Свежий взгляд на обучение«Секреты мастерства»
от компании «Азбука Успеха». www.azbuka-uspeh.ru
Обучаете персонал?Но ваши ождания от обучения не оправдались?
Сотрудники не переводят полученные знания в навык?
Не видите изменений в деятельности персонала?
Вроде все знают, но почему-то не делают?
www.azbuka-uspeh.ru
Менеджмент просит чего-то нового?
Но при этом тяжело применяет на практике полученные знания?
Понимаете, что менеджмент надо развивать, но не знаете как и чему учить?
Низкая мотивация персонала на развитие посредством обучения?
www.azbuka-uspeh.ru
«Ничего не меняется. Только мы можем измениться.»
–Генри Давид Форо
www.azbuka-uspeh.ru
Погружение в тему в формате ДИН.
ДИАГНОСТИКА
ИССЛЕДОВАНИЕ
НАВЫК
www.azbuka-uspeh.ru
ДиагностикаПредставьте, что в группе обучения 20 участников.
Каждый - личность с индицидуальным опытом, знаниями и особенностями.
Но учат всех одному и тому же, одинаково.
www.azbuka-uspeh.ru
В формате ДИН этап «диагностики» включен в процесс обучения.
Диагностику проводят сами участники под чутким руководством тренера, узнавая о своих доминирующих стратегиях и шаблонах поведения, особенностях личности.
Зная это, участники входят в стадию исследования темы.
www.azbuka-uspeh.ru
ИсследованиеВ рамках темы исследуются различные подходы, инструменты, теории и гипотезы.
Каждый участник, зная свои доминирующие особенности, выбирает именно те инструменты, которые ему помогут, которые ему подходят, которые он точно сможет и захочет применять.
www.azbuka-uspeh.ru
НавыкПосле окончания обучения каждый участник проходит ЛИЧНУЮ СЕССИЮ с тренером.
Определяются первые шаги и действия по внедрению полученных знаний и навыков в работу каждым участником.
Участники дают обратную связь тренеру о первых результатах.
И получают позитивную обратную связь от тренера.
www.azbuka-uspeh.ru
И в результате!Сотрудник замотивирован на прохождение обучения еще до его начала.
Полученные знания каждый сотрудник начинает примерять на себя.
Индивидуальная работа в групповом формате.
Первые действия по практике навыка уже в течение 72х часов после тренинга.
www.azbuka-uspeh.ru
ТАЙМ-менеджментактуальная для вас тема
предположим, что
www.azbuka-uspeh.ru
А вы знаете о том, что…
Единой общепризнанной теории, объясняющей и описывающей такое понятие, как Время, на данный момент не существует?
Есть признанная большинством система измерения времени, но каждый человек внутри себя чувствует его по-своему.
И именно это внутренее чувство и определяет отношения человека со временем.
www.azbuka-uspeh.ru
Пройдите простой тест, который займет у вас всего
1 минуту!Прочтите инструкцию до конца.
!Пройдите по ссылке таймера времени или поставьте
секундомер на своем телефоне. Нажмите кнопку СТАРТ, когда будете готовы.
Закройте глаза и откройте их только тогда, когда по вашему мнению пройдет 1 минута.
Не пытайтесь считать и подглядывать, вы обманите сами себя :-)
www.azbuka-uspeh.ru
Сколько минут и секунд вы увидели на вашем
таймере, когда открыли глаза?
www.azbuka-uspeh.ru
Что же вы узнали о себе?!
Если вы открыли глаза значительно раньше 1 минуты (до 35 секунд) - это значит, что для вас время бежит быстрее, чем оно исчисляется часами.
Вам кажется, что все нужно успеть, что вы уже опоздали, хотя запас по времени у вас - половина или даже больше.
Таким людям кажется, что в 30 лет жизнь уже заканчивается и начинать что-то поздно.
Эти люди приходят на встречи сильно заранее, часто мучаются от внутреннего ощущения нехватки времени.
www.azbuka-uspeh.ru
Что же вы узнали о себе?!
Если вы открыли глаза около 1 минуты (поправка до 10 секунд в обе стороны) - поздравляем! Вы чувствуете время так, как его показывают часы. Скорее всего вы очень пунктуальны, о том, что коллега задерживается на встречу ему лучше сообщить вам в формате - я буду через 17 минут. Вы то точно знаете, что прошло именно 17 минут :-)
www.azbuka-uspeh.ru
Что же вы узнали о себе?!
Если вы открыли глаза значительно позже 1 минуты (более 15 секунд) - это значит, что для вас время течет медленнее, чем оно исчисляется часами.
Вам кажется, что у вас еще полно времени, но вы уже везде опоздали.
Таким людям кажется, что в 80 лет жизнь только начинается.
Эти люди, как правило, опаздывают на встречи и закладывают на событие в два раза больше времени.
www.azbuka-uspeh.ru
Представьте, что в нашей группе участников тренинга по ТАЙМ-менеджменту
оказались представители всех 3х категорий!
Как же их обучать?www.azbuka-uspeh.ru
Все очень просто!Мы начинаем исследование темы «ВРЕМЯ».
Вырабатываем рецепты для тех, кто все время опаздывает и помогаем устранить дефицит времени.
Помогаем найти решения в планировании тем, кто приходит раньше и все делает в 2 раза быстрее, чем окружающие.
Знакомим с матрицами, методами и принципами.
Каждый найдет для себя свои эффективные инструменты и научится управлять СВОИМ времнем.
www.azbuka-uspeh.ru
Ваши сотрудники будут вам благодарны за
такой формат развития!
www.azbuka-uspeh.ru
Если у вас возникли вопросы или вам нужна
дополнительная информация?
Пишите и звоните, мы ответим на все ваши вопросы
!e-mail: [email protected]
8 (962) 100 77 26
www.azbuka-uspeh.ru
«Цены и резюме тренеров мы высылаем по запросу».
– в поддержку ваших возможностей, компания «Азбука Успеха».
www.azbuka-uspeh.ru
Recommended
