ZIJA INTERNATIONAL PLAN DE RÉMUNÉRATION · 2 ln de munon Zija verse 50% l’ensemble du volume à chaque cycle. Table des matières 3 5 5 5 6 6 8 10 10 11 12 Comment gagner de l’argent

1Plan de rémunération

ZIJA INTERNATIONAL PLAN DE RÉMUNÉRATION

Canada


Zija verse50% l’ensemble du volume

à chaque cycle.

Table des matières

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Comment gagner de l’argent avec Zija

La vente directe

Le bonus de première commande (First Order Bonus, ci-après désigné par l’acronyme « FOB » )

Le bonus « Builder »

Rabais de commandes volumineuses (Volume Order Rebates, ci-après désigné par l’acronyme « VOR »)

Les commissions d’équipe

Les chèques en contrepartie de leader (Leadership Check Match, ci-après désigné par l’acronyme « LCM »)

La réserve « Diamond »

Les centres d’affaires multiples

Glossaire pratique

Qualifications nécessaires pour les différents grades de Zija


VENTES DIRECTESLE BONUS SUR LA PREMIERE COMMANDE (FOB)LE BONUS « BUILDER »RABAIS POUR LES COMMANDES VOLUMINEUSES (VOR & SVOR)

Comment gagner de l’argent avec Zija

LES COMMISSIONS D’ÉQUIPECHÈQUES EN CONTREPARTIE DE LEADER (LCM: Leadership Check Match)LA RÉSERVE « DIAMOND »LES CENTRES D’AFFAIRES MULTIPLES



Les bénéfices des ventes au détail

Des bénéfices peuvent être réalisés grâce à la différence entre et le prix de vente au

détail que vos clients paient et le prix de vente en gros lorsque vous commandez des

produits directement de Zija. Vous n’avez pas besoin d’être un distributeur Actif ou

Qualifié si vous désirez réaliser des profits sur les ventes effectuées à vos clients de

détail.

Commissions de vente au détail

En étant un membre Qualifié et Actif 75, vos commissions peuvent atteindre jusqu’à 25 %

de tous les PV (Points Volume) des achats de vos clients au détail et les clients privilégiés

que vous avez personnellement parrainés.

Avantages pour les clients privilégiés

Les clients privilégiés qui s’abonnent à notre service « AutoEnvoi » peuvent obtenir

jusqu’à 18 % de rabais sur le prix au détail en achetant les produits au prix de gros.

Si vous êtes un distributeur Qualifié et Actif 75 lorsque vos distributeurs parrainés ou

vos clients privilégiés placent une commande de produits Zija pour la première fois, vous

pouvez gagner un FOB de 10 % des PV total (ne peut être réclamé qu’une seule fois,

jusqu’à un maximum de 100 $), un Distributeur Qualifié, Actif 150, peut gagner un FOB

de 20 % des PV total (ne peut être réclamé qu’une seule fois, jusqu’à un maximum de

200 $ *).

Si vous n’êtes pas Qualifié dans le cycle dans lequel la première commande est passée, vous

aurez les trois cycles suivants pour vous qualifier et recevoir le bonus FOB. †

*Vous devez être un Membre TEAM 250 pour faire passer le plafond FOB de 100 $ à 200 $. Reportez-vous au document concernant le programme TEAM 250 pour en connaître tous les détails.†Le FOB est payé sur le volume de la première commande si vous êtes Qualifié dans les 30 jours suivant la première commande éligible au FOB.

La construction de votre entreprise Zija International possède de nombreux avantages.

Si vous êtes un Distributeur Qualifié et Actif 150, vous êtes admissible à un bonus

Builder en incitant deux nouveaux distributeurs à s’inscrire et en aidant les distributeurs

que vous avez personnellement inscrits à atteindre un rang plus élevé.

Bonus Builder pour Recruteurs (EBB)

En tant que Recruteur, chaque fois que vous parrainez personnellement deux (2)

nouveaux distributeurs avec une commande initiale d’au moins 250 PV et 150 PV

avec AutoEnvoi, vous gagnez un bonus Builder de 50 $, dans la mesure où les deux

inscriptions sont effectuées dans le même délai.

VentesDirectes

Le Bonus Sur La Premiere (FOB)

Le bonus « Builder »


Bonus Builder pour les Parrains (SBB)

En tant que Parrain, chaque fois que l’un de vos distributeurs personnellement

inscrits atteint un nouveau rang (de Builder à Builder 1000) dans les 28 jours suivant

l’inscription, vous pouvez gagner un bonus unique Builder pour Parrain. S’ils atteignent

le rang Builder, vous obtenez 25 $ ; Builder 500, vous obtenez 50 $ ; Builder 1000,

vous obtenez 100 $!

Reportez-vous au document de formation Builder pour les modalités du bonus.

Rabais personnel de commande volumineuse (VOR)

Lorsque votre PV dépasse 250 pendant toute période de commission, et que vous

êtes Qualifié et au moins Actif 75, vous recevrez jusqu’à 10 % de rabais personnel sur

votre PV supérieur à 250.

Rabais de commande volumineuse pour parrains (SVOR)

Lorsque quelqu’un que vous avez parrainé personnellement commande plus de 250

PV lors de toute période de commission, et vous êtes Qualifié et Actif 75, vous recevrez

un bonus de 5 % sur le volume supérieur à 250. Si vous êtes Qualifié et Actif 150,

vous recevrez un bonus de 10 % sur le volume supérieur à 250.

Les premières commandes ne contribuent pas au VOR ou SVOR.

Les commandes initiales des nouveaux inscrits ne sont pas inclues dans les VOR ou les SVOR.

Votre statut “Actif” est déterminé par la quantité achetée en PV sur la période précédente.

Les commissions d’équipe sont les clés de voûte du régime de rémunération Zija,

et vous pouvez bénéficier énormément de ces commissions, le tout dépendant du

volume qu’apporte votre branche descendante.

Les commission d’équipe est la portion du plan de rémunération qui est binaire. Notre

plan binaire signifie que vous auriez l’avantage d’être placé dans l’une des deux branches

(gauche ou droite) dans le groupe de votre Parrain. Vous seriez alors compensé selon

votre succès dans la création de vos propres deux branches. Votre Parrain et branche

ascendante peuvent également placer des personnes dans votre branche descendante.

Ces personnes compteront vers vos commissions d’équipe et votre niveau de qualification.

Bien comprendre les commissions d’équipe:

Si vous et vos deux distributeurs parrainés ou vos clients privilégiés sont au niveau Actif

75 ou plus, vous passez alors au rang de Builder et êtes admissibles pour un maximum

de 15 % des commissions d’équipe.* Vos deux premiers distributeurs parrainés ou clients

privilégiés n’ont pas besoin d’être inscrits sur des branches séparées. Ils peuvent à la fois

être sur votre branche droite ou gauche, ou être un client privilégié.

Rabais de commandes volumineuses (Volume Order Rebates, désigné par l’acronyme « VOR » ou « SVOR »)

Les commissions d’équipe


Par exemple, VOUS êtes “Actif 150”. En outre, vous êtes Qualifié car vous avez un Distributeur parrainé personnellement dans

votre Branche gauche qui est Actif 150, et un Distributeur parrainé personnellement dans votre Branche droite qui est Actif 75. Par

conséquent, parce que vous êtes personnellement inscrit avec 500 ou 1 000 PV, vous pouvez prétendre à 15% des commissions

d’équipe sur 3 ou 6 périodes.

Dans cet exemple, il équivaut à 75 $ (15 % de 500 GV).

VOUS

Personnellement parrainé

Distributeur de groupe TOTAL GV 500Branche Mineure

TOTAL GV 600Branche Majeure Gagnez jusqu’à

de commissions d’équipe


Les commissions d’équipe sont gagnées sur votre branche de moindre volume (branche

mineure) et commencent à 500 GV accumulés (volume de groupe) sur cette branche et

à tous les 100 points accumulés par la suite. Tout volume d’équipe non payé est reporté

chaque semaine, et ce, aussi longtemps que vous maintenez votre rang Actif 75. Pour

recevoir les commissions d’équipe au cours des semaines ultérieures, il faut un minimum de

500 GV accumulés dans votre moindre branche. Un maximum de 10 000 $ en commissions

d’équipe par centre d’affaires sera versé à chaque cycle.

* Vous devez être au rang Actif 150 afin de recevoir 15 %.

LCM vous permet de gagner des commissions basées sur les distributeurs que vous parrainez

personnellement, les distributeurs qu’eux parrainent personnellement, et ainsi de suite,

par le biais de (potentiellement) 8 générations de leaders dans votre arbre de recrutement

personnel. Comme le nombre de distributeurs que vous pouvez parrainer est illimité, il n’y

a donc aucune limite au nombre de branches que vous pourriez avoir dans votre arbre de

recrutement personnel. En d’autres termes, votre arbre a une largeur illimitée. La profondeur

de votre arbre dépend de votre rang.

Le LCM commence quand vous atteignez le rang exécutif Emerald. Il est attribué à jusqu’à

quatre générations de distributeurs. Les distributeurs Diamond (Diamond, Double Diamond,

Triple Diamond, et Black Diamond) recevront un versement jusqu’à cinq générations. Les

Diamond Elite (Diamond Elite, Double Diamond Elite et Triple Diamond) recevront un

versement jusqu’à six générations. Les Crowne Diamond Elites (Crowne Diamond Elite,

Double Crowne Diamond Elite et Triple Crowne Diamond Elite) permettent de verser des

primes jusqu’à 7 niveaux hiérarchiques. Une génération se complète quand on trouve un

Leader (c’est-à-dire un cadre Bronze ou plus) sans égard à la profondeur. Vous devez être au

moins au niveau Actif 150 pour être admissible au LCM.

Le LCM est payé chaque semaine et se repose sur un pourcentage variable du volume

commissionable à échelle de l’entreprise. Les commissions d’équipe gagnées par les

distributeurs dans votre arbre de recrutement personnel (au sein des générations pour

lesquelles vous êtes qualifié) détermineront la somme de votre LCM.

Zija garantit un paiement hebdomadaire de 50 % de tout le volume assujetti à des commissions dans l’ensemble de l’entreprise. Après avoir calculé les autres moyens de gagner des commissions, toutes commissions disponibles (jusqu’à concurrence de 50 %) sont attribuées au LCM et ensuite payées, en plus des autres commissions gagnées au cours de la semaine. Vos commissions hebdomadaires de LCM ne peuvent pas dépasser le volume de votre branche avec le moindre volume.

Toutes les références relatives à des revenus, qu’elles soient tacites ou pas, à travers de ce plan de rémunération de Zija sont utilisées à des fins de démonstration uniquement. Zija ne garantit AUCUN revenu ou gain à quelque distributeur que ce soit. Les gains du plan de rémunération de Zija dépendent uniquement des ventes, capacités, habiletés et efforts de chacun des distributeurs.

Les chèques en contrepartie de leader (Leadership Check Match, désigné par l’acronyme « LCM »)


Afin de maximiser vos revenus avec le programme LCM, vous devriez vous efforcer d’atteindre les rangs les plus élevés de leadership en parrainant et en soutenant personnellement autant d’inscriptions hiérarchiques que possible.

Dans cet exemple, VOUS, un distributeur de niveau

Emeraude, avez cinq branches dans votre arbre de recrutement

Arbre de recrutement personnel

Bronze - complétion de la première génération

Client

Gold - complétion de la deuxième génération

Silver - complétion de la troisième génération

Platinum - complétion de la quatrième génération

Rémunuère l’ensemble des quatres générations

Builder 500

Builder

Silver - complétion de la troisième génération

Client


Nous payons jusqu’à 4 % du total du volume commissionable de l’entreprise aux

cadres Diamond.

Pour chaque branche de l’arbre de recrutement personnel où figure un distributeur

Qualifié Bronze ou supérieur, les cadres de niveau « Diamond » (ou supérieur) gagnent

des points dans leur réserve « Diamond ». Plus vous générez des branches de leadership

et leaders qualifiés, plus vous gagnez des points pour votre réserve. Ce bonus est payé

chaque semaine et basé sur la part de la réserve Diamond que vous avez gagnée.

Nous payons jusqu’à 2 % du volume de l’entreprise commissionnable pour les

cadres de niveau Diamond Elite et supérieur. Pour chaque branche de l’arbre de

recrutement personnel où figure un distributeur Qualifié Emerald ou supérieur,

les cadres de niveau « Diamond » et plus gagnent des points dans leur réserve «

Diamond ». Plus vous générez des branches de leadership qualifiées, plus vous

gagnez des points dans la réserve. Ce bonus est payé chaque semaine et basé sur la

part de la Réserve Diamond que vous avez méritée.

Les LCM, DP et DEP sont soumis à des plafonds de points par Branches et à des plafonds de paiements globaux. Cela permet de conserver l’équilibre au sein des équipes afin qu’un seul Distributeur ne prenne pas le monopole.

Comme votre organisation s’élargit, vous pouvez potentiellement en tirer profit en ajoutant

des Centres d’Affaires supplémentaires.

Avec chaque Centre d’Affaires additionnel vous pouvez gagner jusqu’à 10,000$

supplémentaires par semaine en Commissions d’Équipe. Vous recevrez votre deuxième

Centre d’Affaires une fois le rang Triple Diamond atteint et deux autres au rang Diamond

Elite. Vous devez maintenir les exigences requises au niveau “Triple Diamond” et être “Actif

150” pour gagner des revenus sur les Centres d’Affaires multiples. Le centre d’affaires

supplémentaire doit être approuvé par l’exécutif de Zija, et sera placé directement au-

dessus de votre centre d’affaires d’origine.

La réserve « Diamond »

Les centres d’affaires multiples


Notre Programme de Voiture de Luxe “TEAM BENZ” est une autre preuve excitante que Zija offre que le meilleur à ses distributeurs!

Si vous êtes qualifié, Actif 150, et au niveau Gold ou supérieur, vous pouvez obtenir jusqu’à 1000 $ par Période pour la mise à l’achat ou la location d’une Mercedes-Benz!

S’il vous plaît, se référer au document du Programme de Voiture de Luxe “TEAM BENZ” pour les informations et les règles complètes.

Bonus de Voiture de Luxe de Zija


Glossaire pratiqueLe PV est le volume personnel (les achats personnels) et le GV est le volume du groupe (achats au

sein de votre organisation). Le volume se réfère aux points attribués aux produits, par exemple,

une caisse de SmartMix donne 75 points de volume. Les commissions sont payées sur les points.

VOLUME

Pour gagner des commissions et des primes, vous devez être un distributeur actif. Pour être un

distributeur de niveau Actif 75, vous devez acheter un minimum de 75 PV durant une période.ACTIF 75

Pour être admissible au montant maximal des commissions et primes, vous devez être au niveau

Actif 150. Pour ce faire, vous devez acheter un minimum de 150 PV dans une période. ACTIF 150

Pour être admissible au montant maximal des commissions et primes, vous devez être au niveau

Actif 150. Pour ce faire, vous devez acheter un minimum de 150 PV dans une période. QUALIFIÉ

Votre centre d’affaires est là où vous êtes placé personnellement dans l’organisation binaire de distribution.

Nous pouvons également référer à votre centre d’affaires comme un point dans l’organisation.CENTRE D’AFFAIRES

Tout le monde découlant de votre centre d’affaires dans l’organisation binaire est considéré

comme étant votre descendance (votre lignée descendante). Ils peuvent être placés par vous, vos

branches descendantes ou par des distributeurs en aval (votre lignée ascendante).

VOTRE BRANCHE EN AMONT

Le volume de l’arbre de parrainage est le volume généré par les distributeurs que vous avez

personnellement parrainés ou inscrits, leurs distributeurs parrainés ou inscrits, et ainsi de suite.VOLUME DE L’ARBRE DE

PARRAINAGE

AutoEnvoi est un moyen pratique de recevoir vos produits Zija automatiquement tous les 28 jours.

AutoEnvoi peut être livré soit lundi ou mardi, c’est à vous de décider.

* Veuillez consulter le calendrier continu de quatre semaines pour les dates précises

AUTOENVOI

Le volume de rang est tout simplement l’ensemble du volume produit par votre descendance qui

s’intègre à votre centre d’affaires. Votre rang et potentiel de gain est dérivé de combien de volume

de rang que vous avez dans votre moindre branche au cours d’un cycle unique. Le volume de rang

est réinitialisé à chaque cycle.

VOLUME DE RANG

La rémunération d’équipe est déterminée par le volume de l’équipe. Le volume d’équipe est le

volume qui s’accumule à partir de votre descendance après les primes ont été payées. Par exemple,

une première commande passée en votre descendance pour SmartMix, avec un bonus de première

commande (FOB) de 20 %, aurait générer 90 PV pour votre volume commissionable d’équipe.

Comme les commissions d’équipe sont payées à des intervalles de 100 PV sur les commandes

ayant un volume supérieur à 500 GV, tout volume s’accumulera au cours du prochain cycle.

VOLUME D’ÉQUIPE

Les branches Builder 500 sont des arbres parrainés personnellement avec un système Builder. En

commençant par les rangs de « leadership », vous aurez besoin d’avoir des distributeurs qualifiés de

niveaux Builder 500 pour atteindre ces rangs. (Veuillez vous référer à la dernière page pour les rangs

respectifs et leurs qualifications). Cela signifie simplement que chacun des distributeurs que vous

avez parrainés personnellement est le début d’une nouvelle branche. Chaque branche peut contribuer

seulement un (1) Builder 500 à votre avancement de rang.

LES BRANCHES BUILDER 500

Votre niveau actif est basé sur vos achats PV faits lors de la période précédente, sauf si vous êtes

nouveau distributeur, auquel cas il est basé sur vos achats PV faits durant la période en cours. Cette

méthode de niveau Actif est utilisé pour déterminer le FOB, les commissions d’équipe (TC), les rabais

de commande volumineuse (VOR) et les rabais de commande volumineuse de Parrain (SVOR).

NIVEAU ACTIF

Le plan de rémunération Zija n’est pas intégralement défini dans le présent document. Si vous avez des

questions ou avez besoin d’éclaircissements sur n’importe quelle partie du plan de rémunération de Zija,

veuillez communiquer avec le service à la clientèle de Zija.

Arbre de recrutement personnel (ou arbre de parrainage) se réfère à ceux que vous avez

personnellement parrainés et ceux qu’ils ont parrainés. Il s’agit d’un arbre dit “unilevel”.ARBRE DE RECRUTEMENT

PERSONNEL


QUALIFICATIONS DE CHAQUE RANG ZIJALes commissions d’équipe peuvent être plafonées pour certains rangs spécifiques, en commençant par le statut de « Builder » à 250 $. Ceci est intentionné afin d’encourager les distributeurs à progresser dans les rangs du plan de rémunération de Zija.

Les distributeurs doivent être Actifs et Qualifiés pour avancer à un rang plus élevé, Actif 150 afin d’avancer ou maintenir tout rang de niveau Emerald ou supérieur.

CE DOCUMENT EST SUSCEPTIBLE D’ÊTRE MODIFIÉ SANS PRÉAVIS © 2013 Zija International, inc. Tous droits réservés. (12.13)

BUILDER

LEADERSHIP

SENIOR LEADERSHIP

DIAMOND EXECUTIVE

DIAMOND ELITE

QUALIFICATIONS

QUALIFICATIONS

QUALIFICATIONS

QUALIFICATIONS

QUALIFICATIONS

DISTRIBUTEUR Remplissez le Formulaire du Distributeur et démarrez votre commerce Zija.

75 GV 75 GV et deux distributeurs Actifs, distributeurs parrainés ou clients privilégies.

500 GV dans votre branche de moindre volume pendant un cycle d’une semaine.

1,000 GV dans votre branche de moindre volume pendant un cycle d’une semaine.

1,500 GV dans votre branche de moindre volume pendant un cycle d’une semaine et un minimum d’une branche personnellement inscrite sur l’arbre de recrutement qui comprend un distributeur Qualifié de niveau Builder 500 ou supérieur.

Total de gains hebdomadaires potentiels: 500 $




Total de gains hebdomadaires potentiels: 1 000 $







Total de gains hebdomadaires potentiels: illimités




2,500 GV dans votre branche de moindre volume pendant un cycle d’une semaine et un minimum d’une branche personnellement inscrite sur l’arbre de recrutement qui comprend un distributeur Qualifié de niveau Builder 500 ou supérieur.

4,000 GV dans votre branche de moindre volume pendant un cycle d’une semaine et un minimum de deux branches personnellement inscrites sur l’arbre de recrutement qui comprend un distributeur Qualifié de niveau Builder 500 ou supérieur.

8,000 GV dans votre branche de moindre volume pendant deux cycles consécutifs d’une semaine chacun et un minimum de trois branches personnellement inscrites sur l’arbre de recrutement qui comprennent un distributeur Qualifié de niveau Builder 500 ou supérieur.

12,000 GV dans votre branche de moindre volume pendant deux cycles consécutifs d’une semaine chacun et un minimum de quatre branches personnellement inscrites sur l’arbre de recrutement qui comprennent un distributeur Qualifié de niveau Builder 500 ou supérieur.

15,000 GV dans votre branche de moindre volume pendant trois cycles consécutifs d’une semaine chacun et un minimum de cinq branches personnellement inscrites sur l’arbre de recrutement qui comprennent un distributeur Qualifié de niveau Builder 500 ou supérieur.

20,000 GV dans votre branche de moindre volume pendant quatre cycles consécutifs d’une semaine chacun et un minimum de six branches personnellement inscrites sur l’arbre de recrutement qui comprennent un distributeur Qualifié de niveau Builder 500 ou supérieur.

30,000 GV dans votre branche de moindre volume pendant quatre cycles consécutifs d’une semaine chacun et un minimum de sept branches personnellement inscrites sur l’arbre de recrutement qui comprennent un distributeur Qualifié de niveau Builder 500 ou supérieur.

500,000 GV pour chaque période en cours dans le volume de l’arbre de recrutement avec pas plus de 160 000 GV provenant d’une seule branche de l’arbre de recrutement, et un minimum de huit (8) branches dans l’arbre de recrutement personnel comprenant un distributeur Qualifié de niveau Builder 500 ou supérieur sur chaque branche.

1,000,000 GV pour chaque période en cours dans le volume de l’arbre de recrutement avec pas plus de 300 000 GV provenant d’une seule branche de l’arbre de recrutement, et un minimum de huit (8) branches dans l’arbre de recrutement personnel comprenant un distributeur Qualifié de niveau Builder 500 ou supérieur sur chaque branche. Un bonus exceptionnel de 100 000 $ pour avoir atteint ce rang, payé à la fin de la deuxième période consécutive en tant que Qualifié Double Diamond Élite.



BRONZE

EMERALD

BUILDER

SILVER

DIAMOND

DIAMOND ELITE

BUILDER 500

GOLD

DOUBLE DIAMOND

DOUBLE DIAMOND ELITE

BUILDER 1000

PLATINUM

TRIPLE DIAMOND

TRIPLE DIAMOND ELITE

CROWNE DIAMOND ELITE

COMMISSIONS


6,000 GV pour 2 cycles hebdomadaires consécutifs : conserver 6 000 GV dans votre Branche de moindre volume et un minimum de 2 Branches d’inscriptions personnelles comprenant un Builder Qualifié 500 ou plus.WHITE GOLD

SENIOR DIAMOND QUALIFICATIONS


250,000 GV pour chaque période effective sur le volume global de vos Branches d’inscriptions, sans excéder 100 000 GV en provenance d’une seule et même Branche d’inscriptions, et avec un minimum de 8 Branches d’inscriptions personnelles comprenant un Builder Qualifié 500 ou plus, tout en respectant les conditions du Triple Diamond.

BLACK


4,000,000 GV pour chaque période effective sur le volume global de vos Branches d’inscriptions, sans excéder 100 000 GV en provenance d’une seule et même Branche d’inscription, et avec un minimum de 8 Branches d’inscriptions personnelles comprenant un Builder Qualifié 500 ou plus, tout en respectant les conditions du Triple Diamond, et en ayant 2 Branches Diamond Elite. Une prime de 500 000 dollars, non renouvelable, est versée à la fin de la deuxième période consécutive atteignant l’objectif Double Crowne Diamond.

DOUBLE CROWNE


Documents

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