Transcript
Page 1: חיפוש  עבודה  באינטרנט

שיטות מחקר קורס עבודת סיכום ב ד "בס

20/302/12 ב"תשע אדר 'ח 11מתוך 1עמוד

נתניההמכללה האקדמית

חיפוש עבודה באינטרנט

עליית פופולאריות של האינטרנט הקשר בין

מאפייני חיפוש עבודה לבין ,רשתות חברתיותהו

קורס שיטות מחקר בשיווק

ר מוטי צוילינג"ד

:מגישים

עודד רוטר ה עמרנאו

836282422. ז.ת 36023842. ז.ת

[email protected] [email protected]

Page 2: חיפוש  עבודה  באינטרנט

שיטות מחקר קורס עבודת סיכום ב ד "בס

20/302/12 ב"תשע אדר 'ח 11מתוך 2עמוד

תוכן עניינים

3 ..................................................... מבוא .1

1 .......................................... תיאורטי רקע .2

7 .................................................... שיטה .3

9 ....................................... וסיכום ממצאים .4

12 ............................ המחקר שאלון: נספח .5

11 .......................................... ביבליוגרפיה .1

Page 3: חיפוש  עבודה  באינטרנט

שיטות מחקר קורס עבודת סיכום ב ד "בס

20/302/12 ב"תשע אדר 'ח 11מתוך 3עמוד

מבוא .1

מימד ההצלחה או .עליו מספר גורמים להתנהגותו בתהליך זה םמשפיעי, עבודהכשאדם מחפש

הם התוצאה הסופית המשמעותית ,אי ההצלחה בחיפוש עבודה והשתלבות בה בסוף התהליך

אנשים פונים לאמצעים שונים לאיתור המשרה ,זורצויה על מנת להשיג תוצאה . הרלוונטית בתהליך

ומצד שני לאמצעים ( 'וכו חברים ,משפחה)ליים מצד אחד הם פונים לאמצעים לא פורמא .הנכספת

ניתן להמשיך ולפרט מגוון (.3882פייר ( )'לשכות תעסוקה וכו ,מודעות דרושים בעיתונים)פורמאליים

שבא לבדוק דרכי חיפוש עבודה אצל י מדדים דמוגרפיים כמו בתרשים הבא"אמצעים רב ולפלחם עפ

(3880,פורת: )מובטלים

בכל מקום יותר ם בשנים האחרונות מהפכה של אינטרנט מהיר ונגיש מצד אחד אנו רואי

(Wireless ,3G )ח באינטרנט באתרי "קואדם יכול להציג .לא רק מובטלים מחפשים עבודהמצד שני ו

גם שהוא מובטל וגם שהוא גם כאשר הוא עובד (LinkedInכדוגמת )או ברשתות חברתיות /חיפוש ו

שבוחנים את הסיבות של אנשים לעשות ,הוא המעניין. 'וכומ על תנאי שכר "עוניין לשפר עמדות במומ

שיחות טלפון ומיילים לא ,כלי חיפוש מהירים) ח באינטרנט"להציג קו מגלים שמבין שלל הסיבות ,כך

,ח"את קושהמעסיק הנוכחי יראה ,תהליך לא אישי ,קושי בשימוש ,פוטנציאל להשגת המשרה ,רצויים

הפוטנציאל המשמעותי ח באינטרנט הוא "עיקרי בפרסום קוהתמריץ ה ,(חינמיתגישה ,קלות שימוש

.(Westaby,2005) ח"להשיג עבודה והתובנה שהמעסיק לא יראה את הקו

Page 4: חיפוש  עבודה  באינטרנט

שיטות מחקר קורס עבודת סיכום ב ד "בס

20/302/12 ב"תשע אדר 'ח 11מתוך 4עמוד

לוקח את אמצעי חיפוש העבודה ומחלק אותם ה ,(באמצעות שאלון)מחקר אמפירי נו הואמחקר

חלוקה זו מוצבת מול עובדת העלייה .אינטרנטוההאמצעים המסורתיים : סוגים עיקריים 3-ל

ועליה בשימוש באינטרנט לחיפוש עבודה בפופולאריות של האינטרנט בכלל ורשתות חברתיות בפרט

(Feldman & Klaas,3883) . התפיסה של מידת אין מחקר זה בודק את ההתנהגויות ומשמעותן אלא את

אתרים ייעודיים לחיפוש :מתחלק למספר כלים כגוןה)משמעותי האינטרנט כאמצעי חיפוש עבודה

.בישראל בעיניי כלל האוכלוסייה( 'וכו ןיהלמינרשתות חברתיות ,של חברות webאתרי ,עבודה

( פאסיבית או אקטיבית)עבודה בצורה כזו או אחרת שמועסקים ומובטלים מחפשים ,וד היאהנחת היס

לא נסתרת .מעותי שדרכו הושגו המשרות בפועלכאמצעי המש שוהסוגיה המעניינת אותנו היא מה נתפ

מעיננו העובדה שמרכיב הגיל משנה את מאפייני השימוש באינטרנט בכלל וברשתות חברתיות בפרט

(Doyle ,Ensor, Martland, and Hoffman ,2011) האמצעים גם על שפיע קרוב לודאי יובכך

(.רמות שכר והשכלה, מין)עותיים בחיפוש עבודה ואולי גם מרכיבים דמוגרפים נוספים המשמ

Page 5: חיפוש  עבודה  באינטרנט

שיטות מחקר קורס עבודת סיכום ב ד "בס

20/302/12 ב"תשע אדר 'ח 11מתוך 1עמוד

: אנו מעלים בעבודה זו מספר שאלות עיקריות

האינטרנט בכלל והרשתות ] עליית הפופולאריות של אמצעים מקווניםיש קשר בין האם .2

למאפייני ,אצל גולשים אמצעיםאותם התפיסה של ו ,(['וכו Facebook , LinkedIn) החברתיות

? בישראל לצורך חיפוש עבודה בהםהשימוש

ITבין אנשי מקצוע בתחום ה בחיפוש עבודה באמצעות הרשת האם ישנו הבדל בין מאפייני השימוש .3

?בישראל לעומת כלל אוכלוסיה

:השערות המחקר הם

H1 : בוהנתפשת השימוש אפקטיביות לבין לאריות של הרשת אצל מחפשי עבודהויימצא קשר בין הפופ

.בחיפוש עבודה

H2 : חום התיותר בקרב אנשי מקצוע בים גדול ,מאפייני שימוש ברשת לצורך חיפוש עבודה-IT לעומת

.בישראל ההאוכלוסייכלל

Pearsonשימוש במבחן המתאם של – H1-ל הגדרת משתנים

–( חברתיות תרשתו, אינטרנט) מקוונים חיפוש העבודהאפקטיביות נתפשת של – ילותהמשתנה ה

.רווחמשתנה

.q1_3,q1_4,q1_5,q1_9: י ממוצע של השאלות "עבור אפקטיביות נתפשת של האינטרנט חושב ע

q1_6,q1_7,q1_8 :י ממוצע של השאלות "עבור אפקטיביות נתפשת של הרשתות החברתיות חושב ע

.רווחמשתנה –ושימוש ברשתות חברתיות גלישה באינטרנט פופולאריות – תלוימשתנה בלתי

של שימוש ברשתות חברתיות תופופולאריו q3_2גלישה באינטרנט מתייחסת לשאלה פופולאריות

.q3_1_Invert-מתייחס ל

Test-Independent Samples T-שימוש ב - H2-ל הגדרת משתנים

–( חברתיות תרשתו, אינטרנט) מקוונים חיפוש העבודהאפקטיביות נתפשת של – יתלוהמשתנה ה

.משתנה רווח

.q1_3,q1_4,q1_5,q1_9: י ממוצע של השאלות "עבור אפקטיביות נתפשת של האינטרנט חושב ע

q1_6,q1_7,q1_8 :י ממוצע של השאלות "עבור אפקטיביות נתפשת של הרשתות החברתיות חושב ע

.q8מתייחס לשאלה - שמי –( ITלא IT) או מומחיות/עיסוק וסוג – תלוימשתנה בלתי

Page 6: חיפוש  עבודה  באינטרנט

שיטות מחקר קורס עבודת סיכום ב ד "בס

20/302/12 ב"תשע אדר 'ח 11מתוך 1עמוד

רקע תיאורטי .2

נטוורקינג באופן כללי הלתפיסת טכנולוגית אבולוציהלהוות ותיכולרשתות חברתיות באינטרנט

מעמד ,חוזק הקשרים ,גודל רשת חברתית ,החצנה: יש קשר חיובי ביןהמחקר מראה ש .של מחפש עבודה

מכאן ,(Hoye & Hooft & Lievens)3882 ,י מחפשי עבודה בנטוורקינג "ושקע עהקשרים לבין הזמן שה

יוגבר השימוש , עולה שככל שעובר הזמן והפופולאריות של הרשתות החברתיות,שעולה האפשרות

טרתם אתרי חיפוש עבודה מהווים פלטפורמה ייעודית של חברות שמבנוסף .באינטרנט ככלי לנטוורקינג

המשמשים כמתווכים בין המעסיק לבין מחפש יותר ויותר אתרים כאלה נםיש .למשוך מחפשי עבודה

העבודה וככל שעובר הזמן יותר ויותר מאמצים נעשים למשוך מחפשי עבודה לאתרים אלו ובדיקת

(.Hsiu-Fen Lin,3828)הגורמים המשפיעים לשימוש בהם

ובמיוחד למחפשי עבודהומשמעותי נוח ,נחשב כלי זמיןהאינטרנט ב "שבארה,המחקר מראה

יתרון הושילוב של כלים מסורתיים ומקוונים יחד מהוו ,(Feldman & Klaas,3883)לאנשים טכנולוגיים

אולם מחקר כזה לא נערך בישראל הנחשבת (.Rooy & Alonso & Fairchild,3882)למחפש העבודה

שנטוורקינג לא מקוון ,וישנה אפשרות "כולם מכירים את כולם"כמדינה קטנה יותר הכוללת תופעה של

זמינות מידע של משרות פנויות ואגרסיביות גיוס כנראה .יותר יעיל מאמצעי מקוון כזה או אחרכנחשב

ב ויש לצפות לתוצאות דומות במחקר השוואתי של מאפייני חיפוש עבודה "דומות בין ישראל לארה

(Werbel,Song & YAN ,3880).את ה בל נשכח לבסוף-Headhunter כגון משרות )בתחומים שונים

(.Kirk,3888)שלא נס לחו גם בעידן המקוון ויש להניח ( טכנולוגיות ומשרות ניהול

Page 7: חיפוש  עבודה  באינטרנט

שיטות מחקר קורס עבודת סיכום ב ד "בס

20/302/12 ב"תשע אדר 'ח 11מתוך 7עמוד

שיטה .3

: גודל המדגם ומקורו

.228=גודל מדגם

:הליך הפצת השאלונים

ל באופן אקראי "כאשר הלינק של השאלון נשלח באמצעות דוא Google Docsהשאלון נבנה באמצעות

SPSSועובד באמצעות תוכנת ( Feed/על הקיר) Facebook/Linkedin/Twitterבמקום העבודה ובאמצעות

.22גרסה

: כלי המחקר

.(ראה נספח) דמוגרפיות סטנדרטיותשאלון שחובר על ידינו למעט שאלות

:נשאלים להלן הנתונים הדמוגראפיים של ה

ל גי

4 3.6 3.6 3.6

35 31.8 31.8 35.5

61 55.5 55.5 90.9

10 9.1 9.1 100.0

110 100.0 100.0

18-24

25-34

35-44

45 -

Total

Valid

Frequency Percent Valid Percent

Cumulat iv e

Percent

מין

71 64.5 64.5 64.5

39 35.5 35.5 100.0

110 100.0 100.0

זכר

נקבה

Total

Valid

Frequency Percent Valid Percent

Cumulat iv e

Percent

השכלה

2 1.8 1.8 1.8

11 10.0 10.0 11.8

18 16.4 16.4 28.2

79 71.8 71.8 100.0

110 100.0 100.0

י יסוד

תיכוני

על יסודי

אקדמאי

Total

Valid

Frequency Percent Valid Percent

Cumulat iv e

Percent

Page 8: חיפוש  עבודה  באינטרנט

שיטות מחקר קורס עבודת סיכום ב ד "בס

20/302/12 ב"תשע אדר 'ח 11מתוך 8עמוד

.Q3_1_Invertedשאלה ל( Recodeבאמצעות ) Q3_1בשלב ראשון בוצע היפוך לשאלה

: מהנתונים הדמוגראפיים ניתן לראות אי תאימות בולטת לאוכלוסיה

(2.4%) 20-36גילאי . א

(1.8%)השכלה יסודית . ב

(2.7%)גרושים . ג

(64.5%) מקבלי שכר מעל לממוצע . ד

(71.8%)אקדמאים . ה

IT (59.1%)-מועסקים בתחום ה. ו

.מכאן ברור שהמשאל אינו מייצג את האוכלוסייה

יש מקום למחקר .הוחלט להשאיר ולא לסנן נשאלים מהשיקול שאין בידינו לבצע מדגם מייצג באוכלוסיה

.על ההבדלים בקטגוריות דמוגראפיות אלו למסקנות שהגענו

גובה משכורת

19 17.3 17.3 17.3

20 18.2 18.2 35.5

71 64.5 64.5 100.0

110 100.0 100.0

מתחת לממוצע

ממוצע

מעל לממוצע

Total

Valid

Frequency Percent Valid Percent

Cumulat iv e

Percent

מצב משפחתי

23 20.9 20.9 20.9

84 76.4 76.4 97.3

3 2.7 2.7 100.0

110 100.0 100.0

רווק

נשוי

גרוש

Total

Valid

Frequency Percent Valid Percent

Cumulat iv e

Percent

TI עיסוק בתחום

65 59.1 59.1 59.1

45 40.9 40.9 100.0

110 100.0 100.0

כן

לא

Total

Valid

Frequency Percent Valid Percent

Cumulat iv e

Percent

Page 9: חיפוש  עבודה  באינטרנט

שיטות מחקר קורס עבודת סיכום ב ד "בס

20/302/12 ב"תשע אדר 'ח 11מתוך 9עמוד

סיכוםממצאים ו .4

H1בדיקת

:הבאים נבנו המשתנים ,לגבי אפקטיביות של חיפוש עבודה מקוון

compute :Mean (q1_3,q1_4,q1_5,q1_9)ביצוע , Effect_i, עבור חיפוש אינטרנט .א

compute ( :Mean (q1_6,q1_7,q1_8ביצוע , Effect_s,עבור רשתות חברתיות .ב

-של שימוש ברשתות חברתיות מתייחס ל תופופולאריו q3_2-גלישה באינטרנט מתייחסת ל פופולאריות

q3_1_Invert. בין ( פירסון)בבדיקת קשרEffect_i לביןq3_2 התקבלו התוצאות הבאות:

(r=0.020,p>0.05,n=110),ראה נתונים בטבלה הבאה .מובהק לא נמצא קשר,כלומר:

:התקבלו התוצאות הבאות q3_1_Invert -ל Effect_sבין ( פירסון)בבדיקת קשר

(r=0.145,p>0.05,n=110) ,ראה נתונים בטבלה הבאה .סטטיסטי מובהק לא נמצא קשרכלומר:

Correlations

1 .020

.837

110 110

.020 1

.837

110 110

Pearson Correlation

Sig. (2-tailed)

N

Pearson Correlation

Sig. (2-tailed)

N

ef f ect_i

אני משקיע זמן רב

בגלישה באינטרנט

ef f ect_i

אני משקיע זמן

רב בגלישה

באינטרנט

Correlations

1 .145

.130

110 110

.145 1

.130

110 110

Pearson Correlation

Sig. (2-tailed)

N

Pearson Correlation

Sig. (2-tailed)

N

ef fect_s

Q3_1_Inverted

ef fect_s

Q3_1_

Inverted

Page 10: חיפוש  עבודה  באינטרנט

שיטות מחקר קורס עבודת סיכום ב ד "בס

20/302/12 ב"תשע אדר 'ח 11מתוך /1עמוד

(בנפרד effect_s-ו effect_iנבדקו המשתנים ) H2בדיקת

י מבחן לוין אנו מניחים כי השונויות באוכלוסיה שוות "עפ , effect_i ,(F=0.007 ,P>0.05) משתנה עבור

ואלה IT-העוסקים בתחום הבקרב בחיפוש עבודה אפקטיביות האינטרנטבבדיקת רמת .(2ניגש לשורה )

:התקבלו התוצאות הבאות ,שלא

N T-Statistics SIG (1-Tailed) סטיית תקן ממוצע

IT 3.49 0.76 65-עוסקים בתחום ה-1.882 0.0311

IT 3.76 0.7 45-לא עוסקים בתחום ה

,לאלה שלא IT-כי קיים הבדל סטטיסטי מובהק בין העוסקים בתחום ה, י נתוני הטבלה ניתן לראות "עפ

IT-ודווקא אלה שלא עוסקים בתחום ה ,של חיפוש עבודה באמצעות האינטרנטת אפקטיביובסוגיית

כלומר ) IT-גבוהה יותר מאשר אלה שלא עוסקים בתחום ה ,שרמת האפקטיביות של האינטרנט, סבורים

י מבחן לוין אנו מניחים כי "עפ , effect_s , (F=0.111 ,P>0.05) משתנה עבור(.מסקנה הפוכה מהשערתנו

בבדיקת רמת אפקטיביות הרשתות החברתיות בחיפוש עבודה .(2ניגש לשורה )השונויות באוכלוסיה שוות

:התקבלו התוצאות הבאות ,ואלה שלא IT-בקרב העוסקים בתחום ה

N T-Statistics SIG (1-Tailed) סטיית תקן ממוצע

IT 2.88 0.96 65-עוסקים בתחום ה1.56 0./11

IT 2.58 1.06 45-לא עוסקים בתחום ה

לאלה שלא IT-י נתוני הטבלה ניתן לראות כי לא קיים הבדל סטטיסטי מובהק בין העוסקים בתחום ה"עפ

.רשתות החברתיותת של חיפוש עבודה באמצעות האפקטיביובסוגיית

Page 11: חיפוש  עבודה  באינטרנט

שיטות מחקר קורס עבודת סיכום ב ד "בס

20/302/12 ב"תשע אדר 'ח 11מתוך 11עמוד

:התקבלו התוצאות הבאות " הנוכחימה היה האמצעי המשמעותי שלך להשגת מקום העבודה " 2בשאלה

:( על מדגם מייצג באוכלוסיה)שאנו ממליצים לבצע במחקר נוסף נוספות קשר בדיקות

.מבחן ספירמן –( רווח)לתוחלת אפקטיביות של חיפוש עבודה מקוון ( סדר)רמת שכר .2

.פירסוןמבחן –( רווח)לתוחלת אפקטיביות של חיפוש עבודה מקוון ( רווח)והשכלה ( רווח)גיל .3

ומשקלו היחסי (מקוון לעומת לא מקוון)בשלל מקורות חיפוש העבודה Headhunter-מקומו של ה .2

.תפישתית והן אפקטיביות למחפש העבודה במגוון תחומים

ר של אתרי אינטרנט ורשתות חברתיות מקוונות מחקרנו הנוגע לחיפוש עבודה בישראל בהקש

ומצד שני טרנדים הרווחים " חבר מביא חבר" ,"אנחנו מדינה קטנה": מחזק את המנטרות הרווחת של

האם המגמה של שימוש .IT-בחיפוש עבודה דווקא נמצא חזק יותר בקרב אלו שלא בתחום הבאינטרנט

זו שאלה שיש לבחון לאורך זמן במדגם ? תתחזק ?נה תתש, מטרת חיפוש עבודהלבאמצעים מקוונים

(.'פיתוח וכו,תשתיות) IT-מייצג באוכלוסיה במגוון מקצועות ותוך פילוחי משנה גם במגזר ה

פניה טלפונית

לחברות השמה

שירות תעסוקה

ממשלתי

אתר אינטרנט שלרשתות חברתיותקורס/הכשרה

חברות

השמה/דרושים

סיוע של חבר/קרוב

משפחה

מודעת דרושים

בעיתון/רדיו/טלוויז

יה

50

40

30

20

10

0

Perce

nt

7.27%

1.82%0.91%

5.45%

25.45%

49.09%

10.0%

ה המשמעותי למציאת עבוד האמצעי

Page 12: חיפוש  עבודה  באינטרנט

שיטות מחקר קורס עבודת סיכום ב ד "בס

20/302/12 ב"תשע אדר 'ח 11מתוך 12עמוד

שאלון המחקר :נספח .5

,משתתף יקר

שמח אם תוכל נ. הננו סטודנטים למנהל עסקים במכללת נתניה המבצעים מחקר בנושא שוק העבודה

נודה .הפרטים שתתבקש למסור הם לצורך מחקר בלבד .הסקר אנונימי לחלוטין.בהשתתפותךלעזור לנו

נא .אך פונה לנשים ולגברים כאחד, השאלון מנוסח בלשון זכר.דקות למילוי השאלון' לך באם תקדיש מס

.אנו מודים לך על שיתוף הפעולה.הקפד לענות על כל השאלות

.לטובת חיפוש עבודה כיעיליםאמצעים הבאים ה באיזו מידה אתה מוצא את .2 2-2סולם נא הקף בעיגול סביב הספרה המתארת בצורה הטובה ביותר לפי

:(במידה רבה מאוד – 2, במידה מעטה מאוד-2)

במידה רבה

מאוד

במידה רבה

במידה בינונית

במידה מעטה

במידה מעטה מאוד

2 3 2 6 2 הטלוויזי/רדיו/ת דרושים בעיתוןמודע .2

2 3 2 6 2 קרוב משפחה/של חבר סיוע .3

2 3 2 6 2 של מקום העבודהאתר אינטרנט .2

2 3 2 6 2 אתרי אינטרנט של חברות השמה .6

Job info ,Job master 2 6 2 3 2אתרי אינטרנט כגון .2

4. Twitter 2 6 2 3 2

4. Facebook 2 6 2 3 2

0. LinkedIn 2 6 2 3 2

2 3 2 6 2 ח במייל"שליחת קו .2

2 3 2 6 2 הכשרה/קורס .28

2 3 2 6 2 שירות תעסוקה ממשלתי .22

: הנוכחישלך להשגת מקום העבודה המשמעותימה היה האמצעי .3

הטלוויזי/רדיו/ת דרושים בעיתוןמודע .2 קרוב משפחה/של חבר סיוע .3 דרושים/של חברות השמהאתר אינטרנט .2

רשתות חברתיות .6

לגורמים שונים דואר אלקטרוני .2 הכשרה/קורס .4

שירות תעסוקה ממשלתי .4

פניה טלפונית לחברות השמה .0

Page 13: חיפוש  עבודה  באינטרנט

שיטות מחקר קורס עבודת סיכום ב ד "בס

20/302/12 ב"תשע אדר 'ח 11מתוך 13עמוד

.נא התייחס למאפיינים שונים של השימוש באינטרנט .2 2-2נא הקף בעיגול סביב הספרה המתארת בצורה הטובה ביותר לפי סולם

(:במידה רבה מאוד – 2, במידה מעטה מאוד -2)

במידה רבה

מאוד

במידה רבה

במידה בינונית

במידה מעטה

במידה מעטה מאוד

האם היית מגדיר את עצמך כנמנע משימוש .2 LinkedIn ,Facebook)ברשתות חברתיות

('וכו

2 6 2 3 2

2 3 2 6 2 אני משקיע זמן רב בגלישה באינטרנט .3

: מין .6

זכר .2 נקבה .3

:גיל .2

36עד 20 .2 26עד 32 .3 66עד 22 .2 ומעלה 62 .6

: מצב משפחתי .4

ה/רווק .2 ה/נשוי .3 ה/גרוש .2 ה/ןאלמ .6

:השכלה .4

יסודי .2

תיכוני .3

('טכנאי וכו,סמינר) על תיכוני .2 אקדמאי .6

Page 14: חיפוש  עבודה  באינטרנט

שיטות מחקר קורס עבודת סיכום ב ד "בס

20/302/12 ב"תשע אדר 'ח 11מתוך 14עמוד

?( ' תכנות וכו,מחשבים) IT-הלתחום שייך או מומחיותך/עיסוקך והאם .0

כן .2 לא .3

.ח"ש 0,082-כ על כיום עומד הישראלי משקב, ברוטו, הממוצע החודשי השכר .2 :הוא החודשי ששכרך אומר היית האם מתחת לממוצע .2 ממוצע .3 מעל לממוצע .3

!תודה על שיתוף הפעולה

צוות המחקר

Page 15: חיפוש  עבודה  באינטרנט

שיטות מחקר קורס עבודת סיכום ב ד "בס

20/302/12 ב"תשע אדר 'ח 11מתוך 11עמוד

הביבליוגרפי .6

ארוכי מעקבים) העבודה לכוח ומחוץ עבודה מחפשי– עובדים שאינם הכשרות בוגרי ,(8//2), פורת אלון

שנים כחמש בוקר מבוגרים במסלול מקצועית הכשרה בוגרי סקר ממצאי: מתוך , )בוקר מבוגרים מסלול טווח

.מקבץ סקירות-הכשרתם מתום

עבודה ומציאת חיפוש תהליכי של וריבודיים כלכליים-חברתיים היבטים ?מצאת – יגעת,( 9//2),פייר שרי

.בישראל

Daniel C. Feldman and Brian S. Klaas ,(2002), INTERNET JOB HUNTING: A FIELD

STUDY OF APPLICANT EXPERIENCES WITH ON-LINE RECRUITING. Human

Resource Management, Summer 2002, Vol. 41, No. 2, Pp. 175–192

Published online in Wiley InterScience (www.interscience.wiley.com).

Bill Doyle ,with Benjamin Ensor, Amelia Martland, and Beth Hoffman (2011)

Mobile And Social Technologies Come Late To Wealth Management.

Younger Generations Are Just The First Wave Of Mobile and Social Adopte.

For eBusiness & Channel Strategy Professionals –Forrester Research.

Greet Van Hoye and Edwin A. J. van Hooft and Filip Lievens,(2009),Networking as a job

search behaviour: A social network perspective. Journal of Occupational and

Organizational Psychology (2009), 82, 661-682.

JAMES J. KIRK,(2000), Web-Assisted Career Counseling,

JOURNALOF EMPLOYMENT COUNSELlNG/SEPTEMBER 2000f VOL. 37

Hsiu-Fen Lin,(2010),Applicability of the Extended Theory of Planned Behavior in

Predicting Job Seeker Intentions to Use Job-Search Websites. International Journal of

Selection and Assessment Volume 18 Number 1 March 2010.

Matthew Mariani ,(2003), Job search in the age of Internet:Six jobseekers in search of

employers.http://www.bls.gov/opub/ooq/2003/summer/art01.pdf

David L.Van Rooy and Alexander Alonso and Zachary Fairchild,(2003) In With the New,

Out With the Old:Has the Technological Revolution Eliminated the Traditional

Job Search Process? INTERNATIONAL JOURNAL OF SELECTION AND

ASSESSMENT VOLUME 11 NUMBERS 2/3 JUNE/SEPTEMBER 2003.

United States Department of Labour ,Occupational Outlook Handbook, 2010-11 Edition

http://www.bls.gov/oco/oco20042.htm

Page 16: חיפוש  עבודה  באינטרנט

שיטות מחקר קורס עבודת סיכום ב ד "בס

20/302/12 ב"תשע אדר 'ח 11מתוך 11עמוד

James D. Werbel and Lynda Jiwen Song and Shifu Yan,(2008), The Influence of External

Recruitment Practices on Job Search Practices Across Domestic Labor Markets: A

comparison of the United States and China. International Journal of Selection and

Assessment Volume 16 Number 2 June 2008.

James D. Westaby,(2005), Comparing Attribute Importance and Reason Methods for

Understanding Behavior:An Application to Internet Job Searching. APPLIED

PSYCHOLOGY: AN INTERNATIONAL REVIEW, 2005,54(4), 568–583