Praca i Ubezpieczenia Praca i Ubezpieczenia

ZFŚS

Zasady tworzenia ZFŚS

Odpisy i zwiększenia na ZFŚS w 2012 r.

Obowiązki w zakresie administrowania środkami ZFŚS

Dokumentacja świadczeń socjalnych

ZFŚS w szkole

Wydatki na działalność socjalną jako koszt pracodawcy

Dofinansowanie do wypoczynku dzieci – zakres zwolnienia podatkowego

Przychód pracownika z tytułu otrzymania biletów ufundowanych z ZFŚS

Porady, wyjaśnienia, przepisy, wskaźniki, wzory

ee-Poradnik

obowiązki pracodawcyi świadczenia dla pracowników

Niniejsza darmowa publikacja zawiera jedynie fragmentpełnej wersji całej publikacji.

Aby przeczytać ten tytuł w pełnej wersji kliknij tutaj.

Niniejsza publikacja może być kopiowana, oraz dowolnierozprowadzana tylko i wyłącznie w formie dostarczonej przezNetPress Digital Sp. z o.o., operatora sklepu na którym możnanabyć niniejszy tytuł w pełnej wersji. Zabronione sąjakiekolwiek zmiany w zawartości publikacji bez pisemnej zgodyNetPress oraz wydawcy niniejszej publikacji. Zabrania się jej od-sprzedaży, zgodnie z regulaminem serwisu.

Pełna wersja niniejszej publikacji jest do nabycia w sklepieinternetowym Salon Cyfrowych Publikacji ePartnerzy.com.

Adres redakcji: 01-042 Warszawa, ul. Okopowa 58/72 tel. (22) 530 40 40; www.gazetaprawna.plRedakcja merytoryczna: Magdalena Sobczak, Anna PuszkarskaDTP: Joanna ArchackaBiuro Obsługi Klienta: 05-270 Marki, ul. Okólna 40tel. (22) 761 30 30, 0 801 62 66 66; e-mail: bok@infor.pl© Copyright by INFOR Biznes Sp. z o.o. ISBN 978-83-63360-77-1 Wydanie II/2012, kwiecień 2012 r.

Spis treściRozdział 1. Zasady tworzenia ZFŚS ..................................................................................................... 5

Odpowiedzialność pracodawcy .......................................................................................................... 5Obowiązek tworzenia ZFŚS a kryteria dla pracodawców ......................................................... 5

Sfera budżetowa ................................................................................................................................ 5Co najmniej 20 ...................................................................................................................................6Mniej niż 20 pracowników............................................................................................................ 7Świadczenie urlopowe .................................................................................................................... 7Działalność w trakcie roku ............................................................................................................8

Rozdział 2. Odpisy i zwiększenia na ZFŚS w 2012 r. ..................................................................10Odpis podstawowy.................................................................................................................................10Dobrowolne zwiększenia ....................................................................................................................10Pozostałe zwiększenia ...........................................................................................................................11

Rozdział 3. Metody ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych ...................................... 13Liczba zatrudnionych ........................................................................................................................... 13Osoby uwzględniane............................................................................................................................. 14Osoby nieuwzględniane ...................................................................................................................... 15Planowana liczba ................................................................................................................................... 15

Metoda uproszczona ..................................................................................................................... 17Średnia chronologiczna ............................................................................................................... 17Średnia arytmetyczna................................................................................................................... 18

Obliczanie odpisu ................................................................................................................................... 18Weryikacja na koniec roku ................................................................................................................ 19Popełniane błędy .................................................................................................................................... 19Terminy przekazania ............................................................................................................................20

Rozdział 4. Obowiązki w zakresie administrowania środkami ZFŚS ............................. 21Rachunek bankowy ...............................................................................................................................22Kara grzywny ...........................................................................................................................................22

Rozdział 5. Działalność socjalna pracodawcy ..............................................................................24Wydatki niepodlegające inansowaniu .........................................................................................26Uprawnieni do korzystania ze środków ZFŚS .............................................................................26Zgodnie z sytuacją materialną i życiową ......................................................................................27

Rozdział 6. Dokumentacja świadczeń socjalnych .................................................................... 31Regulamin trzeba uzgodnić ............................................................................................................... 31Możliwość udzielania pożyczek ....................................................................................................... 33

Rozdział 7. ZFŚS w szkole ......................................................................................................................34Nauczyciele ...............................................................................................................................................34Nauczyciele emeryci .............................................................................................................................35Likwidacja szkoły ....................................................................................................................................36Kto ma prawo do korzystania ze świadczeń ZFŚS .....................................................................36Świadczenia urlopowe nauczycieli .................................................................................................36

Wysokość świadczenia ................................................................................................................. 37Warunek otrzymania ....................................................................................................................38

Rozdział 8. Wydatki na działalność socjalną jako koszt pracodawcy ..............................39Pożyczki z ZFŚS ...................................................................................................................................... 40

Umorzenie pożyczki pracownikowi ....................................................................................... 40Odpisy na ZFŚS ........................................................................................................................................ 41Świadczenie urlopowe .........................................................................................................................42

Rozdział 9. Paczki z okazji świąt a zwolnienia od podatku ..................................................44Świadczenia rzeczowe inansowane spoza ZFŚS .......................................................................46

Rozdział 10. Doinansowanie do wypoczynku dzieci – zakres zwolnienia podatkowego ...............................................................................................................................................49

Zwolnienie tylko dla dzieci do lat 18 ...............................................................................................49Zorganizowane formy wypoczynku ...............................................................................................49Limit zwolnienia ....................................................................................................................................50

Rozdział 11. Przychód pracownika z tytułu otrzymania biletów ufundowanych z ZFŚS ............................................................................................................................53

Bilet jako przychód pracownika .......................................................................................................53Opodatkowanie VAT świadczeń socjalnych .................................................................................54

Porady ............................................................................................................................................................58Czy pracodawca zapłaci odsetki od kwot nieprzekazanych na fundusz .....................................................................................................................................................58Czy irmy mogą tworzyć wspólny fundusz świadczeń socjalnych ..........................................59Czy zwiększenie zatrudnienia do ponad 20 osób w trakcie roku rodzi obowiązek tworzenia ZFŚS ........................................................................................................ 60Czy po ogłoszeniu upadłości trzeba dokonywać odpisów ..........................................................61Kiedy można zmniejszyć lub zwiększyć odpisy na ZFŚS .............................................................62Jak zrezygnować z tworzenia ZFŚS ......................................................................................................63Czy pracownicy przejętej irmy mogą korzystać z ZFŚS ..............................................................64Czy z ZFŚS można inansować imprezy integracyjne ..................................................................66Czy pracownik osiąga przychód z tytułu imprezy integracyjnej .............................................67Jakich wydatków nie należy inansować z ZFŚS ............................................................................68Czy zmniejszenie etatu wpływa na wysokość świadczenia urlopowego ..............................69Jak pracodawca może uwolnić się od wypłaty świadczeń urlopowych .................................70Kiedy pracodawca może żądać zwrotu wypłaconego świadczenia urlopowego ................ 71Jakie świadczenia przysługują małżonkom z ZFŚS ....................................................................... 72Na jakich zasadach działa komisja socjalna .................................................................................... 73Na jakie cele można przyznać pożyczkę z ZFŚS .............................................................................74Jak zaewidencjonować pożyczkę z ZFŚS ............................................................................................ 75Kto może otrzymać świadczenie urlopowe w jednostce oświatowej .....................................76Jak przygotować plan wydatków socjalnych ................................................................................... 77Czy różnicowanie wartości talonów inansowanych z ZFŚS od wymiaru etatu umożliwi wyłączenie ich z podstawy wymiaru składek .................................................................................. 77Czy wliczyć do podstawy wymiaru składek wartość talonów i bonów świątecznych z ZFŚŚ.................................................................................................................78Jak uwzględnić wartość talonu w podstawie wymiaru składek ...............................................79Czy opłacać składki od bonów i paczek dla zleceniobiorców .................................................... 80Wyjaśnienia .................................................................................................................................................82Odpowiedź Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w sprawie stosowania przepisu art. 5 ust. 5a ustawy o ZFŚS .....................................................82Wyjaśnienie Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych dotyczące żądania PIT-u przez pracodawcę ..........................................................................................................83Pismo Ministerstwa Edukacji Narodowej i Sportu dotyczące pozyskiwania informacji potrzebnych do wyliczenia odpisu na ZFŚS dla nauczycieli będących emerytami i rencistami .......................................................84Sąd Najwyższy orzekł: środki z ZFŚS można wydawać bez wiedzy związku zawodowego ........................................................................................................86Przepisy ........................................................................................................................................................ 88Ustawa z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych .................. 88Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 9 marca 2009 r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych ..................................................................................95Wskaźniki .....................................................................................................................................................96Odpisy na ZFŚS w 2012 r. .........................................................................................................................96Odpisy na ZFŚS dla nauczycieli ............................................................................................................97Świadczenie urlopowe ..............................................................................................................................98WZORY........................................................................................................................................................ 100Wzór Decyzji komisji socjalnej............................................................................................................ 100Wzór Wniosku o dopłatę do wypoczynku dzieci i młodzieży .................................................. 101Wzór Umowy dotyczącej pożyczki mieszkaniowej z ZFŚS .......................................................102Wzór Oświadczenia poręczyciela .......................................................................................................103Wzór Oświadczenia o dochodach .......................................................................................................104Wzór Regulaminu tworzenia i gospodarowania ZFŚS ...............................................................105Wzór Wniosku o przyznanie zapomogi ...........................................................................................108

Rozdział 1 Zasady tworzenia ZFŚS

Pracodawca, stosownie do możliwości i warunków, zaspokaja bytowe, so-cjalne i kulturalne potrzeby pracowników (art. 16 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy; dalej k.p.). Jest to jedna z podstawowych zasad prawa pracy. Została ona także wskazana w obowiązkach pracodawcy jako strony stosun-ku pracy (art. 94 pkt 8 k.p.). Pracodawca ma obowiązek w szczególności zaspo-kajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników.

Odpowiedzialność pracodawcyZgodnie z art. 12a ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń

socjalnych (dalej ustawa o ZFŚS) kto, będąc pracodawcą lub będąc odpowiedzial-nym, w imieniu pracodawcy, za wykonywanie przepisów ustawy, nie wykonuje przepisów ustawy albo podejmuje działania niezgodne z przepisami ustawy, pod-lega karze grzywny. W takich sprawach orzeka się na podstawie wniosku pocho-dzącego od właściwego organu Państwowej Inspekcji Pracy w trybie określonym przepisami kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia.

Jeśli organizacja związkowa uzna, że środki zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (dalej ZFŚS) zostały wydatkowane niezgodnie z przepisami ustawy, or-ganizacja związkowa ma prawo wystąpienia do sądu pracy z roszczeniem o zwrot tych kwot na konto ZFŚS lub o przekazanie należnych środków na fundusz, o ile pracodawca nie uczynił tego sam w obowiązującym terminie (zob. wyrok SN z 19 listopada 1997 r., I PKN 373/97, OSNAP 1998/17/507).

Odpowiedzialność pracodawcy nie sprowadza się tylko do naruszeń prze-pisów ustawy, ale także regulaminu działalności socjalnej, przy czym kry-teria przyznawania pomocy przewidziane regulaminem muszą być spójne z treścią ustawy.

Pracodawca nie ma obowiązku uiszczenia odsetek od kwot nieprze-kazanych w terminie na rachunek bankowy funduszu (zob. wyrok SN z 13 kwietnia 1999 r., I PKN 663/98, OSNP 2000/14/534).

Obowiązek tworzenia ZFŚS a kryteria dla pracodawcówPodstawową formą socjalnej aktywności wielu pracodawców jest za-

kładowy fundusz świadczeń socjalnych. Zasady jego tworzenia, katego-rie świadczeń, deinicję działalności socjalnej oraz obiektów służących tej działalności określa ustawa o ZFŚS.

Sfera budżetowaPracodawcy prowadzący działalność w formie jednostek budżetowych

i samorządowych zakładów budżetowych tworzą ZFŚS, bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników. Nie mogą zrezygnować z utworzenia funduszu ani zmieniać wysokości odpisu. Pozostali pracodawcy tworzą fundusz w zależności od liczby zatrudnionych pracowników.

Co najmniej 20Pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku

co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty tworzą go obo-wiązkowo (art. 3 ust. 1 ustawy o ZFŚS). Chodzi tu o pracodawców niepro-wadzących działalności w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych.

Przykład:

Liczba pracowników a obowiązek tworzenia zFŚS

W zakładzie pracy jest zatrudnionych 19 osób na pełny etat i 8 półetatowców. Daje to w sumie 23 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. W takiej sytuacji należy utworzyć ZFŚS.

U tych pracodawców układ zbiorowy pracy może dowolnie kształtować wysokość odpisu na fundusz (zmniejszać lub zwiększać), może także posta-nawiać, że nie będzie tworzony (art. 4 ust. 1 ustawy o ZFŚS).

U pracodawców, których pracownicy nie są objęci układem zbiorowym pracy, postanowienia w tych sprawach może zawierać regulamin wy-nagradzania. Jeżeli u tego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa, postanowienia regulaminu wynagradzania w sprawie wysoko-ści odpisu na fundusz lub nietworzenia funduszu wymagają uzgodnienia z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów.

Uregulowania zawarte w art. 4 ustawy o ZFŚS to przepisy szczególne w stosunku do podstawowej zasady przewidzianej w art. 9 par. 2 i 3 k.p., zgodnie z którą postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wyko-nawczych, a postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych.

Przykład:

zmiana stanu zatrudnienia w ciągu roku

Pracodawca utworzył ZFŚS. Od 1 marca 2012 r. stan zatrudnienia uległ zmianie i wyniósł mniej niż 20 osób w przeliczeniu na pełne etaty. Mimo zaistniałej sytuacji pracodawca nie może zrezygnować z prowadzenia ZFŚS, ponieważ decydujący jest stan zatrudnienia na 1 stycznia 2012 r., który wynosił conajmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty.

Zasada obowiązująca od 1 stycznia 2004 r., zgodnie z którą pracodawcy mogą zrezygnować z tworzenia ZFŚS bądź dowolnie ukształtować odpis przez zamieszczenie odpowiednich uregulowań w układach zbiorowych

e-Biblioteka Gazety Prawnej6

ZFŚS – obowiązki pracodawcy i świadczenia dla pracowników 7

pracy lub regulaminach wynagradzania, nie dotyczy pracodawców prowa-dzących działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych za-kładów budżetowych.

Mniej niż 20 pracownikówPracodawcy nieprowadzący działalności w formie jednostek budżeto-

wych i samorządowych zakładów budżetowych i zatrudniający według sta-nu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 20 pracowników w przelicze-niu na pełne etaty nie mają obowiązku tworzenia funduszu. Mogą jednak utworzyć go dobrowolnie do wysokości i na zasadach określonych w usta-wie o ZFŚS. Jeśli pracodawca tego nie zrobi, może wypłacać świadczenie urlopowe. Jeśli jednak podejmie decyzję, że nie tworzy w ogóle ZFŚS i re-zygnuje z wypłaty świadczenia urlopowego, to ma obowiązek powiadomić o tym pracowników w terminie do końca stycznia danego roku kalendarzo-wego w sposób przyjęty w zakładzie.

Świadczenie urlopoweŚwiadczenie urlopowe nie pochodzi ze środków ZFŚS. Aby je otrzymać,

pracownik nie przedstawia żadnego zaświadczenia o osiąganych docho-dach. Przysługuje ono pracownikowi raz w roku, jeśli korzysta on w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Jego wysokość ustala pracodawca, z tym że nie może być ono wyższe niż wysokość odpisu podstawowego na ZFŚS w danym roku, jest też ustalane proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika. W tym roku kwota odpisu podstawowego jest taka sama jak w roku ubiegłym i wynosi 1093,93 zł.

Maksymalne kwoty świadczenia urlopowego w 2012 r.

Świadczenie urlopowe dla pracownika Kwota

zatrudnionego w normalnychwarunkach pracy

na pełny etatna 3/4 etatuna 1/2 etatuna 1/4 etatu

1093,93 zł820,45 zł546,97 zł273,48 zł

wykonującego prace w szczególnychwarunkach lub prace o szczególnym charakterze – w rozumieniu przepisów o emeryturach pomostowych

na pełny etatna 3/4 etatuna 1/2 etatuna 1/4 etatu

1458,57 zł1093,93 zł729,29 zł364,64 zł

młodocianego w pierwszym roku naukiw drugim roku naukiw trzecim roku nauki

145,86 zł

175,03 zł

204,20 zł

e-Biblioteka Gazety Prawnej8

Jest to spowodowane wprowadzeniem zmian do ustawy o ZFŚS. Zgodnie z nimi podstawa do obliczenia odpisów na ZFŚS jest taka sama jak w roku 2011 i wynosi 2917,14 zł.

Nie należy tego świadczenia mylić ze świadczeniem urlopowym dla na-uczycieli odmiennie uregulowanym przez Kartę nauczyciela.

Działalność w trakcie rokuInne zasady dotyczące obowiązku tworzenia funduszu obowiązują w sto-

sunku do pracodawców innych niż z jednostka budżetowa i samorządowy zakład budżetowy, którzy dopiero rozpoczynają swoją działalność w trakcie roku kalendarzowego.

Pracodawca rozpoczynający działalność w danym roku kalendarzowym, jeśli jest zobowiązany do utworzenia ZFŚS, dokonuje odpisu na fundusz do-piero w następnym roku kalendarzowym przypadającym po roku, w któ-rym tę działalność rozpoczął.

Nie ma w tym przypadku znaczenia rozpoczęcie działalności na począt-ku czy też pod koniec roku kalendarzowego, gdyż obowiązek ten i tak po-wstanie zawsze z początkiem nowego roku kalendarzowego (art. 6a ust. 1 ustawy o ZFŚS). Pracodawcy rozpoczynający działalność po raz pierwszy ko-rzystają z odroczenia obowiązku tworzenia funduszu do następnego roku kalendarzowego. Zasada ta odnosi się jedynie do pracodawców, którzy roz-poczęli swoją działalność od początku, tzn. utworzona jednostka organi-zacyjna nie powstała w drodze przekształceń, komercjalizacji, przejęcia, podziału lub połączenia zakładu pracy lub jego części z jednoczesnym prze-jęciem pracowników, a także zmiany formy prawnej prowadzonej działal-ności. Jeśli natomiast podmiot gospodarczy rozpoczyna działalność, lecz powstał w wyniku np. przekształcenia lub komercjalizacji, to zastosowanie znajdą zasady ogólne.

z orzecznictwa:

Ogłoszenie upadłości przedsiębiorstwa nie powoduje likwidacji działającego w tym przedsię-biorstwie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Wyrok SN z 2 września 1999 r., sygn. akt I PKN 242/1999, PPiPS z 2001 r. nr 1, poz. 27; OSNP-wkł. z 2000 r. nr 3, poz. 8; M.Prawn. z 2000 r. nr 4, poz. 205

Przepis art. 6a ust. 1 nie dotyczy także jednostek budżetowych i samo-rządowych zakładów budżetowych, ponieważ one, podobnie jak podmioty, których rozpoczęcie działalności nastąpiło w roku kalendarzowym w wyni-ku komercjalizacji, przejęcia, podziału lub połączenia zakładu lub jego czę-ści z równoczesnym przejęciem pracowników, tworzą fundusz.

Zawsze z chwilą rozpoczęcia działalności ZFŚS tworzą pracodawcy: ■ będący jednostką budżetową lub samorządowym zakładem budżetowym, ■ rozpoczynający swoją działalność w ciągu roku w wyniku komercjalizacji,

przejęcia, podziału lub połączenia zakładu pracy lub jego części z jednocze-

ZFŚS – obowiązki pracodawcy i świadczenia dla pracowników 9

snym przejęciem pracowników, jeśli zatrudniają co najmniej 20 pracowni-ków w przeliczeniu na pełne etaty.

Przykład:

Powstanie zakładu budżetowego w trakcie roku

Samorządowy zakład budżetowy powstał w trakcie roku kalendarzowego. Musi on utworzyć ZFŚS bez względu na liczbę zatrudnionych. Odpisami objęte zostają te miesiące, w których zakład będzie funkcjonował.

Rozdział 2 Odpisy i zwiększenia

na ZFŚS w 2012 r.

ZFŚS tworzy się: z corocznego odpisu podstawowego, z dobrowolnych od-pisów dodatkowych oraz ze zwiększeń.

Odpis podstawowyZakładowy fundusz świadczeń socjalnych tworzy się z corocznego odpisu

podstawowego, naliczanego w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych (art. 5 ust. 1 ustawy o ZFŚS). Podstawą do wyliczenia kwoty odpisu jest prze-ciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w roku poprzed-nim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagro-dzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą. Prezes GUS ogłasza wysokość przeciętnego wynagrodzenia nie później niż do 20 lutego każdego roku.

W 2012 r. pracodawcy będą dokonywać odpisów w takiej samej wysokości jak w 2011 roku. Podstawą do ich obliczenia jest kwota 2917,14 zł (wysokość średniej płacy za drugie półrocze 2010 r.). Pozostawienie odpisów na ZFŚS na poziomie z zeszłego roku spowodowane jest wprowadzeniem zmiany do ustawy o ZFŚS. Zgodnie z nowym art. 5a w 2012 r. przez przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej należy rozumieć przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2010 r. ogłoszone przez Prezesa GUS.

Wysokość podstawowych odpisów na ZFŚS w 2012 r. jest następująca: ■ na jednego pracownika (37,5 proc. podstawy naliczania) – 1093,93 zł, ■ na jednego pracownika wykonującego prace w szczególnych warunkach lub

prace o szczególnym charakterze – w rozumieniu przepisów o emerytu-rach pomostowych (50 proc. podstawy naliczania) – 1458,57 zł,

■ na jednego młodocianego: w pierwszym roku nauki – 145,86 zł, w drugim roku nauki – 175,03 zł, w trzecim roku nauki – 204,20 zł.Wysokość odpisu podstawowego 37,5 proc. może być zwiększona o 6,25 proc.

przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego (czyli do 43,75 proc. podstawy wymiaru) na każdą zatrudnioną osobę, w stosunku do której orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności. W 2012 r. taki od-pis wyniesie 1276,25 zł (43,75 proc. podstawy naliczania).

Dobrowolne zwiększeniaNatomiast pracodawcy sprawujący opiekę socjalną nad emerytami i renci-

stami, w tym także ze zlikwidowanych zakładów pracy, mogą zwiększyć fun-dusz o 6,25 proc. przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego na każdego eme-ryta i rencistę uprawnionego do tej opieki. W 2012 roku jest to kwota 182,32 zł.

Od 4 kwietnia 2011 roku nastąpiła zmiana w ustawie o ZFŚS. Wprowadzony został ust. 5a do art. 5 zgodnie z jego brzmieniem – pracodawcy, którzy utwo-

Niniejsza darmowa publikacja zawiera jedynie fragmentpełnej wersji całej publikacji.

Aby przeczytać ten tytuł w pełnej wersji kliknij tutaj.

Niniejsza publikacja może być kopiowana, oraz dowolnierozprowadzana tylko i wyłącznie w formie dostarczonej przezNetPress Digital Sp. z o.o., operatora sklepu na którym możnanabyć niniejszy tytuł w pełnej wersji. Zabronione sąjakiekolwiek zmiany w zawartości publikacji bez pisemnej zgodyNetPress oraz wydawcy niniejszej publikacji. Zabrania się jej od-sprzedaży, zgodnie z regulaminem serwisu.

Pełna wersja niniejszej publikacji jest do nabycia w sklepieinternetowym Salon Cyfrowych Publikacji ePartnerzy.com.