spor, kam zařadit pracovní právo nelze jednoznačně rozsoudit. jednoznačně rozsoudit.

Já zastávám názor, že individuální pracovní právo je typickým Já zastávám názor, že individuální pracovní právo je typickým soukromoprávním odvětvím založeným na principu rovnosti soukromoprávním odvětvím založeným na principu rovnosti smluvních stran. smluvních stran.


Pracovní právo dnes

Individuální pracovní právoIndividuální pracovní právo

- těžiště pracovníhotěžiště pracovního práva.práva.

PPracovní sílu fyzické osoby racovní sílu fyzické osoby občana užívá za odměnu jiný občana užívá za odměnu jiný subjekt, kterým je subjekt, kterým je zaměstnavatel. zaměstnavatel.

Zaměstnavatelem je buď osoba Zaměstnavatelem je buď osoba fyzická nebo osoba právnická. fyzická nebo osoba právnická.

Kolektivní pracovní právoKolektivní pracovní právo

- - upravující upravující vztahyvztahy mezi mezi subjekty, které zastsubjekty, které zastuupují kolektivy pují kolektivy

zaměstnancůzaměstnanců (v ČR odborové organizace (v ČR odborové organizace a radya rady zaměstnanců),zaměstnanců),aa zaměstnavateli, resp. jejichzaměstnavateli, resp. jejich

sdruženímisdruženími

a a vztahyvztahy, které jsou výsledkem , které jsou výsledkem smluvně právních jednání smluvně právních jednání uvedených subjektů kolektivních uvedených subjektů kolektivních právních vztahů. právních vztahů.


Děkuji za pozornost a těším se na diskusi a spolupráci

při semináři.

Ilona KostadinovováIlona Kostadinovová

[email protected]@seznam.cz

http://akilda.webnode.cz/http://akilda.webnode.cz/

Documents

Základy pracovního práva Vysoká škola Karlovy Vary,o.p.s ZS 2009/10