}

КОЛЛЕКТИВНЫИ ДОГОВОРмуниципztльного общеобразовательного бюджетного учреждения

средней общеобрЕвовательной школы Ns 2бг. Таганрога

на 2013 - 2015 годы

Принят на собрании трудовогоколлектива<<

pj.

По поручению собрания

от работников:сош Jф 26 гtервичной

нчук ганизации6

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе

t

,\{$

l

;

l;

l;tt

по трудУ(указать наименование органа)

Коллектлrвный договор шпfi IýФл

УЕеД0*,iИТ€ЛЬДУЮ РеrИСТРаЦi4 ЕG

(подпиеь}

от

Ффоg Е

Регистрационный JYs

l.Общuе полоilсенuя1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и

работниками и явJLf,ется правовым актом, реryлирующим соци€tльно-трудовыеотношениrI в муницип.lпъном общеобразовательном бюджетном уIреждениисредней общеобразовательной школе J\b 2б.|.2. Коллективный договор закJIючен в соответствии с Трудовым КодексомРоссийской Федерации (далееIIормативными правовыми актами с

ТК РФ), иными законодательными ицелью определения взаимных обязательств

работников и работодателя по защите соци€lльно-трудовых прав ипрофессион€Llrьных интересов работников общеобр€вовательного учреждения(далее )чреждение) и установлению дополнительных социЕtльно-экономических,правовых и профессион€tльных гарантий, льгот и преимуществ для работников, атакже по созданию более благоприятных условий труда rrо сравнению с

установленными законами, иными нормативными правовыми актами,отраслевым соглашением между городским Управлением образования игородским Советом профсоюза работников народного образования г. Таганрогана201З-2015 годы.1.3. Сторонами коллективного договора явJLяются:

учреждениrI,первичной

являющиеся членами профсоюза, впрофсоюзной организации - Дддюра

лице ихНата_тrьи

ц

- работникипредставителяВладимировны (далее профком);_ работодатель в лице его представителя - директора Майданчук СветланыБорисовны.1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочитьпрофком представJIять их интересы во взаимоотIIошениях с работодателем(ст.30, З1 ТК РФ).1.5. ,Щействие настоящего коллективного договора распространяется на всех

работников учреждения.1.6. Стороны договорилисъ, что текст коллективного договора должен бытьдоведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней после егоподписания. Профком обязуется рzlзъясIlятъ работникам положенияколлективного договора, содеиствовать его реализации.t.7.,Щоговор признаёт право администрации на планирование, управление и

контроль за организацией уrебно-воспитательного процесса, н8 найм,продвижение по должности, организацию

работников, обеспечением их занятости,повышени[ квалификации

реryлирование оплатысовершенствование условий труда.1.8. Коллективный договор сохраняет свое деЙствие в случае изменениrIнаименования r{реждения, расторжения трудового договора с руководителемучреждения.1.9. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,преобразовании) )цреждениrI коллективный договор сохраняет свое действие втечение всего срока реорганизации.

1.10. При смене формы собственности r{реждения коллективный договорсохраIIяет своё действие В течение трёх месяцев со дЕясобствеtшости.1.11. При ликвидации r{реждениJI коллективный договордействие в течение всего срока проведения ликвидации.1-12. Настоящий коллективный договор разработан и закJIючен равноправными

приводить кработников

положений

сторонами добровольно.1.13. Настояший договор вступает в силу с момента подписанияпредставитеJuIми и действует в течение трех лет до подписаниrI следующегокоJшективного договора.1.14. Отдельные пункты коллективного договора моryт изменrIться идополняться с обоюдного согласия сторон, совместным решением сторон иоформляться в виде приложения к коллективному договору.1.15. ни одна из сторон в течение срока действия коллективного договора невправе прекратитъ В одностороннем порядке выrrолнение принятых на себяобязателъств.1.16. Пересмотр обязательств настоящего договора не можетснижению уровня соци€л,льно-экономического положенияу{реждениrI.|.|7. Все спорные вопросы по толкованию и реализацииколлективного договора решаются сторонами.1.18. Трудовой коллектив проводит не реже одного раза в год общее собраниеработников муниципzLпьного общеобразовательного бюджетного учреждениясредней общеобразовательной школой Ng 26, где подводятся итоги выполненияколлективного договора.1.19. Стороны определяют следующие формы управления )л{реждениемнепосредственно работниками через профком:- учёт мнения (по согласованию) профкома;- консулЬтациИ с работодателем по вопросам принятия лок€UIьных нормативныхактов;- поJDление от работодателя информации по вопросам, непосредственнозатрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотреннымч.2 ст.5з тк рФ и иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективномдоговоре;- обсуждение с работодателем вопросов о работе )л{реждениrI, внесениепредложений по её совершенствованию;- r{астие в разработке и принятии коллективного договора;- другие формы.

2. Труdовые оmнолпенuя а mруdовой DozoBop2.1.Трудовые отношениrI в муницип€lпьном общеобрЕвовательном бюджетномУЧРеЖДении среднеЙ общеобразовательноЙ школе J\b 26 реryлируются ТрудовымКОДеКСОМ РФ, Федералъным законом (Об образовании в Российской

перехода прав

coxpaнrleT свое

ФедерацииD, другими законодательными и нормативными правовыми актами,

уставом }rуЕш{ипапьного общеобразовательного бюджетного уrреждениясрсшей общеобразовательной школы Ns 26.2J. ТРУЛОВОй Договор - соглашение между работодателем и работником, вL{Lr,rllrG tt, l бtlla с которым работодатель обязуется предоставить работнику работуПО ОбУСЛОВ.ПеrrноЙ трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно иВ IK)JIEoM размере выплачивать работнику заработную плату, а работникобязуется JIиEIHO выполнять определённую этим соглашением трудовую

собrподать действующие в )пIреждении правила внутреннегоф)що,ТРrДОВОIо распоря,ща. Сторонами трудового договора являются работодатель ирбOгшц(.2.3. Гфи приеме работника на рабоry работодатель заключает с ним трудовойдоюВор, на осЕов€lЕии которого в течение З-х дней издает прикЕlз о приеме наРабО.гУ. ТрУловоЙ договор закJIючается с работником, поступающим на работу, вппсьмешIой форме в двух экземIIJrIрах, каждый из которых подписываетсярабmодателем и работником (ст.68 ТК РФ). Трудовые договоры, заключённые сРбошппсашr на неопределённый срок до 1 февр аля 2002 года, сохраIuIют своёдеЙсrвие. Существенное условие этих договоров о сроке может быть изменено вПОРЦДКе, ПРеryСМОтРенноМ статьёЙ 72ТК РФ, а именно, только по согласованиюсгороЕ в IIисьменrrой форме.2.4. При закJIючении трудового договора лицо, поступающее на работу,преДьшляет работодателю следующие документы (ст. 65 Трудового кодексаРФ):

/ паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;/ трУдовУю книжку, за исключением слlrчаев, когда трудовой договор

закJIючается впервые или работник поступает на работу на условияхсовместительства;

/ стра,овое свидетельство государственного пенсионного страхования;/ идентификационный наJIоговый номер;/ ДОКУrиенты воинского )пrета - дJUI военнообязанных лицl подлежащих

призыву на военную службу;/ докуlчrент об образовании, о квалификации или наJIичии специ€rльньIх

знаниЙ при поступлении на работу, требующую специ€tльных знаний илиспеци€rльной подготовки;

/ медицинскую книжку, содержаIцуIо отметку о допуске к работе;r' справку о наJIичии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовногоцреследованиrt, либо о прекращеЕии уголовного преследования пореабилитирующим основаниям, выданЕую в установленном порядке;

/ справки из бухгалтерии с предыдущего места работы по установленнымформам.

2.5. Труловой договор с работником, как правило, закJIючается наЕеОцРеДелённыЙ срок. СрочныЙ трудовоЙ договор мQжет заключаться поивициативе работодатеJuI либо работника только в слуIаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ либо иными федера_гlъными законами, если трудовые отношения немоГУг быть установлены на неопределённыЙ срок с учётом характерацреДстоящеЙ работы или условиЙ её выполнениrI. СрочныЙ трудовоЙ договор

шIЕет з:lкJIючаться: по инициативе работника, для замены временнооfý}тgгв}ющегО работниКа, за котОрым по закону сохраняется место рабЬты, дляпшпошненIIJtr сезонной работы, по согласованию сторон.:1,6, ygroBбl трудового договора не моryт ухудшать положение работников посравшеЕЕю с действующим трудовым законодательством, а также отраслевымryфшпл соглашением, настоящим коллективным договором.? 7, В rrрудовом договоре оговариваются существенные условия 1рудовогодоrовOF, пре.ryсмотренные ст. 72 тк рФ, в том числе объём 1,чебной ,ru.pyro",РGРТТfif П ПРОДОJDКИТеЛЬНОСТЬ РабОЧеГО ВРеМени, льготы

" *оrrrЁ"сации и др.услrовия трудового договора моryт бъть изменены только по соглашению

стWоЕ п в письмеr*rой форме (ст.72 ТК РФ).2,& объём учебной нацрузки (педагогической работы) педагогическимрпошtаt-t Устzшilвливается работодателем, исходя из количества часов по1чебному IшаЕу, проIраммам, обеспеченности кадрами, Других конкретных5rcловпЙ в дuшноМ )цреждении с учётом мнения профкома. объём 1^rебнойЕацрузШ педаrогИIIескогО работника оговаривается в трудовом договоре и!,о;хЕт бьrь изменён сторонами только с письменного согласия работника.УчебнаЯ Еагрузка на новый 1^rебный гоД 1..rителей ; другихрботrтrп<ов, ведaщих преподавательскую рабоry, устанавливаетсяр)rководЕтелем уIреждения С уrётом мнениrI профкома. Эта работа завершаетсядо окоЕtlаЕlия уT ебного года и ухода работников в отпуск для определениrIKnlaccoB и учебной нагрузки в новом уrебном гоДУ. .Що ухода в очередной отпускработодатеrЬ доJDкеН ознакомитЬ rrедагогИческиХ рuбоr""оо" С ИХ 1^rебнойнагрркой на новый 1"rебный год в письменном виде.2,9, ЕсШ работник не приступил к работе в установленный трудовым договоромсрок без ).важительных причин в течение недели, то трудовой договорашуJшруется.2,10' В сJryчае увольнениrI работодатель обязан произвести с работникомокоЕЕIате.гьrшй расчет и выдать трудовую книжку в день увольненияlпоследнийдепь работы).2,t1, Прекращение трудового договора с работником может производитьсятOJIько по основаниям, предусмотренным тк рФ и иными федеральнымизllкоЕirми (ст.77 ТК РФ).

3. обеспеченае заняmосmш Профессаоншпьная поdzоmовка апер е п о d z о mо в ка, п о в ь, la е н а е кв шU аф ака ца а р а б о mн u ко в3,1' В области обеспечения занrIтости работникЪв стороны пришли к

оогляrпению, что все вопросы, связанные с сокращением численности и штата,рссматривulются предварительно с )л{астием профсоюзной организ ации.З,2, Ад\ДдIистрация уIреждения обеспa.rr"u", зашIтость основных работников(цри Е:шичии уT ебных часов) и использование работающих в соответствии с ихцрофессией, квалификацией, образованием и трудовым договором.3J, Работодатель обязуется не закJIючать новъIх трудовых договоров наЕсоцределённый срок при отсутствии вакантных должностей (временнъ*

"n"

]шilшт['ffi{}{ъtк), а таюке договоров, которые непосредственно ведут к сокращениюsшшry't;зlш{ _зр}.t}tх сотрудников rIреждения без их письменного согласия.j"д_ Гtrрш \,становлении учителям, для которых данное учреждение является!шýтOшt основной работы, 1..lебной нагрузки на новый учебный год, как правило,,ш,lFsffяется её объём и преемственность преподавания предметов в классах.Объёшп 1чебной нагрузки, установленный )п{ителям в нач€uIе учебного года, непlrдgт бьгь )rменьшен по инициативе администрации в текущем 1^rебном году, атшше црЕ }"стаIrовJIении её на следующий 1^rебный год, за исключением случаев:

}пшаЕьшенця колиIIества часов по учебным планам и программам, сокращенияýI}JtEIIecTBa часов, дIительного отсутствия }чителя, обоснованных требований состýрош, рдrrгеJIьской общественности. Объём учебной нагрузки учителейбпъше IгIи }tеЕъше нормы часов за ставку заработной платы устанавливаетсятý.ilько с ItK lт]{сьменною согласия.З j. Прпо.rаватеJьскzш работа лицам, выполняющим её помимо основной

ршgгн в тOш{ же )лреждении, а также педагогическим работникам другихофазоватеъtъпl учреждений предоставляется только в том случае, если

образовательное учреждение явjulется местомlaIrrBIд д.I.я KoTopbD( данноеос овной работы, обеспечены преподавательской работой в объёме не менее чемЕа ставц, заработной платы.З.6. Прпоритет в распределении учебной на|рузки при сокращении часов попрел[еч,, trL]accoB и других обстоятельств, не зависящих от работодатеJuI, имееттакой же порядок, что и при сощращении численности или штата сотрудников

}"ЕIзаlтнъос в пункте 4.4. настоящего коллективного договора.j_7. Работодатель опредеJuIет необходимость профессиона_гtьной подготовки ишерепоJгOтовки кадров дJIя нужд учреждения.]-8- Работодатель определяет формы профессиональной подготовки,шgрепоJготOвI<ll и повыш ения квалифик ации работников, перечень необходимыхryофессd и специutльностей на каждый 1^rебный год с уrётом перспектив

ровЕшrЕя }чреждеЕия.3-9. Работодатель обязуется повышать кватrификацию педагогических

Fшотшш(ов не реже чем р€в в три года.]-1С. Работодатель обязуется предоставлять гарантии и компенсации

роботнгщач, совмещающим работу с успешным обу^rением в учреждениrIхвшсшег0, сред{его и начального профессиончtпьного образования при пол)л{енииmш (юразов€lния соответствующего уровня в порядке,_ l77 тк рФ.З_l1. Работодателъ обязуется организовыватьведдгоппескIll( работников в соответствии с Положением о порядке аттестацииведilгогuЕIескID( и руководящих работников государственных и муницип€lJIьныхОфаЗОВаТеJьЕЬD( )л{реждений и по её результатам устанавливать работникамýш)тЕтствующую полученным квztлификационным категориям оплату труда содЕя выЕесеЕIля решениrI атте стационной комиссией.]-l]. Рабоmдатель своевременно готовит материЕlлы, связанные с награждениемЕ JplTIшor поощрениями работников. ,Щанный материztл подлежит

предусмотренном ст. 173

проведение аттестации

!шшgJварЕrгеJьномУ обсуждению и согласованию на Педагогическом совете]nшý_nm.j- i 3. Работнику предлагается проходить своевременную аттестацию (повышениешш-шфшiаши) и профессион€tльную переподготовку в установленныеjlmшoEo_IaTe.-IbcTBoM сроки.3-14- Работrик имеет право на проведение досрочной аттестации (поý}гтасоВilнЕю с адчfинистрацией) в соответствии с установленными правилами сщетыо повышения уровня своей профессиональной подготовки.З-I5. РабОТОдатель заинтересован в профессионализме своих сотрудников и неШt!ýgТ ПраВа преrrятствовать их профессион€lJIьному росту при отсутствии на этоfiуьектшвЕю( прЕ[Iин.

1. Вuсвобоlсdенuе рабоmнuков а соDейсmвае uх mруdоусmройсmву4-I. РабОТОдателъ обязуется уведомлять профком в письменной форме оýOýрашеттDтя численности или штата работников не позднее, чем за два месяца доек) ЕаIIа_ш а в сJrучаrгх, которые моryт повлечь массовое высвобождение, неIltrtдЕее? чем з€l три месяца до его начала (статья 82 тк рФ). Уведомлениедоýпiно содерх(атъ проекты прик€}зов о сокращении численноати или штатов,ýпшсоК СокряrцаgмьD( должностеЙ и работников, перечень вакансий,цреJпо]агаемые варианты трудоустройства. В случае массового высвобожденияРабОТШПСОв )rведомление должно содержать соци€tльно-экономическоебiýgсgoвани€.41. Работt*rrсам, поJг)пIившим уведомление об увольнении по пунктам l, 2статьш 8l тК РФ, предоставJUIется свободное от работы время не менее 2 (двух)цишоВ В недеJIю дJIя самостоятельного поиска новой работы с сохранениемфотной платы.4j- УВО;ьнеш,rе ImeHoB профсоюза по инициативе работодателя в связи сlгпlгвщяцией уtреждениrl (гryнкт 1 статьи 81 тк РФ) и сокращением численностиLIЕ штата (ггуrrкт 2 статьи 81 ТК РФ) производить с 1^rётом мненияtпр.твяритеJьного согласия) профкома (статья82 ТК РФ).4-+. Пршгущественное право на оставление на работе при сокращенииЧЕ&-Iенности иJIи штата помимо лиц, ук€ванных в статье 179 ТК РФ, имеюттакже:4-4.1 СОТРУДники, принимающие активное участие в проведении и организации1ЧебПЬвоспитательных мероприятий общешкольного и городского уровня запOS]еJние три года;4-4-] ПедаГоГические сотрудники, подготовившие дипломантов городских,РеПrОНzЦьньD( и международных олимпиад и конкурсов за последние пять лет;{.4.З JmIa Предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в!чреrкJеIпш свыше 10 лет;4"4.4 ПедаюгиЕIеские сотрудники, которые внесли общественно-значимыйJШШ,Гii ВклаД в позитивное р€Lзвитие образовательного учреждения (развитиекабшнетц внеурочная деятельность, связанн€ш с повышением престижа школы вmро:е);

&щшmвяFЕu|(: конференциrIх, проводимыхг_ Тшащропt за последние пять лет;

4,Л-.5 СOтр\fниьи, принимающие активное 1пrастие в Педагогических советахшшшýiЕьi за лIосJелIие три года;л"4-б сЕiтр}-Jники, принимающие активное у{астие в Педагогических советах,

Управлением образования

",fi,_4,7 рЬопппс,л' награждённые государственными нацрадами В связи сmllпщ,mmгргшческой деятельно стью в данном учреждении ;4-4-S СОТР}-JШЦ0{, ИМеЮЩИе УЧёНУЮ степенъ по педагогическим специ€uIъностям,jпm_пЦtаюпгкеЕя Наl"rной деятельностью в данном rIреждении в целях еготптьпеfrпего развития;4_4-9 шсl]оJне спеIшzuIисты,трйк леп

имеющие трудовой стаж по специ€lльности менее

4_4_10 jIшIя, работающие без замечаний (дисциплинарных взысканий и т.д.) ишЕFхýстЕfтЕо вьшоJIн'Iющие свои должностные обязанности ;4_4_1l о.lпrноКке матери и отцы, восtIитывающие детей до 14 лет;4-4-1З pojIETerE, восIIитыв€lющие детей-инвчUIидов до 18 лет.45, Внсвобождаемым работникам предоставляются гаран тии и компенсации,шрещ€шOТреIтттце действующим законодательством при сокращениицшЕJхеЕЕостп IL.rи штата (статьи 178, 180 тк рФ).4,6, В g]}чае уволънениrI администрация обязана выдать трудовую книжку вдеЕь \ъ(L]ьЕения.

5. Ремсам mруdа а оmdыхаСюрошл пршIши к соглашению в том, что:

5_1 рабочее BpeMrI работников определяется Правилами внутреннего трудовогорспорfuIка (ст, 91 тк рФ), учебным расписанием, годовым к1лендарным1чбньru графиком, утвержденным работо!ателем с }ruIетом мнениrI профкома, атirtке }rсловиrlми трудового договора, должностными инструкциями рабЬтниковп обязашrостями, возлагаемыми на них Уставом }л{реждения;5 J K.HIФeTH'I" продолжительность рабочего времени педагогическихрабогшпсоВ устанавЛиваетсЯ С )п{етоМ норМ часов педагогической работы,!ýTzrEoBleHHbD( за ставку заработной платы, объемов 1^rебной "u.py.n",пнп(LтЕени,I дополнителъных обязанностей, возложенных на них Пра"йur"шЕ}трешrею трудового распорядка и Уставом;5j неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочаяЕедеш устанавливается в следующих слr{аях:

по просЬбе береМенноЙ женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,зш(онпоГо предсТавителя), имеющеГо ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-IrЕВаJ'IИДа до 18 лет), а также лица, осуществляющие уход за больн"rй .rn."olrцсе!{ьи в соответствии с медицинским заключением;

_ý"[ rrя у^rителей, работающих во 1-11-x кJIассах, устанавливается б-дневнаярабочая ЕедеJuI;5,5 при 5-дrевной рабочей неделе два выходных дня - суббота и воскресенье.Гфп G.iшrевной - один выходной день - воскресенъе;

5;ш шшц,дl'] работы первой смены в 8-30, начапо работы второй смены в 12.30.Ш шшrу:зе:с":вIп{ с Правилами внутреннего трудового распорядка и учебнымшErЕmшшдшtr-,ге}{ начаJIо работы для педагогических сотрудников начинается за 15

щт .]ш} нача]а первого урока по их расписанию. Перерывы между урокамиш1@rytепшешл} по 10 минут, две перемеЕы по 30 миIIут. Перемены являются

iшЕшýшФ!firческим (а не академическим) часам;5-- рffiочd .f,енъ де>tсурного администратора начинается в 8.10. ,Щежурство

}щгеш ЕаЕп(Еаетс я за 20 минут до нач€rла работы и заканчиваетсЯ чеРеЗ 20

щт пЕ-lе окоЕ!Iания уlебных занятий по личному расписанию;5"S лшr р}-ководяIщD( работников и обслуживающего персон€rла УЧРеЖДеНИЯ

sщшшшgвJ[шаgrся нормЕшIьн€ш продолжительность рабочего времени, которая не

шшт превншатъ 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). .Щля педагоГиЧеСКИх

рйчrпrков }чреждения устанавливается сокращённая продолжительносТЬ

шffiшЕго цреш[еЕи - не более 3б часов в неделю за ставку заработноЙ платы

цtщпшr З33 ТК РФ, постановление Правительства РФ J\b 191 от 03.04.2003 (О

щqшýJшrеJIъЕости рабочего времени педагогических работников> (с уrётОМшвшЕrптъпr rвшенешцl Правительства РФ от 01.02.2005 Ns 49 и от 09.0б.2007 Jф

ý6}lt Рабочее время учителя определяется расписанием занятиЙ, котороеImiп!::fп() бьгь доведено до сведения учителей не позднее, чем за 3 дня До начала

шрqJшой чсгверти. Расписание составляется с }пIетом требований СанПиНОВ И

щошаJьЕоrо ЕспоJIьзования времени уIIителя;5J9 в gт!ччlе вOзмо}кности (в зависимости от объема 1"rебной нагРУЗКИ)

щqщос-r:rв"'1яется r{ителю методичеокий денъ. Методлтческий ДеНЬ

щqдостаеrяется )литеJIю в обязательном порядке при прохождении иМ кУРСОВ

шшIшеЕIrя квагшфикации или переподготовки, если он направлен на УчебУд,ш!пЕшgгрilшеи }чрежденияшрошдfiЕя уроюI;

и учеба проходит во время, когда в школе

5_10 рбопшшс посещает все мероприятия, проводимые в учреждении, если ЭТО

щFqщсмOтрено Уставом, Правилами внутреннего трудового распоряДКа ИЛИ

m&rmiвостЕьLци инстру кциЯМИ:'5_1l мшпý/лярное время, не совпадающее с очередным отпуском, яВляеТСя

шбо.шл временем педагогических и других работников уIреждения. Вmlrтпч.аярIIое BpeMlI методические дни также являются рабочиМи ДНlIМИ. В ЭТИ

шршош педаюгические работники привлекаются работодателеМшЕлlгOг!{tIеской и организационной работе в пределах ВреМени,

щЕвьшающего lж учебной нагрузки до нач€Lпа каникул. Суммирование рабОчеГО

ryеьленп в каникулярный период не допускается. График работы в каникУляРНОе

ryешr !тверждается руководителем;5_1: в каIшq.лярное BpeMrI педагогический и обслуживаюЩиЙ ПеРСОН€tП

IпршвrеметЕя к выполнению хозяйственных работ, не требующих специutльныхmптrгй (лпшrшй ремонт, работа на территории, работ, связанных с санИТаРНО-

гxrшенIгIескими требованиями и др.), в пределах установленного им рабочегОвреаrcЕш (постановление Правителъства РФ Jф 191 от 03.04.2003). В целЯХ

вправе привлекатъ9

кне

щошво.]ственной необходимости работодатель

шlilrпmгтг?.;aсю{йt и обслуживающий персонulл к выполнению хозяйственныхщдffiш'х"- Ее трбующих специ€tльных знаний (мелкий ремонт, работа на

щmшт,с@tfi{!{. субботники,

@шшгъш и др.);работа, связаннм с санитарно-гигиеническими

fi-Ш.f шедаlтппIеским работникам р€врешается работа по совместительству, в томцш;ше по аЕа-Iогичной должности, специ€lльности. Работа по ocнoBнolury месту

шffiýтъ{ сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы (без

щгщчеrпrr) не явJIяется совместительством. Работа в другом образовательноМ

ilщЕrrдеFlrп Ее может превышать месячной нормы рабочего времени (18 часов);5-Ш.4 венорпшроваrпrый рабочий день устанавливается у следующих

щffiггятков: JЕрекrор, все его заместители, главный бухгалтер,

Щпrп.:птвр! Gекретарь 1"rебной части;5-I5 црпL]ечеrтие к работе в выходные и пр€rздничные дни, какrщсшаетсп- В HeкoTopblx сJD+Iаях это возможно с письменного

дш6сrш с !четом мнениrI профсоюзного комитета. По желанию работника,дщбgrавшего в вю(одной или пр€}здничный день, €му может быть предоставлен.прlтой деш отдьD<а. В этом случае работа в нерабочий день оплачивается в

ýшщаршоп{ размере, а день отдыха оплате не подлежит;5-Iб I!Е*!дк)гшческим работникам предоставляется ежегодный оплачиваемыЙs[щщЕ в с(ютветствии с постановлением Правительства РФ J\b 1052 ОТ

ШЭ_t}9-199+ (Об oTlrycкax работников образовательных учреждениЙ иilIЕ"тпг]ц}rтч(gсlш< работников других rIреждений, предприятий и организациЙ (сп плЕвЕЁпямп orT 19 марта 2001 года)>. Всем педагогическим работникам 56пшшgЕдзршur.шrей; техническим работникам - 28 кztпендарных дней;5_17 шролеЕие, перенесение, р€вделение и отзыв из отпуска производится сýшJгаýЕя работшса в слrIаях, предусмотренных ст. L24 - 125 ТК РФ. В ПериоД

ýтп}Еýа рабоmдателя (директора школы), заместители директора школыш[шIЕяют ею обязанности согласно приказу Управления образованияг-Тшаярога о н€вначении временно исполняющего обязанности директораtшоJIъц trоэтому отryск заместителей директора может быть разделён на часТи,qш этош хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее |4ЕilЕя.таршпк .шlей;5-18 право на исполъзование отпуска за первый год работы возникает УFоогшй через б месяцев непрерывной работы. Администрация обязана

позднее, чем за 2 неделипрещшрелrгь работника о времени нач€Llrа отпуска не

"ш ек) ЕачаJIа. В стаж работы включается время }пrастия в санкционированнойзffiастовке, приостztновке работы и т.д;5_19 рзлеJIение отгryска на части возможно с согласия работника, если онш,[IGIьзовал не менее 14 календарньIх дней. Отзыв из отпуска возможен толЬко с

ýопнскя работника;5 J0 рзршается замена части отпуска свыше 28 календарных днеЙ денежноЙmшенсашrей;

категорииведущий

правило,согласиrI

5 Tt работOдателъ обязуется:

10

5:,"_ глрелоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпускщПr-чшш.ЕL\l с ненормированным рабочим днем в соответствии со статьей l19 тк,gщ5:i - IтредоставJuIть работникам отпуск без сохранения заработной платы вптшр, :ryюшIID( сJIуч€шх :

в свrГзи с переездом на новое место жительства - до 3-х дней;s LтlчiЕ свадьбы работника (детей работника) - до 3-х дней;Еа похороrш близких родственников - 3 дня;шшеюцим 2-хи более детей в возрасте до 14 лет - 14 дней;

Вкпп остZLJIьным работникам отпуск без сохранениrI заработной платыщЁдост:lшшется по соглашению между работником и работодателем.fIсренесеттяе данного отгIуска на следующий год не доtryскается;5 ?' предоставJIять педагогическим работникам не реже, чем через каждые 10-ш фоты Еепрерывной педагогической работы длительный отпуск сроком до 1гQшr в поряlке и на условиях, определяемыми учредителем и Уставом. Этоryыш жодЕт В непрерывный педагогический стаж. Во время отпуска зарПоrяшrом сохрашIется место работы, должность, 5rчебная нацрузка.

6. Оruлаmа а сmшиуларованае mруdаСтороны исходят из того, что:

6,1 оIшата труда работников )чреждениrI осущестВляется В соответствии стg-ювьrri кодексом Российской Федерации, Федералъным законом отffi,l0 ?003 Ns 13 1 ФЗ (Об ОбЩих принципах организациях местногоýmю}трав,lениrl В Российской Федерацию>, Решением Городской Щумы г.Тагапрога от 29.10.2008 J\b 7|4 (О системе оплаты ТрУда работниковш}ща:ьньD( )л{реждений>>, Постановлением Администрации г. Таганрога от{Б-02 ?0l3 Ns 305 ((О системе оплаты ТрУда работников муницип€lльных1ryск:ешtй г. Таганрога>, Положением об оплате труда работниковшlщшЕulьного общеобрzвовательногообшеобр€вовательной школы Nэ 26;

бюджетного учреждения средней

б ? адlШrистрацИя обязана при выплате заработной платы извещать работника вшсъппекной форме О составных частях заработной платы, р€вмерахщошведенЕьD( удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате{Jпсчетшй листок);бj заработнЕuI плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чемЕясчтне поJIмесяца в денежной форме путем перечисления на международнуюлsбетовсцую карту Сбербанк-маеstrо, являюцIуюся персон€Lлизированнымсрчlством, предн€вначенным для оплаты товаров, услуг И пол)л{ения н€lличныхffi€rшньD( средств на территории России и за рубежом. ,Щнями выплатызщабошой платы являются З и |7 числатекущего месяца;6,4 адurшrистрациrl с учетом мнения профсоюзного комитета разрабатывает и

11

],штшцrкJает:. По.rожение об оплате труда работников;. Положение о премировании работников;

Положение о материаrrьной помощи;Положение о гарантиях и компенсациях, предоставляемых молодымспеци€lлистам;

О ПОЛОЖение о порядке установления педагогиlIеским работникам надбавки3€l РеЗУльтативность и качество работы по организации образовательногопроцесса;

. ПОЛОжение об установлении персон€lльного повышающего коэффициента;бj СРе-Тпrй дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации зашшfiIо"rьзованные отпуска исчисляются за последние двенадцать календарныхl rтIeB пугеМ деления суммы начисленной заработной платы на |2 и на 29,4(сре:шешесяЕIное число кurлендарных дней) с учетом индексации заработнойшmщтн:

6ý зryаботн€ш плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда,ЩЁДl'С}iСТРННОЙ Положением об оплате труда работников муницип€tльного

6-7 ПЗШlеНение заработной платы (должностных окладов) производится:

ýlШаТьIIости - со дня достижения соответствующего стажа, если документышfiqдrгся В r{реждении, или со дня представления документа о стаже, дающемщю Еа повышение размера ставки (ошrада) заработной платы;

ПРП IТрЕсвоении квалификационной категории со дня вынесения решениядттЕт:цшошrой комиссии ;

IIрЕ присвоении почетного звания со дня присвоения;trРШ ПРИС)Dкдении ученоЙ степени кандидата наук со дня вынесения высшей

ШrШýЦtЕоIтной комиссии решения о выдаче диплома;прш прЕс)Dкдении уrеной степени доктора наук со дня присуждениrI высшей

егштiцшошrой комиссией уrеной степени доктора наук.[фш вастlъrlении у работника права на изменение заработной платы в периодryСmВаШЯ еГо в ежегодном или другом отпуске, а также в период егощртяоП Irетрудоспособности выплата заработной платы с }п{етом повыш ениящршЩошrся со днrI окончания отпуска или временной нетрудоспособности;6..S ЩШ ПРеКращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихсяшШо,тщ,. производится в день увольнениrI;

платы производятся в

12

a

a

69 ш}:чад удержаниrI с работника заработной

ý}O;ветствии со ст. l37 ТК РФ;й_iФ работники имеют право приостановить рабоry, известив об этом директораш Г'ясь]!lенной форме, если выплата заработной плата задержана на срок более 15тmей:

Й-i 1 РабОТоДателъ (директор) несет матери€tльную ответственность за задержкуmВтпlаты заработной платы в размере 0,08% за каждый день задержки;fi_ ПЗ рботодатель обязуется:6-I:"l ВОзместить работникам матери€rльный ущерб, причиненный в результатеЩ}аКОlцlого лишения их возможности трудиться в слr{ае приостановки работыВ ПOРЯJке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере (среднего заработка,

fiПo-Т\ЧенноЙ заработноЙ платы и др.) (ст. 2З4 ТК РФ), а также при нарушении};ЕТаЕоВrенного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при}ШrЬЕении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе, в случаеJп!ршостil{овки работы ;

6-1:1 coxpaнrlTb за работниками, участвовавшими в забастовке из-заЕIО"Тlениrl коллективного договора по вине работодателя или органов

пшшштЕ. заработную плату в полном размере;6-1f СrrВgГСтвенность за своевременность и правильность определения р€вмеровп mьлтr:I3151 заработной платы работникам несет руководитель учреждения.

7. Охрана mруdа u зdоровья7-I- В СОоТВетствии с основами законодательства РФ (Об охране труда)РбuТО:аТе.ть и председатель профсоюзной организации обеспечивают здоровыеП ýШПасЕые условиrI труда, обеспечивают обучение технике безопасности,шппFдбаТьваюТ и применяюТ инструкции по технике безопасности, проводятщýшрщ- знанrй техники безопасности.7д hбогOдатель обязан:7:' l обеспешть право работников учреждения на здоровые и безопасныеУЕШOШr тУдъ внедрение современных средств безопасности труда (за счётfuшшетшоm финансирования), предупреждающих производственный1пш,пщаrячм и возникновение профессион€Llrьных заболеваний работников (статьяЗШ9 ТК РФ);7r: IIровести в rrреждении аттестацию рабочих мест и по её результатамЩ[ЩГВ]fгь рабоry по охране и безопасности труда в порядке и сроки,!Е::шшOет€нннg С 1.T ётом мнени,{ профкома, в состав аттестационной комиссии вешшеШЕо}r порядке вкJIючать членов профкома и коми ссии по охране труда;7дj проюJЕть со всеми поступающими на работу, а также переведёнными на"Щ$Шl'Лg РбОТУ работниками у{реждения обучение и инструктаж по охранеWtrilЩ СýХраЕности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приёмам

' ifmпr,iirПlгпЕlтп{ работ, ок€ванию первой помощи пострадавшим, организовыватьпшп!рц- 3gяFптй работников )лIреждения по охране труда на начало учебногощWjL4 пбшшешать н€UIичие нормативных и справочных матери€Lлов по охранеmf,шш, шрsвLr. инструкций, журнztлов инструктажа;

lз

7.2.5 обеспечиватъ работников специалъной одеждой, обувью и другимисредствами индивидуальной защиты, а также моющими средствами всоответствии с отраслевыми нормами и утверждёнными перечнями профессий и.Iол;кностей при н€tличии бюджетных средств;,х -2-6 проводить своевременное расследование несчастных случаев нацропзводстве В соответствии с действующим законодательством и вести ихlчРг;1э-7 в слr{ае отказа работника от выполнения работы при возникновенииошrсности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателемЕормативных требований по охране труда, предоставить работнику друryюробо'"гУ Еа время устранеНия такой опасности, либо оплатить возникший по этойшрЕше простой в piшMepe среднего заработка;7 т-8

разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочеешýю с 1чётом мнения (по согласованию) профкома (статья 2|2 ТК РФ);7д9 обеспечить соблюдение работниками требований, правил и инструкций пошрпЕе труда;7,дl0 создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которойл/шлшfнн вход{ть члены профкома;7 " I l обеспетIить сотрудникам школы возможность пол)цения горячегоштаffпя;7,t If ос!ществJIять совместно с профкомом контроль состояния условий ишрщl трудц выполнениrI соглашения по охране труда;7 "il l3 оказь[в€Iть содействие техническим инспекторам тРУда ПрофсоюзарSоrшов Еародrого образования и науки РФ, членам комиссий по охране!шц,та. I-IюJIЕомочеЕным (доверенным лицам) по охране Труда в проведениишilроiп' за сOстOянием охраны Труда в учреждении. В случае выявления имиШпутпЕКпl праВ работrшков на здоровые и безопасные условия Труда приниматьFlп.I f шк, !,странеЕЕю;.w ? [4 обвспешгь прохождение обязательных медицинских осмотровftffiсщшм) рботшшсов, а также внеочередных медицинских осмотровfiffiпщшшlr;} фотшtов В соответствии с медицинским закJIючением с

|4

7,з,5 проходить обязательные предварительные (при поступлении на рабоry) ипериомЧеские (в теченИе трудовОй деятельности) медицин.*". осмотры.7.а. Профком обязуется:7,4,1 организовывать физкультурно-оздоровительные мероприlIтия для членовпрофоюза и других работников учреждениrI;7 -1 1 проводить работу по оздоровлению сотрудников и их детей.

8. Сощаальньrе zapa'maa а компенсацuа dля рабоmнаковСтороны договорились, что работодатель:

!_] ве:ет учет работников, нуждающихся В Улlпrшении жилищных условий;tJ ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении;rплья Еуждающимся работникам и выделением ссуд на его приобретение{строlл"гельство);tJ выIшачивает педагогическим работникам, В том числе Iрсботпшсам, деятельность которых связана с образовательным

периодические

руководящимпроцессом,

ДЕшflrщrЮ компенсациЮ на книгоиздательскую продукцию игqiтани я, согласно по становлению пр авителъства;t-4 оргшшзует в rIреждении общественное питание;Ej обязуется сохранять гарантии и компенсации работникам, совмещающимрабоц с обl^rением (статъи |7З - 178 ТК РФ).

9. Гаранmаа профсоюзной dеяmепьносmа9-I- Стороны договорились о том, что:9_I-1 не доttускается ограничение гарантированных законом соци€lльно-ТFВДОВЬDК И ИНЫХ ПРаВ И СВОбОД, ПРИНУЖДение, увольнение или иная формашqдействия В отношении любого работника В связи с его членством вщофqюзе или профсоюзной деятельностью;9_t,: профком осуществляет В установленном порядке контролъ надgо&шо:ешем тудового законодательства и иных нормативных правовых актов,yqщщ. Еормы 1рудового права (ст. 370 ТК РФ);9_ I j рботолатеJь принимает решен ия с r{етом мнениrI профкома в случаях,шращuшlотрЕньD( законодательством и настоящим коллективным договором ;9,1_4 !-в(LтьЕеЕие работника, являющегося членом профсоюза, по п.2, подпункту{ffiш пJ п п-5 ст.81 тк рФ производится с )п{етом мотивированного мнения (сщýшарЕтеrъЕого согласиrI) профкома;g_xj роботOдатеБ обязан предоставить профкому безвозмездно помещение дляmРШqДШI СОбРШППi, ЗаСеД аНИй, ХРаНения документации, проведениrIшщошшвшшой, IqуJБтурно-массовой работы, возможность рЕlзмещенияшшфФ,аш в Jоступном для всех рабЪтников месте, право пользоватъсящрqштý8пlх сртзЕ, орггехникой (ст.377 ТКРО);9-х_6 рбшолrгеъ обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счетщпфшшоr орпlЕизаIши членских профсоюзньIх взносов из заработной платырбогвlтlпоц ffвLяющD(ся членами ,rрофaо,oru, при нzшиtlии их письменныхrпппrяг*:

15

9,1,7 работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработкацредседателя и _членов профкома на время rIастия в качестве делегатовсOзываеМых ПрофсоюзоМ съездов, конференций, а также для r{астиrl в работевн,борных органов профсоюза, В проводимых семинарах, совещаниях и Других}!ероприятиях;9,1,8 работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам,ЗаfrR-\{ЕlЮЩИМСЯ ПРОфСОЮЗНОй ДеЯТеЛЬностью, в порядке, предусмотренномэlкоЕодательством и настоящим коллективным договором (председатель, егоаашестители и члены профкома моryт быть уволены по инициurй". работодателяЕ соответствии с п. 2, подпунктом <<б>> п. з и п. 5 ст.81 тК РФ) с соблюдениемобшего порядка увольнения И только с предварительного согласов анияБtтпестOящего профсоюзного органа (ст. 37 4, 376 ТК РФ));9,1-9 работодатель предоставляет профкому необходимую информацию поЖTr_::toca* lрrла и с оци€tльно-экономического р€ввития учреждения ;9_tjl0 члены профкома включаются в состав -;r;;;^;;;;;i;iЁТ.rчч""рOбоm( мест, охране труда, соци€lJIьному страхованию и других.А 1 тъ-z9: Работодатель с }пIетом мнениrI профкома рассматривает следующиепшросы:

сrIередность предоставления отпусков (ст. 123 тк РФ);пре;tварЕтелъное распределение нагрузки ;

liстzlЕовление заработной платы (ст.135 ТК РФ);прIшеЕение систеМы нормирования тРУда (ст.159 тк РФ);!ftlссовые увольнения (ст.180 ТК РФ);},стаIrов,IIение перечня должностей работников с ненормированным рабочимдЕ€шr (ст. 101 ТК РФ);}"вердJешле Правил вItутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);ýrtд:lЕхе комиссий по охране труда (ст.218 тк РФ);

ý[lре*IаrcЕпе ф_ор' профессиональной подготовки и повышенияmа.шфаIши работников (ст.196 ТК РФ);

1 0. Обяз аmельсmва пр о фсо юзно й opzaH uз а цааГфоrфком обязуется:шff_l преJставJIять и защищать права и интересы членов профсоюза по8шпшщmьЕетРудовьшц вопросам в соответствии с Федеральным законом (ошрофщшоIIztJьньD( союзах, их правах и гарантиях деятельности) и ТК РФ,шрчшставтя-ь во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не

1б

хRLIющихся членами профсоюза, в случае если они уполномочили профкомцредставлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства иззаработной платы на счет первичной профсоюзной организации;l0 ' осуществлять контроль над Соблюдениемryедставителями трудового законодательства и иньIхаптов, содержащих нормы трудового права;

работодателем и егонормативных правовых

I0-З осуществлять контролъ над правильностью расходования фонда заработнойптfi,ц, внебюджетного фонда и иных фондов учреждениlI;l0.4 осуществJUIть контроль правильности ведениrI и хранения трудовых книжек|юотЕиков, своевреМенности внесения В них записей, В тоМ числе припршсюении квалификационньrх категорий по результатам аттестацииршбогшшов;I0j совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите!шрсоЕ€lJЬнъIх данных работников (ст. 86 ТК РФ);10-6 ваправJUIтЬ rIредителю r{реждениll заявление о нарушении руководителем!щреш]еЕи,I, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде,!шшовd коJшективного договора, соглаrттениr1 с требованием о применении мерцIпгrтятIтIrнарногО взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 Ж РФ);Ш0-7 прелоставJIять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по1IШшпшц спорам и суде;!оý остIцествJUIть совместно с комиссией по соци€rлъному страхованиюшrроъ своевременного назначениrI и выплаты работникам пособий пооfiшдтgъЕому страхованию ;

шсý 1частвовать в работе комиссии по соци€rльному страхованию совместно сý"Р9ШСШ" ШРОфСОЮЗОМ ПО ЛеТНеМУ оздоровлению детей работников учрежденияш обшпечеЕию ID( новогодними подарками;пl}_l0 сOвместно С комиссией по соци€lльному страхованию вести учетщшпшощIг{ся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки$rшшвоOючеЕно}fу города ;

шfrп,ш Х шliЕIеств,]trгь контроль правильности и своевременности предоставленияFИштпгmтпшl отIIусков и ,D( оплаты;шfi_fiз )пщшOв.!ть в работе комиссий учреждения по аттест ации педагогическихдшSш шт. охраЕе труда и других;шш-шý 0ýшпýстЕо с работодателем обеспечивать регистрацию работников вrщ@rc щсошфЕIшромнного )п{ета в системе государственного пенсионногоryп-ryr, юЕтро.I}lроватЬ своевреМенность предоставлениrI работодателем вшчшшý оргаЕш Jосюверньtх сведений о заработке и страховых взносах

-рпт,fцпlттп ryача шри амбулаторном лечении на приобретение лекарств;- дi.тlшп ýппr"тгц родствеЕников ;

_ щцшlпшпшпп rобш.тейкьп< дат.

|7

n0,15 осуществлять культурно-массовую и физкулътурно-оздоровителънуюрsбочч,в r{реждении.

11,3ащаmа mруdовьrх прав рабоmнuков, ршрешенае mpydoBbtx споровn1-1, основнымИ способамИ защиты трудовых прав и законных интересов,етяются: государственный надзор и контроль соблюдения трудового!пгонодательства, защита трудовых прав рuбоr""*о" профессио"Ь"""rr"ýtпоза}ш, самозащита работниками трудовых прав (статья 352т рФ).tr I ', ИНДТВИДУ.ЛЬНЫй ТРУДОВОИ СПор - неуреryлированные разногл асиямеждурботолателеМ И работником по вогIросам применения законов и иныхшOрмативньD( правовых актов, содержащих нормы трудового права,гг{rL!еtпивного договора, соглашения, труДового договора, о которых зzUIвлено вWпаЕ по рассМотрению индивидУ€lльных трудовых .rrорЬ" (статья з81 тк рФ).I l j, КОЛЛеКТИВНЫй ТРУДОВОй СПор - это неуреryлированные р€вногл асиямежду,шрепiтором образовательного }чреждения и коллективом по поводу изменений1ътовшй труда, изменения и выполнения коллективного договора, отк€Lзаpl"кoBoJиTeJUI rIесть мнение профсоюзного комитета при принятии актов,шдерлйtrц,гх нормы трудового права.n tr-4- Комиссии по трудовым спорам образуются из равного числащqдgгавителей работников и работодателя. йa"", комиссии по трудовымутrц избирают из своего состава председателя и секретаря комиссии.[!5, Порядок р€врешениrI коллективных споров реryлируется ТК РФ (ст. З98-4п8 t.

1 2. Конmр оль в ыполненая KoJule кmuвноzо dozo вор аСтороны договорились, что:I,,,I работодателЪ направлЯет коллективный договор в течение 7 дней со днясrý IюJIшсани,I на уведомительную регистрацию в соответствующий орган потF!,ry:i:: работодатель и профком совместно разрабатывают план мероприятий пош.д|пflпý rгнеЕшю настоящего коллективного договор а;шз,3 работоrатель и профком осуществп*, контроль ре€lлизации планаilf,тошFпfl.гffi пО выполнениЮ коллективного договора и его положений иФшшlшвапогся о резулътатах контроля на общем собрании работников;ш] 4 рбurо:ателъ И профкоМ рассматРиваюТ все возникшие в период действияппirЕпештттRшого} договора р€rзногласия И конфликты, связанные с егошшOлпеЕшеlil;!5 рФоюштель и профком соблюдают установленный законодательствомШýРrЮК РаЗРеШеНИ'I ИНДиВиду€lльных и коллективных трудовых споров,шýшоjьзУIOт все возможНостИ для устранения причин, которые моryт повлечьшIЕшкЕовеЕие конфликтов, с целью предупреждения использованиrIрЪотвикаллп lсpаftlей меры их разрешения -.uбu.rо"п";i:,6 В сJtучtrе Еарушения или невыполнения обязателъств коллективногодоговора виновЕuц сторона или виновные лица несут ответственность в порядке,[IPeJvcMoTpeHHoM законодательством;

l8

I2,7 настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со днrIподписаНия; еслИ установЛенныЙ срок истек, коллективный договор действуетдо тех пор, пока не будет закJIючен новый, либо не будет изменен, дополнендействующий;12,8 переговоры по заключению нового коллективного договора будут начатыза 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

13. Поряdок внесеная а3мененай а dополненай в коJu.екmавньlй dozoBopl3.1. Коллективный договор вступает В силу с момента его подписания и:ействует по 31 авryста 2015 года.1з,2, Щоговор может бытъ продпен на спедующий год, если ни одна из сторон нешJьявит намерения модифицироватъ или аннулировать его. Щля этого сторона,шьявившая подобные намерения, должна письменно уведомить другуIо сторонуза l0 дней до истечения срока договора. Отсутсъвие такого уведомленияI&LIется основанием дJUI продления договора. Срок продления не может бытьболее трех лет.tr3j, КоШгро-]Ь вьшолнениrI обязательств коллективного договора осуществляетед!aЕкистрщшя, trрфсоюзная организация и их вышестоящие органы.Аш.*страппя отчIЕтывается о ходе выполнения коллективного договора передЩу*ой оргашзашrей не менее двух раз в году.ш3-4. }la срок дейgгвия договорц при условии выполнения администрацией всехщшш шплшлешй. шрофоюзнЕuI организация обеспечивает стабильность в работепщрrтшшшгпя

ШS;5- Рпзшогдпаспя ме2Iцуп]mrлWlгrцFе прп прЕЕятЕи,,мр D IЕршод срока ег()rщреIпеЕЕя.

адi\{инистрацией и трудовым коллективом,внесении изменений и дополнений в коллективныйдействия, рuврешаются сторонами путем принятия

11. Прu-ложенtля к коJuлекmuвному dozoBopyГфшлолешшя к ко.IшективЕоttу доювору являются его составной частью.

могJд бьгь црЕнrrгы на более длительный срок, чем сам договор, сВЕеСеЕЕем допоJIнешй и изменений.

Ш,lШШОЦ- IIРЕJIzШ-ZIЮТСЯ:

} ЩhЩr" вЕ\треннего трудового распорядка;I!" шmцше по технике безопасности и охране труда;t. Пшг!ш*qпlпе об оплате труда работников;t !}rF--.Е о премировании работников;ft ]h пп. о *"raр"альной помощи;fiППщрgгаpаIrTи,D(ИкoМпенсaцияx'пpeДoсTaBляeМЬIxМoлoДЬIМ

trllпlilп,I!шFтпц[

Т_ II'm' О поряже установлениrI педагогическим работникамвцfu зt Irез1,-]ътативность и качество работы по организацииfuпроцесса;t- IIолодвшВ об установЛениИ персон€tЛьногО повышающего

Кооффгr,rпешrа

l9