1. Основу предмета трудового права становлять:
А) жива праця, її організація та умови;
Б) індивідуальні та колективні правовідносини;
В) індивідуальні, кооперативні відносини і відносини спільних підприємств.
2. Метод трудового права включає:
А) договірний порядок виникнення трудових відносин;
Б) поєднання рівності з підлеглістю;
В) нормативне і договірне регулювання умов праці.
3. До функцій трудового права належить:
А) виробнича (економічна) і виховна (ідеологічна);
Б) захисна (процесуальна) і заохочувальна;
В) виробнича, виховна, захисна.
4. Система норм трудового права поділяється на такі частини:
А) загальну і особливу;
Б) загальну та систему законодавства;
В) тільки загальну і систему науки.
5. Джерела трудового права:
А) акти компетентних державних органів;
Б) встановлення і санкціонування норм права;
В) визначеність сфери дії норм права.
6. За сферою вираження джерела трудового права поділяються на такі:
А) закони, укази, постанови;
Б) правила, положення, рішення, накази;
В) порядки, списки, переліки.
7. За юридичною силою джерела трудового права поділяються на такі:
А) закони та договори;
Б) підзаконні нормативні акти;
В) правила та відомчі накази.
8. Основні принципи трудового права:
А) все загальність праці;
Б) вільний вибір місця роботи та охорони праці;
В) матеріальне забезпечення працівників.
9.Види суб’єктів трудового права:
А) працівники (робітники та службовці) ;
Б) трудові колективи структурних підрозділів;
В) громадські організації.
10.Фізичні особи можуть бути суб’єктами трудового права лише за умови:
А) досягнення певного віку;
Б) підвищення кваліфікації (професії) ;
В) включення до складу бригади.
11. Здатність громадянина до праці залежить:
А) від його фізичного стану;
Б) від його розумового стану;
В) від досягнення ним 16 років.
12. Тимчасові працівники приймаються на роботу на строк:
А) 3 місяці;
Б) 1 місяць;
В) 2 місяці.
13. При сумісництві працівник укладає:
А) 2 і більше трудових договорів;
Б) 1 трудовий договір;
В) не укладає зовсім.
14.Строк випробування при прийнятті на роботу для робітників не може
перевищувати:
А) 2 місяця;
Б) 1 місяця;
В) 6 місяців.
15. При суміщенні робітник укладає:
А) не укладає трудовий договір;
Б) 1 трудовий договір;
В) 2 трудових договори.
16. Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши власника:
А) за 2 тижні;
Б) за 1 місяць;
В) за 3 дні.
17. Прогулом вважається відсутність працівника без поважних причин
протягом:
А) всього робочого дня;
Б) 2 і більше годин;
В) 1 години.
18.Який документ підтверджує законне звільнення працівника:
А) протокол;
Б) акт;
В) наказ.
19.Звільнення допускається в результаті:
А) систематичного невиконання працівником своїх обов’язків без поважних
причин;
Б) тимчасової непрацездатності;
В) перебування працівника у відпустці.
20.Профспілка повідомляє власника про прийняте рішення у звільненні
працівника в термін:
А) 10 днів;
Б) 15днів;
В) 1 місяця.
21. Які документи повинен подати працівник при влаштуванні на роботу:
А) свідоцтво про одруження;
Б) трудову книжку і паспорт;
В) довідку про стан здоров’я.
22. В якій формі укладається трудовий договір:
А) в усній;
Б) в письмовій;
В) в усній і письмовій.
23. Трудові договори на певний строк поділяються на:
А) тимчасові та суміщені;
Б) контракти і сезонні;
В) тимчасові і сезонні.
24.Зайняття працівником крім основної іншої оплачуваної посади на одному
чи на декількох підприємствах:
А) сумісництво;
Б) сезонність;
В) надомники.
25. Днем звільнення працівника вважається:
А) день подання заяви на звільнення;
Б) останній робочий день;
В) день видачі трудової книжки.
26. Який документ видає власник працівникові при звільненні:
А) паспорт;
Б) трудову книжку;
В) наказ про звільнення.
27. Поняття заробітної плати включає:
А) винагороду за виконану роботу;
Б) виплату її власником або уповноваженим ним органом працівникові;
В) створення організаційно-технічних умов.
28. Правові методи регулювання заробітної плати:
А) державне і договірне регулювання оплати праці;
Б) локальне і договірне регулювання;
В) державне і нормативне регулювання.
29. Державне регулювання оплати праці включає такі норми:
А) щодо колективних договорів і угод;
Б) щодо громадських і колективних об’єднань;
В) щодо сфери дії і умов визначення розміру мінімальної заробітної плати.
30. Повна трудова правосуб’єктність громадянина виникає з досягненням:
А) 18 років;
Б) 16 років;
В) 21 року.
31. Повна трудова правосуб'єктність передбачає:
А) досягнення встановленого законом віку;
Б) вольову спроможність громадянина до праці;
В) недопустимість відмови від роботи.
32. Основні трудові обов'язки працівника:
А) додержання трудової дисципліни;
Б) перевиконання норм праці;
В) додержання лише локальних норм права.
33. Повноваження трудового колективу здійснюють:
А) профспілковий комітет;
Б) рада трудового колективу;
В) тільки загальні збори і адміністрація.
34. До підстав виникнення трудових правовідносин належать:
А) угода сторін трудового договору;
Б) адміністративно-правовий акт;
В) рішення профкому або трудового колективу.
35. До правових елементів поняття колективного договору належать:
А) сторони, форма і його зміст;
Б) зміст, обопільна домовленість сторін;
В) форма, зобов'язання сторін і їх відповідальність.
36. Колективний договір укладається:
А) на будь-якому підприємстві;
Б) на підприємствах незалежно від форм власності;
В) на підприємствах, які мають право юридичної особи.
37. Види колективних угод:
А) генеральна і бригадна;
Б) державна, галузева і регіональна;
В) державна і галузева.
38. Щодо форми і строку дії колективного договору, то:
А) форма тільки письмова;
Б) письмова або протокольна;
В) діє щонайбільше рік.
39. За ухилення від участі в переговорах щодо укладення, зміни, доповнення
колективного договору чи угоди сторони несуть відповідальність:
А) адміністративну;
Б) дисциплінарну;
В) громадську.
40. Закон зобов'язує сторони колективного договору, угоди:
А) надавати учасникам переговорів усю необхідну інформацію не
розголошувати таємниць (державних, комерційних);
Б) підписувати відповідні зобов'язання;
В) не передбачені чинним законодавством.
41. Види колективних угод:
А) галузева, місцева;
Б) місцева;
В) генеральна, регіональна.
42.Сторони галузевої угоди:
А) власники, об'єднання власників;
Б) профспілки або їх об'єднання;
В) інші представники об'єднань, організацій трудящих.
43. Державна служба зайнятості займається:
А) регулюванням зайнятості населення на підприємстві;
Б) професійною орієнтацією населення;
В) працевлаштування працівників.
44. Якої форми трудового договору не існує:
А) письмової;
Б) усної;
В) заочної.
45. Відповідна робота надається безробітному:
А) протягом семи календарних днів;
Б) протягом трьох місяців;
В) протягом календарного року у разі звільнення за прогул.
46. Які дані не зазначаються в наказі про прийняття на роботу:
А) прізвище, ім’я, по-батькові;
Б) розмір оплати праці;
В) група крові працівника звільнення.
47. Законодавство про зайнятість населення в Україні поширюється:
А) на громадян, що постійно проживають в Україні;
Б) на іноземних громадян;
В) на осіб без громадянства, якщо інше не передбачене законі.
48.Законом визначено робочий час:
А) нормальний, скорочений;
Б) скорочений, подовжений;
В) надомний.
49. Є такі види робочого тижня:
А) шестиденний і п'ятиденний;
Б) скорочений і неповний;
В) нормований і ненормований.
50. Робочий тиждень встановлюється:
А) власником підприємства разом із профкомом;
Б) за погодженням з місцевими органами влади;
В) власником з дозволу Кабінету Міністрів України.
51. Предметом трудового права є суспільно-правові відносини, які
виникають в результаті укладення трудового договору між:
А) працівником і роботодавцем;
Б) працівником і працівником;
В) роботодавцем і роботодавцем.
52. Метод трудового права – це:
А) сукупність засобів (прийомів, способів) , завдяки яким відбувається
регулювання суспільних відносин;
Б) основні напрями впливу права на людину і суспільство;
В) вихідні ідеї (заходи), які визначають сферу дії трудового права.
53. Основні напрями впливу права на людину і суспільство – це:
А) принципи;
Б) функції;
В) метод.
54. Виробнича функція спрямована на:
А) на охорону інтересів працівника у трудових відносинах;
Б) на охорону інтересів роботодавця у трудових відносинах;
В) на охорону інтересів профспілки у трудових відносинах.
55. Система трудового права ділиться на:
А) загальну та додаткову;
Б) загальну та обов’язкову;
В) загальну та особливу.
56. Локальні акти приймаються на:
А) рівні КМУ;
Б) рівні ВРУ;
В) підприємстві.
57. До локальних актів не відносять:
А) колективні договори;
Б) трудові договори;
В) правила внутрішнього трудового розпорядку.
58. Мінімальний вік особи при прийнятті на роботу може бути:
А) 14;
Б) 13;
В) 12.
59. Яка ознака трудових правовідносин не відноситься до цивільних
правовідносин?
А) пов’язані з працею;
Б) наявність роботодавця і працівника;
В) винагорода за виконану роботу.
60. Яка ознака не є ознакою трудових правовідносин?
А) укладення трудового договору;
Б) процес праці;
В) результат праці.
61. Яка з функцій не відноситься до трудового процесу:
А) соціальна;
Б) виховна;
В) контролююча.
62. Інститут, що не регулює трудові відносини:
А) трудовий договір;
Б) охорона праці;
В) договір підряду.
63. Правила внутрішнього трудового розпорядку відносять до:
А) локальних актів;
Б) підзаконних нормативних актів;
В) законодавства України.
64. Усталені правила поведінки, що сформувалися історично і
передаються з одного покоління іншому, це:
А) звичаї;
Б) Закони України;
В) підзаконні нормативні акти.
65. Який нормативно-правовий акт регулює найважливіші трудові
правовідносини:
А) КЗпП;
Б) Конституція України;
В) Закон України «Про оплату праці».
66. До підзаконних нормативних актів не належать:
А) нормативні акти соціального партнерства;
Б) звичаї;
В) Постанови КМУ.
67. До суб’єктів трудового права не належать:
А) профспілки;
Б) роботодавці;
В) громадяни.
68. Колективний договір укладається між:
А) власником і профспілкою;
Б) роботодавцем і працівником;
В) працівником і профспілкою.
69. Колективні договори підлягають повідомній реєстрації:
А) місцевими органами державної виконавчої влади;
Б) ВРУ;
В) КМУ.
70. Порядок реєстрації колективного договору визначається:
А) роботодавцем;
Б) Президентом України;
В) КМУ.
71. Трудовий договір укладається між:
А) роботодавцем і працівником;
Б) роботодавцем і профспілкою;
В) роботодавцем і комісією по трудових спорах.
72. Укладення контракту потребує:
А) письмової форми;
Б) усної форми;
В) письмової форми, завіреної нотаріусом.
73. До органів громадського самоврядування не відносять:
А) КТС;
Б) товариський суд;
В) загальні збори.
74. До громадських організацій відносять:
А) профспілкові органи;
Б) загальні збори;
В) виробничі наради.
75. До підстав виникнення трудових правовідносин не відносять:
А) трудовий договір;
Б) адміністративно-правовий акт;
В) договір поставки.
76. Колективні угоди поділяють на:
А) генеральні, галузеві, регіональні;
Б) галузеві, обласні, сільські;
В) генеральні, регіональні, місцеві.
77. Прогул – це відсутність на роботі без поважних причин протягом:
А) 4 годин;
Б) 2 годин;
В) 3 годин.
78. Вихідна допомога у разі призову або вступу на військову службу
виплачується у розмірі:
А) не менше середньомісячного заробітку;
Б) не менше двомісячного заробітку;
В) не менше тримісячного заробітку.
79. Відсторонення від роботи не допускається у разі:
А) появи на роботі в нетверезому стані;
Б) запізнення працівника;
В) відмови або ухилення від обов’язкових медичних оглядів.
80. Основним документом про трудову діяльність є:
А) медична книжка;
Б) трудова книжка;
В) свідоцтво про одруження.
81. Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати:
А) 60 годин;
Б) 50 годин;
В) 40 годин.
82. 36 годин на тиждень робочого часу встановлено для працівників
віком від:
А) 14 – 15 років;
Б) 15 – 16 років;
В) 16 – 18 років.
83. Для працівників віком від 14 до 15 років встановлено:
А) 36 годин робочого часу на тиждень;
Б) 24 години робочого часу на тиждень;
В) 12 годин робочого часу на тиждень.
84. Строк випробування при прийнятті на роботу для робітників не
може перевищувати:
А) 2 місяця;
Б) 1 місяця;
В) 6 місяців.
85. Хто не має права на неповний робочий час:
А) вагітна жінка;
Б) неповнолітній віком від 16 до 18 років;
В) жінка, яка має дітей віком до 14 років.
86. Днем звільнення працівника вважається:
А) день подання заяви на звільнення;
Б) останній робочий день;
В) день видачі трудової книжки.
87. До святкових і неробочих днів не відносять:
А) Новий Рік;
Б) День Св. Валентина;
В) День Перемоги.
88. Щорічна основна відпустка працівникові надається тривалістю не
менше:
А) 20 календарних днів;
Б) 22 календарних днів;
В) 24 календарних днів.
89. Тарифна система передбачає 2 основні системи заробітної плати:
А) основну і відрядну;
Б) відрядну і почасову;
В) додаткову і основну.
90. Мінімальна заробітна плата – це винагорода за:
А) непросту працю;
Б) просту, некваліфіковану працю;
В) кваліфіковану працю.
91. Перерва для відпочинку і харчування повинна надаватись як
правило через:
А) 3 години після початку роботи;
Б) 4 години після початку роботи;
В) 5 годин після початку роботи.
92. Працівникам надається перерва для відпочинку і харчування
тривалістю не більше:
А) 2 годин;
Б) 3 годин;
В) 4 годин.
93. При укладенні трудового договору працівник зобов’язаний подати
власникові:
А) трудову книжку;
Б) відомості про партійну приналежність;
В) прописку.
94. Забороняється вимагати від громадянина при укладенні трудового
договору:
А) трудову книжку;
Б) медичну довідку;
В) відомості про партійну приналежність.
95. Колективні трудові спори виникають:
А) між профспілкою і об’єднанням громадян;
Б) між працівником і роботодавцем;
В) між профспілкою і роботодавцем.
96. Індивідуальні трудові спори виникають:
А) між роботодавцем і профспілкою;
Б) між роботодавцем і конкретним працівником;
В) між профспілкою і працівником.
97. Комісія по трудових спорах обирається:
А) зборами трудового колективу;
Б) власником;
В) профспілкою.
98. Рішення КТС приймається:
А) шляхом досягнення згоди;
Б) більшістю голосів її членів;
В) власником.
99. Наказ про притягнення до матеріальної відповідальності:
А) обов’язково доводиться до працівника під розпис;
Б) вивішується на видному місці (дошці оголошень та ін.);
В) оголошується працівникові в усній формі.
100. Розміри обмеженої матеріальної відповідальності:
А) не більше середньомісячної заробітної плати;
Б) не більше п’ятимісячної заробітної плати;
В) не більше двомісячної заробітної плати.
101. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність
встановлюється:
А) самостійно власником підприємства;
Б) власником за погодженням із виборним органом первинної профспілкової
організації;
В) самостійно профспілкою.
102. Види повної матеріальної відповідальності:
А) колективна (бригадна) та індивідуальна;
Б) тільки колективна (бригадна);
В) колективна (бригадна) та обмежена.
103. Обов’язок доказування умов для покладення матеріальної
відповідальності покладається:
А) на власника або уповноважений ним орган;
Б) на трудовий колектив або профком;
В) на комісію, що розглядає трудові спори.
104. Письмові договори про повну матеріальну відповідальність
укладаються:
А) з будь-яким працівником;
Б) лише з повнолітнім працівником;
В) тільки з працівниками, які обіймають посади, пов’язані з перевезенням
цінностей.
105. Види матеріальної відповідальності:
А) обмежена і повна;
Б) обмежена і підвищена;
В) обмежена, повна і підвищена.
106. Поняття заробітної плати включає:
А) винагороду за виконану роботу, обчислену, як правило, у грошовому
виразі;
Б) створення організаційно-технічних умов;
В) забезпечення власником працівника необхідними інструментами.
107. Правові методи регулювання оплати праці:
А) державне і договірне регулювання оплати праці;
Б) локальне і адміністративно-господарське регулювання;
В) державне і нормативно-колективне регулювання.
108. Державне регулювання оплати праці здійснюється шляхом:
А) встановлення розміру мінімальної заробітної плати;
Б) визначення оплати праці за колективним договором;
В) визначення оплати праці за згодою сторін.
109. Є такі види робочого тижня:
А) шестиденний і п’ятиденний;
Б) скорочений і неповний;
В) нормований і ненормований.
110. Робочий тиждень встановлюється:
А) власником підприємства разом із профкомом, з урахуванням думки
трудового колективу та за погодженням з місцевими органами влади;
Б) власником з дозволу органу вищого рівня;
В) власником з дозволу Кабінету Міністрів України.
111. Початок і закінчення роботи визначається:
А) за угодою сторін трудового колективу;
Б) графіком змінності та правилами внутрішнього трудового розпорядку;
В) колективним договором чи угодою.
112. Робота по змінах передбачає:
А) рівномірне чергування змін;
Б) чергування змін за угодою сторін;
В) перехід зі зміни у зміну залежно від умов праці.
113. Якщо медичний огляд для працівника є обов’язковим, то в разі
ухилення від його проходження власник:
А) має право притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності;
Б) зобов’язаний відсторонити працівника від роботи;
В) організовує позачерговий медогляд, коли працівник вважає, що
погіршення його стану здоров’я пов’язане з умовами праці.
114. Неповний робочий час може встановлюватися для працівників:
А) які працюють на будь-якій роботі;
Б) тільки для жінок, які доглядають дітей віком до 14 років;
В) яким встановлено скорочений робочий час.
115. Надурочні роботи вводяться:
А) для оборони країни, відвернення стихійного лиха, аварії;
Б) для виконання вантажно-розвантажувальних робіт;
В) в усіх зазначених випадках.
116. Не забороняється залучати до роботи у нічний час:
А) працівників віком від 21 року;
Б) працівників віком до 18 років;
В) вагітних жінок і матерів, які годують груддю.
117. До надурочних робіт не залучають:
А) вагітних жінок і працівників віком до 18 років;
Б) жінок, які мають дітей віком до трьох років;
В) все вірно.
118. Відпустки поділяються на такі:
А) основні й додаткові;
Б) основні та тривалі;
В) додаткові, подовжені, мінімальні.
119. Власник повинен звільнити працівника за його заявою у вказаний
ним строк у разі:
А) необхідності догляду за хворим членом сім’ї;
Б) вступу до навчального закладу;
В) всі вірно.
120. Обмеження щодо спільної роботи на одному підприємстві
передбачені:
А) відносно осіб, які є близькими родичами і свояками;
Б) відносно батьків, подружжя, братів, сестер, дітей, а також батьків, братів,
сестер і дітей подружжя;
В) лише тоді, коли родичі безпосередньо підпорядковані або підконтрольні
один одному.
121. Відсторонення працівника від роботи не допускається у разі:
А) появи на роботі у нетверезому стані, у стані наркотичного чи токсичного
сп’яніння;
Б) ухилення від перевірки знань з охорони праці та протипожежної безпеки;
В) в разі запізнення на роботу.
122. Вихідна допомога виплачується:
А) у розмірі двох третин середньомісячного заробітку;
Б) не менше середньомісячного заробітку;
В) не виплачується взагалі.
123. До прогулу належать:
А) невихід на роботу без поважних причин протягом усього робочого дня
(зміни);
Б) відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня;
В) поява на роботі в нетверезому стані.
124. Щорічна додаткова відпустка не надається працівникам:
А) за роботу із шкідливими і важкими умовами праці;
Б) за особливий характер праці;
В) у період відбування умовного засудження.
125. Вихідна допомога внаслідок порушення власником законодавства
про працю виплачується у розмірі:
А) не менше тримісячного середнього заробітку;
Б) не менше двомісячного середнього заробітку;
В) не менше середньомісячного заробітку.
126. Вихідна допомога у разі призову або вступу на військову службу
виплачується у розмірі:
А) не менше тримісячного середнього заробітку;
Б) не менше двомісячного середнього заробітку;
В) не менше середньомісячного заробітку.
127. Основу предмета трудового права становлять:
А) жива праця, її організація і умови;
Б) інші індивідуальні та колективні правовідносини;
В) індивідуальні, кооперативні відносини і відносини спільних підприємств.
128. До трудової книжки не заносяться відомості про:
А) заохочення;
Б) переведення;
В) дисциплінарні стягнення.
129. При звільненні працівника з роботи власник зобов’язаний видати:
А) трудову книжку;
Б) довідку про доходи;
В) характеристику.
130. До функції трудового права належать:
А) виробнича (економічна) і виховна (ідеологічна);
Б) захисна (процесуальна) і заохочувальна);
В) виробнича, виховна, захисна.
131. Система норм трудового права поділяється на такі частини:
А) загальну й особливу;
Б) загальну та систему законодавства;
В) тільки загальну і систему науки.
132. Система норм трудового права має такі ознаки:
А) єдність і диференціація норм;
Б) єдність і відокремлення норм;
В) єдність і специфіка окремих норм.
133. Локальні (місцеві) норми права – це:
А) трудовий договір;
Б) правила внутрішнього трудового розпорядку;
В) колективні договори і нормативні накази.
134. Основні джерела трудового права:
А) Конституція України і закони України;
Б) окремі акти професійних спілок;
В) рішення профкомів і комісій з трудових спорів.
135. Додаткова відпустка надається працівникам:
А) за особливий характер праці;
Б) у період відбування виправних робіт без позбавлення волі;
В) працівникам, котрі зробили два і більше прогулів.
136. Контроль за виконанням колективного договору проводиться
безпосередньо:
А) сторонами, які його уклали;
Б) КТС;
В) об’єднанням громадян.
137. Сторони, які підписали колективний договір, звітують про його
виконання:
А) щомісячно;
Б) щотижня;
В) щорічно.
138. Безстроковим є трудовий договір, який укладається на:
А) визначений строк;
Б) невизначений строк;
В) час виконання певної роботи.
139. В період випробування на працівника законодавство про працю:
А) поширюється;
Б) не поширюється;
В) може поширюватись чи ні, що залежить від домовленості сторін.
140. При дорученні працівникові роботи він повинен:
А) виконати її особисто;
Б) передоручити її виконання іншій особі;
В) взагалі не виконувати.
141. Переведення працівника на іншу роботу може відбутися лише:
А) за згодою профспілки;
Б) за згодою працівника;
В) за згодою КТС.
142. Тимчасове переведення на іншу роботу забороняється для:
А) жінок, які мають дитину віком до 6 років;
Б) жінок, які мають дитину віком до 8 років;
В) жінок, які мають дитину віком до 14 років.
143. Зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або
технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або
іншими обставинами – це:
А) ліквідація;
Б) простій;
В) реорганізація.
144. Підставою для припинення трудового договору не може бути:
А) запізнення;
Б) угода сторін;
В) переведення працівника.
145. Підставою припинення трудового договору є:
А) прогул;
Б) призов працівника на військову службу;
В) запізнення.
146. Щорічні відпустки працівникам віком до 18 років надаються:
А) влітку;
Б) у зручний для них час;
В) тільки у зручний час для власника.
147. Молодим спеціалістам, потреба в яких була заявлена
підприємствами раніше, надається робота за фахом на період не менше:
А) одного року;
Б) двох років;
В) трьох років.
148. Звільнення працівників молодше 18 років допускається за згодою:
А) профспілки;
Б) районної (міської) комісії в справах неповнолітніх;
В) органу опіки та піклування.
149. Питання про заохочення молодих працівників розглядає:
А) роботодавець;
Б) працівник;
В) профспілковий представник.
150. Для професійної підготовки працівників власник організовує:
А) тільки індивідуальне навчання;
Б) індивідуальне і курсове навчання;
В) індивідуальне, бригадне і курсове навчання.
151. Бригадне навчання для підвищення кваліфікації працівників
організовує:
А) профспілка;
Б) КТС;
В) власник або уповноважений ним орган.
152. Додаткова відпустка у зв’язку з навчанням у середніх навчальних
закладах для складання випускних іспитів в основній школі надається
тривалістю:
А) 23 календарних дні;
Б) від 4 до 6 календарних днів;
В) 10 календарних днів.
153. Додаткова відпустка у зв’язку з навчанням у середніх навчальних
закладах тривалістю 23 календарні дні надається для:
А) випускних іспитів в основній школі;
Б) випускних іспитів в старшій школі;
В) перевідних іспитів в основній та старшій школах.
154. Працівникам, які навчаються на вечірніх відділеннях професійно-
технічних закладів, надається додаткова відпустка тривалістю:
А) 23 календарні дні;
Б) 28 календарних днів;
В) 35 календарних днів.
155. Трудові спори не розглядаються:
А) комісіями по трудових спорах;
Б) профспілками;
В) районними судами.
156. Розгляд трудових спорів суддів встановлюється:
А) правилами внутрішнього трудового розпорядку;
Б) законодавством;
В) КЗпП;
157. Працівник може звернутися до комісії по трудових спорах у:
А) тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про
порушення свого права;
Б) двомісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про
порушення свого права;
В) будь-який момент за власним бажанням.
158. КТС зобов’язана розглянути трудовий спір:
А) у десятиденний строк з дня подання заяви;
Б) у п’ятнадцятиденний строк з дня подання заяви;
В) на протязі місяця з дня подання заяви.
159. Протокол, який ведеться на КТС, підписується:
А) головою;
Б) головою або заступником і секретарем;
В) заступником.
160. Копії рішення КТС вручаються у:
А) десятиденний строк;
Б) шестиденний строк;
В) триденний строк.
161. Копії рішення КТС вручаються:
А) працівникові і профспілці;
Б) роботодавцю і профспілці;
В) власнику і працівникові.
162. Рішення КТС може бути оскаржене:
А) у десятиденний строк;
Б) у п’ятнадцятиденний строк;
В) у місячний строк.
163. Профспілки виступають захисниками:
А) тільки порушених трудових прав працівників;
Б) порушених трудових і соціальних прав працівників;
В) порушених трудових, соціальних і економічних прав працівників.
164. Права профспілок не визначаються:
А) Конституцією України;
Б) КЗпП;
В) ЗУ «Про працю».
165. В який строк власник зобов’язаний надати профспілці інформацію
щодо умов та оплати праці?
А) в тижневий строк;
Б) в двотижневий строк;
В) не пізніше місяця після запиту профспілки про таку інформацію.
166. Загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню
підлягають:
А) особи, які працюють за трудовим договором;
Б) особи, які не працюють;
В) пенсіонери.
167. Право на пенсійне забезпечення не мають:
А) працівники, які досягли пенсійного віку;
Б) особи, у зв’язку із втратою годувальника;
В) працівники, які не досягли пенсійного віку.
168. Державний нагляд за додержанням законодавства та інших
нормативних актів про охорону праці не здійснює:
А) Державний комітет України з ядерної та радіаційної безпеки;
Б) органи та заклади санітарно-епідеміологічної служби Міністерства
охорони здоров’я України;
В) профспілки.
169. Праця працівника на одному підприємстві на підставі одного
трудового договору – це:
А) суміщення;
Б) сумісництво;
В) заміщення.
170. Сумісництво здійснюється на підставі:
А) одного трудового договору;
Б) двох трудових договорів;
В) вірно все.
171. Загальна і особлива частина – це:
А) система норм;
Б) принципи трудового права;
В) функції трудового права.
172. Працівники приймаються на роботу тимчасово на строк:
А) 1 місяць;
Б) 2 місяці;
В) 3 місяці.
173. При розірванні трудового договору працівник попереджає власника
за:
А) 3 дні;
Б) 7 днів;
В) 2 тижні.
174. Відсутність працівника на роботі більше 3 годин без поважних
причин вважається:
А) запізненням;
Б) прогулом;
В) переводом.
175. При звільненні працівника власник видає:
А) протокол;
Б) наказ;
В) акт.
176. При влаштуванні на роботу працівник подає:
А) свідоцтво про одруження;
Б) трудову книжку;
В) відомості про партійну приналежність.
177. Винагорода, яка обчислена, як правило, у грошовому виразі – це:
А) заробітна плата;
Б) мінімальна заробітна плата;
В) компенсація.
178. Укладення колективного договору можливе:
А) на підприємстві незалежно від форми власності;
Б) на будь-якому підприємстві;
В) тільки на тому підприємстві, яке має право юридичної особи.
179. Колективні угоди бувають:
А) локальні і галузеві;
Б) галузеві, регіональні і бригадні;
В) державні, галузеві і регіональні.
180. Сторонами галузевої угоди є:
А) роботодавець і робітник;
Б) КТС і профспілки;
В) профспілки або їх об’єднання.
181. Працевлаштуванням працівників займається:
А) Державна служба зайнятості;
Б) роботодавець;
В) КТС.
182. До форм трудового договору не відносять:
А) усну;
Б) заочну;
В) письмову.
183. Колективний договір укладається у:
А) письмовій формі;
Б) протокольній формі;
В) заочній формі.
184. Безробітному надається відповідна робота на протязі:
А) трьох місяців;
Б) семи календарних днів;
В) одного року.
185. В наказі про прийняття працівника на роботу зазначається:
А) прізвище, ім’я, по-батькові дружини;
Б) група крові;
В) прізвище, ім’я, по-батькові.
186. Закон визначає такі види робочого часу:
А) нормальний, надомний;
Б) нормальний, скорочений;
В) скорочений, надомний.
187. Робочий тиждень має такі види:
А) п’ятиденний і трьохденний;
Б) шестиденний і двохденний;
В) п’ятиденний і шестиденний.
188. Форми виплати заробітної плати бувають такі:
А) грошова, натуральна, банківські чеки;
Б) тільки грошова;
В) тільки натуральна.
189. Робочий тиждень встановлюється власником з погодженням із:
А) КТС;
Б) профспілкою;
В) працівником.
190. Основним документом про трудову діяльність є:
А) медична довідка;
Б) трудова книжка;
В) свідоцтво про одруження.
191. В день розрахунку власник зобов’язаний видати працівникові:
А) медичну довідку;
Б) трудову книжку;
В) характеристику.
192. При звільненні з роботи за власним бажанням працівник
попереджає власника за:
А) три тижні;
Б) два тижні;
В) один тиждень.
193. Трудовий договір укладається між:
А) працівником і профспілкою;
Б) роботодавцем і профспілкою;
В) роботодавцем і працівником.
194. Громадянин набуває статусу працівника:
А) при поданні заяви;
Б) при укладенні трудового договору;
В) з народження.
195. Здатність своїми діями набувати прав і обов’язків – це:
А) трудова правоздатність;
Б) трудова дієздатність;
В) трудова правосуб’єктність.
196. Право на укладення колективного договору мають:
А) роботодавець і працівник;
Б) профспілка і працівник;
В) роботодавець і профспілка.
197. Колективний договір укладається на підприємстві:
А) незалежно від форми власності;
Б) залежно від форми власності;
В) за домовленістю сторін.
198. Зміст колективного договору визначають:
А) сторони;
Б) тільки профспілка;
В) одноособово роботодавець.
199. Строковий – це трудовий договір, який укладається:
А) на невизначений строк;
Б) на визначений строк;
В) взагалі не укладається.
200. Якщо після закінчення строку трудового договору трудові
відносини фактично тривають, дія цього договору вважається продовженою:
А) на невизначений строк;
Б) на строк тривалістю один місяць;
В) на один рік.
Recommended
