УДК 347.78

Р.О. Денисова,

канд. юрид. наук, доцент

Национальный университет "Юридическая

академия Украины имени Ярослава

Мудрого", г. Харьков

АВТОРСКОЕ ПРАВО НА СЛУЖЕБНЫЕ ПРОИЗВЕДЕНИЯ

Правовая регламентация отношений в закрытой системе "автор – собственник –

предприниматель", т.е. в условиях индивидуального творчества, без участия инвестора, главным

образом имеет научное и теоретическое обоснование. Сегодня теоретический интерес,

обусловленный практическим значением проблемы, сосредоточен на соотношении личного

(индивидуального) и общественного (коллективного) факторов в творческой деятельности, на

проблеме правового регулирования служебного творчества.

Применительно к авторскому праву это ряд вопросов по определению: (а) понятия

"служебное произведение"; (б) содержания субъективных прав автора последнего и работодателя;

(в) правового механизма реализации исключительных полномочий по использованию такого

произведения и т.д.

Специфика правоотношений относительно служебных произведений исследовались

многочисленными отечественными специалистами в сфере интеллектуальной собственности [См.: 1; 4; 8;

9].

В соответствии с Гражданским кодексом (далее – ГК) Украины (ст. 429) [10] имущественные

права на объект интеллектуальной собственности, созданный работником в связи с выполнением трудового

договора, принадлежит совместно ему и юридическому или физическому лицу, с которым он состоит в

трудовых отношениях, если иное не установлено договором, в котором могут бать установлены и

особенности реализации этого права. При этом личные неимущественные права во всех случаях

принадлежат автору, поскольку они не отчуждаемы. При любом использовании объекта авторского права,

созданного по договору найма, работодатель вправе указывать свое имя или требовать этого.

На первый взгляд эта норма более демократична в отношении автора как наемного работника по

сравнению со ст. 16 Закона Украины «Об авторском праве и смежных правах» [5], в которой закреплено,

что исключительное имущественное право на служебное произведение априори принадлежит работодателю,

если иное не предусмотрено договором (контрактом) трудовым и/или гражданско-правовым между автором

и работодателем. Но, как именно они могут реализовывать свои права совместно, практически трудно

представить, ведь любое субъективное право является социальной ценностью, лишь когда существует

возможность его реализации. Не теряет актуальности этот вопрос для субъектов хозяйствования, целью

деятельности которых является создание большого количества произведений, каждое из которых является

объектом авторського права. Речь идет об издательствах, теле- и радиокомпаниях, компаний по разработке

и внедрению компьютерных программ, рекламных агентств и пр.

Принципиальным является определение условий, при которых произведение считается

служебным. Рассмотрим их детально.

1. Автор находится в трудовых отношениях с работодателем на основании договора трудового

найма.

2. Этим договором (или служебной инструкцией) определен круг обязанностей работника, в

число которых входит обязательство создавать объекты авторского права определенного вида. Иными

словами, сам факт принятия на работу и заключения с ним типового трудового договора не является

достаточным для получения работодателем всех или части имущественных прав на произведения,

создаваемые автором во время выполнения возложенных на него служебных функций. Наниматель вправе

приобрести право интеллектуальной собственности только на то произведение, на создание которого

работником было получено служебное задание или которое было четко указано в трудовом договоре.

Несмотря на то, что понятия «служебные обязанности» и «служебное задание» в действующем

законодательстве не задействованы, для определения творческих результатов как служебных они

используются.

«Служебные обязанности» и «служебное задание» – категории взаимосвязаны и взаимозависимы.

Произведение является служебным, даже если его сотворение вышло за рамки служебного задания, но

охватывается кругом служебных функций работника. Здесь решающими остаются служебные обязанности

последнего, обусловленные в трудовом договоре (контракте).

Служебное задание может быть оформлено в виде приказа или служебной записки. Возможна его

формализация как договора о создании объекта авторского права, в котором надо определить: а) предмет

договора (объект авторского права); б) сроки его завершения; 3) сумму вознаграждения за создание такого

объекта.

Дополнительными могут служить такие условия: (а) любое произведение, созданное на

протяжении работы на предприятии (в том числе в нерабочее время), считается служебным; (б) работник

гарантирует, что при создании составного произведения соблюдены все права третьих лиц. Рекомендуется

указать, что моментом передачи авторских прав на произведение является момент создания каждого из его

элементов (частей) [1].

3. Объект следует признавать служебным при условии, что работодатель предоставил автору

необходимую финансовую, материальную, иную помощь или по-другому способствовал этому в процес-

се создании указанного объекта. Отдельно в трудовом договоре можно указать, что материально-

техническую базу работодателя (оборудование, программное обеспечение и пр.) запрещено использовать

для создания объектов, на которые имущественные права интеллектуальной собственности ему не

принадлежат. Фиксация завершения произведения осуществляется приемо-сдаточным актом, чтобы в

случае конфликта можно было идентифицировать такой объект.

Создание служебного произведения, которое предприятие будет применять в своей хозяйственной

деятельности (распространять копии, выдавать лицензии и т.д.), отражается в бухгалтерском и налоговом

учете как нематериальный актив. В первичную стоимость последнего обязательно включается зарплата

наемного работника, материалы, затраченные на создание объекта, амортизация средств производства и т.д.

Поскольку данные бухгалтерского и налогового учета должны быть документально подтверждены, в

спорных ситуациях это может служить доказательством, что данное произведение является именно

служебным.

Возможны и иные варианты оформления отношений между работодателем и творцом. На стадии,

когда произведение уже завершено, может заключаться договор: (а) о распоряжении имущественными

авторскими правами на него, которым предусматривалось бы их взаимодействие при использовании и

распоряжении последними; (б) о передаче автором работодателю принадлежащих ему имущественных

прав (от одного сособственника к другому); (в) о распределении имущественных авторских прав. Именно

последняя форма может считаться наиболее безупречной с точки зрения законодательства, а значит,

эффективной и затребованной практикой [4].

Сегодня вопрос о необходимости передачи авторами–работниками научных учреждений

имущественных прав на служебные произведения рассматривается в выводах различных контролирующих

органов, в частности, контрольно-ревизионных управлений. Связано это с тем, что такие объекты

создаются в процессе выполнения работником своих служебных обязанностей, что зачастую финансируется

за счет средств Государственного бюджета. В то же время в таких выводах указывается на необходимость

соблюдения и интересов авторов относительно получения ими авторского вознаграждения.

Научно-исследовательским институтом интеллектуальной собственности Национальной

академии правовых наук Украины разработана типовая форма договора о разделе исключительных

имущественных авторских прав на произведения, созданные работником при выполнении им своих

служебных функций (далее – Типова форма договору) [9].

Приведем основные положения Типовой формы договора:

1) этой Формой предусматривается, что Работник создает произведения и отчуждает в пользу

Работодателя имущественные права на него (за исключением права на переработку), а Работодатель

выплачивает ему вознаграждение за отчуждение этих прав в порядке, предусмотренном Договором;

2) право на переработку произведения принадлежит совместно Работнику и Работодателю и

реализуется ими с учетом положений, установленных Договором;

3) на Работодателе лежит обязанность не нарушать личные неимущественные права Работника;

4) права Автора (Работника): (а) по согласованию с Работодателем в рамках выполнения служебных

функций использовать произведения (научные статьи, доклады, их тезисы, презентации и иные формы

выражения произведений) в части их опубликования, публичного исполнения, показа, воспроизведения

любым способом и в любой форме; (б) пользоваться научными результатами, полученными при их

создании, для дальнейших научных изысканий; (в) осуществлять любую переработку объектов авторского

права.

Типовая форма договора утверждена постановлением Президиума Национальной академии

правовых наук Украины. Научно-исследовательские институты могут изменять условия договора в

зависимости от собственных нужд, соблюдая при этом положения отечественного законодательства.

Автор служебного произведения имеет право на получение двух разных вознаграждений – за

создание объекта и за его использование. Этот факт подтверждается Инструкцией по статистике

заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата Украины от 13 января 2004 г., №5 [2], которой

установлено, что в Фонд оплаты труда входит: а) гонорар штатным работникам редакций газет, журналов,

иных средств массовой информации, издательств, учреждений искусства и/или оплата их труда, которая

насчитывается по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения, существующим на

данном предприятии (п. 2.1.3.), из которого отчисляются взносы в Пенсионный фонд, Фонд социального

страхования и т.д.; б) вознаграждение, уплачиваемое по авторскому договору за создание и использование

произведений науки, литературы и искусства (п. 3.14.), с которого отчисляется налог на доход физических

лиц. Вопросы налогообложения авторского вознаграждения достаточно детально изучены в правовой

литературе [3].

Государственный комитет Украины по вопросам регуляторной политики и предпринимательства

тоже считает, что действие постановления Кабинета Министров Украины от 18 января 2003 г., №72 «Об

утверждении минимальных ставок авторского вознаграждения (роялти) за использование объектов

авторского права и смежных прав» [7] распространяется и на выплату вознаграждения за создание

служебных произведений [6].

На практике, как правило, используется фиксированная сумма авторского вознаграждения,

установленная в договоре и привязываемая к объему работ. Такой подход, с одной стороны, отвечает

интересам исполнителя: увидев конкретную общую сумму, он может определить, что он получит как

результат своего труда. Установленная в договоре конкретная сумма позволяет работодателю планировать

себестоимость объекта авторского права и сумму прибыли, на которую он может рассчитывать от его

использования, а также избежать разногласий с работником по поводу суммы, которую ему необходимо

заплатить за передачу авторских прав, поскольку именно получение вознаграждения за передачу

последних в полной мере удовлетворяет интересы творца-работника. Выплата оформляется документально

(расходным кассовым ордером, платежным поручением) с указанием, что она является именно авторским

вознаграждением по конкретному договору.

Иные проблемные вопросы затронутой тематики будут рассмотрены в последующих публикациях

автора.

Список литературы: 1. Даневич Б., Крахмалева С. Распределение прав на авторство. Проблемные аспекты распределения

прав интеллектуальной собственности между работником и работодателем [Электрон. ресурс]. – Режим доступа: http://

yurpractika.com/article.php?id=100097993. 2. Інструкція зі статистики заробітної плати: Наказ Держкомстатистики України від 13.01.2004 р., №5 [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://mis.ueplac.kiev.ua/ua/tools/addressbook/. 3. Коноваленко В. Оплата

службового твору (як збільшити доходи автора та зменшити витрати роботодавця) [Електрон. ресурс]. – Режим доступу:

http://www.balance.ua/ua/download/balance/072042.pdf. 4. Новолаева Н. Права на служебные произведения [Электрон. ресурс]. – Режим доступа: http://yurpractika. com/article.php?id=10004047. 5. Про авторське право і суміжні права: Закон України вiд 23.12.1993 р., №

3792-XII в ред. Закону України від 11.07.2001 р., № 2627-111 Офіційний сайт Верховної Ради Украйни. Законодавство України

[Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgі. 6. Про виплату винагороди за використання об'єктів авторського права і суміжних прав: Лист Держкому України з питань регуляторної політики і підприємництва від 21.04.2003 р.,

№ 2389 Офіційний сайт Верховної Ради Украйни. Законодавство України [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://zakon.

rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi. 7. Про затвердження мінімальних ставок авторської винагороди (роялті) за використання об'єктів авторського права і суміжних прав: Пост. КМУ від 18.01.2003 р., № 72 [Електрон. ресурс]. – Режим доступу:

http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi. 8. Тверезенко О.О. Актуальні аспекти набуття та реалізації майнових прав на службові об’єкти інтелектуальної власності [Електрон.ресурс]. – Режим доступу: http://www.nbuv.gov.ua/portal/Soc_Gum/Tpaeiv/2009/ 95.pdf. 9.

Тверезенко О.О. Договір про розподіл виключних майнових авторських прав на твори, створені у зв’язку з виконанням службових

обов’язків [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.nbuv .gov.ua/portal/Soc_Gum/Tpaeiv/2010_1/14.pdf. 10. Цивільний кодекс України: Закон України від 16.01.2003 р., № 435-1V [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http: // zakon1.rada.gov.ua/cgi-

bin/laws/main.cgi?nreg=435-15.

АВТОРСКОЕ ПРАВО НА СЛУЖЕБНЫЕ ПРОИЗВЕДЕНИЯ

Денисова Р.А.

В статье анализируются положения законодательства Украины, регулирующие правоотношения, касающиеся

служебных произведений. Приводятся положения типовой формы договора о распределении исключительных

имущественных прав на произведения, созданные в связи с исполнением служебных обязанностей.

Ключевые слова: служебные произведения, исключительные имущественные авторские права, типовая форма

договора, распределение (передача) имущественные авторских прав.

COPYRIGHT ON OFFICIAL WORKS

Denisova R.A.

The author analyses certain Ukrainian legislation provisions regulations the legal relations concerning official works.

The article also provides a model form of Agreement on Allocation of Exclusive Property Rights concerning works created in connection with the performance of official duties.

Key words: official works, exclusive author’s property rights, model form of agreement, allocation of exclusive

author’s property rights.

Поступила в редакцию 10.03.2011 г.