Samenwerken met Continu betekent: kiezen voor een gedurfde aanpak, daadkrachtige oplossingen en integriteit. Onze kandidaten voor de industrie en bouwsector zijn uit het juiste hout gesneden. Zorgvuldig geselecteerd. En met een CV dat aansluit op uw behoefte. Continu biedt zekerheid door drie garanties. Zo maken we onze belofte waar: ‘altijd de juiste mensen’.

Altijd de juiste mensenwww.continu.nl

Geef uw adviseur van Continu vier weken exclusiviteit voor het werven van een geschikte kandidaat. En leg deze afspraak vervolgens samen met Continu vast. Ook hier maken we onderscheid in ‘Detachering’ en ‘Werving & Selectie’.

a. Detachering: Als de geselecteerde kandidaat in de eerste maand

niet aan uw verwachtingen voldoet krijgt u van ons niet de standaard creditnota over twee weken, maar zelfs over alle uren van de héle eerste maand die de kandidaat gewerkt heeft.

b. Werving & Selectie Continu hanteert in dit geval een Werving & Selectie-

fee van 19% van het bruto jaarsalaris (incl. 8% vakantiegeld). Ook in deze situatie ontvangt u een creditnota als de geselecteerde kandidaat binnen de eerste maand niet aan de verwachtingen voldoet.

Nóg meer voordeel als wij exclusief voor u mogen werven!

2

3

Uw adviseur van Continu spreekt iedere kandidaat uitvoerig in een intakegesprek. ‘Tijdens dit gesprek legt de kandidaat online een DISC-profieltest af.’ Dankzij deze test ontstaat een goed inzicht in de belangrijkste persoonskenmerken. Dat is niet alleen verhelderend voor de kandidaat zelf. De adviseur van Continu kan hiermee ook zorgvuldiger een kandidaat selecteren die past bij uw behoefte. Van deze test ontvangt u een rapport. De inhoud is prima bruikbaar als insteek of leidraad voor een sollicitatie gesprek met de kandidaat.

Om de kwaliteit van de ervaring van de kandidaten te toetsen, vragen we minimaal één referentie op. Uiteraard vragen we daarvoor altijd toestemming aan de kandidaat.

Bent u nog niet overtuigd of tevreden? Dan gelden onder-staande voorwaarden van onze ‘niet-goed-geld-teruggarantie’. Wat houdt deze garantie precies in bij ‘Detachering’ of ‘Werving & Selectie’?

a. Detachering: Voldoet de geselecteerde kandidaat binnen de eerste maand

niet aan uw verwachtingen? Dan ontvangt u een creditnota van de uren die hij of zij de eerste twee weken gewerkt heeft.

De niet-goed-geld-teruggarantie geldt enkel wanneer opdrachten een voorgecalculeerde doorlooptijd hebben van minimaal acht weken.

b. Werving & Selectie: Continu hanteert standaard een Werving & Selectiefee

van 21% van het bruto jaarsalaris (incl. 8% vakantiegeld). Deze fee brengen we in twee termijnen bij u in rekening. De eerste factuur ontvangt u bij aanvang, de tweede factuur na twee maanden. Neemt u op eigen initiatief binnen de eerste maand afscheid van de geselecteerde kandidaat? Dan ontvangt u alleen een creditnota voor de eerste termijn. Uiteraard brengen we de tweede termijn niet in rekening.

1 Profieltestgarantie

Ervaringsgarantie

Niet-goed-geld-teruggarantie

Zekerheid door drie garanties