Zakon o Zastiti Na Radu PROCISCENI

ZAKON O ZATITI NA RADU

I. OPE ODREDBE..........................................................................................................................................2 II. OBVEZE POSLODAVACA I NJEGOVIH OVLATENIKA U PROVEDBI MJERA ZATITE NA RADU................................................................................................................................................................5 1. OPCA NACELA ZATITE NA RADU KOD POSLODAVCA..............................................................5 2. UREDIVANJE I PROVEDBA ZATITE NA RADU.............................................................................6 4. OBAVJEIVANJE O ZATITI ZDRAVLJA I SIGURNOSTI NA RADU ............................................9 5. POSLOVI S POSEBNIM UVJETIMA RADA.........................................................................................9 7. KORITENJE SREDSTAVA RADA I OSOBNIH ZATITNIH SREDSTAVA TE RADNI POSTUPCI...................................................................................................................................................11 8. OPASNE RADNE TVARI......................................................................................................................11 9. ISPITIVANJE RADNOG OKOLIA TE STROJEVA I UREDAJA S POVECANIM OPASNOSTIMA.........................................................................................................................................12 10. PRIVREMENA I ZAJEDNICKA PRIVREMENA RADILITA........................................................13 11. ZATITA OD POARA, EVAKUACIJA I SPAAVANJE...............................................................15 12. PRUANJE PRVE POMOCI I MEDICINSKA POMOC....................................................................15 13. ZATITA NEPUACA, ZABRANA UZIMANJA ALKOHOLA I DRUGIH SREDSTAVA OVISNOSTI................................................................................................................................................16 14. SAVJETOVANJE I SUODLUIVANJE RADNIKA..............................................................................16 15. POVJERENIK RADNIKA ZA ZATITU NA RADU.........................................................................17 16. DUNOSTI PREMA TIJELIMA NADZORA.....................................................................................18 17. OBVEZE POSLODAVCA I NJEGOVIH OVLATENIKA U PROVEDBI MJERA ZATITE NA RADU..........................................................................................................................................................19 18. ISPRAVE I EVIDENCIJE.....................................................................................................................19 III. OBVEZE I PRAVA RADNIKA...............................................................................................................20 IV. DJELATNOST U SVEZI SA ZATITOM NA RADU...........................................................................21 1. OBRAZOVANJE I OSPOSOBLJAVANJE IZ ZATITE NA RADU..................................................21 2. SLUBA MEDICINE RADA.................................................................................................................21 3. USTANOVE I TRGOVACKA DRUTVA ZA ZATITU NA RADU................................................23 V. IZGRADNJA OBJEKATA NAMJENJENIH ZA RAD, PROIZVODNJA STROJEVA I UREDAJA I OSOBNIH ZATITNIH SREDSTAVA.........................................................................................................24 1. PROJEKTIRANJE I IZGRADNJA OBJEKATA NAMJENJENIH ZA RAD.......................................24 2. PROJEKTIRANJE, PROIZVODNJA I UVOZ STROJEVA, UREDAJA TE OSOBNIH ZATITNIH SREDSTAVA I OPREME..........................................................................................................................25 VI. NADZOR...................................................................................................................................................25 VIII. PRIJELAZNE I ZAVRNE ODREDBE................................................................................................32 Prijelazne i zavrne odredbe iz NN (86/08):...............................................................................................33

1Zakon o zatiti na radu NN 59/96, 94/96, 114/03, 100/04, 86/08, , 116/08, 75/09

ZAKON O ZATITI NA RADUI. OPE ODREDBElanak 1. (1) Svrha ovoga Zakona je uvoenje mjera za poticanje unapreivanja sigurnosti i zdravlja radnika na radu, sprjeavanje ozljeda na radu, profesionalnih bolesti, drugih bolesti u svezi s radom te zatita radnog okolia. (2) Posebno osjetljive kategorije radnika moraju biti zatiene od onih opasnosti koje na njih tetno utjeu. (3) Osobita zatita propisuje se radi ouvanja nesmetanoga duevnog i tjelesnog razvitka mladei, zatite ena od rizika koji bi mogli ugroziti ostvarivanje materinstva, zatite osoba s invaliditetom i profesionalno oboljelih osoba od daljnjeg oteenja zdravlja i umanjenja njihove radne sposobnosti te radi ouvanja radne sposobnosti starijih radnika u granicama primjerenim njihovoj ivotnoj dobi. lanak 2. (1) Ovaj Zakon utvruje subjekte, njihova prava, obveze i odgovornosti glede provedbe zatite na radu, kao i sustav pravila zatite na radu ijom se primjenom postie u najveoj moguoj mjeri svrha ovoga Zakona utvrena u lanku 1. ovoga Zakona. (2) Prava, obveze i odgovornosti u svezi zatite na radu ureduju se na izravan i neizravan nain i propisima radnog zakonodavstva, mirovinskog osiguranja, zdravstvenog osiguranja i zdravstvene zatite, tehnikim i drugim propisima kojima se tite sigurnost i zdravlje osoba na radu i drugih osoba te kolektivnim ugovorima. lanak 3. (1) Vlada Republike Hrvatske sustavno prati stanje u zatiti na radu te uz savjetovanje s predstavnicima poslodavaca i radnika, u okvirima svoje nadlenosti utvruje, predlae, provodi i povremeno preispituje politiku i potie rad na usklaivanju zakonodavstva, u svrhu unapreivanja mjera zatite na radu. (2) U tu svrhu Vlada Republike Hrvatske osniva Nacionalno vijee za zatitu na radu, koje cine predstavnici drave, poslodavaca, radnika i istaknutih strunjaka zatite na radu. (3) Radi promicanja zatite zdravlja i sigurnosti na radu, pravnim i fizikim osobama mogu se dodijeliti priznanja i nagrade. (4) Ministar nadlean za poslove rada e pravilnikom urediti vrste priznanja i nagrada iz stavka 3. ovoga lanka te postupak, nain i uvjete za njihovu dodjelu. lanak 4. (1) U smislu ovoga Zakona poslodavac je svaka fizika ili pravna osoba koja zapoljava jednog ili vie radnika i koji je u skladu s opim propisima radnog zakonodavstva odgovoran za osiguranje uvjeta za rad radnika na siguran nain, ukljuujui tijela dravne uprave, regionalne i lokalne uprave i samouprave i javne ustanove. (2) Odredbe ovoga Zakona odnose se i na osobe koje obavljaju djelatnost osobnim radom i na pravne osobe kada koriste rad drugih osoba. lanak 5. (1) U smislu ovoga Zakona, osobe koje obavljaju posao za poslodavca su: radnici, volonteri, uenici i studenti koji kod poslodavca rad obavljaju na temelju posebnog propisa, osobe koje poslove obavljaju za vrijeme izdravanja kazne zatvora ili odgojne mjere, osobe koje poslove obavljaju osobnim radom.


(2) Drugim osobama u smislu ovoga Zakona smatraju se osobe koje se po bilo kojem osnovu rada nalaze u prostorijama i prostorima poslodavca (na pr. poslovni suradnici, djelatnici tijela dravne uprave, korisnici usluga i druge osobe). (3) Odredbe ovoga Zakona ne odnose se na pripadnike oruanih snaga i redarstvene slube ukljuene u odravanje javnog reda i sigurnosti. (4) Odredbe ovoga Zakona ne odnose se na kucne pomonice. lanak 6. U smislu ovoga Zakona pojmovima mjesto rada i radni okoli obuhvaaju se sva mjesta i prostori pod neposrednim i posrednim nadzorom poslodavca na kojima se zaposlenici moraju nalaziti ili do kojih moraju dolaziti u tijeku rada. lanak 7. (1) U smislu ovoga Zakona, preventiva obuhvaa planirane ili poduzete mjere u svim radnim procesima kod poslodavca, s ciljem sprjeavanja ili smanjenja rizika na radu. (2) Radi osiguranja zdravstvenog nadzora primjerenog rizicima za zdravlje i sigurnost na radu kojima su izloeni radnici, radniku se jednom u tri godine, na njegov zahtjev mora osigurati zdravstveni pregled u skladu s posebnim propisom. (3) Odredbe stavka 2. ovoga lanka ne primjenjuju se na radnike kojima je obveza redovitoga zdravstvenog pregleda utvrena posebnim propisom. (4) Zatita na radu kao organizirano djelovanje obuhvaa sustav pravila koja se primjenjuju po ovom Zakonu i drugim propisima, a to su: - pravila pri projektiranju i izradi sredstava rada, - pravila pri odravanju i ispitivanju sredstava rada, - pravila koja se odnose na sredstva rada i radnike te prilagodbu procesa rada njihovom spolu, dobi te duevnim i tjelesnim sposobnostima, - osposobljavanje i obavjeivanje radnika i poslodavaca sa svrhom postizanja odgovarajueg stupnja zatite na radu i zdravstvene zatite, - suradnju na svim razinama od poslodavca i radnika, preko njihovih predstavnika i udruga, do razine dravnih ustanova i tijela, - zatita radnika, njihovih predstavnika i strunjaka za zatitu na radu od dovoenja u nepovoljniji poloaj i od drugih mjera zbog akcija poduzetih na podruju zatite na radu. (5) Djelatnost zatite na radu je od javnog interesa. lanak 8. (1) Zatita na radu je sastavni dio organizacije rada i izvoenje radnog procesa, a ostvaruje se obavljanjem poslova zatite na radu i primjenom propisanih, ugovorenih, kao i priznatih pravila zatite na radu te nareenih mjera i uputa poslodavaca. (2) Preventivne mjere te radni i proizvodni postupci koje poslodavac primjenjuje na temelju procjene ili u sluaju potrebe moraju: osigurati najvei mogui stupanj zatite sigurnosti i zdravlja radnika, biti ukljuene u sve radne procese poslodavca i na svim stupnjevima organizacije rada i upravljanja. (3) Poslodavac je u organizaciji radnog procesa i povjeravanju poslova radniku duan voditi rauna o svim sposobnostima radnika koje mogu utjecati na zatitu njegova zdravlja i sigurnost na radu. lanak 9. (1) Pri obavljanju poslova prvenstveno se primjenjuju pravila zatite na radu kojima se uklanja ili smanjuje opasnost na sredstvima rada (osnovna pravila zatite na radu). (2) Osnovna pravila zatite na radu sadre zahtjeve kojima mora udovoljavati sredstvo rada kada je u uporabi, a naroito glede: opskrbljenosti sredstava rada zatitnim napravama, osiguranja od udara elektrine struje, spreavanje nastanka poara i eksplozije, osiguranja stabilnosti objekata u odnosu na statika i dinamika optereenja, osiguranja potrebne radne povrine i radnog prostora, osiguranja potrebnih puteva za prolaz, prijevoz i za evakuaciju radnika, osiguranja istoe, potrebne temperature i vlanosti zraka, ogranienja brzine kretanja zraka, osiguranje potrebne rasvjete mjesta rada i radnog


okolia, ogranienja buke i vibracije u radnom okoliu, osiguranja od tetnih atmosferskih i klimatskih utjecaja, osiguranja od djelovanja po zdravlje tetnih tvari i zatita od elektromagnetskih i drugih zraenja te osiguranja prostorija i ureaja za osobnu higijenu. (3) Sredstvima rada , prema ovom Zakonu, smatraju se: - objekti namijenjeni za rad s pripadajuim prostorijama, instalacijama i ureajima, prostorijama i povrinama za kretanje radnika te pomonim prostorijama i njihovim instalacijama i ureajima (sanitarne prostorije, garderobe, prostorije za uzimanje obroka hrane, puenje i povremeno zagrijavanje radnika), - prijevozna sredstva eljeznikoga, cestovnoga, pomorskog, rijenoga, jezerskog i zranog prometa, - strojevi i ureaji (osim strojeva i ureaja u uem smislu tu spadaju postrojenja, sredstva za prijenos i prijevoz tereta i alati), - skele i povrine s kojih se obavlja rad i po kojima se kreu zaposlenici izvan objekata navedenih u toki 1. ovoga stavka, te druga sredstva rada koja se koriste prilikom obavljanja poslova. lanak 10. (1) Ako se opasnosti za sigurnost i zdravlje radnika ne mogu ukloniti primjenom osnovnih pravila zatite na radu, primjenjuju se pravila zatite na radu koja se odnose na radnike i na nain obavljanja radnog postupka (posebna pravila zatite na radu). (2) Posebna pravila zatite na radu sadre uvjete glede dobi ivota, spola, strune spreme i osposobljenosti, zdravstvenog stanja, duevnih i tjelesnih sposobnosti, koje moraju ispunjavati zaposlenici pri obavljanju poslova s posebnim uvjetima rada. (3) Posebna pravila zatite na radu sadre i: - obvezu i naine koritenja odgovarajuih osobnih zatitnih sredstava i zatitnih naprava, - posebne postupke pri uporabi opasnih radnih tvari. - obvezu postavljanja znakova upozorenja od odreenih opasnosti i tetnosti, - obvezu osiguranja napitaka pri obavljanju odreenih poslova, - nain na koji se moraju izvoditi odreeni poslovi ili radni postupci, a posebno glede trajanja posla, jednolinog rada i rada po uinku, - postupak s unesreenim ili oboljelim radnikom do upuivanja na lijeenje nadlenoj zdravstvenoj ustanovi. lanak 11. (1) Priznata pravila zatite na radu su pravila iz stranih propisa ili u praksi provjereni naini pomou kojih se opasnosti na radu otklanjaju ili smanjuju, ili kojima se spreava nastanak ozljeda na radu, profesionalnih ili drugih bolesti te ostalih tetnih posljedica za radnike, a primjenjuju se ukoliko ne postoje propisana pravila zatite na radu. (2) Ukoliko se primjenjuju pravila zatite na radu utvrena stranim propisima, primjenjuju se oni koji su povoljniji za sigurnost i zatitu zdravlja radnika i drugih osoba. (3) Popis stranih propisa koji ce se kao pravna pravila u podruju zatite na radu primjenjivati u Republici Hrvatskoj utvruje Vlada Republike Hrvatske. lanak 12. (1) Ministar nadlean za rad uz prethodno pribavljeno miljenje predstavnika poslodavaca i sindikata propisuje podzakonskim propisima osnovna i posebna pravila zatite na radu. (2) Izradu strunih podloga podzakonskih propisa ministar moe povjeriti odgovarajuoj znanstvenoj ili strunoj ustanovi, trgovakom drutvu, odnosno strunom udruenju. (3) Pravila zatite na radu iz stavka 1. ovoga lanka za pripadnike oruanih snaga i redarstvenih slubi donose nadleni ministri. lanak 13. (1) Poslodavac je odgovoran za organiziranje i provedbu zatite na radu u svim dijelovima organizacije rada i u svim radnim procesima


(2) Za organiziranje i provedbu zatite na radu odgovoran je poslodavac neovisno o tome je li u tu svrhu odredio radnika za obavljanje aktivnosti zatite na radu vezanih uz zatitu i prevenciju od opasnosti i tetnosti, zaposlio strunjaka za zatitu na radu, odnosno organizirao slubu za zatitu na radu ili je ugovorio suradnju s fizikom ili pravnom osobom ovlatenom za obavljanje poslova zatite na radu. (3) Poslodavac moe obavljanje poslova zatite na radu prenijeti i na svojeg ovlatenog predstavnika (u daljnjem tekstu: ovlatenik). (4) Ovlatenik u smislu stavka 3. ovoga lanka je svaka osoba koja rukovodi radom jednog ili vie radnika na kojeg je prenijeto ovlatenje u pisanom obliku. (5) Ovlatenje iz prethodnog stavka poslodavac daje ugovorom o radu, odnosno drugim aktom kojim se utvruje ovlatenje vezano za provedbu zatite na radu. lanak 14. Poslodavci koji istodobno obavljaju poslove na jednom radilitu odnosno poslodavci koji obavljaju posao na istom mjestu rada, duni su suraivati u primjeni zdravstvenih i sigurnosnih odredbi ovoga Zakona. lanak 15. (1) Poslodavac odgovara radniku za tetu uzrokovanu ozljedom na radu, profesionalnom boleu ili boleu u svezi s radom po naelu objektivne odgovornosti, na koju ne utjeu propisane obveze radnika u podruju sigurnosti i zdravlja na radu. (2) Iznimno od stavka 1. ovoga lanka, poslodavac se moe osloboditi odgovornosti ili se njegova odgovornost moe ograniiti prema opim propisima obveznog prava, ako se radi o dogaajima nastalim zbog izvanrednih i nepredvidivih okolnosti, odnosno vie sile, a na koje poslodavac unato njegovoj dunoj panji nije mogao utjecati. lanak 16. Primjena pravila zatite na radu i s njima povezanih mjera zdravstvene zatite ne smije povlaiti nikakve trokove za radnike.

II. OBVEZE POSLODAVACA I NJEGOVIH OVLATENIKA U PROVEDBI MJERA ZATITE NA RADU1. OPCA NACELA ZATITE NA RADU KOD POSLODAVCAlanak 17. Poslodavac je duan primjenjivati pravila zatite na radu na temelju opih naela zatite: - izbjegavanja opasnosti i tetnosti, - procjene opasnosti i tetnosti koje se ne mogu otkloniti primjenom osnovnih pravila zatite na radu, - spreavanje opasnosti i tetnosti na njihovom izvoru, - zamjene opasnog neopasnim ili manje opasnim, - davanje prednosti skupnim mjerama zatite pred pojedinanim, - odgovarajueg osposobljavanja i obavjeivanja radnika, - planiranja zatite na radu s ciljem meusobnog povezivanja tehnike, ustroja rada, uvjeta rada, ljudskih odnosa i utjecaja okolia na radno mjesto, - prilagoavanja tehnikom napretku, - prilagodbe rada zaposlenicima, naroito u svezi s oblikovanjem mjesta rada, izbora opreme te naina rada i proizvodnje posebice u svrhu ublaavanja jednolinog rada i rada po uinku, kako bi se smanjio njihov tetan uinak na zdravlje.


2. UREDIVANJE I PROVEDBA ZATITE NA RADUlanak 18. (1) Poslodavac je u cilju unapreenja zatite zdravlja i sigurnosti na radu duan procjenjivati opasnosti za ivot i zdravlje radnika radi njihovog sprjeavanja ili smanjenja te je duan izraditi ili posjedovati procjenu opasnosti i u tu svrhu osigurati sva potreba sredstva. (2) Poslodavac je duan u pisanom obliku utvrditi organizaciju provedbe zatite na radu, pravila zatite te prava, obveze i odgovornosti njegovih ovlatenika i radnika, u dijelu u kojem ta pitanja nisu ureena ovim Zakonom i propisima donesenim na temelju njega te kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu. (3) Podloga za izradu akta iz stavka 2. ovoga lanka je prethodna procjena opasnosti na mjestima rada i u radnom okoliu. (4) Obveza donoenja akta iz stavka 2. ovoga lanka ne odnosi se na poslodavce koji zapoljavaju do 20 radnika. (5) Poslodavac je duan pisanim uputama osigurati provedbu procesa rada u skladu s propisima zatite na radu. (6) Upute poslodavca moraju biti istaknute na mjestu rada radi njihovog koritenja. (7) Ministar nadlean za rad propisat ce uvjete koje moraju ispunjavati poslodavci pri izradi procjene opasnosti, nain njezine izrade, sadraje obuhvaene procjenom, podatke na kojima se mora temeljiti. lanak 18.a (1) Svaki poslodavac je duan odrediti jednog ili vie radnika za obavljanje aktivnosti zatite na radu vezanih uz zatitu i prevenciju od opasnosti i tetnosti, odreivanjem ovlatenika ili zapoljavanjem strunjaka zatite na radu. (2) Radnik iz stavka 1. ovoga lanka mora posjedovati potrebna znanja i sposobnosti za provedbu aktivnosti zatite na radu vezanih uz zatitu i prevenciju od opasnosti i tetnosti. (3) Radniku iz stavka 1. ovoga lanka, poslodavac je duan osigurati uvjete za rad te ga ne smije staviti u nepovoljniji poloaj zbog obavljanja aktivnosti propisanih ovim Zakonom, drugim propisima o zatiti na radu, kolektivnim ugovorom i prema pravilima struke. lanak 19. (1) Poslodavac koji zapoljava do 50 radnika i koji posjeduje potrebna znanja i sposobnosti iz lanka 18.a stavka 2. ovoga Zakona, moe poslove zatite na radu obavljati sam, pod uvjetom da nema zaposlenog radnika s potrebnim znanjima i sposobnostima za provedbu aktivnosti zatite na radu vezanih uz zatitu i prevenciju od opasnosti i tetnosti. (2) Ako kod poslodavca nisu ispunjeni uvjeti iz stavka 1. ovoga lanka, obavljanje poslova zatite na radu moe ugovoriti s fizikom ili pravnom osobom ovlatenom za obavljanje poslova zatite na radu. (3) Radnik iz lanka 18.a ovoga Zakona, odnosno poslodavac iz stavka 1. ovoga lanka, moraju biti osposobljeni za obavljanje tih poslova. (4) Ministar nadlean za poslove rada e pravilnikom urediti program i nain osposobljenosti iz stavka 3. ovoga lanka. (5) Odredbe lanka 22. do 24. ovoga Zakona primjenjuju se i na radnike iz stavka 3. ovoga lanka. lanak 20. (1) Poslodavac koji zapoljava vie od 50 radnika duan je odrediti jednu ili vie osoba za obavljanje poslova strunjaka zatite na radu sukladno broju zaposlenih, stanju zatite na radu, te stupnju opasnosti. (2) U smislu ovoga Zakona, strunjak zatite na radu je radnik koji ispunjava uvjete iz lanka 18.a stavka 2. ovoga Zakona, i s kojim poslodavac ima sklopljen ugovor o radu za obavljanje poslova zatite na radu. (3) Smatrat e se da je poslodavac ispunio obvezu iz stavka 1. ovoga lanka ako je s drugim poslodavcima osnovao zajedniku slubu, odnosno ugovorio s drugim poslodavcem pruanje usluga slube.


(4) Na zahtjev poslodavaca na temelju stanja zatite na radu i procjene opasnosti ministar nadlean za rad moe dozvoliti poslodavcu da poslove zatite na radu obavlja prema odredbama lanka 19. ovoga Zakona.

lanak 21. (1) Poslodavac koji zapoljava vie od 250 radnika duan je ustrojiti samostalnu strunu slubu za zatitu na radu ija je zadaa praenje stanja zatite na radu u pravnoj osobi te koja u tu svrhu objedinjava i usklauje rad na poslovima provedbe zatite na radu. (2) Broj zaposlenih unutar slube treba ovisiti o veliini poduzea, organizaciji posla, stanju zatite na radu te stupnju opasnosti koji je utvren procjenom i ne moe biti manji od tri strunjaka zatite na radu. (3) Strunu slubu za pruanje strune pomoi, praenje stanja, unutarnji nadzor i ostale poslove zatite na radu moe osnovati vie poslodavaca na jednoj lokaciji, odnosno jedan poslodavac, a usluge slube ugovoriti ostali poslodavci na lokaciji. (4) Poslodavcu koji zapoljava vie od 250 radnika, na njegov zahtjev, ministar rada moe dozvoliti da ne ustroji slubu zatite na radu ako na temelju stanja zatite i procjene proizlazi da ne postoje vee opasnosti i tetnosti po sigurnost i zdravlje radnika. U tom sluaju poslodavac poslove zatite na radu organizira po odredbama lanka 20. stavka 1. do 3. ovoga Zakona. lanak 22. (1) Poslodavac je duan strunjacima za zatitu na radu kao i slubi za zatitu na radu osigurati uvjete za rad i pomo drugog strunog osoblja, kao i potrebnu opremu, a vanjskoj slubi ili strunoj osobi osigurati sve potrebne podatke. (2) Poslodavac je duan imenovanog ovlatenika, zaposlenog strunjaka zatite na radu, odnosno slubu za zatitu na radu, obavijestiti o svim injenicama i okolnostima koje utjeu ili bi mogle utjecati na sigurnost i zdravlje radnika, te o svim preventivnim mjerama i mjerama zatite zdravlja i sigurnosti radnika, kao i o podacima o radnicima zaduenima za pruanje prve pomoi, gaenje poara i spaavanje radnika. (3) Strunjaci za zatitu na radu imaju potpunu strunu neovisnost u odnosu na poslodavca i njegove ovlatenike te radnike i njihove povjerenike i ne smiju biti dovedeni u nepovoljniji poloaj dok postupaju prema odredbama ovog zakona, drugih propisa zatite na radu, kolektivnih ugovora i prema pravilima struke. lanak 23. (1) Obveze strunjaka zatite na radu, odnosno slubi zatite na radu su naroito: - struna pomo poslodavcu i njegovim ovlatenicima te zaposlenicima i njihovim povjerenicima u provedbi i unapreivanju zatite na radu, - unutarnji nadzor nad primjenom pravila zatite na radu, - poticanje poslodavaca i njegovih ovlatenika da nadlene slube poslodavca otklanjaju utvrene nedostatke glede zatite na radu, - praenje i ralamba podataka u svezi s ozljedama na radu i profesionalnim bolestima te izrada godinjeg izvjea za potrebe poslodavca, - suradnja s tijelima inspekcije rada, sa zavodom nadlenim za zatitu zdravlja i sigurnost na radu te ovlatenim ustanovama i trgovakim drutvima koji se bave poslovima zatite na radu, - osposobljavanje povjerenika radnika za zatitu na radu i pomaganje u njihovu radu, - rad u odborima za zatitu na radu kod poslodavca, - suradnja sa strunim slubama poslodavca prilikom izgradnje i rekonstrukcije objekata namijenjenih za rad, nabave strojeva i ureaja te osobnih zatitnih sredstava, - suradnja sa specijalistima medicine rada. (2) Strunjaci zatite na radu i slube zatite na radu na temelju praenja stanja zatite predlau poslodavcu, njegovim ovlatenicima, odnosno odboru zatite na radu mjere za poboljanje stanja. lanak 24.


Obavljanje poslova zatite na radu sukladno odredbama lanka 19. do 22. ovoga Zakona ne smanjuje odgovornost poslodavca niti ga oslobaa odgovornosti za provoenje zatite na radu.

lanak 25. Ministar nadlean za rad propisuje uvjete koje moraju ispunjavati glede strune spreme i radnog iskustva strunjaci za zatitu na radu, kao i programe, sadraje i naine polaganja strunog ispita, te oblike stalnog strunog usavravanja kao i naine njegova vrednovanja. lanak 26. (1) Poslodavci ili njihovi ovlatenici moraju biti osposobljeni iz podruja zatite na radu, ako se radi o tehnologijama u kojima postoji opasnost od ozljeda na radu, profesionalnih bolesti i poremeaja u tehnolokom procesu koji bi mogli ugroziti sigurnost radnika. (2) Ministar nadlean za rad propisuje program, sadraj i nain provjere znanja. lanak 27. (1) Poslodavac je duan radnika prije poetka rada obavijestiti o svim injenicama i okolnostima koje utjeu ili bi mogle utjecati na sigurnost i zdravlje radnika vezanim uz obavljanje poslova i osposobiti ga za rad na siguran nain. (2) Poslodavac ne smije dozvoliti samostalno obavljanje poslova zaposlenicima koji prethodno nisu osposobljeni. (3) Zaposlenicima dok jo nisu osposobljeni za rad na siguran nain poslodavac mora osigurati rad pod nadzorom radnika osposobljenih za rad na siguran nain ali ne due od 30 dana. lanak 28. (1) Poslodavac je duan osposobiti radnika za rad na siguran nain i dati mu informacije i upute vezane uz njegovo mjesto rada i poslove: prije poetka rada, kod promjena u procesu rada, kod uvoenja nove radne opreme ili njezine promjene, kod uvoenja nove tehnologije, kod upuivanja radnika na novi posao. (2) U sluajevima iz stavka 1. ovoga lanka, osposobljavanje se mora provesti uzimajui u obzir osobito nove ili izmijenjene opasnosti i tetnosti kojima bi radnik mogao biti izloen, te ga je po potrebi duan i periodiki ponavljati. (3) Ocjena praktine osposobljenosti provodi se na mjestu rada. (4) Zapisnik o ocjeni praktine osposobljenosti radnika za rad na siguran nain na pojedinom mjestu rada sastavljaju i potpisuju neposredni ovlatenik osposobljavanog radnika, radnik i strunjak zatite na radu zaduen za osposobljavanje. (5) Poslodavac moe utvrditi obvezu povremene provjere znanja iz zatite na radu za radnika koji su rasporeeni na poslove s posebnim uvjetima rada ili na poslove na kojima uestalo dolazi do ozljeda na radu. (6) obvezu iz prethodnog stavka moe narediti inspektor rada te biti nazoan takvoj provjeri znanja, ako opravdano pretpostavlja da je za odreene poslove nuna povremena provjera. (7) Poslodavac je duan osposobljavanje radnika iz stavka 1. ovoga lanka, provesti tijekom radnog vremena na svoj troak. lanak 29. (1) Poslodavci mogu programe osposobljavanja za rad na siguran nain izvoditi sami ili povjeriti ovlatenim ustanovama, odnosno trgovakim drutvima za obavljanje te djelatnosti. (2) Ministar nadlean za rad propisuje uvjete koje moraju ispunjavati poslodavci, ustanove i trgovaka drutva iz stavka 1. ovoga lanka i nain nadzora nad njihovim radom.


lanak 30. Poslodavac je duan omoguiti osposobljavanje povjerenika radnika za zatitu na radu za vrijeme radnog vremena i na troak poslodavca.

4. OBAVJEIVANJE O ZATITI ZDRAVLJA I SIGURNOSTI NA RADUlanak 31. (1) Poslodavac je duan radnike i njihove predstavnike obavijestiti te po potrebi dati pisane upute o svim opasnostima i tetnostima koje utjeu ili bi mogle utjecati na sigurnost i zdravlje radnika, a vezano uz obavljanje poslova, a osobito o: opasnostima i tetnostima posla, odnosno radnog mjesta i zatitnim i preventivnim mjerama i aktivnostima vezanim uz djelatnost i uz svaki pojedini radni proces i posao, mjerama i ovlatenim radnicima koji provode mjere pruanja prve pomoi, gaenja poara i spaavanja radnika. (2) Poslodavac je duan obavijesti, odnosno pisane upute iz stavka 1. ovoga lanka dati i svim drugim osobama koje po bilo kojoj osnovi obavljaju posao za poslodavca i nalaze se u prostorijama i prostorima poslodavca. (3) Poslodavac je duan radniku iz lanka 18.a ovoga Zakona i povjereniku zatite na radu predoiti odgovarajuu dokumentaciju, a osobito o: procjeni opasnosti i o mjerama koje se provode u cilju uklanjanja ili smanjenja procijenjenih opasnosti, svim evidencijama i ispravama koje je duan voditi i uvati u skladu s odredbama lanka 71., 72., 74. i 75. Zakona, svim informacijama koje se odnose na preventivne i zatitne mjere, odreenih od strane tijela ovlatenih za provoenje nadzora. (4) Poslodavac je duan radniku, to je mogue prije, dati upute o postupanju u sluaju nastanka neposredne i ozbiljne opasnosti po ivot i zdravlje, kojoj je izloen ili bi mogao biti izloen, kao i moguim mjerama, koje je u tom sluaju potrebno poduzeti kako bi se sprijeila ili umanjila opasnost po ivot i zdravlje. lanak 32. (1) Poslodavac je duan na mjestima rada, na sredstvima rada i pripadajuim instalacijama trajno postaviti znakove sigurnosti i znakove opih obavijesti u skladu s odgovarajuim propisima. (2) Ako znakovi sigurnosti nisu dovoljni za djelotvorno obavjetavanje, poslodavac je duan trajno postaviti pisane upute o uvjetima i nainu koritenja prostora, prostorija, sredstava rada, opasnih radnih tvari i opreme. lanak 33. (1) Poslodavac je duan najmanje svaka tri mjeseca izvijestiti povjerenike radnika za zatitu na radu i zaposleniko vijee o opasnostima i tetnostima po sigurnost i zdravlje te mjerama koje je poduzeo i koje ce poduzeti radi unapreenja sigurnosti i zatite zdravlja. (2) Obvezu iz prethodnog stavka poslodavac ima posebno nakon smrtne, skupne i teke ozljede na radu, utvrenog sluaja profesionalne bolesti, kao i nalaza nadlenog tijela kojim je utvren nedostatak u primjeni pravila zatite na radu. (3) Za svaku teu, skupnu ili smrtnu ozljedu na radu poslodavac je duan na uviaj pozvati povjerenika radnika za zatitu na radu.

5. POSLOVI S POSEBNIM UVJETIMA RADAlanak 34. (1) Poslovi s posebnim uvjetima rada prema odredbama ovoga Zakona su poslovi koje mogu obavljati samo zaposlenici koji osim opih uvjeta za zasnivanje radnog odnosa ispunjavaju i posebne uvjete glede dobi ivota, spola, strunih sposobnosti, zdravstvenog, tjelesnog ili psihikog stanja (u daljnjem tekstu: zdravstveno stanje) te psihofiziolokih i psihikih sposobnosti (u daljnjem tekstu: psihika sposobnost). (2) Poslodavac ne smije rasporediti radnika na poslove s posebnim uvjetima rada ako prethodno na propisani nain nije utvreno da radnik ispunjava potrebne uvjete.


(3) Na izdvojenim mjestima rada u smislu odredaba Zakona o radu ne mogu se obavljati poslovi s posebnim uvjetima rada. (4) Ministar nadlean za rad u suglasnosti s ministrom zdravstva propisati ce poslove s posebnim uvjetima rada, nain, sadraj i rokove provjere sposobnosti radnika za rad na tim poslovima.

lanak 35. (1) Poslodavac dokazuje odgovarajuom ispravom da radnik ispunjava uvjete glede strune sposobnosti, zdravstvenog stanja i psihikih sposobnosti. (2) Radnika rasporeenog na poslove s posebnim uvjetima rada poslodavac upuuje na pregled ovlatenoj ustanovi, odnosno specijalistu medicine rada u privatnoj praksi s uputnicom koja sadri podatke o vrsti poslova i drugim okolnostima od utjecaja za ocjenu njegove sposobnosti za obavljanje ovih poslova. lanak 36. (1) Poslodavac je duan radnika, koji obavlja poslove s posebnim uvjetima rada, ponovno uputiti na pregled nakon proteka roka utvrenog propisom zatite na radu ili kada to ocijeni specijalist medicine rada. (2) Poslodavac ne smije dozvoliti radniku da obavlja poslove s posebnim uvjetima rada ako vie ne ispunjava uvjete za obavljanje tih poslova ili ako ga ponovno ne uputi na pregled nakon isteka vremena u kojem je prema odredbi stavka 1. ovoga lanka to bio duan uiniti. 6. ZATITA POSEBNIH KATEGORIJA RADNIKA lanak 37. (1) Poslodavac je duan naroito osigurati zatitu na radu zaposlenicima malodobnicima, enama i zaposlenicima smanjenih radnih sposobnosti te u skladu sa zakonom, odnosno kolektivnim ugovorom utvrditi opim aktom poslove koje ne mogu obavljati te skupine radnika. (2) Radnici smanjenih radnih sposobnosti, u smislu ovoga Zakona, su radnici ija je radna sposobnost smanjena zbog starosti, invaliditeta, ozljede, ozljede na radu, profesionalnih ili ostalih bolesti te drugih razloga koji se utvruju kolektivnim ugovorom ili opim aktom poslodavca. lanak 38. Brie se lanak 39. (1) Za vrijeme trudnoe ena ne smije obavljati osobito poslove vatrogasca, poslove koji se obavljaju na visini, poslove u nepovoljnoj mikroklimi, poslove u buci i vibracijama, poslove u povienom atmosferskom tlaku, poslove pri kojima je izloena ionizacijskom i mikrovalnom zraenju, dimu olova i njegovih anorganskih spojeva, tetraetilolovu, parama ive i praini ivinih spojeva, praini i dimovima mangana i spojeva, uranu i njegovim spojevima, fluoru i njegovim spojevima, ugljinom disulfidu, halogenim derivatima ugljikovodika, benzenu i drugim homolozima, nitro i amino derivatima benzena, kemijskim i drugim tvarima u proizvodnji i preradi umjetnih smola i plastinih masa, pesticidima na bazi kloriranih ugljikovodika te biolokim agensima i to virusima: hepatitis B, herpes, cytomegalo, varicella, rubella, HIV te bakterijama: listeria, toxoplazma. (2) Za vrijeme dojenja djeteta ena ne smije obavljati osobito poslove pri kojima je izloena praini, dimu i parama olova i njegovih spojeva, halogenim derivatima ugljikovodika i pesticidima na bazi kloriranih ugljikovodika. lanak 40. Malodobnici ne smiju obavljati poslove s posebnim uvjetima rada, ne smiju raditi nou i u prekovremenom radu, osim u sluajevima utvrenim u Zakonu o radu. lanak 41. Radnik sa smanjenim radnim sposobnostima, prema posebnom zakonu, ne smije obavljati poslove na kojima postoji opasnost smanjenja njegove preostale radne sposobnosti.


7. KORITENJE SREDSTAVA RADA I OSOBNIH ZATITNIH SREDSTAVA TE RADNI POSTUPCIlanak 42. (1) Poslodavac je duan objekte namijenjene za rad odravati u stanju koje ne ugroava sigurnost i zdravlje radnika i ispitivati pojedine vrste instalacija u rokovima utvrenim tehnikim propisima. (2) Poslodavac je duan prestati s radom u objektima namijenjenim za rad na kojima nastanu promjene zbog kojih postoji opasnost po sigurnost i zdravlje radnika. lanak 42.a Obveza je poslodavca da se kod planiranja i uvoenja novih tehnologija i opreme, o njihovom utjecaju na sigurnost i zdravlje radnika posavjetuje s radnicima, odnosno s njihovim predstavnicima. lanak 43. (1) Kada nije mogue pravilima zatite na radu na sredstvima rada ili organizacijskim mjerama otkloniti ili u dovoljnoj mjeri ograniiti opasnosti po sigurnost i zdravlje radnika, poslodavac mora osigurati odgovarajua zatitna sredstva i skrbiti da ih zaposlenici koriste pri obavljanju poslova. (2) Poslodavac je duan osigurati da sredstva rada i osobna zatitna sredstva u svakom trenutku budu u ispravnom stanju. (3) Poslodavac ne smije staviti u uporabu sredstva rada i osobna zatitna sredstva ako nisu izraena u skladu s propisima zatite na radu i ako nisu ispravna. (4) Poslodavac je duan iskljuiti iz uporabe sredstva rada i osobna zatitna sredstva na kojima nastanu promjene zbog kojih postoji opasnost po sigurnost i zdravlje radnika. (5) Poslodavac je obvezan poduzeti potrebne mjere kako bi se osiguralo da pristup podrujima s posebnim opasnostima i tetnostima imaju samo radnici koji su dobili odgovarajue upute i zatitna sredstva. lanak 44. (1) Poslodavac je duan provesti potrebne mjere za zatitu zdravlja i sigurnost radnika, ukljuujui planiranje, pripremu i provedbu radnog procesa, uvaavajui najviu moguu razinu zatite radnika i okolia i ukljuujui zatitu od profesionalnih opasnosti, osiguravajui potrebnu zatitu i tehnoloke uvjete, a tamo gdje je potrebno, duan je izraditi odgovarajue upute na hrvatskom jeziku. (2) Poslodavac treba skrbiti da su radni postupci tako pripremljeni i organizirani te da se provode na nain da se njima ne utjee tetno na sigurnost i zdravlje radnika. (3) U cilju osiguravanja najboljih uvjeta rada bez opasnosti po zdravlje i sigurnost rada radnika, poslodavac je duan pri utvrivanju radnih postupaka pratiti promjene i primijeniti sve ostvarene napretke u podruju tehnike, medicine rada, ergonomije i drugih znanstvenih i strunih spoznaja. (4) Radne postupke poslodavac mora tako organizirati da se koliko je to mogue smanje jednolinost, jednostrano optereenje, rad s nametnutim ritmom, rad po uinku i na vrijeme.

8. OPASNE RADNE TVARIlanak 45. (1) Poslodavac je duan primjenom manje opasnih i tetnih tehnologija, radnih postupaka i radnih tvari stalno unapreivati stanje zatite na radu. (2) Poslodavac koji koristi, odnosno prerauje opasne radne tvari duan je pri radu s tim tvarima primijeniti pravila zatite na radu u skladu s propisima i uputama proizvoaa i osigurati da su te tvari u svakom trenutku oznaene na propisan nain.


lanak 46. (1) Poslodavac je u procjeni opasnosti duan utvrditi da li su radne tvari koje koristi opasne (tetne po zdravlje, eksplozivne i zapaljive) te s tim u svezi utvrditi pravila zatite na radu te zatite ivotnog okolia. (2) Opasne tvari smiju se koristiti samo ukoliko nije mogue iste radne rezultate postii primjenom bezopasnih tvari. (3) Ukoliko nije mogua zamjena opasnih tvari bezopasnim ili manje opasnim tvarima poslodavac je duan utvrditi da li se primjenom drugog radnog postupka smanjuje opasnost od primjene dotine tvari. lanak 47. (1) Ukoliko koristi opasne radne tvari poslodavac je duan pravila zatite na radu primjenjivati sljedeim redoslijedom: 1. ukoliko je prema vrsti poslova i stanju tehnike mogue koristiti zatvorene sustave, 2. ukoliko nije mogue sprijeiti oslobaanje opasnih plinova, para i aerosola treba ih odvoditi s mjesta nastanka izvan radnog okolia na nain da ne oneiuje ivotni okoli, 3. ukoliko nije mogue odvoditi opasne plinove, pare i aerosole s mjesta nastanka, onda je potrebno ograniiti na najmanju moguu mjeru: - koliinu opasne tvari, - broj radnika koji su izloeni djelovanju opasnih tvari, - vrijeme izlaganja radnika utjecaju opasnih tvari. 4. ako se pravilima navedenim u tokama 1. do 3. ovoga lanka ne moe postii zadovoljavajua zatita, poslodavci moraju skrbiti da zaposlenici pri obavljanju radova s opasnim radnim tvarima koriste propisana osobna zatitna sredstva. lanak 48. (1) Obveza je poslodavca da je koncentracija opasnih radnih tvari u radnim prostorijama i prostorima u obliku plinova, para i aerosola to nia i stalno ispod maksimalno dozvoljenih koncentracija. (2) Ukoliko se mjerenjem utvrdi da je koncentracija po zdravlje tetnih tvari vea od maksimalno dopustivih poslodavac mora neodlono: - utvrditi razloge prekoraenja granine vrijednosti, - na temelju utvrenih razloga primijeniti i druga pravila zatite, - nakon primjene dodatnih pravila ponoviti mjerenja i tek nakon to je mjerenjem utvreno da je koncentracija ispod maksimalno dopustivih, smije se dozvoliti rad zaposlenicima na tim poslovima. lanak 49. (1) Poslodavac je duan osigurati da su opasne radne tvari tako pakirane i oznaene da prilikom njihove primjene ne postoji opasnost po sigurnost i zdravlje radnika. (2) Poslodavac je duan osigurati da su za opasne radne tvari dani podaci o opasnostima u svezi njihovog koritenja kao i o pravilima zatite. (3) Kod skladitenja opasnih tvari poslodavac je duan osigurati primjenu propisanih pravila zatite s obzirom na svojstva tih tvari.

9. ISPITIVANJE RADNOG OKOLIA TE STROJEVA I UREDAJA S POVECANIM OPASNOSTIMAlanak 50. (1) Poslodavac je duan obavljati ispitivanja u radnim prostorijama: - u kojima proces rada koji se u njima obavlja utjee na temperaturu, vlanost i brzinu strujanja zraka, - u kojima u procesu rada nastaje buka i vibracije, - u kojima se pri radu koriste ili proizvode opasne tvari, - u kojima pri radu nastaju opasna zraenja,


- u kojima je pri radu potrebno osigurati odgovarajuu rasvjetu. (2) Poslodavac je duan glede okolnosti iz stavka 1. podstavka 2. do 5. ovoga lanka obavljati ispitivanja radnog okolia i u radnim prostorima izvan radnih prostorija. (3) Ako posebnim propisima nije drukije odreeno ispitivanja navedena u stavku 1. ovoga lanka poslodavac je duan obaviti u rokovima koji ne mogu biti dui od dvije godine. (4) Neovisno od toga obveza ispitivanja postoji odmah nakon to su nastali uvjeti zbog kojih je ispitivanje obvezno, kao i nakon svake promjene u radnom okoliu koja ima utjecaja na stanje utvreno prethodnim ispitivanjem. lanak 51. Poslodavac je duan redovito obavljati preglede svih strojeva i ureaja i osobnih zatitnih sredstava koja koristi radi utvrivanja da li su na njima primijenjeni propisi zatite na radu i da li zbog nastalih promjena tijekom uporabe ugroavaju sigurnost i zdravlje radnika. lanak 52. (1) Poslodavac je duan na propisani nain obavljati ispitivanja strojeva i ureaja s poveanim opasnostima u sljedeim sluajevima: - prije njihovog stavljanja u uporabu, - najmanje jedanput nakon dvije godine njihove uporabe, poslije rekonstrukcije, a prije ponovnog poetka koritenja, - prije poetka koritenja na novom mjestu uporabe, ako su strojevi i ureaji premjeteni s jednog mjesta na drugo pa su zbog toga rastavljeni i ponovo sastavljeni. (2) Pod strojevima i ureajima s poveanim opasnostima prema odredbi stavka 1. ovoga lanka smatraju se naroito: dizalice nosivosti preko 10 kN, teretna dizala, industrijski transporteri, vozila unutarnjeg prijevoza na mehanizirani pogon, strojevi za obradu i preradu drveta, metala i slinih materijala, mehanike i hidraulike pree, podizne platforme, kompresori, centrifuge, predtlane i podtlane komore, kotlovi za centralno grijanje, parni i vrelovodni kotlovi, strojevi i ureaji koji sadre posude pod tlakom i drugi ureaji i strojevi sa slinim opasnostima po sigurnost i zdravlje radnika. (3) Ministar nadlean za rad propisuje listu strojeva i ureaja s poveanim opasnostima iz prethodnog stavka. lanak 53. (1) O obavljenim ispitivanjima iz lanka 50. i 52. ovoga Zakona sastavlja se zapisnik i izdaju odgovarajue isprave. (2) Ministar nadlean za rad propisuje uvjete pod kojima ova ispitivanja moe obavljati sam poslodavac, odnosno ovlatena ustanova ili trgovako drutvo te postupak ispitivanja, sadraj, oblik i nain izdavanja isprava. lanak 54. (1) Inspektor rada ovlaten je narediti ispitivanje pojedinih instalacija u objektima namijenjenim za rad kada opravdano pretpostavi da je ispitivanje potrebno u svrhu zatite radnika. (2) Inspektor rada ovlaten je narediti da se obavi ispitivanje radnog okolia i strojeva i ureaja s poveanim opasnostima i izvan utvrenih rokova ako opravdano pretpostavi da je ispitivanje potrebno u svrhu sigurnosti i zatite zdravlja radnika, posebno u sluaju pojave profesionalne bolesti. (3) Inspektor rada moe narediti ispitivanje i u radnim prostorijama i radnom prostoru izvan radnih prostorija u kojima proces rada ne utjee na stanje u radnom okoliu na temelju zahtjeva radnika, odnosno njegovog povjerenika ili ako sam opravdano pretpostavi da postojece stanje nije u skladu s pravilima zatite na radu.

10. PRIVREMENA I ZAJEDNICKA PRIVREMENA RADILITAlanak 55. (1) Poslodavci koji obavljaju graevinske ili montane radove, na iskoritavanju uma ili radove u brodogradilitima, duni su prije poetka radova na privremenom radilitu urediti radilite i osigurati da se radovi obavljaju u skladu s pravilima zatite na radu. (2) Plan izvoenja radova je sastavni dio projektne dokumentacije odreene posebnim propisom. (3) Ministar nadlean za rad propisuje sadraj plana izvoenja radova.


lanak 56. (1) Investitor u djelatnosti graditeljstva, odnosno poslodavac u djelatnostima brodogradnje i umarstva je duan prijaviti radilite na kojima je predvien opseg radova od 500 osoba dana ili vie te u sluaju izvoenja posebno opasnih radova prema posebnim propisima bez obzira na trajanje radova. (2) Investitor odnosno poslodavac je duan najmanje 8 dana prije poetka izvoenja radova na tom radilitu dostaviti prijavu radilita tijelu nadlenom za poslove inspekcije rada odnosno drugom nadlenom tijelu uz dostavu plana izvoenja radova. (3) Prijavu radilita duan je investitor, odnosno poslodavac aurirati u sluaju promjena koje utjeu na rok dovrenja radova, kao i u sluajevima uvoenja novoga izvoaa radova ili privremene obustave rada. (4) Investitor ne moe svoje obveze propisane ovim Zakonom prenijeti na izvoaa/izvoae radova. (5) Ako samo jedan poslodavac izvodi radove u trajanju duem od pet dana isti je duan u roku od najmanje 8 dana prije poetka izvoenja radova dostaviti prijavu radilita tijelu nadlenom za poslove inspekcije rada odnosno drugom nadlenom tijelu uz dostavu plana izvoenja radova. (6) Poslodavac nije duan dostaviti prijavu radilita niti plan o izvoenju radova ako radovi na privremenom radilitu traju krae od 5 dana, niti je duan izraditi plan izvoenja radova. (7) Preslika prijave gradilita mora biti vidno izloena na gradilitu. lanak 57. (1) Ako vie poslodavaca radi na zajednikom radilitu odnosno obavlja posao na istom mjestu rada, svaki od njih duan je provoditi zatitu na radu radi zatite svojih radnika te organizirati rad i osigurati izvoenje radova tako da njegovi radnici pri izvoenju radova ne ugroavaju sigurnost i zdravlje radnika drugih poslodavaca. (2) Ako se izvoenje radova zbog prirode procesa ne moe organizirati na nain odreen u stavku 1. ovoga lanka, poslodavci su duni radove obavljati naizmjenino prema postignutom sporazumu. (3) Investitor u graditeljstvu, odnosno poslodavac koji je glavni izvoa u djelatnosti brodogradnje i umarstva je prema posebnom propisu obvezan imenovati koordinatora za zatitu na radu, odnosno odgovornu osobu za koordinaciju tijekom izvoenja radova. (4) Koordinator zatite na radu na radilitu po posebnom propisu, odnosno odgovorna osoba u drugim djelatnostima duna je voditi dnevnu evidenciju poslodavaca i radnika nazonih na privremenom zajednikom radilitu. (5) Poslodavci i druge osobe na radu su duni uvaavati upute koordinatora zatite na radu. (6) Imenovanje koordinatora ne oslobaa izvoae i druge osobe na radilitu od njihove odgovornosti za provedbu zatite na radu. lanak 57.a (1) Za koordinatore za zatitu na radu se mogu imenovati osobe koje ispunjavaju uvjete propisane posebnim propisima. (2) Koordinator za zatitu na radu u fazi izvoenja radova je duan: koordinirati primjenu naela zatite na radu kod donoenja odluka i rokova o bitnim mjerama tijekom planiranja i izvoenja pojedinih faza rada, koji se izvode istodobno i u slijedu, koordinirati izvoenje odgovarajuih postupaka kako bi se osiguralo da poslodavci i druge osobe dosljedno primjenjuju naela zatite na radu i izvode radove u skladu s planom izvoenja radova, izraditi ili potaknuti izradu potrebnih usklaenja plana izvoenja radova i dokumentacije sa svim promjenama na gradilitu, osigurati suradnju i uzajamno izvjeivanje svih izvoaa radova i njihovih radnikih predstavnika, provjeravati provode li se radni postupci na siguran nain i usklaivati propisane aktivnosti, organizirati da na gradilite imaju pristup samo osobe koje su na njemu zaposlene i osobe koje imaju dozvolu ulaska na gradilite. (3) Uvjete i struna znanja iz stavka 1. ovoga lanka za imenovanje koordinatora propisat e ministar nadlean za rad. lanak 58. Poslodavac je duan uvati na radilitu dokaze o osposobljenosti radnika, dokaze o ispunjavanju uvjeta za obavljanje poslova s posebnim uvjetima rada, dokaze o ispitivanju strojeva i ureaja s poveanim opasnostima i ostalu dokumentaciju potrebnu za izvoenje radova.


11. ZATITA OD POARA, EVAKUACIJA I SPAAVANJElanak 59. Poslodavac je duan u svakom objektu uzimajui u obzir tehnoloki proces, tvari koje se u radu koriste, nain rada, uskladitene tvari kao i veliinu objekta, poduzeti mjere da do poara ne doe, a ako ipak do njega doe, da se opasnost po sigurnost i zdravlje radnika smanji na najmanju moguu mjeru. lanak 60. (1) Poslodavac je duan poduzeti potrebne mjere za zatitu od poara i spaavanje radnika, odrediti radnika koji e provoditi navedene mjere i osigurati pozivanje i postupanje javnih slubi nadlenih za zatitu od poara i spaavanje. (2) Poslodavac je duan broj radnika iz stavka 1. ovoga lanka, njihovu osposobljenost i potrebnu opremu, utvrditi u skladu s posebnim propisom, ovisno o prirodi procesa rada, veliini poslodavca te ukupnog broja radnika. (3) Poslodavac je duan osobama iz stavka 1. ovoga lanka osigurati potrebne zatitne ureaje i opremu. (4) Poslodavac je u sluaju nastanka neposredne i ozbiljne opasnosti po ivot i zdravlje radnika duan: to je prije mogue, obavijestiti sve radnike o nastaloj opasnosti kojoj jesu ili bi mogli biti izloeni, kao i o mjerama koje jesu ili bi trebale biti provedene, kako bi se sprijeila ili umanjila opasnost po ivot i zdravlje, poduzeti radnje i dati upute o naputanju radnog mjesta i upuivanju na sigurno mjesto, organizirati nastavak rada tek nakon isteka opasnosti, osim u sluaju postojanja osobito iznimnih i objektivno opravdanih razloga. (5) Poslodavac je duan osposobiti sve radnike da u sluaju nastanka neposredne i ozbiljne opasnosti po ivot i zdravlje, kojoj jesu ili bi mogli biti izloeni, mogu poduzeti mjere ili provesti postupke u skladu sa svojim znanjem i raspoloivim tehnikim sredstvima, kako bi opasnost otklonili ili smanjili, ak i u sluaju kada o tome ne mogu obavijestiti odgovornu osobu. (6) Radnici koji postupaju u skladu s odredbom stavka 5. ovoga lanka, zbog tog postupanja ne smiju biti dovedeni u nepovoljniji poloaj, osim u sluaju ako su postupali nemarno ili su propustili postupati uz dunu panju. lanak 61. (1) Poslodavac je duan utvrditi plan evakuacije i spaavanja za sluaj izvanrednog dogaaja i s njim upoznati sve radnike. (2) Na osnovi tog plana moraju se provesti praktine vjebe najmanje jedanput u dvije godine. (3) Smatra se da je poslodavac ispunio obvezu utvrivanja plana evakuacije i spaavanja ako je izradio takav plan na temelju drugih propisa a obuhvaeni su sluajevi iz lanka 60. stavka 1. ovoga Zakona.

12. PRUANJE PRVE POMOCI I MEDICINSKA POMOClanak 62. (1) Poslodavac je duan organizirati i osigurati pruanje prve pomoi zaposlenicima za sluaj ozljede na radu ili iznenadne bolesti do njihovog upuivanja na lijeenje zdravstvenoj ustanovi i osigurati pozivanje i postupanje javnih slubi nadlenih za pruanje medicinske pomoi. (2) Na svakom radilitu i u radnim prostorijama u kojima istovremeno radi do 20 radnika najmanje jedan od njih mora biti osposobljen i odreen za pruanje prve pomoi te jo po jedan na svakih daljnjih 50 radnika. (3) Osobama odreenim za pruanje prve pomoi mora se staviti na raspolaganje potrebna oprema. (4) Ministar nadlean za rad u suglasnosti s ministrom zdravstva propisuju vrstu i koliinu sanitetskog materijala.


13. ZATITA NEPUACA, ZABRANA UZIMANJA ALKOHOLA I DRUGIH SREDSTAVA OVISNOSTIlanak 63. (1) Poslodavac je duan prikladnim mjerama provoditi zatitu nepuaa od djelovanja duhanskog dima. (2) Zabranjeno je puenje na radnim sastancima. (3) Zabranjeno je puenje u radnim prostorijama i prostorima osim u onim u kojima poslodavac iznimno utvrdi da je puenje dozvoljeno, o emu u takvoj prostoriji mora biti istaknut znak mjesta za puenje. lanak 64. (1) Zabranjeno je uzimanje alkoholnih pia i drugih sredstava ovisnosti prije i tijekom rada i njihovo unoenje u radne prostorije i prostore. (2) Poslodavac je duan prikladnim mjerama provoditi zabranu uzimanja alkoholnih pia i sprjeavati zlouporabu sredstava ovisnosti na radnom mjestu. (3) Prikladne mjere iz stavka 2. ovoga lanka su mjere primjerene utvrenim potrebama zatite na radu, a u pravilu sadravaju aktivnosti: sprjeavanja uzimanja alkoholnih pia i drugih sredstava ovisnosti tijekom rada i provoenje zabrane njihovog unoenja u radne prostorije i prostore, obavjeivanja i osposobljavanja radnika o tetnosti sredstava ovisnosti i njihovom utjecaju na radnu sposobnost, izrade i provedbe programa prevencije ovisnosti na radnom mjestu, sukladno utvrenim potrebama, ureivanja protokola suradnje i postupanja poslodavca ili njegovog ovlatenika, strunjaka za zatitu na radu, djelatnika slube medicine rada, povjerenika radnika za zatitu na radu, u provoenju mjera sprjeavanja zlouporabe sredstava ovisnosti, ureivanja postupka provjere radi utvrivanja je li radnik pod utjecajem alkohola ili drugih sredstava ovisnosti (provoenje postupka uz pristanak radnika, nain provjere, vrsta testa ili aparata, nain biljeenja i konfirmacije rezultata). (4) Poslodavac ne moe provesti postupak provjere radi utvrivanja je li radnik pod utjecajem sredstava ovisnosti kod radnika koji ima potvrdu da se nalazi u programu lijeenja, odvikavanja ili rehabilitacije od ovisnosti te u izvanbolnikom tretmanu lijeenje od ovisnosti i/ili na supstitucijskoj terapiji, ali moe zatraiti ocjenu zdravstvene i psihofizike sposobnosti radnika za obavljanje poslova za koje je zakljuen ugovor o radu. (5) Postupak iz stavka 4. ovoga lanka moe se provesti samo od strane ustanove kod koje se radnik nalazi u programu. (6) Potvrdu da se radnik nalazi u programu lijeenja, odvikavanja ili rehabilitacije od ovisnosti, odnosno u izvanbolnikom tretmanu lijeenja od ovisnosti i/ili na supstitucijskoj terapiji, izdaje zavod nadlean za zatitu zdravlja i sigurnost na radu. (7) Poslodavac koji zapoljava 20 i vie radnika duan je u aktu propisanom lankom 18. stavkom 2. ovoga Zakona, urediti postupke iz stavka 3. podstavka 5. ovoga lanka. lanak 65. (1) Poslodavac je duan privremeno udaljiti s mjesta rada radnika koji je na radu pod utjecajem alkohola ili drugih sredstava ovisnosti. (2) Utvrivanje da li je radnik pod utjecajem alkohola ili drugih sredstava ovisnosti obavlja se alkometrom ili drugim pogodnim aparatom ili postupkom. (3) Ako radnik odbije pristupiti provjeri smatra se, da je pod utjecajem alkohola ili drugih sredstava ovisnosti. (4) Ako radnik odbija napustiti mjesto rada udaljenje ce po pozivu poslodavca omoguiti nadlena redarstvena sluba.

14. SAVJETOVANJE I SUODLUIVANJE RADNIKAlanak 66. (1) Poslodavac je duan provoditi postupke obavjeivanja, savjetovanja i suodluivanja s radnicima ili njihovim predstavnicima o svim pitanjima koja se odnose na sigurnost i zdravlje na radu, to obuhvaa:


savjetovanje s radnicima, pravo radnika ili njihovih predstavnika da utjeu na sve odluke vezane uz podruje zatite zdravlja i sigurnost na radu, ukljuujui i davanje prijedloga, pravo radnika ili njihovih predstavnika na razmjerno suodluivanje pri donoenju odluka na podruju zatite zdravlja i sigurnosti na radu, sukladno posebnom propisu. (2) Poslodavac koji zapoljava 50 ili vie radnika, duan je osnovati odbor za zatitu na radu kao svoje savjetodavno tijelo, s ciljem provoenja postupaka iz stavka 1. ovoga lanka. (3) Poslodavac koji zapoljava vie od 250 radnika i koji ima vie pogona, odnosno pogone na vie mjesta izvan sjedita, osniva sredinji odbor za zatitu na radu ija je zadaa unapreenje stanja zatite na radu u pravnoj osobi. (4) Postupak izbora lanova odbora poslodavac ureduje opim aktom. (5) Odredbe stavka 1. ovoga lanka ne odnose se na poslodavce iz lanka 20. stavka 4. ovoga Zakona. lanak 67. (1) Odbor cine poslodavac ili njegov ovlatenik, rukovoditelj slube zatite na radu ili strunjak za zatitu na radu, specijalist medicine rada te povjerenici radnika ili njihov koordinator. (2) Predsjednik odbora je poslodavac ili njegov ovlatenik. lanak 68. (1) Odbor se sastaje najmanje jedanput u tri mjeseca. (2) Predsjednik odbora o sjednicama odbora obavjetava inspektora rada, a inspektor ce ocijeniti je li nuna njegova nazonost na sjednici. (3) U sluaju smrtne ili kolektivne ozljede na radu predsjednik odbora duan je sazvati sjednicu u roku od 48 sati od nastanka ozljede, analizirati uzroke i predloiti odgovarajue mjere zatite. (4) Ukoliko predsjednik odbora propusti sazvati sjednicu Odbora za zatitu na radu u roku predvienom u stavku 3. ovoga lanka, povjerenik radnika ili koordinator ima pravo sazvati sjednicu odbora. (5) Ukoliko predsjednik odbora propusti sazvati sjednicu dva puta zaredom u rokovima utvrenim stavkom 1. ovoga lanka, povjerenik radnika ili koordinator povjerenika ima pravo sazvati sjednicu odbora. (6) Povjerenik radnika i lan radnikog duni su poticati rad Odbora. (7) Odbor planira i nadzire primjenu pravila zatite na radu, obavjetavanje i obrazovanje iz zatite na radu, vodi politiku spreavanja ozljeda na radu i profesionalnih bolesti i potie stalno unapreenje zatite na radu.

15. POVJERENIK RADNIKA ZA ZATITU NA RADUlanak 69. (1) Kod poslodavca radnici izmeu sebe biraju i imenuju povjerenika za zatitu na radu. Broj povjerenika radnika za zatitu na radu, izbor i njihov mandat utvruje se u skladu s odredbama Zakona o radu kojim su ureena pitanja izbora radnikog vijea vodei rauna o zastupljenosti svih dijelova procesa rada. (2) Bez obzira na broj radnika povjerenik ce biti izabran svagdje gdje to zahtijevaju uvjeti rada (poveana opasnost za sigurnost i zdravlje radnika, rad na izdvojenim mjestima i sl.). Za povjerenika zatite na radu moe biti izabrana, odnosno imenovana osoba koja radi u takvim uvjetima odnosno na izdvojenom mjestu rada. (3) Sindikat ili sindikati mogu pod uvjetima iz stavka 2. ovoga lanka imenovati povjerenika za zatitu na radu ukoliko je to predvieno kolektivnim ugovorom. (4) Imenovani sindikalni povjerenik za zatitu na radu u pravima i obvezama u potpunosti se izjednaava s izabranim povjerenikom. (4) Povjerenika zaposlenici biraju na vrijeme za koje se zakljuuje kolektivni ugovor. Isti radnik moe biti ponovno izabran za povjerenika.


(5) Ako je prema propisanim kriterijima kod poslodavca izabrano ili imenovano vie povjerenika oni izmeu sebe biraju ili imenuju svog koordinatora.

lanak 70. (1) Zadatak je povjerenika da djeluje u interesu radnika na podruju zatite na radu, te da prati primjenu propisa i nareenih mjera zatite u radnoj sredini u kojoj je izabran. (2) Povjerenik ima sljedea prava i dunosti: - podnositi prijedloge vezane uz donoenje odluka iz podruja zatite zdravlja i sigurnosti na radu, - zahtijevati od poslodavca da poduzme odgovarajue mjere u cilju smanjenja i otklanjanja izvora opasnosti, - podnositi pritube tijelima nadlenim za zatitu na radu, ako smatra da su prethodno poduzete mjere i osigurana sredstva nedostatna ili neodgovarajua za sigurnost i zatitu zdravlja na radu. - biti obavijeten o svim promjenama od utjecaja na sigurnost i zdravlje radnika, - primati primjedbe radnika na primjenu propisa i provedbu mjera zatite na radu, - imati pravo uvida i koritenja dokumentacije vezane za sigurnost i zdravlje radnika, - izvijestiti inspektora o svojim zapaanjima i zapaanjima radnika iji je povjerenik, prisustvovati inspekcijskim pregledima i oitovati se na injenino stanje koje utvrdi inspektor, - pozvati inspektora rada kada ocijeni da su ugroeni ivot i zdravlje radnika, a poslodavac to proputa ili odbija uiniti, - obrazovati se za obavljanje ovih poslova, stalno proirivati i unapreivati znanje, pratiti i prikupljati obavijesti od znaaja za njegov rad, - staviti prigovor na inspekcijski nalaz i miljenje, - svojim djelovanjem poticati ostale radnike na rad na siguran nain, - obavjetavati radnike o mjerama koje poslodavac poduzima da im osigurava zatitu na radu i zdravstvenu zatitu. (3) O svom radu povjerenik je duan najmanje svaka tri mjeseca izvjetavati zaposleniko vijee. (4) Poslodavac je duan osigurati povjereniku uvjete za nesmetano obnaanje te dunosti, davati sve potrebne obavijesti i omoguiti uvid u sve propise i isprave u svezi sa zatitom na radu i ne smije ga, tijekom obnaanja dunosti, bez pristanka zaposlenikog vijea i sindikata rasporediti na drugo radno mjesto ili k drugom poslodavcu, otkazati ugovor o radu, smanjivati mu placu ili ga na drugi nain dovoditi u nepovoljniji poloaj niti protiv njega pokrenuti postupak za naknadu tete, ukoliko je povjerenik postupao sukladno svojim ovlastima. (5) Uvjeti za nesmetano obnaanje dunosti povjerenika radnika za zatitu na radu i njihovih koordinatora osiguravaju se u skladu s odredbama Zakona o radu kojima se ureduju uvjeti za rad lanova radnikih vijea s tim da povjerenici za zatitu na radu i koordinatori imaju pravo na naknadu place za najmanje 4 sata tjedno bez mogunosti prava ustupanja drugome radnih sati osim ako se kolektivnim ugovorom drugaije ne uredi. (6) Poslodavac, radniko vijee i sindikat, odnosno sindikati mogu posebnim sporazumima regulirati i druga specifina pitanja vezana za broj povjerenika u izdvojenim mjestima rada, koordinatora za zatitu na radu, place, primanja i ostala materijalna prava kao i izostanak s rada radi osposobljavanja (teajevi, seminari, sastanci i sl.).

16. DUNOSTI PREMA TIJELIMA NADZORAlanak 71. (1) Poslodavac je obvezan inspektoru rada na njegov zahtjev dati obavjetenja i podatke koji su mu potrebni u obavljanju nadzora. (2) Poslodavac je obvezan inspektoru rada za vrijeme obavljanja nadzora omoguiti da utvruje injenice koje su potrebne radi ocjene je li postupljeno po propisima zatite na radu.


(3) Poslodavac je obvezan odrediti svog ovlatenika koji ce inspektoru pruiti pomo pri utvrivanju injenica, dati potrebna obavjetenja, staviti na uvid isprave i predlagati izvoenje odgovarajuih dokaza. (4) Poslodavac je obvezan u roku od osam dana od isteka roka utvrenog rjeenjem inspektora rada izvijestiti inspekciju rada o izvrenju rjeenja ili o razlozima zbog kojih rjeenje nije izvreno.

lanak 72. (1) Poslodavac je obvezan izvijestiti tijelo nadleno za poslove inspekcije rada o smrtnoj, teoj ili skupnoj (dva ili vie radnika) ozljedi odmah po nastanku dogaaja, a u daljnjem roku od 48 sati od nastanka dogaaja dostaviti inspekciji rada propisano pisano izvjee. (2) Poslodavac je obvezan izvijestiti tijelo nadleno za poslove inspekcije rada o ozljedi na radu koja je za posljedicu imala izostanak radnika s rada tri ili vie dana. (3) Smatrat ce se da je poslodavac izvrio obvezu iz stavka 2. ovoga lanka ako je u roku od 8 dana od dana nastanka ozljede izvijestio Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje. (4) Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje zatite zdravlja na radu duan je u roku od 8 dana izvijestiti tijelo nadleno za poslove inspekcije rada o svakom utvrenom sluaju profesionalne bolesti odnosno ozljede na radu. (5) Ministar nadlean za rad propisat ce sadraj izvjea iz ovoga lanka.

17. OBVEZE POSLODAVCA I NJEGOVIH OVLATENIKA U PROVEDBI MJERA ZATITE NA RADUlanak 73. Ukoliko poslodavac sam ne provodi mjere zatite na radu, duan je svojim ovlatenicima dati ovlatenja za poduzimanje mjera u okviru njihovog djelokruga, kojima se osigurava provedba ovoga Zakona i drugih propisa iz zatite na radu, a naroito za to: - da se na poslove ne rasporedi radnik koji nije osposobljen za rad na siguran nain, - da se na poslove s posebnim uvjetima rada ne rasporedi radnik za kojeg na propisani nain nije utvreno da ispunjava traene uvjete, odnosno da se radnik koji traene uvjete vie ne ispunjava ne zadri na poslovima s posebnim uvjetima za rad, - da se malodobnicima, enama i zaposlenicima sa smanjenom radnom sposobnou ne dozvoli rad na poslovima koji bi mogli na njih tetno utjecati, - da iskljui iz uporabe strojeve i ureaje te osobna zatitna sredstva koja nisu ispravna, - da zaposlenici rade sukladno odredbama ovoga Zakona, propisa donesenih na temelju njega, drugih propisa zatite na radu, uputa poslodavca, odnosno proizvoaa strojeva i ureaja, osobnih zatitnih sredstava i radnih tvari, te da koriste propisana zatitna sredstva, - da radniku zabrani rad ako ga obavlja suprotno odredbi iz prethodnog podstavka, - da osigura potreban broj radnika osposobljenih za evakuaciju i spaavanje kao i za pruanje prve pomoi te da im stavi na raspolaganje svu potrebnu opremu, - da osigura da se za vrijeme rada ne piju alkoholna pica te uzimaju druga sredstva ovisnosti, odnosno da zabrani rad zaposlenicima koji su na radu pod utjecajem alkohola i drugih sredstava ovisnosti te da ih udalji s rada.

18. ISPRAVE I EVIDENCIJElanak 74. (1) Poslodavac je duan uvati: - glavni projekt izraen prema posebnom propisu iz kojeg je vidljiva primjena osnovnih pravila zatite na radu za graevinu ili dio graevine u trenutku koritenja, - upute o nainu koritenja strojeva i ureaja s poveanim opasnostima dok te strojeve i ureaje koristi, - planove ureenja privremenih radilita dok ta radilita koristi,


- isprave o obavljenim ispitivanjima iz lanka 53. ovoga Zakona, - dokaze o ispravnosti instalacija. (2) Poslodavac je duan voditi evidencije o: - zaposlenicima osposobljenim za rad na siguran nain, - zaposlenicima rasporeenim na poslove s posebnim uvjetima rada, - strojevima i ureajima s poveanim opasnostima koje koristi, - opasnim tvarima koje proizvodi, prerauje ili koristi, - ozljedama na radu, sluajevima profesionalnih bolesti i poremeajima u tehnolokom procesu koji su izazvali ili su mogli izazvati tetne posljedice po sigurnost i zdravlje radnika. lanak 75. (1) Poslodavac je duan voditi knjigu nadzora u koju upisuju svoje odluke: - ovlatenici poslodavca, - strunjak za zatitu na radu iz lanka 20. i 21. ovoga Zakona, - ovlatena fizika ili pravna osoba iz lanka 91. i 92. ovoga Zakona, - inspektor rada. (2) Poslodavac je duan podnijeti godinje izvjee o ozljedama i sluajevima profesionalnih bolesti inspekciji rada, ako je takvih ozljeda odnosno sluajeva profesionalnih bolesti bilo. (3) Ministar nadlean za rad propisuje nain uvanja isprava i voenja evidencija iz prethodnog lanka, sadraj i nain voenja knjige nadzora kao i sadraj godinjeg izvjea o ozljedama na radu i sluajevima profesionalnih bolesti i rok do kojeg ga poslodavac treba podnijeti. lanak 75.a (1) Obveze poslodavaca iz ovog poglavlja na odgovarajui se nain odnose na rad na izdvojenim mjestima rada. (2) Ministar nadlean za rad propisat ce minimalne obveze poslodavca vezano za rad na izdvojenim mjestima iz stavka 1. ovoga lanka, a naroito glede nabave, ispitivanja i odravanja strojeva, osiguranja potrebnih zatitnih sredstava te osposobljavanja radnika za rad na siguran nain.

III. OBVEZE I PRAVA RADNIKAlanak 76. (1) Radnik je duan osposobiti se za rad na siguran nain kada ga na osposobljavanje uputi poslodavac. (2) Prije rasporeda na poslove s posebnim uvjetima rada i tijekom obavljanja takvih poslova radnik je duan pristupiti pregledu na koji ga uputi poslodavac. (3) Prije rasporeda na poslove iz stavka 2. ovoga lanka kao i tijekom obavljanja takvih poslova radnik je duan obavijestiti lijenika o bolesti ili drugoj okolnosti koja ga onemoguuje ili ometa u izvrenju obveza iz ugovora o radu ili koja ugroava ivot i zdravlje drugih radnika. lanak 77. (1) Radnik je duan obavljati poslove s dunom pozornou te pri tome voditi rauna o svojoj sigurnosti i zdravlju, kao i sigurnosti i zdravlju drugih osoba na radu. (2) Smatra se da radnik radi s dunom pozornou kada poslove obavlja sukladno znanjima koje je stekao tijekom osposobljavanja za rad na siguran nain te uputama poslodavca, odnosno njegovog ovlatenika i to na nain da: prije poetka rada pregleda mjesto rada te o uoenim nedostacima izvijesti poslodavca ili njegovog ovlatenika, pravilno upotrebljava strojeve, aparate, alate, opasne tvari, transportnu opremu i druga sredstva rada, pravilno upotrebljava propisanu osobnu zatitnu opremu koju je nakon uporabe duan vratiti na prikladno mjesto,


pravilno upotrebljava i svojevoljno ne iskljuuje, ne vri preinake i ne uklanja sigurnosne naprave na ureaju koje koristi (stroj, aparat, alat, postrojenje, zgrada), odmah obavijesti poslodavca i osobu iz lanka 18.a ovoga Zakona o svakoj situaciji koju smatra ozbiljnom i neposrednom opasnou za sigurnost i zdravlje radnika, kao i o nepostojanju ili nedostatku uputa koje su dane za takvu situaciju, posao obavlja sukladno pravilima struke te propisanim uputama, prije naputanja mjesta rada ostavi sredstva rada u takvom stanju da ne ugroavaju druge radnike i sredstva rada, surauje s poslodavcem, osobom iz lanka 18.a ovoga Zakona i povjerenikom za zatitu na radu. lanak 78. (1) Radnik je duan suraivati s poslodavcem ili njegovim ovlatenikom te s povjerenikom zaduenim za zatitu na radu u rjeavanju svih pitanja zatite na radu. (2) Radnik je duan suraivati s poslodavcem, osobom iz lanka 18.a ovoga Zakona i povjerenikom za zatitu na radu, sve dok mu ne omogui da osigura radni okoli i uvjete rada koji ne predstavljaju opasnost za sigurnost i zdravlje radnika, te dok se u cijelosti ne postigne zatita sigurnosti i zdravlja radnika na radu sukladno zahtjevima tijela nadlenih za provedbu i nadzor zatite na radu (3) Radnik je duan odmah izvijestiti poslodavca ili njegovog ovlatenika te svojeg povjerenika o svakoj injenici za koju opravdano smatra da predstavlja neposrednu opasnost po sigurnost i zdravlje kao i bilo kojem nedostatku u sustavu zatite na radu. lanak 79. (1) Poslodavac, njegov ovlatenik ili strunjak zatite na radu moraju obavijestiti radnika o svim promjenama u radnom procesu koje utjeu na njegovu sigurnost i zdravlje. (2) Radnik ima pravo odbiti rad ako mu neposredno prijeti opasnost po ivot i zdravlje zbog toga to nisu primijenjena propisana pravila zatite na radu i zbog takvog postupanja ne smije biti doveden u nepovoljniji poloaj. (3) Radnik koji u sluaju ozbiljne, neposredne i neizbjene opasnosti, napusti svoje radno mjesto i opasno podruje, ne smije biti doveden u nepovoljniji poloaj zbog svog postupka i mora biti zatien od bilo kakvih tetnih i neopravdanih posljedica. (4) U sluajevima iz stavka 2. i 3. ovoga lanka, radnik je duan obavijestiti poslodavca ili njegovog ovlatenika te svojeg povjerenika za zatitu na radu. (5) U sluaju iz stavka 2. ovoga lanka poslodavac ili njegov ovlatenik, odnosno radnik ili njegov povjerenik duni su neodlono izvijestiti inspektora rada, koji je duan u roku od 48 sati utvrditi injenino stanje i osnovanost navoda radnika. (6) Prava radnika glede primjene odredbe stavka 2. ovoga lanka ureduju se Zakonom o radu.

IV. DJELATNOST U SVEZI SA ZATITOM NA RADU1. OBRAZOVANJE I OSPOSOBLJAVANJE IZ ZATITE NA RADUlanak 80. (1) Programi osnovnog obrazovanja obuhvaaju osnovne sadraje zatite na radu. (2) Programi srednjokolskog obrazovanja, programi prekvalifikacije, osposobljavanja i usavravanja za obavljanje odreenih poslova obuhvaaju i posebne sadraje o zatiti na radu u opsegu koji odgovara potrebi struke za koju se provodi obrazovanje, prekvalifikacija, osposobljavanje ili usavravanje. (3) Program vieg i visokog obrazovanja obuhvaaju specifine sadraje iz zatite na radu u opsegu koji odgovara potrebi odgovarajueg studija, usmjerenja, odnosno predmetnog podruja. (4) Najmanje sadraje programa iz stavka 1. do 3. ovoga lanka propisuje ministar prosvjete i porta u suradnji i na prijedlog ministra rada.

2. SLUBA MEDICINE RADAlanak 81.


(1) Poslodavac je duan osigurati zaposlenicima usluge slube medicine rada kako bi se osigurao zdravstveni nadzor primjeren opasnostima i tetnostima za zdravlje i sigurnost kojima su zaposlenici izloeni. (2) Poslodavac moe obavljanje poslova medicine rada ugovarati sa zdravstvenom ustanovom koja obavlja djelatnost medicine rada, odnosno sa specijalistom medicine rada u privatnoj praksi. (3) Poslodavac je duan djelatnicima slube medicine rada osigurati pristup u sve radne prostorije i prostore. (4) Sluba medicine rada duna je suraivati s ostalim slubama poslodavca. (5) Djelatnici slube medicine rada imaju potpunu profesionalnu neovisnost u odnosu na poslodavca i njegove ovlatenike te radnike i njihove povjerenike. lanak 82. (1) Zadae slube medicine rada su osobito: - utvrivanje i procjena rizika od tetnosti za zdravlje na mjestu rada, - praenje initelja u radnom okoliu i radnom procesu koji mogu ugroziti zdravlje radnika, ukljuujui njihov smjetaj i prehranu, - savjetovanje poslodavca o planiranju i organizaciji rada, ukljuujui oblikovanje radnog mjesta, o izboru, odravanju i stanju strojeva i ureaja te o tvarima koje se koriste pri radu, - sudjelovanje u izradi programa unapreivanja naina rada te u ispitivanju i procjeni nove opreme sa zdravstvenog stajalita, - savjetovanje poslodavca o unapreivanju zatite zdravlja, sigurnosti, zdravstvene ekologije, ergonomiji te osobnim i skupnim zatitnim sredstvima, - praenje zdravstvenog stanja radnika u odnosu na rad, a posebno radnika na poslovima s posebnim uvjetima rada, mladei, ena i radnika sa smanjenim radnim sposobnostima, - trajno unapreivanje prilagoenosti rada zaposlenicima, - sudjelovanje u mjerama strune rehabilitacije, - suradnja u obavjetavanju, strunom osposobljavanju i obrazovanju u oblasti medicine rada, higijene rada i ergonomije, - sudjelovanje u analizi ozljeda na radu i profesionalnih bolesti, - suradnja s tijelima nadzora glede provedbe zadaa iz prethodnih toaka. (2) Ministar nadlean za rad uz suglasnost ministra nadlenog za zdravstvo propisat ce ovisno o vrsti djelatnosti najmanji broj sati koje poslodavac mora ugovoriti sa zdravstvenom ustanovom koja obavlja poslove djelatnosti medicine rada, odnosno sa specijalistom medicine rada u privatnoj praksi. lanak 83. (1) Poslodavac i njegov ovlatenik te zaposlenici i njihovi povjerenici duni su izvijestiti slubu medicine rada o svim imbenicima na mjestu rada i u radnom okoliu za koje znaju ili pretpostavljaju da se mogu nepovoljno odraziti na zdravlje radnika. (2) Sluba medicine rada mora biti obavijetena o uestalosti obolijevanja medu zaposlenicima i izostancima s posla iz zdravstvenih razloga, kako bi bila u mogunosti utvrditi vezu izmeu uzroka bolesti ili odsutnosti s posla i tetnosti za zdravlje koje mogu biti prisutne na mjestu rada. (3) Sluba medicine rada mora izvijestiti tijela nadzora o svakom sluaju za koji se osnovano sumnja da se radi o profesionalnoj bolesti. lanak 84. Kada prema odredbama ovoga Zakona odreene poslove mogu obavljati zaposlenici koji ispunjavaju posebne uvjete glede zdravstvenog stanja, isprave kojima se dokazuje da te uvjete ispunjavaju, izdaju ovlatene ustanove, odnosno specijalisti medicine rada u privatnoj praksi koji po propisima o zdravstvu obavljaju djelatnost medicine rada. lanak 85. Psihike sposobnosti radnika dokazuju se ispravom koju izdaje zdravstvena ustanova koja po propisima o zdravstvu obavlja djelatnost medicine rada, odnosno specijalist medicine rada u privatnoj praksi uz prethodnu konzultaciju psihologa.


lanak 86. Nadleno tijelo odreeno propisima o zdravstvu duno je na prijedlog nadlenog tijela inspekcije rada odrediti da se izvri nadzor nad strunim radom djelatnika, odnosno zdravstvene ustanove koja je izdala ispravu o sposobnosti za obavljanje poslova s posebnim uvjetima rada glede zdravstvenog stanja, odnosno psihikih sposobnosti.

3. USTANOVE I TRGOVACKA DRUTVA ZA ZATITU NA RADUlanak 87. Odreene poslove u svezi s provedbom i unapreenjem zatite na radu obavlja Zavod za zatitu na radu pri Ministarstvu rada i socijalne skrbi te druge ustanove i trgovaka drutva koja te poslove obavlja kao sastavni dio svoje djelatnosti. lanak 88. Praenje stanja i unapreenja zatite zdravlja i sigurnosti na radu provodit e zavod nadlean za zatitu zdravlja i sigurnosti na radu. lanak 89. U obavljanju djelatnosti iz lanka 88. ovoga Zakona, zavod: prati stanje zatite zdravlja i sigurnosti na radu, istrauje rizike glede ozljeda na radu i profesionalnih bolesti, utvruje kriterije i postupke u svezi s organizacijom rada prilagoenom zaposlenicima, provodi statistika istraivanja iz podruja zatite zdravlja i sigurnosti na radu naroito glede broja i vrste ozljeda na radu i profesionalnih bolesti te njihovih uzroka, vodi registre profesionalno oboljelih radnika te radnika izloenih pojedinim tetnostima, opasnostima i naporima u sluajevima kada nalau propisi iz podruja zatite zdravlja i sigurnosti na radu, planira, predlae i provodi mjere za ouvanje i unapreenje zdravlja i sigurnosti radnika, oblikuje doktrinu, standarde i metode rada pri ocjenjivanju zdravstvene sposobnosti i praenju zdravstvenog stanja radnika ovisno o uvjetima rada, izrauje metode ispitivanja te modele za rjeavanje problema u svezi sa zatitom na radu na temelju podataka dobivenih praenjem zdravlja i sigurnosti na radu, organizirano provodi specifinu zdravstvenu zatitu u cilju prevencije oteenja zdravlja radnika, sudjeluje u predlaganju programa mjera zdravstvene zatite i nomenklature dijagnostikih i terapijskih postupaka vezano uz specifinu zdravstvenu zatitu radnika te rano otkrivanje i dijagnostiku profesionalnih bolesti i bolesti vezanih uz rad, daje prijedloge Nacionalnom vijeu za zatitu na radu glede unapreenja zatite zdravlja i sigurnosti na radu, u okviru svojih nadlenosti surauje s meunarodnim i nacionalnim organizacijama i ustanovama za zdravlje i sigurnost na radu, izrauje struna miljenja s podruja zatite zdravlja i sigurnosti na radu za razliite subjekte, prua strunu pomo udruenjima poslodavaca, sindikatima, ustanovama i trgovakim drutvima i fizikim osobama ovlatenima za obavljanje poslova zatite zdravlja i sigurnosti na radu kao i tijelima uprave glede podataka iz svog djelokruga te izrauje vjetaenja iz svog djelokruga rada, provodi akcije s pojedinih podruja zatite zdravlja i sigurnosti na radu i priprema promidbene materijale, odrava savjetovanja s podruja zatite zdravlja i sigurnosti na radu, ministru nadlenom za zdravstvo predlae plan i program mjera specifine zdravstvene zatite radnika, sudjeluje u dopunskom strunom osposobljavanju lijenika i strunjaka zatite na radu, provodi drugostupanjski postupak po posebnim propisima iz podruja zdravstva u okviru svoje nadlenosti, obavlja i ostale poslove u djelatnosti zatite zdravlja i sigurnosti na radu sukladno posebnim propisima, koordinira i struno nadzire ordinacije medicine rada koje provode specifinu zdravstvenu zatitu radnika na podruju Republike Hrvatske sukladno pravilniku koji na prijedlog Zavoda donosi ministar nadlean za zdravstvo uz prethodno pribavljeno miljenje nadlene komore. lanak 90. Sredstva za financiranje rada Zavoda osiguravaju se iz dravnog prorauna. lanak 91.


(1) Ovlatene ustanove i trgovaka drutva registrirana za obavljanje poslova zatite na radu mogu na zahtjev poslodavca izraivati procjene opasnosti (lanak 18.), obavljati osposobljavanje za rad na siguran nain (lanak 27.), ispitivanja strojeva i ureaja s poveanim opasnostima (lanak 52.), i ispitivanja u radnom okoliu (lanak 50.) te izdavati isprave o provedenim ispitivanjima (lanak 53.). (2) Ministar nadlean za rad propisat ce uvjete pod kojima pravne osobe iz stavka 1. ovoga lanka mogu dobiti ovlatenja za obavljanje pojedinih poslova zatite na radu, postupak izdavanja i prestanka ovlatenja te tijela i nain voenja evidencije izdanih ovlatenja. lanak 92. (1) Odreene poslove zatite na radu kod poslodavca mogu obavljati fizike osobe, kao strunjaci za zatitu na radu. (2) Ministar nadlean za rad propisat ce uvjete pod kojima fizike osobe iz stavka 1. ovoga lanka mogu dobiti ovlatenja za obavljanje pojedinih poslova zatite na radu, postupak izdavanja i prestanka ovlatenja te tijela i nain voenja evidencije izdanih ovlatenja.

V. IZGRADNJA OBJEKATA NAMJENJENIH ZA RAD, PROIZVODNJA STROJEVA I UREDAJA I OSOBNIH ZATITNIH SREDSTAVA1. PROJEKTIRANJE I IZGRADNJA OBJEKATA NAMJENJENIH ZA RADlanak 93. (1) Investitor je duan potivati naela zatite na radu u svim fazama projektiranja i pripremi projekta, posebice kada se odluuje o oblikovnim, tehnikim, tehnolokim i/ili organizacijskim aspektima kako bi se nesmetano planirale razliite aktivnosti ili faze rada koje se trebaju izvoditi istodobno ili u slijedu i procjenjuje vrijeme potrebno za dovrenje takvih radova ili faze rada u skladu s planom izvoenja radova. (2) Pri projektiranju graevina namijenjenih za rad projektant je obvezan u glavnom projektu primijeniti odgovarajue propise zatite na radu. (3) Investitor, odnosno projektant je obvezan uz glavni projekt dostaviti elaborat zatite na radu koji obuhvaa i razrauje nain primjene propisa zatite na radu u glavnom projektu. Elaborat se dostavlja tijelu nadlenom za poslove graditeljstva u postupku izdavanja graevinske dozvole. (4) Elaborat zatite na radu koji se odnosi na sve pojedinane projekte kojima se daje tehniko rjeenje graevine sadri naroito: opasnosti i tetnosti koje proizlaze iz procesa rada i nain na koji se te opasnosti otklanjaju, primijenjene propise zatite na radu koji se odnose na lokaciju graevine, odstranjivanje tetnih otpadaka, prometnice, radni prostor, pomone prostorije i drugo, predvidiv broj radnika prema spolu, ergonomsku prilagodbu mjesta rada ako je na njemu predvien rad osobe s invaliditetom, tehnika rjeenja koja omoguuju pristup osobi s invaliditetom graevini sukladno posebnom propisu, radne postupke koji imaju utjecaja na stanje u radnom i ivotnom okoliu, naroito vezano za sigurno odravanje graevine, popis opasnih radnih tvari tetnih po zdravlje koje se u procesu rada koriste, prerauju ili nastaju te njihove karakteristike, popis propisa i naznaku odredaba o zatiti na radu koje su primijenjene u glavnom projektu. (5) Investitor za poslove u graditeljstvu, odnosno glavni projektant u brodogradnji mora imenovati koordinatora(e) zatite na radu tijekom izrade projekta. (6) Koordinator za zatitu na radu tijekom izrade projekta duan je: koordinirati primjenu naela zatite na radu, izraditi ili dati izraditi plan izvoenja radova prema posebnom propisu uzimajui pri tome u obzir pravila primjenjiva za dotino radilite te vodei rauna o svim aktivnostima koje se obavljaju na radilitu. Plan izvoenja radova mora sadravati i posebne mjere ako poslovi na radilitu spadaju u opasne radove prema posebnom propisu, (7) Investitor odnosno projektant je duan prije uspostave radilita osigurati izradu plana izvoenja radova prema posebnom propisu. (8) Imenovanje koordinatora za zatitu na radu ne oslobaa investitora, odnosno glavnog projektanta od odgovornosti za provedbu zatite na radu na radilitu. (9) Ministar nadlean za rad propisuje uvjete koje moraju ispunjavati koordinatori zatite na radu tijekom izvoenja radova.


lanak 94. (1) Tijelo nadleno za poslove inspekcije rada, odnosno njezin ovlateni struni predstavnik nakon provedenog postupka, odnosno pregleda glavnog projekta, ako su u projektu primijenjeni propisi zatite na radu izdaje potvrdu o usklaenosti glavnog projekta s propisima zatite na radu. (2) Tijelo nadleno za izdavanje graevinske dozvole za objekt namijenjen za rad ne moe istu izdati prije nego je u prethodnom postupku inspekcija rada odnosno njen ovlateni struni predstavnik utvrdio da su u glavnom projektu primijenjeni propisi zatite na radu. (3) Prestao vaiti. (4) Potvrdu iz stavka 1. ovoga lanka, odnosno rjeenje kojim se odbija izdavanje potvrde, tijelo nadleno za poslove inspekcije rada, odnosno njezin ovlateni struni predstavnik duan je izdati u roku od 30 dana od dana primitka urednog zahtjeva investitora, odnosno projektanta. (5) Prestao vaiti. lanak 95. Prestao vaiti. lanak 96. Prestao vaiti.

2. PROJEKTIRANJE, PROIZVODNJA I UVOZ STROJEVA, UREDAJA TE OSOBNIH ZATITNIH SREDSTAVA I OPREMElanak 97. Projektant ili konstruktor strojeva i ureaja obvezan je prilikom projektiranja primijeniti propise zatite na radu uz potivanje odgovarajuih ergonomskih naela. lanak 98. (1) Proizvoa strojeva i ureaja obvezan je ista izraditi u skladu s propisima zatite na radu tako da se opasnosti i tetnosti koje postoje pri njegovom koritenju otklone ili smanje na najmanju moguu mjeru. lanak 99. (1) Proizvoa strojeva i ureaja duan je osim obveza iz prethodnog lanka izdati tehnike upute i upute za uporabu u skladu s odredbama zakona. (2) Uvoznik, odnosno trgovako drutvo koje stavlja u promet uvozne strojeve i ureaje duno je osigurati upute iz stavka 1. ovoga lanka na hrvatskom jeziku. (3) Isprave izdane u inozemstvu priznat ce se pod uvjetima utvrenim zakonom. lanak 100. (1) Proizvoa osobnih zatitnih sredstava i opreme duan je prilikom proizvodnje primijeniti propise zatite na radu uz potivanje odgovarajuih ergonomskih naela. lanak 101. (1) Proizvoa osobnog zatitnog sredstva i opreme duan je uz osobno zatitno sredstvo i opremu izdati tehnike upute i upute za uporabu u skladu sa zakonom. (2) Uvoznik, odnosno trgovako drutvo koje stavlja u promet osobno zatitno sredstvo i opremu duno je osigurati upute iz stavka 1. ovoga lanka na hrvatskom jeziku. (3) Isprave izdane u inozemstvu priznat ce se pod uvjetima utvrenim posebnim propisom.

VI. NADZORlanak 102.


(1) Inspekcijski nadzor nad provedbom odredaba ovoga Zakona i na temelju njega donesenih propisa obavljaju inspektori rada Dravnog inspektorata, ako drugim zakonom nije drukije odreeno. (2) U provedbi inspekcijskog nadzora u podruju zatite na radu, inspektor rada ovlaten je donijeti rjeenje o privremenoj zabrani koritenja sredstva rada, prostora ili instalacija, odnosno o zabrani odreenog naina postupanja ili rjeenje kojim nareuje poslodavcu da radnika privremeno udalji s obavljanja poslova, u sluajevima kada utvrdi da su izravno ugroeni ivot ili zdravlje radnika ili drugih osoba. (3) Inspektor rada duan je za vrijeme inspekcijskog nadzora u podruju zatite na radu donijeti rjeenje upisom u knjigu nadzora poslodavca kojim e: narediti poslodavcu da udalji s posla radnika koji radi protivno pravilima zatite na radu, odnosno koji ne upotrebljava propisana osobna zatitna sredstva te za kojeg se opravdano moe pretpostaviti da je pod utjecajem alkohola ili drugih opojnih sredstava, narediti poslodavcu da radnika udalji s poslova za koje ne ispunjava uvjete utvrene pravilima zatite na radu, zabraniti uporabu sredstava rada (graevina namijenjenih za rad, instalacija, strojeva i ureaja, skela i povrina za rad i dr.) dok se ne otklone nedostaci ili dok traju okolnosti zbog kojih je neposredno ugroen ivot, odnosno zdravlje radnika, zabraniti poslodavcu odreeno ponaanje ili postupanje koje je protivno zakonu ili drugom propisu, narediti poslodavcu otklanjanje utvrene nepravilnosti. (4) Mjera iz stavka 3. podstavka 3. ovoga lanka poduzet e se i kad strojevi i ureaji s poveanim opasnostima, instalacije ili radni okoli nisu ispitani u propisanim rokovima, a opravdano se moe pretpostaviti da postoji neposredna opasnost po ivot, odnosno zdravlje radnika. (5) U svrhu osiguranja provedbe zabrane iz stavka 3. podstavka 3. i stavka 4. ovoga lanka inspektor rada ovlaten je zapeatiti radne prostorije i prostore, instalacije, odnosno strojeve i ureaje. (6) alba izjavljena protiv rjeenja donesenog na temelju odredbi stavka 2. i stavka 3. podstavka 1., 2., 3. i 4. ovoga lanka ne odgaa izvrenje rjeenja. (7) Odredbe o nadzoru nad provedbom odredaba ovoga Zakona odnose se i na nadzor vezan za rad kod kue i na izdvojenim mjestima rada. (8) Radi obavljanja nadzora inspekciji mora biti omoguen ulaz u prostorije u kojima se obavlja rad na izdvojenim mjestima rada. Inspektor e zabraniti obavljanje poslova ukoliko: se ne omogui ulaz u prostorije u kojima se obavlja rad na izdvojenim mjestima rada, se ne izvri izvrno rjeenje inspektora, se poslovi ne obavljaju sukladno propisima zatite na radu. Ukoliko inspektor utvrdi da nedostaci u primjeni propisa zatite na radu ne utjeu tetno na ivot i zdravlje radnika i drugih osoba u prostoru i da se nedostaci mogu ukloniti u roku do 30 dana, izdat e rjeenje o otklanjanju nedostataka. (9) Pri obavljanju inspekcijskog nadzora na mjestima rada inspektor e obaviti nadzor i na okolnosti zatite ivota i zdravlja drugih osoba koje borave u prostorijama u kojima se obavlja rad na izdvojenim mjestima rada.VII. KAZNENE ODREDBE lanak 103. (1) Novanom kaznom od 20.000 do 90.000 kuna kaznit ce se za prekraj trgovako drutvo: - ako izradi glavni projekt za objekte namijenjene za rad bez da primjeni odgovarajue propise zatite na radu (lanak 93. stavak 2.), - ako uz glavni projekt ne dostavi elaborat zatite na radu (lanak 93. stavak 3. i 4.), - ako prilikom projektiranja strojeva i ureaja ne primjeni propise zatite na radu uz potivanje ergonomskih naela (lanak 97.), - ako prilikom projektiranja osobnih zatitnih sredstava i opreme ne primjeni propise zatite na radu uz potivanje ergonomskih naela (lanak 100. stavak 1.). (2) Za prekraj iz stavka 1. ovoga lanka kaznit ce se novanom kaznom od 5.000 do 10.000 kuna i odgovorna osoba pravne osobe. lanak 103.a (1) Novanom kaznom od 20.000 do 90.000 kuna kaznit e se za prekraj investitor: ako ne primjenjuje naela zatite na radu u svim fazama projektiranja i pripremi projekta, posebice kada se odluuje o obli

Documents

Zakon o Zastiti Na Radu PROCISCENI