Zeven bronnen van arbeidsvreugde

Werken met plezier en goed presteren LOMOZ

Arbeidsvreugde voor iedereen

Wat zijn uw ervaringen?

VRAAG:

Wat vindt u fijn?

Waar bent u trots op?

Waar zou u meer van willen?

Zeven bronnen van arbeidsvreugde

Fysiek welbevinden

Collegialiteit

Waardering en

vertrouwen

Goede prestaties

Groei

Werken met hart en ziel

Hogere zingeving

1. Fysiek welbevinden (levensbron)

Het fundament voor arbeidsvreugde

Gezondheid;

Veiligheid (geestelijk en lichamelijk);

Comfortabele en aantrekkelijke

arbeidsomstandigheden;

Normale arbeidsdruk, arbeidstijden en

inkomen

2. Collegialiteit (warmtebron)

Verbinding met collega’s;

Plezierige omgang tussen en met

leidinggevenden;

Goede werksfeer

3. Waardering en vertrouwen (ruimtebron)

Voldoende vrijheid;

Voldoende zelfstandigheid;

Regelvermogen hebben om zelf

ideeën naar voren te brengen;

Complimenten geven en ontvangen

Successen vieren en

teleurstellingen verwerken

4. Goede prestaties (krachtbron)

Enkele voorbeelden van goede prestaties

(succes)

Uitdagend werk doen en daar succesvol

in zijn

Een moeilijk project succesvol afsluiten

Een nieuw systeem onder de knie krijgen

Nieuwe klanten werven

Een nieuw product ontwikkelen.

Etc. etc.

5. Groei (energiebron)

Het kunnen volgen van je

natuurlijke nieuwsgierigheid

Het ontwikkelen van je talenten

Het aankunnen van steeds meer

verantwoordelijkheden

6. Werken met hart en ziel (inspiratiebron)

Doen wat je echt wil en waar je goed in

bent

Je diepste verlangens realiseren en bij

jouw creativiteit komen

7. Hogere zingeving (lichtbron)

Je werk een diepere betekenis geven;

Iets om trots op te zijn en waar je je mee

kunt identificeren.

Voorbeelden:

- Werken in de gezondheidszorg

- Greenpeace

- Amnesty International

- Vrijwilligerswerk

De bronnen aanboren voor verschillende kringen

III

II

I

Geen organisatiebreedcommitment nodig

I: Uzelf

II: Uw org.

III: Uw BusinessPartners

Twee manieren van kijken

Organisatie-perspectief

Individueel-perspectief Werk

Twee perspectieven met elkaar verbinden

WerkIndividueel-perspectief

Organisatie-perspectief

Tot slot