1

CAREER DAYS

ZÁVĚREČNÁ ZPRÁVA

2012

2

CAREER DAYS 2012

1. a 2. března 2012

1 437 návštěvníků 33 společností

Vážení,

letos jsme oslavili jubilejní 20. ročník Career Days, největšího projektu AIESEC Česká republika. Každým rokem se snažíme zprostředkovat kontakt mezi nadanými univerzitními studenty a společnostmi, které pro svou činnost potřebují získat přístup k talentům z celé České republiky. Právě dvojí preselekce studentů, tedy těch, kteří jsou ochotni za informacemi o potenciálním zaměstnání cestovat i z najzazších koutů republiky a kteří si předem vybírají společnost na základě svých preferencí, je velmi cenná přidaná hodnota, kterou nabízíme a která našim partnerům pomáhá zaměřovat se na jejich cílovou skupinu studentů. Tento fakt nám každoročně potvrzuje zpětna vazba ze stran firem i studendů. Rok 2012 byl zásadní v tom, že jsme se rozhodli změnit místo konání, on-line streamovat konferenci a pro každého vystavovatele vytvořit záznam z individuálního setkání, který se dá použít pro propagační účely počas celého roku. Velkými změnami prošla také komunikační kampaň, webové stránky a registrační systém. Díky zajímavým řečníkům na konferenci se taktéž zvýšila i prestiž celých Career Days. Věřím, že jste většinu změn uvítali a vnímali, stejně tak jako my, pozitivně.

Za organizační tým,

Martina KročilováProject Manager Career Days 2012

ÚVoDNí sloVo

3

Setkání se společnostmiZákladním kamenem letošních Career Days byly tradič-ní setkání studentů se společnostmi. K setkání měly spo-lečnosti a jejich zástupci k dispozici vlastní konferenční místnost, ve které mohly studentům přiblížit společnost a možnosti uplatnění.Každá firma si průběh setkání nastavila podle svých před-stav, všechny setkání ale provázely společné rysy – osobní přístup, interaktivita a užitečné informace. Setkání trvala 50 minut, přičemž se na ně studenti mohli předem re-gistrovat prostřednictvím webového rozhraní. Díky tomu mohou společnosti získat zpětně informace o tom, jací studenti mají o jejich setkání zájem a jak se mohou na Career Days v příštím roce více připravit.

TréninkyV letošním roce nabídly Career Days větší počet tréninků, než tomu bylo v letech předchozích. Této studenty nej-oblíbenější části Career Days byla totiž věnována zvýšená pozornost. V průběhu obou dnů akce se tak celkově usku-

tečnilo 21 tréninků. Ty se většinou nesly v duchu pro-cvičování komunikačních dovedností, týmové spolu-práce, nácviku přijímacích pohovorů nebo assessment center. I na tréninky bylo možné se předem registro-vat. Ani navýšená kapacita nakonec zdaleka nepokryla poptávku studentů.

KonferenceLetos poprvé byla součástí programu Career Days také konference. Ta se věnovala třem hlavním téma-tům. První z nich, určené zejména pro absolvující studenty, bylo věnované tomu, co dělat, když se po dokončení vysoké školy nedaří hned sehnat práci, nebo by měli zájem vyrazit za prací do zahraničí. Studenty s tema-tikou seznámili zástupci Dream! Foundation, Domu zahraničího služeb nebo společnosti WPG Group. Součástí byla také panelová diskuze o tom, jak je dů-ležitý pro firmu zaměstnanec se zahraniční pracovní zkušeností.Druhé téma návštěvníkům představilo významné osobnosti české podnikatelské sféry, kteří promluvili o tom, co bylo klíčem k jejich úspěchu. V této nej-navštěvovanější části vystoupili zástupci pražského HUBu, podnikatel Heinrich Homola, Petr Ocásek ze StartupYardu, Ivo Toman, nebo Filip Šanta s projektem takemetosiliconvalley.com

Poslední téma pak bylo věnováno spíše odbornější veřejnosti a zabývalo se budoucností českého vyso-kého školství. Nad touto stále aktuální otázkou dis-kutovali rektor Vysoké školy báňské prof. Ing. Ivo Von-drák, CsC., podnikatel a motivátor Ivo Toman a Lukáš Mašek z Komerční Banky.

Career Days jsou po celou dobu své existence lídrem mezi akcemi tohoto druhu. Objevily se na trhu jako vůbec první veletrh práce a drží si své výhradní posta-vení dodnes. Důvodem je především důraz na inovace reflektující potřeby trhu a taktéž unikátní prvky, které Career Days výrazně odličují od klasických pracov-ních veletrhů a další konkurence. Těmito prvky jsou:

PRogRAM CAREER DAys

KoNKuRENČNí VyhoDy

4

Individuální přístupStudent má možnost osobního kontaktu s představi-teli společností zejména prostřednictvím individuál-ních setkání. Pro tyto účely má společnost k dispozici samostatnou uzavřenou konferenční místnost, která poskytuje zázemí pro ničím nerušený program a ná-slednou diskusi. Student má možnost poznat danou společnost a své dotazy položit přímo významným představitelům společností, kteří se Career Days účastní. Právě fakt, že firmy zastupují lidé působící ve vrcholovém managementu, nabízí studentům šanci získat informace přímo od zdroje, nikoli zprostřed-kovaně.

Prestižní společnostiZúčastněné společnosti představují nejvýznamnější hráče českého, evropského i světového trhu v růz-ných oblastech, jako například finance a bankovnictví, consulting, výroba a distribuce různorodých produk-tů, počínaje energií, přes kosmetiku až po potravinář-ství. Tím pádem se jedná o prestižní a zajímavé za-městnavatele pro širokou řadu studentů a absolventů vysokých škol.

Registrační systémV minulých letech si studenti mohli zakoupit vstupenku na Career Days prostřednictvím premiové SMS, díky které byla platba za vstup velmi jednoduchá. Letos jsme se ale rozhodli platby ještě více zjednodušit, a proto jsme mož-nosti plateb rozšířili o platbu kartou, nebo platbu na účet u několika bank.

Celonárodní charakter akceFirmy s celonárodní, respektive nadnárodní působnos-tí mají možnost oslovit studenty z celé České republiky. Propagace probíhala zejména ve městech, kde přímo pů-sobí pobočka organizace AIESEC, tj. Brno, Hradec Králo-vé, Karviná, Olomouc, Ostrava, Plzeň, Praha (2), Zlín. Ale propagační aktivity jsou dále rozšířené i na další vysoko-školská města, jako například České budějovice, Jihlava, Li-berec, Opava, Pardubice či Ústí nad Labem.

Career BrochurePřehledná, barevná a kvalitní publikace obsahující základní údaje o největších společnostech na trhu práce, AIESEC a dalších institucích. Tuto přibližně 80 stránkovou publika-ci obdrží každý účastník Career Days při vstupu zdarma. Několik set dalších výtisků je distribuováno dále na vy-sokých školách v průběhu roku. V Career Brochure má možnost umístit svůj profil i firma, která se Career Days přímo neúčastní, ale nabízí studentům vysokých škol různé příležitosti spojené s nabídkou práce.

Dotovaná dopravaDíky partnerství se společností České dráhy, a.s. získáva-jí mimopražští studenti přijíždějící na Career Days slevu 50 % na zpáteční jízdné.

Prezentace MBA škol a vzdělávacích institucíKomplexnost akce podtrhuje prezentace MBA škol, které nabízejí své studijní programy a další možnosti zvyšování kvalifikace. Účast vzdělávacích institucí doplňuje nabídku o další vzdělávací programy a kurzy zaměřené na osobní rozvoj. Do dění kolem Career Days se taktéž aktivně za-pojují vysoké školy.

PéČE o stuDENty

5

Díky každoročním inovacím si dokážeme udržet stále vedoucí postave-ní na trhu. Letos jsme jako reakci na zpětné vazby jak od firem, tak od studentů zvolili cestu zvyšování uživatelského komfortu. Nejen že jsme celý koncept doplnili o několik drobností, rozhodli jsme se i o několik zásadnějších programových změn.

Video záznam setkáníV letošním roce jsme pokračovali ve změnách, které byly započaty z po-hledu digitalizace už v loňském roce. Zatímco v loňském roce se nahrá-valy některé části panelových diskuzí, v letošním roce získá každá spo-lečnost záznam ze svého setkání se studenty. Stejně tak tyto záznamy budou zveřejněny na našich webových stránkách, aby si studenti dovedli představit co od podobných setkání očekávat.

Rozšíření platebV posledních ročnících bylo možné za vstupné zaplatit prostřednictvím prémiové SMS, nebo na místě konání akce. Rozhodli jsme se ale studen-tům dopřát vyššího pohodlí a s tím spojených širších možností plateb – mohli tedy zaplatit i platební kartou, nebo převodem na bankovní účet.

Nový registrační systémPřipravili jsme také nový, daleko přehlednější a jednodušší registrační sys-tém jak na celou akci, tak na jednotlivé jejich součásti. K registraci na jed-notlivá setkání a tréninky tak stačily pouhé dva kliky. Zároveň se studenti mohli zařadit do fronty náhradníků, kde se automaticky posouvali vpřed vždy, když se někdo ze setkání odhlásil.

KonferenceProgram Career Days byl v letošním roce rozšířen o konferenci, která byla částečně zacílena také na širší odbornou veřejnost z oblasti školství.

Byla rozdělena do třech tematických bloků a jejím účelem bylo zejména při-táhnout pozornost odborné veřejnosti.

Využití moderních technologiíKromě studentů tradičních oborů jsme se v letošním roce snažili oslovit i stu-denty zejména technických oborů. Kro-mě tradičních komunikačních kanálů jsme tedy komunikaci rozšířili i o další možnosi zaměřené právě na studenty těchto oborů. Kromě většího zapoje-ní QR kódů to pak byla zejména kam-paň vedená na twitteru, která společně s dalšími kanály navýšila počet registro-vaných studentů technických oborů na 15 % ze všech registrovaných.

Rozšíření doprovodného programuKromě podstatného rozšíření dopro-vodného programu před dveřmi jednot-livých místností, který si připravily samy společnosti, jsme při letošním ročníku Career Days zavedli také novou služ-bu – kontrolu životopisů. Poptávka stu-dentů po této službě předčila všechna očekávání, a tak ji budeme do budoucna bezpochyby ještě více rozšiřovat.

Průměrná doba na webu 00:05:41

Počet návštěv z mobilních zařízení 1 249

Počet lidí z cílové skupiny zasažených na FB 96 475

Proklikovost emailových newsletterů 83,6%

Počet nových fanoušků na FB 1 413

Procentuální nárůst fanoušků na FB 97,5%

Počet unikátních návštěvníků webu 18 933

ZAjíMAVosti Z KAMPANĚ

iNoVACE

6

Pro studenty je jedním z nejvýznamnějších dů-vodů proč se Career Days zúčastnit zejména složení firem, které mohou v rámci programu navštívit. Z toho důvodu se snažíme oslovovat ty nejzajímavější firmy s vyhlídkou kvalitního uplatnění pro širokou škálu oborů. Většinou se jedná o tradiční prestižní zamětnavatele, stejně tak ale rádi uvítáme nové perspektivní společnosti jak s lokální, národní, nebo mezi-národní působností.Kromě společností se na Career Days pre-zentují také MBA školy, vzdělávací instituce a další organizace zabývající se oblastí osobní-ho a profesionálního rozvoje.

Čtvrtek Pátek

Kooperativa Coca-Cola

J&T Unilever

UniCredit ČEZ

GE Money Bank Mars

Česká spořitelna Accenture

Raiffeisenbank RWE

Česká pojišťovna Lóreál

ČSOB ČSOB

KB KB

Telefónica O2 Provident

Provident Lidl

Exxon Mobil Agrofert

Nestlé

sEZNAM sPolEČNostí

NEjlEPší sEtKÁNí CAREER DAYS 2012

1. J&T

2. Telefonica Czech republic, a.s.

3. Coca-Cola HBC Česká republika

4. Komerční banka

5. Mars Czech, s.r.o.

1. Česká pojišťovna – “Mistrovská hra” aneb výsledkově orientované sebekoučování

2. WPB Group – Pod pokličkou assessent centra aneb nebojte se “předvést”

3. Coca-Cola HBC Česká republika – Ethos, Pathos. Logos aneb umění přesvědčit a motivovat

4. Mars Czech s.r.o. – Inovátorský přístup společnosti Mars k marketingu

5. Telefonica Czech republic, a.s. – Think Big – základy mediálního tréninku

sPolEČNosti

NEjlEPší tRéNiNKy

7

sEZNAM sPolEČNostí splnily Career Days 2012 vaše očekávání? Kolik setkání jste během jednoho z dnů Career Days navštívili?

jak jste byli spokojeni se systémem registrací?

43 %

27 %

17 %

9 %

4 %

28 %

47 %

22 %

3 % 0 %

11 %

20 %

18 % 19 %

8 %

3 % 2 % 1

2

3

4

5

6

7

8

líbíla se vám letošní komunikační kampaň?

88 %

12 %

ano

ne

24%

33%

43%

Který den jste Career Days navštívili?

Čtvrtek

Pátek

Čtvrtek, Pátek

Programu Career Days 2012 se zúčastnilo celkově 1437 studentů a čerstvých absolventů vysokých škol. Co se týče oborového zastoupení, stále vedou studenti ekono-mických a humanitních oborů, zaznamenali jsme ale patr-ný nárůst návštěvníků z řad studentů technických oborů.

stuDENti A RoČNíKy

1 11%

2 13%

3 18%

4 20%

5 26%

absolvent 12%

stuDENti

určitě ano

spíše ano

nevím

spíše ne

určitě ne

určitě ano

spíše ano

nevím

spíše ne

určitě ne

8

NÁVštĚVNost PoDlE šKol

Vysoká škola ekonomická v Praze 24,3 %

Vysoká škola báňská – Technická univerzita Ostrava 10,0 %

Česká zemědělská univerzita v Praze 7,7 %

Slezská univerzita v Opavě 7,7 %

Univerzita Palackého v Olomouci 7,2 %

Univerzita Karlova v Praze 5,6 %

Západočeská univerzita v Plzni 5,4 %

Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně 3,8 %

Masarykova univerzita 3,5 %

České vysoké učení technické v Praze 2,4 %

Univerzita Hradec Králové 2,3 %

NÁVštĚVNost PoDlE oboRů stuDiA

ekonomie 28,0%

management 11,1%

finance 6,4%

mezinárodní obchod 6,1%

marketing 5,4%

podniková ekonomika 4,7%

informační technologie 4,1%

právo 2,4%

cestovní ruch 2,1%

diplomacie 2,1%

lingvistika 1,9%

bankovnictví 1,7%

informační management 1,7%

národní hospodářství 1,3%

pedagogika 1,3%

politologie 1,3%

strojírenství 1,3%

elektrotechnika 1,2%

účetnictví 1,2%

žurnalistika/masmédia 1,2%

architektura 1,1%

9

NÁVštĚVNost PoDlE oboRů stuDiA

ekonomie 28,0%

management 11,1%

finance 6,4%

mezinárodní obchod 6,1%

marketing 5,4%

podniková ekonomika 4,7%

informační technologie 4,1%

právo 2,4%

cestovní ruch 2,1%

diplomacie 2,1%

lingvistika 1,9%

oRgANiZÁtoR – AiEsEC

AIESEC je největší studenty řízená organizace na světě. Ve 111 zemích a teritoriích sdružuje na 50 000 studentů, kterým umožňuje získávat zahraniční odborné zkušenosti a zkušenosti s prací v týmu a vedením týmu. AIESEC přistupuje inovativním způsobem k angažování a rozvoji mladých lidí. Už více než 60 let je významným partnerem jak pro studenty, tak pro firemní a neziskový sek-tor. Naši členové investují svoji energii a volný čas bez nároku na finanční odměnu do lokálních a mezinárodních projektů, díky nimž nabývají nové zkušenosti a dovednosti a stávají se tak pro společnosti přirozeným zdrojem talentů.

AiEsEC Česká republika

430 členů9 pobočekvíce než 600 zahraničních praxí ročněpřes 100 studentů, kteří vedou vlastní tým

Organizace byla založena v roce 1966 jako AIESEC Československo. Až do roku 1989 měl značně stíže-nou činnost politickými podmínkami, které v zemi panovaly. Od roku 1993 kdy se AIESEC Českoslo-vensko rozdělil na AIESEC Česká republika a AIESEC Slovensko, roste počet členů organizace, ale také jí zprostředkovaných stáží. V roce 2011 AIESEC ČR zor-ganizoval 613 zahraničních praxí, z toho 307 byly stáže pro zahraniční studenty v České republice a zbylých 306 stáží pak pro české studenty v zahraničí. Nedílnou součástí činnosti organizace je práce na nejrůznějších projektech od lokálních až po projekty mezinárodního rozsahu. Největším projektem AIESEC ČR jsou prá-vě Career Days. Kromě toho organizace v roce 2011 uspořádala několik projektů s rozsahem působnosti i na střední školy.

AIESEC je největší studenty řízená organizace na světě. Ve 111 zemích a teritoriích sdružuje na 50 000 studentů, kterým umožňuje získávat zahraniční od-borné zkušenosti a zkušenosti s prací v týmu a vede-ním týmu. AIESEC přistupuje inovativním způsobem k angažování a rozvoji mladých lidí. Už více než 60 let je významným partnerem jak pro studenty, tak pro firemní a neziskový sektor. Naši členové investují svoji energii a volný čas bez nároku na finanční odměnu do lokálních a mezinárodních projektů, díky nimž nabý-vají nové zkušenosti a dovednosti a stávají se tak pro společnosti přirozeným zdrojem talentů.

10

Závěrem bych ráda poděkovala všem zúčastněným společnostem a institucím, řečníkům konference a hlavně pak partnerům Career Days – Dorint Hotel Don Giovanni, Artax a Českým drahám.Výbornou práci odvedl zhruba 50 člený organizační tým studentů, členů naší organizace AIESEC, za což bych všem touto cestou mockrát poděkovala, zejména pak hlavnímu organizačnímu týmu, který intenzivní prací na Career Days strávil celý rok. Jsme rádi, že v projektu Career Days vidíte potenciál pro Vaši společnost a že touto spoluprací zároveň dáváte mož-nost našim členům rozvíjet jejich schopnosti a obohacovat je o zkušenosti z organizování tak velkého a významného projektu.Věřím, že výše zmíněná data byla pro Vás užitečná, uvítáme rozvněž jakékoliv poznámky a doporučení pro příští ročník, na kterém Vás znovu velmi rádi uvidíme.

Za organizační tým

Martina KročilováProject Manager Career Days 2012

oRgANiZAČNí tyM

Martina KročilováProject Manager

jindřich benkoMarketing & PR Manager

Pavlína VojtěchovskýAccount Manager

Vendula NajtováAccount Manager

Martin RadimskýLocal Promotion Coordinator

Michal libičFinancial Manager

tereza ŘezníčkováLogistics Manager

David MaralíkTechnical Manager

tomáš buchwaldekCorporate Relations Manager

PARtNEŘi

ZÁVĚREČNé sloVo

11

Partneři AiEsEC v České republice

HonoraryPartners

Main Partners

Partners

Supporters