גיוס עובדים חכם
בעזרת כלי מדיה
חברתית
HRDל "מנכ, מורית רוזן
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©מ"הכשרות לגיוס עובדים בע. די.אר.אייץ
HRDל "מנכ, מורית רוזן
8200 Alumni AssociationThe Entrepreneurship and Innovation
Support Program – HR Panel
עובדות על מהפיכת המדיה החברתית 5
חברים ברשתות חברתיות Y -מילידי דור ה 196%.
בגודלה בעולם 3-היא היתה ה,היתה מדינה Facebookאם 2.
ב משתמשים בלינקדאין לגיוס עובדים"מהארגונים בארה 395%.
.4YouTube הוא למנוע החיפוש השני בגודלו בעולם
דקות בחודש בפייסבוק מיליארדהישראלים מבלים 5.
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©מ"הכשרות לגיוס עובדים בע. די.אר.אייץ
דקות בחודש בפייסבוק מיליארדהישראלים מבלים 5.
מרקר- אתר פייסבוק ודה, Social Media Revolution: מתוך סרטון
גיוס עובדים במדיה חברתית העתיד כבר כאן
של עולם המדיה החברתית ROI -רבים מנסים להוכיח את ה
שבו הערך הזה אינו מוטל בספק מקום אחדיש אבל
על ידי חוסכת כל שנה מיליוני דולריםאינטל "•
)מתוך האקונומיסט(מגייס באינטל , רון קופר" שימוש בלינקדאין
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©מ"הכשרות לגיוס עובדים בע. די.אר.אייץ
כך אני ... האינטרנט מאפשר לקצר טווחים ולהגיע כמעט לכל אחד"•
ובוחרת אותם גם לאנשים שלא בהכרח מחפשים עבודהמגיעה
מגייסת ממיקרוסופט ישראל" בפינצטה
מחלקת הגיוס בגוגל" עובדים עם חברות השמה לאאנחנו "•
,,באתרי אינטרנט מקצועייםבאתרי אינטרנט מקצועיים
, , מנועי חיפוש כללייםמנועי חיפוש כלליים
רשתות חברתיותרשתות חברתיות
מקורות גיוס
כל המועמדים נמצאים ברשת
מהשוקמהשוק 6565%%
הרשתות
מאפשרות
להגיע
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©מ"הכשרות לגיוס עובדים בע. די.אר.אייץ
Jobs2Web.incמחברת –הנתונים
חיפוש מידע רלוונטי חיפוש מידע רלוונטי
במנועי חיפוש מרכזייםבמנועי חיפוש מרכזיים
מהשוקמהשוק 2525%%
חיפוש חיפוש
בלוחותבלוחות
דרושיםדרושים
מהשוקמהשוק 1010%%
להגיע
למועמדים
שלא מחפשים
עבודה
?מה נשתנה
שלא מחפשים עבודהמהעובדים 85-90%-הרשת נותנת גישה ל•
האפקטיביים ביותר מקורות הגיוס 3-גיוס ברשת הפך לאחד מ•
מאבדות את , חברות ההשמה שהתבססו על מאגר גדול מועמדים•
)בדומה לחברות הפרסום(ומחפשות מודלים חדשים היתרון
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©מ"הכשרות לגיוס עובדים בע. די.אר.אייץ
... ולהיפך... מהמגייסים בארץ מחפשים מידע על המועמדים 42%•
כאחד ממקצועות העתידמרקר -הגיוס ברשת הוגדר על ידי דה•
?איפה לדוג באוקיינוס הכחול הזה
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©מ"הכשרות לגיוס עובדים בע. די.אר.אייץ
מהמגייסים רואים 95%מצא כי Jobvite2009סקר
את הכלי המוביל לאיתור מועמדים Linkedinב
?Linkedinלמה דווקא העובדים והמועמדים הפוטנציאליים כבר שם•
בישראל+ 500,000; מיליון בעולם 100–
תעשיות שונות 170, מדינות בעולם 200חברים מ –
מאפשר לאתר מועמדים בצורה ממוקדת במקום לטבוע •
בקורות חיים לא רלוונטיים
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©מ"הכשרות לגיוס עובדים בע. די.אר.אייץ
בקורות חיים לא רלוונטיים
מאפשר לקדם משרות ברשת ללא עלות•
קורות חיים משודרגים–הכרטיס האישי •
מאפשר לבנות מיתוג מעסיק כמקום שטוב לעבוד•
מאפשר דיאלוג בין מועמדים פוטנציאליים לארגון•
רשתות חברתיות
דרגות של הפרדה 6: סטנלי מילגרם' דר 1967
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©מ"הכשרות לגיוס עובדים בע. די.אר.אייץ
חיפוש ממוקד של מועמדים
מיקרוסופט או גוגל, מהנדסי תוכנה שעבדו או עובדים באינטל–
:אלה שלמדו בטכניון, מתוכם–
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©מ"הכשרות לגיוס עובדים בע. די.אר.אייץ
Java - בעלי ניסיון ב, מתוכם–
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©מ"הכשרות לגיוס עובדים בע. די.אר.אייץ
קצת סטטיסטיקה על פייסבוק
מיליון משתמשים בישראל 3.3•
חצי מהמשתמשים ברשת נכנסים מדי יום•
חברים 130למשתמש ממוצע יש •
דקות 55: זמן ממוצע לביקור ברשת•
, דפים 80משתמש ממוצע נמצא באינטראקציה עם •
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©מ"הכשרות לגיוס עובדים בע. די.אר.אייץ
, דפים 80משתמש ממוצע נמצא באינטראקציה עם •
קבוצות ואירועים
- מיליון משתמשים פעילים ניגשים ל 250-יותר מ•
Facebook 150בינואר היה (מהנייד שלהםM(ואלה פעילים פי שניים יותר מעמיתיהם שנגישים מהמחשב –
השולחני
בפייסבוק בישראל18מעל גיל 82%
24מיליון מעל גיל 1.2
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©מ"הכשרות לגיוס עובדים בע. די.אר.אייץ
יתרונות הגיוס בפייסבוק
הרשת החברתית הגדולה בישראל•
"חיים בפייסבוק"–
פונה גם לאוכלוסייה שלא נמצא בלינקדאין•
ארגון /מאפשר בניית כרטיס דינמי וחי לקבוצה•
נותן פלטפורמה להזמנה לאירועים ופעילויות•
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©מ"הכשרות לגיוס עובדים בע. די.אר.אייץ
נותן פלטפורמה להזמנה לאירועים ופעילויות•
מאפשר שמירה על קשר עם עובדים •
עובדים שעוזבים/מהעבר
זירה שמשלבת פעילות אישית ועסקית•
לאנשי מקצוע בתחום" מגנט"•
" בלוגר"מאפשר דיאלוג פתוח בין ה•לקוראים
:נותן לכם•במה למוצרים, במה לעובדים–
שקיפות לתרבות הארגונית–
בלוג מקצועי
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©מ"הכשרות לגיוס עובדים בע. די.אר.אייץ
שקיפות לתרבות הארגונית–
דיאלוג עם מועמדים ולקוחות–
מיצוב החברה כמקום מקצועי–
מיצוב כמקום שטוב לעבוד בו–
לקחת חלק בשיחה עלינו ברשת•
המלצות
לגיוס–רתמו את כל העובדים ולמדו אותם למנף קשרים •
ברשת–שיח עם מועמדים -צרו דו•
בנו מיתוג מקצועי למומחי החברה•
התוצאותהגדירו יעדים ומדדו את •
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©מ"הכשרות לגיוס עובדים בע. די.אר.אייץ
התוצאותהגדירו יעדים ומדדו את •
www.hrd.co.il: למידע נוסף על גיוס עובדים•
Recommended
