איך השתנה מערך מקורות הגיוס 2010 – 2011
מיידיות על כל ארגון מגייסהההשלכות
HRDל "מנכ, מורית רוזן
התעוררות חברתית
גלובלית
מהפיכות ברחבי העולם
נשענות על כלי מדיה חברתית
התעוררות חברתית עולמית
Flickr CC: Floris Van Cauwelaert – Cairo, Jan.30th 2011
ישראלים מעורבים
ומשפיעים
Flickr CC: zeeweez
Online Offline מצביעים בארנק וברגליים
42,321
פלטפורמת "
המכשירים
הניידים צומחת
במהירות ובאופן
ועתידה , גלובלי
לשנות את
האופן שבו
אינטרנט נצרוך
בשנים
" הקרובות
אנליסטית, מרי מיקר
Worldwide - Redefining Mobile
-שיימכרו ב והטבלטיםמספר הטלפונים החכמים •
יהיה גבוה פי שניים ממספר המחשבים 2013
והנטבוקיםהאישיים
אפליקציות מבוססות מקום ופעילויות שאינן •
מהיקף 60%תופסות היום , מייל מהנייד/טלפון
+3השימוש במכשירי דור
י הטלפונים "פייסבוק מתחזקת ע
החכמים Sep-11מיליון גולשים בפייסבוק מהסלולארי 250•
(מיליון 50) 2009-מ 400%גידול של –
בסלולארי אקטיביים פי שניים FB -הגולשים ל•
מחבריהם
שינויים תכופים ומהירים מתמיד
שלהי המשבר בכלכלה העולמית ובארץ – 2009•
שפל באבטלה, פריחה – 2011•
?האם אתם מגייסים היום עובדים
:2011מתוך סקר מקורות הגיוס האם אתם מתכוונים לגייס עובדים
? חדשים ברבעון הקרוב
99%
98%
100%
100%
כלל המדגם
11-100קטן
101-500בינוני
+501גדול
שינוי עולמי טכנולוגיה •
חברה•
כלכלה•
השינויים הללו באים לידי ביטוי
בתהליכי חיפוש עבודה וחיפוש עובדים
טכנולוגיה •
חברה•
כלכלה•
מעסיקיםמחפשי עבודה
שוק העבודה
עובדים ומרוצים
, לא מרוציםאבל לא מחפשים
מחפשי עבודה
רמת האקטיביות בחיפוש העבודה
פאסיבי
P
אקטיבי
A
ת/יוזמת /מגייס מועמד יוזם
יוזמה
2005
2011
: שנים 5תוך , בעולם
פאסיבייםמועמדים הפכו להיות
אקטיביים ניטראליים פאסיביים
2006
2007אפריל
2009ינואר
2010דצמבר
סקר
Global Labor Force
20,000
מחפשי עבודה
נשאלו על
הרגלי חיפוש
העבודה שלהם
מפת מקורות
הגיוס בישראל
Zeta Tools -ו HRDסקר
2011אוגוסט
Flickr Cc: Cea
מפת מקורות הגיוס
חבר מביא
, חבר22
מאגר
בארגון9
אתרי
, דרושים31
חברות
, השמה16
אתר
6, הבית
מעברים
פנימיים 6
ירידי
, תעסוקה1
רשתות
, חברתיות6
3, אחר
מפת מקורות הגיוס משתנה
2010 2011
24%
10%
33%
17%
6%
1%
7%
3%
28%
7%
26% 27%
4% 1% 5%
3%
מאגר קורות חיים חבר מביא חבר שנאסף בארגון
אחר רשתות חברתיות ירידי תעסוקה אתר הבית חברות השמה אתרי דרושים
2011
2010
אתרי השמה
דרושים
השינויים הגדולים
ירידה משמעותית בנתח השוק של חברות ההשמה •
עלייה בנתח השוק של אתרי הדרושים•
וגם
"חבר מביא חבר"ירידה בנתח השוק של •
מאגר קורות החיים , עלייה בנתח השוק של אתר הבית•
בארגון והרשתות החברתיות
2011ב 6% –מעברים פנימיים –חסר בהשוואה •
מה קורה בזירת הרשתות
?החברתיות
המגייסים בישראל מגלים בהדרגה את •
הרשתות החברתיות
דיווחו שמשתמשים ברשתות 61%•
חברתיות לגיוס
:מתוכם דיווחו על הצלחה בממוצע–
+( 500)בארגונים גדולים –
בזירה החברתית
באיזו רשת חברתית או כלי אינטרנטי אתם נעזרים • ?למצוא מועמדים
אפקטיביות
מקורות
הגיוס
עלות מקור הגיוס מול כמות )מהם מקורות הגיוס האפקטיביים ביותר עבורך
את שלושת התחומים הכי אפקטיבייםסמן ( המועמדים שגויסו
74% חבר מביא חבר•
63% אתרי דרושים•
41% חברות השמה•
82% חבר מביא חבר•
65% אתרי דרושים•
מעברים פנימיים • 47% של עובדים
80% חבר מביא חבר•
63% אתרי דרושים•
מעברים פנימיים • 53% של עובדים
ארגונים קטנים עובדים 100עד
ארגונים
בינוניים עובדים 500—101
ארגונים גדולים עובדים ויותר 500
בארגון Sourcing -הובלת תחום ה
גלויה
מגוון מקורות גיוס :מפתחה
לא צריך מקור גיוס , איש 1000כדי לגייס •
מקורות 10איש אלא 1000אחד שיביא
כל 50מקורות שיביאו 20או 100שיביאו
: אחד
הרחיבו את מגוון מקורות הגיוס שלכם←
התאימו מקור אפקטיבי לצורך←
בנו פרוצדורה ושיטה להפעלה נכונה ←
ואפקטיבית של כל מקור
: לא רואים( כמעט)המקור ש בניית מאגר פוטנציאלי דרך דיאלוג מקצועי
חבר מביא חבר
עובדים מפרסמים בפייסבוק וברשתות
אחרות
בניית קהילה מקצועית תוך )בתחום מעורבות (עובדים
Talent Communities
“No more apply or goodbye” Marvin Smith, Microsoft Talent Community Evangelist
?שאלות
Recommended
