הוועד המנהל בעמותות

, לים"פורום מנכעבור שיתופים

מיכל לסטר

2013יולי

למנהיגות וממשל פועל בסיועם אלכאמכון הנדיב של ארגון הפדרציות היהודיות בצפון

הפדרציה היהודית , קרן ראסל ברי, אמריקה .וואהלוסטיבן ויינברג וקרן פני ,של ניו יורק

מנהיגות מתנדבתהמרכז ל ?מה אנחנו עושים

פורומים וכנסים•

תכנית סינרגיה• מנהלים מהמגזר העסקי בוועד מנהלים שילוב

מנהליםפיתוח ועדים • ית/ל"תהליך יעוץ ארגוני בשיתוף עם המנכ

תמונה ...לים"פיתוח ידע שמועיל גם למנכ•

מנהיגות מתנדבתהמרכז ל

חוק העמותותהועד ינהל את ענייני העמותה ובידיו תהיה כל סמכות שלא : 25סעיף

בחוק זה או בתקנון לאסיפה הכללית או למוסד אחר ממוסדות נתייחדה

.העמותה

על חברי הועד לפעול לטובת העמותה במסגרת מטרותיה : 27סעיף

ובהתאם לתקנון והחלטות האסיפה הכללית

הוראות חוק מפורשות קובעת פסיקת בית המשפט דרך של בהעדר

אחריותם של חברי וועד במילוי תפקידםאת , תקדימים

מתנדבתמנהיגות המרכז ל

מגדיר את חובת חברי הוועד לפעול לטובת העמותה על פי החוק •

מטרותיה ובכפיפות להחלטות האסיפה הכללית

שלוש חובות בסיסיות מוטלות על חברי הוועד שאי קיומן עלול •

חובת הזהירות וחובות על פי , חובת הנאמנות: להוביל לסנקציות

הדין הכללי

חוק העמותות

מנהיגות מתנדבתהמרכז ל

:דרישות יסוד מחבר ועד

.את תקנון העמותה ואת חוק העמותותלהכיר •

את הארגון ופעילותולהכיר •

לפעול למען הארגון ללא ניגוד אינטרסים •

לשמור על סודיות •

השתתפות סדירה בישיבות הנהלה •

מנהיגות מתנדבתהמרכז ל

הובלה -תפקידי הוועד המנהל

ר "הובלה משותפת של היו• ל"והמנכ

ת /של התהליך עם הגייסהובלה • ת וועד/חבר/ ר "משאבים והיו

החסמיםלסייע להתמודד עם •

חברי הוועד בפעילויות שילוב • הללו

גיבוש חזון ואסטרטגיה•

כולל , יעדי השפעה ארוכי טווחהגדרת לשינוי וכיצד ( Indicators)מה המדדים

ימדד

לקחת חלק בבניית תוכנית גיוס •

יישום ופיקוח , משאבים

, הארגון מול קובעי מדיניותייצוג •

אותה אוכלוסייה,ממניםגורמים

משרת הארגון ואחרים

מנהיגות מתנדבתהמרכז ל

פיקוח -תפקידי הוועד המנהל

. הכנת דוחות בשותפות עם הצוות•

עדכון שותף בישיבות הוועד על

שינויים בסביבה המשפיעים

עידוד בקרה–

הוועדעידוד ללמידת עומק של –

אישור תוכנית עבודה שנתית ותקציב •

שמבוססת על המדיניות והעקרונות

לשהותוו על ידי הוועד המנה

אישור התקציב–

בקרה תקופתית על תכנית העבודה –

תכנון מול ביצוע –והתקציב

דוח ניצול תקצי בסוף השנה–

קבלת סיקרת עומק על תחום–

ל "הערכה ופיטורין של המנכ, מינוי•

והצוות הבכיר

ח הכספי והבאתו "אישור הדו•

הכלליתלאישורה של האסיפה

מנהיגות מתנדבתהמרכז ל

הוועד המנהלהרכב

קידום ערכים של שיווין , נקודות מבט שונות :יתרונות הוועד הטרוגני

.רשת רחבה; והוגנות

( ר חזק"דורש יו)ניהול ישיבות מורכב : אתגרים

ל בורד"פרדוקס יחסי מנכ•

אמון•

הכרה בתלות ההדדית•

הגדרת תחומי האחריות •

יצירת שפה , ל"מנכ-ר"יו, ועדות: יצירת מנגנוני עבודה•

משותפת ושאילת שאלות קשות

המרכז למנהיגות מתנדבת ל"ר מנכ"יחסי יו

(בשלב הבגרות של העמותה)

מתנדבתמנהיגות המרכז ל ועדות בוועד

הוועדות נועדו לייעל את תפקוד הוועד•

הועדות קבועות צריכות להופיע בתקנון העמותה•

בראש ועדה יעמוד חבר ועד•

מינוי ועדה חייב להיות מלווה בהגדרת תחומי הפעילות והסמכות•

מזכיר הוועדה . חשוב שיהיה איש קשר בין ההנהלה השכירה לבין הוועדה• שכיר –

:קשר בין הוועד לוועדה• הפצת הפרוטוקול לכל חברי הוועד–

דיווח בישיבות ומתן זמן לדיון בנושאי הוועדה–

(בהתאם לתקנון)אישור החלטות הוועדה במליאת הוועד –

מנהיגות מתנדבתהמרכז ל

וזאת ברמה הגבוהה מעל ומעבר לנדרש , החוק קובע כאמת מידה עילאית את טוהר המידות

בחוקים אחרים

1/י" מיסים" 'שר החוץ ואח' כ גונן שגב נ"ח, 194/93צ "השווה לבג

שלא מנע מאדם שביצע עבירת קלון מלשמש כשגריר , 91' עמ

ואולם ברור לחלוטין שאילו העמיד עצמו אותו אדם , ב"בארה

מחמת , היה נפסל על אתר, לכהונת משרת חבר ועד בעמותה

אדם . הוראתו הברורה של חוק העמותות השולל כל עבירת קלון

כשירותו לכהן בעתיד כחבר ועד תישלל לצמיתותשעבר עבירה זו בעמותה כלשהי

מנהיגות מתנדבתהמרכז ל