Les  “Zoeken  naar  werk”  FACEBOOK,  

LINKEDIN,  IPAD,  SAMSUNG  &  

andere  

Eerst  even  dit...  

Er  als  eerste  bij  zijn:  daarom  vervang  je  de  computer  door  een  

tablet  of  een  smartphone!  

Een  job  vinden  is  1)  Waakzaam  zijn  

•  Laat  het  web  naar  jou  toe  komen  Google  Alerts  brengt  je  op  de  hoogte  van  vacatures  en  de  actualiteit  in  jouw  sector  

•  Vacaturesites,  portals,  ondernemingswebsites  enz.  moet  je  in  het  oog  houden  

•  De  digitale  schaduw:  de  verzameling  van  gegevens  over  jou  die  in  on-­‐  en  offline  databanken  staat.  

•  De  digitale  idenWteit:  jouw  digitale  schaduw  in  Wjd,  inhoud  en  vorm  beheren.  

Een  job  vinden  is  2)  Een  idenWteit  creëren  

Hoe  kom  ik  meer  te  weten  over  mijn  schaduw?  

•  Websites,  blogs,  wiki’s...  

•  Zoekrobots  •  Commentaren  of  

foto’s  online  •  De  sociale  netwerken  

Wat  is  mijn  idenWteit?  

•  Mijn  eigenschappen  •  De  groepen  waartoe  ik  behoor  

•  Mijn  kwaliteiten  (en  sommige  van  mijn  gebreken)  

•  Mijn  vaardigheden  •  Mijn  ervaring  •  Mijn  doelstellingen  •  Mijn  toekomsWge  job  

Risico  bij  de  aanwerving  

•  De  “applicant  risk”:  de  AR  is  het  geheel  aan  risico’s  die  verbonden  zijn  aan  de  aanwerving  van  een  persoon  of  hieruit  vloeien.  

•  Elke  aanwerving  is  een  risico  voor  de  aanwerver.  Dit  kan  een  financieel,  menselijk  of  organisatorisch  risico  zijn.  

•  Voorbeeld:  De  aanwerving  van  een  gekwalificeerde  persoon  aan  het  begin  van  zijn  carrière  kost  €  125.000.  

Wat  de  aanwerver  interesseert  

1.   Jouw  kwaliteit  op  vlak  van  vrienden,  familie  en  op  professioneel  gebied  

2.  Jouw  verborgen  gebreken  3.  Jouw  sociaal  gedrag  4.   Jouw  communica;evaardigheden  5.  Jouw  schrijfvaardigheden  (alsook  de  juistheid  

ervan)  6.  Jouw  syntacWsch  en  taalniveau  7.  Jouw  taalvaardigheden  8.   Jouw  beroepsverleden  9.  Jouw  publicaWes  of  arWkels  10.  Jouw  humeur  en  dynamisme  11.   Jouw  hobby’s  en  passies  12.  De  groohe  van  uw  netwerk  13.  Jouw  leeiijd  14.   Jouw  voorkomen  15.  Jouw  godsdienst  of  poliWeke  overtuigingen  

Wat  hij  nooit  mag  vinden  

1.   Het  ergste:  kri;ek  op  uw  huidige  werkgever  (of  op  een  vorige  stage)  

2.  Jouw  ervaringen  als  drankorgel  3.  Het  gebruik  van  verboden  middelen  4.   Racis;sche,  seksis;sche  of  (extreem)  

poli;eke  uitspraken  5.  Jouw  lidmaatschap  tot  afwijkende  

groepen  of  netwerken  (afwijkende  meningen  of  gedrag)  

6.   Vertrouwelijke  gegevens  (jobs,  stages...)  die  je  zou  hebben  gepubliceerd  

7.  Jouw  lidmaatschap  tot  een  poliWeke  of  vakbondsorganisaWe  

Een  job  vinden  is  3.  Zijn  schaduw  beheren  

•  Ik  zoek  mijn  naam  en  voornaam  in  Google  -­‐WEB  -­‐Beeld  -­‐Blog  •  Welke  zijn  mijn  troeven  en  mijn  gebreken?  •  Ik  probeer  vervolgens  met  Youseemii.com  

 80%  van  de  aanwervers  “googelt”  kandidaten.  

Hoe  deze  schaduw  beheren  

•  Afschrikken  door  de  hoeveelheid  

•  Steunen  op  de  referenWes  van  anderen  

•  Jouw  profielfoto  veranderen  •  Meerdere  netwerken  oprichten  

•  Becommentariëren  en  taggen...  

In  de  prakWjk  

•  123people  in  een  paar  klikken  •  Links  onderaan,  de  tagcloud:  mijn  digitale  idenWteitskaart  

   

Webmii  in  een  paar  klikken  

Vergroot  je  aanwezigheid  met  links  

•  Om  je  aanwezigheid  te  vergroten,  gaan  we  links  toevoegen  

•  Drie  eenvoudige  tools:  – Flickr  – Slideshare  en  scribd  – DailymoWon,  Youtube  en  Viméo  

Beelden  

•  Tik  “Flickr”  in  in  Google  •  Zoek  jouw  foto’s  •  Aan  jou  om  foto’s  te  plaatsen:  sport,  presentaWes...  

•  Vergeet  de  tags  niet  (sleutelwoorden  bij  elke  foto)  

Iets  voor  leerkrachten  

•  Slideshare  in  een  paar  klikken  Zoek  de  info:  zoek  op  onderwerp  en  u  krijgt  kant-­‐en-­‐klare  werken  

•  Zelf  publiceren:  mijn  eigen  documenten,  mijn  presentaWes,  mijn  commentaar...  

 

Ik  kom  op  tv,  online  ;o)  

•  Niet  alleen  voor  een  online  video-­‐cv  

•  Is  het  verstandig  jezelf  te  filmen  Wjdens  het  sporten,  het  werken  of  een  opleiding?  

 •  Er  is  meer  dan  DailymoWon  of  Youtube  ;o)  

Een  job  vinden  is  4.  Zijn  netwerk  opstellen  

•  Een  netwerk  bestaat  uit  contacten,  gevoelswaarde  en  idenWteit  

 •  Wie  heeB  Facebook?  •  Wie  kent  Linkedin?  Kandidaten  zijn  op  Facebook,  de  aanwervers  op  Linkedin.  Wees  acWef  op  beide!  

In  de  prakWjk  

•  Facebook  (&  Linkedin)  in  een  paar  klikken  Vorming  rond  de  beveiligingsregels  

•  Wat  te  zeggen?  •  Wie  aanvaarden?  •  Welke  foto  publiceren?  

 Hoe  gaan  de  aanwervers  te  werk?  

•  Cv  en  sollicitaWebrief  als  bijlage  

• Wat  is  een  begeleidende  e-­‐mail?  Cv  op  Scribd  en  Slideshare:  gezien  worden  op  Google  Iconen  gebruiken  

Een  job  vinden  is  5)  Zijn  cv  aanpassen  

   

     

Een  voorbeeld  

RUSSO Massimo 79, Rue Chiff d’Or 4420 Tilleur Belgique +32 495/70.88.06 russo.mass@gmail.com Né le 07/04/1985 (26ans)

         

•  Doelstellingen:  een  job!  •  Een  plan:  gezien  worden!  

•  Tools:  2.0  •  In  de  prakWjk:  een  heuse  strategie  opstellen  

Een  job  vinden  is  6)  Gezien  worden  

Drie  sleutelwoorden:  a)  Onderwerp:  zeggen  waarom  b)  AffecWe:  een  glimlach  toveren  c)  Contact:  onderhouden  Op  Linkedin,  Facebook  en  via  telefoon    

 

Een  job  vinden  is  7)  Contacten  leggen  

Onze  tewerkstellingspartners  

Onze  aanwervers  

•  Meer  dan  200  bedrijven  en  instellingen  hebben  aanwervingsopdrachten  en/of  human  resources  aan  ons  toevertrouwd.  

•  Deze  dubbele  taak  is  de  rijkdom  van  onze  opleidingen.  

Onze  boeken:  een  beetje  reclame.  

;o)  

Centre  Interdisciplinaire  de  forma;ons  thudinien  

     Votre  Contact:      François  MEULEMAN      +32    479  /  439  814      fmeuleman@skynet.be