Download pdf - а штульман корпоративное _здоровье

Безопасность, производительность труда и ментальное

здоровье сотрудников

КОРПОРАТИВНОЕ ЗДОРОВЬЕ ООО

CORPORATE HEALTH LLC


CORPORATE HEALTH LLC

ООО Корпоративное Здоровье Средний Овчинниковский пер. 12, офис 506 8 495 950 4880 www.corphealth.ru

Определение здоровья

Здоровье –

это физическое, психическое и духовное благополучие.

Всемирная Организация Здравоохранения

2


CORPORATE HEALTH LLC ООО Корпоративное Здоровье Средний Овчинниковский пер.

12, офис 506 8 495 950 4880 www.corphealth.ru

Ментальное Здоровье

• Ментальное Здоровье - это состояние

благополучия, при котором человек может

реализовать свой собственный потенциал,

справляться с обычными жизненными стрессами,

продуктивно и плодотворно работать, а также

вносить вклад в жизнь своего сообщества.

Всемирная Организация Здравоохранения

3




Ментальное Здоровье

По данным ВОЗ приблизительно 21% популяции в каждый момент времени испытывает нарушения ментального здоровья, которые требуют помощи для того, чтобы избежать негативного влияния на жизнь и работу.

4




Кв. 1

Кв. 2

Что вызывает нарушения ментального здоровья? Часто, это обычные жизненные ситуации и привычное нездоровое поведение:

• Трудности во взаимоотношениях

• Семейные трудности

• Стресс и переутомление

• Злоупотребление алкоголем, наркотиками, никотином и медикаментами

• Недовольство работой, конфликты

• Эмоциональные проблемы: депрессия, тревога

• Юридические или финансовые трудности

• Психические нарушения

5




Как это отражается на поведении?

• Нарушения концентрации внимания

• Трудности в принятии решений

• Неспособность контролировать эмоции

• Конфликтные ситуации

• Нарушение безопасности

6




Потери бизнеса: безопасность

Фактор 80/20 80% несчастных случаев и травм происходит из-за нарушений в поведении работников и только 20% из-за влияния внешней среды и неисправности оборудования

7




Кв. 1

Кв. 2

Потери бизнеса: производительность труда

• Абсентеизм

• Презентеизм

• Текучесть кадров

• Нарушение сроков выполнения работ

• Излишние дни пропущенные по болезням

• Конфликты и трудности в управлении

8




Потери бизнеса: экономические 1. Ментальные болезни и злоупотребление веществами ежегодно

обходятся работодателям от $80 до $100 миллиардов при подсчете только непрямых потерь.

2. Синдром выгорания стоит канадскому бизнесу $12 миллиардов ежегодно. Эта сумма складывается из выплат по страхованию здоровья, снижения производительности и абсентеизма.

3. Нарушения ментального здоровья, связанные с работой обходятся экономике Объединенного Королевства в £26 миллиардов ежегодно ...

4. Ментальное здоровье работников вызывает все больше беспокойства… Миллионы пропущенных рабочих дней ежегодно приводят к потерям работодателей, достигающим от $17 до $44 миллиардов...

• Finch, R. A. & Phillips, K. (2005). An employer’s guide to behavioral health services. Washington, DC: National Business Group on Health/Center for Prevention and Health Services. Available from: http://workplacementalhealth.org/Business-Case.aspx

• Employers Guide www.mind.org.uk

• Taking care of business Employers’ guide to mentally healthy workplaces http://www.cmha.ca/mental_health/information-for-employers-2/

• http://www.cdc.gov/workplacehealthpromotion/implementation/topics/depression.html

9




http://workplacementalhealth.org/Business-Case.aspx



http://www.mind.org.uk/

http://www.cmha.ca/mental_health/information-for-employers-2/







http://www.cdc.gov/workplacehealthpromotion/implementation/topics/depression.html

Что делать бизнесу?

• Признать бессилие?

• Избавляться от проблемных работников?

• Вводить новые правила и повышать контроль?

• Передать руководителям функцию консультантов по личным вопросам работников?

Может ли что-то снизить потери бизнеса из-за ментальных проблем работников?

10




Программы для рабочих мест

Все эти Программы сочетают инструменты управления, краткое консультирование, направленное на решение конкретных проблем, доступность для всех сотрудников и прямых членов семьи, инструменты оценки эффективности.

• Программа Поддержки Сотрудников

• Программа Вмешательства при критических событиях

• Программа вмешательства в злоупотребление алкоголем

• Программа сокращения курения

• Программа оценки рисков для здоровья

• Программа Поддержки экспатриантов

11




Особенности подобных Программ

• Честное и справедливое отношение к работникам

• Оплачиваются компанией и бесплатны для сотрудников. Стоимость относительно низкая.

• Поддерживают права человека: добровольность, конфиденциальность

• Самостоятельное обращение и эффективное направление руководителем на основании рабочих показателей

• Дают обезличенную информацию о спектре проблем сотрудников

• Инструменты оценки эффективности и ее повышения

12




Что это – новые льготы для сотрудников? • Эти службы оказывают позитивное влияние на

здоровье, личную и семейную жизнь сотрудников

НО, В ОТЛИЧИЕ, ОТ ОБЫЧНЫХ ЛЬГОТ И ЗАТРАТ НА ОБРАЗОВАНИЕ В ОБЛАСТИ ЗДОРОВОГО ПОВЕДНИЯ,

ЭТИ ПРОГРАММЫ ПРЕДПОЛАГАЮТ ВОЗВРАТ ОТ ИНВЕСТИЦИЙ,

А кроме того:

13




Преимущества таких Программ • Проверены на практике, эффективность подтверждена

исследованиями

• Укрепляют имидж компании и ценятся работниками

• Повышают эффективность управления и позволяют руководителям оставаться в рамках своей компетенции

• Улучшают моральный климат в компании

• Эффективное профилактическое влияние на разные аспекты жизни и работы

• Объединяют интересы бизнеса и сотрудников

14




Благодарю за внимание

Генеральный директор ООО «Корпоративное Здоровье»

Д-р Александр Давидович Штульман

+7(916)678 96 62

[email protected]

ООО Корпоративное Здоровье Средний Овчинниковский пер. 12, офис 506 8 495

950 4880 www.corphealth.ru 15

mailto:[email protected]