Transcript
Page 1: Рынок труда финансовой сферы в 2012 году

Рынок труда финансовой сферы.Итоги 2012 года

Page 2: Рынок труда финансовой сферы в 2012 году

Макроэкономические показатели

2011 I-II квартал2012

Прогноз на2012

Рост ВВП 4,3% 4,4% 3,7%

Безработица 6,2-6,5% 5,4% 5,9%

Инфляция 6,1% 5,4% (с началагода)

6-7%

Отток капитала $84,2 млрд $ 58 млрд (с начала года)

$90 млрд

Инвестиции в реальный сектор

(по сравнению с предыдущимгодом)

+ 6,2% +7,8% +7,8%

2

Коэффициент напряженности на рынке труда: 0,7 человек на вакансию (на 01 октября 2012 г.)Прогноз 2020 год: 785 нетрудоспособных на 1000 трудоспособных. Прогноз пика демографического кризиса: 2013 год.

Page 3: Рынок труда финансовой сферы в 2012 году

Факторы, влияющие на рынок труда

Безработица сохраняется (5,4 %) и носит структурный характер

Плохая демография влияет на рынок труда, компании ощущают нехватку профессиональных кадров во всех городах России

Почти треть безработных в России – моложе 25 лет

Система образования в России не соответствует потребностям экономики

Бизнес-среда становится все более конкурентной и сложной, этатенденция будет ускоряться по мере вступления в ВТО

Производительность труда отстает от западных стран в 4-5 раз

Ощущается острая нехватка квалифицированных управленческих кадров

3

Page 4: Рынок труда финансовой сферы в 2012 году

Динамика планов компаний по изменению численности персонала 2011-2012 гг.*

Не менять Увеличить Уменьшить

I полугодие 2013 44% 48% 8%

II полугодие 2012 42% 49% 9%

I полугодие 2012 45% 48% 7%

II полугодие 2011 53% 43% 4%

4

*Данные предоставлены компанией CASE на основании Общеотраслевого обзора заработных плат, льгот и компенсаций , г. Москва (Осень 2012, Весна 2012, Осень 2011, Весна 2011)

Page 5: Рынок труда финансовой сферы в 2012 году

Рынок труда в финансовой сфере Рост общей численности рабочих мест в финансовом секторе в 2012 году Умеренная подвижность рынка кандидатов при низкой степени лояльности к

текущему работодателю Высвобождение части персонала, преимущественно, в операционных

подразделениях в условиях консолидации игроков и оптимизации бизнес-процессов

Сохранение дефицита квалифицированного персонала

Конкуренция за профессионалов ведет к росту текучести персонала и потере качества профессиональных знаний

Рост потребности в навыках проектного управления во всех основных функциях и опыте работы на стыке бизнеса и технологий

Акцент в политике управления персоналом на удержании и управлении лояльностью

Повышение зарплат в 2012 году в пределах инфляционных показателей8-10%

5

Page 6: Рынок труда финансовой сферы в 2012 году

Рост отраслей по темпам найма персонала

Page 7: Рынок труда финансовой сферы в 2012 году

Динамика поступления вакансий и резюме финансовой сферы

7

Page 8: Рынок труда финансовой сферы в 2012 году

Потребность в персонале по отраслям экономики*

8

* Платежные системы, брокерскиеи коллекторские компании

Page 9: Рынок труда финансовой сферы в 2012 году

Спрос на персонал по уровню позиции

* Данные посчитаны без позиций начального уровня массовых проектов

*

Page 10: Рынок труда финансовой сферы в 2012 году

Динамика спроса на персонал по уровню позиций

10

* Данные посчитаны без позиций начального уровня массовых проектов

*

Page 11: Рынок труда финансовой сферы в 2012 году

Спрос на персонал по функциональной специализации

Page 12: Рынок труда финансовой сферы в 2012 году

ТОП-10 городов по активности найма

2011• Москва

• Санкт-Петербург

• Екатеринбург

• Новосибирск

• Алматы

• Уфа

• Владивосток

• Киев

• Ростов-на-Дону

• Хабаровск

12

2012• Москва

• Санкт-Петербург

• Екатеринбург

• Киев

• Нижний Новгород

• Уфа

• Ростов-на-Дону

• Иркутск

• Хабаровск

• Новосибирск

=

===

new

new

Page 13: Рынок труда финансовой сферы в 2012 году

Средняя длительность проектов по уровню позиции

13

Page 14: Рынок труда финансовой сферы в 2012 году

Средняя длительность проектов по сфере бизнеса

14

Page 15: Рынок труда финансовой сферы в 2012 году

Средняя длительность проектов по специализации

15

max

min

Page 16: Рынок труда финансовой сферы в 2012 году

Причины возникновения трудностейв подборе Недостаточный уровень квалификации выпускников вузов и молодых

специалистов

Низкое «качество» откликов на вакансии, размещенных через работные сайты

Наиболее эффективными инструментами рекрутмента являются рекомендации и прямой поиск

Несоответствие финансовых ожиданий соискателей и уровня профессиональных знаний и навыков

Крайне высокое количество контрофферов почти во всех регионах

При поиске работы специалисты и менеджеры среднего звена имеют на руках 2-3 предложения на руках

16

Page 17: Рынок труда финансовой сферы в 2012 году

Что следует учесть бизнесу Определение EVP (employee value proposition) компании-работодателя

Топ-менеджмент – основной идентификатор HR бренда

«Проблема поколений» у руководителей и подчиненных. Разные ценности и ожидания

Сотрудники уделяют больше внимания уровню задач и вызовам , чем известности компании

Гибкость организационной структуры и, как следствие, ценность горизонтального и вертикального развития сотрудников

Баланс нематериальной мотивации с материальной

Молодые специалисты – значимый источник пополнения команды

Вовлечение HR в управление бизнесом и реализацию стратегии

17

Page 18: Рынок труда финансовой сферы в 2012 году

Прогнозы на будущее

Повышение ценности человеческого капитала для успешности бизнеса, рост ценности HR функции

Влияние демографии на рынок труда, война за таланты, усиление важности HR-бренда

Развитие бизнеса в региональных центрах, сближение индикаторов рынка труда с уровнем столиц

Тенденции к умеренному росту зарплат. Связь выплат с эффективностью. Рост переменной части выплат. Расширение программы льгот

Эффективное управление внутренним и внешним кадровым резервом. Более гибкое планирование ресурсов, в том числе гибкость в использовании

форм занятости: удаленная занятость, гражданско-правовые договоры, гибкость в формах оплаты труда и системах мотивации

Аутсорсинг неключевых бизнес-процессов

Page 19: Рынок труда финансовой сферы в 2012 году

19

Спасибо за внимание!Татьяна ХанцевероваМенеджер по маркетингуАНКОР Банки, финансовые услуги

Телефон: (918) 573-14-33Эл.почта: [email protected]


Recommended