نهاية في موظفين تقييم العام نموذج

األول الجزءالموظفشخصيا يتم ومن الموظفين شؤون قسم قبل من الجزء هذا .تعبئة

البيانات تعبئة الموظفين يتم شؤون قسم قبل من :التالية : رقم ــــــــــــــــــــ الموظف ـــــــــــــــــــــــــ: اسم الموظف

القسم: ــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ: الدائرة : الدرجة ــــــــــــــــــــــ الوظيفية ــــــــــــــــــــــــ: الفئة

/ / : تقويمات ثالثة آخر نتائج التعيين :تاريخ1.00 2 .00 3 .00

للموظفخالل منحها تم التي االيجابية الجزاءات يلي فيما :السنة اذكرالتاريخ االيجابية الجزاءات الرقم

1 2 3 4

فيما السنة اذكر خالل الموظف على فرضها تم التي السلبية الجزاءات :يليالجزاءات التاريخ: الرقم السلبية

1 2 3 4

قبل من تعبئتها يتم :الموظف بياناتوضع . 1 عند االعتبار، في تؤخذ أن تقترح التي البارزة األعمال ما بين ذكر مع عنك التقرير

تم التي والعلمية المهنية النشاطات إبراز رجاء مع خالل يؤيده، فيها المشاركة أو إنجازها.السنة

ــــــــــ • ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ • ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ • ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ • ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ • ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ • ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

أهم . 2 Lن في بي تؤخذ أن وترى لعملك، أدائك في بها تتميز أنك تعتقد التي والمهارات القدراتعنك التقرير وضع عند .االعتبار

ـــــــــــ • ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ • ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ • ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

هي .3 في ما إنتاجيتك من ستزيد وظيفتك على أدخلت لو التي االقتراحات أو التعديالتالعمل؟

ـــــــــــ • ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ • ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

السنة؟ أذكر. 4 لهذه التقويم فترة خالل بها قمت التي العمل في الذاتية المبادراتــــــــــ • ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ • ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ • ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

عملك؟ اذكر. 5 لمهام أدائك من تحد التي المعوقاتــــــــــ • ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ • ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ • ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــهي . 6 إضافية ما ورقة ترفق ان ويمكن التقويم، فترة خالل بها قمت التي العلمية النشاطات

التفصيل لمزيد .منـــــــ • ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ • ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ • ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ • ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ • ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ • ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

:أخرى مالحظات. 7 ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

: / / : االسم : التاريخ ـــــــــــــ التوقيع 200ــــــــــــــــ

الموظفين تقويم شؤون قسم السنوي األداءالثاني الجزء

غير اإلشرافية الوظائفالمباشر المسؤول قبل من االستمارة تعبأ

: الموظف اسم الموظف : رقمالدائرة: : القسم

الوظيفية: الفئة : الدرجةالمدرجة * البنود بعناية وضع أدرس عليه، تشرف الذي الموظف مع توافقها ومدى أدناه

تراها التي العالمة حول الموظف دائرة لوضع .مناسبةالمجموع * وقارن العالمات اجمع التقويم من اإلنتهاء أدناه بعد المبينة الالئحة مع .الحاصل

الوظيفية: العناصر ` أوالعلى ( القدرة أ بالعمل واإللمام المعرفة ب (اإلنجاز

. عمله أداء في عميقة 10متفان . معرفته الجديد عن ` دوما ويبحث 10وشاملة . بسرعة وينجزه عمله أداء في جدا . معرفته 8مهتم 8جيدة

. cرٍضeم بشكل واجباته فقط 6يؤدي التوجيه إلى ويحتاج كافية، نواحي معرفته بعض في6العمل.

. ببرود عمله وينجز واجباته الكثير 4يؤدي أمامه يزال 4ليتعلمه. ال . إليه الموكل العمل ينجز وال وكسول للوقت كافية 2مضياع غير ` معرفته جهدا يبذل وال

2للتعلم. ) العمل في واإلتقان الدقة د المسؤولية (ج تحمل

. به يكلف ما كل `في كامال اعتمادا عليه وموثوق 10يعتمد الدقة 10. بالغ . واجباته حدود ضمن المسؤولية قليلة 8يتحمل رقابة إلى ويحتاج عمله في 8. دقيق

. االعتيادية الرقابة مع عليه الحين 6يعتمد بين رقابة إلى ويحتاج األخطاء 6واآلخر. قليل . واآلخر الحين بين التوجيه إلى إلى 4يحتاج وبحاجة األخطاء . متعدد مستمرة 4رقابة

. ألبتة إليه يركن األخطاء 2ال ودائم موثوق غير 2. عمله ) هـ التعاون و واإلبتكار (اإلبداع

. ومبدع دون 10مهتم طلب كل مع . يتجاوب اإلطالق على 10تردLد . تشجيعه عند . 8يبدع عام بشكل 8متعاون

. جهده أحياناً.` 6يعمل يتردد ولكنه 6يتعاون . ` قليال L 4يهتم إال يتعاون وال ويتذمر 4بالضغط. يتلكأ . مبدع يتعاون 2غير وال الوسائل بشتى 2. يتهرب

الشخصية العناصر ` ثانيا ) معاملة التكيLفب على أ القدرة (الزمالء

. وبسرعة بسهولة جديد موقف كل مع التصرLف ويحسن طريقة 5يتكيLف مؤثرة له محببة . استثنائي بشكل 5فيهم

وظيفته ضمن الحسن والتصرLف Lف التكي ويتصرف 4الحالية. يستطيع الزمالء معاملة يحسن . المواقف جميع في 4بلباقة

. يستطيع المواقففقط بعض في الحسن والتصرLف Lف ` 3التكي جيدا انطباعا لديهم يتركعام 3. بوجه

. جديد موقف كل بداية مع . 2يضطرب واجبه يؤدي ولكنه ببرود 2يعاملهم. ضيق التفكير ومحدود . 1األفق المعاملة 1سيئ

) التعلم في الرغبة د فريق ضمن (ج العمل . اآلخرين مع العمل في ورغبة عالية قدرة ويبدي 5يبدي الجديد، عن البحث دائمة دائم رغبة

5للتعلLم. . عمل فريق ضمن للعمل ايجابية روح التعلLم 4لديه على . يقبل له الفرصة توفير تم 4إذا

. اآلخرين مع العمل في يمانع يرفضفرص 3ال 3التعلLم. ال . بالمشاركة العمل في صعوبة ويجد السلبية إلى لديه 2يميل بما 2. مكتف

. فريق ضمن العمل يستطيع . 1ال لتدريبه الحاجة من بالرغم يرغب 1ال( العالقة ه بالدوام التقيد و الرؤساء (مع

. بحماس وينفذها رحب بصدر التعليمات أوقات 5يتلقى خارج حتى للعمل ومستعد مواظب5الدوام.

. منه يطلب ما وينفذ . مواظب 4مطيع االستثنائية الظروف في إال يتغيب 4وال . الرؤساء تجاوز ` أحيانا ويحاول . 3متسرع واآلخر الحين بين يتغيب ولكنه بالدوام 3يتقيد

وينفذها بفتور التعليمات . 2ببطء. يتلقى الدوام مواعيد عن يتأخر ما ` 2كثيرا . ملتزم يتقيد 1مشاكسوغير . ال األسباب ألتفه ويتأخر الدوام 1بمواعيد

) العام والسلوك المزاج ح (ز االنتماء

` جدا . 5منتم الطباع وسمح متوازن مزاج 5ذو ` اهتماما إال 4يبدي الخلق . رضي أثير 4إذا

` أحيانا . 3مهتم المزاج 3متقلب ` أحيانا ومنطوc 2يحاول . انعزالي نفسه 2على

مهتم . 1غير الطباع وحاد المزاج 1عصبي

التقويم نتائجالوظيفية للعناصر العالمات : ………………………مجموع

للعناصر العالمات : ………………………الشخصية مجموعالكلي : ………………………المجموع

` جدا جيد جيد متوسط مقبول العام ضعيف التقدير ممتاز49 50 - 59 60 - 69 70 - 79 80 - 89 90 - 100

المباشر المسؤول : توصيات

التوصيات السلبية اإليجابية التوصياتشهور 0 ثالثة لمدة السنوية العالوة . حجبمكافأة 0

شهور حجب 0 ستة لمدة السنوية العالوةعادية 0 عالوة

السنوية 0 العالوة سنة حجب لمدةاستحقاق 0 عالوة

األداء ) 0 في الضعف بنقاط خاص (تنبيهترقية 0

لتطوير المباشر المسؤول قبل من المقترحة التدريب مجاالت هي الموظف ما :أداء

المباشر للمسؤول أخرى : مالحظات

ــــــــــ: . 200: / / التاريخ التوقيع : مع المناقشة وتمت التقويم على اطلعت لقد الموظف المباشر توقيع :المسؤول

فيه • ورد ما اعتراٍضعلى أي يوجد .ال • ، البنود االعتراٍض 0، 0، 0، 0الرقم اعترٍضعلى وجه تبين ورقة ` .ومرفقا

ــــــــــــ: ــــــــــ: التاريخ التوقيعالعام المدير :قرار

التوصيات 0 تعتمد 0تعتمد التوصيات ال

:مالحظات

: 200التاريخ: / / ــــــــــ. http://www.hrm-group.com/vb/showthread.php?t=4551 التوقيع