האמור הינו בבחינת מידע ראשוני וכללי ואינו תחליף ליעוץ משפטי אליו יש לפנות לפי האמור הינו בבחינת מידע ראשוני וכללי ואינו תחליף ליעוץ משפטי אליו יש לפנות לפי ןהשתלמות לחשבי שכר מוסמכיםהצורךהצורך

מינהל עסקים, יועץ מס . B.Aבן - הרויה דוד, רואה חשבון, מוסמך

עדכונים בדיני עבודהעדכונים בדיני עבודה

השתלמות לחשבי שכר מוסמכים

רבע מיליון ₪ לחברת "רנואר"

רבע מיליון ₪ לחברת "רנואר"

העבירות המיוחסות: העבדה בלילה, העבדה שעות ביום, 8במנוחה השבועית, העבדה מעל

אי מסירת הודעה לעובד בניגוד לחוק הודעה לעובד, אי תשלום גמול שעות נוספות, עבירה בשל העבדת עובד בשעות נוספות ועבירה של איסור העבדה במנוחה השבועית בניגוד לחוק

שעות עבודה ומנוחה.

לאור העובדה שהחברה הודתה בכל המיוחס לה ואין לה עבירות קודמות וכן חתמה על התחייבות

להימנע מלבצע עבירות למשך שנתיים נחתם הסדר הטיעון

השתלמות לחשבי שכר מוסמכים

הודעת הכנסת מתוך כנס ועדת העבודה, הרווחה והבריאותהודעת הכנסת מתוך כנס ועדת העבודה, הרווחה והבריאות

ביום השפעת 20.11.13 של נתונים הועדה פירסמה של ומידע המחקר עבודה.)מרכז דיני לאכיפת החוק

הכנסת(: חקירות.3 מיליון ₪ בשנה וחצי – פי 9נגבו תקנים.277 תקנים - עם כניסת החוק 157היו לעומת 2912נפתחו חקירה תיקי תחילת 1100 לפני

החוק. ו-2112ניתנו למעסיקים התראות על 156 הודעות

מ' – אי העברת סכומים שנוכו.1.3כוונות חיוב. מ' - אי תשלום שכר מינימום.4

במנוחה 2.3 היתר בלא העסקה - מ' השבועית.

מ' עיצומים כספיים.9מתוכם נגבו

השתלמות לחשבי שכר מוסמכים

העבדת עובד בשעות נוספות אסורה, 16סעיף" –, או אם לא הותרה 10אם אינה מותרת לפי סעיף

"11לפי סעיף

1– )א( "העבדת עובד בש.נ. מותרת – 10סעיף.מחייבים מראש צפוי בלתי מאורע או כשתאונה

יעבדו 2זאת... שלא ובלבד במשמרות, .כשעובדים ל- והממוצע ליום יעלה 3יותר מש.נ. לא שבועות

לשבוע. 43על ברישום 3 שנתי, מאזן בהכנת .מלאי...ובמכירה שלפני חג...

לכל תימסר הנ"ל לפי ש.נ. עובד הועבד )ב( עבודה למפקח הודעה היום למחרת המאוחר

אזורי..."

שעות נוספות – המותר והאסורשעות נוספות – המותר והאסור

השתלמות לחשבי שכר מוסמכים

שעות נוספות – המותר והאסורשעות נוספות – המותר והאסור

– "שר העבודה רשאי להתיר העבדת עובד בש.11סעיף נ.:

. בתקופה שבה קיים במדינה מצב חירום.1. בשירותים ציבוריים לא תעשייתיים.2. בשמירה.3. במקום שבו מטפלים בחולים, בבתי מרקחת, במוסדות 4

החלמה, במוסדות לטיפול בזקנים או בילדים.תרבות, 5 במפעלי קפה, בבתי מלון, בבתי אוכל, בבתי .

ספורט ושעשועים.לשעות 6 מחוץ לעשותה שיש גמר או הכנה בעבודת .

העבודה הרגילות...כשיש 7 הכלל מן יוצאים במקרים או עונתית בעבודה .

לחץ עבודה זמני בלתי רגיל."

השתלמות לחשבי שכר מוסמכים

היתר להעסקת עובדים בש"נהיתר להעסקת עובדים בש"נ

.ככלל חוק שעות עבודה ומנוחה אוסר על העסקת עובד בש"נ -ש"נ 12עד ליום 4היתר כללי להעבדה בש"נ לכל העובדים

.לשבוע 5היתר כללי להעבדה בשעות נוספות במפעלים בהם עובדים

(.3.4=12-8.6 ש"נ ליום .) 3.4ימים בשבוע: בימים א-ה ביום שאינו נמנה עם ימי העבודה הרגילים ואינו יום מנוחה

. ש"נ לשבוע15עד ש"נ . 6שבועי – מי שחל עליו היתר זה לא יחול עליו ההיתר הקודם.

היתר להעבדה בשמירה במנוחה השבועית ובש"נ-ניתן שבועות 4להעסיק עובד במנוחה השבועית תוך מתן פיצוי עד

למנוחה ביום המנוחה השבועית כמספר שעות העבודה.. ש"נ לשבוע15 ביום ו או ערב חג עד 3 שעות ליום ו-2ש"נ-

השתלמות לחשבי שכר מוסמכים

קיימים היתרים נוספים לטיפול בבעלי חיים, בבתיאירוח,

בתי אוכל, בתי מלון, באספקת מים, במפעלים רפואיים, במוסדות טיפול בילדים ובזקנים ובלולנות.

שר הכלכלה יכול ליתן היתר בתקופת חירום, למקומותעבודה הקשורים בביטחון המדינה ובשירותים חיוניים, בבתי חולים, בשירותים ציבוריים לא תעשייתיים, בבתי

מרקחת ובמוסדות לטיפול בילדים ובזקנים.

היתר להעסקת עובדים בש"נהיתר להעסקת עובדים בש"נ

השתלמות לחשבי שכר מוסמכים

הבעיות בחוק דמי מחלההבעיות בחוק דמי מחלה

והפרשנות על פיו אין לנכות בעד 4– לאור סעיף היום הראשון הימים שלא משתלמים. אין מענה בחוק ובפסיקה.

?האם יש לשלם דמי מחלה בשל טיפולים אסתטיים הפרשנות: להגדרת "מחלה" אין מקור או סיבה ולכן יש לשלם.

-ימים אין הוא זכאי 12לפי חוק המל"ל – עובד שנפגע פחות מ האם אלה יהוו מחלה? אין קביעה בחוק.לימים השני והשלישי.

כאשר היום השני והשלישי חל לעובד חודשי/יומי איך משלמים עבור שבת.100%בשבת או חג? ההיגיון : ממילא הוא מקבל

( תקופת המחלה לרבות ימי מנוחה 1)ב()2 לעובד חודשי – סעיף שבועית וחגים. לעובד יומי למעט ימי מנוחה שבועית וחגים.

-5 )21.67 ימים( או 6 )25 ל-1.5 יש לחלק צבירה 1.4.11מ ימים(.

השתלמות לחשבי שכר מוסמכים

חילופי מעסיקיםחילופי מעסיקים

לסעיף וסעיף 1פרט פיטורין פיצויי בחוק לחוק 30 הגנת השכר אין אזכור לעניין זכויות עובדים בעת חילופי

מעבידים. בפסקי הדין נקבע כי רק אם חל שינוי מהותי בהסכם או

)א(.11בתנאים עם "החדש" יהווה עילה לפיטורים לפי לחוק פיצויי פיטורין קיימת אפשרות שהמעביד 1בסעיף

הפיצויים את בכתב בהתחייבות עצמו על ייקח החדש המגיעים מהמעביד הישן.

מוקדמת הודעה חופשה, הבראה, הזכויות: יתר והפרשות פנסיוניות יחולו על המעביד הישן תוך "סגירת

חשבון" ואקט של ניתוק..בכל מקרה זכויות העובדים לוותק יישמרו

השתלמות לחשבי שכר מוסמכים

פסקי דין – חילופי מעבידיםפסקי דין – חילופי מעבידים

בערעור לביה"ד הארצי לעבודה אולג בליוזר נ' אופקמ.ב. חב' לניהול ואחזקה בע"מ נקבע כי אם מתחלפים

מעבידים והעובד מביע את הסכמתו להמשיך באותו מקום העבודה זכויותיו מהמעביד הישן לגמ"ח אינן

נשללות למרות שהוצעה עבודה חלופית.

132-3 דב"ע מב. 38643-10-11בשורה של פסקי דין לחוק הגנת 30 נשמר העיקרון של סעיף 415/90ע"א

השכר – "עיקרון של שמירת הזכויות בעת חילופי מעבידים, כך שהנטל לקיום הזכויות לפיצויי פיטורין

ודמי חופשה עובר אל כתפי המעביד החדש לגבי תקופת העבודה אצל המעביד הישן והחדש כאחד..."

השתלמות לחשבי שכר מוסמכים

מיום טל ואליק נעליים קלאסיק נ' שר גאולה בפס"ד וחופשה 24.4.13 הבראה פיצויים, העובדת תבעה

שפיצל ישן בה 3ממעסיק בחנות המשיכה והיא חנויות הועסקה ע"י מעסיק חדש.

החייב הוא החדש שהמעסיק טענה שהמעסיקה למרות החדשה המעסיקה אצל לעבוד הסכמתה ועצם בזכויותיה : זכויותיה בתשלום הישנה המעסיקה חויבה זאת מוכיח

₪( פדיון חופשה.89216הפרשות פנסיוניות, פיצויים )

חשבון לגמר דאג לא כי המנהל כנגד המסך הורם כן הסכם ללא החדש למעסיק האחריות את להעביר וניסיון

ברור לעובדת בכתב.

פסקי דין – חילופי מעבידיםפסקי דין – חילופי מעבידים

השתלמות לחשבי שכר מוסמכים

6.8.13יחסי עובד מעביד – ביה"ד אזורי 6.8.13יחסי עובד מעביד – ביה"ד אזורי

( בע"מ.1984איסר זלצר נ' מוניות פלטין )-מ עד 1969העובדות: מונית 3/2010 כנהג עבד

עצמאי וכן נתן שירותי הנה"ח כנגד חשבונית מס.במס' חודשים קיבל תלושי שכר.

נתבקש לחתום על הסכם התקשרות חדש 2010במרץ כי "אין יחסי עובד בינו לבין מעבידו והוא קבלן עצמאי

המספק שירותים". העובד סרב לחתום ולאור זאת נתבקש להפסיק לשמש

כמנהל חשבונות של המעסיקה.

השתלמות לחשבי שכר מוסמכים

המבחנים שנבדקו בפסק הדיןהמבחנים שנבדקו בפסק הדין

מבחן ההשתלבות-)החיובי( השתלב בתפקיד מנה"ח, יוםדוחות הנפקת האשראי, נסיעות ניהול ביניהם יומי נסיעה לנהגים, קליטת שוברים מהנהגים ועוד. )השלילי( כגורם שימש ולא משלו עצמאי עסק היה לא לעובד

חיצוני. מבחן הפיקוח, הכפיפות והקשר האישי-העובד היה כפוף

מועדי ולקביעת להוראותיה המעסיקה להנהלת החופשה וכן ביצע את העבודה באופן אישי.

ותוכנת ציוד לרשותו העמידה הכלים-המעסיקה מבחן מחשב והודתה כי העבודה בוצעה במשרדיה.

גם העובדה שהעובד הסיע באופן קבוע ילדים והיה בעלמניות במעסיקה אין לשלול מעמדו כעובד.

לאור במעסיקה, כלכלית תלות הייתה לעובד ההתקשרות הארוכה והתמורה שנתקבלה.

השתלמות לחשבי שכר מוסמכים

חופשת לידהחופשת לידה

שבועות 7 שבועות, מהם עד 26אורך חופשת הלידה היא 30.4.12לפני יום הלידה המשוער. ) הצעת חוק מ-

חודשים לפני 12להאריך בשבועיים( התנאי : וותק של יציאתה לחופשת לידה.

-שבועות תוך הודעה למעביד.14ניתן לקצר ל 4עובדת שאושפזה לשבועיים ויותר רשאית להאריך עד

שבועות עובדת שהיילוד אושפז לשבועיים לפחות רשאית להאריך

שבועות.10עד -שבועות 3עובדת רשאית לפצל את חופשת הלידה כך ש

או יותר יהיו בסמוך לאחר יום הלידה ויתרת החופשה תחל במהלך האשפוז או עם סיומו. )מתאים לאשפוז ארוך(.

מלידת תאומים ומעלה קיימת אופציה להאריך את חופשת שבועות נוספים בעד כל ילד שנולד .3הלידה ב-

השתלמות לחשבי שכר מוסמכים

דוגמאות לאשפוז יילוד או אםדוגמאות לאשפוז יילוד או אם

חופשת לידה

אשפוז ילודאשפוז אםלידת ילד

נוסףפרטים

לכל ילד14/262-42-103חופשה

מקסימאלית

26010 לילד 3

נוסף

תאומים 12אושפזו ל-

שבועות – ותק מעל שנה

1446

ילד אושפז עם 20אימו ל-

שבועות – ותק מתחת לשנה

בכל מקרה של אשפוז התקרה המשותפת של אשפוז אם פורסמה 4.11.13 שבועות. ב10וילוד לא תעלה על

הצעת חוק להארכת התקופה המכסימלית לחופשה בשל שבועות.20 שבועות ל-10אשפוז יילוד מ-